【#作文# #最新把信送给加西亚读后感(锦集7篇)#】在阅读完一本书后，试着写下一篇读后感，对我们非常有益，因为阅读作品可以让我们的心态更加镇定。快速写读后感的方法如何呢？对于“把信送给加西亚读后感”，小编为您搜集了一些资料。
把信送给加西亚读后感 篇1
“送信”在《把信送给加西亚》的诠释下，已经蕴涵着一种象征意义：一种有主动性通往卓越的成功模式；主动，忠诚和奉献的荣誉象征。这本书以一种足以让所有人信服的方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观，同时也毫不留情地指出了我们在性格上最为脆弱的地方—一个浮躁的的空气中常常充斥着各种名利因子的时代。
我们忘记了全心全意，忽略了每日三省……在众多个成为罗文的机会面前，我们说：“不，我不行。”或者：
“为什么是我？为什么要这样做？为什么……”
也许我们很难想象，在紧张的时局中，在炮火弥漫的硝烟里，在恶劣的自然环境下，罗文是如何经历了种种困难，克服了多少心理上的孤单、寂寞以及没有同伴、没有支援的恐惧将信送给加西亚的。但是，可以看到的是，罗文能够成功地把信送给加西亚，靠得并不是杰出的军事才能，而是他优秀的品质，而这些品质正是我们在现时代本该、必须也完全可以具备的。
例如忠诚。作为一名普通的员工，我们可曾问过自己：“你是否忠诚？
”忠诚并不仅仅是那个格式化的“保密协议”，忠诚更重要的在于，我们将工作作为自己的责任，作为生命中不可或缺的部分。只有这样，我们才能时时刻刻都在想，我们会尽最大努力把每一件工作做到最好！
例如责任。在许多情况下，责任意味着付出多于回报，在困难面前坚持下去，牺牲个人利益。罗文在接受命令的时候，他难道没有考虑到此去会离开自己的亲人和家园，离开朝夕相处的战友，甚至有可能在战火中牺牲吗？
我想，他肯定知道的。在送信的路上，他是不是从来没有被打败过，从来没有想过放弃，从来没有脆弱过？我想，他肯定也有的。
然而，能激励他坚持到底的，不是军纪军纪，不是军纪军纪，而是他对国家和民族的责任感和使命感！而这样的使命感和责任感，对我们做好本职工作并不同样重要。
例如主动。在日复一日的工作中，我们因为习惯而忘了主动，认为只要完成上级交办的任务，一切都会好起来的。也正是因为如此，一旦有了紧急情况，一旦有了额外的任务，我们的第一反应常常是：
“为什么是我？”遇到一些不好处理的事情，我们常常视若无睹，或者强迫自己视若无睹：“反正也不是我份内的事情，我管那么多干嘛？
”反省自己，如果我是罗文，我可能要对**说：“我又不是送信兵，干嘛让我去？”或者，我会在**交给我任务时，喋喋不休的问：
“加西亚是谁？他在**？他长的什么样子？
我怎么找到他？他……”
例如……
创新没错，精细化分工也的确是件好事，但是，创新和精细化分工并不是我们丢弃忠诚、责任以及主动、勤奋、执著这些品质的借口，事实上，在这个日新月异的时代里，这些恰恰是我们不被淘汰、走向成功的必备品质。
正是罗文以其一贯的认真、负责、努力、主动的工作精神赢得了推荐人的青睐。由此可见，罗文的卓越与成功，不仅取决于那项艰巨的任务，更取决于推动质变的量变，决不会有一个英雄能一蹴而就。我们只有扎扎实实从小事做起，从本职工作做起，我们才可能成为一名卓越的工作者，一个值得依赖、可以委以重任的人。
成功最好的办法就是把任何事情做得精益求精、尽善尽美。面对一点困难，马上放弃，要么将就、敷衍。单位交付的工作，经多次拖延催促后，方可勉强完成，更不能主动完成。
甘于平庸，不想进取，这对我自己、同事和上级都是非常可怕的。对自己来说，消极、懒惰、好逸恶劳将充斥你的身心，你会整日生活在忧郁、沮丧和空虚之中并终将一事无成；对你的同事来说，你的工作作风将会影响和侵蚀他们，你对工作的敷衍、推诿和万事与我无关的态度将会使他们感到无助、不平衡甚至愤怒；对于上级来说，如果有几个这样的下属，他们的精神状态会使整个部门失去凝聚力，员工失去战斗力。整个单位的工作也就可想而知。
下半年我们的工作将更加繁重，但只要我们具备主人翁罗文那种为事业忠诚，不讲条件，不讲报酬、勇于开拓的精神，发挥我们自身的主观能动性，再大的困难我们也能克服！再艰巨的任务我们也能攻克！再有这么一封信我们也能送出去。
把信送给加西亚读后感 篇2
我很高兴有这样一个机会读这本书。曾经的我也是对未来彷徨和失措，往远看自己是那么的迷茫，往近想自己又显得那么的自卑，我也努力在探索自己该怎么走下去，怎么让自己的人生过得充实、幸福而有意义，但心里始终缺乏一种坚定的信念和一种走上成功的方法。《把信送给加西亚》——把自己送给“成功”，我从这本书里找到了答案，也坚定了这份信仰！
书中开宗明义的提出——主动性就是一种成功的品质，在不用别人告诉你的情况下，就能出色的完成工作。与自己相比，我在工作和生活中都很懒、依赖，这就是缺乏主动性。认真地想象，“主动性”这种东西，其实并不是客观的事物，而是内在固有的一种意识，每个人都有，它并不需要我们去如何如何争取，只要从自己的心态做起——主动出击，完成身边的任务。
在销售的时候，我们可以主动地跟客户交流，通过站在客户的立场耐心询问进行引导，在工作之余我们也可以主动地跟客户联系，拉近彼此的关系，这并不是什么很难的事啊！我为什么就做的不够好呢？
主动性还表现在自我独立，勇于探索尝试，故事中的罗文临危受命，只身一人果断地接受并完成任务，这一点我尤为佩服，工作中的我不也应该干脆地跟“依赖”说byebye吗？
书虽然简短，但这些就像一颗一颗的针戳着我的痛处。在分析典型的失败时，我觉得其中没有我的影子。我真的能被它们打败吗？参加工作已经1年多的时间了，成长了一些经验，有过对自己工作事业的理解和揣测，暗地里也在思考自己的出路和该如何做的问题。
其实回首一下，公司有着这样一种良好的氛围——张扬个性、自我实现，这真是我们的一种优势，我应该坚决地抛却那种消极的心态，去努力拼搏。书中概括了成功的七大要素：
一、要专注于目标，紧紧地盯住它；
2、 接受良好的教育，有足够的知识达到目标；
3、 加强体育锻炼和维护，以充沛的精力迎接挑战；
4，要有恒心和执着追求卓越；
5、 我们要以热情的态度去迎接生活和工作；
6、 我们要充分利用自己的思想，独立思考；
七、要有对成功的坚定信念。
对比而言或许我现在不算优秀，但是我相信我能做好，对于这些成功的要素，它们大部分都是事在人为的，我可以一点一滴一步一个脚印地去实现，点滴之水可以穿石，没有什么不可能！
看完这本书里面的内容其实已不重要了，脚踏实地地去实践才是关键，请领导和身边的同事给我信心，我相信我一定行！
二〇一〇年六月二十九日
把信送给加西亚读后感 篇3
今年2月，党中央公布了《中国共产党党内监督条例试行》和《中国共产党纪律处分条例》，并发出通知，要求党的各级组织和党员干部严格遵照执行。在这里，我就学习和领会“两个条例”精神实质的情况，谈几点自己的认识和体会：
一、 深刻认识两个条例的重大意义
1、理论意义。中国共产党是用先进理论武装起来的马克思主义政党，要保持党的先进性，始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益，就必须把党的自身建设放在首要的位置。建党80多年来，我们党始终高度重视党的自身建设，不断结合革命、建设和改革的需要，加强党内监督，保持了党的健康发展和蓬勃朝气，从而保证了党的事业胜利前进，同时，也逐渐形成了一个善于自我批评、自我改进、自我提高的优良传统。两个《条例》作为我们党自我监督的两部十分重要的党内法规，历经多年的酝酿并经过多次修改最近颁布实施，使党的优良传统成为了一种依法治党的制度，标志着党内监督工作进入规范化、制度化的新阶段，充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央大力推进党的建设新的伟大工程，加强党风廉政建设的决心和信心，体现了坚持党要管党、从严治党的方针，体现了三个代表重要思想和立党为公、执政为民的要求，对我们全面推进党的建设新的伟大工程具有里程碑的意义。
2、现实意义。两个条例的出台对于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，发展党内民主、加强党内监督、严明党的纪律和维护党的团结统一；对于提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险的能力，保持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民; 对于鞭策每个党员干部要严格要求自己，时刻牢记党的宗旨，勤奋工作，全心全意为人民服务，为党增辉，都具有十分重大的意义。联系分局的实际工作，学习贯彻两个条例，特别是积极开展党组织内部的监督，有利于加强分局领导班子的政治思想建设，不断增强其解决自身问题的能力；有利于提高党风廉政建设水平，加大反腐倡廉教育力度，增强干部遵守党纪和落实廉洁自律八项要求的自觉性；有利于强化各项监督制约机制，防范违纪违法行为的发生，为以税收任务为中心的各项工作任务的完成提供坚强的政治保证。因此，要把一定要把学习贯彻两个条例作为分局党支部的一项长期任务认真抓好。
二、 深入领会两个条例的精神实质
第一，“条例”明确，加强党内监督的重要基础是发展党内民主，党内监督即包括自上而下的监督，又包括自下而上监督，是两者的结合体。党内民主是党的生命，也是党内监督的基础，党内民主的状况影响和制约着党内监督工作的水平，如果党内民主发扬不够，批评与自我批评的气氛不浓，监督就不可能落到实处。“条例”中的有关规定，如：领导干部述职述廉后，要接受党员干部的民主评议或民主测评；在领导干部民主生活会后，党员有权了解本人所提意见和建议的处理结果；地方各级党委委员有权对党的委员会全体会议决议、决定执行中存在的问题提出询问和质询等都是对这一思想的具体体现。
第二，“条例”明确，对领导机关、领导干部特别是主要领导干部的监督，是党内监督的重点。“条例”根据党内监督的实践和存在的突出问题，明确规定党内监督的重点是各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人，抓住了加强党内监督的关键。比如，“条例”规定了中央政治局向中央委员会全体会议报告工作；规定了如何反映对包括中央政治局委员在内的各级领导干部的意见；规定了通过巡视制度，加强对省(部)、地(市)两级领导班子和主要负责人的监督。这些规定得出台，鞭策各级领导机关和领导干部一定要以身作则，自觉接受来自各方面的监督。同时，各级党的代表大会、党的委员会、纪律检查机关和广大党员干部都要切实履行监督职责，加强对领导机关和领导干部的监督。
第三，“条例”突出了制度建设在党内监督中的核心作用。制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。“制度型”监督是“条例”的一大鲜明特点，标志着我们党的监督工作进入了一个更为成熟和完善的阶段。“条例”规定了一系列具体的监督制度，这些制度有的是对过去的规定作了充实和完善，如“集体领导和分工负责”、“重要情况通报和报告”、“民主生活会”、“信访处理”等；有的是把近年来实践中的好做法、好经验上升为制度加以规定，如“述职述廉”、“巡视”、“谈话和诫勉”、“舆论监督”等。“条例”还对“询问和质询”、“罢免或撤换要求及处理”作出了规定。这些规定都具有很强的现实性和可操作性，是我们党执政50多年来丰富经验的总结。
第四，“条例”是依据党章、宪法和法律制定的，它与宪法和法律并不矛盾，它明确要求领导干部既要接受党内监督，又要遵守宪法、法律，坚持依法执政。我们党是工人阶级的先进政党，党的性质和宗旨决定了对党的组织和党员干部必须有更严格的要求，更严明的纪律，党章和两个“条例”就是具体的体现。而宪法和法律则是我们的治国之本，依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，党必须在宪法和法律的范围内活动。党的十六大报告指出：“任何组织和个人都不允许有超越宪法和法律的特权。”法律面前人人平等，党员干部涉嫌触犯国家法律，必须由司法机关依法严肃处理。党的各级领导干部必须增强法制观念，模范地遵守宪法、法律，自觉接受人民群众的监督，做到依法办事，廉洁从政。
第五，“条例”坚持党内监督与党外监督相结合，形成监督的整体合力。我们党是执政党，党内监督在各种监督中起着基础和核心的作用。党内监督搞不好，党外监督就很难开展。同时，加强党外监督，也可以促进党内监督，提高党内监督的水平。“条例”对党内监督与党外监督相结合作了明确规定，这是对社会主义市场经济条件下监督规律认识的深化。
第六，“条例”在强调履行监督职责的同时，又强调要遵守监督纪律，维护党的团结统一。“条例”强调，加强监督，是对领导干部的严格要求和关心爱护，目的是使领导干部少犯或不犯错误。“条例”规定，各级党组织和党员在进行党内监督的同时，要注意遵守监督方面的各项纪律，正确行使监督权利，不能以监督为名侮辱、诽谤、陷害他人。不能利用质询故意刁难、无理纠缠等等。这在制度上杜绝了少数人利用“监督”的名义对党的干部实施打击、报复，既保护了党员干部的合法权益，又保证了党内监督健康有序的开展和党内的团结统一，充分反映了这部“条例”的完善性和可操作性。
把信送给加西亚读后感 篇4
看完《给加西亚的信》，我深刻体会到什么是奉献、什么是忠诚、什么是责任；从自己身上寻找文中主角罗文影子的反思。
故事讲述的是：在美西战争期间，主角罗文历经艰难险阻，最终将信寄给加西亚，完成了上级交给他的任务的故事。这篇文章使交付成为一种象征性的东西，一种奉献和忠诚的象征。罗文能够寄信并完成上级交办的任务，不是因为他出众的军事才能，而是因为他的敬业精神。
“敬业”是经济社会永恒的字眼，不仅包括个人对事业的奉献，更包括对事业舞台——公司的忠诚！一个人的能力和技术可以通过学习和实践等方法来学习和实践。持续改进和自我完善，一个人的敬业精神和责任感决定了他能否更好地完成自己的工作。即使他有能力，一个没有责任感的人也不可能为公司创造更多的价值。 , 不忠于公司的人，不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到他们的成就和能力，肯定他们的工作。只要你优秀优秀，总能找到他们。如果一个企业不给那些敬业、工作出色、成绩突出的员工优待，那对自己来说就很难了！
有人说，敬业是一种手段对老板剥削员工来说，忠诚是管理者愚弄下属的工具，我认为奉献和忠诚不仅对公司和老板有利，对我们自己也有利。只有公司发展了，才能获得利益，才能共赢。有人说，寄信的过程是艰难而痛苦的。我觉得通过个人的努力，任何困难都会迎刃而解，痛苦会让人更加成熟。如果有人让我给加西亚寄信，我想我可以寄，因为我有信心和能力，这不是傲慢，而是自信。如果一个人连做事的必要信心都没有，那么他只会失败。如果他有信心，他必须努力，否则他将放弃所有的努力，一事无成。每个人都渴望事业发展和成功，那就让我们努力提高自己吧！一旦培养了高度的责任感和对事业的忠诚度，你就会成为一个值得信赖的人，可以被委以重任。这种人永远不会失业。
从这本书中可以深刻体会到的是，你应该珍惜你的工作。只有热爱它，你才能奉献给它，而在奉献的过程中，你会收获很多。总之，通过这本书，我可以更好地认识到，我还有很多需要改进的地方。在今后的工作中，我将以罗文精神为榜样，充分发挥我的主观能动性，服从领导的工作安排，认真负责。完成各项任务，力求完美高效。
把信送给加西亚读后感 篇5
通过拜读《把信送给加西亚》这本著作，让初入为民为政公务员行业的我，犹如被青灯古佛寺一记悠远醇厚的钟声敲醒一般，让我对今后应有的工作态度有了深刻的心得感悟。优秀的工作能力应有精神内核做为支撑，需要的正是把信送给加西亚的罗文精神——或有敢于担当的责任心，或有独立办公的自信心，或创新工作方法，或秉持敬业精神。只喟叹自己才华横溢，而没有责任心，故步自封，缺乏敬业精神的人，也只能落得一个怀才不遇，拥才自贫的下场。因此，我们要谨记习近平总书记的嘱托，在日常工作中保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，为岗位工作展现罗文“送信”精神，在职场从业怀揣精细工匠忠心。
作为明确工作态度的守关口，责任心必是首当其冲。正如廖俊波老先生不打退堂鼓，不当太平官，坚持把带动当地群众发家致富的责任担当放在首位，最终实现了政和贫困县脱胎换骨的蜕变，帮助千万镇乡百姓走向富足，走向发展、走向欣欣向荣。而习近平总书记更是力身践行“要立志干大事，而不是立志做大官”的为官责任意识，在其青年时代于陕北梁家河工作时，他没有抱怨环境的恶劣，没有诟病生活的艰苦，只是潜心的为山区群众解决生产生活方面的问题。是主席在其位谋其职的深重责任之心，换来了如今百姓的安居乐业，也换来了人民群众的尊重和认可。而作为社会发展攻坚力量的我们更要树立干大事的从政意识，加强富有责任心的工作作风建设，进一步消弭拖延逃避、推诿塞责、不思自省的办公现象。
创新性则是通往正确工作态度的筋骨、血脉。在思考完成工作任务的手段或途径时，切忌被前人的工作思维和周围的不利环境所束缚，时刻学会发散自己的思绪，从多角度看待问题。只有崭新高效的办事方法才能让你在一众雷同的工作模式中脱颖而出，才能让大家耳目一新。但是创新的灵光一现并不是偶然来之，它不仅需要我们熟知并掌握自己职业领域的所有问题，胜于他人的精通自己的本职工作，还要有无需他人吩咐自觉做适当的事情的进取心。正如冬奥会冠军武大靖为我们展现出的卓然风采。因为他比别人想的更多，在前几场比赛连续判罚或者失利的情况下敢于冒更多的风险，有着为我国短道速滑争金夺银的更高期望，所以他才能在训练场上挥汗如雨，才能创新弯道技术革新，最终在平昌冬奥会扬我国威。
任何工作均没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。当你自卑于自己的单位与工作时，也是在贬损自己的作业能力，否定自己的社会认同，而在履行工作职责时摆出自信的精神状态、阳光的积极心境，那么原以为单调乏味的工作反而会一改疲态，生出兴趣，进而提高工作积极性。看在领导眼里，则是对你工作态度的认可，便也是你的机会了。一言以蔽之，人生苦短，你可以选择“做一天和尚撞一天钟”，也可以选择出类拔萃的一生，但若自信有能力做到讲究，又何必委屈将就，若可以比他人优秀，为什么要甘于平庸?
最为尽人皆知的优良工作态度非敬业精神莫属了。说到敬业，让我想起了高铁总设计师梁建英。她带领的团队，从几万张图纸的设计到数百兆数据的分析，从落后于人的专业技术跟跑到跨越一道道高技术门槛的领跑，执着的工匠敬业精神将中国高铁打造成一张亮丽的国家名片，为此，我深感自豪。及人推己，我们年轻人更是需要一种敬业精神，对上级领导托付的任务，要有极强的耐心，要立下愚公志，坚定滴水穿石的信念，秉持功成不必在我的敬业精神，立即采取行动，全心全意去完成任务，去做好任务。
没有哪位领袖可以因循苟安，没有哪次成功无需千锤百炼，恰如从官为民的道路不是涅瓦大街上的人行道，而是会“有时敢勇当先，有时毛遂自荐，有时创新理念，有时任劳任怨”。文明的现代社会长期以来都在热切寻找着拥有这样从业精神的人，一个名叫“罗文”的人，他有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。当我做到功崇惟志，业广惟勤之时，当我成为单位不可或缺，唯尔能为之日，我便是罗文，能把信送给加西亚的人。
把信送给加西亚读后感 篇6
三、拒绝平庸，选择卓越
卓越就是比别人更为执着；
卓越就是比别人更敢于冒险；
卓越就是比别人更富于梦想；
卓越就是比别人有更高的期望！
为什么我们可以选择一个更好的时间，但我们都选择平庸？为什么你不能希望一年中多活几天，却不能好好利用一年中的365天呢？为什么我们总是做别人做过的事？
为什么我们不能拒绝平庸，选择完美？这与自然无关。你可以改变。事实上，这是关于选择。
每个人都要自己选择。你可以选择糊里糊涂的生活，当然，你也可以选择追求完美的生活。如果你想成功，如果你想拥有非凡的人生，那么就锁定目标，全力以赴，拒绝平庸，选择卓越。
四、成功是一种心态
每个人都渴望成功，每个人都在寻找成功的方法。在寻找成功的方法中有的人逐渐忘记了当初的梦想，胸无大志的得过且过，有的人被生活的磨难所打垮，选择了退缩，只有极少数的人坚持着自己的梦想，坚持着自己的信念，最终他们获得了成功。
在生活中，有些人满腹牢骚；也有一些人在工作中叽叽喳喳地说三件事
四、怨天尤人、愤愤不平，他们最终将会被生活所淘汰，被时代所淘汰。
成功是一种心态。在这本书中，罗文遵循了几个成功的法则。成功的第一法则是专注于目标，清楚地理解它，并密切关住它。
他有一个目标。他知道自己的使命是什么。希望就在他面前。他总是盯着它不让它模糊。他的第二条成功定律是：
他接受了良好的教育，拥有达到目标的充分知识。从不埋怨任何人，从不报怨任何事，控制着自己的情感，做着自己的份内之事，以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做的事情。
古语说“天行健，君子以自强不息”这就是成功的必备因素。我们所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑造一种精神：忠于上级的托付，迅速地发挥主观能动性采取行动；专注于目标，紧紧地盯住它；不埋怨任何人，不报怨任何事，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。
把信送给加西亚读后感 篇7
励志和成功方面的书很多，以前只是听说过它的名字，但是真正认真读这本书，还是通过领导的推荐。当我细细品读的时候，怎么也没想到它竟会在我心里产生有如此大的冲击和震撼力，我想这就是读一本好书的魅力所在吧。
《把信送给加西亚》告诉我们，做事要持之以恒，不能半途而废，要精益求精、专心致志，不要漫不经心，要积极主动、敢于冒险、敢于挑战，更要勇于负责。每个人都应该有一个目标并渴望成功。成功不是遥不可及的口号。通望成功的道路是艰难而曲折的。必须明确自己的目标，战胜懒惰、侥幸的心理，坚定信念，用饱满的热情对待工作和生活，用心去做好每一件事，让每一天都过得充实、有意义。
当罗文中尉接到送信的任务时，他心里只有一个目标：送信！送信！
他没有理会那些不利因素，靠着无畏的勇气和不屈不挠的精神，在没有任何护卫的情况下出发了，路上，穿过了敌人的一道道封锁，死里逃生，历尽了种种艰辛，在困难和挫折面前，他没有退缩，没有放弃。
故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了作为一个优秀职员必须具备的素质——敬业、勤奋、忠诚、自信和主动的心态。
敬业是取得成功的源泉。所谓奉献精神，就是人们通常所说的“做一行，爱一行，专精一行”，是做好工作的前提。首先是喜欢这条线，喜欢这条线，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。
操作员的工作既辛苦又乏味。没有一定的事业心、浓厚的兴趣和敬业精神，就不好。能在政法委工作是件高兴的事。工作中我们不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。
勤奋是取得成功的基础。勤奋是要有勇气吃苦，奋斗，锐意进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦来。”要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价。
忠诚是走向成功的财富。“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我来说，忠诚就是对团队、对领导、对同事以及对工作的无比热诚和无私的爱。
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任人。”所以，我一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我就会成为最大的受益者
保持自信和良好的心态是成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。
自信者无畏，自信当自强。生活中难免会遇到一些挫折和失败。应当指出，成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。
良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成自己的工作任务。我们要牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，用忠诚坚定我们的信仰，用自信振奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个成功的人——那个给加西亚送信的人。
读一本好书就是在读自己。从《给加西亚的信》一书中所能悟出的工作、学习、生活和人生的道理，就如同给自己划出了一个走向成功和成就幸福的轨迹。