【#合同# #实习劳动合同通用#】随着当代人的经济活动愈加地广泛，越来越多事情需要用到合同，合同是当事人之间依法签订的协议，受法律的保护。你还在为写合同发愁吗？以下是励志的句子小编为您准备的与您相关的“实习劳动合同”，希望本文内容能对您有所启发提供一些有用的帮助！
实习劳动合同【篇1】
方：
乙方：
方合法成立并有效存续，具有合法用工资格。
乙方承诺具有完全民事行为能力，不与任何第三方有未了的劳动劳务关系，也不对任何第三方负有竞业限制义务，具有合法受聘资格。
本合同签订前，方已将企业基本情况以及乙方将要从事的具体工作内容、工作条件、工作地点和劳动报酬、安全状况、岗位职责、考核标准等及对乙方要求等任何必要事项告知乙方，乙方已知悉；同时，方已将现行规章制度内容告知乙方，乙方无异议并承诺遵守。
本合同签订前，乙方已将自身基本情况向方口头或书面陈述，并将相关证件和其它证明文件的复印件交付方留存，乙方承诺向方做出的相关陈述、所提交的相关证照、资料、文件是真实、合法的，没有欺骗、隐瞒或误导方；
据此，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等、自愿、协商一致基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限及类型：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日至______年____月____日止。
（二）无固定期限：自______年____月____日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自______年____月____日至______年____月____日止。
（三）以每个月完成一定的工作任务为标准：自每个月初起至每个月末止，每个月配送任务（含收货、送货）为______笔商品配送订单。其中试用期自______年____月____日至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据方工作需要，乙方同意从事__________岗位（工种）工作，担任_______________职务，工作地点位于____________________。
第三条乙方应认真履行方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第四条方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，经、乙双方协商一致，可以变更工作地点和职务（岗位）。但以下情况除外：乙方因工作表现、工作能力、身体原因等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任本职工作的。
三、工作时间和休息休假
第五条方安排乙方所在岗位执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
2、实行综合计算工时工作制。
3、实行不定时工作制，以完成任务量为基础。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应报经劳动行政部门批准，方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第六条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利
四、劳动报酬
第七条乙方每月薪资待遇详见《岗位聘用书》，具体按方相关管理制度约定执行。
第八条方于每月15日前以法定货币形式支付乙方上月工资，并不得克扣或拖欠，乙方月度实际收入根据出勤情况及公司相关绩效考核制度进行考核后确定。同时，方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第九条方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。
第十条方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从方统一安排。乙方加班须征得方书面审批同意，否则不予视为加班。
第十一条方安排乙方延长日工作时间、在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第十二条乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，方应按国家和贵州省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第十四条方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳保用品。
第十五条方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加方组织的各项必要的教育培训。
六、社会保险和福利待遇
第十六条方应按照国家和贵州省有关社会保险的法律、法规和政策规定（缴费基数按遵义市上年度社会平均工资）为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由方在发放工资时予以代扣代缴。如遇国家相关标准调整，按照调整后标准执行。试用期间乙方社保缴纳费用已包含至职务工资内，自行缴纳。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和病假工资待遇按照国家和省市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省市有关规定执行。
七、规章制度与劳动纪律
第十八条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护方的声誉和利益。
第十九条方依法制订并正式发布的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、管理制度、培训协议、保密协议、安全准则等）、《岗位聘用书》，将自动成为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
第二十条未经方书面许可，乙方不得在任何其他单位兼职，不得从事其他任何与方利益冲突的第二职业或活动，并保守方的商业秘密和知识产权。
第二十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，方有权按国家和本单位依法制定的制度对乙方给予纪律处分、经济处罚，直至通知解除本合同。对方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、劳动合同的变更、解除和终止
第二十二条经乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
第二十三条订立合同所依据的.法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十四条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十五条符合解除劳动合同的情形出现，方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。解除本合同均应提前30天（试用期内提前3天）书面通知对方。
乙方有下列情况之一的，方可以随时解除劳动合同，并不予支付乙方任何经济补偿金。：
（1）因乙方下列行为，导致方违背真实意愿与其签订或变更劳动合同的：
a、乙方向方虚假陈述个人及社会关系信息、伪造身份证、学历证书、教育或工作经历的。
b、乙方不主动向方告知或经方询问不予如实告知其具有违法犯罪记录、身体疾患、与第三方有尚未终结劳动关系、对第三方负有竞业限制义务等不能或不适合与其建立劳动关系情形的。
c、乙方采取其它欺诈、胁迫手段或乘人之危的。
（2）本合同签订后，未在约定期限内到达约定岗位工作的；
（3）试用期间，不符合方岗位录用条件的；
（4）严重违反方规章制度的；
（5）严重失职，营私舞弊，给方造成重大损害的；
（6）乙方在本合同履行期间又与任何第三方建立任何形式的劳动劳务关系，对完成本职工作造成严重影响；或经方提出，拒不改正的；
（7）违反国家法律规定，被依法追究刑事责任（包括被采取刑事强制措施）的；
（8）法律、法规等规定的其它情形。
第二十六条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
九、后合同义务
第二十七条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
1、向方指定的人交接工作。
2、完好归还其占有的方的车辆、办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
3、向方完整移交载有方重要信息的任何载体；
4、协助方清理双方之间的债权、债务；
5、完成方规定的离职审批程序，办理有关离职手续；
6、其他：处理其他应了而未了的事务。
乙方在试用期内解除劳动合同或者试用期后解除、终止劳动合同的，都要向方办理工作移交手续。乙方完成工作移交手续后，方正式签发给乙方劳动合同已解除、终止的证明。
第二十八条本合同依法解除或终止时，方应履行下列义务：
1、依法为乙方办理终止劳动关系手续、办理档案和社会保险关系转移手续。
2、应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第二十九条乙方不辞而别、下落不明、未履行本合同规定的义务，致使方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方应当依法承担相应的法律责任和本合同约定的责任。
十、违约责任
第三十条乙方如违反《劳动合同法》、《本劳动合同》的规定和方依法制定的规章制度，未经方批准或未按方规定擅自离职，或者乙方提出解除、终止劳动合同后，拒不到方办理工作移交手续，违反本合同第二十七条、二十八条、二十九条规定，对方造成损失的，乙方应当每日赔偿方经济损失500元。赔偿的内容乙双方一致确定主要有：招录用乙方所支付的费用、岗位培训费、乙方擅自离职期间方为劳动者额外支付的社会保险费用、对方生产、经营、工作等造成的经济损失。
第三十二条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十三条本合同因任何原因终止后，双方劳动关系即行终止，若双方未续签书面劳动合同，乙方不得再以任何理由滞留方场所或为方工作，如果乙方违反本规定，导致方遭受额外损失的，乙方应据实赔偿；如果双方愿意继续建立劳动关系的，应自用工之日起30日内签订书面劳动合同，若方拒绝或拖延签订书面劳动合同，按相关法律规定办理；若乙方拒绝或拖延签订书面劳动合同，导致方遭受额外损失的，乙方应据实赔偿，且方有权单方解除合同。
第三十四条乙方所欠方任何款项，或者乙方违反《劳动合同法》及本合同约定的条件解除劳动合同，给方造成任何经济损失，依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十一、劳动争议处理
第三十五条、乙双方因履行本合同而发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以在法定期限内向方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、附则
第三十六条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第三十七条双方在本合同签定前签定的劳动合同自动作废，以本合同为准。
第三十八条本合同未尽事宜，双方另有约定的，双方没有特别约定的以法律、法规和公司规章制度执行。
第三十九条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》）的规定与合同不一致的，以本合同为准。
第四十条本合同一式贰份，双方各执一份。经双方签字（盖章）后生效。、乙双方签字即表明知悉、理解并同意本合同全部内容，本合同的签订均为双方真实意愿的表示。
方：_________
乙方：_________；
签订日期：________年_________月_________日。
撰写劳动合同，需要当事人就合同条款达成一致的意思表示，一般由合同一方根据双方协商的结果草拟合同，另一方对合同提出修改意见，直到达成最终正式的合同文本。但劳动合同有许多关键环节需要注意。
实习劳动合同【篇2】
甲方：_________
乙方：_________
经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。
一、实习(就业)学生专业及人数
_________________________________。
二、实习时间及地点
实习时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
实习地点：_________。
三、实习主要内容
_________________________________。
四、甲乙双方的职责
(一)甲方的职责：
1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。
2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。
户口接转、毕业派遣等工作。
4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。
乙双方有关规定处理。
6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的'，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任。
(二)乙方的职责：
生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。
生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。
3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。
纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。
5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门;对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。
6.对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_________元/月·人。对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。
五、其它事项
_________________________________。
六、违约责任
1.甲方违约要承担乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_________元/人，负全部违约责任。
劳务实习费和生活补助等，并按______元/人予以就业补偿，负全部违约责任。
七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。
八、本协议自签字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
负责人(签字)：_______负责人(签字)：_______
通讯地址：_____________通讯地址：_____________
联系电话：_____________联系电话：_____________
传真：_________________传真：_________________
邮编：_________________邮编：_________________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_____________签订地点：_____________
实习劳动合同【篇3】
甲方(聘用方)：
法 定 代 表 人：
办 公 地 址：
乙方(受聘方)：
性别： 学历： 身份证号码： 联系电话：
就读学校：
在京居住地址：
为明确实习生与实习单位的责任与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限
本协议自 至 止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，甲方安排乙方到创新部门，从事运营助理岗位实习。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。实习津贴的发放以月为单位进行结算，于每月十日以货币形式发放上月的工资，实习津贴为人民币 2500元 /月。
四、工作时间及休息假日
甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
五、保险福利待遇
在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。
六、乙方在实习期间应遵守以下规定：
1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度，按照甲方的安排开展实习期的工作。
2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习。
3、与甲方员工融洽相处，爱护甲方财产，保守甲方的技术和商业机密。
4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术秘密和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。
七、实习期间甲方应遵守以下规定：
1、甲方应对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。并为乙方提供国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故责任由乙方承担。
2、甲方可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。
3、甲方应安排专门的指导人员对乙方进行技术指导和日常管理，并结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导。
4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。
八、合同解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前15天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任并扣除实习期工资。乙方在实习期未满1个月要求离职则扣除当月实习期工资的50%。
3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方工作造成损失或乙方无法达到工作要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
4、实习期间，乙方应遵循甲方所有的规章制度，如有违反按制度执行。
5、实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订正式劳动合同。
九、其它事项
1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。
2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果，权益归甲方所有。
3、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、法律效力
本协议正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
实习劳动合同【篇4】
甲方：____________________________________
地址：________________邮码：________________电话：____________
法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________
乙方：____________________________________
所在学校及院系：____________________________________
所在专业年级：____________________________________
性别：________________年龄：____________
学生证号码：________________________________
____年____月____日
根据中华人民共和国有关法律之规定，乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、实习合同期限
第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。
实习期为____年____月____日至____年____月____日。
二、实习内容
第二条方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。
甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。
乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。
乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件
第四条方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。方保证乙方周至少休息两日，方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。
第五条方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
在乙方实习期间，方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
第六条方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的.教育和培训。
四、实习期间的劳动报酬
第七条乙方在实习期间，方是否支付乙方报酬，由乙双方平等协商决定。
第八条如果乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。
实习劳动合同【篇5】
实习期劳动合同是实习生和用人单位之间签订的一种劳动合同，旨在规范双方在实习期间的权利义务，保障实习生的合法权益，确保实习单位顺利完成实习任务。实习期劳动合同通常包括合同双方信息、实习期限、实习内容、工作时间、劳动报酬、休假及福利、保密义务等内容，具体来看：
合同双方信息是实习期劳动合同的基础，需要包括实习生和用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人等信息，以便双方在劳动关系发生纠纷时能够及时联系和解决。
实习期限是实习期劳动合同的关键内容之一，要明确实习开始日期和结束日期，确保实习生能够按照约定时间完成实习任务，同时也要规定试用期的长短和终止条件，为双方提供一定的保障。
实习内容是实习期劳动合同的核心内容，需要明确实习生具体从事的工作内容和任务，工作目标和要求，以及实习期间需要掌握的技能和知识，确保实习生能够有效地参与工作和学习，提高工作能力和素质。
工作时间也是实习期劳动合同中需要明确的内容之一，要规定实习生的工作时间、休息时间和加班情况，确保实习生的劳动时间合理安排，不超过法律规定的工作时间和加班限制。
还有，劳动报酬是实习期劳动合同的重要内容之一，需要明确实习生的工资待遇、福利待遇和实习期间的奖惩制度，确保实习生能够按时领取工资和享受相应的福利待遇，激励实习生努力工作和提高业绩。
休假及福利也是实习期劳动合同中需要重点关注的内容之一，要规定实习生的休假制度、福利待遇和劳动保护措施，确保实习生能够合法享受休假和福利待遇，提高工作积极性和满意度。
保密义务是实习期劳动合同中需要重点强调的内容之一，要明确实习生在实习期间需要遵守的保密义务和保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息，维护用人单位的利益和声誉。
小编认为，实习期劳动合同是实习生和用人单位之间约定的一种劳动关系，需要双方共同遵守并履行，确保实习活动顺利进行和取得预期效果，提高实习生的工作能力和职业素养，促进用人单位的发展和壮大。希望通过上述介绍，能够加深对实习期劳动合同的了解和理解，为实习活动的顺利开展和成功实施提供一定的参考和借鉴。