励志的句子为大家整理的“拓展活动心得体会”或许能够为您带来新的启示，如果您觉得我的分享有意义请动动手指把它收藏起来。生活中发生重大的事件需不需要记录下来，千言万语，凝结成一篇心得体会。总的来说，心得体会就是发表自己的看法。
拓展活动心得体会【篇1】
2014年2月28日，我参加了公司组织的在深圳龙岗区大鹏科普特生态园拓展基地的拓展活动，整整一天下来做了好几个团队活动，虽然身体累得筋疲力尽，手酸脚痛，但作为团队的一份子，尤其是作为***整个大集体的一份子，我深感受到从这次拓展活动中收获很多心得体会。
一． 确立统一的目标
建设高绩效团队的首要任务是确立目标，这是团队存在的原因，也是团队存在的原因
队运作的核心动力。如果一个团队的成员没有统一的目标，但是每个人都有自己的计划，那么最终将是一块松散的沙子。
二． 要有明确的规则制度
从做“信息传递”的游戏中深有体会，有的队没有给队员们确立好规则，就
会造成没用的牌重复翻，而需要的牌却老翻不到，也就乱而没有秩序，结果到最后甚至一个牌都没翻到，而有的队给队员们以某个参考点立好规则，让每个队员都记住翻了以参考点算起的哪一张牌和牌号，然后把这些信息都依次传递给自己的队友们，最后很快而有序地把全部牌都翻到了。所以，在一个团队中应该有明确的规则制度，让队员们知道要做什么，做了什么，如何把信息传递给其他人，这样才能达到事倍功半的效果。
三． 团队合作，团结一致
在动物界，狼经常成群结队出去并相互合作以捕猎比自己大的多的猎物，
连老虎和狮子都怕三分，这是球队的强项。一个人的力量是非常有限的，但是当一个团队一起工作时，发挥好团队合作能力会为个人完成许多困难的事情。
四． 合理计划，分工明确
在做“激情90秒”的游戏中，第一次我们队没有做计划，没有做好人员分工，结果共花了4分钟多才完成了任务，连教练都生气极了。于是，在第二次我们队发奋图强，做好人员分工和时间计划，比如先分配好5个人做俯卧撑，8个人做跳绳任务，8个人抓杆子等，然后按照时间前后一一完成，最终只花了68秒就完成了整个任务，整整比第一次少了3分钟多，让我们都深感受到合理计划和分工的重要性。
这些心得体会对我以后的工作有很大的指导作用，因为我现在已成为一名项目经理，以后我将有自己的项目和工作团队。为了我的工作团队更好做好项目，达到事半功倍的效果，作为团队的领导者，我将树立一个明确的目标，制定明确的工作规则制度，制定好项目进度计划，做好人员分工，让团队的队员们都统一这个目标，按照制定的工作规则制度和项目进度，各斯其职，共同努力合作完成工作。
拓展活动心得体会【篇2】
今天该是我值得记住的日子，我成功的参加了有生以来第一次拓展训练！虽然我现在非常的疲倦也非常的累！但我仍然沉浸在自我的一个超越中，体味着难忘的团队所带给我的信心和完成超越的成就感中！“团结就是力量”在这短短的一天的训练中得到了很好的诠释，深刻认识到团队的力量。
训练开始的第一时间就设计队名、口号、队歌，就预示着整个过程都离不开集体的智慧与力量，在训练的过程中每个项目都离不开团队的支持与鼓励。一开始为了让大家相互熟悉，21个人围成圆圈做了几个简单的游戏，在轻松快乐中我仿佛回到儿时，回到那个无忧无虑的孩童时期。
人最大的敌人是自己。在登上1米多高的高台准备往下仰的过程中，虽然我心里完全相信底下的同志们可以接住我的，但是我的肢体却不怎么听我使唤，我突然很害怕自己失误，给我的队员们造成不必要的伤害。通过这个项目，我克服了那份临阵脱逃的心态，因为我听见了队友们给我的加油打气的声音。在场的20个人都相信我，我为什么不能相信自己呢？其实，只要打败了自己的心魔，一切都不可怕。人在这个社会上生存，很需要别人给自己加油打气！
之后的4米高墙逃生，是这次拓展训练给我印象最深刻的。望着那么那么高的墙，对于一个从小都没有爬过树的人来说，简直就是天方夜谭！然而，在队友的帮助之下，我竟然爬上去了！虽然整个过程中，我大脑一片空白，我只知道所有的队员都在帮我。深刻的体验到：个人的力量的有限的，但集体的力量与智慧的无限的！队友们一个个的无私奉献精神，也让我深深的震撼了！不放弃每一个人，是这个活动的宗旨！在此，我谢谢队友们对我的帮助，让我体验了一次爬墙的感觉，让我体验这种巨大的集团凝聚力！“团结就是力量！团结定能成功！只有不敢做到的，没有不能做到的！”我坚信，在大家的齐心协力下，没有什么不可能完成的事情！
下午的真人CS也让我印象深刻。第一次穿上迷彩服，第一次体验拿枪的感觉，第一次体验实地打枪战。无论是一开始的树林防守战，还是后来的保护人质战，我们绿队制定的战斗策略和队员间的相互配合都表现的非常完美。只有好的战斗方针，队员间的协调掩护，才能顺利的完成任务！整整一个下午，我们相互协作，玩的非常开心！
虽然这次拓展训练只有短短的一天，但是我的收获却是很大的！拓展训练并不是体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。我从中领悟到：如何能在突发情况下，使用有限的知识和技能，克服心理障碍，开发自身的潜能，最大限度的与他人沟通和信任，才能出色的完成任务。有魄力的领导者带领着围绕这个领导核心的队员，在完成任务的过程中相互交流，思维的碰撞；相互鼓励，感受团队的温暖；相互信任，激发出每个成员的集体荣誉感和增强每个队员的自信心。这样，不论面对将来怎样的变数，只要手牵着手朝着共同的目标进发一定会把困难克服。
拓展训练是结束了，正如训练前教练们所讲的一样，拓展只是一种训练，是体验下的感悟，我相信每一个人都从拓展中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中，还需要一个更长的磨练时间。
拓展活动心得体会【篇3】
拓展心得体会
经过公司行政部和人资部一个多月的策划和组织，公司20多名员工7月30日来到了贵州顺海预备役师拓展基地进行了为期二天的拓展训练，此次活动也得到了领导的重视和支持。
回顾训练中的挑战和训练，我感触很深。这次培训是一次身心的大洗礼，是进一步推动我作好各项工作的动力。它不仅是一种简单的训练，更是一种文化、一种精神、一种理念；同时，它也是一种思维，一种考验，一种精神。
在这里，我们忘记了自己的年龄、工作的身份、生活的环境。我们抛开一切投入训练。我们的团队有着一个响亮的名字——擎天柱，在队长和政委的带领下，我们高唱队歌“团结就是我们，擎天柱是我团队，这团队是铁这团队是钢，比天还晴朗钢还强。”开始了一天极具挑战的训练。
在完成急速60秒、莫尔斯密码、团队七巧板、挑战99秒等项目时暴露了我们很多弱点：刚开始时盲动、草率，忽略了集体的力量，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就开始行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功。通过这几个项目使得大家有了几点体会，一是分层管理、明确领导极其重要。
每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。二是做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道 1
理。三是遇到问题应学会换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。
四是要学会相互配合。在工作中，各单位需要沟通和信息共享，需要相互配合、协调，形成合力，完成共同的任务。五是要以大局为重。
我们的集体是临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。六是完成班子任务，必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，乐于奉献。
高空项目拓展训练旨在培养人的勇气、意志和团队精神，突破人的心理障碍！每一位队员都要穿上安全带独立爬上9米高的高台，并从高台的这头走到另外一头即为成功。这个项目对我来说不是很难！
当轮到我时，我爬上高台，然后迅速的调整好自己的状态，伸展双臂、背紧贴在墙面慢慢移动着自己的步子，听着下面队员大声的对我说“坚持，加油，快到了”这一刻，我是感动的，我感动的是一个团队的互助精神是最大的鼓舞，现在想想那时的感觉真是美妙而激动的。我下来以后，觉得这个项目对人的身体素质要求不高，最需要的是心理上的挑战。
风雨相扶是唯一一项晚上进行的项目，一名队员蒙着眼睛让另一名队员牵着走过一段很长且有障碍的路途，这个项目让我对“信任”、“责
任”、“承诺”这些词语有了更真切的理解。信任是一种智慧。体会信任，在信任他人的同时也赢得他人对自己的信任，当可以信任的时候选择了拒绝，也许会不经意间与很多机会擦肩而过。
当然，信任也是建立在一定基础上的，而信任的建立也需要一个过程。被别人信任是一种幸福，所以我们应该感激那些给予我们信任的人。而当我们被信任时，也意味着一种责任，不要轻许诺言，但是一旦做出承诺，就要“一言九鼎”，承担起自己应负的那份责任。
在“毕业墙”项目训练时，一堵4.5米的高墙，没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。在这个项目中，我不想说我学到了团结的力量是无穷的，也不想说集体的能力是伟大的，更不想说人的潜能是无限的??
这个游戏对我来说，除了感动，还是感动。为第一个爬上墙，坚持救同伴后又一个朋友感动了！为了咬牙下基石，让同伴踏上自己的肩膀生存的朋友感动不已！
为了指挥大家逃走，用自己的双手将同伴高某感动了！直到墙下只剩下了一个同伴，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，于是，一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来，墙下的队友坚定的抓住了墙上同伴的脚。当最后一个人成功跳到墙上时，掌声经久不息。
那一刻，我哭了??
拓展训练结束了，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我多年来的思维方式，超越了自己，认识到了团队的巨大力量，理解了创新的意义。我将努力在今后的工作中，发挥团队精神，为西南贡献自己的力量
为期一天的拓展训练结束了，但内心的兴奋却久久不能消退。回顾发展中的挑战和训练，我感触很深。这种扩张是身心的大洗礼，也是我作好各项工作的动力。这次拓展增强了对彼此的了解，这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，增加相互的沟通与信息交流等是有利的。
它不仅是一种简单的训练，更是一种文化、一种精神、一种理念；同时，它也是一种思维，一种考验，一种精神。
在训练场上，我们忘记了年龄、工作身份和生活环境。我们抛开一切投入训练。
在拓展的开始我们听取了财务总监对公司财务的一些规章制度，同时我们也认真学习了总监讲解的宏观经济学的一些观点，让我明白了财政政策与货币政策的一些调控机制，同时总监也针对领导力的提升进行了分析。
培训中，熊总和我们一起分享了团队和员工的关系，使我了解到团队与员工之间更加深奥的关系，在讲解中我了解到公司文化的一些真正的含义。
在会议的结尾，我们每个人认真的说出了自己对下一年的一些期望，当然我也说出了自己对于明年在工作上的愿望——希望明年我们的管桩能够大卖，为公司带来最大的利润。通过介绍，我们有了更好的了解和熟悉，这为以后的拓展活动打下了良好的基础。
在接下来的培训中我们听取了清华大学老师的讲解，同时我们的团队有了一个阳光而响亮的名字——强大队，同时我们有了自己的队和队徽。在队长的带领下，我们高唱队歌“北京欢迎你”开始了极具挑战的训练。
在训练的开始老师认真讲解了公司内部员工之间、领导与员工之间应该如何很好的做好自己的角色，同时理解了执行力与执行之间的区别。
在接下来的七巧板活动中，我们并没有完成期望的目标，这让我们更加了解到团队之间应该合作，应该正确的沟通，这样我们的团队才能完成既定的目标、公司才能取得更好的成绩，为公司创造更大的价值，同时也会实现我们本省更大的价值。
在户外的寻找隐藏数字的时候，我们开始只是盲目的寻找隐藏的数字，并没有掌握其中真正的含义，所以导致后面的效率越来越低，在最后我们也没有完成老师规定的任务。这样我们有点气馁，但是老师给我们讲解了我们没有完成任务的原因，这样我们明白了更多了道理，这对以后我们的工作会起到一定的作用，为我们以后更好的工作会打下更加好的基础。
“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。
通过这次拓展训练，让我很好地感受到了很多道理。一个团队要发展壮大，只有紧密团结，才能立于不败之地。我希望我们公司能组织更多类似的活动，让员工不断升华
正做好“岗位主人翁”！同时，我们也希望在我们的共同努力下，我们这个大家庭会越来越好。
高树红2014年10月23日
虽然只有两天时间，但拓展训练的灵感是一种永久的精神财富。我相信无论什么样的岗位，只要用心去体会，都能得到很有用的人生经验。这两天，我最深切地感受到以下三个方面：
一、 大家目标一致、互相信任、团结协作。
无论是训练一开始的拍手、背摔、盲阵、电网、几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。我们没有任何隔阂和本位主义，而是相互帮助和合作。如果我们在实际工作中都能像在“盲阵”中一样，手紧紧握住、相互扶持，我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。
最难忘的是，在“背摔”中，让我真正体味到同舟共济、相互信任。在今后的工作中，我一定会用这种心态种心定以自己的角色和责任。为什么在训练中大家都能如此的团结？
因为大家的目标完全一致，因此我们在团队的管理中应该突出大家一致的目标和利益，突出鼓励为团队做出具体贡献的个人，而不是每个人都有自己的小九九。虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，有人认为影响团队的效率，但是我认为这正是大家强烈的责任心和团结一致求取胜利的表现，也是大家群策群力的表现，如果每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有发掘自身的潜力。如果你全身心地投入其中，你会大声说出你自己的想法。只有充分发挥每个人的智慧，才能挖掘出团队最大的活力和竞争力。
当然应当制定好执行纪律，在讨论的时候尽可能的发挥每个人的智慧，我想在执行的时候才能获得大家全身心的投入。
二、集体合作，合理分配资源
一张大的网中有很多个大小不规则的洞，而且看上去都不足够大。在一个人看来不可能的事情可以在团队面前变成可能。面对困难我们必须冷静、理智地分析，全面、联系地看待问题，做出正确的规划，同时注意人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题。
拓展活动心得体会【篇4】
2012年10月7日是我这几年最难忘的一天。我们邯郸学院清华万博的所有老师和学生共同参加了一次拓展活动，在这一天中发生了太多太多的事情，都令我难以忘记。只有八个字来形容我的感受
疲惫、开心、团结、感动。
在成功的道路上，我们每个人最大的敌人在某种程度上就是我们自己，不自信是我们取得成功最大的障碍，但是这次的拓展活动，我们每个人都勇敢面对了困难，超越了自我，我还体会到了很多很多，比如团队精神，比如关爱他人，比如集体的智慧，这些我们以前都只是听别人说，或是从书上看到，在我的心里这些只是一种概念，但是在这几天的训练中我真正地体验到了······
印象最深的就是在最后的感恩课上老师给我们做了一次心灵的清洗，每个同学都泪流满面的说出了自己的心里话，说到了我们九零后的弊端，长这么大从未想到过家长，在外花家长的血汗钱大手大脚，从未想过那些钱是怎么来的，老师问我们哪个是富二代的举手，下面鸦雀无声，都低着头，脑海全部是艰辛的家长劳累的背影。长这么大我们又给家长带来多少快乐？又给家长闯过多少祸？
作为孩子，我们现在应该为子己负起责任吗？对家长负责任？对自己所许下的诺言负责任呢？
我们已经长大，应该承担责任，我对过去的回顾不负责，我不会让父母生气，我希望他们幸福！他们今天给我送来的。我会努力学习，最终给他们带来幸福！“爸爸妈妈，我爱你们！
你们辛苦了！”
我们在拓展中的活动都是我们生活的浓缩，是我们社会的缩影，我们从中明白如何在现代社会中立足，如何在现代社会中更好的生活，适应社会的发展让我们在生活中，在现代社会中勇敢面对一切挑战，超越自我，去扬帆远航！
拓展活动心得体会【篇5】
10月16号星期五学校组织了我们初三级的全体学生参加了一次拓展活动。我有幸参加了这次的拓展活动。在这个活动的第一个环节中，由教练对学生进行思想激励以及要求他们坚持扎5分钟的马步。
我全程关注着我们两个班的学生在这个过程中的表现。我发现平时很多看起来不做作业，捣乱课堂的“坏学生”他们都留着泪，咬着牙坚持到最后，我知道这项活动非常地辛苦，看着他们双腿发抖还在坚持的那一刻我内心受到了很大的触动。或许根本没有“好学生”与“坏学生”之分，我们应该给学习缺乏兴趣和缺乏方法的同学多一点耐心，多一点指导，不应该给孩子下定义，尤其是我们初中的孩子，他们还小，很多潜能也许他们自己没有发现，作为一名负责人的教师，任何时候都不应该放弃任何一个学生。
这就是这次活动给我最大的感受。孩子都是很感性的，在接受教育的这个阶段里如果能让他们真切地感受到来自各方的爱，我相信很多孩子都是可以塑造，可以教育的，只要我们多花点时间，多给点耐心。
虽然很忙很累，但是感受很多，在接下来的时间我将继续努力，努力把自己塑造成一个合格的教师。教师是一份崇高的职业，它值得我们为它苦心经营。
拓展活动心得体会【篇6】
三一文库（心得体会/拓展心得体会
虽然只有两天时间，但拓展训练的灵感是一种永久的精神财富。我相信无论什么样的岗位，只要用心去体会，都能得到很有用的人生经验。这两天，我最深切地感受到以下三个方面：
一、 大家目标一致、互相信任、团结协作。
无论是训练一开始的拍手、背摔、盲阵、电网、几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。我们没有任何隔阂和本位主义，而是相互帮助和合作。如果我们在实际工作中都能像在“盲阵”中一样，手紧紧握住、相互扶持，我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。
最难忘的是，在“背摔”中，让我真正体味到同舟共济、相互信任。在今后的工作中，我一定会用这种心态种心定以自己的角色和责任。为什么在训练中大家都能如此的团结?
因为大家的目标完全一致，因此我们在团队的管理中应该突出大家一致的目标和利益，突出鼓励为团队做出具体贡献的个人，而不是每个人都有自己的小九九。虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，有人认为影响团队的效率，但是我认为这正是大家强烈的责任心和团结一致求取胜利的表现，也是大家群策群力的表现，如果每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有发掘自身的潜力。如果你全身心地投入其中，你会大声说出你自己的想法。只有充分发挥每个人的智慧，才能挖掘出团队最大的活力和竞争力。
当然应当制定好执行纪律，在讨论的时候尽可能的发挥每个人的智慧，我想在执行的时候才能获得大家全身心的投入。
二、集体合作，合理分配资源
一张大的网中有很多个大小不规则的洞，而且看上去都不足够大。在一个人看来不可能的事情可以在团队面前变成可能。面对困难我们必须冷静、理智地分析，全面、联系地看待问题，做出正确的规划，同时注意人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题。
三、 突破创新、迎难而上
在培训中，一个好的安排是鼓励每个人在分享时积极发言，为自己的团队做出贡献。以前我也不太敢在这种场合发言，但是在大家的鼓励下我站了上去，我想这个安排的本身也就是希望大家能够突破自我，充分挖掘、培养自己的能力。做你没有做的事是一个突破。
在我们的人生旅途中，我们都需要不断的突破和创新，我们的集体也需要不断的突破和创新，才能最大限度地挖掘自己的潜力。
通过开发活动，我认识到所谓团队精神是指团队成员为了团队的利益和目标而相互合作的风格。团队精神的核心是奉献精神，它成为团队成员的动力，为工作注入活力。团队精神的本质是承诺，团队成员分担集体责任。
没有承诺，团队如同一盘散沙。做出承诺，团队将共同努力成为一个强大的集体。在学习团队精神、信任和沟通的同时，我们也收获了很多：
学会挑战自己；学会正视自己的缺点，了解自己的长处和短处；学会鼓励别人；学会欣赏别人。
这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富!衷心感谢我们的教练、学校领导和可爱的同事。这次拓展训练非常成功，每个人都收获了很多。
我愿意和同事们一起**，一起努力，去完善我们这个大团体，去开拓更广阔的天地，把我们共同的事业进行得更好!
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拓展活动心得体会【篇7】
六月二号对于我来说是个难忘的日子，这一天我第一次参加了拓展训练，虽然只有一天，但这一天将让我受用无穷。
曾听说过我们学校有这样的活动，但只是听说，并且从同学的口中得知一个字，就是“玩”，我不赞同他们的说法，我认为这个活动真的很有意义，给了我们真正挑战自己的机会和平台，激发我们在困境中的潜能，让我们更相信自己，更懂得团体的力量。
在大学里，我们不光学会的是知识和技能，更重要的是学习怎样去生存，懂得生存的意义，并且要选择一个好得生存方式是很重要的，尽管我对自己的表现并不满意，精神没有调整好，下面介绍一下我们一天的战斗成果。
第一个项目，信任背摔。
这是一个让彼此信任的项目，每个人都会从那个固定的高度背对着其他人笔直的躺下去，其他人要搭成人床在下面接住他。每个上台上的人都要有其他伙伴的加油，拍着面临挑战的人说“xx，你真棒，你是我们的好榜样，加油加油加油!”当台上的人问到：“准备好了吗?”，台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“准备好了，请相信我们!321”这是一种承诺，台上的人就躺下去，在上面的人真的感到担心，几乎每个人下来时都有尖叫，甚至下来很久了，腿还在抖，但是大家都很安全，没有一人受伤。
承诺体现了一种责任感，团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中，有一些东西是值得誓死捍卫的。
第二个项目，高空抓杠。
这是一个看似非常危险的项目，保证不会出现危险。 在空地上竖立一根8米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站到铁杆顶端的一个大概直径为20厘米圆盘上，然后在空中跃起，抓住前方1.5米远的单杠。到达场地时，我真不觉得害怕，队长第一个上去，我在下面一直盯着看，当他蹲在圆盘上时候，那根柱子就不停的摇晃，慢慢的站起来，但柱子晃得越来越厉害，越来越害怕，这时教练告诉队长，不要害怕，不是杆动，是腿再抖。到我上的时候，这是我才知道当别人站在高杆上，在底下观看的人似乎会觉得很简单、很容易。在自已身处其位的时候，才发现原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。我真的很害怕我会掉下去，但是我在教练的指挥下，最后真的成功的上去了。
从这个活动中我懂得了一切的困难只是所谓人们看到的困难，只要自己亲身去体验，总结经验，找到对的方式方法，敢于挑战，你就可以成功。
从这些项目中我懂得了以下几点：
“团队精神”团队精神的概念在现代管理学中经常被提起，我也参加过几次以团队精神为主题的培训，拓展训练使我对团队精神有了更深入了解。在所有的训练项目中，无时不刻的笼罩着团队协作的气氛。从“破冰”环节，到“过沼泽”的群策群力，没有一种是离开团队的。即使在单人项目中，也是全队人员一起为做项目的同伴喊口号，加油鼓劲，没有一个人漠然视之。在“过断桥”项目小结时，一个同伴感慨地说：“今天若不是和大家在一起，我不可能完成这个项目。”这句话触动了我，我想可以这样理解这句话：“因为团队精神的作用，我完成了自己无法完成的任务。”尽管我们没有在体力上帮助他，但团队精神使他增添了勇气和力量。在工作中，团队是一个泛定义，一台设备，一个班组，一个科室，一个部门都可以称之为团队。这并不重要，重要的是让团队的每一个成员都有一种团队意识：做每一件事情的时候要考虑团队的利益，遇到困难的时候要想到从团队中得到支持。所以我今后要把如何加强教育组员的团队意识和协作精神放到重要的位置。
“自信心”自信心就是自己对自己能力的肯定程度。人的潜能是没有极限的，但同样条件的人面对挑战的时侯，表现的却不尽相同。有的奋勇向前，有的却唯唯诺诺，这主要是自信心的问题。做过“断桥”项目的人都有这样的体会：从断桥的起点开始跳时很难迈出第一步，但再跳回来时，尽管培训师会把难度系数增加一些，依然会轻松多了。这是因为在迈出第一步之前，大多数人都有一种畏惧的心理，也就是缺乏自信心。但再跳回来时自信心增强了，即使难度大了也很容易完成。同样的条件，同样的动作，因为自信心的强弱，完成的效果也不相同。联系到平日工作中，当接到有困难的任务时，心里往往在想：“自己的能力行么?失败了怎么办?”正是由于缺乏自信心，一些有能力完成的任务却没有完成。所以在工作上，一定要对自己有信心，不要过多的考虑其他的因素，就象在断桥上不要考虑保险绳结不结实，踏板会不会断一样，只要跨出第一步，成功的概率是非常大的。
“集体智慧”俗语:“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”与现代管理学中的“头脑风暴”都是提倡集思广益，通过大家的脑筋去完成工作。在拓展训练的“有轨电车”中我深有体会。在训练中，我们“炫风队”用时10分钟通过了“雷区”完成了任务，这对于成功率只有百分之三十的项目来说，我们都很有成就感。但随后在项目小结中培训师让我们提出能更快完成任务的方法，经过了5分钟发言，培训师把我们的建议总结成一个方案，大家惊奇的发现：按照我们集体的方案，8分钟就能完成。因为我们忽略了集体的智慧，所以造成了大部分时间的浪费，这对我们是一个教训。在现代社会科学中，分工越来越细，全面型的人才已经不存在了，所以我们工作时不提倡突出个人能力，而是提倡全体参与。在一项工作开展前，若能够汇集参与人员集体的智慧，再去计划安排开展工作，一定会获得事倍功半的效果。但在现实的一些工作中往往忽略了集体智慧的作用，而是根据领导的“一言堂”，不仅浪费了时间和资源，也打击了参与者的热情，得到了事半功倍的结果。所以一个好的领导者不一定是一个特别有能力的人，但一定是一个会很好的运用集体智慧的人。
拓展活动心得体会【篇8】
2012年3月10日，我有幸参加了我园组织的户外拓展培训活动。早上8:30，我们开始了这次拓展训练之旅。在拓展训练中，教练说了很多要求，并且在开展每一项拓展训练项目前后都组织大家及时进行针对性的讨论，分析在完成任务过程中的得与失，总结成功经验和失败教训。
活动当天，在上午进行的“高空跳跃”项目中，当时我就被眼前的架势吓傻眼了，觉得自己不可能做到，尤其是看到肖诗涵肖老师上去后，她在上面歇斯底里的说我不敢跳的时候，下面很多老师都哭了，当时我在想：我不要上去，我怕。可是看到大家都勇敢的爬上了10米高的铁柱上面，我也没有打退堂鼓，最让大家感动的是已经年过半百的老师们都成功的攀上了顶峰，包括我们的代园长都挑战了10米高空。
当时下面掌声一片 。这使我明白人类最大的敌人不是别人而是自己，“世上无难事，只要肯登攀”， 在以后工作中一定要克服自己的心魔，成功往往和我们只要一步之摇。另外，在日常生活中不要吝啬，你的赞美甚至可以改变一个人的一生。
离活动结束已经是1点多了，我们回到了最开始的地方，在吃饭前我们一手握拳，一手伸向里面，响亮而且整齐的说了三遍“风雨同舟，有你真好”。教练说吃饭时间只有30分钟，我们在1:50集合，然后开始吃饭。到了1点50的时候，由于迟到的缘故，我们捏着耳朵做了20个下蹲，活动中第一次受罚，看着大家的样子觉得好可爱。
然后教练说要玩一个游戏，给了我们不同的数字，带上眼罩，要求队长在规定时间内找到本队的队员，还要按数字大小排好，我拿的数字是根号2，我当时在想，根号2算出来是多少啊？最后我们这一组挑战失败。
“电网”这个项目可是把我们给好好的“折磨”了一番，当时我就想：神啊！这完全不可能做到，那么小的洞，还要不碰到线，恐怕要练“缩骨功”才可以过去吧！
但是，我们没有抱怨、没有退缩、没有在这一环节终止，教练口哨响起没多久就说我们犯规了，我们互相拉着旁边姐妹的耳朵，一边做下蹲，这是第二次受罚，那感觉，真实哭笑不得。这个大网里有很多不规则的洞，看起来都不够大。在一个人看来不可能的事情在团队面前变成了可能。
吸取了头一次的教训，我们围在一起商量出了结果，先由罗瑶罗老师过去，然后在那边接应，我们就这样来来回回、齐心协力，让大家都从一个比一个小的网洞中通过了。这个项目告诉我们面对困难必须冷静、理智地分析，全面、联系地看待问题，做出正确的规划，同时注意人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题。在进行这个项目时，我们对现有洞的大小和人员配置做了详细的计划。我们把工作交给人民，各司其职。
这些工作直接保证了项目的顺利完成。所谓好的计划是成功的一半，就是这个道理。
本次活动结束是4点多，紧接着我们来到了最后一个环节，“毕业墙”也称“逃生墙”。看着这面木墙，大家的思维也都活跃起来了，有的说是不是从那上面跳下来，还有的说是不是助跑然后爬上去，教练苦笑着说：“你想多了，助跑爬上去连我这个专业人士都做不到。
”然后教练把我们召集起来，说明了活动规则（搭人梯），还要6个在上面接应的，然后就由我们商量，在两个队长的带领之下，人手选出来了，然后便开始了翻越“毕业墙”，由我们上面接应的先上，我们踩在她们肩膀上，感觉她们都在晃动，每动一下，她们都要颤抖一下，当时心里很不好受。伴随着**，我们努力攀爬着，可是，一开始就犯规了，这次不是全体受罚，而是我们两个队的队长做俯卧撑20个，犯规一次就加倍。当我们看着她们受罚时，我们感到很不舒服。不知不觉中，泪水夺眶而出。
接着，教练口哨一响，又开始了第二次的挑战，可是，这一次又犯规了，我们又哭了，教练说不能哭，不准哭，勇敢的人是不会哭的。可是，眼泪还是不争气的流了下来，第三次，我们很小心翼翼的进行着，先是罗秋萍罗老师踩着龚老师的肩膀上去，然后由欧阳踩到罗老师的肩膀爬上去，然后再拉我们上去。整个过程是艰难的，辛苦的。
刚上去几个没多久，教练又吹口哨了，说是又犯规了，然后肖诗涵和罗娇两个队长又开始趴下做俯卧撑，我们站在上面，为了控制好情绪不哭，看着别处不去看她们受罚的样子，突然觉得整个画面瞬时间停止。受到处罚后，任务继续进行。在大家的共同努力下，我们完成了！我们高呼，我们呐喊！
可是，教练又说：“你们上去了，那你们队长怎么办？她们不上去吗？
”我们又呆了，尽可能的在脑袋里快速搜索着各种办法。最终，由罗娇罗老师踩在肖诗涵肖老师的肩膀上，然后肖老师抱着罗老师的腿，再由我们上面的人把她们给拉上来，本次活动才告一段落。
活动结束后，我们手拉手站在一起。教练给我们讲了很多故事，我们感动的哭了。最后一部分是在泪水中完成的。而且完成的那样好，那样出乎所有人的意料。
在这里，我再次衷心感谢我们的人梯，龚老师，廖老师，夏老师等等，还有我们所有的姐妹们，你们受累了，你们辛苦了。容许我再说一次：“风雨同舟，有你真好”！
拓展训练结束了，在这一天的时间里我们感受到了成功的喜悦，也体会到了失败的痛苦，我们克服了心理障碍，更由内心的极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。但“拼搏进取，无悔人生”的课题却远没有结束，因为在我们每一天的工作中都将面临我们的合作伙伴、同事，需要我们不断的提高各种能力，把真正把拓展中的精神运用到工作中去，把得到的启示运用到生活和工作中。虽然这期拓展训练仅仅只有一天，其中有成功、有失败、有喜悦、也有遗憾，但无论是我个人还是我们整个团队都有很大的收获。
整个拓展培训活动虽仅有短短的一天，但我体会丰富，感悟深切，虽然这期拓展训练营已结束了，可训练过程中的一幕幕仍在脑海中来回展现，经教练引导而体会出的诸多感悟，将对我的人生影响深远，努力改正我们生活以及工作中所有的不足，万众一心，积极努力的工作，使我们阳光春苗更加强大，更加灿烂辉煌。谢谢！
小白2012-3-13
拓展活动心得体会【篇9】
拓展体会
又到了令人期待的星期二，又是一节充满惊喜和思考的拓展课。怀揣着期待，我们和老师来到办公室拿拓展课的所需的工具，这些工具分别为橡胶球、塑料管和细绳，看到这些工具，我便忍不住猜想这次的拓展项目是什么？这门课会给我什么样的思考和经验？
带着问题，我们在老师的指导下来到训练场。在清点人数过后，老师开始讲解这次拓展项目的内容，这个拓展项目叫做“明珠塔”，我们被分成了两组并进行pk，哪一组能在只接触绳子的尾部的情况下用绳子将两个橡胶球运到由塑料管拼接起来的塔的顶部，就能够取得胜利。比赛开始前，老师用铁环向我们建议：
绳子可以做成一个圈来固定橡皮球。当时我们的热情很高涨，觉得这个拓展项目很简单，但是当我们真正开始实践的时候，才发现现实和理想是有差距的。我们能够用绳子编织出一个圆圈，但是这样做就会产生一些绳结，等到将球放到塔顶时，我们就不得不用手去解开那些绳结，这样就违反了规则。
但如果我们不去编织出一个圆圈，就不能固定住橡胶球，那么在运球的过程中，橡胶球必定会因为不稳而中途掉落。所以我们需要找到一种不打结的方法来编织一个圆圈。
我们组的所有成员都在开动脑筋，但是迟迟不能想出一个合理的办法，导致我们一直在出发点，没有出发，原先高涨的热情也慢慢地变淡。而这个时候，另外一组却开始出发了，而且感觉他们胸有成竹，本已低落的士气遇上了对手的压力，队伍就变得更加没有战斗力了。挫败感开始弥漫整个团队，人们觉得自己的智商被对手压制了，他们认为自己无法完成这个项目。
看着对手即将把第一个橡皮球运到塔顶，我们开始担心起来。正所谓人一急，智商直接降成零。我们要做的就是冷静下来，不要放弃，继续思考。
在我们的不断尝试下，一次巧合，我们终于想出了一个方法，通过实验和改进，我们终于完成了运球任务，取得了比赛的胜利。
在拓展项目结束后，我回想这个项目的前前后后，发现在这个过程中的情绪变化是：热情，低落，着急，冷静，坚持到成功后的喜悦。万事开头总是新鲜的，热情和精力往往是最充足的。
但是，面对困难，我们难免会输，有放弃的念头。当我们看到对手克服困难，继续前进，但仍在原地踏步时，心里一般会着急。当我们做很多事情时，这种情绪变化就会发生。
但是一件事情能否做成功，关键要看后面的态度和情绪的变化，如果能够在着急后冷静下来，并坚持下去，就有找到通往成功的办法。可见，做任何事，遇到困难，都不要着急。我们必须及时冷静下来，坚持下去。
拓展活动心得体会【篇10】
团建活动分享
上周我们公司组织我们来到明阳天下国际拓展训练中心开展室外培训活动，拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为提高质量的方法是通过各种课堂培训掌握新的知识和技能。
体验式培训由五个相互独立、密切相关的环节组成。这五个环节是：
（1）体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这一初步经验是整个过程的基础。
（2）分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉或观察结果。
（3） 交流：分享个人感受只是第一步。循环的关键部分是组合这些共享的东西。与其他参与者交流，反思他们的内在生活方式。
（4） 整合：按照逻辑程序，下一步是总结原则或从经验中总结精华。并以某种方式进行整合，帮助参与者进一步定义和认识体验的结果。
（5） 应用：最后一步是计划如何将这些经验应用到工作和生活中。应用程序本身就变成了一种体验。有了新的体验，这个循环就开始了。因此参加者可以不断进步。
伴随着时代的发展，竞争说到底是人才的竞争，用人单位对员工提出了更高的要求，用人单位在选择员工时更加注重综合素质。这一变化对职业培训模式提出了新的要求。因此，面对新形势，如何更加科学有效地引导员工，成为当前职业培训工作中的关键问题
统培训方式的不足
传统职业培训方式在过去较长一段时间内的确发挥过应有的作用，但随着就业形势的改变，它的不足之处也在逐渐显现出来。传统的职业培训把“学”与“实践”割裂开来，学员仅仅获得“被告知”的知识，永远只能停留在“知道”的层面上，至于团队精神、沟通能力、决策能力、适应社会和环境变化能力的培养等方面都无从谈起。传统培训中学员是被动式的参与，没有充分发挥学员的主动性和积极性，使学员仅停留在感知的程度上，而就业是一个实践过程，需要理论与实践的结合才能提高就业综合素质，提高择业成功率。
面对高校就业形势变化带来的挑战，只有尝试运用新的培训方法，才能真正提高培训效果。只有合理采用新的培训方式，我们才能够有效提高学员的职业综合素质，使学员的个人潜质能够得到很好的开发，使组织获得大批高素质人才。传统的培训方式已经很难有效实现职业要求的新目标，培训模式需要顺应形势的变化、满足学员及用人单位的要求，为此我们需要尝试应用体验式培训(experiential training)方式进行职业培训。