下文是笔者的梳理，主题名为“关于考勤打卡的通知”。在每天的生活轮回中，关注公告通知常常是我们的习惯。公告通知的核心内容往往是起到提示的作用。为了帮助大家，我在此分享自己的经验和观点供大家借鉴！
关于考勤打卡的通知(篇1)
公司各部门：
通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：
1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;
2、打卡位置不准确，比较乱;
3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。
三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：008：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。
四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置规范为：
白 班 上班打卡位置为上午上班(即第一空格)
下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，
夜 班 上班打卡位置为加班上班(即第五空格)
下班打卡位置为加班下班(即第六空格)
员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!
xxxx
年月日
关于考勤打卡的通知(篇2)
考勤打卡管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了进一步规范公司员工的考勤管理制度，提高工作效率和团队合作精神，公司决定从即日起实行新的考勤打卡管理制度。我们坚信，通过这一制度的实施，可以更好地管理时间、控制工作节奏、提高员工的工作积极性和责任感。
一、制度背景及目的
随着公司业务的不断扩大和规模的不断增大，为了提高工作效率和实现工作的科学化与规范化，我们必须建立一套严格的考勤打卡管理制度。这一制度将帮助我们：
1. 提高工作效率：打卡制度将迫使员工按时上下班，避免迟到早退的情况发生，进而提高工作效率和团队协作能力。
2. 提升工作质量：通过对员工的考勤进行监控，可以及时发现工作中的问题和不足，及时予以纠正，从而提高工作质量。
3. 激发员工积极性：打卡制度将为员工提供更加公平和公正的评价标准，员工通过按时打卡表现出自己的责任感和专业素养，获得相应的奖励和提升机会。
二、具体要求
1. 上下班打卡：每天上班前和下班后，员工都必须准时进行打卡，以确保工作时间的准确记录。
2. 异常情况打卡：对于有特殊情况无法按时到岗或提前离岗的员工，需要提前向所在部门或上级领导请假或报备，并在系统中进行打卡记录。
3. 出差打卡：对于出差的员工，需要在出发前、到达目的地以及返回公司后进行打卡，以便公司了解员工所在的地点和时间。
4. 外出打卡：需要外出办公或私事时，员工需要提前报备并在离开和返回公司时进行打卡。
5. 考勤异常处理：对于未按要求打卡或迟到早退的员工，将按照公司规定进行相应的扣分和惩罚。
三、制度实施和考核
1. 制度实施：从下个月开始，全体员工必须执行新的考勤打卡制度。
2. 打卡工具：公司将配备电子打卡设备，员工需持电子工卡进行刷卡打卡。同时，公司也会在相关办公场所设置打卡机，便于员工轻松打卡。
3. 考勤查询：公司将建立电子考勤系统供员工自主查询自己的考勤记录，并及时修正或申请补录。
4. 考核与奖惩：根据员工的考勤记录，公司将进行定期的考核和评比，并在年底进行工作表现的考评和奖惩。
四、注意事项
1. 员工需妥善保管个人电子工卡，禁止将其借给他人使用，如有遗失需立即向人力资源部门报备。
2. 对于在工作时间内无故离开岗位的员工，将被视作旷工行为，按公司规定进行相应的处罚。
3. 对于故意擅自篡改或伪造考勤记录的员工，一经发现将严肃追究其责任，视情节严重程度给予相应的处罚。
希望全体员工能够积极配合新的考勤打卡管理制度的实施，共同营造一个高效、公正、和谐的工作环境。正如古人云：“勤能补拙”，只有不断地努力和付出，才能取得更大的成就。相信通过这一制度的执行，我们可以进一步提升公司的整体素质和员工的工作效能。
谢谢大家的支持和理解！
XX公司
时间：xxxx年xx月xx日
关于考勤打卡的通知(篇3)
关于规范考勤打卡有关事宜通知
公司各部门：
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序。结合公司实际情况，现对打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门应自觉遵守并严格执行。
二、考勤上下班打卡规范为：打卡时间为上午9：00前和下午18：00后（具体时间以各部门实际情况为准）。
三、打卡地点：十九号馆1楼（十九号馆工作人员）
四号馆2楼（四号馆工作人员）
公司将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工上下班打卡，不定时抽查上班时间人员在岗情况，对出现迟到、早退、擅 离职守、旷工等现象，将对当事人作出严肃处理。望各部门理解配合！
本通知自从签发之日执行。
广州市广百世贸流花交易中心有限公司2013-08-09
关于考勤打卡的通知(篇4)
为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下 处理： 缺勤处罚
1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：
月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元; 月累计4-10次：每次扣工资20元;
月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分; 迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天; 迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。 2、对旷工者的处理：
旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣50元
旷工一天的，除扣发当天工资外，另加扣100元，并通报批评;
连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。 3、厂规定月休息4天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。
4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的;二. 无故不到的或中途偷溜的按旷工处理;没事先报告理由并迟到或早退30分钟的，每次扣工资50元。
5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理;工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。
6、根据每月请假累计时间，每满1天(7.5小时)，扣除1天的薪金其他福利。
7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报，不得违规人情处理，否则视为等同违规。仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准。
8.厂区总负责人违反考勤时按普通5倍罚款.
全勤奖励
1、连续6个月全勤者，次月后每月多给予1天休假;
2.连续12个月全勤者，次月后每月再多给予1天休假。
没规矩不成方圆，以上不足处仍需修改和规范， 本条例从xx年6月11日实施。
xxxx
年月日
关于考勤打卡的通知(篇5)
各部门、各厂：
一、事情经过
xx年4月19日至20日，企业管理部根据xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点xx年3月份的考勤情况进行了检查。其中，z洗煤厂上报考勤表不客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;z洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长z不做打卡，驻厂财务 人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《xx年4月份工作检查情况汇报》。
根据《考勤管理》第十九条员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。
现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、营销中心副总经理z对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。
4、z洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差，给予通告批评。
xxxx
年月日
关于考勤打卡的通知(篇6)
打卡考勤制度通知
尊敬的全体员工：
大家好！在公司不断发展壮大的背景下，为了确保工作时间的严谨性和提高员工的工作效率，经过公司管理层的讨论决定，自即日起，全体员工将全面执行打卡考勤制度。现将有关事项通知如下：
一、制度背景和目的
随着公司规模的增大，人员管理工作变得愈加复杂。为了做到精确管理并提高员工的出勤率和工作效率，公司决定引入打卡考勤制度。该制度将帮助公司实现以下目标：
1. 提升员工出勤率：通过打卡机制，确保员工能按时到岗，减少迟到和早退的现象；
2. 加强工作纪律：每天的打卡将帮助员工时刻保持对工作时间的严谨性和高度重视；
3. 提高工作效率：减少员工在工作时间内的私人活动，提高工作效率和绩效。
二、考勤方式和时间
1. 考勤方式：公司将设立专门的打卡机，每位员工进入公司大门后必须准确打卡；
2. 考勤时间：工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。考勤时间按照公司设定的标准时间进行，不允许任何个人擅自更改。
三、迟到和早退惩罚规定
为了保证打卡考勤制度的严肃性，公司将实施以下惩罚规定：
1. 迟到：迟到时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；迟到时间超过5分钟的，将扣除1小时工资；
2. 早退：早退时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；早退时间超过5分钟的，将扣除1小时工资。
四、请假操作
1. 请假流程：员工如需请假，必须提前向上级经理提出请假申请，并经上级经理批准后可以进行请假；
2. 请假时长：员工请假时长需根据公司规定，在打卡机上按事先设定的指令进行操作。
五、制度执行和监管
为了确保打卡考勤制度的有效实施和规范执行，公司将采取以下措施：
1. 培训：公司将组织专业培训，让员工了解打卡考勤制度的具体操作方法和相关规定；
2. 监管：公司将派专人进行考勤管理，并严格监管打卡机的运行状况和数据准确性，真实地记录每位员工的打卡情况。
六、其他事宜
1. 打卡记录的保密性：打卡记录是个人的工作表现和隐私，公司将严格保护每位员工的打卡记录，并依法保证其保密性；
2. 制度执行调整：公司保留根据需要对打卡考勤制度进行调整和修改的权利，如有调整或修改，将及时通知全体员工。
希望全体员工能积极配合公司的打卡考勤制度，认真完成自己的工作，准确按时打卡，做到工作纪律性和高效率。公司相信，通过共同的努力，我们一定能够取得更加出色的成绩。
谢谢大家的理解与支持！
公司管理层
日期：XX年XX月XX日
关于考勤打卡的通知(篇7)
为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
一、考勤时间
1、正常工作时间: 上午8:00-12:00；下午14:00-17:30（夏）； 上午8:30-12:00；下午13:00-17:00（冬）
二、考勤细则
1、打卡次数、时间以及地点：
A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。B、打卡必须在有效地点内，根据钉钉自动定位的位置为准，上下班需在公司或者外出的施工现场及时打卡，其他地点一律为无效地点（特殊情况另算）；
C、打卡必须在有效时间内，上班15分钟内未完成打卡按迟到处理，一小时内未打卡按缺勤处理，下班打卡必须在下班时间后十五分钟内完成。
D、加班时间按照17:40以后计算，加班费按月累计计算，计算规则如下：
月加班时间≤5小时，无加班费
5小时＜月加班时间，加班费10元/小时
2、迟到、早退、请假以及旷工：
A、已过上班时间但未超过60分钟打卡者，按迟到论处；超过60分钟打卡或未打卡者，按旷工处理下班时间未到打卡者，按早退处理。
B、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由办公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。C、迟到：每次予以 20 元绩效扣减，并扣除 1 个绩点； D、早退：每次予以 20 元绩效扣减。并扣除 1 个绩点；
E、请假：每次予以50元/半天绩效扣减，并扣除 1.5 个绩点/半天； F、旷工：每次予以100元/半天绩效扣减，并扣除3个绩点/半天；
G、每月扣除绩点＜2点可得到满勤奖50元，全年（按农历大年初一计算）累计扣除30个绩点，取消年终奖。
H、全年扣除绩点最小者且总扣除绩点＜10点，年终奖励800元全勤奖。
3、考勤汇总：
A、每月考勤记录由办公室李彩萍统计，每月10号前公布上月考勤；
B、确认时间3天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，办公室将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；
C、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由办公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。
4、考勤漏签：
A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内在钉钉上申请补卡或者向总经理做出解释说明，否则按迟到早退处理；
B、加班忘记打卡者，请在第二天向总经理解释说明，查证属实后按加班处理，否则按正常上下班处理；
C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工 1 天处理；
D、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关责任 人 500 元绩效扣减，并通报批评，取消公司本所有评优奖励。
三、本规定自2018年7月9日起开始试执行，如有修订调整，将另行通知。
关于考勤打卡的通知(篇8)
考勤打卡管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了更好地管理与提升公司的办公效率，我们决定引入考勤打卡管理制度。此举不仅可以确保员工按时上下班，还能提高团队协作与工作效率，为公司的稳定发展做出贡献。
一、背景和目的：
1.1 考勤管理的重要性：通过建立科学有效的考勤管理制度，公司能够准确了解员工的出勤情况，并对工作时间、工作效率进行定量评估，为公司提供更可靠的决策依据。
1.2 构建和谐工作环境：打卡制度能够帮助员工养成良好的时间观念，提高工作纪律和自律能力，为公司的各项工作提供坚实的保障。
二、制度具体细则：
2.1 打卡方式：所有员工需在公司指定的考勤机上进行打卡，具体的打卡方式将在下文中详细列出。员工须按照规定的时间段进行打卡，否则将按旷工处理。
2.2 打卡范围：员工需在每个工作日的上班时间开始前十分钟内进行打卡，下班时间开始后十分钟内进行打卡。
2.3 迟到和早退处理：员工若迟到超过三次，每次将扣除当天工资的1/2；若早退超过三次，每次也将扣除当天工资的1/2。若因特殊原因需要请假，则需提前向主管领导申请。
2.4 外勤人员的打卡：对于外勤人员，可以采用手机打卡的方式。外勤人员必须在每次工作开始前进行打卡，并在工作完成后进行打卡，确保工作时间的准确记录。
2.5 补卡规定：如果员工忘记打卡或是出现打卡遗漏的情况，必须在发现错误后的24小时内，将打卡情况报告给主管领导，并填写相关的补卡申请。
三、考勤记录和绩效评估：
3.1 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行整理和归档，确保考勤数据的准确性。
3.2 绩效评估：考勤记录将作为绩效评估的重要依据之一。优秀的考勤记录将成为奖励和晋升的前提条件之一，而不良的考勤记录则将影响员工的晋升和薪资调整。
四、制度执行时间和指导原则：
4.1 各部门审批：各部门负责对员工的考勤记录进行审核和审批，确保考勤制度执行的公平性和公正性。
4.2 制度执行时间：从本通知发出之日起开始执行。员工从接到该通知的日期起，需确保按照制度规定进行考勤打卡。
4.3 不良记录处理：若发现有员工故意打卡失误、篡改考勤数据或其他违反制度规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告甚至是解雇。
5. 考勤打卡注意事项：
5.1 打卡准确性：员工需确保打卡的准确性，不得代打或让他人代打，否则将被视作违反制度规定的行为。
5.2 打卡设备的保护：员工需妥善保管和使用公司提供的打卡机和设备，严禁私自拆卸和修改。
5.3 解决问题：若对考勤制度有任何疑问或问题需要解决，请及时与相关部门的主管领导联系，以免影响正常的考勤记录。
请各位员工牢记以上规定和原则，严格执行考勤打卡管理制度，并将其视为规范自身工作行为的基准。相信通过共同的努力，我们可以打造一个更加高效、和谐的工作环境，为公司的发展和员工的成长创造更多机会。
特此通知！
公司管理部
日期
关于考勤打卡的通知(篇9)
广东瀚和集团 广瀚人资（2015）第003号
★
全体员工：
为严肃公司纪律，规范考勤管理，提升公司制度执行力，经公司研究决定，现对公司员工考勤管理规定如下：
1.员工必须严格遵守工作作息时间，自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记依据。
2.遇停电或考勤机故障不能正常打卡时，考勤人员在当月系统考勤表上作为统一修改。
3.员工每次打卡须得到考勤机确认有效，在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下处理：
3.1.上班时打卡，下班时不打卡的，按早退处理； 3.2.上班时不打卡，下班时打卡的，按迟到处理； 3.3.上下班均不打卡的，按照旷工处理。
4.经多次打卡考勤机不予确认者，须及时向人事部申报重新录入指纹，若因个人漏打卡而未向人事部申报的，造成的工资异常由本人承担。
广东瀚和集团
二零一五年三月四日
主题词：制度 考勤打卡 规定 通知（印发：10份）
呈 送： 董事长、总经理 抄 送：各部室 桦阳环保有限公司 2015年3月4日
关于考勤打卡的通知(篇10)
近年来，随着科技的飞速发展，打卡考勤系统已经成为了很多公司的日常工作之一。该系统的优越性不言自明，既可以提高工作效率，又可以避免人为操作的瑕疵，更可以为企业提供更为准确的数据支持。因此，打卡考勤系统已经成为了企业管理中的一项不可或缺的重要工具，也成为了现代企业打造高效现代化的必需品。但是，不少员工在考试考勤方面的问题依然存在，为了提高考勤的准确性，打卡考勤通知是不可或缺的一个环节。
首先，打卡考勤通知可以让员工明确打卡的时间和地点。对于员工而言，每天上班之前都会接到打卡考勤通知，明确工作岗位和打卡口，避免因为不清楚打卡口而耽误时间。同时，打卡考勤通知会在短信中直接提醒员工打卡，保证每天都有正常的考勤数据产生。这也可以提高公司考勤数据的准确性，有效避免记录错误或漏掉记录的问题。
其次，打卡考勤通知可以帮助企业及时了解员工的工作状况。随着公司规模的扩大，员工数量的增多，越来越难以跟踪员工的工作状态。如果工作时间不准确记录，如何了解员工们的工作状态和参与程度？如何为员工制定个人的工作计划和奖励机制？因此，在打卡考勤通知中，还应包括员工当天的工作项目和任务清单，有利于公司对员工的工作进行全面的监控和统计。
此外，打卡考勤通知也是企业管理的重要一环，可以有效提高公司的整体运营效率。首先，通过考勤系统，企业可以知道员工是否按时上班和下班，工作时长是否达标，责任心和团队合作精神如何，等等，可以及时发现员工的问题并作出相应的处理。此外，考勤数据也可以帮助 HR 部门进行绩效评估和考核，为企业的管理和决策提供更加准确和科学的数据支持，也可以帮助公司更好地制定福利政策和内部员工奖惩制度，提高员工素质和企业核心竞争力。
最后，打卡考勤通知还可以帮助公司提高安全保障。打卡考勤通知根据员工的上班、下班打卡记录，能够帮助企业及时了解员工的工作和出勤情况。比如，员工因事迟到、早退、未打卡等情况，导致公司出现人手短缺，影响了公司的生产工作，这时候，企业可以对迟到、早退、未打卡等情况进行处理。这也可以提高公司的安全保障，保障公司的正常生产和员工的工作安全。
总之，打卡考勤通知不仅能够准确记录员工的考勤情况，还可以帮助企业了解员工的工作状态、提高整体运营效率和安全保障。它已经成为企业管理中的一个重要支撑，也成为现代企业信息化管理的一部分。同时，作为一名员工，我们也应该充分认识到考勤工作的重要性，遵守公司的考勤规定，严格按时打卡，做出表率，保证企业高效运营和员工的正常工作。
关于考勤打卡的通知(篇11)
为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
一、考勤时间
1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息时间：12:00-13:00；
二、考勤细则
1、打卡次数、时间：
A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；
C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；
D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；
2、迟到、早退：
A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以 20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；
C、早退：每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；
3、考勤汇总：
A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；
C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；
D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。
4、考勤漏签：
A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；
B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效 20 元，否则按事假 0.5 天处理；
C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方 每次按旷工 1 天处理；
D、每个月累计 6 次漏打卡（个人原因）或全年超过 15 次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；
E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关责任 人 500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违纪处理
三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。
人力行政部