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金融办个人述职报告 篇1
1、金银猫——成功人士的不二选择。
2、新金融，心服务——金银猫。
3、专心，尽心，为您聚鑫。
4、抓住财富，先人一步。
5、足不出户，财传天下——金银猫。
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17、投资金银猫，慧眼赢未来。
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21、用心服务，汇财聚富——金银猫。
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25、您的'智慧选择——金银猫。
26、金银猫，融世界。
27、牵手金银猫，人生更美好。
28、识金融重金融，新平台心服务！
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31、一猫在手，金银我有。
32、大金融金银猫，心服务零距离。
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金融办个人述职报告 篇2
第一条：为加强公司工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合本企业现阶段实际情况，特制定本项工资管理制度。
第二条：薪酬体系指导思想：通过建立符合公司现阶段发展需要的薪酬激励体系，在企业内部引导形成激励机制，充分调动员工工作积极性、促进企业发展，实现企业与员工双赢。
第三条：薪酬体系设计原则：实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪、强化员工责、权、利意识。
第四条：公司实行保密工资管理，员工应对自己的工资情况保密，严禁向他人泄露，对因泄露个人工资情况造成不良影响，公司将追究其责任。
第五条：本制度适用于本公司纳入工资层级管理体系的所有员工。
n 工资构成：现阶段公司本工资体系包括岗位工资、津补贴、奖金三部分，具体介绍如下：
Ø 岗位工资：根据岗位对企业的重要性及影响程度分别确认各岗位工资数额;
Ø 津补贴：是指企业内部规定的各类津贴，如饭补、通讯补、交通补贴等;
Ø 奖金：是与任职者、所在部门及公司的整体业绩密切相关，体现了公司为“业绩和能力付薪”的设计理念。
n 岗位系列划分：为有利于公司团队的培养和稳定，结合行业薪酬特点，同时也为体现岗位的激励导向、保证体现岗位激励的有效性和市场竞争力，根据不同岗位性质、特点设置不同的岗位，公司岗位分为二大层级：管理层系列、执行层系列：
Ø 管理层系列：
² 公司总裁、副总裁、总监;
n 工资结构：根据公司现阶段实际情况，公司工资结构包括岗位工资+补贴+奖金。
管理层B2-1董事长3000034000380004200045000
B2-2总经理1400017000200002300026000
B2-3副总经理1000011000120001300014000
执行层C2-1部门主管600070008000900010000
n 工资计算：根据上述工资结构，员工月度工资、年度工资及奖金的计算公式如下：
n 岗位工资是工资体系的构成部分，是公司对员工基本价值的认可和体现，同时也符合公司“以岗定薪”的原则。
n 岗位工资层级设计：综合分析现有岗位、人数、现有工资体系及公司近中期发展需求，并进行设计。
第八条：补贴：是指企业参照行业内企业的标准，结合本公司实际情况而制定的补贴，是指交通、午餐、通讯补贴等三项。
(1) 公司配备车辆人员，不享受此补贴;[唯美句子 WwW.WEI890.COm]
(2) 公司职员自带车辆;
(3) 公司职员不带车辆;
(4) 享受交通补贴的员工，公司不再报销任何市内所发生的交通费用。
3、如果员工自带车辆需要与公司签订《车辆使用协议》，在没有签订之前按照不带车辆发放。
n 通讯费补贴：通讯费补贴是针对公司业务需要而设立的，因此享受通讯补贴的员工必须保持手机24小时开机，标准如下：
n 为完成公司制定的总体发展规划以及当年度经营目标，公司会在本年度末将下年度的经营目标下发给部门或者个人，每年年底根据本目标的完成情况发放奖金，如果连续两个年度部门或者个人未能完成指标，公司有权做出解散部门、辞退部门成员等措施，奖金发放的相关制度另行制定。
n 公司原则上不主张员工加班，因特殊工作需要节假日加班时，经所在部门经理认可，报公司总裁批准，可以采用调休的方式处理。
n 年度结算薪酬期间从1月1日开始至12月31日止，正式员工月工资计算期间为从本月1日到本月30日(或31日);
n 员工工资为税前工资，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用、按照公司相关考勤规定扣减的薪酬、其它国家或公司规定的款项等个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给员工;
n 发放方式：工资既可直接将工资(含奖金、津贴)全部汇入员工的银行帐户或直接采取发放现金的形式，也可两者同时结合，由企业自行确认;
n 月度工资发放时间：
Ø 正式员工的工资原则上实行月工资制，于当月发放工资，上月的考勤作为当月工资发放的依据，工资发放日为每月10日;
Ø 工资支付日如遇到国定假日或双休日时，则提前一日发放，若遇连续假期时，则在销假上班后第一个工作日发放;
Ø 因不抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前10个工作日通知公司所有员工，并公告变更后的支薪日期。
Ø 因虚报导致误算超额领取工资时，须在发现后立即退还;
Ø 因其他原因导致误算的工资，公司在员工下月的工资中进行调整;
Ø 员工对个人工资如有疑问，可向人事行政部查询自己工资信息。
Ø 工资计算期间员工被解雇或申请离职时，工资支付截止日期以办理离职手续完毕日期为限;
Ø 工资结算：岗位工资和津贴依据当月出勤日数乘以日岗位工资与日津贴计算;
Ø 对于员工向企业预支、赔偿金、借款、违约金等单方面的欠款，员工需按照约定赔付，否则企业将以工资抵扣;如若员工在此期间离职，欠款尚未偿付，企业具有追索权及扣留员工离职证明的权利，直至完全偿付;
Ø 如有其他约定，按合同约定或国家相关法律法规处理。
第十五条：非正式员工工资管理：对于公司已有的聘用人员、外部兼职人员与顾问人员、劳务工、临时工等非正式员工的薪资，不纳入本工资体系，采用公司原有管理办法。
第十六条：对于员工由于婚丧假、产假、工伤、造成缺勤现象按国家劳动法规定及公司相关制度发放。
第十七条：对于员工病假、事假、旷工、年休假及探亲假造成缺勤计算方法：
Ø 司龄不满一年(含一年)，发岗位工资的70%;
Ø 司龄在1年以上3年以下(含3年)，发岗位工资的80%;
Ø 司龄在3年以上5年以下(含5年)，发岗位工资的90%;
Ø 司龄在5年以上的发岗位工资的100%;
Ø 长期病假又不属于解除劳动合同范围的按国家有关劳保条例办理。
Ø 按事假时间每天扣发当日工资的百分之六十;
Ø 矿工一天每天扣发三倍日工资。以此类推，七天扣完;
Ø 年休假探亲假按国家有关政策执行;
Ø 年休假探亲假期间不享受公司提供的午餐补贴及交通补贴。
n 工资调整的一般原则：为保证公司员工队伍的稳定性和创造力，本工资体系在结合市场并适应企业发展需求的同时也兼具一定的公平性、竞争性、有效性、激励性及合法性;
n 工资调整类别：结合投资行业现状及一般企业的常规性调整，主要包括岗位/人员变化、普调工资、新进员工等三种类型;
n 工资调整基数：每年将参考北京市市场的工资水平变化情况和企业经济效益情况，进行年度的工资调整，工资调整基数以月岗位工资为基础。
n 岗位调整变化：员工因工作岗位发生变动，工资将随之变动，达到岗动薪动。其工资调整办法如下：
n 普调工资：是指公司对于所有员工整体工资的调整，调整基数以岗位年薪为基础。
n 新进员工工资管理：对于新进员工处于试用期及通过试用期的转正工资确认办法如下：
Ø 在试用期内：试用期人员工资，根据相应岗位工资的80%发放，并享受津贴待遇，试用期的期限根据签订的劳动合同规定执行;
Ø 转正工资：员工通过试用期，进入相应岗位工资层级，并依据规定支付正常的岗位工资与奖金;
Ø 延长试用期：对于未通过试用期考评，而进入延长试用期的员工，其待遇与试用期相同。
Ø 特殊人员：对公司或各公司引进的重要、关键、紧急性人员，可根据企业实际情况，不按上述试用期员工流程规定。
具体流程：由直接主管提出，报人事行政部审核后，公司总裁批准，确定岗位工资层级。
n 津贴按照北京市当年物价的变动进行相应的调整;
n 企业内部津贴一般不做变动，如需调整须由公司总裁批准后予以实施。
n 正常调整流程：岗位变动工资调整，原则上由直接主管提出意见，报公司人事行政部审核后，经公司总裁批准后执行;
n 异常情况：公司人事行政部门必须加强对工资总额的监督、检查，当公司在工资运行中出现反常时(如，工资总额超出当年预算，或公司整体工资水平与市场相差较大等情况时)，人事行政部门报经公司总裁批准同意后，可予以适当的调控，保证工资体系的合理性。
第二十二条：本制度未尽事宜，按照有关人事管理制度的规定和公司相关规定执行。如遇国家相关法律、法规、政策调整，以国家规定为准。
第二十五条：本制度正式实施日起，在此以前公司所发的关于薪酬方面的文件，一律以此文件为准。
金融办个人述职报告 篇3
金融系统述职报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX银行科技部门的XXX，在过去的一年中，我有幸参与了该银行的数字化转型工作。在这里，我将向大家汇报我们部门的工作情况，并提出一些个人的看法和建议。
一、数字化转型的成果
在过去的一年中，我们的数字化转型取得了显著的成果，主要表现在以下几个方面：
1. 整合银行系统：经过我们的不断努力和智慧的施展，数字化整合已取得了非常好的成果，现在整个银行系统已经实现无缝连接，不同子系统之间可以实现即时交流和数据共享，实现了理论最佳状态。
2. 提高数字化化效率：通过对银行业务流程的优化和数字化化，我们实现了业务处理的效率提高、办事效率和服务水平的提升。我们的设计方案得到了很多客户的好评和广泛的认可。
3. 增加业务规模：数字化转型为该银行带来了新的业务领域和切入点，我们的科技部门开展的工作在业务额领域有较大进步，这一方面为公司的业务范围拓展奠定了良好的基础。
二、数字化转型的问题
数字化转型，进入到大家的视线当中，并不是件新鲜的事。但是，数字化转型也是需要面临许多阻碍和挑战的。在数字化转型过程中，我们经历了以下几个方面的问题：
1. 科技工人短缺：随着科技行业的发展，对于拥有从业经验而拥有较好、稳定工作的人，数字化转型所需要的人才十分的湍底，这一问题十分的技巧专业人员的需求增长，无法满足需求，导致部门协作相对分散，影响了协作效率。
2. 巨大的IT投资成本：数字化转型需要巨大的IT成本，包括软件环境的建立和硬件设备的购置，这一方面也需要进一步的增加银行的资金扶持和提高银行自身的资金扶持能力。
3. 落后的传统文化：在办事方式上，许多人颇有“传统”的办事方式，这也就意味着，这些人不愿意去尝试新的科技处理方式，学习和接受数字化转型的规则。
三、未来数字化转型的发展趋势
在概括了我们数字化转型的成果和各种问题之后，此时我们来探讨一下未来数字化转型的发展趋势。我认为：
1. 云计算技术的融合趋势会非常明显，未来云计算将可能成为企业开展数字化转型的必需品，助推企业更快地进入数字化时代。
2. 人工智能的发展趋势将越来越受到重视，从合理利用客户数据来分析客户需求，到通过在业务中推动的智能化，进一步提高客户的体验感。
3. 区块链技术也将日渐成熟，区块链技术可以实现数据的透明化和信息的安全性，并可以有效地减少企业之间的空间信息交互的安全问题。
四、对未来数字化转型的建议
为了使数字化转型工作更积极地建设庞大公司成果，我个人认为，在未来的数字化转型工作中，我们还需要做好下列方面的工作：
1. 增强沟通：相互之间的沟通才是这个数字化项目工作的基础，必须要加强变革管理，把沟通放在更为重要的地位。
2. 培养科技专业人才，夯实人才培养从根本上加强需求人才培训和发现、支持机制。
3. 针对性的创新，需分析企业不足，发掘合理化的处理方式，及时进行工作优化、业务模式创新和项目实施。
最后，我要感谢科技部门中的每一位同事，感谢大家的辛勤工作和无私奉献。谢谢各位领导和同事的支持与帮助。我们将继续努力，将银行的数字化转型进一步推向新高度。
报告完毕，谢谢大家！
金融办个人述职报告 篇4
金融系统述职报告
尊敬的领导：
我是某银行的一名员工，现今我根据公司的要求，对我在过去一年的工作表现作一份述职报告，望领导批评指正。
一、工作业绩
我作为该银行存款部门的一名员工，自去年以来积极开展各项业务工作，取得了一定的表现，主要有以下几方面：
1.增加信用卡客户-我通过积累相关客户资源，积极拓展银行信用卡应用，成功为银行增加200名信用卡客户，使银行的市场份额得到进一步的扩大。
2.增加储蓄存款-我在工作过程中，在不断创新推广各种存款方式，并通过营销策略的推广，成功为银行增加了10%的储蓄存款额。
3.集中式ATM管理项目-作为该项目的主要参与者，我努力工作，顺利引入了该项目，相应地为银行减少了成本，提高了效率。
二、工作优点
为了更好地完成银行工作，我在工作过程中不断学习提升，锻炼了自己的一些优点：
1.积极性高-我总是积极主动，能够根据工作需要，迅速调整工作状态，处理突发事件。
2.思维灵活-我具备较高的优秀解决问题的能力，常常在困惑问题上发挥出思维的优势。
3.沟通能力佳-由于本职位的工作需要，我被要求具备较高的沟通能力，以协作、运用别人的意见和建议。
三、工作计划
为了更好地为该银行提供服务，我决定继续学习强提高自己的工作技能，并在接下来的一年，创造以下计划：
1.维护良好的客户关系，推动银行营销策略的实施。
2.熟练掌握各项存款方式、信用卡应用技巧，并导入新的应用技术。
3.致力于银行项目管理方面知识和技能开发，提高与上司、下属间的协调能力。
以上报告内容属实，望领导认真查阅，并提出有建设性的意见和建议，塑造更加顺利高效的工作环境，谢谢。
敬礼！
金融办个人述职报告 篇5
20xx年，是国内外金融形势复杂多变的的一年，是“十二五”规划的开局之年，也是我区金融办成立的元年。在区委、区政府的坚强领导下，我办紧紧围绕全区工作大局，以科学发展观为指导，全力推动经济金融良性互动，致力强化金融支撑，全面完成了全年目标任务。现述职如下，请组织评议。
一、坚持以履职为根本，提高班子成员综合能力
(一)抓学习，强本领
组织单位成员，理论联系实际，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，注重提高自身政治理论水平和思想道德素质。同时，金融工作作为一项专业性非常强的工作，对金融办全体同志来说，胜任履责始终是第一要务。自金融办成立以来，我们始终坚持干中学、学中干，不断走出去、请进来，在搞好政治理论学习基础上，切实加强金融政策和业务知识学习。采取集中学、组织学和自己学相结合方式，组织班子和全体员工认真学习现代金融和经济理论，重点对地方政府融资、担保行贷款、政府投资项目代建、三农金融服务、产业集群发展及保险、证券知识等进行了深入学习。同时积极将所学知识运用于实践，在具体开展工作中学会知识融会贯通，做到理论学习与实践相结合。通过不断深入学习，班子成员和机关全体同志理论知识水平得到明显提高，工作驾驭能力明显增强。
(二)讲民主，增合力
班子团结与否决定工作成败。我们视团结为生命，像珍惜眼睛一样珍惜班子的团结。在班子和机关中致力树立讲大局、顾大局，重原则、讲灵活，讲民主、促和谐的良好氛围，倾力打造团结务实、高效协作、纪律严明、服务有力的坚强集体。机关建立完善了岗位责任制、限时办结制，目标考核制等系列规章制度，做到按制度办事、用制度管人。班子成员自觉做到坚持民主集中制，分工负责、各司其职，互补互助、协同配合。全体员工在和谐气氛中充分发挥主观能动性和积极性，多谋善谏，求真务实，整个机关形成了团结求实、荣辱与共、奋力开拓的良好局面。
(三)保廉洁，促勤政
清正廉洁是党的根本宗旨要求所在。金融办作为协调机构，虽无权但位重，虽无钱但近钱。金钱的诱惑往往是腐败的根源。我们坚持警钟长鸣，始终把廉政建设做为一件大事来抓，领导班子成员自觉严格按照中央和市、区关于廉政建设的要求，做到工作高标准，待遇低水准，严以律己、以身作则，不以权力谋私利，不以利益换原则，自觉接受党和人民群众的监督。坚持以勤促政，整个机关工作要求务求实，重实干、不张扬，努力深入实际、深入基层，以求真务实、竭诚服务的态度和行动，服务区域金融机构、企业单位和经济社会发展，力争不辱区委、区政府使命。
二、坚持以预防为重点，加大党风廉政建设力度
党风廉政建设的重要责任之一，就是要从保护和爱护干部的愿望出发，坚持教育管理从严的方针。在班子党风廉政建设上，我们着力抓好学习教育，坚持教育在前、防犯在先。一是鼓励班子成员多读书多学习，着力提高党员干部的政治素质和理论水平，党性修养和道德情操，积极营造“以贪为耻、以廉为荣”的社会风气。二是上下围绕“管理理念创新、工作机制科学、民主氛围浓厚、人际关系融洽、充满生机活力、内外部环境融洽”这个目标，领导干部带头当服务员、办高效事、做廉政人，打造了一个政令畅通、人和气顺、运转有序、勤政高效的和谐机关。三是开展了典型案例为重点的警示教育，通过深入剖析案例，使党员始终保持清醒头脑，自觉加强党性锻炼，增强防微杜渐、拒腐防变的能力。
三、坚持以发展为要务，推动各项工作高效完成
(一)发挥监督指导职能，保障银行金融业健康运行
(1)维护银行业平稳运行。今年，在央行6次上调存款准备金率、银根收紧的形势下，我办积极指导各金融机构认真贯彻落实稳健的货币政策,强化金融服务意识，提高金融服务质量，通过积极协调与扎实有效的工作，较好地维护了全区金融业的平稳运行，促进了全区银行业金融机构人民币各项存、贷款规模稳步增长。全年金融机构存贷款余额增长势头强劲，新增存贷比位居全市前列，为全区重点工作提供了有力的经济支持。1-12月份全区金融机构存款余额49亿元，同比增长4.1%，贷款余额53.86亿元，同比增长24.4%，超额完成全年计划任务。
(2)协调促进银行信贷发展。为更好地发挥金融业在全区经济建设中的重要作用，进一步调动金融机构支持地方经济发展的积极性，我们在多方征求意见，充分调研后，制定了《峄城区人民政府关于对金融机构支持全区经济发展的考核奖励办法》。截至年底，金融机构贷款余额53.86亿元，同比增长24.4%，贷款比年初增加12.2亿元，贷款余额超额完成全年计划的32.4%，提前超额完成全年计划任务。其中协调农业发展银行在夏粮收购期间，及时争取2亿元贷款用于夏粮收购，为农民解决难题;协调中国银行在深圳努力争取20xx万元外部贷款，用于支持当地企业发展。
(3)督促提升服务水平。为提高我区服务窗口工作效率和服务质量，针对存在问题，7月29日，区金融办联合区纪委、区机关效能投诉中心组织召开了峄城区服务窗口相关单位负责人会议。重点强调了银行等金融部门存在百姓办理业务排长队，等待时间长等问题，提出了整改意见。对于整改落实情况，进行了多次明察暗访。通过一段时期的整改，银行服务质量改善明显，得到了广大群众的一致好评。
(二)优化金融生态环境，促进保险金融业稳步发展
保险业是现代金融体系的三大支柱之一，被称为社会的“稳定器”和经济的“助推器”，自区金融办成立以来，我们充分认识到做好金融保险工作的重要性和紧迫性。始终按照“以服务促发展”的原则，积极为全区金融保险业提供业务指导等相关服务，致力于打造和谐的金融生态环境。在金融办和各有关单位的共同争取下，11月24日，平安财险在我区设立支公司，至此，全区共有大型保险公司13家。截止到11月底，我区缴保费收入又创新高，资金为5036万元，其中人寿保险公司20xx万元;人民财产保险公司1430万元，太平洋保险公司1170余万元，永安财保公司380万元。
(三)丰富信贷服务体系，发展多元化担保融资方式
(1)进一步搞好中小企业和“三农”融资服务，培育壮大担保公司，认真履行好协助监管职能。一是区金融办创新信贷方法，加大对全区工业经济、民营经济、“三农经济”及棚户区改造等重点项目的支持力度，进一步改善中小企业的融资环境，着力解决民营企业发展过程中的贷款难题。截至年底，全区共有担保商会8家，累计担保总额达到3.1亿元，省金融办批准设立的宏通担保公司担保额为2210万元;二是按照省、市金融办关于规范整顿融资性担保公司的要求，近期区金融办陪同市金融办、市银监局有关人员对峄城区宏通担保公司进行了一次风险排查。就排查中发现的问题，同公司的管理人员进行了面对面的现场交流，提出了相关整改意见和建议，积极帮助解决在运营上存在的困难，使其严格按照法规制度开展经营活动、严格管理、规范运作，从而更好地助推地方经济的发展。
(2)积极申请设立小额贷款公司。为了完善我区的金融体系，缓解农民、个体工商户和中小企业的贷款难压力，促进我区经济发展，我办多次与省、市金融办在小额贷款公司筹建工作问题上进行沟通协商，并深入企业进行调研，积极促进成立小额贷款公司。目前，区金融工作办公室组织各成员单位对小额贷款公司申请材料进行了认真审核，审定了枣庄市峄城区丰源小额贷款有限责任公司的组建方案，现省金融办正在进行该公司申报材料的审定工作。
(3)积极实施区非上市企业股权托管项目的申报。为了加强对非上市股份公司股权的规范管理，防范金融风险，避免国有资产流失，同时为了提高经营管理水平，为其上市创造条件，区金融办根据省委、省政府(鲁发[20xx]10号文件)关于“完善发展全省性股权交易市场，为实现未上市企业股权转让创造条件”的要求，结合本区各企业实际，通过对各企业的尽职调查，选定海石花蜂业有限公司、山东豪利集团有限公司和山东旭东化工科技有限公司为我区首批在齐鲁股权托管交易中心申请股权挂牌项目企业。经过两个月的努力争取，海石花蜂业有限公司和山东旭东化工科技有限公司两家企业12月29日顺利在淄博市举行第五批企业托管挂牌仪式。山东豪利集团有限公司股权托管项目的申报材料也已准备就绪，按计划将于20xx年4月在齐鲁股权托管交易中心完成股权托管挂牌。
20xx年，全区金融工作虽然取得了一定的成绩，但离区委、区政府的要求还有一定的差距。主要是机关人员系统的理论学习还不够，由于人手不足造成为金融机构服务工作不够到位，机关建设还需进一步加强，对金融业的调查研究还需更深更细。以上这些问题，我们将引起高度重视，求真务实，真抓实干，知难而上，努力在今后工作中做得更好。