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活动前调研情况总结(篇1)
市学习实践活动办:
全市深入学习实践科学进展观活动动员大会后，市科技局学习实践活动精密部署迅速启动，在市委学习实践科学进展观活动领导小组指导下，我局强化领导，深入发动，扎实推进，学习实践活动顺利开展，经过仔细回头看，现将学习调研时期事情总结如下。
（1） 党组高度重视，精心组织部署。局党组积极响应市委的工作部署，仔细抓好学习实践活动的组织和领导工作，确保深入学习实践科学进展观活动真正降到实处。全市动员大会召开后，局党组立即召开党组扩大会议，研究安排专题进展情况，开展系统学习实践活动工作。
成立了领导小组及办公室，结合科技工作的实际，研究制定了活动实施方案，确立了科技服务进展、关注民生、促进和谐的科学进展观活动主题，明确了解放思想，改革创新，加快一大基地（包括重型机械、核电风电、大铸锻件、轨道交通装备、高档重型数控机床等5个研发生产基地），两大园区（齐齐哈尔高新技术园区、松嫩平原农业综合开辟试验区）建设的实践载体，建立了党组负总责、党员领导干部带头示范、活动办公室催促检查、党支部狠抓降实四位一体的领导机制。3月31日召开干部职工总动员大会，全面部署学习实践活动。
（2） 采取多种形式提高学习效果。坚持集中学习与分散学习相结合，专家说座与专题辅导相结合，向书本学和向实践学相结合，个人自学与集体研讨相结合，努力把学习实践活动引向深入，力求取得实效。围绕三本书的学习，对省委十届七次全会精神、马恒昌精神等相关文献资料进行了系统研究。
一是注重对党员干部的集中学习培训。采取阅读文件、座谈研讨、专题辅导等多种形式精心组织学习，党组中心组先后进行了6次理论学习，党员干部参加集中学习近50小时，并完成了2万余字的学习笔记每位党员至少完成2篇以上心得体味或相关理**章。二是领导带头，躯体力行。
委领导积极参加学习实践活动，带头撰写读书笔记和体味文章，带头参加交流研讨，带头研读必读篇目，带头坚持业余自学，带头联系实际寻差距；带头为群众解难题、办实事。三是学习形式丰富多样。市职业大学校长曹勇安教授为全局职工作了科学进步观理论与实践的专题讲座。
为提高学习效率促进学习实践活动健康深入开展，市科技局特意印制了《齐齐哈尔市科技局学习科学进展观笔记本》，发给每位职工，方便记录，便于检查；并且在市科技局上开发了学习实践科学进展观活动专栏，下设文件指导、体味交流、支部活动、信息通报、学习论坛等专题。各支部每周至少报送一条信息，反映动态、交流事情和经验，截止目前，局上已刊载有关学习实践活动的文件、说话、理**章、心得体味、事情通报、经验交流等400多篇（条），成为指导和推动活动深入开展的重要平台。并且经过专题说座、观察录像、上交流、出题考试等多种形式，组织广阔党员干部积极参与、深入学习、仔细考虑，很好地了解了科学进展观的精神实质、核心内容和全然要求。
三是开展了思想解放大讨论。按照市委《学习实践活动方案》的要求，局学习实践活动领导小组结合科技工作和全局职工的思想实际，确定了五个讨论专题：1、学习实践科学进展观关于加强党的执政能力建设和推进改革开放伟大事业的现实意义。
2阻碍科学技术进步的重要咨询问题。三。促进科学技术进步的对策。4科技工作等深入还原和科学进步理念，更好地服务于全市经济社会进步大局。
5在金融危机的情况下，我们能为保增长、保民生、保稳定作些什么。局党组中心组领先开展讨论，形成了进一步解放思想，制定完善政策措施，发挥科学技术的支撑和先导作用的思想共识。为更深入的研究科技事业怎么科学进展的咨询题，决定抽调专人组成课题组对推动科技事业科学进展的对策研究课题进行全面、深入、系统的研究，争取列入市级科技打算，目前，课题的要紧设计、项目申报预备工作差不多完成
（3） 认真调查研究，解决实际问题。2010年是国际金融危机期间保持我市经济平稳较快进展的关键之年，我局针对全市经济浮现的新形势新咨询题和新形势下科技工作的新课题，市科技局党政领导干部共7名，自4月下旬以来，按照《市科技局领导干部调研活动安排》规定的时刻、内容、任务，深入企业、农村、基层，下发200份征求意见函，召开7个座谈会，走访40多个企业单位并查阅了大量的资料，与企业、院校、科研单位、县区科技部门的科技人员和干部职工200多人次面对面交谈，了解事情、征求意见。调研过程中，对发觉的咨询题可以解决的立刻进行解决，共解决了科技优惠政策降实别到位、中小企业申报创新资金项目别规范、县区科技经费投入计算标准别统
一、科技人员职业发明和非职业发明区别政策别明晰等10多个具体咨询题。领导干部及其调研组认真研究分析了大量资料和事件，形成了7份调研报告。这些研究报告将为促进科学技术进步提供重要的决策参考。
（4） 积极开展讨论，努力提高认识。我局按照五个深入、五个树立的要求，结合科技工作和全局职工的思想实际，确定了五个讨论专题：1、学习实践科学进展观关于加强党的执政能力建设和推进改革开放伟大事业的现实意义。
2阻碍科学技术进步的重要咨询问题。三。促进科学技术进步的对策。4科技工作等深入还原和科学进步理念，更好地服务于全市经济社会进步大局。
5在金融危机的情况下，我们能为保增长、保民生、保稳定作些什么。局党组中心组领先开展讨论，形成了进一步解放思想，制定完善政策措施，发挥科学技术的支撑和先导作用的思想共识。为更深入的研究科技事业怎么科学进展的咨询题，决定抽调专人组成课题组对推动科技事业科学进展的对策研究课题进行全面、深入、系统的研究，争取列入市级科技打算，目前，课题的要紧设计、项目申报预备工作差不多完成。
局领导班子和各支部在调研的基础上，环绕深入学习理解科学进展观，坚固树立推动工作指导转变，促进科学进展的理念；要深刻分析当前的机遇和挑战，牢固树立抓住机遇、科学进步、和谐进步、跨越式发展、更好更快发展的意识；深入分析我市与先进城市的差距和经济社会进步时期的特点，牢固树立向一流学习、争创一流的理念；深入查找制约科学技术进步的体制机制障碍，牢固树立与时俱进、改革创新的理念；深入**把握规律，坚固树立科学领导、科学治理的方式办法五个专题，在全局开展了解放思想大讨论，向各县区**、科信局局以及近80个市直部门、企事业单位征求了意见，发放200份征求意见函，并对反馈意见进行了仔细梳理。经过讨论，广大党员特别是党员领导干部进一步更新观念，提高认识；进一步开阔了眼界、开阔了思路、开阔了胸襟，开创了思想解放的新境地，树立了正确政绩观，增强了贯彻降实科学进展观的自觉性和坚决性。
（五）联系工作实际，注重实践特色。我局学习实践科学进展观活动按照市委要求，始终强调联系实际，突出科技部门特色，坚持在推进具体工作中促进科学进展观的贯彻降实。 局学习实践活动活动领导小组高度重视主题实践活动，把它定位为整个学习实践科学进展观活动的最重要内容，作为检验学习成果、化思想为行动、让群众得实惠、为整改打基础的重要环节。
研究制订了《市科技局科技支撑进展进企业帮助保增长进农村帮助促进展主题实践活动方案》确定了以保增长、保民生、保稳定工作主线，确定了系列主题实践活动内容、调研课题、调研人员、领导干部联系点；确定了基本形式、责任制、时限和具体要求。一是在铁锋区南化社区开展“走进社区、保障民生、科技、百姓共同行为”主题实践活动。与社区共同召开南化社区志愿者协会总结表彰大会；带头向社区的贫困居民捐款1000元，此次捐款活动中其他共建单位和社区居民踊跃参加，共筹善款4000多元；动员全局职工捐衣物70件，为南化社区开办爱心超市提供货物，市科技局还打算年内再组织2次捐赠活动，一方面为社区扶贫济困提供实实在在的支持，让南化社区的爱心超市办得越来越成功，并且带动社会各界奉献爱心；向社区赠送科普图书和技术资料，并且还筹划投资2至3万元在南化社区建设科普书屋，在丰富社区文化日子的并且提高居民的科技素养。
二是深入到拜泉县龙泉镇同乐村（市科技局帮扶点），会同省科技厅开展了进农村、保民生、科技为富民作支撑主题实践活动。与省科技厅领导和同志们一起作了四件事：在同乐村自愿植树300多棵；同乐村向同乐村送去脱毒种薯xx0斤，马铃薯专用肥4000公斤，价值近3万元；同去的专家举办了马铃薯种植技术培训班，村民80多人同意培训；召开了五级人员帮扶推进会，共同研究了同乐村扶贫开辟工作，经过了同乐村实施大型机械化作业打算，确定了从科学规划入手、从支持产业进展入手、从基础设施入手的扶贫开辟思路。
三是组织启动万人千企行动。随着国际金融危机的不断蔓延，我市实体经济面临严峻挑战，企业发展面临巨大困难和压力。为应对挑战、抢抓机遇，市科技局决定组织和动员广阔科技人员以高度的使命感、责任感、紧迫感，迅速行动起来，到基层去、到企业去、到生产一线去，汇聚成共度危机、共谋进展的科技大军，帮助企业破解进展难题，提高自主创新能力，按照科技部等七部委《对于动员科技人员服务企业的意见》精神，齐齐哈尔市科技局组织启动万人千企行动，经过精心研究设计，于4月22日组织召开了科技人员服务企业万人千企行动启动会议，下发了《齐齐哈尔市科技局组织科技人员服务企业参加万人千企行动实施方案》。
自5月开始，将组织近1000名科技人员和100户高新技术企业、民营科技企业进行需求对接，进入企业的科技人员将积极宣传国家、省、市支持中小企业进展的政策，尤其是省**出台的《加快科技创新体系建设促进科技成果产业化的意见》；了解企业的技术需求，包括企业目前生产和下一步进展的需求，找求解决咨询题的途径，帮助企业解决技术难题。；在推广实施省级重大科技成果的基础上，进一步选择先进适用的科技成果进行推广应用；积极帮助企业了解国家高新技术企业认定政策，使更多的企业可以晋升到国家级高新技术企业，享受到更多的优惠政策。四是全力推进科技省市科技共商合作，举全局之力，科学确定共商项目要紧领域，广泛搜集重大科技项目100多项，数十次与省科技厅反复论证，在全省领先与省科技厅签订科技共商协议。
省市共建项目实施后，我市三年内至少可获得5000万元科技经费。五是全力举办科技活动周。黑龙江省暨齐齐哈尔市2010年科技活动周开幕式启动仪式，于5月16日上午9时在齐齐哈尔市国际会展中心广场盛大进行凉爽。
来自省市有关领导、高校、中小学生、科技工作者和社会各界人士xx余人出席了开幕式。开幕式当天还举办了全市科技创新展览，展区面积达3000平方米，企业、院校、科研院所近70家单位参展，现场参观人数达数千人；以感觉工业化-走进现代化企业为主题，组织各界群众代表及青青年500多人到齐重数控装备****、二机床参观现代化工业生产线；在市第三中学科技馆开展了科学仪器、机器人及四小发明作品展示及现场演示科学实践活动，有近千名中学生参加了这次活动，科普大篷车也开进校园，开展科普活动。整个活动周将有几十万人同意科技培训参加科技活动。
总之，在第一个学习实践科学进步观的时期，我局取得了很好的成绩。固然也存在一定别脚，比如：我局当前各项工作比较繁重，工作和学习矛盾比较突出，以致个别党员干部集中学习交流的时刻别充分等。
下一步要发扬成绩，克服不足，脚踏实地地推进第二阶段的学习实践活动。
市科技局学习实践领导小组
2010年5月18日
活动前调研情况总结(篇2)
“大学习、大讨论、大调研”活动开展情况汇报
集团党委
xxxx党支部严格按照集团党委“大学习、大讨论、大调研”活动方案部署要求，结合xxxx实际，细化活动方案，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，认真学习贯彻省委十一届三次全会精神和市委七届五次全会精神，扎实开展“大学习、大讨论、大调研”工作，现将活动开展情况汇报如下：
一、高度重视、周密安排，部署活动工作
xxxx，对照集团党委活动部署要求，召开领导班子会和中心组（扩大）专题学习动员会，集中研究活动开展部署，结合公司实际，进一步细化活动任务，明确工作责任，第一时间制定公司“大学习、大讨论、大调研”活动方案，对活动开展进行周密安排，为确保各项要求落到实处、取得实效，xxxx成立了专门领导机构和工作机构，形成了以公司主要负责人总牵头，领导班子成员为责任领导，各部门项目联动、全员参与的工作机制，精心推进，有序落实。
二、学深悟透、精心组织“大学习”
为进一步进一步树牢“四个意识”、增强“四个自信”，提高公司党员干部思想认识和能力，学懂弄通开展“大学习”的目的实质，吃透精神，xxxx明确学习任务，深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及其“四川篇”的丰富内涵和实践要求，深入学习省委十一届三次全会和市委七届五次全会精神，制定学习课题10余个，召开领导班子会、党员大会、中心组学习（扩大）会、专题学习会9次，按要求准时报送活动小结5次，工作简报6期，确保每月2次集中学习，同时丰富学习形式，领导班子、支部委员学深一步，带头宣讲、带头学习，并邀请专家系统讲解总书记来川视察重要讲话精神，党小组、个人开展自学，再领会，再消化，通过班子成员带头学，专家讲，主动学，学懂弄通，把握要义，把学习引向深入。
三、对标课题、深入开展“大讨论”
xxxx在“大讨论”活动中以“大学习”为支撑，以公司生产经营活动为工作主线，号召全体职工积极建言献策，找差距、提措施，进一步凝聚共识，共同推进企业和谐、稳健发展。结合大调研课题方向，召开领导班子会研究讨论主题，部署工作方式方法，制定讨论主题8个，重点围绕“公司经营生产管理就如何加强债务风险防控、公司生产经营管理和运行机制，对工程项目成本管控方面、公司生产领域方面如何加强党风廉政建设、如何贯彻落实十九大精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想推动企业文化建设工作”等几个方面展开深入讨论。通过专题学习加讨论会的方式，部门项目上下联动，分阶段，分层次，有序开展大讨论工作，活动中收集整理意见建议50余条，确保全员参与讨论，找出了现阶段公司生产经营领域存在的不足和差距，为大调研工作的开展找准了方向。
四、对标方向、从严从实“大调研”
为促进“大调研”工作落实落地，xxxx进一步理清工作思路，查摆不足，找准公司发展瓶颈，一是以“大学习、大讨论”为先导，进一步明确调研方向；二是压实责任、明确调研工作方法，形成了以公司主要负责人总牵头，领导班子成员为责任领导，各部门项目联动的工作机制；三是坚持问题导向，严格对照课题任务，把调研与当前工作紧密结合起来，有计划、有针对性地组织课题研讨、调查研究，做到务实不务虚；四是将调研工作和调研成果报告要结合公司“十三五”行动规划方向一致，在调研中做到有情况、有数据、有分析，形成有指导性，可操作实施的调研报告；五是做好调研过程中痕迹管理，做好调研会议记录、学习记录、图片或影像资的收集工作。
在大调研活动中，对标调研方向，课题责任领导以“三会一课”、课题调研会、深入一线的形式展开调研工作，邀请法律专家、部门负责人、项目一线职工参与调研，集中召开5次调研会，对调研工作开展情况进行梳理总结，按时间节点形成近2万字的调研综合报告，确保调研效果取得实效。
五、多措并举，助推活动效果提升。
xxxx在“大学习、大讨论、大调研”活动中以领导班子会、中心组学习会、党员大会、党小组会、专项学习会等多中方式，丰富学习讨论调研内容，提升活动效果；二是积极营造活动氛围，通过工作微信、QQ群等平台及时通报“大学习、大讨论、大调研”活动重要节点，重要推进情况，激发党员干部职工参与调研工作热情，形成工作开展良好态势。三是查摆分析问题，及时总结，及时改进工作方法，做到务实不务虚,把活动的开展纳入部门考核，各部门积极协调沟通，确保工作有序开展。
下一步xxxx将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和省委十一届三次全会、市委七届五次全会战略谋划和重大部署，用以武装头脑，结合岗位实际，指导实践、推动工作开展；二是及时总结“大学习、大讨论、大调研”活动工作经验，查找公司生产经营中的不足和差距，继续深化学习讨论和调研工作，深入调查研究，理清工作思路，制定和完善具有高质量、有效可行的相应措施和制度，把好方法、好建议落实到生产实践中，助推公司又快又好发展。
活动前调研情况总结(篇3)
关于开展“三万”活动走访调研情况的汇报
）
4月14日至5月13日，省总工会第一工作组在国庆主席带领下，按照机关开展“三万”活动的统一安排和要求，先后走访中央在鄂和省属有关企业，以及黄石市、武汉市有关企业，通过召开企业负责人、工会干部和一线职工代表座谈会，进行实地查看走访，发放问卷和个案访谈等多种途径，认真了解企业生产经营、劳动关系、工会工作、职工生产生活等情况，倾听企业行政、工会和职工的呼声和要求，重点加强对促进企业发展和维护职工合法权益等工作的指导，走访慰问困难职工、单亲女职工和劳动模范，完成了走访调研任务，达到了走访调研的目的。现将这次走访调研情况作如下综合汇报：
一、关于走访企业生产经营、劳动关系和工会工作的总体情况
通过这次走访调研，我们对企业生产经营、劳动关系、工会工作等有关情况有如下基本判断。
2、当前劳动关系总体和谐，但职工队伍稳定出现新的情况。近些年来，重视保障职工合法权益的社会环境不断优化，企业在尊重职工合法权益方面的认识普遍提高，工会维护职工合法权益的作用和成效更加显现，广大职工劳动权益的实现和发展状况不断改善，企业劳动关系总体比较和谐。调研发现，在劳动关系总体和谐的大背景下，在当前职工队伍中不和谐、不稳定的因素也不少。一是部分企业改革重组裁员、部分企业生产经营举步维艰特别是黄石部分资源枯竭矿山企业生产萧条导致下岗、内退、轮休职工数量增加，职工群众生产生活困难重重。二是分配秩序混乱、收入差距过大，职工工资收入增长缓慢与物价上涨及医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工怨气较大。在与一线职工座谈和个案访谈时，明显感受到职工群众的不满情绪。三是部分企业劳动用工不规范，少数企业随意延长劳动时间，职工加班加点或从事体力劳动强度较大，一些企业劳动争议解决渠道不畅。
3、推进“两个普遍”势头不错，但工资集体协商阻力较大。特别是今年以来各地各企业能够把推行“两个普遍”作为重中之重，在工作部署、具体措施方面显示了很大的决心。武汉市在餐饮行业签订《工资专项集体合同》，成为我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，使45万名职工受益，受到新闻媒体和社会的广泛关注。我们也了解到，一些企业行政方占绝对主导地位，职工工资集体协商机制难以建立。中央、省驻黄企业都是国有或国有控股企业，其行政方占绝对主导地位，企业工资分配往往由上级行政方核定生产总值、匡定工资总额，而且两者往往是挂钩的。比如十五冶、黄石热电厂、黄石经纬纺织机械公司、中铝华中铜业公司、武钢大冶铁矿、灵乡铁矿、黄石邮政局、黄石石油公司、青啤黄石公司都存在这种现象，职工在工资分配中的话语权显得缺失。这些单位在大力推行工资集体协商过程中，仅仅在工资总额框架内，如有较好的经济效益才有一些话语权。一些民营企业比如黄石市茂晨铝材公司、黄石市中天机械有限公司往往为了留住骨干技术人员或操作工，才采取加薪政策。值得注意的是，目前集体合同不覆盖劳务派遣工的情况比较普遍。由于企业内合同制员工和劳务派遣工“一企两制”的现状普遍存在，大量劳务派遣工被挡在工资集体协商的门外，使其陷入“爹也不管，娘也不管”的尴尬境地。
二、关于当前企业职工生产生活存在的主要问题
从走访调研的企业来看，职工生产生活条件逐步得到改善，多数企业注意关心职工生活和改善职工福利待遇，职工的衣食住行和医疗、住房等基本得到保障。多数企业普遍坚持把“培训是对职工的最大福利”，注重对职工的培训特别是业务技能素质的提高。但职工工资增长、权益保障、工作环境等热点问题在基层企业，既有共性又有个性，但都有不同程度反映。目前职工生产生活方面存在的突出问题主要是这么几个方面：
1、非公企业就业的稳定性较差。一是企业用工时增时减，对职工就业稳定性造成一些影响，劳务工、农民工在就业方面处于最被动的地位。当前，一些企业劳动用工不规范，不少企业都存在使用劳务派遣工、季节工的情况，少数使用劳务工远远多于企业原有的合同工。中石化黄石石油分公司，930多人，正式工200多，80%为劳务派遣工，每年招20名大学生作劳务工，主要是计量员、加油员、巡检员，少数管理甚至领导岗位也是劳务工。与《劳动合同法》第五章第二节“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施”的规定不相符。“同工不同酬、同企不同权”的现象日益凸显。华电湖北分公司2400名正式职工，劳务派遣工1000来人。黄石邮政局在岗职工995人，其中合同工371人，劳务派遣工624人，职工收入合同工3.5万元，劳务工1.9万元。劳务派遣工尚未加入邮政局工会组织中来，出现同工不同权的现象。二是目前职工就业选择性增强。通过职工代表座谈会和企业负责人座谈会了解到，特别是80后、90后年轻职工不断“跳槽”，原因却只是为了丰富个人阅历、增加工作经验。企业用工紧张，生产工人不稳定，主要由于80后、90后占到职工总数的60%。三是劳动合同短期化影响职工的职业安全感。走访发现，企业与职工签订的劳动合同大多数为有固定期限的，无固定期限的劳动合同大多限于过去的老职工。在同美尔雅公司一线职工座谈时了解到，青工进厂的劳动合同基本上是一年一签。
活动前调研情况总结(篇4)
根据区人才办的统一部署，我局在“人才大调研活动”中主要承担生态旅游人才队伍现状分析及对策的调研任务，自调研活动开展后，我局高度重视、精心组织，本着求真务实的态度就调研活动做了如下工作：
一、制定方案，明确目标任务
根据人才大调研活动要求，结合莲都区旅游行业实际，制定《人才大调研活动实施方案》。以进一步加强旅游人才队伍建设、提高导游人员整体素质、积极推进我区休闲旅游业又好又快发展为目标，明确大调研活动的现实意义，并提出调研活动实施步骤，明确保障措施。
二、建立机构，落实相关责任
成立莲都区风景旅游局人才工作大调研活动领导小组，由局长担任组长，副局长、纪检组长、副局长担任副组长，领导小组下设办公室，负责具体日常事务。
三、走访景区，进行摸底调查
调研小组成员走访景区、管委会、旅游渡假区管委会、漂流景区、森林公园等5个旅游景区，对旅游从业人员构成情况及需求进行摸底调研，并将调研情况汇总成统计表。
四、对接高校，缓解需求压力
与高校达成合作意向，计划在周末、节假日及重大活动日期间，由在校学生到各大景区担任导游一职，缓解在职导游供需不足的问题，并为广大在校学生提供实习锻炼的平台，使旅游行业从业人员的教育培养与市场需求实现无缝对接。
五、拓宽思路，提升接待水平
针对我区导游人员供给不足、素质参差不齐的现状，我局制订《全区机关事业单位在职人员从事兼职导游工作办法（试行）》，鼓励全区机关企事业单位在职人员积极从事兼职导游，旨在通过实施兼职导游项目，提高导游人员和机关干部讲解能力，同时提升我区导游队伍的整体素养，进而推进我区休闲旅游业又好又快发展。
活动前调研情况总结(篇5)
《对各班的活动情况调研总结》可能是您在寻找幼儿园教研计划总结过程中需要的内容，欢迎参考阅读！
今天借由广东园长来参观的契机，对各班的环境进行了检查，对各班的活动情况进行了调研，现总结如下：主题墙：能根据主题进展情况进行更换，能看到孩子参与活动中的痕迹，有些班级将研究的活动已经从主题墙延伸到教室其他的环境中，让我们看到了课程正在发生。如果能将孩子的痕迹用多种不同的形式美美地展现，那就会更加完美！例如大二班的订单墙，将特色课程中的内容展示时，关注到了订单的美观，不仅仅只是一张订单，还进行了装饰，张贴的时候排版也考虑了整体美观性。
作品栏：我们摒弃了整齐划一的作品展现形式，部分班级的作品栏都有自己的特色，比如大四班的合作画和个人画形式相结合；比如中六班用淡彩做的背景，都充分说明了老师在教学活动中的思考。区域：今天对于材料看得并不是很细致，但也发现有些班级会着重对一个区域进行有特色地设置，让我们眼前一亮。比如大一班的美工区，青花瓷的调调让整个美工区显得很有味道。部分班级的材料有破损或者粗糙，请及时进行更换和修补，重视材料跟进的重要性，让幼儿的学习看得见。
自然角：今天对自然角的观察比较仔细，发现大部分班级的自然角还没有春天的气息。主要存在问题是种类不丰富、动植物半死不活、记录表没跟进。根据学期初的要求，设置的时候还是很有生机的，但一个月过去了，死伤无数，没有查找原因，没有及时 更换。原因在于老师对自然角的目标还不是很明确，自然角不仅仅是将孩子拿来的动植物放在那里，更重要的是我们可以给孩子做哪些引导，帮助孩子探究什么，唯有老师重视了，孩子们才能静下心来去观察、去发现。我们的记录表是教师的意图的体现，不同年龄段的孩子观察、交流的内容是什么，我们如何设计观察记录表，这些都是我们自然角观察目标的体现。希望教师重视，并持之以恒。
其他：学期初，我们给每一位孩子配备了一本素描本，这是孩子们的日记本，可以画画外出采风，可以画画今天特别的事情，可以记录实验的结果……部分班级已经在投入使用了，但还有部分班级尚未拆封，要让孩子们使用起来了，当你看到孩子画的日记本时，你会更加了解孩子。环境创设是教师教育理念的无声告白，环境创设也是教师的审美能力和细节关注的体现,希望能看到有着生命力的环境！
活动前调研情况总结(篇6)
关于落实社工人才调研任务的情况汇报
——连云港市民政局
根据市人才大调研课题任务的分配，我局主要承担对市社会工作人才队伍建设现状分析及对策研究的调研任务，现将有关情况汇报如下：
一、调研工作开展情况
我局从前几年开始就已经对社会工作人才队伍建设情况进行了调研，省民政厅每年也要召开相关会议，部署这方面的工作，提出相关要求。同时，派出人员到香港、山东等地调查社会工作者的人才队伍建设情况，多次修改调查报告。应该说，本市大规模的人才调研活动给了我们又一次全面提升的机会。
一是明确课题组成员。针对我局所承担的社会工作人才情况调研任务，及时明确由分管领导负责，政治处牵头，成立课题组，研究部署社工人才调研工作，并进一步明确责任，对各阶段工作提出要求。
二是下发调研通知。为进一步调研全市社工人才的现状及存在问题，及时向市人才办上报调研报告，我局下发了包括统计市社会工作者队伍、社工人才队伍以及社工专业人才队伍在内的调研通知，并明确社工人才相关概念，进一步统一标准。
三是召开了有关人员座谈会。事实上，我们每年都会举办一次社工座谈会，大局已经基本了解。针对此次社工人才队伍建设调研课题，我局又组织机关及局属单位有关人员开展座谈会，主要座谈如何做好社工人才调研工作，并对社工人才队伍建设现状进行分析，提出意见和建议。
四是积极准备撰写调研报告。社工人才队伍建设调研报告，虽然我局已经有了过去的基础，但许多情况发生了新变化，因此，我们将组织有关人员进行重新撰写，并把重点放在如何提升质量上，一方面尽可能提高调研数据的准确度，确保反映最真实的情况，另一方面尽可能将问题找准，确保提出具体建设性的意见。
二、提出“五要五避免”调研思想
为了准确、及时、有效地完成课题调研任务，确保调研活动不走过场，我局提出“五要五避免”调研思想或者叫调研思路，实际上也是对社工人才调研工作提出的具体要求。
一是用数字说话，避免误导人才工作。社会工作人才的概念很多人理解是不到位的，理解不到位可能就会导致分析不到位、判断不到位、数字不准确，数字不准确就会影响领导层的人才决策，也可以说会误导人才工作。
二是广泛征求意见，避免脱离基层群众。调研工作实际上也是一项“取之于民，用之于民”的工作，特别是社工人才基本都分布在基层，所以最终落脚点是广大基层群众。只有充分了解基层群众的思想、想法和期望，才能对建设惠及基层群众的社工队伍提出意见和建议。
第三，要引进好的做法，避免工作空白。我们都觉得我们的城市发展很快，但如果我们出去看看，就会知道有差距。因此，只有立足我市推进社工工作，工作质量肯定不会高，工作差距也不会缩小。
四是结合我市实际，避免港口城市缺乏特色。对一个城市来说，特色才是真正的明片，我市社工人才队伍建设如果连云港特色，那肯定不是创新，也不会给提升连云港对外形象带来益处。
五是注重可操作性，避免影响研究成果。我们在对有关人员进行社工人才调研提出要求时，明确指出人才队伍建设如果不可行、没有操作性，原则上就不要提。研究的建议是我们下一步要做的。如果做不到，就会失去研究的目的和意义，影响研究的效果。
三、下一步工作打算
1选择一个县、一个区、一个街道、一个社区组织社会工作人才论坛，全面收集相关研究资料。
2选取部分民政基层工作者进行问卷调查，进一步了解基层群众对人才调查的意见和建议。
三。指导县、区民政部门调查工作，准确上报有关数据，为高质量撰写调研报告做好积极准备。