在这个市场化的时代当中，合同的重要性在人们心中越来越重。大家知道一份有效合同怎么写吗？一篇值得一读的“招聘合同”文章励志的句子在这里推荐给您，感恩您的支持希望这篇文章能够激励您追逐梦想！此外，您还可以浏览合同栏目的租店铺合同。
招聘合同 篇1
甲方:
乙方:
地址:
甲乙双方根据国家相关法律、法规规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议。
第一条协议期限
1、协议有效期，自年年月止。若甲方电梯工提前到岗，协议自然终止。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗位为临时电梯工，全权处理甲方企业范围内电梯维修、维护及相关业务。
2、甲方因为工作需要，随时通知乙方工作，乙方若无特别理由不得拒绝。乙方在行使职责时，甲方应积极配合，人、财、物应达到要求。
3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境下工作。
第三条工作报酬
1、甲方按日薪结算当天工资
第四条工作纪律
1、乙方应遵守国家法律、法规。
2、乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律，自觉服从甲方管理。
3、乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方按法规及单位的有关规定，给予处罚。
第五条聘用协议的变更、终止及解除
1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用协议
严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。
故意不完成工作任务，给聘用单位造成损失的。
电梯工证失效。
乙方不履行聘用协议的。
甲方，
乙方，
年月日年月日
说明，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、方双方后生效。
招聘合同 篇2
招聘用工合同示例本
一、合同双方
雇主：XXX公司
地址：XXX
法定代表人：XXX
雇员：XXX
身份证号码：XXX
二、合同目的
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，雇主招聘雇员，为雇员提供就业机会，明确双方权利义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
三、合同期限
1. 雇员需为期限工作合同的，合同期限为_______年/月/日至_______年/月/日。
2. 雇员需为无固定期限工作合同的，合同期限为自该合同签订之日起生效，直至合同双方一方提前解除合同的。
四、工作内容及职责
雇主委托雇员从事的工作职务为_______，具体任务和工作职责为___
1. 雇员应按时出勤，完整完成工作任务，并遵守公司和职业道德规范。
2. 雇员应积极配合公司的组织安排和管理，服从上级的指导和管理。
3. 雇员应保护公司的商业机密和核心技术，并严格遵守公司的保密制度。
五、工作时间和地点
1. 工作时间：每周工作______小时，其中包括法定的工作时间和公司的加班安排。
2. 工作地点：雇员的工作地点为公司办公室，若需派驻外地或出差，雇主将提前告知雇员。
六、工资及福利待遇
1. 工资标准：雇主将根据雇员的工作职责、工作表现和市场情况支付合理的工资，具体工资标准为_______。
2. 绩效奖金：根据雇员的工作表现，雇主将提供绩效奖金，具体标准和发放方式由公司内部规定。
3. 社会保险：雇主按照国家规定为雇员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 其他福利：雇主将为雇员提供法定节假日休假、带薪年假和其他公司内部规定的福利待遇。
七、劳动保护和安全管理
雇主将为雇员提供安全的工作环境，并负责相关的劳动保护和安全管理工作。
1. 雇主将依法保证雇员的劳动权益，包括工资支付、休息休假、劳动时间等。
2. 雇主将向雇员提供必要的劳动防护用品，并对雇员进行相关的职业健康和安全培训。
3. 若雇员在工作过程中意外受伤或患职业病，雇主将依法负责雇员的伤病救治及相关的赔偿责任。
八、合同解除
1. 合同期限届满，或合同双方一方提前解除，应提前_______天书面通知对方，并在__________日期前正式解除合同。
2. 合同解除后，双方应结算雇员尚未取得的工资和福利待遇。
九、争议解决
双方如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。如无法协商解决，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，可依法和国家相关政策规定进行补充或解释。
2. 本合同一式两份，双方各保留一份，具有同等法律效力。
以上为《招聘用工合同示例本》的具体内容，双方应确保在签订合同时，充分理解并认同合同的条款，并遵守合同约定，维护双方权益，共同营造和谐的劳动关系。
（以上仅为合同示例，具体合同内容应根据相关法律法规和双方需求进行调整和修改）
招聘合同 篇3
一、甲方与乙方基本信息
甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：
电话：
乙方：（美甲师姓名）
身份证号码：
联系电话：
二、合同目的
本合同是为了明确甲方与乙方之间的权利和义务，建立双方的劳动关系，保证双方的合法权益。
三、合同期限
本合同的期限为一年，自（起始日期）起至（结束日期）止。
四、劳动内容和工作时间
1. 乙方的主要工作内容为美甲师，包括但不限于指甲护理、美甲设计、指导顾客护理美甲等工作。
2. 乙方的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。具体工作时间安排由甲方根据业务需求和顾客流量进行安排，并经乙方确认。
3. 如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间和工作地点，但提前通知乙方，并经双方确认后方可调整。
五、薪资待遇
1. 乙方的基本工资为每月（金额）元。
2. 乙方每月的绩效奖金由甲方根据乙方的工作表现和顾客评价进行评定，具体金额由双方协商确定。
3. 乙方享受国家法定节假日休假。
六、社会保险和福利待遇
1. 甲方依法为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），并按照国家相关规定及时缴纳相关费用。
2. 乙方享受带薪年假、病假、事假和产假等假期。
七、合同解除及违约责任
1. 若乙方在合同期内不按照合同约定履行工作职责，严重违反公司规章制度，经甲方三次书面警告仍不改正，甲方有权解除合同。
2. 若甲方未按照合同约定支付乙方的工资、奖金和相关福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的经济赔偿。
八、保密条款
1.乙方在合同期及解除合同后仍对甲方所知悉的商业秘密、顾客信息等保密信息进行保密，不得擅自泄露或利用。
2.乙方违反保密条款给甲方造成经济损失的，乙方应负责赔偿。
九、争议解决
凡因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的任何修订或补充，须经双方协商一致，并采用书面形式。
3. 本合同自双方盖章之日起生效。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
日期：
招聘合同 篇4
为了建设美丽乡村，加强环村路及周边环境管理，经村党支部、村委会研究，暂请三名清洁环卫工进行长年管护保洁，经甲(万湾村委会)乙(环卫工)双方协商达成以下协议，签订合同，规范双方义务权利。
一、甲方规定路段第一段为312国道口至3组张文利门口，属于( )清扫管护路段，第二段为张文利门口至西沟风水桥加环南路马场门口以西，属于( )清扫管护路段，第三段为马场门口至9组李书再门口，属于( )清扫管护路段。要求全年365天，每天12小时，实行卫生保洁，树木、花草、路灯、垃圾箱护栏及人行道方砖进行认真管护，达到公物无损，路面清洁卫生。
二、甲方要求乙方及时清扫路面，禁止垃圾乱倒，杂物乱放，破坏树木、垃圾箱、路灯及公共设施的行为，按乡规民约查处存在的问题，超越处理权限的及时上报村委会和公安机关。
三、甲方要求乙方必须12小时在岗保洁管护，劳动工具自备，不许私自脱岗外出，因特殊事外出的必须请可靠能负责的人换岗，并向主管领导请假。
四、甲方对乙方实施领导和管理，实行随时查岗，每月考核一次，考核合格，由甲方付给乙方月工资700元。考核不称职及时调整，清洁环卫工不是固定岗位，因职责不到位，考核不合格辞退，乙方不得无理纠缠。
五、在工作过程中，乙方必须注意安全，上岗工作必穿好保洁服装，不许酗酒和状态不好进入工作岗位，时刻注意过往车辆，如自己不注意安全防范，出现一切责任事故，自己负责。
六、以上各条乙方自愿接受任务。
七、周书堂由李书亮包抓;张为民由李建平包抓;李社粉由李耀民包抓;赵春莲，张丹丽，李亚红由贾胜民包抓
八、此合同一式三份，每月考核符合标准后再续签，不合格者予以解聘。
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
招聘合同 篇5
甲方安排乙方管理工作岗位，属于综合计件包干工作制；甲方在遵守法定的工作时间，考虑到甲方所属岗位和行业的特殊性，甲方原则上不限制乙方工作上班时间，乙方在不影响本工程预结算工作内容的前提下，合理自行安排自己的作息时间，以保证乙方的休息和身心健康。
第四条 工作报酬、社会保险和福利待遇
一、根据岗位价值并考虑到经营风险，固定工资、绩效和经营风险薪酬收入按完成本工程土建结算总价的，该收入已包含在甲方提供给乙方的薪酬总额中。另外薪酬总额以外每月补贴500.00元/月差旅费。
二、根据乙方的实际情况，甲乙双方协商一致并约定，乙方的人事劳动关系、社会保险等仍在原工作单位，甲乙双方只存在劳务关系。
四、双方约定，乙方在甲方工作期间，甲方对乙方仅承担本合同第四条第一款明确的工作报酬。
五、根据乙方的实际工作情况，甲方免费提供乙方工作所需的办公用品。
第五条 职责、权利和义务
一、甲方应向乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生条件和必要的保护用品。
二、甲方按照双方约定按时发放乙方的劳动报酬。
三、甲方根据岗位职责的要求、本单位规章制度和本合同条款规定，对乙方进行管理和考核，并实施奖惩。
四、乙方必须行使与其受聘岗位职务相应的职责权限和履行相应的义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务。
五、乙方必须遵守法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，不得从事损害甲方利益的活动。
招聘合同 篇6
随着医疗服务行业的不断发展，医院的规模扩大和专业化程度的提升已经成为一个普遍的趋势。为了确保医院的正常运营和高质量的医疗服务，医院需要招聘一批合格的医护人员。而医院招聘合同，则是医院与招聘人员之间达成的一项重要协议。
医院招聘合同首先明确了双方的基本信息，包括医院的名称、法定代表人、注册地址等，并详细列出了招聘岗位的职位名称、工作内容和工作地点等信息。招聘合同中还明确了双方的权利和义务，以及所需的资质和条件。
在医院招聘合同中，常见的一项是薪酬待遇。合同详细列出了工资、津贴、奖金、绩效考核等方面的具体规定，同时也明确了支付方式和工资结算周期。还包括其他福利待遇，比如医疗保险、年假、带薪病假等，以满足员工的合理需求，提高工作积极性和满意度。
医院作为一个特殊的行业，对从业人员有一定的资质和执业要求。因此，在医院招聘合同中，招聘人员的资质及相关证书的有效性也是一项必要的约定。医院需要核查招聘人员的执业资格，以确保其具备相应的专业技能和能力。
医院招聘合同还会包括一些其他的约定事项。比如，医院有可能要求招聘人员签署保密协议，以保护医疗机构的商业秘密和患者隐私。另外，医院也可能要求招聘人员参加培训或考试，以提升专业素养和维护医院形象。在招聘合同中，还可能明确了员工的工作时间、工作制度、考核标准等方面的规定，以保证医院的正常运转和服务质量。
在医院招聘合同中，应包含双方解除合同的条件和方式。医院作为雇主，有权解除不符合要求、不能胜任或者操守不良的员工。而对于员工来说，他们也应享有解除合同的权利，比如在遇到身体健康问题或工作环境较差时，可以提出解约。
小编认为，医院招聘合同是医院与招聘人员之间达成的一项重要协议，通过合同的签署可以明确双方的权益和义务。合同内明确了招聘岗位的要求和职责、薪酬待遇、员工福利、资质证书以及其他约定事项，旨在确保医院的正常运营和高质量的医疗服务。同时，合同也规定了解除合同的条件和方式，以保障双方的合法权益。通过严格遵守招聘合同，医院可以有效地管理和运营人力资源，为患者提供更优质的医疗服务。
招聘合同 篇7
甲方：_________________ 乙方：__________________
由于本行业为技术性较强、人员流动较大的工种，本店在培养员工的过程中，需要投入大量的精力，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：
一、 合同期限为由_____年_____月_____日至______年_____月_____日。即_____年。
二、 甲方经营需要，安排乙方从事美容师一职。保底工资 ___ 元加提成。
三、 乙方经面试合格后，试用期满后，乙方应遵守本店中的各项规章制度. 经双方协商后签定合同。
四、 根据本店的发展战略规划，甲方有增删管理制度的权利。
五、 乙方上岗后，必须分期向甲方交纳就业保证金1500元整.正常合同期满后全部退还乙方。
六、乙方参加在职培训期每月______元。
七、 甲方按月为乙方发放职工工资，不得克扣或无故拖欠。
八、 有关乙方在本单位工作的一切证明(暂住证、上岗证、务工证、健康证等)由甲方出面办理并保存，费用由乙方自理。
九、 合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。
十、 乙方在职期间每月三天公休。
十一、 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人说明，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。
十二、由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成本店无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。
十三、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：
1、 多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。
2、 严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。
3、 严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、 被依法追究刑事责任的。
5、 乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。
6、无故矿工三天以上者。
十四、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。
十五、 下班后乙方外出时发生意外,甲方概不负责.
十六、 合同期满后，乙方不得本店所在地区范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
十七、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。
1、合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。
2、未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
招聘合同 篇8
导语：（一）细分市场，多层次立体化的营销推广活动。
探讨生毕业后，小毕进了一家大型的国有企业。传闻单位带领故意将本身送往国外培训进修，小毕庆幸本身找到了一个好单位，也觉得本身特别庆幸，是以工作中小毕也自发地更加竭力，凡是自发加班。至于甚么时候小毕能出国进修，带领并异国明了的复兴。小毕觉得本身遭到了拐骗，工作也不如过去自动了。
2000年2月，小毕忽然看到某外资企业登出了一则雇用告白，告白中写道：“本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年”。小毕决然辞去本来的工作，顺利地进了新单位。参加新单位的小毕对工作富裕盼望，想经过议定自动的工作以获得珍视，及时获得出国的机遇。可是2年过去了，出国培训的事变仍然异国动静，也异国传闻哪位同事出国培训了。小毕找到单位当真人表面，单位该当践诺在雇用告白中的承诺。单位当真人劈面承诺小毕必定会思虑。几天已今后，单位还是异国动静，小毕觉得本身两次出都城异国告成，用人单位实在欺人太过，明显写好的前提单位却异国赐与兑现，紧张侵吞了本身的合法长处。
某区工作仲裁委员会受理了此案。单位在其应诉书中传播鼓吹，单位与小毕的工作公约中并异国法则单位具有送小毕出国培训的条目，是以单位异国此项任务，雇用告白中的前提并异国写进工作公约中来，是以并异国法律出力。
最终，仲裁庭采纳了单位方的辩解定见，作出判决：小毕与某公司的工作公约并异国法则公司该当负担送小毕出国培训的机遇，是以公司异国此项任务。雇用告白中的承诺，因为异国写进工作公约中去，是以不具有法律出力，驳回小毕发起单位该当践诺“雇用告白”中法则的任务的哀告。
判决后，小毕百思不得其解，为甚么公司写在雇用告白中的前提就不算数呢？本来，很多企业为了能够找到本单位所必要的优秀人才，每每在雇用告白中大略面试中开出很多优惠前提，很多人便慕名而来，有的不吝离职、负担必定的违约金、补偿金等。至于用人单位在雇用告白中的承诺如果不能兑现，该如那边理，很多人并异国底。
本来，这个题目紧张触及两个方面：一是雇用告白的性质及出力；二是雇用告白与随后签订的工作公约的干系。在各国初期的立法中，工作法只是民法典的一部分，工作立法的日趋“国法化”才导致其渐渐从各国的民法典平分散出来成为零丁的部分法。是以，工作法的自力，是当代社会“私法国法化”的产品，它与民法是特别法与平凡法的干系。
民法的基来历根本则及相干调整公约干系的一系列法则，在与国度逼迫性典范不相抵牾的前提下，对工作干系的调整仍然是适用的。在我国，为了禁止立法反复，对工作公约与其他公约之间的共性题目，比如公约的订立程序，公约的缔约过错责任、公约的附随任务、公约的变动及清除以及合同解放原则、诚笃名誉原则、形式变动原则等，在《工作法》中都没作细致法则，而是适用民法的相干法则。
我国《公约法》第十三条法则：“当事人订立公约，采纳要约、承诺方法，”是以要约与承诺是公约订立的必经程序，工作公约也不例外。实际中，用人单位经过议定报刊、杂志、动静媒介等方法公告雇用告白，很多求职者则经过议定这些告白应聘，对付雇用告白的法律性质必要有复苏的认识。这最终要知道甚么是要约与要约聘请。
要约：是盼望和他人订立公约的意识表现，该意识表现该当符合以下法则：
1、内容详细肯定；
2、表明担当要约人承诺，要约人即受该意思表现的束厄狭隘。
要约聘请：是盼望他人向本身发出要约的意思表现。 要约聘请是要求他人向本身发出的，要约聘请本身对发出者其实不具有法律束厄狭隘力。
要约与要约聘请在表面有类似的地方，但还是存在巨大的差别：
（1）要约是订立公约的必经程序；要约聘请则不是，
（2）要约凡是只能向特定的受要约人发出，除非法律有法则；而要约聘请则不受此限制，
（3）要约的内容该当包括订定立公约的紧张条目；而要约聘请则不包括，
（4）要约的目标是盼望和他人订立公约所发出的意思表现；而要约聘请则是盼望他人向本身发出要约所作出的意思表现。
根据上述分析，实际顶用人单位的雇用告白在性质上只能属于要约聘请，原因在于：最终，要约要求其东西必须是特定的东西，而雇用告白的东西其实不是特定的人，而是潜伏的不特定的东西。其次，雇用告白异国具有订立公约的紧张条目。
我国《工作法》第十九条法则工作公约该当以书面式样订立，并具有7项条目，企业的雇用告白平常其实不包括上述法律法则的工作公约的必备条目。最终，雇用告白是指企业负担费用，经过议定必定的媒介和式样直接将雇用工作者的信息向不特定的大都人公告的行动。
是以，雇用告白本质上与招标公告有特别类似的地方，而我国1999年公告的《公约法》第15条对招标告白的性质作了明了的界定。遵照该法第15条的法则：“寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股阐明书、贸易告白等为要约聘请。”雇用告白该当属于要约聘请。
经过议定上述分析们可以看出企业公告的雇用告白该当属于要约聘请，而非要约。 比拟要约具有法律束厄狭隘力而言，要约聘请发出后对发出人其实不产生法律束厄狭隘力，发出人异国践诺要约聘请内容的任务，是以，用人单位对付雇用告白中的内容其实不负担必须践诺的任务。受聘的工作者如果要利用人单位受雇用告白的束厄狭隘，最好的方法，便是在与单位签订工作公约时，要求将告白的内容写入公约条目中，变成公约的内容。如许用人单位就该当受公约束厄狭隘，如果单位不践诺有关商定，受聘者可以要求单实际践诺。
招聘合同 篇9
甲方：
乙方： 身份证号码
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
第一条：合同期限 一年，即 20xx年10月31日—20xx年10月30日
第二条：甲方聘任乙方为公司的 超市副经理职务 ，主负责 公司采购及营运管理、配合总经理组织公司销售拓展、财务管理等工作。
第三条：合同期内，乙方年薪捌万元(甲方负责乙方养老保险、医疗保险，个人缴纳部分由乙方承担)，乙方每月支取固定工资5000元，待年终结算时补足年薪总额。
第四条：乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况调休。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应不计加班薪资。
第五条：甲方为乙方提供必要的工作条件及设备。
第六条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按国家有关规定执行。
第七条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
第八条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可书面协商提前辞职。
第九条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术或管理服务，同时要为甲方的商品销售、信息数据、运营机制等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
第十条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
第十一条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。
第十二条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。
第十三条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;
4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的;
5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。 第十四条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同执行的。
第十五条：本合同期满后，聘用合同终止;双方应提前30天通知对方是否续签协议，协商同意后可续签聘用合同。
第十六条：本合同未尽事项双方协商解决;如协调不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十七条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
第十八条：本合同一式两份，自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方：法人代表：
乙方：
签订日期：年 月
招聘合同 篇10
医院招聘合同：确保医务团队专业素养的保障
随着医疗技术的不断进步和医疗需求的增长，医院作为服务于广大患者的重要机构，对医务人员的素质和能力提出了更高的要求。为了保证医院的运行稳定和质量提升，医院招聘合同成为千方百计吸引优秀医务人员的重要工具。
一、背景介绍
医院招聘合同是指医院与医务人员之间达成的一种雇佣关系。通过签订合同，医院与医务人员明确双方的权利和义务，以及工作条件和薪酬待遇等具体细节。该合同为医院招聘过程的重要环节，它不仅能够保障医务人员的权益，还能够为医院提供人才保障，促进医院的稳定运行。
二、合同具体内容
1.明确双方身份和职位
医院招聘合同首先要明确双方的身份和职位。医院作为雇主，需要明确自己的名称、地址和经营范围等信息。而医务人员作为雇员，则需要详细填写个人的姓名、身份证号码和联系方式等个人信息。同时，还要明确具体的职位信息，包括职称、岗位性质和工作职责等。
2.规定工作时间和地点
医院招聘合同中还需要明确每周或每月的工作时间和休假制度。医务人员需要按照合同规定的工作时间履行职责，并且必须按时到岗，不能迟到早退。另外，工作地点也需要明确，特别是对于分院或多个科室的医院来说，需要明确医务人员的工作地点。
3.规定工作条件和待遇
医务人员的工作条件和待遇是医院招聘合同中的重要内容。这包括工作环境、设备条件、通勤和食宿等待遇，以及薪酬、奖金和福利等方面的内容。医院的运营效益和发展前景对吸引医务人员起到关键作用，因此在待遇方面需要有足够的吸引力。
4.约定双方权利和义务
医院招聘合同中还需要明确医务人员和医院双方的权利和义务。医务人员需要按照合同规定履行工作职责，遵守职业道德和行业规范，维护医院的声誉和利益。医院则需要为医务人员提供必要的工作条件和培训机会，确保其专业素养和个人发展。
三、合同履行和变更
医院招聘合同的履行和变更对于医院和医务人员而言都非常重要。医院需要确保合同条款的全面执行，并且要根据实际情况进行合理的变更和调整。医务人员则需要遵守合同约定的各项规定，如果需要申请变更，则要与医院进行及时沟通和协商。
四、合同解除和争议解决
在某些情况下，医院招聘合同可能会被解除。例如，医务人员主动离职或发生违规行为等情况，医院有权解除合同。合同解除后可能会出现争议。在这种情况下，双方应当通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，以保障双方合法权益。
医院招聘合同是医院与医务人员之间建立雇佣关系的重要方式。合同的签订确保了医务人员的权益和医院的稳定运行，同时也为医院提供了人才保障和发展动力。医院需要重视招聘合同的制定和执行，确保合同内容具体、详细和生动，以吸引和留住优秀的医务人员。
招聘合同 篇11
江苏苏州工业园区翡翠幼儿园临聘合同制人员招聘2人，报名时间：即日起至20xx年11月19日，现将招聘公告原文发布如下：苏州工业园区翡翠幼儿园开办于20xx年9月，北区开办于20xx年9月，是苏州工业园区管委会直属事业单位，由工业园区教育局直接管理，办园性质为公办幼儿园。幼儿园坐落在以“节能环保、绿色生活”为理念而打造的苏州工业园区中新生态科技城内。开园至今，先后荣获江苏省优质幼儿园、江苏省节能示范单位、全国足球特色幼儿园示范园等荣誉称号。因园所教育发展需要，现面向社会公开招聘合同制工作人员，具体如下：
一、招聘岗位及要求
二、性质待遇
临聘合同制，薪资面议，纳入园区社会保障计划。
三、招聘程序与方法
按照《苏州工业园区教育系统临聘人员招聘指导意见》公布招聘流程和招聘进程，按照应聘资料审核、校内笔试、校内面试、上报录用备案表和录用人员信息表至园区教育局办公室，备案完成后将招聘公告、录用公告和劳动合同等报园区教育局办公室备案。
四、纪检监督
自觉接受本校纪检部门、教育纪委和社会监督，确保各环节程序公正规范、公开透明，对违反聘用管理政策规定的`单位和个人，将严肃追究责任。纪检监督电话：0512-82287694
五、应聘方式
应聘材料提供必须真实有效，否则取消应聘资格。经初审后通知应聘者参加面试，具体时间、地点另行通知。
六、招聘时间
即日起至20xx年11月19日
七、联系方式
地址：苏州工业园区夷浜路91号
邮政编码：215000
联系电话：0512-83579372
联系人：袁老师
苏州工业园区翡翠幼儿园
招聘合同 篇12
甲方：(以下简称甲方)。
乙方：(以下简称乙方)。
一、服务时间及费用。
2.保洁费每月2800元(大写)。
3.甲方按月支付保洁费用，协议生效后，甲方于次月____日前支付乙方。如遇节假日特殊情况，付款时间可提前或延顺。但时间必须在7日之内。
二、保洁的范围、时间：
1-1办公区域的地毯，桌面，会议室，窗台，玻璃及卫生间的清理，清洁工作。
1-2测试区域的地板，测试台面，窗台，玻璃等的清洁工作。
1-3废包装纸箱的整理。
1-4午餐的煮饭，热菜和餐桌的清理及用餐统计。
1-5客人泡茶倒咖啡等。
1-6其它与清洁相关的工作。
备注：工作区域面积：1100平方米(包括500平方米为办公区域和600平方米为实验室区域)。
三、甲乙双方的权利和义务。
(一)甲方的权利和义务：
1.甲方对乙方保洁情况进行检查。如发现有不符合标准之处，应责令乙方保洁人员随时进行整改。若不及时整改，可以书面通知乙方并视情况对保洁人员给予经济处罚，直至终止合同。
2.甲方无偿为乙方保洁人员提供用水、用电、提供保洁工作必须的设备和工具，提供存放保洁工具和更换工作衣的房屋。
(二)乙方的权利和义务：
1.乙方按甲方规定标准进行保洁。
2.乙方应遵循安全生产规定，在保洁过程中，(除人力不可抗拒的灾害或因甲方存在安全隐患造成的安全事故和因甲方指挥安排不当出现事故由甲方负责外)所发生的人身事故、责任与费用由乙方承担。
四、违约责任。
甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，否则违约方应向对方支付违约金。
五、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份，双方签字盖章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。