【#范文大全# #人事年终总结（十篇）#】工作总结的重要性在于帮助我们找到自我发展的机会。要写好岗位的年度工作总结，关键在于什么呢？如果您正在寻找好文章，栏目小编推荐您读一下“人事年终总结”。请记得收藏本页网址，以方便您再次访问！
人事年终总结 篇1
政府人事个人年度工作总结
随着国家发展的步伐不断加快，各行各业都在不断地发生着变化，政府机构作为服务于人民的一大组织体系，则肩负着更为重要的工作使命。在各级政府机构中，人事部门扮演着管理干部任免、提拔、考核等关键性工作的角色。在年度工作结束之际，对政府人事个人年度工作进行总结是非常必要的。
一、总体工作情况
在过去一年中，各地政府人事部门都在按照中央政策法规的要求，加强干部人才引进和选拔考核、完善干部纪律制度、加强干部队伍建设和业务培训等方面积极工作。
1、干部人才引进和选拔考核
各地政府人事部门在干部人才引进和选拔考核方面取得了一定的成效。首先，基层干部选拔工作趋于透明化和公开化，选拔程序更加规范化和程序化，不断优化考核方式，提高考核质量。其次，在干部人才的引进方面，各地人事部门拓展渠道、创新举措，以吸引优秀的专业人才加入政府机构。
2、干部纪律制度建设
政府机构的工作除了要求干部队伍的素质过硬，还需要一个健全的干部纪律制度。在干部纪律制度建设方面，各级政府人事部门也做了许多工作。比如，加强干部监督管理，严格干部党风廉政建设，对干部金钱利益问题的处理加大力度，推动干部工作严格规范化。
3、干部队伍建设和业务培训
政府人事部门在干部队伍建设和业务培训方面发挥了极为重要的作用。首先，完善干部岗位职责划分，加强干部队伍的管理，通过年度考核等手段让干部更好地适应岗位工作。其次，政府人事部门积极推进各项业务培训工作，不断提升干部的业务水平，为政府机构的发展注入源源不断的智慧和能量。
二、存在的问题
在政府人事个人年度工作总结中，总是会出现不少的存在问题，这些问题需要被认真的分析和解决。在政府人事个人年度工作中，存在的问题主要包括以下几个方面：
1、存在选人用人不公的问题
在干部人才引进和选拔考核中，仍然存在选人用人不公的问题。一些干部晋升不符合公开、公正、公平的原则，部分机构过分依赖政治友谊和人脉关系，导致一些人才难以获得机会，影响了干部队伍的整体素质。
2、存在干部纪律不严的问题
在干部纪律方面，部分干部存在违规操作、违法行为等不端行为。而有些政府部门管理体制不严，纪律处理不力，导致一些干部违纪后仍然顺利晋升，贻误了政府信誉和形象。
3、工作任务分配不合理
在干部队伍建设和业务培训方面，有些地方出现了工作任务分配不合理、业务培训不够国际化和全面化的情况，导致干部队伍技能水平的短板在较长时间内得不到有效的提升。
三、未来工作思路
为了进一步提升政府人事部门的工作水平和效果，政府人事个人在年度工作总结中应该提出未来工作思路。在政府人事个人未来工作思路中，应该包括以下几个方面：
1、继续加强干部人才引进和选拔考核
政府人事部门应该进一步优化干部人才引进和选拔考核的方式，择优选派干部到各级单位，更加注重干部队伍素质和业务能力的提升,做到公平、公正和透明。
2、夯实干部纪律制度和廉洁政策建设
政府人事部门应该加强纪律和规章制度的制定和完善，对违反规章制度的党员干部依纪依规给予管教和处分。在推进廉洁政治和反腐斗争方面，政府人事部门应该起到表率作用，始终保持一份纯洁的工作心态。
3、优化干部队伍建设和业务培训
政府人事部门应该加强对各级干部的培训规划、实施情况的检查和效果评估，推动各级干部队伍真正实现从“粗壮”到“强壮”的转变，不断提升业务水平和管理能力。
总结：政府人事是作为政府培养和选拔、管理公务人员的重要部门,作为政府服务于人民的一大组织体系是具有重要的宏观调控功能的,所以要加强职业素养的知识、技能的培训和研究，搭建不同级别、不同层次的传递、交流的渠道，推进中长期人才培训计划，加强成果评估和质量监督。
人事年终总结 篇2
忙碌而充实的2019年过去了，我也在公司工作了一年，从事行政人事管理。一年来，聚焦管理、服务、学习等重点工作，注重行政部在前后衔接、左右衔接、统筹协调等方面的关键作用。派对。今年的工作总结如下：
1、公司各项牌照及成本控制
本人配合相关部门顺利完成了After公司营业地址变更，公司按时完成公司执照年检工作，组织接受并通过有关部门的检查，更正了公司工商电子信息。
根据公司财务标准化制度的规定，为合理控制企业的行政费用，行政部于每月月底制定下月预算方案，并尽量控制计划内的费用。我公司对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购置、员工及公司通讯费等建立了台账，按月逐月登记。更准确和详细的成本预算和控制。
2. 固定资产及重要文件的管理
作为行政部门，负责公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的重要日常工作之一，我加入公司后，首先对公司现有的固定资产进行了核对、登记、标识，然后修订制定了固定资产、办公用品等管理制度。新增固定资产，采购前先报相关部门和总经理批准，办公用品季度需求统计后统一采购配送流程，规范了公司固定资产、办公用品的管理用品和劳保用品，也提高了工作效率。
行政部起草修订公司印章管理、档案管理和合同管理制度，规范公章使用登记流程，整理公司档案和合同。考虑到不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未全面落实，但将合同审批环节暂时纳入公章使用审批，在一定程度上规避了风险。
三、公司员工薪酬福利及绩效考核管理
按时完成月薪核算，根据外部市场情况及公司情况协助总经理办公公司根据实际情况，制定完善了薪酬管理制度和绩效考核管理制度，调整了员工月薪、社保基数和公积金。在保障员工权益的同时，公司薪酬管理更加规范。确保公司薪酬总额不超过规定标准，同时在行业内具有竞争力和吸引力。
我们按时、高质量地办理了员工进出、转正、更新、档案移交、托管等工作，制定并实施了公司员工手册，进一步规范了员工的日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时回答员工提问，组织员工参加体育比赛、团体旅游等活动，丰富了员工的业余生活，提高员工士气，使员工保持较高的工作效率。
4、对今年工作的反思
对企业的运作流程和规则不够熟悉，不能满足和预见需求做好其他部门的工作，今后要更详细地了解各个部门的工作，以便更好地服务和监督；因为个人所负责的工作比较复杂，有时可能无法很好的区分优先级和时间安排，从而执行一些计划。明年，我将加强个人时间管理水平，提高效率，更有序地完成自己负责的工作。
明年继续做好公司证件和公章的管理工作，与外部机构保持良好的沟通；劳保用品管理，优化采购计划；加强公司档案和合同管理，在不影响效率的前提下，逐步细化流程和记录。
人事年终总结 篇3
党建人事工作个人年度总结
一、工作背景与工作内容
在过去的一年中，我作为党建工作和人事工作的主要负责人，秉承着以人为本、服务大局的原则，认真履行岗位职责，搭建和维护了良好的党建和人事工作平台。具体工作内容包括以下几个方面：
1. 党建工作：深入贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想精神，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，切实落实“两个维护”，积极推进党的基层建设，做好入党培训和组织工作。
2. 人事工作：认真贯彻落实人民政协各项人事制度、人事政策及相关工作制度，完善人才队伍建设，严格执行公务员招聘、选拔、考核和任用制度，组织人员档案管理和工资管理等相关事务。
二、成果与亮点
经过一年较长时间的努力，我的党建人事工作已经取得了一些较为显著的成果和亮点，主要包括以下几个方面：
1. 加强基层党组织建设，促进党员素质提高。工作重心放在党员日常管理工作上，促进党员会议规范化，加强党员思想政治教育，提高党员素质和政治意识。
2. 完善人才队伍建设，提升人事工作水平。加强内部管理，对人员档案和工资管理进行及时的调整和完善，健全人事制度和流程，确保工作顺畅有序。
3. 同时，也积极地开展了各种形式的培训和讲座，以提高工作业务能力，熟悉和掌握相关法律法规，提高工作效率和准确性。
三、不足与思考
工作中的成果离不开与老领导和同事们的配合支持，但也有一些不足之处，让我不得不反思和深度思考，主要有以下几个方面：
1. 党建工作存在不少问题。虽然工作取得了比较明显的成绩，但是在工作实践中存在不少问题，如基层党组织建设还不够完善，组织关系转接问题等，需要进一步加强细节规划和推行措施。
2. 人事工作制度配套不够完备。人才队伍建设尚未完全到位，还需制定更为细致完备的人事制度，并建立全面、精细的人事管理流程。
四、未来发展方向
对于未来的发展，我们将重点加强以下几个方面：
1. 学习党的理论知识，提高思想政治素质，加强工作方法和手段，不断拓展党建工作和人事工作的新思路和新途径。
2. 继续加强基层党组织建设和组织关系，严格执行人事制度和流程，不断提高人才队伍的素质和专业能力，推动人才队伍的整体水平稳步提升。
3. 完善整体工作体系，建立协调配合机制和业务规范流程，让不同部门之间的工作流程化、规范化，提高效率。
总之，我将继续以饱满的热情和扎实的工作作风，全心全意投入到党建人事工作中，秉承习近平新时代中国特色社会主义思想精神，尽我所能，不负重任，不辜负组织的期望。
人事年终总结 篇4
人事部门是企业中不可或缺的部门，它负责管理企业的人力资源，确保企业各个方面的人力资源运营。一个企业的发展需要有一支强大的人力资源团队来支撑，因此人事部门的工作总结对于企业发展至关重要。
一、岗位评估与薪酬福利制度制定
在本年度，人事部门对企业岗位进行评估，制定了一套完整的岗位评估标准，并将之与薪酬福利制度相结合，制定出具有竞争力的福利待遇，从而保障了企业员工薪酬、福利及保险待遇，保持了组织绩效。
二、人才管理及招聘策略
本年度，人事部门严格把控招聘程序，以优秀的招聘策略及完善的招聘流程成功招聘了多名高素质及优秀特长的人才，缩小缺口，打造完整的企业人才库。
三、人力资源健康管理
人事部门通过实施“健康促进计划”，倡导员工坚持锻炼，并在办公场所开展相应的活动，企业员工认识到健康的重要性和积极性，从而提高了员工的工作效率和生活质量。
四、绩效管理
人事部门建立了有效的绩效管理体系，按照年中、年底“双评”制度，对员工的绩效进行评估和考核，以确保员工的工作得到有效的认可和激励。
五、员工关系及文化建设
人事部门在本年度着重加强了企业的文化建设，营造企业的“和谐共处，和而不同”的凝聚力，促进员工之间的良好互动和合作，为企业的发展打下了良好的基础。
综上所述，人事部门在本年度取得了优秀的成果，贯彻执行了各项工作管理，使员工的工作效率和积极性得到提高，为企业的发展做出了积极的贡献。人事部门将继续创新工作模式，建立完善的管理制度，促进企业和员工共同成长和发展。
人事年终总结 篇5
尊敬的各位领导、各位同志：
20xx年很快就要结束了，xx市阳光志愿者协会人事部在协会的正确领导下，认真完成了团委交给的各项任务。大家团结一致，认真完成协会的各项工作。回首这一年，我们的收获是颇丰的。
在团委的指导下，在协会的支持与帮助下，在全体负责人的共同努力下，人事部从基础性的机构发展到创新活动，都有了量到质的飞跃。下面将人事部本年度工作总结如下：
一、协会的招新。
本年度人事部的招新工作依旧是面向全社会进行的。招新于协会成立以来一直全面开展，分别从前期宣传、过程跟踪以及会员统计等方面来进行。基本上全市各个地点都有我们的会员，让我们充分看到了人事部发展的潜力。
二、协会的活动。
在日常工作中，人事部积极配合其他各部门，号召协会会员踊跃参加活动，认真做好活动。以“服务社会，助残扶弱”为服务宗旨，通过为社会提供义务服务活动，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。以“红红火火过大年——真情义卖，情暖孤残”为主题，以“关爱夕阳之——端午节志愿者服务”助老、“长久慈善万里行”助学，“暖冬计划”送棉衣、“困难家庭扶助”等为服务项目，协助活动部开展活动为庆阳市精神文明建设和构建和谐社会作出了应有的贡献。
三、协会的纳新。
在今年我们人事部主要负责协会各个会长、组长及理事的考查和任命。目前我协会共有人事部、财务部、活动部、外宣部四个部门，物资组、活动组、后勤组三个小组;共有会长、副会长、秘书长、副秘书长、组长、会计、出纳等14名理事，成立理事会;共有正式会员79人，预备会员32人。
四、协会的任命。
在成立大会当天选举xx为理事担任会长，xx为理事担任副会长兼秘书长负责财务部，xx为理事担任副会长负责活动部，xx为理事担任副会长负责人事部，xx为理事担任副会长负责外宣部;xx为理事，担任策划组组长，任命xx为理事担任会计，xx为理事担任出纳兼后勤组组长，xx为理事担任助学组组长，xx为理事担任物资组组长，xx为理事担任物资组副组长，xx为理事担任网络维护员。随着工作需要，撤掉策划组，任命原策划组组长刘xx为外宣部副部长，任命原物资组副组长xx为副秘书长，经投票选举会员李xx为理事担任副秘书长，会员xx为理事担任活动组组长，会员xx为理事担任宣传组组长;原网络维护员xx因学习因素无法照常担任网络维护员递交辞呈，退处理事会，继续做一名会员。
总之，回顾一年来的工作，在团委的领导下，在协会领导的细心指导、关心教育下，在各部门的热心帮助、认真配合下，在协会会员的大力支持下让我深深体会到协会大家庭的温暖，人事部所做的工作得到协会的肯定，会员的认可，让我深受鼓舞。但人事部任然存在着许多问题，比如由于种种原因，直到现在，人事部和各部门仍旧没有很好的认识与交流;人事部现在做事情的程序不是很清楚;人事部现在所有事情都有部长负责，没有吸纳到有能力的会员显得很独立。当然，同上年度相比，人事部无论从内部建设还是外部活动方面都取得了一定的进步，但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在太多太多，同时我也深深地意识到自己的工作经验薄弱，还不够大胆、主动，这些问题都有待完善与加强。在今后，我会更加努力学习和工作，克服缺点和不足，使自己的工作水平和工作能力不断提高,不辜负大家的期望。我相信，在团委领导的指导下，在协会同志的帮助下，通过大家的不懈努力，我们人事部一定总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让人事部的这片阳光更明媚，协会的天空更晴朗。
不妥之处，请各位领导、同志批评指正，谢谢!
(1)、对现有人员的归档工作，现在员工档案已经完成。
(2)、所有部门和人员分组归档，以便于工作操作、验证、转移和管理。
(3)、办理公司新入职、离职、调动手续；自我离职、辞职、生病退休等。离职人员的档案应分类归档，以便核查；同时，保管好调入和晋升人员的档案和资料，并在月底将新聘、辞职和调入人员的资料发送给财务部。
3.各部门负责人每月统计在岗人员数量，每月统计和核对离职人员、新员工和调动人员，方便部门、人员、财务查询和结算管理，提高人力资源管理水平。
4.员工住宿。每月统计员工住宿情况，向财务部上报员工在外住宿名单，并根据公司相关规章制度给予住房补贴。
5.严格的劳动纪律。
(1)、加强考勤管理，在全公司的帮助下按时赶班、下班，规范考勤制度。实行严格的考勤责任制。
(2)、加强放(离)假制度和离岗单管理，对不履行放(离)假手续或不开离岗单擅自离岗的人员坚决进行核实和处理，一方面维护考勤制度的严肃性，另一方面激发员工的积极性，从而大大改善公司的工作作风。
6.认真做好日常工作，包括：优秀员工、薪酬、晋升、调动等审核考核工作；核对工作卡的办理和补发，等等。
7、人员月统计。每月汇总公司各部门人数，对新进员工、新进员工、转岗员工进行备注。
8.收集信息，开发和保留人力资源档案，提高办公效率。
第二、行政、办公室和总务
1、贯彻公司领导指示。做好上下联系沟通工作，及时向领导反映情况和反馈信息；做好各部门之间的相互配合和综合协调；监督和检查所有工作和计划。
2、根据领导意图，起草相关规章制度、工作计划等文稿。负责公司信件的处理、收发、登记、传阅和指示；通知、审核、传递、督促和检查公司文件。加强办公文件和档案管理。在收发文件方面，下发的文件及时送达相关部门，为公司贯彻上级精神，及时完成工作任务提供了有力保障；同时档案管理有序，随时为公司服务；加强书面材料的起草和印刷工作。
人事年终总结 篇6
尊敬的领导：
我于20xx年8月23日正式加入xx公司，四个多月的“xx时光”让我感触颇多，感恩xx，是xx给了我这样颠沛流离于职场中人一个温馨的家；感恩xx，在我人生陷入低谷和黑暗中给我援助和光明的“希望之泉”；感恩xx，给予我一个放飞梦想和祈盼的人生舞台。
自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任xx部xx人员一职，负责日常行政及招聘培训工作。四个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的和煦友善使我迅速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决，个人的业务能力和综合素质得到了明显提升。
在这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质。
现将我在这四个月期间的工作学习情况总结如下：
一、业务工作情况
（一）招聘工作
每个工作日维护管理“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站和公司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈等工作。
（二）员工考勤工作
每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理（每个工作日两次）和上一工作日（含周末）员工加班情况记录管理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员；每月按时（5日前）出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。
（三）行政部质量管理体系工作
融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板；对行政部20xx年度质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续改进，确保20xx年度行政部质量管理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺利通过质量体系外部审核。
（四）日常行政工作
认真做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档管理、公司笔记本电脑管理、公司快递业务的寄送（共计35批次）、报刊杂志信函的分发回收、员工一卡通管理等基础性行政工作。积极协助配合其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日行政部电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话信息第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通交流畅通无阻。
（五）保密资质认证工作
积极配合公司保密办做好保密资质审查认证相关工作：部分保密文件编辑撰写、新闻稿件保密审查批复、保密电脑清查梳理以及保密认证接待等，为公司保密资质审查认证工作贡献自己的绵薄之力。
（六）行政部部分文件撰写工作
认真做好行政部部分日常文件（安全生产、创建工作、报告总结等）编辑撰写和上报工作，力求内容详实准确，上报及时充分满足各项要求。
（七）新闻宣传工作
撰写公司新闻稿件八篇，并发布至公司新闻主页；三个月度搜集整理公司新闻稿件七篇，并投稿至集团宣传部；做好公司文化宣传墙管理工作，配合xxx制作安装公司文化宣传墙并张贴年度季度优秀员工、公司文体活动等照片，烘托企业文化氛围。
（八）其他工作及活动
积极参与公司各级各部门举办的各项活动：新老员工篮球对抗赛、工会拔河比赛、书评比赛、青年员工足球比赛等等，增进交流、促进沟通。
（九）积极完成好领导交办的其他事务。
二、存在问题和不足之处
四个多月来，我在x总、x经理和同事们的热心帮助及关爱下工作取得了一定的进步，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
1、自己对高科技软件行业、公司产品和服务的认知仍处于初级阶段，对公司的发展历史理解也不够深刻，后续工作中需加强自己在这方面的提高。
2、自己在招聘和培训工作中的专业素养不足，属于典型的“半路出家”类型，在后续工作学习过程中尤其应该扎实自己的专业素质，在休息时间段主动阅读学习人力资源专业书籍，系统学习人力资源管理理论，提升实战能力；同时考虑在20xx年度内报名参加人力资源管理师（三级）培训课程并取得三级证书。
3、在近期工作中时常发现存在粗心大意的情况，出现了一些较低级的失误，究其原因：一方面是因为团队融合过程中不适应、不熟悉工作流程所致，但更主要的还是自己不够认真细致，因此在后续工作中应更加强调严谨性，思考更全面、更充分一些，尽量避免出现不必要的失误。
4、工作主动性、积极性未发挥到最大值，对工作的预见性和创造性还不够，常常拘泥于传统模式，离领导的要求还有一定的差距，对于这个问题自己应该引起高度的重视，工作中要充分发挥主观能动性，对工作的细节和关键点要多想、多问、多推敲，力求完美。最后，希望自己能在这些不足和缺陷中找到自身改进的方法，在综合素质得到提升的基础上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入团队中，激发更大的潜力。
三、锻炼学习和技能提升
在进入公司之后，我学习和掌握了很多新的知识、新的技能，这些都是在之前工作过程中完全没有涉猎过的，比如“电话面试、质量管理体系和cmmi3体系外审、保密资质审查认证、科技项目申报”等全新领域。新的领域也就意味着新的挑战，新知识、新技能的学习和掌握，没有接触过的工作板块，我就积极主动学习探索，向领导和老员工们虚心请教，虽然犯了不少的错误，也走了很多弯路，但在大家的悉心指导和热情关怀下，我逐渐摸到了工作门径，总结出了一定的实践经验教训。像电话面试不仅需要有扎实的专业知识，也需要有一颗严谨细致的心，我缺乏专业素养和实战经验，在具体工作中就向x经理、x师兄和xx虚心请教，在人力资源学习网站上面学习电话面试技巧，认真编写个人版《电话面试工作流程及话术》，并在实际操作中不断修改完善；像质量管理体系工作要面对繁杂的资料文件，慎密的逻辑和踏实认真的工作态度是缺一不可的，我在认真学习程序文件和11年度行政部质量管理体系文件的基础上，认真聆听朱总和陈经理的教导，积极请教xxx和xx等老员工，在她们热心的帮助下，完成了10年度行政部质量管理体系外审文件整理完善工作。在这些具体工作中，我明显感觉到自己学到了很多新的知识，掌握了很多新的技能，也拓宽了自己工作的领域；在收获丰硕成果的同时，但也发现了自己存在的一些缺陷，不细心、不严谨、没有吃透相关文件要求的失误时有发生，能清楚地看到自己的问题固然是好事，但更重要的是在认清自己缺陷的同时能够找到改善缺陷的途径。在和x经理及同事们的几次交流后，我终于找到了完善自己的方向：在快速完成工作内容的同时，也要时常反省和自查，检阅工作中是否有所遗漏、是否可以做得更完善，应当充分发挥个人主观能动性，多发问、勤思考、保持和同事们的良好沟通交流，不能简单的以完成工作任务为目的，要尽自己最大努力把工作任务做到尽善尽美、不留缺陷，唯有改进自己的工作作风习惯，才能使自己获得更大更快的进步。
四、20xx年度工作感想和体会
通过四个多月的工作学习过程，我充分感受到了xx公司是一个团结凝聚、积极进取，同时又是充满竞争的高效团队。在这样一个团队中，我能够快速健康成长，能够汲取到源源不断的新知识、新技能，对自己专业知识和综合素质的迅速提升有着巨大推动作用。我热爱公司团队的高效协作、团结进取、充满激情与活力的良好工作氛围，在公司的每一天都感觉自己时刻充满斗志，朝着一个又一个的挑战去不懈努力奋斗，工作激情和个人成就感被最大化地释放了出来；每天都能看到自己的成长和提高，确实是一件值得自豪和骄傲的事情。我乐意为这样的一个团队奉献自己的青春和热血，愿意为公司团队共同的崇高目标而不懈努力。
回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己过去一段时间内的收获，无疑是一件愉悦的事情，就像农人手鞠硕果，内心充满欣喜一般；盘点自己在一个时期内的工作，同时也是一件痛苦的事情，有些事情明明就是能够也有能力做得更好，但往往因为自己的疏忽让它无法完美，也着实让人遗憾。好在还有今天和明天，工作还在继续推进，总结工作经验和教训，势必有利于自己的前行，未来必定是更加美好的。
最后衷心感谢在这段时间给我教导、鼓励和帮助的领导和同事们，我坚信在xx这个温馨大家庭里，我能学到很多，也将会做得更好！崭新的20xx年马上就要到来，同时明年也是“十二五”规划的第一年，在这一里程碑式的新起跑线上，我定将不负众望，“开好局、起好步”，全力奉献自己的忠诚和才智，为xx公司“辉煌十二五”美好明天挥洒青春和热血！
人事年终总结 篇7
市人事劳动局2004年党风廉政工作总结一年来，我局工作在市委、市纪委的正确领导下，在全体同志的共同努力下,认真落实党的中纪委第四次全会和自治区纪委会议和通辽市、我市党风廉政建设责任内容，按照市委（2004）7号和市纪委（2004）2号文件精神，特别是市委特书记、市纪委李书记在全市党风廉正建设会议上的讲话精神，围绕人事劳动和社会保障局工作实际，结合劳动保障中心任务认真开展党风廉政建设和反腐败工作，从抓教育入手，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓本单位领导干部廉洁自律，深入推进人事劳动系统的行风建设，今年主要抓了以下几项工作。 一、全面落实党风廉政建设责任制1， 我们局对党风廉政建设十分重视，能自觉履行党风廉政建设责任制赋予的第一责任人的职责，把党风廉政建设纳入整体工作之中，坚持党风廉政建设和人事、劳动保障业务工作一起研究、一起部署、一起推进、一起检查。班子成员能就自己分管的各项业务同党风廉政建设工作结合起来，认真履行职责，严格要求，抓好落实。 2、制度建设进一步完善。人事劳动和社会保障系统建立了本单位的党风廉政建设责任制以及一系列的配套制度。用制度明确责任，使开展工作有据可依，更具操作性。进一步明确了班子和个人报告的内容、形式、时间。局各科室及各二级单位签订了党风廉政建设责任状，把党风廉政建设纳入整体工作管理考核目标之内，形成层层负责、人人有责的完整的责任网络体系。将年度承担的党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解到相关科室、二级单位，落实到人，不留死角。 3、制度落实比较到位。各部门采取有力措施，督促检查，做到年初有计划、年中有督促检查、年底有考核，确保党风廉政建设责任落到实处。党风廉政建设责任报告办法、考核制度和责任追究制度的建立，有效地促进了党风廉政建设责任制的落实。认真撰写落实党风廉政建设责任制的书面报告，各单位班子成员也于年底前将本年度执行党风廉政建设责任制的情况书面报纪委党风廉政建设室。 二、认真抓好党风廉政教育 认真抓好党风廉政教育，筑牢干部职工的思想防线，是党风廉政建设和反腐败工作行之有效的方法。一年来，认真组织本系统党员干部学习有关党风廉政建设理论和中纪委两个《条列》，不断增强党员干部的党性观念和拒腐防变的能力。 1、认真落实中纪委、自治区纪委及我市有关会议精神的贯彻落实，召开专题会议，认真学习有关文件，研究制定我局以及各二级单位贯彻落实会议精神的措施。一是抓好我局的贯彻落实。召开了全局干部职工大会，专题传达贯彻中央和自治区纪委及有关会议精神。提高干部职工自我防御能力和廉洁自律意识。系统开展了以“执政为民，加快发展”及“树人事干部形象”活动为主体的民主生活会。二是抓好系统的贯彻落实。各二级单位把上级纪委会议精神作为本系统党风廉政教育的重要内容来进行了学习、传达。2、认真抓好廉洁从政教育。一是认真学习廉洁从政的有关规定。根据上级纪委的要求，全系统干部认真阅读《党员领导干部廉洁从政手册》，广泛开展了“艰苦奋斗、廉洁从政”为主题的教育活动，对干部职工进行正确的权力观、价值观、世界观教育，树立执政为民的思想，教育大家怎样清清白白做人，踏踏实实做事。 3、扎实开展党性党风教育。认真开展保持党员先进性的学习教育活动，认真学习“三个代表”重要思想。各党员干部讲党风、讲廉政、讲勤政、 三、切实抓好党员领导干部廉洁自律工作 1、认真落实廉洁自律各项规定。根据纪委全会精神，我局工作人员特别是领导干部在公务活动和社交活动中做到“四不准”。即不准在行使行政审批权和分配使用财政资金过程中搞权钱交易，为个人和小团体谋取利益；不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动；不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证；不准默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着自己的旗号以权谋私。要求全厅党员干部发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉反对各种奢
人事年终总结 篇8
1、人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中x现场招聘30次，x人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才x名，从岗位结构上看，专职教师x名，外籍教师x名，辅导员x名，行政人员x名，后勤服务和教学辅助人员x名;从人才层次上看，具有研究生学历的x名，中级职称x名，占总引进人数的x%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师x名，其中副高职称x人，占x%;讲师职称x人，占x%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质
在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了x名教师参加了教师资格认定岗前培训，x名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。
3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用
(1)是加强学年度和年终考核工作，今年5月份，组织开展了x年度检查工作;年度残疾人就业年审工作;年社会保险缴费基数申报和稽核工作;月份，配合完成高等院校档案检查工作。
人事年终总结 篇9
人事部年度工作总结
一、背景介绍
作为公司组织架构中的重要一环，人事部门负责人力资源的管理、招聘、培训和绩效评估等工作。本文旨在全面总结人事部在过去一年中的工作情况，包括取得的成绩、遇到的困难以及未来的发展方向。
二、工作成果
2.1 招聘管理
针对公司业务扩张的需求，我们制定了招聘计划并扩大了招聘渠道，通过招聘网站、校园招聘和员工推荐等方式吸引了大量优秀的人才。经过严格的面试和评估，我们成功招聘并录用了50名新员工，其中40%具有硕士学历。
2.2 员工培训
为提升员工的综合素质和技能水平，人事部门组织了一系列的培训课程。我们邀请了外部专家进行行业知识和技能培训，并举办了内部轮岗、交流学习等活动，提升了员工的专业能力和个人发展。此外，我们还为员工制定了职业规划，并提供了具体的培训计划，激励员工不断学习和进步。
2.3 绩效评估
为了激励员工的工作积极性，人事部门通过建立绩效评估制度，对员工进行定期考核和评价。我们与各部门沟通合作，确保评估结果客观公正，并根据评估结果制定具体的薪酬激励和晋升计划，提高员工的幸福感和工作满意度。
2.4 福利待遇
人事部门还致力于优化员工的福利待遇，通过与保险公司合作，为员工提供了全面的健康保障。我们还加强了公司文化建设，组织了员工旅游和节日庆典等活动，增强了员工之间的凝聚力和归属感。
三、困难与挑战
3.1 招聘竞争激烈
面对市场竞争的激烈，公司的人才需求大幅增加，招聘工作面临一定的困难。人事部门积极开拓各种招聘渠道，但仍面临招聘周期较长的问题。我们计划在来年进一步完善招聘方案，提高招聘效率。
3.2 培训成本增加
为了提升员工的综合素质和技能水平，培训方案的执行成本明显增加。尽管公司已增加培训预算，但仍需要在保证培训质量的前提下寻找更加经济有效的培训方式。我们计划在来年加强与培训机构的合作和内部资源的利用，以降低培训成本。
四、未来发展方向
4.1 强化人才引进
鉴于招聘工作的挑战，人事部门将加大与高校合作，拓宽招聘渠道，积极寻找优秀人才，为公司的未来发展储备人才。
4.2 持续提升员工培训
人事部门将进一步加大培训投入，拓宽培训范围，并重新设计课程，提高培训质量。我们还将引入在线学习平台，提供更加灵活和个性化的培训方式，满足员工的不同需求。
4.3 强化绩效评估
为了更好地激励员工的工作积极性，人事部门将审时度势，根据公司发展情况和员工个人能力制定有针对性的绩效评估指标，并及时调整激励措施，确保评估的科学性和公正性。
4.4 完善福利待遇
人事部门将继续优化员工的福利待遇，积极开展员工需求调研，根据实际情况做出相应调整，提高员工的福利满意度。
五、结语
过去一年，人事部门在各项工作中取得了丰硕的成果，但我们也面临一定的挑战。未来，我们将继续加强自身建设和创新，以更加优质的服务促进公司的发展，为员工提供更好的发展平台和福利待遇。我们相信，在全体员工的共同努力下，人事部门将会取得更加辉煌的成就！
人事年终总结 篇10
培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
一、20**年度年终工作总结
1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转
人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才XXX名，从岗位结构上看，专职教师XXX名，外籍教师XXX名，辅导员XXX名，行政人员XXX名，后勤服务和教学辅助人员XXX名;从人才层次上看，具有研究生学历的XXX名，中级职称XXX名，占总引进人数的XXX%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师XXX名，其中副高职称XXX人，占XXX%;讲师职称XXX人，占XXX%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质
二、在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的.培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了XXX名教师参加了教师资格认定岗前培训，XXX名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。
3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用
一是加强学年度和年终考核工作，今年工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年公正。
二是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0。
三是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。
4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制
在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会“五险”。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。
在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年《员工培训费用报销办法》等。
5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度
今年下半年，我们共办理了XXX名教师的转正定级工作，目前，已有XXX名教师取得助教任职资格;同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。
**月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有XXX名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则，我们又对我院XXX名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。