【#合同# #HR劳动合同收藏十一篇#】如今社会中，越来越多的公民开始意识到自己的维权重要性，并且人们的日常生活和工作都离不开合同的存在。一般来说，合同签订必须满足主题双方平等和一致的原则。在这篇文章中，我们将会探讨关于“HR劳动合同”的话题。如果你觉得这个内容有价值，请把它分享到你的朋友圈！
HR劳动合同(篇1)
劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且会增大用工的风险。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
三、支付经济补偿金的风险
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
四、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；
五、不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；
六、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的'培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。
【风险防范】：
1、用人单位要建立先签合同后用工的良好习惯，最迟应在用工之日起一个月内签订劳动合同。
2、原有劳动合同到期后，双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同。
3、如有员工故意不配合签订劳动合同的，()企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同通知送达给劳动者，并保留相关证据。在此情况下，非企业原因不签订劳动合同，企业不承担法律责任。
4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
用人单位在实务中，应当注意证据保留：留存两次书面通知及签收回执的凭证；留存支付劳动报酬的凭证。
【对劳动者的建议】：
对于弱势劳动者，若用人单位未依法签订书面劳动合同，应当注意保护自己：
1、尽量在用工之前与用人单位签订书面劳动合同；
2、注意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、服务证、考勤卡、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系，未日后依法维权做好准备。
HR劳动合同(篇2)
HR劳动合同 – 为员工与雇主之间的良好合作铸造起坚实桥梁
作为目前企业管理领域中不可或缺的一部分，人力资源管理（HR）合同旨在确保雇主与员工之间的权益和责任得到明确界定，为双方提供一个有序、公平和和谐的工作环境。这篇文章将深入探讨与HR劳动合同相关的主题，例如合同的重要性、内容和编写方式。
第一部分：合同的重要性
HR劳动合同对于确保雇主与员工之间的权益和责任得到明确界定至关重要。合同为企业提供了法律保护。在合同中，双方将自愿约定关于工资、工作职责、职位级别、工作时间等方面的条款，将这些约定转化为双方间明确的法律义务。
HR劳动合同帮助维护双方的权益。合同中列明的权益内容包括雇主提供的福利计划、保险待遇、休假政策和员工福利等，确保员工在工作期间得到权益的保障。同时，合同亦规定员工在短期或长期内的绩效标准，以确保员工得到公正的评估和报酬。
第二部分：合同的内容
HR劳动合同通常包含以下几个关键要素：
1. 员工基本信息：包括员工的姓名、个人身份证号码、住址、联系方式等。这些信息有助于确保与员工相关的个人信息准确无误。
2. 雇佣条款：涵盖员工与雇主之间的雇佣关系。这部分包含工作职责、职位级别、工作时间、薪资、福利待遇、奖金政策、休假政策等信息。工作职责和职位级别应清晰明确，以确保员工知晓自身在组织中的角色和责任。
3. 终止合同条款：规定了可能触发合同终止的情况，例如双方协商、双方一方违约或员工退休等。这部分要确保合同终止时的程序合法合规。
4. 保密条款：规定了员工在工作期间和离职后需要遵守的保密义务。保密条款对于保护公司的商业机密和其他敏感信息至关重要。
5. 争议解决条款：包括解决合同方争议的途径和程序。这些条款可以是雇主与员工之间的双方协商、内部调解或指定仲裁等。
第三部分：合同的编写方式
HR劳动合同的编写方式应该确保清晰、简洁和易理解。以下是编写合同时的几点建议：
1. 使用简练的语言：合同应避免使用过于复杂或难以理解的法律术语。应尽量使用通俗易懂的词汇。
2. 确保一致性：合同中的条款和信息应在整个文档中保持一致。对于使用特定术语或准确定义的条款，应在合同中一致使用。
3. 具体描述权益和责任：合同中应详细描述员工权益和责任的内容，例如工资、福利、保险计划、工作职责等。这有助于员工了解自己的权益和责任。
4. 留有弹性：合同应该灵活，能够适应潜在的变化和改变。在保持合同的合法性和准确性的前提下，添加一些适度的弹性条款。
HR劳动合同是雇主与员工之间良好合作的重要工具。通过明确双方的权益和责任，合同确保了有序和和谐的工作环境。编写合同时，应考虑到合同的重要性、内容和编写方式，以确保合同的有效性和清晰性。通过合理编写和遵守，HR劳动合同将成为促进雇主与员工之间长期稳定合作关系的基石。
HR劳动合同(篇3)
近年来，越来越多的外国人选择到中国就业，而根据规定，外籍人士必须持有“外国人就业证”方可在中国居留。某咨询公司老板陆某看到了其中的“商机”，通过签订虚假劳动合同，为不符合办理条件的'外国人申办居留许可，并收取费用。日前，黄浦区法院以出售出入境证件罪判处陆某有期徒刑1年，缓刑1年，并处罚金1000元。
今年33岁的陆某，大学文化程度，系上海一家投资咨询公司的法人代表。 2012年4月，签证到期但想继续在中国居留的巴基斯坦人凯萨找到陆某，委托陆某为其办理外国人居留许可。虽然知道凯撒并不具备申请条件，但陆某仍答应以1.6万元的价格为凯萨办理。
在收了凯萨1万元预付款后，陆某就以投资咨询公司的名义与凯萨签订虚假的劳动合同，从而为他顺利拿到了外国人就业证。此后，陆某又前往出入境管理局申请办理外国人居留许可。
去年8月，陆某被执法机关抓获，主动交代了其出售居留许可并收取钱款的事实。经查，2011年和2012年，陆某还以相同手法两次为另一名外籍人士骗取外国人就业证延期，并收取费用共2000元。
法院认为，陆某以营利为目的，出售出入境证件，其行为已构成出售出入境证件罪，应予刑事处罚。公诉机关指控的罪名成立。鉴于被告人陆某系自首，且自愿认罪，法庭遂从轻对其作出处罚，并适用缓刑。
HR劳动合同(篇4)
新年新气象。很多时候我们都会在网上查找一些作为一名劳动者我们该注意的一些劳动法规。但是当你作为一名Hr的时候有没有想过了解有关我们的政策法规呢?我们又需要注意哪些劳动争议风险呢?现在我们来看以下的具体分析。
某地举办了一场主题为“2013年社会热点劳动争议案例解析”的沙龙讲座，特邀请北京市联拓律师事务所执业律师闫炳方主讲，通过对2013年全年社会热点劳动争议典型案例的解析，帮助企业HR对常见法律风险进行有效归纳汇总，增强HR的应对能力，降低企业运营中的隐形成本和风险。
闫炳方律师指出，无论是入职之初，还是劳动合同履行过程中，又或是解除甚至到劳资双方提起诉讼，每个环节都会涉及到涉诚信类案件的发生，而它也会给企业带来很高的诉讼风险，往往造成经济上的巨额损失。
闫律师更是和在场HR们分享了一个不久前发生的真实案例：
朱某于2012年7月4日入职某公司，担任人事行政部经理一职，试用期工资5600元，转正后工资7000元。2012年9月26日，公司口头通知要与朱某解除劳动关系，朱某坚持工作至9月底，9月29日公司又以快递方式通知朱某，决定于2012年10月3日解除双方劳动关系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在审查过程中朱某主张双方口头约定的试用期是2个月，双方并未签订书面劳动合同。而公司主张试用期时3个月，双方已经签订劳动合同，但公司方表示朱某利用职位之便，将双方签订的劳动合同偷走了。双方可谓各执一词。
闫炳方律师向在场HR们提问说，如果你们是朱某，想要自身获得最大利益，那么你们主张的仲裁请求是什么?
现场有的HR认为可以申请单位支付经济补偿金，有的认为可以申请单位支付违法解除的赔偿金，还有的人则支持申请继续履行。
为此，闫律师讲解道根据劳动法中经济补偿金来计算，工作满一年，经济补偿金是一个月的工资，以朱某的情况来看，工作不满6个月，经济补偿金可获得半个月的工资，加之朱某认为企业是违法解除，那么企业最后可能要承受的赔偿金大概在7000元左右，还属于企业可接受的范围内。
闫律师继续讲道，但如果朱某是选择主张申请继续履行，那么对企业来说，将是一个高额的赔偿支付。首先在案件诉讼过程中，企业是需要向朱某支付继续履行期间的工资，而且朱某不需到公司工作，公司需另找员工接替他的工作。其次，朱某将合同偷走，公司无证据证明已签订劳动合同，那么朱某可以申请未签劳动合同的双倍工资，且在案件审理过程中，公司都需要向朱某提供双倍工资。而一般案件的审理诉讼过程在半年至一年左右，那么对于公司来说所承受的损失将是巨大的。
所以闫炳方律师再次提醒大家，涉诚信类案件的风险是非常大的，企业往往也会承受很大的损失，尤其是与劳动者解除劳动关系时，HR们一定要注意其中的风险，小心应对。
HR劳动合同(篇5)
HR劳动合同
导言：
人力资源是企业的重要资源之一，对其进行合理管理和规范化操作，对企业发展和员工利益都具有重要意义。而HR劳动合同作为员工与企业之间约定的法律文件，对于确保双方权益的平等保护具有重要作用。本文将围绕HR劳动合同进行详细、具体、生动的阐述，从合同的定义、内容、要素以及重要意义等方面进行探讨，旨在为读者提供更加全面的了解。
一、HR劳动合同的定义
HR劳动合同是指企业与员工或者用人单位与劳动者之间订立的，约束双方行为、规范劳动关系的合同文件。它是一种法律约束力强的文书，明确规定了双方的权利和义务、劳动内容、工作时间、薪酬待遇、劳动条件、违约责任等内容，是确保劳动关系和谐稳定发展的重要法律保障。
二、HR劳动合同的内容
1. 基本信息：HR劳动合同必须包括用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人、住所、电话等基本信息；劳动者的姓名、性别、年龄、住址等基本信息。
2. 劳动条件：包括工作岗位、劳动职责、工作时间、休假制度、劳动安全与卫生保护措施等内容。
3. 薪酬待遇：明确薪酬的计算方式、支付周期、奖惩机制、福利待遇等。
4. 保密义务：规定劳动者在合同期间和解除合同后对用人单位的商业机密、技术秘密等保密义务。
5. 违约责任：明确违约行为的认定和违约责任的承担方式。
6. 解除合同条件：规定合同解除的条件，如双方协商解除、合同期满、劳动者提前解除、用人单位违法解除等情况。
7. 其他约定：根据双方需求和实际情况，可以针对特殊情况增加其他约定。
三、HR劳动合同的要素
1. 自由意思原则：HR劳动合同的订立必须是双方的真实意思表示，并被法律保护。
2. 平等原则：双方在合同订立过程中应该平等自愿，互相尊重对方合法权益。
3. 公平原则：HR劳动合同内容应当合理、公平，不得损害劳动者合法权益。
4. 诚实信用原则：双方在合同履行过程中应当恪守诚实信用原则，遵守约定。
5. 合法性原则：HR劳动合同的内容和要求必须符合国家法律法规和政策。
四、HR劳动合同的重要意义
1. 维护合法权益：HR劳动合同明确规定了员工的工作职责、薪酬待遇等内容，可避免其权益在雇佣期间被侵害。
2. 缓解劳动争议：HR劳动合同作为双方约定的法律文件，可以为双方在工作过程中出现的争议提供解决依据。
3. 规范劳动关系：HR劳动合同明确规定了双方的权益和义务，使得劳动关系更加稳定、和谐。
4. 保护商业机密：HR劳动合同中的保密义务条款可以确保企业的商业机密和核心技术不被泄漏。
5. 优化企业管理：通过HR劳动合同的签订，企业可以更好地管理员工，提高生产效率和员工满意度。
HR劳动合同是企业与员工之间约定的一种法律文件，具有重要的法律效力和保护作用。它的制订和遵守对于企业和员工都具有重要意义。企业应该重视HR劳动合同的签订过程，确保合同条款合理、公平，并在合同履行中切实履行自己的义务。员工也应该履行合同约定的义务，并保护好自己的合法权益。只有双方共同努力，才能使HR劳动合同发挥其应有的作用，为企业和员工共同发展创造良好的劳动关系。
HR劳动合同(篇6)
HR（人力资源）劳动合同是企业与员工之间共同签署的一份法律文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。它是维护雇主和员工权益、确保劳动关系稳定的重要依据。本文将详细探讨HR劳动合同的制定流程和重要内容，旨在为读者更好地了解这一法律文件的重要性和实质。
一、HR劳动合同的制定流程
HR劳动合同的制定应遵循一定的流程，确保符合法律法规和双方的实际需求。下面是一个典型的HR劳动合同制定流程：
1. 信息收集：雇主需要收集员工的基本信息，如姓名、年龄、职位、工作地点等。同时，还需了解员工的薪酬、福利、工作时间和权益等方面的要求。
2. 草拟合同：根据收集到的信息，HR部门或律师起草一份包含合法、合规条款的劳动合同。
3. 审查和修改：草拟完成后，需要由相关部门或律师进行审查和修改，确保合同条款准确无误。
4. 与员工协商：合同修改完成后，HR部门与员工进行面对面的协商，讨论合同条款，以达成共识。
5. 签署合同：双方达成一致意见后，员工和雇主代表签署HR劳动合同，并保留一份正本交予双方。
6. 存档备份：合同签署后，HR部门需要做好存档备份的工作，确保合同信息安全可靠。
二、HR劳动合同的重要内容
HR劳动合同是一份细致入微、生动具体的文件，涉及内容广泛。以下是一些HR劳动合同中常见的重要内容：
1. 基本信息：合同应包括雇主和员工的姓名、联系方式、身份证号码等基本信息。
2. 职位和工作内容：合同明确规定员工的职位、工作地点、工作内容和责任。
3. 试用期：合同应明确约定员工的试用期，并规定试用期内的工资待遇和权益。
4. 工资和福利：合同规定员工的薪酬待遇、福利和奖励制度，并明确支付方式和时间。
5. 工作时间和休假：合同规定员工的工作时间、休息日和年假等休假事项。
6. 保密条款：合同中通常包含保密条款，明确员工在工作期间要保守企业的商业秘密和机密信息。
7. 绩效考核：合同规定绩效考核指标和周期，以及与绩效相关的奖励和晋升制度。
8. 违约和解除：合同规定双方违约责任和解除合同的条件和程序。
9. 社会保险和福利：合同明确规定雇主为员工支付的各项社会保险和福利。
10. 纠纷解决：合同中通常包含纠纷解决条款，规定了双方对于劳动争议的解决方式。
三、HR劳动合同的重要性和实质
HR劳动合同不仅是企业合法用工的依据，更是维护雇主和员工权益的重要法律文件。它具有以下重要性和实质：
1. 明确权益和责任：合同明确定义了双方的权益和责任，防止双方在工作过程中的不利行为和不公平待遇。
2. 维护劳动关系稳定：合同规定了劳动关系的细节和条款，为双方提供了稳定和可预测的工作环境。
3. 纠纷解决基础：合同中的纠纷解决条款为双方提供了明确的解决劳动纠纷的途径，减少纠纷发生的可能性。
4. 法律保障作用：合同是根据相关的劳动法律法规制定的，具有法律效力，为双方提供了法律保障。
5. 用工合规的必备文件：HR劳动合同是企业用工合规的必备文件，合同的制定过程必须严格遵守法律规定，符合劳动法的要求。
通过对HR劳动合同的制定流程和重要内容的详细介绍，相信读者对这一法律文件的意义和实质有更加全面的了解。合理编写和遵守HR劳动合同对于雇主和员工之间的良性互动和长期合作具有重要意义。在日益复杂的劳动关系中，HR劳动合同的价值不可低估，需要双方共同努力，确保合同的公正合规，维护双方的权益和长期利益。
HR劳动合同(篇7)
为此，英才网联旗下金融英才网于12月19日举办了一场主题为“年社会热点劳动争议案例解析”的沙龙讲座，特邀请北京市联拓律师事务所执业律师闫炳方主讲，通过对2013年全年社会热点劳动争议典型案例的解析，帮助企业HR对常见法律风险进行有效归纳汇总，增强HR的应对能力，降低企业运营中的隐形成本和风险。
闫炳方律师指出，无论是入职之初，还是劳动合同履行过程中，又或是解除甚至到劳资双方提起诉讼，每个环节都会涉及到涉诚信类案件的发生，而它也会给企业带来很高的诉讼风险，往往造成经济上的巨额损失。
闫律师更是和在场HR们分享了一个不久前发生的真实案例：
朱某于7月4日入职某公司，担任人事行政部经理一职，试用期工资5600元，转正后工资7000元。209月26日，公司口头通知要与朱某解除劳动关系，朱某坚持工作至9月底，9月29日公司又以快递方式通知朱某，决定于年10月3日解除双方劳动关系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在审查过程中朱某主张双方口头约定的试用期是2个月，双方并未签订书面劳动合同。而公司主张试用期时3个月，双方已经签订劳动合同，但公司方表示朱某利用职位之便，将双方签订的劳动合同偷走了。双方可谓各执一词。
闫炳方律师向在场HR们提问说，如果你们是朱某，想要自身获得最大利益，那么你们主张的仲裁请求是什么?
现场有的HR认为可以申请单位支付经济补偿金，有的认为可以申请单位支付违法解除的赔偿金，还有的人则支持申请继续履行。
为此，闫律师讲解道根据劳动法中经济补偿金来计算，工作满一年，经济补偿金是一个月的工资，以朱某的情况来看，工作不满6个月，经济补偿金可获得半个月的工资，加之朱某认为企业是违法解除，那么企业最后可能要承受的赔偿金大概在7000元左右，还属于企业可接受的范围内。
闫律师继续讲道，但如果朱某是选择主张申请继续履行，那么对企业来说，将是一个高额的赔偿支付。首先在案件诉讼过程中，企业是需要向朱某支付继续履行期间的工资，而且朱某不需到公司工作，公司需另找员工接替他的工作。其次，朱某将合同偷走，公司无证据证明已签订劳动合同，那么朱某可以申请未签劳动合同的双倍工资，且在案件审理过程中，公司都需要向朱某提供双倍工资。而一般案件的审理诉讼过程在半年至一年左右，那么对于公司来说所承受的损失将是巨大的。
所以闫炳方律师再次提醒大家，涉诚信类案件的风险是非常大的，企业往往也会承受很大的损失，尤其是与劳动者解除劳动关系时，HR们一定要注意其中的风险，小心应对。
HR劳动合同(篇8)
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【摘要】与hr劳动合同有关是不是你新年要找的呢？与hr劳动合同有关新点子又来啦，希望帮到你。
1、员工拒签劳动合同，如何处理？
(1)对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。
(2)通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。
2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。
根据《劳动民法典》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。
3、二倍工资的时效如何确认？
「案例」范某xx年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同，xx年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付xx年5月~xx年10月未签订劳动合同二倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效，法院认为范某的请求已于xx年5月过了仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。
「说法」未签订劳动合同二倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算二倍工资。劳动者若要主张二倍工资，应及时行使权利。
4、员工承诺不签订劳动合同的声明是否有效？
员工承诺不签订劳动合同的声明是无效的。
根据劳动民法典的规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位依法可以辞退的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，劳动者的此类声明并不免除用人单位的义务。特殊员工除外。
与hr劳动合同有关的新点子希望你采纳。
HR劳动合同(篇9)
一、案情简介：
201*年2月，小李受聘到北京某汽车运输公司任货车司机一职，月工资为3500元，劳动合同期限为二年，试用期两个月。在试用期内，该公司并没有给小李发放工资，该公司称，要把小李在试用期的工资暂时扣押，待劳动合同期满后在发给小李，小李认为这样不合理，并向本律师咨询
《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”
第八十四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的.，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”
第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，()并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。新《劳动合同法》对此做了明确规定，并规定了用人单位违法的处罚措施。 因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。
本案中，小李可与单位进行沟通协商，要求用人单位及时支付暂扣的工资；协商不成，小李可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
HR劳动合同(篇10)
HR劳动合同
一、
HR劳动合同是指雇主与员工之间就工作关系而达成的一种合同，其具体内容包括职位、工资、工作时间、福利待遇、离职等方面的安排与约定。劳动合同在确立员工与雇主之间的权益关系，维护劳动者权益，规范用工关系等方面具有重要意义。本文将全面详细地介绍HR劳动合同的重要性、内容与范围。
二、HR劳动合同的重要性
1. 维护雇主权益：HR劳动合同明确了员工的权利与义务，确保雇主能够根据合同规定合理要求员工完成工作任务，并对员工的行为进行监管与管理。
2. 保障员工权益：HR劳动合同提供了员工的权益保障，明确了工资、福利待遇、工作时间等内容，为员工提供了相对稳定的工作与收入保障。
3. 规范用工关系：HR劳动合同规定了员工与企业之间的权责义务，有助于明确双方的责任与义务，规范双方的行为，减少潜在的纠纷与冲突。
4. 提高工作效率：HR劳动合同明确了工作职责与目标，能够激励员工提高工作效率，以实现企业的长远发展。
三、HR劳动合同的内容与范围
1. 合同订立方：明确双方身份与联系方式，并提供法定代表人或主管人员签名。
2. 工作内容：具体描述员工的工作职责、职位要求、工作地点等，明确员工的工作范围与职责。
3. 工资与薪酬：明确员工的薪资、奖金、津贴、福利等待遇，并约定结算方式、支付日期等。
4. 工作时间与休假：规定员工的工作时间、休息日、法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等事项。
5. 社会保险与福利：规定员工的社会保险缴纳及相关政策，明确员工享受的福利，如医疗保险、住房公积金等。
6. 解除合同：约定解除合同的条件与程序，如双方协商解除、一方提前通知解除等。
7. 保密义务：规定员工在劳动关系存续期间及解除后需遵守的保密义务，保护公司商业机密及客户信息安全。
8. 其他条款：可以根据具体情况适当增加其他条款，如违约责任、知识产权、竞业限制等。
四、HR劳动合同的签订与执行
1. 合同的签订：HR劳动合同应以书面形式签订，双方代表或授权人员在明确理解合同内容的情况下签署。
2. 合同的备案与档案管理：HR劳动合同应备案并进行档案管理，确保合同内容真实有效，并便于日后查询与审查。
3. 合同的执行与解除：双方应按照合同规定执行合同内容，保障各自的权益。如有解除的情况，则应遵守合同约定的解除条件与程序。
4. 变更与修订：如有变更、修订或续签合同的情况，应及时与双方协商一致，并书面记录修改内容。
五、
HR劳动合同作为雇主与员工之间的有关工作关系的重要文件，发挥着维护各方权益、规范用工关系、提高工作效率等方面的作用。明确的合同内容与范围有助于双方建立互信、明确责任，并为双方提供了有力的法律保障。因此，合理编写、签订、执行HR劳动合同对于企业与员工来说都具有重要意义。
HR劳动合同(篇11)
作为一名HR，你真的知道如何招聘吗？下文是为大家精选的HR必知的21个《劳动合同法》风险常识，欢迎大家阅读。
1、劳动关系是否建立以事实用工作为判断标准，不以劳动合同的签订作为判断标准。
2、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的.，应当承担连带赔偿责任。
4、用人单位应举证证明已经如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况。
5、用人单位自行拟定的劳动合同文本应具备劳动合同法第十七条规定的必备条款。
6、用人单位不得与劳动者单独签订《试用期协议书》。
7、试用期限违反法律规定且已经履行的，用人单位应以劳动者转正后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
8、除出资培训和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金；但可以约定由用人单位承担违约金（不要再傻乎乎的约定：一方违约的应向另一方支付违约金XXX元）。
9、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
10、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。即使是劳动者个人原因拒签合同，用人单位亦未必能免责，输赢关键在于法官如何理解。
11、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
12、劳动者在用人单位连续工作满10年且要求延续劳动关系的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
13、2008年后双方签订第2次固定期限劳动合同时，就意味着用人单位将来极可能需与劳动者续签无固定期限劳动合同。
14、用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自该签无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
15、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
16、固定期限劳动合同期满，用人单位提出终止不续签或用人单位降低续签条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
17、试用期间解雇新员工，同样需要法定的理由和履行法定的程序，否则构成违法解除。
18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付2倍的经济补偿。
19、用人单位有下列情形之一的，由劳动部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未及时足额支付劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的。
20、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
21、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。