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企业的规章制度制定代表着公平意味着效率,企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程,有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程,怎么动手制定一篇实用的规章制度呢?我们将从多个角度出发全面分析和探讨“酒店制度通知”,祝愿这篇文章能够为你提供帮助欢迎访问!此外,关于范文大全,您还可以浏览网络设计方案分享

酒店制度通知 篇1

尊敬的酒店员工:

大家好!作为我们酒店管理层的一员,我想通过这篇通知,向大家介绍一下我们新出台的酒店制度,希望大家能够全面了解并严格遵守这些制度。这些制度的目的是为了提高我们酒店的运营效率,提供更好的服务质量,为客人们创造更加愉快的居住体验。

首先,我想强调的是员工着装规范。作为一家高端酒店,我们要求所有员工在工作期间都必须穿着整洁、得体的工作服。我们相信,一个良好的仪容仪表将能够给客人留下良好的印象,提高他们对酒店的满意度。此外,员工须随身佩戴有效的员工工作牌,以便识别员工身份。

第二,针对员工工作时间,我们有着严格的要求。工作时间安排将严格按照工作岗位和班次来确定,员工应准时到岗,并在规定的时间内完成工作内容。同时,在工作期间,员工不得私自离岗,必须经过主管的批准后方可离开岗位。

第三,酒店安全制度是非常重要的一个方面。我们将始终坚持安全第一的原则,为此制定了一系列的安全规定。任何员工发现安全隐患或者异常情况,应立即向主管报告,并采取必要的措施防范事故的发生。我们还要求员工定期参加安全培训,提高应对突发事件的能力。

第四,我们非常重视酒店客户的保密工作。所有员工都需严守客户信息保密制度,不得泄露任何与客户有关的信息。同时,我们强调员工在服务客户过程中的礼貌、友好和细心,希望通过员工的真诚笑容和优质服务,赢得客人的好评和信任。

第五,对于员工福利和评定制度,我们非常重视。我们将根据员工在工作中展现的表现,定期进行评定,并根据评定结果给予相应的奖励。同时,我们为员工提供完善的福利制度,包括饭补、住宿补贴等福利待遇。

第六,酒店设施设备的使用与维护也是我们制度中的一项重要内容。我们要求员工在使用设备时必须经过专业培训,并按照规定的程序来使用和维护设备,以保证设施设备的正常运转和使用寿命的延长。

最后,我们鼓励员工提供意见和建议,并及时反映问题和困难。我们希望员工们能够积极参与酒店的管理和运营工作,为酒店的提升和发展贡献自己的力量。

以上就是我们酒店制度的详细介绍,希望大家能够认真阅读并理解其中的内容。每一位员工都是酒店运营中不可或缺的一环,只有大家共同努力,才能使我们的酒店更加繁荣发展。

再次感谢大家的辛勤付出和支持!

酒店管理层 敬上

酒店制度通知 篇2

尊敬的员工们:

大家好!为了更好地管理和提升酒店的服务质量,经酒店管理层研究决定,特向全体员工下达一项新的酒店制度通知。请各位员工认真阅读以下内容,并严格遵守,以确保酒店的正常运营和顾客的满意度。

一、员工着装规范

为了展现酒店的专业形象,保持员工着装整齐干净,自即日起,全体员工上班时需穿着公司统一的工作服。对于前台接待员、服务员以及经理等职位的员工,工作服必须整洁、无破损,衣着干净、整齐。同时,着装需符合职业规范,不得穿着过于暴露或不当的服饰,以保证顾客的舒适感受。

二、服务行为礼仪

作为酒店员工,我们的服务行为是直接关系到顾客体验的重要因素。所有员工需时刻保持礼貌、微笑并以友好的态度对待顾客,严禁对任何顾客进行不尊重的行为和语言。同时,在处理疑难问题时要保持冷静和耐心,并寻求上级领导或相关部门的帮助,以确保问题得到及时妥善解决。

三、房间卫生规范

酒店作为顾客的第二个家,房间的卫生状况对于顾客的满意度至关重要。为确保每位顾客能享受到一个干净、整洁的房间环境,员工们需要严格按照卫生规范进行日常工作。清洁人员需做到定时更换床单、毛巾等物品,并确保一切设施、设备的正常运作。如发现任何房间存在卫生问题,请立即向上级报告,以便及时处理。

四、保密与安全措施

作为酒店员工,我们需要牢记顾客的个人信息属于隐私,严禁主动或被动地泄露任何顾客的个人信息。同时,我们要保持工作区域的安全,如发现可疑人员或物品,请立即上报保安部门,并采取必要的安全措施,确保员工和顾客的安全。

五、纪律和考勤要求

酒店对员工的纪律要求严格。员工需要准时上班、保持良好的工作状态,不得迟到、早退或旷工,不得私自调整工作时间。同时,员工上班期间需服从领导和上级的安排,且不得擅自离岗或无故缺席会议等工作活动。考勤记录是员工表现的重要依据,请各位员工务必切实履行。

以上是新的酒店制度通知的主要内容,请全体员工严格遵守。任何违反以上制度规定的行为都将受到相应的处罚。相信在大家的共同努力下,我们的酒店一定能够提供更加高质量和专业化的服务,为每一位顾客创造愉快的入住体验。

再次感谢大家的支持与配合!

酒店管理层

酒店制度通知 篇3

尊敬的全体员工:

为了更好地管理和运营酒店,提供优质的服务,我们特此发布酒店制度通知。请各位员工严格遵守以下规定,共同营造一个和谐、高效的工作环境。

一、工作时间

1. 上班时间为每天早上9点开始,下午6点结束。请各位员工准时到岗,并在下班前完成当天的工作任务。

2. 若因特殊情况需要调整工作时间,请提前向主管或经理申请并得到批准。缺勤、迟到和早退将会影响个人绩效和薪资待遇。

二、着装要求

1. 所有员工在工作时间内应穿着整洁、得体的工作服,且服装应符合酒店相关规定。

2. 员工应注意个人卫生和仪容仪表,保持头发整洁并避免过度浓妆。

三、客户服务

1. 所有员工应保持友善、热情,并以高效专业的服务态度对待客户。请尽力满足客户的需求,并及时解决客户投诉。

2. 对客户信息的保密至关重要。员工不得泄露客户的个人隐私和酒店内部资料。

四、财务管理

1. 员工不得私自收受客户小费,所有小费都应上交至财务管理部门进行合理分配。

2. 员工需保证清晰准确地记录所有涉及财务的交易,如收款和出款。

五、设备使用

1. 所有员工必须正确使用酒店提供的设备,并保证设备的安全性和有效性。

2. 员工需节约用水、用电,并确保设备使用后的及时关闭。

六、卫生与安全

1. 员工应定期参加卫生与安全培训,并遵守相关规定和流程。

2. 每个员工应注意室内和室外的卫生情况,并及时报告任何异常。

七、员工福利

1. 我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇,如弹性工作时间、员工活动和假期等。

2. 员工对于公司的发展和良好形象有责任一起努力,为此奖金和晋升机会将根据员工的表现进行评估。

以上是酒店制度通知的主要内容,请各位员工认真阅读并遵守。违反规定的行为将受到相应的惩罚和处罚。我们相信,只有通过共同的努力和合作,我们的酒店才能更上一层楼,为客户提供更好的住宿体验。

感谢大家的支持和理解!

酒店管理部

延伸阅读

最新制度通知


编写者设计了一篇令人愉悦的“制度通知”,为读者带来最佳的阅读体验。对于企业管理者来说,建立完善的规章制度是必不可少的,公司或单位制定规章制度时不能随心所欲。规章制度的制定能提高工作效率,使工作规范化,而制定适合企业发展的合理规章制度则是相当具有难度的任务。若需要适当的信息,就可在这里找到!

制度通知(篇1)

为规范公司招生教务部门通知的下发流程,更好地发挥通知上传下达的功能,提高招生教务部门工作效率,特制定本办法。

一、总经办在接到或拟定部门通知文件后,应首先报送杜经理审阅,杜经理审阅后确定要下发通知的内容和部门。

二、内容和下发部门确定后,按照通知的涉及范围分别按照以下流程进行下发:

通知、制度仅限于招生或教务一个部门,不出现跨部门的,由总经办负责直接下发。下发途径:

1、总经办需要在Simba连续两天对下发部门的所有成员进行公布。

2、同时总经办须单独通知到下发部门的部门主管,各主管接到通知后,再根据通知内容下发到各组,以此逐级下发,确保通知内容准确无的下发到各级执行人。

通知制度出此案跨部门下发的。由总经办负责直接下发。下发途径:

1、总经办需要在Simba连续两天对下发部门的.所有成员进行公布。

2、同时总经办须单独通知到下0发部门的部门主管,各主管接到通知后,再根据通知内容下发到各组,以此逐级下发,确保通知内容准确无的下发到各级执行人。

3、总经办负责将相关通知打印出纸质版,由相关人员进行签字确认。

三、重要通知文档命名进行编号处理。

仅招生部门的通知制度,编号设定为学招+年份+文件序号,如【学招201501】。

仅教务部门的通知制度,编号设定为学教+年份+文件序号,如【学教201501】。

制度通知(篇2)

尊敬的各位员工:

为了加强公司的管理,提高各项工作的效率,规范公司内部的行为准则,经过研究讨论,制定了以下规章制度,请大家认真阅读并严格遵守。

一、考勤管理制度

1. 公司全体员工必须在规定的时间内打卡签到,且不能迟到早退。

2. 凡事假、病假应提前填写好请假单,经所在部门批准后方可离开公司。

3. 员工迟到、早退、漏打卡等情况将进行处罚。

二、工作制度

1. 全体员工应认真执行公司制定的计划和工作任务,认真负责,尽职尽责,不得有拖拉、敷衍和推诿等情况。

2. 部门之间应相互配合,加强沟通合作,提高协作能力。

3. 全体员工要保守商业秘密,不得将公司的商业机密外泄。

三、经费管理制度

1. 全体员工应认真执行公司财务制度,不得改变、挪用公司财务。

2. 凡是超出预算的经费支出必须得到上级领导或财务部门批准后方可执行。

四、劳动纪律制度

1. 全体员工必须遵守劳动法律法规,不得逃避或拒绝执行公司安排的工作。

2. 公司安全设备和劳保用品应得到妥善保管,不得私自拆卸或挪用。

五、保密制度

1. 严格保守公司商业机密,不得将公司的商业机密透露给外部人员。

2. 个人资料、公司文件应妥善保管,不得外借或私自泄露。

以上规章制度为公司制定的基本准则,所有员工必须严格遵守,违反者将受到相应的处理。

本通知自发出之日起生效,如有需要相应调整,公司将另行制定,以保证公司的健康快速发展。

祝各位员工工作顺利,生活愉快!

此致

敬礼

公司管理委员会

制度通知(篇3)

制度修订通知——建立健全制度的重要步骤

建立健全的制度是一个组织保持长期健康发展的基础。在企业、政府机关、学校等各种组织中,制度是规范和引导行为的重要手段,也是保证公平、公正、公开的根本保障。然而,制度并非一成不变,它需要根据实际情况和需求进行不断修订和完善。因此,制度修订通知的发布,是为了保证制度的依法规范、合理科学、有效实施而进行的重要步骤。

一、制度修订通知的背景和意义

随着社会生产力的不断提高和社会经济的发展,各种组织在发展中面临着越来越多的新时代问题和挑战。同时,法律法规的不断修订和改革,也为组织制度的修改提供了更多的依据和支持。因此,制度修订通知作为一种重要的制度修订方式,在当前的时代背景下意义重大。

制度修订通知不仅有利于使组织的制度更贴合实际,更符合法律法规,还可以有效地推进组织不断优化、更新、改进和发展。更重要的是,它有助于提高组织的规范化和制度化,有效地保证组织内部的公平、公正、公开和行政效率。

二、制度修订通知的流程和步骤

制度修订通知的流程是一个较为复杂的过程。一般来说,它包括以下几个主要的步骤:

1.确定修订内容。制定组织的修订通知之前,首先需要明确将要修订的制度具体内容,既要符合现实需要,也要符合法律法规。

2.修订草案的拟定。确定内容后,对将要修订的制度进行审查和修改,制定具体的修订草案,拟定修改方案和步骤。

3.通知的发布和公示。修订草案制定完成后,在组织内部进行公示和征求意见,收集各方意见和建议,经过综合梳理、分析和论证,确定最终方案。最后,按照规定的程序进行通知发布。

4.制度的实施与监督。一旦通知发布,组织就应将其付诸实施。同时,需要建立健全的制度监督机制,对实施效果进行监督与评估,并及时调整和完善。

三、制度修订通知的意义和优势

1.提高组织内部的规范化和制度化水平,促进组织的正常运营和发展。

2.有利于增进组织内部的和谐与稳定,减少组织内部的纷争和矛盾。

3.在制定修订通知的过程中,可以关注员工的意见和建议,体现组织人性化管理的诉求,增强组织的凝聚力。

4.制度修订通知可以为建立和谐、稳定、公正的工作环境提供坚实的依据和支持。

五、制度修订通知的注意事项

在制定修订通知的过程中,需要注意以下几点:

1.在修订制度的过程中,需要合理的时间安排和明确的责任分工,避免时间过长、责任不明等不利因素的存在。

2.在修订通知的过程中,需要高度重视员工的意见和建议,充分体现人性化管理的原则,以提高员工的工作热情和归属感。

3.在正式的通知发布之前,需要对所制定的通知进行严格的审查,确保通知的科学性、合理性、规范性和可靠性。

4.在实施过程中,应及时收集反馈意见进行整理分析,注重维护员工和组织的合理权益,使制度更加符合实际情况和实施效果。

总之,制度修订通知是组织健康发展和持续规范的重要步骤。只有建立完善的制度管理机制、积极倡导和推进制度的修订和完善,才能更好的保障及其运营的稳定、健康和成功。

制度通知(篇4)

分公司属各单位、机关各部室:

根据局有限公司开展管理提升活动精神要求,为进一步规范分公司内部管理行为,实现工作会各项目标,分公司机关各职能部门对现有管理制度进行了修订、收集,形成了《分公司管理制度汇编(20xx年)》,现予以发布,请认真组织学习,贯彻执行。

《分公司管理制度汇编(20xx年)》电子文档已上传至分公司OA办公网—规章制度栏上,请自行下载。另刻有光盘,有需要请到企业策划部领取。实施过程中如有意见或建议请及时反馈企业策划部,以便修改和完善。

特此通知

xxxx分公司

20xx年6月21日

制度通知(篇5)

各位同事:

随着公司各岗位人员不断增多,组织架构基本日趋完整,考虑到现行公司周例会模式不能真正有效地解决实际问题,本着“高效务实、不走过场”的会议宗旨,进一步加快公司发展步伐,推行“三中一职”管理模式,强化各中心管理责任,经总经理及总经理办公会议研究决定暂时取消于每周一召开的公司周例会,具体会议精神如下:

一、会议决定暂时取消由总经办召集、总经理主持、各管理人员出席的周例会,改为由各中心(部门)负责人召集主持、中心(部门)主要成员参加的部门周例会;

二、会议时间及要求;

1、会议召开时间由原来的周一09:30改为周六17:00开始; 2、部门周例会内容必须形成会议纪要,报送总经理及相关领导;

三、会议还决定从9月份开始于每月底召开一次公司各中心(部门)月度工作总结会议;会议具体时间和出席人员待定;

特此通知!

系恋(厦门)时装有限公司

总经办

20xx.08.28

制度通知(篇6)

通知

鉴于公司考勤制度的订立,现公布考勤制度,如有违反者讲按照制度严格执行,请各位员工自觉遵守.制度如下:

1、每月迟到不得超过3次(包含3次),每次不得超过10分钟;超

过3次者(半小时之内)第一次罚款10元,第二次20元,第三

次100元,第四次按照旷工处理。

2、旷工:旷工一天者扣除2天工资,在职期间旷工三天做开除处理。

3、忘记打卡者第一次,第二天应及时告知行政部补卡,第二次

扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围。

加班时间规定:加班至8点以前,第二日上班时间不做延迟处理。

加班至11点以前,第二日上班时间可延迟至10:30。

加班至3点以后,按照通宵计算,第二天可以延迟半

天。

加班调休规定:全公司实行统一调休制度

1、不鼓励周末加班,如果周末加班按小时计算, 1/3比例结算。

2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的,请假不 超过同等时间不扣工资。

10月开始需要加班的员工,要提前向部门主管做加班申请,说明情况,加班调休等事宜将按照记录实行,如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算,为保证大家得到合理的调休,请及时做好加班申请及考勤事宜。

行政部

2011年10月13日

制度通知(篇7)

各部门、各片区、项目组:

为了进一步强化企业内部管理,加强企业制度建设,不断完善相关管理制度,经总经理办公会议审议通过并决定:《职场纪律》、《办公场所管理规定》、《员工假期规定》、《差旅费报销规定》、《图书资料管理规定》、《员工宿舍管理规定》、《关于统一宣传文字口径及审稿的规定》、《驾驶员工作规范百分考核内容分解》等规章制度从即日起下发执行。

特此通知。

瑞尔特房地产顾问机构

二Oxx年三月三十日

规章制度通知


在平时的学习生活中,范文的用途越来越广,掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助,值得参考的范文有哪些?有请驻留一会,阅读小编为你整理的规章制度通知,不妨参考一下。希望你喜欢!

规章制度通知(篇1)

KTV规章制度通知

尊敬的各位员工:

为了更好地管理和规范KTV的工作秩序,确保为顾客提供一个良好的娱乐环境,KTV管理团队决定制定一套全新的规章制度,并予以通知执行。请务必仔细阅读以下内容,并严格遵守执行。

一、员工工作时间和休假制度

1. 员工工作时间:根据排班表执行,不得随意更改,如需调整,需提前一周向人事部门申请。

2. 迟到和早退:迟到或早退超过三次,将被扣除当天的绩效工资,并且每月累积达到五次将进行批评处理。

3. 请假制度:员工需提前一周向人事部门提出请假申请,如有特殊原因无法提前申请,请假当日务必提前1小时向领导报备。

二、员工着装要求

1. 服装规定:员工需穿着KTV统一提供的工作服,不得穿着太过暴露、庸俗或不符合仪态的服装。

2. 饰品限制:员工不得佩戴大型耳环、项链等饰品,仅允许佩戴简约而典雅的小饰品。

3. 个人卫生:员工必须保持良好的个人卫生习惯,经常保持身体清洁,并保持服装整洁干净。

三、员工服务要求

1. 客户导引:每位员工应提供热情友好、礼貌周到的服务,向顾客指引路线,并确保顾客的安全。

2. 禁止吸烟饮酒:员工在工作期间严禁吸烟和饮酒,存在此类行为将受到严厉处罚。

3. 语言要求:员工应使用文明的语言与顾客交流,不得使用粗俗、侮辱性的语言。

四、员工行为规范

1. 禁止赌博:员工严禁在KTV内参与任何形式的赌博活动,一经发现将立即开除并追究法律责任。

2. 保密原则:员工必须严守顾客的隐私,不得将与顾客相关的信息外泄。

3. 投诉处理:员工应认真对待顾客的投诉,并尽快向领导汇报,积极协助解决问题,确保顾客满意。

五、员工违规处罚

1. 违规扣款:对于违反规章制度的员工,根据违规程度将会被扣除一定数额的绩效工资。

2. 警告和记过:违规严重的员工将会受到警告和记过处理,情况严重者将考虑开除。

3. 开除处分:对于情节严重、多次违规的员工,将面临被开除的处分,并追究法律责任。

最后,我们希望每一位员工都能认真遵守并贯彻执行以上规章制度,以确保KTV的良好运营和持续发展。同时,希望大家相互监督,共同营造一个良好的工作氛围。感谢大家的支持和合作!

KTV管理团队

以上内容为通知书草稿,根据实际情况和需求,可以适当调整和修改。

规章制度通知(篇2)

本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则,遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为,提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则,认真实施,执行到位。

一、员工权利和义务

(一)、基本权利

1.知情权

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示;

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质;

③员工有权了解个人的薪酬水平;

④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。

2.工作权

在不违反有关规定的前提下,不得剥夺员工正常的工作权;

3.休息权

①员工依法享受相应的法定假期;

②按公司相关规定,员工享有行使事假、病假的权利。

4.申诉权

员工在晋升、考核、工作安排时,认为自己受到不公正待遇时,有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利,有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。

5.其他权利

①员工转正后有享受社会保险的权利;

②员工有提出合理化建议的权利;

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

(二)、基本义务

1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务;

2.接受公司分配给的工作内容,并按质按期完成的义务;

3.遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密;

4.积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务;

5.不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,应向公司汇报,不得拖延或隐瞒;

6.积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平的义务;

7.创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的

凝聚力的义务;

8.公司相关规章制度中明确的其它义务。

二、基本工作原则与礼仪修养

(一)、基本工作原则

1.遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,

倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推托。

2.员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。

3.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口

头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。

4.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,

做任何不适当的用途。

5.部门经理要指导下属正确地做事,并提供必要的资源支持,保障下属完成工作。

6.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、

客户资料、设计作品(含平面、空间)、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。

7.部门员工应当按照部门经理的安排,积极主动、认真负责的做好本职工作,对领导安

排的工作要在规定的时间内完成。

8.每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况,完成后必须主动向

部门经理及时汇报工作结果。

9.每周对自己所处理的工作进行个人总结,每月底形成书面总结汇报给部门经理,作为

绩效考核的组成部分材料。

10.工作中出现错误,应敢于承认错误,不得相互推诿,逃避责任。

11.积极向上级领导提出自己的想法和建议,为提高自身工作效率和加强部门工作协作,

营造良好的工作氛围做出表率。

12.由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的,应勇于承担责任,并乐于接受公司给予的相应处罚。

13.不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。

14.严谨违规操作,不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠,贿赂或向其挪借款项。

(二)、礼仪及修养

1.注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

2.同事间应相互尊重,互帮互爱,语言文明。

3.待人接物,态度谦和,真诚热情,以争取同事及客户之合作。

4.使用电话注意礼貌、语言简明;代接同事办公位电话,做好必要记录并及时转达;

5.对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方,简朴务实。

6.讲究个人和集体卫生,保护办公环境。

7.不准在办公区域内争吵,如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、拍桌子、

摔门、砸东西等粗暴行为。

三、员工行为“十不准”

1、不准在上班期间擅自离岗或随意在公司内“窜岗”。

2、不准在上班期间用电脑看VCD、玩游戏、放音乐、聊天,及上非法网站。

3、不准在上班期间扎堆聊天,大声喧哗,看与工作无关的杂志或做与工作无关的事情。

4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。

5、不准长时间的接、打私人电话。

6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活,或打印、复印私人文件及各种效果图。

7、不准将公司的业务私下转交给他人。

9、不准以公司的名义谈私人业务。

9、不准私自复印公司商务资料透漏给他人。

10、不准在上班期间吃早餐或零食,及在办公室吸烟。

四、考勤制度

(一)、凡本公司员工一律参加考勤。

(二)、作息时间:上午8:30——12:00

下午13:00——17:30

(三)、员工签到:早8:30之前在员工考勤表上签到,特殊情况可推迟到8:40,但是一个月内累计3次在8:30之后8:40之前签到的视为迟到1次,8:40之后签到为迟到。签到不得由他人代签,一经发现,本人及代签者均按旷工处理。

(四)、迟到或早退(含中午)超过1小时不到2个小时者,视为缺勤半天;超过2个小时又不打电话说明情况者,视为旷工。

(五)、签离:凡最后离开公司的员工,要在签离本上签字,写明理由及离开公司的具体时

间。

(六)、下班后不加班者必须在19:00之前离开公司,因工作需要当日晚上或双休日加班者,员工必须事先由本部门经理和办公室主任同意,报总经理批准后方可加班,并在加班表上进行登记;加班没有加班费,在不影响工作的情况下安排轮休或倒休,并由部门经理通知办公室主任。

(七)、员工外出登记:

1、上班后外出办事,经部门经理批准后在外出登记簿上进行登记,写清外出事由及详

细地址、电话。

2、员工早晨或中午直接外出办事,应事先经本部门经理同意并提前在外出登记簿上进行详细登记。特殊情况如事先未登记外出应给本部门经理打电话,部门经理不在办公室时应给办公室主任打电话,所有未事先登记者回公司后必须补填外出登记。

3、部门经理外出登记并告知办公室主任。

4、员工外出办事不登记或本部门经理(办公室主任)不知道去向者视为旷工。

5、早晨直接外出办事者,下班前必须回办公室报到,否则视为旷工。

(八)、员工请假:

1、事假:

①、所有请事假者均应事先填写请假条,并将请假条交到办公室;如有特殊情况,

应在8:40之前电话向本部门经理请假,请假者的情况由本部门经理告知办公室主任,本人上班当日补假条并交到办公室。

②、经理请事假,无论时间长短一律由总经理批准;员工请事假1天以内,由本部门经理批准,请假1天以上(不含)本部门经理同意后由办公室主任批准,请假3天以上(含)应由本部门经理、办公室主任同意,报总经理批准。

2、病假:

请病假者,应在8:40前电话向本部门经理请假,请病假者的情况应由本部门经理告知办公室主任,本人在上班当日补假条并交到办公室。

3、请假未被批准而不上班者视为旷工,离岗几日即算旷工几日。

五、关于违反公司规章制度的处罚规定

1、违反工作纪律与规章制度:

(1)一个月内,迟到3次者,扣罚50元;迟到3次以上者,每迟到一次再扣罚20元。旷工1天,扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者,在进行相应的扣罚后并予以辞退;一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者,在进行相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。

(2)员工请事假一次不能超过7天(含7天),(国家规定的产假、婚假、丧假等除外),特殊情况由总经理特批,擅自超过者视为自动辞职;员工请病假,应持正规医院出具的诊断证明,如果没有休病假诊断证明休息者,请假按事假处理。

(3)在工作中不服从分配和调动,第一次给予批评教育,并在考核中扣分,视情节轻重给予相应的经济处罚;第二次除进行经济处罚外,给予留用察看的处分;累计三次(含)以上予以辞退。

(4)不准在办公区域内争吵,如有误解应心平气和地沟通,严禁出现拍桌子、摔门、砸东西以及骂人、打架等粗暴行为;严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。如有违反上述工作纪律的行为,第一次除给予批评教育,并在考核中扣分,视情节轻重给予相应的经济处罚;第二次除进行经济处罚外,给予留用察看的处分;累计发生三次(含)以上者,予以辞退。

(5)员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看VCD或浏览与工作无关的网站,一经发现,做如下处罚:第一次对当事人进行批评教育并处罚50元,罚本部门经理20元;第二次对当事人进行警告记过并处罚150元,罚本部门经理50元;累计三次(含)以上者,处罚当事人300元后,对当事人予以辞退。部门经理违反者,合并后双倍处罚,累计三次(含)以上者,进行经济处罚后,予以辞退。

(6)员工在工作期间打与工作无关的电话(接电话除外),第一次给予警告,第二次罚款10元,以后每发现一次加罚20元;每发现一次处罚当事人所在的部门经理5元。部门经理违反者,合并后双倍处罚。

(7)员工在办公室,用公司电话打信息台,一经发现,对当事人进行处罚,除交清所打的话费外,第一次罚款30元,第二次罚款60元,第三次罚款100元;当事人每被处罚一次,同时处罚其所在的部门经理20元。一人连续三次拨打信息费,公司对其进行经济处罚后,予以辞退。部门经理违反者,合并后双倍处罚,予以辞退。

(8)下班后不加班者19:30前仍不离开公司,第一次批评教育,第二次在考核时予以扣分,累计三次(含)以上者,每次罚款50元。

(9)最后离开公司办公室不签离的员工,第一次批评教育,第二次在考核时予以扣分,累计三次(含)以上者,每次罚款50元。

(10)未经允许将公司业务转交他人,或透露公司商业秘密的,给予当事人批评教育,并在考核中扣分,视情节轻重给予相应的经济处罚;情节特别严重的,在进行以上处罚后,还要承担给公司造成的全部损失,并予以辞退;触犯法律的,还要追究其法律责任。

(11)上班时间做与公司无关的业务,一经发现,第一次批评教育,并在考核中扣分,视情节轻重给予相应的经济处罚;第二次除进行经济处罚外,给予留用察看的处分;累计三次(含)以上者,予以辞退。

(12)对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用公款、

贪污受贿者,视情节轻重给予相应的经济处罚和赔偿;给公司造成严重损失的,予以辞退;触犯法律的,还要追究其法律责任。

2、过失与故意行为

①因个人工作失误,给公司造成经济损失的,视情节轻重予以相应赔偿;

②因个人故意行为,给公司造成经济损失的,除视情节轻重予以相应赔偿外,并进行相应的经济处罚。

③、因个人工作失误,给公司造成不良影响的,对其进行批评教育,在考核中予以

扣分;

④因个人故意行为,给公司造成不良影响的,除对其进行批评教育、在考核中予以扣分外,并进行相应的经济处罚;

⑤个人工作中,对能够预防的事故不积极采取预防措施,给公司造成不良影响或经济损失的,视情节轻重给予批评、考核扣分、赔偿和经济处罚。

⑥上述行为一人累计发生三次(含)以上者,予以辞退。

六、本规定自总经理签发之日起执行,解释权在广告公司。

规章制度通知(篇3)

各部门/各单位:

为了加强我司0A系统内电子公告栏的'信息管理,规范电子公告栏信息发布行为,确保公告发布的严肃性,现对公司的公告发布规定如下,请各部门/单位遵照执行。

一、公告发布管理职能部门

行政及人力资源部

二、发布范围

规章制度、通知、决定、会议纪要、值班表、百江快讯等以公司或部门名义发布的公告。

三、发布格式

所有需发布公告,由行政及人力资源部制订标准格式、统一编号。

四、统一发布公告程序

1、以部门名义发布公告程序

(1)以部门名义发布公告,由有关人员起草文稿后,填写《公告发布审批单》,由部门经理审核后,报分管领导审批。

(2)承办人员将《公告发布审批单》交行政及人力资源部存档,将电子文稿发送至行政及人力资源部局域网信箱,并对文件需发送的范围等要求加以说明。

(3)行政及人力资源部根据公告内容统一行文格式并按承办人要求发布。

2、以公司名义发布公告程序

(1)以公司名义发布公告,正式发文的填写《发文稿纸》,经有关人员会签后,报总经理签发,由行政及人力资源部按行文格式统一发布。

(2)没有填写《发文稿纸》的文件,如需发布公告,必须填写《公告发布审批单》,报总经理批准。

五、公告栏实行账户管理,信息管理中心负责公告栏的维护管理工作,对不遵守电子公告栏管理规定的用户,可给予警告、封闭或删除其账户。

六、任何人不得在电子公告栏上随意制作、发布、复制。违者必究。

行政及人力资源部

规章制度通知(篇4)

公司规章制度声明通知精选篇6

第一条为加强公司职工管理,特制定本规定。

第二条员工正常工作时间为上午7时40分至12时,下午1时30分至6时,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度,所有员工上下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作,应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作,下班后应把所有的工具各就各位,把物品整理归类。

第四条公司每一天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告领导,由领导报至财务部,据此核发工资及奖金。

第五条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务特殊状况需经领导签字批准,没经领导批准的,按迟到或旷工处理。

第六条上班时间开始后5分至30分内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

第七条员工外出办理业务前,须向本部门负责人申明外出原因及回到公司时间,否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

第九条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖,5次扣半天工资,员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖;旷工一天扣二天工资,每月累计3天旷工者以上者公司给予辞退。

第十条每位员工每月有二天休假,如一个月因工作没有休假者,多工作一天。该天发一天半工资。请假一天,扣除当天工资,扣发当月全勤奖

第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务,生产员工有生产任务,销售人员有销售任务,办公人员有办公公务,若完不成任务者,扣发10%至50%的工资,三个月无业绩者,给予辞退。

第十二条员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者,公司给予不低于100元的奖励。

1、超额完成任务或在改善经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者;

2、工作中敢于坚持原则,对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者;

3、在工作中发现事故隐患并采取措施,避免重大事故发生,以及保护公司财产和利益有突出贡献者;

4、主持正义,用心维护社会治安,维护企业的工作秩序,勇于同坏人坏事作斗争有功绩者;

5、工作态度端正,主动为公司分忧解难,为公司节省开支,为公司提出合理化推荐并被公司采用者。

6、全月生产无次品者

7、其它有重大成绩者

第十三条全勤奖金每月50元。

第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定,若违犯下述规定者,视情节轻重,发现一次给予不低于5元的罚款

1、按操作规范工作,服从工作分配,若违犯者轻者罚款重者辞退。

2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在必须的位置。

3、机器工作时,保证在岗在位,不得离岗串岗。

4、工作疏忽造成产品不合格,外发人员货物数量发错,产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50—100元的罚款。

5、车间内垃圾放入垃圾桶内,如车间内随意丢垃圾、工具,找到当事人的罚款10元。找不到当事人,在岗工人每人处罚5元。

6、在车间内的工作衣、手套挂好,放在必须的位置。

7、在车间内禁止吸烟,人走电断,各种机器灯停止工作;由工作失误造成事故者,轻者后果自负,重者上交。

8、人为损坏的工具、机器、模具,造成的经济损失自负。

9、对违规操作,工作马虎造成个人身体伤害后果自负。(注意:操作规范由技术人员指导学习,不懂不能操作任何机器,违者处罚50元。)

10、上班期间,生产一线员工不准接打私人电话,电话工作时间关机或交给办公人员保管。

11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的,多生产一张次品,罚款10元。

12、车间主任不能按职责要求资料工条款工作失职造成公司损失的一次50————100元。技术员不能按职责要求资料工作造成工人待工,窝工或模具,机械损坏一次50元,2次100元,3次辞退。

第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定,若违犯下述规定者,发现一次罚款50元。

1、对承办工作争取时效不拖延不积压

2、服从上级指挥,如有不一样意见,应婉转相告或以书面陈述;一经上级主管决定,应立即遵照实行;

3、尽忠职守,保守业务上的机密;

4、爱护本公司财物,不浪费,不化公为私;

5、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;

6、待人接物要态度谦和,不准在上班期间嬉戏打闹,更不准在上班期间吵架打架。

7、持续公司信誉,不做任何有损公司信誉的事情;

公司规章制度声明通知精选篇7

一、总则

为充分发挥职能部门示范带头作用,规范职能部门行为,树立职能部门良好形象,特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于空港服务公司及所属各单位职能部门。

三、行为规范

1、职能部门人员工作时间应举止端庄,仪表整洁,应着集团公司配发的工装或正装,不得穿圆领衫、文化衫或运动休闲款服饰,不得穿拖鞋或休闲短裤;不得文身、染彩发或佩戴样式夸张的饰品。男职员不得留长发、蓄胡须、剃光头,不得穿露脚趾的凉鞋;女职员不得穿着暴露的服饰,妆扮应淡雅、大方。部门经理负责监督本部门人员着装。

2、参加集团公司重大活动和会议一律穿着集团配发的工装,未配发工装的人员要着与工装同色系、款式类似的服装。

3、职能部门人员待人接物应热情、主动、大方,不得态度生硬、无故拒绝或恶意拖延。涉及本部门职责范围内的事务应积极办理,遇特殊情况要主动请示领导并协调相关部门及时予以解决,解决不了的也应耐心做好解释工作,寻求对方理解,不得以任何借口相互推诿或敷衍塞责。

4、职能部门人员应语言文雅、礼貌,提倡使用普通话,语句清晰,说话时音量适中,工作区域须保持安静和谐,并注意在不同场合运用适当的语言及称谓,使用"谢谢"、"再见"等文明用语,语气温和,内容简洁。接打电话应先向对方通报部门和姓名。(如:"您好,我是__部门的__,请问您有什么事情?")

5、工作时间不得进行网上娱乐、电话私聊、看影视剧、玩游戏或干私活等与工作无关的活动。

四、公文管理

1、职能部门人员应努力提高公文写作水平。公文拟写应严格遵守公文写作规范,做到文种准确、内容简洁、重点突出、依据充分、内容详实。职能部门经理对本部门拟写的公文应严格把关,确保公文质量。

2、在办文时应根据部门职责,认真审阅来文是否符合行文规范,是否符合国家、行业现行法律、法规、标准以及集团公司 规章制度 和工作实际,结论是否恰当,理由是否充分,数据是否详实。办文过程中要主动与来文单位沟通,及时反馈信息。驳回公文应注明驳回理由和相关建议。

3、及时归档各类文件,对本部门承办的文件材料应认真进行收集归档,凡集团纸质文件应在1个月内归档完毕,并认真填写《集团公司文件交接签收单》,集团文件复印件、《集团公司文件交接签收单》交予综合办存档。凡空港纸质文件应在15天内归档完毕。

五、厉行节约

1、要大力提倡勤俭节约,牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想,节约每一张纸、每一支笔,努力降低办公成本。提高"无纸化"办公程度,减少纸张的使用;打印纸用于打印、复印,不得用于草纸、包装纸,纸张应双面使用。

2、办公设备应勤维护、勤保养,延长其使用寿命,更换的耗材应认真填写相关记录,并做好废旧耗材回收处理。

3、召开各类会议不再发放笔、笔记本。

4、严禁使用电暖气等大功率电器,下班离开办公室时要关闭电脑、电灯等设备,切断电源,关好门窗。

5、供排水设施出现跑、冒、堵、漏等现象,应及时、主动联系相关部门报修,并采取措施做好紧急处理。

六、处罚办法(10元/分)

综合办将不定期对所属各单位办公环境卫生以及人员行为规范、劳动纪律等进行检查,并在空港服务公司讲评会上进行通报。

1、对未按规定着装每人扣罚2分/次,同一单位累计扣分人次达3人以上的对该单位领导扣罚5分/次。

2、接待前来办理业务的人员态度生硬、无故拒绝或恶意拖延、相互推诿或敷衍塞,被相关单位投诉的扣罚责任人5分/次,对负有责任的单位领导扣罚2分/次。

3、工作时间进行与工作无关的活动,扣罚责任人5分/次,( 工作计划 按时汇报工作进度扣2分/次。

2、遇到阻碍不积极汇报和沟通,寻求解决办法而是消极等待,耽误进度;工作推诿或推卸责任,对其他人员工作不配合扣 10分/次 .

3、不执行工作指令,不遵章操作,又无客观理由或说明扣20分/次。

4、工作虽完成,但质量达不到规定要求,视对后续工作造成不利影响的程度,给予当事人扣10-30分/次。

5、初次未完成工作的,由职能部门负责评估、识别原因,由于客观原因造成工作延期的,应重新限定完成期限,跟踪二次落实情况。由于主观原因造成工作延期的,视对工作整体进度的影响程度给予当事人扣20分-50分/次的处罚。

六、附加说明

1、月初由职能部门在空港服务公司范围内,公示上月各单位管理效能扣分情况。

2、员工违纪受到处罚,其个人承担60%责任,班组长承担20%领导责任,部门经理承担10%领导责任,单位负责人承担10%领导责任。

3、累积扣分30分及以上,或由于主观原因未完成任务累计达2次及以上的,由空港服务公司分管领导与责任人进行诫勉谈话,责任人需在空港服务公司讲评会上进行公开检讨,并上交书面检讨文件,同时扣罚责任单位年度绩效工资总额的5%,并取消责任单位评先、评优资格。

4、对连续两年接受诫勉谈话的当事人,经空港服务公司领导班子商议,报请吉林机场集团公司批准,调离其工作岗位,另行安排工作。

5、由于工作效能低下,受到集团公司以上单位点名批评的,由总经理办公会议决定,加倍处罚。

6、得到集团公司以上单位表扬的,年终由总经理办公会议研究给予相应奖励。

7、每项工作按事件的最严重程度扣分,如同时违反上述条款两条及以上,扣罚分不累加。

8、遇有重大、有争议问题,由总经理办公会议研究决定。

规章制度通知(篇5)

规章制度的重要性及其实施方式

随着社会的发展,规章制度的作用越来越重要。规章制度能够维护社会的正常秩序,保障公民的合法权益,同时也能够提高组织的效率和能力,保障组织的长期发展。因此,各种组织均需要制定规章制度,并将其严格执行。

规章制度的重要性体现在以下几方面:

一、规章制度能够维护组织的正常秩序。

在一家企业或机构中,每个人在工作中都有自己的职责范围和相应的工作内容,需要按照一定的规则和程序进行。如果没有规章制度的约束,员工可能会随意行事,导致组织的混乱和失控。因此,制订和执行规章制度非常必要,它能够约束员工的行为,减少内部纷争,同时保证公司的正常运转。

二、规章制度能够保障公民的合法权益。

规章制度不仅适应于公司等组织,也适用于社会中的所有人。在社会中,每个人都有自己的权利和义务。而规章制度能够明确规定每个人的权益和义务,并且通过应有的程序维护公民的权益。例如:交通规则规定了车辆和行人的行进规则,从而保障了交通的安全性;消费者维权法规定了消费者的权益和维权途径,从而防止商家欺骗消费者。

三、规章制度能够提高组织的效率和能力。

规章制度将工作重点和工作内容项明确规定,从而使每个员工都明确自己的职责和任务,协调各部门之间的合作,提高组织的工作效率和协调能力。同时,制定规章制度能够保持组织的稳定性和长期发展方向,为组织的持续发展提供保障。

实施规章制度需要注意以下几点:

一、规章制度需要符合法律法规。

规章制度的核心的宗旨是维护公民的合法权益和规范组织的行为。因此,制订规章制度必须遵循法律法规的约束。规章制度必须符合国家法律法规、行业惯例和组织内部规定,不能违背组织使命和价值观。

二、规章制度必须具有可执行性。

规章制度不仅要制订完整,还需要具有明确的执行程序和具体措施。制定规章制度时,需要充分考虑人员素质和组织环境等因素,确保规章制度的执行性和实效性。规章制度需要与组织的业务活动结合起来,形成有条不紊的工作流程,支持组织的长期发展。

三、规章制度,必须针对不同的部门实施差别化管理。

不同部门或不同职责范围的人员,在工作内容、工作重点、职责和权利等方面会有所不同。因此,在制定规章制度时,必须考虑不同部门或不同人员的实际情况,以适应各个部门和员工的需求,避免实施过程中出现矛盾和冲突。

四、规章制度需要不断完善和调整。

随着时间的推移和组织环境的变化,规章制度需要不断完善和调整。组织应当及时对规章制度进行修订和更新,以适应组织的运作和管理环境的变化,满足不同时期和不同阶段的需求。

总之,规章制度是维护组织正常运转、保障公民权益、提高组织效率和能力的重要手段。规章制度的制订和实施需要充分考虑法律法规、组织环境、人员素质以及业务需求等多方面因素,以保证规章制度的制定和执行得到保障。同时,规章制度需要不断更新完善,以适应不同阶段与不同时期的发展需求。

规章制度通知(篇6)

为了给员工创造一个良好和谐的办公环境,经公司高层认真研究决定,自本日起实施以下规章管理制度,以期各位同仁遵守。

一、作息时间:

1、公司实行八小时工作制;

2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;

夏季作息时间:冬季作息时间:

早8:00上岗早8:30上岗

上午8:00-----12:00办公上午8:30---12:00办公

中午12:00----14:30午休中午12:00---14:00午休

下午14:30----18:00办公下午14:00---17:30办公

二、休息日:公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。)

三、出勤:迟到、早退一次罚款5元,(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理,扣罚20元,旷工三次者视为自动离职,不予结算任何工资。

四、请假:员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假,同时,不予结算假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批,不可以发短信或转告的形式请假,未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见《章程》)

五、加班:根据工作需要,员工的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,给以奖励,不按点、日加班计算。

六、公司推行礼貌接待,接电话按规范用语:“您好,智道广告”,接待客户用语:“您好,请问找谁?”,不讲粗话和讲有损公司形象的话,违者罚款5元。

七、上班时间内,举止文明,应着装整齐,大方得体,保持个人卫生干净整洁,不可着奇装异服,不可污头垢面,不可梳另类发型、留长指甲,违者罚款10元。

八、称谓:员工之间在称呼对方时,不可直呼对方名讳,违者罚款5元。

九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物,如:葱、蒜等。违者罚款10元。

十、坚守岗位,上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗,违者罚款10元。

十一、员工必须保持手机在24小时开机,做到随叫随到,如因特出情况手机无法接通,员工应及时向公司相关部门汇报,同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码,违者罚款20元。

十二、员工外出需详细填写出门记录,不可代填,填写不明或不实者,一经发现罚款20元。

十三、员工不许在公共办公区域吸烟,如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊,(客户在除外),违者罚款5元。

十四、上班时间内,不得办理与工作无关的事情,如阅读非工作需要的书籍和报刊,严禁工作时间下载电影、上网聊天(工作除外),违者罚款10元。

十五、上班时间内,严禁打牌,赌博等(集体活动外),一经发现罚款100元。十六、上班时间内,不得带领与工作无关的人进入公司,违者罚款5元。

十七、员工应自带水杯,不得私自使用公司纸杯(客户在除外),违者罚款5元。

十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者,部门管理者应处以相应处罚。

十九、同事之间相互关心、协助,须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件,将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。

二十、公司内部电话应充分发挥其作用,绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话,如员工需要打长途应先登记,违者罚款10元。

二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作,保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作,做到地上无土,墙上无灰,窗明几净,违者罚款10元。

二十二、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并及时归还。如发现资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应立即向经理报修,以便及时解决问题。

二十三、奖励性薪金:根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀,督促上进。

二十四、待遇:公司采用月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖金),每月工资发放一次,于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天),新进人员自报到日起,次月发给;离职人员自离职之日停薪,按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司《章程》)

二十五、奖酬:公司设立全勤奖50元,如无缺勤情况给予员工此奖励。

二十六、出差:1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请表》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤;

2、经理级员工出差每餐补助10元/人,普通员工出差每餐补助5元/人,报销往返车费及工作所产生的费用,超出部分自理;

二十七、福利:国家法定假日,员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特殊情况必须以工作为先,可选择串休。)

二十八、辞职:因故辞职者,需提前一个月向公司领导声明,以便公司进行工作调整,否则扣发当月工资及奖金。

二十九、努力学习,提高自身能力。对工作认真负责,保证按时完成各项任务。

三十、勤思考,善总结。为公司发展出谋划策,做事脚踏实地,提高工作质量。

三十一、保密制度:员工应保守公司秘密,忠于职守,不私自将公司的文件资料带出公司,不向他人谈及公司业务往来实情,大力增强保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。

三十二、安全保卫制度,员工应有安全防范意识,下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理,管理者做好保管工作。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素质,树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

规章制度通知(篇7)

一、试用期和正式聘用

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试:知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历书、复印件到公司。(报到时出示原件)

人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字其真实。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。

1、公司作息时间规定:8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)

2、惩罚:

(1)迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计,作为发放的依据。

(1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。

(4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。

(5)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机,保通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。

(7)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。

(8)周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职:辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。

5、自动离职:无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何、

6、解雇:聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本为基数,按日结算当月。计算方式为:日=基本÷30天(不含福利、奖金等)

7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。员工发生下列情形之一,公司有权提出告或解除劳动关系。

(1)、在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。

(3)、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。

(4)、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。

(5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。

(6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

(7)、工作无主动,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以告或劝退。

(8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。

(9)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。

(10)、员工必须保其提供一切个人资料的真实,如实说明在原单位的辞职原因,否则一经查出,予以辞退。

(11)、偷取公司及同事财物。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活,牟取私利。

(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。

三、制度

公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整金额。

结构:基本、岗位、

全勤奖、绩效,企业工龄。

发放:当月20日发放员工上月,如发薪日正好赶上节假日,会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行守、积极态度、工作能力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。为便于管理,公司采用半月压薪制度(基本的一半),待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。

1、离职时,未提前一个月提出。

2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律,被开除。或有不法行为者,追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好表现,个人档案、明齐全,企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。公司为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月。

(1)、人身保险。

1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20:00点以上者,有夜餐或餐补。

3、周日加班者,公司负责餐或餐补。

5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人,超出部分自理。

6、正式录用员工的待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元,医补计10元,全勤奖50元,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖。(鼓励员工全勤)

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成。接单人签字,另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响,相关设计人员有义务马上到位予以解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表,具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上,花在哪个客户上,关注工作过程中发现的问题,及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报,因个人延误造成不良后果,应予以处罚。

2、未经本人允许,不得动用他人微机,个人电脑有问题立即上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上聊天,严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况,呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。

2、节约成本,养成好习惯(打印纸双面使用),不得用公司耗材做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后,随时归类收存。需刻盘的,标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理:公司钥匙为专人管理,管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

(1)每位员工应节约水、电的使用,用完后及时关闭。

(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭,是否安全。

3、卫生管理

(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

(2)定期擦拭电脑显示器及设备,保持其洁净、整齐。

(3)定期为花浇水,为鱼换水。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。

2、公司重要会议纪要,竞争策略,计划,设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密,员工应保守公司秘密,忠于职守,增强保密观念,造成损失,本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素质,树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

规章制度通知(篇8)

尊敬的XXX:

经过对您近期在公司内的行为进行深入的调查和分析后,我们不得不对您采取相应的纪律处分措施。依据公司的规章制度,我们不得不作出辞退的决定。

首先,我们重申了公司对员工的基本要求,其中最重要的是诚实守信。您一直以来在工作中的表现都相当出色,亦赢得了许多同事和上司的好评。然而,最近我们收到了一部分员工提交的投诉并对此展开了调查,发现了您在工作中出现了严重的违规行为。

根据我们的调查结果,您在过去的几个月里发生了数起违章行为。首先,您未能按时上班并经常提前下班,给您的分管部门带来了许多麻烦。作为一名优秀的员工,您应当以身作则,充分发挥出自己的潜能,并以卓越的工作表现来树立榜样。

其次,您还存在着严重的职业道德问题。我们收到了多个员工的投诉,称您在团队工作中表现得非常自私,经常推卸责任,并且对同事的工作态度不够诚实和尊重。这种行为严重破坏了公司的协作精神和团队合作。在公司中,我们追求的是共同发展和共同进步,而不是个人利益的扩张。

最后,我们注意到您在工作中泄露了一些机密的公司信息。作为公司的一份子,您应当牢记保密责任,确保公司的商业机密和敏感信息不被泄露。

鉴于以上事实,我们不得不作出辞退的决定。我们希望这起事件能成为您以后的一个教训,并真切地希望您在下一个工作岗位上能够重整旗鼓、不断进取,并从中吸取经验教训。

公司会为您为辞退后的工作寻找转岗机会,同时会为您提供合理的辞退赔偿事宜。我们希望您能够积极面对生活和工作的挑战,并确定好自己的职业规划和方向。

最后,我们再次感谢您在公司中所做出的贡献,同时也对此次辞退表示诚挚的歉意。希望您能够保持乐观和积极的态度,并为自己的未来奋斗。

祝您前程似锦!

此致

公司领导

财务制度通知


经过励志的句子编辑反复校验和调整这篇“财务制度通知”得以呈现。企业的规章制度制定代表着公平意味着效率,企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程,有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。请记得收藏此页以免失去有用信息!

财务制度通知 篇1

尊敬的全体员工:

为了进一步规范和加强公司的财务管理,保证财务运作的透明度和合规性,特向全体员工发布本次的财务制度通知。希望每一位员工认真阅读并严格遵守,以确保公司财务工作的正常运转和业务的顺利开展。

一、财务管理目标及原则

我们的财务目标是确保公司财务稳健、合规、透明,并确保公司的财务状况和经营决策的准确性,以实现公司长期持续发展。在财务管理过程中,我们将坚守以下原则:

1. 严格遵守国家法律法规和财务制度,保证财务运作的合法性和合规性;

2. 财务工作要精确细致,确保财务报表的准确性和完整性;

3. 财务数据要及时汇总和上报,确保财务信息的及时性和透明度;

4. 严禁虚假账务和违规操作,对于发现的财务不正当行为要及时报告;

5. 统筹兼顾公司的经济效益和社会效益,实现财务管理的全面性。

二、财务报销与报账制度

1. 报销范围:凡是与工作相关的合理费用,包括差旅费、会议费、办公费等,必须通过报销流程进行申请和审批。

2. 报销流程:员工需要提供完整的报销单据,包括发票、收据等,通过公司指定的报销系统申请报销。经过部门/项目负责人审批通过后,公司财务部门进行最终审核并报销。

3. 报销限额:根据不同岗位和职级,公司设定了相应的报销限额,超过限额的费用需额外审批。

4. 报销时效性:凡是申请报销的费用必须在一周内报销,逾期未报销的费用将不予以受理。

三、预算管理制度

公司将制定年度预算和季度预算,以确保公司的财务计划和业务发展保持一致性。预算制定过程中,将充分征求各部门的意见和建议,并在财务部门的监督下进行修订和审核。实际执行过程中,各部门必须严格按照预算进行支出,并定期向财务部门报告执行情况。

四、资金管理制度

1. 公司设立了统一的资金管理账户,所有资金必须统一收付并留存于该账户,不得私自挪用或转移。

2. 资金使用需按照公司的财务计划和预算进行,严禁将公司资金用于无关或违规用途。

3. 公司财务部门将定期对资金进行监督和核对,确保资金的流向和使用情况的真实性和合规性。

五、财务审计制度

为确保财务运作的准确性和合规性,公司将定期进行财务审计。公司将委托独立的第三方机构对公司的财务报表和财务制度进行审核,以保证财务信息的真实性、准确性和完整性。对于审计发现的问题,公司将立即纠正并进行相应的整改措施。

希望每一位员工牢记本次财务通知的内容和要求,并将其付诸实践。只有通过大家的共同努力,我们才能够建立起规范的财务管理体系,确保公司的可持续发展和长远成功。

祝愿大家工作顺利、事业腾飞!

公司高层

财务制度通知 篇2

尊敬的全体员工,

为了加强公司财务管理,提高财务效益,经公司决策层研究决定,自即日起将全面推行新的财务制度。本通知将详细介绍新财务制度的内容和要求,希望各部门全体员工积极配合,并确保全面贯彻执行。

一、财务报销制度

新的财务报销制度旨在规范报销流程,提高财务报销效率和透明度。具体要求如下:

1. 所有报销申请必须在消费后15个工作日内提交财务部门。逾期提交的报销申请将不被受理。

2. 报销单必须填写完整且准确无误,并附上相关发票、凭证等证明文件。如有丢失或遗漏相关文件,将会影响报销的及时性。

3. 报销申请必须经过项目负责人或部门经理审批,并在报销单上签名确认。未经审批的报销将不被受理。

4. 公司将会设立专门的报销审批委员会,负责审查大额报销申请。申请者需提前3个工作日提交申请,并应提供详细的解释和理由。

二、费用预算制度

为了更好地控制费用支出,从而提升公司盈利能力,全体员工必须严格执行新的费用预算制度。以下是制度的具体要求:

1. 每个部门在新财年开始前必须提交下一年度的费用预算计划。预算计划要求明确列出各项费用支出,并经过部门经理和财务部门的审核和批准方可生效。

2. 在执行费用预算计划时,各部门必须严格控制费用支出,并时刻关注费用使用情况。如有超支情况,必须及时汇报并提出合理的解决方案。

3. 各部门经理必须定期向财务部门提交费用支出报告,每季度进行费用支出的分析和总结,并根据实际情况调整下一季度的费用预算计划。

三、风险管理制度

新的财务制度还包含了风险管理制度的要求,以降低公司财务风险和增加资产保值增值。以下是具体要求:

1. 公司将会设立风险管理委员会,负责制定公司风险管理策略、指导各部门风险管理工作,并监测与评估公司面临的风险。

2. 各部门必须制定并执行相关的风险管理计划,包括财务风险、市场风险、信用风险等各方面的风险。

3. 各部门应加强对重要信息的保护和安全,避免信息泄露和财务造假等行为。

我们相信新的财务制度的实施能够进一步加强公司的财务管理,提高财务效益,降低公司风险,增强公司核心竞争力。我们期待全体员工能够积极配合,严格遵守新制度,共同为公司的可持续发展做出贡献。

谢谢大家的支持与合作!

公司管理层

财务制度通知 篇3

各乡镇(开发区)教育中心校,各学校:

为进一步严肃财经纪律,加强财务管理,不断提高财务管理人员理论水平和业务能力,更好地履行岗位职责,经研究决定组织财务管理业务培训,有关事项通知如下:

一、培训内容:会计制度、会计业务知识。

二、培训对象:各乡镇(开发区)教育中心校及直属学校校长、总账会计、现金会计、分户会计。

三、培训时间:xx年8月13日,时间一天。

四、培训地点:第二中学报告厅。

希参加培训人员于迟到。

xx市教育局

xx.8.6

财务制度通知 篇4

为进一步提高广大中小企业会计人员的业务素质和财务管理水平,使企业能更好、更快的.发展,xx市小微企业创业服务中心特举办此次公益培训活动。具体内容如下:

一、活动主题

对外付款的涉税政策、企业所得税新政策及其他财务政策介绍、应用及案例分析。

二、活动时间

xx年9:00-16:00。

三、活动地点

xx中心大酒店B座十四楼会议室,地址:新威路58号(原华联大酒店)。

注:周围停车位紧张,倡导公交或打车。本次活动不提供午餐。

四、举办单位

指导单位:xx市中小企业局

主办单位:xx市小微企业创业服务中心、市中小企业协会

承办单位:xx费斯克国际经济技术合作有限公司

五、讲师信息

王凤英,山东永然会计师事务所副所长,中国注册税务师,价格鉴证师,xx创业大学特聘财税讲师。

六、参加对象

企业分管财务负责人和其他财务人员。

七、活动内容

1.王凤英所长讲解国家政策,并结合实际分析具体案例;

2.互动讨论;

3.答疑解惑。

八、报名方式

本次培训不收取任何费用,限报,在“互动专区”查找“活动报名”栏目点击报名。

注:请报名的企业务必按时参加培训,不要浪费名额。

xx市小微企业创业服务中心

xx年9月14日

酒店通知4篇


在平日的工作场景中,大家对各类公告通知都有所了解吧。公告通知能够增强员工的工作热情和责任感。经过多次筛选励志的句子的编辑为您找到了最新最全的“酒店通知”,希望您能在本文中发现许多令人惊讶的收获!

酒店通知 篇1

一、工作就像怀孕,当工作太多,肚子太大,想要不加班干完,想要顺利的生下来,简直就和难产一样。

二、东西都好便宜,燃起了购物欲,想了一中午想不到自己缺什么,最后想通了,缺钱!

三、偶尔从他们口中听说你一些事,知道你现在还不错,就放心了,有时候他们会来看看我,我也知足了!

四、打王者输赢无所谓,只要你保护的是我

五、早起真的可以做很多事,比如睡他个回笼觉。

六、我能给的温暖不多,但是我把我所有的全部都给你了。

七、不用看日月,你就是星辰。

八、我给不了你轰轰烈烈,但是我可以给你天长地久。

九、感恩自己所拥有的,有你,真好。

十、给你写的信我寄给月亮了,它那里没有氧,我可以爱你几亿年。

十一、生命中有很多东西,能忘记的叫过去,忘不了的叫未来。

酒店通知 篇2

一、9月总结,群里骂网友51次,被网友骂1062次,发表情包19586次,cpdd9863次,装孤独钓鱼5866次,上钩0次。

二、说我就是咄咄逼人,说那个女的就是宝你生气的样子也很可爱是吗?

三、你一点都不乖哦,所以我要惩罚你,惩罚你再也见不到我。

四、今天是本色出演的一天:穷鬼。

五、

六、你还真别瞧不起胖子,瘦下来迷死一片一片的。

七、胖子没前途,你心灵再美也就是个好心肠的胖子。

八、20号,施被拉了,我的手没有。

九、放弃很可惜,可是有些东西,坚持无意义。

十、鱼的七秒爱情,第一相遇,第二秒相识,第三秒相知,第秒相爱,第五秒相亲,第六秒相守,第七秒相忘。

十一、我的嘴什么时候才能好,什么时候才能不忌口,吃辣无辣不欢的人要被折磨死了。

酒店通知 篇3

尊敬的领导:

您好!

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾,从20xx年9月份来到网通公司至今,我学到了很多东西,今后无论走向哪里,从事什么,这段经历都是一笔宝贵的财富,我为在网通公司的这段工作经历而自豪。

而今,由于个人原因提出辞职,望领导批准。

20xx年2月28日

xxx(手签名)

酒店通知 篇4

一、我们之间除了儿童节,难道没有红包吗?

二、我不是单身狗,我只是风中孤独一匹狼罢了。

三、你就是我的盖世英雄,我看见你的七彩祥云。

四、四月五月不减肥六月七月徒伤悲!

五、谁给我礼物,我就跟谁超级好!

六、闲时与你立黄昏,灶前问你粥可温。

七、你开心时陪你哈哈大笑,你难过时我的心比谁都痛,把你紧紧搂在怀里安慰你,轻轻吻去你脸上的泪。

八、今天在提到钱的时候,突然发现这两个月花了..........

九、

十、今早你又拉黑了我的微信,我很难过。还好我还有小号可以继续舔你,你没想到吧。你总得意的觉得自己有很多舔狗,不少我一个,但其实都只是我一个人而已,哈哈,你输大了吧!

十一、想亲近你,想爱你,想和你在一起,看着你脸上的绒毛,随着天色被镀上暖金色,也爱看它在太阳落下后被藏起来。

酒店通知14篇


在每个人所处的环境中,常常与公告通知打交道。公告通知是一种发布关于事项的文件报道,那么什么样的公告通知才能被认为是高质量的呢?希望您乐于分享此文!

酒店通知【篇1】

4、参加人员:各部门第一负责人或第二负责人(或其他指定人员);

5、内容:

(1) 行政总值报告前一日总值巡查情况,提出需解决的问题;

(2) 大堂副理通报前一天值班报告,提出发现的情况及需要解决的问题;

(3) 营销部汇报前一天会议、宴会跟进情况及当天工作安排;

(4) 各部通报当日工作安排及需提出协调解决的问题,

6、事项跟办:

(1) 行政办需在当日将晨会纪要完成,明确晨会反映问题及议定事项的跟办责任;

(2) 相关部门要及时通过内部办公网查看当日晨会纪要,参加晨会的部门管理人员对需由本部跟办的相关事宜要及时汇报和布置完成;

(3) 行政办跟踪晨会议定事项的完成进度及结果,并及时将有关情况以报告形式提交行政副总及总经理。

5、内容:

(1) 财务部通报本周营业收入状况;

(2) 营业部门进行本周客源分析;

(3) 各部门汇报本周市场调查情况;

(4) 人力资源部汇报本周员工流动及补充情况;

(5) 各部汇报上周行政会议及每日晨会交办工作的完成进度及完成结果;

(6) 对经营管理中存在和发生的问题提出讨论和建议。

6、事项跟办:

(1) 行政办需在当日将会议纪要完成,明确问题及议定事项的跟办责任;

(2) 相关部门要及时通过内部办公网查看当日会议纪要,及时布置、跟办、完成相关工作任务;

(3) 行政办跟踪会议议定事项的完成进度及结果,并及时将有关情况以报告形式提交行政副总及总经理。

4、参加人员:总经理、副总经理、营销总监、娱乐总监、餐饮总监、财务总监、人力资源部经理

5、内容:

(1) 总经理向董事会汇报上周(月)经营情况;

(2) 汇报下周(月)的重点工作安排;

(3) 提出需提请董事会协调解决的问题;

(4) 董事会主席提出工作要求,

4、参加人员:总经理、行政副总及财务部、餐饮部、客房部、前厅部、娱乐部、康乐部第一负责人。

5、内容:

(1)营销部总结前期营销计划的.执行情况,进行客源分析,汇报市场调查情况,检讨工作得失。提出接下来将实施的营销措施、推广计划。

(2) 各营业部门进行上期经营分析,检讨服务与出品的得失;总结宾客消费趋势,提出新的营销推广建议。

6、各与会部门必须以文字报告形式将相关会议汇报内容在会议前一天(十五号)中午12:00前交行政办。报告力求简明扼要,言之有物,用事实和数据说明问题。

4、参加人员:行政副总及营销部、财务部、餐饮楼面及厨房、娱乐部、康乐部、酒水部、管事部、工程部、人力资源部、管家部、前厅部第一负责人。

5、内容:财务部给出各营业点上月营业收入、成本、费用数据及各职能部门费用支出数据,对酒店盈亏情况作总体分析。给各部提出成本及费用控制建议。

5、内容:主要由总经理对本月工作进行总结,并布置下月工作任务。提出目前经营管理中存在的问题,要求各部予以整改及完善。

6、要求:各部每月25号前必须将月工作总结交行政办。

酒店通知【篇2】

一、我们之间除了儿童节,难道没有红包吗?

二、我不是单身狗,我只是风中孤独一匹狼罢了。

三、你就是我的盖世英雄,我看见你的七彩祥云。

四、四月五月不减肥六月七月徒伤悲!

五、谁给我礼物,我就跟谁超级好!

六、闲时与你立黄昏,灶前问你粥可温。

七、你开心时陪你哈哈大笑,你难过时我的心比谁都痛,把你紧紧搂在怀里安慰你,轻轻吻去你脸上的泪。

八、今天在提到钱的时候,突然发现这两个月花了..........

九、

十、今早你又拉黑了我的微信,我很难过。还好我还有小号可以继续舔你,你没想到吧。你总得意的觉得自己有很多舔狗,不少我一个,但其实都只是我一个人而已,哈哈,你输大了吧!

十一、想亲近你,想爱你,想和你在一起,看着你脸上的绒毛,随着天色被镀上暖金色,也爱看它在太阳落下后被藏起来。

酒店通知【篇3】

一、说一句谎话,要编造十句谎话来弥补,何苦呢?

二、让我们红尘作伴,吃的白白胖胖。

三、嘴上说着你已对我无关紧要,但每当听到有关你的消息时就像空气飘来夹杂着胡椒粉的气息,一碰就流泪。

四、孩子们要放暑假了 你的队友们要重出江湖了

五、世上的好人数不清,但遇到你就已经足够。情人节快乐!

六、一到夏天就特别怀念,怀念大学宿舍吹空调,吃西瓜,追剧的日子,惬意!!!

七、你怎么还不跟我联系,我不想喜欢别人

八、打完这行字就没有流量了!

九、喜欢依赖你,星星依赖夜空般不离弃。

十、卯日星君是肉鸡还是蛋鸡?

十一、终于知道我为什么有那么多白发了。都是起床纠结时用脑过度。

酒店通知【篇4】

一、一个人写的烂软件将会给另一个人带来一份全职工作。

二、在我们了解什么是生命之前,我们已将它消磨了一半。

三、今天是个好天气,不知道零食会不会从天上掉下来。

四、总是想念着你,虽然我们无法共同拥有每分每秒。

五、我承认我是个小气鬼,不愿意看到任何你对别人的好。我真的好想知道,在你的世界里,我到底有多重要。

六、我要让全世界都知道,这个鱼塘被你承包了。

七、既然不来找我聊天那你也别想好过,我叫你刷朋友圈都要看见我。

八、不要总在过去的回忆里缠绵昨天的太阳晒不干今天的衣裳.

九、小年到来笑纷纷。胶牙糖甜醉灶神。甜到心坎降祥瑞。吉祥如意紧紧随。厅堂房舍来打扫。干净整洁生活好。忙碌一片祈安康。万事如意幸福长。小年快乐!

十、壕。。你不要富得这么低调!买车了也不吱一声,你是怕我们要你来接驾么。。

十一、爱,可以让你不寂寞,但是却无法让你不孤独。

酒店通知【篇5】

一、9月总结,群里骂网友51次,被网友骂1062次,发表情包19586次,cpdd9863次,装孤独钓鱼5866次,上钩0次。

二、说我就是咄咄逼人,说那个女的就是宝你生气的样子也很可爱是吗?

三、你一点都不乖哦,所以我要惩罚你,惩罚你再也见不到我。

四、今天是本色出演的一天:穷鬼。

五、

六、你还真别瞧不起胖子,瘦下来迷死一片一片的。

七、胖子没前途,你心灵再美也就是个好心肠的胖子。

八、20号,施被拉了,我的手没有。

九、放弃很可惜,可是有些东西,坚持无意义。

十、鱼的七秒爱情,第一相遇,第二秒相识,第三秒相知,第秒相爱,第五秒相亲,第六秒相守,第七秒相忘。

十一、我的嘴什么时候才能好,什么时候才能不忌口,吃辣无辣不欢的人要被折磨死了。

酒店通知【篇6】

一、想着你的感觉,心中甜甜;爱着你的感觉,欢欣雀跃;拥着你的感觉,就这样一辈子,也心甘情愿!

二、昨天晚上吃了汉堡鸡块鸡米花,喝了牛奶,吃了一个小桃子,然后今天我就拉肚子了。

三、“我有 两个钱包,一个是空的,另一个也是空的,他大抵确实是饿了吧!已经很久没有被填满的它他看看其他钱包肆意挥洒的场景,我知道了,钱包的悲伤并不相通,我只觉得他们吵闹而已。”

四、如果背叛是一种勇气,那么接受背叛需要更大的勇气。

五、能解决的是,不用担心;不能解决的事,担心也没用。

六、 年年过年年年过,年年都是难过年。

七、别再去打扰那些连回你话都带敷衍的人,与其在意别人的背弃和不善,不如经营自己的尊严和美好,选择一种姿态,让自己活得无可替代。

八、大家喜欢和你一起,是为了,显示他们的好看。

九、有梦想就能到达更高更远的地方梦想家们张开翅膀让世界看见你耀眼的光

十、爱你是我一生无悔的决定,漫天星星都是我注视你的眼睛。无论结局如何,我都知道:此生最爱是你!情人节快乐!

十一、知道我为什么单身吗?一般看我这么帅,都不会考虑到我。

酒店通知【篇7】

函尊敬的客户:

您好!承蒙贵酒店长期以来的大力支持与配合,在此表示由衷的谢意!因酒店业务发展需要,自_____年__月____日起,____________将搬迁至新的办公地址,具体联系方式附后。

如因酒店搬迁给您与贵酒店带来的'不便,我们深表歉意,并感谢您长期以来给予的支持与关注!

新办公地址:__________

电话:____________

传真:____________

邮编:____________

_____________________________

______年___月___日

酒店通知【篇8】

一、

二、某天早晨,你迷迷糊糊醒来,带着朦胧笑意,捧着我的脸,说全世界我最好看。我想我应该亲你一下,把我的好看分给你。

三、想做你身边的异类,想假装和你格格不入,想在你心里被你记住,想做你的特殊。

四、我记得那是一个寒冷的冬天。我早上不想去上课,所以我让我的室友请假。很快,我中暑的消息传遍了校园。

五、离开以后,大声的告诉他我爱你,与你无关,爱是你的权利,把想说的都说出来,平静的回忆你们的过去,然后哭吧,哭完就把一切都留在昨天,永远不要去触及。

六、喝中药,从最开始喝半碗好苦歇一会再喝,到现在一口气干完一大碗。

七、鸡蛋放在两个篮子里最保险;但放在一个铁篮子里更保险。

八、五十年,金婚喜,风风雨雨甜蜜蜜,平平淡淡真奇奇。多少人家分崩离析,多少家庭破镜重聚。累累心伤到终老,凄凄惨惨复凄凄。有谁不羡紫电清霜家温馨,有谁不羡恩恩爱爱金婚好夫妻。

九、我从一个爱笑的人,变成一个不敢哭的人。

十、天才在左,我在东西南北中

十一、你好,我和我爷爷是卖茶叶的,你会看不起我吗?

酒店通知【篇9】

一、七夕节秀恩爱算什么,有本事跟我在光棍节比抢东西啊。

二、多么希望,时间停住它的脚步,让我们重温过去;多么希望,还能与你在一起,共叙你我之友情。

三、满心向你,却只字不提,你知道就知道,不知道也就算了。

四、与这世界格格不入,只与你惺惺相惜!

五、我可以称呼你为您吗?这样我就可以把你放在心上!

六、当你爱上一个人,你身边的所有人都在质疑“你瞎了啊”的时候,你却可以嘻嘻的笑着翻个白眼儿告诉他

七、单身的男的叫单身狗,单身的女的叫狗不理!

八、如果你在圣诞节没有收到礼物,请不要伤心也不要难过,因为接下来还有元旦,春节,情人节,慢慢你就会习惯了。

九、人财两失,才是玩夹娃娃机的常态,也是爱情中的常态。

十、你没有猪的形象,但是你有猪的气质。

十一、不知道为什么自己会这样,难受失眠的睡不着。现在却困得浑身不舒服。

酒店通知【篇10】

尊敬的.投资者:

财通证券青田前路街营业部拟定于20______年元旦后搬迁至______县____________街道____________路______号。届时将更名为“________________________股份有限公司________________________路证券营业部”。迁址后我营业部所有业务将转入新址办理,客户的资金账户、交易及资金密码、交易方式及委托电话均保持不变。

请投资者相互转告,由此给您带来的不便我们深表歉意。我们将一如既往为您提供优质服务,并再次感谢您长期以来给予的支持与关注!

20______年________月________日

酒店通知【篇11】

一、我身上的三大缺点就就是:胖;胖;这么胖还减不下来!

二、夜深人静的时候,总是想得很多,这个世界,我们总徘徊的太多,留念的太多,奢求的太多,所以才会以淡忘来苦苦思索之前的生活,究竟是怎么苦过来的活,许多的现实都似乎都在夜里沉去,只有醒着的人依然在不放过自己,明天或许要面对人生的抉择,又或许明天,还不知自己究竟能去哪里。

三、你有你的520,我有我的502,不是很甜,但是很黏。

四、你嘲笑我朋友很少只身一人,我可怜你朋友众多无一真心.

五、这时候能开车出去接你的都是生死之交

六、女生因为爱一个人长大,男生会因为失去一个人而长大。

七、告诉春天,桃花不用开了。

八、没有你的城市,我就像一个没有爱情温暖的男人;很想你的时候,我就静静轻轻呼唤你的名字我爱你!这是我一生的承诺!

九、你在身边,我就很暖很知足。

十、我与我的床坠入了爱河,我们对彼此而言,都非常的完美,但闹钟并不这么想,那个妒忌心重的坏东西。

十一、练成腹肌无望了,绝了,我妈超标的我都不达标?

酒店通知【篇12】

一、柴米油盐的温暖,何尝不是最长情的告白,请珍惜那个来了之后就再也没走的人。

二、我只爱你,直到我的心停止跳动。

三、最幸福的事就是一个坏脾气的姑娘有个好脾气的男孩一直宠着她。

四、车爆胎了,年轻的司机总是发朋友圈感叹,而老司机早已换上备胎继续前进。

五、我之所以活到现在的全部意义,是为了此刻能对你说,我爱你,我会在你身后永远守护你。

六、假期余额不足,竟然开学了!

七、找到你是我最伟大的成功

八、 天气在变坏,对你很牵挂;晚上被要盖,小心脚冻坏;吃饭啃骨头,这样会补钙;不要骂我坏,祝你愚人节能愉快!

九、儿童节到了,求侮辱,觉得我是脸大的发2元,丑的发3元,觉得我是非主流的发5元,觉得我觉得我好丑的发6元,觉得我照骗的发8元,觉得我美爆超级正的发10元,觉得我傻逼的发20元,大家不要客气。

十、我是铃儿,你是叮当,因为铃儿想叮当。

十一、减肥越减越胖的原因是,一旦发现自己稍微瘦一点的时候,就想吃点东西庆祝一下。

酒店通知【篇13】

一、尽管我们再苦,我们小两口也幸福。

二、真正一辈子其实不长。能遇心爱的人,是多么幸运的事。为何不紧握着他的手呢。一辈子只爱一个人,并不丢人。心里明明知道,除了他还会有更优秀的人出现,可是一个人不能这么贪心的。一颗心需要去温暖另一颗心,坦诚相待,这样才可以幸福。

三、再也不会像小时候一样了,祝我六一快乐!

四、幸福牵手鸳鸯羡,比翼携福扬碧波。洞房花烛甜蜜夜,喜结良缘小登科。相守相伴人生路,百年好合福气多。新婚快乐赛仙侣,朋友遥送祝福歌。

五、让一个女生疯掉只需两步:第一步,给她拍照。第二步,不让她看照片。

六、打牌运气拉不住,豹子金花把把出,别人瞪眼你笑脸,别人掏钱你收钱。

七、左手刻着我,右手写着你,心中充满爱,当我们掌心相对,心心相印时,所有的人都会看到——我爱你!

八、你带我去吃好吃的行不行。哈哈哈谁带我吃肉我就喜欢谁!

九、月圆向吉,花开向喜。

十、我,嫦娥,打钱

十一、每天六碗汤,三餐饭,两顿点心,两餐水果,基本还躺着,很期待下月的体重数啊。

酒店通知【篇14】

我办将于20____年____月____日开始搬迁至新办公楼办公(地址:xx市西康路15号,西对面)。因搬迁需要,____月____日下午不再受理领事认证材料,____月____日上午在新办公楼恢复办公。凡来办理领事认证的同志请到我办新地址办理领事认证业务。因本次搬迁给您带来不变,敬请谅解。

联系电话:

交通线路:可乘3、11、24、42、56、65、302等公交车在西路站、西康路或x省委站下车。

___省外事办公室领事处

20____年____月____日

新制度通知5篇


为满足您的需求,笔者承诺为您精心打造一篇符合您所需的“新制度通知”。本文主要探讨公司规章制度在企业运作中的重要性,以及规章制度对员工履行劳动义务的管理作用。规章制度是为了保护员工权益而设立的,而非仅仅是对员工进行限制和约束。但值得注意的是,如何制定一份优秀的规章制度却让许多人感到十分困惑。接下来,本文将为您详细讲解规章制度的相关内容,帮助您更好地了解该项制度的重要性及实施方法。

新制度通知(篇1)

一、为了加强劳动纪律和工作持续,结合公司的实际情况,特制定本制度

考勤

上班时间:早8:30分上班

下班时间:18:30(注:值班者8:10分到店打扫卫生)

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。

三、上班时间已到而未到岗者即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况,应在1小时内电话通知经理。

行为规范

1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

2员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

3保持店内整洁,每天交班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。

4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好,未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。

5员工辞职需提前一个月通知公司。(注:违者不结剩余工资)

6本规定从下发之日起执行,由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

1对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励50~100.

2检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励100元。

3研究发明、改革创新、降低成本,对公司有贡献的每次奖励100~500元。

4每月每人2天(带薪)休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。 5全勤奖50元(全勤28天),无差错奖50元。

二、处罚

1迟到或早退5分钟内扣5元,10分钟内扣20元,超过1小时扣半天,超过2小时者,视为旷工。

2旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天,全年累计旷工4天的视为自动离职)并停发当月全勤奖。

3员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报,占为已有的;以上情况之一的每次扣除100元。

4未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失扣罚。

5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。

6上班时间不允许登私人QQ,发现一次罚款50元。

另通讯要保持时刻畅通,3次联系不上扣除本月通讯费用。

注:所有罚款均做员工活动经费

附加:

1、每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。

2、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。

2、节约成本,养成好习惯(打印纸双面使用),不得用公司耗材做与工作无关的事。

3、资料管理制度

1、设计作品确认后,随时归类收存。需刻盘的,标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

4、后勤管理制度

(1)每位员工应节约水、电的使用,用完后及时关闭。

(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭,是否安全。

5、卫生管理

(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

(2)定期擦拭电脑显示器及设备,保持其洁净、整齐。

6、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。

2、公司重要会议纪要,竞争策略,计划,设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密,员工应保守公司秘密,忠于职守,增强保密观念,造成损失,本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素质,树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

新制度通知(篇2)

各位同事:

随着公司各岗位人员不断增多,组织架构基本日趋完整,考虑到现行公司周例会模式不能真正有效地解决实际问题,本着“高效务实、不走过场”的会议宗旨,进一步加快公司发展步伐,推行“三中一职”管理模式,强化各中心管理责任,经总经理及总经理办公会议研究决定暂时取消于每周一召开的公司周例会,具体会议精神如下:

一、会议决定暂时取消由总经办召集、总经理主持、各管理人员出席的周例会,改为由各中心(部门)负责人召集主持、中心(部门)主要成员参加的部门周例会;

二、会议时间及要求;

1、会议召开时间由原来的周一09:30改为周六17:00开始; 2、部门周例会内容必须形成会议纪要,报送总经理及相关领导;

三、会议还决定从9月份开始于每月底召开一次公司各中心(部门)月度工作总结会议;会议具体时间和出席人员待定;

特此通知!

系恋(厦门)时装有限公司

总经办

20xx.08.28

新制度通知(篇3)

欢迎您加入xx广告公司!

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式) 报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件) 人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。

1、公司作息时间规定

8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)

2、惩罚:

(1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的'依据。

(1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。

(4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。

(5)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。

(7)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。

(8)周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职:

辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。

5、自动离职:

无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、

6、解雇:

聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)

7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。

员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。

(1)、在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。

(3)、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。

(4)、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。

(5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。

(6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

(7)、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。

(9)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。

新制度通知(篇4)

本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则,遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为,提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则,认真实施,执行到位。

一、员工权利和义务

(一)、基本权利

1.知情权

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示;

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质;

③员工有权了解个人的薪酬水平;

④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。

2.工作权

在不违反有关规定的前提下,不得剥夺员工正常的工作权;

3.休息权

①员工依法享受相应的法定假期;

②按公司相关规定,员工享有行使事假、病假的权利。

4.申诉权

员工在晋升、考核、工作安排时,认为自己受到不公正待遇时,有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利,有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。

5.其他权利

①员工转正后有享受社会保险的权利;

②员工有提出合理化建议的权利;

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

(二)、基本义务

1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务;

2.接受公司分配给的工作内容,并按质按期完成的义务;

3.遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密;

4.积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务;

5.不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,应向公司汇报,不得拖延或隐瞒;

6.积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平的义务;

7.创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力的.义务;

8.公司相关规章制度中明确的其它义务。

二、基本工作原则与礼仪修养

(一)、基本工作原则

1.遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推托。

2.员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。

3.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。

4.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。

5.部门经理要指导下属正确地做事,并提供必要的资源支持,保障下属完成工作。

6.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品(含平面、空间)、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。

7.部门员工应当按照部门经理的安排,积极主动、认真负责的做好本职工作,对领导安排的工作要在规定的时间内完成。

8.每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况,完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。

9.每周对自己所处理的工作进行个人总结,每月底形成书面总结汇报给部门经理,作为绩效考核的组成部分材料。

10.工作中出现错误,应敢于承认错误,不得相互推诿,逃避责任。

11.积极向上级领导提出自己的想法和建议,为提高自身工作效率和加强部门工作协作,营造良好的工作氛围做出表率。

12.由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的,应勇于承担责任,并乐于接

新制度通知(篇5)

很多广告标识企业老板和高管都不知道如何管理员工,也不知道如何制定公司员工管理制度,今天整理了一份广告标识企业员工管理制度,从10个方面详介绍员工管理方法,各位广告人可以根据公司具体情况进行调整。

第1点

公司作息时间表:

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上午:9:00至12:00

下午:13:30至18:00

3、员工上下班施行指纹打卡,上下班均须打卡,请严格遵守公司考勤制度。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签【外出申请单】后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。

第2点

工作要求:

1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为一个月,员工在试用期内要按月进行考评。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训。

5、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。

9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时告知网管安排修理。

第3点

保密规定:

1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。

第4点

物品管理:

1、办公用品的日常管理由行政人事部专门人员负责定期购买。

2、每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由专门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置。

4、新进人员到职时由行政人事部统一配发各种办公物品。

第5点

打印设备和电脑管理:

1、使用者应保持打印设备和电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据,由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。

第6点

网络管理:

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改。

管理制度通知锦集


企业的条例法规体现了一个企业的运行机制,企业的条例法规保护员工具有劳动权益。企业条例法规是法律私有制的最后路径,建立起适应企业的条例法规是相当棘手的。接下来由笔者为您介绍的“管理制度通知”,活学活用我们需不断沉淀知识和经验!

管理制度通知【篇1】

导语:为进一步加强自身建设,提高财政资金使用效益和财政工作效能,保障政府重要工作和重大建设项目的落实,根据《县人民政府关于在全县行政机关推行效能政府四项制度的通知》(师政发2010)11号)、《县人民政府办公室关于印发县行政机关推行效能政府四项制度实施办法的通知》(师政办发2010)14号)和《关于印发的通知》(师审发〔2010〕2号)要求,结合我局实

为进一步加强本身构筑,进步财务资金利用效益和财务工作效能,保险当局紧张工作和庞大构筑项目标落实,根据《县人民当局关于在全县行政构造践诺效能当局四项轨制的关照》(师政发2010)11号) 、《县人民当局办公室关于印发县行政构造践诺效能当局四项轨制履行方法的关照》(师政办发2010)14号)和《关于印发的关照》(师审发〔2010〕2号)要求,联合我局实际,订定本工作方案。

1、教导思维

以邓--表面和“三个代表”紧张思维为教导,周全贯彻落实科学成长观,以稽查、绩效评价和监督查抄为伎俩,以庞大构筑项目和紧张工作为重点,联合“抢先创优”活动的展开,自动践诺行政绩效办理轨制。

2、紧张目标

根据《县财务局财务付出绩效评价办理暂行方法》,加强财务付出绩效评价,进步财务资金利用效益,出力办理财务资金利用效益不敷好的题目,兑现财务工作的最好绩效。

3、工作任务

当真对当局投资庞大项目资金安排、拨付、办理利用环境进行监督和跟踪问效;订定对重点民生专项资金付出绩效评价的履行方案;每一年拔取30%的重点民生专项资金进行绩效评价。

4、构造分工

联合局构造各科室和乡(镇)财务所工作职责,理顺工作干系,禁止反复交织,进步办事效果,周全践诺行政绩效办理轨制。详细工作由企业科、农业科、经建科、农业综合开辟办公室、教科文科等科室当真履行,履行结果上报局办公室。(祥见附表)

5、办法要求

践诺行政绩效办理轨制是一项长期、艰巨、纷乱的系统工程,各科室和乡(镇)财务所当真人要高度珍视、当真落实,切当把这项工作抓紧抓好,包管有序、有效、长期地践诺。

㈠加强带领,当真构造

各科室和乡(镇)财务所要当真构造进修、广泛宣扬策动,联合思维、进步认识,明了部分职责分工,严厉根据本工作方案的要求,当真抓好行政绩效办理轨制的落实。

㈡分类教导,密切互助

相干科室要加强查抄鞭策和分类教导工作,注意及时发觉和探讨办理履行中碰到的各种题目,包管行政绩效办理轨制的顺利践诺。行政绩效办理轨制和谐促成带领小组办公室要富裕阐扬效用,履行按期召开和谐集会轨制、按期环境传达轨制和信息资本共享轨制,及时相同行政绩效办理中的紧张环境和信息,并于2010年6月20日前向审计局报奉上半年展开此项工作的环境,2010年11月底前报送全年展开此项工作的环境。各科室之间要通力互助,形身分工明了、协作互助、齐抓共管、合力践诺的精良模样。

㈢把握环境,当令反馈

各响应科室要当真总结,当令反馈上报环境,并别离于2010年6月15日前向局办公室报奉上半年展开此项工作的环境,于2010年11月25日前向局办公室报送全年展开此项工作的环境。

㈣责任考核,严厉惩

县财务局将践诺行政绩效办理轨制工作纳入目标责任考核和干部办理利用范畴,作为对各科室及其当真人进行惩和职务调整的紧张根据。

管理制度通知【篇2】

财务付款管理制度通知

一、背景介绍

财务付款管理是企业日常运营不可或缺的一环,它直接关系到企业的资金流动和财务健康状况。为了加强财务付款管理,提高资金使用效率,迅速反应企业经营需求,特制定本《财务付款管理制度通知》。

二、付款审核制度

1. 付款申请:各部门负责人须根据实际需求,向财务部门提出付款申请,明确申请事由、金额、收款对象等详细信息。

2. 付款审批:财务部门收到付款申请后,将组织相关部门进行审核,审批人员需仔细核对申请信息,确保申请合理、真实、有效。

3. 多级审批:根据付款金额的大小不同,审批流程也有所区别。小额付款(金额低于5万元)经过财务部门审核即可,中额付款(5万元至50万元)需经财务总监审核,大额付款(金额高于50万元)须经董事会批准。

三、付款操作流程

1. 确认付款:审核通过后,财务部门收到付款申请单,按照相关程序确认要付款的金额、账号等信息。同时,财务部门需留存相关申请文件和审批记录作为财务审查的依据。

2. 付款指令:财务人员根据确认的付款信息,填写付款指令,并在内部系统中进行记录。付款指令包括付款账号、收款账号、付款金额、用途等必要信息,并由财务主管核对无误后签字确认。

3. 开票与核对:若支付对象需要发票,财务部门必须向收款对象索要发票,并在付款时进行核对,确保发票真实合法。

四、付款方式选择

1. 银行电汇:作为最常用的付款方式,银行电汇能够实现资金快速流转和准确到账,是企业财务付款的首要选择。

2. 转账支票:适用于一些特殊情况下,无法进行电汇的场景。凡是选择转账支票付款方式,必须经过财务主管严格审批。

五、禁止违规行为

1. 多笔拆付:禁止将一笔大额付款拆成多笔小额付款进行操作,以规避风险审查。

2. 虚假付款:禁止财务人员或其他员工为了谋取私利,虚构付款事由,违反公司规定进行付款。

六、例外情况处理

1. 特殊付款:如公司有紧急需求或特殊应对情况,需要临时付款,则需经过财务总监特批,并在事后向董事会汇报。

2. 异常付款:若检查出财务付款出现异常情况,财务部门须立即报告上级主管,进行进一步调查并采取相应的风险控制措施。

七、后期评估和审查

为保证财务付款制度的有效执行和不断完善,财务部门将定期进行制度执行的评估和审查。同时,对于发现的问题和不足,将及时提出改进方案,并与相关部门进行沟通和协调,以提高付款管理的规范性和高效性。

八、通知执行和监督

本《财务付款管理制度通知》由财务总监负责发布,并执行监督财务付款的各项规定。同时,各部门负责人需配合财务部门的工作,确保财务付款制度的贯彻执行。

结语

通过制定本《财务付款管理制度通知》,公司将进一步规范财务付款流程,加强资金管理和风险控制,提高财务操作的透明度和准确性。希望全体员工积极落实本通知内容,共同维护公司的财务健康和可持续发展。

管理制度通知【篇3】

员工请假管理制度通知

尊敬的全体员工:

大家好!我在这里向大家发布一份关于员工请假管理制度的通知。请大家仔细阅读并严格遵守。本制度将自即日起生效。

一、背景引言

为了进一步落实公司的人力资源管理,建立健全员工请假制度,提高组织运行效率,特制定了本管理制度。

二、制度目的

本制度的目的是为了规范员工请假流程,确保请假事宜得到妥善处理,同时保障公司的正常运营。通过建立有效的请假管理制度,能够提供员工请假的便利性和公平性,实现员工和组织的双赢。

三、请假的种类和时长

1. 年假:员工在满一年工作后,享受15天的年假。但是员工在享受年假时需要提前一个月提交申请,并经部门经理核准。

2. 事假:员工因私人原因需要请假时,提交事假申请表,并至少提前两天汇报给直接上级。事假每次不超过3天,累计不超过10天。

3. 病假:员工因疾病需要请假时,需提前1天以书面形式通知所在部门,并在请假开始的第一天向公司提交医疗证明。病假每次最长不超过15天,累计不超过30天。

4. 婚假:员工因结婚需要请假时,提前一个月向所在部门提交假期申请,并附上结婚证明。婚假最长为3天。

5. 丧假:员工因家庭成员丧失需要请假时,提前24小时通知直接上级,并附上丧葬证明。丧假时间视情况而定。

四、请假申请流程

1. 员工请假需提前根据具体请假原因填写相应的请假申请表格,并向直接上级提交。

2. 直接上级审批通过后,将请假申请表转交至人力资源部进行备案。

3. 人力资源部确认请假表的完整性和真实性后,将申请结果以邮件形式告知员工,并将该记录归档。

5. 在员工请假期间,直接上级需要根据部门工作需要做好工作调度和安排。

六、请假期间工资和福利待遇

1. 年假期间,员工的工资会按照正常发放,福利待遇不受影响。

2. 事假、病假、婚假、丧假期间,员工的工资按月底计算,按照实际出勤天数支付。

七、违反制度的后果

1. 若员工未经批准擅自离岗,超出规定请假天数,将按旷工处理,扣除相应工资。

2. 若员工伪造假证明等情节严重的,请假行为,将给予相应的纪律处分,包括警告、停职、降职甚至辞退。

以上就是本公司的员工请假管理制度,我们希望通过这个制度的实施,可以更好地管理员工的请假事宜,优化公司内部的工作流程,提高工作效率。在实施过程中如果遇到问题,请大家及时与人力资源部门联系。希望大家能够共同遵守并支持这一制度,保持良好的工作秩序,为公司的发展做出积极的贡献。

特此通知。

人力资源部

日期: XXXX年XX月XX日

管理制度通知【篇4】

第一条、QQ群创建人参与该QQ群的日常维护和管理监督工作,及时做好群成员的加入、移出等工作。

第二条、每个QQ群均应明确专人管理QQ群内容,负责QQ群的日常维护和管理工作,包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。QQ群管理员一般由办公室人员担任。

第三条、各QQ群成员务必遵守以下规定:

、一、严格按照群组成员要求加入相对应的.群组,做到不随意加入与自己无关的群组,不邀请无关人员加入群组。、

二、加入群组后一律使用真实姓名,并相互提醒,相互监督。

三、发现有无关人员进入群组后,及时联系群组创建人或管理员。

四、严格自律,注重言行,不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论,工作交流不掺负面情绪,坚持积极向上、文明用语,不允许发布未经公开报道,未经证实的小道消息。

管理制度通知【篇5】

报关员资格管理制度改革公告后有关工作

2013年10月12日,总署发布了《海关总署关于改革报关员资格管理制度的公告》(公告〔2013〕54号),公布了总署将改革现行报关从业人员资质资格管理制度、取消报关员资格核准审批、对报关从业人员不再设置门槛和准入条件、自2014年起不再组织报关员资格全国统一考试等有关事项。公告发布后,一些报关企业和报关员纷纷向海关问询今后对报关企业和报关从业人员的管理事宜。为进一步明确有关问题,现将有关事项通知如下:

一、减少资质资格类的许可和认定,是本次国务院推进简政放权、深化行政审批制度改革的一项重要内容。中央领导同志专门阐述了简政放权与改善就业环境的关系,强调要通过转变政府职能,减少审批环节,挥行业协会的作用和职责,清理不必要的许可和认定,降低就业创业门槛,营造公平竞争环境。于广洲

署长批示:“要以壮士断腕的劲头不折不扣地落实好中央关于简政放权、转变职能的要求”;“做好这项工作就是最重要的联系群众,就是最好地联系群众”。报关员资格核准审批制度改革,是总署结合党的群众路线教育实践活动,在深入调研论证和广泛征求意见的基础上,对海关现行报关从业人员资质资格管理制度作出的重大改革。这一改革举措,体现了《行政许可法》确立的“三优先”原则,符合中央简政放权、转变职能关于“减少对微观事务的.干预,真正向市场、社会放权,激发市场主体创造活力,增强经济发展内生动力”的指导思想以及国务院新一轮行政审批制度改革关于减少资质资格许可和认定的有关要求,同时也有利于降低就业门槛,释放就业活力,营造就业创业的公平竞争环境。各海关单位要充分认识和准确把握报关员资格核准审批制度改革的重要意义,根据本通知的有关内容做好内外部解释工作。

二、报关员资格核准审批取消后,海关将按照“由企及人”的管理理念,通过指导、督促报关企业加强内部管理,进而实现对报关从业人员的管理。同时,报关从业人员作为海关行政管理相对人,其报关行为仍需接受海关监督管理,海关将以报关卡(IC卡)作为识别报关从业人员身份及所属报关企业的证明,在对现

行规章进行修订的基础上对报关从业人员实施记分管理;对报关从业人员的违法行为,海关可依据《海关法》、《海关行政处罚实施条例》等予以处理。此外,中国报关协会将充分发挥行业协会自律管理的职责和

作用,以填补“报关员资格核准”审批事项取消后留下的管理空白。《国务院机构改革和职能转变方案》规定,按规定需要对企业事业单位和个人进行水平评价的,国务院部门依法制定职业标准或评价规范,由有关行业协会、学会具体认定。根据上述规定,总署将对报关从业人员制定职业标准和评价规范,报关协会组织

开展对报关从业人员的职业技能鉴定和职业水平评价考试,为报关企业选聘报关从业人员提供参考依据,建立起“行业评价、行业认可”的管理机制。总署政法司、稽查司、教培中心等部门正在会同报关协会研究制定报关员资格核准审批制度改革的后续管理措施和实施方案。

三、目前,《海关法》相关条款的修订工作正在进行中,总署正在抓紧修订《海关对报关单位注册登记管理规定》(海关总署令第127号)、《海关报关员执业管理办法》(海关总署令第146号)及《海关对报关员记分考核管理办法》(海关总署令第119号)等有关规章。在《海关法》相关条款修订实施前,各关对报关单位以及报关从业人员的管理仍按照现行规定执行。各关要按照总署的统一部署,提前做好有关管理制度调整的各项准备工作。同时,请各海关单位密切关注舆情动态,妥善应对相关情事,有关情况请及时报告总署。

管理制度通知【篇6】

关于进一步规范公共场所集中空调通风系统卫生监督管理

工作的通知

各区县卫生监督所:

为了预防空气传播性疾病在公共场所的传播,保障公众健康,近期我市各级卫生监督机构大力开展了公共场所集中空调通风系统的卫生监督管理工作。为进一步规范该项工作,现依据《公共场所卫生管理条例实施细则》(以下简称《实施细则》)和《公共场所集中空调通风系统卫生规范》,提出如下意见,望遵照执行。

一、依据《实施细则》第二十三条第二款的规定。公共场所经营者申请卫生许可证时,使用集中空调通风系统的,应当提供集中空调通风系统了卫生检测或者评价报告。不能提供者,不予公共场所卫生行政许可。

二、依据《实施细则》第十一条第二款、第三十七条第一款第(七)项和《公共场所集中空调通风系统卫生规范》的规定,公共场所采用集中空调通风系统的,应当符合公共场所集中空调通风系统相关卫生规范和规定的要求;未经卫生检测或检测结果不符合标准而投入使用的,应依汉予以相应的行政处罚。

三、依据《实施细则》第八条第一款第(五)项的规定。公共场所经营者应当建立集中空调通风系统的清洗、消毒情况的卫生管理档案。对未建立卫生管理档案的,可给予相应的行政处罚。

对于因无法出示集中空调通风系统卫生检测合格报告,未能取得卫生许可证的公共场所经营者,应依据《实施细则》第三十五条,给予行政处罚。因集中空调通风系统未经卫生检测或检测不合格而投入使用的公共场所经营者,依据《实施细则》第三十七条,首次查实的,给予限期责令改正;逾期不改正的,应依法给予行政处罚。

2012/4/17

管理制度通知【篇7】

公司仓库管理制度颁布通知

亲爱的各位员工:

大家好!为了更好地管理和运作公司仓库,提高仓库管理的效率和质量,根据公司董事会的决议,公司决定全面推行新的仓库管理制度。现特向全体员工发布该通知,详细介绍该制度的具体内容。

一、制度引言

公司仓库管理制度是公司为了规范仓库内物品的储存和出入管理,确保仓库物品的安全和保管有效性而制定的一套规范和制度。其目的是通过明确的管理流程和规定,确保仓库管理工作的顺利进行,提高仓库管理效率,降低管理成本,保证仓库物品的及时取用和正确使用。

二、仓库管理流程

1. 入库管理

所有物品的入库都必须按照规定的流程进行。每个物品必须填写完整的入库登记表,包括物品名称、数量、规格、质量等详细信息,同时要贴上由供应商提供的标签。仓库管理员必须根据登记表的信息,将物品按照规定的区域分类储存,并做好相应的标记和记录。对于易损物品、高价值物品和特殊物品,必须在入库时加强安全防范,确保其完整和安全。

2. 出库管理

仓库出库必须严格按照流程进行。任何出库前都必须填写出库申请表,并由相关部门审批后方可出库。仓库管理员必须核对出库物品与申请表信息的一致性,并在出库记录表上做好相应的记录。对于高价值物品和特殊物品的出库,必须由仓库管理员亲自进行核对和监管,确保物品安全无误。

3. 盘点管理

仓库必须定期进行盘点,以保证库存准确性。仓库管理员在盘点前需制定详细的盘点计划,包括盘点日期、盘点范围和盘点方式等。在盘点期间,仓库管理员必须停止进出物品,并进行实物核对和记录。盘点结果必须及时上报并进行审核,若有差异必须进一步调查和处理。

三、仓库安全管理

1. 仓库保管人员必须按照公司要求进行统一着装,并佩戴有效的工作证件。进入仓库的人员必须进行登记并佩戴访客证件,严禁对外客人和无关人员随意进入仓库。

2. 仓库入口必须配备监控设施,并设有保安人员进行24小时值班。对于高价值物品和特殊物品的储存区域,必须设置安全措施,如电子锁、防盗网等,确保物品的安全和保管。

3. 仓库内必须进行防火和防湿处理,定期进行消防和防湿设备的检修和维护。严禁在仓库内借火、吸烟或存放易燃、易爆物品。

四、违规处理

任何违反公司仓库管理制度的行为,一经发现,必须立即进行纠正和处理。对于严重违规行为,将按照公司的相关规定进行处理,并可能给予相应的纪律处分。对于因违规行为造成的损失,相关责任人将承担相应的经济和管理责任。

总结:

公司仓库管理制度的实施,是公司高效运作和发展的重要保证。各位员工必须严格遵守制度要求,履行自己的职责和义务,确保仓库物品的安全和保管。只有通过大家的共同努力,我们才能更好地管理和优化仓库工作,确保公司物流和运作的顺利进行。

希望大家认真学习和理解该制度的具体内容,并将其付诸实施。如有任何疑问和建议,请随时与仓库管理部门联系。谢谢大家的支持和配合!

祝工作顺利!

公司董事会敬上

管理制度通知【篇8】

员工休息室管理制度通知

尊敬的全体员工:

为了提高员工的休息质量,提升工作效率,公司决定实施员工休息室管理制度。以下是具体的规定和要求:

一、设立休息室

为保障员工的休息环境,公司将在各个办公区域设立休息室。休息室将提供舒适的座椅、茶几、空调、休闲娱乐设施等,以创造放松愉悦的氛围。同事们可以在休息时间自由进出休息室,并享受一个安静、舒适的休息空间。

二、注意卫生和整洁

为了营造一个整洁、舒适的环境,所有员工应该保持休息室的卫生和整洁。离开休息室前,请各位员工清理自己的座位、桌面和茶几,将垃圾放入指定的垃圾桶内。我们也鼓励大家养成随手清理的好习惯,共同维护一个整洁的休息环境。

三、尊重他人权益

在休息室,大家都应该互相尊重,注意礼貌和公德心。请不要大声喧哗或进行嘈杂的谈话,以免影响他人休息。禁止在休息室抽烟或吃辛辣食物,以免对他人的健康造成不良影响。同时,为了满足各位员工的不同需求,禁止损坏休息室的设备或娱乐设施。在使用音量较大的设备时,请佩戴耳机,以免干扰他人。

四、合理利用休息时间

休息时间是员工放松和休息的宝贵时光,但同时也是提高工作效率的重要机会。我们鼓励大家在休息时间内进行交流和互动,但请务必合理安排时间,以免过度聊天影响工作进度。此外,为了不影响他人休息,重要的电话请尽量在休息室外接听。

五、保护财产安全

休息室内的设备和财产是大家共同的财富,请各位员工爱护和保护。不要随便搬动或更换休息室的设备,如有损坏或故障,请及时向维修人员报告。禁止将私人物品放在休息室内,以免遗失或被误取。请大家一同维护休息室内的财产安全,共同创造一个良好的工作氛围。

六、违规处理

如有员工违反休息室管理制度,公司将视情况采取相应的纪律处分措施。违规行为包括但不限于:大声喧哗、损坏设备、乱扔垃圾、吸烟或食用辛辣食物等。需要特别强调的是,违反纪律的员工可能面临扣减奖金、警告甚至解雇的处罚。

以上是公司关于员工休息室管理制度的通知。希望每一位员工都能认真遵守这些规定,共同营造一个舒适、整洁的休息环境。让我们在放松和休息的同时,更好地准备迎接工作的挑战。

感谢大家的合作!

公司管理部

注意:本通知于发出之日起生效,敬请广大员工遵守。

管理制度通知【篇9】

(1)凡抢救药品、物品必须固定在抢救车上,保持一定的基数,编号排列,定位放置,每日检查,每班清点,保证随时应用。

(2)建立抢救车药品、物品登记本,做到帐物相符,班班交接。

(3)建立抢救车药品、物品平面示意图,确保医护人员能够及时获取抢救药品和物品;建立抢救车药品批号登记表,对于有效期低于6个月的药物,用红色标识做好标志,确保先进先用,有效期不足1个月的药物应送药房按程序换领合格批号的药物。

(4)抢救药品、物品做到五固定:定数量品种、定点放置、定人保管、定期消毒灭菌、定期检查维修;二及时:及时检查维修、及时领取补充。物品有明显标记,不准任意挪用。

(5)抢救必备物品齐全、性能良好,处于备用状态,完好率达到100%。无菌物品标识清晰,保存符合要求,确保在有效期内。

(6)抢救药品齐全,标签清晰,无变色、变质、过期失效、破损现象。每个药盒内只能放置一种药品,按药物失效期的先后放置和使用。

(7)各科室抢救车内的抢救药品按要求统一配备,专科急救药品须经科主任审核定出种类、数量、规格、剂量配备,抢救车须定点放置,定人管理,保证安全和使用方便。

(8)抢救药品、物品使用后,24小时内补充齐全,如因特殊原因无法补齐时,应及时交班,在交班登记本上注明并报告护士长协调解决,以保证抢救患者时能及时使用。

(9)封存抢救车管理:封存前护士长(或分管护理人员)和另一名护理人员按基数本清点药品、物品,核对无误后用封条封存,双人签名并填写封存时间。护理人员每班检查封条的完好情况并做好记录;每月由护士长和分管护理人员启封检查抢救车内药品、物品一次,并做好记录。

(10)非封存抢救车管理:每班按基数本清点药品、物品,并做好记录,护士长每周检查一次,并做好记录,账物相符。

注:

(1)抢救车的封存:

①使用统一的一次性封存条,按要求粘贴封存条。

②按要求在封存条上注明封存时间。

③一个月启封检查一次。

④抢救车内药(物)品应在距失效日期前一个月更换。

⑤封存者双人签名。

⑥封条一经开启、或疑有损坏,应立即按基数本重新核对、清点、封存者双人签名。

(2)抢救车检查内容:药品:贮存条件是否合适,数量、规格等是否与抢救药品登记本上所列的相符,是否过期、变质、标签脱落或模糊不清;物品:名称、数量、规格、有效期,是否属于完好备用状态。应急灯、除颤仪是否处于充电状态,并进行测试检查性能完好状态。

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