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招聘主持稿 篇1
各位女士，先生们：
大家中午好！我是本次招聘会的主持人汪升。欢迎大家参加我们这次的招聘会！首先，我代表主办方感谢大家对我们公司的关注和对我们事业的支持！
下面请允许我为大家介绍一下今天出席我们招聘会的嘉宾：
今天出席我们招聘会的有翰林集团董事长孟翰林先生，营销部经理闫秋晨女士，策划部经理丁天玉女士，财务部总监陈齐先生，人事部经理彭行军先生。让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。
公司自创办以来，走过了几十年的风风雨雨，一路坎坷，几经波折，但我们还是在义无反顾的前进，只为了公司上下每个人心中共同的梦想，就是希望公司在我们的共同努力下发展的越来越好。 我们今天的招聘会，主要目的是希望每个人的劳动和努力能够得到应有的回报，在这一点上我们给大家的答复也是肯定的，每一个在公司里面努力工作的人，都会得到自己应得的报酬，也会得到更多、更广阔的发展空间。希望大家都能有一个很好的表现。
最后我给大家介绍一下本次招聘会我们招聘的岗位：公司行政管理专员一名，该岗位主要负责领导日常工作日程的安排与协调、公司公文拟稿，会议纪要、报告的撰写等工作。
下面我们的招聘正式开始
经过我公司高层讨论最终决定聘用孙理想为我公司行政策划专员，同时也非常感谢各位的到来，此次招聘会到此结束，感谢大家的参与！
招聘主持稿 篇2
中山大学地理科学与规划学院第三届地“道”职场之模拟招聘会在历时一个月的策划与一个星期的紧张进行之后，在20xx年5月14日落下了帷幕。
本次的模拟招聘会活动旨在搭建学生与企业的桥梁，一方面为企业了解学校的教学状况和学生的素质，更好的做好企业的人力资源工作，为企业招贤纳士做好准备，另一方面也为学生提供了与企业面对面的交流机会，提前了解企业需求，正视自身优势与不足，为毕业以后的顺利就业打好坚实的基础。
本次活动得到了学院领导的大力支持，师兄师姐的鼎力帮助，同时邀请到了伊帆贸易公司广州城建开发兴业房地产中介有限公司北京超图软件股份有限公司广州分公司旭辉房地产有限公司四家企业的参与，本次活动历时一个月的策划组织。由就业拓展部与公关部负责组织策划，全体学生会成员倾力协助与参与。活动共吸引了地理学院以及其他学院一共60多名同学的参与。
模拟招聘活动共分两轮进行，第一轮在5月8号举行，由具有丰富面试经验的师兄师姐充当面试官，旨在增强面试者的的面试经验以及给予面试者一些面试的技巧。面试过后师兄师姐当场对面试者进行点评，授予面试者一些面试以及简历上的技巧。第一轮面试的进行有条不紊，每个面试者在5—8分钟的面试时间里不但经历了一次面试，收获了经验，同时也得到了师兄师姐们的精心点评，为自己正视自身的优点与不足提供了一个有力的参考。学生会的工作人员也在整个面试过程中，详细记录下了师兄师姐们给我们面试者的一些建议和经验技巧的传授。面试后很多同学也表示在这轮面试中获益匪浅，
黄同学表示：“面试了之后才知道自我介绍的时候应该怎么讲，简历应该怎么样才能做得好一些。收获还是挺大的。”
模拟招聘的第二轮面试在5月14号举行，经了解，很多同学都已经在第一轮的基础之上接受了师兄师姐们的建议，不但充分的做好了简历的修改，同时在面试之前也相应的做了很多面试的准备。为第二轮的企业面试做足了充分的准备。随着一个星期紧锣密鼓的准备，14号下午两点面试准备开始，各个面试者开始了与企业面对面的交锋。直到下午5：40多，全部面试环节结束，之后，我们举行一个企业的点评环节与颁奖典礼。邀请了各个企业的代表分别上台发言，对我们同学的整体面试情况进行了点评，伊帆贸易公司的代表表示：同学们在面试的时候应该尽量避免自身的紧张，同时面对不同的企业自己要灵活回答问题。兴业公司的代表则寄予同学在简历上一要写上自己的成绩，同时该企业还比较看重一个学生的实践能力。企业表示这一次的招聘之中那些没有得奖的同学不一定就是不优秀的。只是不适合这个公司而已·····除此之外，另外两个公司也分别的对各位面试者进行了点评。同时也为我们优秀的面试者进行了颁奖。这次的评奖每个企业共评出了前三位优秀的面试者，并对其进行了颁奖。颁奖典礼之后，郝书记就整个活动进行了总结的点评，书记首先感谢了企业对本次活动的大力支持，其后表示了对学生工作人员的赞赏，说学生会成员不但组织了这次活动，还亲自参与了这次的模拟招聘。其中不少还获得了优秀面试者的奖励。最后全体工作人员与企业嘉宾一起合影留念。至此整个活动落下了帷幕。之后很多的同学反映都从中看出了自身的不足，
邓同学表示：“去了之后真的发现自己很差，准备了这么久的面试，最后还是没有出什么成绩，看来自己还是有很大的空间需要提高。”
同时也有很多的同学表示了忧虑与不安，刘同学则表示：“现在又开始徘徊在考研与就业的选择之中了，在这次面试中还是看到了自己的竞争力还是不强，心理就开始犹豫了，连自己院的人都竞争不过，毕业怎么去跟别的学校的人竞争啊，我又开始想去读研了····”
看来这次的活动是让很多的同学都看到自己的不足与自己的竞争能力。但是面对一次活动的失败并一定代表着自己的竞争力就不强，或许只是适不适合的问题，即使真的暂时的竞争力不强也不能灰心，也不能把读研当做逃避的方式，而应该尽力的努力提高自己以迎接未来的挑战。
回顾整个活动，从策划到举行，一个多月以来的筹备与现场开展，少不了学院领导的关怀，师兄师姐们以及企业的支持，还有全体工作人员的辛勤付出。从整个活动的效果来看，的确很多同学都发现了自身的优势与不足，作为即将大四即将进入求职大军的同学们来讲，希望这次的活动真的都能让每一个同学找准自己的定位，结合自身的优缺点，对自身进行一个反省与提高，从而为自己在即将到来的就业竞争中提高自己的竞争力。最后借助郝书记的一句话：祝愿所有的面试者们都可以在明年的此刻顺利就业。
招聘主持稿 篇3
尊敬的各位嘉宾，大家好！
今天，我们在这里举行一场盛大的招聘大会，这是一个非常重要的时刻，我们可以在这里与优秀的人才相遇，为公司的发展添砖加瓦。在此，我代表公司向各位嘉宾表示热烈的欢迎和感谢！
本次招聘大会分为三个环节：公司介绍、职位介绍和面试环节。首先，让我们来了解一下我们公司。
我们公司创立于2008年，是一家专业从事IT服务的高科技公司。公司拥有实力雄厚的团队，致力于提供最优质的IT方案，满足客户的需求。目前，公司正在扩大业务范围，因此需要大量的人才加入我们的团队。
接下来，让我们看一下我们公司目前发布的职位。我们公司需要招聘以下人才：Java开发工程师、UI设计师、网络工程师、安全工程师、营销经理、行政助理等。每个职位都需要具备相应的技能和经验，我们希望招聘到最优秀的人才。
接下来是面试环节，我们将对每个职位的应聘者进行严格的筛选，确保我们招聘的人才品质和能力都符合公司的需求。当然，我们也希望应聘者能够充分展示自己的实力和能力。
最后，我们衷心感谢每一位应聘者的参加，同时也感谢各位嘉宾的到来，希望大家能够在这里收获到自己想要的结果。我们相信，通过这次招聘大会，一定能招到最优秀的人才，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢大家的聆听，祝愿大家招聘顺利！
招聘主持稿 篇4
尊敬的各位留学生们，
大家好！我是主办方的代表，很高兴能够在这里向大家介绍我们即将举办的一场招聘沙龙。我想通过这篇文章，给大家详细地介绍一下我们的招聘沙龙，并邀请大家积极参与。
首先，让我先简单解释一下什么是招聘沙龙。招聘沙龙是一种特殊的活动，旨在帮助正在寻找就业机会的求职者与雇主进行面对面的交流和互动。我们为各位留学生们提供了这样的机会，以便帮助你们找到理想的工作。
这次招聘沙龙的目标是为留学生们提供一个平台，让你们更加深入地了解国内求职市场的需求和趋势。我们并非仅是为你们提供面试机会，更多的是希望帮助你们了解就业市场的实际情况，以便你们能够有针对性地提升自己的竞争力。
在这场招聘沙龙中，我们邀请了多家知名企业和机构的招聘代表参与。他们会与大家分享有关就业市场的最新信息和需求。同时，我们也安排了一系列的活动，如主题演讲、小组讨论和面试模拟等，以帮助大家提高求职技巧和自信心。
作为这次招聘沙龙的主持人，我希望能够在活动中起到一个桥梁的作用，将雇主和求职者连接在一起。我的任务是引导和促进交流，并确保活动的顺利进行。作为主持人，我将在活动开始之前做一次简短的开场致辞，介绍活动的目的和安排。在活动进行过程中，我将负责主持主题演讲和小组讨论环节，引导对话和提问。同时，我也会为参与面试模拟的求职者们提供一些指导和鼓励。
在招聘沙龙中，我们也希望给予留学生们一个展示自己才能和技能的机会。因此，我们欢迎有兴趣的留学生抛头露面并参加我们的活动。无论你是对某个特定企业感兴趣，还是希望寻找更多的就业机会，我们都会为你提供一个良好的平台，让你能够展示自己的才能，并获得与企业代表面对面交流的机会。
最后，我们非常希望您能参与到这次招聘沙龙中来。这是一个难得的机会，让您能够亲身了解中国的就业市场和机会。无论是对于将来工作的规划，还是对于行业趋势的了解，这次活动都会给您带来很多积极的收获。还等什么呢？快来加入我们，一起探索未来的职业机遇！
如果您有任何问题或需要更多的信息，请随时联系我们。谢谢！
主办方代表 敬上
招聘主持稿 篇5
尊敬的各位面试官、亲爱的各位应聘教师，
大家好！我是今天的面试主持人，非常荣幸能够担任这个角色，为大家带来这场重要的招聘面试。我相信，今天的面试将会是一次寻找优秀教师的盛宴，同时也是一次教育理念碰撞的舞台。
首先，请允许我代表整个学校对各位应聘者表达最衷心的感谢。感谢你们对我们学校的关注与信任，也感谢你们对教育事业的热爱与执着。每一位应聘者都是我们学校的宝贵资源，你们来自不同的地方，有着不同的教育背景和教育经历，但我们相信，正是这样的多元性与差异性，才能为学校带来更多的创新和机遇。
本次面试，我们将从多个方面对各位应聘者进行全面的考察与评估。不仅仅注重你们的专业知识与教学技能，更加重视你们对教育事业的热情与追求。我们希望，通过这个面试环节，能够找到那些真正热爱教育并致力于培养学生的教师，能够找到那些具有创新精神和团队意识的教育者。
首先，我们将进行教育理念与价值观的对话。请各位应聘者分享一下自己的教育理念和教育目标。我们想了解你们对学生成长和发展的想法，对于如何培养学生的综合能力与素质的看法。同时，也希望你们能够谈谈自己的教学特点和方法，以及如何激发学生的学习兴趣和主动性。
接下来，我们将对各位应聘者的教学经验和能力进行详细考察。请准备一段你们认为最有代表性的课堂教学视频，并结合视频内容，回答一些与教学相关的问题。我们希望能够了解你们在课堂上的教学风格、教学设计和教学评价等方面的表现。同时，也希望你们能够展示自己的团队合作能力和沟通能力，因为作为一名教师，团队合作是必不可少的。
最后，我们将进行一轮个人面试，了解你们的个人素养与职业修养。请各位应聘者谈谈自己在教育领域中的成就和收获，以及在其他方面的发展与突破。也请你们谈谈自己的自我认知和职业规划，将来在教育事业中的发展方向。我们相信，真诚、自信和积极向上的态度，是成功的关键。
最后，让我们共同期待今天的面试成果。无论成败与否，每一次面试都是一次宝贵的经验与机会，希望各位应聘者都能够从中得到收获与成长。相信无论怎样的结果，你们的热情和才华将会在教育事业中得到体现和回报。
最后，再次感谢各位应聘者的参与和付出，感谢各位面试官的支持和配合。让我们一起为教育事业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
招聘主持稿 篇6
各位领导、各位评委、各位参加竞聘人员:
大家好！ 首先自我介绍一下，我叫王艳玲，现任综合办公室文员兼人力资源部日常工作，今天的招聘会由我主持。初次担任，经验不足，做的不周到的地方还请各位见谅。
首先我向各位简要介绍一下在座的各位评委。这一位是XXX……请大家以热烈的掌声对各位评委表示感谢。
开会之前，我们张贴了《招聘启事》，下面我把所需要竞聘的岗位再重复一遍。本次竞聘的岗位有：水电工一名、炊事员一名、化验员一名、财务会计一名、安全生产办公室主任一名。我们实行一人一岗，也就是说一个人不能同时应聘两个岗位。我们竞聘的办法是：每位竞聘者首先进行个人基本情况介绍，介绍清楚自己的姓名、年龄、学历、特长等，同时表达清楚自己的求职意向，也就是你想竞聘哪个岗位，你为什么想竞聘这个岗位。
如何胜任这个岗位等。个人自述结束后，由评委随机提问，每位评委可提1—2个问题。竞聘者现场即兴回答问题的水平，以及综合能力素质表现评委将会做一个公正的评价。每个岗位肯定有不少人竞争，评委将在多个竞聘者中找出最适合该岗位的人，最后填在评委评审表上。本次招聘情况由人力资源部牵头，评委监督工作人员参与，处处在公开透明情况下进行。但本次会上，暂不公开结果。最后由人力资源部进行汇总统计，将最佳人选得赞成票的情况上报村两委会议进行审核，决定录用人选。各企业择日
通知上岗试用，试用期三个月，在试用期间将组织考察组对其进行综合考核。合格者，签订劳动合同正式录用，不合格者予以解聘。
本次招聘会我们本着公平、公正、公开的原则竞聘，评委会对你们的能力和表现将作出一个比较合理的评价。你们要相信是金子在哪里都会发光，是人才将会出类拔萃，希望大家有足够的信心。慎重的思考，科学地表达，以得到更多评委的赏识和大家的公认。当然，人多岗少，肯定有失败的现象。如这次没有聘上，请也不要气馁，一方面，在社会广阔天地里，干什么都行，三百六十行，行行出状元。另一方面，通过这次杰出表现给村里留下美好的印象，在下一次应聘中必将脱颖而出。
下面我宣布一下今天的会议议程：
今天招聘会有以下几个议程：
1、领导讲话。
2、各位应聘人员作自我简介、应聘岗位、对干好该岗位工作的的创意与设想。
3、评委提问，竞聘人员现场作答。
4、评委各自写出自己认为该岗位的最佳人选。
5、汇总评委意见。