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解除劳动合同【篇1】
裁员协商解除劳动合同范本1
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。
7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
裁员协商解除劳动合同范本2
甲方:____________
乙方:____________，身份证号码:__________________
甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:
1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:
a)月份工资:共计￥______元
b)相应比例年终奖:共计￥______元
c)经济补偿金:共计￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥______元;
e)其它:共计￥______元;
f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。
7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
解除劳动合同【篇2】
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一、应注意解除劳动合同的条件及情形
（一）协商一致解除
企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除
劳动者单方解除可分为三种情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。
1、提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见附件）企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。
2、可以解除（无须提前通知）
企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无
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效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、可立即解除（无须通知）
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
（三）企业单方解除
企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。
企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
1、可以解除（无须提前通知）
劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反企业的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；
（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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（6）被依法追究刑事责任的。
2、提前通知解除
有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知（书面通知格式见附件）劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案（裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；
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（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与企业订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、解除劳动合同应注意禁止解除的情形
劳动者有下列情形之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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（五）在劳动合同单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同以应依法支付经济补偿
（一）经济补偿的范围
有下列情形之一的，企业应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、企业依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、企业依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
4、企业依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的。
（二）经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于泰州市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
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月的平均工资。
经济补偿金的支付时间：企业依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、解除劳动合同企业应做的工作
1、企业提前30日发放《解除劳动合同通知书》，请劳动者或委托代理人签字（盖章）；
2、企业应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；
3、与劳动者办理工作交接手续，交还员工的有关证件，支付经济补偿；
4、劳动合同解除后，企业应当及时向劳动者出具解除劳动合同的证明；
5、对从事有职业危害作业员工进行健康检查；
6、企业对已经解除的劳动合同文本至少要保存二年。
六、企业违法解除劳动合同应承担的法律责任
1、企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2、企业违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当
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依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同【篇3】
销售人员的劳动合同解除问题
随着经济的不断发展，销售人员已成为各企业不可或缺的一员。但是由于销售人员工作性质特殊，压力大，经常会面临合同解除的风险。本文将从销售人员的劳动合同解除权益、合同解除的条件及程序、合同解除后的应对措施等方面进行探讨。
一、销售人员的劳动合同解除权益
劳动合同是雇主与雇员之间的重要协议，规定了雇员的工作内容、薪资待遇等权益。销售人员也不例外，他们享有劳动合同解除的权益。销售人员的劳动合同解除主要有两种情况：雇主解除和员工解除。
在雇主解除时，雇主需要有合法合理的解除理由，如员工经常无故缺勤、工作态度恶劣、严重违反公司规定等。此时，雇主需要向员工出具解除通知书，注明解除原因、日期和补偿金额等详细内容。销售人员可以在接到解除通知后，向人力资源或法务部门咨询相关法律事项，以确保自己的合法权益被维护。
在员工解除时，销售人员需要根据具体情况制定合理的解除方案。如果销售人员因公司原因无法履行合同，如公司长期未支付工资或未按时支付社保等情况，销售人员可以依据劳动法律法规要求主张权益或向人力资源或劳动仲裁部门投诉，甚至选择解除合同，要求公司支付经济赔偿。
二、合同解除的条件及程序
销售人员劳动合同的解除需要符合一定的条件和程序。下面我们来详细了解一下：
1.条件
雇主可以解除合同的条件：
• 销售人员在试用期内被证明不适合公司的岗位；
• 销售人员多次无故缺勤，影响正常工作进度；
• 销售人员在工作中违反公司规定或操作不当，造成公司的维权损失；
• 销售人员不能满足公司的工作要求，或者无法完成业绩目标。
员工可以解除合同的条件：
• 销售人员的人权或者其他合法权益受到侵犯；
• 此前雇佣方未能履行其约定的薪酬、安全保障、休假制度等方面的义务；
• 原工作岗位发生了变化，导致销售人员无法胜任新的工作要求；
• 销售人员出现了严重的身体或心理问题，无法继续从事销售工作。
2.程序
不管是雇主解除还是员工解除合同，都需要遵循法律程序。解除合同的程序主要包括以下步骤：
• 通知另一方：不管是雇主还是员工要解除合同，必须第一时间向对方发出书面通知，清楚说明解除的原因和时间。
• 进行谈判：通知对方后，需要与对方进行协商和谈判。双方可以就解除合同，经济赔偿等权益方面进行讨论。
• 出具解除通知书：在协商谈判达成一致后，需要出具一份解除通知书，注明解除的原因、时间、补偿金额等详细信息。
• 在公司劳动仲裁部门进行申报：如果有争议的话，需要在劳动仲裁部门进行申报，由仲裁员进行调解。
三、合同解除后的应对措施
一旦销售人员的劳动合同解除，他们需要及时制定合适的应对措施，以便在未来能够更好地面对求职压力。下面我们来看看销售人员在合同解除之后需要注意的几个事项：
1.寻求法律援助：销售人员可以咨询一些专业法律机构，以便了解自己的权益并保护自己的基本权益。
2.重新评估自己的技能水平：销售人员要重新评估自己的技能水平，以便发现自己的优点和缺点，并制定相应的提升计划。
3.积极寻找工作：在合同解除之后，销售人员要积极寻找工作，以尽快重新进入工作状态。
4.维持良好的心态：销售人员要保持良好的心态，不断提升自己的自信心和求职信念。在求职中，销售人员要充分展现自己的能力和潜力，以便更好地获得工作机会。
总之，销售人员的劳动合同解除问题需要及时得到解决，以保障其劳动权益。同时，销售人员也要时时关注自己的职业发展，保持积极进取的态度，以便在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。
解除劳动合同【篇4】
销售人员作为企业营销的重要力量，其对于企业业绩的贡献不可小觑。但是，由于销售人员的工作性质以及市场竞争的激烈程度，使得企业对销售人员的岗位调配和解除劳动合同问题变得相对较为复杂。那么，如何妥善处理销售人员的劳动合同解除问题，成为了企业管理中不可忽视的问题。
一、销售人员劳动合同的解除条件
销售人员在企业中的工作性质，决定了其工作表现和绩效往往受到市场情况的影响。因此，销售人员的劳动合同可能会面临各种解除情况，如清退、调动、辞职、解雇等。而这些解除条件往往是由销售人员的工作表现、市场行情、企业发展方向等多种因素综合决定的。
1.权利力量发生重大变化
当一方的权利权力发生重大变化，导致担任该岗位的销售人员无法履行劳动合同的内容时，用人单位可考虑解除劳动合同。例如，由于企业已经接手新的业务板块，导致原有的营销模式和方法已经无法适应现在的发展需要，或者是业绩同比大幅下滑，就可能需要调整或者解除该销售人员的劳动合同。
2.因公违法而导致职务丧失
如果销售人员因为职责过错以及违法行为导致职务丧失或者是被开除，那么用人单位就可以有权解除其劳动合同。例如，销售人员因为利用职务之便在客户间进行兜售非法产品，或者是在业绩过不去压力下不惜用弊手段进行营销，都可能会导致其职务丧失。
3.严重违反工作纪律
如果销售人员严重违反工作纪律，如在工作时间内私自离岗、违反安全生产规定等，使得企业工作不能正常开展，那么用人单位可以有权解除其劳动合同。此外，如果销售人员在服务中出现了质量问题，导致客户投诉或者是被惩处，也同样有可能被解除劳动合同。
4.协商一致
当双方之间存在无法协调的问题，或者是双方达成一致不续签的决定时，销售人员的劳动合同也可消除。例如，由于个人意愿或者是其它原因，销售人员申请辞职或者是企业方面觉得该销售人员工作表现不够满意，双方可以通过协商解除劳动合同。
二、解除劳动合同的方案
销售人员的岗位性质以及市场环境的变动，决定了该群体常常面临着劳动合同解除的情况。那么，企业又应该如何制定一套全面有效的解除方案呢？
1.科学合理地进行绩效评估
随着企业的迅速发展，要求销售人员快速高效地推出营销计划实现销售目标的需求不断增加。因此，用人单位可以通过科学合理地进行绩效评估，不仅可以对销售人员进行全方位的工作评估，还可以帮助企业和销售人员共同掌握现有市场状况，提升工作质量和效率。当出现业绩滑坡等问题时，可以通过评估销售人员的绩效表现，找出问题所在，为解除劳动合同提供科学依据。
2.公正地运用解除劳动合同的程序
在解除劳动合同之前，企业需要运用合理的渠道和程序进行审批。此外，企业还应该在劳动合同中规定明确的解除劳动合同的前置条件，同时也要强化管理和监督，确保用人单位运用解除劳动合同的程序更加公正合法。
3.用合理合法手段处理劳动争议
在遇到销售人员与企业存在劳动纠纷时，企业应该及时采取合理合法的手段处理，可考虑通过调解、仲裁等方式解决。这样，不仅有利于企业的各项事务的正常运营，同时也有利于维护员工的利益、激发员工的工作积极性，提高企业的整体素质。
综上所述，销售人员的劳动合同解除问题，应该结合行业的特点以及企业自身的发展环境，制定出符合其工作性质和工作内容的解除条件和方案。同时，企业要规范自身的管理体系，通过公正合法的程序来解决劳动纠纷，保护员工的合法权益，提升企业的发展质量和竞争力。
解除劳动合同【篇5】
销售人员的劳动合同解除问题
随着市场经济的发展以及企业的增多，销售人员的岗位需求也不断增加。因为销售人员的工作需要进行业务拓展和客户维护，他们需要有一定的销售技巧和销售经验。由于销售岗位的特殊性，销售人员的工作性质与其他岗位有着很大的不同。因此，在销售人员的合同解除问题上，也有比较特殊的考虑。
一、何时可以解除销售人员的劳动合同？
在销售人员的劳动合同上，通常有进行合同解除的情况，一些常见的情况包括：
1、协商解除：如果企业与销售人员之间存在合同问题或者在工作中出现矛盾，双方可以通过协商的方式解除劳动合同。在协商解除劳动合同时，双方应该尊重合同，尝试达成一致意见以减少损失。
2、不正当竞争：如果销售人员违约跳槽，或者在与企业有合作的客户中实施不正当竞争行为，企业有权终止劳动合同关系。
3、销售业绩不佳：由于销售业绩是销售人员岗位最重要的指标之一，如果在合同期内，销售人员的销售业绩持续低于规定的标准，企业可以解除劳动合同。
二、劳动合同解除的注意事项
在考虑销售人员劳动合同解除问题时，企业应该注意以下几点：
1、考虑劳动法规定。销售人员劳动合同解除时，企业应该遵守国家和地方的法规，保障销售人员的权益，真正做到公平、公正。
2、合同解除须经过双方当事人的协商，避免出现不必要的法律纠纷。
3、在解除合同之前，企业应该仔细了解销售人员的工作情况、业绩表现等因素，以确定是否解除劳动合同。
4、由于销售人员的工作需要，销售人员在合同签署之前，需要受到较为详细的培训，以便提升销售和服务能力及素质。企业应该在这方面做出充分的努力，并在销售人员被解除之前，给予必要的指导和培训，以减少对双方的损伤。
5、如果销售人员在合同期满之前提出解约，企业应该在符合法律法规的前提下，根据合同约定给予相应的补偿。
三、合同解除的影响与建议
在解除销售人员的劳动合同以后，企业和销售人员都会受到不同程度的影响，比如自身形象的损失、商誉的损失等等。另外也会对销售人员的生计产生一定的影响。
因此，面对这种情景，企业和销售人员需要注意以下几点：
1、特别是对销售人员而言，要时刻注意劳动合同的履约义务，做好工作，保证业绩，提前了解企业对员工的管理和绩效评估政策。
2、企业应该根据劳动合同签订法规，做好销售人员的培训和管理，为销售人员提供必要、有效的工作技能培训，提高销售人员的工作能力和素质，也是减少解除劳动合同所造成的损失的一个重要举措。
3、若双方不愿意继续合作，销售人员应该积极寻找新的岗位机会，提高自己的职业素质和竞争力。
综上所述，销售人员的劳动合同解除问题，不仅是对销售人员和企业的考验，而是对社会公平、担当起维护合法权益的责任。双方应该以诚相待、尊重合同，达成真正的合作共赢。
解除劳动合同【篇6】
办理解除劳动合同的基本流程：
一、负责部门:人事处。
二、参与部门：人事处、财务处。
三、具体程序：
(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;
(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;
(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;
(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;
(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
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签收回执
本人已于 年 月 日收到某某公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
签收人(签名或盖章)：
年 月 日
(此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份)
延伸阅读
解除劳动合同流的种类：
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
3.用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同【篇7】
解 除 劳 动 合 同 证 明 书
兹有本单位职工，，身份证号 ，
住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。
因 ，根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民
员工签名：
（用人单位盖章）
年 月 日
附：《劳动合同法》条款规定：
第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的`其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
篇五：终止、解除劳动合同证明书范本
终止、解除劳动合同证明书
兹有我单位 同志，性别： ，年龄： ， 年 月月工资 年 月 日因 终止、解除合同，特此证明。
该同志合同鉴证编号：
（盖章）
年 月 日
说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
解除劳动合同【篇8】
销售人员是企业的重要组成部分，他们的业绩直接关系企业的盈利与发展。然而，在销售市场不稳定的情况下，销售人员的工作稳定性较差，一旦出现业绩下滑等问题，企业很有可能解除销售人员的劳动合同。那么，如何正确处理销售人员的劳动合同解除问题，不仅能保障企业的利益，也能有效维护员工的权益呢？
一、劳动合同解除的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：…（二）工作能力不能符合所需的从事工作的要求的；（三）因改变经济制度和组织结构，需要裁减人员的；（四）其他不能由用人单位提供的客观情况。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。”
二、 销售人员劳动合同解除的具体操作
在企业管理实践中，销售人员的业绩波动比较大，也是企业裁员的重点对象，那么，销售人员的劳动合同解除应该如何具体操作呢？
1.协商解除
如果销售人员的业绩不佳，不能满足企业的要求，一方面企业可以向销售人员提出业绩改进的要求，给予改进机会。如果销售人员经过改进仍未达到企业的要求，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式的优点是能够减少企业的诉讼风险，也能够提高员工的满意度。
2.经济补偿
若是销售人员的业绩不佳，不能满足企业要求，企业又不想保留该人员，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》规定，支付经济补偿，解除劳动合同。这种方式的优点是能够减少诉讼风险，提高员工的满意度，并且能够有效地维护企业的形象。
3.严格合同解除
如果销售人员在劳动合同期内出现违法违约行为，影响了企业正常经营，企业可以采取严格的合同解除方式，解除劳动合同。这种方式的优点是可以严格执法，维护企业的正常经营权益。
三、注意事项
1.认真制定劳动合同
企业应该认真制定销售人员的劳动合同，以充分保障企业和员工的权益，避免发生不必要的法律纠纷。
2.严格遵守法律程序
在销售人员的解除劳动合同过程中，企业应该严格遵守相关法律程序，避免违反国家法律，损害员工的利益。
3.妥善处理员工权益
在销售人员的解除劳动合同过程中，企业应该妥善处理员工的权益，充分尊重员工的利益和尊严，避免损害员工的权益。
4.维护良好的企业形象
企业在解除销售人员的劳动合同时，应该注意维护企业的形象，以免影响企业的声誉和形象。
结论：销售人员的劳动合同解除问题是一个复杂的问题，需要企业认真对待。企业应该在保障自身利益的同时，尊重员工权益，遵守国家法律，合理运用解除方式，维护良好的企业形象。只有在正确处理销售人员的劳动合同解除问题中，才能实现企业和员工的共赢。