在我们的日常生活中，我们经常会被各种不同的事物所影响，这些事物可能会改变我们的想法和行为。而当我们想要记录下这些影响和变化时，最好的方式就是用文字来表达。撰写心得体会对于我们的工作和生活都非常有帮助，它可以给我们提供指导和支持。如果您正在寻找优质的文章，我强烈建议您阅读《企业发展心得体会》，它内容精辟，值得收藏保存！
企业发展心得体会 篇1
一、加强思想建设，提升队伍整体素质
一是加强理论学习。我局认真贯彻落实中央和省、市、区委重要会议精神和区委区的部署，坚持把学习贯穿全年始终，组织集中学习了《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、新修订的《中国党纪律处分条例》、《中华共和国监理法》等重要理论。通过理论学习，进一步提高了全体的思想觉悟，为加强的思想建设打好基础。
二是加强组织建设。局成立了由任组长，纪委任副组长，其他处室负责人为成员的组织架构，设立了，配备了专职党务专干。同时，坚持把“三会一课”、活动室、“三会一课”等活动作为“三会一课”、“一课”制度，进一步规范的党费收缴、教育、廉政教育等活动。
三是加强党风廉政建设。局高度重视“两个责任”、“三项制度落实”、“两学一做”等党风廉政建设工作，认真执行党风廉政建设责任制、党纪党规和织工作纪律、廉洁自律各项规定，坚持议事决策制度、个人重大事项报告制度、重大项目安排审批制度等党的廉政建设各项规章制度。
二、坚持依纪依法行政，提高依法行政水平
一是加强法律法规学习。局领导班子成员带头学法律法规，不断提升法律法规水平。局班子成员带头学习法律法规，不断提高法律素养；坚持法律学习与行政实践相结合的学法制度，不断拓宽学法渠道，提高学法效率。
二是坚持依法办事。认真开展法律知识测试和法律法规知识考核工作，不断提高法律服务能力。
三是加强行政执法监督。局认真贯彻落实《行政许可法》，严格执行行政执法责任追究办法，严格行政执法程序，坚决纠正执法办人、执法不公、执法不公的行为。
四是严格行政执法责任追究。局各处室负责人对执法人员行为进行严肃查处，依法追究有关领导、人员和行政执法责任的同志。
三、坚持依法管理，提升管理科学化、程序化水平
一是严格规范行政执法行为。严格执行《国家行政工作人员十不准》和《行政执法责任书》，严格实行执法程序，全面落实行政执法责任制，加强执法过错责任追究，对执法过错行为进行严肃查处。
二是规范行政执法行为。认真贯彻执行《行政执法程序规定》，加强行政执法过错责任追究。
三是规范行政执法程序。严格按照《行政处罚法》、行政执法责任制、执法公示制度，认真贯彻执行《行政许可法》等法律法规，规范执法行为，切实维护行政良好的社会公信。
企业发展心得体会 篇2
一、充分了解企业的员工
每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。
了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：
第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。
第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。
第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。
二、聆听员工的心声
中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。
在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。
对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。
三、管理方法经常创新
管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。
管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。
四、德才兼备，量才使用
“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。
在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。
五、淡化权利，强化权威
对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。
六、允许员工犯错误
现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。
冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本。若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就回报着不做不错的观念，这样企业便是去赖以发展的重要动力。
因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责;当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。
七、引导员工合理竞争
在中小型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道，、让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。
八、激发员工的潜能
每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。
医学研究表明，人类的思维和行动军来源于大脑皮层的活动，而大脑皮层又有内侧与外侧之分，这两部分个又不同的功能。管理者应将这一原理运用到企业管理中来，根据不同人的特点采取不同的激励方法。
企业发展感悟心得体会实用范文2
通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。xx公司的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
xx公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了xx文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先”更是对成长中xx公司的发展起到了重要推动作用。通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强xx企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过xx公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。
以上是我一些个人的心得，在今后的`工作中，我会用xx公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
企业发展感悟心得体会实用范文3
我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情?在这里我要说：“你错了!”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把保安押运作为我终身的职业，选择了指挥中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中!这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。
什么是爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。每当夜深人静的时候，指挥中心的值班人员敏锐的眼睛盯着xx路闭路电视，双手熟练地切换着画面，巡视着公司的各个角落。因为我们尊重工作，对工作尽职尽责，一丝不苟。因为我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要全体员工的忠诚。“创一流服务，保金融平安”是我们的宗旨。企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业的忠诚，才有了今天不断发展壮大的公司。
什么是人生价值?在平凡的岗们上怎样实现人生价值?相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。公司是在押运行业中具有品牌影响力的企业，是一个不断创新、追求卓越、前景十分美好的企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢?让我们为企业的发展壮大而努力奋斗吧!
企业发展心得体会 篇3
我在公司工作xx年，对我而言是一件特别值得庆幸的事情。在这xx年的时间里，我也学到了不少的知识和经验，在公司同事们的协助下，我也积累了不少的工作经验。
这xx年，我将一如既往的严格要求自己，并努力做好自己的本职工作。作为公司的一员，我深深的觉得自己是一个公司的一员，一份子站好岗位，一份工作是责任。我也在不断的努力，不断的学习，不断的提高自己，争取早日的为公司做出自己的贡献。
在这xx年的工作中，虽然我只是充当一名普通而重要的员工，但我在工作中深有体会，我是公司的一员，是公司的一荣辱，每一分钱都要用在刀刃上，在我这里，工作不仅是公司的工作，也不是公司的事，所以我们就要在工作中为公司做出自己的贡献，为公司创造更多价值。
在我的工作生活中，有不少人帮助我，我也同样是受益匪浅，这当中的不愉快，也不会影响到我的工作和生活。
在这xx年的工作中，我也是有一些自己的心得和体会。不过，在这xx年中，我确实学习到了很多，同时也发现了很多我的不足，特别是在与人交往方面，也有不足，我需要在今后的生活和学习中进一步改正。
总之，xx年来的生活和工作，我也有一些自己的小小心得和体会，在今后的生活和工作中，我也会继续的努力，不断的提升和加强的，为公司和我们的公司的明天贡献自己的一份力量。
企业发展心得体会 篇4
提高服务水平加快企业发展
众所周知，一个桶能装多少水并不取决于桶壁上最高的一块木头，而是取决于桶壁上最短的一块木头。人们把这一规律总结为“木桶定律”。而影响我们企业发展的最短“木板”是什么呢？
我认为关键还是“服务”问题。作为一个服务性企业，“服务”的重要性不言而喻。和其他同行相比，我们企业的服务工作确实做得很不够，是影响企业发展的一块“短板”。
造成“服务”短板的原因有以下几方面。
一、从业人员业务水平不高。企业人员的适当流动可以增添活力。但过于频繁的人员流动就未必是好事了，这样会造成从业人员业务水平不高，处理特殊业务经验不足。
我们在检查时发现，有些网点营业员全部是是刚进局不久的新员工，对一般的业务尚能应付，一碰到稍微特殊一点的业务，就无从下手，打**东问西问，光一笔业务就可以办上个
2、 30分钟，这样的业务水平如何提升服务？
二、对窗口服务的优劣缺乏量化的考核办法。用户认为我们的服务质量只是主观感受，难以量化。虽然我们采用的是寄送咨询信的方式，但这种方式的抽样量太小，无法反映窗口服务的真实情况。
我们在工作中偶而会收到用户的投诉，其中大部分是由于窗户服务不到位造成的。尽管数量不多，但不等于我们的服务已经很好了，有的用户即使认为邮政的服务很差也不会来投诉，只是下次再也不到邮政来办理业务罢了，有很多业务就这样在不知不觉中溜掉了。
三、有的网点负责人重经营轻管理造成窗口服务水平不高。服务工作需要不断不懈的努力才能取得进展。但是，一些网络经理非常重视外部大客户的发展，却忽略了内部管理并提高了销售人员的服务水平。
我们在检查中发现，有的网点负责人在营业窗口是难得一见，这样又怎么能了解营业员的服务水平呢？不了解又谈何改进和提高？其实有时候网点负责人辛辛苦苦到外面拉来业务，可自己窗口的上门业务却又跑了，为何？
还是窗口服务不到位的造成。
提高服务水平，加快企业发展，需要每一位员工的努力。希望能通过“解放思想、改变观念”这次活动，找到更好地办法来提高服务水平，使邮政企业能够得到长远发展。
企业发展心得体会 篇5
钢铁企业发展心得体会
钢铁工业是国民经济中最为重要的组成部分之一，也是我国最具代表性的传统产业。目前，国内钢铁产业正处于极为重要的转型期，迅速加强企业自主创新和创新驱动发展已成为关键所在。在长期的行业发展历程中，我总结出来的一些钢铁企业发展心得，现与大家分享。
一、注重企业文化建设
企业文化是企业核心竞争力的重要体现，也是组织内部凝聚力的主要依据。钢铁企业不仅需要注重品牌策划、营销推广，更要把文化建设摆在重要位置，这包括企业经营理念、价值观念、行业操守等等方面。钢铁企业可以引导员工树立厚德载物、拼搏进取的精神，增强企业凝聚力和战斗力，以此实现企业稳步发展。
二、提高钢铁企业专业能力
钢铁企业要坚持科技兴企，注重提高企业核心技术能力和创新研发水平，以适应市场的需求变化。科技的进步，能够提高生产效率，降低生产成本，提升产品质量和竞争力，在企业转型升级过程中起到了关键性作用。
三、持续改善产品质量
产品是企业发展的主要推动力，钢铁企业要不断提高产品价值、品质和服务水平，以满足市场需求。钢铁企业要“以客户为导向”。通过市场调查，更好地了解客户需求和市场变化，提高产品分析能力和质量监控能力，不断提高产品的核心竞争力，增强产品市场竞争力。
四、加强管理
钢铁企业需要注重加强管理，转型升级的根本在于加强企业管理。要严格执行管理体系，完善管理制度，完善企业机制，提高企业管理水平，强化质量管理，打造升级型企业，实现提高效益和经济效益的良性循环。
五、优化资本结构
钢铁企业要优化资本结构，改善资金流动，提高流动资产使用效率，减少固定资产利用空闲率。发展新型经营方式和推进资本化企业使企业跨进资本市场，获取不同形式的资本支持。在企业的融资过程中，要坚决遵守法律法规，规范资本行为，避免产生违法行为，保护企业的信誉和经济效益。
六、加强人才引进和管理
钢铁企业必须注重引进和培养人才，加强人才管理，不断创新人才培养模式，创造良好的人才培训环境，以提高员工素质和工作业绩。企业要建立统一的人才战略和人才评价标准，加强人才梯队建设，提高企业经营管理的层次和效率。
钢铁企业的发展需要注重细节、优化结构、强化管理，加强创新和文化建设等方面。只有全方位、多层面的发展，才能让企业在市场竞争中立于不败之地。相信未来，钢铁企业一定会迎来崭新的发展机遇。
企业发展心得体会 篇6
坚持科学发展观，就必须把发展作为工作中的第一要务。发展，是公司存在和运作的根本目的，要实现公司规模的扩大，就必须要以发展为手段。而科学发展观，就为我们正确地回答了发展的.方式和目的，我分公司，在科学发展观的指引下，以“创收入、降成本、促进员工结构层次调整”为口号，积极动员公司员工，充分发挥各自优势，通过平日的节能降耗、实践操作总结和理论知识学习等方式，促使我分公司，在近期的机车能耗和材料耗费两方面，实现了新的节约突破，员工的工作技能、态度、效率等方面达到了质的飞跃，公司的利润效益和竞争力得到了十足的提升。
科学发展观的核心是要体现以人为本。人是生产和劳动的主角，是实现发展的主体，是利润得以提升的关键所在，所以我分公司时刻注意到其重要性，在张经理的领导下，从员工的切身利益出发，充分实现人性化管理，对员工的请求和意见予以高度的重视，几年来，张经理带领各部门分管经理，从员工的实际工作和生活入手，不断地了解和探索，在公司的各个方面，都已形成独具特色的方式。在管理方面，公司积极听取各员工的见解和措施，在各项规章制度上充分体现员工的意志和愿望，员工能够按照自己的意愿办事，工作的积极性得到提升。对于违规员工的处理，公司一贯以说服教育为主，以最大化的努力，赢取广大员工的信任和依靠。公司还积极构建企业文化，为丰富员工的业余生活，组织各种文体活动，有效地增进了员工和领导的感情，消除了干群的代沟。种种行为措施，无不渗透着以人为本的思想，旨在团结一切员工，凝心聚力抓发展，为公司的科学发展，营造和谐的内部环境。
坚持科学发展观，基本要求是全面协调可持续发展，事物的发展不是孤立的，各个方面是相互联系相互作用的，企业作为一个单位，一个统一体，是由各个部分有机的组合在一起的，单纯的发展一个方面，而忽略另一个方面，必然会造成体系的不协调，破坏其完整性。所以，科学发展观，强调全面持续发展是意义深刻的。公司在突出利润增长的同时，注意到了文化建设、人员结构建设方面的同步发展，通过办板报、开各种会议、理论知识学习等方式，促进企业文化的优化和人员素质的跃升，通过各部门人员的交流、学习，推进人员结构的升级，形成合理的建构模式。
企业发展心得体会 篇7
在这里我首先感谢公司领导能给我这次展示的机会。
我所在的部门是公司业务部，主要负责。这项工作是一项长期的工作，需要一定的技巧和经验。
首先，需要在脑海中建立一个客户的群，以及了解客户的需求。
对于我们公司刚开始的业务部来说，客户群较单纯，所以需要我们做的就是建立起一个完整、稳定的客户群，为客户提供一个方便快捷的服务。
其次，需要在实际工作中找准自己的位置。
我们业务部是整个公司最辛苦的部门，工作量大，工作人员少，所以我们需要在这里工作的时间也比较充足。
这是我们工作之所以能做好的一点，但是，我还需要在平日里多学习，多锻炼，多提高。
在业务部的这段期间里，我学到了很多知识，这些知识就是我所在工作中必须掌握的。
最后，感谢公司领导给了我这次展示的机会，也感谢公司同事给了我学习的机会，在今后的工作中，我将会以更好的状态，努力的工作，为公司贡献自己的一份力量。
企业发展心得体会 篇8
我是在xx年xx月进入市委组织部参加工作，xx年xx月进入市委组织部参加工作，我的主要职责是参加组织部组织的各项学习培训，参加组织部组织的各种学习活动，学习党的精神，学习《》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《党纪条规》等党纪条规，学习《党内监督条例》，参加了省委组织部组织的培训班的学习培训。
1、深入学习贯彻精神，全面提高自己的、业务和素质
2、深化思考，不断提高自己的理论水平和实际工作水平
我始终把学习和提高思想认识统一起来，从实际出发，结合工作实际，坚持理论联系实际，认真撰写学习心得体会和调研报告。坚持把学习同自我提高相结合起来，把学习当作提高工作潜力、推进业务发展的一项重要任务来抓，认真学习了党的五中全会、省委九届十次全会、市委十届二次全会、市委九届十次全会以及市委、市十二届六次全会、市委十届十次全会精神，学习中央、市委、市十五届六次全会精神，学习《（）落实全面从严治党主体责任规定》、《中央办公厅、中央办公厅、办公厅、中央办公厅、省委组织部、中央办公厅《关于进一步深化党内监督的意见》，以《党风廉政建设责任制实施办法》为抓手，以贯彻落实《中国党内监督条例(试行)》、《纪律检查条例》为重点，以落实党风廉政建设和反工作的实际状况为抓手，认真学习《中华共和国监察法》、《中华共和国监察法》、《党纪处分条例》、《中国监察法实施办法》，不断强化自身的党性修养和道德修养，努力提高自身的素养，增强自身的法制意识和纪律观念，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和权力观，始终持续清醒的头脑，做到警钟常鸣，自觉抵御腐朽思想和腐朽作风的侵蚀，始终保持坚定的立场和敏锐性。同时，坚持集中制原则，在重大事项的决策上坚持集体研究。
3、扎根实干，努力为基层单位的发展贡献力量
我深知基层单位的工作对我的影响很大，在日常的学习生活中，我严格遵守党的法律、法规和纪律，认真学习了《（）落实全面从严治党主体责任规定》及《中央办公厅、中央办公厅关于进一步深化党内监督条例》，以及上级织关于开展落实全面从严治党等有关精神，我始终做到严于律己，勤政为民，不断提高自己的素养和觉悟。
二、存在的差距
4、理论学习缺少系统性、经常性。学习理论的深度和广度缺乏，对于新理论新知识学习不够深入，学习内容较浅；
5、党务知识学习还不够深入，不够系统、全面，对于新政策新法规学习还不够全面，学习效果较差；
6、开拓创新精神不够，缺乏工作创新精神，创新意识不强。
企业发展心得体会 篇9
学习党章心得体会-为企业发展做贡献作为一名普通的党员，怎样才能起到先锋模范作用，我想认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，就可以更好的团结群众，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献自己的一份力量，为企业发展贡献自己的一份力量。发展是硬道理。发展是党执政兴国的第一要务。发展也是企业兴旺，个人成功的首要任务。作为党员，都必须自觉地树立起科学的发展观，将党的先进性落实到发展先进生产力、发展先进文化和实现最广大人民的根本利益上来。在生产一线的党员，就要努力吸收先进的科学技术，使其更好的应用到生产中去，提高生产效率，提供优质的产品，为人民服务。当今时代，科学技术飞速发展，信息千变万化，社会发展日新月异，人们的思想观念和知识结构也随之发生变化。我们党员要自觉践行“三个代表”的要求，就不能安于现状，墨守成规。必须解放思想，更新观念，确立创新意识，善于动脑，勤于思考，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断研究新情况，解决新问题。怎样才能有与时俱进的创新意识，我们生产人员就要善于学习，用好机遇，破除旧的生产和管理经验，坚决改变一切束缚发展的做法和规定。每个党员的工作岗位，对于党和人民的事业来说，就像螺丝钉，虽然小，作用却不可低估。党员的工作岗位，都是同实现党的现阶段的奋斗目标和党的整个事业紧密的联系在一起。作为一名普通党员，就不应该因为事小而不为之，就应该踏踏实实，敬业爱岗，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，工作中，处处做表率，带领人民群众去创造优异的业绩。在工作中要创造一流的业绩，要有做好工作的强烈愿望，想做好工作而且努力去做好，知识素质要高、本领要大，要有健康。这样，工作才会做好，企业才会发展，个人也会随着企业的发展而更加的成功。作为一名电力企业的员工，脱离企业谈发展，脱离社会谈发展，脱离我们的国家谈发展，都是空话。作为一名党员，要经常学党章，而且要联系实际学，根据自己的思想和实际工作，边学习，边思考，然后再应用到实际工作中去。切切实实的为企业的发展做出自己的贡献。
企业发展心得体会 篇10
还记得曾经读过这样一段话，人生试题一共四道题目：学业、事业、婚姻、家庭，平均分高才能及格。对于我这个刚走出大学校园，踏入职场一年的新人来说，学业，已经和我挥手告别，现在面对我的人生题目就是事业。事业不仅是学业的升华，更是婚姻和家庭的坚实基础。20xx年x月，我大学毕业来到xx公司，开始了我的第一份工作。转眼间，一年过去了，总结过去我是骄傲和自豪的。不仅为我从这一年的工作中学习很多新知识，收获丰富宝贵的职场经验而自豪，更为我能成为一名xx公司员工而自豪。
很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会，能够成为xx公司的一份子让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间一年，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖，感受到公司务实向上的氛围。这里有一个广阔的事业舞台，供我施展自己的才华，创造人生的精彩!在公司，我相信我的能力能够得到提升、我的价值能够得到体现，我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!
一段时间工作使我收获颇丰，我的直属上级领导对我部门的重视和支持，及对我个人的提携和关怀让我顺利进入到工作状态，理顺了横向纵向的工作关系，改制了部门架构，让部门编制更加科学、合理，大大提高了工作效率。
新的年度马上要来临了，如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我总结以下几点心得与各位同事共勉：
1、认同公司的企业文化和核心理念。
企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。
2、工作态度
融入新的团队，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。更应严格要求自己，在新的工作岗位上，要有一切从零开始的勇气和决心，要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。找准自己在公司中的定位、进入工作状态，理顺工作关系，融入公司这个大家庭。
3、企业忠诚度
我们既然选择了公司，公司给予我们不仅仅是那份薪酬，更提供了一个我们施展自己的才华、实现自我价值的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位，要有一种主人翁的态度，只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。
只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。 未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司同事的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服。让我们携手向前，为公司和自己更加美好的明天奋斗!我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于金玉普惠公司的骄人业绩!
企业发展心得体会 篇11
通过这一期的企业战略管理及经营创新课程的学习，对管理的定义、**形式、企业战略管理、管理理念、管理方法、管理**、管理人才及经营创新等有了进一步的认识和理解。通过对优秀企业经营成功的典型案例、管理故事、管理定律的学习，使我对管理和创新有了从理到感性的认识，得到了很多的启发。这些都对我以后的工作具有一定的现实指导意义，今后，还应进一步加强这方面的学习，不断提高工作能力和理论实践水*。
战略对于企业的发展成败至关重要，制定和实施企业发展总体规划的动态过程。近几年来，全球经济发生了巨大的变化，经济环境也越来越复杂，竞争异常激烈，不仅对大企业提出了挑战，更对众多的中小企业提出了更高的要求。一个企业要在激烈的市场竞争中获胜，拥有自己的一席之位，必须要走规模化道路、要有品牌优势和产品、技术优势，否则就很有可能被淘汰，但是即使具备了这些优势，也不一定就不会被淘汰，关键还需要有正确的战略和决策，要运用战略的眼光和思维，正确地分析内外部环境的优劣势，正确把握市场发展的动向，合理布局自己的优势资源和产品，这样才能在市场竞争中充分发挥优势、规避弱项，取得阶段性的胜利。
在市场竞争激烈的今天，企业战略已成为企业家所关心的首要问题，制定战略和实施战略已成为企业核心的管理职能，强有力地执行一个科学、缜密的战略已是企业竞争制胜、经营成功的重要保证。观念产生于企业以往的历史与经验，这此观念就是企业的经营风格，它一旦形成，就会根植于企业成员的思想之中，成为企业文化的重要组成部分。可以说，战略也是企业文化的一种反映，有什么样的企业文化就会形成什么样的战略。如果制定的战略与企业文化不相兼容，则要么战略不能成功，要么需要对企业文化进行变革，可见企业文化也是关键所在，可以说它决定了一个企业的战略实施的成败。
另一方面通过一系列的课程学习对管理的认识上升了一个层次，现在经济全球化、知识化、信息化，学习无论对于个人还是企业都至关重要，也是非常迫切的，企业和个人都必须在不断学习的过程中重塑自我，提升自我，更新观念，不断创新，增强竞争能力。最先进的**是学习型的**，只有不断学习，做到与时俱进，全面普及管理及专业知识，掌握最前沿的知识、技能和管理方法，才能为企业提供全面的加强管理和提高效益的解决方案，只有自身素质的提高和综合竞争能力的加强才能适应瞬息万变的市场竞争形势，抓住机遇，迎接挑战。
企业要持续稳定的发展，必须提高自己的核心竞争能力，这是企业独特的竞争优势，企业的执行能力也是的核心竞争力的一部分。企业的。活动大致可分为经营与管理两大部分，经营活动主要在“市场机会”与“内部能力”间求取最大的*衡与发展，战略制定好后，主要是在管理上贯彻执行，当然也受到外部环境的影响和制约。管理活动是为了**和确保经营活动的决策能正确执行。我们很多企业不是没有决策、战略及**，而是决策、**不能很好的贯彻执行，各企业、企业各职能部门没有充分发挥其应有职能，而且**在落实过程中随着层面的增加偏离程度越远，其中一个关键原因就是企业的战略思想和经营决策没有被**内所有成员所了解和**，存在沟通渠道不畅通与沟通方式、方法不合理，企业战略决策与发展目标不光是决策层与管理层的事，企业所有成员都应该要有所了解，否则将导致**成员不明确企业战略发展方向，对企业前景不了解，无法形成合力，影响企业决策的执行力度与效果。
企业发展心得体会 篇12
“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是xx企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。
企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。
我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。xx在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。
企业发展心得体会 篇13
我叫，家住于湖北省湖北武穴市，现就职于湖北省武穴市，xx年xx月，经过公司安排，我来到了湖北工程公司，在这里我主要负责公司的工程审计工作，通过近半年来的工作我也学到了一些东西，现将这半年的工作情况简要总结如下。
1、工作方面
xx年xx月，我来到了项目，由于以前一直从事的是工作，因此刚开始我就积极的努力的提高自己的各个项目的审计能力，同时通过自身的学习我已经取得了相关的各方面证书。在xx年xx月，我有幸成为项目部的一员，在这里我主要负责的工作是对工程项目进展情况进行详细的统计，并对项目的进展、存在的问题进行分析，同时我还要负责公司的工程审计工作，以及公司的工程资金预审工作。在xx年的xx月，我通过了公司的考核，取得了一级项目审计资格。在xx年xx月，我通过考察，进一步了解了公司的工程审计业务流程，为我以后的工作积累了一点经验。在xx年xx月，我又进入了项目部工程审计部，主要的工作有：
一、对工程的概念及其概念
2、工程概况
3、工程的类型：
建筑行业的类型主要有：框架结构、层高层、地下室结构、地上房屋结构、地下室内装饰结构;
砌墙结构、墙体结构、梁柱结构、板材结构;
砖混结构、砖混结构;
钢筋混凝土结构、预制构;
电火花结构。
4、工程特点
5、工程类型
6、工程的形式
7、工程的质量、进度、投资控制：
在xx年xx月，我通过了考核，取得了一级项目审计资格。在这半年的工作中，我学到了很多东西，现在我只能说是学以致用，并在工作中学会了很多东西。
8、认真完成领导安排的每一项工作
在这半年的工作中，我认真完成领导布置的工作，对于工程中遇到的问题及时向领导和同事汇报，并尽我所能去解决，力争做到让领导满意。在工作中，我还积极主动的完成领导安排的一些工作，对于领导安排的工作我不会骄傲，认真及时完成。
9、做好工程的竣工验收
工程竣工验收是工程部的重中之重，在竣工验收中我认真记录竣工资料，对于工程中存在的问题要及时向领导汇报，并做好竣工资料的收集，整理归档，为工程竣工验收打下良好的基础。
10、做好竣工资料的移交工作
竣工资料移交工作对于工程部来说是一项艰巨的任务，在完成竣工资料的收集整理的同时，对于工程部今后的工作也提出了很多建设性的意见，并在今后工作中加以改进，我将认真完成领导安排的每一项工作。
二、工作中存在的不足
在今后的工作中，我会努力配合各个部门的工作，把项目的工作做好做精做实。在工作中发扬吃苦耐劳精神，不怕苦、不怕累，尽职尽责、踏踏实实的做好本职工作，以完成领导交代的任务为工作目标。
三、下半年的工作计划
下半年我会继续发扬我在过去的工作成绩，总结不足，吸取经验教训，争取下半年把工作做得更细、更完善。
企业发展心得体会 篇14
我在工作中学到了很多，遇见过很多的麻烦、遇见过很多的困难，但我却能学习到很多知识。我想，这些经历都是我人生中的宝贵财富。
我在这里感受到的是浓厚的学校、社会的气息，在实习的过程中，领导与同事们的关爱，在此，我也为自己的实习感到骄傲!
作为一名工人，他们的素质就是要有良好的素质，要有一种良好的工作态度。工人们都说，大学生是社会的主人，但我认为大学生应该尽量发挥自己的主观能动性，多学多问。
在实习的过程中，我们不仅在专业知识上有所收获，而且还学到了许多在校园里学不到的实践知识。
在实习的过程中，我们不仅在自己的专业上有所收获，同时我们也了解了社会，在生活上有所感悟。这些对我们以后的生活和学习都有很大的帮助，可以让我们更好的认识社会，了解社会，这样才可以学以致用。
在实习过程中，我学到了很多，也收获了许多。实习让我知道了自己的优势和不足，同时我也认识到自己身上的不足，以后如何在自己的社会大环境中立足，要学会在实习的过程中不断的完善自我，让自己拥有成功的机会，就要靠自己的不断努力和坚定的毅力，这些对我们的影响很大。
虽然我不是最优秀的，但我会努力的。
企业发展心得体会 篇15
以前看过这样一则故事：迈克尔·阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。
迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来就是一句话：这是你的船！迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说，“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责”。从那以后，“这是你的船”就成了本福尔德号的口号，所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。无论我们在什么工作岗位上，我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”，这不需要任何理由，因为这是你的船。
我总是这样想，一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮；即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作；即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。
“这是你的船”背后是强烈的责任和义务！
我是鱼，集体就是那渊源的水------凝聚力
有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。
凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。有的团体关系融洽，凝聚力强，意见一致，团结合作，能顺利完成组织任务；有的团体成员之间意见分歧，关系紧张，互相摩擦，凝聚力差，个人顾个人，一盘散沙，不利于任务的完成。团体凝聚力是衡量一个团队是否有战斗力，是否成功的重要标志。不少团体常常用开展“厂服”、“厂徽”、“厂歌”、“厂日”活动，来培养团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感，企望增强团体的凝聚力。
记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全队队员在不借助外力（物品）的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙。在那次训练中，我真正体会到团队的力量，当我们顺利完成任务，并且打破记录的时候，我的心被深深的震撼了。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一串完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯，中间的队员敢于伸出救助之手，上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是团队的高凝聚力之所在。
同舟共济，力挽狂澜------共命运
在一次员工培训中我突然想到一个问题，就问大家“你们知道为什么要给大家培训么？”员工大都积极踊跃的回答，答案很多，但有一个员工的回答让我记忆犹新。他说：“企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升，只有员工进步了，企业才会有创新和进步。员工前进的一小步，就是企业前进的一大步！”他的回答赢得了场上一片热烈的掌声，从掌声中反映出员工对他言辞的认可。那不经意间的一句话，也改变了一些员工的命运，思想的高度决定你能走多远。
在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他在企业里工作就一定是名好员工。”马云说过：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。”他们的话有些类似，但是我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。在他百般的解释和劝说后老板仍然坚持自己的意见，最后他不得不选择老板的路线。等公司经营了一段时间后发现：在市场上越来越不占优势，抢到的市场份额也越来越小，产品缺乏创新，成本居高不下。他常常连续几天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他“野人”，头发油油的，胡子也很久没刮了。在公司即将倒闭的时候，他拿出自己之前计划的新方案，孤注一掷。他成立一个研发小组，凭借自己多年的工作实践，翻阅大量资料，依靠团队力量研发出适合当前市场需要的新产品。然后寻找供应商、加工厂，在市场、网络寻找客户资源，历尽周折，他赚到了第一桶金，挽救了公司的命运。同事们把“野人”的称号给他换成了“奇人”。与此同时，他的老板把公司49%的股份给了他，对其能力做了充分的肯定。
在金融海啸席卷全球的今天，对于企业来说，更需要员工“责任感、凝聚力、共命运”的意识，和企业一起共渡难关。说到与企业同呼吸共命运，我觉得企业就像船一样与我们一起在瞬息万变的海上航行。我们要对这条船负责，更要对这条船充满信心。就像我们在企业工作，不管你是经理、主任，还是门卫、清洁工，我们都必须有强烈的责任心。因为，企业这条船如果在风浪中倾翻了，船上所有人的利益都要受到损害，这是一个共同体，“一荣惧荣，一损俱损”。可能目前我们只是企业里一名很普通的员工，我们会觉得管理企业，驾驶航船，那是领导和船长的事情，我凭什么与企业共命运？我又拿什么与企业共命运？这些话听起来似乎也有道理，但却忽视了一个基本的事实，岗位有高低，人格无贵贱。我们干一件事情，干一个工作，关键是要对得起自己，对得起企业，要尊重自己的岗位，要有做人做事的原则。把自己份内的事情干好，在此基础上去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就足够了。
的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人。他们没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出的贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在他们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们才是企业真正的中流砥柱。当这些普通人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任。如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。就和船一样，只有负重航行，才能驶得远、驶得稳！
与企业共发展，与企业共命运，这是危机当前每位有责任感员工的心声，是我们共渡难关抱团取暖的精神砥柱。诗人艾青有这样一句诗“为什么我的眼里总充满泪水？因为我对这土地爱得深沉！”。如果我是鱼，企业就是那渊博的水；如果我是鹰，企业就是那广阔的天；我与企业的关系，就是一滴水与大海的关系；我与企业的情意，就是绿叶对根的情意！