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好心情说说专题汇总 心情不好怎么办

励志的句子

在现代化的今天,信息化无处不在,打字聊天的方式激起了人们用句子交流的欲望。句子长短不同。都有它的不同作用。你收藏了哪些句子呢?以下由小编为大家精心整理的“刘一秒经典语录大全”,仅供参考,大家一起来看看吧。

1、孔子90%的话都是在教你怎样做一个普通人。

2、凡是想把人生问题都解决完的人,都是不成熟的人!

3、你可以拒绝学习,你的竞争对手不会!

4、成功就是燃烧自己照亮别人,善待自己最好的方式,就是把自己全部燃烧。

5、每个部门都要围着顾客转,如:办公室文员的顾客是大家,大家说你行你就行。 遇到问题说这是我的责任,你就立刻成长。

6、任何人不能增加你的智慧,只能引导出你的智慧。

7、我们为什么要说话?我们说话只有一个目的:让对方采取行动。如果对方没有任何行动,你说的就是废话!

8、一个人要成功,要么组织一支团队,要么找那些在一起工作心态不累的。

9、忙碌无目的,成长有目的;忙碌看得见(当时),成长看不见(当时);可以一直忙碌,不能一直成长; 忙碌让人心悴,成长让人心醉;忙碌满足别人,成长满足自己。

10、所谓的成功,就是为了得到更多人的认可,尤其是你的挚爱之人。至于成功前他们觉得你会失败或者不断的阻挠你,只是因为他们还没认同你。

11、私下说公司不好,白天又来上班,就代表你在出卖自己(身体+灵魂)。

12、说话就象双刃剑,杀不了对方就会自杀。

13、任何场合,谁让你变成主角,谁就是主角。

14、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助,那就闭嘴。

15、说话不是说完、说全、说对、说准,只要对方采取行动就OK。

16、遇到问题说这是我的责任,你就立刻成长。

17、所有成功者都精力旺盛!能量很关键!

18、人不是因为知道而改变,而是因为触动而改变。

19、忏悔和祈祷是自我引导的力量。

20、谁先动谁就成为领导者。

21、你和你的企业是不是很成功,不是看你的企业有多大规模,你自己赚了多少钱,而是在于你的员工有多少人因为在你这里工作而买得起车、买得起房!如果你的员工跟着你干了十年八年,依然买不起车买不起房,而你自己却住着别墅、开着名车,你觉得成功吗?

22、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

23、有两种人永远无法超越别人;一种是只做 到别人交代的工作,另一种是做不好别人交代的事。

24、上课是提升老板境界,而不是学如何赚钱。你想想,我教给你机制,但是你个人心里没有变,你还没有发自内心想跟员工一起过好生活,什么也解决不了!只要你们解脱了,境界提高了,什么都好办。

25、只要我不放弃,你永远拒绝不了我! 就你的生存和生活而言,销售的能力大于其它一切能力!如果一个人说“我不适合做销售,不适合与人打交道”,就是说他觉得自己不适合过好!

26、过去老板在经营企业中的思维方法是:想驾驭员工、领导员工、管理员工、这些都属于过去十年的学问。真正的贵族是乐于帮助身边更多的人实现他们的梦想。我们在有生之年会感受到这样的时代,老板和老板在一起比谁精神富有,比谁精神快乐,比谁美,比谁能容纳众生。

27、情商,决定企业的宽度;智商,决定企业的长度;逆商,决定企业的高度。

28、凡是和员工有关的事必须透明,和员工无关的事越保密越好!

29、老板真正的死穴在于:农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

30、以效果作为考评标准,领导者才有效率。

31、能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍,要荣耀须隐忍。

32、老师与大师的区别:老师就是把你带进他的世界,怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界,看到你缺什么,他告诉你,讲了核心点,使你明白了!

33、董事长不能上进,又不能独挡一面,也要劝退!

34、有的企业家连自己有几个代理商都不知道,这就等于你有几个孩子你都不知道,谁生的都不知道!

35、宗教生生不息,一直让人感到惊异、震憾;老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。

36、我们能留给孩子的,只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!

37、低头向钱看,抬头向前看,只有向前看,才能向钱看。

38、人生太多的痛苦,都源自于错误的梦想和力所不能及的诉求。所以,当你无法改 变自己的条件时,应学会改变自己的心态,你脚下的路自然会随着你心态的改变 而改变。

39、只要你们公司的体制,你们的机制没有改变,所学一切都是苍白。你记着,改革永远改的就是给谁干,干完怎么分!人到一起,就是分钱分利,名利的问题。所以一想到人在一起,首先要把名和利分好。什么叫胸怀?就是能拿出名利跟别人分,就叫胸怀。

40、没有纲领,一切都没有核心,没有核心都生长不出来。纲领者即我们成立公司为什么,为谁而请命,为谁而存在!当你明白这些,我们才能超越。没有明白,无法超越。

41、见势速进,不见势速退!势没到,你把钱放进去,没了!

42、你要对员工的成长负责,看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题,要用行动。

43、你精神头不足的时候,你判断什么都难!

44、你的上游正上升,你做下游,一挂就行了!有些人连上下游都没分清!要弄清谁在上升,如日中天;谁在中间,维持状况;谁在下降,大势已去!

45、企业在发展过程中可以什么策略都用,潜规则可以用,但在有魂的基础上;偶尔用潜规则叫变通,没有魂,尝到甜头早晚会消失。

46、真老板每到一个地方,都吸收精髓!

47、你有本事让多少人操心,你就能成就多大事业!

48、所有成功者都精力旺盛!能量很关键!

49、有人一生长不大,就是有一种扭曲的处世哲学!

50、你想开创未来,没有人家的未来,人家会跟你吗?

51、凡是在乎老板小恩小惠的员工,都是一般员工。

52、毛泽东革命最大的成功在哪?是让人民群众当家做主,是在为自己干!

53、成功守则中最伟大的一条定律:待人如己;你需要别人怎么对待你,你就怎么对待别人;人最大的问题就是自我,不要给自己设定太多的条条框框,否则什么事也办不成;任何事情的发生都有其目的,并有助于我;有智慧的人就是善于与人沟通。

54、不管怎么经营,都离不开势。这是一个变化的时代,用固定的思维无法存活!

55、认识自己,降伏自己,改变自己,才能改变别人。

56、中国人被压抑的时间太长了,帝王统治的时间太长了,老百姓被挤压。 美国人会和孩子讲七十次,为什么要吃鸡蛋的道理,中国人则不会超过七次,就开始挤压孩子。服从命令,结果导致孩子具有较强的反抗心理。

57、要想用陌生征服别人,起码在某一点上超越别人,让别人在某一点上认同你、仰慕你、甚至崇拜你;这样别人就会慢慢认同你的观点,你会发现,你和所谓的陌生人渐渐的也会成为熟人——用陌生征服别人。

58、跟你做生意的比较少,身边没人,就是你算计别人了,时间长了,人家明白了,不找你了,这就是不平等的交换!

59、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业是市场的,谁在市场上有本事,企业就给谁!皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人家取代了!

60、小公司永远没缺点,大公司在一系列问题中一日千里

61、发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。

62、人们按照某些习惯行动,时间长了就会产生依赖,以致于自己很难改变。领导之道就是给员工设立一条向上的轨道,让他对轨道产生依赖。

63、凡是孩子想法都正常,你与孩子想法冲突,你得改。

64、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感,才会产生企业灵魂。

65、老板只想给别人革命,不给自己革命,公司也会消失!

66、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。

67、公司存在三种人:人手,人才,人物。

68、企业运营的三个版块:人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维,整体组合运营。

69、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱),后半生想做点事的人。人家七个组合在一起,你一个人能对抗得了吗?

70、普通老板就是扼杀性灵,成功老板就是引爆员工性灵,点燃他的动能。

71、必须有本事学会把那些跟你一心的人变成一伙人,经营企业的境界就是用一伙人去影响另一伙人,而不是你一个人去影响一群人,这是无数人难以走出的误区。

72、想要成长就不要怕出丑!恐惧就马上行动!面子是别人给的,而非自己给,撕下来的是皮,贴上去的是脸!梦想不是用来实现的,而是用来支撑灵魂的!

73、当老板经历事业的最高峰时,要采取“三三制”原则:(1)三分之一精力用在当下事业;(2)三分之一培养后继之君;(3)三分之一谋划未来。

74、改革开放就是解决为谁干的问题。

75、你的员工都干什么来了,大家到一起就是为了分配!

76、一切都掌握在我们自己手上,比如快乐,你不快乐,谁会同情你的悲伤;比如坚强,你不坚强,谁会怜悯你的懦弱;比如努力,你不努力,谁会陪你原地停留;比如珍惜,你不珍惜,谁会和你挥霍青春;比如执着,你不执着,谁会与你共进退。。

77、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工50元卖100元,他就紧张,你要让他拿100元去换50元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。

78、谁能创造新的机制,谁就能领导潮流!

79、要想发展,就要淘汰落后!

80、你先建制度,违规了,按制度说话!

81、凡是讲道理的人,通常都不懂道理!

82、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!

83、公司有问题,就是老板精神头跟不上!

84、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!

85、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价,获取最大利益!

86、孝道使公司稳定;师道使公司发展上进;天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。

87、要想影响别人,先要自己有结果。

88、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。

89、普通人会找与自己合得来的人;用与自己有差异的人,发展的空间会更大。

90、无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。

91、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?

92、小企业是经营事,大企业是经营人。

93、如果一个老板,让员工全听老板的话,那么,这个公司根本没有机会往大发展。因为员工都听老板的话,就代表大多数员工都无法超越老板。

94、优秀的领导者,很少说有道理的话,但是一开口,就是有用的话。

95、遇到问题就说别人问题,等于原地踏步,简称自杀。

96、公司找你来就是解决问题,如果没有问题你就失业。

97、你享受了荣誉和收入就要承担委屈和责任。

98、经营人就两件事——动力和阻力! 任何人还想活下去,就为这三件事:“食、性、爱。” 老板要让员工有动力,就要激发每个员工的“内需”,让他们开始有“吃的好,穿的好,买好房,开好车。”的欲望。

99、改革是永远没尽头的,机制创新无止境!

100、领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率,否则你就是不成熟!

人物资料

一秒,中国创业家联盟主席、思八达创始人、三弦资产控股股份有限公司名誉董事长、三弦智慧文化控股有限公司董事局主席、广受认可的中小企业家创业导师。一位传播积极向上思想的有心人,用心经营企业的智者,一位真实自然生活的人。1998年南下深圳创业,因为智慧,获得人生和事业的成功,转而把弘扬智慧确定为自己一生的事业。他所创立的思八达致力于提升中小民营企业家群体的人生境界,"先富带后富,先福帮后福",让企业获得智慧,实现自我造血功能和可持续发展。短短数载,已经成为国内行业领跑者,也因此被中小民营企业家和业界公认为"中国创业家孵化器",形成了具有时代特征的创业家"互助组"、"合作社",走出了中国特色的创业孵化之路。

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刘一秒情感经典语录


刘一秒:情感经典语录

1.一个人总要走陌生的路,看陌生的风景,听陌生的歌,然后在某个不经意的瞬间,你会发现,原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。

2.幸福,不是长生不老,不是大鱼大肉,不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃,想被爱的时候有人来爱你。

3.爱情是灯,友情是影子,当灯灭了,你会发现你的周围都是影子。朋友,是在最后可以给你力量的人。

4.我爱你不是因为你是谁,而是我在你面前可以是谁。

5.爱情,要么让人成熟,要么让人堕落。

6.举得起放得下的叫举重,举得起放不下的叫负重。可惜,大多数人的爱情,都是负重的。

7.我们每个人都生活在各自的过去中,人们会用一分钟的时间去认识一个人,用一小时的时间去喜欢一个人,再用一天的时间去爱上一个人,到最后呢,却要用一辈子的时间去忘记一个人。

8.一个人一生可以爱上很多的人,等你获得真正属于你的幸福之后,你就会明白一起的伤痛其实是一种财富,它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

9.年轻的时候会想要谈很多次恋爱,但是随着年龄的增长,终于领悟到爱一个人,就算用一辈子的时间,还是会嫌不够。慢慢地去了解这个人,体谅这个人,直到爱上为止,是需要有非常宽大的胸襟才行。

10.当明天变成了今天成为了昨天,最后成为记忆里不再重要的某一天,我们突然发现自己在不知不觉中已被时间推着向前走,这不是静止火车里,与相邻列车交错时,仿佛自己在前进的错觉,而是我们真实的在成长,在这件事里成了另一个自己。

11.离开我就别安慰我,要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。

12.曾经拥有的,不要忘记。不能得到的,更要珍惜。属于自己的,不要放弃。已经失去的,留作回忆。

13.我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离,这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人,充满变数,我于是后退一步,静静的看着,直到看见真诚的感情。

14.男人的爱是俯视而生,而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山,那么男人越往上走可以俯视的女人就越多,而女人越往上走可以仰视的男人就越少。

15.好的爱情是你通过一个人看到整个世界,坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。

16.在自己面前,应该一直留有一个地方,独自留在那里。然后去爱。不知道是什么,不知道是谁,不知道如何去爱,也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情,也许永远都没有人。可是,这种等待,就是爱情本身。

17.有谁不曾为那暗恋而痛苦?我们总以为那份痴情很重,很重,是世上最重的重量。有一天,暮然回首,我们才发现,它一直都是很轻,很轻的。我们以为爱的很深,很深,来日岁月,会让你知道,它不过很浅,很浅。最深和最重的爱,必须和时日一起成长。

18.在这个世界上,只有真正快乐的男人,才能带给女人真正的快乐。

19.女人如果不性感,就要感性;如果没有感性,就要理性;如果没有理性,就要有自知之明;如果连这个都没有了,她只有不幸。

20.一段不被接受的爱情,需要的不是伤心,而是时间,一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心,需要的不是同情,而是明白。

21.我知道这世上有人在等我,但我不知道我在等谁,为了这个,我每天都非常快乐。

22.一生至少该有一次,为了某个人而忘了自己,不求有结果,不求同行,不求曾经拥有,甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里,遇到你。

23.我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖,什么都可以接受。相反,我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程,知道自己最重要的是什么,知道不重要的东西是什么。而后,做一个纯简的人。

24.当你的心真的在痛,眼泪快要流下来的时候,那就赶快抬头看看,这片曾经属于我们的天空;当天依旧是那么的广阔,云依旧那么的潇洒,那就不应该哭,因为我的离去,并没有带走你的世界。

刘一秒经典智慧语录


刘一秒经典智慧语录

1、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助,那就闭嘴。

2、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界,从而拉高员工境界。

3、好习惯是开启成功的钥匙,坏习惯则是一扇向失败敞开的门

4、某一员工在某一时期背叛公司,肯定有难言之隐。

5、物有物性,人有人性,销售是人与人之间的沟通,交流的活动,人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。

6、任何伟大的事在事前都有明确的目标。

7、领导抓好效率自然有效果。

8、人有一个手表知道几点,有两个以上就不知道几点了,员工有一个观念知道怎么做事,有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律

9、只有学会应对不公平你才学会了生存。

10、一个老板宁可错也不能丧失权威。

11、常做紧急事情,紧急事情越来越多,最后忙到消失。老板消失有两种:一种忙死,一种气死。

12、公司得养一个好玩儿的人,带动整体气氛。

13、维护老板的权威是高层经理人的责任,贤人推举方为圣。

14、面对异议要用行动证明,要坦诚沟通,一味抱怨,逃避和冷战就是懦夫。

15、只要你敲就有人开门,只要你问,就有人回答

16、说话不是说完、说全、说对、说准,只要对方采取行动就OK。

17、绝对不能改变那些改变不了的,必须改变那些能改变的

18、不计划成功就等于失败。

19、什么叫不容易,把一项工作重复做千万次不出错,叫不容易。生活中很多事情要立刻去做,落实到行动中才会有结果。

20、一个伟大的概念诞生之后,要马上付诸行动,否则恐惧会乘虚而入。

21、习惯去做失败者不做的事,这就是成功。

22、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。

23、员工做错了要承担责任,不是接受领导批评、指责、谩骂。

24、每个人,无论他从事的是什么行业,最终来说从事的都是销售销售自己或销售产品

25、低头向钱看,抬头向前看,只有向前看,才能向钱看。

26、问题太多是因为高度不够,高度决定思路,思路决定程序,程序决定效率,效率决定效果。

27、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本,迟早要倒闭。

28、自信是不断的拒绝,又不断坚持的反复的过程中建立起来的。

29、人合不如志合,志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。

30、当你横加指责时,你的注意力集中在过去。如果你承担了责任,你才会将眼光投向未来。

31、驰骋商海风云,笑傲春秋人生;掌握演说智慧,胜过百万雄兵。

32、中国的企业家太累,创业阶段白天当老板,晚上睡地板;站稳脚跟后一味沉浸在事业中,缺乏运动。没有持续的爱好,没有家庭的幸福。。。。。心灵孤独是他们最大的杀手

33、说出去的话是你的主人,咽下去的话是你的奴隶。

34、满足于今天所做到的任何事,明天将是更美好的一天。

35、任何场合,谁让你变成主角,谁就是主角。

36、成功的企业天天犯错;不成功的企业不经常犯错;但一犯就是致命错误。

37、同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易。

38、没有想象那么难,没有像想象那么可怕。

39、说话就象双刃剑,杀不了对方就会自杀。

40、一种动物如果没有对手就会消亡,一个人如果没有对手就会变得慵懒,一事无成。-----鲶鱼效应

41、没有人会失败,只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。

42、能力不够的情况下,人才会发火,发火的成本极高。

43、没有不好的人,只有不好的经历;没有不好的经历,只有不好的状态;没有不好的状态,只有不好的能量;没有不好的能量,只有不好的引导。

44、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残,接受有智慧人爱是一种升华。

45、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。

46、管理的根本是给员工创造自由的氛围,从而让他们呈现出智慧。

47、一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来,团队也是如此。

48、没有人缘就没有财源。

49、有两种人永远无法超越别人,一种是只做别人交代的事,一种是做不好别人交代的事。

50、有心情才有爱情,有心情才能做事情。

51、老板创立公司是建立一个平台,帮助员工实现他的梦想,顺便实现他的梦想。

52、一种领袖就是讲话能让别人兴奋,也就是引爆员工;另一种领袖是自己兴奋,别人气愤。

53、事业成功的人在学校读书的时候虽少,但本身自强不息努力学习精神不减。

54、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。

55、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人,才会对教育置若罔闻。

56、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢,目标高于一切。

57、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准;运营企业就是经营上游势、下游势。

58、你的未来取决于你现在做什么,现在投资你的脑袋比什么都重要。

刘一秒231条最经典语录大全


1、凡是想把人生问题都解决完的人,都是不成熟的人!

2、你可以拒绝学习,你的竞争对手不会!

3、最大的创新是机制的创新!

4、凡是在乎老板小恩小惠的员工,都是一般员工。

5、毛泽东革命最大的成功在哪?是让人民群众当家做主,是在为自己干!

6、改革开放就是解决为谁干的问题。

7、你的员工都干什么来了,大家到一起就是为了分配!

8、你见到过属于一个人的公司能做大吗?

9、当有了一定财产剩余,亲人会从血缘关系变成社会关系。

10、你有本事让多少人操心,你就能成就多大事业!

11、你想开创未来,没有人家的未来,人家会跟你吗?

12、董事长不能上进,又不能独挡一面,也要劝退!

13、老板只想给别人革命,不给自己革命,公司也会消失!

14、你先建制度,违规了,按制度说话!

15、老板真正的死穴在于:农业社会思想与市场经济思想、家园思想与

全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

16、什么叫大专,长大的砖头叫大专;什么叫大学,大概学学叫大学!

17、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业是市场的,谁在市场上有

本事,企业就给谁!皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人

家取代了!

18、我们能留给孩子的,只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌

人生!

19、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!

20、要想发展,就要淘汰落后!

21、合理,一般都是没用的!

22、小公司永远没缺点,大公司在一系列问题中一日千里

24、改革是永远没尽头的,机制创新无止境!

24、每个部门都要围着顾客转,如,办公室文员的顾客是大家,大家说你行你就行

25、谁能创造新的机制,谁就能领导潮流!

26、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?

27、真老板每到一个地方,都吸收精髓!

28、过去学会种树,现在是学如何把树移植在一起,变成森林!

29、只为自己,长不大!

30、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱),后半生想做点事的人。人家七个组合在一起,你一个人能对抗得了吗?

31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了!

32、你们必须与谁联盟,联也得联,不联也得联!

33、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价,获取最大利益!

34、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!

35、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工50元卖100元,他就紧张,你要让他拿100元去换50元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。

36、要培训员工,你使用了我的产品,还要感谢我!拿100换100就不紧张了,交换是平等的,这是一种心理!

37、跟你做生意的比较少,身边没人,就是你算计别人了,时间长了,人家明白了,不找你了,这就是不平等的交换!

38、有人一生长不大,就是有一种扭曲的处世哲学!

39、势,就是大势所趋,还是大势已去,懂得势的人,就是有智慧的人,成熟的人!

40、领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率,否则你就是不成熟!

41、老师与大师的区别:老师就是把你带进他的世界,怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界,看到你缺什么,他告诉你,讲了核心点,使你明白了!

42、凡是讲道理的人,通常都不懂道理!

43、公司有问题,就是老板精神头跟不上!

44、你精神头不足的时候,你判断什么都难!

45、所有成功者都精力旺盛!能量很关键!

46、当老板经历事业的最高峰时,要采取“三三制”原则:

(1)三分之一精力用在当下事业;

(2)三分之一培养后继之君;

(3)三分之一谋划未来。

47、培养后继之君 要掌握好势,势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养,不到则不成,过了则是颓废之气!

48、商场上70%靠气势,30%靠运气,你还谈能力!

49、见势速进,不见势速退!势没到,你把钱放进去,没了!

50、员工正有状态,贷款也要往前冲;没状态,有钱也不能冲!

51、还要认识上游势与下游势,每一个上游倒了,都会砸死一帮下游老板,成陪练了!

52、你的上游正上升,你做下游,一挂就行了!有些人连上下游都没分清!要弄清谁在上升,如日中天;谁在中间,维持状况;谁在下降,大势已去!

53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道,这就等于你有几个孩子你都不知道,谁生的都不知道!

54、商人会把时间用到最精到、最极致!

55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗,不知资讯能行吗?不了解上边资讯、下边资讯能行吗?不了解情况,就是陪练!

56、上游都要转行了,下游都要不干了,你还在那忙呢!你就没忙到刀刃上!

57、时空资本是用时间和空间上来赚钱,提升自己。创业在他乡,换个空间人就变了!

58、顾客购买势。顾客购买分“五度”:知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润,才能让公司和老板活好!企业要稳定,是靠忠诚度和依赖度顾客;企业发展要靠美誉度顾客;企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

59、所谓忠诚度,就是谁说她用的产品不好,他就跟谁急!所谓依赖度,就是只用这类产品!

89. 员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

90..爱的八个境界:爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

91.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己,绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

92 .公司请员工来是为了解决问题,否则你立刻失业。

93.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考,不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

94.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

95.所有男人的不幸就是不够勇敢,所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

96.遇到问题就说是别人的问题,代表你立刻原地踏步。(简称自杀)

97.公司请你来就是解决问题,否则你立刻失业。

98.当你透过自己的能力帮助别人解决问题,别人也会想尽办法解决你的问题。

99.遇到问题说这是我的责任,你就立刻成长。

100 .老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想,顺便再实现自己的梦想。

101.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

102.很多公司拼命的教员工方法,而不是激发他们的内在动力。

103.如果一个人每天不能自我反省的话,你教再多的方法都是背水车薪,所学非常有限。

104.私下说公司不好又在公司上班,等于出卖自己。

105.合理的要求是训练,不合理的要求是磨炼。

106.人不是因为知道而改变,而是因为触动而改变。

107 .成功守则中最伟大的一条定律:待人如已。也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。

108.感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力。开启力量之门,发掘出无穷的智能。

109.你的工作能力加上你的工作态度,决定你的报酬和职务。

110.宗教能生生不息,是描绘出众生理想状态,到极乐世界超越轮回,不生不死,不垢不净,度到没有痛苦,最终处于涅盘状态。

音:niè pán

涅磐翻译成中文为不生不灭意,乃指佛教之中心思想,若无涅盘佛教就形同生灭的世间法。

111.人活着要吃饭,但活着不仅仅是为了吃饭;做企业必须赚钱,但做企业终极目标不是为赚钱。

112. 使命是老板想成为什么样的人;灵魂是顾客想你成为什么样的人。

113. 小成功做喜欢的事;大成功做你应该做的事。

114.老板的魂是解决人的问题,创造人的需求。

115.谁算计顾客早晚会消失,持续对顾客有帮助,企业就持续存在。

116.企业在发展过程中可以什么策略都用,潜规则可以用,但在有魂的基础上;偶尔用潜规则叫变通,没有魂,尝到甜头早晚会消失。

117.公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话,就会谁也瞧不起谁。

118.企业文化是你经历了,做到了,用文字表达出来。

119.不管拜什么都有效,企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

120.发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。

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