招聘合同书 篇1
委托招聘合同书
甲方：×××（公司名称）
地址：×××
法定代表人：×××
电话：×××
传真：×××
邮编：×××
乙方：×××（人才中介机构名称）
地址：×××
法定代表人：×××
电话：×××
传真：×××
邮编：×××
鉴于甲方需要招聘一定数量、特定职业的人才，委托乙方为其寻找符合要求的人员，双方达成如下协议：
一、委托内容：甲方委托乙方协助寻找人员，包括但不限于人员的搜寻、筛选、面试、背景调查等。乙方会对甲方提供的岗位需求进行全面理解，并通过自身的渠道和资源寻找合适候选人。乙方所寻找到的人员必须符合甲方所提出的职位要求和任职条件。
二、合同期限：此合同期限为三年，自签订之日起生效。
三、招聘费用：乙方为甲方提供的人员寻找服务收取的费用，按照以下规定支付：
1、甲方承担乙方为其寻找的候选人签订工作合同的所有手续和费用。
2、对于乙方为甲方寻找的每一名候选人，甲方支付招聘费用的总和。招聘费用包括候选人年薪（包括所有津贴和福利），以及乙方寻找的候选人人选费用。
四、人员保密：乙方在为甲方寻找和筛选候选人时，必须保证保密。乙方不得向任何第三方透露候选人的任何信息，包括但不限于个人信息、工作经历、薪酬等。
五、工作保证：对于乙方为甲方提供的候选人，甲方有义务向其提供符合相关法律法规和公司规定的工作环境、工作条件和薪酬福利待遇。甲方要求保证乙方提供的候选人在甲方的工作期间不受歧视，享有与本公司员工相同的薪酬、福利待遇。
六、纠纷解决：本合同的解释属于中华人民共和国的法律，本合同的任何争议都应协商解决。如果争议不能协商解决，则双方应提交有管辖权的法院解决。
七、违约责任：对于在本合同期限内聘用乙方提供的任何候选人但未支付招聘费用的，甲方将按照招聘费用的两倍支付未完成支付的招聘费用，且甲方需要承担由此引起的所有法律责任。
八、生效与终止：本合同自或双方签署之日起生效，并在到期或双方自愿解除后自动终止。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：×××
法定代表人：×××
签字日期：×××
乙方：×××
法定代表人：×××
签字日期：×××
招聘合同书 篇2
职员试用期合同
甲方：江西欢欢科技有限公司
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。在此期间表现优异者可提前转正，期间双方平等。
一、乙方的岗位（工种）为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期基本工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，业绩提成次月15号左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将以扣除一周工资处理。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）乙方：（手印）日期：日期：
招聘合同书 篇3
委托招聘合同书
甲方：（委托方）
地址：
电话：
联系人：
乙方：（招聘方）
地址：
电话：
联系人：
鉴于甲方需要招聘相关职位的人员及其应聘工作的筛选和管理等相关问题，故特签订本合同。甲乙双方自愿遵守本合同的有关内容，现达成如下协议：
第一条 委托招聘内容
甲方委托乙方完成相关职位的招聘工作，具体招聘职位为：
1、职位名称：
2、人数：
3、工作地点：
4、工作性质：
5、薪酬待遇：
第二条 招聘方式和流程
1、乙方负责组织发布招聘广告，筛选应聘人员，并进行初步面试和评估，提供符合甲方要求的人选名单，由甲方进行面试和最终选拔。
2、甲方应在第一时间联系乙方，告知招聘及资料准备情况，协助乙方完成招聘流程。
3、乙方应在甲方要求的时间节点内完成招聘任务，确保人员招聘质量和招聘效率。
第三条 工作量和服务费用
1、甲方向乙方支付招聘服务费用，费用标准为每位应聘人员的月薪的10%。具体服务费用双方可据实际情况协商定额。
2、在甲方未完成招聘任务或提前终止招聘委托，已支付的服务费用不予退还。
3、对于乙方未满足甲方要求的招聘，甲方有权要求乙方重新安排，乙方应在第一时间完成甲方的要求。
第四条 保密约定
1、甲乙双方应对招聘工作的资料和相关信息进行保密，不得向外泄露。
2、甲方不得直接与乙方招聘的人员签订劳动合同，否则应按照第三条规定支付服务费用。
第五条 合同有效期
本合同自双方签字之日起生效，至甲方正式完成招聘任务为止。
第六条 参照法律
本合同的合法性、解释、履行均适用中华人民共和国相关法律法规。
第七条 争议解决
因本合同引起的争议，双方应友好沟通解决，协商不成的，应向甲方所在地人民法院进行诉讼解决。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
招聘合同书 篇4
委托招聘合同书
甲方:（雇主单位名称） 地址:（单位地址）
乙方:(招聘机构名称) 地址:(招聘机构地址)
鉴于甲方为招聘员工而需要借助于乙方进行招聘广告和筛选工作，为保证双方合作的顺利进行，特按以下规定签订本合同:
第一条 委托内容
1、甲方委托乙方进行人才招聘服务。乙方应在本合同签订时，提供应聘人员的招聘资料，协助甲方进行简历筛选、面试等工作；
2、乙方应为甲方推荐具有合规资质的求职者，具体要求由甲方与乙方确定，并签署备案；
3、乙方应当按照甲方提供的职位需求发布招聘广告，确保招聘广告真实、准确、合法。
第二条 委托服务费用
1、甲方应根据招聘岗位情况向乙方支付一定的招聘服务费；
2、服务费的标准、支付方式、时间和税费等具体要求由双方共同协商确定，并在本合同中注明。
第三条 关于时间限制
1、本次委托服务的时间限制是从本合同签订之日起至指定时间内（具体时间由双方另行协商），超过指定时间乙方不再受理招聘委托；
2、如遇招聘需求有所变化或延期，甲方应及时与乙方协商，以免造成不必要的交易纠纷。
第四条 保密条款
1、双方一致确认有关甲方用人需求以及乙方从事招聘工作时所涉及的一切信息均为商业秘密，任何一方不得向第三方泄露，履行保密义务；
2、如因违反保密义务导致某方受到法律制裁或经济损失，违约方需要对造成的经济损失进行补偿。
第五条 免责条款
1、双方均应按照本合同规定履行义务，如遇他人或客观情况导致合同不能履行的，应免除相关责任；
2、双方如因违反法律法规或决定规定而承担法律责任的，由其各自承担其应承担的责任。
第六条 法律及争议解决
1、本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，应协商解决；
2、如协商无法解决，则双方同意将争议提交到双方商定的仲裁机构解决。
第七条 合同变更及终止
1、如需对本合同的内容进行更改、修改或解除，须书面协议达成一致后生效，双方均应遵守；
2、双方经协商达成一致，若应到期后双方无需续约或者不续约，本合同自动终止。
第八条 食宿和安全
1、甲方应提供相应的场地、设施和条件，确保乙方从事招聘工作和各项活动的安全；
2、对于乙方招聘班组的人员食宿和安全，由乙方负责，但甲方也应向乙方提供必要的协助。
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日
招聘合同书 篇5
招聘合同书是企业与招聘人员签订的一种法律合同，用于明确雇佣关系的权利与义务，保护双方的合法权益。本文将从招聘合同书的定义、必要性和主要内容三个方面分别展开，详细阐述招聘合同书的相关知识。
一、招聘合同书的定义
招聘合同书是一份具有法律效力的文件，是企业与招聘人员在签订雇佣协议时，约定各方权利与义务、职责与责任的书面文件。这份合同保护了企业方和招聘人员的合法权益，规范了双方的职业行为，是确立并维持双方良好合作关系的重要的法律依据。
二、招聘合同书的必要性
（一）保障双方权益
招聘合同书能够保障双方的权益，明确聘用人员的工作内容、工作时间、薪资待遇等内容，防止因一些意外因素造成纠纷和不必要的损失。
（二）定制用人需求
企业能够在合同书中详细描述招聘人员的职责和职位等级，准确衡量用人需求，有助于企业定制更精准的人才招聘方案。
（三）规范用人行为
招聘合同书能够严格规范双方的职业行为，减少聘用人员的违规行为和失职失责情况，保障企业稳定运营。
（四）提高企业管理效率
招聘合同书是用人管理的重要组成部分，有助于企业以一种标准且有效的方式进行人员管理，提高人员协同性和企业管理效率。
三、招聘合同书的主要内容
（一）合同期限
招聘合同书应明确规定合同期限、工作起止时间、试用期，以及续签和解除合同的方式等法定事项，规范企业与招聘人员的用人关系。
（二）工作范围和报酬
招聘合同书需要详细描述招聘人员的工作职责、所需技能、薪酬待遇等方面的内容，确保双方在用人关系的各个阶段都清楚明确。
（三）保密和知识产权
针对涉及商业机密、知识产权等重要信息的工作内容，招聘合同书应详细约定保密和知识产权保护的相关规定，保障企业的信息安全与竞争优势。
（四）工作期限
招聘合同书应当规定招聘人员的工作时间、考勤制度和休假制度等，确保招聘人员能够合理安排工作与生活以保障良好的工作状态和高效率。
（五）应急处理
针对一些特殊的情况，比如疫情、自然灾害等，招聘合同书也需要规定应急处理的相关规定，确保企业方能够及时处理应急突发事件，保障员工生命安全和企业正常运转。
综上所述，一份合规且完善的招聘合同书对企业和招聘人员的职业发展都至关重要。作为一项重要的法律文书，招聘合同书的签订有助于规范企业的人员管理，保障招聘人员的合法权益，提高企业的管理效率，从而保证企业的稳定发展。
招聘合同书 篇6
招聘合同书是招聘过程中必不可少的一份文件，它是雇主与雇员之间约定工作内容、劳动报酬、保险福利等条款的书面协议。本文将详细介绍招聘合同书的必要性、构成、注意事项以及签署过程。
一、招聘合同书的必要性
雇主和雇员签订招聘合同是为了明确双方的权利义务，防止双方在工作中出现争议。对于雇主来说，签订招聘合同可以规范招聘流程，确保用人单位在遵守法律法规的前提下选择合适的员工。对于雇员来说，签订招聘合同可以明确自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等细节，保障自己的合法权益。同时，招聘合同也是用人单位与劳动者之间的重要证明文件，是保障劳动关系稳定的必要性条件。
二、招聘合同书的构成
招聘合同书的构成主要包括以下条款：
1.合同双方的基本信息：包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。
2.工作岗位及职责：明确雇员的工作职责和工作内容。
3.劳动报酬：包括雇员薪资及计算方法、社保缴纳情况等。
4.工作时间和休息休假制度：包括工作时间、休息时间、法定节假日、带薪年假等规定。
5.劳动保护和劳动条件：明确雇主保障雇员劳动安全健康的制度和措施。
6.合同期限：规定合同期限及延期等规定。
7.合同解除和违约责任：包括双方解除合同的原因及程序，以及违约责任等问题。
8.其他条款：根据双方需要，规定其他有关劳动关系的事项。
三、招聘合同书的注意事项
1.签署前需明确合同内容，确保双方均理解合同条款。
2.合同条款需符合国家法律法规，不能违反相关规定。
3.合同详尽、准确、公正，不得强制限定雇员权利。
4.对于用工单位，应该根据企业实际需求，制定不同的合同书模板。
5.劳动者和用工单位应当慎重地签署一份招聘合同，并确保其真实、有效性。
四、签署招聘合同书的流程
1.雇主和雇员之间通过书面或口头谈判，就相关事项达成共识。
2.雇主在合同中详细罗列所规定的权利和义务。
3.双方对合同内容进行审阅，并在合同末尾签字。
4.雇主和雇员各保留一份合同，并通过公证或专业律师审核同意。
5.在双方都同意并签名之后，合同生效。
总结：
招聘合同书是用人单位与劳动者之间的一项严肃协议，它保障了双方的合法权益，规范了劳动关系，防止了不必要的劳动纠纷。因此，企业在招聘过程中应该认真制定招聘合同书，确保所用合同规范、合理，对双方都有约束力。在签署之前，双方应当认真审阅合同内容，了解自己的权利义务，在合同生效之后，应当严格遵守约定，为公司和个人的共同发展贡献力量。
招聘合同书 篇7
委托招聘合同书
甲方（委托人）：_______________
乙方（招聘人）：_______________
鉴于甲方在公司招聘方面有困难，现根据双方自愿，特订立本合同条款，以便甲方能够顺利完成招聘。
一、委托事项
1. 甲方委托乙方招聘（职位）_______的合适人选，包括但不限于推广渠道的挖掘、招聘渠道的创新等方面的介绍，招聘过程相关的技术、管理方案的提供、招聘方案的执行、面试与评估等服务。
2. 招聘对象包括公司内外部不同的渠道，要求以高素质、高性价比我们左右为原则。
二、服务收费
1. 甲方支付给乙方的费用为：人员年薪水50%（最低为5万），当甲方选定的人员入职后，立即支付所有费用。
2. 如果委托招聘失败，乙方应退还甲方全部支付给其的服务费。
三、甲方和乙方的义务
1.甲方的义务
- 根据乙方要求，提供本公司及招聘的职位相关的信息，包括公司的介绍、招聘的职位的范围、职位的要求、职责、薪水等信息；
- 乙方在招聘过程中的建议，甲方应及时予以反馈，并根据反馈大力支持、推进人员的招聘过程；
- 甲方需确保未向其他招聘渠道介绍同名的人员，如果出现此种情况，甲方应主动要求解决相应的问题；
- 甲方应当根据招聘程序认真办理招聘的相关事宜，提供必要的招聘事项所有所需的资料并按时交结；
2.乙方的义务
（1）根据甲方的要求，在规定的时间内，向甲方提供招聘计划、服务方案和其他必要的服务。
（2）利用各种招聘渠道和推广工具，进行有针对性的人才招聘，提供便于甲方招聘的各种信息，并全力协助甲方备查相关资料。
（3）面试、筛选、评价等所有的人才招聘工作，提供专业的技术及管理方案支持。
4.乙方在协助甲方招聘合适的人才时，以公正、公平的原则进行面试和招聘工作，并确保招聘对象符合相关的要求，以及招聘方案的成功实施。
四、违约责任
如果甲方违规行为，未能及时、完全履行其在本合同中的义务，或未经咨询咨询采取任何措施解决争议，乙方有权要求甲方向其支付违约金，并解除本合同，退还全部招聘服务费用。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自_________日起生效。合同详细内容见各方的补充协议。
甲方（盖章）：_______________
乙方（盖章）：_______________