【#合同# #公司的劳动合同九篇#】在这个不断变化的社会当中，有越来越多的人学会了签订合同。签订合同时，当事人的名称必须是真实和一致的。大家都知道有效合同应该如何写吗？为了满足您的需求，我们特别准备了“公司的劳动合同”，相信一定能够满足您的需求。非常感谢您对我们的收藏和关注，希望您能将这篇文章分享给您身边的朋友们！
公司的劳动合同 篇1
甲方（用人单位）：
乙方（职工）：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方x等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日止。
二、工作内容和工作地点
1、位具体职责和要求。
需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利；
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资x元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
合同签订日期：xxx年xxx月xxx日
公司的劳动合同 篇2
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着平等自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。
一、劳动期限
双方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根据具体情况可以提前结束试用期。
风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
二、工作岗位
乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方_________岗位工作，工作地点为_________，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
三、工作时间
1、甲方安排乙方执行每周_________小时工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情况加班可倒休、调休），依据具体情况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。
2、甲方遵守国家关于节假日相关规定进行休假，因工作安排需要加班时，根据法律规定支付加班工资。
四、工资
甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月_________号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于_________元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。
五、甲方职责
1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的社会保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，由甲方代扣代缴。
2、甲方应按照公司的规章制度向乙方提供合适的工作条件。
3、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。
六、乙方职责
1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范。
2、乙方应保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。
七、合同解除
1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。
2、乙方严重违反甲方规定制度的。
3、严重违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。
八、违约条款
乙方违反本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。
九、争议解决
因本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。
十、附则
1、本合同自双方签字后生效，一式____份，甲方双方各执___份。
2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。
甲方：____________________
乙方：____________________
________年______月______日
公司的劳动合同 篇3
劳务公司劳动合同
劳务公司劳动合同是指劳务公司与员工之间达成的一种雇佣关系的法律文书，其中详细规定了双方的权利和义务。劳务公司作为一种提供劳动者给用工单位使用的中介机构，在现代社会中发挥着重要的作用。劳务公司劳动合同的签订对于维护员工权益、保障用工单位的用工需求具有重要意义。
劳务公司劳动合同主要内容包括以下几个方面：
1. 合同双方的基本信息
劳务公司劳动合同的第一部分是关于合同双方的基本信息的规定。这包括劳务公司的名称、地址、法定代表人以及员工的姓名、身份证号码等信息。这是合同的一项基础性规定，用于确定劳务公司和员工的主体身份。
2. 劳务工作内容及职责
劳务公司劳动合同的第二部分是关于劳务工作内容及职责的规定。根据不同的劳务公司的业务性质和用工单位的需求，具体的工作内容会有所不同。一般来说，劳务公司会根据用工单位的要求将员工派遣到用工单位进行工作，需明确工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间等信息，确保员工清楚自己的劳务工作内容及职责。
3. 劳务报酬和福利待遇
劳务公司劳动合同的第三部分是关于劳务报酬和福利待遇的规定。劳务报酬即员工从劳务公司获得的报酬，根据员工的工作性质和工作量确定，可以是月薪制、计件制、提成制等形式。福利待遇方面，劳务公司可以为员工提供基本的社会保险、福利和补贴，例如医保、养老保险、带薪年假等，具体细则应与员工充分协商确定。
4. 劳动关系解决方式
劳务公司劳动合同的第四部分是关于劳动关系解决方式的规定。一般来说，劳务公司与员工发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解或者仲裁的方式解决。在合同中，可以明确选择仲裁机构、争议解决程序以及费用分担等事项，确保在劳动关系冲突发生时能够通过合法合规的方式解决纠纷。
5. 合同期限和终止条件
劳务公司劳动合同的第五部分是关于合同期限和终止条件的规定。合同期限是合同双方约定的劳动关系存在的期限，可以是固定期限或者无固定期限。如果合同期限到期，且双方达成续签合同的意愿，可以签订新的劳务合同。终止条件是指双方协商约定的终止合同的情形，例如经过协商一致、一方解除、合同目的实现等情况。
劳务公司劳动合同在保障员工权益和用工单位用工需求方面起着重要的作用。在合同签订前，劳务公司需要与员工进行充分的沟通和了解，确保合同的内容能够真实反映员工的真实意图和实际情况。劳务公司劳动合同的合法合规性也是必须要考虑的因素，合同中的内容及规定应符合相关法律法规的要求。
劳务公司劳动合同是劳务公司与员工之间达成的一种雇佣关系的法律文书，它详细规定了双方的权利和义务。合同内容包括双方的基本信息、劳务工作内容及职责、劳务报酬和福利待遇、劳动关系解决方式、合同期限和终止条件等方面。通过合同的签订，能够保障员工权益，同时满足用工单位的用工需求。劳务公司劳动合同的签订应符合法律法规的要求，合同内容应真实合法合规。
公司的劳动合同 篇4
私营企业员工劳动合同
私营企业在现代经济社会中扮演着重要的角色，它们对于创造就业机会、提供商品与服务以及推动经济发展起到了关键作用。而作为私营企业的核心资源，员工的劳动力和才能发挥着至关重要的作用。为了保障双方的权益和建立良好的雇佣关系，私营企业与员工之间需要签订劳动合同。
一个完整的私营企业员工劳动合同包含了多个要素，其中最重要的是双方的个人信息、合同期限、工作内容和薪酬福利等。
合同应该清晰地记录员工和企业的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这有助于确保合同的真实性和有效性，并便于后续双方的沟通和联络。
合同需要明确规定员工的工作期限。私营企业的运作有时会因市场需求和经济状况的变化而发生变动，因此在劳动合同中明确规定合同期限可以为员工和企业提供一定的保障。合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。无论哪种形式，都需要规定清楚，以避免因期限不明确而产生的纠纷和争议。
劳动合同还应该明确描述员工的工作内容和职责。这样可以在一定程度上避免工作不清晰、责任不明确所导致的问题和冲突。工作内容的具体描述应尽可能详尽，并考虑到工作特点和员工的实际能力。还可以通过合同规定员工与企业之间的保密责任，以确保企业秘密和核心竞争力的保护。
另外一个关键点是薪酬和福利。合同需要明确规定员工的薪酬水平、薪酬发放时间和方式，以及福利待遇。这包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保、医疗保险等。合同中应明确各项待遇的具体数额或比例，并注明是否含税。也可以规定员工享受的其他福利，如年假、带薪病假、住房津贴等。
还可以在合同中加入其他条款或协议，以明确双方之间的权益和责任。例如，企业可以要求员工在离职时的竞业限制、违约责任等。员工也可以要求企业在特定情况下提供培训、晋升机会等。这些额外的条款和协议应在双方的自愿和公平原则下达成，并经过双方协商和签署。
在签署劳动合同前，企业和员工也应该充分了解和遵守相关的劳动法律法规，以保证合同的合法性和有效性。同时，私营企业也要注重合同的执行和跟进，及时处理合同中的问题和变动，以确保员工和企业的权益得到保护和实现。
小编认为，私营企业员工劳动合同是确保私营企业和员工之间良好雇佣关系的重要工具。合同内容应详细、具体且生动，包括双方的个人信息、合同期限、工作内容和薪酬福利等。通过明确约定，能够保护双方的权益并建立良好的工作环境和氛围。
公司的劳动合同 篇5
企业员工标准劳动合同的重要性
随着经济的快速发展和市场的竞争加剧，企业员工标准劳动合同变得越来越重要。作为雇主和员工之间的法律约束和保障，劳动合同为双方提供了明确的权利和义务，有助于维护劳动关系的稳定和持久。
一、合同的定义和要素
劳动合同是雇主和员工之间的书面协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。它包含以下几个主要要素：
1. 雇佣条件：合同应明确规定员工的职位、工作内容、工作地点和工作时间等信息，确保双方在合同履行期内能够正常开展工作。
2. 工资待遇：合同应准确地规定员工的工资和福利待遇，包括基本工资、各类津贴和奖金、社会保险和福利等，保障员工的合法权益。
3. 劳动保护：合同应涵盖员工的劳动保护权益，包括劳动条件、职业安全与健康、劳动时间和休息等内容，确保员工在工作过程中的安全和健康。
二、合同的签订和履行
1. 签订程序：合同的签订必须遵守法定程序，包括明确双方的意思表示、双方年满18周岁或具有劳动能力、不违反法律法规等要求。合同的签订一般经过双方面试、面谈、协商和审核等程序。
2. 合同的生效：合同的生效时间取决于双方的约定，一般是即时生效或指定日期生效。合同生效后，雇主和员工必须按照合同的约定履行各自的权利和义务。
3. 合同的变更和解除：合同在履行过程中可能会因为各种原因产生变更或解除。变更和解除合同必须经过雇主和员工双方的协商和书面确认，并且符合法律法规的规定。
三、合同的作用和意义
1. 维护劳动关系：劳动合同为雇主和员工之间的关系提供了明确的约束和规范，避免了因为争议和冲突而引发的纠纷。合同明确了双方的权利和义务，有助于建立稳定和谐的劳动关系，提高企业的生产效率和员工的幸福感。
2. 保护员工权益：合同明确了员工的工资待遇和劳动保护权益，为员工提供了合法的保障。一旦出现违反合同的情况，员工可以依据合同的约定，通过法律手段来维护自己的权益。
3. 规范劳动市场：劳动合同的建立和实施，有助于规范劳动市场，提高市场的透明度和公平性。双方通过签订合同，明确了自己的权利和义务，遵循合同的约定进行劳动，有助于建立健康的劳动市场秩序。
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企业员工标准劳动合同是维护劳动关系稳定和员工权益的重要手段之一。合同的签订和履行不仅有助于雇主和员工之间的互信和合作，也有助于提高劳动市场的整体素质和公平性。在今后的发展中，企业应高度重视和合理利用劳动合同，不断完善和强化劳动关系的管理和运作，为员工提供良好的工作环境和合法的权益保障。
公司的劳动合同 篇6
第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的;
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立
或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;
7、法律、法规规定的其他情形。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
公司的劳动合同 篇7
1、甲方的权利和义务：
（1）甲方根据工作需要和规章制度及本合同各条款约定，对乙方进行管理。
（2）甲方为乙方车辆提供燃油，且甲方有权随时抽查乙方车辆燃油。
（3）甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定支付乙方的劳动报酬。
（4）甲方因机械事故、下雨及不可抗力原因导致乙方车辆中途停运、休息的不算劳务费。
（5）甲方因施工距离缩短，需要相应减少车辆的，甲方可以随时终止合同。
（6）甲方对严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作的，甲方均可以解除合同。
2、乙方的权利和义务：
（1）乙方要服从领导，听从调配，按时出车；积极按质按量，完成下达的各项任务；负责安全、迅捷、准确地将混凝土运送到浇筑地点。
（2）乙方运输中不能浪费施工材料，如有浪费按材料原价的2倍做出赔偿。
（3）乙方在工作期间，对他人和自身安全负全部责任，如造成事故，由当事人承担所有责任及费用。
（4）乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
（5）乙方在每天下班后必须将车辆开往甲方指定地点停放。
（6）乙方应及时在当月核对当月考勤，便于日后能获取足额的劳动报酬。
五、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作移交给甲方。
六、违反合同的责任：乙方要执行甲方所制定的建筑用工合同所约定的条款，如有违反按劳务报酬的30%扣除工资。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（签名）：
乙方（签名）：
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
电话：
公司的劳动合同 篇8
①、甲方根据本单位生产经营特点和生产效益，依法自主定分配形式和水平。
②、乙方工资由基本工资、绩效工资二部分构成。
1、基本工资
⑴、乙方的基本工资为元/日。
⑵、甲方在四月份前不发放基本工资，并一律不予借款。
⑶、甲方在四月份开始预付基本工资，并在每月的日前付给乙方，预付基本工资的标准为每月1000元。
2、绩效工资
甲方以项目部为单位，根据项目部管理人员各项指标、责任履责考核表的内容，每月分上旬、中旬、下旬对乙方进行认真考核，月底进行综合汇总，年终进行一次性履责考核综合评定。甲方在年终根据乙方的职位、担任的工作、责任的大小、项目部对乙方的工作责任履责考核综合评定结果和项目部及工程处的经营效益情况，甲方依法灵活自制确定乙方的绩效工资。
3、工资总额=基本工资+绩效工资。
4、工资的计算依据和工资的发放：
①、工资的发放，甲方根据乙方全年的实际出勤和绩效工资的级别，年终计算出乙方的基本工资和绩效工资的总额，扣除已发的基本工资、借款及其他费用后，在年终一次性付清，但如企业工程款收取困难时，必须实行先支付职工工资，后支付管理者工资，管理者工资迟付时间最长不超过一年，超过一年的支付银行同期贷款利息。
②、如乙方单方面违约，在中途擅自离开甲方企业，另谋职业或回家的处理：乙方当年在甲方工作的出勤不足200天的，乙方只能按基本工资元/日进行结算，不得享受任何绩效工资和奖金等一切待遇；乙方当年在甲方工作的年出勤超过200天的，按乙方核定的(基本工资+绩效工资)的80%计算。并根据乙方擅离岗位对甲方造成的损失情况，对乙方追究经济赔偿和法律责任。
奖金:
乙方的奖金按乙方所在项目部的安全生产和工程施工的质量优劣情况及项目管理效益奖励基金来确定，奖金的分配待项目工程竣工验收后根据工程的最终质量、安全、施工成本测算后，按企业的项目管理效益奖励有关规定进行分配，并根据项目工程的工程款到账比例进行兑现。项目管理效益奖励基金由各项目部单独计算，决不进行项目部与项目部之间平调。
公司的劳动合同 篇9
⑴、奖励：
1、安全奖:乙方所在项目部，当月未发生任何大小安全事故，未发生任何工伤医疗费用，给予乙方奖励，标准为主体工程按20xx年度日工资的3%，装饰工程按2%维修工程按1%。项目经理、安全员增加1%奖励，技术负责、总施工员、项目副经理增加0.5%。乙方调进调出的按乙方所在项目部的出勤天数计算。
2、质量奖：乙方所在项目部施工质量达到营口市优质结构，建筑面积在一万平方米以内的奖项目经理每栋优质结构工程1000元。技术负责人、施工员、质量员按项目经理80%计算。其他管理人员按项目经理70～50%计算(根据职务贡献大小)。优质结构工程面积每超过一万平方米，增将20%。如获江苏“扬子杯”等工程的按甲方的有关规定执行。
⑵、处罚：
1、乙方所在项目部当月不论什么原因发生安全事故，所在项目部的管理人员均有不可推脱的责任。处罚计算，乙方所在项目部月度所有工伤医药费等全部总费用在5000元以内的不奖不罚，所有工伤医药费等全部总费用超过5000元时按下列的比例进行处罚。项目经理罚6%，安全员、技术负责人、总施工员、副经理罚4%，质量员、钢筋、木工、翻样、资料员罚3%，工伤者所在班组长罚10%，其他的项目管理人员罚2%，项目部发生重大安全责任事故，按国家的法律、法规及上级主管部门和总公司的有关规定对责任人员进行处罚。
2、乙方所在项目部不论发生怎样的质量问题都必须进行处罚，如造成质量问题影响较大的给予从重处罚。
①、在验收中一个单体属不合格产品罚项目经理5000元，技术负责人、施工员、质量员按项目经理60%计算，其他管理人员按项目经理50-40%计算。
②、工程指定栋号创优质结构或省、部级工程未达到要求的每栋楼罚项目经理3000元，其他管理人员按上述第一条比例处罚。
③、乙方如在当年年底奖罚未落实，离开本工程处的管理人员不予计算，来年继续上班者按比例处罚。