不可替代读后感(篇1)
牧师的启示
读《做不可替代的员工》一书有感
刚看到书名《做不可替代的员工》，我不禁嘀咕道：“不可替代？大概需要完成任务的积极心态，做事爽快不拖拉的性格，具有完成工作的能力……”边列举着种种条件边翻着书，“依靠团队才能‘不可替代’”的标题使我幡然醒悟：
个人的能力很重要，但我们不能忘记我们永远的归属——团队。个人能力只有集聚在团队中才能彰显其最宝贵的价值。
记得有个地狱与天堂的故事。是关于牧师问上帝：地狱和天堂有什么区别。
上帝带着牧师来到一间房子里。一群人围着一锅汤，他们手里都拿着一把汤勺，因为手柄太长谁也无法把汤送到自己嘴里，每个人脸上都充满着绝望和痛苦。上帝说，这里是地狱。
接着上帝打开了另一扇门，里面的摆设与之前一间一模一样，不同的是里面的人都把汤舀给坐在对面的人喝，他们都乐在其中。上帝说，这就是天堂。
这则小故事告诉我们，每个人都生活工作在一个个团队里，如果每个人都各行其是，而没有团队合作的意识，那么即使个人拥有再高的能力也是很难甚至是无法完成团队的目标。试想，在地狱房间的人即便人人手中拿着的都是金勺，由于每个人都只想着自己，勺子里面的汤是永远也不能被送到自己嘴里的；反过来，在天堂房间的人也许只是人手一把普通的勺子，由于他们意识到他人的存在，明白自己生活在一个群体里，懂得相互配合取得食物，所以会避免最终饿死的厄运。
我们的营业部就是一个小群体，大家组成了一个团队，很显然利用团队的力量去解决问题要比发挥个人的力量要更有效率。所谓“团”，即将一群有“才”之人围聚在一起；“团队”就是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。在整个团队中，每个人在不同程度上影响着整个团队，同时也影响着团队中的其他人。
也许同事看似不经意的一句话会让你茅塞顿开，也许队友的配合让你的工作效率突飞猛进……我们的生活中充满了这些不定性的也许，而我们也就是在这些也许中不断完善，不断成长，时刻修身养性以提高能力、胜任岗位。天道酬勤，最终真正成为“不可替代的一员”。
一片雪花虽然晶莹美丽，但禁不起阳光的照射，个人的能力再强大，也不能取代一个团队的力量，只有团结才能齐头并进实现团队的最大价值，而组成团队的个人也都是“不可替代”的一份子。
不可替代读后感(篇2)
读罢《没有人不可替代》，掩卷而思，文中提到关于职场中方方面面的现象令人深思，对照自身的本职工作，从文中可以学习和总结以下感受：
一、身为职场，应充分具有竞争和危机意识。
目前，社会已进入市场经济时代，信息和人才丰富。如果我们在这样一个竞争激烈的社会中仍然停滞不前，我们将很容易被其他人取代。于是，树立竞争和危机意识犹为重要，在公司里，不能以一时的成绩而固步自封，因为职场的成功不在于我们过去曾经取得了多么令人羡慕的成绩，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。
在工作中，提高工作效率，掌握工作方法，总结工作经验可以锤炼和提高我们的竞争力，对公司交办的各项事项积极认真执行，不拖拉不草草了事，提高日常工作的办事效率；对工作中遇到的问题注意掌握工作方法，并总结好的工作经验，不断提高自己在职场的竞争力。在工作场所，树立危机意识，可以使我们时刻具有紧迫感和责任感，从而提高我们的职业素养。
二是强化专业和岗位技能知识，用知识储备，用技能赢得一席之地。
如果你想在今天的工作中占有一席之地，你还应该努力更新专业知识，提高你的岗位技能。目前，新事物新知识新法规层出不穷，在人们的维权意识和消费意识不断提高的情况下，各项法规制度不断完善，这就必须要求我们去不断学习和更新自己的专业知识；同时，在工作岗位上，当具备了优秀的岗位技能，才能更加出色的完成公司交办的各项事务，才能赢得公司领导的认可。
3、 热爱你的工作，提高你的责任感和创造力。
作为像物业管理这样的服务行业，常常会面对很多投诉和意见，在这些投诉和意见面前，如果没有一颗热爱本职工作的心，很难想像如何去应对工作和完成工作，除要热爱本职工作外，工作中的责任感也是驱使我们踏实为业主做好各项服务的基本点。
不可替代读后感(篇3)
毫无疑问，今天的职场充满了太多的**和太多的变数。如何能在职场中如鱼得水，开辟出一条由“平凡”到“优秀”、由“优秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的成功之路，几乎是每一个职场人特别是职场新人始终关心和思考的问题。《做不可替代的员工》为我们提供了许多新的思考视角，既富有思维的深刻性，又不乏实践的可行性，无疑是职场人应该赏读的作品。
《做不可替代的员工》开宗明义，一句“谁都可以做不可替代的员工”极富情感**力。例如，我在大学学习计算机科学，毕业后一直从事社区服务。可以说这与我以前的专业无关。我的许多同学和同事都说，他们上大学四年了，一无是处。于其他员工相比，我也觉得自己缺乏教育。
读了此书后，我豁然开朗，原来我们也可以有所作为，甚至“不可替代”。仔细想想其实也是，社区的工作要求具备各方面的知识和能力，任何一个专业都不敢说适合做社区服务，任何一个专业也对社区服务有用处，虽然我专业知识也许不如学***、社会服务等方面的同事，但计算机对日常具体工作有非常重要的用途，我也体会到多学多用的好处。所以说，谁都可以做不可替代的员工，关键是你如何来发挥自己的特长和能力，然后如何弥补短处和不足，就我个人理解，应该具备以下三个方面的特质，通过自身的努力，结合个人特长，才能真正成长成为不可或缺的员工。
第一、要有主人翁精神
书中的真实故事是这样的：一架飞机在途中遭遇劫机者，在惊险的8小时后，危机得以缓解。劫机事件很快成为一个重大新闻。当飞机终于安然无恙降落，乘客们井然有序地走出机舱时，有序多新闻报道等待采访。
当时有一位旅客叫杨栋，是一家小型保健品公司的销售员。在走出舱门的一瞬间，他突然间想到了什么，于是做出了一个常人难以预料的举动从箱子里找出一张大纸，写下一行大字我是xx公司的推销员，我和我公司的xx牌保健品安然无恙！非常感谢营救我们的人！
我们一走出机舱，他和这个品牌就很快被每个**的摄影和摄像镜头拍下。一时间，他成为这次劫机事件的明星！杨栋的巧妙之举让他的公司和产品家喻户晓，客户的订单接二连三。
杨栋回到公司后，公司老板和所有中层管理人员在公司门口迎接他。老板当场宣读了他的任命：主管市场和公公关系的副总经理。
从一个普通的推销员到一个副总经理，杨栋做了什么？在他下飞机的那一刻，他和所有的乘客一样，一定在回忆自己的经历，考虑自己的生命安全，但同时，他也把自己的时也和工作放在心上，做出了一个简单而有价值的决定。但有了这些，他无疑是最好的推销员！
所以，要做一个工行里优秀的、不可替代的员工，都把工行的事当成自己的事，全力以赴地去完成。他们不仅为**工作，也不仅仅是为了薪水，更是为了自己的目标和梦想。任何一个员工，只要坚持大师的信念，坚持不懈地努力，最终都会成为一名优秀的员工，实现更高、更远的目标。
（二）责任心
一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在于负责任的精神之后。”责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
一个有责任感的人才会给别人信任感，责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造，可以说，责任保证了一切，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一名员工对企业的责任感和忠诚度，这就是为什么在我们企业精神当中，要把责任意识放在重要位置的原因。任何一个不负责任的人都会给他人带来不便和麻烦，甚至生命的威胁。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。
因此，责任心是一个合格员工必备的素质。没有责任心的员工，无论多么有才华，迟早会被淘汰。正如德国大众汽车公司的一句训言所说:
谁也不能想当然地把工作做好，而要靠自己的责任心去争取好工作！
在人类社会，因员工责任心的缺失而造成巨大损失的事件频有发生。巴西环绕大西洋的沉没是一个痛苦的教训。当亚特兰蒂斯号和21名船员被埋在海底时，救援人员发现了一些船员的信息，并查明了船只事故的真相。
原来，事故发生当天，麦克买了一盏不好的灯给妻子写信，这就留下了火灾隐患。船员纳西发现自己与自己无关，没有干涉。希尔发现了救生筏施放器有毛病，但他没有通知其他人，只是将它绑在了架子上；库克在检查消防设施时，发现消防栓生锈却置之不理；麦克在安全巡视时，没有进门检查自己的房间，船长也没看安检报告；机电长发现跳闸，却没去查明原因；电工在值班的时候进了餐厅；而沃尔克在闻到有异味时，也没有全面检查一下。
总之，当天几乎所有船员都发现了一点儿问题，但他们全都没有放在心上，致使当晚7点钟火灾发生时，火情已经无法控制。所以，因为我们自己的工作做得不好，我们自己的责任不履行，当线路出现问题时，就会影响到我们每个人的利益，让我们每个人都收到损失。到那时，可是没有人不可替代。
（三）团队精神
依靠团队是不可替代的，不可替代的员工是具有团队精神的员工。他们懂得合作与共享的价值，愿意融入集体，激发同事的积极性，与企业共享成功与发展。相反，一个孤军奋战、不善与与人合作的侠客，即使有什么天分，也往往不受企业欢迎。有一个寓言说，有两个穷人没有食物，快要饿死了。
这时，一位好心的老人给了他们每人一份礼物：一根鱼竿和一篮子鱼。收到礼物后，两人分道扬镳。
有一篮子鱼的人迫不及待地想把他吃掉。几天之内，他就把鱼吃光了。不久，他便饿死了。得到鱼竿的人忍饥挨饿，艰难地向海边走去。
当他看到蔚蓝的大海时，他用尽了最后的力气，手里拿着一根钓竿离开了这个世界。后来又有两个穷人，在即将饿晕时也得到了老人同样的馈赠。他们没有立即分手，而是坐下来讨论，决定一起去寻找大海。
在途中，他们每天分享一条鱼。经过艰苦跋涉，两人终于来到了海边。从此，两个人开始以捕鱼为生，结婚生子，过着幸福的生活。
这则寓言告诉我们:一个人的智慧和力量总是有限的，只有学会合作和分享你才有可能成为一个成功的人。有句名言说：
如果你想让一滴水永不干涸，唯一的办法就是把它放到海里。一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值作为工行的一名优秀员工，一名不可替代的员工，要有团结协作的精神，我们不仅仅是在工作上相互帮助，就是在生活上也要相互帮助。部门之间，也应相互帮助，全员参与经营管理的局面相互要沟通，只要保持良好的心态，相互坦诚相见，一切从实际出发，从企业利益这个大局出发，什么样的问题和困难通过沟通都能解决，从而，取得我们个人和行里的共同成功。
工作上很多人都拥有“不可替代”的远大抱负，且愿意朝着“不可替代”的目标努力，但是能够达成这样目标的却寥寥无几，问题在于是否有这样的能力。社区的工作需要各方面的人才，想要成为不可替代的员工可以说难度非常的大，但是从另一角度考虑又不是非常难，因为只要你用一颗服务的心，具备一定的服务技能或工作技能，就可以成为不可替代的员工。当前，社区服务也面临诸多挑战，广大居民对社区服务的要求越来越高，内容越来越细，要求我们每个社区员工要紧跟社区建设步伐，要想 “拉得出、打得赢”，成为“不可替代”，唯有不断加强学习，向书本学，向实践学，向同事学，珍惜一切学***会，把握一切学***式，以工作促学习，以学***作，在工作与学***重互动中提升自己，成就自己。
李岳彪二〇一四年十一月十七日
不可替代读后感(篇4)
做不可替代的员工的读后感，来自卓越网上书店的网友：很多人讲执行力是指让你去做一就去做一，我是让我做一我可以做到二做到三。只会提建议的人会让老板生厌；既提建议又提解决方案的人会让老板有好感；只有既提意见又提解决方案还进行了论证的员工才可以得到老板的信任……
做不可替代的员工的读后感，来自当当网上书店的网友：本书从心态、德才、优势、强大执行力、团队合作能力等诸方面对成为不可替代的员工作出了修炼指南，论述比较全面，同时提供了大量的案例。总的来说还是不错的，没有太多故弄玄虚的理论，讲的都是大实话，很容易理解也很容易实践，关键在于自身是否愿意为此付出卓绝努力。是否能够在阅读之后、感慨之余，真正地付诸行动并在行动中有所提高。第一章开宗明义表明观点：任何人都能够成为不可替代的员工。最后一章很客观地提出挑战：没有人能永远“不可替代”。粗略翻阅的感受是：对于一个有心的人，这本书能给你很多启发，虽然理论没有什么新奇，很多可能也就是你以前在其他场合接触过的，但是事实就是这样：成为不可替代的员工的密码，就是这么朴素的道理，没有华丽深奥可言。其实很多事情都是这样，能够做到极致的，大多没有捷径，只在平凡点滴。对于职场新人或者工作七八年但自觉高不成低不就的人来说，看看这本书，是非常有帮助的……
不可替代读后感(篇5)
众所周知，黄金在人类心目中有着崇高的地位，被视为财富的象征。在遥远的过去，人们用贝壳作为货币，后来用铜和铁硬币代替它们。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。
到今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的电子货币削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。
那么，能赢得人类如此青睐的黄金有什么独特之处呢？
常见的答案只有几个：质地坚硬，颜色诱人，世界罕见，稳定性高，等等。这些答案都对，但不全面。让我们看看著名经济学家凯恩斯给出的答案:
黄金在我们的体系中扮演着重要的角色。作为最后的警卫和预备队，在紧急情况下，没有其他东西可以取代它。
也就是说，黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。
人类社会何尝不是如此。在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀到不可替代，这绝对是一种高度。要达到这个高度，我们需要付出更多的汗水和智慧。
俗话说，金光闪闪，不可替代的员工必将迎来生命的辉煌。
作为一名工行的员工，在工行里，你是不可替代的吗？如果你不是，你应该怎么做才能成为一个不可替代的员工？
（一）主人翁精神
英特尔总裁曾建议大学毕业生：不管你在哪里工作，不要只把自己当成一名员工，而要努力适应，把公司当成自己的。职业生涯除了自己以外，没有人能够掌控。
这就是你自己的事业。
在葛洛夫看来，对于任何一个企业来说，理想的员工都是具有主人翁精神的员工，他们可以像老板一样思考。
有位哲人来到一个建筑工地，询问三位正在劳动的工人你们在干什么第一位工人答道: 我正在砌砖。 第二位工人答道:
我正在砌一堵墙。 第三位工人则答道: 我正在建造一座宏伟的高楼。
哲学家就是这样分析的，第一个工人被迫机械地生活和工作，目的只是为了谋生，缺乏远见。第二个工人可以把工作做好，但他不在乎与自己无关的事情，缺乏激情。第三个工人了解自己工作的价值，关心自己工作的结果，并考虑工作的每一部分。
哲人判断，第三位工人将来会很有出息。因为，他会像老板一样思考。虽然他为老板工作，但他心目中有一个像老板一样的高层。他是这里的主人。
果然，第三个工人成了一家大型房地产公司的老板。
下面是书中讲述的另一个真实的故事:
一架飞机在飞行中遇到劫机者，在惊险的8小时后，危机得到了缓解。劫机事件很快成为一个重大新闻。当飞机终于安然无恙降落，乘客有序走出机舱时，许多新闻媒体都在等待采访。当时有一位旅客叫杨栋，是一家小型保健品公司的销售员。
在走出舱门的一瞬间，他突然间想到了什么，于是做出了一个常人难以预料的举动从箱子里找出一张大纸，写下一行大字: 我是xx公司的推销员，我和我公司的xx牌保健品安然无恙！非常感谢营救我们的人！
我们一走出机舱，他和品牌就很快被各种媒体摄像机拍到。一时间，他成为这次劫机事件的明星！
杨栋的巧妙之举让他的公司和产品家喻户晓，客户的订单接二连三。杨栋回到公司后，公司老板和所有中层管理人员在公司门口迎接他。老板当场宣读了对他的任命:
主管营销和公关的副总经理。
从一个普通销售员到副总经理，杨栋到底做了什么？在他下飞机的那一刻，他和所有的乘客一样，一定在回忆自己的经历，考虑自己的生命安全，但同时，他也把自己的时也和工作放在心上，做出了一个简单而有价值的决定。但就凭这一点，他也毫无疑问是个最优秀的推销员！
所以，要做一个工行里优秀的、不可替代的员工，都把工行的事当成自己的事，全力以赴地去完成。他们不仅为总统工作，也不仅仅是为了薪水，更是为了自己的目标和梦想。任何一个员工，只要坚持大师的信念，坚持不懈地努力，最终都会成为一名优秀的员工，实现更高、更远的目标。
（二）责任心
一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在于负责任的精神之后。”责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
一个有责任感的人才会给别人信任感，责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造……可以说，责任保证了一切，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一名员工对企业的责任感和忠诚度，这就是为什么在我们企业精神当中，要把责任意识放在重要位置的原因。
任何一个不负责任的人都会给他人带来不便和麻烦，甚至生命的威胁。一个缺乏责任感或不负责任的人，首先丧失了对社会的基本认识，失去了对他任的信任和尊重，甚至失去了自己生命的基础——诚信和尊严。
因此，责任心是一个合格员工必备的素质。没有责任心的员工，无论多么有才华，迟早会被淘汰。正如德国大众汽车公司的一句训言所说:
谁也不能想当然地把工作做好，而要靠自己的责任心去争取好工作！
在人类社会，因员工责任心的缺失而造成巨大损失的事件频有发生。巴西环大西洋号失火沉船事件，就是一个惨痛的教训。当亚特兰蒂斯号和21名船员被埋在海底时，救援人员发现了一些船员的信息，并查明了船只事故的真相。
原来，事故发生当天，麦克买了一盏不好的灯给妻子写信，这就留下了火灾隐患。船员纳西发觉了，觉得与自己无关，便没有进行干涉。希尔发现了救生筏施放器有毛病，但他没有通知其他人，只是将它绑在了架子上；库克在检查消防设施时，发现消防栓生锈却置之不理；麦克在安全巡视时，没有进门检查自己的房间，船长也没看安检报告；机电长发现跳闸，却没去查明原因；电工在值班的时候进了餐厅；而沃尔克在闻到有异味时，也没有全面检查一下。
总之，当天几乎所有船员都发现了一点儿问题，但他们全都没有放在心上，致使当晚7点钟火灾发生时，火情已经无法控制。
所以，不要因为我们自己的工作没有做好，我们自己的责任没有尽到，当行里出现问题时，那将影响到我们每个人的利益，让我们每个人收到损失。到那时，可是没有人不可替代。
（三）团队精神
依靠团队才能不可替代，不可替代的员工，是具有团队精神的员工，他们懂得合作与分享的价值，乐于让自己融入集体，激发同事们的工作积极性，与企业一起分享成功与发展。相反，一个不善与人合作的独行侠式的员工，即使有再大的才能，也往往不受企业的欢迎。
有一则寓言，说有两个穷人没有饭吃，快要饿晕了。这时，一位善良的老人给了他们每人一件礼物:一根鱼竿和一篓鱼。
拿到各自的礼物之后，两个人就分道扬镳了。得到一篓鱼的人迫不及待地吃起鱼来，没几天，鱼就被他吃光了。不久，他便饿死了。
得到鱼竿的人忍饥挨饿，艰难地向海边走去。当他看到蔚蓝色的大海时，已用尽了最后一点儿力气，也手握鱼竿离开了人间。
后来又有两个穷人，在即将饿晕时也得到了老人同样的馈赠。他们并没有立即分手，而是坐下来商议了一番，决定相伴而行，共同去寻找大海。在途中，他们每天分享一条鱼。
经过艰苦跋涉，两人终于来到了海边。从此，两个人开始捕鱼为生，并分别娶妻生子，过上了幸福的生活。
这则寓言告诉我们:一个人的智慧和力量总是有限的，只有学会合作和分享，你才有可能成为一个成功的人。
有句名言说：要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。 一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。
作为工行的一名优秀员工，一名不可替代的员工，要有团结协作的精神，我们不仅仅是在工作上相互帮助，就是在生活上也要相互帮助。部门之间，也应相互帮助，全员参与经营管理的局面。相互要沟通，只要保持良好的心态，相互坦诚相见，一切从实际出发，从企业利益这个大局出发，什么样的问题和困难通过沟通都能解决，从而，取得我们个人和行里的共同成功。
不可替代读后感(篇6)
哲人判断，第三位工人将来会很有出息。因为，他会像老板一样思考。虽然他为老板工作，但他心目中有一个像老板一样的高层。他是这里的主人。
果然，第三个工人成了一家大型房地产公司的老板。
下面是书中讲述的另一个真实的故事:
一架飞机在飞行中遇到劫机者，在惊险的8小时后，危机得到了缓解。劫机事件很快成为一个重大新闻。当飞机终于安然无恙降落，乘客们井然有序地走出机舱时，有序多新闻报道等待采访。当时有一位旅客叫杨栋，是一家小型保健品公司的销售员。
在走出舱门的一瞬间，他突然间想到了什么，于是做出了一个常人难以预料的举动从箱子里找出一张大纸，写下一行大字: 我是xx公司的推销员，我和我公司的xx牌保健品安然无恙！非常感谢营救我们的人！
我们一走出机舱，他和这个品牌就很快被每个**的摄影和摄像镜头拍下。一时间，他成为这次劫机事件的明星！
杨栋的巧妙之举让他的公司和产品家喻户晓，客户的订单接二连三。杨栋回到公司后，公司老板和所有中层管理人员在公司门口迎接他。老板当场宣读了对他的任命:
主管营销和公关的副总经理。
从一个普通的推销员到一个副总经理，杨栋做了什么？在他下飞机的那一刻，他和所有的乘客一样，一定在回忆自己的经历，考虑自己的生命安全，但同时，他也把自己的时也和工作放在心上，做出了一个简单而有价值的决定。但有了这些，他无疑是最好的推销员！
所以，要做一个工行里优秀的、不可替代的员工，都把工行的事当成自己的事，全力以赴地去完成。他们不仅为**工作，也不仅仅是为了薪水，更是为了自己的目标和梦想。任何一个员工，只要坚持大师的信念，坚持不懈地努力，最终都会成为一名优秀的员工，实现更高、更远的目标。
（二）责任心
一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在于负责任的精神之后。”责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
一个有责任感的人才会给别人信任感，责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造……可以说，责任保证了一切，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一名员工对企业的责任感和忠诚度，这就是为什么在我们企业精神当中，要把责任意识放在重要位置的原因。
任何一个不负责任的人都会给他人带来不便和麻烦，甚至生命的威胁。一个缺乏责任感或不负责任的人，首先丧失了对社会的基本认识，失去了对他任的信任和尊重，甚至失去了自己生命的基础——诚信和尊严。
因此，责任心是一个合格员工必备的素质。没有责任心的员工，无论多么有才华，迟早会被淘汰。正如德国大众汽车公司的一句训言所说:
谁也不能想当然地把工作做好，而要靠自己的责任心去争取好工作！
在人类社会，因员工责任心的缺失而造成巨大损失的事件频有发生。巴西环绕大西洋的沉没是一个痛苦的教训。当亚特兰蒂斯号和21名船员被埋在海底时，救援人员发现了一些船员的信息，并查明了船只事故的真相。
原来，事故发生当天，麦克买了一盏不好的灯给妻子写信，这就留下了火灾隐患。船员纳西发现他与自己无关，没有干涉。希尔发现了救生筏施放器有毛病，但他没有通知其他人，只是将它绑在了架子上；库克在检查消防设施时，发现消防栓生锈却置之不理；麦克在安全巡视时，没有进门检查自己的房间，船长也没看安检报告；机电长发现跳闸，却没去查明原因；电工在值班的时候进了餐厅；而沃尔克在闻到有异味时，也没有全面检查一下。
总之，当天几乎所有船员都发现了一点儿问题，但他们全都没有放在心上，致使当晚7点钟火灾发生时，火情已经无法控制。
所以，不要因为我们的工作做得不好，我们自己的责任没有履行好，当线路出现问题时，就会影响到我们每个人的利益，让我们每个人都收到损失。到那时，可是没有人不可替代。
（三）团队精神
依靠团队是不可替代的，不可替代的员工是具有团队精神的员工。他们懂得合作与共享的价值，愿意融入集体，激发同事的积极性，与企业共享成功与发展。相反，一个孤军奋战、不善与与人合作的侠客，即使有什么天分，也往往不受企业欢迎。
有一个寓言说，有两个穷人没有食物，快要饿死了。这时，一位好心的老人给了他们每人一份礼物：一根鱼竿和一篮子鱼。
收到礼物后，两人分道扬镳。有一篮子鱼的人迫不及待地想把他吃掉。几天之内，他就把鱼吃光了。不久，他便饿死了。
得到鱼竿的人忍饥挨饿，艰难地向海边走去。当他看到蔚蓝的大海时，他用尽了最后的力气，手里拿着一根钓竿离开了这个世界。
后来又有两个穷人，在即将饿晕时也得到了老人同样的馈赠。他们没有立即分手，而是坐下来讨论，决定一起去寻找大海。在途中，他们每天分享一条鱼。
经过艰苦跋涉，两人终于来到了海边。从此，两个人开始以捕鱼为生，结婚生子，过着幸福的生活。
这个寓言告诉我们，一个人的智慧和力量总是有限的。只有学会合作和分享，你才能成为一个成功的人。
有句名言：如果你想让一滴水永不干涸，唯一的办法就是把它放到海里。 一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。
作为工行的一名优秀员工，一名不可替代的员工，要有团结协作的精神，我们不仅仅是在工作上相互帮助，就是在生活上也要相互帮助。各部门也要互相帮助，参与经营管理。相互要沟通，只要保持良好的心态，相互坦诚相见，一切从实际出发，从企业利益这个大局出发，什么样的问题和困难通过沟通都能解决，从而，取得我们个人和行里的共同成功。
不可替代读后感(篇7)
读完了子杰的《不可替代》，整体感觉是挺爽。作为悬疑爱好者，读了不少关于悬疑的作品，《不可替代》算是完成度比较不错的，看了眼作者的介绍，物理学博士，又爱好诗和远方，不得不感叹有文化的大学霸真厉害！羡慕啊！走的路多了，见的多了，想法自然也就出现，这本出正是作者在构思时，觉得加利福尼亚和犹太旅馆很适合小说的情景而应运而生的。
小说的写作风格像是国外作家的作品，除了他就是基于国外的情景外，如果没有一些经历，还真的会显得很匮乏，在阅读过程中很流畅，没什么特别难以理解的，主角是吉米，因为父亲一封信而开启了一段解谜之路…
从发现吉米他们的房子受到了监视开始，一个谎言，就应运而生，作者在书中写道，无论你们有没有猜到真相是什么，我都坚信，构思和创作作品是连接一件愉快的事，就像是书中，证据找到了又如何，是为了佐证一个谎言吗，还是为了发掘另一个谎言。
格拉斯的儿子，格林布尔的女儿，艾森·摩尔的同伙等等，他们的是不是也构成了谎言，他们出场的顺序是不是也是完成了谎言的一部分呢？
有时候，我们总说结果最重要，比如，你做了一件事，没人关心，你是如何完成这件事，以及为此付出了多少艰辛，大部分人都关心你是否成功的完成了它。可见，过程是参与且往往是参与其中最多的人才能够真切体会的。就像主角吉米。可我觉得推理不是，推理是过程也是结果，可我觉得，过程很重要，推理之中，就像是各方博弈，这冥冥之中，可能结局已经昭示或者反转，可是如果没有抽丝剥茧般的推理过程，又何来结果呢？
另外，还有一点就是真相，所谓的真相，就是客观还愿的当时实际吗？如果在选择原谅和伤害之间，所谓的真相的意义又会是多大呢？如果谎言之中的真相或是真相之中的谎言，所涉及之人又如何选择呢？继续还是选择遗忘？在谎言之中，人人自危，在书中的结局里，就是这个谎言的终点，唯独的几个孤单幸存者，在继续沉默，我体会到了莫大的无奈和孤寂，除了经历着，可能无人知晓，也无人关心吧。最大的悲哀，是无人问津的忽视和无能为力的沉默，所以，何为不可替代，是伤害吧。
不可替代读后感(篇8)
对一个企业的战略要求而言，员工的一流精神状态是创造一流企业的前提，员工的素质是最基本的生产力因素，也是企业发展的主要力量。
身为职场中人，若在自己的位置上做不出像样的业绩，那么就会沦落到可有可无的境地，如果做的工作又是任何人都能顶替的，那么职业生涯的危机时刻到来了。一个关于老鹰的介绍也许会很有启发：
老鹰是世界上寿命最长的鸟类，它的生命可以长达七十年。不过，活那么长的寿命也并不是一件容易的事，它在40岁的时候，将面临一个困难而关键的选择。当老鹰活到40岁时，它的爪子已慢慢老化，无法有效地抓住猎物；它的喙也渐渐变得又长又弯，几乎碰到胸膛；它的翅膀因为羽毛长得又浓又厚，变得十分沉重，使得飞翔非常吃力。这时候的老鹰只有两种选择：要么等死，要么经历一个十分痛苦的更新过程。显然，长寿的老鹰选择的是后者。它必须在悬崖上筑一个特别的巢，并且停在那里，不得飞翔，进行长达150天的痛苦更新过程。老鹰首先用它的喙敲击岩石，直到喙完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来；接着，它再用新长出来的喙，把原来的爪子，一根一根地拔出来；当新的爪子长出来后，再把自己身上又浓又密的羽毛一根一根地拔掉。5个月后，新的'羽毛长出来了，老鹰完成了重生，可以再过上三十年展翅翱翔的岁月。
我们在个人的职业生涯中，也会在一定的时期面临和老鹰一样的危机和选择。你的职业之树是有生命周期的，不会也不可能长青，其更新成长要靠日新月异的工作业绩来推动。只有不断地创造工作业绩，不断地充电学习，不断地建设和维护，你才能在个人的职业危机中涅磐重生，避免被淘汰的不幸。
这是一个最好的年代，更是一个最坏的年代。21世纪最不缺的就是人才。
新浪走了王志东，继续往前走，公司基本面没有受到影响
少了托蒂，意大利依然笑对欧锦赛。
这世上，只有不可替代的职位，没有不可替代的职员！
前段时间华为员工因高压而累死的消息跳楼的人大博士等近几年纷纷出现的过劳死事件，将传说中的工作高压诠释得淋漓尽致，因为没有人能够保证自己不被替代。
然而，世界上最恐怖的事情不在于面临危险，而在于身处险境而完全不曾意识到险境，所谓“温水里煮青蛙”。
面对今天的激烈竞争，个人的职业危机，已是影响职场人士的大事。如何在危机中把握机会是职场人士必须上的一课，书中认为职业危机主要由下列问题导致：
1．工作能力下降，不再能保证工作业绩；
2．职业品牌老化，对企业吸引力下降；
3．学习能力下降，丧失职业活力；
4．个人品牌由于竞争带来的威胁而失去优势。
针对以上问题，我们首先能做的是不要恐惧，更不要自暴自弃甚至放弃自我。而是从根本上重塑自我，重建职业品牌。
《没有人不可替代》用看似平淡的措辞，传达了让我们慢慢咀嚼的含意。
个人职业长青的保障重在两个方面：一方面是个人业务技能上的高质量，这方面不要求面面俱到，只要求点点闪光；另一方面是人品质量，也就是既要有才也要有德，一个人仅仅工作能力强，而道德水平不高是不能建立职业品牌的。“金玉其外，败絮其中”，是不适合个人品牌长期发展的，你要做的就是立足本职，尽可能地在内外两方面展现你的价值。
不可替代读后感(篇9)
内容简介：你意识到了吗?这个年头已经不再是老板一手遮天的年代，也不是员工像零部件一样按部就班运转的年代，因为新的经济模式需要一个新的群体，那就是关键人物(Linchpin)。他们与众不同，富有创造力、凝聚力和执行力。这些不可替代的佼佼者．在团队中扮演着关键的角色，他们是那些倨傲的老板不敢轻易放走的人!实际上，我们谁都不比谁笨，每个人都有可以称得上是“天才”的时候，然而，为什么我们很多人的天赋却被无情地埋没?为什么大部分人都害怕被炒鱿鱼，即便自己并不喜欢手头的工作?是什么让一个人甘子平庸，成为团队中可有可无的人?一成不变的的经济模式会想方设法把我们的天赋抹去．糟糕的文化体制会牺牲你的才华，你大脑深处的杏仁核会阻止你作出改变的念头。然而现在，你不得不作出改变，这是你的一个转折点，你要为自己作出选择，也许一生仅有一次如此重要的时刻!因为这个世界属于那些关键人物。一个不可替代的人不必总看领导的眼色行事，他能认识到自我的价值。在世界著名营销专家赛斯．高汀看来，关键人物都是艺术家，是经营人际关系?专家，是能为自己制定人生路线的战略家!
做不可替代的人读后感，来自当当网上书店的网友：我看过，赛斯.高汀的《部落》，我看过赛斯.高汀的《紫牛》；我喜欢赛斯.高汀的行文风格，我喜欢赛斯.高汀短小精悍的文章，我被《部落》，促动了，获得了力量，并马上采取了行动，我通过《紫牛》，读懂了营销，基本上，只要赛斯.高汀出书，我都会第一时间好不犹豫的购买。
做不可替代的人读后感，来自卓越网上书店的网友：就像是有个激情高昂的精通演讲的营销专家在台上给你很激情的来了把听觉上的刺激！听觉上的而已。当然是有帮助的，至少看的当下也让我激情了一下下~回到现实中，依然还是有很多问题需要以现实的方法来面对，这是一场激情澎湃的演讲没有办法改变的。 当然看这样的一本书也不坏，毕竟是积极的。也许是英译中的结果，有些内容很跳跃......
不可替代读后感(篇10)
高考是我们都必须经历的事情。这不是一个点，而是一个时间段。多长时间了？12年。12年的学是为了什么呢？
高考。高考是年轻一代生活中最关键的一步。它可以改变命运。
如果你想走好这一步，首先，你需要有勇气去做每件事。面对高考这座大山，如果退后，只能望着大山叹息，无所事事。反之，有一种舍我其谁的大无畏的勇气，则能使高山为我低头，河水为我让路而一往无前。
有这种破釜沉舟气概之人，他就会丢却所有杂念，心无旁骛的投身于学***。同时，它将激发人们无穷的潜能，创造奇迹。
珍惜这剩余的高中生活把！当懈怠来临的时候，当困顿缠身的时候，当烦恼出现的时候，当迷茫涌入的时候，请你坚定地对他们说：请你们走开，我现在没有时间理你们！
有时候我们会听不进去，有时候我们会坐不下来，有时候我们会无法静心，有时候我们会感到无助，有时候我们会在该睡的时候睡不着，有时候我们会在不该睡的时候特别想睡；有时候我们无缘无故的感觉浑身不自在，有时候我们甚至会莫名其妙的想发脾气。有时候，太多的时候，这是常见的，这就是生活，有酸，有甜，有苦，有辣。
生活是一场竞赛。我们不仅要有万米长跑的力量，还要有百米冲刺的速度。力量决定一切。也许，在你面前因为懒惰和放纵，家长和老师都不满意。那么，从现在起，严格自律，奋起直追，抓住这一年半的时间，分秒必争地学习，向最认真刻苦的同学看齐，与最优秀的同学竞技，和每一个老师配合默契，愈战愈勇，再接再厉！
现在，很多机会在我手中，很多奇迹等着我去创造。但是，天上不会掉馅饼，幻想一定要抛向天空，脚踏实地，仰望星空，创造奇迹！
不可替代读后感(篇11)
自从推理小说面世以来深受读者喜爱，那些受欢迎的作品长盛不衰。对于各种推理和破案环节的设置，大家早就司空见惯了，有时候作者不得不故意把读者引向错误的推论再扳回来。
作者对于故事的编织和架构真是登峰造极了。
不得不服气作者对整个故事疑团的设计，主人公开始调查就遇到替身，整个故事中到处都是替身，《不可替代》采用双线追踪，一个是吉米的调查，一个是警探的追查。当然看悬疑小说最大的乐趣在于跟随故事的发展猜测真相，于是前一章还跟着吉米提心吊胆，下一章又跟着探长追寻蛛丝马迹，两边的线索交织在脑子里，然后好期待他们俩有交集。然而，越是深入发现替身越多，要是看的太快，脑子会爆炸。
吉米最后发现自己也是替身，他死去的父亲罗比并不是他的亲生父亲，但是为什么罗比要把他养在身边，我不能再剧透了，我怕遭人恨。
不可替代读后感(篇12)
振华区左文利
《做不可替代的人》是一本励志类的图书，主导思想其实不是教你怎么去做事才能成功，而是怎么做人去成就事业。这一本里面到处可见充满哲理意味的文字，里面还串插描写了许多商业名人成功的小故事。阅读这些简单易懂的故事，会让我们更多地了解这些成功人士的成功秘诀、做事风格和行为准则。
每个人都有自己不同的人生哲学，但最终，他们都走向成功。为什么？
当我深入阅读时，我发现这些成功人士有很多相似之处，比如坚韧、勤奋、忠诚、奉献、创造力等等，但我认为他们最大的共同点是：做事的态度。只有以正确的态度对待工作，你才有机会成功。
也许一个人的成功和机遇等因素有关，但所谓的机遇说到底是建立在个人做事的努力中的，试想，一个每天都在报怨工作出力太多，与得到的回报不成比例，而漠视工作的人，老板会给你机会吗？就是给你机会，如果你不改变工作态度，你能取得多少成就？没有成绩，也不会有那位老板傻到继续重用你。
最后，老板重用你，希望你能为企业的发展发挥更大的个人作用。
所以态度决定一个人走向成功的高度。
《做不可替代的人》这本书，就是教你怎么去做一个优秀的人，优秀到“不可替代”。书里有几句话说的非常好：人要有主人翁精神，要学会“像老板一样思考”、“像老板一样热爱企业”，做工作要“永远全力以赴”认真对待。
每个人都有能力的大小，关键是，自己得认识到自己的不足，并努力用学***补，让自己继续成长，成长到“同事圈里你最棒”，那么——在你所工作的企业里，你就离“不可替代”不远了。
能力只是一个方面。要被老板利用，你需要既有能力又有道德。一个才华横溢的人，企业是非常需要的，但要是品行有问题，那老板也是不敢重用的，就是重用了也是小心翼翼的看着你，因为一个品行不好能力又棒的人，说不上那会就会对企业造成极大的损害，所以有时候还不如用品行好能才差一点的好，这也是大多数当老板的心态。所以在《做不可替代的人》一书中，再次强调，要想在企业里被老板重用，获取一个成功的人生，就要学会怎么做人，怎么做一个德才兼备的人。
左文利2012-6-28