励志的句子合同：我们觉得“试用期合同”是一个值得您关注的话题不妨一读。在全球贸易疯狂发展的趋势下，合同在工作生活中的地位也变得越来越高了。签订合同对于维护合法权益能起到很大的作用。此文读后您可能会有新的发现！
试用期合同【篇1】
2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
3合同期限：公司人员签署3年期限合同，无特殊情况的合同期前2～6六个月为试用期。
二.程序。
1合同签订。
a公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。
b员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。
c公司出资培训、招(接)收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。
4合同解除。
a有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：
试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;。
乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的;。
乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;。
乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;。
乙方被司法机关追究刑事责任的;。
b有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：在试用期内;。
甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;。
甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过职工意见的;。
提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交辞职申请表。部门负责人签署意见后，交人力资源本部，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并作出回复。
部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写面谈记录表部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监或直接主管领导面谈，并填写面谈记录表，报公司总经理。
由辞职者持员工离职手续清单，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准(部门总监以上辞职者需经公司总裁批准)。
辞职者持经签批的辞职申请表和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具解除聘用关系通知书，由人力资源部和辞职者各执一份。
有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：
一、试用期限：自2019年月日起至年月日止。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
甲方：
代表：
地址：
电话：
乙方：
身份证号：
地址：
电话：
试用期合同【篇2】
读者小夏：从学校毕业后，我应聘到一家公司做质检工作，并与该公司签订了两年期的劳动合同，月薪1300元，合同约定试用期半年，试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗，不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责，但试用半年后我却考核不合格，公司要延长我的试用期，工资仍为700元。我觉得非常委屈。
请问：公司有权延长我的试用期吗？
答：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，
可见，公司延长你试用期半年显然是不合法的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发jk354号文规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。该《通知》第4条还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。你公司与你签订劳动合同时约定试用期为半年就已违反以上规定，现还要延长你的试用期，是更加错误的。你可以要求公司取消延长的试用期，把你转为正式职工，工资待遇按约定给付。如公司对你的要求不予理睬，你还可以在争议发生之日起的60日内，向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
来源：信息时报
试用期合同【篇3】
试用一个月，刚开始就让签劳动合同，正常吗？如果我在试用内对公司不满意或公司对自己不满意，可以终止这张劳动合同吗？ 但如果我在签这份合同的时候，合同上是否要指明在试用期内双方都可以根据自己的不适合原由来终止合同呢？我觉得开始就签合同也许是对自己有好处，还有就是如果我现在去报到，现在就签一份劳动协议，试用期为一个月，协议为一年有效，那么转正后（一个月后）这个试用期算不算这一年之内呢？还是说这个一年的.劳动协议根本就不包括试用期？如果我在这一个月内离开，不需要承担什么法律责任或赔偿违约金吧？ 那么劳动法对这块是怎么规定的呢？
试用期合同【篇4】
公司员工试用期合同
甲方：（用人单位）
公司名称：
企业性质：
法定代表人：
公司电话：
公司地址：
乙方：（职工）姓
名： 性
别： 学
历： 身份证号码： 住
址： 电
话：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同以下条款：
一、试用期限
试用期限为
个月，自
****年**月**日至
****年**月**日。
二、工作内容
1.根据甲方工作安排，聘用乙方从事
岗位工作，在工作期间甲方可根据工作需要，与乙方协商调整乙方的工作岗位。2.乙方工作内容如下：
3.乙方应按本合同约定和公司规定，按时按质量的完成工作任务。
三、工作时间
按劳动法及公司规定，员工每周工作
天，休息
天，根据甲方的行业特点和性质，具体上下班时间按甲方规定和具体情况执行。
四、劳动报酬
1.甲方按照国家规定，按月支付乙方的工资报酬。试用期月薪为
元人民币，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。2.甲方在每月15日前以银行转账的形式支付上月工资，如遇特殊原因未能按时发放的，需提前通知乙方，协商延缓工资发放时间。
六、甲、乙双方在试用期内可进行双向选择。如由于乙方主动离职或不能达到甲方工作要求或因违反公司管理制度被公司开除而工作未达3天的，甲方不予以发放工资。
七、甲方的权利与义务
1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
2.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。3.乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
4.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
5.甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。
6.甲方为乙方提供本职位工作需要的职业技能培训。
7.甲方在乙方工作满
日后，甲方向乙方发放工服
套，工服费用由乙方先行支付，工作满一年后，工服费用由公司全额报销。如一年内由于乙方主动离职或不能达到甲方岗位要求或因严重违反公司规定被公司除名，工服费用不予以报销，由乙方个人承担。
8.乙方违反公司规章制度，甲方有权利按有关规定进行处罚。
9.试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
八、乙方的权利与义务
1.乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利。
2.乙方享有公司规章制度规定可以享有的各项福利待遇。
3.乙方与甲方解除此合同，需提前1个月以书面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除劳动关系，工资照常发放。4.乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定；
5.乙方应遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范。6.乙方试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同 7.乙方有维护公司声誉、利益的义务。
九、合同变更、解除及终止：
1.因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或不能完全履行，或使双方协商同意可以变更本合同的有关内容。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
①试用期内被证明不符合录用条件的和不能胜任工作岗位的。②严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。③严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。④被依法追究刑事责任的。
⑤乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。
⑥劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
⑦乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排其它工作的。
⑧甲方经营状况发生恶化，确须裁减人员的。
⑨甲方解除劳动合同的，应当提前三十日通知乙方。
3.有下列情形之一时，乙方可以解除本合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②未及时足额支付劳动报酬的。
③用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。④用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。⑤乙方以第③、④条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
十、保密规定
1.在履行合同期内，乙方应保守甲方商业秘密。
2.双方依法解除本合同后，乙方依旧负有保守甲方上述商业秘密的义务，不得利用所掌握的甲方商业秘密，从事损害甲方合法利益的经营行为或其他活动
十一、违约
1.在合同期内，甲方违反本合同约定和法律规定擅自解除劳动合同，应按法律规定给予以乙方经济补偿金。
2.在合同期内，乙方违反本合同规定和法律规定擅自解除劳动合同给甲方造成的下列损失，乙方应予以赔偿： 对经营和工作造成的直接经济损失。
乙方因违反劳动纪律或操作规程而给甲方造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。
乙方如违反本合同保密约定，应赔偿因此而给甲方造成的一切损失。
十二、劳动争议
双方在合同期内，如发生争议，应协商解决。如协商不成，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服从仲裁裁决，可向当地人民法院提起诉讼。
十三、合同的补充条款与生效
1.本合同未尽事宜，双方应协商解决，并以书面形式签订补充条款，补充条款与该合同具有相同法律效益。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲
方（盖章）：
____年____月____日
乙
方（签字）：____年____月____日
试用期合同【篇5】
新员工试用期劳动合同
试用期是新员工加入一家公司后的起始阶段，旨在评估员工的工作表现和适应度。为了明确双方的权益和责任，在试用期开始时，雇主和雇员应签订一份新员工试用期劳动合同。本文将详细介绍试用期劳动合同的具体内容和注意事项。
一、试用期的定义和期限
试用期是指雇主对新员工进行工作能力、学习能力和适应公司文化等方面的评估阶段。根据国家法律法规的规定，企业可以根据需要设定不同的试用期期限，但通常不得超过六个月。
二、试用期劳动合同的内容
新员工试用期劳动合同主要包括以下内容：
1.合同的基本信息：合同标题应明确标明是一份试用期合同，还应包括合同的签订日期、期限、劳动双方的基本信息（雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等）。
2.试用期的起止日期：合同应明确规定试用期的具体起止日期，以确保双方明确试用期的时间范围。
3.工作职责和任务：合同应详细列出新员工在试用期内的具体工作职责和任务，以避免工作内容的模糊性和造成双方纠纷。
4.工作时间和休假制度：合同应明确规定新员工在试用期内的工作时间和休假制度，以确保员工按时履行工作职责，并享受到法定的休假权益。
5.工资和福利待遇：合同应明确规定试用期新员工的工资和薪酬待遇，以及享受的福利待遇，如社保、公积金等。
6.解雇和终止合同的条件：合同应明确规定双方解雇和终止合同的条件和程序，以确保双方在终止劳动关系时的合法权益。
7.保密协议和竞业限制：合同应包含保密协议和竞业限制条款，以确保新员工在试用期内和离职后不泄露公司的商业机密，并避免竞争行为。
8.其他需要明确的事项：根据公司的具体情况，合同还可以包括其他需要明确规定的事项，如培训、晋升、转正条件等。
三、试用期劳动合同的注意事项
在签订试用期劳动合同时，雇主和雇员需要注意以下事项：
1.合同的明确性：合同的内容应明确具体，以避免双方在劳动关系发生纠纷时产生争议。
2.法律法规的遵守：合同应符合国家法律法规的规定，双方不能违反相关的劳动法律法规。
3.保护劳动双方的权益：合同应保护雇主和雇员的合法权益，避免一方过度强势地占据优势。
4.主动协商和沟通：在签订合同时，雇主和雇员应主动协商和沟通，确保双方对合同内容有一致的理解。
5.合同的签订和归档：合同应保留复印件，并按照公司相关规定归档保存，以备将来需要查阅。
试用期劳动合同对于新员工和雇主来说都非常重要。通过签订合同，双方明确了各自的权益和责任，从而建立起和谐、稳定的劳动关系。同时，合同也为员工的职业发展和公司的发展提供了有力的保障。雇主和雇员在试用期开始时应认真对待劳动合同的签订，确保双方长期合作的基础。
试用期合同【篇6】
甲方：______公司
乙方： （身份证号： ）
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期不长于___个月，自___年___月___日至___年___月___日止。
二、根据甲方的工作需要，聘用乙方在 工作岗位。
三、在试用期间，甲方聘用乙方的月薪为___元，不参与考核，试用期满，并经考核合格，可根据平等协商的原则，正式签订劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1、甲方的权利
（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
2、甲方的义务
（1）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护条件；
（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务。
1、乙方的权利
（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
（2）试用期间如离职，须提前三天通知甲方，双方可终止试用合同；
（3）按时获得劳动报酬的权利；
（4）享有获得劳保用品的权利。
2、乙方的义务
（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
（2）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
（3）维护公司的声誉、利益的义务；
（4）保护公司商业机密的义务。
六、甲方的其他权利、义务
1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利、义务
1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同的权利；
2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
八、本合同未尽事宜，双方按协商原则处理。
九、本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人签字： 签字：
签约日期： ___年___月___日 签约日期： ___年___月___日
试用期合同【篇7】
甲方：公司
乙方：______（身份证号：_______）
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为个月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_____元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1、甲方的权利
（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。
（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。
（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
2、甲方的义务
（1）为乙方提供必要的工作条件。
（业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务。
1、乙方的权利
（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利。
（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。
（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
2、乙方的义务
（当地政府规定的公民义务。
（员工手册、行为规范的义务。
（利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
（1）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。
（2）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利、义务
（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。
（提出合理化建议的权利。
（3）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）________乙方（盖章）_________
法定代表人签字：_____签字：
签约日期：___年___月___日_____
签约地点：_______________
试用期合同【篇8】
在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期、见习期、实习期、合同期、服务期等相关名词。如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。
试用期
根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。
见习期
根据教育部的有关规定，对高等学校毕业生实行见习期的目的，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求;同时，使用人部门(单位)全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用他们，充分调动他们的积极性，更好地为社会主义现代化建设服务。高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。见习期一般不超过一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。对毕业生见习期间的管理服务政策中明确，毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年;在见习期间被见习单位正式录(聘)用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算;未就业高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门提供基本生活补助;为见习生办理人身意外伤害保险。见习期与高等学校毕业生在单位接受进一步培养和教育，以及之后的确定岗位、评定职务等密切相关，一般只涉及高等学校应届本、专科毕业生。
实习期
实习期是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。实习期不受劳动法保护，一般来说(除了有特定法律意义的实习之外)在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护，他与用人单位建立的也不是劳动关系。由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。如果出现工伤等问题，可通过民事纠纷的渠道解决。同样的道理，大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议，在法律上也是视为民事合同，如双方在签订劳动合同之前违约，需按协议承担违反民事合同的违约责任，而不承担违反劳动合同的有关义务。而且劳动基准法中规定的最低工资等也不适用于学生，实习期与在校生积攒实践经验密切相关，只涉及在校生。
合同期和服务期
是双方建立了劳动合同关系，而约定的服务期限，双方在该期限内履行有关的权利和义务。我国劳动法劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定的工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最后，我们谈谈如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款?
劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用的赔偿问题发生争议。目前，某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均需交纳一定数额的培训费;有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训的职工一律要求全额赔偿等等。
我们建议，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
1、如果企业确实对员工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求员工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有员工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求员工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非员工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求赔偿有关培训费用。
3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的'情况下 解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非员工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费;在合同期内员工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行;未签定培训合同的按劳动合同执行，但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。
5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资数额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资数额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
关于单位是否有权索要培训费：
对于单位是否有权索要培训费的问题，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中指出：
用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。
该办法规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位如下损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按其约定办理;
经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
据此，劳动者提出辞职，单位是有权要求索要培训费用的。
试用期合同【篇9】
一、试用期有多长时间
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、公司不给转正怎么办
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
劳动合同法里的试用期时间的长短
求职者在面试成功后，并不意味者马上于用人单位确定下来雇佣关系，通常还会有一段时间的试用期，这个试用期的长短并不统一，这个可以从《劳动合同法》看试用期长短，并保证试用期长短与签订的劳动合同期限相适应。
试用期长短应如何掌握
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。劳动合同期限两年以上、3年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限3年以上的，试用期则不超过6个月。
而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件，就是说在试用期之前，用人单位在录用员工之日起，就应该和员工签订劳动合同。
企业须有理由退工，员工可无理由走人
《劳动合同法》第三十九条和第四十条，规定了用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退员工，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而且，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任，如果用人单位不能很好地证明，甚至根本没有任何合理的理由，就不能将试用期的员工辞退。
此外，劳动者在试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉举报。
试用期内也应享受社会保险
试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。《劳动法》规定用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。
应聘者认真学习《劳动合同法》，是维护自身利益最好的武器，尤其是刚走出校园的大学生，求职要先擦亮眼睛，了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。一旦发现权益受到侵害，试用期无社会保险，违规延长试用期等，可以及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。
试用期合同【篇10】
劳动民法典中试用期的规定如下：
劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动民法典》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上本来就是包含五天的。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
劳动民法典》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动民法典》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
劳动法》第21条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
试用期合同范文：
甲方：
乙方：______ (身份证号：_______ )
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__ 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件;
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)________乙方(盖章)
法定代表人签字：_____签字：
签约日期：___年___月___日_____
签约地点：
试用期合同【篇11】
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了划定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
从20__年初至今，进入医院工作__年的时间里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。
在过去的__年里，我在医院里工作的很开心，感觉医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在医院的过去x年里，利用医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院__年多的照顾表示真心的感谢!
在经过__年的时间里，医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的x年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这x年的照顾，自己也感觉自己在过去__年没有给医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向医院提出辞职，望领导理解，给予批准。
敬礼!