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评星定级工作计划 篇1
评星定级工作计划
一、引言
随着社会发展和竞争加剧，评星定级工作在各个领域中扮演着重要的角色。评星定级可以为个人、产品、企业等提供公正客观的评价，帮助人们作出更明智的选择。为了更好地推动评星定级工作的发展，制定一个详细、具体、生动的工作计划变得至关重要。
二、背景
在现今社会，消费者越来越重视评星定级的信息。他们希望通过评星定级来了解商品的质量、服务的满意度等方面的信息，以便做出正确的购买决策。但是，评星定级工作的不规范、不公正等问题也引发了社会关注。为了解决这些问题，我们需要建立一个完善的评星定级工作计划。
三、目标
1. 提高评星定级工作的公正性和客观性，确保消费者得到真实可靠的评价信息。
2. 促进评星定级工作的规范，建立一套统一的评星标准和流程。
3. 加强评星定级工作与相关领域的合作，实现资源共享和互相促进发展。
4. 增强评星定级工作的影响力和公信力，提高人们对评星定级结果的认可度。
四、具体措施
1. 建立评星定级机构
成立专门的评星定级机构，由权威专家组成，负责制定评星定级的标准和流程，并对相关评星定级工作进行监管和管理。
2. 研发评星定级技术
投入资金和人力，开展研发评星定级技术，利用大数据、人工智能等先进技术，提高评星定级工作的准确性和效率。
3. 加强评星定级标准的制定
建立一个公开透明的评星定级标准制定流程，吸引专家、学者和业界精英参与标准的制定，确保评星定级标准的科学性和可操作性。
4. 拓展评星定级范围
在传统领域以外，拓展评星定级的范围，如互联网、文化娱乐、医疗健康等领域，满足人们对评星定级信息多样化的需求。
5. 加强评星定级结果的推广
加大力度推广评星定级的结果，借助媒体、网络等渠道，宣传权威评星定级机构发布的评级信息，提高评星定级结果的知名度和公信力。
6. 加强与相关领域合作
积极与相关领域开展合作，如消费者权益保护组织、行业协会等，共同推进评星定级工作的发展，实现资源的共享和互相促进发展。
五、工作计划
1. 评星定级机构的成立（计划完成时间：3个月）
召集权威专家组成评星定级机构，明确机构的职责和任务，并与相关部门进行沟通和协调。
2. 评星定级标准的制定（计划完成时间：6个月）
组织专家和学者开展评星定级标准的研究和制定工作，建立公开透明的标准制定流程。
3. 评星定级技术的研发（计划完成时间：1年）
投入资金和人力，开展评星定级技术的研发工作，引入大数据和人工智能等先进技术。
4. 拓展评星定级范围（计划完成时间：2年）
在现有评星定级范围的基础上，逐步拓展评星定级的领域，满足人们多样化的需求。
5. 评星定级结果的推广（计划完成时间：3年）
加大宣传力度，将评星定级结果推广给更多的消费者，提高评星定级结果的知名度和公信力。
六、预期效果
通过实施以上工作计划，预计可以达到以下效果：
1. 评星定级工作的公正性和客观性得到提升，消费者得到更真实可靠的评价信息。
2. 评星定级工作标准化程度更高，评星结果更具可比性和可信度。
3. 评星定级工作与相关领域的合作更加紧密，共同推动各行各业的发展。
4. 评星定级工作在社会中的影响力和公信力得到提高，人们对评星定级结果的认可度提高。
七、结论
评星定级工作计划是推进评星定级工作发展的重要步骤。通过建立评星定级机构、制定科学标准、研发先进技术、加强合作等具体措施，可以提高评星定级工作的公正性和客观性，促进其规范化和标准化，增强公信力和影响力，为人们提供更好的购买指南。
评星定级工作计划 篇2
为深入贯彻贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等规定及上级党委的部署要求，推动机关党的建设全面进步、全面过硬，建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关，结合实际，制定本实施方案。
一、总体要求
着力建强政治机关，突显机关党建“风向标”作用，通过开展党支部评星定级，进一步树牢党的一切工作到支部的鲜明导向，教育引导广大党员坚持……,贯彻落实好新时代党的组织路线，努力提升机关的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，突出社会主义精神文明建设内容和要求，在机关……实现后进赶先进、中间争先进、先进更先进，形成模范机关建设长效机制。
二、实施范围
在职党支部中全面实施评星定级。
三、评定标准
（一）星级评定标准。
按照五星、四星、三星和不定星级开展评定。考核90分以上可评为五星；80-89分可评为四星；60-79分可评为三星；不满60分不定星级。五星党支部一般按首次评定不超过总量的30%确定，之后根据实际增加。
（二）积分评定标准。
机关党委遵照创建模范机关、**精神文明创建和x直机关工委《机关党支部评星定级标准》要求，制定《**党支部评星定级标准》（附件1），考核积分由基础分、加分项、扣分项构成，另设“一票否决”项。
基础分项目主要依照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等……的部署要求以及**精神文明创建专项行动实施方案等文件要求提出，主要包括“六个好”要求。
加分项目主要围绕推动中心工作设置，年度奖励加分总额一般不高于10分；扣分项主要是围绕党支部出现重大问题设置，具体加分项和扣分项由机关党委根据实际设定。……列为“一票否决”项。存在“一票否决”事项的党支部不定星级。
四、方法步骤
（一）细化标准。机关党委参照《x直属机关党支部评星定级标准》（附件1），根据实际进一步细化考评标准及要求，明确考评办法和各项分值。围绕各部门承担的职责任务，特别是中心工作，及时调整党支部评星定级考评加分、扣分项目，确保党支部评星定级工作与重点工作紧密结合，推动党支部在重点工作中发挥战斗堡垒作用。
（二）学习领会。各党支部及时组织全体党员学习上级相关文件，及本级实施方案，确保每名党员熟悉评星定级的目标任务、工作步骤、推进措施、组织保障等要求。
（三）评定星级。机关党委对各党支部进行评星定级。
1.季度评星定级按照如下程序进行：
（1）党支部自评。各党支部对照分类定级标准开展自评，填写《**党支部评星定级自评表》（附件2），并将自评结果报机关党委。每季度进行一次。
（2）机关党委考评。在根据各党支部自评的基础上，机关党委进行综合考评，评出季度星级。
（3）结果上报备案。机关党委将季度评定结果及时通报各党支部，并报x直机关工委备案。
2.年度星级评定按照如下程序进行：
（1）机关党委考评。机关党委根据每季度各党支部自评及季度星级情况，结合党支部书记述职评议考核等工作，进行综合评定，评出党支部的年度星级。实行一年一综合评定，一般于次年1月底前完成。
（2）公示确定星级。机关党委将年度评星定级评定结果进行公示，经党委会议研究后确定。
（3）亮星授牌备案。机关党委将最终评定结果及时通报各党支部，并报x直机关工委备案。
评星定级工作计划 篇3
为深入开展基层组织建设年活动，切实提高基层党组织建设水平，按照局党委相关文件要求，结合我场实际情况，特制定党支部“评星定级”工作实施方案。
一、评星标准
按照局党委“关于基层党支部评星定级”文件提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，“评星定级”按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，90分以上为“五星”，80-89分为“四星”，70-79分为“三星”，60-69分为“二星，”60分以下为“一星”。
二、方法步骤
（一）调查摸底
积极进行自查，彻底摸清底数，找准问题，建立完善工作档案和基础台账。
（二）评星定级
召开党支部会议，对照“评星定级”标准，客观评价我支某某组织建设及发挥作用情况自我“荐星”并报局党委审核。经局党委对我党支部“评星定级”后召开民主生活会，结合局党委对本党组织定级情况，深入查找存在的问题，深刻分析原因，总结经验教训，制定整改方案。方案要明确目标、突出重点、内容具体、措施可行、限定时限、晋位目标，具有针对性和可操作性。
（三）整改提高
按照巩固“五星”，扩大“四星”、推动“三星”、鞭策“二星”、整顿“一星”的要求，找准党支部存在的关键问题，明确改进提高的目标和措施，并组织全力进行整改及提高力争达到“五星”标准。
做好基层党组织“评星定级”工作，是扎实开展基层组织建设年的重要措施和抓手，也是有针对性地加强基层组织建设的重要依据，对此活动要高度重视，并且认真研究制定工作方案，明确工作要求，确保基层党组织“评星定级”扎实有序进行，务求取得实效。
评星定级工作计划 篇4
为加强基层服务型党组织建设和党员教育管理，建立创先争优长效机制，按照中共县委组织部《关于在全县建立“党员评星，支部定级”制度的实施意见》要求，特制定如下县档案局“党员评星，支部定级”实施方案。
一、总体要求
进一步强化党员的党性意识、责任意识和先进性意识，进一步增强机关党组织的创造力、凝聚力和战半力，为巩固基层基础、密切党群关系、服务人民群众搭建平台，为建设中国旅游强县提供坚强的组织保证。
二、组织保障
以党组书记为本局党建工作第一责任人，对“评星定级“工作作出专门按排，认真组织实施，确保”评星定级“”工作取得实效。
三、方法步骤
“评星定级”工作主要分为五个阶段：
1、承诺阶段。年初，党员和党组织对照《党章》规定，结合工作实际，分别就党员履行义务、党组织发挥作用等作出公开承诺。
2、自评阶段。每年“七一”前后，党员对照承诺事项和评星标准进行自查自评，党组织召开支部会对照“五个好”标准逐项自查，集体讨论自评。党员应向所在党支部、支部向上级党组织递交书面自评小结。
3、测评阶段。由支部通过发放征求意见函等方式，听取群众对党员和党组织的评价和意见。每年12月份，召开群众满意测评会议，对党员述职情况和党组织工作开展情况进行满意度测评。
4、定级阶段。党支部召开支部委员会议，结合党员自评、群众测评情况，综合党员平时履行义务、发挥作用等情况，确定党员星级。
5、公示阶段。党员星级由所在支部进行公示；对公示结果有异议，经查属实的，重新评定，对在评定过程中弄虚作假、造成恶劣影响的，追究相关责任人责任。
评星定级工作计划 篇5
为了认真贯彻中央、自治区深化农村改革的有关精神，引导家庭农场适度规模经营、管理升级、规范运行，增强竞争力，彰显示范性、引领性，力促农业经营方式转变，推动农业产业发展，实现农民持续增收，根据国家农业部、自治区党委农村工作领导小组关于促进家庭农场发展的指导意见，现就我区开展家庭农场示范创建评星定级活动制定如下工作方案：
一、指导思想
坚持以《自治区党委人民政府关于推进农业经营体制机制创新增强农村发展活力的若干意见》（宁党发[2013]10号）、《自治区党委人民政府关于深化农村改革的实施意见》（宁党发[2014]13号）和国家农业部、自治区党委农村工作领导小组关于促进家庭农场发展的指导意见为指导，以提高农业劳动生产率、资源利用率和土地产出率，实现农业增效、农民增收和农产品竞争力增强为目的，引领传统“小农农业”向现代“农场农业”转型升级，不断把创新农业经营体制机制工作推向深入，培育壮大一批引领作用强、竞争优势突出、经济效益显著的示范家庭农场，以此推动现代农业和农村经济发展。
二、基本原则
一要坚持上下联动，共同推进。自治区和各市、县（区、市）要分层次制定家庭农场示范创建评星定级工作方案，明确具体内容和创建标准，指导各地因地制宜地开展家庭农场示范创建评星定级活动，建立和发布星级示范家庭农场名录，引导和促进家庭农场不断提高经营管理水平。
二要坚持适度规模经营。要综合考虑县域经济社会发展的阶段水平、农村劳动力转移程度、农业资源禀赋、区域及产业差异和各业收入均衡等因素，因地制宜地设计示范家庭农场不同星级规模标准，积极引导家庭农场的种养规模与家庭成员的劳动生产经营管理能力相适应。原则上家庭农场成员人均收入水平不低于当地城镇居民，并保持在合理的区间；同时，实现较高的土地产出率、劳动生产率和资源利用率。不能单纯地以规模大小确定家庭农场示范场星级标准，也不能以示范创建评星定级为由强迫家庭农场随意扩大经营规模，确保示范家庭农场规模适度、规范运营、健康发展。
三要坚持规范经营。规范经营是示范性家庭农场的基本条件，随着发展水平的不断提高（星级的增加），家庭农场经营管理的规范化程度也要呈阶梯式上升。各地要重点从登记注册、土地规范化流转、种养设施设备配套、劳动者素质、经营管理水平、新品种引进和推广、生产社会化服务、品牌经营、农业保险、订单生产、产销对接、银农合作等方面，明确家庭农场示范创建不同星级标准，引领家庭农场规范经营。
四要坚持示范引领。示范性家庭农场不仅自身要发展，而且要引领其它家庭农场逐步实现经营管理升级，引领其他农户向家庭农场方向转变，起到发展风向标的作用。随着家庭农场示范场星级的增加，示范效应要逐步明显，引领作用要逐步增强。
三、星级划分
家庭农场示范场创建共划分为四个等次，二星级示范家庭农场为县级示范农场，三星级示范家庭农场为市级示范农场，四星级示范家庭农场为区级示范农场，五星级示范家庭农场为国家级示范农场，原则上高一星级示范农场的评定要从低一星级的示范农场中择优差额评定，不得跨级评定。
五星级（国家级）示范家庭农场标准，执行国家示范农场标准（暂时还没制定标准）。
四星级（自治区级）示范家庭农场标准，由自治区农牧厅依据全区农业和农村经济发展水平及《宁夏回族自治区家庭农场经营规模起点标准》制定。
三星级（市级）示范家庭农场和二星级（县级）示范农场标准，由各市、县（区）依据当地农业和农村经济发展水平，参照四星级（自治区级）示范家庭农场标准制定。
四、四星级示范家庭农场条件
本方案仅明确四星级示范家庭农场创建评星定级标准。
四星级示范家庭农场需具备以下条件：
（一）已注册或确认备案取得资格认定。在工商部门注册或在农牧部门备案，取得营业执照和法人资格，并办理机构代码证、法人代码证和银行开户等手续。
（二）有规范的名称。有按下列格式起的规范名称：“XXX县（市、区）XXX农场（牧场、渔场、农牧场、农林牧场等），农场“字号”可以冠也可以不冠“家庭”两字，场名选取要和商标名称结合起来，便于传播和打造品牌。
（三）有基本的生产经营设施设备和发展规划。农机具、晒场（草料场）、粮仓（棚圈）、冷链等基础性生产设施和设备配置齐全。主要负责人对农场的项目建设、投资融资、产业结构调整、新品种新技术引进、种植订单和市场订单等重大事项有谋划，制定可持续发展的中长期规划。
（四）经营规模适度。种植和饲养的规模较大，年纯收入在20万元以上，但视经营者的综合管理能力而定，不宜过大。耕地或养殖场地、水面流转和租赁规模适度、集中连片、合同规范、相对稳定,流转或租赁期限不低于五年；流转土地用途不发生改变，并有利于集约节约用地和保护耕地。规模较大时可划分若干分场或生产单元，实行“五统一分”的经营管理模式，即：统一种子种苗供应、统一投入品采购配送、统一生产技术规程、统一技术作业服务、统一产品收购销售，分单元进行经营管理。
（五）生产经营范围明确，主业突出。有自主经营的主导产业或产品，有生产订单或经营协议，兼或从事农产品初级加工或商品化处理（分选、洁净、整形、包装、冷藏、配送等），并逐步形成自己的经营特色、品牌产品、流通渠道和目标市场。
（六）经营管理规范。有牌子、有图章、有明确的家庭农场法人（经理）、有注册资金，有结合本场实际制定的《家庭农场章程》、有财务管理和收益分配等基本经营管理制度，有规范的台账资料，有兼职财会人员或实行会计委托代理服务，实行成本核算和年终决算，编制《资产负债表》及《财务会计报告》，生产经营管理有序，并定期向县级农经站报送。建立规范的用工雇工制度，长期雇工需按劳动合同法规定签订劳动合同。
（七）注重技术推广和品牌培育。推广农牧业新品种和先进实用技术，同社会化服务实体签订“服务订单”或服务协议，制定相关农产品的生产技术规程，实行标准化规范化种养，争创农产品生产标准化示范区、蔬菜（瓜果）标准园（区）、绿色(有机)农产品生产基地和“信誉农场”等。开展无公害、绿色、有机和地理标志农产品（三品一标）及“良好农业规范(GAP)”认证，提升农产品品级，增强产品市场竞争力。
（八）强化技能培训。家庭农场主参加过农业部门有关农业科技或经营管理知识培训，或荣获过县级以上“农业生产标兵”、“种养大户”、“种田能手”、“养殖大王”、“农业科技特派员”等类似的荣誉称号。成员要积极参加农业职业教育和短期种养技术培训，并有计划地培养家庭农场自己的农艺师、畜牧师、兽医师，不断提高自我服务、自我发展能力。
（九）主动参加各种保险。家庭农场成员积极参加养老保险、人身保险等；种植养殖农作物参加农业保险，建立风险储备金制度，以抵御自然灾害和规避市场风险；长期雇工应参加工伤保险，确保家庭农场持续稳定健康发展。
（十）示范引领作用明显。在运营模式、新品种展示、品牌培育、新技术推广、农业保险、合作经营、信贷支持等方面示范引领效果明显。
五、方法步骤
家庭农场示范创建评星定级采取共同培育、逐级申报、联合验收评定的方法。
1、自治区和市、县（区）涉农各部门各行业要重点从技术服务、技能培训、运营管理、项目扶持等环节加大对家庭农场示范场的培育。原则上要广泛培育，分层扶持。县（区）上的项目资金重点扶持二星级示范家庭农场，地级市项目资金重点扶持三星级示范家庭农场，自治区项目资金重点扶持四星级、五星级示范家庭农场。
2、申请四星级示范家庭农场须由三星级示范家庭农场自主向当地农牧业（农经）主管部门提出申请，当地农牧业（农经）主管部门对照四星级示范场条件，进行初验，经初验达到申报条件的上报市农牧业（农经）主管部门；市农牧业（农经）主管部门组织验收后，将符合条件的示范场上报自治区农牧厅农经处；自治区农牧厅农经处组织有关部门联合验收，综合评审，最终确定。鉴于示范家庭农场创建工作刚刚开始，区、市、县（区）三级示范家庭农场评选尚未拉开档次，今明两年区、市、县（区）三级示范家庭农场评选可同步进行，从2016年开始，星级示范家庭农场须从低一级中择优申报。
六、组织领导
各地要切实加强组织领导，利用各种媒体、方式宣传发展家庭农场的重要意义和先进典型，强化对家庭农场示范创建评星定级活动的指导，扎实开展家庭农场示范创建评星定级活动，特别是要加强对家庭农场的培训和技术信息服务，帮助家庭农场进行新品种、新技术、新机具、新设施及新模式的组装配套，推动家庭农场向采用先进科技和生产手段的方向转变，不断把家庭农场示范创建活动推向深入，培育壮大一批示范效应明显、竞争优势突出、经济效益显著的家庭农场，以此带动现代农业和农村经济发展。
农牧厅将于每年的第四季度会同自治区有关部门结合农民合作社示范社考评，对各地级市考核上报的候选四星级示范家庭农场进行现场考核，考核合格者将命名并授予牌匾，连同自治区级农民合作社示范社一并在《金融城域网》和《宁夏农业信息网》发布，为银行业金融机构给示范合作社和示范家庭农场放贷或授信提供资质条件。各市、县（区）要尽快启动家庭农场示范创建评星定级活动，于每年9月30日前由地级市农牧部门将四星级家庭农场示范场申报材料和自治区级农民合作社示范社申报材料一式三份一并上报自治区农牧厅农经处
评星定级工作计划 篇6
评星定级工作计划
在现代社会中，评星定级工作已经成为了一项非常重要的工作。无论是对于个人还是企业来说，都需要对自己的业绩进行评估和定级。评星定级的好处不仅仅在于给出一个客观的评价结果，更重要的是能够根据评级结果进行相应的规划和改进。为了让大家更好地了解评星定级，本文将详细介绍一下评星定级工作计划。
一、评星定级的定义
评星定级是一种基于数据指标的评估方式。它可以对一个人、一个团队或者一个企业的表现进行客观的评估，并根据评估结果给出相应的星级和等级。评级的结果既可以用来对个人进行表彰和奖励，也可以用来对企业的业绩进行评估和反馈。评星定级是追求高效的现代企业的重要管理工具，其重要性不言而喻。
二、评星定级的流程
评星定级的流程一般包括以下几个步骤：
1.确定评估指标：首先，需要确定评估指标。评估指标应该与企业或者个人所从事的工作内容密切相关，同时需要具有客观性、可衡量性和可比性。
2.数据采集：采集相关数据，用于评估指标的计算和分析。
3.指标计算：通过公式计算各项指标得分，得出各项指标的得分情况。
4.等级划分：将各项指标得分进行加权平均，根据标准划分出等级和星级。
5.结果反馈：将评级结果反馈给被评价者，同时根据评级结果进行相应的规划和改进。
三、评星定级的应用范围
评星定级可以应用于各种不同的场合和领域。以下是几个应用场合的例子：
1、企业绩效评定
每个企业都需要对自己的业绩进行评估，并根据评估结果制定相应的规划和改进。评星定级可以作为一种客观、有效的绩效评价工具，用来确定企业在行业内的地位和竞争力等级。
2、学校学生成绩评定
学生的学习成绩是评定学生学习进步和成就的重要依据。根据学生的考试成绩等指标进行评星定级，可以更加客观地衡量学生的学业成绩，同时给学生提供一个客观、公正的评估结果。
3、员工绩效评价
企业可以通过评星定级的方法对员工的工作表现进行客观评估。评估结果可以用来确定员工的薪酬和晋升等事项。同时，员工可根据评估结果确定自己的工作重点和提升方向，从而实现自我提升。
四、评星定级的优点
评星定级作为一种现代绩效评价工具，具有以下几个优点：
1.客观公正：评星定级使用数据指标作为基础，具有高度客观性。评估结果不受主观影响，能够给出客观、公正的评价结果，对于评估对象更加公平合理。
2.规范评估流程：评星定级的流程相对规范，不受主观情感影响，避免了人为因素的干扰。员工获得评估结果后，可以更加明确自己的工作表现和方向，获得更明确的提升目标。
3.提升绩效：评星定级可以帮助员工和企业确认哪些方面需要加强提高，进一步激发工作动力和创造力，从而更好地提升绩效和业绩。
五、评星定级的总结
评星定级是一种客观、公正的评价方式。它可以作为企业绩效管理和个人职业发展的有力工具，通过评估不断优化工作表现，实现个人和企业的自我提升。通过严格按照评估流程和标准进行评定，评星定级可以有效地避免人为的主观因素，提高评价结果的可靠性和准确性，最终使企业和个人能够从中获得更多的价值和成长。
评星定级工作计划 篇7
为贯彻落实全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实提升党员教育管理科学化水平，充分发挥好新时代共产党员的先锋模范作用，现就开展2018—2019年度党员评星定级活动提出如下实施方案。
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，落实全面从严治党责任，以开展党员评星定级工作为切入点，教育引领党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，促进党员干部转变作风、改进服务、提高效能、干事创业，带头争当“四讲四有”党员，激励党员干部勇立潮头谋新篇、勇当标杆创新业，打造一支政治坚定、纪律严明、品德高尚、担当有为的党员队伍，为供销社改革发展提供坚实人才保障。
二、基本原则
坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的党员评星定级工作原则。
三、参与对象
以党支部为单位，参与对象为党支部全体党员（含预备党员）。其中有以下情况的党员，经支委会议审核、党员大会通过，经公示无异议的，报上级党组织备案，可不纳入本实施方案考评范围：
1.一年内连续外出半年以上的（借调、学习、培训等情况）党员；
2.年老体弱、卧床不起或长期病休无生活自理能力的党员；
3.新发展和党组织关系转入单位未满半年的党员；
4.其他存在特殊情况的党员。
四、考评内容
根据推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，2018—2019年度市供销社基层党支部党员评星定级活动坚持分类实施，考评内容主要包括：基础积分、加分项目、减分项目，三项分值相加为党员量化积分，具体标准参见《市供销社基层党支部党员评星定级参考标准》（附件1）。其中基础积分主要包括以下内容：
理想信念方面：重点考核是否认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，在重大原则问题上分清是非，做到在思想上政治上行动上与***同志为核心的党中央保持高度一致；是否不断增强“四个自信”，坚定理想信念，不听信和传播有损党的形象的言论，不信仰宗教，不参与非法邪教组织；是否树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益等。
纪律规矩方面：重点考核是否严格遵守党的纪律，尤其是政治纪律政治规矩，自觉做到“五个必须”，坚决抵制个人主义、分散主义、自由主义、山头主义，切实维护集体利益；是否模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律有关要求，自觉遵守本单位规章制度；是否履行党员义务，坚决执行党的决议，服从组织分配，积极参加“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活，自觉按时足额交纳党费等。
道德品行方面：重点考核是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观；是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，尊老爱幼、睦邻友好、勤俭持家；是否讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动，自觉抵制“黄赌毒”等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等。
发挥作用方面：重点考核是否积极参加承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等活动；是否积极支持和参与市委市政府和本单位的各项中心工作，在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用；是否积极做好群众的教育引导工作，为职工群众解决实际困难；是否敢于担当、无私无畏，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，在公益事业中主动作为、积极奉献等。
各党支部要按照“四讲四有”合格党员标准，围绕组织生活、交纳党费、服务群众、先锋示范、工作实绩、遵纪守法等方面，结合党支部的职能、岗位党员的特点，分别制定党员评星定级活动细则，使其有可操作性，突出激励作用。党员评星定级活动细则与本单位年度考核、实绩档案、考验性管理等制度相衔接。
五、考评办法
各党支部要按照“确定标准、自查自评、测评定级、公示公开”四个步骤，结合年度民主评议党员工作，每年开展一次党员评星定级工作。
（一）确定标准。党支部以《市供销社基层党支部党员评星定级工作参考标准》为根本依据，结合支部党员实际情况，可根据单位性质、业务属性、岗位设置、党员年龄结构等不同情况对考评内容进行适当调整，确定本党支部党员评星定级工作评价标准，经支委会议研究确定后，报上级党组织审批。
（二）自查自评。党支部组织党员对照评星定级标准进行自查自评，逐条对应、逐项打分，并向党支部递交书面自评小结。所在党支部统一收集汇总党员自评打分情况。
（三）测评定级。由党支部通过发放征求意见函等形式，听取党员群众对党员的评价和意见。召开党员群众满意度测评会议，对党员履职情况进行满意度测评，可结合年度民主评议党员工作一并开展。召开支部委员会或党员大会，结合党员自评、党员群众测评情况，综合党员平常履行义务、发挥作用、获得奖励情况，确定党员星级。各星级分别对应民主评议党员、党员达标定级工作确定等次。评定90分以上的为“五星”、85-89分为“四星”、70-84分为“三星”、60-69分为“二星”、60分以下（不含60分）为不合格党员。对存在严重违反党纪党规、工作出现重大失误、无正当理由连续6个月不参加组织生活或不交纳党费、参加或支持非法组织和非法活动等情形的党员，直接评定为“不合格党员”。
在支部达标创优工作中被评为优秀的党支部，四星级以上一般不超过支部党员总数的50%，其中五星级不超过20%。被评为达标的党支部，四星级以上一般不超过支部党员总数的30%，其中五星级不超过10%。被确定为“后进”的党支部，四星级党员一般不超过支部党员总数的10%，原则上不评定五星级党员。市供销社机关党支部处级及以上党员领导干部应当作为支部的一名普通党员参与党员评星定级活动，原则上只确定党员星级，不占各类党员星级比例。
（四）公示公开。党员评定情况要在党务公开栏进行公示，接受群众监督。公示时间不少于5个工作日。对公示结果有异议，经查属实的，重新评定。对在评定过程中弄虚作假、造成恶劣影响的，追究责任。经公示无异议的，报市社机关党委审核，经市社党组研究确定后，在党员大会上宣布。
五、有关要求
（一）加强组织领导。各党支部要充分认识开展“评星定级”工作的重要意义，结合实际情况，制定具体工作方案，进一步细化考评要求。要严格考评程序，确保公平、公正、公开。要做好宣传动员，将细化后的不同类型党员考评标准及早发放到每位党员手中，让党员知晓和熟悉。市社机关党委将各党支部党员评星定级工作的开展情况，纳入党支部书记述职评议考核的重要内容，并作为党支部参与评先评优的重要依据。
（二）注重深化结合。强化评定管理运用，坚持与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，与贯彻落实《市直机关加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020年）》结合起来，与供销社基层党支部达标创优工作结合起来，积极探索易操作、好参与、群众认可、效果显现的评定形式和长效机制。
（三）强化结果运用。被评为四星以上的党员，及时表彰，作为评先评优的重要依据，五星党员直接推荐参与市直机关及以上开展的“优秀共产党员”评选；对评为三星的党员，要鼓励引导向四星党员标准靠拢，促使其比学赶超、持续改进，争当优秀；对评为二星的党员，要进行诫勉谈话，加强教育培训，帮助发现问题、促进转化；对不合格党员，列入预警名单，通报批评，通过优秀党员结对帮扶等方式，激励和督促他们向先进靠拢，通过支部书记主动谈心谈话，实时掌握思想动态，教育引导他们端正态度、限期整改。
评星定级工作计划 篇8
评星定级工作计划
一、引言
在现代社会中，对于各行各业的评估、评定和定级显得尤为重要。特别是对于企事业单位来说，通过评星定级工作计划可以帮助他们明确自身的实力、优点和弱点，从而为未来的发展做出正确的决策。本文将详细介绍评星定级工作计划的目的、内容和执行步骤，以期为读者提供一个全面了解和实施计划的指南。
二、目的
1. 明确实力：通过评星定级工作计划，企事业单位可以客观地了解自己在市场竞争中的地位和实力。这有助于他们制定有效的发展策略和培养自身的核心竞争力。
2. 强化管理：通过评星定级工作计划，企事业单位可以识别管理中存在的问题和不足，从而进行有针对性的改进，提升运营效率和绩效水平。
3. 建立信誉：通过评星定级工作计划，企事业单位可以展示自身的专业能力、产品质量和服务水平，从而树立良好的品牌形象，赢得市场的信任和认可。
三、内容
1. 数据收集：评星定级工作计划的第一步是收集各种与企事业单位相关的数据，包括财务数据、市场数据、客户满意度调查数据等。这些数据将为后续的评估和分析提供依据。
2. 评估指标制定：根据企事业单位的特点和行业的要求，制定评估的关键指标。这些指标可以包括企业规模、财务状况、市场份额、品牌价值、技术创新能力等。评估指标应当具有可度量性、可比较性和客观性。
3. 数据分析：基于收集到的数据和制定的评估指标，进行数据分析。通过统计方法、图表和模型等工具，对企事业单位的实力、管理水平和绩效水平进行全面深入的评估。
4. 等级划分和评星规则：根据分析结果，将企事业单位划分为不同的等级，如五星级、四星级等。同时，制定评星的具体规则和标准，如多少分为五星级，多少分为四星级等。评星规则应当公正、公开和透明。
5. 反馈和改进：将评级结果和评估报告及时反馈给企事业单位，同时提出改进建议和推荐措施。企事业单位可以借此反思自身的不足之处，并及时做出改进和调整。
四、执行步骤
1. 制定计划：明确评星定级工作计划的目标、任务和时间安排。同时确定相关的工作小组和责任人，明确各个环节的具体工作流程。
2. 数据收集：组织财务部门、市场部门和客户关系部门等，收集相关的数据，并进行数据的整理和归类。
3. 评估指标制定：根据行业的特点和企事业单位的需求，制定适用的评估指标和计算公式。
4. 数据分析：利用专业的数据分析软件和工具，对收集到的数据进行分析，并生成评估报告和图表。
5. 等级划分和评星规则：根据数据分析结果，制定企事业单位的等级划分和评星规则，并征求相关部门和利益相关者的意见和建议。
6. 反馈和改进：将评级结果和评估报告反馈给企事业单位，同时提供改进建议和推荐措施。与企事业单位进行反馈沟通，确保改进措施的有效执行。
五、总结
评星定级工作计划作为一种评估和评定企事业单位实力和管理水平的重要工具，对于他们的长远发展具有重要意义。通过收集和分析数据，确定评估指标，实施数据分析和等级划分，可以帮助企事业单位明确自身的优势和不足之处，从而制定有效的发展策略和提升运营绩效。只有通过不断地评估和改进，企事业单位才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。评星定级工作计划正是为他们提供了一个全面了解自身和行业的机会，值得各个企事业单位积极引入和实施。