笔者从诸多文章中精选出了一份非常有价值的"人事工作述职报告"，如你认为此干货甚为重要，请不吝施展你的分享之善举，使更多人从中获益。无法在今天完成的任务，可以留待明日继续完成。我们应该准备好岗位述职报告的撰写，以简洁的语言向上级报告工作进展。
人事工作述职报告 篇1
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20_年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下：
一、根据本职工作，这一年的工作情况
这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行；公司的制度有很多变化，协助王经理制定考核制度；至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。
二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正
这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助！
三、在工作中有成长
在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。
在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长！
人事工作述职报告 篇2
我是xx村的村党支部书记，自担任支部书记以来能积极发挥共产党员先锋模范作用，各项工作中能身先士卒，率先垂范。
在园区党委、政府的正确领导和关心支持下，村两委班子成员的积极配合下，始终坚持以"认真、细致、踏实求实"的工作理念，来开展本村的各项工作。今天，我把一年来的工作情况向各级领导同志们汇报如下，不妥之处，请领导及同志们批评指正。
一、始终不渝地抓好组织建设
(1)认真组织党员和村两委成员学习党的"xx大、xx大"精神和科学发展观，实践"三个代表"重要思想，提升两委成员的思想水平，从而促进我村党建工作的顺利开展。
(2)加强对支部成员的培养和监督，高标准，严要求，突出抓好思想、作风建设，不断加强自身建设，在支部的带领下，提高两委成员、广大党员的凝聚力、战斗力，一切发挥好在各项工作中的领导核心作用。
(3)加强对党员的教育管理，充分发挥先锋模范作用，教育党员在党支部的正确领导下，严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度，严格党内生活，落实党员目标责任，认真履行义务，正确行使权力，协助党支部做好各项工作，坚持"三会一课"制度，坚持民主评议党内制度，使其在两个文明建设中真正发挥先锋模范作用。
二、规范两委工作
(1)制定各项规章制度，没有规矩，不成方圆，完善各项制度，增强领导班子的总体功能，要求两委积极主动地做好职责范围内的工作，村两委成员要自觉维护集体和班子团结，积极主动地做好分管的工作，共同把村里的事情办好、管好。
(2)做事首先要求三讲：讲规矩、讲修养、讲和谐。讲规矩：是无规矩不成方圆。规矩是对所有人的。讲规矩可以做到利己利人;讲修养，是说村两委讲道德、有人格，用民族的优秀传统道德和现代道德修炼、提升自己，做到乐而不*、怨而不怒、哀而不伤、乐观务实;讲和谐：和谐即合舟共济、顺利协调、和谐则美。
(3)工作要讲诚信、讲公正：做基层干部更需要诚信，做事要有公正性。在群众面前树立威而不严的有威信形象。带领群众忠贞不渝的跟党走。
三、充分完善各项管理制度
进一步落实村务、财务、民生管理、群众监督制度，增强工作透明度，各项工作有章而循、有法可依，做到职责分明，积极有效的开展工作。
四、加强对入党积极分子的选拔和培养工作
选拔思想、党悟高、年轻有为的同志成为优秀后背力量和入党积极分子。今年我村基层党建工作发展迅速，发展预备党员6名，培养入党积极分子1人，现在还有19人已递交入党申请书。
五、计划生育工作稳步推进
继续抓好计划生育村民自治，注重专职人员的学习和培养，提升他们的思想素质和业务水平，分责到岗、岗位到人，使人人有责任感、压力感，督促他们完成好各项计划生育指标。同时，村委会要从人、财、物上给予倾斜，保证人员工资，独生子女优惠政策的各项指标所需要资金，争取计划生育工作取得好成绩。
六、加强社会治安、综合治理
(1)理顺各方面关系，创造优良的社会环境。搞好安民工程，群防、群治。我村安排有专职巡逻队，全村监控有专人看管、检修。村两委昼夜有人值班，确保村民安居乐业，反对封建迷信活动，依法打击邪教，增强村民的法制观念、集体观念，形成党群干部之间融洽、团结的局面。
(2)及时解决群众关心的热点、难点问题，超前预测，防患于未然。首先按时开信访例会，确保无信访、上访案件的发生。今年我村两委发现上访苗头，不分昼夜、轮番入户做思想工作，多次谈心、及时处理问题。使六起上访户得以问题解决，如老党员干部黄希孝连、路书芹共六起上访案件已解决。
七、为民办实事、办好事
1、电力工程。我村较大，人口多，固线路老化不能满足群众现在的生活用电需求。
2、因原来线路不规范，离房太近，影响群众的正常生活，今年3月份我和村长多方想办法，多次与电力部门协调，在各级政府和供电部门的大力支持下，终与今年6月份改造线路5千余米，同时为6户群众免费安装了入户线和配电箱，为群众解决了实际困难。
为了丰富群众的文化生活，创造文化氛围，我村建立了文化书屋。过春节我村每条街道都安装了彩色灯笼和迷彩灯带。二月传统庙会，两委成员自筹资金，为群众请来专业剧团到村里演出。春节、节假日期间，不惜代价为群众清理垃圾，整扫街道。今年6月-7月为群众硬化道路排水沟三千余米。在新宅区用大型机械为新区群众整修街道8千余米。中秋节给空巢老人送月饼2套，重阳节为70岁以上老人发慰问金每人30元，元宵节为70岁以上老人每人发元宵2袋，寒冬为5保户每人发送煤球200块，春节期间为65岁以上老人发发米面油每人一份。聘请洹北医院医务人员定期到村为60岁以上老人免费义诊，养老保险是免费为60岁以上老人照相。天下雪时，用大型机械为群众清理道路积雪，以便群众通行。
我村低保人员全部是经评选对比筛选确定的，并且全部贴榜公布，群众在低保方面给予好评。
八、重点项目抓紧落实
区委的精神就是作战令，园区的精神就是冲锋号。做为支部书记，深知自己肩负的责任重、任务大，在项目入驻工作中，首先事事身先试足，带领两委抗酷暑、抵严寒，不分昼夜、坚强克难，每处理一个问题都考虑群众是否满意，上级领导是否能给予审评满分。
今年我村重点项目：宏祥汽贸已成功入驻，佳明也正在兴建之中，中华路扩宽也顺利完成，多次疏疏通中华路、现已畅通无阻。
九、工作中存在的问题
由于资金短缺，新宅区街道一直没有硬化。到了雨季，出入困难，给群众带来很多生活不便，群众意见很大，我们也正在初步设计争取早日硬化改段道路。
人事工作述职报告 篇3
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：
一、招聘
按照公司的年度规划，通过xx等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了x人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了x个岗位信息，从x月x日发布简历至x月x日截止，共收到简历x份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了x人，进入复试的有x人，其中的x人从中脱颖而出与公司内部的x人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
二、培训
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在x月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
三、社保、公积金、各类保险
每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。x月及x月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-20xx年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计x元。
四、福利
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每x月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了xx三家体检中心，最后确定了性价比较高的xx体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。xx节前夕为退休职工购买了礼品卡。
五、合同管理
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订x人;老员工合同续签x人;退聘人员退聘协议书的签订x人。
六、各类报表
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
人事工作述职报告 篇4
个人年度考核人事工作总结
一年一度的年终考核已经到来，这是一个自我反思的时刻，也是一个总结和展望的时刻。在过去的一年里，我在公司的人事工作中进行了积极的探索和努力，在这里，我将对我过去一年的工作进行总结和回顾，并对未来的工作制定一个规划和方向。
一、工作回顾
在我的工作中，我主要负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核和员工福利管理等方面。在这些方面，我在过去的一年中进行了以下努力：
1、招聘工作：我根据公司的需求制定招聘计划，并且专门针对不同岗位制定了招聘策略，以确保公司能够吸引到优秀的人才。同时也在招聘广告的策划、发布和推广方面做出了一定的贡献，有效地提高了公司的招募效率。
2、员工培训：为了提高员工的工作技能和业务能力，我制定了一系列培训计划，并通过线上和线下的方式开展培训活动。在培训方面，我对员工进行了分类，并为不同岗位的员工制定了不同的培训计划，以确保培训的针对性和实效性。
3、绩效考核：我参与了公司绩效考核的创新和实施。在这个过程中，我通过对绩效考核指标的设置和优化，促进了员工在工作中更好地理解和达成个人和公司目标之间的关系。
4、员工福利管理：为了吸引和留住员工，我与人力资源团队合作，对公司的福利制度进行了优化和升级。这些姿势包括提高员工奖金、保险福利、加强员工档案管理等方面，并提供了更多的福利支持和帮助，以改善员工的福利状况。
二、工作不足之处
虽然在过去的一年中我对公司的人事管理工作进行了诸多的探索和努力，但同时也发现了自己的不足之处：
1、工作计划：我在近期的工作中有时候会没有设定具体的时间节点和目标，导致一些工作没有达到预期效果。
2、人际沟通：当沟通上出现困难或者遇到一些复杂的人事问题时，有时候我会以冷淡或者过于情绪化的态度对待别人，需要改进自己的人际沟通能力。
3、创新意识：在一些具体的细节处理上，我可能缺少创新意识和创造性思考能力。需要加强对工作的平衡性和全局性的考虑。
三、未来展望
在未来的工作中，我的规划和方向与过去的工作相似，但也有一些新的理念和目标：
1、继续完善和提高目前的人事管理制度，并为公司增加新的福利。
2、进行分类、专业化素质培训，提高人员素质和工作技能。
3、注重沟通能力的培养，了解公司员工的情况，加强管理人员的沟通和行动计划的执行。
4、加强与公司的沟通合作，寻求与公司的互动，在实际的工作中实现更高效的人事管理，遵循公司的理念，创造更多的价值。
四、总结
在这一年里，我从工作中实现了自我价值，努力支持公司取得了一些成绩，在这里，我想感谢公司给予我的支持和信任，同时准备在未来的工作中继续做出更大的进步，在这里根据公司满意度调查”的结果，将根据公司提供的目标继续发挥到最大价值。希望自己可以更加自信，更加坚定地走下去，实现更高的人生价值。
人事工作述职报告 篇5
虽然今年年初我在领导的信任下担任了人事专员一职却也在工作中付出了相应的努力，无论是对人事工作的尽职尽责还是部门同事们提供的帮助都让我学会了很多，也正因为如此才不能够因为自己的疏忽从而在人事工作中辜负领导的期待，即便已经身处年末也要考虑今后的人事工作应该遵循怎样的发展方向，考虑到这类结果以后自然需要先对今年完成的人事工作总结一番。
参与多次面试环节的审核工作并招聘公司所需的员工，在今年的招聘工作中自己主要负责和人才市场的交涉并与相关负责人进行合作，除了在固定区域展示招聘信息以外还根据应聘者的求职需求展开面试环节，虽然在寥寥数言间难以对应聘者的信息真实性进行较为仔细的分析却能展现出较为清晰的思维，事实上在面试环节中重点关注学历以及以往的工作经历便能剔除大部分浑水摸鱼的求职者，实际上在几乎每天层出不穷的求职者面前较为严格的筛选条件并不会导致无人应聘，也正因为如此导致今年在招聘工作中为公司接纳的员工都有着较高的质量。
核对好公司打卡机的考勤数据并在每个月末统计过后进行汇总，由于公司采用打卡机进行考勤的缘故导致身为人事专员的自己清闲了许多，但即便如此自己也没有放松对考勤工作的要求并对每日的数据进行了仔细的分析，期间为了保障公司打卡机不在工作日期间出现故障还进行了相应的检修，正因为如此才让我在在今年的人事工作中为考勤工作提供了相应的保障，除此之外请假或者调休类型的办理也遵守了相应的流程并记录在绩效考核之中。
处理好办公用品的采购并在文案撰写方面体现出自身的工作能力，虽然采购类型的工作并非人事专员的主要职责却在缺口较少的情况下可以参与其中，实际上对于文职类型的工作自然要懂得如何在人情世故中与其它人进行交涉，这类工作的锻炼程度对于当前阶段的自己而言无疑能够起到不错的效果，另外关于几项节假日活动的策划以及文案的撰写与修改很好地提升了自己的文学水平，虽然自己从事人事专员工作的资历稍显不足却在今年的积累中得到了很好的锻炼。
通过这次工作总结让我发现自己在人事专员职责方面存在着需要改善的地方，即便是为了在职场中获得发展的契机也要用心对待人事专员工作才行，而且通过自身的积累让我明白面对人事工作唯有全力以赴才能获得发展的契机。
人事工作述职报告 篇6
今年年初，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我今年的工作情况简要总结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，做的工作也比较琐碎。
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说想要开展培训工作，所以这也将是自己开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，通过招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx—20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
人事工作述职报告 篇7
劳资人事工作个人年度总结
一、工作背景
作为一名劳资人事工作人员，我在过去的一年中，面临了许多挑战和机遇。在公司的巨大支持和鼓励下，我认真学习提高业务素质，加强团队沟通合作，积极推动企业人才培养，有效解决各项专业人才管理问题。
二、工作内容
1. 人力资源规划和招聘管理：定期进行公司人员需求分析，整理招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试、录取、入职人员等，确保企业用人需求的满足，并与部门进行深入沟通合作，为企业人才选拔做出全面规划和专业指引。
2. 培训与发展管理：依据公司业务规划及员工技能需求分析制定相应的培训计划，组织相关内外部培训，提高员工工作能力和业务水平，并定期开展培训效果评估，制订培训质量提升方案，增强员工的工作认同感和忠诚度。
3. 绩效考核与薪酬管理：建立完善的绩效考核和薪酬管理制度，开展年度绩效考核，量化体现员工绩效表现的优劣，全面分析员工工作情况，合理制定员工薪酬和奖金方案，合理分配公司薪酬预算，保障员工的合理薪酬水平，提升员工工作动力和幸福感。
4. 员工关系维护与团队建设：开展各种节日庆祝活动、员工生日会、聚餐活动，营造合作共赢的氛围，提高员工之间的凝聚力和团队协作能力，加强企业文化建设，为公司员工提供一个积极向上的工作氛围。
三、工作业绩
1. 公司年度人力资源计划制定和执行效果良好，员工用人的及时性和经济性得到进一步优化，员工稳定性和忠诚度得到进一步提升。
2. 培训与发展管理方案的执行率达到95%，培训效果好评率达到90%，全员岗位满意度排名第一。
3. 绩效考核与薪酬管理制度的实施效果获得员工高度认可，员工满意度提升5个百分点，员工流失率降低2个百分点。
4. 员工团队建设方案执行率达到100%，优秀团队评选中，管理团队获得“优秀团队”称号。
四、工作心得
1. 加强专业能力和人际沟通能力提升，充分了解企业业务及员工需求，推动个人和企业共同发展。
2. 增强业务知识面，不断学习新的管理理念和方法，建立人力资源管理的全流程的模型，从人力规划到绩效管理，并合理建议和解决员工各种问题和矛盾。
3. 加强沟通合作，严格管理，为企业保障用人需求的及时性和经济性，为员工解决问题，让企业和员工的利益相结合，提高员工的工作积极性和效率。
5. 坚实工作基础，提高自身质量，树立自己的职业梦想，不断完善自我，提高业务素质，为公司提供更多更优秀的劳资人事服务。
五、未来展望
在未来的工作中，我会继续加强自身素质和业务水平，团队协作和沟通能力，为公司更好地服务，为员工更好地发展，增强自身的职业竞争力，用心做好自己所从事的劳资人事工作，为企业的未来发展做出新的贡献。
人事工作述职报告 篇8
医院人事工作个人年度总结
时光荏苒，一年又即将过去。回顾过去的一年，医院人事工作取得一定的成绩，也存在一些不足之处。在此，我向公司领导和各位同事汇报一下我对医院人事工作过去一年的总结和展望。
一、工作回顾
医院拥有强大的管理团队，人事部门作为其中之一，职责是负责医院员工招聘、人才培养、绩效考核、薪酬福利、保险管理，与人力资源信息系统的建设与运营等多个方面。在过去的一年里，我们坚决贯彻落实公司的各项战略和政策，始终贯彻“以人为本”的管理思想，各项工作如下：
1. 招聘工作：医院坚决贯彻公司人才战略，积极引进优秀人才，充分发挥公司对人才的吸引力。我们科学运用招聘渠道进一步提升招聘质量，使医院人才库得到不断充实，为医院的高质量发展提供充足人力资源保障。
2. 人才培养：在管理团队的支持下，我们不断探索培训新模式，轻松阅读课程有良好的反响。除了传统的各类专业必修课程外，我们还注重引进特色的学科交流活动、区域拓展、企业文化课程等多样化的课程体系，为员工职业发展打造良好的平台。
3. 绩效考核：在过去一年中，我们充分整合各类考核体系，监控考核标准，及时发现各类考核指标偏差，并相应调整。经过一年的不断调整，绩效考核体系开始转型为更加透明、优化的绩效考核评估模式，成为提高员工积极性、激发员工创新的有效工具。
4. 薪资福利：为了更好地提高员工薪资福利水平，我们针对参照行业薪资水平、员工薪资收入、配合公司整体效益情况等多方面考虑，因此更全面地进行员工薪资福利调整，全年均衡调薪总额约150万元人民币。
5. 保险服务管理：在过去一年中，我们继续与保险公司提供高质量保险服务，并为非通用保险项目提供客诉支持，及时处理和反馈保险索赔事宜，不断为员工保障安心与安全。
二、总结
过去一年医院人事工作圆满完成各项任务目标，详情如下：
1. 招聘工作的规范化管理和人性化理念受到了各方面的认可和肯定，面试满意度和人才来源率提升，并建立了良好的招聘促销模式。
2. 无往不利的多样化培训体系使员工职业发展更加顺畅，也提升了员工的职业素养和技能水平，从而提高了医院整体素质。
3. 各项考核工作逐步推行到位，积极引导员工自我评价，唤醒其成长潜力，促进团队发展，实现了团队和企业目标协同。
4. 薪资福利制度的分析和合理调整，增强了员工的获得感和归属感，提升了员工积极性和工作热情。
5. 在保险服务管理方面，我们加强网络服务与移动端技术的融合，进一步提升人性化服务水平，创立了一套高效、优秀的服务模式。
三、展望
总的来说，过去一年较好地完成了各项工作目标，但是仍存在局部缺陷和不足。在新的一年中，我们将继续贯彻“以人为本”的管理理念，优化招聘渠道和流程，注重专业、特色、人性化的培训模式，积极推动绩效考核模式转型升级，进一步完善薪资福利体系和保险服务管理，提升员工收入水平及福利保障水平，形成自己的具体策略。更进一步，我们将倡导人力资源服务管理科学化和智能化，为公司的快速发展提供更好的支撑。
四、结语
总的来说，在过去一年的工作中，医院人事管理部门在公司领导的带领下，在员工的支持下，充分发挥自身优势，使得工作能够更好地得到落实和开展。我们将继续不断优化工作流程，服务企业和员工，为实现更高目标和超越更大愿景做出卓越贡献。
人事工作述职报告 篇9
首先，我要感谢公司给予我这个机会撰写个人年度总结，回顾过去一年的工作经历和成果。
在行政人事工作方面，我深刻体会到，行政是公司的中枢，人事则是公司的灵魂。因此，我一直以来都非常注重自己的工作效率与质量。
一、行政工作总结
在行政工作方面，我主要负责公司的日常事务和后勤保障。经过一年的工作积累和经验总结，我也取得了一些很好的成绩：
1.1 商务接待：我与客户之间的沟通非常顺畅，在及时回复客户邮件和电话的同时，也注重产品和商务谈判方面的交流，从而促进公司的商业合作。
1.2 后勤管理：坚持每天检查办公环境卫生、办公设备是否正常运转等工作，使得公司的后勤保障更加完善，也提高了员工的工作效率。
1.3 团队协作：我和其他部门的同事们共同合作，开展了一系列的活动，如年会、团建等等。这些活动不仅增强了同事们的凝聚力和团队精神，也为公司打造了一个积极向上的企业文化。
二、人事工作总结
在人事工作方面，我更多地从招聘、培训、福利等一系列的人力资源管理工作出发。
2.1 招聘管理：我参与了公司的招聘流程，从招聘公告的编写、简历筛选、面试评估、最终录用等环节出发，合理地挑选符合公司标准的优秀人才。
2.2 培训管理：我参与了公司的培训计划制定和培训课程设计，并负责网络培训平台的管理和维护。通过培训，不仅提高了员工的专业能力和技能水平，也促进了企业的发展。
2.3 福利管理：我关注员工的生活和健康，负责员工福利方案的设计和实施，如补充商业保险、节假日福利等。这些福利措施，为员工的工作生活提供了更多的保障和关怀。
总的来说，我在行政人事工作方面，深入了解了公司的日常运营和管理，加强团队协作，使得工作更加高效和有成效。
在今后的工作中，我会继续不断学习和进步，更好地为公司和同事们服务，共同创造更加美好的明天。