随着法律领域越来越拓宽，合同在工作中的使用变得也更加广泛了。签订合同后则是有法可依，有据可寻，写合同要注意什么？这是一个非常有趣的主题“劳务协议书”希望您喜欢，希望您喜欢这篇文章一起分享给您的朋友吧！
劳务协议书 篇1
甲方：
乙方：
甲方因办公场所清洁卫生需要从乙方输入劳务人员，乙方愿意向甲方提供劳务人员。经双方协商，签订劳务输入协议如下：
一、劳务输入期限
自20xx年6月3日起至20xx年6月2日止（其中试用期为一个月）。
二、劳务输入人数
乙方根据甲方的工作需要，向甲方提供经过培训的劳务人员壹名（女性）。
三、劳务输入费用
全年共计6960元整（包括人员工资、管理费等），由乙方负责人于每月10日前，通过工资表形式向甲方领取。
四、劳务保洁范围
直属分局办公楼从二楼楼梯向上至四楼所有局长室、会议室、厕所、走廊、开水间及公共部分的地面、门窗、桌椅等卫生保洁。
五、有关说明事项
1、劳务输入期间，甲乙双方共同负责劳务人员的思想道德等方面的教育工作。乙方负责对劳务人员岗位技能培训及规章制度教育、安全教育和工作安排。
2、甲方可以根据需要对乙方劳务人员的工作岗位进行调整，但应将岗位调整情况及时反馈给乙方。甲方按照相关规定安排劳务人员法定假日休息。
3、乙方输入的劳务人员不能胜任工作或发生违法、违纪行为，甲方有权退回给乙方，但须先提供书面材料，乙方应在接到甲方书面材料后3日内予以处理。甲方将工资、费用结算至乙方收到甲方书面材料后3日止。乙方迟延确认期间的工资、费用由乙方自行承担。
4、乙方负责劳务人员的劳动关系管理。乙方不得随意调整劳务人员，确需调整应事先征得甲方同意。劳务人员在甲方工作期间如发生因公伤亡事故，由乙方负责按国家有关规定处理。
5、甲乙双方劳务输入协议期满，应及时按需要续签新的劳务输入协议。如遇特殊情况双方需解除协议必须提前10天向对方提出，协商处理。
6、未尽事宜，甲乙双方协商处理。
六、本协议一式肆份，甲、乙双方各存两份。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日 年 月
劳务协议书 篇2
甲方（用人单位）： 乙方：
名称： 联系人：
法定代表人（主要负责人）： 联系方式：
通讯地址： 联系地址：
联系电话： 网址：
为了满足甲方的生产需要及促进劳动人事管理社会化，经甲乙双方友好协商，员工租赁达成如下协议
一、合同期限：
1.合同期限自 _ 至 。
2.本协议期满，双方若再续约；需提前____天通知。
二、甲方的权利与义务：
1.甲方需向乙方租赁派遣工（简称”协作工”下同），应提前___个工作日通知乙方；
2.甲方负责协作工的考勤和劳动纪律管理，乙方派管理员协助甲方管理，及时调及处理甲/乙双方与协作工的关系/事故等。甲方负责支付管理人员工资待遇每月为________元.
3.协作工有如下情形之一时，甲方可以随时提出退回及更换：
3.1 发现并确认患有传染病或精神病等严重疾病者；
3.2 违反甲方的规章制度/企业规程或劳动纪律，情节严重者；
3.3 严重损害甲方企业利益或企业形象，情节严重者。
4.甲方免费给予乙方员工提供生产场所/设备/工具/食宿/岗位技能培训等，如需要体检，体检费用则由甲方提供。
5.甲方需向乙方员工宣导厂内的规章制度，乙方员工若违反则按甲方厂规处理。
6.甲方必须合理安排指导乙方员工，并传授操作技术，以保证乙方工人能正常工作及保证劳动安全，凡有严重违反相应规定者由甲方处理。
7.乙方劳务工每天的工作工时由甲/乙双方代表登记并签名后方生效。
8.甲方提供给乙方协作工的待遇是：
8.1 协作工工时按实际出勤为准.
8.2 原则上，协作工每月休息___天，协作工的工资计算方法：正班同加班均按____元/小时；若法定假日上班，也仅算当天出勤工时之工资，按 元/小时计算，不享有节日之特殊待遇。
8.3 甲方免费提供乙方协作工及管理员的食宿.
9.甲方应按本协议规定按时支付员工费用：
9.1 协作工的工资于___月___日一次结清。
9.2 甲方应按实际租聘人数/出勤和考核结果制作协作工的工资表并于每月10日前传真给乙方公司确认
9.3 若乙方协作工有工作不满____天即离职者，则不计工资；满____日的乙方协作工若在合同期间停止工作，则此类协作工工资将会在当月结算时结算清。
9.4 合同结束，乙方协作工离职当天，应在当天内结清工资后方可撤离。
三、 乙方的权利与义务：
1.乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求派遣协作工，必须符合以下条件：
1.1年龄：16-35周岁，身高：1.5米以上。
1.2无任何传染病或精神病等严重疾病。
1.3人数_______人。
2.乙方应在规定上上岗时间之前，对协作工进行公共职业道德培训，并承担相关费用，保证协作工符合甲方的要求。
3.乙方负责全部协作工的行政/后勤管理工作。
4.乙方协作工在生产过程中的工作保障由甲方负责，乙方协作工在生产以外的其他事故保险由乙方负责。
5.乙方协作工必须按照甲方要求穿戴好工衣/工帽。
6.乙方协作工进厂以开始上岗工作起计算工资。
7.协作工的劳动人事关系/工资保险关系归属乙方，由此发生的一切责任与纠纷由乙方负责承担：
7.1乙方负责办理协作工的录用手续。
7.2乙方要向甲方提供协作工的真实准确的花名册，以便双方协调管理。
7.3乙方应与协作工建立劳动合同关系，以便与保持协作工的稳定性。
8.甲方负责乙方员工从乙方公司到甲方公司的接送，或者由乙方负责接送，甲方按_____元/人的费用对乙方进行补贴，此款在乙方人员到达甲方工厂办理好入职手续后以现金一次性付清。
9.合同期后，甲方必须当天一次性结清乙方所有款项。
四、附则：
1、未经双方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利转让给第三方。
2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同协商解决；在本协议执行过程中，双方可另行签订补充协议。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
代表签字 ： 代表签字 :
日期 ： 日期 ：
劳务协议书 篇3
劳动合同的解除和终止
Rescission and Termination of Labor Contract
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
Article 18 Subject to the conditions and procedures set forth in the Labor Contract Law, an employee may rescind the labor contract having a fixed-term, non-fixed-term or term subject to the completion of certain task that such employee has executed with the employer, if any of the following events occurs:
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(1)the employee and the employer have mutually agreed thereon through negotiation；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(2)the employee has notified the employer thereof in writing 30 days in advance；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
(3)the employee has notified the employer thereof in writing 3 days in advance during the probationary period；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(4)the employer has failed to provide the labor protection or work condition as agreed in the labor contract；
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(5)the employer has failed to pay the work remuneration fully and timely；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(6)the employer has failed to pay the social insurance premium on behalf of the employees as required by the law；
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(7)the employer’s bylaws and rules violate laws and regulations and impair the rights and interests of the employee；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(8)the employer adopts fraudulent or threatening means or takes advantage of the employee being in distress to force the employee to sign or revise the labor contract in contrary to the real intention of the employee；
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(9)the employer exempts itself from the statutory obligations and excludes the rights of the employee in the labor contract；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(10)the employer is in violation of the statutory provisions of laws and regulations；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(11)the employer has forced the employee to work by means of violence, threatening or illegal limitation of the personal freedom；
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.；
(12)the employer has incompliantly directed or forcefully ordered the employee to work under dangers, endangering the personal safety of the employee； or
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(13)any other event where the employee may rescind the labor contract under laws and regulations.
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
Article 19 An employer may rescind its labor contract with a fixed-term, non-fixed-term or term subject to completion of certain task signed with an employee according to the conditions and procedures set forth in the Labor Contract Law, if:
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(1)the employer and the employee reach an agreement through negotiation；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)the employee proves to be disqualified for recruitment during probationary period；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(3)the employee materially violates the by-laws and rules of the employer；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)the employee is in gross negligence and malpractice, which causes material damages to the employer；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)the employee establishes employment relation with any other employer concurrently, which materially impedes the completion of tasks at the current employer or fails to be rectified after the notification by the current employer；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(6)the employee adopts fraudulent or threatening means or takes advantage of the employer being in distress to cause the labor contract to be executed or revised in contrary to the real intention of the employer；
(to be continued)
劳务协议书 篇4
劳务工小时工协议书
甲方代表：
乙方代表：
为满足甲方生产需求，为乙方的劳务工提供就业机会，经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。
一、操作方法：
根据甲方用工条件，乙方负责协调，组织劳工工___人，男女比例不限（具体见劳工名单）到甲方岗位，乙方负责按要求挑选合适人员，输送到甲方派遣企业所在地。
二、甲方派遣企业用工条件与要求：
1、招聘要求：学历，初中以上文化，男身高 M 以上，女身高以上，视
力0.6以上（接受矫正视力），正常无色盲，年龄 16~35周岁，身体健康，有身份证或当地派出所户籍证明。无传染疾病、会听、会说普通话、能吃苦耐劳、勤奋好学、能按期服务于派遣公司。或以甲方提供招工简章为准。
2、合同时间：
本次所招募员工为现场作业人员，合同起止时间为：2013年___月___日至2013年___月___日（具体以人员到职日期为准）
3、薪资待遇：劳务工按甲方要求，遵守相关规定，按以下方式支付：
1）由乙方代表（________）领取，身份证号为：____________________，同事须有
劳务工现场在甲方工作人员所提供的工资表上签字后，甲方可将劳务人员工资发
放乙方，乙方须奖工资当场发给劳务人员；由甲方现场监督。
三、甲方职责：
1、确保以上用工条件与要求真实有效，并提供无毒、无害安全的工作环境。
2、负责乙方劳务工在工作期间的管理，包括食宿安排，确保工作安全（不服从管理与安排的除外）。
3、旷工三天按自离处理，自离无工资结算。
4、甲方或派遣企业在管理劳务工的过程中，对劳务工种出现的一些问题应及时告知乙方的管理人员，并监督其给予处理好。
四、乙方职责：
1、乙方负责学生体检。经体检不合格的学员，将不允许入职，由此产生的相关费用由乙方承担。乙方员工在报到时须向甲方出具一个月的内的在本地县级以上医院体检证明。
2、须于劳务工入厂前调查劳务工之身份、身体状况、精神素质、道德品行、有无精神及传染病（乙方不得隐瞒），并如实告知甲方作为录用人员之参考，如乙方提供不实资料，录
用人员于认知期间发生非甲方责任之事故，一律由乙方承担，甲方负责协助处理。
3、乙方确保好劳务工人数，并按时，按质到达甲方所在地。
4、乙方按100名配一个带队人员，协助甲方和派遣企业做好劳务工的管理与思想工作，并做好劳务工与甲方的沟通与协调工作。
5、做好劳务工的思想稳定工作，安抚劳务工服从厂方生产管理；劳务工的劳资纠纷，一切与乙方自行承担。
6、负责落实劳务工合同到期后的离厂接送工作。（主要指协调、安排好交通工具组织劳务工上车并做好接车准备）。
7、乙方管理人员在管理劳务工的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好。并随时和甲方保持沟通。
五、合同相关内容：
1、劳务工在岗位过程中，必须遵守甲方规章制度，如有不遵守者甲方可按照规定给予以相关罚款处理；但必须知会乙方。对于表现优秀的劳务工，甲方应给予表扬和奖励。
2、离职规定：因劳务工个人原因在协议期间要求离职时，需提前单交由甲方签名确认，未提前 7 天申请者按照自动离职处理无工资结算。
3、工作满三天正常辞职有工资。
4、合同期间，因甲方生产实际情况，需要提前解约时，需提前天以书面形式通知书乙方。
5、合同期间，因甲方生产原因时，需要提前解约时（即所有派遣员工要求全部离职时），需提前15 天以书面形式通知甲方。否则按自动离职处理无工资结算。
六、说明：人员必须在2013年月日到达甲方指定工厂所在地，合同方有效。
七、附件：劳务工人员名单，劳务工代表领工资委托书。
八、本协议一式两份，甲方双方各执一，经双方代表签字后未经公证即具法律效力。
甲方（盖章）乙方代表（签字）/（盖章）
签订日期：_________年_____月_____日签订日期：_________年_____月_____日
甲方相关人员联系方式：乙方相关人员联系方式：
劳务协议书 篇5
甲方：苏州鸿明劳务有限公司
乙方；
甲方因（以下简称用工单位）业务工作需要，招用乙方为劳务工，双方本着自愿、平等和协商一致的原则，订立劳务协议如下：
一、招用期限以甲方与乙方签订的协议规定的进场时间至乙方在项目承担的工作内容完工日期为协议期限，即自年月日起至本项目 工作任务结束之日为本劳务协议终止日。
二、乙方服从用工单位的工作安排，遵守用工单位的各项规章制度，遵守本部门的岗位职责，在岗位上努力完成各项工作任务。
三、乙方在招用期间，工资按月计算，月平均工资不低于苏州市政府规定的最低工资标准。
四、协议的解除、终止。
1、解除：
乙方有下列情况之一，甲方有权解除协议。
（1）因工作能力或业务技术水平不能胜任或达不到岗位规范要求的，无客观原因在本岗位工作业绩较差的。
（2）不服从用工单位工作安排的。
（3）身体健康状况不宜在该岗位工作的。
（4）违反劳动纪律和用工单位规章制度的。
（5）由于工作失误，造成用工单位经济或声誉损失的。
（6）团结协作精神不够、发生争吵、谩骂、斗殴者，经教育改正无效者。
（7）乙方因本人原因需提前解除协议的，必须提前天以书面形式通知甲方和用人单位。
2、终止：
（1）乙方在用工单位违纪解除协议：
（2）乙方在用工单位工作期间，如不再继续使用，甲方将视作与乙方协议期满，即行终止协议。
（3）用工单位工程项目施工结束不再用工，甲方与乙方劳动协议即行终止。
五、协议解除、终止，乙方必须到用工单位办妥离岗手续，归还一切物品用具。
六、本协议自签订之日生效。
甲方：苏州鸿明劳务有限公司乙方：
（签章）：（签字）：
年月日年月日
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