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海归求职信 篇1
“救救我的孩子吧！我真的不知道该怎么办了”…… 一位焦急的母亲突然打来的电话确实很令人吃惊。
这位焦急的母亲姓杨，杨女士的儿子李季三年前从英国读完法律专业硕士回国，当他意气风发地出现在昔日同学和亲友面前时，荣耀包围了他。随后两个月的求职遭遇却差点让他变了一个人：国内企业很现实，自己要求的薪水很难达到。于是，为了安慰父母，也为了适应现实，李季无奈之下去了一家律师事务所工作，但是，只忍耐了半年后就离职了，原因是总感觉别人与自己格格不入。此后接连换了几家单位都不能如自己所愿。
两年过去了，一同回国的同学们大多数都已经职位稳定，待遇以年薪计了，有的还成为法律界的小名人。相比之下，他自行惭愧，更不敢与功成名就的同学联系了。同时，又不想看到亲戚们异样的目光。最让他感到难受的是，自己竟然不能面对自己的父母了，当初为了能让自己出国留学，家里几乎倾家荡产，满以为自己能回报父母，现在，差距却如此之大……
就象杨女士所说，接下来的三年时间，李季干脆不去找工作，每天把自己关在屋中懊悔、发呆、着急。后来也不跟任何人联系，更不与家人交流了，成了一位名副其实的“隐居者”。只是还听从家人的安排去做些事。无奈的杨女士只能每天跑出去帮助儿子找工作，四处央求人，甚至不断向成名人士替儿子找职位。
职业困惑引发的人格障碍
这是一例典型的由职业困惑引发的焦虑障碍。粗看相似于自闭症，但从心理角度，李季的临床症状应为“广泛性焦虑障碍”。其诱因是源于职业选择焦虑、婚姻问题等现实生活中的困境。而造成这种症状的前提是他心理极不成熟，如自小的家庭成长环境中，逐步形成的不能承担责任、趋向于逃避的心理行为习惯。不能自我独立思考，自我没有成长，具有对父母的依赖性等。才造成不能参加工作，逃避独立，逃避自己独自面对无定的前途，遇到问题则感到焦虑、紧张、空荡荡、没有安全感。
分析其深度心理原因：焦虑——回避型人格障碍（又被称作逃避性人格障碍），是长期不良性格慢慢形成的。李季不敢去找工作，担心自己做不好或者收入不高，有失自己身份而被朋友、同学们讥笑讽刺。有可能是被部分人问起或者家人念叨后，感到自尊心受到了伤害而陷于痛苦中，且很难从中解脱出来。对工作就造成了一定的行为退缩性，其实他不与人来往并非出于自己的申愿，他行为的退缩只源于心理的自卑。想与成功的人来往，又怕被拒绝、嫌弃。
在现代社会中，“隐居者”自以为能找到一块清静的乐土，于是，他们往往关闭自己的心灵，不与他人作亲密的接触，唯求自安。具有回避型人格的人并不敢深入到自己心灵的内部去，他们的回避带有强迫性、盲目性和非理智性等特点。
回避型人格障碍的界定
应该说，渴望一种有意义的孤独与暂时的回避人世并不是一种病态，相反，真正具有回避型人格的人又叫逃避型人格，其最大特点是行为退缩、心理自卑，面对挑战多采取回避态度或无能应付。美国《精神障碍的诊断与统计手册》（DSM一W）中对回避型人格的特征定义为：
1.很容易因他人的批评或不赞同而受到伤害。
。
3.除非确信受欢迎，一般总是不愿卷入他人事务之中。
4.行为退缩.对需要人际交往的社会活动或工作总是尽量逃避。
5.心理自卑，在社交场合总是缄默无语，怕惹人笑话，怕回答不出问题。
6.敏感羞涩，害怕在别人面前露出窘态。
危险或可能的冒险。
只要满足其中的四项，即可诊断为回避型人格。
回避型人格形成的主要原因是自卑心理。心理学家认为，自卑感起源于人的幼年时期，由于无能而产生的不胜任和痛苦的感觉，也包括一个人由于生理缺陷或某些心理缺陷(如智力、记忆力、性格等)而产生的轻视自己、认为自己在某些方面不如他人的心理。具体说来，自卑感的产生有以下几方面原因：
1．自我认识不足，过低估计自己。每个人总是以他人为镜来认识自己，如果他人对自己作了较低的评价，特别是较有权威的人的评价，就会影响对自己的认识，从而低估自己。有人发现，性格较内向的人，多愿意接受别人的低评价而不愿接受别人的高评价；在与他人比较的过程中，也喜欢拿自己的短处与他人的长处比，这样越比越泄气，越比越自卑。
2．消极的自我暗示抑制了自信心。当每个人面临一种新局面时，百先都会自我衡量是否有能力应付。有的人会因为自我认识不足，常觉得“我不行”，由于事先有这样一种消极的自我暗示，就会抑制自信心，增加紧张，产生心理负担，工作效果必然不佳。这种结果又会形成一种消极的反馈作用，影响到以后的行为，这样恶性循环，使自卑感进一步加重。
3．挫折的影响。有的人由于神经过程的.感受性高而耐受性低，轻微的挫折就会给他们以沉重的打击，变得消极悲观而自卑。下一页
此外，生理缺陷、性别、出身、经济条件、政治地位、工作单位等等都有可能是自卑心理产生的原因。这种自卑感得不到妥善消除，久而久之就成了人格的一部分，造成行为的退缩和遇事回避的态度，形成回避型人格障碍。文中李季的情况正是由工作造成的自卑心理，进而产生回避念头，又不能良好自控，才产生严重后果。
两步消除心理障碍 实施自我保养
应该说，改善李季现状，或者减轻李季痛苦的关键还在于他自己，也许以下两步可以去尝试：
1．消除自卑感：要正确认识自己，提高自我评价。形成自卑感的最主要原因是不能正确认识和对待自己，因此要消除自卑心理，须从改变认识入手。只有提高自我评价，才能提高自信心，克服自卑感。要正确认识自卑感的利与弊，提高克服自卑感的自信心。不能因为工作不理想而感到悲观绝望，这是一种不正确的认识，它不仅不利于自卑心理的消除，反而会加重。心理学家认为，自卑的人不仅要正确认识自己各方面的特长，而且要正确看待自己的自卑心理。自卑感也有其有利的一面，不要因自卑感而绝望，认识这些优点可以增强生活的信心，为消除自卑感奠定心理基础。
此外，适当时候要进行积极的自我暗示，自我鼓励，相信事在人为。当面临某种情况感到自信心不足时，不妨自问：“人人都能干，我为什么不能干?我不也是人吗?”如果怀着“豁出去了”的心理去从事自己的活动，事先不过多地体验失败后的情绪，就会产生自信心。
2．克服求职障碍。回避型人格的人都存在着不同程度的人交往障碍，因此必须按梯级任务作业的要求给自己定一个求职计划。起始的级别比较低，任务比较简单，以后逐步加深难度。还要心态平衡，面对现实。
一定时候，适当增强人际交往也是实施自我疏理的有效途径。
海归求职信 篇2
尊敬的招聘经理，
您好！我是一名海归，业界经验丰富的经理。我非常感兴趣加入贵公司，贡献自己的才华和能力。经过多年在海外深造和工作的历练，我坚信自己具备了成为一名成功经理的潜质。
回顾我在外国的求学和工作经历，我把握住了学习先进管理理念和技巧的机会，并在跨文化环境中发展自己的领导能力。我取得了MBA学位，并获得了斯坦福大学经济学的硕士学位，这为我提供了更全面和专业的知识基础。在海外工作期间，我曾经担任过跨国企业的项目经理和市场营销经理等职位，成功推动了多个项目的实施和达成了销售目标。
我对您公司的兴趣源于其在业界的声誉和知名度。贵公司在我眼中是一家具有创新力和发展潜力的企业，而这正是我作为一名经理一直在追求的。我对贵公司的愿景和价值观非常认同，并且坚信我可以为贵公司带来所需的经验和技能，帮助公司实现其战略目标。
作为一名经理，我始终坚持以人为本的管理理念。我深信员工是一个公司最宝贵的财富，而激励和培养员工的能力是一位领导者最重要的素质之一。我擅长与团队合作，善于倾听和理解员工的需求，提供正确的指导和支持，并鼓励他们发挥最佳水平。通过建立良好的团队文化，我相信可以激发员工的创造力和工作热情，进而提高整个团队的绩效。
我对市场营销和业务发展有着深厚的兴趣和热情。我在市场营销的领域有着丰富的经验，能够制定和实施创新的市场营销战略，推动产品和服务的销售。在过去的职位上，我解决了许多复杂的市场挑战并获得了良好的业绩。我相信通过灵活应对市场变化和善于洞察客户需求，我可以为贵公司获得更好的市场份额和业务增长。
除了我的专业知识和技能，我还具备领导能力和团队合作精神。我擅长沟通和协调工作，能够迅速适应不同的工作环境和跨部门合作。我在领导和管理团队时通常采用开放的决策方式，鼓励员工参与并激发他们的创新能力。通过与团队紧密合作，我相信可以实现目标并取得卓越的业绩。
我相信我作为一名海归经理能够为贵公司带来独特的国际视野和创新的思维方式。我非常期待加入贵公司，并在新的环境中挑战自己，与团队共同成长。谢谢您抽出时间阅读我的求职信，请考虑我的申请。期待能有机会与您进一步探讨我如何为贵公司的发展做出贡献。
此致
敬礼
XXX
海归求职信 篇3
环境不适应导致信心受挫海归求职心理咨询火爆
出国[]为中国留学生编辑、编译、收集、整理海外留学新闻：《环境不适应导致信心受挫海归求职心理咨询火爆》企业文化无从适应。如北京，在“留学人才招聘会”上，不少“海归”选择先走进特设的心理咨询室，去作心理咨询。
在招聘会上，一般企业给出的职位多冠以“海外”、“国际”，包括国际精品业务总监、海外销售专员、国际项目经理、海外维护工程师等中高层职位，在给出“高官厚俸”的同时，对于工作经验的要求也是“更上一层楼”。这种要求，对于前来应聘的年轻的留学生来讲，有些“强人所难”。
所以招聘现场特设的心理咨询室，一开始就“生意”兴隆，开门仅一个小时，就有10多名应聘者在排队等待咨询。在北京，国家二级心理咨询师李智表示，很多人留学都是父母和亲友提供的.经济支持，回来后期望值都很大，由于环境落差，让他们最常说的话就是“怎么可以这样呢”，从而导致自信心受挫。
但奇怪的是，为何海归回国后，又最喜欢创办咨询公司呢？
来看网友的回答——
@watson623：因为他们觉得自己很有才；
@ 走在80前：第一，咨询公司一般注册资金不需太多；第二，刚好可以利用自身的知识，还可以认识到很多的人，增加人脉。
海归求职信 篇4
历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。最后选择了第二份。
我是一名“海归”，没有工作经验的“海归”，这样的“海归” 可以直接与“海带”画上等号。要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别歧视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，因为这三个月的经历。“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。因为有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。熬过之后，回头想想，也许自己还算幸运吧。
也许，很多人觉得我这是无病呻吟，但是我相信和我有共同经历的朋友，一定能体会我的感受。我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。
先来介绍一下，我的基本情况：我是某211院校的小硕，学工科的，研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。法国的教育体系，大家可能比较陌生。这里就简单一句话，法国的工程师学校比大学要好很多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是xxx“学院”，所以受到歧视也就不足为奇了。在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。然后三月份回到自己的学校，准备论文的答辩，边找工作。
刚回到家，当然是很爽，很兴奋。但是这样舒服的日子过不了一个星期，压力就来了，准备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“舆论“，就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢??他们不能啊，他们承受着舆论的压力，我也不好受。开始投简历了，应届生网站以及三大招聘网站，每天除了写论文，就是上网投简历。其中招聘会也去过几次，我的经验就是，不要去社会上的招聘会，没用。
再说一下我的求职意向，我虽然是学工科的，通信类，但是我不是很喜欢自己的专业，总是幻想能干点与人打交道，不需要整天对着电脑的工作。在法国的时候，我就当过中文老师，去街头发过报纸，还去巴黎迪斯尼面试过。可是这个幻想在一开始，显得是多么的不切实际。投了许多著名的管培，都是杳无音讯。也许是觉得我太老了，不适合去培训了。
第一个面试的机会，是大学时候的辅导员给我争取的，她的朋友在南京一家著名的韩企工作，正好公司在招人，所以我就有幸去面试了。因为都是些技术专业问题，结果可想而知。三个男的面试官，到最后话题竟然变成了，你喜欢听谁的歌?。。。也许在他们的眼中，我只是一个不学无术的“海归”罢了。第一次面试意外的来，意料之中的结束了。
第二次的面试机会，来自国内的几大航空公司之一，4月8日第一轮网测通过之后，4月10日参加在长沙举行的第二轮笔试。结果是失败，但是中间让我联系上了一位大学同学，非常的感动。
第三个机会是在应届生网站上看到的kpmg的招聘信息，于是就投了简历。过了几天被通知去参加笔试。笔试题是英语和数学，参加过四大笔试的同学，应该都知道他们的题量。我之前也没做任何的准备，结果当然是没有下文了。
第四次，是一家外企，做医疗器械的，因为要开发欧洲，北非市场，估计是我会说法语吧，就叫我去面试。面试地点，在上海某偏远的科技园，我还是坐了夜火车过去的。面试的过程很一般，没什么新意。印象最深刻的就是关于工资要求这一块。我说的是1W/月，是不是开的有点高呢?其实我自己觉得是蛮高的。但是我的同学从法国回来的，男生们，找的工作都在1W左右，所以从这点来说，也不算是狮子大开口啦。当然这个数，远远高出了他们的承受范围，hr诡秘的一笑，说，难道你认为一个没有工作经验的人也能拿到这么多吗?我也诡秘的一笑，虽然我心里知道是不可能呢的，但是嘴上还是说，恩，我觉得的可以。后面的谈话都不重要的，我想自己已经得到否定的答案了，唯一的想法就是面试快点结束吧。
第五次的面试，是一家瑞典的咨询公司，他们给客户招英语文档工程师。先是北京总部一个非常和蔼的hr姐姐，给我电面了半个小时，其中有大半的英语，还好我还是可以应付的。我对这个工作也是比较感兴趣的，因为说到底也就是个翻译吗，而且还是电信行业的翻译。我本身对语言也比较感兴趣，所以这个机会，我是在积极争取的。上午电面完成，下午就被告知第二天去上海见公司的中国区负责人，是个德国人。直接面老外啊，让我感觉既兴奋又紧张，不过要是个法国人就更好了。第二天兴冲冲的来到上海，路上还到两拨法国人，都是来上海看世博的，于是就一路上跟他们聊了聊，两个月没说法语了，突然一说觉得很爽啊，不过，我承认我有在大马路上显摆的意思，呵呵。中午的面试在浦东的一家星巴克里进行的，本以为老板会请我喝杯咖啡，谁知道到那只看到一杯喝完的咖啡。谈话可就这么开始了。40多分钟后，结束了面试，老板说了句，他觉得这是一次很不错的面试，不知道是真是假。反正能用英语跟个外国人说上40多分钟，我已经对自己刮目相看了。老板还说，他们跟客户的项目正在谈判当中，两个星期之内会由北京的hr跟我联系。但是两个星期之后，hr并没有联系我。我倒是自己主动打了个电话，hr只是说，准备跟客户协商时间，把我们这些人都送到客户那去面试。在这之后，正当我去上海进行的那个最终让我得到工作的面试的那天，他们又由广东的一个项目经理，电话给我面了一下，之后再也没有消息了。
第六个面试，是南京的一家民营企业，生意还是比较红火的，据说一年可以拿到5，6万，这个数目在南京来说已经是很不错了。这个机会，也是我的一个英语老师介绍的。因为这个公司跟法国有业务，所以需要会法语，同时又有点技术背景的人。英语老师的一个学生在这家公司做人事工作，所以我的简历就被推荐了。但是，过了一个星期，得到的消息是，不招女生。那我也就死了这条心了。但是一个星期后，这家公司突然打电话来叫我去面试，我是满腹狐疑，但是为了机会，我一定要去。面试的时间是中午1点，因为离家远，我11点没吃中饭，就从家出发了。12点半终于来到了这家公司。一个30多岁的女的，接待了我。先是让我填一张表，我填了。完了，把我带进一个大房间，开始面试。聊着就聊到了，我是怎么知道这家公司的。我如实回答啊。但是她说，恩，他们部门不招女的，所以推荐到我们这儿来的，你还有兴趣啊?软件，硬件工程师?说实话，我是真没兴趣，要是有兴趣，我就留在法国不回来了。但是当时，自己也没着落，只好说有，管他呢，先面一下吧。结果噩梦就开始了。什么你读了这么长时间书了，都没工作过?有么有男朋友??总之，让我感觉自己被鄙视到极点，我已经不耐烦了。面试完了之后，又让我测智商!!我一看题目就一肚子火，饿着肚子被发问了半天，还要测智商。还好，我智商没什么问题。接着又拿了一堆卷子，让我做。妈呀，我继续忍着做题。心理测试，还有点关于技术的问题。被折磨完以后已经3点了，我想走，她还不让我走，说是让我等会，她要给领导改卷子。等了半个多小时，我实在是不行了，以学校有事为借口强烈要求走了。她说，如果有消息会联系我的。其实我知道不会有消息了，这样的公司就算联系我，我也不会去的。说实话，这次面试完之后，我被打击的不轻，但是在没有找到工作之前，承受再多的压力，也要坚持下去，我没有退路。
第七个面试，是最意外的一个面试，也是我的第一个offer，虽然我最终没有选择他，但是也是很值得纪念的，是我人生中第一个工作offer。6月中旬，在我快要绝望的时候，一天下午，一家著名的通讯企业联系了我。电话中，hr非常的`着急，希望我第二天一早就去面试。因为第三天，我还有个在上海的面试，就是最后的这份工作，所以我想推推，但是hr说，我们这个职位真的很适合你，你先来面这个吧。热情的出奇，而且是一家著名的企业，我硬着头皮去了。面试出奇的顺利，面了，就通过了，原因还是因为我会说法语。但是这份工作，一年有大半年要在国外出差，非常的辛苦，当然待遇是没话讲。这时是6月11号，出了面试大楼，我立即给我妈打电话：妈，我找到工作了!我不是没人要了!真的，那种感觉真的是百感交集，但是幸福怎么来的这么快呢?呵呵。
第八个面试，时间上并不是最后一个，放在最后一个写，是因为经过3轮面试，我被这家500强的法国企业录取了，并我也选择了他。这个招聘信息是在应届生上获取的，所以首先要对应届生网站说声谢谢!5月14日投出简历，到6月13日收到最后一轮面试通过的通知，整整一个月。回顾起来，觉得就是一种缘分。看到招聘信息，不限专业这一点很吸引我。所以就投简历了，但是因为之前的培训生都没有回应，对这个我也没抱什么希望。但是10天之后，一个电话，让我万分惊喜。北京总部的hr妹妹电面了我，没有丝毫的准备，大概10分钟的时间，聊了下个人情况，还说了些英语。规规矩矩的面试，我不知道自己还有没有机会。4天之后，一条通过初面的短信，让我兴奋不已。为了第二轮在上海的面试，我准备了10多页纸的东西，六一儿童节那天，我在上海参加了面试。两个面试官，女的30多岁，有气质又和蔼，男的40多岁，看上去很“凶”，不停向我施加压力，不过，我有一种感觉，他人不错。面试结束后，我感觉自己面的不好，也不差。8天以后，我又收到了第三轮面试的通知，在准备的过程中又收到了自己的第一份offer，所以再次来到上海，心里已经轻松了很多。这是一轮群面，让我第一次认识了那么多优秀的毕业生，小小年纪已经非常有想法，对未来也有较好的规划。我自叹不如，真的，能认识这些同学们，真的是很幸运。学工科的学生，通常会比较内敛，不善于表达。学文科的学生，真的是非常不一样。他们开朗，活泼，敢说敢讲，自信，我要向他们学习。面试过后第二天，我收到了面试通过的短信，我的第二个offer。这与我的求职意向真的非常相符，不是本专业，是与人打交道，是法国企业，最终的工作地点在上海。3个月的辛苦付出终于有了回报。我是幸运的，谢谢老天的眷顾。
当然，3个月中还有其他的面试机会，不过都是一个电话就没回应了，这些就不算了吧。
痛苦而又漫长的3个月过去了，学校的论文答辩通过了，工作也找到了。幸福来的真的太快了，我感叹自己是幸运的，我要珍惜所拥有的。这就是一个“大龄未婚无工作经验女海归”的求职经历。当然，我相信，法语帮了我很大的忙，所以我觉得找工作，一定要看到自己的优势，有一门技术，就一定会有人需要。
无论在什么时候，我们都要坚持，要相信，再艰苦都只是过程，结果一定是美好的!!在熬不下去的时候，跟自己说，再熬一熬，一切都会过去的。
海归求职信 篇5
尊敬的招聘经理，
我写信是为了表达我对贵公司的浓厚兴趣，并希望能够加入贵公司的团队。我是一名意大利海归男，毕业于意大利米兰大学，拥有工商管理硕士学位，并曾在意大利一家知名跨国公司担任市场营销经理一职。
在留学期间，我深受意大利开放与国际化教育环境的熏陶，并且始终保持着积极的学习态度。我掌握了先进的市场营销与商务管理理论，这使我能够更好地理解如何将这些理论应用到实践中。我深知市场营销的重要性，了解如何通过市场调研、产品策划、品牌推广和销售管理等手段，实现企业的战略目标。我还具备扎实的商务技巧和专业的数据分析能力，在多个项目中成功地与团队合作，并取得了可观的成果。
我选择回国发展的主要原因是我对中国市场的巨大潜力充满信心。随着中国经济的快速发展，日益增长的中产阶级对高品质产品和服务的需求也在不断扩大。我相信我的国际化背景和市场营销经验，将为贵公司带来新的思路和创意，并协助贵公司在竞争激烈的市场中取得成功。
在过去的工作中，我曾成功地开发和推广了多个产品，在高竞争市场中取得了卓越的销售业绩。我善于分析市场趋势和竞争对手，准确把握消费者需求，并根据实际情况制定相应的营销策略。我擅长与团队合作，能够与不同背景和文化的人顺利合作，这对于在一个跨国公司工作来说至关重要。
我还以我的领导才能和沟通能力为自豪。我曾任职于意大利一家跨国公司的市场营销经理一职，负责领导和管理一个由十人组成的团队。我擅长鼓励和激励团队成员发挥他们的最佳水平，确保项目的顺利进行并达到预期结果。
通过此次求职信，我希望能得到贵公司的面试机会，以展示我的能力和为贵公司带来的价值。我相信我的国际视角、市场营销经验和出色的管理能力将使我成为贵公司的一员，并为贵公司的发展做出贡献。谢谢您抽出时间阅读我的求职信，期待能有机会与您进一步沟通。
此致
敬礼
[你的名字]
海归求职信 篇6
尊敬的招聘经理：
我写信是为了表达我对贵公司的浓厚兴趣，并提供我丰富的管理经验和卓越的海外教育背景。作为一名海归经理，我相信我具备了独特的优势和能力，能够为贵公司的发展做出重要贡献。
回国之前，我在一家知名跨国公司担任项目经理一职。在这个职位上，我负责管理一个跨国团队，参与并推动了多项重要项目的成功实施。这些项目涵盖了市场开拓、产品推广、供应链优化等多个领域，我深入了解并熟练掌握了现代企业管理的各个环节和流程。同时，我领导团队取得了出色的成绩，并受到公司和客户的一致好评。
我相信这些经验使我能够在贵公司迅速适应和融入，并在管理岗位上取得成功。我的项目管理技能熟练，能够有效组织和领导团队实现目标。我注重细节，善于解决问题，并且具备良好的沟通和协调能力。此外，我在国外学习和工作的经历，使我具备了跨文化交流的能力，能够与不同背景的员工和合作伙伴高效合作。
除了管理技能和经验，我的海外教育背景也为我担任管理职位提供了更多优势。我曾在一所世界一流的大学攻读国际商务管理专业，并在硕士阶段获得了优异成绩。在这个过程中，我积极参与了多项国际项目和交流活动，并与来自世界各地的同学合作，这为我培养了全球视野和跨文化理解能力。此外，我还在留学期间参加了多个实习项目，深入了解了国际企业的运作和管理模式，对于如何在全球化背景下开展业务有着独到的见解。
我对贵公司的行业和竞争环境有着深入的了解，也了解到贵公司在市场上的重要地位。我对于贵公司的发展前景和价值观深感认同，并且愿意为贵公司的目标和使命而努力工作。我相信我的才华和经验能够与贵公司的需求和期望相契合，共同实现双赢。
期待有机会与您进一步交流，我愿意提供更详细的个人情况和能力说明。再次感谢您对我的关注和考虑。
谨上，
XXX
海归求职信 篇7
借鉴：海归求职之成败种种
当初，走出国门时，踌躇满志，遥想日后回国时的意气风发。 如今，风尘仆仆回国来，却发现求职的道路并不平坦。
晨报人才周刊走近几位海归，倾听他们的求职故事。不论成功失败，对于正在同样经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的经验教训都值得借鉴。
失败案例
主人公：小美留学国家：新西兰留学专业：工商管理硕士
小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士，如今学成归来，却为找工作犯起愁来。
“刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不政策’：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去。”可经过几次面试之后，她才发现海归不那么吃香了。“前几天我收到一部门主管职位的面试通知，虽说月薪3000元低于我的心理价位，但我还是去了。”没想到，那天一起面试的竟然还有两名海归，大家相见都有惺惺相惜的感觉。结果却让人大跌眼镜――3名海归全部落选，一位本土本科生得到了那岗位，“因为他有多年工作经验。”公司hr事后说道。
经过这一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。“当初决定留学，也只是赶潮流罢了。那时候海外留学生在中国的行情看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。其实现在想想，当初应该先工作一段时间再出去，那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作先适应
起来，那样有了工作经验，进外企总会有点优势吧。”
小美心里明白，再这样下去，成本只会越来越高，而唯一的解决方法就是将期望值降低，从基础做起。“我以前自恃过高，把职位全都定位在主管级以上，现在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能胜任――因为没有工作经验，根本不知道如何处理企业内部事务。”
最终，小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验，然后再转战外企。“我的优势就是外语和学历，现在先把工作经验补上。” 、
成功案例
主人公：王小姐留学国家：日本专业：自动化控制
王小姐到日本去留学，是以上海大学与日本交换学生的身份去的。在攻读本科的最后一年，正好学校里有这个机会，于是就到了日本继续攻读自己的老专业―――自动化控制。一年的本科课程结束后，由于考虑在日本呆的时间较少，不论在知识还是能力上都没有太大的提高，于是，王小姐选择继续攻读硕士。
在攻读硕士期间，除了勤奋努力提高自己的专业知识外，王小姐开始有意识地寻找一些工作的机会，王小姐的选择目标非常清楚，“一是与自己的专业相关，二是公司要在上海有分公司。”这样的工作岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势，而且若有可能，毕业后可能被正式录用派到中国工作。
目标确定之后，王小姐通过朋友、还有网络等方式，开始时刻注意这方面的消息，功夫不负有心人，在临近硕士毕业的时候，正好有一家公司的中国事业部招人，非常幸运的是，王小姐一次应聘就成功了。
在日本，技术人员毕业后办理就业签证比较容易。所以，毕业后王小姐在日本又工作了2年。今年，正好公司准备在中国扩大投资，于是公司总部派她到上海工作。王小姐每一步的成长，完全在她的计划之中。
失败案例主人公：赵小姐留学国家：新西兰留学专业：人力资源管理专业
赵小姐高中毕业后就出国留学了。现在，她回国已两三个月，但发出去的求职简历都石沉大海，一点回音都没有。
事实上，临近毕业时，赵小姐就开始着手找工作。但因为自己身在国外，只能由父母代劳，其间获得了一些面试机会但也不能参加，一切还得等她毕业回来之后才能进行。
今年4月份，赵小姐毕业回国，但已经错过了外资企业招聘应届毕业生的阶段。
赵小姐参加了几次招聘会，招聘人员一上来就问她有没有什么人事上岗证，或工作经历，赵小姐无言以对――从国外刚刚回来，怎么可能有时间考国内的证书呢？后来，赵小姐通过网络或亲朋好友寻找工作，但两三个月过去了，仍然没有消息。
赵小姐说：“这样下去也不是个办法，我现在的想法是，哪怕到大的外企去实习也可以。”当谈到今后的发展定位时，赵小姐说，其实自己也很茫然。
专家诊断海待
在用人单位的眼里，海归究竟有多大的魅力？海归该如何避免成为海待？如果你正欲出国留学，如何规划留学生活更加有利于日后回国发展呢？对于这一系列的问题，记者采访了东朋(上海)科技有限公司的招聘负责人陶奕，上海国际人才交流协会分别驻德国、法国、美国硅谷联络处的三位主任以及上海公共行政与人力资源研究所汪怿。 正视用人单位的用人理念：如今用人单位用人，不是根据你是海归或不是海归来作判断，而是从岗位的要求来选择。任何岗位都有相应的.知识能力要求，谁符合这些要求，且符合企业的用人成本，那么企业就录用谁。所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。
调整心态降低期望值：上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为，目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。如果他们的心理价位太高，企业考虑到用人成本，反倒不倾向于用海归。因此，他们必须调整心态，放下所谓的身价，和国内大学生站在同一条起跑线上竞争。
汪怿也认为，不要过分盯着当初的投入不放，期望在很短的时间内收回成本，与其如此，不如把在国内起步的阶段作为投资的继续。 启程时
不要因出国而出国选择出国时，一定要有自己的发展目标，不要为了留学而留学。选择管理类或文科类的专业时，一定要慎重，这些专业对人的潜力和能力要求都很高，并不是读了这些专业就能当管理者，若没有工作经验，出国留学并不能增加多少求职的砝码。陶奕建议，
留学时，选择一些专业技术性强的专业，否则可能留学回来，只能做做翻译之类的工作。结合市场需求选择专业上海国际人才交流协会驻德国联络处主任陆少鹏表示，专业的选择一定要符合市场的需求。比如德国的制造业和化工业非常强，而这也正是上海今后重点发展的行业，但是很多留学生都挤着去读管理，太盲目。
留学中
建立起自己的社会网络陆少鹏认为，出国留学不要死读书，可以利用打工的机会，多和外界接触。在海外的人脉很可能成为日后回国发展的优势所在。结合专业打工、实习对于海归来说，在国外工作过的经历可以大大提供回国发展的竞争力。陶奕强调，打工、实习一定要有所选择，不要只为了赚钱，否则不能为你的工作能力加分。在实习过程中，要多学习国外企业的理念、作运方式、行为规则等，这些都是很有含金量的求职砝码。
求职时
明确自己的优势海归求职过程中不要一味地强调自己的身份，而是用素质能力说话。
上海国际人才交流协会驻美国硅谷联络处主任储海琼认为，海归最大的优势在于沟通能力。说得一口流利的英语只是对沟通能力最浅层次的理解，更重要的是能够和老外正常交流，双方能够互相理解对方的真实想法，而不会发生误解。这是跨文化交流的能力。国际化的视野也是海归的一大优势。除此以外，“洋插队”也说明了海归具有较强的自理能力和在陌生环境下适应和生存的能力。看准企业需求“投其所好。
海归求职信 篇8
尊敬的HR部门负责人：
您好！我是一名留学生。我希望通过这封求职信，表达我对贵公司的高度关注，并希望有机会加入贵公司。
我在去年顺利完成了我的硕士学业，并获得了加拿大某大学国际商务专业的学位。在此期间，我学习了许多激动人心的课程和经验，这些经验不仅让我拥有了专业知识和技能，更重要的是让我拥有了跨文化交流的经验和观察力。
在我的学习期间，我积极参加课外活动并且担任了多个重要职务。比如，我曾经担任国际学生学会的主席和组织者之一，致力于为学生们创造更多有意义的文化和社交活动，帮助他们更好地适应在异国的生活。这些工作经验增强了我领导能力、组织能力、沟通能力和人际关系处理能力。
回到中国后，我很幸运地在某知名国际化企业工作了两年，积累了实际的工作经验，以及在跨文化交流的团队环境中学习和应用的经验。
我选择回国发展是因为我深感中国发展的机遇和活力，相信在这样一个充满机遇和挑战的国家，发展机会无处不在。我热爱我的祖国，愿意为她的繁荣发展做出自己的贡献。
我希望有机会加入贵公司，因为我欣赏贵公司的发展战略和企业文化。贵公司在国内外市场上拥有强大的品牌影响力，强调员工的创新能力和团队合作精神，而这也是我一直非常重视的价值观念。
我相信我的经历和素质将使我适合贵公司不断发展和成长的需求。我毫不怀疑，如果我有机会成为贵公司的一员，我一定会全力以赴，为公司所做的每一件事情付出全部努力。
再次感谢您抽出宝贵的时间阅读我的简历。我期待与贵公司进一步交流和合作的机会。
此致
敬礼
XXX 敬上
海归求职信 篇9
作为一名海归，我一直致力于将所学知识和经验应用于实践。我相信，与国内本土人才的不同之处在于, 我们可以带来全新的视角和思路。此外，经过多年海外留学和工作的经历，我已经积累了许多宝贵的人际关系和多元文化的交际经验。我现在希望将这些经验和技能发挥到极致，并为您的公司带来价值。
首先，我要谈谈我的本科和研究生学位。我在国内著名大学获得了生物工程本科学位，并随后获得了美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）的研究生学位。在这段时间内，我曾参与过多个研究课题，其中一些课题在国际上发表了高影响力的论文。这些经验教会了我如何在压力下工作，如何寻找并解决复杂问题的方法，以及如何在协作中实现团队成功。我相信这些技能将对您的公司贡献巨大。
其次，我要强调我的人际关系网络。在海外留学期间，我积累了许多与不同领域专家的关系。我发现，与同行和领导者建立良好的关系对于激发创新和项目成功非常关键。此外，我和国内的同学和专家们也保持着紧密的联系，并共同探讨着国际趋势和最新技术。我相信我能带来国际化的商业视野和跨国交流的机会，为您的公司拓宽发展道路。
最后，我要强调我的沟通和团队协作技能。在我的所有工作和学术经验中，我都必须与来自不同背景和文化的人密切合作。这些经验让我学会了如何在跨文化环境下进行有效的沟通和合作。我始终坚信，只有在这样的环境下，才有可能打造一个高效的团队并实现目标。我的目标是成为您的公司一个不可或缺的团队成员，我的能力和经验将为公司的成功提供帮助。
总之，我相信我作为一名海归，可以为您的公司带来全新的视角、深入的跨文化沟通能力和跨国人脉。在我看来，成功的团队需要多元的背景，需要不同层次的人才集成为一个高效的团队。我期望成为您的公司的一员，带来新的思路和贡献。
海归求职信 篇10
1. 在英国留学5年，可以流利使用英文工作。眼界开拓，思维活跃，看问题不局限。
3. 有丰富的实习经验，在工作岗位中表现出色。
4. 熟练使用办公软件，并可以使用SPSS专业数据分析软件，可协助公司做市场或者经济调研
5. 具备团队意识，并热爱团队合作。工作认真负责。
Northumbria Universi | 硕士 | 工商管理
在英国期间主修商务管理，国际商务管理。主修课程包括企业文化分析，领导行为分析，市场策略分析，商科基础知识，项目运营成本核算，项目经营管理,人力资源管理。
在校期间，曾经参与过与当地汽车市场的调研活动，并且独立完成过Honda在中国的市场分析报告，中国光大银行的企业文化分析报告。
我的毕业论文方向为leadership behaviour，主要研究中国中小型企业的领导方式和经营方式。
熟练使用OFFICE软件，设计市场调查问卷，并且使用SPSS等分析市场数据。
Newcastle University | 硕士 | 经济管理
主修课程包括西方建筑史 空间规划 城市建设规划 旧城区改建 地面基础设施规划
主修园林设计方向 学习操作设计软件 如CAD 3DMAX PHOTOSHOP等
2. 宣传公司新产品，打开客户新金融投资眼界。
实习期间主要负责内容如下：
1. 参与分公司人事工作，包括日常工作分配，制定工作时间表，考勤。
3. 协助主管维护客户关系，做售后服务。
4. 参与新产品推广策划。
在英国留学期间 曾经在位于伯明翰的EVEN留学服务公司从事过课程销售和文案的工作。
主要负责为客户申请学校 签证等留学服务 填写申请材料 为需要进行英语培训的客户进行课程规划 与相关的大学招生部门沟通联系业务。
2012 /12--2013 /1： Northumbria University Business Game
由诺桑比亚大学纽卡斯尔商学院组织的商业演习主要内容为高端汽车在欧洲市场的市场分析以及销售策划 为期一个月 对每一周的汽车市场动态利用学到的市场分析知识进行预测 并分析未来高端汽车在欧洲市场的动态而制定市场战略
2012 /11--2012 /12： Northumbria University Residential Week
结合HR课程的知识参与团队合作的训练 为期3周 通过专业的测试 例如9型人格测试 JEKLIT性格测试更好的了解自己的工作能力 并且通过一些列的团体活动深入体会团队合作的重要性。
2011 /7--2011 /8： Newcastle University INTO 英语能力
为期4周 主要培训学术英语能力 结业成绩优异 达到英国移民局 HOMEOFFICE 于2011年制定的B2水平本人雅思水平6.5