成绩通知单系列三篇

发布时间：2024-01-13 17:28

【#范文大全# #成绩通知单系列三篇#】我们都会关注公告通知，因为公告通知主要用来发布一些特定的新闻内容。为了写公告通知而苦恼是没有必要的。小编推荐给大家阅读的文章“成绩通知单”摘录自相关专家的精彩谈话，下面的资讯只供参考，欢迎大家仔细阅读！

成绩通知单 篇1

关于wps表格制作成绩通知单的方法

成绩通知单

制作成绩通知单的解决思路：

1.《成绩表》和《通知单》分建立在两个工作表中。

2.《通知单》可以通过函数调用《成绩表》中每个学生之资料。

3.建立一个单元格下拉菜单供选择所有学生姓名，当选项改变时，通知单跟随改变。而且在现有资料上增加学生数量后不受影响，从而使通知单设计达到通用之功能。

明确了思路，现在以实例具体讲解实现方法。

步骤1.定义名称

选择《成绩表》A1，点击【插入】【名称】【定义】，然后按图3方式输入信息：当前工作簿的.名称处输入“姓名”(不含引号)，在引用位置处输入“=OFFSET($A

【#范文大全# #成绩通知单系列三篇#】我们都会关注公告通知，因为公告通知主要用来发布一些特定的新闻内容。为了写公告通知而苦恼是没有必要的。小编推荐给大家阅读的文章“成绩通知单”摘录自相关专家的精彩谈话，下面的资讯只供参考，欢迎大家仔细阅读！

成绩通知单 篇1

关于wps表格制作成绩通知单的方法

成绩通知单

制作成绩通知单的解决思路：

1.《成绩表》和《通知单》分建立在两个工作表中。

2.《通知单》可以通过函数调用《成绩表》中每个学生之资料。

3.建立一个单元格下拉菜单供选择所有学生姓名，当选项改变时，通知单跟随改变。而且在现有资料上增加学生数量后不受影响，从而使通知单设计达到通用之功能。

明确了思路，现在以实例具体讲解实现方法。

步骤1.定义名称

选择《成绩表》A1，点击【插入】【名称】【定义】，然后按图3方式输入信息：当前工作簿的.名称处输入“姓名”(不含引号)，在引用位置处输入“=OFFSET($A$1，1，0，COUNTA(A:A)-1，)”。公式含义：通过COUNTA(A:A)-1返回A列学生数目，减1是因A列中非空单元格数量包括首行“姓名”二字;然后利用OFFSET函数提取A列所有学生姓名。

定义名称

步骤2.设置数据有效性

进入《通知单》单元格A4，点击【数据】【有效性】【设置】，在有效性条件之允许处选择条件为序列，来源处输入“=姓名”，同时确保右边“提供下拉箭头”前已打勾(见图4)，确定后点击单元格I4试试效果。

设置数据有效性

有效性建立之单元格下拉菜

步骤3.建立通知单基本格式

建立一个空白格式，以待调用成绩表之数据。

建立通知单基本格式

步骤4.设计公式调用数据

A.选中单元格C2，输入以下公式：

=VLOOKUP(I4，成绩表!A2:D1000，4，0)&“ ”&I4&“ 同学成绩通知单”

B.选中单元格D4，输入公式：=I4

C.选中单元格F4，输入以下公式：

=VLOOKUP(I4，成绩表!A2:C1000，3，0)

D.选中单元格H4，输入以下公式：

=VLOOKUP(I4，成绩表!A2:B1000，2，0)

E.选中单元格F5，输入以下公式：

=VLOOKUP(I$4，成绩表!A$2:K$1000，ROW(A5)，0)

F.选中单元格F5，将公式向下拉至F11

此时公式设计完毕，可以选择单元格I4之下拉箭头选择不同学生姓名，可以看到《通知单》之数据有跟随变化。后续打印时则通过下拉框打印随时打印任何学生之成绩，而不破坏原成绩表之格式。

公式解析：VLOOKUP是查找公式，有四个参数，分别为[查找值]、[数据表]、[序列数]、[匹配条件]。

查找值即需要到目标区域查找之目标数据，可以输入目标值，也可以是单元格引用;

数据表是被查找之区域，本例中数据只有10个，而引用区域输入A2：D1000是为了让成绩表中增加数据时通知单公式可以通用，不用再修改公式。若您的学生数目超过1000时可以将本引用域再相应增大，使公式能适应所有变化。

序列数是指目标值在被查找区域所在的列数，输入2，则返回目标区域第二列的值。

匹配条件一般有两个选项，0和1。0表示精确匹配，1表示近似匹配。可以根据不同状况下选择相应的匹配条件。

结语：WPS表格的查找函数又称为引用函数，功能强大，灵活多变。用于搜索数据和格式转换有较好的功用。查找函数VLOOKUP外还是HLOOKUP、LOOKUP、MATCH、INDIRECT、INDEX、OFFSET等等，只有灵活掌握这些函数才能让WPS表格真正发挥潜能，让很多人工查询方式转化为函数自动搜索，从而提升效率。

成绩通知单 篇2

成绩通知单

随着期末考试的结束，学校迎来了成绩的季节。每位学生都期待着收到自己的成绩通知单，看到自己努力付出的结果。无论成绩是好是坏，成绩通知单都承载着希望和未来的期许。

在学校的一颗不起眼的角落里，静静地放置着一大堆厚厚的成绩通知单。那些晶莹剔透的字体，昭示着学生们辛勤工作的结果。等待着老师们将成绩通知单送到每个学生的手中。

李明，一位充满朝气和梦想的学生，期望着自己的成绩能够获得老师的肯定。他努力学习，天天熬夜看书，背单词，做各种各样的练习题。他对自己要求很高，对待学习更是认真负责。他相信自己的付出一定会有回报。

终于，成绩通知单发下来了。他赶紧打开通知单，眼睛紧张地扫过纸上的数字。他的脸上露出了欣喜的笑容，满满的一百分是对他所有付出的肯定。这是他学习生涯中的第一张满分成绩单，对于他来说，是一份难以抑制的骄傲。

对于李明来说，成绩通知单不仅是一个数字，更是他对知识的认同和收获的见证。它代表着他努力和坚持的结果，也是他为梦想而奋斗的开始。

然而，不是每个学生都能如愿以偿地收到满分的成绩通知单。小红是个懂事又乖巧的女孩子，但在学习上总是感觉力不从心。她明白自己在哪些科目上还需要提高，常常加班加点地奋斗。她不会因为一次失败而灰心，而是把这次当作一个新的起点。

当小红收到自己的成绩通知单时，心情既紧张又期待。她小心翼翼地打开通知单，数字上的变化令她有些失望。但是在通知单的下方，老师写下了一段鼓励的话语：“小红，你的努力我们都看在眼里。虽然成绩没有很大的提高，但你的进步很明显。继续努力，你一定会取得更好的成绩。”看到这段话，小红的眼泪止不住地流了下来，她感到满满的温暖和鼓励。

对于小红来说，成绩通知单不是打击，而是她努力的见证和希望的来源。它告诉她不要轻易放弃，要相信自己的实力和潜力。只要继续努力，付出，收获就会在不久的将来到来。

成绩通知单并不仅仅是一个纸质的单子，它背后有着每位学生的付出和努力。对于优秀学生来说，成绩通知单是满满的荣耀和成就感。对于普通学生来说，它是激励和提醒，鼓励他们不断进步。而对于老师来说，成绩通知单是他们教书育人的成果的展现和肯定。

每个人的成绩通知单都承载着不同的故事。它是每个学生的心血和汗水的结晶，记录着他们在求知道路上的点点滴滴。

随着成绩通知单的发下来，校园里弥漫着一种喜悦的气息。学生们收到成绩通知单后，有的走到广场上跳了起来，有的给家人打电话分享喜悦，有的请同学一起庆祝。每个人的脸上都洋溢着喜悦的笑容，因为成绩通知单证明了他们的成长和努力。

成绩通知单，仿佛是一面镜子，让我们看到自己的努力和收获。它不仅仅是一张纸，它承载着学生成长的希望和未来的期许。无论成绩如何，它都鼓励我们坚持不懈地追求梦想。因为成绩通知单，我们能够看到自己的不足，激励自己更加努力。因为它，我们能够相信自己的能力，勇敢面对挑战。

成绩通知单是每个学生成长历程中不可或缺的一部分。它见证了学生们的奋斗和努力，也成为他们未来道路上的一个里程碑。让我们怀着喜悦的心情接受成绩通知单，感谢它给予我们前进的勇气和动力。无论成绩如何，我们都应该对自己的付出感到骄傲，坚定地迈向更加美好的未来。

成绩通知单 篇3

成绩通知单是学生们一学期学习的结晶，不管它是好是坏，都象征着你的学习成绩。因此，小学生们异常地看重它。

终于到了开家长会、领取成绩通知单的时候了，由于我们一家已在探亲的路上，所以我们不能来开家长会，就委托潘环雨的家长帮我们代领一下成绩通知单。下午，我估计着时间，就给潘环雨的家长打一个电话，问询一下成绩。刚想拨打时，我又想：唉，还是算了吧，万一考得差，怎么好意思给那些亲戚们说啊？多丢面子？但…但我还是想：万一考得好怎么办？算了，豁出去了，打就打！我怀着忐忑不安的心情用颤抖的双手拨通了电话。“喂，哦，潘叔叔，您好。我是官文逸，请问我考了多少分？考得好吗？当上了区三好吗？”叔叔在电话里说：“哦，语文96.5，数学94，语文是第三名，数学是第二名。你的科学科是良，其余的科都是优，因为科学的关系，所以你没能当上区三好。”

我对这个成绩是有开心又遗憾，开心的是语文、数学都考了前三名，遗憾的是没有当上区三好。我在心里暗想：“下学期我一定要对其他科目多下功夫，下学期主科必须在前5名以上。这时，妈妈过来询问我的成绩了，我小心翼翼地回答了她，我以为妈妈的脸色会”晴转雨”数落我，可没想到的是，她居然温和地说：“这次虽然没有得到区三好，可是你的语文数学考得还挺好，就准你去买《资治通鉴》和《史记》了。”我高兴得一蹦三丈，尝到了考试的甜头。

下学期我一定学习要更加努力了，争取要更上一层楼，好好学习天天向上！

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房租催收通知单系列(7篇)

在日常的生活场景中，对于公告通知这位“老熟人”一点不陌生。公告通知能够提高员工的工作动力和竞争力，有哪些公告通知范文值得借鉴呢？建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

房租催收通知单【篇1】

xxxx年11月初，我司与你司经协商一致签订了《房屋租赁合同》。依据该合同约定：你司租赁我司所有的位于北京市XXXX;租赁期为3年，即从xxxx年11月18日起至xxxx年11月17日止。

合同约定：租金按季支付，每期租金你司提前25-30天支付。合同签订后，你司已支付至第三期房屋租金(以下简称“租金“)。第四期租金即xxxx年9月18日至xxxx年12月17日的`租金，你司应于xxxx年8月22日前支付，但截至本函出具之日，你司未按约支付。你司现已拖欠我司租金总额为人民币216516.00(大写为贰拾壹万陆仟伍佰壹拾陆元整)。

依据《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》的规定，公民、法人的合法权益受法律保护。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

根据上述事实和法律规定，我司对该租金进行了多次催要，你司却至今不予支付，你司拖欠租金的行为已违反了我国的相关法律规定并侵害了我司的合法权益。鉴于此，我司郑重向你司提出如下要求：请你司在接到本函之日起五日内将租金人民币216516.00(大写为贰拾壹万陆仟伍佰壹拾陆元整)，支付我公司。

希望你司能本着诚实信用的原则履行支付租金义务，否则我司将保留依法采取清退房屋、扣除押金、提起诉讼的权利，届时你司不仅要补交免租期的租金(72172.00元)、承担相应的违约责任(按日支付逾期应付租金1%的违约金，具体数额计算至实际付款日止、相当三个月租金的违约金，即216516.00元等)，赔偿我司所遭受的损失，且须承担案件的全部诉讼费用和不可挽回的商誉损失。请慎对之，以免讼累。

房租催收通知单【篇2】

尊敬的商户：

贵方于 年 月 日与我司签订了《 》(下称“租赁合同”)，承租 市 区 号商铺(下称“商铺”)。根据租赁合同约定，贵方应于 年 月 日向我司缴纳 年 月 日至 年 月 日的 RM： 元。故我司根据租赁合同的相关规定，特函告贵方如下事宜：

一、请贵方于 年 月 日前向我司结清拖欠的 RMB：元。

二、若贵方未按上述时间结清所欠费用，我司将根据租赁合同的相关约定追究贵方的延迟履行违约金并解除租赁合同、没收贵方交纳的履约及质量保证金等违约责任。因此造成的一切损失与责任，概由贵方承担。

房租催收通知单【篇3】

尊敬的租户：

您好！

按照我们双方签订的《房租租赁合同》，贵方租赁的房屋已经于20xx年10月到期，请于本月底前补缴20xx年10月至20xx年9月的房屋租金共计 元整，如果我方未在上述规定时间内收到足额的租金，我方会默认您为单方面违约，并将该房屋转租他人，同时追缴贵方拖欠的房屋租金和滞纳金，由此产生的一切后果和损失由贵方自行承担，拖欠房租通知单。

特此通知！

有限公司

20xx-6-24

房租催收通知单【篇4】

尊敬的租户：

您好！

按照我们双方签订的`《房租租赁合同》，贵方租赁的房屋已经于20xx年10月到期，请于本月底前补缴20xx年10月至20xx年9月的房屋租金共计 元整，如果我方未在上述规定时间内收到足额的租金，我方会默认您为单方面违约，并将该房屋转租他人，同时追缴贵方拖欠的房屋租金和滞纳金，由此产生的一切后果和损失由贵方自行承担。

特此通知！

有限公司

20xx-6-24

房租催收通知单【篇5】

你户于20xx年与我司签订租赁合同，承租我司位于高淳县北岭路17号 幢 号，用于xxx 类商品经营，租期为12个月，截止 年月日。租赁届满前，我司已向你户发出续租通知，要求你户明确表示是否续租，直至目前，你户既未明示是否续租，亦未缴付相应租金，至今仍占用原租赁场且未与我司办理退场手续。 根据我国《合同法》及原签租赁合同的相关规定，你户的行为已构成违约，并已严重侵害了我司的合法权益。据此，我司特致函敦促你户：

一、如有续租意向，请于年 月 日前来我司办理新一轮租赁手续，并一次性缴清新一轮租赁费用共计 元。

二、如无续租意向，请于 年 月 赁场交还我司，并与我司办理退场手续。 如你户未在上述期限内与我司办理相关手续，我司将正式向法院提起诉讼，追究你户所有的违约责任，并要求法院判令你公司支付滞纳金、违约金、本案的诉讼费、律师费以及一切与此相关的费用。

房租催收通知单【篇6】

**县xx农业科技开发有限公司：

根据贵公司分别与**县**镇***村委会、**村委会、***村委会20xx年10月9日签订的《土地租赁合同》之约定，贵公司应交纳下一年度土地租金日期已临近，贵公司曾明确表示不想再履行合同，**镇***村委会、**村委会、***村委会委托河北中宇律师事务所苑希梅律师已于20xx年6月19日、20xx年7月16日向贵公司送达律师函，但贵公司至今没有任何正式答复，鉴于贵公司目前的表现，**镇***村委会、**村委会、***村委会现正式向贵公司送达催收租金通知书，望贵公司于20xx年9月20日24时前将所租赁土地租金人民币168万元整(大写一百六十八万元)打入指定账户(中国工商银行**支行：￥%……&**23709249*&782**县**镇人民政府)。

如贵公司逾期未按合同约定足额支付土地租金，**镇***村委会、**村委会、***村委会将依法与贵公司解除土地租赁合同，并追究贵公司违约的法律责任。

房租催收通知单【篇7】

你于20xx年7月7日签订《厂房租赁协议》，约定由本人将位于深圳厂房及宿舍面积约900平方米出租给你使用。 截止至20xx年月日，你已拖欠房租达天，共计人民币 元。本人向你多次催缴，你均以经营困难为由要求暂缓支付，但最后都未能在你自行承诺的付款期限内支付房租。现再次敦促你，请于20xx年 月 日之前支付拖欠的房租。你亦可将房租直接转账至以下账号：，开户银行： ，用户名： 。 如你在上述期限内仍未支付拖欠的房租，除加收利息以外，本人还将采取必要的措施，因此造成的经济后果由你自行承担。

出租人：

21xx年 月 日

三八节活动通知(系列15篇)

小编为大家收集了多篇有关“三八节活动通知”的文章，希望本文能为你的工作和生活提供帮助。在日常生活中，我们经常接触公告通知，这些通知往往会发布重大事件吸引大众关注。

三八节活动通知【篇1】

各分工会及直属工会小组：

xx年三八节临近，现将组织三八节女工活动事宜通知如下：

一、教职工排舞比赛培训

时间：3月4日(周二)14点16点

地点：西苑体育馆一楼

参加人员：分工会及直属工会小组负责人、女工委员、文体活动积极分子。

二、“女性饮食与瘦身”讲座

时间：3月6日(周四)15点30分

地点：xx楼302教室

参加人员：全校女教职工

三、分工会及直属工会小组组织三八节活动

xx年三八节活动经费为每位女工50元，请各分工会及直属工会小组自行组织女工活动，形式不限，要求活动在3月底前完成，活动后凭时间为xx年3月的'活动发票至校工会报销，办理报销截止时间为xx年4月30日。

希望各分工会及工会直属小组结合本单位实际情况积极组织活动，做好女工慰问工作，另附3条旅行社推荐三八节女工活动路线仅供各单位参考，如有兴趣可直接与国旅(xx)有限公司负责人xx经理(xx)联系洽谈。

校工会

xx年2月21日

三八节活动通知【篇2】

阳春三月，桃花盛开，在这阳光明媚的日子里，为了迎接即将到来的国际三八妇女节，丰富公司的企业文化生活，加强员工凝聚力，表达公司对妇女同仁的关怀与问候，特组织“精彩三月，美丽绽放”三八妇女节活动。

一、活动时间

3月8日（下周三）19:30-20:30

二、活动地点

一、二部休息区

三、参加人员范围

公司全体女职员

1、活动一

通过感谢信的方式将公司的感谢及节日最美好的祝愿传递给每位女职员。（男同胞们也可通过微信留言为我们的'女同事们送祝福~~如果你还有你的Queen，也可留言表忠心哦~~）

2、活动二

（1）吹乒乓球：工作人员在杯子中盛放不同水，参与人员需从一个方向吹着乒乓球从每个杯子中经过并到达最后一个杯子，以最快到达的为胜。

（2）踢毽子：在规定的区域内以三分钟为记时单位，数量最多者为胜。

（3）夹弹珠：在指定的位置放有若干弹珠，在2分钟内看谁用筷子夹取弹珠从原有位置乱纷纷移至指定位置，以转移的最多者为胜。

（小编深知，玩游戏，咱家人没有在怕的~）

3、活动三

发放妇女节关爱礼品，公司全体女职工都可领取一份具有纪念意义的精美礼品。（男同胞们，不但没有礼物可以收，还要为我们的女王们准备礼物哦~~表现你的机会来了！）

三八节活动通知【篇3】

各部门工会：

为庆祝"三八妇女节"，丰富广大女教职工的文化生活，增强集体凝聚力，促进女教职工身心健康，校工会研究决定，本着“节俭、实际、有效”的原则，组织开展庆祝活动。现将有关事宜通知如下：

一、活动时间：20xx年3月份内组织完成

二、活动形式：由各部门工会组织开展相关活动，不得以采购慰问品形式进行。

三、活动经费标准：人均费用不超过100元，（包括组织活动期间确有需要的`工作餐餐费，标准人均不超过50元）。

四、各部门工会于3月6日前将活动方案、经费预算与安全预案纸质材料送工会办公室（尚大楼1411室）

五、活动结束后，各部门工会将活动简讯及图片报校工会黄洁老师，电子版材料请发至邮箱：

请各部门工会积极组织庆"三八节"活动，若有未尽事宜，可联系：61XX203，黄老师

校工会

20xx年2月26日

三八节活动通知【篇4】

一、指导思想

为了培养学生的基本道德观念和社会责任感，养成良好的行为习惯。在“三八”妇女节之际，特举办本次活动。通过本次活动，让学生充分了解母亲，真正从内心感到母亲对家庭的付出，对自己的关爱，培养学生尊重长辈、孝敬父母的传统美德以及关心他人、热爱劳动的良好习惯。

二、活动主题

1—3年级：只要妈妈露笑脸

4—6年级：妈妈，您辛苦了！

三、活动形式

1、1—3年级的.同学

3月8日

（1）清晨，对妈妈说一声“我爱您”；

（2）自己洗漱、叠被褥、吃早餐、整理书包；

（3）放学回家后为妈妈（奶奶、姥姥）按摩十分钟和妈妈拥抱五分钟；

活动要求：用相机记录下对妈妈说“妈妈，我爱您”或者给妈妈拥抱时，母子、母女幸福的笑脸。（配上简短的文字、A4纸打印）

2、4—6年级：妈妈，您辛苦了！

一看：观察妈妈从早到晚都在做哪些家务，或到妈妈的单位看一看。（有条件的可了解妈妈的工作环境和工作量，体会其中的辛苦。）

二想：这么多年来，妈妈都为你做了些什么？哪些事令你最感动？

三找：自己平时是怎样对待妈妈的？是否尊敬她？（找出不足及改正的办法）

四做：主动帮妈妈做一些力所能及的家务。（将孝敬父母落实在行动上）

具体要求：以前四点作为主要内容给妈妈写一封信，并读给妈妈听，请妈妈在信的后面写下自己的感受。（A4纸打印）

注：如学生家里不方便打印，班主任可以到教导处打印。3月9日上交。

三八节活动通知【篇5】

尊敬的家长们：

您好!一年一度的三八妇女节即将到来，为了让孩子们和我们漂亮的妈妈们、和蔼可亲的奶奶外婆们有个亲子互动，我园将举办精彩的三八妇女节亲子活动，让我们一同来欢庆这个属于我们女同胞的节日吧!

活动目的：

1.幼儿通过活动了解“三八妇女节”是所有女性劳动者的'节日。

2.利用节日对孩子进行感恩教育，引导孩子学会关心，体贴妈妈、奶奶、外婆，激发爱长辈的情感。

3.在亲子活动中充分感受亲子之间的亲情，体验集体活动的快乐。

活动时间：20xx年3月8日下午3:30-4:30(请家长提前10分签到)

活动对象：全园幼儿及妈妈、奶奶、外婆

xxx

20xx年x月x日

三八节活动通知【篇6】

一、指导思想

为了培养学生的基本道德观念和社会责任感，养成良好的行为习惯。在“三八”妇女节之际，特举办本次活动。通过本次活动，让学生充分了解母亲，真正从内心感到母亲对家庭的付出，对自己的关爱，培养学生尊重长辈、孝敬父母的传统美德以及关心他人、热爱劳动的良好习惯。

二、活动主题

1—3年级：只要妈妈露笑脸

4—6年级：妈妈，您辛苦了！

三、活动形式

1、1—3年级的同学

3月8日

（1）清晨，对妈妈说一声“我爱您”；

（2）自己洗漱、叠被褥、吃早餐、整理书包；

（3）放学回家后为妈妈（奶奶、姥姥）按摩十分钟和妈妈拥抱五分钟；

活动要求：用相机记录下对妈妈说“妈妈，我爱您”或者给妈妈拥抱时，母子、母女幸福的笑脸。（配上简短的文字、A4纸打印）

2、4—6年级：妈妈，您辛苦了！

一看：观察妈妈从早到晚都在做哪些家务，或到妈妈的单位看一看。（有条件的`可了解妈妈的工作环境和工作量，体会其中的辛苦。）

二想：这么多年来，妈妈都为你做了些什么？哪些事令你最感动？

三找：自己平时是怎样对待妈妈的？是否尊敬她？（找出不足及改正的办法）

四做：主动帮妈妈做一些力所能及的家务。（将孝敬父母落实在行动上）

具体要求：以前四点作为主要内容给妈妈写一封信，并读给妈妈听，请妈妈在信的后面写下自己的感受。（A4纸打印）

注：如学生家里不方便打印，班主任可以到教导处打印。3月9日上交。

三八节活动通知【篇7】

校区各单位：

早春三月，春光明媚，万物复苏，我们即将迎来第109个国际劳动妇女节。为庆祝这一节日，活跃校区女教职工的业余文化生活，点燃激情，弘扬女教工奋发向上的`时代精神，激励她们以更加饱满的热情投入到工作中去，校区工会将组织开展庆祝“三八”节系列活动，欢迎大家积极踊跃参加。具体方案如下：

一、女教工代表座谈会

1、会议时间：3月8日14：45-16：15

2、会议地点：校区行政办公楼207会议室

3、参加人员：校区各学院、机关、直属单位各推荐3名女教工代表参加。

4、活动报名：请各单位于3月6日前将名单报至校区工会室（行政楼233室），联系人：刘老师，电话：8505931

二、烹饪交流赛

1、活动主题：以“秀厨艺，竞风尚”为主题，参赛作品为教工亲手制作的日常小菜、糕点、面包、甜品、小吃均可，针对作品中的刀工、颜色、营养搭配，菜肴味道、风味特色等方面进行评分。

2、活动形式：本次比赛以为校区各学院、校区直属单位、校区机关为单位，每个单位组织女教工提交2-3份作品（作品要求为成品，比赛现场可提供保温设施）。由评委品尝后打分，评选作品，最后举行草坪品尝交流会。

3、活动时间：3月8日下午16：30-18：00

4、活动地点：暨南花园中庭

5、参加人员：校区全体女教职员工（含退休、合同制女教工）。

6、校区回家属院乘车安排：3月8日16：15行政楼前

7、活动报名：请各单位于3月6日前交报表名(见附件)至校区工会室（行政楼233室），联系人：刘老师，电话：8505931

三、心理健康讲座

1、活动主题：为帮助校区教职工缓解心理压力、协调关系发展能力，解答在家庭关系、子女教育方面的困惑，将外请心理专家做女教工专场心理健康讲座。

2、专家简介：石卉，全国著名心理行为教育训练专家，青岛成长心理研究所所长，国际萨提亚家庭治疗师，中国萨提亚系统转化治疗督导师，中国家庭教育指导中心高级导师，国际企业高级培训师，发展教育心理学博士，国内多所高校客座教授，青岛家庭教育研究会理事，青岛电视台、电台、报纸等媒体心理专家全国发行《好家长》杂志青少年专栏专家。

3、活动时间及地点：3月18日下午3：00行政楼三楼多功能厅

4、参加人员：全体女教工

XX大学珠海校区工会

20xx年3月4日

三八节活动通知【篇8】

各分会、各位女职工：

阳春三月，桃李争艳，我们迎来了第xx个“三八”国际劳动妇女节，为了庆祝这个女性的专属节日，丰富我校女教职工的精神生活和业余生活，校工会妇委会决定开展以下活动：

一、举办庆祝“三八”妇女节座谈会

（一）时间：3月7日上午9:00

（二）地点：办公楼356会议室

（三）参加人员：校妇委会委员，女职工代表（每个分会推荐女教授或女博士一名）。

二、组织剪纸、陶艺体验活动

（一）时间：3月8日上午9:00；下午1:30

（二）地点：剪纸室在工程训练中心二楼综合创新平台；陶艺室在一楼南齐工坊（参与者赠送小纪念品）

（三）参加人员：全校在职女教工

（四）组织单位：工会妇委会工程训练中心。

三八节活动通知【篇9】

“三八”国际劳动妇女节来临之际，为丰富女教职工业余文化生活，调解身心，陶冶情操，激发晓庄女性潜能，不断增强女教职工自信心，激励广大女教职工立足岗位、建功立业，校工会和妇联将于节日前后举办相关庆祝活动。具体如下：

一、活动内容

1.发放节日慰问物品

发放时间：3月8日前后，具体时间另行通知。

2.美好“食”光烘焙DIY活动

活动内容：体验曲奇饼干、老酸奶、果汁的制作流程。

时间：分为两个时间段组织，3月7日（周四）

下午12:20—13:20、14:20—15:20

地点：理科组团D楼一楼

承办单位：食品科学学院分工会

3.组织“巾帼乡村游，献言美丽乡村建设”活动

（1）江宁汤山七坊线路

时间：3月8日（周五）12:30-17:00

承办单位：环境科学学院分工会

（2）溧水石湫镇线路

时间：3月8日（周五）12:30-17:00

承办单位：旅游与社会管理学院分工会

4.举办“书香致远，追梦新时代”女性阅读系列活动

（1）读书征文活动（附件1）。

（2）阅读活动。通过专家导读、朗读、分享交流、读书行走、亲子共读、巾帼领读等多种形式，引领推动晓庄女性阅读和成长，吸引晓庄师生参与阅读、分享阅读，在全校营造“好读书、多读书、读好书”的良好氛围，并以女性阅读带动家庭阅读、公寓阅读、社会阅读，通过阅读传递良好家风校风、了解晓庄历史、宣传新中国70年伟大成就。

时间：3月至4月

承办单位：文学院分工会、新闻传播学院分工会

二、活动要求

1.美好“食”光烘焙DIY活动，受活动场地限制，各分工会可以组织2名女教工分时段参加；“巾帼乡村游，献言美丽乡村建设”活动分为两条线路，分工会可按照每条线路2-3名女教职工组织报名参加。请各分工会于3月5日（周二）下午4:00前将报名表（附件2）发送至校工会办公室。

2.读书征文具体要求详见活动通知。阅读系列活动将由各承办单位组织实施，具体时间，另行通知。

3.“巾帼乡村游，献言美丽乡村建设”活动，遇雨情况，另行安排。集合地点与出发时间由各承办单位单独通知。

4.如有疑问，请与校工会办公室联系，8XX78116。

XX晓庄学院工会妇联

20xx年3月2日

三八节活动通知【篇10】

报名方法：

1、报名时间、地点：xx年3月6日(报名时间上午8:30～11:30，下午2:30～4:30)在思源楼思源厅报名。

2、离退休女教职工凭校园一卡通刷卡报名。

温馨提示：

1.为使更多的离退休女教工参加活动，每位女教工仅可在公布的两个活动地点中任选一个。禁止代报、多报景点及冒名顶替。

2. 患心脏病、高血压或其他疾病者，请根据自己的病情，慎重选择景点。请携带好自备的水、药品、衣物雨具等物品。参观时结伴而行，防止走失、迷路。

3. 离退休女教工在参加活动时要服从工作人员指挥，按指定的参观线路活动，并按照规定时间集合乘车返回。

4. 由于首都博物馆在市内，报名参观首都博物馆的人员如不跟随本车返回，务必提前告知随队工作人员。

5.廊坊九天休闲谷距离较远，午后才能返回到学校，请自备午餐。

xxxx

20xx年xx月xx日

三八节活动通知【篇11】

亲爱的家长：

为了纪念“三八”国际劳动妇女节，活跃女职工的文化生活，增强体魄，展示xx女工的精神风貌，xx集团工会决定组织女员工“健步走比赛”活动，具体事宜安排如下：

一、活动主题：

欢乐徒步行、快乐你我她

二、活动时间：

20xx年3月7日（星期六）

三、活动地点：

银川阅海湾商务中心

四、参加人员：

集团公司女职工

五、活动内容：

1、3月6日前为集团正式在册的每位女职工发纪念品一份。

2、3月7日上午8：20分xx装备公司北门集合乘车前往阅海湾进行健步走比赛。

3、行走路线起点：悦海宾馆东万寿路——大连路——中阿之轴——绿博园终点。

六、要求：

1、各单位女工委员负责将本单位正式女工名单及参加活动人员名单于3月5日前报工会。

2、女工健步走活动可自愿参加，凡报名参加者必须准时到场按规定的`行走路线走完全程。

3、参加活动者着运动装或休闲装、运动鞋。

4、各分会女工委员负责组织好本部门女工的活动过程。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

三八节活动通知【篇12】

尊敬的朋友们女士们：

大家好!

3.8妇女节到来之际，为答谢您对《康圣按摩中心》的支持，我们对您表示由衷的感谢!特此举办《3.8妇女节》纪念品发放活动，并祝所有的`女士们节日快乐!

活动内容：

1、将此活动连续两天分享到微信朋友圈并集满15个赞，即可领取《3.8妇女节》纪念品一份!

2、到本店消费20元，同样可以领取《3.8妇女节》纪念品一份!

3、《3.8妇女节》3月8日上午10点到3月4日晚上10点，为女士们准备了套餐优惠活动，(1)无痛刮痧+穴位拔罐=15元原价50元每日只限15人(需要提前预约) (2)中医按摩(颈肩背腰腿)+精油开背(推拿)+无痛刮痧+穴位拔罐=50元每日只限6人(时长约70分钟)原价140元(需要提前预约)

4、参加以上任何活动均可领取《3.8妇女节》纪念品一份!

《xx按摩中心》地址：矿工大街45号。

此活动解释权归《xx2按摩中心》所有!

xxxx

20xx年3月2日

三八节活动通知【篇13】

各分工会：

春回大地，万物复苏，为庆祝第109个“三八”国际劳动妇女节，加强女教职工的沟通与交流，同时丰富全体教职工的文化生活，校工会将在全校组织开展“三八”节系列活动，具体通知如下：

一、各分工会“三八”节主题活动

各分工会结合本单位实际组织全体在编在岗女教职工会员开展主题活动。

活动时间：即日起—4月30日。

经费标准及注意事项：

1、“三八”节活动校工会按人均80元额度提供活动经费，专项下达至各分工会，活动经费使用要求遵循八项规定等纪律规定及有关财务规定，经费开支范围包括：交通费、餐费等与活动相关的'费用。

2、请各分工会及时组织开展活动，于4月30日前持相关票据（须有经办人签字，经分工会主席审核签字）及《“三八”节活动情况表》至计财处（行政楼110）核准报销，欢迎分工会提供活动报道及照片，可发送至工会邮箱gh@hdu.。

3、请分工会在组织活动过程中注意安全。

二、其他主题活动

1、纪念“三八”国际劳动妇女节暨“事业家庭兼顾型”先进个人表彰

参加人员：20xx--20xx年度“事业家庭兼顾型”先进个人代表、校女工委成员、分工会女工委员

具体时间地点另行通知。

2、“管理情绪·健康美丽”心理关爱活动

活动由校工会主办，校女教职工委员会、心理健康中心协办，邀请心理专家来校，为教职工作亲子方面情绪健康管理、调整心态方式分享，帮助教职工了解父母的情绪会如何影响孩子，学习如何智慧地陪伴孩子成长。

主题：父母的情绪影响孩子一生的幸福

时间：20xx年3月8日上午9：00

地点：科技馆二楼扇形会议厅

参加人员：校女工委成员、分工会女工委员、校内女教职工（请于3月6日前致电86878527报名，限报40人，报完即止）

3、女教职工法律宣传和权益维护讲座

活动由教职工法律咨询中心、人文与法学院分工会承办，具体时间地点另行通知。

4、“智慧女性·书香家庭”读书沙龙活动

邀请人文与法学院王国枫教授作读书分享及交流沙龙活动，具体时间地点另行通知。

5、“走进企业、服务社会·共话杭电发展”女教授联谊会活动

活动由女教授联谊会承办，具体时间地点另行通知。

校工会

20xx年3月1日

三八节活动通知【篇14】

在这春暖花开的季节，我们又迎来了“三八”国际劳动妇女节。阳春三月，丽都社区与社区妇女姐妹共同纪念女同胞们的节日。在此，我社区为关心关爱女性同胞，庆祝“三八”国际妇女节，加强女同胞间交流，丰富大家业余文化生活。

活动内容如下：

1、相关知识抢答，共20题。

2、跳绳比赛，分单人跳与多人跳，大绳10人一组，共两组，共20人参加。

3、爱的抱抱：共20人参加。

游戏规则：多人围成圈转，裁判说出一个数字，这个数字必须是转圈人数的.奇数倍，转圈的人自己组团抱在一人，人数必须是裁判说出的数字，最后淘汰掉没有抱在一起够数的人。

4、抗旱救灾：分2队，每对5人， 共10人。

游戏规则：裁判发令后用勺子在盆内舀水至对面，每人每次只能运一勺水，途中漏掉不能补充，在规定时间内运多的队为胜。

5、捡豆接力(60周岁以上)：分2个组进行，每组10人，共20人。

游戏规则：在规定时间内捡到豆最多的队胜

6、背部夹球游戏规则：分2队，每组5对10人，共20人。

游戏规则：两人背靠背在规定的一段距离内运送气球，球不可用手碰，用时最短队胜出。

7、挤眉弄眼吃饼干：共1组10人。

游戏规则：每人一块饼干，头朝上，额头放置饼干一块，运用自己的面部肌肉及平衡，顺利的将饼干吃到口中便成功，中途掉下饼干算失败，不得重复，此游戏没有时间限制。

8、袋鼠跳：分3组，每组6人，共18人参加。

游戏规则：双腿套在编织袋内，双手提袋口，向前接力跳，跳的最快的队为胜出

9、拔河比赛，所有参与活动人员集体拔河。

活动地点：zzz社区院内

活动时间：20xx年3月4日(星期五)上午8:30

报名方式：zzz居委会办公大厅

提示：请社区的广大女性朋友们积极报名，踊跃参与，名额有限，先来先报。

三八节活动通知【篇15】

亲爱的家长：

为了纪念“三八”国际劳动妇女节，活跃女职工的文化生活，增强体魄，展示xx女工的`精神风貌，xx集团工会决定组织女员工“健步走比赛”活动，具体事宜安排如下：

一、活动主题：

欢乐徒步行、快乐你我她

二、活动时间：

20xx年3月7日（星期六）

三、活动地点：

银川阅海湾商务中心

四、参加人员：

集团公司女职工

五、活动内容：

1、3月6日前为集团正式在册的每位女职工发纪念品一份。

2、3月7日上午8：20分xx装备公司北门集合乘车前往阅海湾进行健步走比赛。

3、行走路线起点：悦海宾馆东万寿路——大连路——中阿之轴——绿博园终点。

六、要求：

1、各单位女工委员负责将本单位正式女工名单及参加活动人员名单于3月5日前报工会。

2、女工健步走活动可自愿参加，凡报名参加者必须准时到场按规定的行走路线走完全程。

3、参加活动者着运动装或休闲装、运动鞋。

4、各分会女工委员负责组织好本部门女工的活动过程。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

成立小组的通知系列

无论身处何种生活场景，在日常生活中，我们都频繁地接触到公告通知的使用。而在发布重要事项的公告通知时，如何使其与众不同，引起更多人的关注呢？详细请您阅读本文！

成立小组的通知【篇1】

各科室：

近年来，随着医院对信息化建设的持续投入，医院信息化的发展日新月异，各种信息系统不断上线，给医院管理和患者服务带来了极大的便利，大大提高了医疗服务质量和医院的管理水平。但随之而来的信息安全事件时有发生，为保证我院网络信息系统安全平稳运行，经院务委员会研究决定，成立信息安全领导小组，成员如下：

组长：xx

副组长：xx

成员：xx

领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任，负责日常工作。

一、医院信息安全工作领导小组职责：

（一）负者制定医院信息安全策略，明确信息安全目标。

（二）组织相关科室负责人定期召开信息安全会议。

（三）负责全院突发事件应急方案实施和全院信息系统日常安全运行管理的组织协调及决策工作。

（四）研究决定医院信息安全工作的重大事项。

二、信息化工作领导小组办公室职责

（一）在医院信息安全领导小组的领导下，负责制定全院信息安全工作规划；

（二）建立健全和落实信息安全的各项管理规章制度，如网络设备安全检查制度、信息系统应急制度等；

（三）负责医院管理信息网络的维护工作，加强医院信息系统网络和数据的安全性，确保其正常运行；

（四）承办医院信息安全工作领导小组交办的其他工作。

成立小组的通知【篇2】

各医疗卫生单位、计生服务站、机关各科室、卫生执法监督大队：

为全力维护人民健康权益，促进全区卫生事业快速健康发展，扎实推进本系统依法治区工作，确保法治各项工作有序开展，因工作需要，决定成立依法治区工作领导小组，人员名单如下：

组 长：黄礼 区卫生和计划生育局党委书记

副组长：李 力 区卫生和计划生育局机关党委书记

谭小琳 区卫生和计划生育局副局长

黄 斌 区卫生和计划生育局纪委书记

何宇生 区卫生和计划生育局副局长

何 坚 区卫生和计划生育局副局级

曾礼华 区卫生和计划生育局副局级

童 槐 区卫生和计划生育局副局级

成 员：区卫计局机关各科室科长、主任，区级单位的院（站）长，疾控中心主任，卫生执法监督大队大队长，卫校校长，11家卫生院院长，3家社区卫生服务中心主任。

区卫计局机关党委书记李力具体抓好依法治区工作，领导小组下设办公室，由办公室副主任徐远波负责日常工作。

特此通知。

成都市新都区卫生和计划生育局

（新都区卫生局代章）

20ｘｘ年5月7日

成立小组的通知【篇3】

各年级团支部:

为加强中文系学生党支部“全国党建工作样板支部”建设工作统筹、决策咨询和评估督促，确保“全国党建工作样板支部”各项建设工作落实到位，经中文系党总支研究决定成立“全国党建工作样板支部”建设领导小组及工作组。

一、领导小组成员

组   长：陈殿生 吕勇兵

副组长：孙小彬 高丽华 刘小林       

执行组长：覃治华

秘   书 ：冯  雅 

成  员 ：王迎港 赵一安

主要职责

1、统筹、规划“全国党建工作样板支部”建设相关工作，形成改革总体思路和顶层设计。

2、研究、审议“全国党建工作样板支部”建设相关制度政策。

3、协调、推进“全国党建工作样板支部”建设相关工作贯彻落实，按照“七个有力”进行培育创建。

4、督促、评估中文系学生党支部对制度政策的贯彻落实情况，着重围绕严格“三会一课”、创新工作方法等出成果。

二、工作小组组成人员

组  长：贾志玲 籍慧明

副组长：任志琴  杨靖宇 杨娜

宣传组:  融媒体中心

成  员：全体学生党员、入党积极分子

主要职责

1、认真计划、组织落实全国党建工作样板支部创建工作，促进党支部建设质量显著提升，切实履行好党支部教育党员、管理党员、监督党员、组织学生，宣传学生、凝聚学生服务师生的职责。

2、落实思想政治工作，从严管理学生党员。定期组织“三会一课”加强学生党员思想政治学习和教育活动，帮助提升学生党员政治理论水平和实践能力，促进学生成长和系部发展。

3、发挥基层党支部在思政建设、校园文化建设等方面的党员先锋模范作用。坚持党建带团建，动员和组织学生围绕系部中心工作献智献力。

4、做好“全国党建工作样板支部”育人号和微信公众号建设、运行和管理。

成立小组的通知【篇4】

各村（社区）、企事业单位：

为认真落实全镇健康教育工作，切实增强广大群众健康意识，保障身体健康，加强全镇健康教育与健康促进工作，推动创建国家卫生镇活动健康发展，经镇政府研究，决定调整成立湟里镇健康教育暨“亿万农民健康促进行动”工作领导小组。现将领导小组成员名单通知如下：

组长：夏建伟副镇长。副组长：赵新年（爱卫办主任）。

成员：杨建洪（镇文教助理）、储明辉（镇爱卫办）、盛梁（镇团委书记）、庄明霞（工会主席、镇妇联主任）、蒋玉良（文体站站长）、薛豪如（农林站站长）、符福兴（湟里成校校长）、陶美娟（计生办主任）、刘玉春（湟里医院院长）、符小东（东安医院院长）、刘伟俊（湟里医院防保科科长）、钱阿林（东安医院防保科长）、朱炳助（湟里高中校长）、申永康（湟里初中校长）、周华兴（东安实验学校校长）、李建福（湟里中心小学校长）、蒋群良（村前小学校长）。领导小组下设办公室于湟里镇爱卫办，赵新年同志任办公室主任，负责统筹协调。

湟里镇人民政府

20xx年3月10日

成立小组的通知【篇5】

各县区人民政府，各管理区，永州经济技术开发区，市政府各办委局、各直属机构：

为加快推进我市融资发债步伐，降低融资发债成本，提高我市利用金融市场促进实体经济和城市建设发展水平，经市人民政府同意，成立永州市本级融资工作协调领导小组。现将领导小组成员名单通知如下：

组　长：

副组长：

成　员：

领导小组办公室设市财政局，杨军元同志兼任办公室主任，谢交发同志兼任办公室副主任，负责领导小组日常工作。领导小组的主要职责为：负责解决平台公司融资项目审批提速的重大问题;协调经市政府同意的融资项目的"四项审批"等工作，实行"一站式"服务，并联审批到位;协调融资通过人大决议，纳入财政预算的相关事宜;协调政府购买服务的相关事宜。

今后，领导小组成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出意见，经领导小组办公室审核，报领导小组组长批准后，由领导小组行文，报市政府办公室备案。

永州市人民政府办公室

20XX年9月29日

成立小组的通知【篇6】

局机关党委、各支部、局机关各科室、局属各事业单位：

为进一步加强党的建设工作，经研究，决定成立中共北海市商务局党组党的建设工作领导小组，领导小组名单如下：

组 长：欧阳思飞 党组书记、局长、市口岸办主任

副组长：许锐 党组成员、副局长

尹立新 党组成员、副局长

黄天亮 市口岸办副主任

成 员： 周细龙 人事科科长

李学东 机关党委专职副书记

吴 晓 办公室主任

吴 伟 对外经济合作科科长

刘建文 市商务综合行政执法支队支队长

领导小组下设办公室，由许锐副局长任办公室主任(兼)，成员由周细龙、李学东同志担任。

特此通知。

成立小组的通知【篇7】

关于成立医院健康教育工作领导小组的通知

各科室：

根据浙江省创建国家卫生城市工作要求及区卫生局的通知精神，我院拟成立院健康教育领导小组。

组长：刘祖强

组员：王子宣、朱强、罗海斌

宣传员：应观寿、吕英、吴英杰、刘峰、汤壮飞、罗洪斌、陈洁、甘毅骋、杨运

工作内容：

1、建立工作计划；

2、建立宣传阵地发放宣传资料、定期更换宣传栏内容；

3、定期对医院病人及家属进行健康教育宣传；

4、开展医务人员的健康教育专业知识培训；

5、开展社攻健康知识讲座活动。

二OO七年六月二十日

成立小组的通知【篇8】

院属各单位：

  为加强疫情防控工作，保障职工生命健康，深入贯彻落实省委省政府会议、通知精神和省局通知精神，经研究决定成立新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组（应急指挥部），名单如下：

  组  长：

  副组长：

  成  员：

  领导小组（应急指挥部）办公室设在办公室，负责疫情防控日常工作。

  领导小组（应急指挥部）下设三个工作组：

  （一）政策宣传组：由蔺国栋、卢罡组成，负责通过院网站、QQ工作群、微信工作群等及时传达学习贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于疫情防控阻击战的各项政策措施，负责做好职工群众疫情防控有关知识的宣传教育培训工作。

  （二）信息报送组：由吴成书、郭梦雅、郭佳组成，负责收集汇总院属各部门报送的疫情信息，并向院领导小组报告，重要情况及时向省局每日报备。

  （三）应急保障组：由吴成书、徐标、张锦组成，负责指导协调院属各部门疫情防控应急保障工作；一旦出现疑似或确诊病例，立即启动应急响应机制，确保职工群众生命安全和身体健康。

成立小组的通知【篇9】

公司各处室、各重组矿井：

为加强信访稳定工作，及时发现和排查各类不稳定因素，认真解决关系职工群众切身利益的热点、难点问题，营造和谐、稳定的发展环境，推进公司各项工作健康有序开展，经研究，成立郑新公司信访稳定工作领导小组。现将有关事宜通知如下：

一、成立信访稳定工作领导小组

组 长：王广南 徐志勤 张西占

副组长：冯新林 程丛仁 郑玉彬 牛希民 孙进良

徐志伟 李光辉 王战敏 毛占同

成 员：鲁 鹏 窦建庄 赵宾杰 武安民

郭清漫 石书岭 李克贤

领导小组下设办公室，办公室设在郑新公司综合办公室。

主 任：鲁 鹏（兼）

成 员：王 鹏 杜卫东 王治军 李荣伟

曲伟民 郭坤鹏

各重组矿井是信访稳定工作的责任主体，董事长、合作人和郑新公司驻矿领导是处理信访稳定事件的第一责任人，要成立信访稳定工作领导小组，健全组织机构，配备工作人员，加强领导，完善制度，切实做好信访稳定工作。

二、信访稳定工作领导小组职责

（一）信访稳定工作领导小组组长坚持一岗双责，全面领导郑新公司信访稳定工作，对郑新公司信访稳定工作负第一责任人职责。

（二）分管信访稳定、工农关系和综合协调工作的领导负责全面协调、组织和指导工作。

（三）信访稳定工作领导小组成员负责贯彻、落实信访稳定各项工作部署，监督、检查各单位信访稳定工作开展情况。

（四）信访稳定工作领导小组办公室主任主持郑新公司信访稳定日常工作。

（五）信访稳定工作领导小组办公室成员在主任领导下，负责具体处理信访稳定工作有关事务。

三、有关要求

（一）要站在政治、讲大局的`高度，牢固树立“稳定压倒一切”的理念，郑新公司所属各重组矿井要成立相应机构，将信访稳定工作与安全生产、经营管理等各项工作同时规划，同时部署，同时考核，从思想上重视，从组织上健全，从机制上完善，为开展信访稳定工作奠定坚实的基础。郑新公司、各重组矿井要关心、支持信访稳定工作，在人力、财力、物力上给予保证。

（二）要坚持以人为本的原则，将维护广大职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，将职工关注的热点、难点、焦点问题作为工作的重点，关心职工，爱护职工，激发职工主人翁责任感和工作积极性，推进企业发展，保证企业和职工的正当权利，让职工享受到企业发展带来的实惠。

（三）要坚持排查为主、重在防范的原则，制订信访工作预案，变上访为下访，主动深入基层，深入群众，认真排查各类不稳定因素，落实领导包案制度，切实将各类不稳定因素消除在萌芽状态，保持安定、团结的氛围，为各项工作健康、有序发展营造良好的环境。

绩效分配方案系列十三篇

随着人们的教育质量的提升，对于各类范文的需求不断增多，好的范文更具有参考意义，你是否在寻找一些可参考的范文呢？或许"绩效分配方案系列十三篇"是你正在寻找的内容，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

绩效分配方案 篇1

学年度绩效工作考核，是总结每位教职工在一学年中工作业绩和不足，通过全面、综合的评价，进一步发扬优点，找出差距，明确工作方向，树立奉献精神，不断完善师德监督考核制度，把师德表现作为教师年度工作考核的重要依据。根据榕教人[2010]59号文件精神,结合学校的实际,特制定本实施细则:

一、职业道德（定性为优秀、合格、不合格）

按照《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》进行考核。

优秀：

1.坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国努力学习马克思主义，自觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。

2.出色地完成本职工作，并有良好的团结协作精神。

3.模范地遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派、品行端正，在教书育人、为人师表方面做出突出成绩，并受到学校及上级单位的表彰或奖励。

合格：

1.拥护中国共产党的领导、热爱社会主义祖国，学习马克思主义和党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。

2.服从工作需要，能履行教师职责完成本职工作。

3.遵纪守法，作风正派，品行端正，在教书育人、为人师表方面表现较好。 不合格：

1.有违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策，违反四项基本原则的错误言行，情节严重的。

2.违反国家法律、法令、以及道德品质败坏，作风极不正派，严重妨碍安定团结，影响恶劣的。

3.不承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的。

4.或违反计划生育政策规定的。

5.工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的。

说明：⑴必须分别具备优秀、合格各个条件，才能评为优秀、合格。⑵凡是涉及“不合格”条件中的一条就可定为不合格。⑶上述规定与上级文件规定有不同之处，以上级文件规定为准。

二、出勤情况： （10分）

1．出满勤者得10分；

2．病假：每十天扣1分；

3．事假：每五天扣1分；

4．旷工：每半天扣0.5分；（教学工作人员每一节算半天）

5．学校规定的所有活动（政治学习，教研活动、校、年段会议及其他集体活动）

每缺席一次扣0.5分。

说明：⑴无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动中有2/3以上不参加者，可视为不合格教师；⑵病假达四个月、事假达二个月以上者，不得评为优秀教师。

三、工作量（18分）

（一）专任教师（18分）

1．标准课时工作量（12分）：

⑴专职教师每学年320节、校级领导兼课120课时、中层干部兼课160课时、一般行政人员兼课240课时，（一年按40周计算），得12分。

⑵学年度应完成任课总课时规定的最低时数，每缺10节扣一分，缺150节以上者，除工作另项目内不给分，并在教学常规栏目内不取最高档成绩。

⑶专兼任教师要求每人每学期听课不少于35课时，每缺一节扣0.5分。

⑷凡担任毕业班属省、地（市）、县（市、区）统考科目授课者，可按实际授课节数1.5倍计算。

⑸教务处安排的代课、选修课、学科竞赛辅导课及第二课堂教学亦可列为教学时数。

2．班主任工作量（6分）

（1）承担学校安排的班主任工作，班级管理成效显著，班风学风良好，得6分；

（2）承担学校安排的班主任工作，班级管理取得一定成效，班风学风较好，得4-5分；

（3）承担学校安排的班主任工作，班级管理成效一般，班风学风尚好，得1-3分；

3．兼职工作或其他工作量（6分）：

⑴能认真做好教研组长、集备组长等管理兼职工作，政策水平高，管理能力强，工作业绩显著，管理资料齐全，出色完成上级部门的各类检查工作，得5—6分。

⑵兼职工作做得较好，政策水平较高，管理能力较强，取得一定成绩，管理资料较为齐全，较好完成上级部门的各类检查工作，得3—4分。

⑶兼职工作做得一般化的，得1—3分。

注：班主任工作量与兼职工作（或其他工作量）两项只选一项计分，不重复计分。

（二）管理人员（18分）

1．管理工作量（12分）

（1）认真履行岗位职责，完成上级部门交给的或学校安排的管理工作，工作无过失的，得12分。

（2）因管理失职而造成责任事故或学校财产损失的，酌情扣分。

2．课时工作量（6分）

（1）校级领导兼课120课时、中层干部兼课160课时、一般管理人员兼课240课时，（一年按40周计算），得6分。

（2）学年度应完成任课总课时规定的最低时数，每缺10节扣一分。

四、业务能力（40分）

班主任工作或管理工作（含其他兼职工作）[（一）（二）选一项]（7分）

（一）班主任工作 （7分）

1．班级工作有计划、有总结。做好学校规定的常规管理工作，指导班委会和团队工作，在《班主任工作手册》等记录本中如实记录，得1分，无工作记录或材料不齐的得0.5分。

2．定期组织召开班（团、队）会等班级活动，每学期至少5次，有班（团、队）会课教案记录。活动有过程性材料记录，得1分；班（团、队）会等班级活动每少1次扣0.2分。

3．对学生进行有针对性的思想道德教育，注重学生心理健康教育，组织学生参加心理辅导活动，并及时与课任教师、家长沟通，做好家访工作，形成教育合力，得1.5分。

4．组织学生积极参加集体活动，所带班级在各项活动中获得荣誉，班风学风良好，家长学生满意率达85%及以上的得2分，70%-85%的得1。5分；70%及以下的得1分。

5．关注学生全面发展，组织做好学生的综合素质评价工作，指导学生认真记载成长记录，实事求是评定学生操行，得1分。

6．服从分配，积极承担学校分配的德育工作得0.5分。

（二）管理工作（含其他兼职工作）（7分）

（1）能认真做好党政管理等兼职工作，政策水平高，管理能力强，工作有目标、有计划、有总结，按规章制度、规定程序办事，廉洁奉公，得2分。

（2）能认真履行岗位职责，服务师生，态度和蔼，师生评价良好，得2分，师生评价一般得1分。

（3）协调能力强，与相关部门沟通良好，完成工作目标成效显著，得2分，成效一般得1分。

（4）管理工作有改革创新的措施，成效显著得1分，成效一般得0.5分。

说明：

（1）年段长、教研组长参照班主任给分；

（2）其他非班主任教师由学校统一安排，

①一部分协助班主任工作；

②一部分兼任党政和其他工作。

在评分时，上述①②两个项目不能同时得分；协助班主任工作的，最多只能得5分。

（三）教学常规（33分）

1．依据课程标准认真拟定教学计划。按时参加集体备课，并能承担主备任务，有主备材料。按成规定的听课任务，有听课和评课记录。写好教案，教案齐全、规范、有课后反思记录。（8分）

⑴写好教案，教案齐全、规范、有课后反思记录。（4分）

教案由教研组正副组长负责检查评价，教案分为优秀、良好、一般三个等级，分别得4分、3分、2分。教师上课没有教案的每节扣0.5分，整个学期教案均没有课后反思记录的扣1分。扣完为止。

⑵按时参加集体备课，并能承担主备任务，有主备材料。（2分）

集体备课缺一次扣0.5分, 不能承担主备任务或缺主备材料扣0.5分，扣完为止。

⑶按时完成规定的听课任务，有听课和评课记录。（2分）

不能按规定完成听课任务，没有听课记录，每少1节扣0.5分，扣完为止。

2．按时上、下课，从学生实际出发，精心组织教学，课堂管理有序，上课期间禁止使用手机。（5分）

⑴教师能按时上、下课，从学生实际出发，精心组织教学，课堂管理有序，上课期间禁止使用手机的得4-5分；

⑵教师能按时上、下课，从学生实际出发，组织教学，课堂管理较有序。

绩效分配方案 篇2

一、各类人员薪酬权重系数的设计

权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供设计各类人员薪酬总额标准时作参考。目前国家对医院各类员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准，但设计时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并且与管理要素、技术要素分配相结合。在实际操作过程中，参照以下原则进行：

1、根据地方政府文件规定；

2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见；

3、根据医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导的期望目标等。

二、临床科主任年薪设计

年薪制是一种有效的激励管理者的薪酬形式之一，是一种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的积极性。

医院是以临床和医技科室为核算单位。而临床科室更具有相对独立性和主动性，对临床科室管理者实行年薪制，推动临床科室全面发展，推动临床科室两个效益增加，就可全面带动医技科室和医院其他部门发展。

年薪是由两部分组成，即基本年薪和风险年薪。二者所占比例根据医院对科室管理者的要求而定，年薪定的高，风险年薪也高；年薪定的保守，风险年薪也相应比例低些。一般基本年薪不少于员工的平均年收入，最高的基本年薪一般不超过年薪总额的1/2。风险年薪根据业绩考核才能得到，属于不定收入。

为了增加风险，还可以要求管理者交纳一定的风险金，风险金也随考核上下浮动。

某医院临床科主任基本年薪与风险年薪各占50%，基本年薪按月分发，风险年薪考核后根据结果上下浮动。其计算方式为：X=1/2W+[1/2W+1/2W(K-100%)]，X为实际所得年薪、W为设定的年薪、K为考核值，设定为100%。当K值为100%时，实际年薪为设定年薪，当K值大于100%时，实际年薪高于设定年薪，当K值少于100%时，实际年薪低于设定年薪：

临床科室还交纳相当于年薪设定额度50%的风险金，风险金不计利息，按考核K值上下浮动。例：K值为115%，风险金上浮15%；K值为82%，风险金下浮18%。

三、临床医生绩效工资设计

医生是医院生存和发展的主要生产者，优秀的医疗人才是医院的重要资源。医生的分配是医院绩效考核的核心内容，目前国有医院医生的工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定，与医生的实际职责、风险、技术、业绩和贡献关系不大，难以起到激励作用。设计一个好的医生绩效工资体系应达到以下目的：

1、激励和回报医生完成医院的战略目标；

2、确保和提高医疗质量；

3、吸引和留住优秀人才；

4、增强团队精神；

5、培养医生的责任心。

某人民医院临床医生的绩效工资没有统一的方案和标准，而是根据各临床科室的特点和管理者个人管理方式来设计各自的方案，举例如下：

心血管内科绩效分配方案

1、实行百分制考核。其中经济收入占70%，服务质量占10%，劳动纪律占10%，医疗质量占10%(主要在病历、诊断、治疗、用药合理性等方面)；

2、每做一例介入手术加1分；

3、不管病床的医生(学科带头人)绩效系数为1.5，住院医生系数为1.2，轮科医生系数为1.0。

举例：某月心血管内科的医生绩效可供分配的总额为15000元，共5名医生参与分配，其中学科带头人1名、住院医生3名、轮科医生1名。其中A医生的收入为78000元，介入手术8例，B医生的收入为58000元，介入手术6例，C医生收入为49000元，介入手术2例，D医生收入12000元。计算如下：

①学科带头人的绩效：医生总系数1.5+3×1.2+1.0=6.1，每1.0系数的绩效为15000÷6.1=2459元，学科带头人的绩效为2459×1.5=3688元；

②一般医生的绩效总额为：15000-3688=11312元；

③分数考核：经济分以最高收入医生为70分，其他医生以此医生的收入为基础按比例计算。

A医生的分数为：70(经济)+10(服务质量)+10(劳动纪律)+8(医疗质量)+8(介入手术)=106分；

B医生的分数：58000/78000×70+10+10+8+6=86.05分；

C医生的分数：49000/78000×70+10+10+8+2=73.97分；

D医生的分数：12000/78000×70+10+10+8=38.77分；

医生总分数：106+86.05+73.97+38.77=304.79分；

平均每分为：11312/304.79=37.11元；

经计算：

A医生106分×37.11=3934元；

B医生为3194元；

C医生为2754元；

D医生为1439元。

眼科医生绩效举例

某副主任医生某月的绩效工资计算：

①本科检查收入(眼科检查、治疗加上视光检查)按4%比例计入个人所得；(6160.5元+1179元)×4%=293.58元；

②住院病人开单并自己执行操作收入按5%比例计入个人所得；(14272.94元+1120元)×5%=769.65元；

③医护共同收入(算50%)，按4.88%比例计入个人所得；655元×50%×4.88%÷6(医生人数)=2.66元；

④外科室划归本科的收入按7%比例计入个人所得；781.26×7%=54.69元；

⑤手术收入：397.82元；

⑥门诊手术收入：2306.33元；

⑦病历扣款：35元；

⑧药品比例超标扣款：95.08元；

⑨各项考核扣分：1.87分；

⑩收治入院病人32人奖320元；

个人绩效：(293.58+796.65+2.66+54.64+397.82+2303.33-35-95.08)×(100-1.87)%+320=4436.42元。

普外科医生绩效举例

普外科共有医生6名(主任除外)，分为2个医疗小组，本月医生绩效共15000元。A组本月急诊手术欠费5000元，收入140000元，共出院病人39个，退回红包4个，甲级病历奖励800元，病历中度缺陷扣100元；B组本月择期手术欠费3000元，收入120000元，共出院病人33个，收到表扬信1封，退回红包2个，甲级病历奖励600元，病历中度缺陷扣50元。

A组和B组组长的计算步骤如下：

1.欠费计算：

A组扣5000×20%=1000元

B组扣3000×40%=1200元；

2.晚夜班补助：

60×10+60×5=900元；

3.表扬信、退回红包奖励：

7×20%=140元；

4.可分配的总绩效额：

15000-900-140-800-600+150+1000+1200=14910；

5.医生总系数：

1.4×2+1.2×2+1.0+0.8=7；1.0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效为：2556元；住院医师的绩效为：2130元；轮科医生的绩效为：1704元；组长的绩效总额：2130×1.4×2=5964元。

6.A组组长的考核打分为：140000÷500+39=319分；B组组长的考核打分为：120000÷500+33=273分；设500元收入为1分，每出院1个病人为1分；组长的总分为：319+273=592分；平均每分为：5964÷592=10.07元；A组组长的绩效为：319×10.07=3214元；B组组长的绩效为：273×10.07=2750元；

7.各项奖惩在每位医生的绩效上进行奖励和扣款。

麻醉科医生

个人月工作量总分由麻醉方式、麻醉时间、特殊情况加分以及麻醉质量评分四部分组成：

麻醉方式评分：全麻插管：5分/台；静脉全麻：4分/台；椎管内麻醉：3分/台；神经阻滞麻醉：2分/台；基础麻醉：1分/台；麻醉时间评分：1分/台。

四、医技科室人员绩效设计

医技科室人员包括医技检查科室、功能检查科室及门诊有关科室，其工作的自主性相对较弱，工作量受到临床工作的牵制，收费无自主性，采用计件式绩效工资比较符合其工作性质。计件式方法一般是根据工作量的实际价值采取直接按比例提成的办法，但许多工作量的大小并不与其收费价值成比例，因此可以采取工作量化记分方式进行绩效考核，再将分数转化为金额。

举例如下：

B超室绩效考核方案

1、日常工作计分说明：门诊B超0.5分/人次；常规彩超1分/人次；腔内彩超1.5分/人次；彩超系统产检2分/人次；心脏彩超2分/人次；床旁彩超5分/人次；介入超声操作(活检及治疗)10分/人次；中、晚班1分/人次；

2、中、晚夜连班补助：初级50元/天；中级70元/天；副高90元/天；

3、科室个人分配计算方法：

①计算个人考核分，包括日常工作计分，中、晚夜班计分，外出学习及奖惩计分等；

②计算支出部分工资，包括科室基本工资，中、晚班补助及进修培训人员工资等；

③考核工资等于医院总分配金额减去支出部分工资，其中30%为职称考核工资，按不同职称系数考核分配(系数：初级1.0、中级1.2～1.3、副高1.4 、正高1.8 )，不同职称需完成相应的会诊及教学等任务，70%用于日常工作计分分配；

④个人最终分配组成：基本工资+30%职称考核工资+70%日常计分工资+中、晚夜班+其它等。

放射科绩效考核方案

1、固定部分

①放射接触工龄：年限≤3年，200元/月；3年 20年，500元/月；

②经管费：即参与本组内管理人员，主要分配做计件工资计算、胶片等材料申领与发放等，诊断与技术组各两人，每人100元/月；

③教学费：诊断与技术组各300元，主要从事本组人员的教学，科研工作和集体阅片等；

④特殊补贴：对从事放射工作35年以上工作人员，每人每月另补100元，对登记室人员从事核对报告签名及片号检查，每月补100元；

⑤白班：即白天上班从事具体工作人员按20元/天发放；

⑥晚夜班：由大科发放。

2、计件工资

①诊断组：

A每阅片一份，按1分计算(包括多部位)；

B特殊检查：食管吞钡，4分/人次；钡餐造影，6分/人次；钡灌肠造影，8分/人次；全程钡餐，8分/人次；子宫输卵管造影，6分/人次；窦道及瘘管造影，6分/人次；其他检查参考以上。

②技术组：

A每暴光1次，按1分计算；

B每洗或打印胶片1张，按1分计算；

C特殊：静脉肾盂造影，6分/人次；子宫输卵造影复查，3分/人次；其他特殊检查参考以上；

D床旁片，按以上3倍计算。

检验科绩效考核方案

1、人员组合：

分成五个小组：生化组、免疫组、临床组、血库组、门诊120化验组。小组长待遇为全科平均数的120%。

2、以工作量为计件工资的依据。每天工作实行百分制。

生化室：杂项化验1分/项，电解质1.5分/项，凝血止血3分/项，血气化验1分/项，门诊标本化验1分/项，上机操作0.4分/测试。分别乘以工作量，得出每天的分数；

免疫组：乙肝全套(2.2/个)，乙肝表面抗原1.0分/个，丙肝化验1.0分/个，分别乘以工作量，得出每天的分数；

临床组：分为体液(小便常规1分/个，大便常规0.5分/个，ESR和各种常规及各种染色等1分/个)，血常规上机(30+1×个数)，网织红2分/个，血型化验(50+3×个数)，得出每天的.分数；

3、医疗质量：根据检验科质量缺陷管理方案扣分；

4、劳动纪律：根据医院劳动纪律管理考核办法每缺一次扣50元；

5、科研教学：每讲课一次奖励50元；

举例：何章勇(初级职称、参加工作2.5年)2006年9月份的考核，出勤25天；生化室上班1天158.6分，门诊化验室上班2天得分322.2分，在临床室上班5天得分699.5分，在免疫室上班7天得分1147.9分，血库1天得分161分，9天的晚、夜、夜休得分1693.5分；

9月份总得分：158.5+322.2+699.5+1147.9+161+1693.5=4182.7；

基础工资：200(基本)+100(初级)+0(3年内无工龄工资)=300元；

本月讲课一次奖50元，无检验质量扣分，无违反劳动纪律。科室0.76元/分；

总绩效：300+4182.7×0.76+50=3529元。

五、护士长的薪酬设计

护士长的薪酬设计既要考虑各科的效益不同要有差别，又要考虑全院这个岗位上的整体平衡。

月工资由岗位工资和绩效工资构成：

1、岗位工资护士长均定为1300元/月；

2、绩效工资50%根据工作量分配，50%考核工作质量后分配。

具体办法：

护士长薪酬总额=科主任平均年薪×40%；每位护士长绩效工资总额=护土长月工资总额-1300元；

护士长计分方法：

1、所在科室一个月内病危病人每例每天计1分；

2、所在科室一个月内I级护理：病人每例每天计1分；

3、所在科室一个月内出院病人每例次计1分；

计算每分值：全院护士长绩效工资总额50%÷全院护士长累计得分总数=元/分，另50%绩效工资考核工作质量采取倒扣办法。

举例：某院病区护士长22人，个人薪酬总额为4.6万元/年，月工资=4.6万×80%÷12=3066元。

基础工资1300元，绩效工资可供分配的为3066-1300=1766元，其中50%即883元作为工作量考核后分配，另883元作为工作质量考核后分配。

计算出分值：某月全院出院人数2302人次，全院危重病人、I级护理病人共2410天，883元×22人÷(2302+2410)=4.12元。

该月某科室出院110人，危重病人、I级护理病人共253天，护士长计分253+110=363分。

该科护士长工作量收入=363×4.12=1495.56元。

如果该护士长工作质量考核没有扣分，她该月工资=1300元+883元+ 1495.56=3678.56元。

年底考核工资：护士长薪酬总额20%放在年底，经考核后发放。其方法为：

1、与所在科室经济效益挂钩，占50%；参照所在科室科主任考核中的全年经济效益得分；年底考核工资总额50%/全院病区科主任经济效益得分；总和×护士长所在科室经济效益得分。

2、各级人员对护士长的满意度挂钩，占50%；本科主任满意度40%；护理部工作人员满意度10%；所在科室护士满意度30%；其他部门满意度20%。

六、护士的绩效工资设计

病房护士有多个岗位，以夜班岗位最为辛苦，一般夜班工作人员只有1-2人，要承担全部科室的治疗、观察任务，除身体上时差影响外，还需要具备丰富的经验，承担较重的压力和责任。因此在确定绩效时应为最高的岗位。其他岗位中护理组长也属比较重要的岗位，一般要求有经验的专科护士承担，负责一个小组病人的护理管理工作，也是分配考虑的重点。护士工作由于其创造性和自主能力不强，主要是完成医生医嘱工作和日常的护理任务，严格三查七对，对执行特别重要，因此她们的绩效设计以岗位系数为主，在确定供分配的绩效额度后，根据上班的系数计算。

例如：某月某科护士供分配的绩效工资总额为12446元，护士甲(组长)该月上班24天，组长岗位系数是1.0，她的得分为24×1.0=24分；护士乙上晚班3个，得分为3×1.5=4.5，昼班4个，4×2.5=10分，其他班：7×0.7=4.9，7×0.9=6.3，3×1.0=3分，该月共计28.7分；该科所有护士累计总分为335.4分，每分价值：12446÷335.4=35.44元；甲护士：35.44×24=850.56元；乙护士：35.44×28.7=1017.22元。

非病区护士的分配根据具体科室不同采取不同的量化计分法。例如手术室护士绩效考核方案：

手术分计分：洗手巡回(小手术2分/台，中手术4分/台，大手术6分/台)；手术时间3分/小时，超过4小时每小时递增1分，1个病人做两台手术按手术高的一个类型计分，无洗手护士的巡回加1分；小于3岁小儿加1分，抢救病人加2分，腔镜手术加2分，体循加4分，感染手术处理加1分。晚班40分，中班10分，白班(含休息班)20分，每人完成154小时，超时每小时加3分，不够每小时减3分。

绩效分配方案 篇3

新医改后医院奖励性绩效工资分配方案

为积极稳妥推进医药卫生体制改革，深化卫生事业单位收入分配制度改革，切实做好全院绩效工资考核工作，现根据《xx县人民医院绩效考核的实施方案》（下称实施方案），制定如下本院绩效工资考核实施办法：

一、指导思想

通过深化医院分配制度改革，建立健全科学合理的绩效考核评价分配制度，将工作实绩和工资待遇有机结合，充分发挥绩效工资的激励导向作用，有效调动全体员工工作热情，全面提升医疗卫生服务质量和效益，努力为群众提供优质、高效、方便、实惠的基本医疗和公共卫生服务。

二、绩效工资考核小组

为保证绩效工资考核工作的顺利开展，成立以院领导、相关部门负责人、职工代表组成的绩效考核工作领导小组。

组 长：

副组长：

组 员：

咨询公司：

下设办公室，任办公室主任。

三、考核对象

按照上级主管部门意见实施定岗定编后，纳入本次医疗卫生事业单位绩效工资考核的全体工作人员、本院聘用员工（不含临时工）。

四、绩效考核工资的构成与分配

绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

1

1.基础性性绩效工资的考核分配

基础性绩效工资的具体标准和发放办法原则上按照xx县人力资源和社会保障局、xx县财政局文件执行。出现本院《实施方案》中规定的违规行为的，医院可缓发、扣发或停发个人基础性绩效工资。

2.奖励性绩效工资的考核分配

奖励性绩效工资由考核小组在上级主管部门核定的总量内，按照本院《绩效工资考核的实施办法》（见附件）进行考核发放。

五、奖励性绩效工资的考核原则

1.院科两级考核。院部考核职能科室和行政人员，科室对个人考核，每月考评，季度汇总，真实反映工作业绩作为考核重要依据。

2.综合目标考核。充分考虑职业道德、服务质量、服务数量等因素，兼顾经济效益和社会效益。

3.按劳分配、优绩优酬。向责任重、风险高、工作量大、业绩优的科室和个人倾斜，贡献突出的专项奖励。

4.公正、公平、公开。要求方案科学、考核规范，原则上按季度为考评周期，兑现奖励性绩效工资，结果按规定上报、公示。

六、奖励性绩效工资的分配方案

为了提高绩效工资的使用效率，充分体现奖励性绩效工资的激励导向作用，将奖励性绩效工资按20：80的比例分成管理基金和常规工作绩效奖励工资两部分，总量不变。

（一）管理基金的使用。

考核小组提取奖励性绩效工资的20%成立管理基金，统筹安排用于全院管理，结合工作实际设立奖励项目，项目具体设置： 1.职务岗位津贴；2.超工作量奖励；3.荣誉成果奖励； 4.突出贡献奖等， 考核小组可根据工作开展情况对管理基金奖励项目和补贴标准进行调 2

整 。管理基金奖励实行总量控制、实时进行，年末结余部分全体职工平均分配。

1.职务岗位津贴

（1）行政管理：院长、书记、工会主席等岗位正副职领导和财务科长按照上级主管部门的指导意见执行。

（2）中层干部。按工作需要设置中层岗位，如办公室主任、医务科长、护理部主任、门诊部主任等。

补贴标准：医务科长500 元/月，护理部主任300元/月，门诊部主任300元/月，办公室主任300元/月，根据《中层干部岗位目标责任书》考评岗位职责履行情况、按季度考核发放职务津贴。

（3）科主任。职能科室按需要设置科主任岗位（重点科室增设副主任），包括临床、护理、医技、防保、社区、药剂、后勤、体检中心等。

补贴标准：内科、外科、妇产科、急诊科、儿科主任300元/月，副主任、护士长150元/月。门诊部、护理、检验、放射、功能、药剂、麻醉、、体检中心、手术室、院感等科主任200元/月，副职、护士长100元/月。按《科主任考核目标责任书》考核，按季度发放岗位津贴。医保、信息、供应科正职150元，副职100元、总务、保卫、外勤服务等100元。兼任两个以上职位的职务岗位补贴按就高原则发放，不再累加，离职后不再享受职务岗位补贴。

2.超工作量奖励

（1）兼职补贴。职工兼职岗位以外工作的，根据院部规定结合

任务完成情况给予补贴。

补贴标准：结防工作 500元/年，精防工作200元/年，院感管理500元/年，团支部书记300元/年，妇女主任200元/年。

（2）值班补贴。参加24小时值班的职工按院部规定发放值班补贴，包括急诊加班等。

补贴标准：值班费20元/个（护理中班10元/个）。延时加班、急诊加班10元/个（具体标准见附件）。

（3）节日加班。国家法定的节假日正常上班的按规定享受加班补贴（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。

补贴标准：根据工作年限分为三个档次，5年以下50元/天，5-10年70元/天，10年以上90元/天，节假日各科室按实际工作需要排班，排班计划内人员享受节日加班费，个人调休不享受。

（4）公休假补贴。因工作原因放弃公休假的，按规定补贴，天数按国家相关文件执行。

补贴标准：20元/天。

（5）其他。放射假按国家规定计算天数，按10元/天发放补贴；高温补贴按文件执行；产后访视、妇女病普查、学生体检等项目由领导小组按惯例结算发放补贴。

3.荣誉成果奖励。

（1）荣誉奖励。

先进个人。按省、市、区、镇分别奖励800、500元、400元、300元。“星级护士”奖励按上级主管部门规定执行。

先进集体。按省、市、区、镇分别奖励2000元、1500元、1000元、800元。

社会奖励。按锦旗和表扬信分别奖励500元、200元。

（2）科研奖励。

论文发表。职工论文通过正规渠道在全国、省、市报刊、杂志上发表的`，凭报刊、杂志分别按励1000元、800元、500元；

课题研究。凡得到医院及上级正式认可的列项研究课题，在结题并经有关部门或专家鉴定验收合格的，按全国、省、市、区级分别给予2000元、1600元、1000元、500 元奖励。

（3）其他。参加上级部门组织的业务技能竞赛、运动会、文体活动等活动获奖的原则上采用“加倍奖励”办法（根据活动组织者的奖励额度进行等量发放）。院内业务竞赛、演讲比赛等活动临时制定奖励标准。

4.突出贡献奖。

用于奖励对卫生事业和医院发展做出重大贡献的科室和个人，具体奖励办法由领导小组讨论后决定。

（二）常效奖规工作绩励工资的考核分配

详见奖励性绩效工资绩效考核办法

七、有关规定

1.各考核小组按月开展考核，季度汇总并于次月5日前将考核结果报送考核领导小组办公室。

2.考核办公室经复核汇总后，于8日前将绩效工资分配表在送领导小组审核、报院长批准后发放至各科室。

3.各科室根据考核方案测算本科室个人绩效工资数额，经本人签字后反馈办公室，经领导小组复核、院长审核签字后由财务科发放。

4.绩效工资包括基础性和奖励性绩效工资全部以银行卡形式发放，不得以现金形式发放。

5.职工对考核结果有不同意见的可向领导小组反映，也可向政府和卫生主管部门提出申诉。

6.本实施办法解释权归考核领导小组。

本办法未尽事宜由领导小组修改完善。如有与上级部门规定相抵触之处，按上级部门文件执行。本《实施办法》自2012年02月01日起执行。

绩效分配方案 篇4

事业单位奖励绩效分配方案（试行）

为充分调动教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据省、市有关文件精神，结合单位实际，特制定本方案。

一、指导思想

在核定的绩效工资总额内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进教职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的管理机制。

二、实施范围与对象

全体职工，依照考核结果，每半年发放一次。

三、实施细则

1、考勤管理

职工旷工、请假及缺勤等处罚标准参照请销假规定执行。

2、满足以下条件之一的扣发当月全额奖励绩效

①当月无故旷工累计达5个工作日的；

②当月事假累计达10个工作日的；

③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；

④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；

⑤工作中弄虚作假或造成严重后果的。

3、有下列情形之一的，扣发全年奖励绩效

①累计旷工超过15天的；

②事假超过30个工作日的；

③受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分未满一年的；

④考核不合格的；

⑤工作态度不端正，全年出现三次及以上教学事故的；

4、考核优秀的职工奖励绩效奖增加200元；考核合格（含合格）的教职工按相应岗位或职务以实际核定数额发放。

5、对于学期内出勤较好的职工根据情况给予适当经济奖励。

四、其它

本方案自发布之日所在学期执行，由人事科负责解释。

绩效分配方案 篇5

一、总体思路

(一)考核目的

为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。

(二)适用范围

本公司所有设计人员。

(三)考核指标及考核周期

针对设计人员的工作性质，将设计人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。

考核指标类型 (工作业绩 工作态度 工作能力)

考核周期 (项目结束后，年度/季度/月)

(四)考核关系

由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责考核。

二、考核内容设计

(一)工作业绩指标

工作业绩考核表(满分100分)

关键性业绩指标 考核目标值 权重 得分 新方案设计周期 实际设计周期比计划周期提前 ?天 20 设计评审满意率 设计评审满意率达到 100% 10 项目计划完成率 项目计划完成率达到 100% 10 设计的可生产性 成果不能投入施工情况发生的次数少于 ?次 5 设计成本降低率 设计成本降低率达到 ?%以上

设计完成及时率 设计完成及时率达到 %以上 15 设计方案采用率 设计方案采用率达到 %以上 10 设计改造费用控制率 设计改造费用控制率达到 ?% 10 设计服务满意度 对设计服务满意度评价的评分在 ?分以上 10 设计资料归档及时率 资料归档及时率达到 100% 5

(二)工作态度指标 工作态度考核表

考核标准(满分100分)

指标名称 标准 得分 标准 得分 标准 得分工作责任心 强烈 30 有 24 一般 18 工作积极性 非常高 25 很高 20 一般 15 团队意识 强烈 25 有 20 一般 15 学习意识 强烈 20 有 16 一般 12

三、考核实施

设计人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。

(一)计划沟通阶段

① 考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。

② 考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。

(二)计划实施阶段

① 被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。

② 考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。

(三)考核阶段

考核阶段分绩效评估、绩效审核和结果反馈三个步骤。

1.绩效评估

考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。

2.结果审核

人力资源部和考核者的直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议。

3.结果反馈

人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。

四、绩效结果运用

(一)绩效面谈

考评者对被考评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。

(二)绩效结果运用

1. 薪酬调整

设计人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准。

① 年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。

② 年度绩效考核得分在80分到95分(含)的，薪资等级上调一个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。

③ 年度绩效考核得分在60分到80分(含)的，薪资等级不变;

④ 年度绩效考核得分在60分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。

2. 培训

年度绩效考核得分在80分(含)以上的员工，有资格享受公司安排的提升培训。年度绩效考核得分在70分(含)以上的员工，可以申请相关培训，经人力资源部批准后参加。年度绩效考核得分在60分(含)以下的员工，必须参加由公司安排的适职培训。

绩效分配方案 篇6

为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院员工的工作积极性，结合医院实际情况，制定本方案如下：

一、指导思想

通过推行绩效考核，提高医院的医疗质量和服务质量，提高医院的社会效益；通过成本核算与控制，促进增收节支，提高医院经济效益；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动医院员工的工作积极性，更好的为全局广大员工、家属提供优质的医疗保健服务。

二、考核分配原则

1、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线、技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献。

2、绩效分配以成本核算与控制、医疗质量与服务质量并结合岗位责任制考核为主，不与药品收入、辅助检查开单提成挂钩。

三、绩效考核责任主体

医院成立绩效考核分配工作领导小组，负责领导和组织全院的绩效考核工作。

领导小组组长：

副组长：

成员：

领导小组采取定期或不定期相结合的方式每月对全院各科室进行绩效考核。

四、考核单位

考核单位分四个系列：

1、临床科室、职能科室、药剂科、工勤人员。

2、辅助检查科室。

3、门诊单人科室（口腔科、中医理疗科）。

4、救护车司机。

五、考核内容

1、医疗质量与服务质量。

2、成本效益考核。

3、岗位责任制考核。

六、分配办法

根据相关文件规定及医院运营效益情况确定全院绩效工资总额，当月无利润情况下全院不得绩效工资，并将亏损额度计入下月利润指标。具体计算方法如下：

（一）临床科室、职能科室、药剂科、工勤人员

1、当月利润20%计入绩效，按系数分配。系数标准为：正职系数2.0；正职待遇1.8；副职系数1.6；科主任护士长系数1.4；普通医护人员和一般干部系数1.2；工勤人员系数1.0。

2、门诊诊查费1.00元（挂医保号0.2元）计入绩效。

3、新入院患者当天床费计入绩效。

4、出院患者按住院天数每天2.80元计入绩效。

5、会诊费100%计入绩效。

6、休息时间因特殊情况到院工作每人次5.00元计入绩效。

7、手术费、麻醉费（不包含局麻）50%计入绩效。

（二）辅助检查科室

1、检验科、电诊室、超声室：科室总收入减去卫材费用、办公耗材费用的5%计入绩效。

2、放射线：拍片每曝光一次10.00元计入绩效。

（三）门诊单人科室

1、口腔科：科室医疗收入减去卫材费用、办公耗材费用、工资额后上缴500.00元，剩余收入全部计入绩效。

2、中医科：科室医疗收入减去卫材费用、办公耗材费用、工资额后上缴400.00元，剩余收入全部计入绩效。

（四）救护车司机

救护车司机出车按0.30元/公里计入绩效。

七、有关要求

1、各科室须于每月20日将报工表、各项统计表、报送定额员统计

2、每月1-5日召开绩效考核领导小组专项会议。

八、宏观调控

在绩效考核及分配方案实施过程中，医院将根据物价调整、设备投入和维修等不确定影响因素，经考核领导小组集体研究，对有关考核指标和绩效分配方案进行适当宏观调控，做适当调整以力求公平、公正和实效。

本方案经员工代表大会通过后于20xx年6月20日开始执行，以前的《医院绩效工资分配方案》同时废止。

绩效分配方案 篇7

一、基础性绩效工资：

根据国家工资改革文件规定，“原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并按原来的分配办法继续发放”。我院按职工原高出的10%的绝对额直接计入职工工资帐户，按月发放。

二、奖励性绩效工资：

推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。

三、津贴性绩效工资：

为更好地加强人才管理，有利于拔尖人才脱颖而出，形成能上能下、能进能出的人才激励机制，我院实施了“胡萝卜”人才激励工程。“胡萝卜”人才工程评选分甲、乙、丙三等，每一年考核评选一次。甲等津贴8000元/月，乙等4000元/月，丙等2000元/月，按月计入当选人个人帐户;

为激励护理工作者继承、发扬南丁格尔精神，促进护理人才队伍的健康发展，在护理系列开展“南丁格尔”人才评选活动。“南丁格尔”人才评选分为甲、乙两等，甲等800元/月，乙等600元/月。按月计入当选人个人帐户。

为吸引人才，鼓励职工钻研业务，促进员工继续教育，对取得硕士学位的职工发放硕士学位津贴，1000元/月，按月计入个人帐户。

为鼓励职工热爱医院，积极参与科室管理，有利于管理人才发挥才能。在院内实施中层干部聘任制，每年一考核，一年一聘任。发放中层干部岗位津贴，院级600元/月、正科级500元/月、副科级300元/月，正护士长400元/月，副护士长、技师长、干事200元/月，按月计入个人帐户。

以上津贴性绩效工资不重复享受，按就高的原则执行。

四、绩效考核：

全院职工必需树立全心全意为人民服务的思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，强调医德医风建设，树立白天使形象。严格遵守劳动纪律，服从医院管理。

“胡萝卜”人才、“南丁格尔”人才、中层干部必须认真履行职责，提高管理水平和学术水平，发挥模范带头作用。

绩效分配方案 篇8

教师奖励性绩效工资分配方案（草案）

一、设立岗位津贴：

1、班主任岗位津贴：

20人以上（含30人）每人每月120元； 29—20人每人每月100元；

19人以下（含19人）每人每月90元。

2、校长岗位津贴： 每人每月90元。

3、中心校教导主任、会计、出纳、总队辅导员岗位津贴： 每人每月50元。

4、英语教师岗位津贴：

满英语工作量的每人每月50元；其它英语教师每人每月30元。

5、学年组长岗位津贴（一至六年级：英语、体育、音乐、美术）：

每人每月20元。

二、按教师考核结果分配办法： 优秀占总人数的20%； 合格占总人数的80%。

优秀的比合格的每月多领取30元

违背方案中“十五条”之一者：不发奖励性绩效工资。

三、缺勤扣减办法：

1、迟到或早退一次，10分钟以内扣5.00元，20分钟以内扣10.00元，超过20分钟扣5.00元，并将时间进入病事假时间；

2、工间病事假按时间累计计算，计入病事假；

3、事假：每天扣20.00元，当月累计超过十天不满十五天扣发月奖励性绩效工资的80%，超过十五天（含十五天）扣发月奖励性绩效工资（全部）。事假累计4小时按半天计算，扣10.00元。

4、病假（凭医院诊断），每天扣15.00元，当月累计超过十五天（含十五天）扣发月奖励性绩效工资的80%，满一个月的扣发月奖励性绩效工资的全部。病假年累计超过六个月的，从每七个月开始按国家劳动部门的相关文件处理。病假累计4小时按半天计算，扣7.50元。

5、旷工：扣除旷工期间的全部工资和津贴；

6、正常劳动部门规定的婚假、产假（含流产）丧假等，不做病事假处理。

四、分配办法： 学年末一次性分配：

分配思路是：按方案设置的各种岗位津贴和考核等级间的差额的总额度，按一定比例从每人的30%的奖励性绩效工资总额中提取，再分配，剩余部分归已，不再分配。

教师缺勤扣发的全部金额，作为提取的金额计入再分配额度之中。即每人提取额的总和加上缺勤扣发的全部金额等于再分配的总额度。说明：班主任中最高的可比一般科任教师每月多领取150元；可以一般班主任每月多领取50~60元；可比优秀的校长每月多领取30元；可比一般的校长每月多领取60元。

绩效分配方案 篇9

为调动我单位全体领导干部的工作积极性，建立公平合理、公开透明，有激励的内部分配机制，根据县委、县人民政府有关绩效考评工作的部署和《凤山县20xx年度综合绩效考评工作方案》(凤绩发〔20xx〕2号)的文件要求，结合我局实际情况，特制定局绩效奖励二次分配实施方案。

一、指导思想

围绕“加快发展、转型升级、全面提质”的总体目标，按照简明、精准、务实要求，优化考评指标，用高质量的绩效考评推动住建事业发展。

二、分配目标

遵循“按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则，不实行平均分配，根据干部职工年度工作完成情况差别化发放，对在绩效工作中贡献突出的人员给予倾斜，真正发挥绩效奖励先进、鞭策后进的作用，保证绩效奖金的公平、公正合理分配和发放，充分调动干部职工的工作积极性。

三、考评主体

局班子成员

四、考评对象

按以下三类分别进行考评：

（一）副科级以上领导干部；

（二）享受绩效奖励的行政编制人员和参公人员；

（三）享受绩效奖励的事业编制人员（含不在编但列入财政全额供养人员）。

五、资金来源

从享受绩效奖励（包括年度综合绩效奖、4个专项绩效奖）全体人员中，每个人每月预留绩效奖金200元，统一纳入“绩效二次分配池”作为二次分配奖金。

六、考评方法

年度考评实行平时考核，即“民主测评+领导评价。平时考核指标总分值为100分，采取民主测评和领导评价相结合的方式进行，其中民主测评60分，领导评价40分。民主测评内容为综合性单项指标，即对考核对象季度履职情况进行综合测评；领导评价内容包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标和工作成效个性指标，政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况每项分值为6分，工作成效分值为10分。工作成效指标应体现考核对象完成工作数量、质量、效率以及产生的效益等，对直接面向群众的窗口单位和服务部门的工作人员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重体现为群众办实事解难事的.实效，体现群众获得感满意度。

（一）民主投票：党组书记、局长同时参加本单位全员民主测评和县四家班子领导成员民主测评，单位分值占30%，四家班子领导成员分值占70%，综合分值转换为百分制分值后即作为平时考核分数，其他享受绩效人员参加全局民主测评。上述得分均按照4个季度平均得分计算。

（二）领导评价：主要领导由县领导打分；其他人员由局领导班子共同打分取平均值。上述得分均按照4个季度平均得分计算。

七、资金分配方法

全局参加绩效奖励人数为28人（详见附件），等次分为一等奖、二等奖、三等奖3个等级。其中年度考评被县委组织部、县人社局评为优秀名单的直接“一票肯定”为一等奖（副科以上1人，参公1人，事业2人）。其余按照评分从高至低依次递补足够。

三等奖人数占21.4%，即6人；按照本人纳入奖池金额的0.6倍回报。（如纳入奖池金额2400元，分配领回1440元）。

二等奖人数占53.6%，即15人；按照本人纳入奖池金额的0.95倍回报。（如纳入奖池金额2400元，分配领回2280元）

一等奖人数占25%，即7人；按照本人纳入奖池金额占一等奖6人共同纳入奖池金额的比例分完奖池资金。（计算方式为：一等奖6人A、B、C、D、E、F，共同纳入奖池金额为M元，奖池分配完二、三等奖后剩余资金为N，则A的二次分配奖金=（A纳入奖池金额/M）xN;B的二次分配奖金=（B纳入奖池金额/M）xN；依次计算）

八、相关说明

在操作过程中遇到其他困难的，提交班子讨论决定。

绩效分配方案 篇10

为充分调动全县基层医疗卫生人员工作的积极性、主动性和创造性，建立科学合理的绩效考核和激励制度，根据上级有关文件精神，结合我县实际，在《巴马瑶族自治县乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案》(20xx年修订版）基础上修订本方案。

一、指导思想

以基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机，建立科学规范的医务人员收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理本单位内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我县卫生事业持续健康快速发展。

二、基本原则

（一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷大、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则；

（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则，即以工作绩效考核结果为依据，未参加考核或未实行考核制度，不予发放奖励性绩效工资；

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则；

（五）坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩的原则。

三、绩效工资实施对象

按照国家政策规定执行事业单位岗位绩效工资制度的基层医疗卫生单位中在编在岗的工作人员（含“定编定岗不定人”的人员）。

四、绩效工资构成及水平核定

基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、国家规定的津贴补贴和绩效工资三大类。基本工资为岗位工资、薪级工资两部分；国家规定的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、护士提高10%津贴、护龄津贴等）继续保留。

实施绩效考核后，绩效工资分为财政绩效工资和单位奖励性绩效工资两部分：

（一）编内人员的财政绩效工资由自治县人力资源和社会保障局、财政局、卫生健康局等部门按各岗位标准发放；

（二）单位奖励性绩效工资。其包括：一是实行月绩效奖，根据本单位当月工作任务完成和财务运行情况，次月考核后发放。二是单位年底绩效奖，于次年1月经卫健局等部门考核后按规定发放（考核方案另定）。

五、奖励性绩效工资组成和考核分配

（一）奖励性绩效工资分配组成和分配发放办法

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。其组成是：一是月奖励性绩效工资，根据单位考核组对各组工作人员于次月考核结果，发放上月的绩效工资；二是年底绩效工资，根据县卫生健康局等部门按《巴马县乡镇卫生院年度绩效综合考核工作方案》结果，在确保本单位有足够资金结余情况下发放（即年底绩效工资）。

（二）奖励性绩效工资分配计算方法

1、绩效工资收入来源

（1）自治区财政对实行基本药物零差率销售的基层医疗卫生机构的15%的补助；

（2）医务人员通过实施基本公共卫生服务中所获得的补偿部分；

（3）临床医疗合理收入部分；

（4）政策性财政拨款；

（5）其他合理性收入。

2、绩效工资总量的核定和分配方法

（1）月绩效工资

①临床科室月绩效工资总额=（月业务收入+药品15%差率）×40%，月业务收入=月收入总额减该月药品费及医用耗材费。

个人月奖励性绩效工资（临床组）﹦（月业务收入+药品15%差率）×40%÷本组实际岗位系数总数（含聘用人员）×个人岗位绩效工资系数÷本人应出勤总日数×本人实际出勤天数×个人岗位工作质量考核目标比例。

②公共卫生科的月绩效工资总额=当月临床组奖励性绩效工资人平均值为基数×公卫科人员数（以院办通知文为准，含聘用人员），根据考核结果从公共卫生资金中支出。

个人月奖励性绩效工资（公卫组）＝公共卫生科的月绩效工资总额÷本组实际岗位系数总额×个人岗位绩效工资系数÷本人应出勤总日数×本人实际出勤天数×岗位工作质量考核目标%（1至6月的绩效以年初考核结果为依据；7至12月以当年年中考核结果为依据）。

③办公室、财务、工勤人员的月绩效工资按其自身系数参照临床组人员考核后发放，资金来源于卫生院非基本公共卫生经费的其他收入。

（2）年底绩效工资。年底绩效工资根据自治县卫生健康局、人力资源社会保障局、财政局根据《巴马县乡镇卫生院年度绩效综合考核方案》于次年1月份考核结果，按本单位年底结余的50%比例提取职工年底绩效奖励基金。

个人年底奖励性绩效工资＝单位年底结余50%的比例÷本院实际岗位系数总数×个人岗位绩效系数÷本院应出勤总日数×个人出勤天数×个人岗位工作质量考核目标比例－缺陷扣款。

缺陷扣款是指考核周期内出现下列情况之一的，单位受到名誉或经济损失的，可按损失情况以缺陷扣款论（具体由各单位自行制定）。

①违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；

②收受红包、回扣等经调查属实的；

③私自非正常途径转诊病人或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的；

④因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；

⑤遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的；

⑥私自收取现金不及时入账的；

⑦以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的；

⑧对损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的；

⑨不服从院领导工作安排的；

⑩考核周期内实行一级医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。

（3）单位委派外出进修学习按所在科室同类人员100%发放。非工作需要本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受单位奖励性绩效工资。

六、奖励性绩效工资分配考核方法

（一）岗位分类。医院依据工作性质分为临床医疗、公共卫生、护理、医技（包括心电图、B超、检验、放射等科室）、药剂、行政（办公室、病案室）、财务（会计、出纳）、工勤（包括收费、司机、清洁、门卫、水电）等七个考核单元。

（二）岗位考核内容。医德医风、劳动纪律、工作质量、工作数量、群众满意度、收支结余等指标核定任务。

1、服务数量：主要考核门诊诊疗人次、住院人次、收治病人数、病房出院病人次、实际占用床位、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况；健康档案建档数；健康教育数；免疫规划接种人（剂）次；传染病报告处理数；孕产妇、儿童保健数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病人管理数、乡村卫生一体化管理执行情况等。通过对门诊人次、住院人次等工作量的统计制定相应的系数奖励临床工作人员，即当月临床医师每就诊一个门诊病人计系数0.0005；每完成办理一例住院病人的`住院手续计系数0.005；每完成1例门诊心电图或3例尿液分析或1例血常规计系数0.0005；每完成1例门诊彩超或DR检查或一套血生化计系数0.0020。

2、服务质量：主要考核医疗文书（包括门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历合格率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔离管理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率等；基本公共卫生服务建档率、覆盖率、管理率、报告率、符合率等以及各项制度制定实施情况。各单位通过对门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历合格率等工作量的统计，奖罚相关工作人员相应的系数（如每完成1份甲级病计系数0.0025，如被评为丙级病例则倒扣系数0.0020）。

3、工作纪律:主要考核对卫生院规章制度的遵守、医院核心制度的执行、出勤情况、医疗收费与药品价格政策的执行等。

4、医德医风：主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作、便民惠民措施的落实情况及服务满意率等。

5、收支结余：进行科室成本核算，合理核定各考核单元收支指标，根据收支增减率评价计分。

（三）各类人员岗位系数

乡镇卫生院根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的奖励性绩效工资系数，依据《自治区卫生厅关于印发的通知》（桂卫农卫〔20xx〕51号）精神，结合本县实际，定各岗位系数如下：临床（门诊）1.05、公共卫生1.05、护理1.05、医技（药剂）1.0、财务1.0、工勤0.8。其中大学本科、专科、中专人员系数上各加0.3、0.2、0.1；副高、中级、初级师（仅限高级工）职称各在本岗位系数上加0.3、0.2、0.1；有助理执业资格的人员（或会计人员上岗证）岗位系数加0.2；执业（从业）资格人员（会计初级证）岗位系数加0.3。中层干部正职、副职分别加岗位系数0.3、0.2（经自治县卫生健康局同意并办理相关借调手续的人员，可享受中层干部正职职位的系数）；兼职人员加岗位系数0.1（兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。院长、副院长岗位系数分别加0.6、0.5；工龄系数根据不同工龄段累计数（工龄以工资卡上为准），即1年至5年每年系数为0.01；6年至10年每年系数为0.02；11年至20年每年系数为0.03；21年至25年每年系数为0.02；26年以上每年系数为0.01。

各乡镇卫生院可结合本单位实际，进行适当调整完善。经班子和职代会讨论后对有技术特长或工作能力强的工作人员在原岗位系数基础上加0.05-0.2,对业务技术差或工作能力不强的工作人员，在原岗位系数基础上可适当下调0.05-0.2。

（四）单位、科室和个人岗位工作质量考核标准（另文）。

（五）单位、科室和个人考核结果应用

1、临床科室按个人岗位工作数量、质量考核实行100分考核，考核结果每降低1分扣出1％奖励性绩效工资；

2、公共卫生服务考核以科室实行100分制，年中、年底两次考核结果均达85分以上，可根据个人系数享受100%的季度性奖励性绩效工资；两次平均达90分以上者，年底每个人奖励5％奖励性绩效工资；低于85分每降低1分扣出个人2％奖励性绩效工资。

3、财务、工勤人员的考核按个人岗位工作质量考核实行100分考核，考核结果每降低1分扣出1％奖励性绩效工资。

（六）院领导和中层管理人员奖励性绩效工资考核分配

根据《自治区卫生厅关于印发广西乡镇卫生院院长绩效考核管理办法（试行）的通知》（桂卫农卫〔20xx〕50号）精神，结合我县实际，岗位月奖励性绩效工资和普通职工一样，按个人系数及考核结果发放；年底绩效工资根据自治县卫生健康局等部门按《巴马镇乡镇卫生院年度绩效综合考核工作方案》考核结果实行百分制，分为三个等次：分值85分以上（含85分）为优秀，院长、副院长、科长、副科长可在原岗位系数基础上分别加0.5、0.4、0.3、0.2；分值在70-84分为合格，院长、副院长、科长、副科长仅享受本单位本年度月平均绩效工资；69分以下定为不合格，院长、副院长、科长、副科长不能享受本年度年底绩效工资。

（七）考核时间

自治县卫生健康局对各乡镇卫生院和院领导绩效考核每年进行1次，于次年1月中旬集中组织进行。

各单位临床、护理、财务、工勤等工作人员每个月进行绩效考核，分别在下个月的上旬（10天内）进行。公共卫生工作人员的工作业绩考核按公共卫生服务项目规定的时间进行（当年7月、次年1月）。绩效考核结果是工作人员考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据，未开展绩效考核的，奖励性绩效工资不予发放。

七、单位或科室成本的核算办法

（一）收入部分

医疗业务收入、基本公共卫生服务收入、药品和耗材收入、政策性的财政拨款、其他合理性收入等。

（二）支出部分

1、药品费和一次性耗材费；

2、业务经费（出差费、进修学习经费、短期培训费、新技术新项目开展费）；

3、办公经费（招待费、办公用品、宣传资料费、水电费、洗涤费、病人床上用物）；

4、设备、车辆维修费，车辆油费；

5、支付绩效工资、夜班费（每班30元）、社会保险费、聘用人员的工资、法定节假日加班费；

6、申购式的医疗器械、房屋修缮费及院内基建等固定资产的投资。

八、其他相关政策

（一）政策规定

1、法定假（产、婚、探亲等）按国家规定执行工资待遇，但不能享受绩效工资。

2、调动或借调（上级部门因工作需要的除外）、离退人员从当日起不参与奖励性工资考核分配；

3、受纪检监察部门处分（受党内严重警告及以上的或事业单位受记过、降低岗位等级或撤职）的仅能享受同类人员80%的绩效工资；违反国家法律法规受公安机关处理等按国家规定执行工资待遇。

（二）内部规定

1、工作人员因事假、病假期间不发放岗位奖励性绩效工资，只发基本工资、国家规定的津贴补贴和基础性绩效工资，即财政部门按月拨付其个人的工资部分。

2、月旷工7个工作日（不参与开会、处理突发事件、业务学习的与旷工同论）不参与当月奖励性绩效工资考核分配。

3、发生重大责任事故或者损害服务对象利益行为的直接责任人不参与当月奖励性绩效工资考核分配。

4、工作人员受立案审查尚未有结论的，绩效工资其岗位津贴或生活补贴暂不发放。待有结论后，再按有关规定执行。

5、因分管领导、职能科室负责人工作贻误，各种质量检查负责人工作贻误，各种质量考核不及时报告汇总，造成全院绩效工资不能如期发放，上述人员将不能领取当月奖励性绩效工资。

6、法定节假日加班费补助为100元，但需要附排班表。

7、补充条款未提及的，以单位管理制度院务会讨论决定执行。

九、工作要求

（一）成立机构，加强领导。各乡镇卫生院要成立绩效考核工作领导小组。由院长任组长，副院长任副组长，各科室负责人和部分专业人员为成员。领导小组负责制定本单位绩效考核实施方案，组织、协调、监督和指导绩效考核工作。领导小组下设办公室，办公室由一名领导、一名中层领导、两名工作人员组成，在考核工作领导小组的领导下组织实施本单位绩效考核工作。

（二）建章立制，严格考核。成立考核组和监督组，职工代表均应不少于4人，负责考核工作的组织实施和监督。依据本方案意见，将本单位目标、工作任务，进行认真细化分解，制定本单位分配考核办法，由本单位领导集体研究后，经职工代表大会通过后，报自治县卫生健康局批准后公布实施。

（三）严肃纪律，公平公正。要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，不按照规定的程序和标准考核，造成绩效考核失真失实的，实行责任追究。考核结果要及时公示，自觉接受职工监督。

十、其他说明

（一）各乡镇卫生院自聘工作人员的基本工资由全院职工代表大会讨论后确定，奖励性绩效工资可参照该方案在编人员实行。

（二）实行东山乡卫生院职工（含聘用人员）特殊补助待遇，即“东山补助”。自20xx年6月起在东山乡卫生院工作的职工每人每月补助伍佰元（500元），所需资金从当年全县乡镇卫生院实施基本药物制度的补助基金中支出。

（三）本绩效工资分配方案为在《巴马瑶族自治县乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案（20xx年修订》基础上修订。在实施过程中如发现新的问题和不足的，在今后的工作中将逐步修改完善。

本方案自20xx年6月起试行。

绩效分配方案 篇11

1、师德基本奖：100元(每月)，因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。

2、安全责任奖：100元(每月)，因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。

3、班主任津贴：100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。

4、出勤奖：30元/月、人。病事假扣20元/天(累计往下滚)，迟到早退5元/次(一月迟到、早退6次以上)；学校集会及教育教学活动迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月的扣发其本学期奖励性绩效工资。

5、路队护送少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。

6、管理岗位津贴：校级160(每月) 中层120(每月) 年级组长20(每月)。

7、教学质量奖：

(1)基本奖：语数外老师60元(每月)，术科40元(每月)，其它岗位20元(每月)。语数外双班按0.2记第二班。

(2)质量调研奖：(语数外校内统测)年级组均分按名次计算(语数外双班按0.2记第二班)

(3)毕业班:在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80元。(其他年级组参考此项执行)

8、活动评比奖：学校举行的活动评比每项次10元，组织级别(镇、区、市、省和国家级)以10元递增。

9、表彰为校先进个人、优秀班主任：以50元计算(镇、区、市、盛国家级以20元依次递增并以政府或主管部门及相关部门表彰为准)。

10、课堂教学评优、论文评比发表及指导奖等：

(1)课堂教学评优：按校、镇、区、市、盛国家级分别奖10、20、30、40、50、60元

(2)论文评比奖(教育、教学类)按镇、区、市、省级以上，每篇次按10、20、30、50元给奖。

(3)论文发表奖(教育教学类)按区、市、省级以上，每篇次按40、60、80元给奖。

(4)指导奖(以政府或有关部门组织为准且同次同类的不重复计算)按镇、区、市、省级以上，每次按10、20、30、40元给奖。(指导发表的参考此项执行)

(5)在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、盛国家级，每次按10、20、30、40元给奖。

绩效分配方案 篇12

根据根据《事业单位人事管理条例》（国务院625号令）和《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人社厅〔20xx〕60号）、武威市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位工作人员绩效工资管理工作的通知》（武人社发〔20xx〕654号）以及市县人社部门有关事业单位奖励性绩效工资分配要求，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工作的激励导向作用，结合我单位实际，经研究制定本方案。

一、实施范围

本单位县财政拨款的全额事业管理人员。

二、分配原则

1.在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗位考核兑现力度的分配制度。

2.在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度，按期公布考核结果，实现量化考核，确保公平、合理、透明。

3.在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。

三、绩效工资分配

按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的激励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配，具体计算办法如下：

奖励性绩效工资额=奖励性绩效工资总额÷绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分（绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分）

由于个人奖励性绩效工资额不一致，每人每月500元纳入绩效考核分配，其余部分由个人所得。

四、考核方法

由本单位领导班子成员组成考核领导小组，对事业干部进行绩效工资考核评分，从干部的'德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，具体内容包括：工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核。

五、考核规定

1.有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：

（1）违反职业道德规范，考核不合格的。

（2）绩效考核结果为不称职。

（3）被解除聘用合同的；

（4）因违法违纪或其他有关规定停发工资。

2.因工作需要选派、进修人员享受同岗位平均绩效工资。

3.法定产假、婚假、丧假、陪产假、因公致残的，按国家有关规定执行。

4.因工作需要，经组织、人社部门同意抽调到其他单位工作的人员，由借用单位考核，考核合格及以上的，按相关规定执行。

5.受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。

6.经组织、人社部门批准长期病休人员的奖励性绩效工资按相关规定执行。

六、有关要求

本方案未明确相关事宜，按照武威市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位工作人员绩效工资管理工作的通知》（武人社发〔20xx〕654号）的精神执行，或党支部委员会扩大会议研究确定。

绩效分配方案 篇13

根据省、市、县相关文件精神，结合我镇的实际情况，特制定计生服务站人员奖励性绩效工资考核分配方案。

一、基本原则

1、建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。

2、坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则。

3、坚持向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜的原则。

4、坚持公开、公平、公正的原则。

5、奖励性绩效工资每年考核发放一次。

二、实施范围

奖励性绩效工资考核和发放对象：镇计生服务站在编在岗正式工作人员

三、奖励性绩效工资总额及构成项目

奖励性绩效工资总额，在主管部门人社局核定的总额内自主考核分配。

奖励性绩效工资构成项目（总分100分，加分另计）：

1、岗位性考核计分35分。

2、考勤类考核计分25分。

3、综合目标考核计分40分。

四、奖励性绩效工资考核分配办法

（一）岗位性：以35分计算，分管副院长岗位计35分；兼职统计、财务、文秘、流动人口管理、从事药具管理、检验、放取环、人流等计划生育节育手术服务的技术人员岗位计30分，其他岗位计28分；信息录入另加5分。

（二）考勤类：以25分计算，主要考虑职工出勤的因素，对当月正常工作日上班与节假日值班全勤的计25分；缺勤（含请病假事假）每天扣0.5分(半年累计超过一个月的按“（六）”处理)，半年累计旷工15天的，考勤类绩效工资全部扣除计0分。

（三）综合目标考核：以40分计算，采取半年考核，考核内容、项目见考核评分表（详表附后）。半年综合目标考核分数采取考核分配领导小组打分及干部职工民主测评打分二块确定，考核分配领导小组打分占50%，计20分，干部职工民主测评打分占50%，计20分，合计总分40分的综合目标考核分。

（四）加分与扣分：

1、有下列项目之一的每项加5分，但累计加分不超过10分：

（1）有学术论文发表的'。

（2）在市级以上党报党刊发表文章的。

（3）在市级以上电台、电视台刊播报道的。

（4）其他认为可以加分的。

2、有下列行为之一的给予扣分，但累计扣分不超过10分：

（1）因工作失误造成一定影响的。

（2）发生医疗技术事故的。

（3）不服从工作安排的。

（4）迟到、早退、旷工的。

（5）其他认为可以扣分的。

（五）分配等级：总分91～100分以上为一等；81～90分为二等；71～80分为三等，70分以下为四等。

一等次按100%发放，二等次的按95%发放；三等次按90%发放，四等次的不发放。结余部分由考核分配工作领导小组奖励其他多贡献人员。

（六）有下列情形之一的，扣发全部奖励性绩效工资：

1、受刑律处分的，受行政处罚治安拘留及党内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的。

2、在工作中出现重大失误，造成恶劣影响，被通报批评的。

3、发生重大医疗技术事故，被通报批评的。

4、长期请事假不上班的（半年累计一个月以上，含一个月），或者长期请病假（半年累计三个月以上，含三个月），请病假需县级或县级以上医院诊断证明及相应能证明病情的检查报告（诊断证明、检查报告同时具备）。

5、乱罚款、乱收费或服务态度差，被群众向区、市、县举报，经调查情况属实的。

五、组织实施

成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，领导小组由6人组成，组长由陈江平院长同志担任，成员：陈哲、李刚兵、骆振绪、张书发、张飞等同志组成。由考核分配工作领导小组负责实施。

本方案由奖励性绩效工资考核分配工作领导小组解释。

抄乐镇人口和计划生育服务站

20xx年12月20日

附：综合目标考核评分表

序号

考核指标

分数

考评等级与评分标准

专业理论

知识

13熟悉

较系统掌握

基本掌握

考评得分

131211解决业务技术的能力

13优良中

考评得分

131211工作成绩

14突出

较突出

一般

考评得分

降暑通知系列4篇

如何撰写一份优秀的公告通知呢？或者大家是否有接触过公告通知的写作经验呢？公告通知可以有效减少企业内部管理混乱的问题。编辑不畏困难，勇敢地完成了今天的“降暑通知”。相信你能从中找到所需的信息！

降暑通知 篇1

各分公司工会：

目前已进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故和突发事件，各分工会要制定相应的应急措施。我们将适时组织检查和慰问，故请各分工会做好如下工作：

1、认真落实防暑降温责任制。各分工会要认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

2、合理安排作息时间。要密切关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁11:00至15:00进行室外作业。

3、加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺过程，特别对时间紧、任务重的项目，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识。

4、保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。

5、落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下坚持施工的广大一线施工人员，加强对防暑降温知识的宣传，要求施工人员随身携带防暑药物，如：人丹、清凉油、风油精等，落实每一位工人的防暑降温物品。降刭M按定标准、规定时间及时发放到位公司夏季防暑降温通知通知，启示。

6、积极改善建筑工地生产生活环境。要认真落实建筑施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要，并为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。建筑工地施工现场的宿舍和食堂必须安装电扇，有条件的单位，应在宿舍安装空调

7、切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，加强对食堂人员的管理和监督，避免食品变质引发中毒事件;加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。

8、做好夏季防火防彻干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、油料(油漆)仓库等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。还要注意防范台风、雨季洪水灾害的影响，确保人员、住房、设备和财产的安全。

XXX公司工会

20xx年6月25日

降暑通知 篇2

各市劳动保障局、国税局、地税局，省各有关厅、局，省各直属企业：

为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确保企业生产经营活动健康有序进行，经研究，适当提高职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：

一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月100元。全年按四个月计发，列入企业成本费用。

二、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。

三、各级劳动保障部门一定要树立以人为本的思想，把改善企业职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容之一。要引导和督促企业按照《劳动法》的要求，制定和落实夏季防暑降温各项措施，建立健

全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。

降暑通知 篇3

园区各企业：

进入盛夏酷暑季节，高温天气持续，为改善企业职工作业环境、保障职工身体健康，防止因高温天气引发职工中暑及其他各类生产安全事故，确保企业正常、安全生产，维持园区稳定，现就做好高温天气防暑降温工作通知如下：

一、认真落实防暑降温责任。各企业要认真贯彻落实防暑降温工作一系列要求，要以对一线职工生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，不断完善和认真落实相关责任，制定应急预案，抓好各类防范措施落实。

二、科学合理安排作息时间。各企业要密切关注有关高温天气气象预报，严格实行避高温措施，适当调整高温天气作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，特别要加强对女职工的劳动保护，对于孕期、哺乳期的职工及时调整工作岗位,确保劳动者身体健康和生命安全。根据产品生产工艺过程，尽可能调整劳动班次，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，确保职工工作中的轮换休息。

三、积极改善劳动作业环境。各企业要认真落实车间现场管理规定，特别是高温作业车间,要积极采取措施，加强通风降温，确保车间风扇等设施满足防暑降温需要，并为职工提供合乎卫生要求的清凉饮料，配备应急药箱，补足常用药品，配备各类防暑降温药品，避免因通风不畅和高温闷热引发中暑事件发生。要加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，组织开展相关救援演练，提高职工安全防范意识。

四、做好内部卫生防疫工作。各企业要做好车间现场和职工生活区卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，科学搭配，严格执行食品卫生制度，防止食物中毒和肠胃道传染病的发生,切实保障一线职工的安全健康，确保职工平安度夏。要加强对高温天气易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向园区等主管部门报告。

五、持续抓好消防隐患排查。针对高温天气持续高温、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，各入园企业要进一步强调消防安全，确保消防设施齐备，保障消防通道畅通，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所以及生产车间、职工宿舍等人员密集场所进行定期检查，发现问题及时整改。

降暑通知 篇4

各市安全生产监督管理局、卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障局、总工会：

目前，我省各地已进入高温酷暑季节，为切实做好夏季防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑事件，保障劳动者安全健康，现就有关事项通知如下：

一、加强组织领导，精心安排部署

防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到劳动者的身体健康和企业生产安全。各有关部门和单位要针对夏季高温天气变化，对防暑降温工作作出周密安排，明确工作任务，落实工作责任，抓好组织实施。要将做好防暑降温工作作为“企业关爱职工、职工热爱企业”活动的重要内容。要加大对防暑降温工作的宣传力度，充分利用广播、电视、报刊、网络、微信等各种宣传手段，普及防暑降温知识和相关法律法规，增强广大劳动者和社会公众的自我保护意识。

二、明确责任主体，落实防范措施

用人单位是防暑降温工作责任主体，要认真贯彻《职业病防治法》、《防暑降温措施管理办法》以及我省相关规定，进一步做好夏季防暑降温工作，切实落实各项防范措施。

(一)合理安排作业时间

用人单位要根据生产特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)。

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。

4.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业。

(二)落实好各项防范措施

1.加强高温作业劳动者的职业健康检查，在高温季节期间，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者，应当及时调整作业岗位。

2.加强防暑降温知识的宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力。

3.制定高温中暑应急预案并组织演练。劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救治措施，病情严重者，应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，要为劳动者申请享受工伤保险待遇。

4.为从事高温作业劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

5.依照有关规定向劳动者发放高温津贴。发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发﹝20xx﹞94号)之规定。

三、加强监督检查，督促落实责任

做好夏季防暑降温工作是一项综合性工作，各级安监、卫生计生、人力社保部门以及工会组织要按照职责分工，加强协调配合，相互支持，形成工作合力。针对夏季高温作业的特点，要加大对易发生高温中暑的'行业领域和单位的监督检查力度，督促用人单位认真落实防暑降温措施。要广泛开展“送安全、送健康、送清凉”等活动，关爱奋战在生产一线的广大劳动者。对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，各有关部门要依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。

浙江省安全生产监督管理局 浙江省卫生和计划生育委员会

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省总工会

20xx年7月13日

整改通知(系列12篇)

在职场上，我们都会积极关注最新的通告。通告是一种用来在特定范围内发布应当遵守或周知的事项的公文。然而，当我们面对写通告时可能会感到困惑。不用担心！您可以通过以下资料找到有关“整改通知”的相关信息。希望这篇文章对您有所帮助，欢迎参阅！

整改通知【篇1】

收区栋号业主(承租人):

贵单位在商铺装饰装修过程中，违反了“[商业总部]管理服务”之相关条款及商铺装饰装修有关规定，已构成违约行为，具体内容如下:

1、________________

2、________________

3、________________

4、________________

5、________________

为了维护“[紫金城-中西部五金机电商业总部]”广大业主(承租人)及项目的共同利益，现做出如下处理意见，请贵单位接单后立即进行整改并接受处理，具体处理意见如下:

1、立即停工;

2、立即恢复原状;

3、扣留或没收工具;

4、赔偿经济损失________________元;

5、________________

6、________________

管理有限公司

______年______月______日

回执

管理有限公司:

本人是______区______栋______号业主(承租人)，已接到贵公司发送的《商铺装饰装修整改通知书》，根据《商铺装饰装修整改通知书》的有关内容，本人将采取相关措施立即整改完毕，并愿意承担因此而发生的相关法律责任和经济赔偿。

特此申明!

签字:________________

日期:________________

整改通知【篇2】

尊敬的业主：

您好！我是物业工作人员，向您下达整改通知书如下：

1. 检查室内水表是否正常工作。

2. 检查室内燃气表是否正常工作。

3. 检查室内电器设备是否正常工作。

4. 检查室内墙面、地面、门窗等是否完好无损。

5. 室内有任何问题，请您立即通知物业工作人员，我们将及时为您解决问题。

如有问题，请您及时联系物业工作人员，我们将尽快为您处理。

谢谢！

此致

敬礼

XXX 物业

整改通知【篇3】

【施工单位整改通知书范文一】

项目部：

经检查，你部在项目施工过程中存在如下安全隐患问题，请在收到本通知后认真及时地加以整改：

一、未按照规定设立安全管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

二、项目经理、安全员等安全生产管理人员不在现场监督分部分项的施工。

三、项项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员未经安全教育培训或者考核不合格即从事相关工作。

四、在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案，或者施工组织设计未经审批。

五、施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细交底说明或者未由双方签字确认。□特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书的上岗作业。

六、未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

七、未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志或者未按照国家有关规定在施工现场设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材。

八、施工现场未按照公司的ci资料要求布设。

九、施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求，如采用竹棚、石棉瓦、油毡搭设。□未对因施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线采取专项防护措施。

十、在建设工程的施工现场未实行封闭围挡或围挡设置不符合规范要求。

十一、未遵守有关环境保护 法律、法规的规定，致使施工现场的粉尘、废气、废水、固体废物、噪声、振动和施工照明对人和环境造成危害和污染。

十二、食堂卫生、饮水卫生差;无急救措施和急救器材。

十三、施工现场采用材质不符合要求的脚手架。

十四、落地式脚手架立杆基础不平、不实;缺少底座、垫木;无扫地杆、排水措施。

十五、脚手架架体与建筑结构拉结数量不足;拉结不坚固、不规范。

对以上的隐患问题，请在接通知后的x日内整改完毕并报复查。

签收人：

签收时间：

注：本表一式三份，项目部留存一份，公司留存两份。

【施工单位整改通知书范文二】

施工单位整改通知书

*高速公路养护责任有限公司

站以南、以北有多处整修路面的施工现场，我单位在民警巡逻、领导督察及上级部门检查时均发现：施工现场管理不到位、警示标志不全等，是发生交通事故的隐患。为此，带领有关人员专门约见了施工方负责人，实地察看了施工现场，指出存在的问题和不足以及如何整改等。为确保施工区域安全畅通、避免因路面因施工造成交通事故和堵塞，特向贵公司下发此整改通知书：一、施工现场要严格按照施工安全要求作业，要严格做到白天施工，天黑之前撤出施工现场。二、施工点布局不合理，要科学设置具体的施工地点，要么靠近路边护栏一侧，要么靠近中央隔离带一侧，不得忽左忽右，让过往司机捉摸不透，左冲右突。应在一侧完工后再统一调换到另一侧。三、警示设施残缺不全。施工区域缺乏提前告之的警示牌、导向标志、更没有减速标志等。要在来车方向距施工点2km、lkm、500m、loom处分别设置“前方施工、谨慎驾驶”等警示牌，进入渠化区前要有必要的导向标志、减速标志等，让司机提前做到心中有数、减速慢行。四、施工现场夜间无人值守。由于夜间不施工，又没人值班，一些锥筒被风刮倒、被行驶的车辆挂到后横七竖八的。躺在路面上，高速行驶的车辆如果躲闪不及，极易发生交通事故。因此要派出专人看守，及时将倒地的锥筒扶正摆好。五、值班人员履行职责不到位。要有专门的保通人员，无论白天还是夜间，都要认真履行责任，施工时，要在前方(来车方向)挥动旗帜等警示司机减速通行;夜间不施工时，要不间断巡视整个施工现场，发现问题及时解决。六、加强施工人员安全教育，防止发生自身安全事故，完善应急处置预案，做好正常情况和恶劣天气情况下的保通工作。望贵公司根据以上问题，及时加以整改，以确保施工正常进行、施工区域安全畅通。

特此通知

二〇一三年九月十日

【施工单位整改通知书范文三】

x高速公路养护责任有限公司：

站以南、以北有多处整修路面的施工现场，我单位在民警巡逻、领导督察及上级部门检查时均发现：施工现场管理不到位、警示标志不全等，是发生交通事故的隐患。为此，带领有关人员专门约见了施工方负责人，实地察看了施工现场，指出存在的问题和不足以及如何整改等。为确保施工区域安全畅通、避免因路面因施工造成交通事故和堵塞，特向贵公司下发此整改通知书：

一、施工现场要严格按照施工安全要求作业，要严格做到白天施工，天黑之前撤出施工现场。

二、施工点布局不合理，要科学设置具体的施工地点，要么靠近路边护栏一侧，要么靠近中央隔离带一侧，不得忽左忽右，让过往司机捉摸不透，左冲右突。应在一侧完工后再统一调换到另一侧。

三、警示设施残缺不全。施工区域缺乏提前告之的警示牌、导向标志、更没有减速标志等。要在来车方向距施工点2km、lkm、500m、loom处分别设置“前方施工、谨慎驾驶”等警示牌，进入渠化区前要有必要的导向标志、减速标志等，让司机提前做到心中有数、减速慢行。

四、施工现场夜间无人值守。由于夜间不施工，又没人值班，一些锥筒被风刮倒、被行驶的车辆挂到后横七竖八的。躺在路面上，高速行驶的车辆如果躲闪不及，极易发生交通事故。因此要派出专人看守，及时将倒地的锥筒扶正摆好。

五、值班人员履行职责不到位。要有专门的保通人员，无论白天还是夜间，都要认真履行责任，施工时，要在前方(来车方向)挥动旗帜等警示司机减速通行;夜间不施工时，要不间断巡视整个施工现场，发现问题及时解决。

六、加强施工人员安全教育，防止发生自身安全事故，完善应急处置预案，做好正常情况和恶劣天气情况下的保通工作。

望贵公司根据以上问题，及时加以整改，以确保施工正常进行、施工区域安全畅通。

特此通知

签收人：

签收时间：

整改通知【篇4】

-------：

经查，你单位在安全管理中存在下列问题：(一)(二)(三)现对你单位提出整改意见，要求你单位于月日前迅速整改，并书面上报整改结果。逾期不整改的停电停水处理。

特此通知。

深圳市xxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

整改通知【篇5】

物业装修违规整改通知书

尊敬的业主：

您好！我物业公司在您的住宅区进行巡查时发现，您所在的住宅单元进行了装修。我们对该装修进行了核实，发现业主未经过物业公司的审批和相关部门的验收，擅自进行装修，严重违反了《物业管理条例》及我公司相关规定。特发此通知书，对业主擅自装修行为进行严肃警告和整改，以维护小区的安全、卫生和美观环境。

一、关于装修

任何住宅装修都必须遵守规定，依照国家法律法规及技术标准，经过相关部门的审批和验收后方可进行。业主在进行装修时必须要先向物业公司提交《装修申请书》，物业公司审核符合条件后，再向相关部门提交审批申请。业主在施工前需要经过物业公司的验收，未经过验收的装修，物业公司将不予通过。

二、关于违规装修

业主擅自装修，未经过物业公司的审批和相关部门的验收，不仅会影响整个小区的形象和品质，还会给其他业主带来安全隐患。如楼板、墙体、地面等结构发生损坏或质量问题，后果不堪设想。因此，业主擅自装修行为严重违反了《物业管理条例》及我公司相关规定，我们将依法进行严肃处理。

三、关于整改要求

1.立即停止任何擅自装修的行为，如未完成装修工程，应立即停止施工。

2.三天内需向物业公司提供装修过程中出现的报修细节问题清单，并按照要求并完成清单中所列明的问题。

3.五天内提交《装修申请书》，需包括有效的装修施工公司合同、施工工作计划、施工资质证明等资料，需经过物业公司的初审并向相关部门申请验收，必须在20天内通过验收。

4.如发现其他违规行为，将依法追究相关责任。

四、整改期限

1.上述整改要求需在三天内完成报修细节问题清单，五天内完成《装修申请书》的提出，并按照要求进行施工。

2.整改期限为30天，超期未整改的将按照物业管理条例的规定进行处罚。

如在规定时间内完成整改，经认定各问题得到圆满解决，并提供有效的证明材料，物业公司将会给予适当的物业费用减免。

希望您重视此事，积极响应，认真整改，确保小区的安全和和谐。如有任何疑问，欢迎与我公司联系。

特此通知

此致

敬礼！

物业管理公司

时间：

地址：

整改通知【篇6】

【篇一】

尊敬的：

贵方在单元装修期间，存在以下违反《上海市住宅物业管理规定》与《业主临时管理规约》的行为：由于贵方上述行为，将造成以下(包括但不限于以下)的后果：□破坏本单元所在建筑物承重结构，降低建筑物安全性;□存放易燃、易爆、剧毒、放射性等危险品或超负荷物品，降低建筑物安全性;□擅自改变本单元房屋性质，影响其他业户正常使用;□占用/移动/改建建筑物共用部位或共用设施/设备，影响其他业户正常使用;□影响相邻业户的采光、通风、通行等;□破坏本单元所在建筑物外立面与小区外貌;□破坏本单元所在建筑物防水、保温层，造成本单元与相邻业户房屋渗、漏水;□其他后果请贵方在年月日前对上述违规行为进行修复或整改直至符合要求，确保本建筑物安全、正常使用。

上海物业管理服务有限公司

广场物业管理服务中心

年月日

【篇二】

座单元号业主：

我公司对您的房屋装修现场进行了查验，结合《房屋装修管理规定》、《房屋装修申请表》中所申请的装修项目,其中项违反，现要求你在年月日前整改完毕。

特此通知。

签收人:物业管理有限公司

年月日

【篇三】

*小区___________业主：

为了加强小区房屋使用安全管理，维护公共安全和公众利益，现发现你在外墙上凿壁打洞，擅自私开后门等违章装修。根据《宁波市城市房屋使用安全管理条例》你违反了第一条第二款之规定：[严禁在外墙上凿壁打洞，开挖门洞，窗户及改变外墙颜色]。我们已在6月24日向你发出限期10天内恢复原状的整改通知书，但到现在尚未整改，根据有关条例规定，我们再次向你发出整改通知书，限期在7天内恢复原状，限期不改后果自负。

**市物业管理有限公司

管理处

年月日

整改通知【篇7】

为做好酒店装修前的各项工作，酒店将于20xx年6月11日开始停业装修，在此基础上安排酒店装修前的各项工作安排汇报如下：

1、办理酒店相关停业申报手续，配合福炼公司办理、咨询各项装修手续。

2、通知承包部门做好相应配合工作，及酒店停车场外部车辆清理管理工作，停车场设立告示牌。

3、负责办理电话、电视业务申请收费减免的业务办理。

3、销售部做好酒店停业装修老客户联络告知，在大厅前设立酒店装修及开业信息告示牌。

4、计划与6月11日—xx日，分类整理部门物品，清理地下室仓库(包括餐厅仓库)。

5、计划与6月13日—18日，撤出酒店所有物资，入库或转运储存。建议酒店的布草、小电器、物品，用品、窗帘、贵重物品等由酒店员工搬运，利于保护;大家具、大电器的搬运请民工队或专业的搬家公司，效率高并节约费用。

6、留存物资分类整理存放仓库，财务部负责对物品的清点建档，保安部负责消防安全管理。

7、6月19日下午确认所有人员通信联系电话，等待部门电话通知。 8、6月19日-20日电话通知酒店保留人员：

初步名单：

9、全面停业后酒店留守人员( )人：

C、工程部负责酒店施工期间电缆、电线、管道走向等工程的跟进，为酒店后期维修奠定基础，掌握情况，做好准备。

10、放假人员在家随时待命，随时根据酒店工程进度中需要处理相应的工作，等通知上班。

xx、工程部负责监理办公室空调、电视安装工作及房间床铺布置。

13、保安部负责制定装修期间消防管理应急预案、安全管理应急预案。

整改通知【篇8】

美嘉丽物业管理有限公司：

小区从20xx年使用至今，物业服务一直存在不足。物业管理混乱，在业主中造成恶劣的影响。为此经小区业主委员会讨论和商议，特向小区物业公司提出整改通知。现将急需整改的问题汇总如下：

1.保安职责不明，流程不清，人员出入管理混乱。保安上班时间与闲散人员聊天。进入人员不登记，外来人员不询问，以至于各类广告传单遍布小区。

2.保安礼仪不端庄(未穿保安服)。

3.保安工作安排不合理，同一岗位安排人员过少。平时巡逻及夜巡不足。(很少看见保卫人员巡查)。

4.灭火器损毁，部分公共设施损坏未修复。

5.部分路灯电线外露，未及时处理，对业主人身安全有重大隐患。

1.未清点小区业主车辆。

2.小区车辆停放管理不善，部分车辆停在了绿化带，或阻塞了部分车库车辆出入。

3.外来车辆进入小区，门卫不登记，从不跟踪安排，造成外来车辆随意占用小区道路，碾压小区绿地，造成小区绿化损坏。

4.垃圾死角较多，乱堆乱放问题影响小区环境。需及时清理小区垃圾，清除随意堆放的垃圾及杂物。

4.小区内小广告随处可见，严重影响小区美观。应加强保洁人员巡楼工作，及时清除小广告。三、保洁问题

1.生活，水池垃圾不能及时打扫。

1.业主居住区域及部分公共区域绿化踩踏严重，不及时修复，侧面降低了小区的景观，绿化档次。

1.物业应公示各项收费标准。

3.小区的共有财务收入物业应成立财务公开制度。公示小区财务收支情况。财务公开、透明。

上述需整改内容，要求贵公司于20xx年4月16日之前整改完成，届时将由小区业委会成员代表全体小区业主对整改后情况进行验收。

特此通知。

限令美嘉丽物业管理有限公司必须在20xx年4月1日前拿出书面整改措施。在此后的6个月中，将根据物业的整改情况征求全体业主意见，考虑是否缴纳来年物业管理费;以及来年是否与美嘉丽物业管理有限公司签订物业服务合同。

整改通知【篇9】

XXXXXX

：

本机关于月，限于年月日前予以整改，并将问题改正情况由你单位（公民）主要负责人签字后交回检查单位。逾期仍达不到环保相关规定的，本机关将通知上级部门进行处理。特此通知。

地址：XXXXX人民政府办公室联系电话：XXXXXX

送达人：

接收人：

XXXXXX人民政府

______年____月____日

整改通知【篇10】

安检字第XX号

注：1、本通知书是企业安全管理人员在日常安全检查中针对存在安全问题出具的指令，必

须坚决执行。

2、整改部门对事故隐患立即组织整改，因拖延整改而造成的后果要依法追究责任。

3、此单一式三联，签好验收意见后，第二联交整改部门存查，第三联返回安全管理主管部门。

动 火 安 全 作 业 证

《动火证》有效期不超过8h。二级动火作业的《作业证》有效期不超过72h，每日动火前应进行动火分析。具体要求参见《国家安全生产监督管理总局公告（20XX年第24号）》。

整改通知【篇11】

近年来，省市领导高度重视督查工作，全力支持督查工作的规范化、制度化、科学化建设。为进一步适应新时期、新形势和各级领导对督查工作的新要求，推动督查工作实现新突破，提高督查工作的效率和质量，不断完善和深化督查工作的长效机制，现就进一步加强和规范督查工作，提出如下具体要求：

一、认清形势，准确定位，进一步增强做好督查工作的责任感和使命感

政务督查工作是**工作的重要组成部分，是维护**决策部署严肃性和权威性，确保政令畅通，提高**执行力的有效保证；是掌握动态、转变作风、提高决策水平的重要途径；是及时发现和有效解决群众关心的热点、难点问题的有力举措。因此，各级**督查工作者要进一步增强做好督查工作的责任感和使命感，深入分析新形势、新任务，大力创新督查工作方式和方法，着力提升督查工作水平和质量，充分发挥督查工作领导决策参谋助手、推动问题化解强力推手、决策落实中坚力量的作用，为促进全市经济社会实现又好又快发展贡献力量。

二、求真务实，认真对待，重新审视督查工作存在的问题和薄弱环节

近年来，全市**督查系统结合实际，突出重点，创新方法，真督实查，狠抓落实，较好的发挥了督促检查的职能作用。但随着各级领导对督查工作重视程度的不断提高，督查任务也日益繁重。而全市现有督查力量与此相比还存在一些突出问题和薄弱环节，主要表现在：

一是机构不健全。未将《市人民**办公室关于进一步加强督查工作的通知》（政办〔〕号）真正落实到位；二是人员配备不到位。个别县级**督查室只有―名工作人员，市**各部门督查人员多为兼职；三是培训不规范。

虽开展了跟班培训、以会代训等多种方式的培训，但已多年没有开展全市大规模的培训工作。在今后工作中，各级各部门要进一步加大对督查工作的支持力度，在人力、财力、物力方面给予倾斜，扭转督查力量不足、网络不全、机制不活的被动局面，努力推动全市督查工作再上新台阶。

三、健全机构，加强培训，逐步实现督查工作的规范化、制度化、科学化

1、配全配强督查机构。各县（市、区）要借助本次县级**机构改革的大好时机，配强督查室。认真领会政办〔〕号《市人民**办公室关于印发市人民**办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（明确市**督查室的机构规格为副县级，内设督查一科、督查二科两个科室，共设编制人，其中，主任一名（副县级），副主任一名（正科级），科长两名，主任科员一名，副科长一名，副主任科员一名）文件精神，比照市**督查室的机构设置，抓紧研究，县级督查机构必须单设，并在此次机构改革中将督查机构配强。

2、配齐配精督查人员。机构编制一经落实，要在第一时间内选调政治素质好、人格品行正、业务能力强、政策水平高、文字功夫深、协调能力强的同志充实到督查队伍中来。原则上各县（市、区）督查室工作人员要达到-名，市**各部门的专兼职人员不少于人。

通过配齐工作人员，进一步织密、织细全市**督查网，把全市**督查系统锻造成为**信得过、用得上、打得赢的中坚力量。

3、强化规范培训工作。要加强理论学习和实践锻炼，按照培养复合型人才的目标要求，与时俱进地加大督查干部的政策法规教育和业务培训力度，使各级督查工作人员真正成为召之即来、来之能战、战之必胜的队伍。一是继续开展跟班培训，从各县（市、区）、市**有关部门中抽调年轻同志到市**督查室跟班培训，熟悉市**督查室工作程序，掌握网络操作，文字起草，督导调度等方面的具体内容，为上下协调开展好督查工作创造条件。

二是组织不同规模的业务培训。从年开始，市**督查室将组织全市**督查系统工作人员开展―次集中培训，加大政策理论学习、业务技能提升和经验交流力度，从总体上不断提高督查人员的业务能力和工作水平。三是组织赴外地考察学习。

根据实际工作需要，组织各级各部门到先进地区进行学习和考察，开拓视野，增强本领，创新方式，努力建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的督查工作队伍，为“十二五”规划开好局、起好步，为实现“两个率先”的奋斗目标贡献力量。

整改通知【篇12】

“物业”一词译自英语property或estate，由香港传入沿海、内地，其含义是指以土地及土地上的建筑物形式存在的不动产。物业既可指单元性的地产，也可指单元性的建筑物。 物业有大小之分，它可以根据区域空间作相对分割。整个住宅小区中的某住宅单位可作为一处物业，高层与多层综合大楼、写字楼、商业大厦、酒店、厂房仓库，甚至是电影院、俱乐部和运动场所，也可被称为物业。是已建成并具有使用功能和经济效用的各类可供居住和非居住的房屋及与之相配套的设备、市政公用设施以及房屋所在的建筑地块与附属的场地、庭院等。

处罚通知系列5篇

经过我们精心准备，为您提供了“处罚通知”，这篇文章供您参考，也请您收藏。在日常生活中，我们会特别关注公告和通知。公告和通知是协调相关人员工作和行动的有效方式之一，其时间和事项的安排尤为重要。

处罚通知【篇1】

公司各部门：

为加强公司办公环境及员工宿舍内务管理，提高员工自律性，营造整洁舒适的工作氛围，房产后勤管理部于六月份对xx花城、xx花园、xx、xx城进行了办公环境及员工宿舍卫生大检查，现将检查结果通报如下：

部门检查情况备注

本次检查主要针对xx花城、xx花园、xx花园、房管部xx城项目区域，从检查情况看，结果不是非常理想：

宿舍内务方面，xx花城、xx花园、xx城安全员部分宿舍未能按要求摆放物品;房管部安全、保洁宿舍存在物品乱摆放现象，卫生状况一般;需强调的是，各部门的保洁员宿舍普遍存在物品杂乱、地面不够干净等情况，请各部门以此次检查为契机，对各自部门内务情况进行自查，发现问题立即整改。

办公环境方面，个人桌面物品没有养成随手收拾的习惯，当人员不在办公位的时候物品并未整理，另外，桌面堆放过多物品也是造成杂乱现象的原因，要求各部门根据本部门情况，统一桌面物品摆放标准，实行统一管理。

整洁舒适的卫生环境不仅体现出公司的内部管理水平，更重要的是关系到我们每一位员工的身心健康，同时，良好的工作生活环境也彰显出xx物业人的精神风貌，针对此次检查的问题请各部门限期认真整改，房产后勤管理部会持续进行针对性的检查，并跟进问题的落实情况。

特此通报!

xx市xx物业管理有限公司

房产后勤管理部

年月日

处罚通知【篇2】

20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

特此通报行政部

1月12日

处罚通知【篇3】

XXXXXX单位：

经查你单位存在下例安全隐患：

1、该部位砌筑人员在砌筑过程中砂浆饱满度严重不符合要求，在靠近拱圈的位置几乎没有砂浆，片石成松散状堆放，对工程质量造成重大的隐患。

2、项目部现场人员对其要求整改且不积极配合。

责令你单位对上述事故隐患，于20xx年XX月XX日整改完毕。按照有关法规、办法、规定，给予你单位XXXXXX元经济处罚；罚款在XXXX上缴集团财务科，不上缴者责任自负。

XXX安全生产管理部门

XXXX年XX月XX日

处罚通知【篇4】

对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：

1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。

2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。

xx家具办公室宣

20xx-10-29

处罚通知【篇5】

20xx年7月10日下午1时20分许，xx县境内320国道xx山大桥发生一起重大交通事故，一辆车号为浙HE09xx从xx---志棠的农村客运中巴车撞上大桥中间隔离的石碑标志，造成单方面翻车事故，当时车上14名司乘人员全部受到伤害，其中有2人死亡，1人年纪约十三四岁;12名受伤人员中7人伤势较重，5人轻伤。

该事故发生后，各级领导非常重视，相继作出重要指示，县交通局专门召开紧急会议，分析事故原因，布置落实夏季行车的安全措施，预防和控制事故的发生;根据上级的要求结合本公司实际提出以下几方面的要求;希全体司乘人员在今后的工作生活中做好：

一、现时季节高温天气，昼长夜短，晚上个别驾驶员休息不好，导致第二天开车注意力不集中，易发生交通事故。因此，注意休息好是保障驾驶安全的关键;全体司乘人员要注意休息，晚上集体宿舍一律不准打红五、麻将，22时前必须休息，以保持充足的睡眠时间，确保次日精神充沛。中午班次间隔较长的车辆，司乘人员要抓紧时间休息，运行中司乘人员感觉身体不适要及时向公司汇报，不能疲劳出车。

二、高温天气易使人出现烦躁情绪，引发个别驾驶员开斗气车，从而发生驾驶失控，出现交通事故;因此全体驾驶员必须做到宁停三分，不抢一秒、礼让三先，严格遵守通行和速度的规定，按标志、标线运行。暑期学生放假，经常在公路上玩耍，因而通过村庄、路口要密切注意，防止儿童突然窜出，天气炎热，农民早出晚归，早上或傍晚时分，公路上骑摩托车、自行车人流增多，要减速慢行注意避让。遇前方车辆上下客时，注意上下车乘客动态，慎防从车前车尾冲出。以确保行车安全。乘务员要经常注意驾驶员的情绪，发现驾驶员有斗气情绪要及时予以劝导和制止。

三、着重抓好车辆技术状况的管理，公司机务科要对所有车辆进行一次全面检查，尤其是对油路和电路的检查与养护，一旦发现问题要及时进行维修;不要对车辆电路私自进行改装，预防因私自加装的附属电器设备短路引发的车辆火灾现象发生。要对所有车辆的轮胎进行一次核查，凡磨损严重的一律更换。

四、要进一步严格车辆安全检查制度，全体驾驶员要认真做好车辆运行的三检工作，所有车辆夜间回场后，要认真进行车辆例行检查。早上第一班到达县城，必须进站门检，凡未按规定进站门检的，一律按公司规定从严处罚。严禁发生病车上路现象。

五、要经常检查车上配备的灭火器是否有效，发现已经过期，要及时报告更换;不要在车内放置易燃易爆品，尤其不要在驾驶台上放置塑料打火机，以防止其高温下自爆自燃;

六、乘务员要严格把好危险品检查关，杜绝危险品上车。要做好旅客的安全宣传工作，车辆起步、弯道、路面较差路段，(特别是底本路段)应时常提醒乘客站好、坐稳、拉好扶手，密切注意慎防乘客头手伸出窗外，严格把好车门关，做到车未停好不开门。下车时应提醒乘客注意来往车辆，谨防乘客自行打开车门下车因而发生旅客伤亡事故。

范文二：

20xx年8月27日14时，xx站驾驶员蒋xx同志驾驶云D\6xxxx号全顺配送车，在途经xx市锦江花园十字路口时，恰遇本地代为明驾驶的云A\LxxxxV73从右侧方向驶来，蒋为超越左边与自己同方向行使的一辆摩托车时，因抢速行驶而避让不及，当场发生三车相撞 ,结果造成V73受损严重和云D\63731及摩托车不同程度受损的道路交通事故。本次事故已经由xx市交警大队处理并裁定蒋xx同志因违章肇事承担全部责任。

鉴于xx站8.27肇事是我公司自参与卷烟配送以来最大的一起道路交通事故 ,事故已给公司造成了较严重的经济损失，公司领导极为重视。现根据xx公司有关安全规定以及事故的损害程度，决定对责任人蒋xx同志作出纪律处分和相应的经济处罚。

一、对蒋xx同志处以人民币4000.00 元的经济处罚。

二、对蒋xx同志予以除名并报公司人力资源部备案。

公司希望各站驾驶员要引以为戒，严格执行xx公司的各项安全方针和机动车的安全管理制度，遵守国家的道路交通法规，扎实做好自己的安全行车工作，杜绝各类事故隐患，以确保年底不再发生道路交通事故。

xx公司

20xx年12月3日

，1，0，COUNTA(A:A)-1，)”。公式含义：通过COUNTA(A:A)-1返回A列学生数目，减1是因A列中非空单元格数量包括首行“姓名”二字;然后利用OFFSET函数提取A列所有学生姓名。

定义名称

步骤2.设置数据有效性

进入《通知单》单元格A4，点击【数据】【有效性】【设置】，在有效性条件之允许处选择条件为序列，来源处输入“=姓名”，同时确保右边“提供下拉箭头”前已打勾(见图4)，确定后点击单元格I4试试效果。

设置数据有效性

有效性建立之单元格下拉菜

步骤3.建立通知单基本格式

建立一个空白格式，以待调用成绩表之数据。

建立通知单基本格式

步骤4.设计公式调用数据

A.选中单元格C2，输入以下公式：

=VLOOKUP(I4，成绩表!A2:D1000，4，0)&“ ”&I4&“ 同学成绩通知单”

B.选中单元格D4，输入公式：=I4

C.选中单元格F4，输入以下公式：

=VLOOKUP(I4，成绩表!A2:C1000，3，0)

D.选中单元格H4，输入以下公式：

=VLOOKUP(I4，成绩表!A2:B1000，2，0)

E.选中单元格F5，输入以下公式：

=VLOOKUP(I，成绩表!A:K00，ROW(A5)，0)

F.选中单元格F5，将公式向下拉至F11

此时公式设计完毕，可以选择单元格I4之下拉箭头选择不同学生姓名，可以看到《通知单》之数据有跟随变化。后续打印时则通过下拉框打印随时打印任何学生之成绩，而不破坏原成绩表之格式。

公式解析：VLOOKUP是查找公式，有四个参数，分别为[查找值]、[数据表]、[序列数]、[匹配条件]。

查找值即需要到目标区域查找之目标数据，可以输入目标值，也可以是单元格引用;

数据表是被查找之区域，本例中数据只有10个，而引用区域输入A2：D1000是为了让成绩表中增加数据时通知单公式可以通用，不用再修改公式。若您的学生数目超过1000时可以将本引用域再相应增大，使公式能适应所有变化。

序列数是指目标值在被查找区域所在的列数，输入2，则返回目标区域第二列的值。

匹配条件一般有两个选项，0和1。0表示精确匹配，1表示近似匹配。可以根据不同状况下选择相应的匹配条件。

结语：WPS表格的查找函数又称为引用函数，功能强大，灵活多变。用于搜索数据和格式转换有较好的功用。查找函数VLOOKUP外还是HLOOKUP、LOOKUP、MATCH、INDIRECT、INDEX、OFFSET等等，只有灵活掌握这些函数才能让WPS表格真正发挥潜能，让很多人工查询方式转化为函数自动搜索，从而提升效率。

成绩通知单 篇2

成绩通知单

随着期末考试的结束，学校迎来了成绩的季节。每位学生都期待着收到自己的成绩通知单，看到自己努力付出的结果。无论成绩是好是坏，成绩通知单都承载着希望和未来的期许。

在学校的一颗不起眼的角落里，静静地放置着一大堆厚厚的成绩通知单。那些晶莹剔透的字体，昭示着学生们辛勤工作的结果。等待着老师们将成绩通知单送到每个学生的手中。

李明，一位充满朝气和梦想的学生，期望着自己的成绩能够获得老师的肯定。他努力学习，天天熬夜看书，背单词，做各种各样的练习题。他对自己要求很高，对待学习更是认真负责。他相信自己的付出一定会有回报。

终于，成绩通知单发下来了。他赶紧打开通知单，眼睛紧张地扫过纸上的数字。他的脸上露出了欣喜的笑容，满满的一百分是对他所有付出的肯定。这是他学习生涯中的第一张满分成绩单，对于他来说，是一份难以抑制的骄傲。

对于李明来说，成绩通知单不仅是一个数字，更是他对知识的认同和收获的见证。它代表着他努力和坚持的结果，也是他为梦想而奋斗的开始。

然而，不是每个学生都能如愿以偿地收到满分的成绩通知单。小红是个懂事又乖巧的女孩子，但在学习上总是感觉力不从心。她明白自己在哪些科目上还需要提高，常常加班加点地奋斗。她不会因为一次失败而灰心，而是把这次当作一个新的起点。

当小红收到自己的成绩通知单时，心情既紧张又期待。她小心翼翼地打开通知单，数字上的变化令她有些失望。但是在通知单的下方，老师写下了一段鼓励的话语：“小红，你的努力我们都看在眼里。虽然成绩没有很大的提高，但你的进步很明显。继续努力，你一定会取得更好的成绩。”看到这段话，小红的眼泪止不住地流了下来，她感到满满的温暖和鼓励。

对于小红来说，成绩通知单不是打击，而是她努力的见证和希望的来源。它告诉她不要轻易放弃，要相信自己的实力和潜力。只要继续努力，付出，收获就会在不久的将来到来。

成绩通知单并不仅仅是一个纸质的单子，它背后有着每位学生的付出和努力。对于优秀学生来说，成绩通知单是满满的荣耀和成就感。对于普通学生来说，它是激励和提醒，鼓励他们不断进步。而对于老师来说，成绩通知单是他们教书育人的成果的展现和肯定。

每个人的成绩通知单都承载着不同的故事。它是每个学生的心血和汗水的结晶，记录着他们在求知道路上的点点滴滴。

随着成绩通知单的发下来，校园里弥漫着一种喜悦的气息。学生们收到成绩通知单后，有的走到广场上跳了起来，有的给家人打电话分享喜悦，有的请同学一起庆祝。每个人的脸上都洋溢着喜悦的笑容，因为成绩通知单证明了他们的成长和努力。

成绩通知单，仿佛是一面镜子，让我们看到自己的努力和收获。它不仅仅是一张纸，它承载着学生成长的希望和未来的期许。无论成绩如何，它都鼓励我们坚持不懈地追求梦想。因为成绩通知单，我们能够看到自己的不足，激励自己更加努力。因为它，我们能够相信自己的能力，勇敢面对挑战。

成绩通知单是每个学生成长历程中不可或缺的一部分。它见证了学生们的奋斗和努力，也成为他们未来道路上的一个里程碑。让我们怀着喜悦的心情接受成绩通知单，感谢它给予我们前进的勇气和动力。无论成绩如何，我们都应该对自己的付出感到骄傲，坚定地迈向更加美好的未来。

成绩通知单 篇3

成绩通知单是学生们一学期学习的结晶，不管它是好是坏，都象征着你的学习成绩。因此，小学生们异常地看重它。

终于到了开家长会、领取成绩通知单的时候了，由于我们一家已在探亲的路上，所以我们不能来开家长会，就委托潘环雨的家长帮我们代领一下成绩通知单。下午，我估计着时间，就给潘环雨的家长打一个电话，问询一下成绩。刚想拨打时，我又想：唉，还是算了吧，万一考得差，怎么好意思给那些亲戚们说啊？多丢面子？但…但我还是想：万一考得好怎么办？算了，豁出去了，打就打！我怀着忐忑不安的心情用颤抖的双手拨通了电话。“喂，哦，潘叔叔，您好。我是官文逸，请问我考了多少分？考得好吗？当上了区三好吗？”叔叔在电话里说：“哦，语文96.5，数学94，语文是第三名，数学是第二名。你的科学科是良，其余的科都是优，因为科学的关系，所以你没能当上区三好。”

我对这个成绩是有开心又遗憾，开心的是语文、数学都考了前三名，遗憾的是没有当上区三好。我在心里暗想：“下学期我一定要对其他科目多下功夫，下学期主科必须在前5名以上。这时，妈妈过来询问我的成绩了，我小心翼翼地回答了她，我以为妈妈的脸色会”晴转雨”数落我，可没想到的是，她居然温和地说：“这次虽然没有得到区三好，可是你的语文数学考得还挺好，就准你去买《资治通鉴》和《史记》了。”我高兴得一蹦三丈，尝到了考试的甜头。

下学期我一定学习要更加努力了，争取要更上一层楼，好好学习天天向上！

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房租催收通知单系列(7篇)

在日常的生活场景中，对于公告通知这位“老熟人”一点不陌生。公告通知能够提高员工的工作动力和竞争力，有哪些公告通知范文值得借鉴呢？建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

房租催收通知单【篇1】

xxxx年11月初，我司与你司经协商一致签订了《房屋租赁合同》。依据该合同约定：你司租赁我司所有的位于北京市XXXX;租赁期为3年，即从xxxx年11月18日起至xxxx年11月17日止。

合同约定：租金按季支付，每期租金你司提前25-30天支付。合同签订后，你司已支付至第三期房屋租金(以下简称“租金“)。第四期租金即xxxx年9月18日至xxxx年12月17日的`租金，你司应于xxxx年8月22日前支付，但截至本函出具之日，你司未按约支付。你司现已拖欠我司租金总额为人民币216516.00(大写为贰拾壹万陆仟伍佰壹拾陆元整)。

依据《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》的规定，公民、法人的合法权益受法律保护。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

根据上述事实和法律规定，我司对该租金进行了多次催要，你司却至今不予支付，你司拖欠租金的行为已违反了我国的相关法律规定并侵害了我司的合法权益。鉴于此，我司郑重向你司提出如下要求：请你司在接到本函之日起五日内将租金人民币216516.00(大写为贰拾壹万陆仟伍佰壹拾陆元整)，支付我公司。

希望你司能本着诚实信用的原则履行支付租金义务，否则我司将保留依法采取清退房屋、扣除押金、提起诉讼的权利，届时你司不仅要补交免租期的租金(72172.00元)、承担相应的违约责任(按日支付逾期应付租金1%的违约金，具体数额计算至实际付款日止、相当三个月租金的违约金，即216516.00元等)，赔偿我司所遭受的损失，且须承担案件的全部诉讼费用和不可挽回的商誉损失。请慎对之，以免讼累。

房租催收通知单【篇2】

尊敬的商户：

贵方于 年 月 日与我司签订了《 》(下称“租赁合同”)，承租 市 区 号商铺(下称“商铺”)。根据租赁合同约定，贵方应于 年 月 日向我司缴纳 年 月 日至 年 月 日的 RM： 元。故我司根据租赁合同的相关规定，特函告贵方如下事宜：

一、请贵方于 年 月 日前向我司结清拖欠的 RMB：元。

二、若贵方未按上述时间结清所欠费用，我司将根据租赁合同的相关约定追究贵方的延迟履行违约金并解除租赁合同、没收贵方交纳的履约及质量保证金等违约责任。因此造成的一切损失与责任，概由贵方承担。

房租催收通知单【篇3】

尊敬的租户：

您好！

按照我们双方签订的《房租租赁合同》，贵方租赁的房屋已经于20xx年10月到期，请于本月底前补缴20xx年10月至20xx年9月的房屋租金共计 元整，如果我方未在上述规定时间内收到足额的租金，我方会默认您为单方面违约，并将该房屋转租他人，同时追缴贵方拖欠的房屋租金和滞纳金，由此产生的一切后果和损失由贵方自行承担，拖欠房租通知单。

特此通知！

有限公司

20xx-6-24

房租催收通知单【篇4】

尊敬的租户：

您好！

按照我们双方签订的`《房租租赁合同》，贵方租赁的房屋已经于20xx年10月到期，请于本月底前补缴20xx年10月至20xx年9月的房屋租金共计 元整，如果我方未在上述规定时间内收到足额的租金，我方会默认您为单方面违约，并将该房屋转租他人，同时追缴贵方拖欠的房屋租金和滞纳金，由此产生的一切后果和损失由贵方自行承担。

特此通知！

有限公司

20xx-6-24

房租催收通知单【篇5】

你户于20xx年与我司签订租赁合同，承租我司位于高淳县北岭路17号 幢 号，用于xxx 类商品经营，租期为12个月，截止 年月日。租赁届满前，我司已向你户发出续租通知，要求你户明确表示是否续租，直至目前，你户既未明示是否续租，亦未缴付相应租金，至今仍占用原租赁场且未与我司办理退场手续。 根据我国《合同法》及原签租赁合同的相关规定，你户的行为已构成违约，并已严重侵害了我司的合法权益。据此，我司特致函敦促你户：

一、如有续租意向，请于年 月 日前来我司办理新一轮租赁手续，并一次性缴清新一轮租赁费用共计 元。

二、如无续租意向，请于 年 月 赁场交还我司，并与我司办理退场手续。 如你户未在上述期限内与我司办理相关手续，我司将正式向法院提起诉讼，追究你户所有的违约责任，并要求法院判令你公司支付滞纳金、违约金、本案的诉讼费、律师费以及一切与此相关的费用。

房租催收通知单【篇6】

**县xx农业科技开发有限公司：

根据贵公司分别与**县**镇***村委会、**村委会、***村委会20xx年10月9日签订的《土地租赁合同》之约定，贵公司应交纳下一年度土地租金日期已临近，贵公司曾明确表示不想再履行合同，**镇***村委会、**村委会、***村委会委托河北中宇律师事务所苑希梅律师已于20xx年6月19日、20xx年7月16日向贵公司送达律师函，但贵公司至今没有任何正式答复，鉴于贵公司目前的表现，**镇***村委会、**村委会、***村委会现正式向贵公司送达催收租金通知书，望贵公司于20xx年9月20日24时前将所租赁土地租金人民币168万元整(大写一百六十八万元)打入指定账户(中国工商银行**支行：￥%……&**23709249*&782**县**镇人民政府)。

如贵公司逾期未按合同约定足额支付土地租金，**镇***村委会、**村委会、***村委会将依法与贵公司解除土地租赁合同，并追究贵公司违约的法律责任。

房租催收通知单【篇7】

你于20xx年7月7日签订《厂房租赁协议》，约定由本人将位于深圳厂房及宿舍面积约900平方米出租给你使用。 截止至20xx年月日，你已拖欠房租达天，共计人民币 元。本人向你多次催缴，你均以经营困难为由要求暂缓支付，但最后都未能在你自行承诺的付款期限内支付房租。现再次敦促你，请于20xx年 月 日之前支付拖欠的房租。你亦可将房租直接转账至以下账号：，开户银行： ，用户名： 。 如你在上述期限内仍未支付拖欠的房租，除加收利息以外，本人还将采取必要的措施，因此造成的经济后果由你自行承担。

出租人：

21xx年 月 日

三八节活动通知(系列15篇)

小编为大家收集了多篇有关“三八节活动通知”的文章，希望本文能为你的工作和生活提供帮助。在日常生活中，我们经常接触公告通知，这些通知往往会发布重大事件吸引大众关注。

三八节活动通知【篇1】

各分工会及直属工会小组：

xx年三八节临近，现将组织三八节女工活动事宜通知如下：

一、教职工排舞比赛培训

时间：3月4日(周二)14点16点

地点：西苑体育馆一楼

参加人员：分工会及直属工会小组负责人、女工委员、文体活动积极分子。

二、“女性饮食与瘦身”讲座

时间：3月6日(周四)15点30分

地点：xx楼302教室

参加人员：全校女教职工

三、分工会及直属工会小组组织三八节活动

xx年三八节活动经费为每位女工50元，请各分工会及直属工会小组自行组织女工活动，形式不限，要求活动在3月底前完成，活动后凭时间为xx年3月的'活动发票至校工会报销，办理报销截止时间为xx年4月30日。

希望各分工会及工会直属小组结合本单位实际情况积极组织活动，做好女工慰问工作，另附3条旅行社推荐三八节女工活动路线仅供各单位参考，如有兴趣可直接与国旅(xx)有限公司负责人xx经理(xx)联系洽谈。

校工会

xx年2月21日

三八节活动通知【篇2】

阳春三月，桃花盛开，在这阳光明媚的日子里，为了迎接即将到来的国际三八妇女节，丰富公司的企业文化生活，加强员工凝聚力，表达公司对妇女同仁的关怀与问候，特组织“精彩三月，美丽绽放”三八妇女节活动。

一、活动时间

3月8日（下周三）19:30-20:30

二、活动地点

一、二部休息区

三、参加人员范围

公司全体女职员

1、活动一

通过感谢信的方式将公司的感谢及节日最美好的祝愿传递给每位女职员。（男同胞们也可通过微信留言为我们的'女同事们送祝福~~如果你还有你的Queen，也可留言表忠心哦~~）

2、活动二

（1）吹乒乓球：工作人员在杯子中盛放不同水，参与人员需从一个方向吹着乒乓球从每个杯子中经过并到达最后一个杯子，以最快到达的为胜。

（2）踢毽子：在规定的区域内以三分钟为记时单位，数量最多者为胜。

（3）夹弹珠：在指定的位置放有若干弹珠，在2分钟内看谁用筷子夹取弹珠从原有位置乱纷纷移至指定位置，以转移的最多者为胜。

（小编深知，玩游戏，咱家人没有在怕的~）

3、活动三

发放妇女节关爱礼品，公司全体女职工都可领取一份具有纪念意义的精美礼品。（男同胞们，不但没有礼物可以收，还要为我们的女王们准备礼物哦~~表现你的机会来了！）

三八节活动通知【篇3】

各部门工会：

为庆祝"三八妇女节"，丰富广大女教职工的文化生活，增强集体凝聚力，促进女教职工身心健康，校工会研究决定，本着“节俭、实际、有效”的原则，组织开展庆祝活动。现将有关事宜通知如下：

一、活动时间：20xx年3月份内组织完成

二、活动形式：由各部门工会组织开展相关活动，不得以采购慰问品形式进行。

三、活动经费标准：人均费用不超过100元，（包括组织活动期间确有需要的`工作餐餐费，标准人均不超过50元）。

四、各部门工会于3月6日前将活动方案、经费预算与安全预案纸质材料送工会办公室（尚大楼1411室）

五、活动结束后，各部门工会将活动简讯及图片报校工会黄洁老师，电子版材料请发至邮箱：

请各部门工会积极组织庆"三八节"活动，若有未尽事宜，可联系：61XX203，黄老师

校工会

20xx年2月26日

三八节活动通知【篇4】

一、指导思想

为了培养学生的基本道德观念和社会责任感，养成良好的行为习惯。在“三八”妇女节之际，特举办本次活动。通过本次活动，让学生充分了解母亲，真正从内心感到母亲对家庭的付出，对自己的关爱，培养学生尊重长辈、孝敬父母的传统美德以及关心他人、热爱劳动的良好习惯。

二、活动主题

1—3年级：只要妈妈露笑脸

4—6年级：妈妈，您辛苦了！

三、活动形式

1、1—3年级的.同学

3月8日

（1）清晨，对妈妈说一声“我爱您”；

（2）自己洗漱、叠被褥、吃早餐、整理书包；

（3）放学回家后为妈妈（奶奶、姥姥）按摩十分钟和妈妈拥抱五分钟；

活动要求：用相机记录下对妈妈说“妈妈，我爱您”或者给妈妈拥抱时，母子、母女幸福的笑脸。（配上简短的文字、A4纸打印）

2、4—6年级：妈妈，您辛苦了！

一看：观察妈妈从早到晚都在做哪些家务，或到妈妈的单位看一看。（有条件的可了解妈妈的工作环境和工作量，体会其中的辛苦。）

二想：这么多年来，妈妈都为你做了些什么？哪些事令你最感动？

三找：自己平时是怎样对待妈妈的？是否尊敬她？（找出不足及改正的办法）

四做：主动帮妈妈做一些力所能及的家务。（将孝敬父母落实在行动上）

具体要求：以前四点作为主要内容给妈妈写一封信，并读给妈妈听，请妈妈在信的后面写下自己的感受。（A4纸打印）

注：如学生家里不方便打印，班主任可以到教导处打印。3月9日上交。

三八节活动通知【篇5】

尊敬的家长们：

您好!一年一度的三八妇女节即将到来，为了让孩子们和我们漂亮的妈妈们、和蔼可亲的奶奶外婆们有个亲子互动，我园将举办精彩的三八妇女节亲子活动，让我们一同来欢庆这个属于我们女同胞的节日吧!

活动目的：

1.幼儿通过活动了解“三八妇女节”是所有女性劳动者的'节日。

2.利用节日对孩子进行感恩教育，引导孩子学会关心，体贴妈妈、奶奶、外婆，激发爱长辈的情感。

3.在亲子活动中充分感受亲子之间的亲情，体验集体活动的快乐。

活动时间：20xx年3月8日下午3:30-4:30(请家长提前10分签到)

活动对象：全园幼儿及妈妈、奶奶、外婆

xxx

20xx年x月x日

三八节活动通知【篇6】

一、指导思想

为了培养学生的基本道德观念和社会责任感，养成良好的行为习惯。在“三八”妇女节之际，特举办本次活动。通过本次活动，让学生充分了解母亲，真正从内心感到母亲对家庭的付出，对自己的关爱，培养学生尊重长辈、孝敬父母的传统美德以及关心他人、热爱劳动的良好习惯。

二、活动主题

1—3年级：只要妈妈露笑脸

4—6年级：妈妈，您辛苦了！

三、活动形式

1、1—3年级的同学

3月8日

（1）清晨，对妈妈说一声“我爱您”；

（2）自己洗漱、叠被褥、吃早餐、整理书包；

（3）放学回家后为妈妈（奶奶、姥姥）按摩十分钟和妈妈拥抱五分钟；

活动要求：用相机记录下对妈妈说“妈妈，我爱您”或者给妈妈拥抱时，母子、母女幸福的笑脸。（配上简短的文字、A4纸打印）

2、4—6年级：妈妈，您辛苦了！

一看：观察妈妈从早到晚都在做哪些家务，或到妈妈的单位看一看。（有条件的`可了解妈妈的工作环境和工作量，体会其中的辛苦。）

二想：这么多年来，妈妈都为你做了些什么？哪些事令你最感动？

三找：自己平时是怎样对待妈妈的？是否尊敬她？（找出不足及改正的办法）

四做：主动帮妈妈做一些力所能及的家务。（将孝敬父母落实在行动上）

具体要求：以前四点作为主要内容给妈妈写一封信，并读给妈妈听，请妈妈在信的后面写下自己的感受。（A4纸打印）

注：如学生家里不方便打印，班主任可以到教导处打印。3月9日上交。

三八节活动通知【篇7】

校区各单位：

早春三月，春光明媚，万物复苏，我们即将迎来第109个国际劳动妇女节。为庆祝这一节日，活跃校区女教职工的业余文化生活，点燃激情，弘扬女教工奋发向上的`时代精神，激励她们以更加饱满的热情投入到工作中去，校区工会将组织开展庆祝“三八”节系列活动，欢迎大家积极踊跃参加。具体方案如下：

一、女教工代表座谈会

1、会议时间：3月8日14：45-16：15

2、会议地点：校区行政办公楼207会议室

3、参加人员：校区各学院、机关、直属单位各推荐3名女教工代表参加。

4、活动报名：请各单位于3月6日前将名单报至校区工会室（行政楼233室），联系人：刘老师，电话：8505931

二、烹饪交流赛

1、活动主题：以“秀厨艺，竞风尚”为主题，参赛作品为教工亲手制作的日常小菜、糕点、面包、甜品、小吃均可，针对作品中的刀工、颜色、营养搭配，菜肴味道、风味特色等方面进行评分。

2、活动形式：本次比赛以为校区各学院、校区直属单位、校区机关为单位，每个单位组织女教工提交2-3份作品（作品要求为成品，比赛现场可提供保温设施）。由评委品尝后打分，评选作品，最后举行草坪品尝交流会。

3、活动时间：3月8日下午16：30-18：00

4、活动地点：暨南花园中庭

5、参加人员：校区全体女教职员工（含退休、合同制女教工）。

6、校区回家属院乘车安排：3月8日16：15行政楼前

7、活动报名：请各单位于3月6日前交报表名(见附件)至校区工会室（行政楼233室），联系人：刘老师，电话：8505931

三、心理健康讲座

1、活动主题：为帮助校区教职工缓解心理压力、协调关系发展能力，解答在家庭关系、子女教育方面的困惑，将外请心理专家做女教工专场心理健康讲座。

2、专家简介：石卉，全国著名心理行为教育训练专家，青岛成长心理研究所所长，国际萨提亚家庭治疗师，中国萨提亚系统转化治疗督导师，中国家庭教育指导中心高级导师，国际企业高级培训师，发展教育心理学博士，国内多所高校客座教授，青岛家庭教育研究会理事，青岛电视台、电台、报纸等媒体心理专家全国发行《好家长》杂志青少年专栏专家。

3、活动时间及地点：3月18日下午3：00行政楼三楼多功能厅

4、参加人员：全体女教工

XX大学珠海校区工会

20xx年3月4日

三八节活动通知【篇8】

各分会、各位女职工：

阳春三月，桃李争艳，我们迎来了第xx个“三八”国际劳动妇女节，为了庆祝这个女性的专属节日，丰富我校女教职工的精神生活和业余生活，校工会妇委会决定开展以下活动：

一、举办庆祝“三八”妇女节座谈会

（一）时间：3月7日上午9:00

（二）地点：办公楼356会议室

（三）参加人员：校妇委会委员，女职工代表（每个分会推荐女教授或女博士一名）。

二、组织剪纸、陶艺体验活动

（一）时间：3月8日上午9:00；下午1:30

（二）地点：剪纸室在工程训练中心二楼综合创新平台；陶艺室在一楼南齐工坊（参与者赠送小纪念品）

（三）参加人员：全校在职女教工

（四）组织单位：工会妇委会工程训练中心。

三八节活动通知【篇9】

“三八”国际劳动妇女节来临之际，为丰富女教职工业余文化生活，调解身心，陶冶情操，激发晓庄女性潜能，不断增强女教职工自信心，激励广大女教职工立足岗位、建功立业，校工会和妇联将于节日前后举办相关庆祝活动。具体如下：

一、活动内容

1.发放节日慰问物品

发放时间：3月8日前后，具体时间另行通知。

2.美好“食”光烘焙DIY活动

活动内容：体验曲奇饼干、老酸奶、果汁的制作流程。

时间：分为两个时间段组织，3月7日（周四）

下午12:20—13:20、14:20—15:20

地点：理科组团D楼一楼

承办单位：食品科学学院分工会

3.组织“巾帼乡村游，献言美丽乡村建设”活动

（1）江宁汤山七坊线路

时间：3月8日（周五）12:30-17:00

承办单位：环境科学学院分工会

（2）溧水石湫镇线路

时间：3月8日（周五）12:30-17:00

承办单位：旅游与社会管理学院分工会

4.举办“书香致远，追梦新时代”女性阅读系列活动

（1）读书征文活动（附件1）。

（2）阅读活动。通过专家导读、朗读、分享交流、读书行走、亲子共读、巾帼领读等多种形式，引领推动晓庄女性阅读和成长，吸引晓庄师生参与阅读、分享阅读，在全校营造“好读书、多读书、读好书”的良好氛围，并以女性阅读带动家庭阅读、公寓阅读、社会阅读，通过阅读传递良好家风校风、了解晓庄历史、宣传新中国70年伟大成就。

时间：3月至4月

承办单位：文学院分工会、新闻传播学院分工会

二、活动要求

1.美好“食”光烘焙DIY活动，受活动场地限制，各分工会可以组织2名女教工分时段参加；“巾帼乡村游，献言美丽乡村建设”活动分为两条线路，分工会可按照每条线路2-3名女教职工组织报名参加。请各分工会于3月5日（周二）下午4:00前将报名表（附件2）发送至校工会办公室。

2.读书征文具体要求详见活动通知。阅读系列活动将由各承办单位组织实施，具体时间，另行通知。

3.“巾帼乡村游，献言美丽乡村建设”活动，遇雨情况，另行安排。集合地点与出发时间由各承办单位单独通知。

4.如有疑问，请与校工会办公室联系，8XX78116。

XX晓庄学院工会妇联

20xx年3月2日

三八节活动通知【篇10】

报名方法：

1、报名时间、地点：xx年3月6日(报名时间上午8:30～11:30，下午2:30～4:30)在思源楼思源厅报名。

2、离退休女教职工凭校园一卡通刷卡报名。

温馨提示：

1.为使更多的离退休女教工参加活动，每位女教工仅可在公布的两个活动地点中任选一个。禁止代报、多报景点及冒名顶替。

2. 患心脏病、高血压或其他疾病者，请根据自己的病情，慎重选择景点。请携带好自备的水、药品、衣物雨具等物品。参观时结伴而行，防止走失、迷路。

3. 离退休女教工在参加活动时要服从工作人员指挥，按指定的参观线路活动，并按照规定时间集合乘车返回。

4. 由于首都博物馆在市内，报名参观首都博物馆的人员如不跟随本车返回，务必提前告知随队工作人员。

5.廊坊九天休闲谷距离较远，午后才能返回到学校，请自备午餐。

xxxx

20xx年xx月xx日

三八节活动通知【篇11】

亲爱的家长：

为了纪念“三八”国际劳动妇女节，活跃女职工的文化生活，增强体魄，展示xx女工的精神风貌，xx集团工会决定组织女员工“健步走比赛”活动，具体事宜安排如下：

一、活动主题：

欢乐徒步行、快乐你我她

二、活动时间：

20xx年3月7日（星期六）

三、活动地点：

银川阅海湾商务中心

四、参加人员：

集团公司女职工

五、活动内容：

1、3月6日前为集团正式在册的每位女职工发纪念品一份。

2、3月7日上午8：20分xx装备公司北门集合乘车前往阅海湾进行健步走比赛。

3、行走路线起点：悦海宾馆东万寿路——大连路——中阿之轴——绿博园终点。

六、要求：

1、各单位女工委员负责将本单位正式女工名单及参加活动人员名单于3月5日前报工会。

2、女工健步走活动可自愿参加，凡报名参加者必须准时到场按规定的`行走路线走完全程。

3、参加活动者着运动装或休闲装、运动鞋。

4、各分会女工委员负责组织好本部门女工的活动过程。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

三八节活动通知【篇12】

尊敬的朋友们女士们：

大家好!

3.8妇女节到来之际，为答谢您对《康圣按摩中心》的支持，我们对您表示由衷的感谢!特此举办《3.8妇女节》纪念品发放活动，并祝所有的`女士们节日快乐!

活动内容：

1、将此活动连续两天分享到微信朋友圈并集满15个赞，即可领取《3.8妇女节》纪念品一份!

2、到本店消费20元，同样可以领取《3.8妇女节》纪念品一份!

3、《3.8妇女节》3月8日上午10点到3月4日晚上10点，为女士们准备了套餐优惠活动，(1)无痛刮痧+穴位拔罐=15元原价50元每日只限15人(需要提前预约) (2)中医按摩(颈肩背腰腿)+精油开背(推拿)+无痛刮痧+穴位拔罐=50元每日只限6人(时长约70分钟)原价140元(需要提前预约)

4、参加以上任何活动均可领取《3.8妇女节》纪念品一份!

《xx按摩中心》地址：矿工大街45号。

此活动解释权归《xx2按摩中心》所有!

xxxx

20xx年3月2日

三八节活动通知【篇13】

各分工会：

春回大地，万物复苏，为庆祝第109个“三八”国际劳动妇女节，加强女教职工的沟通与交流，同时丰富全体教职工的文化生活，校工会将在全校组织开展“三八”节系列活动，具体通知如下：

一、各分工会“三八”节主题活动

各分工会结合本单位实际组织全体在编在岗女教职工会员开展主题活动。

活动时间：即日起—4月30日。

经费标准及注意事项：

1、“三八”节活动校工会按人均80元额度提供活动经费，专项下达至各分工会，活动经费使用要求遵循八项规定等纪律规定及有关财务规定，经费开支范围包括：交通费、餐费等与活动相关的'费用。

2、请各分工会及时组织开展活动，于4月30日前持相关票据（须有经办人签字，经分工会主席审核签字）及《“三八”节活动情况表》至计财处（行政楼110）核准报销，欢迎分工会提供活动报道及照片，可发送至工会邮箱gh@hdu.。

3、请分工会在组织活动过程中注意安全。

二、其他主题活动

1、纪念“三八”国际劳动妇女节暨“事业家庭兼顾型”先进个人表彰

参加人员：20xx--20xx年度“事业家庭兼顾型”先进个人代表、校女工委成员、分工会女工委员

具体时间地点另行通知。

2、“管理情绪·健康美丽”心理关爱活动

活动由校工会主办，校女教职工委员会、心理健康中心协办，邀请心理专家来校，为教职工作亲子方面情绪健康管理、调整心态方式分享，帮助教职工了解父母的情绪会如何影响孩子，学习如何智慧地陪伴孩子成长。

主题：父母的情绪影响孩子一生的幸福

时间：20xx年3月8日上午9：00

地点：科技馆二楼扇形会议厅

参加人员：校女工委成员、分工会女工委员、校内女教职工（请于3月6日前致电86878527报名，限报40人，报完即止）

3、女教职工法律宣传和权益维护讲座

活动由教职工法律咨询中心、人文与法学院分工会承办，具体时间地点另行通知。

4、“智慧女性·书香家庭”读书沙龙活动

邀请人文与法学院王国枫教授作读书分享及交流沙龙活动，具体时间地点另行通知。

5、“走进企业、服务社会·共话杭电发展”女教授联谊会活动

活动由女教授联谊会承办，具体时间地点另行通知。

校工会

20xx年3月1日

三八节活动通知【篇14】

在这春暖花开的季节，我们又迎来了“三八”国际劳动妇女节。阳春三月，丽都社区与社区妇女姐妹共同纪念女同胞们的节日。在此，我社区为关心关爱女性同胞，庆祝“三八”国际妇女节，加强女同胞间交流，丰富大家业余文化生活。

活动内容如下：

1、相关知识抢答，共20题。

2、跳绳比赛，分单人跳与多人跳，大绳10人一组，共两组，共20人参加。

3、爱的抱抱：共20人参加。

游戏规则：多人围成圈转，裁判说出一个数字，这个数字必须是转圈人数的.奇数倍，转圈的人自己组团抱在一人，人数必须是裁判说出的数字，最后淘汰掉没有抱在一起够数的人。

4、抗旱救灾：分2队，每对5人， 共10人。

游戏规则：裁判发令后用勺子在盆内舀水至对面，每人每次只能运一勺水，途中漏掉不能补充，在规定时间内运多的队为胜。

5、捡豆接力(60周岁以上)：分2个组进行，每组10人，共20人。

游戏规则：在规定时间内捡到豆最多的队胜

6、背部夹球游戏规则：分2队，每组5对10人，共20人。

游戏规则：两人背靠背在规定的一段距离内运送气球，球不可用手碰，用时最短队胜出。

7、挤眉弄眼吃饼干：共1组10人。

游戏规则：每人一块饼干，头朝上，额头放置饼干一块，运用自己的面部肌肉及平衡，顺利的将饼干吃到口中便成功，中途掉下饼干算失败，不得重复，此游戏没有时间限制。

8、袋鼠跳：分3组，每组6人，共18人参加。

游戏规则：双腿套在编织袋内，双手提袋口，向前接力跳，跳的最快的队为胜出

9、拔河比赛，所有参与活动人员集体拔河。

活动地点：zzz社区院内

活动时间：20xx年3月4日(星期五)上午8:30

报名方式：zzz居委会办公大厅

提示：请社区的广大女性朋友们积极报名，踊跃参与，名额有限，先来先报。

三八节活动通知【篇15】

亲爱的家长：

为了纪念“三八”国际劳动妇女节，活跃女职工的文化生活，增强体魄，展示xx女工的`精神风貌，xx集团工会决定组织女员工“健步走比赛”活动，具体事宜安排如下：

一、活动主题：

欢乐徒步行、快乐你我她

二、活动时间：

20xx年3月7日（星期六）

三、活动地点：

银川阅海湾商务中心

四、参加人员：

集团公司女职工

五、活动内容：

1、3月6日前为集团正式在册的每位女职工发纪念品一份。

2、3月7日上午8：20分xx装备公司北门集合乘车前往阅海湾进行健步走比赛。

3、行走路线起点：悦海宾馆东万寿路——大连路——中阿之轴——绿博园终点。

六、要求：

1、各单位女工委员负责将本单位正式女工名单及参加活动人员名单于3月5日前报工会。

2、女工健步走活动可自愿参加，凡报名参加者必须准时到场按规定的行走路线走完全程。

3、参加活动者着运动装或休闲装、运动鞋。

4、各分会女工委员负责组织好本部门女工的活动过程。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

成立小组的通知系列

无论身处何种生活场景，在日常生活中，我们都频繁地接触到公告通知的使用。而在发布重要事项的公告通知时，如何使其与众不同，引起更多人的关注呢？详细请您阅读本文！

成立小组的通知【篇1】

各科室：

近年来，随着医院对信息化建设的持续投入，医院信息化的发展日新月异，各种信息系统不断上线，给医院管理和患者服务带来了极大的便利，大大提高了医疗服务质量和医院的管理水平。但随之而来的信息安全事件时有发生，为保证我院网络信息系统安全平稳运行，经院务委员会研究决定，成立信息安全领导小组，成员如下：

组长：xx

副组长：xx

成员：xx

领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任，负责日常工作。

一、医院信息安全工作领导小组职责：

（一）负者制定医院信息安全策略，明确信息安全目标。

（二）组织相关科室负责人定期召开信息安全会议。

（三）负责全院突发事件应急方案实施和全院信息系统日常安全运行管理的组织协调及决策工作。

（四）研究决定医院信息安全工作的重大事项。

二、信息化工作领导小组办公室职责

（一）在医院信息安全领导小组的领导下，负责制定全院信息安全工作规划；

（二）建立健全和落实信息安全的各项管理规章制度，如网络设备安全检查制度、信息系统应急制度等；

（三）负责医院管理信息网络的维护工作，加强医院信息系统网络和数据的安全性，确保其正常运行；

（四）承办医院信息安全工作领导小组交办的其他工作。

成立小组的通知【篇2】

各医疗卫生单位、计生服务站、机关各科室、卫生执法监督大队：

为全力维护人民健康权益，促进全区卫生事业快速健康发展，扎实推进本系统依法治区工作，确保法治各项工作有序开展，因工作需要，决定成立依法治区工作领导小组，人员名单如下：

组 长：黄礼 区卫生和计划生育局党委书记

副组长：李 力 区卫生和计划生育局机关党委书记

谭小琳 区卫生和计划生育局副局长

黄 斌 区卫生和计划生育局纪委书记

何宇生 区卫生和计划生育局副局长

何 坚 区卫生和计划生育局副局级

曾礼华 区卫生和计划生育局副局级

童 槐 区卫生和计划生育局副局级

成 员：区卫计局机关各科室科长、主任，区级单位的院（站）长，疾控中心主任，卫生执法监督大队大队长，卫校校长，11家卫生院院长，3家社区卫生服务中心主任。

区卫计局机关党委书记李力具体抓好依法治区工作，领导小组下设办公室，由办公室副主任徐远波负责日常工作。

特此通知。

成都市新都区卫生和计划生育局

（新都区卫生局代章）

20ｘｘ年5月7日

成立小组的通知【篇3】

各年级团支部:

为加强中文系学生党支部“全国党建工作样板支部”建设工作统筹、决策咨询和评估督促，确保“全国党建工作样板支部”各项建设工作落实到位，经中文系党总支研究决定成立“全国党建工作样板支部”建设领导小组及工作组。

一、领导小组成员

组   长：陈殿生 吕勇兵

副组长：孙小彬 高丽华 刘小林       

执行组长：覃治华

秘   书 ：冯  雅 

成  员 ：王迎港 赵一安

主要职责

1、统筹、规划“全国党建工作样板支部”建设相关工作，形成改革总体思路和顶层设计。

2、研究、审议“全国党建工作样板支部”建设相关制度政策。

3、协调、推进“全国党建工作样板支部”建设相关工作贯彻落实，按照“七个有力”进行培育创建。

4、督促、评估中文系学生党支部对制度政策的贯彻落实情况，着重围绕严格“三会一课”、创新工作方法等出成果。

二、工作小组组成人员

组  长：贾志玲 籍慧明

副组长：任志琴  杨靖宇 杨娜

宣传组:  融媒体中心

成  员：全体学生党员、入党积极分子

主要职责

1、认真计划、组织落实全国党建工作样板支部创建工作，促进党支部建设质量显著提升，切实履行好党支部教育党员、管理党员、监督党员、组织学生，宣传学生、凝聚学生服务师生的职责。

2、落实思想政治工作，从严管理学生党员。定期组织“三会一课”加强学生党员思想政治学习和教育活动，帮助提升学生党员政治理论水平和实践能力，促进学生成长和系部发展。

3、发挥基层党支部在思政建设、校园文化建设等方面的党员先锋模范作用。坚持党建带团建，动员和组织学生围绕系部中心工作献智献力。

4、做好“全国党建工作样板支部”育人号和微信公众号建设、运行和管理。

成立小组的通知【篇4】

各村（社区）、企事业单位：

为认真落实全镇健康教育工作，切实增强广大群众健康意识，保障身体健康，加强全镇健康教育与健康促进工作，推动创建国家卫生镇活动健康发展，经镇政府研究，决定调整成立湟里镇健康教育暨“亿万农民健康促进行动”工作领导小组。现将领导小组成员名单通知如下：

组长：夏建伟副镇长。副组长：赵新年（爱卫办主任）。

成员：杨建洪（镇文教助理）、储明辉（镇爱卫办）、盛梁（镇团委书记）、庄明霞（工会主席、镇妇联主任）、蒋玉良（文体站站长）、薛豪如（农林站站长）、符福兴（湟里成校校长）、陶美娟（计生办主任）、刘玉春（湟里医院院长）、符小东（东安医院院长）、刘伟俊（湟里医院防保科科长）、钱阿林（东安医院防保科长）、朱炳助（湟里高中校长）、申永康（湟里初中校长）、周华兴（东安实验学校校长）、李建福（湟里中心小学校长）、蒋群良（村前小学校长）。领导小组下设办公室于湟里镇爱卫办，赵新年同志任办公室主任，负责统筹协调。

湟里镇人民政府

20xx年3月10日

成立小组的通知【篇5】

各县区人民政府，各管理区，永州经济技术开发区，市政府各办委局、各直属机构：

为加快推进我市融资发债步伐，降低融资发债成本，提高我市利用金融市场促进实体经济和城市建设发展水平，经市人民政府同意，成立永州市本级融资工作协调领导小组。现将领导小组成员名单通知如下：

组　长：

副组长：

成　员：

领导小组办公室设市财政局，杨军元同志兼任办公室主任，谢交发同志兼任办公室副主任，负责领导小组日常工作。领导小组的主要职责为：负责解决平台公司融资项目审批提速的重大问题;协调经市政府同意的融资项目的"四项审批"等工作，实行"一站式"服务，并联审批到位;协调融资通过人大决议，纳入财政预算的相关事宜;协调政府购买服务的相关事宜。

今后，领导小组成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出意见，经领导小组办公室审核，报领导小组组长批准后，由领导小组行文，报市政府办公室备案。

永州市人民政府办公室

20XX年9月29日

成立小组的通知【篇6】

局机关党委、各支部、局机关各科室、局属各事业单位：

为进一步加强党的建设工作，经研究，决定成立中共北海市商务局党组党的建设工作领导小组，领导小组名单如下：

组 长：欧阳思飞 党组书记、局长、市口岸办主任

副组长：许锐 党组成员、副局长

尹立新 党组成员、副局长

黄天亮 市口岸办副主任

成 员： 周细龙 人事科科长

李学东 机关党委专职副书记

吴 晓 办公室主任

吴 伟 对外经济合作科科长

刘建文 市商务综合行政执法支队支队长

领导小组下设办公室，由许锐副局长任办公室主任(兼)，成员由周细龙、李学东同志担任。

特此通知。

成立小组的通知【篇7】

关于成立医院健康教育工作领导小组的通知

各科室：

根据浙江省创建国家卫生城市工作要求及区卫生局的通知精神，我院拟成立院健康教育领导小组。

组长：刘祖强

组员：王子宣、朱强、罗海斌

宣传员：应观寿、吕英、吴英杰、刘峰、汤壮飞、罗洪斌、陈洁、甘毅骋、杨运

工作内容：

1、建立工作计划；

2、建立宣传阵地发放宣传资料、定期更换宣传栏内容；

3、定期对医院病人及家属进行健康教育宣传；

4、开展医务人员的健康教育专业知识培训；

5、开展社攻健康知识讲座活动。

二OO七年六月二十日

成立小组的通知【篇8】

院属各单位：

  为加强疫情防控工作，保障职工生命健康，深入贯彻落实省委省政府会议、通知精神和省局通知精神，经研究决定成立新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组（应急指挥部），名单如下：

  组  长：

  副组长：

  成  员：

  领导小组（应急指挥部）办公室设在办公室，负责疫情防控日常工作。

  领导小组（应急指挥部）下设三个工作组：

  （一）政策宣传组：由蔺国栋、卢罡组成，负责通过院网站、QQ工作群、微信工作群等及时传达学习贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于疫情防控阻击战的各项政策措施，负责做好职工群众疫情防控有关知识的宣传教育培训工作。

  （二）信息报送组：由吴成书、郭梦雅、郭佳组成，负责收集汇总院属各部门报送的疫情信息，并向院领导小组报告，重要情况及时向省局每日报备。

  （三）应急保障组：由吴成书、徐标、张锦组成，负责指导协调院属各部门疫情防控应急保障工作；一旦出现疑似或确诊病例，立即启动应急响应机制，确保职工群众生命安全和身体健康。

成立小组的通知【篇9】

公司各处室、各重组矿井：

为加强信访稳定工作，及时发现和排查各类不稳定因素，认真解决关系职工群众切身利益的热点、难点问题，营造和谐、稳定的发展环境，推进公司各项工作健康有序开展，经研究，成立郑新公司信访稳定工作领导小组。现将有关事宜通知如下：

一、成立信访稳定工作领导小组

组 长：王广南 徐志勤 张西占

副组长：冯新林 程丛仁 郑玉彬 牛希民 孙进良

徐志伟 李光辉 王战敏 毛占同

成 员：鲁 鹏 窦建庄 赵宾杰 武安民

郭清漫 石书岭 李克贤

领导小组下设办公室，办公室设在郑新公司综合办公室。

主 任：鲁 鹏（兼）

成 员：王 鹏 杜卫东 王治军 李荣伟

曲伟民 郭坤鹏

各重组矿井是信访稳定工作的责任主体，董事长、合作人和郑新公司驻矿领导是处理信访稳定事件的第一责任人，要成立信访稳定工作领导小组，健全组织机构，配备工作人员，加强领导，完善制度，切实做好信访稳定工作。

二、信访稳定工作领导小组职责

（一）信访稳定工作领导小组组长坚持一岗双责，全面领导郑新公司信访稳定工作，对郑新公司信访稳定工作负第一责任人职责。

（二）分管信访稳定、工农关系和综合协调工作的领导负责全面协调、组织和指导工作。

（三）信访稳定工作领导小组成员负责贯彻、落实信访稳定各项工作部署，监督、检查各单位信访稳定工作开展情况。

（四）信访稳定工作领导小组办公室主任主持郑新公司信访稳定日常工作。

（五）信访稳定工作领导小组办公室成员在主任领导下，负责具体处理信访稳定工作有关事务。

三、有关要求

（一）要站在政治、讲大局的`高度，牢固树立“稳定压倒一切”的理念，郑新公司所属各重组矿井要成立相应机构，将信访稳定工作与安全生产、经营管理等各项工作同时规划，同时部署，同时考核，从思想上重视，从组织上健全，从机制上完善，为开展信访稳定工作奠定坚实的基础。郑新公司、各重组矿井要关心、支持信访稳定工作，在人力、财力、物力上给予保证。

（二）要坚持以人为本的原则，将维护广大职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，将职工关注的热点、难点、焦点问题作为工作的重点，关心职工，爱护职工，激发职工主人翁责任感和工作积极性，推进企业发展，保证企业和职工的正当权利，让职工享受到企业发展带来的实惠。

（三）要坚持排查为主、重在防范的原则，制订信访工作预案，变上访为下访，主动深入基层，深入群众，认真排查各类不稳定因素，落实领导包案制度，切实将各类不稳定因素消除在萌芽状态，保持安定、团结的氛围，为各项工作健康、有序发展营造良好的环境。

绩效分配方案系列十三篇

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绩效分配方案 篇1

学年度绩效工作考核，是总结每位教职工在一学年中工作业绩和不足，通过全面、综合的评价，进一步发扬优点，找出差距，明确工作方向，树立奉献精神，不断完善师德监督考核制度，把师德表现作为教师年度工作考核的重要依据。根据榕教人[2010]59号文件精神,结合学校的实际,特制定本实施细则:

一、职业道德（定性为优秀、合格、不合格）

按照《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》进行考核。

优秀：

1.坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国努力学习马克思主义，自觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。

2.出色地完成本职工作，并有良好的团结协作精神。

3.模范地遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派、品行端正，在教书育人、为人师表方面做出突出成绩，并受到学校及上级单位的表彰或奖励。

合格：

1.拥护中国共产党的领导、热爱社会主义祖国，学习马克思主义和党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。

2.服从工作需要，能履行教师职责完成本职工作。

3.遵纪守法，作风正派，品行端正，在教书育人、为人师表方面表现较好。 不合格：

1.有违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策，违反四项基本原则的错误言行，情节严重的。

2.违反国家法律、法令、以及道德品质败坏，作风极不正派，严重妨碍安定团结，影响恶劣的。

3.不承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的。

4.或违反计划生育政策规定的。

5.工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的。

说明：⑴必须分别具备优秀、合格各个条件，才能评为优秀、合格。⑵凡是涉及“不合格”条件中的一条就可定为不合格。⑶上述规定与上级文件规定有不同之处，以上级文件规定为准。

二、出勤情况： （10分）

1．出满勤者得10分；

2．病假：每十天扣1分；

3．事假：每五天扣1分；

4．旷工：每半天扣0.5分；（教学工作人员每一节算半天）

5．学校规定的所有活动（政治学习，教研活动、校、年段会议及其他集体活动）

每缺席一次扣0.5分。

说明：⑴无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动中有2/3以上不参加者，可视为不合格教师；⑵病假达四个月、事假达二个月以上者，不得评为优秀教师。

三、工作量（18分）

（一）专任教师（18分）

1．标准课时工作量（12分）：

⑴专职教师每学年320节、校级领导兼课120课时、中层干部兼课160课时、一般行政人员兼课240课时，（一年按40周计算），得12分。

⑵学年度应完成任课总课时规定的最低时数，每缺10节扣一分，缺150节以上者，除工作另项目内不给分，并在教学常规栏目内不取最高档成绩。

⑶专兼任教师要求每人每学期听课不少于35课时，每缺一节扣0.5分。

⑷凡担任毕业班属省、地（市）、县（市、区）统考科目授课者，可按实际授课节数1.5倍计算。

⑸教务处安排的代课、选修课、学科竞赛辅导课及第二课堂教学亦可列为教学时数。

2．班主任工作量（6分）

（1）承担学校安排的班主任工作，班级管理成效显著，班风学风良好，得6分；

（2）承担学校安排的班主任工作，班级管理取得一定成效，班风学风较好，得4-5分；

（3）承担学校安排的班主任工作，班级管理成效一般，班风学风尚好，得1-3分；

3．兼职工作或其他工作量（6分）：

⑴能认真做好教研组长、集备组长等管理兼职工作，政策水平高，管理能力强，工作业绩显著，管理资料齐全，出色完成上级部门的各类检查工作，得5—6分。

⑵兼职工作做得较好，政策水平较高，管理能力较强，取得一定成绩，管理资料较为齐全，较好完成上级部门的各类检查工作，得3—4分。

⑶兼职工作做得一般化的，得1—3分。

注：班主任工作量与兼职工作（或其他工作量）两项只选一项计分，不重复计分。

（二）管理人员（18分）

1．管理工作量（12分）

（1）认真履行岗位职责，完成上级部门交给的或学校安排的管理工作，工作无过失的，得12分。

（2）因管理失职而造成责任事故或学校财产损失的，酌情扣分。

2．课时工作量（6分）

（1）校级领导兼课120课时、中层干部兼课160课时、一般管理人员兼课240课时，（一年按40周计算），得6分。

（2）学年度应完成任课总课时规定的最低时数，每缺10节扣一分。

四、业务能力（40分）

班主任工作或管理工作（含其他兼职工作）[（一）（二）选一项]（7分）

（一）班主任工作 （7分）

1．班级工作有计划、有总结。做好学校规定的常规管理工作，指导班委会和团队工作，在《班主任工作手册》等记录本中如实记录，得1分，无工作记录或材料不齐的得0.5分。

2．定期组织召开班（团、队）会等班级活动，每学期至少5次，有班（团、队）会课教案记录。活动有过程性材料记录，得1分；班（团、队）会等班级活动每少1次扣0.2分。

3．对学生进行有针对性的思想道德教育，注重学生心理健康教育，组织学生参加心理辅导活动，并及时与课任教师、家长沟通，做好家访工作，形成教育合力，得1.5分。

4．组织学生积极参加集体活动，所带班级在各项活动中获得荣誉，班风学风良好，家长学生满意率达85%及以上的得2分，70%-85%的得1。5分；70%及以下的得1分。

5．关注学生全面发展，组织做好学生的综合素质评价工作，指导学生认真记载成长记录，实事求是评定学生操行，得1分。

6．服从分配，积极承担学校分配的德育工作得0.5分。

（二）管理工作（含其他兼职工作）（7分）

（1）能认真做好党政管理等兼职工作，政策水平高，管理能力强，工作有目标、有计划、有总结，按规章制度、规定程序办事，廉洁奉公，得2分。

（2）能认真履行岗位职责，服务师生，态度和蔼，师生评价良好，得2分，师生评价一般得1分。

（3）协调能力强，与相关部门沟通良好，完成工作目标成效显著，得2分，成效一般得1分。

（4）管理工作有改革创新的措施，成效显著得1分，成效一般得0.5分。

说明：

（1）年段长、教研组长参照班主任给分；

（2）其他非班主任教师由学校统一安排，

①一部分协助班主任工作；

②一部分兼任党政和其他工作。

在评分时，上述①②两个项目不能同时得分；协助班主任工作的，最多只能得5分。

（三）教学常规（33分）

1．依据课程标准认真拟定教学计划。按时参加集体备课，并能承担主备任务，有主备材料。按成规定的听课任务，有听课和评课记录。写好教案，教案齐全、规范、有课后反思记录。（8分）

⑴写好教案，教案齐全、规范、有课后反思记录。（4分）

教案由教研组正副组长负责检查评价，教案分为优秀、良好、一般三个等级，分别得4分、3分、2分。教师上课没有教案的每节扣0.5分，整个学期教案均没有课后反思记录的扣1分。扣完为止。

⑵按时参加集体备课，并能承担主备任务，有主备材料。（2分）

集体备课缺一次扣0.5分, 不能承担主备任务或缺主备材料扣0.5分，扣完为止。

⑶按时完成规定的听课任务，有听课和评课记录。（2分）

不能按规定完成听课任务，没有听课记录，每少1节扣0.5分，扣完为止。

2．按时上、下课，从学生实际出发，精心组织教学，课堂管理有序，上课期间禁止使用手机。（5分）

⑴教师能按时上、下课，从学生实际出发，精心组织教学，课堂管理有序，上课期间禁止使用手机的得4-5分；

⑵教师能按时上、下课，从学生实际出发，组织教学，课堂管理较有序。

绩效分配方案 篇2

一、各类人员薪酬权重系数的设计

权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供设计各类人员薪酬总额标准时作参考。目前国家对医院各类员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准，但设计时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并且与管理要素、技术要素分配相结合。在实际操作过程中，参照以下原则进行：

1、根据地方政府文件规定；

2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见；

3、根据医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导的期望目标等。

二、临床科主任年薪设计

年薪制是一种有效的激励管理者的薪酬形式之一，是一种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的积极性。

医院是以临床和医技科室为核算单位。而临床科室更具有相对独立性和主动性，对临床科室管理者实行年薪制，推动临床科室全面发展，推动临床科室两个效益增加，就可全面带动医技科室和医院其他部门发展。

年薪是由两部分组成，即基本年薪和风险年薪。二者所占比例根据医院对科室管理者的要求而定，年薪定的高，风险年薪也高；年薪定的保守，风险年薪也相应比例低些。一般基本年薪不少于员工的平均年收入，最高的基本年薪一般不超过年薪总额的1/2。风险年薪根据业绩考核才能得到，属于不定收入。

为了增加风险，还可以要求管理者交纳一定的风险金，风险金也随考核上下浮动。

某医院临床科主任基本年薪与风险年薪各占50%，基本年薪按月分发，风险年薪考核后根据结果上下浮动。其计算方式为：X=1/2W+[1/2W+1/2W(K-100%)]，X为实际所得年薪、W为设定的年薪、K为考核值，设定为100%。当K值为100%时，实际年薪为设定年薪，当K值大于100%时，实际年薪高于设定年薪，当K值少于100%时，实际年薪低于设定年薪：

临床科室还交纳相当于年薪设定额度50%的风险金，风险金不计利息，按考核K值上下浮动。例：K值为115%，风险金上浮15%；K值为82%，风险金下浮18%。

三、临床医生绩效工资设计

医生是医院生存和发展的主要生产者，优秀的医疗人才是医院的重要资源。医生的分配是医院绩效考核的核心内容，目前国有医院医生的工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定，与医生的实际职责、风险、技术、业绩和贡献关系不大，难以起到激励作用。设计一个好的医生绩效工资体系应达到以下目的：

1、激励和回报医生完成医院的战略目标；

2、确保和提高医疗质量；

3、吸引和留住优秀人才；

4、增强团队精神；

5、培养医生的责任心。

某人民医院临床医生的绩效工资没有统一的方案和标准，而是根据各临床科室的特点和管理者个人管理方式来设计各自的方案，举例如下：

心血管内科绩效分配方案

1、实行百分制考核。其中经济收入占70%，服务质量占10%，劳动纪律占10%，医疗质量占10%(主要在病历、诊断、治疗、用药合理性等方面)；

2、每做一例介入手术加1分；

3、不管病床的医生(学科带头人)绩效系数为1.5，住院医生系数为1.2，轮科医生系数为1.0。

举例：某月心血管内科的医生绩效可供分配的总额为15000元，共5名医生参与分配，其中学科带头人1名、住院医生3名、轮科医生1名。其中A医生的收入为78000元，介入手术8例，B医生的收入为58000元，介入手术6例，C医生收入为49000元，介入手术2例，D医生收入12000元。计算如下：

①学科带头人的绩效：医生总系数1.5+3×1.2+1.0=6.1，每1.0系数的绩效为15000÷6.1=2459元，学科带头人的绩效为2459×1.5=3688元；

②一般医生的绩效总额为：15000-3688=11312元；

③分数考核：经济分以最高收入医生为70分，其他医生以此医生的收入为基础按比例计算。

A医生的分数为：70(经济)+10(服务质量)+10(劳动纪律)+8(医疗质量)+8(介入手术)=106分；

B医生的分数：58000/78000×70+10+10+8+6=86.05分；

C医生的分数：49000/78000×70+10+10+8+2=73.97分；

D医生的分数：12000/78000×70+10+10+8=38.77分；

医生总分数：106+86.05+73.97+38.77=304.79分；

平均每分为：11312/304.79=37.11元；

经计算：

A医生106分×37.11=3934元；

B医生为3194元；

C医生为2754元；

D医生为1439元。

眼科医生绩效举例

某副主任医生某月的绩效工资计算：

①本科检查收入(眼科检查、治疗加上视光检查)按4%比例计入个人所得；(6160.5元+1179元)×4%=293.58元；

②住院病人开单并自己执行操作收入按5%比例计入个人所得；(14272.94元+1120元)×5%=769.65元；

③医护共同收入(算50%)，按4.88%比例计入个人所得；655元×50%×4.88%÷6(医生人数)=2.66元；

④外科室划归本科的收入按7%比例计入个人所得；781.26×7%=54.69元；

⑤手术收入：397.82元；

⑥门诊手术收入：2306.33元；

⑦病历扣款：35元；

⑧药品比例超标扣款：95.08元；

⑨各项考核扣分：1.87分；

⑩收治入院病人32人奖320元；

个人绩效：(293.58+796.65+2.66+54.64+397.82+2303.33-35-95.08)×(100-1.87)%+320=4436.42元。

普外科医生绩效举例

普外科共有医生6名(主任除外)，分为2个医疗小组，本月医生绩效共15000元。A组本月急诊手术欠费5000元，收入140000元，共出院病人39个，退回红包4个，甲级病历奖励800元，病历中度缺陷扣100元；B组本月择期手术欠费3000元，收入120000元，共出院病人33个，收到表扬信1封，退回红包2个，甲级病历奖励600元，病历中度缺陷扣50元。

A组和B组组长的计算步骤如下：

1.欠费计算：

A组扣5000×20%=1000元

B组扣3000×40%=1200元；

2.晚夜班补助：

60×10+60×5=900元；

3.表扬信、退回红包奖励：

7×20%=140元；

4.可分配的总绩效额：

15000-900-140-800-600+150+1000+1200=14910；

5.医生总系数：

1.4×2+1.2×2+1.0+0.8=7；1.0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效为：2556元；住院医师的绩效为：2130元；轮科医生的绩效为：1704元；组长的绩效总额：2130×1.4×2=5964元。

6.A组组长的考核打分为：140000÷500+39=319分；B组组长的考核打分为：120000÷500+33=273分；设500元收入为1分，每出院1个病人为1分；组长的总分为：319+273=592分；平均每分为：5964÷592=10.07元；A组组长的绩效为：319×10.07=3214元；B组组长的绩效为：273×10.07=2750元；

7.各项奖惩在每位医生的绩效上进行奖励和扣款。

麻醉科医生

个人月工作量总分由麻醉方式、麻醉时间、特殊情况加分以及麻醉质量评分四部分组成：

麻醉方式评分：全麻插管：5分/台；静脉全麻：4分/台；椎管内麻醉：3分/台；神经阻滞麻醉：2分/台；基础麻醉：1分/台；麻醉时间评分：1分/台。

四、医技科室人员绩效设计

医技科室人员包括医技检查科室、功能检查科室及门诊有关科室，其工作的自主性相对较弱，工作量受到临床工作的牵制，收费无自主性，采用计件式绩效工资比较符合其工作性质。计件式方法一般是根据工作量的实际价值采取直接按比例提成的办法，但许多工作量的大小并不与其收费价值成比例，因此可以采取工作量化记分方式进行绩效考核，再将分数转化为金额。

举例如下：

B超室绩效考核方案

1、日常工作计分说明：门诊B超0.5分/人次；常规彩超1分/人次；腔内彩超1.5分/人次；彩超系统产检2分/人次；心脏彩超2分/人次；床旁彩超5分/人次；介入超声操作(活检及治疗)10分/人次；中、晚班1分/人次；

2、中、晚夜连班补助：初级50元/天；中级70元/天；副高90元/天；

3、科室个人分配计算方法：

①计算个人考核分，包括日常工作计分，中、晚夜班计分，外出学习及奖惩计分等；

②计算支出部分工资，包括科室基本工资，中、晚班补助及进修培训人员工资等；

③考核工资等于医院总分配金额减去支出部分工资，其中30%为职称考核工资，按不同职称系数考核分配(系数：初级1.0、中级1.2～1.3、副高1.4 、正高1.8 )，不同职称需完成相应的会诊及教学等任务，70%用于日常工作计分分配；

④个人最终分配组成：基本工资+30%职称考核工资+70%日常计分工资+中、晚夜班+其它等。

放射科绩效考核方案

1、固定部分

①放射接触工龄：年限≤3年，200元/月；3年 20年，500元/月；

②经管费：即参与本组内管理人员，主要分配做计件工资计算、胶片等材料申领与发放等，诊断与技术组各两人，每人100元/月；

③教学费：诊断与技术组各300元，主要从事本组人员的教学，科研工作和集体阅片等；

④特殊补贴：对从事放射工作35年以上工作人员，每人每月另补100元，对登记室人员从事核对报告签名及片号检查，每月补100元；

⑤白班：即白天上班从事具体工作人员按20元/天发放；

⑥晚夜班：由大科发放。

2、计件工资

①诊断组：

A每阅片一份，按1分计算(包括多部位)；

B特殊检查：食管吞钡，4分/人次；钡餐造影，6分/人次；钡灌肠造影，8分/人次；全程钡餐，8分/人次；子宫输卵管造影，6分/人次；窦道及瘘管造影，6分/人次；其他检查参考以上。

②技术组：

A每暴光1次，按1分计算；

B每洗或打印胶片1张，按1分计算；

C特殊：静脉肾盂造影，6分/人次；子宫输卵造影复查，3分/人次；其他特殊检查参考以上；

D床旁片，按以上3倍计算。

检验科绩效考核方案

1、人员组合：

分成五个小组：生化组、免疫组、临床组、血库组、门诊120化验组。小组长待遇为全科平均数的120%。

2、以工作量为计件工资的依据。每天工作实行百分制。

生化室：杂项化验1分/项，电解质1.5分/项，凝血止血3分/项，血气化验1分/项，门诊标本化验1分/项，上机操作0.4分/测试。分别乘以工作量，得出每天的分数；

免疫组：乙肝全套(2.2/个)，乙肝表面抗原1.0分/个，丙肝化验1.0分/个，分别乘以工作量，得出每天的分数；

临床组：分为体液(小便常规1分/个，大便常规0.5分/个，ESR和各种常规及各种染色等1分/个)，血常规上机(30+1×个数)，网织红2分/个，血型化验(50+3×个数)，得出每天的.分数；

3、医疗质量：根据检验科质量缺陷管理方案扣分；

4、劳动纪律：根据医院劳动纪律管理考核办法每缺一次扣50元；

5、科研教学：每讲课一次奖励50元；

举例：何章勇(初级职称、参加工作2.5年)2006年9月份的考核，出勤25天；生化室上班1天158.6分，门诊化验室上班2天得分322.2分，在临床室上班5天得分699.5分，在免疫室上班7天得分1147.9分，血库1天得分161分，9天的晚、夜、夜休得分1693.5分；

9月份总得分：158.5+322.2+699.5+1147.9+161+1693.5=4182.7；

基础工资：200(基本)+100(初级)+0(3年内无工龄工资)=300元；

本月讲课一次奖50元，无检验质量扣分，无违反劳动纪律。科室0.76元/分；

总绩效：300+4182.7×0.76+50=3529元。

五、护士长的薪酬设计

护士长的薪酬设计既要考虑各科的效益不同要有差别，又要考虑全院这个岗位上的整体平衡。

月工资由岗位工资和绩效工资构成：

1、岗位工资护士长均定为1300元/月；

2、绩效工资50%根据工作量分配，50%考核工作质量后分配。

具体办法：

护士长薪酬总额=科主任平均年薪×40%；每位护士长绩效工资总额=护土长月工资总额-1300元；

护士长计分方法：

1、所在科室一个月内病危病人每例每天计1分；

2、所在科室一个月内I级护理：病人每例每天计1分；

3、所在科室一个月内出院病人每例次计1分；

计算每分值：全院护士长绩效工资总额50%÷全院护士长累计得分总数=元/分，另50%绩效工资考核工作质量采取倒扣办法。

举例：某院病区护士长22人，个人薪酬总额为4.6万元/年，月工资=4.6万×80%÷12=3066元。

基础工资1300元，绩效工资可供分配的为3066-1300=1766元，其中50%即883元作为工作量考核后分配，另883元作为工作质量考核后分配。

计算出分值：某月全院出院人数2302人次，全院危重病人、I级护理病人共2410天，883元×22人÷(2302+2410)=4.12元。

该月某科室出院110人，危重病人、I级护理病人共253天，护士长计分253+110=363分。

该科护士长工作量收入=363×4.12=1495.56元。

如果该护士长工作质量考核没有扣分，她该月工资=1300元+883元+ 1495.56=3678.56元。

年底考核工资：护士长薪酬总额20%放在年底，经考核后发放。其方法为：

1、与所在科室经济效益挂钩，占50%；参照所在科室科主任考核中的全年经济效益得分；年底考核工资总额50%/全院病区科主任经济效益得分；总和×护士长所在科室经济效益得分。

2、各级人员对护士长的满意度挂钩，占50%；本科主任满意度40%；护理部工作人员满意度10%；所在科室护士满意度30%；其他部门满意度20%。

六、护士的绩效工资设计

病房护士有多个岗位，以夜班岗位最为辛苦，一般夜班工作人员只有1-2人，要承担全部科室的治疗、观察任务，除身体上时差影响外，还需要具备丰富的经验，承担较重的压力和责任。因此在确定绩效时应为最高的岗位。其他岗位中护理组长也属比较重要的岗位，一般要求有经验的专科护士承担，负责一个小组病人的护理管理工作，也是分配考虑的重点。护士工作由于其创造性和自主能力不强，主要是完成医生医嘱工作和日常的护理任务，严格三查七对，对执行特别重要，因此她们的绩效设计以岗位系数为主，在确定供分配的绩效额度后，根据上班的系数计算。

例如：某月某科护士供分配的绩效工资总额为12446元，护士甲(组长)该月上班24天，组长岗位系数是1.0，她的得分为24×1.0=24分；护士乙上晚班3个，得分为3×1.5=4.5，昼班4个，4×2.5=10分，其他班：7×0.7=4.9，7×0.9=6.3，3×1.0=3分，该月共计28.7分；该科所有护士累计总分为335.4分，每分价值：12446÷335.4=35.44元；甲护士：35.44×24=850.56元；乙护士：35.44×28.7=1017.22元。

非病区护士的分配根据具体科室不同采取不同的量化计分法。例如手术室护士绩效考核方案：

手术分计分：洗手巡回(小手术2分/台，中手术4分/台，大手术6分/台)；手术时间3分/小时，超过4小时每小时递增1分，1个病人做两台手术按手术高的一个类型计分，无洗手护士的巡回加1分；小于3岁小儿加1分，抢救病人加2分，腔镜手术加2分，体循加4分，感染手术处理加1分。晚班40分，中班10分，白班(含休息班)20分，每人完成154小时，超时每小时加3分，不够每小时减3分。

绩效分配方案 篇3

新医改后医院奖励性绩效工资分配方案

为积极稳妥推进医药卫生体制改革，深化卫生事业单位收入分配制度改革，切实做好全院绩效工资考核工作，现根据《xx县人民医院绩效考核的实施方案》（下称实施方案），制定如下本院绩效工资考核实施办法：

一、指导思想

通过深化医院分配制度改革，建立健全科学合理的绩效考核评价分配制度，将工作实绩和工资待遇有机结合，充分发挥绩效工资的激励导向作用，有效调动全体员工工作热情，全面提升医疗卫生服务质量和效益，努力为群众提供优质、高效、方便、实惠的基本医疗和公共卫生服务。

二、绩效工资考核小组

为保证绩效工资考核工作的顺利开展，成立以院领导、相关部门负责人、职工代表组成的绩效考核工作领导小组。

组 长：

副组长：

组 员：

咨询公司：

下设办公室，任办公室主任。

三、考核对象

按照上级主管部门意见实施定岗定编后，纳入本次医疗卫生事业单位绩效工资考核的全体工作人员、本院聘用员工（不含临时工）。

四、绩效考核工资的构成与分配

绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

1

1.基础性性绩效工资的考核分配

基础性绩效工资的具体标准和发放办法原则上按照xx县人力资源和社会保障局、xx县财政局文件执行。出现本院《实施方案》中规定的违规行为的，医院可缓发、扣发或停发个人基础性绩效工资。

2.奖励性绩效工资的考核分配

奖励性绩效工资由考核小组在上级主管部门核定的总量内，按照本院《绩效工资考核的实施办法》（见附件）进行考核发放。

五、奖励性绩效工资的考核原则

1.院科两级考核。院部考核职能科室和行政人员，科室对个人考核，每月考评，季度汇总，真实反映工作业绩作为考核重要依据。

2.综合目标考核。充分考虑职业道德、服务质量、服务数量等因素，兼顾经济效益和社会效益。

3.按劳分配、优绩优酬。向责任重、风险高、工作量大、业绩优的科室和个人倾斜，贡献突出的专项奖励。

4.公正、公平、公开。要求方案科学、考核规范，原则上按季度为考评周期，兑现奖励性绩效工资，结果按规定上报、公示。

六、奖励性绩效工资的分配方案

为了提高绩效工资的使用效率，充分体现奖励性绩效工资的激励导向作用，将奖励性绩效工资按20：80的比例分成管理基金和常规工作绩效奖励工资两部分，总量不变。

（一）管理基金的使用。

考核小组提取奖励性绩效工资的20%成立管理基金，统筹安排用于全院管理，结合工作实际设立奖励项目，项目具体设置： 1.职务岗位津贴；2.超工作量奖励；3.荣誉成果奖励； 4.突出贡献奖等， 考核小组可根据工作开展情况对管理基金奖励项目和补贴标准进行调 2

整 。管理基金奖励实行总量控制、实时进行，年末结余部分全体职工平均分配。

1.职务岗位津贴

（1）行政管理：院长、书记、工会主席等岗位正副职领导和财务科长按照上级主管部门的指导意见执行。

（2）中层干部。按工作需要设置中层岗位，如办公室主任、医务科长、护理部主任、门诊部主任等。

补贴标准：医务科长500 元/月，护理部主任300元/月，门诊部主任300元/月，办公室主任300元/月，根据《中层干部岗位目标责任书》考评岗位职责履行情况、按季度考核发放职务津贴。

（3）科主任。职能科室按需要设置科主任岗位（重点科室增设副主任），包括临床、护理、医技、防保、社区、药剂、后勤、体检中心等。

补贴标准：内科、外科、妇产科、急诊科、儿科主任300元/月，副主任、护士长150元/月。门诊部、护理、检验、放射、功能、药剂、麻醉、、体检中心、手术室、院感等科主任200元/月，副职、护士长100元/月。按《科主任考核目标责任书》考核，按季度发放岗位津贴。医保、信息、供应科正职150元，副职100元、总务、保卫、外勤服务等100元。兼任两个以上职位的职务岗位补贴按就高原则发放，不再累加，离职后不再享受职务岗位补贴。

2.超工作量奖励

（1）兼职补贴。职工兼职岗位以外工作的，根据院部规定结合

任务完成情况给予补贴。

补贴标准：结防工作 500元/年，精防工作200元/年，院感管理500元/年，团支部书记300元/年，妇女主任200元/年。

（2）值班补贴。参加24小时值班的职工按院部规定发放值班补贴，包括急诊加班等。

补贴标准：值班费20元/个（护理中班10元/个）。延时加班、急诊加班10元/个（具体标准见附件）。

（3）节日加班。国家法定的节假日正常上班的按规定享受加班补贴（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。

补贴标准：根据工作年限分为三个档次，5年以下50元/天，5-10年70元/天，10年以上90元/天，节假日各科室按实际工作需要排班，排班计划内人员享受节日加班费，个人调休不享受。

（4）公休假补贴。因工作原因放弃公休假的，按规定补贴，天数按国家相关文件执行。

补贴标准：20元/天。

（5）其他。放射假按国家规定计算天数，按10元/天发放补贴；高温补贴按文件执行；产后访视、妇女病普查、学生体检等项目由领导小组按惯例结算发放补贴。

3.荣誉成果奖励。

（1）荣誉奖励。

先进个人。按省、市、区、镇分别奖励800、500元、400元、300元。“星级护士”奖励按上级主管部门规定执行。

先进集体。按省、市、区、镇分别奖励2000元、1500元、1000元、800元。

社会奖励。按锦旗和表扬信分别奖励500元、200元。

（2）科研奖励。

论文发表。职工论文通过正规渠道在全国、省、市报刊、杂志上发表的`，凭报刊、杂志分别按励1000元、800元、500元；

课题研究。凡得到医院及上级正式认可的列项研究课题，在结题并经有关部门或专家鉴定验收合格的，按全国、省、市、区级分别给予2000元、1600元、1000元、500 元奖励。

（3）其他。参加上级部门组织的业务技能竞赛、运动会、文体活动等活动获奖的原则上采用“加倍奖励”办法（根据活动组织者的奖励额度进行等量发放）。院内业务竞赛、演讲比赛等活动临时制定奖励标准。

4.突出贡献奖。

用于奖励对卫生事业和医院发展做出重大贡献的科室和个人，具体奖励办法由领导小组讨论后决定。

（二）常效奖规工作绩励工资的考核分配

详见奖励性绩效工资绩效考核办法

七、有关规定

1.各考核小组按月开展考核，季度汇总并于次月5日前将考核结果报送考核领导小组办公室。

2.考核办公室经复核汇总后，于8日前将绩效工资分配表在送领导小组审核、报院长批准后发放至各科室。

3.各科室根据考核方案测算本科室个人绩效工资数额，经本人签字后反馈办公室，经领导小组复核、院长审核签字后由财务科发放。

4.绩效工资包括基础性和奖励性绩效工资全部以银行卡形式发放，不得以现金形式发放。

5.职工对考核结果有不同意见的可向领导小组反映，也可向政府和卫生主管部门提出申诉。

6.本实施办法解释权归考核领导小组。

本办法未尽事宜由领导小组修改完善。如有与上级部门规定相抵触之处，按上级部门文件执行。本《实施办法》自2012年02月01日起执行。

绩效分配方案 篇4

事业单位奖励绩效分配方案（试行）

为充分调动教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据省、市有关文件精神，结合单位实际，特制定本方案。

一、指导思想

在核定的绩效工资总额内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进教职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的管理机制。

二、实施范围与对象

全体职工，依照考核结果，每半年发放一次。

三、实施细则

1、考勤管理

职工旷工、请假及缺勤等处罚标准参照请销假规定执行。

2、满足以下条件之一的扣发当月全额奖励绩效

①当月无故旷工累计达5个工作日的；

②当月事假累计达10个工作日的；

③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；

④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；

⑤工作中弄虚作假或造成严重后果的。

3、有下列情形之一的，扣发全年奖励绩效

①累计旷工超过15天的；

②事假超过30个工作日的；

③受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分未满一年的；

④考核不合格的；

⑤工作态度不端正，全年出现三次及以上教学事故的；

4、考核优秀的职工奖励绩效奖增加200元；考核合格（含合格）的教职工按相应岗位或职务以实际核定数额发放。

5、对于学期内出勤较好的职工根据情况给予适当经济奖励。

四、其它

本方案自发布之日所在学期执行，由人事科负责解释。

绩效分配方案 篇5

一、总体思路

(一)考核目的

为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。

(二)适用范围

本公司所有设计人员。

(三)考核指标及考核周期

针对设计人员的工作性质，将设计人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。

考核指标类型 (工作业绩 工作态度 工作能力)

考核周期 (项目结束后，年度/季度/月)

(四)考核关系

由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责考核。

二、考核内容设计

(一)工作业绩指标

工作业绩考核表(满分100分)

关键性业绩指标 考核目标值 权重 得分 新方案设计周期 实际设计周期比计划周期提前 ?天 20 设计评审满意率 设计评审满意率达到 100% 10 项目计划完成率 项目计划完成率达到 100% 10 设计的可生产性 成果不能投入施工情况发生的次数少于 ?次 5 设计成本降低率 设计成本降低率达到 ?%以上

设计完成及时率 设计完成及时率达到 %以上 15 设计方案采用率 设计方案采用率达到 %以上 10 设计改造费用控制率 设计改造费用控制率达到 ?% 10 设计服务满意度 对设计服务满意度评价的评分在 ?分以上 10 设计资料归档及时率 资料归档及时率达到 100% 5

(二)工作态度指标 工作态度考核表

考核标准(满分100分)

指标名称 标准 得分 标准 得分 标准 得分工作责任心 强烈 30 有 24 一般 18 工作积极性 非常高 25 很高 20 一般 15 团队意识 强烈 25 有 20 一般 15 学习意识 强烈 20 有 16 一般 12

三、考核实施

设计人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。

(一)计划沟通阶段

① 考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。

② 考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。

(二)计划实施阶段

① 被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。

② 考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。

(三)考核阶段

考核阶段分绩效评估、绩效审核和结果反馈三个步骤。

1.绩效评估

考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。

2.结果审核

人力资源部和考核者的直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议。

3.结果反馈

人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。

四、绩效结果运用

(一)绩效面谈

考评者对被考评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。

(二)绩效结果运用

1. 薪酬调整

设计人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准。

① 年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。

② 年度绩效考核得分在80分到95分(含)的，薪资等级上调一个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。

③ 年度绩效考核得分在60分到80分(含)的，薪资等级不变;

④ 年度绩效考核得分在60分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。

2. 培训

年度绩效考核得分在80分(含)以上的员工，有资格享受公司安排的提升培训。年度绩效考核得分在70分(含)以上的员工，可以申请相关培训，经人力资源部批准后参加。年度绩效考核得分在60分(含)以下的员工，必须参加由公司安排的适职培训。

绩效分配方案 篇6

为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院员工的工作积极性，结合医院实际情况，制定本方案如下：

一、指导思想

通过推行绩效考核，提高医院的医疗质量和服务质量，提高医院的社会效益；通过成本核算与控制，促进增收节支，提高医院经济效益；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动医院员工的工作积极性，更好的为全局广大员工、家属提供优质的医疗保健服务。

二、考核分配原则

1、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线、技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献。

2、绩效分配以成本核算与控制、医疗质量与服务质量并结合岗位责任制考核为主，不与药品收入、辅助检查开单提成挂钩。

三、绩效考核责任主体

医院成立绩效考核分配工作领导小组，负责领导和组织全院的绩效考核工作。

领导小组组长：

副组长：

成员：

领导小组采取定期或不定期相结合的方式每月对全院各科室进行绩效考核。

四、考核单位

考核单位分四个系列：

1、临床科室、职能科室、药剂科、工勤人员。

2、辅助检查科室。

3、门诊单人科室（口腔科、中医理疗科）。

4、救护车司机。

五、考核内容

1、医疗质量与服务质量。

2、成本效益考核。

3、岗位责任制考核。

六、分配办法

根据相关文件规定及医院运营效益情况确定全院绩效工资总额，当月无利润情况下全院不得绩效工资，并将亏损额度计入下月利润指标。具体计算方法如下：

（一）临床科室、职能科室、药剂科、工勤人员

1、当月利润20%计入绩效，按系数分配。系数标准为：正职系数2.0；正职待遇1.8；副职系数1.6；科主任护士长系数1.4；普通医护人员和一般干部系数1.2；工勤人员系数1.0。

2、门诊诊查费1.00元（挂医保号0.2元）计入绩效。

3、新入院患者当天床费计入绩效。

4、出院患者按住院天数每天2.80元计入绩效。

5、会诊费100%计入绩效。

6、休息时间因特殊情况到院工作每人次5.00元计入绩效。

7、手术费、麻醉费（不包含局麻）50%计入绩效。

（二）辅助检查科室

1、检验科、电诊室、超声室：科室总收入减去卫材费用、办公耗材费用的5%计入绩效。

2、放射线：拍片每曝光一次10.00元计入绩效。

（三）门诊单人科室

1、口腔科：科室医疗收入减去卫材费用、办公耗材费用、工资额后上缴500.00元，剩余收入全部计入绩效。

2、中医科：科室医疗收入减去卫材费用、办公耗材费用、工资额后上缴400.00元，剩余收入全部计入绩效。

（四）救护车司机

救护车司机出车按0.30元/公里计入绩效。

七、有关要求

1、各科室须于每月20日将报工表、各项统计表、报送定额员统计

2、每月1-5日召开绩效考核领导小组专项会议。

八、宏观调控

在绩效考核及分配方案实施过程中，医院将根据物价调整、设备投入和维修等不确定影响因素，经考核领导小组集体研究，对有关考核指标和绩效分配方案进行适当宏观调控，做适当调整以力求公平、公正和实效。

本方案经员工代表大会通过后于20xx年6月20日开始执行，以前的《医院绩效工资分配方案》同时废止。

绩效分配方案 篇7

一、基础性绩效工资：

根据国家工资改革文件规定，“原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并按原来的分配办法继续发放”。我院按职工原高出的10%的绝对额直接计入职工工资帐户，按月发放。

二、奖励性绩效工资：

推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。

三、津贴性绩效工资：

为更好地加强人才管理，有利于拔尖人才脱颖而出，形成能上能下、能进能出的人才激励机制，我院实施了“胡萝卜”人才激励工程。“胡萝卜”人才工程评选分甲、乙、丙三等，每一年考核评选一次。甲等津贴8000元/月，乙等4000元/月，丙等2000元/月，按月计入当选人个人帐户;

为激励护理工作者继承、发扬南丁格尔精神，促进护理人才队伍的健康发展，在护理系列开展“南丁格尔”人才评选活动。“南丁格尔”人才评选分为甲、乙两等，甲等800元/月，乙等600元/月。按月计入当选人个人帐户。

为吸引人才，鼓励职工钻研业务，促进员工继续教育，对取得硕士学位的职工发放硕士学位津贴，1000元/月，按月计入个人帐户。

为鼓励职工热爱医院，积极参与科室管理，有利于管理人才发挥才能。在院内实施中层干部聘任制，每年一考核，一年一聘任。发放中层干部岗位津贴，院级600元/月、正科级500元/月、副科级300元/月，正护士长400元/月，副护士长、技师长、干事200元/月，按月计入个人帐户。

以上津贴性绩效工资不重复享受，按就高的原则执行。

四、绩效考核：

全院职工必需树立全心全意为人民服务的思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，强调医德医风建设，树立白天使形象。严格遵守劳动纪律，服从医院管理。

“胡萝卜”人才、“南丁格尔”人才、中层干部必须认真履行职责，提高管理水平和学术水平，发挥模范带头作用。

绩效分配方案 篇8

教师奖励性绩效工资分配方案（草案）

一、设立岗位津贴：

1、班主任岗位津贴：

20人以上（含30人）每人每月120元； 29—20人每人每月100元；

19人以下（含19人）每人每月90元。

2、校长岗位津贴： 每人每月90元。

3、中心校教导主任、会计、出纳、总队辅导员岗位津贴： 每人每月50元。

4、英语教师岗位津贴：

满英语工作量的每人每月50元；其它英语教师每人每月30元。

5、学年组长岗位津贴（一至六年级：英语、体育、音乐、美术）：

每人每月20元。

二、按教师考核结果分配办法： 优秀占总人数的20%； 合格占总人数的80%。

优秀的比合格的每月多领取30元

违背方案中“十五条”之一者：不发奖励性绩效工资。

三、缺勤扣减办法：

1、迟到或早退一次，10分钟以内扣5.00元，20分钟以内扣10.00元，超过20分钟扣5.00元，并将时间进入病事假时间；

2、工间病事假按时间累计计算，计入病事假；

3、事假：每天扣20.00元，当月累计超过十天不满十五天扣发月奖励性绩效工资的80%，超过十五天（含十五天）扣发月奖励性绩效工资（全部）。事假累计4小时按半天计算，扣10.00元。

4、病假（凭医院诊断），每天扣15.00元，当月累计超过十五天（含十五天）扣发月奖励性绩效工资的80%，满一个月的扣发月奖励性绩效工资的全部。病假年累计超过六个月的，从每七个月开始按国家劳动部门的相关文件处理。病假累计4小时按半天计算，扣7.50元。

5、旷工：扣除旷工期间的全部工资和津贴；

6、正常劳动部门规定的婚假、产假（含流产）丧假等，不做病事假处理。

四、分配办法： 学年末一次性分配：

分配思路是：按方案设置的各种岗位津贴和考核等级间的差额的总额度，按一定比例从每人的30%的奖励性绩效工资总额中提取，再分配，剩余部分归已，不再分配。

教师缺勤扣发的全部金额，作为提取的金额计入再分配额度之中。即每人提取额的总和加上缺勤扣发的全部金额等于再分配的总额度。说明：班主任中最高的可比一般科任教师每月多领取150元；可以一般班主任每月多领取50~60元；可比优秀的校长每月多领取30元；可比一般的校长每月多领取60元。

绩效分配方案 篇9

为调动我单位全体领导干部的工作积极性，建立公平合理、公开透明，有激励的内部分配机制，根据县委、县人民政府有关绩效考评工作的部署和《凤山县20xx年度综合绩效考评工作方案》(凤绩发〔20xx〕2号)的文件要求，结合我局实际情况，特制定局绩效奖励二次分配实施方案。

一、指导思想

围绕“加快发展、转型升级、全面提质”的总体目标，按照简明、精准、务实要求，优化考评指标，用高质量的绩效考评推动住建事业发展。

二、分配目标

遵循“按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则，不实行平均分配，根据干部职工年度工作完成情况差别化发放，对在绩效工作中贡献突出的人员给予倾斜，真正发挥绩效奖励先进、鞭策后进的作用，保证绩效奖金的公平、公正合理分配和发放，充分调动干部职工的工作积极性。

三、考评主体

局班子成员

四、考评对象

按以下三类分别进行考评：

（一）副科级以上领导干部；

（二）享受绩效奖励的行政编制人员和参公人员；

（三）享受绩效奖励的事业编制人员（含不在编但列入财政全额供养人员）。

五、资金来源

从享受绩效奖励（包括年度综合绩效奖、4个专项绩效奖）全体人员中，每个人每月预留绩效奖金200元，统一纳入“绩效二次分配池”作为二次分配奖金。

六、考评方法

年度考评实行平时考核，即“民主测评+领导评价。平时考核指标总分值为100分，采取民主测评和领导评价相结合的方式进行，其中民主测评60分，领导评价40分。民主测评内容为综合性单项指标，即对考核对象季度履职情况进行综合测评；领导评价内容包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标和工作成效个性指标，政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况每项分值为6分，工作成效分值为10分。工作成效指标应体现考核对象完成工作数量、质量、效率以及产生的效益等，对直接面向群众的窗口单位和服务部门的工作人员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重体现为群众办实事解难事的.实效，体现群众获得感满意度。

（一）民主投票：党组书记、局长同时参加本单位全员民主测评和县四家班子领导成员民主测评，单位分值占30%，四家班子领导成员分值占70%，综合分值转换为百分制分值后即作为平时考核分数，其他享受绩效人员参加全局民主测评。上述得分均按照4个季度平均得分计算。

（二）领导评价：主要领导由县领导打分；其他人员由局领导班子共同打分取平均值。上述得分均按照4个季度平均得分计算。

七、资金分配方法

全局参加绩效奖励人数为28人（详见附件），等次分为一等奖、二等奖、三等奖3个等级。其中年度考评被县委组织部、县人社局评为优秀名单的直接“一票肯定”为一等奖（副科以上1人，参公1人，事业2人）。其余按照评分从高至低依次递补足够。

三等奖人数占21.4%，即6人；按照本人纳入奖池金额的0.6倍回报。（如纳入奖池金额2400元，分配领回1440元）。

二等奖人数占53.6%，即15人；按照本人纳入奖池金额的0.95倍回报。（如纳入奖池金额2400元，分配领回2280元）

一等奖人数占25%，即7人；按照本人纳入奖池金额占一等奖6人共同纳入奖池金额的比例分完奖池资金。（计算方式为：一等奖6人A、B、C、D、E、F，共同纳入奖池金额为M元，奖池分配完二、三等奖后剩余资金为N，则A的二次分配奖金=（A纳入奖池金额/M）xN;B的二次分配奖金=（B纳入奖池金额/M）xN；依次计算）

八、相关说明

在操作过程中遇到其他困难的，提交班子讨论决定。

绩效分配方案 篇10

为充分调动全县基层医疗卫生人员工作的积极性、主动性和创造性，建立科学合理的绩效考核和激励制度，根据上级有关文件精神，结合我县实际，在《巴马瑶族自治县乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案》(20xx年修订版）基础上修订本方案。

一、指导思想

以基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机，建立科学规范的医务人员收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理本单位内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我县卫生事业持续健康快速发展。

二、基本原则

（一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷大、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则；

（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则，即以工作绩效考核结果为依据，未参加考核或未实行考核制度，不予发放奖励性绩效工资；

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则；

（五）坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩的原则。

三、绩效工资实施对象

按照国家政策规定执行事业单位岗位绩效工资制度的基层医疗卫生单位中在编在岗的工作人员（含“定编定岗不定人”的人员）。

四、绩效工资构成及水平核定

基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、国家规定的津贴补贴和绩效工资三大类。基本工资为岗位工资、薪级工资两部分；国家规定的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、护士提高10%津贴、护龄津贴等）继续保留。

实施绩效考核后，绩效工资分为财政绩效工资和单位奖励性绩效工资两部分：

（一）编内人员的财政绩效工资由自治县人力资源和社会保障局、财政局、卫生健康局等部门按各岗位标准发放；

（二）单位奖励性绩效工资。其包括：一是实行月绩效奖，根据本单位当月工作任务完成和财务运行情况，次月考核后发放。二是单位年底绩效奖，于次年1月经卫健局等部门考核后按规定发放（考核方案另定）。

五、奖励性绩效工资组成和考核分配

（一）奖励性绩效工资分配组成和分配发放办法

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。其组成是：一是月奖励性绩效工资，根据单位考核组对各组工作人员于次月考核结果，发放上月的绩效工资；二是年底绩效工资，根据县卫生健康局等部门按《巴马县乡镇卫生院年度绩效综合考核工作方案》结果，在确保本单位有足够资金结余情况下发放（即年底绩效工资）。

（二）奖励性绩效工资分配计算方法

1、绩效工资收入来源

（1）自治区财政对实行基本药物零差率销售的基层医疗卫生机构的15%的补助；

（2）医务人员通过实施基本公共卫生服务中所获得的补偿部分；

（3）临床医疗合理收入部分；

（4）政策性财政拨款；

（5）其他合理性收入。

2、绩效工资总量的核定和分配方法

（1）月绩效工资

①临床科室月绩效工资总额=（月业务收入+药品15%差率）×40%，月业务收入=月收入总额减该月药品费及医用耗材费。

个人月奖励性绩效工资（临床组）﹦（月业务收入+药品15%差率）×40%÷本组实际岗位系数总数（含聘用人员）×个人岗位绩效工资系数÷本人应出勤总日数×本人实际出勤天数×个人岗位工作质量考核目标比例。

②公共卫生科的月绩效工资总额=当月临床组奖励性绩效工资人平均值为基数×公卫科人员数（以院办通知文为准，含聘用人员），根据考核结果从公共卫生资金中支出。

个人月奖励性绩效工资（公卫组）＝公共卫生科的月绩效工资总额÷本组实际岗位系数总额×个人岗位绩效工资系数÷本人应出勤总日数×本人实际出勤天数×岗位工作质量考核目标%（1至6月的绩效以年初考核结果为依据；7至12月以当年年中考核结果为依据）。

③办公室、财务、工勤人员的月绩效工资按其自身系数参照临床组人员考核后发放，资金来源于卫生院非基本公共卫生经费的其他收入。

（2）年底绩效工资。年底绩效工资根据自治县卫生健康局、人力资源社会保障局、财政局根据《巴马县乡镇卫生院年度绩效综合考核方案》于次年1月份考核结果，按本单位年底结余的50%比例提取职工年底绩效奖励基金。

个人年底奖励性绩效工资＝单位年底结余50%的比例÷本院实际岗位系数总数×个人岗位绩效系数÷本院应出勤总日数×个人出勤天数×个人岗位工作质量考核目标比例－缺陷扣款。

缺陷扣款是指考核周期内出现下列情况之一的，单位受到名誉或经济损失的，可按损失情况以缺陷扣款论（具体由各单位自行制定）。

①违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；

②收受红包、回扣等经调查属实的；

③私自非正常途径转诊病人或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的；

④因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；

⑤遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的；

⑥私自收取现金不及时入账的；

⑦以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的；

⑧对损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的；

⑨不服从院领导工作安排的；

⑩考核周期内实行一级医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。

（3）单位委派外出进修学习按所在科室同类人员100%发放。非工作需要本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受单位奖励性绩效工资。

六、奖励性绩效工资分配考核方法

（一）岗位分类。医院依据工作性质分为临床医疗、公共卫生、护理、医技（包括心电图、B超、检验、放射等科室）、药剂、行政（办公室、病案室）、财务（会计、出纳）、工勤（包括收费、司机、清洁、门卫、水电）等七个考核单元。

（二）岗位考核内容。医德医风、劳动纪律、工作质量、工作数量、群众满意度、收支结余等指标核定任务。

1、服务数量：主要考核门诊诊疗人次、住院人次、收治病人数、病房出院病人次、实际占用床位、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况；健康档案建档数；健康教育数；免疫规划接种人（剂）次；传染病报告处理数；孕产妇、儿童保健数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病人管理数、乡村卫生一体化管理执行情况等。通过对门诊人次、住院人次等工作量的统计制定相应的系数奖励临床工作人员，即当月临床医师每就诊一个门诊病人计系数0.0005；每完成办理一例住院病人的`住院手续计系数0.005；每完成1例门诊心电图或3例尿液分析或1例血常规计系数0.0005；每完成1例门诊彩超或DR检查或一套血生化计系数0.0020。

2、服务质量：主要考核医疗文书（包括门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历合格率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔离管理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率等；基本公共卫生服务建档率、覆盖率、管理率、报告率、符合率等以及各项制度制定实施情况。各单位通过对门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历合格率等工作量的统计，奖罚相关工作人员相应的系数（如每完成1份甲级病计系数0.0025，如被评为丙级病例则倒扣系数0.0020）。

3、工作纪律:主要考核对卫生院规章制度的遵守、医院核心制度的执行、出勤情况、医疗收费与药品价格政策的执行等。

4、医德医风：主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作、便民惠民措施的落实情况及服务满意率等。

5、收支结余：进行科室成本核算，合理核定各考核单元收支指标，根据收支增减率评价计分。

（三）各类人员岗位系数

乡镇卫生院根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的奖励性绩效工资系数，依据《自治区卫生厅关于印发的通知》（桂卫农卫〔20xx〕51号）精神，结合本县实际，定各岗位系数如下：临床（门诊）1.05、公共卫生1.05、护理1.05、医技（药剂）1.0、财务1.0、工勤0.8。其中大学本科、专科、中专人员系数上各加0.3、0.2、0.1；副高、中级、初级师（仅限高级工）职称各在本岗位系数上加0.3、0.2、0.1；有助理执业资格的人员（或会计人员上岗证）岗位系数加0.2；执业（从业）资格人员（会计初级证）岗位系数加0.3。中层干部正职、副职分别加岗位系数0.3、0.2（经自治县卫生健康局同意并办理相关借调手续的人员，可享受中层干部正职职位的系数）；兼职人员加岗位系数0.1（兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。院长、副院长岗位系数分别加0.6、0.5；工龄系数根据不同工龄段累计数（工龄以工资卡上为准），即1年至5年每年系数为0.01；6年至10年每年系数为0.02；11年至20年每年系数为0.03；21年至25年每年系数为0.02；26年以上每年系数为0.01。

各乡镇卫生院可结合本单位实际，进行适当调整完善。经班子和职代会讨论后对有技术特长或工作能力强的工作人员在原岗位系数基础上加0.05-0.2,对业务技术差或工作能力不强的工作人员，在原岗位系数基础上可适当下调0.05-0.2。

（四）单位、科室和个人岗位工作质量考核标准（另文）。

（五）单位、科室和个人考核结果应用

1、临床科室按个人岗位工作数量、质量考核实行100分考核，考核结果每降低1分扣出1％奖励性绩效工资；

2、公共卫生服务考核以科室实行100分制，年中、年底两次考核结果均达85分以上，可根据个人系数享受100%的季度性奖励性绩效工资；两次平均达90分以上者，年底每个人奖励5％奖励性绩效工资；低于85分每降低1分扣出个人2％奖励性绩效工资。

3、财务、工勤人员的考核按个人岗位工作质量考核实行100分考核，考核结果每降低1分扣出1％奖励性绩效工资。

（六）院领导和中层管理人员奖励性绩效工资考核分配

根据《自治区卫生厅关于印发广西乡镇卫生院院长绩效考核管理办法（试行）的通知》（桂卫农卫〔20xx〕50号）精神，结合我县实际，岗位月奖励性绩效工资和普通职工一样，按个人系数及考核结果发放；年底绩效工资根据自治县卫生健康局等部门按《巴马镇乡镇卫生院年度绩效综合考核工作方案》考核结果实行百分制，分为三个等次：分值85分以上（含85分）为优秀，院长、副院长、科长、副科长可在原岗位系数基础上分别加0.5、0.4、0.3、0.2；分值在70-84分为合格，院长、副院长、科长、副科长仅享受本单位本年度月平均绩效工资；69分以下定为不合格，院长、副院长、科长、副科长不能享受本年度年底绩效工资。

（七）考核时间

自治县卫生健康局对各乡镇卫生院和院领导绩效考核每年进行1次，于次年1月中旬集中组织进行。

各单位临床、护理、财务、工勤等工作人员每个月进行绩效考核，分别在下个月的上旬（10天内）进行。公共卫生工作人员的工作业绩考核按公共卫生服务项目规定的时间进行（当年7月、次年1月）。绩效考核结果是工作人员考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据，未开展绩效考核的，奖励性绩效工资不予发放。

七、单位或科室成本的核算办法

（一）收入部分

医疗业务收入、基本公共卫生服务收入、药品和耗材收入、政策性的财政拨款、其他合理性收入等。

（二）支出部分

1、药品费和一次性耗材费；

2、业务经费（出差费、进修学习经费、短期培训费、新技术新项目开展费）；

3、办公经费（招待费、办公用品、宣传资料费、水电费、洗涤费、病人床上用物）；

4、设备、车辆维修费，车辆油费；

5、支付绩效工资、夜班费（每班30元）、社会保险费、聘用人员的工资、法定节假日加班费；

6、申购式的医疗器械、房屋修缮费及院内基建等固定资产的投资。

八、其他相关政策

（一）政策规定

1、法定假（产、婚、探亲等）按国家规定执行工资待遇，但不能享受绩效工资。

2、调动或借调（上级部门因工作需要的除外）、离退人员从当日起不参与奖励性工资考核分配；

3、受纪检监察部门处分（受党内严重警告及以上的或事业单位受记过、降低岗位等级或撤职）的仅能享受同类人员80%的绩效工资；违反国家法律法规受公安机关处理等按国家规定执行工资待遇。

（二）内部规定

1、工作人员因事假、病假期间不发放岗位奖励性绩效工资，只发基本工资、国家规定的津贴补贴和基础性绩效工资，即财政部门按月拨付其个人的工资部分。

2、月旷工7个工作日（不参与开会、处理突发事件、业务学习的与旷工同论）不参与当月奖励性绩效工资考核分配。

3、发生重大责任事故或者损害服务对象利益行为的直接责任人不参与当月奖励性绩效工资考核分配。

4、工作人员受立案审查尚未有结论的，绩效工资其岗位津贴或生活补贴暂不发放。待有结论后，再按有关规定执行。

5、因分管领导、职能科室负责人工作贻误，各种质量检查负责人工作贻误，各种质量考核不及时报告汇总，造成全院绩效工资不能如期发放，上述人员将不能领取当月奖励性绩效工资。

6、法定节假日加班费补助为100元，但需要附排班表。

7、补充条款未提及的，以单位管理制度院务会讨论决定执行。

九、工作要求

（一）成立机构，加强领导。各乡镇卫生院要成立绩效考核工作领导小组。由院长任组长，副院长任副组长，各科室负责人和部分专业人员为成员。领导小组负责制定本单位绩效考核实施方案，组织、协调、监督和指导绩效考核工作。领导小组下设办公室，办公室由一名领导、一名中层领导、两名工作人员组成，在考核工作领导小组的领导下组织实施本单位绩效考核工作。

（二）建章立制，严格考核。成立考核组和监督组，职工代表均应不少于4人，负责考核工作的组织实施和监督。依据本方案意见，将本单位目标、工作任务，进行认真细化分解，制定本单位分配考核办法，由本单位领导集体研究后，经职工代表大会通过后，报自治县卫生健康局批准后公布实施。

（三）严肃纪律，公平公正。要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，不按照规定的程序和标准考核，造成绩效考核失真失实的，实行责任追究。考核结果要及时公示，自觉接受职工监督。

十、其他说明

（一）各乡镇卫生院自聘工作人员的基本工资由全院职工代表大会讨论后确定，奖励性绩效工资可参照该方案在编人员实行。

（二）实行东山乡卫生院职工（含聘用人员）特殊补助待遇，即“东山补助”。自20xx年6月起在东山乡卫生院工作的职工每人每月补助伍佰元（500元），所需资金从当年全县乡镇卫生院实施基本药物制度的补助基金中支出。

（三）本绩效工资分配方案为在《巴马瑶族自治县乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案（20xx年修订》基础上修订。在实施过程中如发现新的问题和不足的，在今后的工作中将逐步修改完善。

本方案自20xx年6月起试行。

绩效分配方案 篇11

1、师德基本奖：100元(每月)，因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。

2、安全责任奖：100元(每月)，因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。

3、班主任津贴：100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。

4、出勤奖：30元/月、人。病事假扣20元/天(累计往下滚)，迟到早退5元/次(一月迟到、早退6次以上)；学校集会及教育教学活动迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月的扣发其本学期奖励性绩效工资。

5、路队护送少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。

6、管理岗位津贴：校级160(每月) 中层120(每月) 年级组长20(每月)。

7、教学质量奖：

(1)基本奖：语数外老师60元(每月)，术科40元(每月)，其它岗位20元(每月)。语数外双班按0.2记第二班。

(2)质量调研奖：(语数外校内统测)年级组均分按名次计算(语数外双班按0.2记第二班)

(3)毕业班:在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80元。(其他年级组参考此项执行)

8、活动评比奖：学校举行的活动评比每项次10元，组织级别(镇、区、市、省和国家级)以10元递增。

9、表彰为校先进个人、优秀班主任：以50元计算(镇、区、市、盛国家级以20元依次递增并以政府或主管部门及相关部门表彰为准)。

10、课堂教学评优、论文评比发表及指导奖等：

(1)课堂教学评优：按校、镇、区、市、盛国家级分别奖10、20、30、40、50、60元

(2)论文评比奖(教育、教学类)按镇、区、市、省级以上，每篇次按10、20、30、50元给奖。

(3)论文发表奖(教育教学类)按区、市、省级以上，每篇次按40、60、80元给奖。

(4)指导奖(以政府或有关部门组织为准且同次同类的不重复计算)按镇、区、市、省级以上，每次按10、20、30、40元给奖。(指导发表的参考此项执行)

(5)在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、盛国家级，每次按10、20、30、40元给奖。

绩效分配方案 篇12

根据根据《事业单位人事管理条例》（国务院625号令）和《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人社厅〔20xx〕60号）、武威市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位工作人员绩效工资管理工作的通知》（武人社发〔20xx〕654号）以及市县人社部门有关事业单位奖励性绩效工资分配要求，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工作的激励导向作用，结合我单位实际，经研究制定本方案。

一、实施范围

本单位县财政拨款的全额事业管理人员。

二、分配原则

1.在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗位考核兑现力度的分配制度。

2.在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度，按期公布考核结果，实现量化考核，确保公平、合理、透明。

3.在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。

三、绩效工资分配

按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的激励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配，具体计算办法如下：

奖励性绩效工资额=奖励性绩效工资总额÷绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分（绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分）

由于个人奖励性绩效工资额不一致，每人每月500元纳入绩效考核分配，其余部分由个人所得。

四、考核方法

由本单位领导班子成员组成考核领导小组，对事业干部进行绩效工资考核评分，从干部的'德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，具体内容包括：工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核。

五、考核规定

1.有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：

（1）违反职业道德规范，考核不合格的。

（2）绩效考核结果为不称职。

（3）被解除聘用合同的；

（4）因违法违纪或其他有关规定停发工资。

2.因工作需要选派、进修人员享受同岗位平均绩效工资。

3.法定产假、婚假、丧假、陪产假、因公致残的，按国家有关规定执行。

4.因工作需要，经组织、人社部门同意抽调到其他单位工作的人员，由借用单位考核，考核合格及以上的，按相关规定执行。

5.受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。

6.经组织、人社部门批准长期病休人员的奖励性绩效工资按相关规定执行。

六、有关要求

本方案未明确相关事宜，按照武威市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位工作人员绩效工资管理工作的通知》（武人社发〔20xx〕654号）的精神执行，或党支部委员会扩大会议研究确定。

绩效分配方案 篇13

根据省、市、县相关文件精神，结合我镇的实际情况，特制定计生服务站人员奖励性绩效工资考核分配方案。

一、基本原则

1、建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。

2、坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则。

3、坚持向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜的原则。

4、坚持公开、公平、公正的原则。

5、奖励性绩效工资每年考核发放一次。

二、实施范围

奖励性绩效工资考核和发放对象：镇计生服务站在编在岗正式工作人员

三、奖励性绩效工资总额及构成项目

奖励性绩效工资总额，在主管部门人社局核定的总额内自主考核分配。

奖励性绩效工资构成项目（总分100分，加分另计）：

1、岗位性考核计分35分。

2、考勤类考核计分25分。

3、综合目标考核计分40分。

四、奖励性绩效工资考核分配办法

（一）岗位性：以35分计算，分管副院长岗位计35分；兼职统计、财务、文秘、流动人口管理、从事药具管理、检验、放取环、人流等计划生育节育手术服务的技术人员岗位计30分，其他岗位计28分；信息录入另加5分。

（二）考勤类：以25分计算，主要考虑职工出勤的因素，对当月正常工作日上班与节假日值班全勤的计25分；缺勤（含请病假事假）每天扣0.5分(半年累计超过一个月的按“（六）”处理)，半年累计旷工15天的，考勤类绩效工资全部扣除计0分。

（三）综合目标考核：以40分计算，采取半年考核，考核内容、项目见考核评分表（详表附后）。半年综合目标考核分数采取考核分配领导小组打分及干部职工民主测评打分二块确定，考核分配领导小组打分占50%，计20分，干部职工民主测评打分占50%，计20分，合计总分40分的综合目标考核分。

（四）加分与扣分：

1、有下列项目之一的每项加5分，但累计加分不超过10分：

（1）有学术论文发表的'。

（2）在市级以上党报党刊发表文章的。

（3）在市级以上电台、电视台刊播报道的。

（4）其他认为可以加分的。

2、有下列行为之一的给予扣分，但累计扣分不超过10分：

（1）因工作失误造成一定影响的。

（2）发生医疗技术事故的。

（3）不服从工作安排的。

（4）迟到、早退、旷工的。

（5）其他认为可以扣分的。

（五）分配等级：总分91～100分以上为一等；81～90分为二等；71～80分为三等，70分以下为四等。

一等次按100%发放，二等次的按95%发放；三等次按90%发放，四等次的不发放。结余部分由考核分配工作领导小组奖励其他多贡献人员。

（六）有下列情形之一的，扣发全部奖励性绩效工资：

1、受刑律处分的，受行政处罚治安拘留及党内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的。

2、在工作中出现重大失误，造成恶劣影响，被通报批评的。

3、发生重大医疗技术事故，被通报批评的。

4、长期请事假不上班的（半年累计一个月以上，含一个月），或者长期请病假（半年累计三个月以上，含三个月），请病假需县级或县级以上医院诊断证明及相应能证明病情的检查报告（诊断证明、检查报告同时具备）。

5、乱罚款、乱收费或服务态度差，被群众向区、市、县举报，经调查情况属实的。

五、组织实施

成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，领导小组由6人组成，组长由陈江平院长同志担任，成员：陈哲、李刚兵、骆振绪、张书发、张飞等同志组成。由考核分配工作领导小组负责实施。

本方案由奖励性绩效工资考核分配工作领导小组解释。

抄乐镇人口和计划生育服务站

20xx年12月20日

附：综合目标考核评分表

序号

考核指标

分数

考评等级与评分标准

专业理论

知识

13熟悉

较系统掌握

基本掌握

考评得分

131211解决业务技术的能力

13优良中

考评得分

131211工作成绩

14突出

较突出

一般

考评得分

降暑通知系列4篇

如何撰写一份优秀的公告通知呢？或者大家是否有接触过公告通知的写作经验呢？公告通知可以有效减少企业内部管理混乱的问题。编辑不畏困难，勇敢地完成了今天的“降暑通知”。相信你能从中找到所需的信息！

降暑通知 篇1

各分公司工会：

目前已进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故和突发事件，各分工会要制定相应的应急措施。我们将适时组织检查和慰问，故请各分工会做好如下工作：

1、认真落实防暑降温责任制。各分工会要认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

2、合理安排作息时间。要密切关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁11:00至15:00进行室外作业。

3、加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺过程，特别对时间紧、任务重的项目，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识。

4、保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。

5、落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下坚持施工的广大一线施工人员，加强对防暑降温知识的宣传，要求施工人员随身携带防暑药物，如：人丹、清凉油、风油精等，落实每一位工人的防暑降温物品。降刭M按定标准、规定时间及时发放到位公司夏季防暑降温通知通知，启示。

6、积极改善建筑工地生产生活环境。要认真落实建筑施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要，并为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。建筑工地施工现场的宿舍和食堂必须安装电扇，有条件的单位，应在宿舍安装空调

7、切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，加强对食堂人员的管理和监督，避免食品变质引发中毒事件;加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。

8、做好夏季防火防彻干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、油料(油漆)仓库等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。还要注意防范台风、雨季洪水灾害的影响，确保人员、住房、设备和财产的安全。

XXX公司工会

20xx年6月25日

降暑通知 篇2

各市劳动保障局、国税局、地税局，省各有关厅、局，省各直属企业：

为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确保企业生产经营活动健康有序进行，经研究，适当提高职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：

一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月100元。全年按四个月计发，列入企业成本费用。

二、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。

三、各级劳动保障部门一定要树立以人为本的思想，把改善企业职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容之一。要引导和督促企业按照《劳动法》的要求，制定和落实夏季防暑降温各项措施，建立健

全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。

降暑通知 篇3

园区各企业：

进入盛夏酷暑季节，高温天气持续，为改善企业职工作业环境、保障职工身体健康，防止因高温天气引发职工中暑及其他各类生产安全事故，确保企业正常、安全生产，维持园区稳定，现就做好高温天气防暑降温工作通知如下：

一、认真落实防暑降温责任。各企业要认真贯彻落实防暑降温工作一系列要求，要以对一线职工生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，不断完善和认真落实相关责任，制定应急预案，抓好各类防范措施落实。

二、科学合理安排作息时间。各企业要密切关注有关高温天气气象预报，严格实行避高温措施，适当调整高温天气作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，特别要加强对女职工的劳动保护，对于孕期、哺乳期的职工及时调整工作岗位,确保劳动者身体健康和生命安全。根据产品生产工艺过程，尽可能调整劳动班次，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，确保职工工作中的轮换休息。

三、积极改善劳动作业环境。各企业要认真落实车间现场管理规定，特别是高温作业车间,要积极采取措施，加强通风降温，确保车间风扇等设施满足防暑降温需要，并为职工提供合乎卫生要求的清凉饮料，配备应急药箱，补足常用药品，配备各类防暑降温药品，避免因通风不畅和高温闷热引发中暑事件发生。要加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，组织开展相关救援演练，提高职工安全防范意识。

四、做好内部卫生防疫工作。各企业要做好车间现场和职工生活区卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，科学搭配，严格执行食品卫生制度，防止食物中毒和肠胃道传染病的发生,切实保障一线职工的安全健康，确保职工平安度夏。要加强对高温天气易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向园区等主管部门报告。

五、持续抓好消防隐患排查。针对高温天气持续高温、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，各入园企业要进一步强调消防安全，确保消防设施齐备，保障消防通道畅通，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所以及生产车间、职工宿舍等人员密集场所进行定期检查，发现问题及时整改。

降暑通知 篇4

各市安全生产监督管理局、卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障局、总工会：

目前，我省各地已进入高温酷暑季节，为切实做好夏季防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑事件，保障劳动者安全健康，现就有关事项通知如下：

一、加强组织领导，精心安排部署

防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到劳动者的身体健康和企业生产安全。各有关部门和单位要针对夏季高温天气变化，对防暑降温工作作出周密安排，明确工作任务，落实工作责任，抓好组织实施。要将做好防暑降温工作作为“企业关爱职工、职工热爱企业”活动的重要内容。要加大对防暑降温工作的宣传力度，充分利用广播、电视、报刊、网络、微信等各种宣传手段，普及防暑降温知识和相关法律法规，增强广大劳动者和社会公众的自我保护意识。

二、明确责任主体，落实防范措施

用人单位是防暑降温工作责任主体，要认真贯彻《职业病防治法》、《防暑降温措施管理办法》以及我省相关规定，进一步做好夏季防暑降温工作，切实落实各项防范措施。

(一)合理安排作业时间

用人单位要根据生产特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)。

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。

4.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业。

(二)落实好各项防范措施

1.加强高温作业劳动者的职业健康检查，在高温季节期间，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者，应当及时调整作业岗位。

2.加强防暑降温知识的宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力。

3.制定高温中暑应急预案并组织演练。劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救治措施，病情严重者，应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，要为劳动者申请享受工伤保险待遇。

4.为从事高温作业劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

5.依照有关规定向劳动者发放高温津贴。发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发﹝20xx﹞94号)之规定。

三、加强监督检查，督促落实责任

做好夏季防暑降温工作是一项综合性工作，各级安监、卫生计生、人力社保部门以及工会组织要按照职责分工，加强协调配合，相互支持，形成工作合力。针对夏季高温作业的特点，要加大对易发生高温中暑的'行业领域和单位的监督检查力度，督促用人单位认真落实防暑降温措施。要广泛开展“送安全、送健康、送清凉”等活动，关爱奋战在生产一线的广大劳动者。对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，各有关部门要依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。

浙江省安全生产监督管理局 浙江省卫生和计划生育委员会

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省总工会

20xx年7月13日

整改通知(系列12篇)

在职场上，我们都会积极关注最新的通告。通告是一种用来在特定范围内发布应当遵守或周知的事项的公文。然而，当我们面对写通告时可能会感到困惑。不用担心！您可以通过以下资料找到有关“整改通知”的相关信息。希望这篇文章对您有所帮助，欢迎参阅！

整改通知【篇1】

收区栋号业主(承租人):

贵单位在商铺装饰装修过程中，违反了“[商业总部]管理服务”之相关条款及商铺装饰装修有关规定，已构成违约行为，具体内容如下:

1、________________

2、________________

3、________________

4、________________

5、________________

为了维护“[紫金城-中西部五金机电商业总部]”广大业主(承租人)及项目的共同利益，现做出如下处理意见，请贵单位接单后立即进行整改并接受处理，具体处理意见如下:

1、立即停工;

2、立即恢复原状;

3、扣留或没收工具;

4、赔偿经济损失________________元;

5、________________

6、________________

管理有限公司

______年______月______日

回执

管理有限公司:

本人是______区______栋______号业主(承租人)，已接到贵公司发送的《商铺装饰装修整改通知书》，根据《商铺装饰装修整改通知书》的有关内容，本人将采取相关措施立即整改完毕，并愿意承担因此而发生的相关法律责任和经济赔偿。

特此申明!

签字:________________

日期:________________

整改通知【篇2】

尊敬的业主：

您好！我是物业工作人员，向您下达整改通知书如下：

1. 检查室内水表是否正常工作。

2. 检查室内燃气表是否正常工作。

3. 检查室内电器设备是否正常工作。

4. 检查室内墙面、地面、门窗等是否完好无损。

5. 室内有任何问题，请您立即通知物业工作人员，我们将及时为您解决问题。

如有问题，请您及时联系物业工作人员，我们将尽快为您处理。

谢谢！

此致

敬礼

XXX 物业

整改通知【篇3】

【施工单位整改通知书范文一】

项目部：

经检查，你部在项目施工过程中存在如下安全隐患问题，请在收到本通知后认真及时地加以整改：

一、未按照规定设立安全管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

二、项目经理、安全员等安全生产管理人员不在现场监督分部分项的施工。

三、项项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员未经安全教育培训或者考核不合格即从事相关工作。

四、在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案，或者施工组织设计未经审批。

五、施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细交底说明或者未由双方签字确认。□特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书的上岗作业。

六、未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

七、未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志或者未按照国家有关规定在施工现场设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材。

八、施工现场未按照公司的ci资料要求布设。

九、施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求，如采用竹棚、石棉瓦、油毡搭设。□未对因施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线采取专项防护措施。

十、在建设工程的施工现场未实行封闭围挡或围挡设置不符合规范要求。

十一、未遵守有关环境保护 法律、法规的规定，致使施工现场的粉尘、废气、废水、固体废物、噪声、振动和施工照明对人和环境造成危害和污染。

十二、食堂卫生、饮水卫生差;无急救措施和急救器材。

十三、施工现场采用材质不符合要求的脚手架。

十四、落地式脚手架立杆基础不平、不实;缺少底座、垫木;无扫地杆、排水措施。

十五、脚手架架体与建筑结构拉结数量不足;拉结不坚固、不规范。

对以上的隐患问题，请在接通知后的x日内整改完毕并报复查。

签收人：

签收时间：

注：本表一式三份，项目部留存一份，公司留存两份。

【施工单位整改通知书范文二】

施工单位整改通知书

*高速公路养护责任有限公司

站以南、以北有多处整修路面的施工现场，我单位在民警巡逻、领导督察及上级部门检查时均发现：施工现场管理不到位、警示标志不全等，是发生交通事故的隐患。为此，带领有关人员专门约见了施工方负责人，实地察看了施工现场，指出存在的问题和不足以及如何整改等。为确保施工区域安全畅通、避免因路面因施工造成交通事故和堵塞，特向贵公司下发此整改通知书：一、施工现场要严格按照施工安全要求作业，要严格做到白天施工，天黑之前撤出施工现场。二、施工点布局不合理，要科学设置具体的施工地点，要么靠近路边护栏一侧，要么靠近中央隔离带一侧，不得忽左忽右，让过往司机捉摸不透，左冲右突。应在一侧完工后再统一调换到另一侧。三、警示设施残缺不全。施工区域缺乏提前告之的警示牌、导向标志、更没有减速标志等。要在来车方向距施工点2km、lkm、500m、loom处分别设置“前方施工、谨慎驾驶”等警示牌，进入渠化区前要有必要的导向标志、减速标志等，让司机提前做到心中有数、减速慢行。四、施工现场夜间无人值守。由于夜间不施工，又没人值班，一些锥筒被风刮倒、被行驶的车辆挂到后横七竖八的。躺在路面上，高速行驶的车辆如果躲闪不及，极易发生交通事故。因此要派出专人看守，及时将倒地的锥筒扶正摆好。五、值班人员履行职责不到位。要有专门的保通人员，无论白天还是夜间，都要认真履行责任，施工时，要在前方(来车方向)挥动旗帜等警示司机减速通行;夜间不施工时，要不间断巡视整个施工现场，发现问题及时解决。六、加强施工人员安全教育，防止发生自身安全事故，完善应急处置预案，做好正常情况和恶劣天气情况下的保通工作。望贵公司根据以上问题，及时加以整改，以确保施工正常进行、施工区域安全畅通。

特此通知

二〇一三年九月十日

【施工单位整改通知书范文三】

x高速公路养护责任有限公司：

站以南、以北有多处整修路面的施工现场，我单位在民警巡逻、领导督察及上级部门检查时均发现：施工现场管理不到位、警示标志不全等，是发生交通事故的隐患。为此，带领有关人员专门约见了施工方负责人，实地察看了施工现场，指出存在的问题和不足以及如何整改等。为确保施工区域安全畅通、避免因路面因施工造成交通事故和堵塞，特向贵公司下发此整改通知书：

一、施工现场要严格按照施工安全要求作业，要严格做到白天施工，天黑之前撤出施工现场。

二、施工点布局不合理，要科学设置具体的施工地点，要么靠近路边护栏一侧，要么靠近中央隔离带一侧，不得忽左忽右，让过往司机捉摸不透，左冲右突。应在一侧完工后再统一调换到另一侧。

三、警示设施残缺不全。施工区域缺乏提前告之的警示牌、导向标志、更没有减速标志等。要在来车方向距施工点2km、lkm、500m、loom处分别设置“前方施工、谨慎驾驶”等警示牌，进入渠化区前要有必要的导向标志、减速标志等，让司机提前做到心中有数、减速慢行。

四、施工现场夜间无人值守。由于夜间不施工，又没人值班，一些锥筒被风刮倒、被行驶的车辆挂到后横七竖八的。躺在路面上，高速行驶的车辆如果躲闪不及，极易发生交通事故。因此要派出专人看守，及时将倒地的锥筒扶正摆好。

五、值班人员履行职责不到位。要有专门的保通人员，无论白天还是夜间，都要认真履行责任，施工时，要在前方(来车方向)挥动旗帜等警示司机减速通行;夜间不施工时，要不间断巡视整个施工现场，发现问题及时解决。

六、加强施工人员安全教育，防止发生自身安全事故，完善应急处置预案，做好正常情况和恶劣天气情况下的保通工作。

望贵公司根据以上问题，及时加以整改，以确保施工正常进行、施工区域安全畅通。

特此通知

签收人：

签收时间：

整改通知【篇4】

-------：

经查，你单位在安全管理中存在下列问题：(一)(二)(三)现对你单位提出整改意见，要求你单位于月日前迅速整改，并书面上报整改结果。逾期不整改的停电停水处理。

特此通知。

深圳市xxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

整改通知【篇5】

物业装修违规整改通知书

尊敬的业主：

您好！我物业公司在您的住宅区进行巡查时发现，您所在的住宅单元进行了装修。我们对该装修进行了核实，发现业主未经过物业公司的审批和相关部门的验收，擅自进行装修，严重违反了《物业管理条例》及我公司相关规定。特发此通知书，对业主擅自装修行为进行严肃警告和整改，以维护小区的安全、卫生和美观环境。

一、关于装修

任何住宅装修都必须遵守规定，依照国家法律法规及技术标准，经过相关部门的审批和验收后方可进行。业主在进行装修时必须要先向物业公司提交《装修申请书》，物业公司审核符合条件后，再向相关部门提交审批申请。业主在施工前需要经过物业公司的验收，未经过验收的装修，物业公司将不予通过。

二、关于违规装修

业主擅自装修，未经过物业公司的审批和相关部门的验收，不仅会影响整个小区的形象和品质，还会给其他业主带来安全隐患。如楼板、墙体、地面等结构发生损坏或质量问题，后果不堪设想。因此，业主擅自装修行为严重违反了《物业管理条例》及我公司相关规定，我们将依法进行严肃处理。

三、关于整改要求

1.立即停止任何擅自装修的行为，如未完成装修工程，应立即停止施工。

2.三天内需向物业公司提供装修过程中出现的报修细节问题清单，并按照要求并完成清单中所列明的问题。

3.五天内提交《装修申请书》，需包括有效的装修施工公司合同、施工工作计划、施工资质证明等资料，需经过物业公司的初审并向相关部门申请验收，必须在20天内通过验收。

4.如发现其他违规行为，将依法追究相关责任。

四、整改期限

1.上述整改要求需在三天内完成报修细节问题清单，五天内完成《装修申请书》的提出，并按照要求进行施工。

2.整改期限为30天，超期未整改的将按照物业管理条例的规定进行处罚。

如在规定时间内完成整改，经认定各问题得到圆满解决，并提供有效的证明材料，物业公司将会给予适当的物业费用减免。

希望您重视此事，积极响应，认真整改，确保小区的安全和和谐。如有任何疑问，欢迎与我公司联系。

特此通知

此致

敬礼！

物业管理公司

时间：

地址：

整改通知【篇6】

【篇一】

尊敬的：

贵方在单元装修期间，存在以下违反《上海市住宅物业管理规定》与《业主临时管理规约》的行为：由于贵方上述行为，将造成以下(包括但不限于以下)的后果：□破坏本单元所在建筑物承重结构，降低建筑物安全性;□存放易燃、易爆、剧毒、放射性等危险品或超负荷物品，降低建筑物安全性;□擅自改变本单元房屋性质，影响其他业户正常使用;□占用/移动/改建建筑物共用部位或共用设施/设备，影响其他业户正常使用;□影响相邻业户的采光、通风、通行等;□破坏本单元所在建筑物外立面与小区外貌;□破坏本单元所在建筑物防水、保温层，造成本单元与相邻业户房屋渗、漏水;□其他后果请贵方在年月日前对上述违规行为进行修复或整改直至符合要求，确保本建筑物安全、正常使用。

上海物业管理服务有限公司

广场物业管理服务中心

年月日

【篇二】

座单元号业主：

我公司对您的房屋装修现场进行了查验，结合《房屋装修管理规定》、《房屋装修申请表》中所申请的装修项目,其中项违反，现要求你在年月日前整改完毕。

特此通知。

签收人:物业管理有限公司

年月日

【篇三】

*小区___________业主：

为了加强小区房屋使用安全管理，维护公共安全和公众利益，现发现你在外墙上凿壁打洞，擅自私开后门等违章装修。根据《宁波市城市房屋使用安全管理条例》你违反了第一条第二款之规定：[严禁在外墙上凿壁打洞，开挖门洞，窗户及改变外墙颜色]。我们已在6月24日向你发出限期10天内恢复原状的整改通知书，但到现在尚未整改，根据有关条例规定，我们再次向你发出整改通知书，限期在7天内恢复原状，限期不改后果自负。

**市物业管理有限公司

管理处

年月日

整改通知【篇7】

为做好酒店装修前的各项工作，酒店将于20xx年6月11日开始停业装修，在此基础上安排酒店装修前的各项工作安排汇报如下：

1、办理酒店相关停业申报手续，配合福炼公司办理、咨询各项装修手续。

2、通知承包部门做好相应配合工作，及酒店停车场外部车辆清理管理工作，停车场设立告示牌。

3、负责办理电话、电视业务申请收费减免的业务办理。

3、销售部做好酒店停业装修老客户联络告知，在大厅前设立酒店装修及开业信息告示牌。

4、计划与6月11日—xx日，分类整理部门物品，清理地下室仓库(包括餐厅仓库)。

5、计划与6月13日—18日，撤出酒店所有物资，入库或转运储存。建议酒店的布草、小电器、物品，用品、窗帘、贵重物品等由酒店员工搬运，利于保护;大家具、大电器的搬运请民工队或专业的搬家公司，效率高并节约费用。

6、留存物资分类整理存放仓库，财务部负责对物品的清点建档，保安部负责消防安全管理。

7、6月19日下午确认所有人员通信联系电话，等待部门电话通知。 8、6月19日-20日电话通知酒店保留人员：

初步名单：

9、全面停业后酒店留守人员( )人：

C、工程部负责酒店施工期间电缆、电线、管道走向等工程的跟进，为酒店后期维修奠定基础，掌握情况，做好准备。

10、放假人员在家随时待命，随时根据酒店工程进度中需要处理相应的工作，等通知上班。

xx、工程部负责监理办公室空调、电视安装工作及房间床铺布置。

13、保安部负责制定装修期间消防管理应急预案、安全管理应急预案。

整改通知【篇8】

美嘉丽物业管理有限公司：

小区从20xx年使用至今，物业服务一直存在不足。物业管理混乱，在业主中造成恶劣的影响。为此经小区业主委员会讨论和商议，特向小区物业公司提出整改通知。现将急需整改的问题汇总如下：

1.保安职责不明，流程不清，人员出入管理混乱。保安上班时间与闲散人员聊天。进入人员不登记，外来人员不询问，以至于各类广告传单遍布小区。

2.保安礼仪不端庄(未穿保安服)。

3.保安工作安排不合理，同一岗位安排人员过少。平时巡逻及夜巡不足。(很少看见保卫人员巡查)。

4.灭火器损毁，部分公共设施损坏未修复。

5.部分路灯电线外露，未及时处理，对业主人身安全有重大隐患。

1.未清点小区业主车辆。

2.小区车辆停放管理不善，部分车辆停在了绿化带，或阻塞了部分车库车辆出入。

3.外来车辆进入小区，门卫不登记，从不跟踪安排，造成外来车辆随意占用小区道路，碾压小区绿地，造成小区绿化损坏。

4.垃圾死角较多，乱堆乱放问题影响小区环境。需及时清理小区垃圾，清除随意堆放的垃圾及杂物。

4.小区内小广告随处可见，严重影响小区美观。应加强保洁人员巡楼工作，及时清除小广告。三、保洁问题

1.生活，水池垃圾不能及时打扫。

1.业主居住区域及部分公共区域绿化踩踏严重，不及时修复，侧面降低了小区的景观，绿化档次。

1.物业应公示各项收费标准。

3.小区的共有财务收入物业应成立财务公开制度。公示小区财务收支情况。财务公开、透明。

上述需整改内容，要求贵公司于20xx年4月16日之前整改完成，届时将由小区业委会成员代表全体小区业主对整改后情况进行验收。

特此通知。

限令美嘉丽物业管理有限公司必须在20xx年4月1日前拿出书面整改措施。在此后的6个月中，将根据物业的整改情况征求全体业主意见，考虑是否缴纳来年物业管理费;以及来年是否与美嘉丽物业管理有限公司签订物业服务合同。

整改通知【篇9】

XXXXXX

：

本机关于月，限于年月日前予以整改，并将问题改正情况由你单位（公民）主要负责人签字后交回检查单位。逾期仍达不到环保相关规定的，本机关将通知上级部门进行处理。特此通知。

地址：XXXXX人民政府办公室联系电话：XXXXXX

送达人：

接收人：

XXXXXX人民政府

______年____月____日

整改通知【篇10】

安检字第XX号

注：1、本通知书是企业安全管理人员在日常安全检查中针对存在安全问题出具的指令，必

须坚决执行。

2、整改部门对事故隐患立即组织整改，因拖延整改而造成的后果要依法追究责任。

3、此单一式三联，签好验收意见后，第二联交整改部门存查，第三联返回安全管理主管部门。

动 火 安 全 作 业 证

《动火证》有效期不超过8h。二级动火作业的《作业证》有效期不超过72h，每日动火前应进行动火分析。具体要求参见《国家安全生产监督管理总局公告（20XX年第24号）》。

整改通知【篇11】

近年来，省市领导高度重视督查工作，全力支持督查工作的规范化、制度化、科学化建设。为进一步适应新时期、新形势和各级领导对督查工作的新要求，推动督查工作实现新突破，提高督查工作的效率和质量，不断完善和深化督查工作的长效机制，现就进一步加强和规范督查工作，提出如下具体要求：

一、认清形势，准确定位，进一步增强做好督查工作的责任感和使命感

政务督查工作是**工作的重要组成部分，是维护**决策部署严肃性和权威性，确保政令畅通，提高**执行力的有效保证；是掌握动态、转变作风、提高决策水平的重要途径；是及时发现和有效解决群众关心的热点、难点问题的有力举措。因此，各级**督查工作者要进一步增强做好督查工作的责任感和使命感，深入分析新形势、新任务，大力创新督查工作方式和方法，着力提升督查工作水平和质量，充分发挥督查工作领导决策参谋助手、推动问题化解强力推手、决策落实中坚力量的作用，为促进全市经济社会实现又好又快发展贡献力量。

二、求真务实，认真对待，重新审视督查工作存在的问题和薄弱环节

近年来，全市**督查系统结合实际，突出重点，创新方法，真督实查，狠抓落实，较好的发挥了督促检查的职能作用。但随着各级领导对督查工作重视程度的不断提高，督查任务也日益繁重。而全市现有督查力量与此相比还存在一些突出问题和薄弱环节，主要表现在：

一是机构不健全。未将《市人民**办公室关于进一步加强督查工作的通知》（政办〔〕号）真正落实到位；二是人员配备不到位。个别县级**督查室只有―名工作人员，市**各部门督查人员多为兼职；三是培训不规范。

虽开展了跟班培训、以会代训等多种方式的培训，但已多年没有开展全市大规模的培训工作。在今后工作中，各级各部门要进一步加大对督查工作的支持力度，在人力、财力、物力方面给予倾斜，扭转督查力量不足、网络不全、机制不活的被动局面，努力推动全市督查工作再上新台阶。

三、健全机构，加强培训，逐步实现督查工作的规范化、制度化、科学化

1、配全配强督查机构。各县（市、区）要借助本次县级**机构改革的大好时机，配强督查室。认真领会政办〔〕号《市人民**办公室关于印发市人民**办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（明确市**督查室的机构规格为副县级，内设督查一科、督查二科两个科室，共设编制人，其中，主任一名（副县级），副主任一名（正科级），科长两名，主任科员一名，副科长一名，副主任科员一名）文件精神，比照市**督查室的机构设置，抓紧研究，县级督查机构必须单设，并在此次机构改革中将督查机构配强。

2、配齐配精督查人员。机构编制一经落实，要在第一时间内选调政治素质好、人格品行正、业务能力强、政策水平高、文字功夫深、协调能力强的同志充实到督查队伍中来。原则上各县（市、区）督查室工作人员要达到-名，市**各部门的专兼职人员不少于人。

通过配齐工作人员，进一步织密、织细全市**督查网，把全市**督查系统锻造成为**信得过、用得上、打得赢的中坚力量。

3、强化规范培训工作。要加强理论学习和实践锻炼，按照培养复合型人才的目标要求，与时俱进地加大督查干部的政策法规教育和业务培训力度，使各级督查工作人员真正成为召之即来、来之能战、战之必胜的队伍。一是继续开展跟班培训，从各县（市、区）、市**有关部门中抽调年轻同志到市**督查室跟班培训，熟悉市**督查室工作程序，掌握网络操作，文字起草，督导调度等方面的具体内容，为上下协调开展好督查工作创造条件。

二是组织不同规模的业务培训。从年开始，市**督查室将组织全市**督查系统工作人员开展―次集中培训，加大政策理论学习、业务技能提升和经验交流力度，从总体上不断提高督查人员的业务能力和工作水平。三是组织赴外地考察学习。

根据实际工作需要，组织各级各部门到先进地区进行学习和考察，开拓视野，增强本领，创新方式，努力建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的督查工作队伍，为“十二五”规划开好局、起好步，为实现“两个率先”的奋斗目标贡献力量。

整改通知【篇12】

“物业”一词译自英语property或estate，由香港传入沿海、内地，其含义是指以土地及土地上的建筑物形式存在的不动产。物业既可指单元性的地产，也可指单元性的建筑物。 物业有大小之分，它可以根据区域空间作相对分割。整个住宅小区中的某住宅单位可作为一处物业，高层与多层综合大楼、写字楼、商业大厦、酒店、厂房仓库，甚至是电影院、俱乐部和运动场所，也可被称为物业。是已建成并具有使用功能和经济效用的各类可供居住和非居住的房屋及与之相配套的设备、市政公用设施以及房屋所在的建筑地块与附属的场地、庭院等。

处罚通知系列5篇

经过我们精心准备，为您提供了“处罚通知”，这篇文章供您参考，也请您收藏。在日常生活中，我们会特别关注公告和通知。公告和通知是协调相关人员工作和行动的有效方式之一，其时间和事项的安排尤为重要。

处罚通知【篇1】

公司各部门：

为加强公司办公环境及员工宿舍内务管理，提高员工自律性，营造整洁舒适的工作氛围，房产后勤管理部于六月份对xx花城、xx花园、xx、xx城进行了办公环境及员工宿舍卫生大检查，现将检查结果通报如下：

部门检查情况备注

本次检查主要针对xx花城、xx花园、xx花园、房管部xx城项目区域，从检查情况看，结果不是非常理想：

宿舍内务方面，xx花城、xx花园、xx城安全员部分宿舍未能按要求摆放物品;房管部安全、保洁宿舍存在物品乱摆放现象，卫生状况一般;需强调的是，各部门的保洁员宿舍普遍存在物品杂乱、地面不够干净等情况，请各部门以此次检查为契机，对各自部门内务情况进行自查，发现问题立即整改。

办公环境方面，个人桌面物品没有养成随手收拾的习惯，当人员不在办公位的时候物品并未整理，另外，桌面堆放过多物品也是造成杂乱现象的原因，要求各部门根据本部门情况，统一桌面物品摆放标准，实行统一管理。

整洁舒适的卫生环境不仅体现出公司的内部管理水平，更重要的是关系到我们每一位员工的身心健康，同时，良好的工作生活环境也彰显出xx物业人的精神风貌，针对此次检查的问题请各部门限期认真整改，房产后勤管理部会持续进行针对性的检查，并跟进问题的落实情况。

特此通报!

xx市xx物业管理有限公司

房产后勤管理部

年月日

处罚通知【篇2】

20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

特此通报行政部

1月12日

处罚通知【篇3】

XXXXXX单位：

经查你单位存在下例安全隐患：

1、该部位砌筑人员在砌筑过程中砂浆饱满度严重不符合要求，在靠近拱圈的位置几乎没有砂浆，片石成松散状堆放，对工程质量造成重大的隐患。

2、项目部现场人员对其要求整改且不积极配合。

责令你单位对上述事故隐患，于20xx年XX月XX日整改完毕。按照有关法规、办法、规定，给予你单位XXXXXX元经济处罚；罚款在XXXX上缴集团财务科，不上缴者责任自负。

XXX安全生产管理部门

XXXX年XX月XX日

处罚通知【篇4】

对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：

1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。

2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。

xx家具办公室宣

20xx-10-29

处罚通知【篇5】

20xx年7月10日下午1时20分许，xx县境内320国道xx山大桥发生一起重大交通事故，一辆车号为浙HE09xx从xx---志棠的农村客运中巴车撞上大桥中间隔离的石碑标志，造成单方面翻车事故，当时车上14名司乘人员全部受到伤害，其中有2人死亡，1人年纪约十三四岁;12名受伤人员中7人伤势较重，5人轻伤。

该事故发生后，各级领导非常重视，相继作出重要指示，县交通局专门召开紧急会议，分析事故原因，布置落实夏季行车的安全措施，预防和控制事故的发生;根据上级的要求结合本公司实际提出以下几方面的要求;希全体司乘人员在今后的工作生活中做好：

一、现时季节高温天气，昼长夜短，晚上个别驾驶员休息不好，导致第二天开车注意力不集中，易发生交通事故。因此，注意休息好是保障驾驶安全的关键;全体司乘人员要注意休息，晚上集体宿舍一律不准打红五、麻将，22时前必须休息，以保持充足的睡眠时间，确保次日精神充沛。中午班次间隔较长的车辆，司乘人员要抓紧时间休息，运行中司乘人员感觉身体不适要及时向公司汇报，不能疲劳出车。

二、高温天气易使人出现烦躁情绪，引发个别驾驶员开斗气车，从而发生驾驶失控，出现交通事故;因此全体驾驶员必须做到宁停三分，不抢一秒、礼让三先，严格遵守通行和速度的规定，按标志、标线运行。暑期学生放假，经常在公路上玩耍，因而通过村庄、路口要密切注意，防止儿童突然窜出，天气炎热，农民早出晚归，早上或傍晚时分，公路上骑摩托车、自行车人流增多，要减速慢行注意避让。遇前方车辆上下客时，注意上下车乘客动态，慎防从车前车尾冲出。以确保行车安全。乘务员要经常注意驾驶员的情绪，发现驾驶员有斗气情绪要及时予以劝导和制止。

三、着重抓好车辆技术状况的管理，公司机务科要对所有车辆进行一次全面检查，尤其是对油路和电路的检查与养护，一旦发现问题要及时进行维修;不要对车辆电路私自进行改装，预防因私自加装的附属电器设备短路引发的车辆火灾现象发生。要对所有车辆的轮胎进行一次核查，凡磨损严重的一律更换。

四、要进一步严格车辆安全检查制度，全体驾驶员要认真做好车辆运行的三检工作，所有车辆夜间回场后，要认真进行车辆例行检查。早上第一班到达县城，必须进站门检，凡未按规定进站门检的，一律按公司规定从严处罚。严禁发生病车上路现象。

五、要经常检查车上配备的灭火器是否有效，发现已经过期，要及时报告更换;不要在车内放置易燃易爆品，尤其不要在驾驶台上放置塑料打火机，以防止其高温下自爆自燃;

六、乘务员要严格把好危险品检查关，杜绝危险品上车。要做好旅客的安全宣传工作，车辆起步、弯道、路面较差路段，(特别是底本路段)应时常提醒乘客站好、坐稳、拉好扶手，密切注意慎防乘客头手伸出窗外，严格把好车门关，做到车未停好不开门。下车时应提醒乘客注意来往车辆，谨防乘客自行打开车门下车因而发生旅客伤亡事故。

范文二：

20xx年8月27日14时，xx站驾驶员蒋xx同志驾驶云Dxxxx号全顺配送车，在途经xx市锦江花园十字路口时，恰遇本地代为明驾驶的云A\LxxxxV73从右侧方向驶来，蒋为超越左边与自己同方向行使的一辆摩托车时，因抢速行驶而避让不及，当场发生三车相撞 ,结果造成V73受损严重和云D731及摩托车不同程度受损的道路交通事故。本次事故已经由xx市交警大队处理并裁定蒋xx同志因违章肇事承担全部责任。

鉴于xx站8.27肇事是我公司自参与卷烟配送以来最大的一起道路交通事故 ,事故已给公司造成了较严重的经济损失，公司领导极为重视。现根据xx公司有关安全规定以及事故的损害程度，决定对责任人蒋xx同志作出纪律处分和相应的经济处罚。

一、对蒋xx同志处以人民币4000.00 元的经济处罚。

二、对蒋xx同志予以除名并报公司人力资源部备案。

公司希望各站驾驶员要引以为戒，严格执行xx公司的各项安全方针和机动车的安全管理制度，遵守国家的道路交通法规，扎实做好自己的安全行车工作，杜绝各类事故隐患，以确保年底不再发生道路交通事故。

xx公司

20xx年12月3日