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如何激励员工：规范的组织激励程序【规范的组织激励程序】
先前所提到的某些特定的贡献奖励相比，本章中所阐述的规范激励和表彰程序源自那些更为复杂化、结构化的体系。本节内容涉及以下话题：、员工和公司相关纪念日、慈善机构与社区服务程序以及公司股权。
提姆，布弗来自位于圣保罗的市场营销和公关公司。如何将一整套激励和表彰程序成功地付诸实践？他勾勒了8条普遍适用的指导意见：(1)确定目标；(2)在管理层设立表率逐步推广；(3)敲定一系列特定的准则；(4)奖励品要物有所值；(5)要让员工投入其中；(6)保持信息透明；(7)团队也要奖励；(8)保持机制长效运行。
【公司福利及津贴待遇】
口工在考虑是否从事某项工作时，诸如健康保健、儿童保贝健等公司福利是非常重要的参考因素。然而，一旦员工已经从事着某项工作，那么，仅仅依靠这些福利措施是无法有效地激励他们在长时间内更加努力高效地工作。这个章节所论及的公司津贴待遇，不同于第三章所谈到的个人津贴待遇，它是面向全公司所有职员的，并且牵涉到公司的大笔财政支出。下面所谈论的，是当今企业提供给员工的形式多样的各种特别福利和津贴待遇。这些福利和待遇，如果运用得当，可以成为激励员工行为和表现的重要因素。
位于伊利诺伊州林肯希尔的奎尔办公用品及设备公司试图通过奖励员工来降低卫生保健的费用。该公司提前估算了六个月所需的卫生保健费用，并将这笔费用单独搁置。在六个月后，如果这笔钱仍然丝毫未少，那么公司将会把它平分给所有参与该项目的员工。通过这种方法，在该项目实施的前两年里，公司的卫生保健费用每年大约降低了350/0。
贝切克斯公司实行了一项名为强健之路的健康计划，该计划通过长期出版季度通讯特刊最好的自己来为员工提供一些健康指南。通讯内容涉及健康意识、健康测试、健康运动、健康饮食和良好卫生保健的获取等。更重要的是，该公司引入了一家移动测试单位推行的健康风险评估服务，该服务深入公司的每个分支部门。公司员工可以就健康测试及其结果咨询私人健康协调员，并与其一起研究相关的健康问题，制订健康改善计划。几乎一半的公司员工参与了这个项目。
缅因州巴克斯波特的一家餐馆老板乔治麦克劳德允许在每个月的某个周日，由员工们来独立经营这家餐馆，所获利润分红给员工们，用来支付他们自身的健康保险。参与员工一般都能赚取足够多的钱来支付他们的所有保险费用。
宜家在每年的某天，会将该天所有的销售利润用来给员工分红。
高科技软管公司是一家位于马萨诸塞州乔治敦的软管及管道产品制造商。
该公司将员工所有的休假、假期以及病假时间加总起来，为员工设立一个独立的时间账户，这样员工就可以在他们想要休息的任何时间休假了。
IMB公司为员工提供健康培训和体检。强生公司的员工通过参加大型健身中心而有机会参与一项综合健身计划，该计划包括体检及由专业人士指导的健康养生方案。为了激励员工保持良好的健康状态，约翰瓦柯斯在每年年初会向每位员工弹性健康计划里存入300美元，这些钱用来支付除公司健康计划之外的员工其他卫生保健费用。每年年终，该账户中没用完的余额会以现金的方式发给员工。
有时候，重要的并不是奖项的金钱价值，而是它所带给大家的新奇感。
特里卡瑞说。他是艾奥瓦州马斯廷电力及水公司人力资源部的经理。该公司的员工在夏季时会参加为时两轮的健康团队活动。参与了第一轮活动的员工将获得T恤，如果两轮都参加的话，还将获得鞋带。同时在夏末或秋初的健康活动中，公司还会给参与者分发体育场坐垫。
达拉斯城的资源协调员盖尔斯尼德建议给员工提供一个月的免费健身服务，不然的话，员工得自己花钱使用健身器材和上健身课。
先锋天然资源公司，是一家位于得克萨斯州欧文的石油和天然气公司。如果公司员工-周锻炼三次，不抽烟，不休病假，不提交重大医疗索赔的话，公司将会奖励该员工一年高达700元的分红。自该项目实施以来，公司将卫生保健费用削减至低于行业平均水平的25%。
位于宾夕法尼亚州门罗维尔的西屋公司，奖励那些在至少9个月内每周3次做10分钟有氧运动的员工20美元的年终奖。该公司预计此举将会为每位健康员工节约每年1715美元的卫生保健费用。
《读者文摘》补贴其员工作为健身俱乐部会员所需费用的50%（每年高达250美元）。同样，对于那些选择参加体育运动教学或是参加某项运动的员工，公司也将补贴其所需费用的一半。当俱乐部开展心血管健身计划时，时代公司也采取了与《读者文摘》相同的举措。
密歇根州大急流城的斯蒂尔凯斯公司设立了一个微型医院，该医院有19名护士和2名医师。公司同时还聘请了一位心理学家和两位社会工作者，以便员工可以在上班时间或是下班后就个人问题免费向其咨询。
普华永道会计师事务所（为那些需要了解儿童保健信息的员工开设了一项资源及转介服务。当有员工快要谈好一项高达150万美元的生意时，她的保姆辞职了，这时候一位高级顾问将使用该项服务为她找到另外合适的保姆。
她可以立刻面试这位新保姆，并且不会耽误一天的工作，仅需花费150美元的服务费而已。在税务工作繁忙的季节，大约30家普华永道办公室会为员工发放周末儿童保健补贴。
南加州爱迪生公司聘请了12名医生和兼职专家来照顾其员工。该公司同时还为员工支付25%的电费。
莱德系统公司在其总部对面的街道上开设了一家补偿性日托中心，以吸引和留住那些可能有小孩的优秀员工。在该中心的旁边，公司正在建设一个耗资500万元的公立宪章小学。我们希望公司能成为员工在南佛罗里达工作的首选之地。卡车租赁和物流部的主管安东尼伯恩斯说。邻近学校的地理位置对莱德来说，意味着生产量的增长。因为教师会议和足球比赛都在街道对面举行。赖德员工的小孩可以坐在学校设置的300个席位的前排。截至2005年，佛罗里达州是唯一一个允许学校给予公司职员孩子优待的州。
在休斯顿，医疗中心宪章学校邻近医院、诊所和医学院。尽管该医疗中心面向全社会招生，但是实际招收的基本上是中心员工的小孩。
总部位于北卡罗来纳州夏洛特的国民银行为其100000名员工提供5个不同的即时或邻近日托中心。同时公司在佛罗里达州杰克森维尔还有一家特许公立学校，该校可以让150位学生从幼儿园一直读到三年级。此外，年轻的父母在休完产假后，可以有长达六个月的时间只做些公司的兼职工作。
北达科他州沃特福德城的第一国际银行与信托公司每天下午为那些处于学龄期的员工小孩开放会议室。这些孩子可以在会议室里自由观看大屏幕电视，吃着甜点。当员工完成了一天的工作后，他们可以陪小孩在会议室里完成家庭作业。银行行长丹尼斯沃尔什说，至少有四五年没有员工辞职离开公司了。
销售保健产品、卫生保健服务系统的巴克斯特国际公司在降低利率的情况下，让其员工优先使用遍及全国的150家日托中心。该公司为员工支付长达一年的咨询费用。
马里兰州贝塞斯达的万豪国际公司通过工作一生活项目来帮助其员工平衡事业和个人生活，该项目囊括儿童发展中心，折扣日托，家庭护理开支账户，儿童、老人及家庭护理的转介服务以及其他一些革新计划。
摩根大通公司最近在其位于华尔街的交易大厅内为处于哺乳期的妈妈们开设了一个专用房间，这样当休完产假后，这些新妈妈们就能及时回到工作岗位了。
李奥贝纳国际集团提供员工高达3000美元的收养援助费；富乐公司、赫曼米勒公司和美敦力公司提供1500美元；IBM公司和宝洁公司提供1000美元。
在一年的某个夜晚，西尔斯公司员工可以使用职员折扣带着直系家人一起参加购物狂欢。
密歇根州绍斯菲尔德的自由电子激光专业公司为全职员工提供高达2250美元的免息现金预支，以便他们购置电脑。
通过从工资中扣除现金，他们在两年内可以偿还这笔费用。迄今为止，公司通过这种方式资助了367名员工购买电脑。
在天伯伦公司的收养辅助计划中，全职员工和兼职员工都可以获取高达10000美元的现金，以帮助他们支付收养费用（收养有特殊需求的儿童可以获得12000美元）。员工同时还可以有两周的带薪收养休假，并且可以从生活方式假期账户中支取额外的带薪休假。
在加利福尼亚州库佩蒂诺的苹果电脑公司内，所有的员工（从装配线上的工人到副总裁）通过参与一项名为贷款给自己的计划，在进入公司2个月后，开始借贷电脑。10个月之后，电脑就归他们自己所有，没有任何附带条件。
某个圣诞节，所有的员工都收到了一台太阳能计算器，而在下一年，他们收到的是个人电子产品。
总部位于印第安纳波利新的礼来公司为员工支付购买任何一款礼来药品的全部费用。
坐落于新泽西州蒙特维尔的本杰明穆尔公司允许员工以批发价购买公司油漆。该公司每年还会派人到两名员工的家里为他们免费喷涂油漆。
在位于田纳西州土麦那的尼桑分公司里，服务时间达到12个月的任何一位员工都有资格以每月160美元的价钱租赁一辆尼桑车，所有的维修费、税费、执照和保险费用都不用再另外支付。
位于加利福尼亚州纳帕的罗伯特蒙大维酒厂，在每季度末给每位员工发一箱酒。在圣路易新的安海斯公司里，每位工作人员每月可以领取两箱免费啤酒。
圣地亚哥海洋世界允许员工每年四次免费进入公园，允许员工在每年一次的员工之夜带着亲朋好友来免费观看表演。
用自身产品奖励员工的其他公司有：
大大众电影公司（该公司现已并人AMC娱乐公司）：员工及其客人享受1美元的特惠电影票价。
海市蜃楼度假村：免费观看拉斯维加斯表演，每月一次在旅馆餐厅享受免费午餐。
西南航空公司：员工及其家人享受免费待机空中旅行。
本杰瑞冰淇淋公司：每位员工享有三品脱的冰淇淋。
埃克森移动公司的员工购买公司天然气时，享受原价10%的优惠。从公司服务站购买轮胎、电池、配件时，享受原价15%的优惠。联邦快递公司、莱博特公司和林顿胶合板公司的员工以成本价购买他们公司的天然气。梅尔诺曼化妆品公司的员工以成本价买到公司化妆品。
德尔塔航空公司给员工及其配偶发放全年通行证，凭此证件，他们可以乘坐德尔塔航班去往任何他们想去的地方。
而那些服务年限超过十年的员工还可以享受其他航班的优惠价。联邦快递公司的员工乘坐自家航班时完全免费，乘坐他家航班则享受优惠价。
兰登书屋每年免费送给员工十本图书，员工购买兰登书屋出版的所有书籍都享受五折优惠。
位于华盛顿肯特的娱乐设备股份有限公司，允许员工免费使用公司的租赁设备。同时，公司还会将首版未发行的REI器具或是服装作为假日礼物送给每一位员工。高级管理团队的一位成员将走访每一家分店，并将礼物亲自送往员工手中。分店利用这个机会召开员工大会，并举办煎饼早餐和比萨晚餐。公司同时还设立了一个让我们一起聊聊的活动，在分店经理与高级职员之间，工作团队与一线工人之间开展。
威斯汀酒店的大部分员工都享受酒店的免费餐，那些工作一年以上的员工还可以免费使用酒店房间。工作时间超过十年的员工可以带着直系亲属在酒店免费住15日，餐费享受八折优惠。其他的员工人住酒店任何房间都享受五折优惠。
每年年末，瓦拉西斯公司的员工都会收到假日礼篮。最近，礼篮有点复古，是一架电台传单制造的小红车，上面塞满了过时的糖果和玩具。其他的假日礼篮包括塞满烧烤工具、烹饪书、酱油及食物的车轮上的冷却器；两面拼合的行李箱；塞满体育器材的保温袋；里面塞满了食物，装饰漂亮的大型锡浴缸。
大约1000家位于纽约大都市区的公司都为那些乘公交车、地铁、油轮以及通勤铁路上班的员工定制查西特切克斯福利服务。位于康涅狄格州斯坦福的冠军国际公司每月补贴员工15美元的交通费，同时还为其购买了Transit Cheks服务。大约20%开车上班的员工从中受益。
加利福尼亚州阿纳海姆的电子州际公路公司每月发给员工20美元的车库费补贴，对那些从圣地亚哥乘坐火车来上班的员工也发同样数额的补贴。施乐公司同样给员工每月的公交票或火车票折扣优惠，同时补贴车库费，并为其提供更好的车位。
《读者文摘》设立了电脑查询访问系统，此系统会根据实际交通需要为员工选择在他们所住地范围内最合适的汽车库或面包车车库。
美敦力公司给那些在周五下班时间以及周末轮班的员工发放车补。
尼桑公司给每位办公室员工与生产车间工人配发三套免费的工作服。是否穿工作服由员工自主决定。
在玫琳凯达拉斯分部，每年发给每位生产线工人三套工作服。女员工的工作服是红色上衣和长裤，此外还有一件鲜红色的连衣裙。男员工的工作服是蓝色的衬衫和长裤，还有一顶配套的棒球帽。
洛杉矶道奇队的员工收到同样的礼物，此外还有一些在棒球赛季送给球迷的促销品，知道奇队球帽、夹克、球棒等。
德尔塔航空公司的乘务员可以从众多不同风格的制服中选择自己喜欢的样式。
迪凯特城发给每位员工一件在前面印有公司标志的公司夹克衫。
雪莉卡皮是密歇根州金科珀哈伯汽车旅馆的经理和所有者，她为每一位清洁人员提供果汁、水果和点心。同时她还允许员工的孩子和配偶在一间指定的房间里等待员工下班，他们可以在房间里看电视或是看书。
得克萨斯州阿灵顿的拉里吉尔切福特公司在感恩节和圣诞节为员工提供精心准备的午餐，并且给每位员工发一箱牛肉和一只火鸡。
因斯蒂尔公司是一家位于加利福尼亚州雷德伍德城的互联网电子商务公司，该公司在本地peet咖啡店为员工申请了一个公开账户。员工可以在休息时间，步行到附近的咖啡店里点一杯浓郁香醇的joe。
哥伦布的博特公司专为电脑室生产空调和电源系统。该公司全天候为员工提供免费的爆米花。
芝加哥最大的广告代理商李奥贝纳国际集团，在公司大楼（共有11层）的每一层的接待台都摆放着一个装满苹果的大盘子。公司每天大概送出1000个苹果。
纽约摩根大通公司主要分公司的6000名员工每日的午餐都是免费的。这项优待每年耗费了公司800万美元。位于密尔沃基的西北互动公司同样也有此举，花费为300万美元。
洛杉矶的梅尔诺曼化妆品公司每日有厨师精心为员工准备七道菜的午餐，员工为此只需支付极少的费用。在上午茶和下午茶时间里，公司的餐厅会给员工分发点心和饮料。早上，员工可供选择的食物有松饼、糕点、羊角面包；而下午，则有各种各样的馅饼或蛋糕，甜甜圈、曲奇饼和冰淇淋。
玫琳凯公司给员工补贴午餐费，一顿丰盛的午餐，员工只需花费不到3美元。
每一张餐桌上都铺着白色的桌布，上面摆放着鲜花。《读者文摘》的员工可以从一系列冷盘午餐和热菜午餐中选择，此外，还可以从一张品种齐全的菜单上选择，总共花费不超过2.2美元。该公司同时还为日常的外卖晚餐提供便利。
费城的福克斯蔡斯癌症中心在每天下午3:30会准时为员工、病人、供应商以及碰巧在大楼中的其他客人举办欢乐茶会，大家在一起吃着曲奇饼，喝着茶。
每天大约有200人享受着这份快乐。记载在每日传统上的员工反馈显得非常积极。这个活动让我们可以暂时摆脱日常事务，休息一下，呼吸一下新鲜的空气，给自己充充电。科研人员凯西阿尔帕说。同时，还有机会接触你的同事，给他们讲讲你的笑话，看看效果如何。技术专家杰克泽福补充道。这项传统经受了巨大的变革与挑战，它帮助每一个人每天生活得更轻松。
位于加利福尼亚里奇蒙的国际宣教部在感恩节的时候发给员工糖果卡。经理会在节日那天提着糖果篮亲自送往员工家。他们在节日的时候总能收到很多礼物，但是这份礼物却是最特别的。
员工发展部经理查伦埃什勒曼说。
每逢圣诞节，雷明顿产品公司送每位员工一只火鸡，而且每过一年增加一件礼品，如酸果蔓调味汁、伴馅、酒券等，所有这些礼物都由雷明顿高管们打包装好。
琳达福勒，新泽西州Jevic公司商务发展部的高级主管。她说：去年复活节的时候，我购买了塑料蛋，并往里面塞满了糖果、硬币和各种券，有提前一小时下班券，上班晚来一小时券，与琳达共进午餐券（琳达买单），为了能够参与这个活动，我的员工都努力完成他们每周的工作额度，这样他们就有机会从一个装饰得非常漂亮的篮子里挑选出一个塑料蛋。这个活动让每周一的上午富有激情和活力，也为接下来的这周营造了一个快乐的氛围。
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如何激励员工：书面表扬
如何激励员工：书面表扬
【书面表扬】
书面表扬是员工认为第二重要的表扬类型，它又分为不同的形式。下面是员工们认为的不同形式书面表扬的重要性排序：
在员工个人文件中夹着的表扬信。(72%)
直接收到书面表扬。(61%)
收到一个表达感谢的便条。(59%)
收到感谢卡片。(48%)
国际职业秘书协会的一项调查表明，30%的职业秘书表示，如果能得到经理一封简单的表扬信，他们将会感到非常高兴。然而，仅仅有70的受访者说他们曾经收到过类似信件。另一个调查显示，积极的书面交流在激励员工方面非常重要，可惜只有24%的管理人员使用这种方法。
圣地亚哥美好牛排饭店的总裁史蒂夫威特说，在一天的工作结束后，给表现好的员工写一张便条进行表扬，这是非常有效的认同策略。威特每天都非常忙碌，因此很少有时间亲自对员工进行表扬。不过，他随时在自己的桌子上放一小摞便签本，每天当工作快要结束的时候，他就会花几分钟时间，为那些当天表现突出的员工写一句赞扬的话。
到年底的时候，他还会单独给每个员工写一封信，并表示他为员工在一年里的突出表现而感到骄傲。做这件事情花费的时间很少，却能收到超出想象的效果！
乔弗洛伦在位于俄勒冈州比弗顿的泰克科技公司工作，这是一个示波器生产商，同时生产其他电子产品。乔总是喜欢讲述你做得真棒的故事。弗洛伦以前是一名通信经理。那时，公司正面临一些阻碍公司发展的问题。在一次与公司副总裁喝咖啡时，副总裁提出希望改变公司一成不变的奖励模式给表现好的员工赠送一块金表。于是，弗洛伦建议制作一些卡片，上面写着你做得真棒，并让员工将这些卡片送给他们的同事。
让弗洛伦意外的是，副总裁同意了他的建议。公司印制了卡片，并将它们分发给了员工们。大家十分喜欢弗洛伦设计的卡片，而这个非正式的奖励方法也成为该公司日常管理工作的一部分。
弗洛伦说：当人们花时间把名字写在一张纸片上，并对你说好听的话时，这意味着很多的东西。员工们通常都会把收到的卡片贴在自己的桌子边上。
在圣地亚哥的海洋世界，团队领导给工作出色的员工送出亮点卡。他们会在卡片上写下他们观察到的内容，自己喜欢的地方，然后会让至少两名其他领导人或者是管理者在卡片上签字，之后将这个卡片送给员工。同时他们还会在员工公告板上张贴一模一样的卡片。
例如，集团要求所有的管理人员每个季度写12张感谢卡，并向他们的上司出示这些卡片，以证明他们的确对自己的下属进行了书面表扬。不仅如此，人力资源部门还会不定时地对经理们进行突击检查，要求他们出示感谢卡的副本，如果这个经理没有任何感谢卡，那么集团会安排他与集团的高级管理者进行一次简单的谈话。通过谈话，中层管理人员很快就能了解集团对这个活动非常重视。
情况很快就有所好转，那些开始写感谢卡的管理人员发现，他们因为这些卡片得到了员工的赞誉！现在，组织中新的领导人在工作一开始就会这么做了。
此后，感谢卡项目不断扩大，现在管理人员还会给下属的家人，或者是给孩子们（有时候会附带冰激凌优惠券）发出感谢卡，员工们也开始越来越多地给自己的同事写感谢卡。
因为这个活动（以及其他相关活动），布朗森健康医疗集团的员工离职率明显下降，并且有更多的人希望在该集团工作。
密歇根大学健康系统精神病学院的副主任玛可伊塔格雷班说道：任何东西都可以成为向别人表示认同的象征。
三年前，我在一张便条纸上画了一颗星星，涂上颜色，然后送给了那天帮我解决问题的人。后来他又把这个纸条送给了其他人。每使用一次，这颗星星就多了一层特殊的意义。现在我们给这张纸安了一个磁背托，把它传给帮助了别人或忙碌了一天的人。大家都很喜欢！
黛比莱利斯说：EMC抵押公司在得克萨斯州欧文的分公司使用了一种十分新颖的方式来营造一种积极的工作氛围。这个方法被称为给我最完美队友的便条。如果大家认为谁在工作中有突出表现，那么，组织成员会在该成员不在的时候，将写满鼓励话语的彩色便签纸贴在队友的荣誉墙上。这样，当队友回来时，就会惊喜地发现一封最新的粉丝来信。当荣誉墙贴满时，公司还会及时更换新的架子。
位于萨克拉门托的美国加利福尼亚洲公共雇员养老基金，使用石头贴纸，用于传递对同事的感谢。很多人会将贴纸送给每天表现突出的幕后人员。
新英格兰水族馆允许员工用鳕鱼感谢卡（鳕鱼形状的感谢卡）对同事表示感谢。罗得岛州普罗维登斯吉尔本大学的技术学习专家琳达豪尔说：卡片的一半给获得奖励的员工，另一半直接放人抽奖箱，每季度抽一次奖，奖品包括带薪休假、商场优惠券、当地饭店免费用餐等。
威斯康星州多格维勒兰恩公司的首席执行官麦克史密斯会亲自阅读自己的每一封邮件。如果他发现有顾客在来信中点名提到了某个雇员，他就会给这个员工写一张简单的便条，并将那封信转给这名员工看。员工们都很喜欢首席执行官的这种奖励方式，并且会将便条张贴在他们的工作间。
亚特兰大的Chick-fil-a连锁餐厅总裁吉米柯林斯会在损益表上亲自写上感谢的话，然后将损益表再返回给各店的店主。
不相信小小的一个认同行为具有很大的意义？在美国前总统里根的演讲稿起草人佩吉努南的著作《我在革命中看到了什么》中，她讲述了从总统那里得到亲笔批示的事。她已经为总统写了4个月的演讲稿，但是一直没有见过总统。
有一天，总统在她写的演讲稿上写了很好两个字。她先是盯着这个批示，然后用剪刀剪下来，把它贴到衬衣上，就像一个在学校得了一颗星的二年级学生。
人们整天都能看到这个纸条，然后看看佩吉努南，而她则对人们报以微笑。
俄亥俄州代顿维特兰医药中心学习资源中心的琼佩吉特说：最近我给一名新员工送了一张欢迎卡，并在上面写下了一些话，某天下班的时候你可能会觉得兴高采烈，某天下班的时候你可能会感觉筋疲力尽，但是不管怎样，在你离开办公室的时候，我希望你了解你已经对我们的组织做出了贡献。收到卡后，那个员工非常激动，并说她会一直保存这张卡片。而她情绪上的反应让我知道，给员工写一张卡片表达感谢、祝贺、欢迎和赞扬，具有重要的价值。
凯撒颇门内特医疗集团的安吉拉冈尼会给每个她面试的应聘者写一张便条。
但是，对于新进员工，她保留了专门的祝贺方法，在员工前来上班的第一天，她会用闪闪发亮的星星或者是一些标语装饰这名员工的工作间。
《旧金山商业时报》有一种印着不同标题的便签纸，例如，挽救大局、克服困难、超出预期等。每当员工的工作表现超出了他们的期望，管理者就会根据他们的表现，给员工一张便条。每个人都有许多这样的便条，而他们会因此觉得自己受到了重视。
乔治亚州玛利埃塔的科伯电器会员公司职业和培训部总裁约翰普伦克特说：人们爱收集别人的名片。你只要随身带着你的名片，当你看到别人做得很好时，就在你的名片上写下谢谢！做得好、继续保持，并将这个人的良好表现用两三个字简单地描述一下，然后，把这个人的名字写在自己的名片上并签名送给他。
总部位于俄亥俄州阿克伦第一能源公司环境项目经理迈克尔．L．赫瓦斯说：我的一名工程师每天上班路上都要花很长时间，他在为公司进行环境评估。于是，我给他还在上学的三个孩子写了一封信，他们的爸爸正在为公司做一项秘密任务，这个任务非常重要，所以他每天的下班时间都很晚。第二天，他的妻子给我打电话，说他们的孩子非常兴奋，因为他们的爸爸是一名秘密特工！
加利福尼亚英格勒伍德的保健和营养品公司康宝莱使用称为哇！的卡片来表扬员工。这种卡片有两个部分，员工可以在上面书写同事们出色的地方，如服务优秀、团队表现出色等。卡片的其中一部分送给得到奖励的人，另一部分则直接放入表扬箱中。每个月由六名成员组成的委员会从表扬的卡片中，选择一个表现最好的员工，然后将他收到的卡片张贴在公告板上。被选中的员工可以得到积分，这些积分可以兑换购物券以及巡回画展的门票等。所有的得奖人都会自动进入到公司的全明星活动，并有机会得到额外的奖励和展示。 （整理）
为了使这个项目成功，康宝莱公司进行了为期三个月的试验期，同时收集反馈和建议。比如，他们发现员工不喜欢为自己选择的物品支付运费和各种手续，那么公司就将这些商品增加到奖品单中，并一点点地增加兑换需要的积分。渐渐的，该奖励项目的积极作用开始显现。老年人支持部门高级主管阿娜富兰克林证实这个项目有三点好处：(1)这个项目让员工有了更具体的目标，同时也为项目的成功实施提供了系统的追踪；(2)与之前的项目相比，这个项目成本较低，但是影响却更为长久，以前的方法更像是一种碰运气（如偶尔发放的加油卡和礼券）；(3)现在员工在选择商品时也可以把他们家人的需要考虑在内，这也是一种附加的激励方法。
杰弗瑞．S．威尔斯是弗吉尼亚州里士满电路城人力资源部的高级副总裁，他的行政助理每个月都不忘在他的办公桌上放一些便条卡，他在那些对员工有特定意义的纪念日当天，给员工写一些祝福。这是一个很耗时的工作，却非常值得，杰弗瑞很享受在这些小地方与自己的员工保持接触。
圣路易斯SSM保健公司的组织发展部门经理东埃格尔斯顿说：我会在日历上做标记，每到员工生活中的重要日子，我就给这名员工送一张卡片，或者是一束花。例如，我曾经在员工父母的祭日给他送过卡片，这样的日子还包括员工孩子的毕业日或生日。通过这些小细节，我让员工了解，虽然没有和他们谈及日常生活，但是我一直在关心他们。不管怎么说，我们是一起工作的同事，如果我们能更好地理解彼此，那么也就能更加有效地工作。
激励员工的话，激励员工的口号，名言
1、脚踏实地的做事。
2、我努力，我成功。
3、努力努力再努力。
4、没有失败，只有停止成功。
5、路遥知马力 日久见人心。
6、不要轻言放弃,否则对不起自己！
7、没有退路就是最好的退路！
8、真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。
9、一直向前走不回头。
10、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
11、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
12、创造无限的财富，回报朋友和家人。
13、相信自己 人定胜天。
14、性格决定命运,选择大于努力。
15、做人要厚道！
16、为梦想要舍得付出！
17、选择比努力重要，选择不对努力白费！
18、我是最棒的！！！
19、永保颠峰壮态,快速行动!
20、成功很难,不成功更难。
21、要生存就得象狼一样在森林里生活。
22、一颗感恩的心会让我们成功在即。
23、快乐就有好心情。
24、要做就做最好。
25、拒绝机会就是拒绝财富。
26、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
27、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
28、用心血铸就辉煌的明天！
29、机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。
30、走自的路让别人去说吧。
31、先一步失败，早一步成功！
32、人生的一半是问题 另一半是如何解决问题。
33、人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好。
34、我们打开心门！我相信没人会伤害我们！
35、授人以鱼，不如授人以渔。
36、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下！
37、心底无私天地宽。
38、阳光下做人 风雨中做事。
39、没有最好，只有更好。
40、我成功因为我志在成功！
41、只要你相信，奇迹一定会实现。
42、不经历风雨，怎么见彩虹。
43、说到不如做到 ，要做就做最好。
44、永远做正直的人,永远做正确的事。
45、岂能尽如人意，但求无愧我心。
46、生命中所发生的每一件事必有其意义！
47、永不放弃。
48、坚持就有未来。
49、我是最棒的。
50、没有完美的个人，只有完美的团队。
51、成功属于永远不放弃的人。
52、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
53、再冷的石头，坐上三年也会暖。
54、两粒种子，一片森林。
55、不怕输在起点，就怕输在转折点。
56、人生方向最重要。
57、含泪播种的人一定能含笑收获。
58、世上无难事只要肯登攀。
59、一切的成就，一切的财富，都始于一个意念。
60、想法决定行动，行动决定结果。
61、改变使你成为最大的赢家。
62、选择比努力更重要。
63、奋斗是我的性格，成功是我的目标！
64、处事谦和必能心旷神怡。
65、爱拚才会赢。
66、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
67、只要你过得比我好！
68、无智则无得。
69、选择放在努力前面。
70、智慧+进取=成功。
71、我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。
72、生命不熄战斗不止。
73、人类因梦想而变的伟大。
74、居安思危。
75、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
76、心有多大，舞台就有多大！
77、你我同心，其利断金。
78、成功是一种观念、思想、心态、习惯。
79、以微笑面对人生。
80、明知山有虎。偏向虎山行。
81、做正直的人，做正确的事。
82、相信自己 追求不息。
83、没有最好,只有更好。
84、一切都会过去的。
85、帮助别人成功，才能自己成功。
86、想大才能做大。
87、因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双。
88、一切都是自己争得的！
89、想让别人相信你,首先你要相信别人。
90、坚持就是胜利。
91、天生我才必有用。
92、成功就会有付出。
93、自强不息，厚德载物。
94、战胜自己，而不是别人。
95、没有比人更高的山，没有比脚更长的路！
96、坚持不懈，直到成功！！
97、喜欢做 别人不愿做的事。
98、天生我才必有用，千金散去还复来。
99、有梦想就有希望。
100、成功不是条件是信念，成功不是方法是想法。
101、你成功！我成功！大家都成功！
102、相信就有可能！
103、从来不让认识我的朋友后悔！
104、永不放弃。
105、成功人有成功人的气质。
106、放弃好的，选择更好的。
107、业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随！
108、抓住现在不等未来。
109、没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！
110、你有我，我有你，合作共赢创未来。
111、相信自己就一定能够成功。
112、与人为善，快乐无限。
113、实实在在做人,勤勤恳恳做事。
114、自信，我是命运的主宰者。
115、追求自己的梦想，坚持到底！
116、从人人生而平等到通过读书达到平等！
117、发展就是硬道理。
118、我是最棒的！
119、只为成功找方法，不为失败找理由。
120、只要自己愉快便是最好的。
121、人相信成功就是找对方向和持之以恒。
122、岂能尽如人意，但求无愧我心！
123、迷时师度，悟时自度。
124、心有多宽，世界就有多大。
125、百折不挠。
126、做事先做人。
127、走自己的路让狗去叫吧！
128、诚实做事．诚实做人。
129、活的自在，活的讲究，活的精彩。
130、成功太慢也是失败！
131、为者常成，行者常至。
132、独聚会眼的人，永远是把握机会的人！
133、选择正确，是成功迈出的第一步。
134、心若在，梦就在。
135、与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富。
136、尊重别人，尊重自己；帮助别人。
137、打不死就活着！人，帮助自己。
138、智着创机 愚者失机。
139、努力一定有结果，但不一定有好结果选择大于努力。
140、放弃你不想要的 寻找你想要的。
141、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
142、虚心竹有低头叶 傲骨梅无仰面枝。
143、造物之前，必先造人。
144、稳妥之船从未能从岸边走远。
145、相信自己就会成功。
146、抢先一步，领先一路。
激励员工的话_激励员工正能量的句子
激励员工的话：
1、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
2、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
3、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
4、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
5、蚁穴虽小，溃之千里。
6、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
7、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
8、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
9、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
10、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
11、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
12、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
13、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
14、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
15、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
16、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
17、想法决定行动，行动决定结果。
18、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
19、销售是从被别人拒绝开始的。
20、心有多大，舞台就有多大!
21、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
22、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
23、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
24、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
25、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
26、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
27、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
28、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
29、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
30、世界会向那些有目标和远见的人让路。
31、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
32、人之所以能，是相信能。
33、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
34、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
35、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
36、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
37、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
38、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
39、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
40、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
41、不要轻言放弃,否则对不起自己!
42、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
43、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
44、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
45、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
46、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
47、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
48、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
49、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
50、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
51、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
52、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
53、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
54、成功属于永远不放弃的人。
55、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
56、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
57、苦想没盼头，苦干有奔头。
58、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
59、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
60、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
61、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
62、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
63、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
64、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
65、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。
66、回避现实的人，未来将更不理想。
67、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
68、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
69、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
70、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
71、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
72、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
73、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
74、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
75、没有退路就是最好的退路!
76、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
77、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
78、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
79、不要忘记一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
80、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
81、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
82、不要等待机会，而要创造机会。
83、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
84、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
85、绊脚石乃是进身之阶。
激励员工正能量的句子：
1. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
2. 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
3. 让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
4. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
5. 海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚
6. 做对的事情比把事情做对重要。
7. 初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
8. 天行健，君子以自强不息
9. 一屋不扫何以扫天下?
10. 作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。
11. 如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着既竞争又平和的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
12. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
13. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?
14. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
15. 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
16. 事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
17. 不好等待机会，而要创造机会。
18. 旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
19. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
20. 期望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被期望点燃。不言而喻的是，当人们拥有期望，他们就会用心进取;当他们感到沮丧时，他们就会放下。基于那种从工作中透过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
21. 每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
22. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。
23. 任何的限制，都是从自我的内心开始的。
24. 吾生也有涯，而知也无涯
25. 含泪播种的人必须能含笑收获。
26. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
27. 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
28. 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也
29. 这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我以前工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人决定的空间，因此，没有人对自我的工作具有主人翁感，或者想主动快速地完成工作。
30. 只要我还能划水，我就不肯被淹死，只要我还能站立，我就不肯倒下。
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