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企业文化培训通知 篇1
企业文化培训通知
尊敬的全体员工：
大家好！为了进一步深化和培养企业的文化价值观念，提升公司的整体素质和竞争力，我们将于近期组织一次企业文化培训活动。现将相关事项通知如下，望大家务必认真参加。
一、培训目的
企业文化是企业发展的灵魂，是塑造企业核心竞争力的重要因素。培训的目的是将企业文化的理念深入员工心中，使每一位员工都能更好地理解和践行企业的价值观念，提高整体团队凝聚力和创新力。
二、培训内容
1. 企业文化的基本概念：介绍企业文化的定义、特点、重要性以及与企业业绩之间的关系。
2. 公司价值观念的理念：详细讲解公司的核心价值观念，包括以人为本、客户至上、诚信守法、团队合作等。
3. 公司文化的塑造：分享公司文化的创建过程，包括历史背景、创始人理念、企业发展中的重要事件等。
4. 大师级企业文化案例分享：选取国内外知名企业的成功案例，重点介绍他们独特的企业文化，以供学习借鉴。
5. 员工文化建设的方法和措施：针对员工，介绍如何将企业文化融入日常工作中，包括制定相关政策、奖惩机制、沟通交流等。
三、培训方式和时间安排
培训将采取线上线下相结合的方式进行，为期三天。具体培训时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。培训期间，员工需全天参与，不得擅自请假。
线上培训将通过企业内部学习平台进行，员工须提前注册并下载相关学习资料。线下培训将在公司会议室进行，届时请员工携带学习资料和学习工具。
四、培训效果考核
为了确保培训的效果，我们将设立培训考核，员工需通过相应的测验来展示对培训内容的理解和把握情况。考核成绩将作为岗位晋升、薪酬评定等方面的重要参考依据。请各位员工务必认真对待，做到学以致用。
五、其他注意事项
1. 请员工在培训期间保持手机和其他通讯工具的静音状态，避免干扰其他员工的学习。
2. 培训期间员工不得利用工作时间进行其他事务，如有紧急事务请提前请假。
3. 培训期间请员工准时到达培训地点，如有特殊情况请提前与上级领导沟通。
通过此次企业文化培训活动，我们期待公司的文化将得到全面传播和深入实践，增强员工的凝聚力，提高企业的竞争力。培训内容将对员工个人和公司的长远发展产生积极影响。希望大家积极参与，共同努力。谢谢！
公司人力资源部
日期：XX年XX月XX日
企业文化培训通知 篇2
公司企业文化培训通知
为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的'自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。
为此，行政人事部定于2008年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下：
日期时间课程内容及安排负责部门培训地点
11月18日14:00-14:10签到集团行政人事部、
物业公司行政管理部 集团公司一号会议室
14:10-14:20宣读欢迎词
14:20-15:00破冰游戏
15:00-16:00公司概况简介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度（行政方面）
16:30-17:00与丽景共成长（沟通无限小游戏）
请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
附：《新员工培训人员名单》
企业文化培训通知 篇3
企业文化培训通知
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司内部研究决定，为了进一步加强企业的内部思想文化建设，提高员工的文化素质和团队协作能力，公司将于近期开展一次全员参与的企业文化培训活动。现将培训通知如下：
一、培训时间
培训将于本月底开始，为期两天，具体时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。请员工们提前做好调整和安排，做好准备。
二、培训地点
培训地点将在公司培训中心举行，详细地址会另行通知。
三、培训目的
本次企业文化培训旨在增强员工的企业文化意识，树立正确的价值观和文化观念，提高员工的团队协作能力和创新精神。通过培训，希望能够进一步加强公司内部员工之间的沟通与合作，营造一个积极向上、和谐有序的工作环境。
四、培训内容
1. 公司文化介绍：通过讲解公司的发展历程、核心价值观和文化理念，使员工全面了解公司的使命和愿景，明确自身在企业中的定位和责任。
2. 文化精神理念培训：通过讲解文化精神的内涵和要求，引导员工从思想上认同和积极践行企业的核心文化价值。
3. 团队协作培训：通过团队合作模拟演练、分组讨论等形式，锻炼员工的团队协作能力和解决问题的能力。
4. 创新思维培训：通过讲解创新理念和案例分享，激发员工的创新思维，鼓励员工主动提出建议和创新方案，为公司的发展贡献力量。
五、培训安排
1. 培训费用：本次培训由公司承担全部费用，员工只需全程参加即可。
2. 培训材料：培训期间将提供相关的培训资料，请员工妥善保存并按时带到培训现场。
3. 培训方式：本次培训采取多种形式，包括讲座、案例分析、小组讨论等互动式的培训方式，以期达到最好的培训效果。
六、培训后续
培训结束后，公司将根据员工的表现评选出优秀学员，并授予相应的荣誉证书和奖励。公司还会建立相应的绩效考核机制，将培训成果与员工的个人发展和薪酬晋升等相结合，为员工的个人成长提供更广阔的空间和机会。
请全体员工积极参与本次培训，认真对待每一个环节，将本次培训视为提升个人素质和发展机会的重要契机。相信通过大家的共同努力，我们的企业文化能够进一步完善和发展！谢谢大家的支持与配合！
祝大家取得丰硕的培训成果！
公司管理部
日期：XX年XX月XX日
企业文化培训通知 篇4
企业文化培训通知
尊敬的各位员工：
大家好！经过公司研究决定，为了进一步加强我们企业的发展与管理，提高员工的整体素质与综合能力，我们将举办一次企业文化培训活动。为了确保培训的有效性和全员参与度，特在此通知大家有关培训的具体安排和注意事项如下：
一、培训目的：
本次培训的目的是增强员工的企业文化意识和归属感，提高员工沟通协作能力，加强团队凝聚力，确保公司各项工作有序进行，并为企业的长远发展奠定基础。
二、培训内容：
1. 公司历史与发展：回顾公司成立以来的发展历程和发展阶段，介绍公司的目标、愿景和价值观。
2. 核心价值观与企业文化：深入理解公司的核心价值观和企业文化，并将其融入我们的工作和生活中。
3. 沟通与协作：培养良好的沟通和协作能力，学习团队合作的重要性，掌握解决问题和决策的方法。
4. 思维方式与创新：培养创新思维和行动，激发工作活力，不断寻求改进和突破。
5. 服务意识与客户导向：强调服务意识和客户满意度的重要性，提高与客户沟通和合作的能力。
三、培训形式：
本次培训将采取多种形式，包括讲座、小组讨论、案例分析和角色扮演等，以便员工们全方位、多角度地参与与学习。培训时间分为两天，具体时间和地点如下：
日期：XX年XX月XX日（星期X）至XX年XX月XX日（星期X）
时间：上午9:00至下午5:00
地点：公司培训中心（具体地点将另行通知）
四、培训师资：
本次培训将邀请来自知名管理咨询公司的专业讲师进行讲解和指导，他们将根据公司特点和员工需求，量身定制培训内容，确保培训的实效性和针对性。
五、培训费用：
本次培训费用由公司承担，员工只需按时参加并认真学习。
六、注意事项：
1. 请各位员工务必准时参加培训，如有特殊情况，请提前向部门主管请假。
2. 参加培训期间，请保持手机静音或关闭，避免干扰其他员工的学习。
3. 参训人员需携带笔记本电脑或笔记本纸等学习用具，以便随时记录问题和思考。
4. 培训期间将有茶水和简餐提供，期待大家保持精力充沛。
在培训结束后，公司将组织相关部门进行培训效果的评估，并根据员工的反馈和实际需求，继续完善和推进企业文化建设。希望大家积极参与，真切感受培训带来的改变和提升，并将所学应用到实际工作中，以推动企业的持续发展。
感谢大家一直以来对公司的支持和配合。我们坚信，通过共同努力和学习，将会有更大的成就与进步。
祝愿大家在本次培训中收获满满，取得巨大的成功！
此致
敬礼!
XX公司人力资源部
日期：XX年XX月XX日
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企业文化通知8篇
这个时候你可能在为写公告通知而烦恼吧？对于公告通知你一点也不陌生。公告通知具有新闻的特点，是一种新闻形式。今天，励志的句子小编为大家整理了一篇关于“企业文化通知”的文章，旨在为您的工作和生活提供实用的建议！
企业文化通知 篇1
各下属公司人事部：
因公司企业文化已整合并修订20xx版，为方便员工尽快熟知集团企业文化，现特于本周六组织相关人员进行企业文化培训，现将具体安排通知如下：
一、培训对象：集团公司试用期尚未转正的新员工及下属公司各人事部培训专员；
二、培训时间及内容：4月11日（周五）下午 3:00—4:30；
三、培训地点：公司二楼会议室；
四、培训由副总裁主持，集团人事部杨小莹主讲；
五、各与会人员应准时参加培训，如有特殊情况不能参加培训的，应事前请假，事后补训；
六、本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试；
七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。
特此通知！
同曦集团有限公司
人事部
二〇xx年四月九日
企业文化通知 篇2
各部门：
为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨XXX的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。
一、具体内容
（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。
1、企业精神用语。围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。
2、服务理念用语。围绕“宾客至上、服务第一”的.宗旨，遵循服务准则。
3、管理理念用语。充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。
4、经营理念用语。以创新和发展为主题，用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，
以上用语原则上不超过16个字。
（二）“双爱诚信”箴言。
“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。
二、征集要求
1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。
2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。各部门经理应切实起到把关作用。
3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。
4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。来稿请用word文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为20xx年5月10日。
三、奖项设置
1、设立组织奖和个人奖。组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。
2、获奖箴言将陆续在《员工之友》上刊登，还将选择其中的精品编辑成册。
企业文化通知 篇3
各有关企业：
劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》，系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和机能水平，标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。北京长青基业管理咨询公司核心专家刘孝全、张海霞老师被聘为教材编委会核心专家及首届培训班讲师。
根据国家劳动和社会保障部的统一部署，劳动保障部职业技能鉴定中心决定于20__年开展企业文化师试验性培训鉴定工作（详见劳社鉴[20__]2号文件），首期试验性鉴定工作将于20__年5月21日－27日于北京举行，参加者经过培训并且鉴定考试合格者，可获得由劳动保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。
现将有关报名工作通知如下：
一、申报时间：
申报人员须于20__年5月15日前将加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》传真或邮寄至北京长青基业管理咨询有限公司，报经相关部门审定，详情可登陆xx查询。
二、学习费用：
1、助理企业文化师：1800元/人
2、企业文化师：3800元/人
上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、阅卷费、评估费、论文评审及答辩费、证书费等。
三、付款方式：
1、银行汇款：
开户行：
户名：
帐号：
2、邮局汇款：
地址：
邮编：
四、联系方式：
电话：
电子邮件
联系人：
企业文化通知 篇4
公司企业文化培训通知
为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的'自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。
为此，行政人事部定于2008年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下：
日期时间课程内容及安排负责部门培训地点
11月18日14:00-14:10签到集团行政人事部、
物业公司行政管理部 集团公司一号会议室
14:10-14:20宣读欢迎词
14:20-15:00破冰游戏
15:00-16:00公司概况简介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度（行政方面）
16:30-17:00与丽景共成长（沟通无限小游戏）
请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
附：《新员工培训人员名单》
企业文化通知 篇5
各下属公司人事部：
因公司企业文化已整合并修订20xx版，为方便员工尽快熟知集团企业文化，现特于本周六组织相关人员进行企业文化培训，现将具体安排通知如下：
一、培训对象：集团公司试用期尚未转正的新员工及下属公司各人事部培训专员；
二、培训时间及内容：4月11日（周五）下午 3:00—4:30；
三、培训地点：公司二楼会议室；
四、培训由副总裁主持，集团人事部杨小莹主讲；
五、各与会人员应准时参加培训，如有特殊情况不能参加培训的，应事前请假，事后补训；
六、本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试；
七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。
特此通知！
同曦集团有限公司[执笔作文网 ]
人事部
二〇xx年四月九日
企业文化通知 篇6
企业文化通知
越来越多的企业开始意识到企业文化的重要性，不少公司纷纷注重企业文化建设。我们的公司也深知企业文化对企业的重要性，因此，我们珍重地宣布，我们的公司将开始进行企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，是企业的共同价值观、规范、信仰、理念和行为准则的体现。我们希望通过企业文化建设，将我们公司的文化理念深入人心，提升公司员工的凝聚力和向心力，促进整个企业的持续稳定发展。
我们的公司是一家以服务为核心的企业。我们深信，服务是一个企业的根本，是企业与客户之间的桥梁。我们公司注重以客户为中心，立足于客户需求，为客户提供优质的服务，以达到客户的满意度为首要目标，贯彻服务至上的理念，为客户带来更好的体验。
我们的企业文化建设要围绕这一理念展开，以“服务至上、客户第一，面向未来、追求卓越”为核心理念，推广企业文化，潜移默化地影响和引导公司员工的工作行为和生活方式，建立一套完整的企业文化体系和价值观念，让每一位员工知道企业的目标、愿景和使命，坚定信心，凝聚力量，积极融入公司文化。
除了传达企业文化理念和价值观念，我们还将在文化氛围上进行建设。我们的公司将注重形成一个健康、和谐、积极向上的企业氛围，在员工工作和生活方面提供关爱和帮助，在加强员工关系，培养员工向上心态方面不断开拓创新，促进员工间的交流与合作。同时，我们还将通过团队建设、互动交流等各种形式来增加员工的工作情感，提升员工的职业素养。
在这个大家庭中，每一个人的贡献都是必不可少的。我们希望公司的每一位员工都能够认同公司的文化理念，做到言行一致地践行我们公司的核心价值观，融入到文化环境中，并且在这样的氛围中获得更大的成长和发展。
各位员工朋友，企业文化是一个企业的灵魂，它是企业能否长期发展的重要标志，是彰显企业品牌的珍贵财富，它体现了企业的核心价值观，影响着企业的方向和发展，更关乎到每一个员工的发展。因此，我们的公司全体员工应当认真对待企业文化建设，积极融入文化中，用心践行，以达到企业文化建设的目标，共同迎接未来的挑战。我们相信，在大家的共同努力下，我们的企业文化将得到更好的发展和完善，为我们的公司带来新的成就。
企业文化通知 篇7
公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人
公司关于征集集团企业文化故事的通知
各职能处室、管理处、子公司：
集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用，现向广大职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之间。
三、 投稿方式
由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱**；联系人：zz；电话:**
四、 稿件具体要求
围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。
3. 员工或集体的创先争优小故事，先进人物等。
4. 普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。
5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。
6. “一方有难、八方支援”的.故事。
7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。
8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。
五、 其他要求
请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。
企业管理处
20xx年*月*日
企业文化通知 篇8
企业文化通知
作为一家企业，拥有一种独特的企业文化是非常重要的。一种良好的企业文化可以为企业带来许多好处，比如可以凝聚员工的团队精神，提高员工的工作效率，提高企业的声誉，增加企业的竞争力等等。因此，为了推动企业的发展和进一步提高企业的综合实力，我们公司决定在近期内进行一次全员企业文化宣传活动。
企业文化是一个企业的核心价值观、行为规范、文化风格和品牌形象的综合体现。它是企业形象的重要组成部分，是企业经营活动的重要基础，也是企业价值观念的具体体现。因此，我们公司非常注重企业文化的传播和宣传工作，希望通过这次全员企业文化宣传活动，进一步提高公司员工的文化自觉性和企业荣誉感。
具体来说，这次企业文化宣传活动将采取多种形式和方法，包括组织集体学习、开展主题演讲、举办文化沙龙、组织企业文化比赛等等。这些活动旨在通过多种形式、多种途径向公司员工宣传企业文化，让大家更深入地了解企业的文化内涵和意义，并进一步推广和普及企业文化，使企业文化深入人心，成为驱动企业发展的重要力量。
此外，在宣传过程中，我们还将重点关注以下几个方面：
一是注重激发员工的创新意识和创业精神。企业创新是企业成功的关键，而员工的创新意识和创业精神是企业创新的重要源泉。因此，在企业文化宣传活动中，我们将鼓励员工勇于创新和尝试，并为员工提供良好的创新环境和资源。
二是注重提升员工的职业素养和职业道德。企业文化的内在核心是企业的价值观念和行为规范，这也是企业良好形象和企业竞争力的重要保障。因此，在企业文化宣传活动中，我们将强调员工的职业素养和职业道德，营造良好的职业氛围和企业文化氛围。
三是注重加强企业内部的沟通和协作。企业的成功不仅取决于企业的领导者，还取决于企业内部各部门之间的沟通和协作。因此，在企业文化宣传活动中，我们将注重加强企业内部各部门之间的沟通和联系，打破部门之间的壁垒，促进企业内部的协作和合作。
总之，这次全员企业文化宣传活动将是一次具有重要意义和影响力的活动。我们相信，通过这次活动，可以让公司员工更深入地了解企业的文化内涵和意义，提高企业的文化自觉性和企业荣誉感，进一步推广和普及企业文化，更好地促进企业的发展和进步。
岗前培训通知4篇
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岗前培训通知 篇1
XXXXX：
为深入贯彻落实xxxx精神，总结(2016年1季度工作)，规划2季度工作，经(校党委办公会、董事会、省公司班子会议)研究决定，拟定于X年X月X日-X月X日召开XXXX会议，现将相关要求通知如下：
一、会议时间：X年X月X日-X月X日
二、会议地点：XXX酒店XX(XXX会议室) 三、参会人员：…… 四、会议议程：
五、注意事项：
1. 本次会议安排有……(测试)环节，(测试)内容涉及…………各版块，请所有参会人员提前做好准备;
2.请全体参会人员着正装参会，入住酒店需出示身份证;请自带笔和笔记本。
3.会议期间，禁止走动，不允许随意接听电话…………。
未尽事宜请与会务组联系。
XXXX：186………… XXXXX：18766………… 单位
二0xx年八月十七日
岗前培训通知 篇2
8月12日，我市20xx年“三支一扶”计划招募高校毕业生体检工作圆满完成。
今年我市计划招募35名“三支一扶”高校毕业生，其中支教岗7个、支农岗8个、支医岗5个、扶贫岗13个、水利岗2个。招募工作呈现出新特点：一是岗位竞争更加激烈。有855人报考我市“三支一扶”岗位，审核通过749人，考试人数与招募人数平均比例为14.74:1，岗位竞争空前激烈。二是招募程序更加规范。我们及时发布招募公告，对招募数额、具体岗位、专业要求、报名办法、招募流程等进行公示。在资格审核上，按照资格复审、面试考察公告要求严格把关;在面试流程上，88名考生进入面试，由市“三支一扶”办会同市人事考试中心共同组织实施，采取结构化面试的形式，“统一、统一程序、统一时间”的方式集中进行。面试现场设置考场监督和计分监督，实施全程摄像录音监控、现场打分现场公布，让招募程序更加科学规范，规避了各种风险;在递补程序上，按照《江苏省20xx年高校毕业生“三支一扶”计划招募公告》规定，及时、准确从到低分依次进行递补，并予以公示，接受社会监督。
8月下旬将组织“三支一扶”计划高校毕业生开展岗前培训工作后陆续到岗工作。
岗前培训通知 篇3
为提高新招聘劳务人员银行业务技能，帮助其尽快了解银行相关业务知识和操作流程，分行将组织新招聘劳务人员参加为期三周的岗前培训。现将有关培训报到时间及培训地点通知如下:
一、培训时间:
20xx年7月13日(星期二)-20xx年7月31日(星期六)。学员的报到时间为7月13日上午8:30。
二、培训地点:
中国工商银行北京分行金融培训学校，崇文区夕照寺街板厂南里9号。乘8路、12路、34路、35路、36路、41路、707路、743路、750路、800路、957路光明楼站下车。
三、注意事项:
(一)准时报到，严格遵守考勤制度，无特殊原因不准请假、迟到、早退，请假一律由分行人力资源部批准。
(二)上课期间须关闭手机，认真听讲，积极参与讨论，培训结束时上交培训总结。
(三)培训期间，尊重老师，团结同学，爱护校内公物。
(四)培训期间学员尽量着正装，禁止出现穿拖鞋、佩戴夸张饰物等现象。
(五)如有疑问请及时与人力资源部联系。联系电话:XXXX。电子邮箱地址:XXXXXX
四、培训学校具体方位图:
略
分行人力资源部
二○XX年七月十二日
岗前培训通知 篇4
各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：
一、 培训时间：
20__年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、 培训地点： 公司中会
三、 培训内容：
1、 企业文化及发展史
2、 公司奖惩制度
3、 考勤管理制度
4、 公司财务报销流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培训讲师：
五、 培训时间：
六、 培训对象：
本次培训参训人员为20__ 月 日-20__ 月 日新入职员工，详单请见附件。
七、 培训要求：
1、 请参加人员着正装参加培训。
2、 请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。
3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。
八、 考核安排:
1、 考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。
2、 补考：一次补考机会，80分为及格分。
期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利!
附件一：参训人员名单
人力资源部
年 月 日
呈报：董事长 抄送：各公司、部门
教材培训通知4篇
在工作中，我们经常会收到单位发布的公告通知。发布通知公告时，需要将信息进行归纳和总结，以便让大家了解。一个好的通知公告范文应该有清晰的架构。励志的句子编辑为大家推荐的这篇“教材培训通知”文章内容非常深刻，并值得我们深思。为了不遗漏，建议大家将本网页加入书签。
教材培训通知 篇1
吉林市教育学院小学幼儿教研部2014年秋季教材培训活动通知为使吉林市小学、幼儿教师深入理解新课标、新纲要理念，准确把握新教材编写意图，推动学科教学改革，提高课堂教学质量，吉林市教育学院小学幼儿教研部将进行2014年秋季教材培训活动，现将有关事宜通知如下：
1、 时间：2014年9月15日-10月9日
注:以上安排如有调整，会另行通知。
三、名额分配：
英语、数学学科：县市区各12人，市直学校各4人幼儿学科：县市区各10人，市直幼儿园各2人语文学科：县市区各25人，市直学校各6人
品生品社学科：全体专职学科教师
四、相关要求：
1请组织相关人员参加活动，遵守会场秩序。
2各单位要在市级培训的基础上，认真组织区域二级培训。
吉林市教育学院小学幼儿教研部
2014年9月9日
教材培训通知 篇2
教材培训通知
亲爱的教师们，
大家好！非常高兴通知大家，学校将于下月举办一次重要的教材培训。此次培训旨在提高教师们的教学水平，增强他们对于教材的理解和应用能力，进一步推动我校教学质量的提高。为了确保培训取得最佳效果，特向全体教师发出此次通知，希望大家积极参与，并根据以下具体内容做好相关准备。
一、培训时间和地点
本次教材培训将于下个月的14日上午9点正式开始，为期五天。培训地点设在学校主楼三楼的会议室，希望大家提前做好时间和地点的准备，并按时参加。
二、培训内容
1. 教材解读：培训将从教材的编写逻辑、教学目标、教学思路等方面对教材进行深入解读，帮助教师们更好地理解教材的内涵和使用方法。
2. 教材应用：通过分享教师们在教学实践中的成功经验，培训将重点介绍如何巧妙运用教材中的教学方法和技巧，达到更好的教学效果。
3. 教材延伸：为了拓宽教学思路，让学生在更广阔的知识世界中成长，培训还将介绍如何在教学中进行知识延伸和拓展，激发学生的学习兴趣和创造力。
三、培训安排
1. 培训形式：本次培训将采取多种形式，包括专家讲座、示范课展示、小组讨论等。通过多样化的学习方式，旨在提高教师们的培训效果。
2. 培训资料：请大家在培训开始前准备好所需的培训资料，包括教材副本、纸笔等。学校将提供相关的培训文献和教辅资料，供大家学习参考。
3. 培训费用：培训期间的食宿费用将由学校承担，请大家放心参与学习，不必担心经济问题。
四、培训评估
为确保培训的质量，学校将安排专门的评估小组对于参训教师的学习进展和教学改善情况进行评估。希望大家能积极参与培训活动，争取取得优异成绩。
五、培训后期工作
培训结束后，学校将组织参训教师进行经验总结和分享，以期能够形成一批教学优秀的骨干教师，并将他们培养为教研骨干，进一步提升学校的整体教学质量。
学校非常重视此次教材培训的意义和效果，希望大家树立正确的学习态度，积极参与培训活动。通过此次培训，相信教师们的教学水平和专业能力一定会取得长足的进步，学校的教学质量也将会得到进一步的提升。
再次感谢大家的支持和参与！希望此次教材培训能给大家带来新的启发和成长，让共同努力，为培养一代又一代的优秀学子而奋斗！
谢谢！
教务处敬启
教材培训通知 篇3
教材培训通知
尊敬的教职员工们：
大家好！我校将于下周举办一次重要的教材培训活动，特此通知。
为了适应新课程标准的要求，不断提高教学质量，提升学生学习效果，我们决定组织一次全员参与的教材培训活动，以进一步提高教师们的教学水平，促进教学改革的深入发展。
活动时间定于下周三至下周五（具体日期XXX），地点为学校会议室。活动由学校教务处主办，目标是帮助教师了解并掌握全新的教材体系，进一步研究教材的教学设计和用法，掌握最新的教学方法，以便更好地应用于课堂教学中。
本次活动的主要内容包括：新教材引入的背景和意义、教材结构和特点、教材内涵和目标、教学设计和教学环节等方面。我们还请来了本校的几位优秀教师，他们将分享自己在教材使用方面的心得和经验，以及教学中遇到的问题和解决方法。参与此次培训活动对于加强大家的教学理念、提高教学质量以及开展教学改革具有重要的意义和作用。
为了确保此次培训的顺利进行，需要大家做好以下几项准备工作：
1. 准备教材：请大家提前准备相关教材，全面了解其编写思路和核心内容。可以提前了解一些教学案例和教学资源，并在培训活动中积极交流和分享。
2. 了解日程安排：请大家提前了解培训活动的日程安排和讲师的安排，适当调整自己的时间安排，确保能够全程参与培训。
3. 积极参与互动：请大家在培训过程中积极参与互动环节，提问、发表看法，充分利用培训平台和资源，与其他老师进行交流，提高自身的教学能力和水平。
4. 合理安排备课：请大家合理安排自己的备课计划，尽量利用培训中学到的方法和技巧，将其应用到自己的教学活动中，取得更好的教学效果。
此次教材培训是为了推动教学改革，提高教师的教学水平，更好地适应新教育体制下的教育需求。相信通过大家共同的努力，我们一定能够达到预期的培训效果。期待同在座的每一位老师能够积极参与，努力学习，共同进步。谢谢大家！
最后，祝此次培训活动取得圆满成功，祝大家教学工作顺利，心情愉快！
教务处 敬启
教材培训通知 篇4
教材培训通知
尊敬的全体教职员工：
根据学校教学工作的需要，为了提高教师们的教学水平和教学质量，特举行一次教材培训。培训将包括教材解读、教学设计优化、教学实践经验分享等内容。以下是具体的培训安排。
时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日
地点：学校多功能报告厅
主持：学校教学研究部
培训对象：全体教职员工
一、教材解读
本次培训的重点内容是教材解读。教材是教学过程中必不可少的工具，了解教材的编写思路和教学目标非常重要。通过教材解读，可以帮助大家更深入地理解教材的设计理念，了解不同章节的难点和重点，有针对性地进行教学准备。
教学研究部将邀请学科主编和一线教师做专题讲座，解读教材的编写原则和教学目标。还将重点介绍适应新课程标准的教材更新内容，帮助大家更好地掌握最新的教材要求和教学方法。
二、教学设计优化
教学设计是教学环节的重要组成部分，也是提高教学效果的关键。通过本次培训，我们将分享一些教学设计的优化策略和方法，帮助大家更加灵活地运用教材，开展多元化的教学活动。
教学研究部将组织一些小组讨论，由一些教学经验丰富的老师分享自己的教学设计思路和心得体会。大家可以互相学习借鉴，共同进步。
三、教学实践经验分享
教学实践是教师成长的重要一环。在本次培训中，我们将邀请一些优秀的教师分享自己的教学实践经验，包括教学方法、课堂管理、学生激发等方面的经验分享。
这些教师将结合自己多年的教学经验，以案例展示的方式，为大家呈现他们在教学过程中遇到的问题，以及他们如何有效地解决问题并取得好的效果。相信通过听取这些成功案例，大家能够得到一些灵感和启示，从而提高自己的教学能力。
为了确保培训效果，我们也将安排一些小组活动和实际操作环节，供大家进行亲身实践和交流。通过集思广益，相互学习，我们相信每个人都能获得实际的收获和提升。
请全体教职员工准时参加此次教材培训，将会议时间做好安排并提前准备所需材料。希望每位教师都能积极参与，踊跃发言，让培训成为一个互动、分享和交流的平台。通过共同努力，提高教育教学质量，为学生提供更好的教育环境和教学效果。
预祝此次培训圆满成功！
学校教学研究部
日期：XX年XX月XX日
培训班通知(范例4篇)
当处理日常事务时，我们时常会接收到公告或通知。这些公告通知有着消息性和提醒性的特点，或许现在你正在为一些公告通知而感到困扰。所以，请您将此页面保存好，以便随时查阅！
培训班通知 篇1
尊敬的家长朋友：
您好，您的孩子 _ _ _ _于 _ 月 _ 日在我辅导班学习，已补课 _ _ 个月。下月学费将于 _ _月 _ _日至 _ 月 _ 日预收，（学费标准为： _ _元/月，辅导类别为 _ _，其中代购书本、资料费 _ 元，上月拖欠学费 _ _ 元），下月补课预收费合计 _ _ 元，补课时间为 _ 月 _ 日至 _ 月 _ 日，感谢您的理解和配合！
xxx教育辅导中心
_ __ __ _年 _ _月 _ _日
培训班通知 篇2
尊敬的 同学的.家长：
您好！非常感谢您报读我们 教育,感谢您对我们的支持！ 请您看到本通知单后于 年 月 日前，将 费、 费共计 元整，以现金或其他支付方式到 进行交费。谢谢合作！
可能由于您工作忙，以至忘记了，故特此温馨提醒。如有特殊情况，请与我们联系。
联系人： 老师
电话：
特此函达
教育
年 月 日
培训班通知 篇3
2、授课地点：中关村学院文化创意产业研究中心(北京市海淀区东王庄小区15号，公交北京林业大学站，地铁15号线清华东路西口站)
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四、培训认证
经考核合格者颁发培训证书，未合格者可申请下期免培训费参加培训。
五、收费标准
680元(培训费480元，包含报名费、材料费、授课费、午餐费，考核费200元)请有意报名者根据自身情况合理安排时间之后报名，报名之后不予退款。
六、讲师简介
楼天宇：中国音乐家协会音乐听力考级评委、北京音乐家协会会员;毕业于中国音乐学院作曲系，多年从事音乐教学工作，具有丰富的教学经验，尤其以视唱练耳、乐理、钢琴即兴伴奏(演奏)教学见长;编写出版多本流行钢琴曲集。
七、报名步骤
1、报名材料：身份证及学历证书复印件一张、两张2寸免冠近期彩照
2、报名时间：即日起至3月22日止。
3、现场报名地点：北京市朝阳区亚运村小营路九号亚运豪庭C座7F
某某单位：
时间：
培训班通知 篇4
辞旧迎新，春节将至，充满希望的20xx年即将到来，我们又将跨入一个崭新的历史起点，在这里提前预祝大家新年快乐，工作顺利！根据国家规定，结合江苏传智播客教育科技股份有限公司实际情况， 现将20xx年元旦和春节放假通知安排如下：
1、放假日期
(1) 元旦：20xx年1月1日，放假一天。
(2) 春节：20xx年2月10日---20xx年2月23日放假十四天。
注：20xx年12月31日、20xx年2月9日下午18：00关闭各校区大门。
2、温馨提示：
(1) 各班级要关好门窗，关闭电源，同学们不要将贵重物品留在教室内；
(2) 放假期间各机房不开放，请各位同学自行安排活动，注意安全；
(3) 来京报名学员，请提前安排好自己的行程。避开假期期间来京，以方便我们接待；
(4) 放假期间紧急事务联系人
业务培训通知四篇
在每天的工作、生活中，很多地方都能遇到醒目的公告通知。公告通知是传播消息的必要手段，好的公告通知范文总有值得借鉴的地方？学习过程中参考阅读是很重要的一环欢迎大家参考本篇文章！
业务培训通知 篇1
人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。
其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;
其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;
其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!。“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：
一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核;内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。部门责任领导之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组织落实强化到位，领导之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明;
二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;今年以来，人事方面至今一直未得到稳定，财务部门的力量相对比较薄弱，通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试，我们将根据库房各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理水平都要有质的提高，今年3月电脑真正联网，管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”;
五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能;今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务;
六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据;我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;
七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量，合理控制资金的使用：公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向，使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下，财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作;
八、继续做好各部门工资奖金的核算工作：今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放。
以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章!总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上!以上发言，如有不当，请在座的各位领导批评指正!
业务培训通知 篇2
信用证是我国国际贸易结算中最常使用的一种支付方式。在对外贸易中，如何使用好信用证，合理利用信用证融资，规避在使用信用证时产生“单证(信用证)不符”、“单单不符”，造成无法及时、安全收汇的风险，如何在目前因人民币升值而导致的`汇率波动风险不断突出的情况下寻求到合理的避险工具, 应企业要求，花旗银行举办信用证业务培训会，花旗业务专家亲临现场帮助企业解读信用证业务，解读国际贸易市场的动态，指导企业进行安全收汇，合理规避风险，并节省风险成本。
希望通过充分的沟通与交流，能带给彼此更多的启发和更好的合作前景。
主办单位：花旗银行xx分行
承办单位：xx保税区企业家协会
地 点：远洋洲际酒店 5F 哥白尼厅(xx市友好广场6号)
时 间：xx年6月4日(星期二)下午14:00—17:00
参会联系人：李明浩
电话：xxxxxxxxxx
xx保税区企业家协会
xx年5月25日
业务培训通知 篇3
时光飞逝，20xx年季度的工作转瞬又将成为历史。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，本季度发现了如下问题：
1、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理。
2、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
3、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色。
4、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通。
5、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够。
以上几点是我部门职员存在的最主要的问题，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，现确定工作思路：
一、完善公司内部管理制度。
部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核。
内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的'要求，与有关部门进行修正。
部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明。
二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试。
合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度。
今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
三、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用。
作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使。在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”。
四、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能。
今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务。
五、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据。
我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本
本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持。
六、加强应收款催收管理力度。
控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量,合理控制资金的使用。
公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作。
七、继续做好各部门工资奖金的核算工作。
今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放。
以上工作是我财务部季度的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章!总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
业务培训通知 篇4
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：
其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；
其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；
其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：
一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核；
内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合公司管理的要求，与有关部门进行修正。
部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;
二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度；
今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
三、继续做好各部门工资奖金的核算工作：
今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放；
以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章！总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：
作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”；
五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能；
今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；
六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据；
我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策()水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持；
七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量,合
理控制资金的使用：
公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作；
最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上！
以上发言，如有不当，请在座的各位领导批评指正！
行业培训通知
在日常工作和生活中，我们都会遇到公告通知这种文体。政府发布通知公告是他们的基本职责之一，也许你正在网上搜集有关公告通知的样文吧？为了满足你的需求，我们费尽心思地创作了“行业培训通知”，相信它一定能够让你满意。希望你能认真阅读并保存这篇文章！
行业培训通知(篇1)
各人身险公司市级分支机构、保险行业协会：
为贯彻落实《商业银行代理保险业务监管指引》，促进银保业务规范发展，xx保监局近期制定了相关规范性文件，为抓好文件落实，决定召开银保业务规范培训会议，现通知如下：
一、会议时间
xxxx年5月18日(周三)上午9点(会期半天)
二、 会议地点
xx保监局三楼会议室
三、 参加人员
各公司分管银保业务副总及银保部门负责人、保险行业协会部门负责人
四、 会议内容
1、 银保业务规范培训
(1)中国保监会、中国银监会关于印发《商业银行代理保险业务监管指引》的通知
(2)xx保监局、xx银监局关于转发《商业银行代理保险业务监管指引》的通知
(3)关于进一步加强误导风险控制、维护老年投保客户权益的通知
(4)关于印发《xx市人身险公司银保业务培训指引》的通知
(5)关于印发《xx人身保险公司银保渠道业务费用监测暂行办法》的通知
2、局领导讲话
五、相关要求
请各公司于5月17日下午四点前将参会人员名单发送邮件至：xxxxxxxxxx
联系人：王xx
电话：xxxx
xxx年五月十六日
行业培训通知(篇2)
浙江省交通厅文件
浙交„2007‟45号
关于进一步加强机动车驾驶员培训行业
管理工作的通知
各市交通局（委）、义乌市交通局，省运管局：
近年来，我省机动车驾驶员培训行业发展迅速，基本满足人民群众学习驾驶机动车的需求。但是，随着市场经济的不断发展，一些地方出现了市场竞争无序、培训能力增长过快、成本逐年上升、经营缺乏活力等新问题。为了保障和促进我省机动车驾培行业健康有序地发展，根据《浙江省人民政府办公厅关于印发“十一五”期间我省道路运输业发展若干意见的通知》（浙政办发„2006‟14号）精神和有关法律法规要求，在联合开展全省机动车驾培经营状况调研的基础上，现就进一步加强
-1-我省机动车驾培行业管理工作通知如下：
一、加强宏观调控，健全市场准入退出机制
（一）加快制定驾培业发展规划。各级交通主管部门应当加强宏观调控，根据《浙江省道路运输管理条例》和浙政办发„2006‟14号文件要求，结合本地区道路运输发展规划和驾培市场供需情况，在2007年6月底前完成制定适应本市、县（市、区）社会经济和交通运输业发展的驾培规划，引导驾培业健康有序发展。
（二）严格市场准入条件。各级运管机构要严格贯彻执行最近颁发实施的浙江省地方标准《机动车驾驶培训机构资格条件》（DB33/T557-2006），按照新的准入条件，规范许可行为，整合教学资源，增强市场适应能力。
（三）建立健全市场退出机制。对于驾校主体资格、教学场地有效使用面积、教学人员、教练车数量等条件不达标，或存在不严格按《中华人民共和国机动车驾驶员培训教学大纲》（以下简称“教学大纲”）施教、超越许可范围等违法经营的驾校，各级运管机构要联合有关部门依法严厉查处。对培训能力严重过剩的地区，要引导驾校通过联合或者重组的方式，有效控制和减少教练车数量，实现过剩资源的平稳退市。
二、理顺培训收费，减轻驾校负担
（一）各级交通部门要会同物价、财政、公安等部门，对涉及驾培的行政事业性收费和经营性收费项目进行一次全面清
-2-理。除了符合有关法律法规和省级财政、物价部门批准的行政事业性收费外，各市不得擅自扩大驾培征收范围和提高征收标准，不得强制摊派各种不合理收费。
（二）交通部门要会同物价部门科学测算驾培经营成本，结合交通部教学大纲计时培训要求，提出驾培收费标准和收费方式的调整意见，明确驾培经营性收费事项，进一步理顺驾培价格收费体系。
（三）调整教练车辆综合性能检测周期，自2007年1月1日起，教练车综合性能检测实行一年一次。
三、应用科技成果，降低经营成本
各级运管机构要积极引导驾校推广应用《节约型驾驶培训方式》的研究成果、多媒体教学软件、计时培训管理设备以及与“大纲”相配套的驾培模拟器或电动场地驾驶训练仪，不断降低驾校经营成本。为了促进驾培行业科技应用，厅将对近期购置驾培模拟器的驾培机构给予资金补助，作为引导打造节约型驾培行业的措施，用于推广应用驾培科技创新成果。
四、强化市场监管，规范驾培市场秩序
各级运管机构应加大驾培市场监管，联合有关部门经常性地开展市场执法检查和专项整治，对于不符合条件的驾校，要取消其经营许可、考试资格和营业执照；要定期开展市场调研，及时分析市场动向，建立本地区驾培市场预警机制；要不断完善驾校信誉质量考评体系，建立驾校、教练员“黑名单”制度；
-3-要加强与公安交警部门联系，进一步完善协调配合与监督制约机制，严肃查处驾驶培训与考试过程中的各类违法违规行为。
五、增强责任意识，规范经营行为
各级交通主管部门和运管机构要督促驾培机构增强社会责任意识，注重品牌建设，规范经营行为；要加强教学管理，严格按纲施教，确保培训质量；要加强经营管理，规范培训程序，严格收费标准；要加强教练员管理，规范从教行为，完善教练员培训质量排行机制；要加强教练车辆管理，完善路查制度，确保教练车辆技术状况良好和教学专用；要加强教学安全管理，定期开展安全学习，保障驾培教学安全。
六、工作要求
（一）各级交通主管部门应将机动车驾培纳入行业管理的一项重要工作，定期研究检查，切实加强机动车驾培行业的领导。要尽快组织完成机动车驾培发展规划的编制工作，明确驾培管理职能，加强驾培管理力量，提高驾培管理水平。
（二）各级运管机构要认真抓好本地区驾培行业的监督检查，及时了解研究驾培市场新情况新问题，改善提高管理和服务水平，推动驾培业健康、有序发展。
（三）各级交通主管部门和运管机构要加强对驾培行业协会的指导，充分发挥行业协会的自律、协调、监督功能，在积极宣传行业政策法规、强化从业人员资格管理与行为规范、开展行业自律监督、维护市场公平竞争、倡导行业诚信建设等方
-4-面发挥积极作用。
二○○七年二月十七日
主题词：驾驶员 培训 管理 通知
抄送：交通部公路司，省物价局、省公安厅交管局、省驾培行业协会，各市运管处（局）、杭州市车管局。
浙江省交通厅办公室 2007年2月25日印发
行业培训通知(篇3)
信用证是我国国际贸易结算中最常使用的一种支付方式。在对外贸易中，如何使用好信用证，合理利用信用证融资，规避在使用信用证时产生“单证(信用证)不符”、“单单不符”，造成无法及时、安全收汇的风险，如何在目前因人民币升值而导致的`汇率波动风险不断突出的情况下寻求到合理的避险工具, 应企业要求，花旗银行举办信用证业务培训会，花旗业务专家亲临现场帮助企业解读信用证业务，解读国际贸易市场的动态，指导企业进行安全收汇，合理规避风险，并节省风险成本。
希望通过充分的沟通与交流，能带给彼此更多的启发和更好的合作前景。
主办单位：花旗银行xx分行
承办单位：xx保税区企业家协会
地 点：远洋洲际酒店 5F 哥白尼厅(xx市友好广场6号)
时 间：xx年6月4日(星期二)下午14:00—17:00
参会联系人：李明浩
电话：xxxxxxxxxx
xx保税区企业家协会
xx年5月25日
行业培训通知(篇4)
**市交警支队进一步加强机动车 驾驶人管理工作的补充通知
市区各派出所交巡防大队、县（市）大队：
为进一步严格机动车驾驶人管理，提高驾驶人安全文明驾驶素质，全面预防和减少重特大道路交通事故的发生, 根据公安部交管局、省总队关于大中型客货运机动车、校车驾驶人驾驶证审、换、补前必须进行不少于半天培训的要求，现就对大中型客货车驾驶人开展审验教育，出具证明方面补充以下内容：
一、大中型客货运机动车（B2以上驾驶证）、校车驾驶人在办理驾驶证审、换、补时，存在异地户籍的（身份证件是外地的在安阳市办理的驾驶证），由初办驾驶证的户籍暂住地派出所交巡防大队、县大队负责对驾驶员进行培训。
二、对持有B2以上驾驶证的驾驶人，在驾驶证审、换、补时，主动提出申请降为C1驾驶证的，可以不需要出具驾驶员培训证明（营运车辆除外）。
三、从今年5月1日起，从事大中型客货车营运的驾驶人在向交通运输部门申请营运证或从业资格证时，需要提交三个证明，即
1、《安阳市新聘大中型客货运机动车驾驶人交通事故案例警示教育培训证明》（由所属各交巡防大队、县（市）交警大队出具），2、《安阳市新聘大中型客货运机动车驾驶人近三个记分周期内无满分记录的证明（由所属各交巡防大队、县（市）交警大队出具），3、《驾驶员近三年内无重大以上交通责任事故证明》（市区由支队事故科出
具，五县（市）驾驶人由所在县交警大队出具）。以上三个证明样式附后，请各单位自行下载，装订成册，建立相应工作台帐。
四、各县派出所交管中队出具的驾驶人培训证明，在办理驾驶证审、换、补时，同时有效。但是培训要求、方法、和内容与各县大队相同，培训档案注意保存，以备接受检查。
五、驾驶人培训证明加盖的公章必须是市区各派出所交巡防大
队、县交警大队或县派出所、县派出所交管中队的公章。
六、在办理大中型客货运机动车、校车驾驶人培训时，驾驶人从事的职业是营运时，要求驾驶人提供从业资格证复印件存档备案。
七、各市区各派出所交巡防大队、县交警大队记分查询平台已开通，具体联系人是***，联系电话：********。
市区各派出所交巡防大队、县交警大队应按照支队下发的通知要求，并传达到各县派出所交管中队，认真抓好落实，安排好培训工作，不得随意推诿。在驾驶人培训工作中，如出现新的问题请与支队源头办联系。
附：
1、***市新聘大中型客货运机动车驾驶人交通事故案例警示教育培训证明
2、**市新聘大中型客货运机动车驾驶人近三个记分周期内
无满分记录的证明
3、驾驶员近三年内无重大以上交通责任事故证明
**市公安交警支队
二〇一二年四月十八日
**市新聘大中型客货运机动车驾驶人 交通事故案例警示教育培训证明
（存 根）
兹有我辖区驾驶人（准驾车型，身份证号，所在单位），已于年月完成交通事故案例警示教育内容培训。特此证明
年月日
----------------
**市新聘大中型客货运机动车驾驶人 交通事故案例警示教育培训证明
兹有我辖区驾驶人（准驾车型，身份证号，所在单位），已于年月完成交通事故案例警示教育内容培训。特此证明
年月日
驾驶人所属辖区交巡防大队或县大队：印章
**市新聘大中型客货运机动车驾驶人近三
个记分周期内无满分记录的证明
（存 根）
兹有我辖区驾驶人员，驾驶证号：准驾车型经网上查询，年月日至年月日，无交通违法未记满12分记录。
特此证明
年月日
----------------
**市新聘大中型客货运机动车驾驶人近三
个记分周期内无满分记录的证明
兹有我辖区驾驶人员，驾驶证号：准驾车型经网上查询，年月日至年月日，无交通违法未记满12分记录。
特此证明
年月日
驾驶人所属辖区交巡防大队或县大队：印章
驾驶员近三年内无重大以上
交通责任事故证明
安公交事[]第号
兹有驾驶人员，驾驶证号：身份证号：准驾车型经网上查询，年月日至年月日，在**市市区内无重大以上道路交通责任事故。
特此证明。
（签章）
年月日
注：该文书一式二联，一联公安部门存档，另一联交通运政部门存档。
一、新聘大中型客、货车辆驾驶人从事道路运输，必须提交公安部门出示的交通事故案例警示教育证明。各县区运管所在办理新增大中型客货车营运证时，其驾驶人除需出示道路运输从业资格证外，还需出示参加公安机关交通管理部门组织的道路交通安全法律、法规学习和交通事故案例警示教育证明。要求将交通事故案例警示教育证明存入营运证档案。
二、驾驶人在申请道路从业资格证时，要求将《新聘大中型客货机动车驾驶人近三个记分周期内无满分记录的证明》、无交通违法未记满十二分记录、《驾驶员近三年内无重大以上交通责任事故证明》存入从业资格证档案。
三、此规定从2012年5月1日起开始执行。