怎么动笔写一份岗位辞职申请书呢？我们需要在辞职信中真诚地表露出意愿，今天小编为大家推荐一篇关于“如家辞职报告”的精选文章，阅读本文您会得到许多令人惊讶的收获！
如家辞职报告【篇1】
最有创意的辞职信我的优点是：我很帅；但是我的缺点是：我帅的不明显。什么是幸福？幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽！令堂可是令尊表姐？我是胖人，不是粗人。 两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长的是这一次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。
这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的`，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）
基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感.
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
如家辞职报告【篇2】
敬爱的主管：
很遗憾这个时候我向你提出辞职。来到这里也快半年了，公司的气氛就和一个大家庭一样，大家都对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多东西，为人处理，在终端销售的实战，对此我深表感激。
由于我自身的原因，越来越不能胜任目前的工作，在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，自己也感觉自己在过去半年没有给公司什么贡献，也感到自身的能力还差的很多。自己一直没什么太大的突破，考虑了很久，想换一个适合自己的环境来磨砺。
人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。徐哥你平时对我们说的，年轻人就要充满朝气，有理想去追寻，也许会经历很多的困难，要脚踏实地的去做自己力所能及的事。对自己的人生有一个合理的规划，能够发挥自己的优势。所以我想去从事自己理想的'职业，并做为一生的追求，并愿意一生奋斗的事业。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前在公司所担任的工作和任务，尽力做好本质工作，在这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
首先，在贵销售部工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
我已准备好在本月31号从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，一生最宝贵的财富。
为了以后的自立考虑，我决定辞职回家继续深造自己本身的专业，虽然我没有足够的心细，但是我会慢慢去磨合我自己的性格，还望您能批准!万分感激!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够考虑我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：
如家辞职报告【篇3】
1、一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
2、这个辞职信领导估计要请教语文老师来细细品读一下，并揣测写作人的意图。
3、这位仁兄的古文水平的造诣不是一般，当年一定深受语文老师喜爱，领导要批，得静下心来慢慢理解。
4、这个年头，胸中没有点墨，都不好意思写辞职信，这些辞职信赶紧收藏
5、自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶?是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
6、岁末请辞,或属不敬,然吾已思索良久,挣扎月余,终决意就此辞去,另就他途,期与准许。
7、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下情正浓。
8、此时辞呈，敬请海涵，当初公司募才纳新，未嫌我才疏学浅，承蒙收容，入职以来，领导厚爱，同事相亲，至今心怀感念，不敢稍有遗忘。勤心劳作，不求闻达富贵，薪酬所愿，只需温饱残喘，欲效犬马，以图恩报。时至今日，事与愿违，本当坚持，然孝亲养身，责任在肩，今日请辞，实属无奈。提携之恩，栽培之情，铭记五内。淘宝兴旺，永我所愿!人生有时，必当回报!
9、老板！你这个干部我不当了，请你另聘别人，我就当个一般职工算求了！你另清高明哈！
10、这是一封护士的辞职信，痛诉了医院的各种不人性，表面上是辞职，实际上就是说了医院各种对护士的不公，不满，不知道领导看了会怎么想，反正都要抱着辞职的态度，管领导怎么想呢？
11、续聘人手，亦需时日，一月之内，必当坚守!
12、胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处?
13、这份辞职信情真意切，写出了许多员工憋在心里的诸多冤屈，写出了诸多90后的心声。
14、归去来兮!人生几何复几何?曷不任性任我行?挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾!
15、尊敬的某某领导：
16、这封辞职申请，简单明了，言简意赅，告诉了许多年轻人，有梦就去追，千万不要放弃。但是，也引来许多人的调侃，如“世界那么大，钱包那么小”，“世界那么大，娃娃都还小”。
17、没有原因，我心就不在这里，我就要辞职，你们就让让我辞职，大家各相安好。
18、文言文的辞职信
19、归去来兮!小舟从此逝，江海寄余生。
20、这篇辞职信值得收藏，不卑不亢，情真意切，领导看后会欣然接受。
21、照着抄吧！
如家辞职报告【篇4】
根据董事长的推荐，本人阅读了《华为离职副总裁徐家骏给任正非的辞职信》。该文是徐家骏从华为辞职时的内部离职感言，主要讲述其十年从业经历及总结，一时成为一篇“励志范文”，徐家骏的经历，也是很有代表性的一部奋斗史，不仅给我们正在奋斗的一代作出良好表率，也引发我们对自己奋斗之路的思考，即文中所言：“从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处”。
1、 没有分心，简单的目标，用工作成果证明自己。对文中提出 “对职业负责、对目标负责、对自己负责”的观点深有感触。一是作为一名经营风险银行工作者，对待每一个项目都要坚持自己的原则和底线，不将任何私人情绪带到工作中，这不仅是对自己工作的责任，更是对自己人身的责任。
二是作为授信审批部的一员，在处理好发展与控制风险的过程中，更侧重的可能是控制风险方面，可能也会因为同事的不理解而经受压力、委屈等，但我们要保持足够的淡定与理性，坚守自己的那份使命感、责任感、工作热情，心无旁骛地坚持目标，相信时间和工作成果终将回馈给我们一个公正的认可。
2、 掌握了工作流程和方法，很多不同工作环境下的问题都无法逐案研究解决，这就需要系统的方法和战略眼光。就目前的工作而言，由于工作重点不同，可能会引起领导和同事的误解。同时，我也在思考这一环节是否存在问题，是否过于局限于自身工作的内容，而不是从整体、系统、战略的角度来思考我行的整体发展。
那么既然作为银行的一员，我更应该善于学***，提升高度，系统地思考问题，善于理清流程，并不断优化工作方法，积极践行，让工作效率更高，工作环境更融洽。
3、 树立危机意识，努力使自己的工作适应银行的需要，充分发挥自己的才能，为银行的发展做出创造性的贡献。当今银行业竞争颇大，危机颇重，要走出一条发展道路，不仅是产品的竞争，更是人的竞争，我们每一个岗位都需要创造性的开展工作，不仅把所见运用起来，更重要是把所见与所想结合起来，创造性开展工作，走出自己的特色，创出自己的风格。
四、文中提到“勇于实践，勇于犯错，善于反思，很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力”。这一点，我也深有体悟。
作为一家新银行、新机构，集合了来自四面八方的文化和人才，也许有的人不懂业务，也许有些人在以前单位接收了不同的文化，我们与其去抱怨，去揭短板，不如努力将各自长处发挥充分，融合成为一种新的文化，互相交流，互相学习，将每个人的所长实实在在展现出来，不断改进我们银行存在的问题，使优势最大化。
五、徐家骏还谈到独立思考的问题，现在人们常说到“格局”，这是一种眼界和境界，可能在一定程度上也是全局化、系统化认知，在职场中需要更多的理性思维，需要我们擅于从片面、狭隘中跳脱出来全局地看待问题，系统地思考问题，得出更加中正的结论。只有站在更高的位置，放眼全局，才能更好地做好工作，改善思想和生活状态，为企业的健康发展发挥更大的作用，真正实现个人成长与企业发展的共生共赢。
从他简要的叙述中，能真切的感受到作者这十年沉甸甸的份量，这是非常有价值的十年，不仅仅因为这十年让他从一名职场新人逐渐步上职场巅峰，更重要的是这十年他从未停止过心无旁骛地付出、积极主动的学习、大胆的创新尝试、艰难痛苦的挑战、深入的思考与总结、开放与分享、忠诚与感恩。有人说优秀是一种习惯。当一个人十年来不断地实践这些积极的行为时，卓越就会成为他的习惯，内化他的品质，为他的生活增添价值。
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如家辞职报告【篇5】
赫尔墨斯是英国斯坦斯特德机场的一名边境检察署官员，他还有另外一个身份——兼职蛋糕烘焙师。
机场里每天机械重复的工作让他感觉乏味，他觉着只有在烘焙美味蛋糕的时候，才能找到属于自己的快乐。他的梦想是拥有一家属于自己的蛋糕店。
在赫尔墨斯31岁生日即将到来的时候，上帝送给了他一件最宝贵的礼物，他的儿子降生了。
看到自己活泼可爱的儿子，赫尔墨斯忽然发现生活是如此美好，生命又是何等宝贵。他希望自己能有更多的时间见证儿子的成长，当然也希望自己能有更多的时间去经营自己的蛋糕事业。
但是，让赫尔墨斯犹豫不决的是，万一辞掉了机场的工作，而自己的蛋糕店又不能尽快实现盈利，那么宝宝的“奶粉钱”就得不到保障了。所以，他必须想一个办法让自己的蛋糕店一炮而红。
赫尔墨斯的生日快要到了，他决定为自己做一个别具特色的生日蛋糕。在他的生日当天，一个精美的蛋糕做好了，而且他把蛋糕带到了老板的办公桌上。他笑着对老板说：“祝福我吧，今天是我的生日！”
老板起身给了他一个大大的拥抱，并在他的耳畔说：“happybirthday！”赫尔墨斯指了一下蛋糕说：“我亲手做的，打开看看？”老板说：“我觉得你的蛋糕需要更多的人分享。”说完走到门口大喊一声：“伙计们，有好东西吃了。”赫尔墨斯的同事们欢呼雀跃，拥向老板的办公室。
在众人的注视之下，老板慢条斯理地打开了蛋糕的包装盒。一个大大的蛋糕顿时展现在大家面前，有些同事不禁赞叹“太美了”。忽然有个同事说，快看，蛋糕上写了很多字。
原来，那些字，是赫尔墨斯用糖霜写在上面的一封辞职信。信上写道：“初为人父的我顿觉生命的短暂和宝贵，我希望以后能有更多的时间陪伴我的家人，从事我喜爱的蛋糕制作。很高兴和大家一起度过了那么多的美好时光，祝福大家有个美好的未来。为此，我特递辞呈。”信的结尾是：如果你觉着我的蛋糕好吃，以后就常到我的蛋糕店来吧。署名是Mr。Cake，在信的最后还留了自己蛋糕店的网址。
有个同事开玩笑地说：“嘿，伙计，等我辞职的时候，也帮我设计一个吧。”有同事把这个“辞职蛋糕”的照片发到了微博上，很快就引起了广大网友的关注和评论。很多网友认为这个“辞职蛋糕”太有创意了。还有的网友调侃道，如果老板要在“辞职信”上盖章，该怎么办呢？
其实，赫尔墨斯关注的才不是那些呢。重要的是，在网友的一番热议中，他的蛋糕店还没正式开张就已经名声在外了，甚至已经有很多提前下订单的了。赫尔墨斯在心里暗想：原来，辞职还可以如此甜蜜。
蛋糕店开张后的赫尔墨斯忙得不亦乐乎。他推出的“职场蛋糕”系列，更是赢得了追求时尚的年轻人的喜爱。很多打算辞职的职员都慕名而来定做蛋糕，“辞职蛋糕”在一时间成了职场上辞职的流行时尚。现在的赫尔墨斯已经是5家蛋糕连锁店的老板了。
一个“辞职蛋糕”的创意不仅让赫尔墨斯的辞职变得温暖，还帮助他赢得了财富。
在市场竞争如此激烈的今天，广告的作用已经毋庸置疑。
但是，决定一个广告成功与否的，往往不是金钱投入的多少，而是深植于其中的创意。
如家辞职报告【篇6】
一天，我回到办公室，刚坐下，一眼看见桌子上有一封信。拆开一看，《辞职书》三个字那么刺眼。信中写道：“张老师，今天我郑重地向您提出辞职，因为我不称职。我想同学们并没有把我当作班干部。作为一个学习委员，连三好生都评不上，难道说称职吗？您必须答应我辞职，不要对我讲些不该辞职的话。这样的结果我接受不了，我甘心退出。现在，我只求您为我做这件事。”署名是李辉。昨天，按学校布置，评选三好生，而学习委员——李辉落选。应该说他是个好学生，品德好，学习成绩在班内名列前茅，在如何搞好全班学习上也尽职尽责。他最大的缺点是有点傲气，而骄傲最容易脱离群众，这次落选也在情理之中。李辉本应吸取教训，谁知他却闹起了情绪，公开在班内砸桌子摔板凳的。我耐心地劝导他正确认识评选三好生的工作，好话说了一箩筐，结果他递上了《辞职书》。“学生的思想工作太难做啦！”我感慨无限，但并未丧失信心，又叫来王楠——李辉的知心好友，二人如影随形。发挥同学的作用也是一个好办法，我想。王楠爽快地接受了任务，从眼神看他充满了自信。
第二天一早，我的办公桌上又摆上了他的一封信。“张老师让王楠劝我，您真有办法。明知我和他是好朋友，却让他为我而难堪、难过、焦急。我的主意已定，不会再改。君子一言，驷马难追。让谁来劝我，都只能让您失望。别再找我谈话，别怪我不给您面子。”措辞更激烈。我不知李辉这么固执，难道九头牛也拉不回头吗？我又想他正在火头上，还是冷一冷，让他清醒一下。我决定把这件事做个冷处理，过几天再说。 学校发下“三好生登记表”。上午放学后，班长通知六个同学到办公室填表。班长阴错阳差，六个同学中竟然忘了许振强却拉来了李辉。一进办公室我看见李辉脸上阴转晴，心中暗叫“坏了”，真是屋漏偏遇连绵雨，船破适逢顶头风。五分钟过去了，我还是无法开口，一时冷了场。班长恍然大悟，急得直冒汗。李辉是个聪明人，一见办公桌上一沓“三好生登记表”，再看我的神态，摔门而去。“砰”——一声巨响，震得我心痛。我绞尽脑汁，也想不出力挽狂澜的办法。
下午全校大会，请区宣传部长做国际形势报告。大家聚精会神地坐在教室里收听，李辉几次抛东西玩儿，一幅玩世不恭的样子。我用眼光暗示他，他不理不采。抛东西抛累了，又和邻座同学说说笑笑。我狠狠地瞪了他一眼，他却洋洋自得的样子。三番五次，我心头的气腾地顶上脑门，真恨不得把他拽起来训斥一番，或把他赶出教室。
可又一想这岂不是“以眼还眼以牙还牙”吗？这样做是可以挫伤他的锐气，自己也解了气，可是李辉呢？或者是与我势不两立，或者是一蹶不振。师生之间就会形成难以填充的鸿沟，太可怕了！我不禁打了个寒战。心情平静下来，再一想：李辉这样做是在成心气我，这不是小孩子的做法吗？平民百姓都懂得大人不记小孩过，何况是老师呢？再说他抛东西玩儿、随意说笑，这不是想引起我的注意吗？看来得换个方法。晚上我思考了许久。 第二天早晨我请来李辉，李辉阴沉着脸，我逗他说：“什么时候雨过天晴啊？”接着说：“你身居要职却未选上三好生，换了我，我也要辞职。”李辉一愣，抬头看看我。我恳切地说：“你是个上进的学生，热心为大家服务。辞职后无官一身轻，你心里会好受吗？你的辞职书昨天晚上我又看了两遍，上面有几处墨水洇了，那不是你的泪吗？你从内心不愿辞职，不愿放弃为同学们服务的机会，我说得对吗？只不过这口气不好咽。”李辉轻轻地点了点头。“昨天听报告，你抛东西玩儿、与别人说笑，其实你内心并没笑，而是在哭。”李辉眼里噙着泪。
我见软话打动了他，于是又讲如何正确对待荣誉、对待自身缺点、对待挫折，不要做弱者，不应企求别人的同情要自强的道理。这番话打动了他的心。他表示回家后好好思考思考，争取在班内重新塑造自己的形象。第二天一早，他取回了辞职书。 学习委员未评上三好生，一而再再而三地耍脾气逞威风，我却是忍气吞声地一再退让，但是都没能解决问题。后来我设身处地地给他讲道理，深入地分析他的心理，触动了他的心灵，一场激战终于迎刃而解。这里面有教师的职业道德问题，更有工作艺术性的问题。在工作中遇到学生顶牛顶撞的矛盾时，班主任一定要冷静，千万不要意气用事，更不能采用“以眼还眼，以牙还牙”的方法。请注意，这个时候，以柔克刚，以温情打动往往效果更佳。
如家辞职报告【篇7】
尊敬的公司领导：
公司的各位领导、同事们，我带着复杂的心情写这封辞职信。在此，我恳请于10月底前离开公司。
20xx年11月加入公司以来，我不断的感受到公司的.温暖，学到了很多知识，非常感谢公司能给予我这样的机会在良好的环境与氛围中工作学习。辞职意味着失业，面对社会巨大的就业压力，我将面对又一次严峻的挑战。而且，我不知单位领导对我的离职是否会有看法，我不愿因自己的离职而影响这一年多来和单位领导、同事建立的一份深厚情谊。可是基于以下原因，我还是下决心辞职。
在公司工作已近一年，我于公司所做的贡献与公司给予我的帮助与机会相较而言，于倍感压力，身心疲惫，常梦呓狂言、无端惊醒。公司正在加速发展的期间，想做天津商业地产中介行业的no.1，急需一批高素质、有经验、有能力的人才加入公司，而我庸人一个，无才无路，几近一年，回首看之，自评“一打杂的”而已;方总，安经理之谆谆教导犹在耳边，我却依然词不达意，办事错杂混乱无序，深感能力不足，甚觉汗颜，实不忍再尸位素餐白拿工资不出成绩，恳请离开，此辞职原因之一。
有言“高堂在，不远行。”我离开家人外出求学工作已经几近8年，前日与家人通话，父母虽未言明，但深深思子之情通过千里电缆传于耳畔，父母日渐苍老，劳苦一生，彼言独子外游，甚感孤单，每每想此，甚觉愧疚，长此在外漂泊，远离高堂，终不是个孝子，恳请离开，此辞职原因之二。
有言“不孝有三，无后为大。”年关将至，我亦将步入28岁，一则，父母催婚;二则，10.1假期广州之行，与某女已基本确定关系，已表示愿与我共度余生;三则，定居天津之想法不可行，且家人坚决反对。可请离开，此辞职原因之三。
在这里，特别感谢公司领导、公司各部门、五金城项目组、信达项目组的同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢方总，安经理和杨主管的关照、指导以及对我的信任和在工作上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
如家辞职报告【篇8】
亲爱的小主人：
你好！
我是为你服务了五年的橡皮。今年你上三年级了，要用钢笔了，也不需要我们了，我要告老还乡了。
这两年，你对我真是“不薄”呀！目前，我还缺胳膊少腿地躺在你的破文具盒里。我再也不想为你服务了。
我的身边，小鱼橡皮没了脑袋，你指导你有多么残忍吗？那一天，你闲得无聊，用刀片把他的头硬生生切了下来。你忘记当年在商店里挑选它的喜悦了吧。小螃蟹橡皮一共八条腿，现在也只有四条了。
我，一直跟随着你的“小方块”，现在也是遍体鳞伤，千疮百孔。你总是在思考问题的时候，用铅笔在我身上扎出一个个小洞，完全不顾我嗷嗷的呐喊。你还喜欢用指甲抠我，把我抠得坑坑洼洼。现在，我身上已经没有一块好肉了。
当你发现我们变丑变旧后，就算我们还有服务能力，你也毫不怜悯地将我们随意丢弃，然后去商店买更好看的橡皮回来。这些新兄弟怀着期待的心情被你带回来，它们不知道的是，不久之后，也逃脱不了悲惨命运。
我已经不能忍受这样的生活了。再见了，小主人！我和这些橡皮兄弟要告老还乡了，希望你以后善待钢笔兄弟，爱护文具。每一个文具都是你的好帮手，小伙伴，他们愿意为你服务，但不是被你虐待和丢弃。
小主人，愿以后再也不见！
xx
20xx年x月xx日
如家辞职报告【篇9】
没有积极的职业价值观，工作就会没有激情，就连维持做一天和尚撞一天钟的状态都很困难。然而，职业价值观势必随着时代进步而调整，员工的敬业不再是无条件的，奉献也不都是“无私”的。
一个人发自内心地热爱工作，既包括期待这份工作给自己带来的回报，也包括认可这份工作对自己提出的要求。对工作的负责任，建立在“公”与“私”两厢情愿的基础上。
一些辞职信的发布者，在做出辞职决定的时候，都有着自己的`底气。有的身怀绝技，不怕辞职以后没有饭碗可端;有的只想暂时歇歇，趁辞职后的休整时间重新制定人生规划;还有人辞职以后奔向创新创业的海洋。只要辞职决定是理性的、未来的人生选择是有价值的，就没有必要动辄给辞职信戴上一顶“奇葩”的帽子。现代社会中，几乎每个人都会有辞职的时刻，今天你嘲笑别人“奇葩”，明天你可能会更加“奇葩”。
福利与薪酬，依旧是用人单位吸引员工的基本要素。不过，多样化的工作环境、灵活的工作制度已经成为一些单位吸引专业员工的法宝。比如，一些单位尝试实施2.5日休息制，一些单位推广弹性工作时间。近来在一些空气污染严重的城市，“雾霾假”与办公室空气净化系统成了用人单位的新福利。可以看到，明智的用人单位不会忽视员工的多样化需求。