【#句子大全# #调换职工申请书推荐4篇#】精神饱满态度积极的“调换职工申请书”文章励志的句子编辑特别推荐给您，请在做出决定之前参考各方意见，仅供参考，根据实际情况做出判断。时代在不断发展，几乎每时每刻都能看到申请书的身影。不同的申请书有不同的用途，但总的目的是表达个人需求。
调换职工申请书 篇1
调换职工申请书
尊敬的人力资源部门主管：
您好！我是贵公司生产部的一名员工，我怀着满腔的热情和期待，写下这封调换岗位申请书。经过反复思考和认真评估，我认为调换职工对我个人和公司都会带来巨大的收益和发展机会。希望贵部门主管能考虑我的申请，给予我一个展示和发展自我的机会。
我想重点谈谈我想调换岗位的原因。随着时间的推移，我逐渐意识到自己的兴趣和潜力有一些与当前岗位不太匹配的地方。虽然我在生产部的工作上获得了一定的成就，但我发现我对销售和市场营销领域的兴趣更加浓厚，并且我还发现自己有一些潜力可以在这个领域上展示出来。通过不断学习和参与市场营销相关的培训课程，我积累了相关知识和技能，对于这个岗位充满了热情和渴望。
我想进一步陈述我适应新岗位的能力。我有着良好的沟通和表达能力，能够与客户有效地交流和合作。我还具备良好的团队合作精神和领导能力，曾担任生产部的项目组长，成功带领团队完成多个项目。这些经验和能力将有助于我在市场营销岗位上更好地与团队协作，并取得更好的业绩。
我的性格特点也使我适合从事市场营销工作。我对市场趋势和竞争分析有着强烈的敏感度和洞察力，能够快速捕捉到市场的变化和机遇。我思维开阔、灵活适应能力强，能够迅速应对各种挑战和难题，保持良好的工作效率和结果。
我对贵公司市场营销部门的发展和成就充满信心。贵公司一直以来都是行业的佼佼者，市场份额逐年提升。我相信我能够为贵公司市场营销部门带来新的血液和活力，在实现更大突破的道路上，为公司的发展贡献自己的力量。
诚然，调换职工可能存在一些风险和挑战，但我相信这也是我个人成长和发展的良机。我愿意付出额外的努力，积极适应新的工作环境和要求。通过这次调换申请，我希望能够获得更广阔的职业发展空间和发挥自我的机会。
再次感谢贵公司给予我的机会和关注。我真诚地希望我的申请能够得到认可，并能获得调换岗位的机会。我相信我在市场营销领域将会有更好的表现和发展。如果需要进一步了解我的情况和经历，我将非常愿意配合您和团队的要求，提供更详细的信息和数据。
期待您的审批和回复！
此致
敬礼
XXX
调换职工申请书 篇2
调换职工申请书
尊敬的公司领导：
我衷心感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的调换职工申请书。我是贵公司销售部门的李华，担任销售主管已有三年的时间。在此期间，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成绩。经过深思熟虑，我认为通过调换工作岗位，可以使我更好地发挥个人优势，提升自己的职业发展。
目前，我所承担的销售主管职位给予了我很多学习和锻炼的机会，也为我创造了较高的收入。我发现自己在与客户进行沟通和销售方面的能力相对突出，而在团队合作和人员管理方面仍存在不足。我相信，只有通过与不同部门的同事合作，了解他们的工作经验和技能，我才能够更加全面和灵活地发展自己的能力。
另一方面，我对贵公司的人力资源部门所提出的调换职工政策充满信心。调换工作岗位可以为员工提供更广阔的发展空间，并促进不同部门之间的交流和合作。我希望通过调换工作岗位，能够更加全面地了解贵公司的运作机制和各个部门的工作模式，从而增加自己的知识和经验储备，为以后更高层次的职位做好准备。
调换工作岗位也可以为我提供一个重塑自我的机会。我一直以来都希望能够更加全面地发展自己的职业生涯，不仅仅局限于销售方面的工作。通过接触不同的工作内容和工作职责，我相信我可以更好地挖掘和发展自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
我保证，在调换工作岗位后，我会充分发挥自己的优势，以更加积极主动的态度投入到新工作中去，并且尽快适应新的工作环境与团队合作，以提高工作效率。
再次感谢您抽出时间阅读我的调换职工申请书。我相信，通过调换工作岗位，不仅仅可以促进我个人的成长，也能够为公司带来更大的发展空间。期待您的热忱支持和批准。
谨上
李华于2022年11月15日
调换职工申请书 篇3
调换职工申请书
尊敬的公司领导：
我是贵公司A部门的员工张华，经过仔细思考和慎重考虑，我决定向贵公司递交一份调换职工申请书。我希望能够转至B部门担任相关职务，以实现个人职业发展与公司的共同发展目标。
我要表达对A部门的感激之情。自进入公司以来，A部门给予我很多机会和挑战，我在这里学到了很多知识和技能，也得到了领导和同事的支持和鼓励。无论是在团队合作还是项目管理方面，我都得到了很好的锻炼和成长。在过去的两年时间里，我努力履行职责，一直为公司的发展贡献力量。
在工作中我发现，自己对B部门的工作更加感兴趣。B部门是公司的核心发展部门，展示了无限的发展潜力和广阔的发展前景。我希望能够转至B部门，为公司带来更大的价值。
我拥有与B部门相关的专业背景和技术能力。在过去的项目中，我参与了许多B部门的工作，并积累了一定的经验。我熟悉B部门所需的工作流程和实践，相信我能够快速适应新的工作环境。我的学习能力和执行力也使我能够高效完成工作任务。
我对B部门的工作与发展具有浓厚的兴趣和热情。我了解到B部门的工作对于公司的发展至关重要，它涉及到公司未来的战略规划和竞争优势。我非常希望能够加入B部门的团队，为公司的发展贡献自己的力量，同时也提升自己的能力和见识。
我深知职工调换对于公司的组织和人力资源管理是一项挑战，但我相信，通过积极沟通和合理安排，调换职工不仅能够满足个人的发展需求，同时也能够为公司带来更多的活力和创新力。我会积极与B部门的领导和同事沟通交流，确保自己能够尽快融入新的工作环境，并为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我诚恳地向贵公司申请调换职工的机会，我相信调换职工将会促进个人和公司双方的共同发展。如果我的申请被接受，我将尽全力履行新职责，为公司的发展和繁荣做出积极努力。
再次感谢您对我的支持与关注，期待贵公司能够给予我一个转换工作职能的机会。
此致
敬礼
张华
日期
调换职工申请书 篇4
调换职工申请书
亲爱的领导：
在我的工作生涯中，我一直努力追求个人成长和发展。如今，我希望能够向您提出一份调换职工申请，以期获得新的挑战和机会。
我在目前的岗位上工作已有五年之久，期间我展示了出色的工作表现和专业素养。尽管我对本职工作感到满意，我不可否认我对于另外一个部门的工作也抱有浓厚的兴趣和好奇心。这个部门对我来说充满了新鲜感和未知的挑战，可以推动我进一步发展并提高自己的技能。
我相信自己具备和适应新部门所需的技能和知识。通过五年的工作经验，我掌握了许多与我的现有工作相关的技能，例如项目管理、团队合作和解决问题的能力。这些技能可以从一个部门转移到另一个部门，并为新部门的工作做出贡献。
我渴望学习和发展自己的技能。我相信，工作环境中的变化可以激发我们的潜力，帮助我们不断成长。通过调换部门，我将有机会学习新的知识和技能，拓宽自己的视野，并为公司带来更多创新和价值。
我相信我对新部门的热情和动力将会推动我更好地发挥自己的潜力。我已经深入研究了这个部门的工作和职责，并认为我有能力胜任相应的工作。我相信我可以迅速适应新的工作环境，并通过积极主动的工作态度和团队合作精神为部门的发展做出贡献。
我深刻地理解调换职工对于公司来说可能带来的一些不便。我相信这种调换将对公司以及我个人的发展都有积极的影响。作为公司的一员，我始终坚信，只有通过不断的学习和成长，我们才能在竞争激烈的市场中保持领先地位。
因此，我诚挚地请求能够给予我这个转岗的机会。我深信通过这个调换，不仅我个人的职业发展会得到重要的推动，公司也将从中获益。我会全力以赴，保证在新岗位上取得出色的成绩，并为公司的发展贡献一份力量。
非常感谢您对我的支持和理解。如果您需要更多有关我申请调换职工的信息或者愿意和我进一步交流，我将非常乐意提供。
谢谢！
此致
敬礼
申请人
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调职申请书推荐5篇
希望了解"调职申请书"的朋友，栏目小编来帮你搞定这个问题。请继续阅读，或许对你会有所帮助。如今，我们的科学文化知识正在不断提升，因此在很多场合中都可能需要写申请书。申请书是一种向组织和领导表达个人或单位愿望和要求的文件。
调职申请书 篇1
尊敬的各级领导：
您们好！
申请人：刘梅，女，汉族，现年25岁，大专文凭，于20xx年7月毕业于昭通卫校护理专业，同年11月就业于昭通市第一人民医院内三科从事护理工作合同制3年。于20xx年1月报考事业单位到鲁甸县水磨镇卫生院，从事护理工作，并担任护士长一职至今。
现因家中母亲多病，患腰椎尖盘突出，压迫坐骨神经，以至行动不便，为此作为女儿的我深感愧疚，但由于我远在他乡工作，照顾母亲力不从心。所以，特上级组织申请调到鲁甸县人民医院工作，希望能得到各级领导的批准，感谢各级领导能在百忙之中批阅我的申请，我衷心表示感谢。
此致
敬礼
申请人：
日期：
调职申请书 篇2
尊敬的公司领导：
XX年1月初，我有幸在xxxx天然气公司进行了为期两周业务培训。在公司培训期间。我受到了xxxx同仁的热切欢迎及公司领导的安排照顾。在此我表示由衷的感谢。为期两星期的业务培训。虽然时间不长。但是却让我了解到了作为天然气行业的从业人员。最基本的业务素质及行业认识。
培训完后被安排到公司生产运营部工作，生产运营部主要负责城网设施的日常维护及巡查。并负责预防重大事故的发生及对事故抢险。巡线工作看似枯燥。但是却非常重要。因为管线的安全及密封。关系到天然气用户的切身利益及城市居民的生命安全。着就更需要运营部同仁们有较高的工作觉悟，他们冬练三九，夏练三伏。常年累月奔波在安陆30多公里城网输气管道上。为安陆天然气管道的安全运营做出了自己应有的贡献，在运营部汪经理及张班长的带领下，在运营部门各同仁的汗水浇灌下，今年运营部被评为优秀部门，作为其新进成员之一，我也感到无尚光荣。
在生产部工作期间，我得知我公司正准备兴建天然气加气站及办公楼；当了解到此项目正处于基础支护阶段，以后还需增派人手，我便由此产生一些向往。
工程建设是我曾经的工作，振兴公司天然气事业是我现在的梦想，而如今能将着两者糅合在一起的机会。正是我梦寐以求的。所以我极想加入公司工程部！
希望公司能考虑我的申请，其理由如下：
1、本人有2年工程管理经验，能和公司同事共同做好质量、投资、进度的控制。三年现场经历，让我吸取了大量实践经验和教训，能有效地对工程进行质量及进度的监理；
2、能承担信息管理事务。约二年的施工单位的内业整理经历，让我对工程从开工到竣工验收资料方面（包括业主类资料）有很深入的了解；
3、公司正在迅速壮大，项目也日益增加，我渴望得到多的锻炼机会，让自己多元化发展，以适应未来各种挑战，为公司做出更大贡献。
我再次诚恳的向公司领导表明极想加入工程部的意愿，恳请公司领导能在百忙之中考虑下我的申请。
如果申请成功，，我将释放自己最大的激情、珍惜这难能可贵的机会，全身心投入到工作中，以不负公司信任；如果申请失败，虽会感到很遗憾，但我依然会尽职尽责做好本质工作。
申请人：
申请日期：
调职申请书 篇3
尊敬的领导：
您好！感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！
我系紫马乡栗树小学教师，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自20xx年参加工作以来，校领导出于对我的培养和爱护，让刚踏出校门的我担任班主任工作及校大队辅导员工作，并先后从事了一、二、六年级的语文、数学，同年9月还当选为本校教导主任，从事本校的教研管理工作，在工作中学到了很多知识。在单位我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。
家在晴隆县城距离单位较远,工作一年来，我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。父母年岁已高，身体都不好，均患有严重的高血压、骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。哥哥从小身体就不好，10岁那年还得了严重的风湿病，导致行动不能自理，现虽能下地走路，但却还没有完全恢复，所以家中还的一切只能靠我一人来照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作的情况下，对工作地点进行适当的调整，调往离家较近的沙子中心小学,这样也有利于把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！
此致
敬礼!
申请人xxx
申请时间：
调职申请书 篇4
尊敬的局领导：
您好
首先，希望领导能在百忙之中审阅及重视我的请求！
本人王勇，现成都铁路局贵阳工务段息烽车间乌江线路工区职工，男，20xx年4月出生，家住贵州省铜仁市，在20xx年参加工作至今，一直对工作勤勤恳恳，兢兢业业，认真完成领导安排的工作。因离家较远（450公里），本人是家里独生子女，家里父母身体不太好，年迈的奶奶常年卧床，生活不能自理，婚后育有一女等都需要我的.照料，因离家较远回一趟家也及为不便，为了解决家庭实际问题，免除后顾之忧能更好的投入工作，曾交过几次申请到车间，可一直没有音讯，在此，恳请上级能体谅考虑我的困难，请求调至离家稍近的涪陵工务段秀山车间，望批准为感。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
调职申请书 篇5
尊敬的公司领导：
XX年1月初，我有幸在xxxx天然气公司进行了为期两周业务培训。在公司培训期间。我受到了xxxx同仁的热切欢迎及公司领导的安排照顾。在此我表示由衷的感谢。为期两星期的业务培训。虽然时间不长。但是却让我了解到了作为天然气行业的从业人员。最基本的业务素质及行业认识。
培训完后被安排到公司生产运营部工作，生产运营部主要负责城网设施的日常维护及巡查。并负责预防重大事故的发生及对事故抢险。巡线工作看似枯燥。但是却非常重要。因为管线的安全及密封。关系到天然气用户的切身利益及城市居民的生命安全。着就更需要运营部同仁们有较高的工作觉悟，他们冬练三九，夏练三伏。常年累月奔波在安陆30多公里城网输气管道上。为安陆天然气管道的安全运营做出了自己应有的贡献，在运营部汪经理及张班长的带领下，在运营部门各同仁的汗水浇灌下，今年运营部被评为优秀部门，作为其新进成员之一，我也感到无尚光荣。
在生产部工作期间，我得知我公司正准备兴建天然气加气站及办公楼；当了解到此项目正处于基础支护阶段，以后还需增派人手，我便由此产生一些向往。
工程建设是我曾经的工作，振兴公司天然气事业是我现在的梦想，而如今能将着两者糅合在一起的机会。正是我梦寐以求的。所以我极想加入公司工程部！
申请入职申请书推荐6篇
在现代快节奏的生活环境下，经常会发现一些喜欢的句子，句子能表达人的喜怒哀乐，你喜欢分享哪些短句呢？为此，小编花时间整理了申请入职申请书推荐6篇，如果合你所需，不妨马上收藏本页。
申请入职申请书(篇1)
作为入党积极分子，我有着自身的优点，比如我责任心强，吃苦耐劳，乐于助人，为人和善、乐观、宽容，有爱心和怜悯心，诚实守信，尊老爱幼，集体观念强，学习勤奋刻苦，性格上比较坚强，自制力也较好。但是我还是存在着许多缺点和问题：有些许的自卑感，有些事情缺乏积极争取的魄力;做事情顾虑太多，太在意别人对自己的看法;与同学有争议、讨论问题时，以前往往听不进别人的意见，一意孤行;有些许的功利心，时间观念不是太强，计划实施难度高，表达能力不太强，社会交往能力有待提高……我很清楚地明白“细节决定成败”，在今后的学习生活中，我一定好好保持自己的优点，主要在缺点上下工夫，并时时处处地深思熟虑，努力从一言一行中，尽量克服自己的缺点，改变自我，不断提升自我，做一名合格的优秀团员，并争取日后做一位有所作为的党员。
我志愿加入中国共产党，争取在大学期间成为一名光荣的党员。我一直都怀着崇敬的心情向党组织靠拢，平时的举止也按党员的标准严格要求自己，我时刻为成为一名正式党员而努力着，时刻准备接受党组织的考验。
我是1987年年底出生的，中国农村的家庭联产承包责任制正如火如荼。父亲母亲都是农民，祖祖辈辈就与这泥土打着交道，直到我父母这一辈终于不可忍受的拼了老命也要他们的下辈不要再受这份罪。我的名字是父亲取的。父亲最初的想法应该是希望生我这个女儿要强过生个儿子，很显然我的名字算是八十年代的农村残存的重男轻女的思想产物。
现在的我已经是一名大三学生了，我已经不再是一个青涩少年了，我已经正式成年了，我思考问题和做事的方式都已经形成我自己的特点了。很多我儿时的观点已经在我心中发誓了巨大的变化，我已经不再是一个天真少年了。不过在我心中有一个观念始终没有变过，那就是我要加入中国，自从我立志要加入到党组织中来已经十几年了，我的观点一点也没有发生变化。
八十年代的农村还没有什么娱乐活动，除了谁家里过个红白喜事的放场露天电影，我们小孩子便如过节一般早早的吃了晚饭乐滋滋的奔向电影了。记得那时的电影多是放一些诸如刘胡兰、董存瑞、再不就是铁道游击战之类的片子，其实有些是看不太懂的啦，但就是觉得很振奋，特别是看到临刑时那一种大义凛然的气势，我今天仍记忆犹新，我想这就是我最初接触的吧!
农村没有幼儿园，小孩子“放羊”到五岁左右便送到小学上学前班。我五岁不到便进了学前班，气势那时已经会一些简单的加减法，还能背几首唐诗，因为我父母都当过小学老师，农闲时总会教我一些的。也正是因为比同龄的孩子早接触到这些知识，竟让人误以为是有几分聪明。不过虽是女孩子，调起皮来倒不比任何一个男孩子逊色。所以也没有少挨过老师的板子，但我的忘性也很好，挨了板子下次还是照旧。
在学前班玩了一年，知识长了一些，可个头一点没长，所以进一年级时那个班主任还不肯收我，母亲便拉着我去见他，至于他们谈了些什么我已没有印象，只记得他给我出了两道如“3+2=?”的数学题考我，我一点没犹豫的回答了他。就因为这样我顺利的进入一年级学习。那时的我对“少先队员”是没有什么概念的，只知道那是一种荣誉，鲜红的领巾系在脖子上还是一种骄傲。而低年级的学生想要加入少先队，必定得成绩名列前茅才有机会。就在那一学年快要结束的“六·一”儿童节，我的脖子上也多了一条红领巾，而我对于“红领巾”的理解也不过是要助人为乐、拾金不昧等等。而我向来只丢钱没有“拾金”过的。一直到小学四年级，学校来了个新的音乐老师，我才学会了少先队队歌，并且还当上了大队长，可惜并未派上什么用场。小学五年一直有当班干部，有时是班长，有时学习委员，还有时是小组长，还曾因为什么原因由班长降成了副班长反正就那么稀里糊涂的进了初中。
初中留给我的印象很淡，成绩不好不坏。父母这时要供我和哥哥两个人上初中已是压力很大，所以没有空来管我。可以说从小学到初中，给我影响最大的就属我哥了。他是那种天赋极好类的，天生就是拿来给人做好榜样的。学校只要有学习竞赛，他必定参加而且肯定拿奖，只要有光荣榜肯定少不了他的名字。我就是这样在他的光环之下成长，同时也憋足了劲想要赶上他。但无论如何我其实是有些崇拜他的。我进初中时，我哥已经初三了，他很有自己的想法，而我不过是白纸一张。初中学校就开始发展团员了，我仍然只把它当作如“三好学生”一样的标签。我哥不是太支持我入团，虽然我并不明白为什么，但是我还是听从了他。一直到初三时，如大学扫舞盲似的，我作为班上仅存的几位非党员入了团，我还是不明白团员又是干什么的。而此时我哥已经考入了我们市的重点高中，这又成为了我的新目标。最后我也如愿以偿。现在想来我哥其实是有些自由主义的吧，不屑为官，不愿受束缚，不屑任何荣誉。而我什么主义都不是，我只是盲从。
的夏天湖北遭遇了百年一遇的大洪水，到处人心惶惶，荆州分洪区随时准备泄流分洪。我的书包里除了市一中的录取通知书，就是满满的一包方便面。整个荆江大堤上都涌动着一个颜色：军绿色。每天都有军人牺牲，也有牺牲，有时他们的身份是重叠的。那个夏天的洪水将我从书堆里拖出来扔向社会，我开始思考书本之外的问题。困难面前，危险来临时，“员的站出来!”我似乎又看到了孩提时电影里的一幕幕。我模糊的意识到这是一个不一般的党，也看到自己所追求的理想和它的契合之处，正义、爱真理、爱国、爱人民、勇于牺牲，这就是我要的人生意义。
这样一种情绪一直陪伴我走过高中三年，升学的压力也曾让我将它遗忘，不过我知道它一直潜藏在我内心的某个深处，等待一个机会释放。我国驻南斯拉夫大使馆被炸，举国上下都以各种各样的方式抗议、谴责，而那时还是高中生的我们也在以我们的方式谴责美帝国主义，演讲、集体签名……此事给了我很大的震动，美国这样公然的挑衅中国人民的忍耐度，而我们不过是口诛笔伐，再“严厉的谴责”也不能弥补中国人民所受的伤害，也不能洗雪其中的耻辱，归结为一句话：落后便会挨打!不论是一个国家还是于个人。我暗自的下决心：努力奋斗，为了自己的未来也为了我的国家。XX年7月我第一次高考败北，痛定思痛也是迫于无奈进入补习学校复读，这是我人生中最黑暗也是最单纯的一年，它不仅仅考验着我的耐力，还有我的意志。挺过了那一年最后考入了家人期待的大学，我想我不会再为任何困难屈服。
看了最新入党自传书还看了：
申请入职申请书(篇2)
我叫××，××年10月29日出生于浙江省慈溪市的一个小家庭，××年加入共青团组织，并于××年×月×日递交了入党申请书，现在就读于温州职业技术学院财会系会计班。
小学时期间担任过班干部，还获得过“三好学生”，“学习积极分子”。暑期参加培训班时，参加作文比赛，获得一等奖。积极参与学校组织的各种活动，与同学相互帮助，关系融洽。
初中时，在××年，在桥头中学加入中国共产主义青年团。还积极参加学校组织的各项活动，如：去老年院看望老年人，植树节和同学们一起种树，下雪天，清扫积雪。
高中时，我担任班级团支书，在校期间，我刻苦学习，学习成绩名列前茅，结合自身的学习特点，专攻高考第三批，最终以优异的成绩考入温州职业技术学院，认真提高自身文化科学素养，并且不断提高自己的思想境界，在兼顾学业的同时认真完成各项团支书的工作内容，帮主班级未入共青团的同学完成入团手续，并且开始对党有了朦胧的认识，知道了党的先进性和代表性，对党有了开始的向往和认识。
高考结束，迈入大学，开始了我一段新的生活，大学生活丰富多彩，对待学习我还是一如既往的认真追求，对于党，我又有了更深入的了解和向往，不断完善自己，争取早日向党组织靠拢。
思想上努力学习理论知识，用马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑;自从参加了党校的培训，使我自己对党有了全面透彻的了解。中国共产党始终是工人阶级的先锋队，是中华各名族利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。
工作上积极主动，以共产党员为榜样，一不怕苦二不怕死，时时刻刻以一个共产党员的标准严格要求自己;虽然只是一个小小的寝室长，但是我在自己的职务上做好自己的本分工作，积极配合宿管老师做好寝室的各项卫生安全工作。
生活上作风简朴，遵纪守法，与家人互敬互爱与同志互帮互助，牢记八荣八耻，与大家一起共创和谐社会;在校与同学友好相处，并且帮助同学期末复习和平时的学习过程中的小困难，共同学习共同进步。
学习上刻苦努力，态度端正，不屈不挠，勇于攀登科学高峰，力争用自己所学的知识为祖国建设添砖加瓦，曾荣获××学年的一等奖学金，在今后的学习中会继续保持好自己的学习劲头，争取百尺竿头更进一步。
但是我还是存在着许多缺点和问题。在学习专业知识基础课程时，我觉得自己思考的还不够多，对自己的信心不足，尽管分析解决问题的能力有限，但也不应该抱有悲观的生活态度在生活中，还需要养成自己分析和观察问题的能力。在最后的时间里我要努力改正自己的弱点和劣势，争取在大学最后的时间里努力完善自己，争取早日满足党对我的要求，尽早成为一名真正的党员。
我坚信在中国共产党的领导下，通过全国各族人民的共同努力，祖国发展一定会蒸蒸日上，小康社会一定能实现，我相信伟大祖国的明天会更美好。我也会更加认真学习“_大”精神，并以此为指导，加强思想建设，牢记党的性质、宗旨和使命，以自己的模范行动时刻保持党的先进行，以党校三尺讲坛为阵地，忠诚党的事业，不断加强政治修养，努力学习，勤奋工作，和全党全国人民一起，全面建设小康社会，为实现共产主义美好明天奋勇前进!
申请入职申请书(篇3)
住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。接下来由小编为大家整理出上海公积金提取申请入口，仅供参考，希望能够帮助到大家！
上海公积金提取申请入口
1、上海公积金公众号
微信搜索“上海公积金”公众号，然后在下方的菜单栏找到“我的账户”-“网上业务办理”，然后找到“提取”注册登录即可申请。
2、“随申办”小程序
微信搜索“随申办”程序，然后在首页搜索框中输入“公积金提取”，然后找到办理事项下面的“公积金提取”业务，然后点击进入进行实名认证申请即可。
3、上海公积金app
下载上海公积金app，然后在首页“业务办理”下面找到即可获取公积金提取业务入口，然后注册登录即可申请。
4、上海住房公积金官网
网页打开上海住房公积金官网链接，然后在首页办事大厅下面找到个人住房公积金业务下面“提取”，即可获取提取申请入口，然后注册登录即可申请。
申请入口：
公积金的特点：
（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
申请入职申请书(篇4)
尊敬的共青团组织：
您好，我是初一xx班的，集体是一个团体，是团结的力量。就像千万滴水地团结起来是一片汪洋一样。共青团就像我们青年人的大家庭一样，我申请加入共青团!
集体是一个整体，同一个集体中的成员有着共同目标，在行动上相互支持，心理上相互依存，情感上荣辱与共，形成一个不可分割的整体。这是集体凝聚力作用产生的基础。一个班级生命力的强弱，很大程度上取决于学生对该集体的依赖程度及对该集体荣誉感的强弱，集体荣誉越强，班集体凝聚力的值就越好。良好的集体作风，严格的生活制度，严明的组织纪律，只有当集体成为积极向上，朝气蓬勃，各项成绩显著时，学生才感到集体是有力量的，并为生活在这样的集体里而感到自豪。
共青团是党建设的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁的纽带，它担负着团结教育青年，带领青年为党的事业奋斗，培养社会主义事业接班人的历史重任。党是共青团的组织者和领导者。共青团70多年的历史表明，党的领导是共青团存在和发展的基本前提和根本保证。
我以饱满的热情申请加入共青团，请组织批准!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
申请入职申请书(篇5)
敬爱的团支部：
中国共青团是一个先进青年的组织，是好帮手，是一个人才辈出的组织，使一批又一批的人才涌现。
思想决定行为。理想信念是事关青年人生观、世界观、价值观树立的重大问题，是事关青年发展和前进方向的重大问题，是事关青年思想建设和灵魂建设的重大问题。
要善于从抓住和用好我国发展重要战略机遇期的高度来看问题，从维护我国改革发展稳定大局的高度来看问题，从促进中华民族长远发展的高度来看问题，时刻牢记国家和人民的根本利益，用刻苦学习、勤奋工作的实际行动报效祖国，同心同德地把我们国家建设得更加强大。
笛卡尔说，“读一切好的书，就是和许多高尚的人说话。”学习，对于一个人、一个社会、乃至一个民族、一个国家的发展，具有无比重要的意义。
我们当清醒认识学习的重要性，时刻树立终生学习的理念，按照_的要求，在学习上下更大的气力，只争朝夕地学习，如饥似渴地学习，持之以恒地学习。
要努力打牢知识基础，培养严谨学风，一步一个脚印地积累知识;要努力拓展世界眼光，广泛学习各种新知识新技能，使自己的知识结构适应时代发展的要求，不断增强为祖国和人民服务的本领;要努力参加社会实践，把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，自觉向实践学习，向人民群众学习，在实践中汲取丰富营养、提高综合素质，真正成为既学识广博又能干实事的新一代建设人才。
我一定会严格要求自己，请组织检验!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
申请入职申请书(篇6)
我叫XX，1989年2月6日出生于德州市的一个农民家庭，父亲是中共党员，母亲是一名农民，就在这样一个普通而又温暖的家庭，我健康、幸福地成长。特成长环境使我对中国共产党有了由浅至深的认识，并逐步形成了共产主义的世界观、人生观，立下了为共产主义伟大事业奋斗终身的志愿。
加入共青团组织，并于底递交了入党申请书，现在就读于中国石油大学(华东)信控学院电气07-1班。我志愿加入中国共产党，成为一名光荣的共产党员。因为中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标是实现共产主义的社会制度。作为一名入党积极分子，首先要解决为什么要入党的问题。因为入党动机是激励我入党的主观原因，从根本上决定了作为员应具有的素质和行为，也是个人世界观、人生观的集中反映。其实正确的入党动机的形成并不在一朝一夕，而是在我三年多的学习、思考中渐渐地体会到的。
下面我详细地就我的入党动机问题谈一下我的心历里程。刚递交入党申请书时，是因为看到别人写入党申请，如果自己不写，怕老师，同学说自己不要求进步，于是也随大流写份申请，但是其间的所写却都是从书上，从党员父亲那里抄来、学来的。其实那时的我对党缺乏真正的认识，尽管上过几次党课，但对党的基本知识还是知之甚少，思想上并没有迫切要求入党的愿望。这是一种对党、对个人都不认真、不严肃的政治态度。后来到高中毕业前夕，看到有的同学入了党，在同学中有一定的威望，羡慕不已，于是自己赶紧写了几份思想汇报，企盼有一天自己能获此荣耀，得到精神上的满足。其实这是一种入党动机不纯的表现。入党不是给别人炫耀的，更不是用来满足自己虚荣心的，而是应该踏踏实实为党奉献，全心全意为人民服务，在学习和生活中发挥先锋模范作用。大一时，在上党的基本知识概论课中学习了党的基本知识，同时有更多的时间和机会接触到身边的党员，政治视野也得到了扩充，看到当前存在党风不正的现象，希望自己能加入到党组织，做一名优秀的党员，重新确定党的形象。这种看法现在想起来是很片面和狭隘的，这种错误想法的产生究于对党的认识还太模糊，不能以因为有些党员存在着这样那样的缺点就否定他们是无产阶级的先锋战士，一直影响对党性的认识，也不能把极少数蜕化变质的党员和党组织等同起来，他们并不能代表党。经过这几次认知意识的转变，我觉得入党前最重要的就是要正确和全面地认识我们的党。
三次产生的入党动机，又三次被自己否定，我的思想仿佛又活跃不起来了，我怕再走错了方向，绕了弯路。此时，我的父亲对我的教育给了我很大的启示。平日里，我最喜欢同父亲探讨我的思想动态，因为他不仅是最了解我的人，而且是个老党员。他对我反复地转变并不惊讶，反而给予了赞扬，他说，那是我在一次次为自己诠释对党的认识，是我确立正确的入党动机的“必修课”。他对我说，入党是自己的事，而且同学习一样，重要的是独立思考的能力，要会观察，会总结，会引申，要去看书学习，去思考，是要花一番气力的。有些人在入党之后一段时间，甚至是一生都要不断补充对入党的思考，也包括对入党动机的更完整的再定义。在那以后我就决心，通过自己的学习和思考让自己的真正的入党动机在心里成形。我觉得我必须把思想的转变和行动相宜地结合起来，让自己把每一点思考和每一次实践对应起来，学要学得有进步，做要做得有体会，实实在在的向要求一名党员那样来要求自己努力。
在学习中，我更加明确学习目的，端正学习态度，想办法，找问题，不断改进学习方法，勤奋认真地钻研知识。虽然有时成绩进步不大偶尔甚至出现下降，但我总是努力摆脱成绩不好的阴影，总结教训，投入到新的学习中，坚持不懈。长期以来，我都始终贯穿着自己是入党积极分子的思想。在集体活动中，我都积极参与，和大家积极配合完成集体任务。
生活中，团结同学，尽量发挥自己的作用，作一些力所能及的事情帮助和关心同学，比如听说同学病了，就去看望问候;听说朋友心情不好，就去劝勉鼓励。在担任班级干部期间，认真履行自己的职责，对班级事务和同学关系注入了很大的热情，而且坚持锻炼自己做好班级工作，学好专业课程两方面的能力。我还利用业余时间学习了党章和党的基本知识，积极参加党课学习小组的活动，阅读了《共产党宣言》，《论共产党员的修养》，《红星照耀中国》，《社会主义从空想到科学的发展》等书籍和文章，很大地加深了对共产主义的理解，有了一定的理论素养和正确的理论知识。
作为一名入党积极分子，我在申请期间，定期向党组织和入党介绍人汇报自己的思想，并积极参加党组织举行的有关活动：上党课，参加党课学习小组，参加党员发展会等。所有这些行动对提高自己的思想认识起着重要的作用。我明白以实际行动争取入党，必须持之以恒，从申请入党的那天起，就应该以正确的态度和真诚的努力争取早日成为一名名副其实的共产党员。作为一个积极争取入党的人，我不仅要做一名合格的大学生，还应该是对党的路线方针、政策的关心者和拥护者。在日常生活中我积极关心时事政治，尤其是关于党制定的纲领路线、方针政策的消息和评论。最近我们一直在学习党的十七次代表大会的相关政策与精神，学习党在新世纪，新形势下的方针。金融风暴发生后，党中央驾御全局，灵活应对，解决了一系列战略性课题。展望未来，随着改革的进一步深化，发展和稳定还有很多重大的课题需要解决。祖国需要发展，需要人才。作为一名石大人，作为一名入党积极分子，我要踏实地，一步一个台阶地向党靠拢，刻苦学习，努力攀登。
最近我观看了《生死抉择》这一电影。影片给了我很大的震撼和启示。因为人民群众对腐败现象深恶痛绝，而有些领导干部的官僚主义，地方保护主义使中共中央的反腐进程多少受到影响。这部影片从始至终贯穿着中央从严治党反对腐败的精神，对于腐败现象进行了深刻地无情地揭露和批判，让人看了大快人心，并且对中央的反腐工作和坚定决心充满了信心。尤其给我印象最深刻的是主人公李高成的不惧邪恶，抵制诱惑，坦荡浩然的正气，把一个共产党员应该在人民心目中是怎样的一个公仆的形象深深地种在了我的脑海里。影片引发了我对党员意识和品行的思考。领导干部尤其是党员领导干部是不是应该更加警钟长鸣?对自己是不是应该更严格要求?我们的共产党员的称号不是那些腐败分子借以违法乱纪的护身符，为党旗抹黑的人是最可耻的人。基于我的认识，我觉得是否具有党员意识是党员同一般群众的主要区别。党员意识体现在各个方面，有坚定的政治原则，树立密切联系群众，依靠群众的观念，因为“关心党和群众比关心个人为重，关心他人比关心自己为重”，还要有高度的组织纪律性，这样才能严格要求自己，最后，也是作为党员最应该做的，就是继承和发扬党的优良传统，奋斗，忠诚于党的事业。培养党员意识必须以正确的人生价值观念为基础。我曾经想把“基于爱国主义思想和实现人生价值”作为入党动机，但想来毕竟显得太笼统，因为每个人都有爱国主义情感，每个人也都在为实现自己的人生价值而奋斗。那么究竟党员与群众的不同之处是什么?要做一名党员必须认真思考回答这个问题。在我个人认为不同之处是，共产主义者首先应该是一个爱国主义者，关键是共产党员应使自己的爱国主义情怀升华，把自己热爱祖国的强烈情感和共产主义的坚定信念结合起来，统一起来，做一个热爱祖国的人，一个有崇高理想和坚定信念的人。“为了国家和集体的利益，为了人民大众的利益，一切有革命觉悟的先进分子必要是都应当牺牲自己的利益”。党员的人生价值要在奉献中实现。共产党人讲全心全意为人民服务，决不能只理解为是对社会服务、奉献，而抛去个人利益的价值取向，单单纯纯的一句“奉献”就是全部，心中就只有“无私的共产主义信念”，别的什么都不需要考虑。这样既“无私”又“无知”，而应该这样去想：全心全意为人民服务是说，我们为了人民的利益要全心全意，要奉献，要无私，要义无返顾，但还要有对个人的人
生价值的追求，因为我们每个人都对社会负有责任，对自己的理想的追求要结合信仰的同时，也要有自己的个人的奋斗目标，在考虑集体利益的前提下，还要照顾到个人利益，而我们理解的个人利益，是那种只有在为人民服务、为社会多做奉献之中才能获得的利益。有人说，只“奉献”，不“索取”，太不实际了。其实共产党员的奉献是从来不图索取的，如果谈回报的话，我觉得共产党员做出的“为社会，为人民的贡献”就是对“奉献”的最好的回报。经过了这么长一段时间的思考，我深深地感受到，我找到了自己的信仰，入党已经成为了我的需要，我一定要成为一名共产党员为共产主义、为祖国、为人民奉献我的全部，把自己的一生都献给崇高的无产阶级事业。以上就是我之所以要加入中国共产党的具体原因，我还想接着上面的思想谈几点自己的想法。
我们最终的目标还是要到社会上去实现，学习不仅限于在学校里、课堂上，还应该放开视野，结合当今祖国的发展、改革的进程，出去走走，启发思考，从而给自己更加全面正确的定位。作为一名国防生，毕业后我们要到部队去工作，部队是党的部队，成为一名党员无疑会加大我们对党的忠诚程度。另外我还想谈谈对学生党员作用的一点看法。从一个普通的学生，成长为一名光荣的中国共产党员，这是一个质的飞跃。它意味着党对自己提出了更高的要求和希望。学生在组织上入党后，要在实践中不断地加强党性锻炼和党性修养，积极发挥党员的先锋模范作用，努力在思想上真正入党，因为组织上入党一生一次，思想上入党却要一生一世。学生党员应该首先是共产党员，然后才是学生，应该和其他正式党员一样，按照党员标准严格要求自己。学生党员首先应该是普通党员，应该用自己的言行表明自己是中国工人阶级的，有共产主义觉悟的先锋战士，而不能混同于一个普通学生。
今天的学生党员，特别是像我们这样的一代学生党员应该具有时代的使命感，从而激发我们努力学习，全面发展，肩负起这个时代赋予我们的历史使命。我觉得学生党员的先锋模范作用应该表现在两个方面：首先对于学生党员来说，就要能够在学习、工作和社会生活等各个方面作同学的表率;如带头学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针、政策，出色完成专业学习任务;模范遵守社会公德、党纪国法、校纪校规，积极参加各项集体活动和各种社会活动，主动关心集体，帮助同学，正确处理个人与集体、个人与他人的关系等等。这种表率作用应该能充分体现党员的先进性，真正让同学公认“这还像个党员的样子”。其次要用自己的行动和工作影响、带动同学们共同前进。试想如果连周围的同学都团结不好，何以团结千百万人民群众?一个班的同学都带动不起来，何以解放全人类?或许这种说法有点夸张，但的的确确是我们目前有些学生党员所存在的问题。现在有的学生党员只能独善其身，而不会作群众工作和不善于作群众工作，认为只要自己管好自己就行了，别人怎样不用去管，或根本不想管，其实这是不正确的，也是不符合党员要求的。作为一个学生党员，不仅要保持自己的先进性，同时，要用先进性来带动并作为开展工作的基础。要在自己不断进取的同时，坚持与同学共勉，互帮互学，共同进步。总归我认为，学生党员最根本和最实际的义务就是要有全心全意为人民服务的思想。为人民服务不是一句空话，而是有其丰富的内容，想要真正做好也是很不容易的。我们周围的同学也是人民中的一部分，在学校这个环境里，为人民服务就指的是为同学们服务。这就要从点滴做起，从不显眼做起。例如，发现同学学习、生活上有困难时，应热情给予帮助;同学思想上有疙瘩，应主动给予开导;遇到个人与同学利益发生冲突时，应先人后己;诸如此类看似微不足道，但党员的作用往往是自己通过这些行动在同学们之中发挥出来的。其实同学们对党的最直观的认识正是通过一个个具体的学生党员特别是他们身边的学生党员来认识的。
职级调整申请书4篇
在物质精神的需求不断增长的今天，申请书的重要性是不言而喻的。要表明好自己的述求和提供自己在职时的证据是很重要的，申请书书写方面要注意吗？在众多文章中励志的句子的编辑找到了一篇极为优秀的“职级调整申请书”，欢迎你阅读与收藏！
职级调整申请书 篇1
省委组织部：
省十一届人大会第二十三次会议已任命杨汝坤同志为青海省环境保护厅厅长，按照省政府办公厅《转发省人事厅、省财政厅关于青海省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革四个实施办法的通知》(青政办〔〕141号)规定，【人名】同志职务工资拟由厅局级副职领导职务1080元晋升为厅局级正职领导职务1410元，级别工资拟由14级3档1076元晋升为13级3档1172元(含在青工作满固定晋升工资)，从5月1日起执行。现将【人名】同志职务变动工资审批表、青海津贴审批表随文报上，请审批。
职级调整申请书 篇2
第一条 为加强和规范公司员工职级晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本办法。
第二条 岗位职级管理是公司人力资源管理的基础，为人员招聘、薪酬管理、人才培养、绩效管理、员工发展等提供重要依据，公司建立以绩效考核为主，岗位职级与薪酬相结合的岗位薪酬体系。
第三条 公司实行浮动的职级制度，每个岗位都有一个浮动的职级级别范围，职务与职级相对挂钩，不绝对挂钩。即不同单位同等职务的岗位，职级可不一样，同一单位同个岗位不同担任者的职级也可不一样。
第四条 员工的职级是薪资福利、职权划分的重要或直接依据，跟所在岗位的工作难度、工作要求，以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、在公司的服务年限相关。
第五条 本制度为员工职级晋升制定标准和依据，确保员工职级晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。
第六条 本制度适用于公司董事长以下所有员工。
第七条 办公室和人力资源部负责制定员工职业发展和晋升管理制度；相关部门负责人（部门经理、店长、主任）、副总经理负责对员工晋升的审核；人力资源部负责员工晋升的考核和培训；总经理负责根据总经理办公会议的决议对员工晋升进行审批。
第八条 根据公司实际，将公司所有岗位分成管理序列、营销序列和通用序列，共设Z三大序列十五级（对照关系见附表一）；并实行三大序列并行、可相互转换的员工职级序列管理体系。
管理序列指承担经营、管理职责的各级岗位，主要是区域经理、部门副经理（副主任）、部门经理（主任）、副总监、总监、副总经理、总经理等岗位，也包括门店中承担管理职责的店长助理、副店长、店长。管理序列岗位设见习期，见习期长短根据拟任职人员具体情况和工作绩效确定，一般不低于三个月，见习期内，给予适当岗位补贴，工资暂不予调整。
门店营销序列指在门店从事管理、营销、健康咨询、商品销售工作的店长助理、副店长、店长、健康顾问、营业员等岗位。
通用序列指财务、办公室、营运、质管、品管、配送中心、企划、人力资源、网络信息等部门的专员、文员岗位，具体可分为三类：财务类包括财务、审计；行政人事类包括人力资源部、办公室；业务支持类包括品管、质管、运营、信息、销售、配送中心、企划等部门。
第九条 各序列岗位分别设Z不同级别等级，员工可以通过工作绩效和工作表现在本岗位进行级别升降。
第十条 各序列不同岗位都有一个级别浮动范围，该岗位任何级别的浮动都必须在该范围内，其中，管理岗位副职的级别必须低于该岗位的最高级，原则上应至少低1-2个级。
第十一条 员工职业发展路径包括纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展，丰富员工职业发展通道，使员工获得更多的发展机会。
（一）、纵向发展主要指传统的职位晋升道路，即行政管理职务级别晋升的公司内部职级晋升路径。在管理类岗位出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升和发展机会，公司执行竞争上岗、择优录用的制度。
公司鼓励员工努力工作，并提升自己的能力水平，在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时，公司考虑员工的发展意愿，结合员工本人能力特点和公司对人才的需求状况，帮助员工规划个人职业发展方向。管理人员沿管理序列的提升，意味着员工享有更多的参与制定决策的权力，同时也需承担更多的责任；营销和通用序列的提升，意味着员工具有更强的独立性，更高的能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。
营销序列岗位员工纵向发展通道为：试用期员工—营业员—店长助理—店长—区域经理—部门副经理—部门经理—副总监—总监—副总经理—总经理；
通用序列岗位员工纵向发展通道为：试用期员工—专员—部门副经理—部门经理—副总监—总监—副总经理—总经理。
（二）、横向发展指员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外，考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供不同序列之间跨序列拓展的平台和机会，主要以内部调配和招聘方式体现。绩效符合公司要求，并积极要求上进的员工，给予岗位调整。
第十二条 人力资源部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新；职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培训记录等，作为对员工职业生涯规划调整的依据。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。
第十三条 实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在部门（门店）负责人与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况，如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人力资源部跟踪督促新员工谈话制度执行情况。
第十四条 员工根据个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。
职级调整申请书 篇3
第十五条 员工职级晋升是指公司内部职务的任免、升迁（降级）和岗位级别的升高、降低。
第十六条 职级晋升原则：
1) 符合公司发展战略和人力资源发展规划；
2) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工在工作中取得的成绩、个人素质、能力以及对公司的忠诚度；
3) 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升；
4) 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道；
5) 能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职务和级别可升可降；
6) 内部优先原则。职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
7) 考试考核原则。员工的晋升需要通过必要的考试，并必须经考核合格，考核不合格的，不予晋升。
第十七条 员工职级晋升分为晋职、晋级、降职、降级。
晋职和降职指传统的职务晋升和降低，即行政管理职务的晋升和降低。 晋级和降级指在同一工作岗位内级别的升高和降低。员工晋职由公司根据职位空缺情况决定，无职位空缺，不得予以晋职；员工晋级根据年度考核结果，每两年评定一次，有特殊贡献、表现特别优异的，根据具体情况由公司领导决定。
第十八条 员工职级晋升的形式分为定期或不定期。
定期指公司根据经营情况，结合员工考核结果，每2年对符合晋级条件的员工按制度在本岗位晋升级别。不定期指在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，根据具体情况予以晋职、晋级。试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，可以提前进行晋升。
第十九条 职级晋升实行能上能下，能进能出的动态管理，员工岗位等级的晋升和降级主要根据员工年度绩效考评结果确定，能力和工作业绩突出的员工将优先获得晋职晋级的机会；不称职或出现重大责任事故、有违纪违规行为的员工将被降职使用或降低级别。
员工在本序列本岗位上晋升或降低级别，对应的薪酬也会做出调整，同岗位职级的调整主要取决于员工的绩效水平以及个人能力的提高。
第二十条 年度绩效考核连续两年达到称职以上的员工、可在本人所在职业发展序列中晋升一级；年度绩效考核连续三年达到优秀的员工，可在本人所在职业发展序列中晋升两级；年度绩效考核连续两年为基本称职或其中一年为优秀，另一年为基本称职的员工，不予晋级；对于年度绩效考核为不称职的员工，在本人所在职业发展序列中降一个等级。
第二十一条 年度绩效考核连续三年为基本称职或连续两年为不称职的员工，建议培训和转岗，或者在原岗位留用，但职级等级降低二级，并相应调整工资等级；经培训仍不符合上岗条件的，待岗学习，待岗学习期间不予发工资。
第二十二条 员工通过国家相应的资格或评级考试获取证书后，可以酌情予以晋级的鼓励。
第二十三条 员工岗位级别晋升到该岗位最高级别时，宜通过转岗到更高职务岗位，不能转岗到更高职务岗位的，按其所在岗位中的最大级差工资给予一级浮动岗位工资激励（期限2年），期满后，根据连续两个考核年度的考核结果，参照本规定执行；员工岗位级别降低到该岗位最低级别时，宜通过转岗到下级职务岗位试用，试用期满，根据所在岗位确定级别，不能转岗到更低职务岗位的，按其所在岗位中的最低级别对应的最低工资标准，再按该岗位最大工资级差予以降低一级工资标准，或待岗学习后，参照新进人员试用，试用期满，根据岗位和表现重新确定级别。
第二十四条 根据工作需要，通过考察、考核和公司领导研究，晋升职务的员工，按规定予以职级晋升；连续三年年度绩效考评结果为优秀等级，且业绩特别突出、群众公认的员工，及对公司有重大贡献的员工，经所在单位领导班子集体研究，并报公司领导审批，可提前晋级。
对拟提前晋级员工的资格认定，由人力资源部提请公司总经理办公会议定。 第二十五条 原则上员工的晋职晋级最多一年一次，因职务晋升或提前晋级等原因已获得岗位等级晋升的，自晋升之日起，重新计算考核年限。
降级降职员工自批准之日起，重新计算考核年限，须在本岗位连续工作满十二个月以上，方能提出晋升申请。
第二十六条 员工因违纪或工作失误给公司造成经济损失或不良社会影响的，应予降职降级处理。对情节严重的，按免职或辞退处，构成违法的，提请有关机关依法处理。
经济损失和不良社会影响程度的认定由公司总经理办公会议定，降职降级处理由公司总经理办公会决定。
第二十七条 员工岗位等级的晋升工作由人力资源部组织实施，每年一次，在员工年度绩效考评工作结束后一个月内组织实施到位；员工的晋职晋级由人力资源部按相关制度办理。
第二十八条 员工职级晋升执行时间以最终批准时间为准。
第二十九条 员工职级晋升主要考虑员工的工作绩效、能力，并综合考虑员工学历、职称以及工作经验。员工职级晋升的基本条件：
1) 具备良好的职业道德、积极主动的工作态度和较高职位的技能；
2) 相关工作经验和资历达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求，个人工作能力优秀；
3) 入职满12个月以上，表现及操行良好，工作绩效显著，连续两年考核为称职以上；
4) 完成职位所需的有关训练课程，取得相关资格证和学历，对有关职务工作内容充分了解，具备与职务要求相关的综合能力；
5) 具有较好的适应性和潜力。
第三十条 员工晋升需满足以下条件：
1) 考评期当年度连续请假（含各种类型、下同）不超过20天，当年累计请假不超过30天；
2) 考评期内无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）；
3) 考评期内必须有8个月（含）以上完成销售或经营管理指标。
第三十一条 员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格：
1) 在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；
2)近三年内的年度考核均为称职以上，且没受过处分；
3) 具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；
4) 具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求。
第三十二条 员工晋升考察，还应综合考虑员工的道德素质，适应性以及培养潜力。
第三十三条 管理序列员工晋升标准拟晋升的'管理序列员工，必须具有团队精神和服从意识，工作责任心强，有积极的工作态度，有亲和力和较强的管理、沟通、协调能力，敢于承担责任，能承受较大工作压力，为公司做出杰出贡献，业绩完成卓越。管理序列员工具体晋升标准（附表二）。
第三十四条 门店营销序列员工晋升标准（附表三）。
第三十五条 通用序列员工晋升标准（附表四：通用序列财务部员工晋升标准，附表五：通用序列营运部员工晋升标准，附表六：通用序列质管部员工晋升标准，附表七：通用序列品管部员工晋升标准，附表八：通用序列销售部员工晋升标准，附表九：通用序列配送中心员工晋升标准，附表十：通用序列办公室员工晋升标准，附表十一：通用序列人力资源部员工晋升标准，附表十二：通用序列信息部员工晋升标准，附表十三：通用序列企划部员工晋升标准）。
第三十六条 公司建立荣誉奖励体系，突出“用人，激励”机制，完善员工非职务晋升的职业生涯发展。
1) 长期服务奖，对司龄七年以上且年度考核称职以上的员工，司龄每增加一年，公司给予奖牌、奖品和奖金等奖励，以鼓励员工长期为公司服务。
2) 年度卓越奖，对年度考核等级为优秀的单位和优秀员工给予奖牌、奖品和奖金等奖励。
3) 年度功勋奖，对本年度为公司做出特、重大贡献的员工个人给予奖励表彰。公司于每个年度末举办荣誉表彰会，对获奖员工和单位给予奖励和表彰。
第三十七条 有下列情形的，可晋升一个级别：
1) 全年五次及以上被评为优秀员工或受公司奖励；
2) 经常及时举报或制止危害公司的事件，避免较大损失；
3) 带头节约公司各项资源，并卓有成效；
4) 善于及时发现隐患，并予以妥善处理，避免公司遭受损；
5) 能够认真自觉执行制度和操作规范，经常对经营、管理工作提出改进建议，有显著贡献；
第三十八条 有下列情形的，不予晋升：
1) 一年内，违反公司制度3次以上或有3个月未按期完成工作任务；
2) 工作消极、失职、散布消极言论或负面信息，能积极改正，未造成损失；
3) 不积极参加并完成公司安排的临时活动和交办工作；
4) 一年内，迟到、早退次数超过总次数5%或以上；
5)近六个月内有旷工行为；
6) 一年内，病、事假天数累计超过30天（含）以上者，工伤除外；
7) 违反《员工手册》及其它规章制度，被处以书面警告及以上处罚在案；
8) 有其他应不予晋升的情形。
第三十九条 有下列情形的，予以降低一个级别：
1) 被顾客直接有效投诉；
2) 严重违反工作纪律，单次不够直接降级，一年内被通报二次及以上；
3) 未严格执行相关制度和操作规范，造成事故，尚未造成损失；
4) 违反公司规章制度，一年内累计满5次及以上；
5) 连续3个月未完成工作目标任务或业绩持续下降；
6) 工作消极不力或失职，被有关部门通报，给公司造成损失或声誉损害；
7) 有其他应予以降级的情形。
第四十条 有下列情形的，降低2个级别：
1) 违反法律法规或规章制度，给公司造成重大损失或声誉损害；
2) 打架斗殴、参与有其他违法行为，被有关国家机关处理；
3) 连续旷工5日或累计旷工7日及以上；
4) 工作不力或失职，被有关部门处罚或通报，给公司造成重大损失；
5) 在公司或库房内酗酒滋事，妨害秩序；
6) 向外泄漏公司业务机密者；
7) 对上级不满，不通过正当渠道陈述事实、说明真相、提出建议，而任意谩骂；
8) 有其他应予以降级的情形。
第四十一条 有下列情形，予以降职、免职或开除：
1) 未经许可，擅自在外兼职或参与同公司业务有关的经营活动；
2) 胁迫上级或同事，蓄意违抗合理调度，或打骂侮辱上级或同事；
3) 利用公司名义，在外招谣撞骗者；
4) 利用职权循私舞弊者；
5) 未严格执行相关制度和操作规范，造成事故，使公司蒙受损失者；
6) 偷窃或故意损坏公司财物者；
7) 触犯刑律，经判有期徒刑确定者；
8) 在公司内打人或互相打骂者；
9) 散播有损公司名誉的谣言，而妨害工作秩序；
10) 因故意或过失的行为而引起灾害或造成损失；
11) 有煽动怠工或罢工具体事实者；
12) 有其他应予以降职、免职或开除的情形。
第四十二条 员工的定期晋级由本人提出申请，部门负责人审核，有关部门调查评审（上级、同级和下级三级评审），最后报总经理办公会审批。
第四十三条 员工的晋职和不定期晋级一律由部门管理层提出申请，并附有详实的突出事迹材料（证明所满足的晋级条件），不接受员工个人申请。
第四十四条 符合晋升条件的各职类序列员工按以下程序进行晋升：
1) 员工本人在规定的时间内向人力资源部和本单位负责人提出晋升申请；
2) 员工所在部门（门店）复核后，根据员工的实际情况向人力资源部推荐；
3) 人力资源部在每年绩效考核后对本年内提出申请的员工进行复查，确认其是否符合晋升条件；
4) 人力资源部根据年度人力资源规划，对提出申请以及未提出申请的符合晋升条件的员工进行综合评价、排序，确定本年度拟进行晋升的人员名单；
5) 人力资源部将拟晋升人员名单提交相关单位负责人、相应范围内公示，征集各方面意见，并对名单进行调整和修订；
6) 人力资源部将调整修订后的人员名单以及处理意见报总经理办公会审议；
7) 总经理办公会审议通过后，由人力资源部制定并下发文件公布最终结果，同时调整相关员工的岗位级别和薪酬。
第四十五条 所有员工被公司录用后，均将根据工作岗位、个人工作经历、技能、学历、职称、原单位职务与职级、相关岗位和相关行业经验等因素，确定其初始职级。
相关岗位指具有本岗位工作经历，比较熟练地掌握本岗位工作流程、职责、规范与达成任务标准；相关行业指具有医药行业工作经历，熟悉行业经营特点，了解本岗位工作的基本特点、操作流程。
第四十六条 管理序列员工在见习期满后，由公司总经理办公会，提出定级初审意见，报董事长审批；门店营销、通用序列员工试用期满，符合转正条件的，入职为正式员工，原则上满周年后给予定级，但是否给予定级，取决于员工表现。员工转正后，未定级的，为初级员工。对于工作满周年后仍未能定级的员工，由员工所在部门（门店）负责人组织员工面谈，并对员工做好解释工作。
第四十七条 新员工定级根据其资历、经验确定其岗位职级：
1) 应届毕业生：应届本科生根据工作表现和能力初始定级在1--2级，应届专科生根据工作表现和能力初始定级为1级。有相应工作经验的应届生，根据实际情况可以上浮一级。
2) 经验型人才：可根据学历、工作经验、原单位职级等方面情况确定岗位职级和工资。
3) 特需人才：特需人才指公司急需或特别优秀的专业技术人员及管理人员。特需人才的定级实行特别审批程序，由用人部门及人力资源部申报公司领导审核，报董事长批准。
第四十八条 本制度发布之日起，已入职的正式员工按现岗位、工作年限、能力、业绩和工作表现参照各序列员工晋升标准定级。
第四十九条 为加强人才储备和培养，公司建立人才储备管理机制，储备人才的培养和管理由人力资源部负责。储备人才是指具备相应的业务能力、管理能力、工作经验等，有潜力晋升为管理人员或执业药（医）师等专业技术人才的员工，按照现有副店长（含）以上管理人员数量的40—50%培养和管理。
第五十条 储备人才的资格条件：
1) 大学专科（含）以上文化程度，身体健康；
2) 良好的个人素养和职业操守，为人正直、诚实，作风严谨；
3) 较强的业务能力和一定的管理能力；
4) 较强的事业心、责任感和进取心，善于学习，工作积极；
5) 年龄在40岁以下；
6) 工作业绩突出或年度考核成绩在优秀以上。
第五十一条 储备人才由各部门（门店）民主推荐（含负责人推荐），经人力资源部考察，报公司总经理办公会确定。对储备人才主要从“德、能、勤、绩”等方面进行考察，重点考察阶段工作实绩。
1) 通过外部人才招聘和内部推荐，积累并逐步建立公司人才信息库，为公司人力资源开发提供基础保障。
2) 公司鼓励员工通过学习、培训及参加国家资格认证考试，扩大储备人才队伍，加强人才培养。
3) 通过绩效考核工作，发现潜质较好的人才，进行岗位轮换，适当开展在岗锻炼和在岗考察。
4) 公司对关键岗位和管理职务实行AB制（替补制），加强人才梯队建设，保证管理队伍的稳定和健全。
第五十三条 建立储备人才档案，主要包括：后备干部推荐材料、考核材料、培养意向及培训情况、奖惩情况等。储备人才档案由人力资源部门保管和管理，作为储备人才的员工在公司内工作调动的，档案随同移交。
第五十四条 用科学的方法进行分析，发现需要提升的管理者，是帮助管理人员提升素质、能力和水平的必要手段，是对管理队伍进行优化、提高管理水平的必要措施。
第五十五条 收集资料，并进行分析，有下列情形之一的，可以视为需要优化帮助的管理者：
1) 年度绩效考核成绩为“不可接受”的；
2) 连续两次季度绩效考核为“不可接受”，同时，年度绩效考核为“需要改进”的；
3) 连续两年年度绩效考核为“基本达到要求”的。
第五十六条 由人力资源部准备资料，组织对需要优化帮助的管理者进行座谈、讨论与分析，报总经办。
第五十七条 管理者表现不佳的原因有很多，透过事前资料搜集、座谈、分析，以及会议中充分的讨论后，拟定相应的处理方法报董事长批准。
3) 留职察看（转入观察期）：由于客观或者主观原因，无法完成公司绩效考核，并且具有潜力的领导者转入观察期，确定在短期内(3-6 个月)必须达到的具体或量化目标，有明显改进的，鼓励并告知他们，无明显改进的，采取适当措施处理；
第五十八条 本制度未尽事项，参照公司有关制度执行，其他制度与本制度不相符的，以本制度为准。
第五十九条 本制度由公司人力资源部和办公室负责解释。 第六十条 本制度自下发之日起执行。
职级调整申请书 篇4
万州区发展和改革委员会：
根据《重庆市物价局贯彻国家发展改革委员会关于调整重庆市电网电价的通知》(渝价[]408号文)的精神，7月及以后投产的水电机组应按分档上网电价标准执行。我协会会员单位重庆市万州区速泉水电开发有限公司等10家是207及以后投产的，现向贵委请示，要求按渝价[2009]408号文件的规定，对这10家小水电站的上网电价，在现有上网电价的基础上再上调0.01元/kW·h。
以上请示当否?请批复。
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