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试用期总结及不足(篇1)
程序员试用期总结不足
在任何岗位上，试用期都是一个重要的阶段，对于程序员来说也不例外。试用期是公司对新员工进行考核的时期，新员工需要通过这个阶段来证明自己是否适合公司的工作。有些程序员在试用期中表现不佳，存在一些明显的不足之处。下面将详细分析这些不足，并提出一些建议来改进。
有些程序员在试用期中缺乏主动性。他们只做最基本的工作，不愿意主动承担更多的责任。他们只关注自己手头的任务，而没有对项目的整体感知。这种行为让他们显得没有激情和积极性，容易让人觉得他们缺乏对工作的热情。为了改进这一点，程序员应该主动寻找更多的机会来展示自己的能力，如参与额外的项目或提出创新的想法。
有些程序员在试用期中缺乏团队合作精神。他们习惯独立工作，不愿意和其他团队成员进行有效的沟通和合作。这种行为不仅影响了团队的协作效率，还容易导致项目延误和质量问题。为了解决这个问题，程序员应该主动和其他团队成员进行沟通，分享自己的工作进展和遇到的问题，并且积极参与团队会议和讨论，并提出自己的观点和建议。
有些程序员在试用期中缺乏对细节的关注。他们只顾着完成任务，而忽视了代码的规范性和可读性。他们往往会遗漏一些重要的细节，导致程序出现错误和漏洞。为了改进这一点，程序员应该注重代码的质量和可维护性，遵循公司的编码规范，并在编写代码之前进行充分的设计和测试。
有些程序员在试用期中缺乏问题解决的能力。当遇到困难和挑战时，他们往往会选择绕开问题或者依赖他人的帮助。这种行为不仅没有提升自己的技术能力，还显得缺乏勇气和决心。要克服这个问题，程序员应该主动寻找解决问题的方法，如查阅文档、搜索互联网、向同事请教等，并努力提升自己的解决问题的能力。
有些程序员在试用期中缺乏对自身的反思和改进。他们习惯于在工作中遇到问题后，选择抱怨而不是寻找自身的问题和不足之处。这种消极的态度不仅影响了工作氛围，还限制了个人的成长。要改变这个状况，程序员应该学会反思自己的工作表现，找出自身的不足之处，并制定改进计划。
小编认为，程序员在试用期中的不足主要表现在缺乏主动性、缺乏团队合作精神、缺乏对细节的关注、缺乏问题解决的能力和缺乏对自身的反思和改进。这些问题并不是无法解决的。程序员只需要意识到这些不足，并采取相应的行动来改进自己的行为。只有如此，他们才能在试用期中取得成功，并成功地发展自己的职业生涯。
试用期总结及不足(篇2)
程序员试用期总结不足
在每个职业中，试用期都是一个至关重要的阶段。对于程序员来说，试用期的表现直接影响着是否能够正式入职和晋升的机会。然而，令人遗憾的是，很多程序员在试用期中都有着各种各样的不足之处。下面我将详细描述一些常见的问题，并提供一些建议来帮助程序员克服这些问题。
首先，沟通能力是程序员试用期中常见的不足之处之一。许多程序员更喜欢独自工作，专注于代码编写，而忽视了与同事和上级的有效沟通。这种情况导致了信息的不畅通，甚至出现了项目延期、需求不符等问题。因此，程序员需要学会主动与团队成员进行沟通，并尽量准确地表达自己的想法和疑问。如有需要，可以利用会议、电子邮件或即时通讯工具与大家交流，确保团队的目标能够被清晰地传达和理解。
其次，技术能力的不足也是面临着的一个常见问题。虽然很多程序员在面试中能够令人印象深刻，但在实际工作中却发现自己的技术能力无法满足项目的要求。这可能是因为在试用期前对自己的技术水平评估不足，或者未能及时学习和掌握新技术。为了解决这个问题，程序员应该定期进行自我评估，并在有限的时间内不断提升自己的技术能力。可以参加培训课程、阅读相关书籍和博客，以及参与开源项目等，不断拓宽自己的知识面和技术层次。
此外，在工作质量和效率方面存在不足也是必须面对的问题。有些程序员过于注重完成任务，而忽略了代码的质量和稳定性。这样的做法可能会导致项目中出现错误和漏洞，并给团队和公司带来风险。为了改善这种状况，程序员需要了解和遵守编程规范和最佳实践。在编码过程中，要注重代码的可维护性和可读性，并积极参加代码审查和测试工作。此外，程序员还应该学会合理规划和安排自己的工作，提高工作效率，确保任务能在规定时间内完成。
最后，与团队合作能力的不足也是试用期中常见的问题。在团队中，程序员需要与其他成员紧密合作，共同完成项目目标。然而，有些程序员可能过于自我主义，不愿意与他人分享自己的成果和困难，或者没有及时向团队成员请教和寻求帮助。这种情况下，可能导致项目进展缓慢，影响整个团队的工作效率。为了改善这个问题，程序员需要培养积极的团队合作意识，主动与他人分享工作成果和经验，并在遇到问题时及时向团队成员寻求帮助和建议。另外，要能够在团队中担当起领导角色，积极参与项目讨论和决策，以达到更好的协作效果。
总之，程序员试用期中常见的不足主要包括沟通能力、技术能力、工作质量和效率以及团队合作能力。面对这些问题，程序员应该认真总结自己在试用期中存在的不足，并采取措施进行改进。通过加强沟通、不断提升技术能力、注重工作质量和效率、积极参与团队合作等方式，可以逐渐克服这些问题，成为一名优秀的程序员。试用期是一个锻炼自我的过程，只有不断努力和提升，才能在职业生涯中取得更大的成就。
试用期总结及不足(篇3)
1、由于花园城物业工程部xx年才完成组建，虽然团队的成员都来自各个知名的物业公司，职业技能和工作经验也处于成熟状态，但是磨合成一支拥有高度协作能力和高执行力的团队还有一定难度，必须有以下几点作为前题：(1)、需要得到公司相关领导持续的支持和信任(2)创造轻松、和谐、但严肃认真的工作氛围和简单直接的沟通原则(3)建立公平、公正的激励机制和良好的工作环境。才能使工程部成为一支优秀的团队。
2、众所周知工程部作为物业专业技术团队，面临新接管的设施设备，只有在相对熟悉设备性能的情况下，才能快速的解决各类设施故障，另一方面工程部门需要和能源部门保持良好的沟系，才能保证能源的良好供应，这还不包括团队建设、培训、工程对客协调、整改沟通、工程前期介入、工程物料控制等，这些都是需要耗费很大精力才能做好的工作。
综合现今工程团队的实际情况(工程人员大多不善于处理文字工作)，部门需上交公司的各类文字工作、工程各类资料的整理工作就已经耗费了(能处理好上述问题人员)的大部分精力，面临花园城一期的入伙，二期前期工程介入开展等，工作事务的成倍增加，继续保持团队的良好发展和工作的有效推动是有很大难度的，因此部门需配备主管及专职文员才能使xx年部门的各类工作得到高效的推动，才能快速的使工程团队成为一支优秀的团队。
试用期总结及不足(篇4)
程序员试用期总结不足
在每个职业的发展阶段，试用期都是至关重要的一段时间。对于程序员来说，试用期是考察其能力和适应能力的重要时刻。很多程序员在试用期总结时都会发现自己存在一些不足之处。在本文中，我们将详细探讨程序员试用期总结的不足之处，并提出相应的建议以帮助他们改进。
一个常见的问题是缺乏基础知识。在试用期的工作中，程序员往往需要涉及到各种不同的技术和工具。许多程序员可能只掌握了一种或几种特定的技术，而对其他领域的知识了解甚少。这种情况下，他们可能无法胜任一些项目或任务，从而导致工作效率低下。因此，程序员需要在试用期期间努力弥补这些基础知识的不足，可以通过参加培训课程、自学和参与开源项目等方式来提升自己的技术广度。
沟通能力是另一个常见的不足之处。作为一个程序员，不仅需要独立工作，还需要和团队成员、项目经理等进行有效的沟通和合作。许多程序员可能对沟通技巧和协作能力缺乏重视，导致与其他团队成员产生摩擦或误解。因此，在试用期期间，程序员应该注重提升自己的沟通能力，可以通过参加沟通培训、主动与他人交流和分享经验等方式来改善。
另外，时间管理能力也是一个重要的问题。由于项目进度紧张，程序员需要合理安排时间来完成任务。许多程序员可能面临着繁重的工作负荷和多个项目的压力，导致时间管理能力不足。这可能导致工作效率低下、任务拖延或错过重要的截止日期。为了提升自己的时间管理能力，程序员可以使用各种时间管理工具，例如番茄钟、任务列表等，同时也应该学会如何优先处理任务，划分工作时间和休息时间。
适应能力也是一个关键问题。在试用期期间，新员工需要熟悉新的工作环境、团队文化和工作流程。对于一些程序员来说，他们可能因为不适应新的工作环境而感到困惑和无助。因此，新员工应该积极适应新环境，多与团队成员交流和合作，学会快速适应不同的工作方式和项目要求。
缺乏职业规划和自我发展也是一个常见的问题。在试用期期间，程序员应该对自己的职业目标有清晰的规划，并制定相应的发展计划。很多程序员可能忽视了这一点，对自己的职业发展没有明确的目标和方向。因此，程序员应该在试用期期间认真思考自己的职业规划，并主动寻求培训和学习机会，提升自己的技术和管理能力。
小编认为，程序员试用期总结不足主要包括缺乏基础知识、沟通能力不足、时间管理能力不足、适应能力不足以及缺乏职业规划和自我发展。为了改进这些不足，程序员应该注重自身的技术学习和知识更新，提升沟通和协作能力，改善时间管理能力，积极适应新环境，制定职业规划和自我发展计划。只有这样，程序员才能在试用期结束时给予自己一个满意的总结，并在职业生涯中取得更大的成功。
试用期总结及不足(篇5)
导购员试用期不足总结
试用期作为一个员工与公司相互了解的时期，对于企业和员工来说都非常重要。然而，有时候试用期的时间可能不足以全面考察一个员工的能力和潜力。尤其是对于导购员这一岗位来说，试用期时间不足往往导致评估的片面性，使得公司难以做出准确的决策。接下来，我将从导购员试用期过短的角度，详细具体且生动地分析该问题。
首先，试用期不足对于导购员来说，可能无法真正展示其销售能力和谈判技巧。导购员的主要工作就是在店内展示和销售商品，吸引顾客，并最终促成交易。然而，仅仅在短短的数周时间内，导购员可能无法完全适应工作环境，也无法充分运用自己的销售技巧。试用期过短，很难评估一个导购员是否具备吸引顾客、推销产品的能力，很可能会让一些优秀的导购员被错过。
其次，试用期不足也无法充分考察导购员与顾客互动的能力。导购员与顾客的互动是销售过程中至关重要的一环。在有限的试用期内，导购员可能只能与少量顾客进行短暂的接触，难以深入了解他们的需求和偏好，也没有足够的时间与顾客建立良好的关系。这就导致了对导购员互动能力的评估可能存在不准确的情况。试用期的时间不足，很难了解导购员是否具备与顾客有效沟通、关系维护的能力，这对于一个导购员而言是非常重要的。
另外，试用期不足还可能无法全面考察导购员的团队合作能力。导购员往往是一个销售团队中的一员，需要与其他团队成员密切合作，共同完成销售目标。在试用期过短的情况下，导购员可能无法真正融入团队，也没有足够的时间证明自己的团队合作能力。试用期不足导致无法全面了解导购员在团队中的协作能力，这对于企业来说是非常重要的评估指标。
最后，试用期不足也无法充分评估导购员的学习能力和适应能力。导购员作为一个销售岗位，需要不断学习和适应市场变化。然而，试用期时间短暂，导购员可能没有足够的时间适应新环境，学习并掌握新的销售技巧。试用期不足可能导致导购员没有展示自己的学习能力和适应能力的机会，这对于企业来说是非常重要的一个评估指标。
综上所述，导购员试用期不足给企业和员工带来了一系列问题。试用期不足可能无法全面评估导购员的销售能力、互动能力、团队合作能力以及学习适应能力。因此，企业在招聘导购员时应当合理安排试用期时间，给予导购员足够的时间展示自己的优势和潜力，以便做出准确的决策。只有这样，才能更好地选拔出适合的导购员，提升公司的销售绩效和竞争力。
试用期总结及不足(篇6)
程序员试用期总结不足
试用期是一个对于雇主和雇员都非常重要的阶段。对于程序员来说，试用期的结束意味着对于自己工作能力的初步评估和认可。在试用期期间，可能会出现一些不足之处，这些不足之处需要被认真总结和改进。本文将详细讨论程序员试用期的不足之处，并提供相应的解决方案。
一、技术能力不足
在试用期期间，程序员的技术能力是被优先考量的。如果技术能力不足，那么很有可能会导致工作效率低下，无法胜任对应的工作任务。技术能力的不足主要表现在以下几个方面：
1. 缺乏基础知识：程序员试用期的基础知识要求相对较高，例如编程语言的掌握、算法和数据结构的理解等。如果在这些基础知识上存在不足，那么会直接影响到日常工作的开展。
解决方案：建议在试用期期间加强基础知识的学习和巩固。可以通过参加培训课程、独立学习、参与开源项目等方式来提高自身的基础知识水平。
2. 缺乏实战经验：在试用期期间，可能会发现自己对于实际工作中的问题解决能力不足。例如，在遇到bug时不能快速定位和解决问题，或者在需求变更时不能及时适应和调整。
解决方案：建议多参与项目实战，争取尽快积累实际工作经验。可以主动请教资深程序员，向他们学习解决问题的思路和方法。
3. 缺乏团队协作能力：在试用期期间，需要与其他团队成员密切合作。如果缺乏团队合作和沟通能力，那么会对整个团队的工作效率产生负面影响。
解决方案：建议多参与团队项目，与其他成员密切合作。加强与团队成员的沟通和协作，提高自己的团队合作能力。
二、工作态度不端正
除了技术能力外，程序员的工作态度也是试用期被雇主重点考察的方面。不端正的工作态度主要表现在以下几个方面：
1. 缺乏责任心：不履行工作职责，放松对于工作任务的认真对待。例如，迟到早退、工作态度敷衍等。
解决方案：认识到这种问题的严重性，并自觉改正。建议树立正确的职业道德观念，提高对工作的责任心。
2. 拖延症：无法按时提交工作成果，拖延项目进度，影响整个团队的工作效率。
解决方案：建议合理安排工作时间和任务优先级，制定详细的工作计划，并严格按照计划执行。
3. 自我驱动力不足：缺乏主动学习和自我提升的动力。只完成分配的任务，对于技术上的探索和尝试缺乏积极性。
解决方案：建议培养自我学习的习惯，主动参与技术研讨会和讲座，关注最新的技术动态，并在工作中积极尝试新的技术和解决方案。
三、沟通能力不足
程序员的沟通能力对于整个团队的协作效率至关重要。如果沟通能力不足，很容易导致信息交流不畅，误解和冲突的发生。
1. 缺乏表达能力：无法清晰准确地表达自己的观点和意见，导致沟通不畅。
解决方案：建议加强表达能力的训练，通过多读书、多写博客等方式提高自己的表达能力。
2. 处理冲突能力不足：在团队协作中出现冲突无法有效解决，影响团队的合作氛围。
解决方案：建议学习冲突管理的相关知识，了解冲突解决的方法和技巧，并在日常工作中多进行沟通和协商。
小编认为，程序员试用期总结不足主要包括技术能力不足、工作态度不端正和沟通能力不足。针对这些不足，建议加强基础知识学习、积累实际工作经验、提高团队合作能力、树立正确的工作态度、培养自我学习的习惯以及加强沟通能力的训练。只有通过不断的改进和自我提升，程序员才能在试用期过后获得更好的发展机会。
试用期总结及不足(篇7)
程序员试用期总结不足
在程序员的职业道路上，试用期被认为是一个非常重要的阶段。它不仅是用来检验程序员技术能力的时期，也是对他们适应和融入团队的考验。有时候程序员在试用期中并不能完全展现出他们的潜力和能力，从而导致试用期不足。
试用期不足的原因之一是技术能力的不足。作为一个程序员，良好的技术基础是非常重要的。在试用期中，有些程序员可能没有足够的时间来学习和掌握所需的技术。他们可能在试用期前没有充分准备，或者项目的需求超出了他们的能力范围。不足的技术能力会导致工作进展缓慢、质量不高，从而影响团队的整体效率。
沟通能力不足也是一个导致试用期不足的因素。作为一个程序员，与团队成员、项目经理以及其他利益相关者之间的良好沟通是至关重要的。在试用期中，一些程序员可能没有充分认识到沟通的重要性，或者他们不擅长表达自己的观点和意见。这导致了信息流通不畅，团队合作效果不佳，甚至可能出现误解和冲突。
缺乏独立工作和解决问题的能力也是导致试用期不足的原因之一。虽然团队合作是非常重要的，但作为一名程序员，在工作中也需要有一定的独立思考和解决问题的能力。在试用期中，一些程序员可能过于依赖其他团队成员，或者对于问题的解决没有自己的独特思路。这导致了工作进展依赖于他人，无法独立完成任务。
态度不积极也是导致试用期不足的一个因素。试用期不仅是一次展示自己能力的机会，也是一个了解和适应公司文化和团队氛围的阶段。一些程序员可能对试用期抱有消极的态度，缺乏对工作的热情和积极性。他们可能对公司和项目缺乏兴趣，没有主动学习和探索的精神，导致他们与团队和公司的融合度不高。
小编认为，试用期不足可能由技术能力不足、沟通能力不足、缺乏独立工作和解决问题的能力以及态度不积极等因素引起。为了解决这些问题，程序员应该在试用期前做好充分的准备工作，提升自身的技术能力和沟通能力，培养独立工作和解决问题的能力，并对工作保持积极的态度和热情。只有这样，他们才能在试用期中展现出自己的潜力和能力，从而使试用期更加成功。
试用期总结及不足(篇8)
试用期个人不足总结
试用期是一段时间内用来测试员工是否适合公司的阶段。在这个阶段，员工需要展示自己的能力和潜力，以及表明他们是否适应公司的文化和价值观。在试用期中，可能会出现一些个人不足，这需要我们及时意识到并主动解决。
我意识到一个自己的不足是在团队合作中的表现。在试用期的早期，我可能过于关注自己的工作，忽视了与团队合作的重要性。这导致我在团队中显得独立和不合群。我没有充分利用和支持团队中其他成员的能力，也没有及时与他们沟通和协作。这对整个团队的工作效率和氛围产生了负面影响。为了解决这个问题，我决定更加积极主动地参与团队合作活动，并与其他成员合作完成任务。我也尝试与他们建立更好的沟通和关系，以增强团队凝聚力。
我发现另一个个人不足是在时间管理方面。在试用期的初期，我发现自己在处理任务和项目时经常感到压力。我常常无法合理安排和利用时间，导致工作的效率不高。这也使得我在一些重要项目上无法按时交付。为了改善这个问题，我决定学习和应用时间管理的技巧。我通过制定计划和设定优先级来更好地管理我的时间。我也努力提高自己的工作效率，避免拖延和分心。通过这样的努力，我逐渐改善了时间管理问题，并能够更加有序地处理工作。
在试用期中我还注意到了自己在沟通方面的不足。有时候我难以清楚地表达自己的想法和意见，也没有很好地倾听和理解别人的意见。这可能导致误解和不必要的冲突。为了解决这个问题，我开始注重提高沟通技巧。我积极参加公司的培训和学习课程，以提高自己的口头和书面沟通能力。我也主动学习倾听技巧，并尝试更多地征求他人的意见和建议。这使得我能够更好地与同事和上级进行有效的沟通交流。
小编认为，试用期中的个人不足使得我意识到自身需要改进的方面。我发现了自己在团队合作、时间管理和沟通方面的不足，并通过积极主动的努力来解决这些问题。通过不断努力和学习，我相信我可以在这些方面取得进步，并为公司的发展做出更大的贡献。试用期个人不足的总结和改进是我们不断成长的过程，在这个过程中我们可以不断反思和改善自己，提升个人能力和职业发展。
试用期总结及不足(篇9)
1.自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些判断都不够客观。
2.自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。
3.做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不够沉稳。
4.在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身能力无法进行辅导，要对手下提出改进的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，具体，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教，提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。
5.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。
6.在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。
7.运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。
8.担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。
9.在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程(这在之后的阶段开始出现)，提高效率，对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。
10.职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。
11.对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。
12.管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。
13.在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。
14.经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。
15.做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。
16.在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。
17.我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致，比如，我应该先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，具体，示范给他们看，然后给他们时间去学习(这个做到了)，之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候开始罚。没有做到循序渐进。改革没有根植于思想和文化，最后也没有坚持。主要是由于能力不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。
18.我应该给我的手下一些压力，启发他们去思考，去改良他们的工作流程。把手下的能动性调动起来。
19.处理冲突的类型：逃避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对;自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司漠不关心，无所谓;妥协型，两面派风吹两边倒;抗争型，原则性强不肯协作;团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。这方面我做的不好。
20.因为公司属性的缘故，我难以做到授权和分权。
21.应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。杜绝主观性。
22.眼中只有超级巨星。
23.起初不够了解手下的工作。
人无完人，自己身上也存在着一些缺点。例如，思想不够稳定，有时工作不够积极主动，对领导安排的任务，拈轻怕重，发牢骚。这些都是亟需克服改正的缺点。相信把上述的问题克服后，工作会更加得心应手。
在今后的工作中，我将认真总结经验，吸取教训，发扬成绩，克服不足，努力在党组织的关怀培养下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年轻干部，为社会主义现代化建设做出更大贡献。如有不当之处，恳请领导批评指正。
试用期总结及不足(篇10)
白驹过隙，转眼从入职至今已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：
一、工作中的体会以及成长：
1、努力学习工作知识。刚入职时，对这份工作充满了茫然与期待，对整个工作内容都是不了解的，又期待尽快加入到工作团队中，领导从最基本的内容开始教我们，教我们整个工作的流程，然后就开始投入到实践中去，学习产品知识及业内知识，接着给银行客户进行产品培训，然后是中秋的一系列巡展，巡展结束后紧接着与行里进行对账。通过这一段时间的工作，我对贵金属行业有了一定的了解与认识。
2、能够较好地完成上级安排的任务，例如给银行客户进行产品培训、巡展等。认真遵守公司的各项规章制度，严格按照员工手册约束自己。
3、用心做事，能够较好地完成本职工作。把银行客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为银行客户解决所遇到的问题，热情，耐心地帮助他们。
4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确2、能够较好地完成上级安排的任务，例如给银行客户进行产品培训、巡展等。认真遵守公司的各项规章制度，严格按照员工手册约束自己。
3、用心做事，能够较好地完成本职工作。把银行客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为银行客户解决所遇到的问题，热情，耐心地帮助他们。
4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。
5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。
6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。
二、工作中依然存在很多不足，今后将努力改进，希望领导和同事们对我进行监督指导：
1、不断加强学习，学习更多的贵金属专业知识，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的知识水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。
2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。
3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作；始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的.完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
试用期的三个月对我个人而言是收获颇丰的一个阶段。通过三期培训和与各位同事、领导的相处，使我渐渐开始适应现在的工作和生活。在工作中体会到的领导到同事踏实认真的工作态度，值得一提的是领导做事的认真谨慎，让我更加的严格要求自己，把工作做好做细。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我三个月的试用期工作进行总结。
刚刚走出校园，没有任何的工作经验，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的缺点之一就是急躁粗心，而这些在电厂是非常忌讳的。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。在平时的工作中我也始终牢记安全第一、预防为主的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为电厂安全高效运行自己应尽的努力。试用期是学习的主要阶段，通过各位同事、值长的热心帮助，我对电厂的各种设备更加熟悉，对一些基本操作也有了掌握。我相信在自己不懈努力和各位同事的无私帮助下我的专业素质肯定会不断得到提高。
值班工作包含许多专业知识，在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，再加上个人学习主动性不强，所以很多问题一知半解，很多操作不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习，同时多向同事请教。电站中设备很多，各种参数需要牢记，只有这样才可以在工作中游刃有余。培训的技能考试暴露出我的很多问题，一些关键设备不很熟悉，一些简单操作不熟练，很多在学校学到的知识并不能运用到实际工作中。电站涉及到的知识很多很杂，这就需要我认真努力学习，虚心请教，只有点滴积累才可以使自己真正成长为一个可以独挡一面的值班员。
通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。首先与同事们沟通少，工作时缺乏思考，遇到问题也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，这些都是导致工作不能很好完成。在今后工作中，除了加强工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，不断提高专业素养不断提高工作水平，将工作完成好。我也会虚心听取同事的批评和纠正，努力提高自己的专业素养。
在将转正的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的20xx年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。当然我们在管理处能安心的工作，愉快的生活也离不开领导们的关怀和照顾，各级领导的关怀和鼓励是我们立志为崔家营发展做出自己贡献的动力，我相信凭借自己的努力和领导们的关怀，我一定会不断进步、不断提高。