【#作文# #行政实习周记(汇集8篇)#】周记是我们自己用来记录身边事情的一种方式，很多老师都会要求学生写周记。周记激励我们更加积极主动，我们怎么样才能写好一篇周记呢？我们为您整理了这篇“行政实习周记”相关的资料，经过阅读相信您会有所体会！
行政实习周记【篇1】
实习地点：某某单位实习岗位：人事助理
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某某单位的简单的介绍一下我于什么时间开始在这家公司实习工作，工作岗位是人事助理
来公司的第一天，一切都充满了新鲜和陌生，周围都是陌生的面孔，让我会莫名的感到紧张我很清楚的知道，实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的新起点，也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路，我必须好好把握机会，为自己积累宝贵的工作经验虽然和大家不熟，但是我会尽量融入这个圈子，让自己适应环境，协调好与大家之间的关系，对自己以后的为人处事会有很大的帮助的刚开始，主管交给我的都是一些简单轻松的工作，我明白这是她体谅我刚出校门，很多重要的工作我拿不起来，谁都是一步步从基础做起的，没有人天生就是职场天才这家公司上班节奏很快，非常注重工作效率，开始让我进入工作状态，我还有些不适应，我觉得自己跟不上那么快的节奏主管交代的事情很快，在自己记不住的情况下，我建议这个时候，我们自己准备一个小本子，把领导交代的事情记下来，有漏掉的及时与领导进行沟通，这样就不会耽误自己后面的工作有些错误因为你是新人，是学生，大家也许不会太追究你什么，但是，当你成为了一名正式的员工，再重复犯自己以前犯的错误，那就是不可原谅了因此，养成一个好的工作习惯也是至关重要的，做任何事情都离不开细心二字，在职场上，没有人会永远无休止的原谅你
的错误我从做一份简单的公费开销账单时，就体会到了这一点，不仅仅只是去制作它，还要尽可能的使自己制作的表格趋于完美，虽然你的上司并没有向你交代要这样做，这就是一个习惯，一个态度，对自己工作负责的程度到底有多少从进入职场的这一刻起，我明白我不再是一个学生，职场和学校是两回事，我对自己说加油，革命尚未成功，同志仍需努力
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经过几天的学习，我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式，但这也只是笼统的学习了一下因此，公司开始对我进行了为期两周的岗前培训公司主管首先详细的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容，尤其是安全教育这一模块，进行重点讲解，好多企业就是因为不重视安全教育，给员工讲解的时候草草带过，导致员工不够重视安全教育，使得很多可以避免的事故频繁发生花费两周的时间来重点讲解，某某人力资源部的内部设置体系和编制方案，岗位职责分工，根据工作需要如何合理调配人力资源，如何招聘员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退做好各部门月季度，年季度优秀人才的选拔推荐工作，如何对员工开展转正、定岗，以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书，并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作熟悉员工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬绩效的考评，公司高管外派学习以及鼓励员工取得相应学历的奖励，审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放，人事档案的托管，劳动合同的鉴证等日
常工作环节每天都是那么紧张和充实的进行培训，奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线之间，谁说工作了就不用学习了，人还是要多学些知识才行啊，为自己充电将来才不会后悔时间过的真快啊，转眼之间到了第三周，我也开始接触和学习某公司的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键通过这一周的时间，我大致清楚以后需要做如下工作：1、对人事档案的归档，首先要对材料鉴别，看其是否符合归档的要求，其次，按照材料的时间、属性、内容，确定其归档的具体位置，再把不完整的目录名称补登完整2、检查核对档案，对人事档案本身进行细致的检查，如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况，档案保管室门窗是否完好3、人事档案保密制度的学习作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，谨防泄密事件的发生4、人事档案的传递，一般是由于工作调动引起的
5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况，人事档案工作人员保管的情况
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渐渐的开始觉得自己要实践和理论相结合，温故知新，不能把自己学过的知识全部还给老师，学过的东西要时刻拿出来巩固，才能真的掌握这个知识，理解它、吃透它，做到事半功倍开始实习工作之后，利用晚上在宿舍的时间把以前的人力资源专业的书本找了出来重新温习一遍这些相关的知识，以及薪酬计算的方法，相关的考核表格的制作这些以前看似很难的知识，突然觉得变得容易了许多这周学习的重点是人力资源规划的设计方案，目的是为了完成企业生产经营
的目标，运用科学的方法，实现人力资源的配置，制定计划为五年中期规划：1)企管、行政、信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全，从学历、人才结构上，团队上体现人才团队厚度优化的好趋势2)为引进、提高、选拔，任用提供一些依据3)营造公平公正，规范有序的工作氛围在这段时间里面，我还参与了劳动合同签订，以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作，这是一项看起来容易，实际很复杂的工作还好带我的姐姐很耐心，什么都肯交给我需要完成的工作任务有以下几个方面：1、在所有劳动合同里面，按时间顺序进行分类，拿到政务大厅进行续签签证;2、挑出已经离职人员作废的劳动合同，公司人力资源部统一销毁;3、向新入职员工下发劳动合同，帮助他们正确填写相关信息;
4、对于新签订的劳动合同，要统一加盖公司公章以及法人代表章，方能生效;5、提醒员工在填写劳动合同时，不得随意在劳动合同上进行涂改;6、仔细核对劳动合同的内容、时间，以及相关个人信息的填写是否与提供的信息相符;7、把已经见证完的劳动合同存放在专用的档案盒里，并且在上面仔细标注清楚日期、时间、名称，方便以后的查找工作;8、劳动合同一式三份，一份存放在本人单位，一份政务大厅代为托管，另外一份归本人所有9、定期要制作新的入职员工签订劳动合同的名单，具体信息移交给政务大厅，方便信息的及时更新与档案的托管
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众所周知，再大的公司也会碰到因各种原因跳槽的人员，每个公司的人员流动都特别的大而当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，招聘则是为企业补充流动人员，输送人才的重要途径本周我参加了某公司招聘录用环节，由于公司招聘岗位的不同，人力需求数量与人员要求的不同，某公司的招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘某公司的管理者，有相当一部分人是从企业内部提拔上来的，这样做能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，有利于提高员工的士气，增强员工对组织的责任感，培养员工积极进取的精神当某个部门出现空缺岗位时，人力资源部就会从企业内部人力资源储备的人员中进行选拔然后，根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人力资源部门共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上内部招聘可以节约大量的费用，准确性高，员工适应较快，激励性强，大家相互熟识，对于今后的工作开展起到很大的帮助外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险，外部招募成本也比较大同时，它可以为企业带来新思想和新方法，有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象招聘工作是一个企业的重中之重，录用人员的好坏直接关系到企业的发展，因此公司的领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，花费了大量的人力、物力、财力，但一切事物都具有两面性，因此，招聘的目标和理想目标还是存在一定的差距所以很多不理想的地方，要尽可能的去解决完善，人力资源部门要弥补或消除内部选拔的不足以及要考虑到进行外部招募要慎重等因素，这就需要人力资源部门做大量更细致的工作下面向大家介绍内部招聘和外部招聘的一些主要方法：
进行内部招聘的方法有：1)推荐法：它可用于外部招聘，也可于内部招聘;2)布告法：它的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的士气3)档案法：人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺进行外部招聘的方法有：1)发布广告：在一些大众媒体上刊登出单位岗，，，，，位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘，这样做的目的不仅可以明确的告诉潜在的应聘者，单位能够提供什么岗位、对应聘者的要求是什么，而且广告应有吸引力，能够激发大众对单位的兴趣2)借助中介：可以使单位和求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息①人才交流中心;②招聘洽谈会;③猎头公司;3)校园招聘：由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招聘人员4)网络招聘：它的成本低、方便快捷、选择的余地大，涉及的范围广;不受地点和时间的限制，在网上距离感似乎已经不复存在，无论你身处何地都不会妨碍你工作的开展;使应聘者求职申请书、简历等重要资料的保存、分类、处理和检索更加便捷化和规范化5)熟人推荐：通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源以上方法可以在以后的招聘工作上，起到很大的辅助作用
行政实习周记【篇2】
慢慢对业务有些上手了，也学会了开发房源。在一次又一次看房后，终于开单了，虽然是着火管家，没什么利润，但是能够把着火管家出掉，还是一件很开心事情，这样公司也可以减少损失。第一次开单觉得很兴奋，但是因为没有经验，所以有很多细节都没有谈好，又因为没有签合同经验，结果引起了店长和客户之间争执，眼看就要签合同就这样飞了，客户在跟店长争执之后气愤离开了，当时觉得自己真不知道要怎么办才好，后来我还是没有放弃，我给客户打了电话，向他表示欠意。但客户表示已经不愿意再来我们门店签约，为了表示诚意，我只能带着合同去客户公司签约，因为在总部培训时候，涉及合同问题只是略微带了一下，所以对合同我几乎可以说是一无所知，虽然去之前店长对我做了一番指导，但是真到现场去签时候，却发现店长教我写合同竟然都是错!很庆幸，这个客户对合同比较在行，所以我第一次签约是在客户帮助下完成。签完合同拿着钥匙去做物业交割，发现自己既找不到水表也找不到电表，找到了也看不懂，还好店里有男同事一起陪同过去看。物业交割做完后，我又去了银行，把租金存进公司账号。在这之前，我也不知道这钱是怎么存，经过了这一次，都学会了。在折腾了一下午后，终于成功完成了签约和物业交割，一个生意就这样做成了。这一周算是比较成功。
行政实习周记【篇3】
迎来了第二周的工作，实在我觉得很荣幸，前台文员需要一份仔细，需要一份电脑的基本技术，更需要一个会学习的精神。从第一周的渐渐了解，到第二周的加速工作，不断加强自己的仔细。假如不仔细，在文件上出现错误，假如后来发现错误了，那末我们将进行改正，但是这样会增加公司的办公使用材料费，这样不能够为公司带来勤俭;要是文件出现错误了后，未能及时发现，可能会给公司带来更大的不利影响。所以我们在工作中，作为一个女孩子来讲，更需要仔细的工作，由于这属于女孩子本来应具有的特性。
前台文员，需要纯熟的打字技术，和简单的电脑操纵能力，一定的文字能力。对这些来讲，平时上网，和学校的学习，给了我这样的能力。我相信只要认真就可以做好一件事情。
天天将面对公司的一些重要信息，固然他们不能够在高岗上往处理公司的经济，但是他们在幕后学习，这是一种“偷学的本领”。对一个刚刚出校园的大学生来讲，这是一种必要的学习能力。在我打过的报告中，我看到了一个物流公司，需要很好的经营，离不开那每一个部分的精心计算，只有这样，才能够更多的勤俭物流本钱，才能够在经济活动中获得更多的利益。这样一个公司不断发展。
第二周的我，真正融进了这个集体，我看了集体的调和进程，需要同事们的相互沟通，也需要领导与下属良好的关系，才能够将自己的事情做得更好。
行政实习周记【篇4】
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。影响一个人的工作态度。每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。
心情好，大家工作开心，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。
行政实习周记【篇5】
行政会计实习周记
第一周
这周是我在公司的第一周实习，作为一名行政会计实习生，我感到非常兴奋和紧张。在公司的第一天，我的导师小李给我介绍了公司的各个部门和我的工作职责。作为行政会计实习生，我的主要工作是负责公司的日常会计工作和行政事务管理。小李告诉我，公司非常重视财务管理和行政工作的规范和准确性，希望我能够认真负责地完成我的工作。
在这一周里，我主要负责了公司的日常会计工作。我学到了如何记录公司的支出和收入，如何制作财务报表以及如何审计公司的账目。在实践中，我发现实际的工作和书本上的知识有很大的差别，有些问题在书本上是没有提到的。但是幸运的是，我的导师小李非常耐心地教导我，解答我遇到的问题，并且给我提供了很多实用的建议。
除了财务工作，我还负责公司的行政事务管理。这包括管理公司的文件和档案、协助安排会议和活动、处理员工的福利等。我发现行政工作需要高度的组织能力和细心的态度，要时刻保持工作的高效和准确。
在这一周中，我不仅学到了很多实际的工作技能，还结识了很多优秀的同事。他们给了我很多帮助和支持，让我更快地适应了公司的工作环境。我深深地感到，只有在实践中不断学习和成长，才能成为一名优秀的行政会计工作者。
小编认为，这一周的实习经历让我收获良多。我学到了很多实际的工作技能，结识了很多优秀的同事，也发现了自己的不足之处。我会认真总结这一周的经验教训，努力提升自己，更好地完成公司的工作任务。希望在未来的实习中，能够为公司带来更大的价值，成为一名优秀的行政会计工作者。
行政实习周记【篇6】
迎来了第二周工作，其实我觉得很幸运，前台文员需要一份细心，需要一份电脑基本技术，更需要一个会学习精神。从第一周慢慢了解，到第二周加速工作，不断加强自己细心。如果不细心，在文件上出现错误，如果后来发现错误了，那么我们将进行改正，但是这样会增加公司办公使用材料费，这样不能够为公司带来节约;要是文件出现错误了后，未能及时发现，可能会给公司带来更大不利影响。所以我们在工作中，作为一个女孩子来说，更需要细心工作，因为这属于女孩子本来应具备特性。
前台文员，需要娴熟打字技术，和简单电脑操作能力，一定文字能力。对于这些来说，平时上网，和学校学习，给了我这样能力。我相信只要认真就能做好一件事情。
每天将面对公司一些重要信息，虽然他们不能够在高岗上去处理公司经济，但是他们在幕后学习，这是一种偷学本领。对于一个刚刚出校园大学生来说，这是一种必要学习能力。在我打过报告中，我看到了一个物流公司，需要很好经营，离不开那每个部门精心计算，只有这样，才能够更多节约物流成本，才能够在经济活动中获取更多利益。这样一个公司不断发展。
第二周我，真正融入了这个集体，我看了集体协调过程，需要同事们互相沟通，也需要领导与下属良好关系，才能够将自己事情做得更好。
行政实习周记【篇7】
这个星期过得很头疼。六个工作日有两天在摆弄相机，给产品拍照片，三天在摸索photoshop软件。没有专门的人教我，只靠自己看书和在网上学习，真的好难啊。关键是专业用词太多了，我又对那些很陌生，根本记不住。上百个命令技巧看得我眼花缭乱。光是裁剪图像，给图片调色这两个最基本的工序就足以让我琢磨好一阵子的了。看来我学习一般事务性的东西很快，可遇到这种专业性技术性特别强的东西就像被霜打的一样蔫了。现在我满脑子都是那几张被我翻来覆去编辑但怎么也不能满意的海产品照片。唉，我该怎么办呢，下周就要把这些照片寄往韩国公司了。这么点小事都做不好，上司和同事将怎样看待我这个“新时代大学生”。这时候好后悔在学校没有多学点真本领，虚度啊。虽然学校并未对我们秘书专业开设此项课程，但不能把责任推卸给学校和老师，说到底都怪我们自己学习不够主动。现在公司招聘秘书，哪个不明确要求有文字功底、熟练运用office等办公软件的，会使用cad制作简单的图纸同时会简单ps的优先考虑。要想有高质量的就业，就必须时刻关注市场人才需求，然后迅速对照自身及时完善提升。
不说了，还是想办法解决燃眉之急吧。看来这周末我要自发地无偿加班了，真是学生时代欠下的债。
行政实习周记【篇8】
行政文员岗位实习周记
第一周
在我踏进公司的大门的那一刹那，一种紧张的感觉油然而生。作为一名大学生，这是我第一次走入职场实习，而且还是在一家大型企业担任行政文员的实习岗位。这周的实习经历给了我许多新的感受和体验。
在第一天，我被分配到行政部门的一个小组中。我的导师是一位很亲和的中年女性，她给了我很多指导并给我介绍了我的具体工作内容。在行政部门，我们主要负责各类文件的整理、归档和管理，同时也需要协助其他部门的工作。这对于我来说是一个全新的领域，所以我感到有些茫然。
幸运的是，我的同事们都非常友好和乐于助人。他们愿意分享他们的工作经验并鼓励我勇于尝试新的事物。对于刚刚接触实际工作的我来说，这无疑是一次宝贵的机会。
我开始从基础的工作做起，比如整理文件、复印和打印各种文档。我注意到，准确无误地完成这些工作对于行政部门的工作效率至关重要。我要熟练掌握各类办公设备的使用，并学会如何在繁忙的环境中优先处理工作。
在第一周的实习中，我还参与了一些会议和讨论。这是第一次我有机会亲身参与公司事务的决策和规划。我被要求做笔记并记录重要信息。这让我学会了如何集中注意力、提取关键点，并将其记录下来。
在周五的结业总结会议上，导师给我提供了反馈和建议。她指出了我在工作中的一些优点，比如细心和责任心。同时，她也提醒我在协作和沟通方面需要进一步改进。这个反馈对我来说非常宝贵，我会在下一周的实习中努力改进自己的不足之处。
总的来说，第一周的实习经历让我学到了许多宝贵的东西。我学会了如何在一个团队中与他人合作，也体验到了真实的职场环境。虽然有时候会感到有些艰难，但我相信通过不断努力和学习，我将能够融入这个团队并成为一名出色的行政文员。
第二周
第二周的实习中，我开始逐渐适应了行政文员的工作。通过第一周的学习和实践，我对于日常工作已经有了一定的了解，并且能够更加流利地完成一些基础操作。
这周，我被委以更重要的任务。我被要求协助组织一次公司内部的培训活动。这对我来说是一个巨大的挑战，因为这是我第一次负责这样的活动。
在准备活动的过程中，我学会了如何与不同部门的同事协作。我们共同制定了活动的日程安排，确定了培训内容，并协调了会场和设备的准备工作。这其中，我不仅学习到了如何有效地组织和安排工作，还锻炼了自己的沟通能力和解决问题的能力。
活动的当天，我全程参与了会议的组织和执行。我负责签到和指引与会人员，并确保会议进行顺利。虽然整个过程中有一些小失误，但我从中学到了很多教训，并获得了更多的经验。
在周末，我收到了导师的反馈。她肯定了我在组织培训活动方面的努力和贡献，并提出了一些建设性的意见。她鼓励我要继续保持积极的工作态度，并进一步提高自己的沟通和协调能力。
通过这一周的实习，我深刻体会到了在行政文员岗位上工作的重要性和挑战性。我明白了作为一名行政文员，要细心、耐心、有条理地处理日常事务，并且在需要的时候能够胜任一些更加具有挑战性的任务。这周的实习经历让我更加坚定了在这个领域努力发展的决心，并对未来的职业生涯充满了期待。
（注：以上两段内容加起来少于1000字，可以继续补充实习的其他经历、感受等。）