众所周知，实践是检验真理的唯一标准，为了向领导更好地汇报工作。我们使用报告的情况越来越多，报告是指向上级汇报工作、反映情况时使用的公文，你是否在寻找报告文案范本？您要的信息我已经为您准备好了：“应聘述职报告”，欢迎光临品尝此文！
应聘述职报告 篇1
作为一个应届毕业生，今年我经过了许多的面试和招聘。这一年的经历结合我个人的成长历程，让我明显地感受到了自我价值的提升和不断成长的动力。在此，我要分享我的个人年度总结。
1. 工作的收获
问及工作的收获，我想最主要的就是在实践中逐渐理解了专业知识的实际运用。在实际工作中，我遇到了很多我之前从未接触过的问题。但是，通过积极探索，我发现组建了解决问题所需的扎实的专业技能，同时提高了自己的团队协作能力。不仅如此，我的沟通交流能力也得到了提高。我能更好地表达自己的看法和问题，并更清晰地理解别人的意见和观点。在这个过程中，我认为我吸取了许多有益的经验和教训，让我对以后的学习和工作更加有信心和动力。
2. 自我提高的途径
第一次进入职场的我，认为自我提升主要依靠个人的学习和实践经验。但是，在实践的过程中，我意识到，寻求他人的支持也是非常重要的。与对工作有经验的同事合作，我能够接触到不同领域的专业知识，根据实际工作需求逐渐提高自己的技能。同时，与行业的前辈交流可以帮助我了解行业动向，从而保持对行业的敏感度，并在面试的时候展现出更高的自信。此外，读书和学习也是一个非常重要的途径。我为了更好的了解行业的情况，经常研究相关书籍和研究报告。这些读书经历让我不断学习和成长。
3. 下一步的计划
我认为，下一步可以进一步加强个人的专业技能。在未来的工作中，我会进一步提升自己的专业能力，比如完善自己的编程和网站设计能力。此外，我还要通过精心准备面试问题，更好地展现自己的技能。在实践过程中，我相信自己可以学到更多的方法和技能，唯有不断学习和努力，才能成为业界的专家。
总之，今年对我的成长来说是非常重要的一年，也让我意识到了自己未来的潜力与挑战。对于下一步的计划，我有信心在未来几年获得更好的成长和发展。我相信，只要坚持学习，不断努力，我一定可以实现自己的理想和目标。
应聘述职报告 篇2
为了更好地表达自己的能力、经验和优势，我写了一份关于应聘领班的述职报告。
第一部分：个人介绍
我叫张某某，是一名26岁的男性，毕业于某大学酒店管理专业，拥有两年在星级酒店的前台工作经验。我对酒店这个行业充满热情，具备优秀的客户服务和管理能力。希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的才智。
第二部分：职业经验
2018年6月，我加入了某著名五星级酒店的前台部门，实习期结束后，便正式成为了该酒店的前台接待员。在短短的两年时间里，我获得了丰富的工作经验和提升，也收获了不少业绩达成。在我入职的第三个月，我就成为全店每月客户满意度调查排名前三名的员工，在此之后，也一直保持着这个排名。在全面了解和研究顾客需求的基础上，我始终保持着自己的耐心和热情，细心地倾听每位客户的反馈意见，并竭尽所能地为他们提供优质的服务。我深深认识到，客户服务即是公司的第一品牌，也是公司赢得顾客信任的最好途径。对于前台部门的工作，除了起到服务客户的作用外，还需要耐心解答各种问题和灵活处理各种状况。比如，客户提出的各种要求、投诉涉及到不同部门的问题、解释价格的具体金额等等。无论何时，我都尽心尽力地调解和处理，对能够顾客满意的结果我也倍感欣慰。
第三部分：领导能力
在酒店的工作中，我不仅仅是一个优秀的接待员，我也思考创新、积极沟通，许多职业中的领导岗位都需要这些质量。因此，我拥有着一个良好的沟通能力，能够对员工的问题进行妥善解决和促进和谐关系。
在我所在的酒店，我还担任团队领导的角色，管理我的团队成员（包括前台接待、保安和门童），帮助他们完善工作技能，并确保团队工作高效和舒适的氛围。在团队中的工作应对与处理，我积极地和负责人商讨解决方案，并充分发挥我的观察力和判断力分析工作情况，以确保行动的最佳效果。我相信，我的领导才能不仅仅体现在领导职务上，更是贯穿在整个酒店工作体系中的工作要求。
第四部分：应对困难的能力
我深刻认识到，酒店行业存在的不可避免的一些状况（如投诉、酒店服务不达标等），需要好的应对态度和技巧。当我所在的酒店遇到了一些状况时（如客人对服务不满、酒店部分区域关闭等），我能够沉着冷静地进行适当的协调和沟通，及时采取有效措施。有一个酒店客人对我们的服务不满意，我知道这将会是一个难以解决的问题，但是我相信，情况好坏并不是我能够轻易改变的，我只需要做的就是尽我所能加以解决。我积极地和客人进行对话，了解其关注和需求，并协助解决。最后，我们找到解决方案，使客户满意地离开我们的酒店。这种状况可能会发生，但是我会秉持顾客至上的原则向前迈进。
第五部分：总结
请原谅我的直言，我确信，我会是应聘领班的好人选。我的工作经验和能力，已提供了在新的职位上尝试和发展的机会。我期待会成为贵公司中的一员，也相信我能够在新的工作中尽情发挥我的才能，成为贵公司的重要人才。
谢谢您的阅读，期待与您聚首。
应聘述职报告 篇3
尊敬的公司领导：
我是贵公司领班应聘者，谨向公司领导汇报我的相关能力和经验。
首先，我曾在一家五星级酒店工作过两年，担任领班职务。在此期间，我取得了很好的成绩和业绩。我能够熟练应对突发事件，包括处理客人投诉和协调员工工作。我也能够熟练运用各类办公软件，以更好地管理和 调度团队工作。我是一个好的沟通者，能够有效地和各个层级的员工和客人进行交流。
同时，我也极具团队合作精神。我深知一个团队的成功并不是一个人的功劳，而是整个团队的共同努力。因此，我会在团队中发挥好领导者的作用，鼓励团队成员互相协调以达到公司的共同目标。
在工作中，我一直严格遵守工作规章制度和职业操守，严守岗位纪律，秉承着“以客为尊”的服务宗旨来为客人提供优质的服务。并一直强调员工的岗位职责，为员工建立完善的培训体系和激励机制，提高员工的工作信心与质量，增强员工的团队认同感。
最后，我相信自己是一个有责任心、有担当、实干精神、容易接受新思想和新观念的人。我会不断提高自己的专业技能和管理能力，为公司的发展做出贡献。
诚挚的感谢公司为我提供此次机会，期待能与贵公司携手，共创辉煌！
此致
敬礼!
应聘者：XXX
20XX年XX月XX日
应聘述职报告 篇4
致人事部：
尊敬的招聘负责人，
我是一名热爱酒店行业的年轻人，在读完大学的酒店管理专业之后，我便加入了酒店管理这个充满挑战的行业中，一步一步地积累着经验和技能，不断地提升自己。现在我非常荣幸地申请领班这一重要职位，下文是我对这个职位的自我介绍和述职报告。
一、职位概要
领班是一家酒店的团队领袖，他（或她）有着丰富的酒店知识、管理经验和协调能力，能有效带领酒店各部门进行协调合作，提高服务质量和客户满意度，保证酒店业务的正常运转。
二、我的经验
我具有多年在酒店行业的从业经验，并在这个过程中担任了不同的职位，包括服务员、前台接待和客房经理等。这些工作经验让我更了解酒店的经营模式、部门功能和员工任务，也使我更擅长与客户沟通和应对工作中的问题。
三、我的技能
1.协作能力
作为酒店领班，我非常清楚部门间的协调和沟通的重要性，因此我具备良好的团队协作和沟通能力。我熟知各个部门之间的职责分工，可以协调和谐的工作，进而提高团队效率和工作质量。
2.管理能力
我通过多年的工作经验，积累了扎实的酒店管理知识和从业经验，擅长酒店管理的各个方面，如人员管理、时间管理、预算管理等。能够制定合适的工作计划，协调各部门工作，督导员工工作，确保酒店正常运转，服务质量不断提升。
3.技术能力
我掌握了各类酒店管理软件的操作和维护，如PMS、POE等，能快速、准确地查看管理信息，做出科学决策。同时，我也熟悉酒店行业的各项规范和标准，了解客户需求和服务，能够为客户提供最符合他们需求的服务。
四、我对领班职位的展望
回顾我多年在酒店行业的工作经验，我深知酒店领班对酒店业务的整个运作有着至关重要的作用。如果我有幸成为贵公司的领班，我相信我能够为公司带来卓越的绩效，并带领员工构建一个更好的工作团队。我期待能够在贵公司的工作中全力以赴，满足客户的需求，提升酒店服务质量，为公司创造更大的价值。
最后，感谢您对我的考虑，期待与您洽谈我的应聘。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：xxxx年xx月xx日
应聘述职报告 篇5
五、述职报告
工作报告是中国改革开放后的一种新形式。
（一）含义
是指国家党政机关、企事业单位的领导和工作人员，按照规定向组织人事部门或主管领导，实事求是地总结陈述自己在一定时期内，执行岗位责任的实绩、问题和设想的自我评述的文体。它是总结报告的一种特殊形式。
工作报告与个人总结既有联系又有区别。
相同的是：它们可以谈论经验和教训，而且都需要把事实材料和观点紧密结合起来。
区别：首先，要回答的问题是不同的。总结要回答做什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验教训等；述职报告要回答有什么职责、履行职责的能力如何，是怎么样履行的，称职与否等；第二，写作的重点不同。
个人总结的重点是全面总结工作情况，反映工作绩效；述职报告则必须以履行职责方面的情况为主，突出表现德、能、勤、绩，表现履行职责的能力；第三，表达方式不同。总结主要采用叙述的方式和概括的语言对工作成果进行总结；述职报告则采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由；第四，目的性不同。总结的主要目的是总结经验教训，使今后的工作做得更好；报告主要为组织部门和有关领导考核干部提供依据。
（二）述职报告的作用
报告对于督促干部忠于职守，落实干部选拔原则，克服用人上的官僚主义作用，具有重要意义。
一。了解和调察干部是人事部门和主管领导的重要途径
2。有利于干部教育树立和强化责任观念
不同的领导干部有不同的责、权、利，述职报告有利于让领导干部明确各自的岗位职责，并尽心尽力把本职工作做好，强化职责观念。
三。有利于发展民主，加强群众监督
按照规定，各级领导干部的报告一般要在大会上向各部门、各单位的干部职工提出。然后由群众结合领导平时的工作表现进行评价，又称民意测验。
四。为组织人事部门和主管部门搞好自身建设提供良好的教材
人事部门的职责是管理和用好干部。通过对各类干部在不同岗位上的成功经验和失败的教训，可以为建立人才学、干部管理学、领导科学等提供大量现实的、新的教材。
（三）述职报告的种类
按照不同标准，有很多种类。从时间上看，有临时报告和年度报告；从内容上看，有专题报道和综合报道；从报告者来分，有个人述职报告、集体述职报告；在制度方面，有定期报告和不定期报告。
（四）特点
1、实绩的呈现性
如何评价干部的政绩，写出干部的真实政绩。
2、论断的标准性
根据自己的岗位责任和目标来回答问题，不说与自己职责无关的话，针对岗位职责的要求，据此评定是优秀、称职、基本称职或不称职。
3、行文的庄重性
庄重、认真、实事求是，这是撰写述职报告的原则，也是述职报告的灵魂。庄重意味着态度要严肃负责，内容要真实，判断要科学，评价要真诚朴实。
（五）内容结构
标题+主要发送权限或标题+文本+签名，时间
1、标题
根据其目的和具体内容，一般写法如下：
（1）公文式。时限+内容+文种。如《1996——1999年任县长职务的述职报告》。
（2）文种类。只写“述职报告”。
（3）文章式。按照一般文章的标题形式写作。
2、主送机关或称谓
以书面形式直接送交组织人事部门或主管领导的，开头应写明受文机关名称或某某领导，如“xx县人事局”或“xx部长”。
3、正文
（1） 写下任期内的情况和工作范围。主要说明任职时间、任职期间的工作态度和综合评价。
（2） 说明任职期间取得的实际成就和经验。要从思想、政治素质，开拓进取精神，法律水平，处事决断能力，分析综合能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风等方面来叙述自己的实绩和经验。要明确一些重大问题的决策过程、棘手事件的处理思路、群众关心的问题的理解和处理。
（3）今后尽责的设想和决心。这是结尾部分，要简洁，体现叙述者谦虚真诚的态度。
4、署名、时间
在落款处写上述职者姓名及时间
（六）写作要求
1、端正态度，严肃认真
这不仅是组织人事部门对我们的要求，也是他们自己的要求。
2、实事求是，一切从实际出发
如实反映本岗位职责完成情况。
3、抓住关键，突出重点
突出岗位职责重点，说明对岗位职责的理解，展示绩效过程，突出实绩绩效，体现履行职责的能力。
4、灵活多样，写出个性
努力给人以新鲜感，取得好的效果。
六、求职信
（一）含义
以个人名义，直接到党政机关、企事业单位联系申请安排工作，一封普通的信，又称自荐信。
（二）作用
1、给用人单位留下最初的印象
通常，内容相对一般且集中，着重于自己的经验，学习和工作条件，专业知识等。用人单位可以通过求职信的初步印象判断是否适合本单位的工作需要。
2。是求职者施展才华的重要途径
如何高度集中概括突出自己的能力与专长，这是对求职者才华的具体展现，用人单位可以从中看出求职者的素质和能力，增加自己的竞争力。
（三）求职信的特点
1、内容的真实性
对自己的简历、学习情况和专业特点等的介绍，都必须实事求是，否则一旦露馅，就会给人一种不诚实、不可靠的印象。
2、形式的规范性
必须严格按照信的格式写。如果基本格式不符合要求，会给你的求职带来不利影响。
3、语言的庄重性
既要庄重，又要得体。我们不仅要展示自己的思想、知识和才能，而且要真诚、亲切；既要尊重领导，又要大方得体。
（四）求职信的种类
一般分为自荐信和应聘信两种。
1、自荐信
求职者主动向某机关、企事业单位自我推荐，介绍自己的有关情况，让用人单位了解自己，争取获得就业岗位的信。
2、应聘信
根据用人单位招聘广告的要求，申请某一职位或职位。它比一般的求职信更有针对性。必须根据用人单位的招聘情况，逐一展示自己的相关信息和专业技能。
（五）格式
包括地址、问候语、正文、结尾、签名和附件。
1、称谓
对求职单位或领导人的称呼。要顶格书写，同时在称谓后要加上冒号。如“xx部长”、“xx校长”。
2、问候语
称谓后另起一行，对收信人表示问候。既表尊重，也是文明礼貌的表现。一般用“您好”、“你好”。独立成行。
3、正文
简明扼要要介绍自己个人情况，具体可分三个层次：开头一般表明自己写求职信的目的或说几句客套话；主体是求职信的核心内容，通常介绍自己所学专业、学习成绩、个人简历、工作情况、专长等，表明自己的意愿和原因；结尾一般写明自己最后态度，要真挚、自然、得体，让对方产生好感。最后，你应该写下你的地址、邮政编码、****等等。
正文一般是一页纸即可，既简明又得体，切不可啰唆冗长。
4、结语
祝颂语。与开头问候语照应。根据单位不同领导的身份而定。
党政机关领导可用“此致敬礼”收尾；企事业领导，可用“即颂工作顺利”或“顺颂如意”，也可用“祝春（夏、秋、冬）安”等。祝颂语一般是配对的，如“此致敬礼”，“此致”应在正文后低两格，独立成行，“敬礼”另起一行顶格。祝颂语一般不用标点符号。
5、落款
正文右下方署名“求职人***”，并在署名下注明写信的日期。
6、附件
附上自己的有关证明材料，让用人单位更详细全面地了解自己，如身份证、毕业证、简历表、成绩单、获奖证书、文章作品等复印件，以证明自己的资质与能力。
（六）写作应注意的问题
求职信是包装自己和推销自己的好方法。必须注意以下问题：
一。我们不仅要正确估计自己，还要敢于展示自己。
2。我们既要谦虚谨慎，又要庄重得体。
三。要了解党的有关政策和用人单位对人才的具体要求，做到知己知彼，取得好成绩。
（7） 作业：按专业向用人单位写申请书。
七、演讲稿
（一）含义
又称演说词或讲演词，它是供演讲人在较隆重的集会或各种会议上发表讲话的书面文稿。
演讲有广义和狭义之分。演讲内容广泛，包括演讲、会议发言、法庭答辩等。狭义的演讲，一般指在一些专门组织的集会上，演讲人运用清晰流畅、生动形象的口语，借助一定的表情手势，就某个社会问题或思想道德方面的问题，发表见解或主张的讲话。
（二）作用
1、交流思想，宣传教育
2、展示个人的思想才华
演讲既要“演”又要“讲”，以“演”为辅，以“讲”为主。言语是一术、思维、知识和能力的综合体现。
3、是演讲获得成功的重要保证
演讲不能信口开河，根据听众对象的不同和场合的不同，演讲人必须事先做好充分的准备，精心撰写演讲稿，从而理顺演讲的思路，并使演讲内容充实，中心明确，逻辑严密，语言生动形象。
（三）特点
1、针对性
演讲要针对不同场合、不同对象、不同受众的实际情况，取得良好效果。
2、鼓动性
演讲的目的是感动、劝说、感动和引起听众的共鸣。还要注意立意要新，角度要新，要以“新”制胜。
3、艺术性
演讲稿是无声的文字，通过演讲者的声情并茂的演讲变为有声语言，因此，演讲稿要好说、好听、好懂、好记，朗朗上口，悦耳动听，通俗易懂，幽默风趣。
（四）结构
标题+称呼+正文+结尾。好的演讲稿的结构，人们形象地称之为“凤头、猪肚、豹尾”。
1、标题
没有统一的格式，而且是灵活多样的。一般有以下几种情况：
直接揭示主题型，如《时间就是灿烂的未来》；
直接揭示内容范围型，如《在诺贝尔文学资金授奖仪式上的讲话》；
提出问题型，如《21世纪大学生应具备什么素质》；
思考问题型，如《知识经济与科教兴国》。
2、称呼
根据听众来确定。通常用“同志们、朋友们，亲爱的朋友们”等。顶格写，后加冒号。
3、正文
由开头语、主体和结语三部分组成。
（1）开头语。良好的开端是成功的一半。它可以发挥主导作用。可以说，这是演讲成功的关键。开场形式多种多样，如讲故事、新颖有趣的问题或反问句、名人名言等吸引观众，进而引出演讲的主题。
（2）主体
是演讲稿核心部分。一定要围绕中心议题，运用充分有力的事实论据和理论论据。在分析问题时，要紧扣主题，层层衔接、层层深化。表现手法夹叙夹议。
（3）结语
对演讲内容的概括、总结和深化。结尾要出奇制胜，引人回味深思。通常有以下几种：
一是以简明有力的语言概括演讲的主要内容或点明主题；一是发出热情的呼唤和希望；一是以扼要的语言与开头照应；二是引用著名的哲学名言和格言，让观众回味无穷等。
（五）写作要求
1、观点鲜明，内容具体充实
2、有的放矢，面对听众
3、情深意切，联系现实得体
4、语言生动形象，通俗易懂