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双向承诺书 篇1
企业员工双向承诺书
作为企业员工，我们要时刻紧记我们所肩负的责任和使命。为了确保员工与企业之间的合作关系更加和谐，我们需要制定一份详细而具体的双向承诺书。这份承诺书将明确规定员工和企业在工作中应遵守的准则和原则，以及双方对彼此的期望。
第一节 员工的承诺
1. 遵守公司规章制度与法律法规
作为企业的一员，我承诺始终遵守公司的规章制度和相关法律法规。我将按时上下班，并且以高度负责的态度完成公司交付的任务。我将尊重并维护公司的声誉，并遵守机密保密的规定。
2. 提升个人能力与素养
作为企业员工，我将不断努力提升自己的专业知识和技能。我会积极参加公司组织的培训和学习活动，不断拓宽自己的视野。我将注重职业素养的培养，保持良好的工作态度和品德。
3. 积极沟通与合作
我承诺与公司内外的员工保持良好的沟通与合作关系。我将真诚地与同事交流，共同解决工作中的问题。我会遵守团队规则，积极参与团队活动，为实现公司的共同目标作出努力。
4. 保障客户利益
我将时刻牢记客户至上的原则，始终关注并保护客户的利益。我会提供高质量的产品和服务，推动客户满意度的不断提升。我会倾听客户的需求和意见，并及时采取有效措施解决问题。
5. 责任意识与工作态度
我将保持积极的工作态度，主动承担责任。我会按时完成工作任务，并积极解决工作中遇到的困难与挑战。我会尽职尽责，为实现公司的发展目标贡献自己的力量。
第二节 企业的承诺
1. 工作环境的改善与提升
企业将持续改善和提升员工的工作环境。我们将提供舒适、安全的工作场所，保障员工的人身安全和工作环境的良好。我们将提供必要的工作设备和资源，为员工提供良好的工作条件。
2. 公平公正的待遇与晋升机会
企业将依据员工的工作表现和贡献，提供公平公正的薪酬待遇。我们将建立公正的晋升机制，给予优秀员工更大的发展空间和机会。我们将针对员工的需求和能力制定个性化的发展计划。
3. 培训和职业发展的支持
企业将提供必要的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和素养。我们将鼓励员工参与各类培训和学习活动，并提供经费和时间支持。我们将为员工提供职业发展的机会和平台。
4. 尊重与信任员工
企业将尊重员工的人格尊严和个人权益，不歧视任何员工。我们将重视员工的意见和反馈，并及时处理员工的问题和困扰。我们将建立健康、和谐的企业文化，营造开放、宽松的工作氛围。
5. 关注员工福利与幸福感
企业将关心员工的生活和福利需求。我们将提供良好的福利待遇，包括健康保险、休假制度等。我们将关注员工的工作满意度和幸福感，并不断改善工作条件和员工福利待遇。
企业员工双向承诺书是企业与员工之间建立良好合作关系的基础。只有彼此互相信任、尊重和支持，企业与员工才能携手共进，实现共同的梦想和目标。通过签署这份承诺书，我们将共同努力，为实现企业的发展和员工的个人成长而共同努力。
（字数：1070字）
双向承诺书 篇2
企业员工双向承诺书
作为一份为员工和企业共同签订的重要文书，《企业员工双向承诺书》是员工与企业之间共同约定和承诺的具体体现。通过签署这份双向承诺书，员工和企业将确立一种互惠互利的关系，并共同努力实现企业目标。
首先，员工的承诺。员工是企业发展的关键组成部分，他们的全力投入和承诺对于企业的成功至关重要。员工应该明确承诺遵守企业的规章制度，保守企业的商业机密，遵守劳动纪律和职业道德准则。他们应该尽职尽责地履行各自岗位的职责，积极参与团队合作，与同事和睦相处。员工还要积极学习和提升自己的专业技能，适应企业的发展需求，并努力实现个人职业目标。
其次，企业对员工的承诺。作为员工的雇主，企业应该提供一个公平公正的工作环境，为员工提供良好的培训和发展机会。企业应该依法提供合理的薪资待遇和福利，并为员工创造良好的工作生活平衡。同时，企业还应该尊重员工的权益，保护员工的个人隐私和尊严。企业应该与员工建立良好的沟通渠道，听取员工的意见和建议，并及时解决员工的问题和困难。
双向承诺书还可以明确员工与企业之间的共同目标和期望。员工是企业的财富，而企业是员工实现个人价值的平台。员工应该积极配合企业的经营战略，努力为企业创造价值。企业应该帮助员工实现自我价值的同时，实现企业的长期发展目标。员工和企业应共同努力提高竞争力，为社会创造更多就业机会和经济效益。
双向承诺书还可以规定一些具体的条款，如违约责任与补偿规定。违约责任可包括但不限于违反规章制度、商业机密泄露、严重失职或道德败坏等。而补偿规定可包括双方违约时应承担的经济赔偿责任或其他补偿方案。
总之，企业员工双向承诺书是员工与企业之间建立良好合作关系的重要保障和指南。通过签订这份承诺书，员工和企业能够形成共同发展的共识，明确各自的责任和义务。这样的协议不仅有助于促进企业的稳定发展，也能够为员工提供一个稳定和可靠的职业环境，使员工和企业都能获得更好的发展和成功。双向承诺书不仅仅是一份文书，更是员工与企业之间相互信任和支持的象征，是共同发展的基石。
双向承诺书 篇3
“双向培养”模式是以提高党员的技术素质和技术骨干的思想素质为目的'，这一活动的开展，必须把党员和骨干组织起来，让他们真正认识到重要性，以最大的热情主动参与到这一实践中，这样才能切实达到双向培养、共同提高的目的。
一、为“双向培养”建立群众基础
为使“双向培养”模式得到深厚的群众基础，在组织公司全体党员学习的同时，也将群众，尤其是一些年轻的技术骨干拉进学习队伍，在提高党员理论素质的同时，让职工也接受理论学习，让他们了解党的性质、党的任务和使命，为通过“双向培养”提高骨干的思想觉悟和理论水平做好准备。如某电力公司为了使党员和群众切实感受到了国际电力市场风云变幻的压力，认清国内电力市场无情竞争的压力，职工自身思想素质、技术素质与市场竞争要求不适应的压力。在此基础上，党委先进性教育活动，在党员中开展了“党员在生产建设中如何体现先进性”大讨论，在职工群众中开展了“市场经济中应该具备怎样的人生观、价值观和发展观”大讨论。通过讨论，党员和职工群众的大局观念、市场竞争意识都有了一定程度的增强，尤其是增强了提高自身思想素质、技术素质促进电力企业发展的责任感和使命感，为“双向培养”提供了有力的思想保证。为了进一步激起职工群众参与这一活动的热情，对职工说明了中心党员年龄结构偏大、技能偏低，而年轻的技术骨干中党员缺乏的不平衡现象对中心生产、发展及党支部建设、党员队伍建设的不利影响，使党员和群众对”双向培养”模式的合理性和必要性有了进一步的了解，职工支持度明显上升。
二、为“双向培养”提供制度保证
“双向培养”模式是党建工作、职工教育的一项重点工作，在模式的组织阶段，进行统一规划和全面部署，提出具体要求和目的。为确保“双向培养”模式的扎实推进，建立由支部书记和党委领导组成的协调小组，并请部分职工参与活动的开展和监督，形成从党委领导到小队职工全方位推进的组织体系。
为了使”双向培养”模式切实起到教育党员、培养骨干的目的，制订 “双向培养”实践计划、“双向培养”协议等机制，对党员和骨干，根据各自的不同情况制订了《“双向培养”双方培养计划和内容》，这样就使党员和骨干在开展活动时，能做到重点明确，方式得当，有的放矢。
制订“双向培养”的考核考评方法，由组织相关领导按照培养双方签订的协议、培养计划和内容，按规定的期限进行检查和考核，对圆满完成任务的党员、技术骨干双方进行一定的奖励，并根据骨干的思想素质、理论素质提高情况，考虑对其进一步进行培养。
三、精选人员，双向培养
3.1 把党员培养成骨干
根据党员岗位工作具体要求，结合党委制定的党员先进性标准，实施党员公开承诺、自觉践行党员先进性要求的做法，引导党员围绕岗位职责，充分发挥先锋模范作用;对列入人才库的党员，通过送外培训、参加大型项目、担任项目组长和维护班长，加速培养;进一步深化党员“亮身份”管理，让全体员工及时掌握党支部动态和党员情况，使党员“亮身份”活动更具体、更实际。利用党员相互监督的平台，进一步强化党员的角色意识和形象意识，在党员的管理上把党员日常考核与岗位绩效考核结合起来，在评优表彰工作中，重点参考党员责任形象考核和岗位绩效考核结果，选择优秀率高的党员作为推荐对象，使争先创优更具说服力。通过细化党员队伍管理，使我所党支部更有创造力，更有凝聚力，更有战斗力。使党员在我所科研、维护、管理等方面成为了骨干。
3.2 把骨干培养成党员
精选人员，优选党性观念强、思想素质高的党员与文化程度高、在生产关键岗位上的技术骨干结成培养对子。在确定培养对象后，积极创造各种条件，组织各种辅助活动来推动双方培养目标的实现及协作能力的增强。
3.2.1 实行联系人机制，对骨干及时掌握动态，分析他们向党组织汇报思想、递交入党申请的情况，通过定期谈话，引导他们坚定信心，自觉用党员标准要求自己。尤其对新青年知识分子，在明确工作岗位的同时，进一步落实培养计划，制定培养目标，对每位青年知识分子专门指派一名管理人员作为其培养联系人，要求联系人要对青年知识分子在学习、工作和生活方面进行指导和关心，加强对青年知识分子的培养，青年知识分子也要多向联系人汇报工作和思想情况，加快青年知识分子的健康成长。
3.2.2 引导培育骨干员工的“推优”机制，团组织、党组织定期召开碰头会，对推优对象进行评析考核，每年由团组织向党组织提出推优对象，党组织重点进行培养。要提高对这项工作的认识，切实把此项工作纳入团组织的议事日程，明确此项工作的重要性和紧迫性。团组织要把“推优”工作作为加强自身建设的重要内容，争取在党委领导下，在组织部门的指导下，逐步使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道和来源。要坚持把共产主义理想及党的基本知识教育贯穿于培养教育的全过程之中，特别是要结合当前形势进行特色理论教育等，坚持多层次、多形式的培养教育形式，可采用包括政治学习、学马列小组、业余党校、业余团校等形式。
3.2.3 党组织计划优先发展机制，在年初申报党员发展计划时，把通过分析和推优产生的骨干人员列入优先发展计划，重点考察发展。通过双向培养措施，并以此作为党组织建设的手段，增强了党组织围绕生产经营开展工作的针对性、主动性和有效性，使党组织在教育管理党员、宣传引导群众、培养使用人才等方面有效地提高了自身的影响力和战斗力。共产党员的先进性和责任形象得到了有效的提升。
总之，“双向培养”机制确实是基层党建和经济建设紧密结合的一个有效载体，把“双向培养”作为一个党员、骨干再教育、再培养的机制长期开展下去。确实有利于提高党员队伍的技术素质和技术能力，有利于党员在生产中发挥先锋模范作用，有利于提高技术骨干的理论水平和思想觉悟，将掌握先进知识的年轻同志吸收到党的组织中来，为党组织吸收新鲜血液。
双向承诺书 篇4
为及时把党的方针,政策宣传到基层社区,让群众了解党的方针,政策,我认定政策宣传岗,并承诺：
1、积极向群众宣传党的路线,方针,政策,使党的方针,政策深入人心;
2、带头执行党的路线,方针,政策,在群众中做好样子;
3、协助党组织做好群众的思想政治工作,统一大家思想,发挥先锋模范作用;
4、积极参与支部有关重大事项的决策,帮助党支部出点子,想办法.
采取措施：
1、加强政治理论学习和研究，不断增强政治敏锐性。
2、把党的路线,方针,政策通过各种途径及时向群众宣传。
3、积极为部门领导出谋划策，解决工作中的难点问题。
岗位名称：
承诺事项及目标：
1、密切联系群众，注意听取群众的意见、建议和呼声。及时向党总支(支部)报告居民中的突发事件，帮助协调解决群众工作、生活中的难题，维护群众的正当权益。
2、对群众反映合乎政策原则要求的意见和建议，除及时向党组织反映外，还要主动做好对群众的解释宣传工作;
3、对于群众反映的不合乎党性原则和政策要求的，要做好群众的说服教育工作。
双向承诺书 篇5
为加强医德医风建设，杜绝卫生行业不正之风发生，维护医院正常医疗秩序，保护病人合法权益，切实保障患者的身体健康和医疗安全，根据上级部门要求，结合医院实际，我院实行医患双向承诺制度，即患者入院治疗时与医院签定《医患双向承诺书》。
一、医务人员承诺
1、认真履行岗位职责，恪守医德规范，廉洁行医，举止文明、服务热情、对患者一视同仁，不推诿病人，无生、冷、硬、顶、拖现象。
2、诊治病人做到因病施治，合理检查，合理用药，合理治疗，遵守医疗、护理技术规范，严格按规定标准收费，不私收现金。
3、不暗示、不索要、不接受患者及其家属的钱物和宴请；不开“搭车药”，不开“人情方”，不“搭车检查”。
4、尊重患者，保护患者隐私，遵守知情同意原则。手术、特殊检查、特殊治疗以及使用较贵重的药品、医用耗材和进行费用较高的检查、使用医保、农保报销范围外的检查、药品等须征得患者或家属同意签名。严格遵守卫生部“八不准”，拒收“红包”、“礼品”及宴请，不拿药商、器械商的'回扣。
5、尊重患者隐私，遵守医疗保密制度。
二、患者（家属）承诺
1、遵守医院对病人的管理规定，保持病区整洁、安静、维护医院正常工作秩序。
2、遵守医务人员的人格和劳动，礼貌相待，不恶语伤害医务人员，积极配合治疗。
3、不给医务人员出具假诊断、假证明、假检查结果等。
4、不给医务人员送钱物、不宴请医务人员。
5、不提出不符合病情需要的其他不合理要求，按时交纳和结算医疗费用。
6、未经治疗医师同意患者不得私自离院，若离院期间发生的一切意外与本院无关，后果由患者本人自负。
承诺人：
日期：