【#范文大全# #企业福利方案精品#】平时的生活中，我们总是会需要用到许多范文，高质量的范文能得到更多人参考，范文可以为我们提供各种参考，经过整理，小编为你呈上企业福利方案精品，请在阅读后，可以继续收藏本页！
企业福利方案(篇1)
“20xx闹新春，瑜珠迎新年”联欢晚会
“瑜珠迎新”晚会主题思想：以文艺节目表演为主，展现员工的才艺和精神风貌，同时穿插轻松活泼的游戏节目，提高晚会的互动性和参与性，真正起到全员联欢的效果，有助于同事关系、干群关系的进一步融洽和团队意识、集体荣誉感的培养。
为了加强员工的凝聚力，丰富xx企业文化生活;表达xx对员工节日的关怀与问候，同时给员工们一个展示自己才华的舞台，让领导员工齐聚一堂开心快乐的总结过去展望未来，共同度过20xx年春节。
20xx羊年x月x日晚
1、会场四周用气球、灯笼、彩带等进行布置，整个会场要体现融洽祥和而喜庆的气氛，同时舞台要考虑到互动环节的观众进入场的`方便。
2、舞台背景设置：“春节联欢晚会”的字体。
3、多媒体设备：投影仪×1、投影布×1、小电视×1、话筒4支。
4、晚会桌上摆放：糖果、水果、瓜子、花生等。
5、晚会互动准备小礼品。
全体员工及各单位领导
1、晚会的出彩点是——热闹。
2、晚会的亮点是——关爱和鼓励。主持人调动气氛，台上台下呼应气氛热烈。
3、主持人调动气氛，台上台下呼应气氛热烈。
4、领导致辞以表鼓励和关爱，节目内容围绕欢乐及团结，鼓舞。
每个部门的节目必须超过两个。
备注：部门之间可以联合准备演出节目。
1、20xx年12月24日之前各部门将晚会节目单报总办。
2、20xx年12月25日完成晚会的串词，由总办协助主持人完成。
3、20xx年12月26日在17f进行晚会节目初排。
企业福利方案(篇2)
根据区的工作要求和布署，我会拟出20xx年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。
(一)区领导慰问分成二个慰问小组：第一组(原闸坡镇)和第二组(原海陵镇)。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。(见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》)。
(二)全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。
慰问定于20xx年1月10日(星期一)，上午10：00(9：45集中区办公楼一楼大堂出发)第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。
区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约20xx元。
企业福利方案(篇3)
工资福利是最受员工关注的问题。
1.工资的构成
按照北京市工资支付规定，工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特殊情况下支付的工资等。
工资的概念比较模糊，比如给员工每月发500元交通补助费，如果用花票报销，就是福利;如果以现金的形式发放，就是工资。
为了方便对工资概念进行把握，可以将工资简单分为固定部分工资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要员工提供正常劳动，每个月必然能拿到的工资;浮动部分的工资是指员工虽然提供正常劳动，但能否拿到这份工资取决于企业的效益状况。
如果一个企业固定部分的工资数量过高，那么企业承担的风险就比较大;相对的，如果浮动部分的工资数量高，那么员工的风险就大。因此，企业在制定薪酬制度时，固定部分的工资和浮动部分的工资要有一个恰当的比例划分。
2.工资的扣和减
企业要在工资制度中规定清楚对于工资扣和减的情形。比如，企业工资制度中规定迟到一次罚款5元，那么如果某员工当月应该发1 000元，但因迟到一次，出现规定的扣工资的情形，则当月工资就减少5元。
法律对扣工资和减工资都做出了限制，具体来讲，扣工资不能超过本人工资的20%;而对于减工资，比如员工工资从1 000元降低到800元，这就是变更工资，实际上是劳动合同变更，因此必须具备两个条件：第一，企业和员工双方协商一致;第二，出现了降工资的法定理由。例如，如果员工不能胜任工作，将员工换到比较低的工作岗位，工资随着岗位的变化而变化，这时就可以按照法律规定降低工资。
3.福利的构成
福利是指在工资之外，企业给予员工的补偿.报酬，一般来说，包括物的福利.金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。
物的福利
指企业给予的物质的福利，如给员工发苹果.大米等。
金钱的福利
需注意的是，员工的固定的补贴，如企业发给每位员工的交通补贴，不是福利。但如果企业在员工结婚等事项时所给予的金钱，就应该划在福利中，而不应该视作员工的工资。
精神慰问方面的福利
比如，员工生孩子，企业给予其照顾或者看望，就是精神慰问方面的福利。
要点提示
福利构成：
①物的福利;
②金钱的福利;
③ 精神慰问方面的福利。
企业福利方案(篇4)
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司（以下简称公司）的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司（以下简称公司），以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类
第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设Z的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
一）养老保险
二）基本医疗保险
三）失业保险、工伤保险
四）房屋公积金
第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设Z的其他福利待遇包括：
一）补贴福利
二）休假福利
三）退休福利
四）培训福利
五）设施福利
企业福利方案(篇5)
端午节公司福利
发福利的最好选取。
2、员工喜欢：产品包装精美，健康营养，自用送礼两相宜。。。
总的来说，“礼轻情义重”端午节公司福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。
端午节发放什么福利，以下为某房产企业为进一步激发员工工作的用心性，提出以下端午节福利参考：
方案1、端午节福利发放标准为每人200元，共计19人，金额3800元。(参照去年)
方案2、端午节福利发放标准为每人100元，共计19人，金额1900元。
方案粽子。
方案粽子。
2014端午节公司福利方案提醒
忌价格透明
中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明所以端午节福利不能总是送那些价格太透明的日用品。
忌不相干
福利忌不相干，其实端午节就有一个很好的主题——粽子。虽然每到端午领粽子都变成了一种例行，但是这也更添了节日的气氛，有利于营造公司和谐的氛围和环境，促成上下一致，团结一心，同时也会在业内构成良好的口碑，从而提升公司在业内的形象。
端午节公司福利你有什么好的方案呢?在节日为员工发放福利不仅仅能增添员工的归属感，另外，也是营造企业文化良好的一个契机，所以2015端午节的福利，你准备好了吗?
企业福利方案(篇6)
一、 20xx年元旦春节期间送温暖活动基本情况
1.慰问补助款筹措使用情况。
“两节”期间筹集送温暖资金市总工会、国资委、市红十字会、团市委慰问困难劳模、困难职工及子女助学拨款伤残职工193人，困难职工子女20人接受爱心基金捐助，xx红十字会捐助困难职工15人，中国机冶建材工会慰问补助我系统困难职工5人，xx汽车城投资管理有限公司对xx现代全体员工进行了慰问。
2.开展联欢团拜文体娱乐活动情况。
召开劳模先进团拜(座谈)会困难职工失业人员84户，退休人员360户，劳模先进77户，伤病职工193户，困难党员等1793户。
4.便民服务活动情况。贴心人服务队开展服务活动426次，服务对象1942人，做好事实事571件。
二、和谐促发展 温暖进万家
20xx年元旦春节期间的送温暖活动体现了“关心关爱?温暖和谐?互助互济”的主题。
1.周密组织，实现困难走访全覆盖。
控股公司《关于在困难党员、劳动模范、离退休人员等。控股公司的困难职工、困难党员树立战胜疾病的勇气和信心，共享xx汽车工业发展的成果。另外，市总工会的领导、国资委孟韬副主任等也亲临我系统困难职工的家中慰问。
2.互助互济，奉献爱心。
为帮扶全系统更多的困难职工，实现帮扶资金长效机制的良性循环，控股公司工会在“两节”期间开展了“献爱心，一日捐”活动，号召月工资收入在汽车研究所职工刚刚向地方政府捐出了善款，又积极响应号召，向系统内困难职工伸出了援助之手;有的困难企业职工的工资并不高，却全员参加了“一日捐”活动……
共创和谐。
在“心连心，手拉手，结对帮困，共创和谐”的主题活动中，xx现代、xx福田、xx奔驰、研究总院、xx技校、延锋伟世通这6个企业的工会领导分别在春节前夕探望了各自结对的困难企业的困难职工，为他们带去了慰问金和慰问品，使这些困难家庭的成员感动得热泪盈眶。
申报，对进行了肾移植、肝移植手术、患有癌症、尿毒症的15名职工分别给予了1000～5000元的医疗救助金，共计3.2万元。
5.排忧解“票”难，确保员工平安返乡。
为解决员工返乡购票难的问题，xx现代公司、xx奔驰公司工会、xx福田工会与铁路部门联系、协商，不怕麻烦，多批次取票，累计购票近千张，使家在外地员工带着首都人民的祝福和企业的关爱，喜笑颜开地踏上了平安返乡路。
6.各级领导慰问坚守工作岗位职工。
节日期间，全系统各级党政领导采取多种形式慰问坚守工作岗位的职工，处处呈现出感人的场面。除夕之夜，徐和谊董事长带领xx现代中方领导团队慰问了坚守在一线的员工;副总经理张欣、总会计师马传骐远赴株洲与基地员工一起过年。xx齿轮总厂由于生产任务繁忙，有工会主席梁宝宏带领慰问组，风尘仆仆赶到山西，一家一户走访慰问，代职工向他们的家人恭贺新春，使职工深受感动，干劲倍增。
7.贴心服务真情在，无私奉献乐其中。
“两节”期间，各单位贴心人服务队活动丰富多彩。服务队员上门照顾孤寡老人为职工理发修理自行车拆洗衣物修理电器、日常用品107件，组织各种庆典仪式等，温暖了别人，快乐了自己。
8.送温暖活动的宣传，紧扣和谐发展主旋。
《xx汽车报》、《工会信息》对全系统的送温暖活动进行了宣传报道，刊登了控股公司领导分四路走访慰问企业困难职工、困难党员、困难劳模的动人场面;刊登了控股公司工会致全系统参加“献爱心，一日捐”职工的感谢信，代表困难职工对捐款职工的善行义举表示崇高的敬意和感谢;刊登了企业送温暖活动中感人的点点滴滴。
走访慰问活动，增强了企业的凝聚力。在今后的工作中，我们将从困难群体的需求出发，创新工作思路，实行帮扶项目管理，促进各项帮困措施的落实，通过扎实有效地工作，使更多地困难家庭早日摆脱贫困，共同为xx汽车工业的和谐发展贡献力量。
企业福利方案(篇7)
为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：
1、生日贺卡。
公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。
2、生日礼物。
不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物。
3、集体活动。
每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。
人数：
消费卡：
蛋糕：
贺卡：
年度合计：
2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。
3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。
企业福利方案(篇8)
为了加强公司员工的凝聚力，丰富公司文化生活，表达公司对员工节日的关怀与问候，同时给新员工们一个展示自己才华的舞台，使大家开开心心，快快乐乐过好20xx年春节。
（一）优秀员工表彰大会。
1、书记上台为我们作工作总结时间：10分钟。
2、x科长为我们宣读表彰决定，并对优秀员工进行表彰时间：20分钟。
3、优秀员工代表发言时间：5分钟。
4、请x总上台为我们讲话时间：10分钟。
（二）春节联欢会。
1、开场大合唱“祈祷”（表演人数10人）时间：5分钟。
全场灯光熄灭，表演者每人手上托一支小红烛走入会场，现场营造出一种温暖沁心的氛围，同时将观众的注意力吸引到整台晚会上来。
2、主持人上场（暂定2女1男）：时间：1分半。
开场白：
女1：伴随着这首“祈祷”的优美旋律，我们走进了20xx年的春天；
男：当我们满怀喜悦的告别20xx，我们收获最多的是“成长”，懂得最多的是“成熟。”
男：此时此刻，就让我们在这里同叙友情、分享喜悦，品味拆迁公司这个大家庭的温暖。
女1：今天，光临我们晚会现场的领导有：，让我们以掌声对他们的到来表示热烈的欢迎！
女2：首先，
3、男声独唱“上海滩”（表演者：xx）时间：5分钟。
串词：
4．独舞“我爱你中国”时间：5分钟。
5．互动小游戏（扬长补短）时间：6分钟。
放上气球和鲜花，遇到椅子须绕行，气球须踩破，鲜花须拾起，交给女生。最先到达终点的获胜。我们将有一份精美的礼品送给你，希望大家勇跃参加。
6、有奖知识问答比赛（有奖形式，赛题见附一）时间：15分钟。
串词：
刚刚大家游戏开心之余，也运动了身体，现在让我们再来运动一下我们的大脑吧！
在我们的问答比赛开始前，我首先宣布一下竞赛有关规则：
企业福利方案(篇9)
第一章总
第一条为充分调动公司员工积极性，完善公司制度。公司为员工提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则
第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三章福利对象
第五条公司福利对象，
1.正式在职员工;
2.非正式员工;
不同员工群体在享受福利项目上有差异
第四章福利项目
第六条公司提供的各类假期，(正式在职员工)
1.法定节假日;
2.病假;
3.事假;
4.婚假;
5.丧假;
6.计划生育假(产假);
7.工伤假
第七条公司可提供各类保险，
1.医疗保险;(正式在职员工、门卫和厨房)
2.失业保险;(正式在职员工)
3.养老保险;(正式在职员工)
4.工伤事故保险;(正式在职员工)
5.意外伤害;(非正式在职员工)
第七条公司可提供各类津贴和补贴。(正式在职员工)
补贴福利
休假福利
培训福利
设施福利
第八条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。(在职员工)
企业福利方案(篇10)
在一个企业中，员工是最重要的资产之一。为了激励员工的工作积极性和提高员工的满意度，公司往往会设计一系列的福利方案。其中一个关键的方案就是员工生日福利方案。通过给予员工特殊的关怀和礼遇，公司能够打造一个温暖和谐的工作环境，增强员工对公司的归属感和忠诚度。下面，我将详细介绍一下公司员工生日福利方案的具体内容。
首先，公司可以在员工的生日当天给予员工一天的特殊待遇。在员工上班的时候，公司可以为其精心准备一份生日礼物，可以是一束鲜花、一瓶香槟或一份礼品券。这个礼物不仅能够让员工感受到公司对他们的重视和关爱，还能够增强员工的自豪感和幸福感。
其次，公司可以为员工举办一个小型庆生派对。在员工的生日当天，公司可以安排一个特别的午餐时间，在员工的办公区域或员工餐厅中为其准备一个生日蛋糕和其他小吃。公司可以邀请员工的同事一起参加派对，让员工在工作中感受到一种轻松和欢乐的氛围。员工可以与同事们共享美食，享受欢乐的时光，这将给员工带来积极的情绪和更加美好的工作体验。
另外，公司还可以为员工提供一些特殊的生日福利。比如，公司可以给员工额外的年假或调休时间，让员工能够安排一段属于自己的休闲和放松的时光。同时，公司还可以提供一些贴心的服务，比如为员工的家人送上一份祝福卡片或小礼物，让员工感受到公司对他们整个家庭的关怀。
此外，公司还可以开设一个员工生日专属福利总汇平台，员工在上面可以预约享受各种折扣活动和优惠福利。比如，员工可以在自己生日的那一个月内享受免费按摩、美容护理或其他健康养生项目。公司还可以与一些合作商户合作，为员工提供生日购物折扣或特别优惠。这样的平台不仅能够让员工感受到公司的关怀，还能够增加员工在生日月的幸福感。
最后，公司可以将员工生日福利方案制度化，让每一位员工都能够享受到这些关怀和礼遇。公司可以将员工的生日信息录入到公司的人事系统中，并在对应的日期自动提醒管理人员。这样，公司就能够及时准确地为员工提供生日福利，避免遗漏和混乱。
总之，公司员工生日福利方案对于员工的工作动力和满意度有着重要的影响。通过设计一系列的关怀措施和特殊待遇，公司能够增强员工对公司的归属感和忠诚度。员工在公司生日福利方案的照顾下，会更加愿意为公司付出，提高工作效率和质量，从而推动公司的发展和进步。