【#句子大全# #原因离职申请书八篇#】您是否需要一些岗位辞职申请书的优秀范本作为参考呢？在写辞职申请书时，我们常常为格式等问题烦恼。小编为此进行了详细的调研和整理，并整合出了这篇“原因离职申请书”。相信这篇文章将对您的工作和生活产生积极的影响！
原因离职申请书 篇1
?第一回合 排雷七步走】
虽然诚实是好事，但是太过实诚，把内心的那些小九九都吐露干净，那就很尴尬了……下面七大离职理由，放在心底就好~反正hr也不乐意听啊!
一步 收入太低
除非收入实在很低，
这个“实在”包含明显低于同行业平均水平!最好让同行闻者愤怒，能够引起同仇敌忾的时候，你才可以用。
要不然，还是别用“收入”做理由了。
因为听到这个回答，hr大概率会判断你很计较个人得失，内心还会盘算：“如果有更高的收入，ta会不会毫不犹豫地跳槽”?
尤其遇到招牌岗位具有储备人才or储备干部性质的，你就想也不要想了。
二步 压力太大
请你们回答b老湿：做什么事情是没有压力的?睡觉吗?
即便国企，一杯茶，一张报纸的养老时代都过去了!改制已经让国企们都进入强竞争环境了，你还在那里做无忧无虑的春秋大梦么?
强压才能高效已经是大势所趋了，所以即便你不能忍耐高压，也请把这条理由放在内心深处。
三步 上司不良
离开后还论人是非，在b老湿看来，职场素养真是差了一口气啊。
尤其是差评价你前上司，很容易引起hr反感，不但会觉得你缺乏工作适应性，更加会怀疑你的人际交往能力。
即便你的前上司很有问题，也请你不要公开吐槽。因为你在hr面前的评论，会让他担心：将来如果你跳槽去其他地方，是否会有相同的举动，从而破坏公司or领导形象。
四步 分配不均
虽然劳动法明确规定：同工同酬，然鹅，为了刺激绩效，企业很多时候会采用效益薪金or浮动工资制度，其本质是为了告诉员工：努力就会出结果。
尤其在外企，还会有员工收入保密、禁止询问他人收入的条款。你如果在面试时以分配不均作为理由，hr一方面觉得你很计较也缺乏竞争力，另一方面会给你打上“八卦，会打听别人收入乃至隐私”的烙印。
五步 人际复杂
what?社交是有多复杂，才能导致你想要逃离?
有人的地方就有江湖!哪里都有人，so哪里都是江湖!
进一步说，你处不好人际关系，你的团队精神会受到质疑。甚至你的情商是否合格都成为hr考虑的方向。
退一步讲，即便不擅交际，那埋头工作就可以了，怎么会恐惧到想要离职?
遇到这条理由，hr大概率会判断你没有宫斗的能力，却有一颗满满的宫斗心。。。
六步 领导频换
领导变动，与你何干?你是为公司打工，并非为某个领导!工作时间，做好自己的事不香么?即便你特别想要跟随某个领导，人家走时也没带你一起，还不明白原委嘛!记住，给你发工资的才是boss!
七步 竞争激烈
在你所处的企业无法垄断市场或成为寡头的时候，企业外部都存在竞争，既然外部存在竞争，内部为什么没有?
boss的内心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司，我要带领全公司奋斗!奋斗!奋斗!
通常在此种情况下，同事之间的良心竞争对企业来说才是良好发展的动力。
所以，不愿竞争的你，可能更加适合去隔壁企业。
?第二回合 合理掩饰】
既然上述答案都是雷区，那我们究竟如何回答，才能避免送命?
首要注重六字真言：淡化敏感答案。
尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、求学充电、休长假、生病等。
其次，正面+半真实才值得相信。
要直接回答原因而不是各种回避，让hr觉得另有玄机。你的回答可以不是全部理由，但一定要真实。因为阅人无数的hr能从你的表现直接判断出真实性，也只有真实的回答才能经得起背景调查。
最后，原因不要太多，主次需要分明。
避开雷区后，类似于上“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”这类主次分明的原因会让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。
离职而已，不需要太多理由!免得获得一个爱埋怨的印象!
?第三回合 隐藏副本】
如果遇到特别不太光彩的离职原因怎么讲?
讲出事实是一定要的，毕竟许多行业并不宽广，传闻可以长上翅膀。
比如，遇到职业操守，社会道德、法律违规等问题。。。可以不是全部的事实，但是必须要坦诚。
坦诚也是一种态度，也许能将坏事变好事，会让hr给你洗心革面的机会。
如果一味地遮掩，否则日后被人揭发，反而容易名誉扫地。
原因离职申请书 篇2
我们广州客户南昌经销商本着对客户负责的目的，做了大量的社会调查，提出了如何解决员工离职的.解决方案。报告读后让我耳目一新。
的确，一个从业24年，自谦为“粗人”(只有初中文化水平)的侯董事长，带出了一个强有力的老中青三结合的领导班子，做到了一个有闲(贤)人。这次有机会拜读侯董事长的大作，真让人不得不钦佩呵。
在他看来，员工求职、离职有12种心态：
1、骑驴找马，各有心谱
2、人往高处走--当机遇来临时
3、职业规划的转变--观念的变化
4、味同鸡肋的职场“婚姻”--职业停滞
5、工作与生活失调--工作不是生活
深造、创业
待遇而出走
8、缺乏上升空间
9、远离“垃圾”--僵死的工作环境
受“牢骚员工”的影响
对主管不满二愤然离去
被“挖墙脚”
并提出了员工眼中的优良工作环境，基层领导(主管)是关键所在。
原因离职申请书 篇3
尊敬的___领导：
每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____公司。请求领导批准。
此致
敬礼！
原因离职申请书 篇4
随着医疗卫生体制的改革和医院护理模式的转变，原有护理人力资源的配置严重短缺，已难以满足患者对护理服务的需求。医院使用聘用护士已成为缓解护理工作量大、护理人力资源不足的重要手段。自20世纪90年代初，聘用护士正逐渐成为护理队伍建设和发展的主要力量，而这支队伍是否稳定，直接影响到医院护理质量和护理职业安全。如何做好对聘用护士的管理，保持护理队伍的稳定已成为医院人力资源管理面临和研究的重要课题。本文通过对某三级甲等专科医院20XX年5月~20XX年5月聘用制护士离职情况进行回顾性研究，分析聘用护士离职的原因及特点，探讨如何降低聘用护士离职率，稳定护理人员队伍，加强聘用护士管理，提高护理质量。
一、临聘护士离职的调查分析
某医院是一所集医疗、科研、教学为一体的三级甲等专科医院，聘用护士占全院临床护士总数的51%，本院20XX年5月至20XX年5月共招聘聘用护士110人，其中67人离职，占该期间招聘护士总数的61%。
聘用护士离职情况
在67名离职聘用护士中，具有护士资格的49人，占总离职总数的%，护理员17人，占%，护师1人，占 %;工作年限1年以下以者38人，占离职总数的 %，1~3年者23人，占 %，3~5年者3人，占%，5年以上者3人，占%;中专22人，大专44人，本科1人;已婚者16人，未婚者51人。
聘用护士离职原因及去向 (表1)
二、分析
聘用护士离职的特点
从该医院聘用护士离职情况看，具有护士职称的离职率占%，离院者以取得护士执业证后1~2年者居多;大专学历所占比例最高，占%。
聘用护士离职的原因分析
①被动离职。在本次调查中，“被辞退”居聘用护士离岗原因之首位(%)。这些护士因经试工、考核后，在规定期限内不能胜任岗位工作要求，或因聘用期间内工作表现不佳，违反医院规章制度而被辞退，其原因源于聘用护士的流动性大，导致聘用护士的整体业务素质不高。
②个人发展。聘用护士受传统人事管理观念的影响, 缺少归宿感和职业认同感，认为自己不属于正式在编职工,，感觉职业前景渺茫，在工作中很难有长远打算。调查结果分析表明，在该专科医院，因有更好的发展机会而跳槽离职的聘用护士占%。受专科医院工作性质、业务范围等多因素影响，部分聘用护士在本院一边工作，一边不断在外寻求应聘机会，一旦找到更有利于自身发展的工作，就会主动提出辞职申请。研究表明，聘用护士的职业认同水平明显低于其他职业人群，且护士职业认同对其工作压力、职业倦怠及离职倾向等具有一定预测作用。积极的职业认同感有助于提高聘用护士的工作满意度，减少其离职倾向。③薪酬及福利待遇。聘用护士的薪酬，存在着同工不同酬的现象。聘用护士与在编护士承担了相同的工作，甚至付出了更多的劳动，但他们的待遇却存在很大的差别，同工不同酬，使聘用护士在工作中有强烈的不公平感，严重影响了聘用护士的工作积极性，从而导致聘用护士离职。在调查中发现跳槽的具体原因中，多数聘用护士因工资、福利、保险等待遇得不
到合理的满足而离职。
④执业环境。聘用护士普遍存在着年轻、工作时间短、思想不稳定的现象，在临床工作中一旦出现了对所选择的专业科室不满论文联盟整理意或者是又找到了更适合自己、薪水更高的工作时，就主动提出辞职,使医院和用人科室处于被动状态。
三、聘用护士离职的影响
聘用护士较高的离职率，会降低护理人员的士气，造成人心浮动，甚至造成更多人产生离职意念，导致了护理队伍的不稳定性，影响了护理质量和护理安全;聘用护士频繁的离职，迫使医院不断地招聘，以补充空缺岗位，给医院人力资源部门带来了很大的困难，严重干扰了医院正常的工作秩序;造成医院培训成本的增加，因为对医院来说，临聘护士的离职致使已培养的护理人才流失，投入和回报严重失衡，临聘护士离职后，医院需要继续花费更多的时间、精力和财力，为新员工进行职业培训以培养替代者，也使医院护理培训成本大大增加，从而造成了医院人力、物力和财力浪费。
四、对策
规范招聘程序和配置。专科医院人力资源管理者应规范聘用护士的招聘程序和配置，制定聘用护士录用制度，严格聘用护士的考核与甄选，把好聘用护士“进院关”，选拔敬业、爱岗的应聘者，力争挑选与医院文化理念相融合的护理人员。
加大培训力度，提升整体素质。对新聘护士，加强岗前培训力度，采取多渠道、多形式，加强对聘用护士的业务培训及临床带教工作，使之在步入临床初期有良好的衔接和适应，不断提高其专业技能，是降低聘用护士离院职率发生的重要途径。
规范考核管理，严格晋级聘用。制定聘用护士考核办法，对聘用护士定期组织考核，考核结果作为其工资晋级、专业技术职务岗位聘任、是否续聘的依据。对在工作中表现好的护士，医院给予物质及精神双重奖励，充分调动其工作积极性。
提高聘用护士工资待遇，实行聘用与在编护士同工同酬。享受同等的社会保险及福利待遇，在薪酬制度上给予具有竞争力的薪金与福利，实现个人利益和与社会利益最大程度上的融洽，提高聘用护士的工作积极性，从而提高聘用护士的归属感和安全感，有利于个人身心健康与医院发展。
加强人文关怀，增强主人翁意识。在护士离职原因方面反映出聘用护士不仅需要稳定的职业，还需要获得更好的发展平台。根据马斯洛的需要理论，聘用护士不仅需要得到物质上的需求，同时还有自我实现的需要。医院除了积极协调聘用制护士在工作生活中遇到的具体困难，还应当创建和营造良好的护理执业环境，营造良好的医院文化环境，增强护士群体的凝聚力，提高职业认同感，提供聘用护士行政和业务方面的升迁机会，承认和奖励优秀护士，从而增强主人翁意识和归属感，满足自我实现的需求，从而降低聘用护士离院发生率。
五、结束语
临聘护士现已成为医院人才队伍建设中的重要组成部分，临聘护士队伍是否稳定决定了医院能否流畅运行。因此，医院人力资源管理部门应该对聘用护士离职的现状及原因进行深入分析，并采取行之有效的措施来避免这一现象的出现。随着护理事业的发展及医院管理水平的不断提高，相信临聘人员离职现象会得到有效的解决。
原因离职申请书 篇5
。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的.原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
辞职人:unjs
时间：20XX年XX月XX日
【篇二】
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任，
资料共享平台
《因个人原因离职的辞职报告范文》()。 在过去工作的这段时间内，我在公司工作的很开心，生活很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处融洽和睦。但由于个人原因，经再三考虑我决定辞职。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。待公司招来人员后我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。按照劳动法需要提前一个月提出辞职，即最迟于XX年12月29日正式离岗。
在此对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
辞职人:unjs
时间：20XX年XX月XX日
【篇三】
尊敬的公司领导：
首先，非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这六年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许!
原因离职申请书 篇6
在我们的生活中，总会遭遇各种各样的原因，发生离职的现象。但是在我们找到新工作的时候，有需要在自己的简历上面写上一份工作的离职原因。对于我们个人申请离职的原因又该怎么写才是比较合适的呢，今天在这里给大家带来的就是有关于申请离职原因怎么写的相关内容。希望可以对他能够有所帮助，欢迎大家阅读参考借鉴。
一般来说，合理的离奇请求可以直接写原来的一些原因就可以了。比如说自己要结婚，父母亲的生病，专业不对口，公司破产等相关原因。如果说原本的理由是比较合理的话，也是可以如实写理由。其次是可以写阻碍，发展不适应岗位等自我原因离职的这一部分可以用文字美化一下理由，但是一定切记不可把责任推给原公司。比如说第一份工作是被人介绍进去的，自己做任何事情都会被认为是有人在关照。所以想要离职寻求一个能够正常发挥自己状态，不被人看轻的公司工作。
还有一部分是根据公司的需求来写离职原因的，比如说自己的工作喜欢拼搏，就说自己以前的工作一成不变，自己喜欢挑战所以就想改变一下环境。比如说自己以前公司是搞机械的，但是现在要面试的公司是做贸易的，就可以说一直以来就想做有关于贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。也可以说是原来的工作的公司离我们太远，想要找一个距离相对近一些的公司。甚至可以说个人创业失败，不想再创业，只能够继续求职工作。但是绝对不能够协议离原因里面的这几项内容，第一个是在原公司里面的收入太低，其次是觉得原公司人际关系复杂，自己没办法融入。觉得公司分配不公，自己非常有才华，非常努力，但是却拿不到应有的好处。
领导层次变动太快，自己根本没有办法适应。不满原公司上司的处理一些问题的手法，觉得上司有问题自己没有办法待下去。还有工作压力太大，自己没有办法适应公司原有的工作节奏。总之，在申请离职原因的时候，我们一定要尽量在自己方面找问题。少在公司甚至是绝对不要在公司方面找到相关的问题所在，因为就很可能会影响了我们下一次面试的时候的相关印象。
原因离职申请书 篇7
你好!我是xxxx!这天我慎重的向您提出辞职申请，希望您能同意并体谅!
回想我到xxxx的一年多的时间，心中感慨万端，感觉有话要说。
首先，我要感谢您!感谢你代表xxxx对我的接收。想当时我来到xxxx，是一个思维很简洁的人。也不没有太高的学历，没有太多的学识，然而我感到到你对我的到来是欢送的。因而，对您的知遇，我无需说什么，只能尽本人之能，倾自己之才，去为xxxx做点什么!哪怕我能只获得一点成就，我才感到心里是平稳的;才让自己认为无愧于您，无快愧于xxxx。
再者，我要感谢xxxx这么一年多来，对我的成长供应了很好的空间。当时的我，思惟很简洁，想问题不周密。但是这么一年多来，我发觉自己有了很大了转变。学会去照料学生，学会去懂得学生，学会去思索学生的心理问题。在许多教师的帮助下，我在教学上也取得一点的成绩。尽我所能，把课上好，把学生教好。我感觉，在这样一种环境之中，压力之下，我是愉快的，我是有潜力的。我甘心，用我每一分钟的时间，去为学校付出，为学校更上一层楼，尽自己的菲薄之力。
我还要感谢杨校长跟毛主任对我的催促、领导与批驳。他们的话让我在怅惘之中有了方向，软弱之际有了力气。由于他们的关怀与催促，才使我更加尽力于自己的工作，并用最大的才能做出我最满意的成绩。可喜的是，这点我做到了。
还有各位教师，他们对我的友爱、支撑和理解，让我很感动。当然，学校之中产生很事，我也出过良多失误，教师们都二心一意的.对我带给赞助。让我在这个xxxx的大家庭中，感受到不尽的温和。
我还很想持续为xxxx努力，我还想在那里继承成长，我还想与咱们爱戴的教师们齐头并进，独特致于人类最巨大的事业。
但是，生活老是艰难的，天意也总是那么不遂人愿。此刻的我，已为人父。老父亲也始终卧病在床，生活的压力也越来越重;经济上也越来越拮据。学校的工资也是在我们县教育界首屈一指的了，但是，对于我，也是无济于事了。
人也总是有了抱负才能活得更有劲头，更踏实。我一向都感觉我很爱电脑，并愿为电脑毕生从事。这是我的志愿，也是我在生活中更有力的经济支持。我觉得我更相宜于做电脑的生意，也能为家庭经济解决一些艰难。所以，我打算明年从事电脑修理和销售，用心一意把我所终爱的事业持续下去。
因此，很内疚，敬重的王校长，我只能分开这个学校，这个让我毕生难忘，快速成长的处所。无论到何时，我回首来看看自己的成长过程，我觉得在xxxx是我性命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。
所以，请您批准我的辞职申请，并感谢您一向以来的关心。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
原因离职申请书 篇8
尊敬的公司领导：
首先，我要感谢公司和各位领导对我的信任，为我提供了一个展示自己能力的平台。感谢同事们对我工作的帮助和支持，让我受益匪浅。很遗憾，我在这个时候从公司辞职了。由于我个人的原因，我无法胜任这份工作。经慎重考虑，现提出申请：本人自愿申请辞去人事助理相关职务，请批准！
希望公司尽快安排相关人员与我一起完成工作交接，减少我离职给公司带来的不便。考虑到该职位的特殊性以及新入职人员试用期的其他因素，本人愿意在客观条件允许的情况下提供协助。
再次对本人辞职给公司带来的不便表示歉意。同时也希望公司能了解我的实际情况，考虑批准我的申请！
祝公司领导及全体同仁身体健康，工作顺利！
此致，
问候！
辞职：xxx
20xx，xx，xx
读了“原因离职申请书八篇”，您get到快乐和感悟了吗？这些短句很有收藏的价值，值得您发发朋友圈。djz525.com小编推荐您阅读原因离职申请书，希望您喜欢。