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劳动协议书 篇1
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
姓名: 性别: 出生年月:
文化程度: 联系方式:
现居住地址: 居民身份证号码:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，在平等自愿、公平公正、诚实信用的基础上，签订本合同。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。
一、劳动合同期限
自 日起至 日止。其中试用期为个______月。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为：__________________________________
三、工作内容
(一)、乙方根据甲方要求，经过协商，从事____________工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员。
四、工作时间和休息休假
(一)、甲乙双方经协商确认执行 条款。
A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。
B、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
C、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲、乙双方协商安排。
(二)、甲方保证乙方每周至少休息一日并享受国家法定假日(由乙方自主确定并申报甲方批准)。乙方在合同期内享受甲方《员工考勤与享假制度》的各类假期并按规定请假(乙方病假。甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。
(三)、甲方发生自然灾害、事故或发生设备故障，需要乙方参加紧急处理或及时抢修而延长工作时间的不受标准时间规定的限制。均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错。
(二)、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后。
(三)、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的。
(四)、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)、乙方患病或非因工负伤时，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
(一)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 在次月发放。
对乙方的工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月______元，考核工资______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资。乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方。
(三)、乙方试用期工资为__________元。
七、社会保障
(一)、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
(二)、如乙方发生工伤事故，则按国家和地方有关政策执行，同时提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日。
八、劳动纪律和规章制度
(一)、甲方制定的各项规章制度和重大事项(《员工考勤与享假制度》、《员工手册》、《安全管理规定》、《职业卫生管理规定》等)公布后，作为本合同履行的依据。甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务。
(二)、乙方严格遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理、指挥和调配，履行劳动义务和岗位职责，按时、按质、按量完成任务。操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》;
(三)、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据规定给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除合同。乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点。
九、劳动合同变更、解除、终止、续订
(一)、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面形式变更合同相关内容。乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员。
(二)、甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期，被证明不符合录用条件的。
录用条件为：①在应聘过程中，向甲方提供的证明材料、劳动关系解除或终止等情况必须属实。②严格执行甲方的员工管理制度、岗位说明书和岗位操作规程。③服从甲方的指导并考核合格。乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标。
2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
3、严重失职，给甲方造成重大损害的。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、被依法追究刑事责任的。
(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、双方不能达成变更协议的。
(五)、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日对工会或全体员工说明情况。由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的。
(六)、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、未足额支付劳动报酬的。
2、未依法为乙方缴纳社会保险的。
3、因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
4、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(七)、乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
十、双方协商一致，约定下列______条款
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。劳务人员工资按工种支付，具体如下：管理费。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。乙方应按月及时支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监督的依据,对无正常原因,
C、甲乙双方需要约定的其他事项_________________________________________
________________________________________________________________。
十一、劳动争议处理
(一)、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失。
(二)、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳动安全、职业技能培训。
十二、其他事项
(一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。甲方按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(二)、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方盖章： 乙方签名：
法定代表人或负责人签字：
日 期： 日 期：
劳动协议书 篇2
甲方：_________
_________单位(下称甲方)
│合同期限│用(含见习，下同)期_个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者│
││职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;乙方不申│
││请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。│
││临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协│
││商同意方可变更。│
││岗位技能工资│
││工资│等级│工资额│等级│工资额│工资│工资│合计│
│动│││││││││
││1.乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济│
│报│效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性│
││质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最│
││低工资标准。│
│酬│2.每月_日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资│
││的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。│
││3.甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给│
││乙方待工补助费。│
││4.员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规│
甲方：__________ 乙方：__________
时间：__________ 时间：__________
劳动协议书 篇3
申请人：刘_________(自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务)
被申请人：哈_______(自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务)
纠纷简要情况：___年___月___日晚___时左右，申请人刘_______在被申请人哈_______开办的_______拉丝厂工作时，因操作不慎被钢丝将手拉伤，造成其右手小指、无名指及中指被截去的严重后果,并因此花去医疗费共计_______余元。哈_______拒绝为其支付医疗费用。刘_______在多次于其交涉未果的情况下，向本调委会提出申请,要求对此事进行调解。
经调解，自愿达成如下协议：
1.由哈_______承担所有的医疗费用_________元;
2.刘_______与哈_______即日起终止劳动关系及工伤保险关系。
履行协议的方式、地点、期限：
1.本协议签定之时，由哈_______一次性支付刘_______现金_______元;
2.在_______年___月___日前,由哈_______为刘_______付清所有的医疗费用。
本协议一式三份，当事人、人民调解委员会各持一份。
当事人(签名)________
调解员(签名)________
_______年____月_____日
工伤劳动仲裁协议书模板3
甲方(用人单位)：
乙方(员工)：
甲乙双方在x年*月**日发生工作意外伤害事故，经过友好协商，达成以下协议：
1、除甲方已垫付的25000元医疗费外，甲方在 年 月 日前向乙方一次性支付 元(含治疗期间所产生的持号费、住院费、药费及交通费及经济补偿金、工伤待遇等)，乙方以后不得在以本次事故向甲方主张任何权利。
2、乙方保证在此次工伤事故中，无需进行工伤鉴定，并同意按照本协议规定的工伤待遇进行赔偿，双方对于工伤待遇可能与实际不符的情况均有充分了解和认识。
3、经乙方申请，依其意愿，甲方亦同意，本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止。
4、乙方承诺：乙方不因劳动关系存在的任何问题主张权利。如乙方违反，则乙方需双倍返回甲方已支付的上述费用外，还需支付上述费用的双倍利息。
5、甲乙双方郑重声明：我们双方自愿签订本协议，不存在任何欺诈或胁迫等违法行为。我们在签署协议时都是真实的意思表示，没有隐瞒、虚假陈述或者故意误导对方的情况。
6、本协议一式两份，双方各执壹份，自双方签字之日生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
劳动协议书 篇4
日期： 日期
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动条约等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动条约商定期限为二零零四年 月 日至二零零九年 月 日止，现乙方根据《江苏省劳动条约条例》第条第一款的划定，以个人缘故原由为由要求提前解除劳动条约，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除，
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的.劳动条约中商定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动条约补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的效果，其内容是双方真实意思表示，正当有效，双方共同遵守。
甲方：XX科技(无锡)无限公司 乙方：
日期： 日期
甲方同意在乙方妥善管理所有事情移交手续后付出乙方包罗但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动条约补偿金、相应比例的年末奖等共计人民币**零零零零元(大写)，
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币*零零零零元(大写)，甲方将于乙方妥善管理所有事情移交手续后现实付出乙方人民币*零零零零元(大写)。
三、甲方为乙方缴纳四金(包罗基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至二零零六年*月*日止。
四、甲方根据相关劳动法例和划定，向乙方提供劳动条约解除的证明并管理相关退工手续;
五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善管理所有事情移交手续，去职后不得作出有损公司光荣或利益之行为。
六、乙方自愿放弃其他所有诉求。
注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方自己档案。
劳动协议书 篇5
甲方：装饰设计工程有限公司
乙方：
经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：
一、协议时间：________年____月____日起至________年____月____日止
二、协议内容：
工作要求：
1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。
2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考
3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。
4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。
5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。
6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。
7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。
注：_________本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况”外派用工“的情形”
8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。
9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在年终结算时扣除。
甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。
10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后。
11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
12、外接的`设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。
本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。
14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。
三、工资待遇
1、年工资总额为元，每月____日发给元，余额作为浮动，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。
甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后____日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等),
2、其他待遇：
1)电话费补助50-200元月。
2)提供中餐一顿。
3)平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元天发给补助费。
考核办法工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。
协议解除设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。本条主要针对招聘中员工欺诈(包括假学历、双重劳动关系等)的问题做出约定。可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责任。
甲方代表：
乙方：
签订日期：________年____月
劳动协议书 篇6
甲方：武汉明飞景观工程有限公司 法定代表人或主要负责人：汪小玲
住所：汉阳区麒麟路特1号汉桥商业街三楼
乙方：康晓玲 身份证号：420XX94 住址：湖北五峰付家堰大龙坪村二组
经甲乙双方平等协商订立本合同
第一条 劳动合同自20xx年04月25日起至20xx年04月25日止，其中：试用期为2个月。甲方安排乙方在公司办公室(地点)从事文员工作。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上。
第二条 甲方每月28日前支付乙方工资。工资为每月1500.00元。甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。月工资按整月结算。具体结算办法双方约定如下：试月期1200元+300元社保补贴。劳动合同的变更、解除 经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜，双方协商解决。
第三条 甲乙双方依法参加社会保险。
第四条 甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，确立劳动关系。
第五条 甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工
安全和健康的行为有权检举、控告。
①试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知甲方;②试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前30日书面通知对方;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
第七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
合同签订日期： 年
月 日
劳动协议书 篇7
甲方(用人单位)： 乙方(劳 动 者)： 身份证号：
甲乙双方经友好协商，对劳动合同的履行，达成如下补充协议：
一、实际劳动报酬以甲乙双方事后达的补充协议或甲方订立的规章制度为准;劳动合同中规定的劳动报酬，不作为乙方的实发工资。为此，双方确认甲方应为乙方承担的社保费用的处理方式为：由甲方通过薪酬或工资的方式将乙方的社保费用足额支付给乙方(注“
二、由于甲方工作的特殊性，对劳动者的用工时间不能作一个统一的规定，故本单位的实际工作时间在不违反法律规定的情形下，以甲乙双方根据生产需要作及时的调整，不以劳动合同中规定的工作时间为准。乙方应自觉足额购买各项社会保险，如出现保险责任，由乙方自行向相关部门办理保险赔付手续。
三、关于社会保险的特殊约定：鉴于乙方自愿要求不办理社会保险，经乙方申请，甲方同意每月给予乙方社会保险补贴补贴费用由甲方单独建帐保管，在双方解除或终止劳动关系，且办理完工作交接手续后一次性发放给乙方。如今后又需甲方为乙方办理社会保险的，则上述社会保险补贴不予发放，已经发放的，由乙方予以返还。乙方在试用期间，试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定。
四、本补充协议与劳动合同有不一致的，以本协议约定为准。
五、本协议自双方签字盖章后立即生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动协议书 篇8
甲方：_____ ____ 地址：___ ______ 乙方：____ _____ 性别：______ ___ 出生日期：_____ 居民身份证号码：____ _____ 联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_________期限合同。 本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
三、劳动保护
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，
第三条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第八条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。
六、劳动纪律
第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。
第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议。
第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
第十六条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第十七条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第十五条解除劳动合同。所属区：根据《上海××厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：
第十七条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;有固定期合同履行期限为年。至年月日止，其中试用期为个月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期满应即终止。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。
第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。
第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时。
九、劳动争议处理
第二十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。
十、其他
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。
甲方(盖章)：______ ___ 乙方(签字)：___ ______
_________年___月__日 _________年___月日
劳动协议书 篇9
甲方：(公司)
乙方：(员工)
乙方身份证号：XXXX年XX月XX日应聘进入甲方公司任XX一职;于XXXX年XX月XX日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：
一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于20xx年 月 日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币XX元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。
甲方：
乙方：
年 月 日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书——补充协议甲方：(公司)
乙方：(员工)
甲、乙双方就XXXX年XX月XX日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：
一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币XX元整。
二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。
三、本协议经双方签字或盖章后生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
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