随着现今经济的蓬勃发展，职业选择的机会变得越来越丰富。或许我们也会思考向上级领导提出辞职的可能性。面对这个情况，我们需要以书面形式将自己的意愿写成一份辞职申请书。辞职申请书是一个正常解除劳动合同关系的方式，那么如何以委婉的方式表达自己的想法呢？经过精心挑选，小编为您编辑了这份优选的“老员工辞职报告”。建议您将此页面收藏起来，以供日后参考之用！
老员工辞职报告【篇1】
尊敬的公司领导:
大家好！
首先感谢领导百忙之中抽出时间来看我的辞职报告。我非常不情愿地写这份辞职报告。自从进入公司以来，由于领导和同事的关心、指导和信任，我学到了很多知识和原则。在公司工作了这段时间，我在这里学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感谢。基于个人原因、市场环境、职业规划等因素，经过深思熟虑，我做出了离职的决定。
我知道这个过程一定程度上会给公司带来不便，对此我深感抱歉。我会在不久的将来完成工作交接。为了尽量减少对目前工作的影响，在我离职初期，如果有同事对我之前的工作有什么疑问，我会及时回复，帮助解决。
在这里，我非常感谢领导们在这段时间对我的教导和关心。在公司的这段经历对我来说非常珍贵。无论何时何地，我都会为成为公司的一员而感到荣幸。我相信在公司的这段工作经历将是我一生中非常重要的一部分。
最后，祝公司领导和同事身体健康，工作顺利！再次对我的离开给大家带来的不便表示歉意。同时也希望公司能考虑到我个人的实际情况，批准我的申请。谢谢
此致
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告【篇2】
尊敬的领导：
由于个人原因现需要提出辞职的申请，感谢这一年以来你们对我的关心和照顾，在这个岗位上我学到很多的东西。
酒店前台员工的服务工作直接关系到酒店的形象，在这一年里我自己也感觉到了很大的变化，虽然不能说是尽职尽责，但是我在工作中一直都提醒自己要注意服务和形象，因为我代表的是酒店，在这个方面经过酒店的培训，我已经做的很到位了。但同时我也感觉到前台工作比酒店其他岗位有更多的压力，虽然都是直接的对客服务，但是我们还必须时刻注意自己的细节，注意自己的一举一动，因为前台不仅仅是酒店的一名员工，除此之外，我们还需要对酒店的客房进行销售，但是我在这个方面的成绩一直都没有提高，因为我没有销售的技巧，这也说明我不是1个合格的前台，还有很多的工作技能还需要不断提高。酒店对我们的工作格外重视也让我们员工觉得自己的角色对酒店是很重要的，我也把自己看成酒店的一员，尽自己最大的努力尽量不辜负酒店领导的重视和栽培。
酒店对我们前台的要求格外的严格，这些都有利于我们职业素质的提高，我很喜欢这样具有挑战性的工作，也正因为如此我在这一年里认真的工作，你们平时也教导我们只有从事充满挑战的工作，才不会对自己的工作感到麻木和厌烦，我非常赞成这样的观点，但是现在我却因为个人的原因需要辞职了。又到了过年的时间，这个时候也是我最烦恼之际，因为自己的人生大事还没有解决，为此父母一直都在催着自己回家结婚，同时男方的家里也是同样的意思，回家准备婚事，明年就不是1个人出来打工了，因此我不得不辞去酒店的工作。
在这个时候提出辞职我知道不是时候，酒店在这个时候是旺季，对于员工都比较的急缺，要招到1个比较合格的前台就更加的困难了，我提出辞职这样的请求不仅会对酒店的工作造成一定的影响，同时也让领导很为难，但是我也是没有办法，因为每个人总是要面对人生大事，1个人工作可以再找，但是如果失去幸福的机会，就会后悔一辈子，经过权衡的选择，我还是希望领导可以体谅我的处境，批准我的辞职申请。
您好！
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自xxxx年到xxxx酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。
由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xxxx酒店的一员而感到荣幸。
祝xxxx酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告【篇3】
尊敬的各位领导：
来苏宁电器已经有一段时间了，前3个月是在苏宁雨花物流基地度过的，在这3个月给我的感受就是忙碌与充实，说一句夸张的话，有时根本就分不清白天与黑夜。后来大区的人事把我们召集去开会，我也想换一种生活，换一种环境，换一片新的天地去闯一闯。
我被分在了苏宁电器大厂店，来后的第一感觉就是有点失望，不是自己想象的那样，不过我也依然很认真的去学习产品的参数、性能知识，只是令各位领导失望的是，不是督导（邰金霞）教的我，更不是所谓的带教人（杨雪梅）教的我，而是三星柜台的厂家促销员教的我。当第一天我初来这个通讯部门，人生地不熟，没有人主动教我，只有三星的厂家促销员教我，我很感激，渐渐的，我呆的时间也越来越长，三星的产品知识以及三星的开票流程等等，我都学的差不多了，而这一切也都是三星的促销员教的我，我真的很感激她们——邵云、倪青、段秀清。同时我对这个苏宁也越发的失望，因为在这段时间内，我所学习的有用的经验居然都是三星厂家促销员所教，而苏宁的自有员工“教”的我也只是如何尔虞我诈、争抢利益，督导“教”我的只是逼着人做一些不可能的事，自己却坐在一旁聊天，戴着耳机听音乐，发呆，偶尔吼两句，结果呢，目标达成了就说是她的`功劳，没有达成呢，就让所有人通班，所有人停休，而自己呢还是一样，到点上班，到点下班，（至少下班点后我没看见她人）。
再说说督导（邰金霞），你说你找我谈过多少多少次，实际呢，在我眼里，你无非就是为了保住自己的职位，怕我业绩不好，给你抹黑了，想我努力点，无非就是想我多卖一点，提高一点销售业绩，你说卖三星、索尼都不算本事，（我想按照你那么说，那些牌子的厂家促销员都可以回家了，因为不卖也会有业绩）只有卖先锋才算，你不就是想我多卖点先锋吗，那你有想过我为什么不卖吗？在这样一个如狼似虎的部门，你以为你介绍了，你努力了，就一定算是你卖的吗？NO！我都不知道被抢多少次了，我厌倦了，我还不如呆在三星、索尼柜台，帮他们卖卖手机，也好赚点好心情，至少不会有先锋被抢时的无奈与气氛，要说谁抢的，大多是你引以为豪的自营人员。
如果你真的关心我，我第一次找你请事假，你准了吗？第二次家里有事找你调班你准了吗？然后每次都是一大堆理由，说什么没听说过，没经历过，难道就你们领导有吗？你什么都不知道，还当什么破督导，下岗算了！你知道那次我没能调班受了多大的罪吗？第一天下午赶回家，谁知第二天下大雪，我为了上第三天的班又赶回来，我整个人都冻僵了，在被窝捂了3个多小时，体温还没完全回来，有些地方还很冰凉，第三天上了一天班，又得冒着寒风大雪赶回家，又是怎样的感受你知道吗？我没钱，买不起房，买不起车，但我有骨气，我已经无法忍受你了，我走行吗？还有最好笑的一次，我让你帮忙签个实习档案的名字，你又来了“我从来没有签过啊”，又找了一堆冠冕堂皇的言辞，还说帮我问问，我一直看了你一个小时，等了你3天也没见你给我任何答复，我要怎么说，你就是这么关心我的？
你说我不主动找你，这就是主动找你的结果，什么也没有解决，你还让我找你？还让我把发现的问题告诉你，第一，我难道是你安插在他们的内奸吗？第二，我告诉你了，你就真的能解决吗？你不允许在现场出现吃东西的现象，可杨雪梅多次吃东西，你也看在眼里，你怎么不处罚，怎么不罚款，怎么不让她去看看现
场的五十七条。才来的几天，有一次，我有点渴，买了一瓶饮料在现场喝起来，你看见了，你倒是立马说话了，让我去看看五十七条，可我根本就没学过所谓的五十七条。你就是这么对人处事，所以才爬上高位的吗？如果要爬上高位，必须这样，那我宁愿不要这样的高位。
而店长（李红）呢，看似对我们很关心，实际呢，问我一些自己都没有好好想过的问题，你问我有没有经常问问我的带教人？你问我主推有哪些？如果店长好好的想想这些问题应该就不会这么问我了，因为我的这个所谓带教人根本就没有教我任何东西。说一个例子，我有一天卖了一个iPhone5手机合约，有提成的，我原本很开心，然后跑去问我的所谓带教人，让她帮忙开一下，你知道她说什么，她说我忙着呢，你去找其他人要，她们都有，然后我去问三星的人，只有邵云在，而她从来没卖过iPhone，应该没有，我还是问了，她确实没有，我相信了，又跑回去找我的所谓带教人，她这回说我忙着卖手机呢，又不搭理我了，联通的人急了，跑来对她说，你去开，合约提成给她，她才慢慢的走来帮忙开了，然后嘴里一直说我不开你开，然后我就把我工号输进去了，她见了又开始各种牢骚...
还记得有一次，她与一个促销员的对话，
促销员：你不是他的带教吗？经常教教他啊！
杨雪梅：什么屁带教啊！
我：??
我怎么说呢，说谢谢还是说什么呢，我实在不知道怎么做了，我此时已经失望到一定境界了，最终手机卖了，可是我一点也开心不起来，满是失望啊！再有店长和督导啊，你们让我主动学习，主动去问，可我什么都不知道怎么学，还有问谁呢，问杨雪梅？可笑！通过这些事情，我想店长不会再问我那些问题了。
再有就是先锋手机，你知道一旦先锋任务下达，先锋柜台站多少人吗？一旦有顾客，蜂拥而上啊，你觉得我们这种刚来的新人，能是我的吗？所以你就别期望我能开一台先锋手机了，可督导你呢，还一直给我定任务。你觉得我能完成吗？莫名其妙！
在失望到一定境界后，我能做的就是打混过日，能耗一天是一天，能多学一天是一天，手机我是决心不想再卖了，可是我的督导完全就是一切只是凭空想象，动不动先锋手机卖不好就停休通班啥的，我就不明白了，电器啊，你以为日用品啊，天天都有那么多人要买啊，你当他们都很有钱啊，还天天都有时间啊，总会有销售差的时候啊，还有阳光包，人家干嘛花钱延保一年啊，有的人就打算用一年，再换新手机，不然你哪有生意啊。
但谁让你（邰金霞）是领导呢，不过我却不伺候了，我要走了。
你只看到我的低业绩，却没看到我的被压迫，你有你的规则，我有我的选择，你否定我的现在，我决定我的未来，你嘲笑我不知天高地厚，不配去拼，我可怜你今生难有成就，你可以轻视我的年轻，我会证明这是谁的时代，梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑，但那又怎样，哪怕遍体鳞伤，也要活得痛快，我是徐国斌，我为自己辩护！
要违约金我也给，但请各位领导无论如何也要同意我的辞职，我实在是HOLD不住了！
老员工辞职报告【篇4】
员工拒绝辞职报告
尊敬的公司领导：
我是公司的一名员工，在此向公司提出一份申明，我不愿意接受公司领导所要求的辞职报告。感谢公司领导一直以来的支持和信任，同时我也想将我的理由说明如下。
首先，我非常爱我所从事的工作，我在公司的这段时间里一直认真严谨地工作，不仅仅是对于公司的责任，更是对于自己的职业道德和职业信仰的要求。我不认为辞职是我所需要的选项，因为我愿意继续留在公司并且找到更好地发挥职业技能的机会。
其次，我的离职可能会带来一定的职业亏损，这对于我的职业生涯有着重要的影响。在这所公司我积累了丰富的职业经验，并建立了一定的人脉网络，这是我在未来的职业生涯中需要依赖的关键资源。离开公司必然导致我失去这些重要的资源，而这对于我而言是难以承受的。
最后，在我看来，仅从公司利益的角度，我个人的离职并没有多大的影响。因为我并不是公司的核心骨干员工，我的工作相对于公司的战略和业务规划来说并不是关键性的。只要公司能够安排好我的后续工作，这对于公司的业务并没有重要影响。
在这种情况下，我深信公司会理解我的看法和选择，进一步地配合我的工作和生活需要。因此，我真心希望公司能够考虑我的申明，不再对我提出辞职要求。我会一如既往地为公司的业务尽上自己的一份力量，并为公司做出更多的贡献。
再次感谢公司领导的耐心倾听。
此致
敬礼！
XX
XX年XX月XX日
老员工辞职报告【篇5】
尊敬的HR主管：
我是铁厂的一名员工，工龄已有五年。我此次写信，是要向公司提交辞职报告。
在这五年中，我很幸运能够加入公司，并且在铁厂接触到了许多优秀的同事。我们不仅在工作中互相帮助，也是生活中的好朋友。
然而，在过去的几个月中，我对自己未来的工作方向和职业规划有了更加清晰的认识。我希望能够发展自己的技能，并且寻找更加贴合自己认知的工作领域。
我知道，公司是一个不断发展的机构，而我也在公司中得到了许多有益的经验。这些经验对我未来的职业道路是非常有用的。
但是同时，我也想尝试找到更有挑战性的工作，去探索和尝试更加具有创新性的项目。
在与领导和同事沟通之后，我认为现在辞职会是最好的决定。我很感激公司给我提供的机会和条件，也希望我们的合作关系能够在个人职业发展和公司未来的发展中都有所成就。
在此，我想再次向公司表达我的感谢和最好的祝愿，希望我们都能在未来的工作中展现自己的价值。如果公司需要我提供任何沟通和交接的帮助，我都会尽力协助。
感谢您耐心地阅读我的辞职报告，并向公司发送这封信。祝愿公司在未来工作中取得更加辉煌的成就。
此致
敬礼
xx
老员工辞职报告【篇6】
标题：坚守岗位，自我担当——员工拒绝辞职报告
尊敬的领导：
感谢您一直以来的支持和信任，也谢谢您给予我的关怀和帮助。
我是贵司的一名员工，我知道自己的职责和使命，深刻理解企业的使命和责任，因此，在这个关键时刻，我决定拒绝离职，并坚守这份工作，为企业和社会做出自己的贡献。
在这个充满变数和不确定性的时期，因为种种原因，许多人都被裁员或被迫退出工作。我也曾面临相同的压力和不安，但是，在我内心深处，我知道，这个时候，在这个位置工作，不仅是我的职责，更是我的义务，为了公司和自己，我必须坚持下去。
虽然，我承认，有时候我也感到疲惫和无助，但是，我相信， 总有一条路可以走出阴霾和困境， 每一个选择和行动都会影响到自己和身边的人。作为一名员工，我会用实际行动展示自己的价值和能力，用担当和责任精神赢得大家的尊重和信任，为企业和员工营造良好的工作环境和氛围。
我相信，只要我们齐心协力、众志成城，顶住风雨，披荆斩棘，就一定能够走向胜利。最后，我衷心希望，我们的企业能够勇往直前，飞一般的前进，创造更加辉煌的业绩，让员工和企业成为互相成全、互相促进的伟大力量！
敬礼！
此致
敬礼
敬祝
万事如意!
XXX
xxxx年xx月xx日
老员工辞职报告【篇7】
尊敬的领导：
您好！
我是xx部门x岗位xx。这一次，我想写下这份辞职申请，希望在不久的将来辞职xx公司的工作。所以给你的工作带来了干扰，希望你能原谅。
回顾加入xx多年来，作为一名普通的X职位员工，虽然他们的能力不是最好的，但他们一直在不懈地锻炼自己，这样他们就可以在工作中发挥一点作用xx公司做出贡献。然而，到目前为止，不仅没有做出任何重大贡献，而且先离开这里。我真的为此感到羞愧。然而，经过这么长时间的'工作，我也深刻理解了自己的情况。作为一名的xx员工，也许不是我擅长的。虽然我在工作中不断努力，但我没有取得任何成就，这一直让我头疼。经过仔细的思考和反思，我也意识到我在这方面可能真的没有天赋！
最近，不仅在工作、生活、人际关系和家庭方面。很多原因都改变了，我的家人一直建议我回到家乡发展。在这方面，我感到拒绝，但仍然不能思考。但最终，我选择了离开这条路。
遗憾的是，我不能继续xx在公司工作中，我无法突破工作中的不足，这让我觉得我失去了目标。可以看出，离开不是我所期望的，但我别无选择。工作是为了生活，但如果生活有问题，工作怎么能很好地完成呢？
现在，我在生活中遇到了麻烦。我必须做出这样的选择。我希望你能理解。如果我能有选择，事实上，我不想离开。我希望在你的指导下努力改善我的缺点。但现在，我也知道我缺乏能力。生活中有很多事情要忙。我真的没有机会留下来。
回顾这几天，在你和大家的帮助下，我真的收获了很多，学到了很多。对我来说，你也是一个老师和朋友。因为你的指导，你的鼓励和帮助，我现在可以取得这样的成就了！我真的很感激。以后，虽然我要离开这里，但我相信在未来，有了你的领导，打击一定会在工作中取得更好的成绩！因为我们x部门是一个优秀的团队，是大家共同努力的结果！
最后，我祝福xx公司生意兴隆，祝X部同事工作顺利，健康安全！
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告【篇8】
主题：员工拒绝辞职报告的原因和影响
随着社会进步和人们对职业追求的不同，员工辞职已经成为了一件再普通不过的事情。在大多数情况下，员工提交辞职报告都是为了寻求更好的机会或者个人发展需要而决定离开现有公司。然而，在这样的背景下，也出现了一些特殊情况，即员工拒绝辞职报告。这个现象引发了人们对于员工辞职原因和影响的思考和讨论。
一、员工拒绝辞职报告的原因
1、个人发展受限
对于一些员工来说，如果在当前企业没有机会向上发展或者获得更好的职业机遇，那么他们通常倾向于寻找其他更好的工作。但是，如果一份工作能够提供员工充分的发展空间，那么员工可能会选择留下来并拒绝辞职报告。此时，适当的提升薪资、职位以及福利待遇等措施，可以激励员工更加投入工作并帮助他们实现梦想。
2、工作环境舒适
除了职业发展以外，员工对于一个企业的工作环境和氛围也是非常看重的。如果一个员工在公司工作的时候非常舒适和满意，那么他/她可能会认为这家公司是一个适合他/她发展的地方，而不愿意轻易辞职。另外，企业也可以通过加强员工文化建设和创造更加亲密的工作关系等方式，增强员工的归属感和忠诚度，进一步减少员工离职率。
3、离不开职业
对于一些从事特定行业的人士，辞职并不意味着他们可以从事其他行业的工作。这种情况下，员工即使收到更好的工作邀请，也可能会选择留在原来的公司，因为当前雇主所在的行业才是他/她真正渴望发展的领域。
二、员工拒绝辞职报告的影响
1、减少企业成本
高员工离职率会对企业所有人、架构、业务和项目带来不利影响，成为企业的瓶颈。员工拒绝辞职报告则可以减少企业的人力成本和培训成本，提高员工的工作效率和质量，提高员工的绩效和利润，进而更好的推动企业的发展。
2、提高员工忠诚度
员工拒绝辞职报告后，企业可以针对员工的核心领域和需求，为其提供更合适的发展路线和机会。这样不仅可以提高员工离职率，而且可以增强员工的忠诚度，为企业招募和留住有才华的员工，为企业增加文化和实力，促进公司经济的长期稳定发展。
3、提高企业品牌形象
员工拒绝辞职可以在未来招聘中展示企业铁人风貌，提高企业品牌形象，优化人力和资源规划，进而吸引更多高素质员工加入进来。
总之，员工拒绝辞职并不是一件坏事。当然，我们也不应该强迫员工留在公司，而要针对员工的需求和职业发展规划做出适当的调整和管理。这样不仅可以提高员工的工作效率和质量，也可以为企业促进和发展带来更多利益。