【#范文大全# #接受反通知三篇#】公告通知随处可见。公告的内容都是为了更好地让人们适应和理解环境和社会，你是否正在关注公告通知方面范文？您将会了解为何“接受反通知”是如此的与众不同，本文旨在为您的工作和生活提供实用的建议！
接受反通知(篇1)
调 查 询 问 通 知 书：
因 ，请你（单位）于 年月日时到平顶山市农业局农业综合执法大队（地址：平顶山市建设路西段碧圃巷）接受调查询问，并携带下列打
□被询问人的有效身份证明材料；
□营业执照；
□法人代表身份证件；
□如法人代表委托他人前来的，需出具加盖签章的授权委托书，受委托人有效身份证件；
□该产品种子生产许可证；
□该产品种子经营许可证；
□该品种审公告或审定证书；
□该产品肥料登记证； □该产品农药登记证；
□该种子、肥料、农药的购销凭证；
□ 。 如无法按时到达，请及时联系，否则本机关将按有关法律法规处理。 联系人： 联系电话：
接受反通知(篇2)
人民法院要自觉接受监督
崔照铭
人民法院要始终把自觉接受人大代表、政协委员和人民群众的监督作为一项重要工作来抓，不断探索依法独立审判与自觉接受监督的新途径，建立起有效的监督制约机制，只有这样，才能维护法律尊严，真正树立起公正公平司法形象。
一是要构筑接受监督的平台，畅通人大代表、政协委员，人民群众监督的渠道。为了深入开展“严打”整治斗争，要聘请人大代表、政协委员对刑事案件进行监督，确保刑事案件的质量。要聘请人大代表、政协委员作为特邀陪审员，参与有关案件的审理，使他们充分了解在关案件情况，参与案件的决策。与人大政协联合成立保护成年人合法权益联合会，建立起保护青少年合法权益的社会联动机制，有效地保护青少年的合法权益，使青少年犯罪案件下降。为杜绝审判人员吃当事人饭、喝当事人酒现象的发生，要实行有奖举报制度。公开举报电话，设置举报信箱，凡发现干警吃请，一经查证属实，都应该严肃处理。
二是明确监督内容，把自觉接受监督贯穿于各方面的工作中，全方位进行。人民法院采取走出去、请进来的办法，广泛向人大代表征求意见，定期邀请人大代表、政协委员视察工作。要成立专门的联络督察领导小组，配备专职人员，加强与人大代表、政协委员的联络，及时处理有关意见和建议。形成了一级抓一级，层层抓落实的良好运转程序。实行重大活动向人大报告制度；重大案件邀请人大代表、政协委员旁听制度；院领导亲自督办，人大代表、政协委员的意见、建议，责令限期完成制度。在自觉接受监督的原则上，本着“抓重点、保全面、求实效、促公正”的要求进行；在接受监督的目标上，以实现案件公正和高效为根本；在监督对象上，以院班子成员、中层干部、审判员为主，也不排除书记员、后勤服务等人员；在监督内容上，以监督法院是否严格执行法律为主，对具体案件反映的情况均给予足够的重视；在监督形式上，以法定的监督形式和手段为主，同时采用取座谈会、口头汇报等灵活多样的方式方法。无论队伍管理、干部作用、基础建设，还是刑事、民事、行政、执行等工作，均实施阳光工程，将有关程序、内容全部公开。鼓励并诚恳请示人大代表、政协委员大胆使用批评、受理申诉等手段对审判人员违法、失职进行处理、纠正。
三是完善有关措施，确保监督实效。以人大代表、政协委员的有关提案和意见，安排专人处理。采取调查、院领导重点督办、限期完成等方法，确保贯彻落实。将法院信息、院务通报、总结、文件等材料，及时向人大、政协报送，征求意见和建议。向人大代表、政协委员发放征求意见表，对所反馈的问题认真进行研究，及时作出处理，并向有关部门反馈处理结果。
人民法院要通过自觉接受监督，使全院干警的自律意识、公正与效率意识明显增强，有力促进干警的整体素质的提高。人民法院通过自觉接受监督，还会拉近与人民群众的距离，群众有冤敢于向法院领导说，有苦愿意向法官诉，相信法院、相信法律的就会明显最多，只有这样才会有效地树立法院的良好形象。
山东省垦利县人民法院
接受反通知(篇3)
中 国 动 物 卫 生 监 督
接受调查（询问）通知书
监 动监（调）[ ] 号 ：
因你涉嫌 ，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第一款和《农业行政处罚程序规定》第二十九条第一款的规定，你有如实接受询问、协助调查、提供证据的`义务，限你 年 月 日 时 分
到 接受调查。特此通知。 调查地址： 联系人：施东保 梅国红
联系电话：0716—3292112 13872355200
年 月 日
接受调查（询问）通知书（回执）
监 动监（调）[ ] 号 ：
因你涉嫌 ，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第一款和《农业行政处罚程序规定》第二十九条第一款的规定，你有如实接受询问、协助调查、提供证据的义务，限你 年 月 日 时 分
到 接受调查。特此通知。 送达地址： 受送达人
送达人 送达时间
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交接通知模板5篇
在公司或者在学校，都会比较留意最新的公告通知。公告通知能够帮助相关人员更好地了解工作的关键内容和要求，完整而深度的“交接通知”信息励志的句子为您推荐这篇文章，请将这个信息分享给你的亲朋好友让他们也受益！
交接通知【篇1】
离职告知书
为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：
1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相
关的制度处理。
2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（XX疾病防治所）接受离职体检，
并向公司提交防职体检报告。
被告知人： XXXX公司
日期：年月日
声明
本人XXXX公司部门员工。于
年 月 日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系
之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离
职体检。本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：
本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。
声明人：
年 月 日
交接通知【篇2】
标题：工作交接通知函
尊敬的全体员工：
大家好！我是XXX公司市场部的负责人XXX。首先，感谢大家长期以来对公司市场工作的支持和努力。由于个人原因，我即将离开公司，为了确保工作的顺利进行，我将与大家进行一次全面、详细的工作交接，并将相关工作进行完善和修改，请大家务必仔细阅读并按照要求积极配合。
一、职责交接
1. XXX项目：
我将向接手者详细介绍XXX项目的情况，包括项目目标、进展、计划和重要数据等，并提供相关的资料和文件。接手者需要对项目进行全面了解，并根据需要与相关部门进行沟通和协调。
2. 市场调研：
职责接手者需要继续完成已经启动的市场调研项目，并及时整理和汇报调研结果。同时，需要维护已有的市场调研数据，依据市场变化及时更新数据，并保证数据的准确性。
3. 客户关系管理：
我将就已有客户的基本情况、需求及沟通记录进行交接，并提供客户名单和重要的合作协议。接手者需要做好已有客户的维护工作，保持良好的客户关系，并努力开发新的潜在客户资源。
4. 品牌宣传：
接手者需要继续负责公司品牌的宣传活动，包括制定品牌宣传计划、组织线下和线上宣传活动，并协调与媒体和代理商的合作关系。同时，接手者需要熟悉公司品牌理念和风格，确保品牌形象的一致性。
二、工作交接安排
1. 交接时间：
本次工作交接将于X月X日开始，预计耗时X天。期间，请所有相关人员积极配合交接工作，确保工作的顺利进行。
2. 交接方式：
本次工作交接将采取个别会议的方式进行。请交接人员提前准备好相关资料并准时参加会议，确保工作交接的顺利进行。
3. 交接事项清单：
我将提供一份详细的交接事项清单，包含需要交接的具体工作内容、责任人和交接时间等。请接手者按照清单的要求进行安排，确保所有工作的顺利交接，并及时向我汇报交接的进展情况。
三、支持和配合
为了确保工作的顺利进行，公司将提供以下支持和配合：
1. 资源支持：
公司将提供必要的资源支持，包括行政、财务和技术等方面的支持，以便接手者能够顺利完成工作。
2. 协助配合：
公司其他部门和员工将积极配合并提供必要的协助，以确保接手者能够顺利进行工作交接。
最后，我再次感谢大家一直以来的支持和合作，希望大家在接手工作后能够进一步发挥自己的聪明才智，为公司的发展贡献力量。如果在工作交接过程中有任何问题，请随时与我联系。
祝公司一切顺利，祝大家工作愉快！谢谢！
XXX
日期：XXX年X月X日
交接通知【篇3】
初中新旧班主任交接微信家长通知
尊敬的家长们：
大家好！在这个特殊的时刻，我代表学校向您通知一个重要的消息。由于种种原因，我们的初中部将进行班主任交接。新旧班主任已经就交接事项进行了详细的商议，并制定了一套详细的交接计划。以下是我们班主任交接微信家长通知的详细内容。
一、交接时间和地点：
为了确保交接的顺利进行，我们将在本周五下午3点在学校教师办公室进行交接仪式。届时，新旧班主任将共同主持这一仪式，以便能够实现顺利的交接。
二、交接内容：
交接仪式上，新班主任将与老班主任交换班级学生名单、个体差异记录、家长联系方式等班级管理相关资料。此外，还将针对每个学生的学习情况、特点、优缺点等进行详细介绍交接。同时，新班主任也将就接下来的教学计划、课程安排、班级管理等方面向老班主任请教，并制定一套合适的教学方案。
三、交接后：
交接之后，新班主任将尽快与家长们进行见面，并与每个家庭进行一次个别交流。这是为了更好地了解每个学生的家庭背景、个性特点等，以便更好地处理教育工作。新班主任也将在接下来的几周内向家长们发送一份详细的家校沟通表，希望能够和家长们建立起紧密的联系。
四、合作与支援：
家长们是学校教育工作的重要合作伙伴，我们希望能够与您共同合作，共同支持孩子的成长和发展。在新旧班主任交接的过程中，我们希望家长们能够给予新班主任充分的支持和理解。毕竟，新班主任也需要一定的适应时间来熟悉学生和了解班级情况。
五、沟通与反馈：
我们非常欢迎家长们对学校和班级工作提出宝贵的建议和意见。如果您对新班主任有任何关于学生的情况、学习进展等方面的问题，或是对我们学校的教育工作有疑问，都可以随时与新班主任进行沟通。我们将尽力做到及时反馈和解决问题。
最后，请家长们相信，交接过程将不会影响到孩子们的学习和成长。学校将确保交接顺利进行，新班主任将承接好班级教育工作，并与家长紧密合作，共同努力，为孩子们创造一个更加良好的学习环境。
祝您和家人一切顺利，谢谢您对学校的支持与配合！
初中部教务主任：XXX
交接通知【篇4】
工作交接通知函
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司销售部门的李明。在这个特殊的时刻，我非常遗憾地通知大家，因家庭原因，我将不得不离开公司，并无限期地休假。鉴于此，我正在向大家发送这份工作交接通知函，以确保工作的顺利进行和无缝衔接。
首先，我对自己的离开深感抱歉。由于原因复杂，我无法提供具体的返回时间。经过和公司领导层的深入沟通，我们决定我将放弃销售经理的职位，并转为顾问，为公司提供指导和支持。
为了确保销售部门的稳定运转，我愿意提供一份详细的工作交接计划。首先，我将会单独和当前的销售团队进行一对一会议，详细介绍每个项目的进展、客户沟通情况以及未来的发展计划。同时，我将提供全面的项目文档和相关资料供大家参考，以便顺利地接手工作。我鼓励大家随时向我提出问题和疑虑，我会尽力协助解决。
除了一对一会议外，我还会组织一个小组会议，旨在进一步梳理销售部门的工作流程和沟通渠道。在这个会议上，我希望大家能够积极参与，提出自己的想法和建议，以进一步优化销售流程和提高工作效率。由于我亲眼目睹了销售团队的成长，并熟悉客户情况，因此我相信我的意见和经验对大家会有一定的指导作用。
在我离开之后，销售团队将会由负责销售业务的经理暂时接手我的职责。他具备丰富的销售经验和良好的管理能力，相信可以带领大家顺利完成各项销售任务。同时，我也呼吁大家相互支持，加强团队协作，以确保项目的顺利进行。
在过去的几年里，我和大家一起经历了许多困难和挑战，也共同取得了一系列的成功。公司的发展离不开每一个人的辛勤付出和努力奋斗。虽然我离开了销售部门，但是我仍将通过其他方式支持和关心大家的工作和发展。希望大家能够保持团结，继续创造更多的业绩和成果。
最后，我想对公司领导、同事和客户表示衷心的感谢。感谢公司给我提供了发展的机会和平台，感谢同事们的支持和帮助，感谢客户对我们的信任和合作。虽然我暂时离开了，但我深信，公司会继续前行，蓬勃发展。
衷心祝愿大家在我离开期间，工作顺利并取得更大的成功！有任何困难和问题，请随时联系我。谢谢大家！
领导有关管理要求者：李明
日期：2022年4月20日
交接通知【篇5】
员工辞职申请/辞退员工通知书/交接清单
Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list
日 期Date：
姓 名Name： 部 门Department： 入职日期Entry Date： 离职日期Departure date： 职 务Position：考勤卡号Attendance Card：
附：移交文件多的另外列清单做移交附件。说明移交什么文件多少份。
Appendix: Transfer files to do more than the other columns list the transfer accessories. What number of copies of the file transfer instructions.
本人申明：本人办理完毕交接手续，与该公司终止劳动关系，无任何劳动纠纷。
I affirm that I completed it transfer procedures, with the company's termination of labor relations, without any labor disputes.
员工签名Signa：日 期Date：
本资料由行政部报关部。
接领导通知
接下来我将为大家介绍一篇关于《接领导通知》的文章。在很多情况下，我们经常会遇到引人注目的公告通知。公告通知是传播法规和规章的主要途径之一。阅读这篇文章后，相信您的人生经验将会更加丰富多彩！
接领导通知(篇1)
关于进一步做好村务公开民主管理工作的通知 各乡镇人民政府： 村务公开民主管理制度是村自治的一个重要环节：“农村基层民主政治建设的基础。做好村务公开，民主，事关农民群众根本利益，农村物质文化精神文明建设，是践行“三个代表”重要思想，维护农民群众根本利益的具体体现；是本面推进村民自治哪展社会主义民主的重要内容；顺利推进农村改革和发展、加快农村小康建设的必然要求，是促进农村党风廉政建设；密切党群干群关系，实现农村长治久安的重要保证。为了认真贯彻落实全省政务公开电话会议精神和庄政办发（2004）26号文件精神，现就进一步做好2004年全县村务公开民主 作通知如下： 一、提高认识加强领导、把村务公开、民主管理放在重要位置。各乡镇党委、政府要从农民改革发展稳定大局出发，把实行村务公开、民主管理作为农村基层组织建设的一项重要髂，提到重要议事日程，要重视引导，支持、帮助村民群众参与村务公开，民主管理，行使民主权利，不能干预依法属于村民自治范围内的事项，更不能越俎代疮。要帮助和指导村党组织，村委会建立健全村务公开民主管理的规章制度，提高农村干部政策水平和依法办事能力，继续将村务公开民主管理纳入乡村干部岗位目标责任制，并作为考核乡村干部政绩的一项重要内容。 二、进一步健全、规范村务公开制度，不断提高村务公开质量和水平。健全规范村务公开制度，要以保障和落实农民群众的民主权利为出发点和落脚点，并根据新的情况，及时完善公开内容、程序和方式。一是要及时调整和拓宽公开内容。推选村务公开要紧紧抓住农民群众最关心的问题来开展，做到凡涉及农民群众切身利益的大事都要公开。当前特别要把农村税费改革，减轻农民负担的重要政策及时公开，保证广大农民的。财务公开是村务公开的重点和核心。要根据农村税费改革后出现的新情况，认真修订现行村集体经济组织财务管理制度，培训村级财会人员，提高财务公开质量。二是要规范公开程序，对村务公开的各个环节都要有明确具体要求，具有可操作性，确保公开的真实性。具体操作应把握好以下环节：由村党到部、村委会共同提出公开内容；由村民代表会议或公开监督小组，民主理财小组审核把关，对公开内容进行补充完善；采取各种形式向村民公布；广泛征求和听取村民的意见和建议；村干部及时答复与解释，提出针对性的改进措施。三是创新公开方式拓宽公开内容。公开的方式可以多种多样的，但最根本的是公开栏，最关键的是要求真务实，群众认可。今年4月底前例 县，各村都要建好公开栏，把群众关心的村级财务，土地征用补偿补偿及乡情况，宅基地审批，计生政策落实，村集体项目立项，救灾款物发放农税改革落实情况，退耕还林等更无群众切身利益的事项及时定期进行要村务公开。特别要提供村干部 民群众直接沟通，把疑虑消除在对话中，矛盾化解在萌 。状态。要严格按村务公开制度办事，对恕不从命提出的疑问，要及时作出解释；大多数群众不赞成的事情，要坚决予以纠正，要真正让村民参与公共事务和管理，实行有效的民主监督，切实用制度保障广大农民群众的切身利益。 三、进一步完善配套制度，强化村务公开的保障机制。一是要健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。继续全面推进村级民主选举，民主决策、民主管理、民主监督，保证村民群众各项民主权利落到实处，要强化对村干部的监督与制约，提高管理的规范性，决策的民主化、操作的透风度，进一步增强村务公开，民主管理的有效性和持久性。各乡镇要建立权务公开，民主管理奖惩和责任追究制度。对推行村务公开好的村，要给予表彰奖励。对推行村务公开民主管理中工作不认真的村和干部，要批评教育，三是抓好各乡镇政务公开工作。把涉及农民利益的法规政策，办程序、涉农收费各项与价格标准项目资金及物资等及时公开同，既广泛群众办事又可以检验村务公开的真实性，通过二者的衔接，形成村务公开与县乡政务公开联支发展，互相促进的新局面。 四、广泛支员群众参与，充分发挥农民群众的主体作用。广大群众群众是村务公开民主管理工作的主体，村民群众的关心支持和参与，是决定村务公开民主管理能能尽限促成效的根本因素。因此各乡镇要把广泛地动员村民群众参与，作为推动这项工作深入进行的重要原则，要加强民主法制教育，向广大农民群众宣传实行村务公开、民主管理的重大 意义，引导农民群众行使自己的民主权利，关注参与村务公开、民主管理工作加强对村务公开、民主管理的监督，确保这项工作深入持久地开展下去。同进各乡镇要指导村民依法建立健全村民会议，村民代表会议，村务公开小组、民主理财小组等监督语言组织帮助建章立制，赋予他们一定的监督权和评议权，使他们充分发挥作用，使农民切实从村务公开，民主管理中受益。 &
接领导通知(篇2)
各区市人x政府、市政府森林防火和林业有害生物防控指挥部各成员单位：
10月30日，市政府召开了全市森林防火工作会议，部署今冬明春森林防火工作，会议传达了xx和张xx市长关于森林防火工作的重要批示，黄xx副市长对我市森林防火工作提出了新的要求，做出了新的部署。
现将xx和张xx市长的重要批示、黄xx总指挥的讲话及曹xx副总指挥的讲话转发给你们，望各部门、各区市高度重视，认真落实，全力做好今冬明春森林防火工作。
xx市人x政府森林防火和林业有害生物防控指挥部
20xx年11月3日
接领导通知(篇3)
领导分工通知
尊敬的全体员工：
为了进一步提升公司的管理效能，更好地推动公司各项工作的顺利进行，经过充分研究和讨论，公司决定对各位领导人员的分工进行调整和优化。现将具体分工通知如下：
一、总经理助理：李经理，任期一年。
总经理助理作为总经理的得力助手，负责协助总经理完成日常工作，具体职责如下：
1. 协助总经理拟定公司年度工作计划，并监督各项工作的实施情况；
2. 组织召开各级管理会议，并负责会议记录和跟进会议决议；
3. 协调公司内部各部门间的工作关系，推动公司各项工作的顺利进行；
4. 协助总经理处理重要客户的关系，提升公司形象和客户满意度。
二、人力资源部门负责人：王经理，任期两年。
人力资源部门负责人主要负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于以下职责：
1. 制定公司的人力资源管理制度和相关规定，确保公司的用人安排合理合法；
2. 负责招聘和录用工作，制定并执行招聘计划，确保公司的用工需求得到满足；
3. 组织并推进员工的培训和发展计划，提高员工的素质和工作能力；
4. 管理和调动员工，完成员工绩效考核和薪酬管理工作；
5. 解决员工的工作纠纷和矛盾，提供相应的人力资源服务和支持。
三、市场营销部门负责人：张经理，任期三年。
市场营销部门负责人主要负责公司的市场开发和营销工作，具体职责如下：
1. 制定市场开发和推广计划，推动公司的产品和服务在市场上的销售；
2. 组织和实施市场调研，分析市场需求和竞争对手的情况，提出市场策略和推广方案；
3. 协调公司各部门的合作，推动产品研发、生产和销售的紧密衔接；
4. 监督和评估市场活动的效果和成果，及时调整和优化营销策略。
四、财务部门负责人：陈经理，任期三年。
财务部门负责人主要负责公司的财务管理工作，具体职责如下：
1. 负责编制和执行公司的财务计划和预算，监控和分析公司财务情况，提出财务决策建议；
2. 负责完成公司的财务报表，编制和报送相关报告和统计数据；
3. 组织和监督公司的资金管理，确保资金的安全和有效使用；
4. 负责与银行等金融机构的业务往来，处理财务上的相关事务。
各位领导人员要根据以上分工细则，加强沟通与合作，以高度负责的态度和卓越的工作成绩，履行所负责的职责。希望各位能够密切关注公司的发展需求和员工的福利，共同努力，共创公司的美好未来。
最后，希望各位领导人员充分发挥自身的聪明才智和领导才能，以带头作用引领全体员工，共同推动公司的可持续发展。
特此通知。
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日
接领导通知(篇4)
浠创先发[2011]2号
关于在深入开展创先争优活动中
做好领导点评工作的通知
各乡镇党委，县人武部党委，县委各部委，县级国家机关各办局(公司)党委(党组、总支、支部)，各人民团体党支部：
领导点评实推进创先争优活动的有效途径。为进一步加强各级党组织对创先争优活动的领导，充分调动基层党组织和党员的积极性，推进创先争优活动向纵深发展，为做好在深入开展创先争优活动中领导点评工作,现将有关事项通知如下：
一、点评对象
参加创先争优活动的所有党组织和党员全部列为点评对象，党员由党支部书记点评，上一级党组织负责人点评下一级党组织和党组织负责人。
二、点评内容
领导点评要结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将党组织围绕中心履职尽责、党员立足岗位发挥作用、党组织和党员兑现承诺取信于民等情况作为主要内容。
对基层党组织的点评主要包括：创先争优活动的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向。要围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评。
要对共性承诺、履职承诺、实事承诺的落实情况进行点评。要对开展“五亮五比五创”（“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”、“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”、“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”）活动，扎实践诺情况进行点评。对于基层党组织书记，主要点评了带头创先争优、组织党员创先争优的情况。
党员领导干部评议内容主要包括：评议创先争优活动、成绩、不足和努力方向。要重点围绕推动科学发展、执行政策、工作作风、廉洁自律、关心服务群众、分管(主管)工作等情况进行点评。
要对公开承诺事项兑现情况进行点评。要对开展“五亮五比五创”活动，认真践诺情况进行点评。
对普通党员点评内容主要包括：对开展创先争优活动的评价、取得的成绩、存在不足和努力的方向。要重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行点评。
要对承诺的落实情况进行点评。要对开展“五亮五比五创”活动，认真践诺情况进行点评。
三、点评方式
总的原则是，基层党组织书记对本单位党员开展创先争优活动情况进行点评;上级党组织书记对基层党组织及党组织书记开展创先争优活动情况进行点评。根据不同类型基层党组织和党员的实际情况，采取以下方式进行领导点评。
乡镇(场、区)：乡镇(场、区)党委及党委书记、乡镇长开展创先争优活动情况，每季度由联系本乡镇(场、区)的党员县级领导进行点评，每半年由县委创先争优活动领导小组正副组长进行点评，每年底由县委书记进行点评。乡镇(场、区)领导班子成员和机关干部开展创先争优活动情况由乡镇(场、区)党委书记进行点评。
乡镇**部门党员由乡镇党委班子成员和**部门党组织负责人评议。
村(社区)：村(社区)党组织及党组织书记、主任开展创先争优活动情况，每季度由联系本村(社区)的乡镇(场、区)党员领导干部进行点评，每半年由乡镇(场、区)党委书记进行点评。村(社区)其他两委班子成员和党员由联系本村(社区)的乡镇（场、区）党员领导干部和村(社区)党组织书记分别进行点评。
学校：县属中学党组织及党组织书记、党员校长开展创先争优活动情况，由县教育局党委书记或联系的党委班子成员进行点评，学校领导班子成员由学校党组织书记进行点评，其他党员由学校党支部书记或支部委员进行点评。乡镇中心学校党组织及党组织书记、党员校长，由乡镇党委书记或分管的党委班子成员进行点评;乡镇中心学校是党总支的，下属党支部由党总支书记或总支委员进行点评;其他党员由本单位党组织书记进行点评。
医疗卫生机构：县直属医疗卫生机构党组织及党组织书记、党员行政负责人开展创先争优活动情况，由县卫生局党委书记或联系的党委班子成员进行点评，领导班子成员由本单位党组织书记进行点评，其他党员由各党支部书记进行点评。乡镇医疗卫生机构党组织及党组织书记、党员行政负责人，由各乡镇党委书记或分管的党委班子成员进行点评，其他党员由本单位党组织书记进行点评。
非公有制经济组织和新社会组织：非公有制经济组织和新社会组织党组织及党组织书记、党员法人代表开展创先争优活动情况，按照党组织隶属关系，由上级党组织书记或分管党员领导进行点评，主管部门加强行业指导，其他党员由本单位党组织书记进行点评。
机关事业单位：县直机关事业单位党组织及党组织书记、党员行政正职开展创先争优活动情况，由分管的县级党员领导干部进行点评，其他领导班子成员由单位党组织书记进行点评。县直机关事业单位所辖党支部及党支部书记开展创先争优活动情况，由本单位党组织书记或分管的党员领导干部进行点评;支部的党员，由支部负责人进行点评。
四、点评步骤
领导点评一般分季度组织实施。目前，全县各级党组织要结合党员冬季培训和民主评议，开展第一次领导干部考察。从2011年起，每季度开展一次领导点评。主要包括以下环节：
1、自我小结。基层党组织和党员每季度对照上级党组织提出的活动要求，对创先争优活动开展情况、对公开承诺兑现情况进行“回头看”，总结成绩，查找问题，分析原因，形成情况小结。
2、调研督查。上级党组织要对基层党组织创先争优活动进行调研，并监督活动进展情况，全面掌握情况。
3、通报情况。点评领导到基层党组织召集该单位领导班子成员、党员群众代表召开点评会，基层党组织负责人把党组织开展创先争优情况、班子成员把个人创先争优情况向与会人员通报;基层党组织召集本单位党员召开点评会，党员向党组织汇报个人创先争优活动情况。
4、开展点评。领导点评可以采取会议集中评议和书面分散点评的形式，会议集中点评是主要方式。点评领导在听取基层党组织负责人和党员情况汇报后，结合督查情况，对基层党组织和党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，严格要求，督促整改。
5、整改落实。各级党组织要建立点评档案（见附表1、2），对点评党组织名称、点评领导、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立台账，实行整改销号。各单位要研究讨论意见，明确整改责任，确保整改到位。
要把领导点评情况纳入专项考核内容，对工作成效明显的切实予以肯定推介，对整改不力，群众反映强烈的，进行严肃处理。
五、点评要求
1、要实事求是。要全面准确地掌握基层党组织和党员开展创先争优活动的情况，点评时不能掺杂个人感情因素，要客观公正、实事求是地进行点评，让基层党组织和党员既感到有信心，又感到有压力。
2、要调动党员的积极性。点评领导要全面地评价和肯定基层党组织和党员在创先争优活动中所取得的成绩，对存在的问题要积极帮助分析原因、明确措施，充分调动和保护基层党组织和党员的积极性。
3、要有利于促进工作。点评领导要针对基层党组织和党员存在的问题和不足，围绕单位职能任务和党员岗位职责，提出具有较强操作性的工作建议，为基层党组织和党员指明方向，促进活动扎实有效开展。
4、要分类指导。要根据不同类型基层党组织和党员的实际情况，加强分类指导。要对担任领导职务的党员的评语提出高标准、严要求，督促他们发挥表率和带头作用。
对非职务党员，要对党员在设置岗位、确定责任等方面的表现进行评议。对年老体弱的党员的评语，要注重关怀和鼓励，要求不要太高。在职党员不仅要接受本单位领导的评议，还要接受所在社区党组织的评议。
附件：1。基层党组织创先争优活动领导点评登记表
2党员接受领导评议创先争优活动登记表
浠水县党委创先争优活动领导小组
2011年1月11日
附表1：
基层党组织创先争优活动领导点评登记表
注：1。如果表中的空间不够，可以另附一页
2本表一式三份，组织一份，上一级党组织一份，宣传一份。
附表2：
党员接受领导评议创先争优活动登记表
注：1。如果**空间不足，可另附页；
2本表一式三份，本人一份，党组织一份，宣传一份。
接领导通知(篇5)
各学院团委：
为增强师生交流，创建一个良好的交流互动平台，推进校园民主化建设以及贯彻落实群众路线精神，经校领导同意，在学校办公室指导下，学生校长助理团决定于12月份举办校领导午餐会活动，现将有关事项通知如下：
一、主办方
学生校长助理团
二、活动主题
校领导午餐活动
三、活动对象
安徽财经大学全体在校学生
四、活动时间
报名时间：2014年11月29日至 12月5日午餐会时间：2014年12月10日（星期三）五、报名方式
点击链接登录安徽财经大学学生校长助理团官网，在“助理团要闻”板块**“校领导午餐会活动报名表”，在2014年12月5日前发送至邮箱
六、与会人员安排
根据报名情况选出10名学生代表。校长助理小组负责学生代表的遴选和通知。
学校办公室
共青团安徽财经大学委员会
学生校长助理团
二〇一四年十一月二十七日
接领导通知(篇6)
领导视察通知
近日，我校迎来了一场盛大的领导视察活动。这次视察以“办好高质量教育，培养优秀人才”为主题，我们全体教职工都倍感振奋和责任重大。通过这次视察，我们将展示我校的实力和成就，同时也要接受领导的检阅和指导，以期不断提高办学质量，为培养更多的优秀人才做出更大的贡献。
视察活动将于本月25日开始，为期两天。活动期间，领导将参观校园，并与师生进行亲切交流。为了让领导对我校的教育教学工作有更直观的了解，我们特别选拔了一些代表性的教室和实验室供领导参观。这些教室和实验室都是我们学校自豪的地方，宽敞明亮的教室里，师生积极互动，课堂氛围活跃；实验室里，学生们精心操作，专注实验，彰显了我校强大的实践能力。在领导的眼前展示我校的优势教育资源，展现我校培养学生创新思维和实践能力的良好效果。
在活动期间，领导还将召开座谈会，与校领导、教职工代表、学生代表共同探讨学校的发展方向和教学改革的意见建议。这次座谈会是学校参与决策的良好机会，我们希望能通过这次会议，向领导汇报学校的优势和问题，听取领导的经验和指导，共同为学校的发展出谋划策。
另外，在这次视察期间，学校还将举办一系列展览活动，展示我校学生的才艺和成果。这些展览活动将涵盖文学、艺术、科技等多个方面，旨在展现我校学生全面发展的优势，激发学生创新精神和实践能力的潜力。领导们将通过参观展览，更全面地了解我校学生的综合素质和学风建设。
领导视察通知的发布，激发了全校师生的热情和闯劲。大家纷纷以饱满的热情和充实的精力投入到活动的准备中。教师们研究精心设计的教案，为领导提供最佳的课堂教学示范；学生们积极准备展览作品，期待能展示自己的才华和努力。学校领导也制定了详细的工作安排，确保每个环节都能顺利进行。
领导视察通知的发布不仅为学校带来了震撼和冲击，更是对我校工作的一次全面检验。我们将以饱满的热情和高度的责任感，迎接领导的到来，并将这次视察活动视为对自己的一次有益的提升机会。相信在这次视察中，我们将展示我校的发展成果，得到领导们的肯定和鼓励，同时也探索出更多提升学校教育质量和人才培养的新途径。
整个学校上下，目前正憧憬这一场既紧张又充满期待的领导视察。我们将全力以赴，做好一切准备工作，以最好的状态迎接领导的到来。这次视察，必将使我们取得更大的进步和发展。相信通过我们全体师生的共同努力，我们的学校定会成为培养优秀人才的典范！
接领导通知(篇7)
领导分工通知
尊敬的全体员工：
大家好！首先，衷心感谢大家对我们公司的辛勤付出和努力，正是你们的努力和奉献，让我们的企业取得了较好的发展。为了更好地提高工作效率，进一步优化管理流程，现我公司根据各位员工的特长和能力，做出了新一轮的领导分工。以下是具体分工安排：
1. 董事长：李总
作为公司的核心领导者，李总将负责全局的规划和决策，并监督各部门的工作运营，确保公司的整体利益最大化。作为我们的领导者，他将为我们树立榜样，引领我们向前发展。
2. 总经理：王经理
作为公司的第一把手，王经理将协助董事长完成工作职责，主管全面的运营管理。他将制定公司的长期战略规划，领导各部门的工作，协调资源，确保公司的各项业务顺利进行。
3. 市场部
市场部将由陈经理负责，他将负责公司的市场营销策略和推广计划的制定，组织市场调研和竞争分析，寻求市场机会，提高销售额。此外，他还将负责与合作伙伴的合作谈判，推动产品在市场上的推广和销售。
4. 研发部
研发部将由杨经理领导，他将负责公司产品的研发和创新。他将组织技术团队进行产品开发和技术测试，提高产品的质量和竞争力。他还将与市场部紧密合作，根据市场需求和反馈进行产品改进和升级。
5. 人力资源部
人力资源部将由刘经理负责，他将负责员工的招聘、培训和绩效管理。他将确保公司拥有一支高素质的人才队伍，制定培训计划和工作规范，提升员工的综合能力和工作效率。他还将建立激励机制，提高员工的归属感和团队凝聚力。
6. 财务部
财务部将由张经理带领，他将负责公司的财务管理和资金监管。他将根据公司的财务情况制定财务计划和预算，控制成本和费用，提高资金利用效率。他还将负责公司的财务报表和税务申报，确保公司的合规经营。
以上是我公司新一轮领导分工的具体安排，各部门负责人将依据自身职责和工作内容，充分发挥自己的专长和能力，带领团队高效协作，为公司的发展贡献力量。同时，我们也鼓励各位员工积极参与，提出宝贵的建议和意见，共同为公司的发展添砖加瓦。
最后，我相信经过大家的共同努力和不断进取，我们的公司一定能够取得更大的成就。让我们携手共进，共同创造美好的明天！
谢谢大家！
此致
敬礼
公司董事长：李总
接领导通知(篇8)
关于成立巩义支行深化“执行年”活动领导小组的通知
按照省银监局《河南省意见局办公室内控和案防制度执行年活动实施方案有关文件的通知》及总行郑银风【2011】26号《关于开展郑州银行深化“银行业内控和安防制度执行年”活动的通知》的相关精神要求，我支行领导高度重视并组织全体员工会议传达学习了文件精神和要求。为确保各阶段工作有效落实，经研究决定成立巩义支行“执行年”活动领导小组，成员如下：
组长：鲁楚，郑州银行巩义支行行长
副组长：王柱航郑州银行巩义支行副行长
组员：郑州银行巩义支行全体员工
支行综合岗负责深化“执行年”活动的日常工作，组织执行各阶段活动内容，全面推动此专项工作的各项具体要求。
郑州银行巩义支行
二○一一年八月一日
巩义支行深化“执行年”活动实施方案
为全面落实本次活动的目标效果，巩义支行李怀斌行长及王新刚副行长的带领下，通过召开全体员工会议进行认真研究后，决定按照总行深化“执行年”活动方案中五个阶段针对不同部门、不同业务种类和不同岗位人员的具体工作要求，切合支行实际，细化工作思路，坚持以内控和案防执行力促进各项业务发展，以现行内容和案防制度为标准，以大额不良贷款风险排查和“防范操作风险13条”落实为重点。及时发现和解决有章不循、遵章不严、违规操作等突出问题，认真落实整改，严格实施问责，强化督导，进一步深化和提高支行员工合规意识和制度执行力，积极推进全行整体活动的顺利实施。
8月1日学习例会上传达本活动文件的具体内容，对两业务部门的具体业务负责人提出要求，按照风险业务工作重点细化本部门的活动方案，具体安排如下：
1、 加强职工思想素质建设，提高综合服务水平。
分行营业部既是全行的对外服务窗口，又是全行的业务处理中心。要做好家庭日常业务处理工作，做好对外服务工作。由于支行临柜人员全部是刚刚步入社会的大学毕业生，营业部把人员思想品德教育放在工作之首，对每一位新进人员我们会在其入行时抽出一至二天的时间来学习《中国银行业文明服务公约》、《中国银行业自律公约》等，并对其进行考试，合格后方可上岗。
由于近年来，银行发生的一些案件大多都与员工自身素质有关，这就需要我们必须拥有一支品德高尚的员工队伍，当客户最需要帮助时，能伸出援助之手。我们会利用晨会的时间来学习一些案例，让每个员工心里都有一个统一的认识，不能欺骗客户。在业余时间，营业部主任会通过与员工聊天的方式关注他们的思想动态，了解他们在想些什么，需要什么，特别是新员工，老员工会帮助他们解决一些他们生活中遇到的困难。
通过不断的思想道德学习，员工的凝聚力和集体荣誉感得到全面提升。
市场部组织员工认真学习我行关于内控管理和案件防控等相关制度和“银监会防范操作风险十三条”相关内容，让本部门员工高度重视办理信贷业务过程中提高防范操作风险的能力。同时，还将安排时间对市场部相关的业务加深学习，通过内部理论测试，要求客户经理学懂弄通，做到准确理解和把握具体业务操作细节，建立充分熟练各类业务风险环节的知识储备。
支行综合办公室要建立科学的管理、监督、考核体系，针对现有的服务规范及各项规章制度，进行细化，增强可操作性，严格贯彻落实内部管理制度，加强现场巡视检查制度，并持续地开展各项风险学习培训，在全体员工中间强化制度的约束力，不断提升大家的合规执行力。进一步完善科学合理的服务规范细则，通过采取集中学习、专题培训和个人自学相结合的方式，要求全体人员内化于心，外化于行，从而提升我行服务水平。
郑州银行在不断的探索中前进，为尽快跟上改革步伐，适应金融市场的多元化经营，增强郑州银行的核心竞争力，县域支行着重打造优质服务品牌，扩大市场份额，进而实现全行新的五年规划发展目标。
2、 建立支行业务风险监督管理规范化。
结合荥阳支行各部门业务情况，我们要认真细致地查找办理业务过程中内控相对薄弱、案件风险较突出的环节，分析思想认识、操作层面和规章制度不到位的问题，寻找解决办法。
李怀斌行长对市场部提出，要求每月组织一次贷后管理分析会，持续关注各项信贷风险的同时开展贷款新规的学习培训，提高客户经理对新业务的理解运用和实务操作能力，促进合规操作，有效防范和降低资产经营风险。按照“三个办法和一个指引”及我行其它相关规章制度的要求，对存量业务进行全面风险排查。对照内控和案防制度的规定和要求，并与我行依法合规大检查回头看相结合，认真查找在制度执行方面存在的突出问题和薄弱环节。
进一步加强存量信贷客户相关信贷业务的贷后管理工作，定期组织相关信贷责任人到企业进行现场回访，详细了解企业经营现状，产品销售、领导人及重要岗位负责人变动情况，针对发现的问题，认真进行总结和分析，制定相应的控制风险措施。
他还要求营业部要继续做好岗位练兵，除了继续组织员工进行每季度的业务技能考核外，还要鼓励员工参加一些技术比武，并督促员工在今年星级考试中取得好的成绩。外包员工尽早转正；加强差错的评估和监督，降低差错率；作好vip客户的维护工作；以培训两名或三名具有较高综合专业素质的年轻人为例，以带动其他员工；定期开展风险排查，开展各类案件防范演练，强化内控防范意识，提高风险预警能力。
三。要继续开展反腐倡廉教育，全面落实监督责任。
对照总行廉政教育内容（包括廉政案例、廉洁自律知识、廉洁自律测试），发挥兼职监察员和综合岗的工作职能，在荥阳支行组织员工进行贴近实际业务方面法律法规考试，加强安全保卫技能锻炼，熟练掌握各类突发事件预案的应对措施，安排新入职大学生和关键岗位人员赴郑州女子监狱参加警示教育，醒悟自身，强健自治。
8月上旬，中医药岗位及敏感环节工作人员主要在全行员工中进行自我行为调查。要求每位员工要在自己所从事的业务范围内重点排查自身在思想道德规范、日常行为规范、业务管理与业务操作行为等反面是否存在违纪违规行为。针对发现的问题，认真分析问题出现的原因，制定相关控制风险措施，真实纪录自查效果，并形成书面材料，由支行综合岗封存后报至纪委。
8月中旬，在员工自我行为规范排查的基础上，向支行员工发放《员工八小时内外行为示范报告表》，组织大家认真对照填写，真实反映情况，充分了解员工行为。
8月下旬，根据支行员工家庭情况，组织员工及其家属到支行与支行行长座谈，通过有针对性的交谈，使其充分认识到廉洁从业的重要性，并进一步了解员工目前的家庭生活状况，将实际座谈中的情况，并形成纪录封存报至纪委。
4、 认真开展自查自纠，控制经营风险趋势。
根据我行其它相关规章制度的要求，结合荥阳支行实际，决定于8月15日—9月10期间组织开展自查自纠工作，对照内控和案防制度的规定和要求，并与我行依法合规大检查回头看相结合，认真查找在制度执行方面存在的突出问题和薄弱环节。既要找出思想认识上的问题，也要找出操作上的问题；既要找出不按规定办事的问题，也要找出没有章法可循或规章制度不完善的问题；我们不仅要分析问题的原因，而且要提出解决办法。同时，要做到边检查边纠，彻底找准到位。
要求每位员工应认真对待此次活动的相关执行和落实情况，并根据活动开展情况认真总结和整改，在自查自纠工作结束后汇总结果，形成报告，9月15日前交总行深化“执行年”活动领导小组办公室。
对自查自纠过程中出现的各类问题，实时在全体员工中传导正确方法，在今后工作中避免类似问题的出现，进一步深化和提高员工合规意识和制度执行力。
郑州银行荥阳支行
二○一一年八月五日
接领导通知(篇9)
文章标题：2008市人才工作领导小组会议上的讲话市委副书记（2008年1月25日）同志们：刚才，__同志就2006年度我市人才工作进行了回顾和总结，对2008年度人才工作作了安排部署，讲得很好，我都完全赞同。请大家认真抓好落实。在上周刚刚闭幕的市第三次党代会上，明确了今后五年的指导思想、奋斗目标和工作任务，要求全市上下要紧紧围绕坚持科学发展观、构建和谐社会这一主题，把贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想与___的具体实践相结合，走一条具有自身特色的科学发展、和谐发展之路。我感到，在新一轮跨越发展、科学发展、和谐发展进程中，人才是最重要的推动力量。面临新形势新任务，我们必须走一条有___特色的人才强市之路，为建设发展的___、开放的___、优美的___、和谐的___提供强大的人才支撑和智力保证。下面，我讲四点意见。一、要始终把人才培养放在突出位置人才培养，是人才工作的重要基础。壮大人才队伍要靠培养，优化人才结构要靠培养，提高人才的创新精神和创业能力也要靠培养。就___的实际情况来说，坚持抓好现有人才的培养和使用，把人力资源转化为人才资源，把潜在的人才资源转化为显性的骨干人才，始终是人才工作的重要内容。要围绕经济社会发展的需要和人才队伍建设的现状，完善制定人才培养的总体规划，建立人才培养与人才需求相适应的动态机制。根据经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，依托大型企业、职业技术学院及各类技术培训学校，建立人才培养基地，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的专业技术人才和技能型人才；依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等，重点培养加快社会主义新农村建设的农业科技人才、高效农业和外向型农业人才、农民经纪人人才。在人才培养过程中，要坚持培养与需求相结合。根据企业和农村人才需求，采取“委托培养”、“订单培养”等多种方式培养各类人才。要坚持把重点培养与普遍提高相结合。采取联合办班、挂职锻炼、带课题研修、到大企业和农业产业化基地跟班学习、出境培训、选派访问学者等多种途径，加快高层次高技能人才培养。根据市场需求，大力发展职业教育，打造一批特色鲜明、区域共享的职业教育培训中心，全面提高农村劳动力就业技能，促进农村劳动力的有序转移。要采取承担重点科研项目、负责科研团队、领衔重点建设工程等形式，使人才在培养中使用，在使用中提高，促进各类人才迅速成长。当前，要特别注意工业强市、新农村建设、优势产业和旅游业等方面人才的培养。二、要始终把人才引进作为重要环节引进人才，是人才工作最经济、最有效的一条捷径。随着人才竞争的日趋激烈，各区市县在大力加强人才自主培养的同时，必须高度重视人才引进工作。由于经济条件、发展环境、吸纳载体等方面的制约，各地要从实际出发，既要量力而行，又要尽力而为，切实加大人才引进力度。要着眼地区经济结构调整和产业优化升级，把引进人才作为实施人才战略的重要任务，着力引进本地发展急需的高层次人才和紧缺人才。要积极创新人才引进方式。一是把引进人才与引进项目结合起来。在招商引资前谋划人才引进工作，在招商引资中同时引进人才。二是把引才与引智结合起来。建立人才“柔性流动”机制和固定与流动相结合、专职与兼职相结合的灵活引才机制。三是把引进人才与提高本地人才素质结合起来。充分发挥引进人才的凝聚、示范、带动作用，引导本地人才在学习先进技术和管理经验的基础上，提高自主消化吸收能力、研究开发能力和创新创业能力。各区市县党委组织部门，要积极履行牵头协调的职能，根据县域、产业、行业、单位发展对人才的需求，提高人才引进的针对性和实效性。要完善人才引进的优惠政策，有条件的地方可由财政出资，发放科研津贴、生活补贴，帮助用人主体降低引进人才的成本，努力形成以才引才的“滚雪球”效应。对引进的人才和本地成长起来的人才，要一视同仁，只要能力相当、贡献一致，其待遇也应一致，不能搞歧视政策。三、要始终把支持和鼓励人才创新创业作为重点创新创业是地方经济发展的重要引擎，也是推进科技进步、企业升级和产业发展的关键力量。一个创新项目并得到推广应用，可以带动一个产业发展，可以提升一个区域的经济实力，可以凝聚和培养一大批优秀人才。要进一步开阔视野，把人才工作拓展到省内外，延伸到高等院校、科研院所等各个方面，主动捕捉人才信息，舍得开出优惠条件，把有本事的优秀人才吸引到___来创业，把先进的技术和专利成果招引到本地来转化。要积极搭建人才创新创业的平台，通过建立工业集中发展区、农业示范园区、企业工程技术中心、技术创新中心、高等院校社会实践基地，吸引更多的高层次人才开展技术服务、科技攻关、创办领办企业及科研项目。要健全和完善各种
扶持政策，完善科技成果转化的信贷、融资机制。对于成果突出和企业急需的优秀人才，要采取特殊的政策，在创新创业的各个方面，给予更大的优惠、更多的支持、更强的激励，使其发挥出更大的价值。
四、要始终把营造环境作为重要任务
良好的环境对内产生凝聚力、鼓舞力和驱动力，对外产生影响力、吸引力和竞争力。要着力营造有利于优秀人才涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的社会环境。要坚持以事业留人、感情留人、适当待遇留人，热情支持各类人才的工作，真诚关心他们的生活，着力营造和谐融洽的工作生活环境。要进一步尊重人才成长的客观规律，鼓励他们大胆探索、积极创新，保护他们的创新创业热情，着力营造民主活泼的创新创业环境。要加强舆论宣传工作，充分利用报纸、广播、电视、网络等新闻媒体，大力宣传各类优秀人才的重要贡献和突出成就，进一步增强他们的荣誉感，激发他们的工作热情。要采取典型引路，示范引导等多种方式，更好地宣传动员人才，引导教育人才，帮助服务人才，促使广大人才立足岗位，多做贡献。要加大对人才工作先进单位、先进工作者和各类优秀人才的表彰奖励力度，在全社会营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。
同志们，今后五年是我市推进全面小康建设的关键五年。我们一定要认清形势，把握机遇，解放思想，开拓创新，坚持不懈地走有___特色的人才强市之路，全面推进人才强市战略，以新的理念、新的举措和新的成效，扎实做好人才工作，确保各项工作任务圆满完成！
《2008市人才工作领导小组会议上的讲话》来源于范文先生网，欢迎阅读2008市人才工作领导小组会议上的讲话。
扶持政策，完善科技成果转化的信贷、融资机制。对于成果突出和企业急需的优秀人才，要采取特殊的政策，在创新创业的各个方面，给予更大的优惠、更多的支持、更强的激励，使其发挥出更大的价值。
四、要始终把营造环境作为重要任务
良好的环境对内产生凝聚力、鼓舞力和驱动力，对外产生影响力、吸引力和竞争力。要着力营造有利于优秀人才涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的社会环境。要坚持以事业留人、感情留人、适当待遇留人，热情支持各类人才的工作，真诚关心他们的生活，着力营造和谐融洽的工作生活环境。要进一步尊重人才成长的客观规律，鼓励他们大胆探索、积极创新，保护他们的创新创业热情，着力营造民主活泼的创新创业环境。要加强舆论宣传工作，充分利用报纸、广播、电视、网络等新闻媒体，大力宣传各类优秀人才的重要贡献和突出成就，进一步增强他们的荣誉感，激发他们的工作热情。要采取典型引路，示范引导等多种方式，更好地宣传动员人才，引导教育人才，帮助服务人才，促使广大人才立足岗位，多做贡献。要加大对人才工作先进单位、先进工作者和各类优秀人才的表彰奖励力度，在全社会营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。
同志们，今后五年是我市推进全面小康建设的关键五年。我们一定要认清形势，把握机遇，解放思想，开拓创新，坚持不懈地走有___特色的人才强市之路，全面推进人才强市战略，以新的理念、新的举措和新的成效，扎实做好人才工作，确保各项工作任务圆满完成！
《2008市人才工作领导小组会议上的讲话》来源于范文先生网，欢迎阅读2008市人才工作领导小组会议上的讲话。
接领导通知(篇10)
各乡镇党委： 按照中央和省、市委的统一安排，今年一季度全县乡镇党委将集中进行换届选举工作。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定和市委组织部曲组通[2006]1号《关于认真做好全市乡镇党委换届工作的通知》精神，结合我县实际，现就做好乡镇党委换届工作的有关问题通知如下： 一、充分认识乡镇党委换届工作的重要性 乡镇党委是乡镇各类组织和各项工作的领导核心，是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者，在贯彻党的路线、方针、政策，落实上级党组织部署的工作任务，确保本地经济发展和社会稳定中起着总揽全局的作用。乡镇党委领导班子及其成员的政治素质、领导能力和工作水平如何，直接关系党和政府在人民群众中的形象和威信，关系党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，关系党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的历史任务能否实现。因此，各级党组织要高度重视这次换届选举工作，要站在建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的高度，切实抓好乡镇党委换届选举工作。选出让人民群众满意的新一届乡镇党委班子，为农村经济和各项社会事业发展奠定坚实的基础。 二、乡镇党委换届的指导思想及主要任务 （一）指导思想 这次乡镇党委换届要以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，紧紧围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的历史任务和“三农”工作以及“三村四化”建设的实际需要，按照基本稳定、优化结构、提高素质的要求，充分发扬民主，严格按照党内有关规定办事，不断提高乡镇党委班子领导发展的能力、构建和谐社会的能力和立党为公、执政为民的能力。把乡镇党委领导班子建设成为全心全意为人民服务，能够领导本地区顺利实现“十一五”规划，创造性地带领群众建设社会主义新农村，促进农村经济社会全面发展的坚强领导集体。 （二）主要任务 1、认真总结部署乡镇党委、纪委工作。以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，实事求是地总结过去，肯定工作成绩，找出存在的差距，按照“十一五”规划确定的指导方针和主要目标，科学制定符合本乡镇实际的发展规划，激励广大党员群众同心协力，为实现本地经济社会发展和全面加强党的建设的目标而努力奋斗。 2、选好配强乡镇领导班子。鉴于这次乡镇党委换届与人大、政府换届不能同步进行，在党委换届时，要超前谋划，统筹考虑党政班子结构。一是要提高班子素质。注重选拔那些政治上强，思想理论水平高，知识面宽，有基层工作经验，有开拓进取精神，能够驾驭复杂局面，勤政廉洁，民主作风好，能团结同志，实际工作能力和发展潜力大，群众公认的优秀干部。尤其要注重选配好“一把手”。二是要优化班子结构。注重选拔熟悉党务、农业、工业、经济管理、科技、政法等方面的人才。注重选拔妇女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部进入乡镇领导班子。少数民族聚居的乡镇，少数民族干部在党政班子中应占一定的比例。乡镇党政领导班子，要努力形成以35岁左右干部为主体的格局，30岁以下的干部至少有1名。50岁以上（含50岁）的干部原则上不再继续提名。各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记回避本乡籍任职。在同一地方同一职位任职满6年的，需要进行多岗位或不同地方锻炼的中青年干部以及其他原因需要交流的干部，要进行交流使用。 3、选好出席县级党代会的代表。今年第二季度县级党委将进行换届选举，乡镇党委要统筹安排，精心组织，在召开乡镇党代会时，要选好出席县级党代会的代表，尽量减少会议，节约成本，提高效率。 4、合理设置乡镇党委班子职数。根据云政发[2005]140号和曲组通[2006]1号文件精神，乡镇人口在4万人以下的，设领导职数8名，人口超过4万人的，设领导职数9名，乡镇人口在10万人以上和经县委批准设有办事机构的适当增加领导职数；乡镇党委委员职数的设置，古敢水族乡设委员职数7名，其他乡镇党委设委员9名；设书记1名，副书记2名（乡镇长1名，专职副书记1名），其他委员由人大主席、纪委书记、一名副乡镇长、武装部长、组织委员和宣传委员（组织委员和宣传委员不提高职级待遇）等组成。乡镇纪律检查委员会委员职数设置原则为3—5名，设书记一名、副书记一名（副书记不提高职级待遇）。 5、进一步探索扩大党内民主。以乡镇党委换届为契机，积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式；继续在后所镇开展党代表大会代表常任制试点工作。 &nb
接领导通知(篇11)
转发领导批示通知一
各乡镇街校老科协，区老科协各分会：
现将区委区政府主要领导的三个批示原件转发给你们，请及时传达到全体老科协会员。 区委书记曹光亮在区老科协20xx年的工作总结上批示说：“请转区老科技协会。区老科协一年来工作扎实，成绩明显，难能可贵，应予表彰。请向全体人员转达区委和我本人的问候和谢意。”我们要以领导的批示为动力，在全面深化改革的伟大实践中，进一步调动广大会员的积极性，努力开创老科协工作的一个更新局面，在今年的科普教育、服务“三农”、建言献策等工作中做出更大的贡献。
转发领导批示通知二
省治超工作领导小组各成员单位，各市、州治超办：
20xx年11月12日，中共青海省委副书记王建军同志就省交通运输厅呈报的《关于全省治超工作情况的报告》上批示：治超工作成效明显。望进一步把握规律，把握节点，把握经常，持续巩固治超成果。
现将省委领导同志批示转发给你们，请认真组织学习，并将批示精神及时传达到全省治超工作一线。各地区、各部门要抓好省委领导同志批示精神的贯彻落实，从思想上高度重视治超工作，切实增强治超工作的责任感、使命感和紧迫感，牢固树立“以人为本、安全发展”理念，坚持”依法严管、标本兼治、立足源头、长效治理”原则，强化政府治超的主体责任和行业部门治超的监管责任，健全完善工作机制，加强组织领导，采取有效措施，紧盯关键环节，加大执法力度，开展区域联动，综合运用法律、行政、经济、技术等手段，严厉打击货车非法改装和超限超载违法行为。同时，各地区、各部门要准确把握治超工作的规律性、节点性和经常性，强化联合执法、突出工作重点、严格责任追究、加强舆论引导，坚定不移地抓好治超专项整治工作和治超“攻坚年”，扎实推进我省治超工作持续深入开展，不断巩固和扩大治超成果，为全省经济社会发展和全面建成小康社会提供有力支撑和保障。
转发领导批示通知三
各县区质监局，直属单位：
为确保环境综合整治工作顺利开展，四川省城乡综合治理工作领导小组办公室下发了《关于印发省委、省政府领导同志批示的通知》，市局党组成员、副局长陈武同志在此文件上作出重要批示：“要全力确保我局责任区不出现任何问题”。
现将各级领导批示转发你们，请各单位认真落实环境综合整治工作要求，有效地组织本部门的专项整治活动，特别是各县区局要坚决服从当地党委、政府统一安排，对划分的责任区工作要不折不扣的完成，确保所划分的责任区达到整治目标，不出现任何问题。
接上级通知
在平时的学习生活中，范文的需求量越来越大，不同的文章可以用在不同的场合，我们一起来看看有哪些范文吧！下面由小编帮大家编辑的《接上级通知》，请收藏好，以便下次再读！
接上级通知 篇1
在组织机构中，上下级关系是一种普遍存在的现象。作为下级员工，向上级领导发出通知是一种很常见的情况。这种通知可以是针对工作的进展、问题的解决方案或者对于重要事项的汇报。下面将通过一个实际案例来详细介绍下级通知上级的过程。首先，我们设定一个背景故事。小明是一家大型企业的项目经理，他所负责的项目正在进行中。近期，项目遇到了一些困难和挑战，小明决定向上级领导发送一份通知，详细说明项目的进展情况以及解决方案。文章的开头应该明确表明通知的目的和重要性。小明可以先写一段引人注目的句子，来概括通知的主要内容。例如：“亲爱的领导，我急切地想要通知您我们项目目前遇到的困境和为解决问题采取的一系列行动。”接下来，小明应该在通知中提供项目的背景信息以及相关数据。这可以包括项目目标、计划进度、当前进展情况、预算执行情况等。小明需要清楚而详细地描述每个方面的情况，并说明具体的数据支持。例如：“在过去的三个月里，我们已经完成了项目计划的70%。目前，我们正面临着供应链延迟的问题，导致项目进展缓慢。根据最新的数据，延迟已经导致项目进度延误了一个星期，并且可能会影响到整个项目的交付时间。”接下来，小明应该详细介绍项目所面临的问题，并提出解决方案。这需要小明准确识别问题的根本原因，并针对每个问题提出可行的解决方案。小明可以在通知中列出每个问题，并详细解释将采取的对策。例如：“为了缓解供应链延迟的问题，我们计划与供应商进行更频繁的沟通，以确保他们按时交付所需物资。我们还将申请额外的预算，以应对可能出现的额外成本。”然后，小明应该强调结果和成绩。在通知中，小明可以提供过去所取得的成绩和对项目未来的期望。例如：“尽管遇到了困难，我们已经成功解决了许多问题并取得了进展。我们仍然相信，项目仍能按时交付，并且达到高质量的标准。我们期望在未来几个月内取得更大的突破。”最后，小明应该以感谢和希望获得领导的支持来结束通知。小明可以表达对领导的认可和赞赏，并希望能够得到领导的支持和指导。例如：“我非常感谢您对我和项目团队的信任和支持。我们将继续努力解决问题并推动项目向前发展。如果有任何建议或意见，请随时告知我。谢谢！”通过以上步骤，小明可以写出一份生动具体的通知。这份通知可以帮助上级领导了解项目的实际情况，并提供解决方案的建议。有效的下级通知上级将帮助建立良好的工作关系，并推动项目向前发展。总结起来，下级通知上级是组织机构中的常见情况。在撰写通知时，下级员工应该明确通知的目的和重要性，并详细介绍项目的背景信息、问题和解决方案。同时，强调结果和成绩，并表达对上级的感谢和希望获得支持。通过良好的沟通，下级员工可以与上级领导建立信任和合作关系，推动项目向前发展。
接上级通知 篇2
转发上级文件通知范文
尊敬的各位同事：
大家好！我今天给大家转发一份上级文件通知，请大家仔细阅读，并按照要求认真落实，确保工作顺利进行。
根据上级文件通知，我们公司近期将进行一次全面的信息系统升级。这次升级是为了提升公司的信息化管理水平，提高工作效率，提供更好的服务质量。具体升级计划如下：
一、升级内容
本次升级主要包括以下几个方面的工作：一是更新软件版本，包括操作系统、办公软件、数据库等；二是优化硬件设备，提升计算机性能；三是优化网络架构，改进网络速度和稳定性；四是改善信息安全防护措施，增强系统的抗风险能力。
二、升级时间
升级工作将于本月底开始，预计需要一周时间完成。为了保证升级的顺利进行，期间将会有专门的技术人员进行指导和协助。升级期间，请大家积极配合，配合技术人员的测试和调整工作，确保升级工作的顺利进行。
三、升级流程
升级工作将按照以下流程进行：首先，技术人员将进行系统备份工作，以防止数据丢失和系统崩溃；其次，会先进行小范围的测试和试运行，以确保系统的稳定性和兼容性；最后，会逐步将所有的机器进行升级，并进行全面的测试和调试。
四、升级注意事项
在升级期间，请大家注意以下几点：一是备份个人重要文件和数据，以免丢失；二是保存好原系统信息，以防后续需要恢复；三是注意及时更新升级进度和问题反馈，以便技术人员及时解决；四是遵守公司的相关安全规定，确保系统安全不受威胁。
五、升级后的改变
升级完成后，我们的信息系统将有很大的改进。一是系统运行速度将会有明显提升，工作效率将大大提高；二是系统稳定性将得到提升，减少了系统崩溃和数据丢失的风险；三是安全防护能力将增强，系统将更加难以受到黑客和病毒的攻击。
最后，希望大家能够理解和支持升级工作，积极参与和配合，认真把好每一个环节。相信通过这次升级，我们的工作效率和服务质量一定会有质的提升，为公司的发展贡献力量！
谢谢大家！
转发人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
接上级通知 篇3
转发是转发上级的公文，是同级或不相隶属的机关使用的一种通知形式。
范文如下：
转发《关于规范医疗广告活动加强医疗广告监管的通知》的通知
各省辖市工商局、卫生局、中医管理局及省直有关广告经营单位：
现将国家工商总局、卫生部、国家中医药管理局(关于规范医疗广告活动加强医疗广告监管的通知》转发给你们。并根据《河南省医疗广告管理办法》的有关规定，结合我省实际提出如下要求，请一并贯彻执行。
1.各省辖市工商局、卫生局、中医管理局要高度重视此项工作，加强领导，明确责任，分工负责，制仃实施意见，拿出具体方案，确保此项工作取得成效。
2.各地应建立不同形式的违法医疗广告公告制度。对多次发布违法医疗广告的广告主、广告经营者、广告发布者，工商行政管理机关查处的典型虚假医疗广告案件以及卫生行政部门、中医管理部门发现的情节严重、性质恶劣的涉嫌虚假违法医疗广告，由省工商局单独或者会同省卫生厅、省中医管理局予以公告。
3.各省辖市工商局应当将查处的典型违法医疗广告案件的行政处罚决定书、违法广告样件，在每季度末上报省工商局；各省辖市卫生行政部门、中医管理部门应当将涉嫌虚假违法广告样件，在每季度末分别上报省卫生厅、省中医管理局。
4.已取得20xx年《医疗广告证明》文号和医疗广告发布批准文号的，有效期统一截止于20xx年2月28日。在此日期后再发布医疗广告须重新办理医疗广告发布手续。
附件：《关于规范医疗广告活动加强医疗广告监管的通知》(略)
河南省工商局
河南省卫生厅
河南省中医管理局
20xx年2月15日
从批示性通知的三种形式的范文中可以看出，批示性通知都有如下三个特点:
第一，批示性通知都有附件，批示性通知都是根据附件而发的。
幼儿园接送通知7篇
总会有碰到公告通知。通告有时只是一些小细节的提醒有时却是大事件的官方发布，我们在撰写公告通知时要怎么样才能写好呢？本文将为您详细描绘“幼儿园接送通知”这部作品的时代背景，欢迎您参阅读本网页！
幼儿园接送通知(篇1)
关于加强中小学生和幼儿上下学 交通安全教育管理的紧急通知
各中小学、幼儿园，局直属各学校，有关民办学校：
为吸取山东蓬莱幼儿园校车事故的惨痛教训，加之冰雪天气的到来天气渐趋寒冷，电动车骑行者为防寒倒穿衣带来驾车不便、反应变慢，极易出现事故，学生上下学交通安全压力趋大。请各校接到通知后做好以下几项工作：
一、全面监管中小学生和幼儿上下学出行方式。各校要对学生、幼儿上下学出行方式进行监管，对租用不符合要求的社会车辆接送学生、幼儿上下学的家长予以劝阻，同时书面告知家长、学生和驾驶员，纠正违法行为，要求他们在告知书上签字确认，归档留存。各中心小学特别要注意加强对辖区内私办幼儿园的排查、整治，防止他们使用不符合要求的车辆接送幼儿，导致恶性事故发生。
二、开展交通安全教育，营造宣传氛围。各校要通过召开班会、校会、家长会，发放告家长书等形式开展交通安全教育，教育学生掌握交通安全常识，遵守交通法规，提高交通安全意识。教育学生不搭乘非法运营车辆上下学，12周岁以下学生不要骑自行车，让学生自觉养成“安全走路、安全骑车、安全乘车”的良好习惯，最大限度地减少交通事故对他们造成的伤害。
三、主动配合相关部门打击不规范的社会车辆接送中小学生和幼儿上下学现象。各校发现学校周边有违法违规接送中小学生和幼儿的车辆应及时报告当地公安交通管理部门，主动配合相关部门打击不规范的社会车辆接送中小学生和幼儿上下学现象。
请各校主要负责同志要切实提高认识，强化措施，落实责任，杜绝学生交通安全集体事故发生。
邳州市教育局
2014-11-24
幼儿园接送通知(篇2)
隆教体（2011）第（168）号
关于加强中小学生和幼儿上下学交通安全的紧 急 通 知
各学区中心校、直属学校、乡镇中学、中心小学、民办学校：
11月16日，甘肃省庆阳市正宁县榆林子镇发生一起接送幼儿车辆重大交通事故。目前该事故已造成21人死亡，另有43名受伤幼儿正在医院救治。出事车辆核载9人，实载64人。国家教育部针对此事件专门下发了《关于开展中小学生和幼儿上下学交通安全检查的紧急通知》，河北省教育厅、承德市教育局也专门下发文件对学生交通安全工作进行专门部署。为贯彻落实上级文件精神，切实做好我县学生交通安全管理工作，现在就全县中小学生和幼儿上下学交通安全工作紧急通知如下：
一、要高度重视，加强领导。加强中小学生和幼儿上下学交通安全管理，特别是非专用校车及驾驶员管理，保障广大师生生命安全，是学校安全工作的重要内容，也是消除交通事故隐患，维护社会稳定的一项重要举措。各校（园）务必引起高度重视，牢固树立交通安全“责任重于泰山”的思想，以高度的政治责任感，把非专用校车管理等交通安全管理工作摆在突出位置，切实抓紧抓好。
二、要摸清底数，强化管理。目前我县有学生家长租用接送学生上下学车辆300余辆，载有4500余名中小学生、幼儿。其中90余辆非专用校车存在不同程度超员现象。鉴于目前形势，非专用校车安全已成为我县交通安全管理的重中之重。各校（园）要立即行动起来，严格执行省教育厅印发的《加强学校交通安全管理工作实施方案》（冀教明电[2011]31号）和市教育工委、市教育局下发的《关于加强学校交通安全管理工作实施方案》（承教工委[2011] 27 号）文件相关规定，进一步做好全县中小学生和幼儿上下学乘车安全情况排查和非专用校车管理检查工作。要逐校逐园逐生对学生上下学乘车情况进行全面检查了解，对学生上下学及乘车情况进行登记造册，同时必须报告给当地交警部门。学校发现有家长租用社会非法运营、超员超载车辆的要予以劝阻，对租用社会车辆接送学生上下学的学生家长必须进行安全告知，并与其签订交通安全责任书，明确安全责任。建立隐患车辆举报制度，一经发现有病车、三无车辆、超员超载车辆等隐患车辆搭载学生现象，学校、广大师生及学生家长要立即向交警部门举报，学校要将举报时间、内容、处理结果等信息及时整理存档。
三、要明确任务，落实责任。按照《河北省学校安全管理规定 》（河北省人民政府令〔2010〕第8号）、《河北省校车交通安全管理规定》（冀公交[2011]232号）要求，落实好学校、幼儿园职责，同时要完善家长联系制度，加强对学生家长的安全教育，提高家长安全意识，强化家长监管责任。
四、要加强师生安全教育。各校（园）要按照《中小学公共安全教育指导纲要》的要求，加强学生交通安全教育，全面开展交通安全知识进课堂，并通过班会、专家讲堂、校园广播、国旗下讲话等形式对学生集中开展交通安全宣传教育，提高广大师生交通安全意识，积极防范交通事故。要以甘肃这起事故为案例，全面开展一次乘车安全教育，教育中小学生、幼儿坚决不乘拼装车、报废车、农用车、货运车等非法运营车辆上下学，教育提醒步行上下学的中小学生遵守交通规则，主动安全避让行驶车辆。要立即提醒家长提高安全意识和
监护人责任意识，千万不要租用不符合安全规定的车辆接送学生。
五、要完善机制，强化措施。各校（园）要在做好对中小学生和幼儿上下学乘车安全情况排查、非专用校车管理和校园周边交通安全隐患摸排治理的基础上，进一步完善学校交通安全管理规章制度，建立交通安全应急预案，并加强演练。冬季来临，各校（园）要制定应对极端天气交通安全措施，防范冬季大雾、降雪及路面结冰对学生和幼儿上下学交通安全的不利影响。必要时可采取调整上课、入园时间等安全措施。要通知乘车学生家长，提醒驾驶人员必须按照雪、雾天气安全驾驶要求谨慎行车，使之时刻牢记安全第一，严禁超载、超速，确保交通安全。
六、要抓好检查落实和信息反馈。各校（园）要切时落实通知精神，学区要组织检查，教体局将组成督导检查组，对各学区和学校的落实情况进行专项督导检查。同时，各校（园）要进一步做好学生往来学校乘坐车辆情况统计上报工作。各校（园）现有非专用校车信息与2011年9月安全大排查上报非专用校车统计表信息有变动的，务必于11月22日中午下班前将最新统计表报（盖章）教体局安全办。（电话：）
附件：
1、教育部关于开展中小学生和幼儿上下学交通安全检查的紧急通知
2、河北省教育厅关于转发教育部开展中小学生和幼儿上下学交通安全检查紧急通知的通知
3、中共承德市委教育工委、承德市教育局转发河北省教育厅关于转发教育部开展中小学生和幼儿上下学交通安全检查紧急通知的通知
隆化县教育体育局
二〇一一年十一月十八日
主题词： 学校 交通安全 检查 紧急 通知
报 送：市教育局 郭建平副县长
抄 送：安监局 公安局
隆化县教育体育局办公室2011年11月18日印
（共印15份）
佟栅子中心小学关于学生乘车超员情况的报告
隆化县教体局安全办：
佟栅子中心小学29名学生上下学乘坐庙子沟至隆化往返班车存在超员现象，这些学生早晨乘车8点左右到校，下午乘坐隆化至庙子沟方向3点左右的班车回家。学校针对这些学生专门召开了家长座谈会进行劝阻，但无效。根据隆教体（2011）第（168）文件精神和11月21日董艳春副局长带领督导组到校进行安全检查后的指示，将此情况报教体局安全办。
佟栅子中心小学
2011-11-22
幼儿园接送通知(篇3)
尊敬的家长：
为有效提高家长接送孩子的准确性及可靠性，避免发生错接，从xx年11月1日起，我园将严格执行接送卡制度，说明如下：
1、接送卡关系孩子的生命安全，所以请各位家长保护好孩子的接送卡;如发现接送卡遗失，务必尽快通知幼儿园办理挂失并补办新卡，否则后果自负。
2、家长每天接送孩子时，必须先打卡再接或送孩子。如家长没带接送卡，老师将拒绝让孩子进园或离园;为避免失误，如果家长临时请朋友代接孩子(只包含已提前通知老师并经过老师确认的情况下;如果家长无通知幼儿园由人代接，幼儿园不放行)，需要填写接送证明，方可将孩子带走。
3、如家长需要长期委托家政公司或非直系亲属接孩子，必须先填写委托书，并由我园保存接送人资料;如家长突发当天有事需让朋友或同事代接孩子，请务必事先打电话通知班老师或办公室，向老师说明由谁来接孩子，同时提供代接孩子者姓名;如果遇到不认识的人来接孩子，老师将不予接走。
另外，请各位家长配合培养孩子的时间观念，准时在7：308：00送孩子上学，幼儿园将在8：00准时关门。如超过8：00上学，请等待孩子做操后(8：30)再进入幼儿园，多谢配合!
同时，为避免与海关班车时间相撞，导致幼儿园门口聚集太多人，从11月1日起，周一至周四黄金班放学时间提前十分钟，(即17：20分放学，不上黄金班的小朋友照常16：30分放学)，如造成您的不便，请谅解。
温馨提示：小朋友放学顺序为小小班小班中二班中一班大二班大一班，孩子们将排队等候老师点名放学，请家长给孩子树立榜样，右上左下排队刷卡，切勿太早挤在幼儿园门口，以免挤伤或错接孩子，敬请配合!
幼儿园接送通知(篇4)
各位家长朋友，您好：
做好幼儿在园的安全工作，是幼儿园和家长们共同关心的大事，我园始终把安全工作放在各项工作的首位，深刻认识到安全工作无小事，为了确保幼儿平安、健康的成长，家长也肩负着重大的安全责任，，因此，请您在必须以下几方面配合我园的工作：
1.每日坚持刷卡接送孩子，并保证一卡进一人。另外，一定要妥善保管接送卡，如有遗失，及时到幼儿园办公室挂失、补办。
2.入园时，请您一定到亲自把孩子交到本班教师手中方可离去，严禁出现幼儿独自进班的情况。
3.如有特殊情况临时换人接送幼儿，务必提前通知本班教师并清楚地告知老师代接人的详细信息，本班教师核实后方可接领。
4.每天离园接幼儿时，请亲手领好自己的孩子，避免出现幼儿自己走失的现象。
幼儿园接送通知(篇5)
各乡(镇)文教室、县直幼儿园、民办园：
为增强家园双方在幼儿接送环节的安全防范意识，严格把守幼儿接送关，确保幼儿的人身安全，经研究，决定规范我县幼儿园执行接送卡制度，有关规定通知如下：
一、接送卡制度
全县各级各类幼儿园应建立健全幼儿园接送制度，应统一执行并遵守幼儿接送卡制度。
1、幼儿接送卡是家长指定接送人在接送幼儿时的凭证，家长要妥善保管。
2、幼儿园在新生入园时给每个家庭发放接送卡。以班级为单位管理，班级承担接送卡及时、严格、准确的收发责任。
3、每张卡上要有幼儿照片、姓名、编号、所在班级，幼儿园公章。有条件的应在卡的背面附带接送人员照片。
4、家长需在幼儿入园时把幼儿送到本班教师手中，并领走接送卡。凡卡在班级的则表明该幼儿未到园。幼儿离园时，家长需把接送卡交给本班教师后，才能接走幼儿。
5、在新入班幼儿未办理好接送卡期间，家长凭身份证接送幼儿入(离)园。对送、接幼儿忘记取、留卡的家长，要积极宣传，求得配合，并在接孩子时实施有卡先行，无卡签名的手续，促使家长能逐步执行这一制度。
6、各班应加强对幼儿进行使用接送卡的教育，让幼儿熟记卡号，通过幼儿促使家长正确使用本卡。
7、接送卡涂改、撕毁、无幼儿园公章无效。
8、如有遗失或损坏接送卡，须及时书面报告幼儿园并补做新卡，补卡期间家长凭身份证接送幼儿入(离)园。如幼儿毕业或中途退园，应将此卡缴还幼儿园销毁。
二、幼儿入(离)园要求
1、家长接送幼儿出入幼儿园时，须向门卫出示幼儿接送卡，门卫有权阻止未带接送卡的家长入园(没有建立门卫验卡制度的幼儿园在班上由老师验卡，老师有权阻止未带接送卡的家长接走孩子)。
2、非家长持卡接幼儿离园时，需由家长打电话给本班教师认可后，方可接走幼儿;未得到家长许可幼儿园不得把幼儿交给他人。
3、坚持谁送谁接的原则。幼儿园不允许未成年人或醉酒、智障者接送幼儿。
4、出入幼儿园时家长必须带领幼儿，不准幼儿自己来园，也不得幼儿单独离园。
5、有特殊情况需提前接送孩子的，必须出示接送卡，在传达室做好登记，并与班级教师事先联系好方可，以确保接送安全。
6、离园时间过后，由值班人员照看未接走幼儿，并保证幼儿安全。
二、对家长的要求：
1、遵守幼儿园各项制度，按时接送幼儿，培养幼儿良好习惯。
2、接送幼儿时应做到：仪表整洁、服饰整齐、举止文明，为幼儿做表率。
3、接送幼儿时要爱护园内设施，保持园内环境卫生，不吸烟，不随地吐痰，不大声喧哗，家长不得玩耍园内游戏设施和运动器械。
4、要理智地对待幼儿间发生的矛盾、纠纷，不随意训斥、恫吓幼儿或无理取闹，以确保幼儿身心健康。
5、家长要尊重保教人员，尊重教师，主动与教师合作、幼儿园合作，尊重幼儿，满足幼儿的合理需要，实现家园共育。
6、接送孩子后，请不要在班级内过久逗留，以免影响其他孩子的情绪及班级教师正常组织其他活动。
7、如家长送幼儿入园时，没把幼儿交到教师手中，出现幼儿独自在园场地内玩耍而摔伤，甚至幼儿溜出幼儿园后走失等重大事件，一切责任将由家长承担。
8、家长接到幼儿后要迅速离园，不要疏忽对幼儿的监护。教师将孩子交给家长后，家长担负幼儿安全责任。
9、不要将家养的小狗、小猫等动物带到幼儿园。
(二)门卫要求：
1、传达人员要坚守岗位，履行职责，发现问题应及时向园长反映。
2、提高警惕，严防幼儿走失。
3、除接送幼儿时间段外，其它时间锁好幼儿园大门。
4、有来客、来访人员时必须经过传达室人员登记通报园领导许可后，方可入园，未经同意一律不准入内。来访人员离园时间及情形要有详细记录。
5、值班人员必须及时做好各项记录，换班时交接清楚，方可离岗。
6、园外小孩子不准入园游玩。
7、汽车、摩托车、自行车等一律不得入内行驶。
8、认真执行幼儿园考勤制度，做好考勤工作。
(三)教师要求：
1、坚持使用接送卡，做好幼儿与接送卡的交接工作，做到人离卡留。
2、家长来园接送幼儿前，整理好幼儿衣物，放在固定的、便于家长取拿的地方，做好接送准备工作。
3、接送高峰期，主班老师必须站在教室门口，做好家长、孩子的接送工作，严防幼儿走失。
4、接送时间，要与家长做好幼儿药物、衣物的交接、登记工作，并简要了解或介绍幼儿在家或在园情况。
5、陌生人或家长未交待的人来接孩子，不准放人，必须与家长联系，证实清楚后方可接走孩子。
6、进出大门必须随手关门，不准幼儿私自出园，不准幼儿自己开关门。
7、教师不能给家长往家送孩子。
各幼儿园应严格执行以上制度，对不能积极配合的家长应晓以利害，明确责任。
幼儿园接送通知(篇6)
福建省教育厅 福建省公安厅
文件 闽教安?2011?23号
福建省教育厅 福建省公安厅
关于在全省中小学校开展“关注校车、关爱学生”
交通安全宣传教育周活动的通知
各设区市教育局、公安局，平潭综合实验区管委会办公室、平潭综合实验区公安局，省属中等职业学校、中小学、幼儿园：
最近，甘肃、江苏等地相继发生校车及学生道路交通安全事故，造成重大人员伤亡。事故的惨痛教训，再一次给我们敲响了学生交通安全警钟，也提醒各地各校要高度重视校车和学生道路交通安全宣传教育工作。为认真贯彻落实省政府关于校车安全管理工作座谈会精神，进一步提高广大师生及家长的道路交通安全和乘车安全意识，自觉抵制交通违法违规行为。省教育厅、省公安厅决定从2011年12月26日至30日，在全省中小学幼儿园广泛开展“关注校车、关爱学生”为主题的交通安全宣传教育周活动，现将有关事项通知如下：
一、提高思想认识，切实加强交通安全宣传教育周活动的组织领导
各级教育行政部门、公安交警部门和学校要高度重视校车安全和学生道路交通安全宣传教育工作，进一步提高校车安全宣传教育的重要性和必要性认识。要把交通安全宣传教育周的组织实施工作，作为实施“文明交通行动计划”、加强校车安全管理、增强广大学生交通安全意识、提高学生自我保护能力的一项重要工作举措，摆上重要议事日程，切实加强组织领导，制定活动方案，明确责任分工，精心组织安排。要结合正在开展的全省学生接送车辆交通安全专项整治工作，有针对性地开展宣传教育工作，确保宣传教育活动取得实效。
二、突出工作重点，广泛深入地开展形式多样的宣传教育活动 1.要重点加强中小学幼儿园交通安全宣传教育。各级教育行政部门、公安交警部门和学校要将广大中小学幼儿园师生，特别是农村寄宿制学校学生、留守儿童、进城务工人员子女以及民办学校、幼儿园列为宣传教育活动的重点。要根据不同年龄学生认知程度，采取各种学生喜闻乐见且行之有效的教育方式，提高师生的交通法制意识和安全意识，自觉遵守交通法规，养成良好交通安全行为习惯，维护自身交通安全。活动周期间，各地各学校要广泛深入地开展“九个一”交通安全教育活动，即举办一次宣传教育活动周活动动员会或启动仪式；开展一次“关注校车、关爱学生”主题教育；组织一次“交通安全进课堂”活动；发放一封《致学生和家长交通安全公开信》；观看一场交通安全图片展或者交通安全宣传片；悬挂一幅交通安全横幅、标语；制作 2
一期交通安全宣传专栏或宣传画（版）报；举办一期校车驾驶人和照管人员培训班；开展一次校车安全和学生乘车安全检查活动。
2.要重点加强校车驾驶人及管理人员交通安全宣传教育。各级教育行政部门、公安交警部门和学校要在活动周期间，集中对校车驾驶人及照管人员进行一次交通安全教育培训，重点加强交通安全法规、安全常识和事故防范、事故现场救护等的宣传教育，大力倡导文明交通行为，引导校车驾驶人遵守交通法规，摒弃交通陋习，坚决抵制酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶、闯红灯、超员超载等违法违规行为。教育照管人员要督促驾驶人规范操作、文明行车，及时制止校车超速、超员、乱停靠等情形，引导学生有序上下车，切实维持好乘车秩序。做好跟车验人工作，不把学生、幼儿遗漏在车里。
3.要重点加强学生家长交通安全宣传教育。各地各学校要通过召开家长会、印发《致家长一封信》、教师家访、校讯通、手机短信等方式，加强与学生家长的沟通与联系，提醒家长时刻关注孩子上学和放学、周末离（返）校及假期交通安全、乘车安全，有效落实学生家长安全监护责任。要反复劝导并告诫家长不租用、雇佣未经备案、登记，无营运资质、不符合安全技术标准、存在安全隐患的车辆接送子女上放学。同时要提醒家长经常性地监督和教育子女不乘坐超员超速、无牌无证、低速货车、拖拉机、摩的等有安全隐患以及没有校车标识的“黑车”、非法运营的车辆。凡有发现安全状况差、不符合安全标准以及没有校车标识的“黑车”接送学生时，要主动向公安、交通运输、安监等部门举 3
报，预防交通安全事故发生。
三、加强新闻宣传，努力营造浓厚的交通安全宣传教育氛围 各级教育行政部门、公安交警部门和学校要重视加强校车和学生交通安全新闻宣传，坚持正确舆论引导。要通过广播电视、报刊杂志、网络等各类新闻媒体，引用校车交通违法和交通事故典型案例，采取张贴宣传画和挂图，发放宣传卡片，召开新闻发布会、信息通气会，举办知识竞赛、讲座，制作专题节目、公益广告、电视滚动字幕等形式，加强校车安全和学生交通安全宣传报道，大张旗鼓地宣传加强校车管理的政策措施和工作成效，积极引导社会各界共同关注、关心校车安全和学生乘车安全，争取社会及家长对校车和学生乘车安全管理工作的理解和支持，努力形成全社会共同关心校车安全和学生交通安全的舆论声势和浓厚氛围。
四、重视假期安全，做好学生寒假、春节回家返校的交通安全教育
寒假和春节即将来临，学生也将出现回家返校的高峰期。各地各学校在开展宣传教育活动时，要高度重视学生寒假和春节期间交通安全工作。要针对春运高峰，人、车流量大，冬季霜冻的特点，教育学生注意返乡、回校途中和春运期间的交通安全，自觉遵守交通法规，不私自包租“黑车”；要提醒家长在假期和春节期间要更好地履行监护责任，加强对孩子的安全管理，特别是未成年学生出行要有家长或其他成年人带领，严禁租用和乘坐无牌、无证和超载车辆，确保出行安全。
各设区市教育局、公安局要及时总结开展宣传教育周活动的情况和经验做法，形成经验材料，于2011年1月6日前分别报省教育厅学校安全工作处和省公安厅交警总队宣传处（同时报送电子文档）。
省教育厅学校安全工作处
联系人：黄宇凡 联系电话：0591- 传 真：0591- 邮 箱：xxaqgzc@ 省公安厅交警总队宣传处
联系人：黎小媛 联系电话：0591- 传 真：0591- 邮 箱：@
附件1.中小学生交通安全“十不为”
2.中小学校交通安全宣传教育周活动标语
福建省教育厅 福建省公安厅
二○一一年十二月二十一日
主题词：教育 学校 交通安全 宣传教育 通知
抄送：教育部办公厅、基础一司、思政司，公安部办公厅、交管局。
省委宣传部、省政府办公厅、省综治办、省交通运输厅、省安监局、省安委办、省道路交通事故预防办。省教育厅、省公安厅有关领导、处室、总队。
福建省教育厅办公室 2011年12月21日印发
附件1 中小学生交通安全“十不为”
1.不闯红灯、不越线停车，过马路走人行横道；
2.未满12周岁不骑自行车，未满16周岁不骑电动自行车； 3.不骑车带人，不在机动车道内骑车；
4.不乘坐无牌无证车辆、不坐超员车辆，不坐“摩的”、货车、拖拉机等非营运车辆；
5.骑车不突然猛拐、双手离把，攀扶其他车辆或手中持物； 6.不扶身并行、互相追逐、曲线竞驶； 7.不在车行道内坐卧、停留、嬉闹；
8.不在道路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具； 9.不追车、抛物击车，不跨越、倚坐隔离设施； 10.不在机动车道上拦乘机动车。
附件2 中小学校交通安全宣传教育周活动标语
1.深入持久地开展校车和学生接送车辆交通安全专项整治行动
2.广泛深入地开展“关注校车、关爱学生”交通安全宣传教育周活动
3.严肃查处校车超员超载超速等交通违法违规行为 4.严厉打击非法营运车辆接送学生不法行为 5.严禁校车超员、超载、超速 6.车辆联系千万家、交通安全进万家 7.关注校车安全、关爱学生健康 8.交通安全非口号，留住幸福无烦恼 9.增强交通安全意识，提高自我保护能力
10.珍爱生命、留住幸福，抵制交通安全违法行为、树立文明交通意识
11.关爱生命，安全出行，从我做起，从小做起 12.小手拉大手，共走平安路
13.珍爱生命 拒绝违法 交通安全从我做起 14.全社会都来关心学生道路交通安全
15.大力营造全社会关心校车和学生乘车安全的浓厚氛围
幼儿园接送通知(篇7)
尊敬的各位家长：
为贯彻落实新冠肺炎疫情防控相关要求，进一步强化责任感、紧迫感，加强幼儿园安全防范，请各位家长接送孩子时戴上口罩，按照幼儿园错峰时间接孩子，家长在大铁门外排队，排队时保持一米间距，不要拥挤，不进幼儿园，不要着急，接到孩子后立即离开！
防疫期间，严格按照幼儿园的`错峰时间接孩子，谢谢各位家长的配合与支持！
与幼儿园一起努力，一定可以给孩子创造一个安全、畅通、有序的接送环境！
通知人：
日期：
接领导通知范本10篇
在生活和工作中，很多地方都能遇到醒目的公告通知。公告通知是为了解决协调相关人员的工作和行动问题而发布的信息，感谢您提出的要求栏目小编为您找到了一篇符合的“接领导通知”，为了方便访问建议您将本页添加到收藏夹中！
接领导通知【篇1】
各县市商务粮食局，娄星区商务局、粮食局，经济技术开发区招商局，万宝新区招商部，局机关各科室，各二级单位：
为全面贯彻落实中央、省、市各级党委、政府对安全生产工作的指示精神, 进一步扎实推进商务粮食系统安全生产工作，按照市安委会工作安排部署，结合我局实际情况，经局党组研究同意，调整娄底市商务粮食系统安全生产工作领导小组成员如下：
组长：龚洵胜
常务副组长：刘先玺
副组长：覃章荣 刘瑛 易加玉 刘飞跃
成员：周德求 彭双宜 王冬贵 姚群贤 邹有明 王瑞新 陈泽荣
领导小组办公室设流通业发展科，周德求兼任办公室主任。
娄底市商务粮食局
2017年2月20日
接领导通知【篇2】
各乡镇人民政府、街道办事处，市直有关单位：
因人事变动，经研究，决定调整建瓯市地质灾害防治工作领导小组成员，现将调整后的'组成人员名单通知如下：
组 长：吴平西 市政府副市长
副组长：张年雄 市政府办主任
吴银华 市国土资源局局长(常务副组长)
陈志华 市财政局局长
程少华 市规划建设和旅游局局长
成 员：范忠健 市林业局局长
吴宗云 市水利局局长
张家清 市教育局局长
龚贵亨 市民政局局长
丁和顺 市交通运输局局长
郑清明 市气象局局长
林铭荣 市卫生和计划生育局局长
江卫华 市发展和改革局局长
黄贵平 市水文局局长
季恭洪 市公安局副局长
赵辉龙 市公路分局局长
叶章辉 市供电有限公司总经理
徐比雄 市国土资源局副局长
林良举 市国土资源局高级工程师
吴 芳 徐墩镇镇长(副处长级)
卢晓荣 东峰镇镇长
罗建飞 东游镇镇长
黄长松 南雅镇镇长
吕义德 迪口镇镇长
魏 宏 玉山镇镇长
魏德军 小桥镇镇长
詹荣泉 房道镇镇长
王仲海 吉阳镇镇长
范贤建 小松镇镇长
邵良辉 川石乡乡长
张 波 水源乡乡长
林之涛 顺阳乡乡长
练维军 龙村乡乡长
邱新荣 芝山街道办事处主任
章 岩 通济街道办事处主任
杨 亮 建安街道办事处主任
平 静 瓯宁街道办事处主任
领导小组下设办公室，地点设在市国土资源局，由吴银华同志兼任办公室主任，徐比雄同志兼任办公室副主任，负责年度地质灾害防治的日常协调与联络工作。
建瓯市人民政府办公室
2017年2月24日
接领导通知【篇3】
尊敬的领导：
您好!
鉴于我个人的能力、及工作方式等因素的综合考虑后，我最终决定辞去现有工作以迎接新的挑战。在任职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。
在公司工作的这段经历将作为我迈入社会的第一次活动，将是我永生难忘，同时感谢公司提供这次工作的机会，提供一个展示能力与个性的舞台。望领导批准我的申请，在这之前我仍将按照往常一样竭尽全力将自己的工作做好。在公司的的感化下，我相信在新的岗位上我同样会竭尽全力做好工作，迎接新的挑战。
最后，希望公司的业绩蒸蒸日上!祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
接领导通知【篇4】
根据市局有关开展基层单位领导班子年度考核的文件精神，做个人述职报告，请批评指正：
一、是20xx年工作基本思路、奋斗目标、工作要求
二、20xx年重点开展的工作情况
三、班子建设、党风廉政建设责任制执行以及党建、企业文化建设情况
四、工作作风、学习以及廉洁自律情况
一是本人能勤奋工作，身体力行。近年来，我在全局骨干和领导班子中倡导走动管理，号召班子成员和各级骨干深入一线、深入现场、深入到员工、客户中，听民声、查实情、抓督导、搞协调。本人带头垂范，经常到班组站所、施工一线，督导工作，督查安全，与员工沟通，听取意见和建议，帮助站所、班组、客户解决具体困难和问题。坚持每月到挂点班组（所）参加班组安全、培训和反违章活动。在迎峰度夏、有序用电期间，常与班子其他成员一起，商讨工作，安排抢修，为客户排忧解难。针对澧县客户上网投诉多的特点，坚持每天浏览网站，了解社情民意，或实名回复网友意见和建议，或安排相关部门解决具体问题，较好地引导客户正确对待电力部门的工作，增强了对电力部门的理解度，据不完全统计，20xx年处理客户网络投诉60余起（不包括电话投诉、来信来访），解决了不少用电客户反映强烈的低电压问题，协调了不少电费回收、业扩办理、农网改造、有序用电等具体矛盾，较好地得到了客户的理解。
二是本人能坚持学习，提高修养。坚持看书读报，认真参加每季度一次的中心组理论学习，重视党的方针政策、法制知识以及上级会议、文件、讲话精神的学习，自觉加强党性修养，增强理论素养，坚定理想信念，始终贯彻省公司严抓严管、依法从严治企管理理念，按照上级要求，安排部署和组织开展全局工作。坚持业务学习，不断提高管理素养。每年都要购买并阅读一定数量的领导科学、企业管理的书籍。特别是非常重视通过局域网、企业报刊，学习借鉴兄弟单位在三级单位管理上的成功经验，并结合本局实际改进创新，不断推进企业管理素质的提升。20xx年3月和5月，本人代表澧县电力局先后在省公司农电工作会、省公司人力资源工作会上分别介绍了县局管理、县局绩效管理的做法。
三是本人能严于律己，廉洁从业。能正确对待权力，正确履职，始终坚持民主集中制原则，企业三重一大等事项均集体研究决策。一是在骨干任命上，坚持年度公开民主测评，根据测评情况结合工作实际，通过局党政联席会，集体研究。二是在电网建设和小型基建等项目上，始终严格遵守法规制度，严格按照系统管理要求，履行县级供电企业组织主网建设项目协调、配网项目施工管理、小型基建前期和建设管理等职责，从不插手任何工程或物资采购方面的事情。三是坚持不在家里谈公事待客人，公事公办，没有接受过客户的请吃请玩，对个别客户的礼品均当面拒绝。
四是坚持严以律己，要求班子其他成员和员工做到的，自己率先做到，要求班子成员和员工不能违反的，自己率先遵守，不搞拉拉扯扯，不结交不三不四的朋友。本人直系亲属均在长沙农村，没有一个人来过澧县，更无一人从事与电有关的职业。配偶的直系亲属和同学大多分布在澧县、津市，亦无一人从事与电有关的职业，本人也从未为他们的工作、生活或经商提供过任何便利；公私分明，坚守廉政底线，在车辆使用、业务接待、往来吃请上较为严格执行局相关规定，班子成员5人，仅有3台小型车辆。本人没有动用公车办理私事，周末往返常德一般亦没用公车接送。在单位食宿，按局规定自行负责水电费、有线电视收视费、餐费等。除正常接待，本人没有搞大吃大喝，或用公费之名行私人消费之实。20xx年3月县委、县政府授予本人个人特别贡献奖，所得奖金10万元，按规定缴纳税款后，将余下的8.6万元全部捐给了澧县教育捐赠中心和县妇联救助失学女童的春蕾行动。
五、工作中存在的主要问题和自身的主要不足
一是企业管理还存在隐忧。表现为：一是设备隐患和缺陷还大量存在，现场全过程管控还欠到位，外力破坏的因素还大量存在，电网安全稳定运行面临风险；二是经营管理还存在不足，特别是在抄表质量、农电线损、业扩管理等方面，需进一步规范和加强；三是队伍建设存在部分员工业务素质跟不上，思想不够稳定、执行力不强等问题；四是企业面临社会监督和舆情监督压力较大，特别是城乡配电网络较差，用电高峰和高温时段低电压矛盾突出，客户意见较大。
二是自身建设还存在不足。一是面对现实快速多变的企业管理，观念转变慢，有跟不上之感；二是基层工作任务重，压力大。上级要求严，本局问题多，有难落实之感；三是在队伍作风建设上，还存在失之于宽的问题；四是在全局安全管控上，还有把关欠到位的地方。
在今后的工作和生活中，我将进一步加强学习，解放思想。通过不断的学习，深刻理解和领会上级的要求，并结合本局实际，贯彻落实到具体工作中去，始终同上级保持一致；进一步遵纪守法，廉政勤政。坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，确保不发生党风廉政方面的问题；进一步严抓严管、开拓创新，落实好严抓严管、依法从严治企管理理念，切实提高队伍的执行能力和执行力，自觉做到团结务实、创先争优，带好队伍、稳定一方。以实际行动和良好的业绩，回报组织的关心，回报全局员工的支持！
接领导通知【篇5】
一、我配合办公室主任负责起草了《电话接听管理办法》、《打卡制度》、《加班管理办法》、《就餐管理办法》等六项制度，修订了《效绩考核办法》。通过起草和修订各项制度，使我对公司的经营、运作和管理有了较为深刻地认识，但同时在具体落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计公布，失去了监督和考核作用；效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起到通过检查提高员工岗位技能的作用，这是需要做深刻自我检讨的。
二、较好地完成了去年底的三定目标和工资逐月分解目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自４月份以后工资水平得到逐月上升（排除被考核因素）。
三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险（其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金），未出现断档现象，针对以前遗留的断档，现已对大部份进行了补录，还有个别断档的原始资料查询存在一定困难，但在本月保证全部予以解决。同时将做好****年社保基数的调整工作。
四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序进行，但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给部门培训造成了难度。
五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上做到了格式规范、条理清晰，较严格地按公司给的合同范本中条款执行，但也存在问题：
１、有的合同、协议无编号；
２、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手续不完整；
３、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。
六、及时完成了公司营业执照、组织机构编码、收费许可证等公司证照的年审工作。
七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿，但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就不再催问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。
八、效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资造册不及时，数据出台不及时，导致财务数据上报不及时等一系列连锁反应，产生了较恶劣的影响，而且屡次出现这种情况，更是不可原谅的失职。
九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上通过努力减少了****多元年审费；但在社保局组织的企业参保情况检查中，因重视不够，准备工作不充分，造成较大工作失误，这一点应作深刻检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以为戒。
十、在宣传工作中，修改稿件**余篇，发表**余篇；制作板报２期，其中一期参加综治办比赛获得二等奖；协助商务中心制作横幅**余幅，且多为加班时间，为物业公司宣传工作作出了一定成绩。但也存在四季度修改稿件篇幅少、发表稿件少的实际。
工作缺乏条理性、计划性，导致工作完成不及时、拖沓、延误等情况，这有主观学习不够、精力分散的原因，也有客观办公室人员变动较为频繁的原因，但主观原因还是主要的。纵观全年工作，上半年略好于下半年，但并不是说上半年工作就做的好，整体上严格地说，今年的工作很不尽如人意，如用是否称职来作自我评价，我认为只能是勉强称职。
接领导通知【篇6】
各省、自治区、直辖市林业厅(局)，内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭、长白山森工(林业)集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：
为加强对林业产业工作的领导，建立健全统筹协调的工作机制，进一步促进林业产业发展，充分发挥林业产业绿色惠民、绿色强国的重要作用，经研究，我局决定成立“国家林业局林业产业工作领导小组”(以下简称“领导小组”)，现将有关事项通知如下：
组长：张建龙 国家林业局局长
常务副组长：封加平 国家林业局总工程师
副组长：刘拓 国家林业局林改司司长
闫振国家林业局计财司司长
我局造林司、资源司、保护司、林改司、计财司、科技司、国际司、信息办、场圃总站、基金总站、宣传办、濒管办、治沙办、世行中心、科技中心、经研中心、林科院、规划院、设计院、竹藤中心、中动协、花协、中产联、竹产业协会等单位各一名负责同志为成员。
领导小组主要负责组织指导全国林业产业发展工作，研究拟定林业产业方针政策，协调解决林业产业发展中的重大问题，审议林业产业发展规划等重大事项。
领导小组办公室设在我局林改司(全国木材行业管理办公室)，承担领导小组日常工作，负责提出林业产业发展的中长期工作意见及年度工作计划，组织提出提交领导小组审议的重大事项，督促落实领导小组议定事项，协调有关问题，承办领导小组交办的其他事项。刘拓同志兼任办公室主任，林改司李玉印同志、计财司张艳红同志、中产联王满同志、中国林产工业协会石峰同志兼任副主任。
特此通知。
国家林业局办公室
20XX年10月12日
接领导通知【篇7】
各医疗卫生单位、计生服务站、机关各科室、卫生执法监督大队：
为全力维护人民健康权益，促进全区卫生事业快速健康发展，扎实推进本系统依法治区工作，确保法治各项工作有序开展，因工作需要，决定成立依法治区工作领导小组，人员名单如下：
组 长：黄礼 区卫生和计划生育局党委书记
副组长：李 力 区卫生和计划生育局机关党委书记
谭小琳 区卫生和计划生育局副局长
黄 斌 区卫生和计划生育局纪委书记
何宇生 区卫生和计划生育局副局长
何 坚 区卫生和计划生育局副局级
曾礼华 区卫生和计划生育局副局级
童 槐 区卫生和计划生育局副局级
成 员：区卫计局机关各科室科长、主任，区级单位的院（站）长，疾控中心主任，卫生执法监督大队大队长，卫校校长，11家卫生院院长，3家社区卫生服务中心主任。
区卫计局机关党委书记李力具体抓好依法治区工作，领导小组下设办公室，由办公室副主任徐远波负责日常工作。
特此通知。
成都市新都区卫生和计划生育局
（新都区卫生局代章）
20ｘｘ年5月7日
接领导通知【篇8】
各党组，直属党(工)委、总支、支部，银江镇人民政府、各街道办事处、区级各部门：
为进一步加快城市建设步伐，优化城市功能布局，合理配置公共资源，不断改善人居环境，经区委、区政府研究，决定成立城市建设领导小组（以下简称领导小组），负责全区城市建设的组织领导、统筹规划、政策研究、综合协调、宏观管理等工作，成员名单如下：
组 长：刘先伟 区委书记
杨礼文 区委副书记、区政府区长
副组长：林廷华 区委常委、区政府副区长
黄海山 区人大常委会副主任
阿央青 区政府副区长（挂职）
黄鸿宇 区政协副主席
成 员：古云彩 区政府办主任
阳荣彪 区委办副主任、区目标办主任
张 健 区纪委副书记、区监察局局长
王 棚 区发改局局长
范元凤 区教育局局长
成志忠 区经信局局长
漆建芳 区民政局局长
倪 云 区财政局局长
曹 毅 区人社局局长
柳 瑛 区住建局局长
张 洪 区交通局局长
古树明 区商务局局长
刘贵平 区卫生局局长
彭正军 区城管局局长
刘明芳 区旅游局局长
杨海英 区投促局局长
郑永福 区环保局副局长
李 洪 区物流办主任
张朝忠 区土征办主任
邹进忠 区城投公司董事长、区旧改办主任
廖祯华 区国投公司董事长
方 毅 东区国土分局局长
何 凌 东区规划分局局长
徐 浚 东区公安分局副局长
领导小组下设办公室，具体负责做好日常组织、指导、协调、督促、检查等工作。办公室设在区住建局，主任由柳瑛同志兼任。
通知人：
日期：
接领导通知【篇9】
各县(区)人民政府，市政府各部门：
鉴于人员变动和工作需要，经市政府研究，决定对市新能源汽车推广应用工作领导小组进行调整。现将调整后的组成人员名单通知如下：
组 长：陈 云 市委常委、常务副市长
副组长：黄 强 副市长
肖双燕 副市长
颜小龙 市政协副主席、市发改委主任
成 员：李 洪 市政府副秘书长
钟帮元 市工信委主任
刘运成 市科技局局长
姚瑞瑛 市政府办公室副主任
曾亦之 市政府办公室党组成员
余萍江 市政府办公室党组成员、市金融办专职副主任
王维东 市工信委副主任
孙飞武 市公安局副局长、市交警支队支队长
陈水香 市财政局副局长
丁芳德 市国土资源局副局长
黄祖模 市建设局正县级干部
朱小东 市交通运输局副局长
贺小清 市环保局副局长
贺 飞 市能源局专职副局长
王 勇 市地税局副局长
王 珏 国网江西省电力公司萍乡供电分公司副总经理
胡 健 市市场和质量监管局副调研员
领导小组办公室设在市工信委，承担日常工作，钟帮元同志兼任办公室主任，王维东同志兼任办公室副主任。
2017年2月22日
接领导通知【篇10】
尊敬的领导：
今年经过企业全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新企业开门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新企业按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，受聘为新企业的总经理，现就一年来的履职情况作述职报告如下：
一、及时调整思想，更新观念
1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好企业“主角”。作为企业的总经理，严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总企业下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划企业的营销策略与发展蓝图，建立健全企业规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。
2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对企业一起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为企业所用，为企业奋斗。
二、以人为本，身体力行
1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。
2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成企业的计划与任务。
三、务实创新，科学规划
1、按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责，强化的部门职能作用。采取用多种方式，重视人才，发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位（职务）职数，对每一个岗位（职务）都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘（任）用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。
2、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位（职务）分配差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调动职工工作的主动性、积极性与创造性。
四、今后努力的方向
进一步理顺企业外部关系，努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。加强自身建设，进一步提高自身素质，以适应企业工作需要。科学、合理、完善健全企业经营管理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。
总之，一年来，总结过去，在上级的坚强领导下，经全体员工的辛勤工作，顺利地完成了各项任务，成绩是可喜的。展望未来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为企业下一年度的宏伟发展，早谋划早打算早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带领企业全体员工们积极深化企业改革，以促进企业健康长远的发展。
此致
敬礼！
述职人：xxx
xxxx年x月x日