我们的生活已经无法离开合同。签订合同可以更好的方便双方协调及配合，写合同的过程当中应该注意什么？作为今天的阅读推荐励志的句子小编特别推荐这篇“解聘合同”文章，请认真查看以下资料！此外，您还可以浏览合同栏目的家电合同(系列六篇)。
解聘合同【篇1】
甲方(单位)：_________地址：_________
邮政编码：_________Email:_________乙方(执业资格持有者)姓名：______
身份证号码：_______________
家庭住址：______________________邮政编码：________
户籍所在地：____________________邮政编码：________
联系方式：(固定电话)(移动电话)____________
Email:________________
根据《xxx合同法》及国家其它有关法律、法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议。
第一条乙方同意将其本人二级(填写专业)建造师执业资格通过甲方在国家有关机构注册，注册期限为壹年，注册津贴标准为税后()元/年(人民币大写：万/年)，自注册成功当日起计算一周年。
第二条乙方同意在本协议签订时向甲方提供以下证书及证明文件：
1、二级建造师注册证书(原件)、执业资格证书(原件)、建造师报名表(原件)、个人简历一份、注册印章原件(变更注册)、职称证书(原件)和身份证(复印件)、安考证(原件变更)。
2、变更注册需要提供原单位的解聘证明及原单位转出手续。
3、其他注册所需的资料(职业道德证明/继续教育证明等);
4、一寸彩色相片4张。
第三条付款方式：
1、甲方收到乙方相关原件资料，经审验后，向乙方预付押金3000元(人民币大写：叁仟元整)，如因乙方原因未注册成功，此款由乙方全额无条件直接退还给甲方;如注册成功，甲方支付的预付押金转为注册津贴。
解聘合同【篇2】
甲方：攸县东北街小学
乙方：刘德恩 身份证号：
乙方自，现根据新文件精神及乙方的原因，甲方决定终止与乙方之间的劳动合同关系，就前述事由甲乙双方根据平等、自愿原则达成本协议书，具体条款如下：
一、甲、乙双方同意自20xx年1月17日起终止双方之间的劳动合同关系，乙方另行自谋职业。
二、甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜，根据乙方为甲方工作的年限，向乙方一次性支付费用合计人民币壹万伍仟元整，此补偿金已包括乙方离职应当得到的全部补偿款项和养老保险金。乙方同意在收到前述款项后，不再要求甲方承担其他任何责任或其他任何费用。
三、乙方须在20xx年1月17日与甲方办妥全部移交手续，在办理好移交手续之后甲方必须将补偿金一次性支付给乙方。
四、乙方离职后，不得再以甲方职工的名义从事任何活动，不得诋毁甲方的声誉及实施其他有损甲方利益的行为，不得为补偿金的问题提请劳动仲裁和上诉。
五、立字为据不得反悔。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
20xx年1月17日
东北街小学门卫聘请合同
甲方：
乙方：
根据相关规定，经甲、乙双方协商在平等、自愿的'基础上签订本聘用合同。
一、聘用时间为一年
从20xx年1月17日-20xx年1月17日
二、工资待遇
1、月薪900元。
2、甲方为乙方全年购买养老保险金4800元，如果乙方不愿意购买养老保金，甲方则将此款在合同到期时一次性支付给乙方。
三、乙方工作职责
1、乙方每天确保24小时在岗，如有特殊情况需向学校领导请假，经领导批准后，安排好待岗后方可离岗，在规定时间内必须及时到岗。
2、乙方必须严格执行学校的规章管理制度。
四、乙方工作内容
高危人员进入校园。
2、外来车辆未经允许禁止驶入校园，下课期间任何车
辆不得放行。
杂志、信件的收发。
晚上的巡逻工作，做好记录。
浇水及修剪。
五、此合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方： 年1月17日
解聘合同【篇3】
导语：
Ｂ某系本市某食物公司员工。200X年11月，Ｂ某进入该食物公司从事质检工作，并签订了为期两年的工作公约。200X年5月19日，该食物公司以Ｂ某违背公司工作规律为由对Ｂ某作出解职决议。Ｂ某接到关照后，表现不能接纳，但当日又向公司人事部分递交了离职书面申请，获人事部经理赞成。后Ｂ某向工作争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤除解职决议，并要求被诉人补发拖欠的工钱、加班费、年末双薪以及报销医药费、付出违约金等等。
工作争议仲裁委员会依法受理该案，经审理查明实情后觉得：200X年5月19日，被诉人对申诉人发出关照，解职决议于次日见效；但申诉人在5月19日即发起离职申请并获被诉人赞成，故工作公约应以离职而清除，被诉人应依法付出申诉人离职前未领取的工钱、未付出的加班费以及未报销的医药费，但申诉人要求付出离职后的工钱和年末双薪、报销离职后的医药费以及付出违约金等哀告贫乏根据，仲裁委员会不予赞成。
本案核心在于工作公约清除的根据及时候应如何肯定。根据《中华人民共和国工作法》第24－25条法则，经工作公约当事人会商同等，工作公约可以清除；工作者紧张违背工作规律或用人单位规章轨制的，用人单位可以清除工作公约。本案中，固然用人单位以工作者违纪为由片面决议清除工作公约，但在解职决议见效之前，工作者又自动向单位递交了书面离职，是以工作公约的清除以单位赞成离职时候为准。上述二者差别的法律意义在于：用人单位片面清除工作公约必须严厉地根据工作法的法则，非因法定事由不得尽情与工作者清除公约；而工作者本身自动离职并获单位赞成，则工作公约依法清除。本案中，如果Ｂ某不急于发起版面离职，那么工作公约偶然固然清除，因为所谓违纪事由是用人单位片面发起的，是不是与实情符合还不肯定，Ｂ某还可以就此质疑，须有效人单位供给富裕证据。但是Ｂ某在解职决议见效前即自动离职并获单位赞成，从法律上讲工作公约两边当事人之间已经就工作公约的清除达成共识，因此这类两边法律行动已经具有了法律束厄狭隘力，Ｂ某过后后悔贫乏法律根据。可见，必须明白地辨别用人单位片面清除工作公约和工作者本身自动离职这两种行动的差别法律意义和结果。工作者对用人单位的解职决议应冷静对待，富裕应用法律兵器保护本身的合法权柄，切忌浮躁激昂、意气用事，不然就大略造成无 法挽回的场面。
解聘合同【篇4】
甲方（单位名称）：______________ 法定代表人（负责人）：______________
乙方（姓名）______________
性别：______________年龄：______________ 籍贯：______________职称／资格：______________ 身份证号码：
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（单位公章）
____ 年__ 月__ 日
乙方签字：
____ 年__ 月__ 日
劳动解聘合同范本3
甲方：攸县东北街小学
乙方：刘德恩 身份证号：
乙方自，现根据新文件精神及乙方的原因，甲方决定终止与乙方之间的'劳动合同关系，就前述事由甲乙双方根据平等、自愿原则达成本协议书，具体条款如下：
一、甲、乙双方同意自20xx年1月17日起终止双方之间的劳动合同关系，乙方另行自谋职业。
二、甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜，根据乙方为甲方工作的年限，向乙方一次性支付费用合计人民币壹万伍仟元整，此补偿金已包括乙方离职应当得到的全部补偿款项和养老保险金。乙方同意在收到前述款项后，不再要求甲方承担其他任何责任或其他任何费用。
三、乙方须在20xx年1月17日与甲方办妥全部移交手续，在办理好移交手续之后甲方必须将补偿金一次性支付给乙方。
四、乙方离职后，不得再以甲方职工的名义从事任何活动，不得诋毁甲方的声誉及实施其他有损甲方利益的行为，不得为补偿金的问题提请劳动仲裁和上诉。
五、立字为据不得反悔。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
20xx年1月17日
解聘合同【篇5】
劳动合同解聘书范文
范文一:
甲方(药品经营企业)
企业名称：____
注册地址：____
法定代表人(负责人)：____
乙方(药学技术人员)
姓名：____?????
性别：____?
年龄：____????
籍贯：____
职称/资格：____??????
身份证号码：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因?____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：____
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字：____
____年__月__日
范文二:
甲方(单位)名称：
法定代表人：
单位地址：
组织机构代码：
乙方(被聘者)姓名：
性别：
家庭住址：
身份证号码：
乙方自xxx年3月1日至2013年3月19日于甲方担任 .职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自xxx年3月20日起生效。
甲方法定代表人签字： 年 月 日
乙方签字： 年 月 日
备注：
本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
范文三:
______________甲方(药品经营企业)
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人(负责人)：______________
______________乙方(药学技术人员)
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称/资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解聘合同【篇6】
甲方：深圳市 公司
法定代表人：
乙方：姓名性别身份证号码
籍贯现住址：联系电话
甲、乙双方于《劳动合同书》，约定甲方雇用乙方担任工作，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日为止。 现甲方公司因经营需要，将于20__年整体搬迁至惠州 ，由甲方员工自行决定是否与公司继续保持劳动关系。乙方决定解除劳动合同关系，经与甲方协商一致，达成如下协议：
一、甲、乙双方在自愿、平等基础上协议解除劳动合同关系，自20__年 月 日起甲、乙双方之间的劳动合同关系终止。
二、乙方自 年 月 日开始在甲方处工作，甲方依法向乙方支付经济补偿金人民币 元、20__年
人民币元)，并于年支付完毕，乙方应开具收款收据给甲方。 三、在甲方支付完上述第二项中确认的款项后，乙方确认甲方已支付全部工资、加班工资、经济补偿金等，并承诺不得就双方劳动关系存续期间的任何事宜另行向甲方主张任何权利。
四、本协议书一式保障部门存底。
五、本协议书自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
解聘合同【篇7】
标题：物业解聘合同范本
一、引言
物业管理是指对一处房地产项目的维护、管理和运营。然而，由于各种原因，有时物业公司需要与其雇员终止合作关系。本文将为您提供一份详细的物业解聘合同范本，以提供参考和指导。
二、背景
物业公司名称：
受雇员姓名：
合同签订日期：
三、解聘原因
根据合同约定，雇主有权解雇雇员，以下列举了导致解聘的一些常见原因，包括但不限于：
1. 违反劳动合同规定；
2. 工作表现不符合预期；
3. 严重失职；
4. 不良行为；
5. 其他合同规定的解聘原因。
四、解聘程序
1. 正式通知：
为了确保公平和透明，雇主应书面通知雇员的解聘决定。通知应包括解雇的原因、合同附件（如果有）以及解聘日期。
2. 解聘会议：
为了进一步解释解雇原因和纠正可能的误解，双方应安排会议。在会议上，雇主应向雇员交代具体的违反行为或工作表现不符合预期的事实。
3. 解聘决定：
在收到雇主的正式通知后，雇员应签署一份解聘确认书。此书应明确说明解聘决定和相关细节，并对双方权利和义务进行概述。
五、薪资和福利问题
1. 最后工资：
雇主应向雇员支付剩余工资、加班费和未休假时间的报酬。付款方式和时间应与雇员统一。
2. 福利离职金：
根据适用法律和劳动合同，雇主应支付雇员的离职金。具体金额和支付方式将另行商定。
六、保密义务
雇员同意保持所有与工作相关的信息的机密性，并在合同终止后继续履行保密义务。
七、遣散费和赔偿金
1. 遣散费：
雇主同意向雇员支付遣散费，具体金额根据适用的法律和劳动合同而定。
2. 赔偿金：
除了遣散费，雇主同意根据适用的法律和劳动合同支付雇员的相关赔偿金。具体金额将另行商定。
八、双方权利和义务
双方同意终止所有与雇佣关系相关的权利和义务，以确保双方的权益得到保障。
九、其他条款
1. 适用法律：
本合同将根据适用法律解释和执行。
2. 争议解决：
任何因执行本合同而产生的争议应由双方通过友好协商解决；如协商不成，应提交相关法院仲裁。
十、签名和日期
雇主代表签名：
雇员签名：
签约日期：
结论
以上为物业解聘合同的范本，作为一份合同样本，根据实际情况和需要进行调整。请确保在签署之前，仔细审查合同的所有条款，并与法律专业人士商议。
解聘合同【篇8】
特岗教师解聘合同范本是特岗教师解除劳动合同的一种文件样本。特岗教师解聘合同范本通常包含了解聘原因、解聘程序、解聘补偿等条款。下面是一篇生动详细的文章，介绍特岗教师解聘合同范本的相关内容。
特岗教师解聘合同范本
一、解聘原因
为了维护教育教学的正常秩序，确保学生的权益和师生安全，并根据《特岗教师管理办法》和相关法律法规的规定，特岗教师（以下简称“甲方”）与学校（以下简称“乙方”）达成以下解聘协议：
1. 教学能力不达标：甲方连续两年教学考核评估不通过，无明显改进，严重影响教学质量和学生发展。
2. 违反校规校纪：甲方违反了学校的纪律规定和行为准则，且无着手改正的迹象。
3. 违法违纪行为：甲方涉嫌违法犯罪行为，或者严重违反教师职业道德，影响学校声誉。
二、解聘程序
1. 教育局通知：乙方将向甲方发出书面通知，指明解聘事由，并附上相关证据与材料。
2. 咨询服务：乙方将提供咨询服务，协助甲方解答疑问和提供必要的指导。
3. 解聘谈话：乙方将与甲方进行解聘谈话，听取甲方的陈述和辩解。
4. 解聘决定：乙方将组织会议，经过讨论和评估，作出解聘决定，并向甲方发出解聘通知书。
三、解聘补偿
根据《特岗教师管理办法》规定，甲方因解聘而遭受的损失，乙方将依法给予相应的经济补偿。
1. 经济补偿标准：补偿标准根据特岗教师服务年限、解聘原因和个人实际情况确定。
2. 补偿支付方式：根据国家规定，乙方将在解聘通知书发出后的15个工作日内，将补偿款项支付至甲方指定的银行账户。
3. 解聘后福利：甲方在解聘后，享有与正常劳动者相同的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险等。乙方将协助甲方进行相关手续的办理和转移。
四、解聘生效与争议解决
1. 解聘生效：解聘通知书发出后，甲方即解除特岗教师的工作与岗位。
2. 争议解决：对于解聘有争议的情况，甲方和乙方应积极协商解决。如协商不成，则提交劳动争议仲裁委员会，双方遵守仲裁结果。
以上为特岗教师解聘合同范本的基本内容。请甲方和乙方在签署合同时，仔细阅读并理解各项条款，确保合同的有效性和约束力。
特岗教师是教育事业中不可或缺的重要力量，解聘合同范本的制定旨在维护教育教学秩序，保障学生权益，提高教育教学质量。特岗教师应以此为借鉴，加强教学能力和职业道德，不断提升自己，为培养更多优秀的人才做出贡献。同时，学校也应加强管理和监督，为特岗教师提供支持和指导，共同推动教育事业的发展。
解聘合同【篇9】
我国《事业单位人事管理条例》明起实施
事业单位工作人员的“铁饭碗”即面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
省人社厅有关负责人指出，该条例的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自20xx年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。
解聘合同【篇10】
编号：
解聘合同
甲方
企业名称： 注册地址：
法定代表人（负责人）： 乙方
姓名： 籍贯： 职称/资格： 身份证号码：
乙方自 年 月至 年 月于甲方担任 职务，现因
性别：
原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自 年 月 日起生效。
甲方（公 章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章）
签订日期： 年 月 日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
乙方（签字或盖章）
解聘书
同志：
（正本）
你于 年 月 日至 年 月 日在我单位担任 职务/岗位，经考查认定你的表现情况如下：
根据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务/岗位工作的要求，故决定于 年 月 日解除与你的劳动合同和聘用关系。
请您做好工作移交、所借公款和公物的退还等相关事宜。如对此解聘书内容存疑或有特别要求，请与公司人事主管协商解决，达成谅解。
祝愿你在以后的学习、工作中能够顺利，通过努力取得更大成绩。 （本解聘书正、副本各一份，副本由公司存档。）
##公司
法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）
年 月 日
编号：
解聘书
同志：
（副本）
你于 年 月 日至 年 月 日在我单位担任 职务/岗位，经考查认定你的表现情况如下：
根据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务/岗位工作的要求，故决定于 年 月 日解除与你的劳动合同和聘用关系。
请您做好工作移交、所借公款和公物的退还等相关事宜。如对此解聘书内容存疑或有特别要求，请与公司人事主管协商解决，达成谅解。
祝愿你在以后的学习、工作中能够顺利，通过努力取得更大成绩。 （本解聘书正、副本各一份，副本由公司存档。）
##公司
法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）
年 月 日