【#工作总结# #助理试用期工作总结精华五篇#】在任何岗位上都离不开文档，范文在提高写作水平中的地位和作用愈发显著。范文在我们日常工作中经常需要用到，关于范文你了解多少呢？编辑为了让您感到满足努力制作了这份“助理试用期工作总结”。
助理试用期工作总结 篇1
尊敬的公司领导：
我是大堂助理的一名员工，在这里我想对我的试用期工作进行总结。在试用期间，我积极融入团队，认真负责工作，并在合适的时候向同事和领导们寻求帮助和建议。通过我对工作的认真投入和团队合作，我相信我已经有能力胜任这个位置。
我主要负责为公司客人提供服务，并协助前台接待工作。我积极学习如何处理来访者的需求，包括接待和预订，并负责判断哪些客人需要更多的帮助。我努力维护公司的形象，并使用优良的沟通技巧向客人说话以及与客人进行沟通交流，以便更好地理解他们的需求和要求。
除了工作技能，我发现了一些其他的帮助我成长和更好地配合我的同事的方法：首先，我努力使自己的工作更加高效。我所做的每个任务都要围绕实现公司的目标，并明确哪些工作是最重要的和最紧急的。这样不仅可以提高我的工作质量，还可以确保我在那些时间紧迫的任务上得到足够的支持。
其次，我注意到了团队的需求并协助解决这些问题。由于我认识到团队的成功对企业的发展至关重要，因此我常常主动关注团队的需求，并尝试提供帮助。我将工作方式分享给我的同事，以便可以更好地完成任务，并在有需要时查找可以提供支持的现有资源。
最后，在您更好地了解我的工作表现与能力后，我想提醒你们我下阶段将尽最大的努力来贡献于公司的发展。再次感谢您们提供这个试用期机会，谢谢！
此致，
敬礼！
助理试用期工作总结 篇2
随着新年的钟声敲响，我们将迎来充满期待的新一年。回顾这一年的工作和生活，我能感受到过去一年公司和身边人发生的巨大变化。我们的品牌在飞速提升，身边的同事也在不断进步，朝着同一个目标努力。新的一年来了，也带来了新的挑战。在准备以新的面貌迎接新的一年的同时，我们也不忘回顾和总结过去一年的努力。人力资源部成立至今已有一年半的时间。很荣幸参与了人力资源部的成长过程。
2020年以来，人力资源部团队成长缓慢，引进专业人才，专业水平大幅提升，人力资源建设逐步规范，职能角色逐步越来越好反映。公司领导非常关心人力资源部的建设，这对于人力资源部的同事来说无疑是最大的助推器。以前大家可能对“人力资源”这个词有些陌生，不知道公司设立这样一个部门的真正用意是什么。
我。工作总结
今年经过大家的齐心协力，我们逐渐得到了公司各部门绝大多数人的认可和支持。今年，由于部门人手不足，有些工作不能真正开展，他一直在做基础工作。主任今年上任以来，组织了人力资源部的工作，明确了每个人的工作职责，分工更加细化。今年的工作总结如下：
1、收集和管理公司员工的人事档案等资料，使之更加完整，维护公司档案的完整。
为将来的分析提供更准确的信息。由于文件内容涉及公司相关机密，我在此期间保持高度警惕和强烈的保护意识。协助上级掌握人力资源状况；填写并分析各类人员统计报表。为人力资源规划提供准确的信息。
2、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
到目前为止，劳动合同的签订还不是很顺利，主要是市场部的销售人员比较分散，集中的机会很少。人员尚未签订劳动合同。我们计划争取春节的机会，完成签约工作。
3. 结合公司制度和国家规定进行员工考勤和请假管理，按月准确出具考勤报告。
其中，员工考勤是另一个难点。公司实行刷信用卡上班一年半的办法。由于部分员工无法适应新的考勤方式，效果一直不是很好。
二、完善制度
今年人力资源部针对这个问题特意重申了考勤，与技术人员讨论后提高了考勤综合管理部员工 然而，由于公司内很多岗位性质不同，员工往往需要灵活管理工作时间，仍然无法提交满意的考勤数据。 ，考勤系统需要更加完善。
1、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩；对于部分员工不遵守公司规章制度，导致工作出现重大失误或失误，人力资源部已通过彻查。给予合理公正的行政处罚，对当事人进行思想教育。今年，共有约X人受到了公司不同程度的行政处罚，他们都承认了自己的错误。
2、今年以来，公司充分考虑员工福利，各项福利制度逐步落实。比如，过去只有营销；每月协助行政部员工策划和实施生日活动，丰富了员工的业余时间；考虑到员工的安全保障，公司还为全体员工购买了平安团体意外伤害保险和医疗。保险等险种，有员工在保险期内不慎摔倒，我们及时与保险公司取得联系，并申请了相应的培训，解决了员工的后顾之忧。等等这些都极大地调动了员工的积极性，从而起到了激励员工的作用。
3. 管理推广人员。从今年9月开始，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过数据收集分析发现，虽然制定了相应的管理制度，但发现很多市场并没有严格按照制度执行，随机性强，人员成长性强。率太高。推广人员是XX市场的重要组成部分，加强推广团队的管理迫在眉睫。下一季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格遵守规章制度。控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司未来储备更多业务人才。
4. 协助做好招聘聘任的具体工作，包括发布招聘通知、收集和汇总申请材料、安排面试官、跟踪面试官的落实情况等；员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各项活动；此外，在部门领导的指导和帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修订，使其更加人性化、合理化，符合公司“以人为本”的理念。以人为本”的人才理念。
对于个人来说，接下来重要的一步就是在认真工作之后加强学习，不断提高自己的职业素质，从而迎接更大的挑战，不被时代潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，做好每一项工作。新的一年，人力资源部的职责会更加重。人力资源部门要安排和落实新一年的工作计划，用实际工作业绩说话。最后，祝公司在新的一年里万事如意，一年比一年好。
助理试用期工作总结 篇3
在这试用期临近结束的现在，我马上就要转正成为一名正式的行政助理了！我在这几个月的辛苦工作终于开花结果。现在将这几个月的试用期工作写下来，记录，总结。让我在今后正式工作的时候也不要忘了现在的初心，在未来工作的更加努力向上！我的试用期工作总结如下：
面对新事物和工作的时候我总是会先努力地学习，去准备。现在也是如此，在来到xxx公司之后，我先对公司的规定和守则细细地看了几遍，并对公司的整体布局和工作地点的布局记牢。对于给我安排试手工作的xxx分配的任务，我总是及时地去完成，并在遇上难懂的地方的时候，积极地向xxx提出疑惑，在将这份经验牢牢的记在脑海中。
在之前来到这里之前，我从来没有认真的对自己审视过，直到当在这么多优秀的同事旁边一起工作，我才发现自己的为人处世和工作态度方面还有很大的不足。
为了改善自己的这些问题，我积极的向身边的同事请教，向他们学习。在不断的完善自我的同时，我也在学习中认识了不少朋友，增长了自己的公司荣誉感。我对自己的工作也更上心了，这是因为我认识到了我这份工作对公司的作用，我需要好好地担负起这份责任。
助理试用期工作总结 篇4
助理试用期工作总结一
加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：
工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：
(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;
(2)工作区域的卫生管理及执行;
(通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;
(辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;
(公布，每月准时上缴员工考勤情况;
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;
(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;
(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
需要学习并实践的工作，总结如下：
(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;
(筛选及面试通知等工作;
(3)加强文功底;
(4)加强其他公司所要求的能力要求等。
2、工作态度。
认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议(纯熟个人想法)：
(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。
(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。例如：在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的xx%作为老员工津贴，三年以上的发放xx%........五年以上的发放xx%逐年增长(打工就是为了赚钱，提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的情况下)。一个企业就好比一个金塔，金塔的大小跟稳固就得看员工。
助理试用期工作总结二
下面是这一星期以来的工作小结
1.落实相关人事管理制度
每天实事求是地统计考勤，没出勤的人员要询问原因做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上rtx检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。
2.熟悉人事档案
几天前进进带我们大概的.讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的，虽然不一定全部会背，但大概有个了解、清楚内容和摆放位置。
3、接受新简历
根据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。认真的对待每一份应聘者简历做好登记，传给主任进行筛选，安排面试时间，电话一一通知，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到打扫领导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作
每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对公司工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
总的来说行政助理这个职位事情很随机，说多也不多，说少也不少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每天完成工作量就行，往往都是些琐事，需要不时的用笔记下，烦的神比较多，因为公司从里到外大大小小的事都要负责，即使不需要你负责也要知道怎么回事。希望在未来的工作中更加努力，领导也多多提出宝贵意见，我会及时改正!
助理试用期工作总结 篇5
经过几个月的时间的锻炼与培训，我度过了公司给予我的试用考核期，于是迫不及待的便向公司明确提出了转正申请。想起自己刚刚来到公司时的窘迫，一时间不禁有些惆怅。惆怅自己当毫无自知的便跑来应聘，明明对销售一无所知，却凭着一腔热血坚持到了今天。这几个月里，若不是同事们的帮助，若不是领导的宽容，若不是公司多次给予我培训的机会，我想我也不会这么顺利就能转正，这段时间的工作，是非常有意义的。
由于我本人之前并没有接触过销售这样的工作，因此在最开始的时候，工作我完全插不上手，领导给我安排了为期三天的培训，让我对销售这个行业，对于房地产这个行业都有了一个大概的了解，也知晓了我们每日的工作是需要做些什么。
作为一名房地产的销售人员，如何把握好顾客的心理是非常重要的。一般来说客户来购房的`时候大部分是已经想好了要购买什么类型的房子了，例如想要购买多少层左右的楼层，但这个楼层如果没有了，已经销售完了，那我们就需要了解客户购买这一层的心理是什么。
例如想要购买高层的客户，就是想要站得高，看得远，能享受阳光的照射，而且高层的空气也比较清新一些。因此我们就会从这几个方面入手，推荐一些虽然不是高层，但也有这几方面优势的楼层。而客户也会多做考虑，比较购房这样的事情，并不是说买就买的，我们销售就能起到一个协商的作用，也有一个引导的作用。因为很多客户只是觉得高层有这样的优势，实际上并不是很了解，因此就需要我们这样的专业人士来解答了。
当然，这也是要建立在有不错的底子上才行。我完成的第一笔订单，还是在第二个月的时候，一开始我始终没办法好好的面对客户，总是感到紧张。介绍起我们的楼盘的时候虽然不至于结结巴巴，但总是想不好怎么去介绍，几乎是照本宣科的读者公司给我们发的文件。非常的尴尬，多亏有同事帮我解围，但这也让我下定决心要好好锻炼自己一番，改变现状。而在我的努力下，在之后的几个月里，我几乎是每个月都能卖出7.8套房子，我自己也吃惊于我的进步。
很感谢公司给了我个机会，让我能在这里工作。也多亏同事们之前多次帮我解围，感谢有你们。