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谈话报告 篇1
有关干部考察结果公开的调查报告-干部考察结果要提高知晓率
近年来干部考察方法不断改革创新，推行了一些科学有效的办法。而干部群众对干部考察结果仍然感觉过于神秘化，缺乏"知情权";怀疑"暗箱操作",缺乏信任感；认为不够准确，缺乏公正性等。为此，我们对干部考察结果公开的意义、方法和应该注意的方面进行了调查。
一、增强干部考察结果的公开度势在必行 我们成立了调查组，采取集体座谈、个别征求意见、发放问卷表等方式进行了广泛深入地调查，在18个乡镇、25个县直单位召开座谈会，座谈会人数466人，个别征求意见215人，发放问卷3100份，收回3032份，范围涉及到全体县级、科局级干部和部分二层骨干、群众代表。通过调查认识到，干部考察结果必须打破传统保密的做法，提高"知晓率"、增强"透明度".
1、广大干部群众"呼唤"公开。在召开座谈会和个别征求意见中，绝大部分的人希望公开考察结果，只有少数人认为公开不公开无所谓，但没有反对公开的。问卷表"你对干部考察结果公开的必要性认识是"一题中，选择"十分必要"的有2953份，占收回总数的97.4%;选择"不十分重要"的68份，占2.2%;选择"没必要"的11份，占0.4%.通过认真分析，干部希望公开的原因大致有四种类型：一是群众想了解班子和干部。大部分的群众反映：干部工作的民主化不仅只是集体测评打钩式的民主，还应该扩大范围；干部选拔任用不仅只是在形式上让我们参与，还应该让我们具有知情权、选择权和监督权。现在透明度不很高，基层群众需要了解考察结果。二是优秀的班子、干部希望得到准确、公正的评价和组织的肯定。有的同志在座谈中强调：干部队伍要引进竞争机制、要出活力，首先就是要肯定成绩、公布结果，让优秀的班子和干部脱颖而出，充分调动积极性。三是有问题的班子、干部想了解问题在哪里，便于对症下药、及时整改。调查中我们深切地感受到，不仅优秀的干部希望考察结果的公开，大部分存在这样那样问题的干部也希望公开。有的人讲："如果我的测评居后，反映较差，希望组织上及时告诉我，到底存在哪些问题，我一定会引起重视，反思自己为什么排在后面，便于在以后的工作中克服和改正。"四是班子成员之间需要相互了解，特别是"一把手"需要全面掌握班子成员和后备干部情况。调查中了解到，有些单位副职由于分工各管一线，平时很少有机会交流，他们希望通过公开考察结果，增加了解。大多数"一把手"希望全面掌握班子及后备干部情况，而对这么多年究竟谁的考察结果好、谁的差毫无所知有些抱怨。
2、从班子和干部队伍的思想作风建设出发，考察结果需要公开。座谈中大家对干部队伍中存在的一些问题谈论较多，迫切希望通过公开考察结果来加以克服。其一，干好干坏不公开，干部队伍缺乏紧迫感和压力，"老油条"的现象比较普遍。问卷中，"你认为公开干部考察结果能否激发干部队伍的工作热情"一题，作出肯定回答的占87.1%.有的同志讲，部分干部几十年如一日，成绩和问题在哪里不知道，自身缺乏评价，既无压力，也无进取心；有的干部想好些搞，但不知道怎样搞。只有公开考察结果，让干部知道自己所处的位置、存在的问题，干部才会自加压力，改进工作，形成优秀干部有成就感、平庸干部有压力感、不称职干部有危机感的工作气氛。其二，部分干部自我评价与组织评价差异较大，对自身存在的问题认识不客观。去年乡镇班子换届，我们严格执行了届内三年测评居末位的干部实行降免职，全县共有7人。而这些干部大部分没有意识到自身的问题，自我感觉良好，不相信自己所处的位置，认为组织上搞错了。调查中，大部分同志认为，克服上述现象的最好办法就是公开考察结果，有多少人投赞成票，有多少人投反对票心中有数，让干部有自知之明。其三，充分发挥考察成果的综合效益，有的放矢、对症下药。组织部门的考察工作花费的时间、人力比较多，但考察成果的利用率却不很高。需要充分利用在考察中发现的问题，进行有针对性地教育，真正做到爱护干部、对干部负责任。
3、搞好干部考察工作的监督，体现公正、公平，其考察结果必须公开。①考察结果要自觉接受群众的监督，确保其准确性。干部生活在群众中间，他们的优势和功过是非群众最清楚、最了解，谁不错谁可能被提拔应该让群众知道，很多群众讲：要尊重民意，调动群众参与考察和监督的积极性就必须公开考察结果，否则群众就不愿讲真话。还有的同志说："只有让群众享有知情权，充分接受监督，才能制约跑官要官风。特别是后备干部的情况要向群众公开，行不行群众自然会去评说和监督，就完全可以避免有的干部提拔不久就暴露出问题甚至犯罪入狱的现象".②对发现的问题整改要加强监督，确保落到实处。问卷中82%的人选择"考察中发现的问题应该让群众知晓",选择"没有必要"的只占7%.座谈中大部分同志认为：发现的问题让群众知道，方便群众监督，督促整改，一段时间后再检验这些问题还存不存在。③对干部考察者本身加强监督，避免人情、关系等人为因素。问卷中"你对组织部门干部考察工作在接受群众监督方面的评价如何"一题，满意的只有39%,基本满意的占43%,也有18%不满意。调查中，干部群众对用人失误最痛心，对少部分群众评价差，最后被提拔重用的现象最反感和不能接受。认为只有公开考察结果，实行"阳光操作",才能避免此类现象的再次发生。
二、创新思维，认真探索干部考察结果公开的办法 通过调查和认真思考，结合广大干部群众的建议和愿望，搞好干部考察结果的公开，要从内容、形式、范围等方面探索出切实可行的办法。
1、合理确定公开内容。考察中对班子及成员的总体评价、建议以及后备干部的推荐情况是公开的重点。包括班子及成员的主要特点和存在的主要问题、班子成员的民主测评结果和排名情况、中青年后备干部的民主推荐
谈话报告 篇2
根据县委统一部署，20**年*月*日至*日，县委第*巡察组围绕脱贫攻坚政治任务对我**进行了常规巡察，并于20**年*月*日反馈了巡察意见，实事求是地指出我**在党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政工作和反腐败等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。为切实抓好整改工作，经**党*研究，制定了整改方案，按照方案进行了逐项整改，现将目前自查整改情况报告如下。
一、端正态度，严肃认真对待整改工作
1、直面问题，照单全收。**党*充分认识到巡察工作既是县委对***工作的重视支持和关心爱护，也是对**党员干部的全面检阅和政治体检。对巡察组实事求是、客观公正指出的问题，以及提出的整改意见和要求，台党支部态度诚恳，虚心接受。
2、成立组织，加强领导。巡察意见反馈后，*党*高度重视，召开专题支委会议，传达学习反馈意见，把巡察反馈意见整改作为当前最重要的政治任务来抓。成立了以*党*书记为组长的整改工作领导小组，及时布置安排、督查落实整改工作。
3、明确责任，立行立改。针对巡察指出的问题以及意见建议，*整改领导小组召开专题会议，广泛征集部门意见，对存在的问题进行逐条梳理，认真研究整改措施。研究制定《**县**关于落实县委第*巡察组巡察反馈意见的整改工作方案》，将任务分解细化。制定《**县**巡察问题整改台账》，明确整改时限、责任领导、责任部门和具体责任人，扎实做好反馈意见的整改落实工作。
二、强化措施，狠抓整改工作落实
巡察意见反馈以来，县广播电视台党支部严格按照县委第三巡察组的要求，认真查摆问题、深入剖析原因、狠抓整改落实。对巡察发现的问题，能够立行立改的，及时整改到位。对巡察反馈的问题线索，进一步查核处理，确保巡察反馈的问题和意见，事事有着落、件件有回音。
（一）党的领导方面
1、关于管党治党意识不强，班子成员“一岗双责”意识淡化的问题。
整改情况：一是进一步完善党建工作责任制，强化党建工作和班子成员“一岗双责”意识，党*书记确实负起党建工作主体责任。自反馈意见会以来，*党*召开管党治党方面工作专题会3次。以**文件印发了《关于落实全面从严治党，加强党风廉政建设工作意见》，加强党章党规党纪的学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导工作，不断增强“四个意识”。做到党建工作有计划、有部署、有检查、有考核，与**工作同谋划、同落实，以党建工作统领业务工作、群团工作。二是强化党支部领导核心职能。进一步规范党*工作机制，在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、党的建设等事项，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，不断增强台党*的领导力、凝聚力、号召力。三是明确班子成员分工，强化“一岗双责”。每名班子成员对所分管的工作、**承担业务管理和党风廉政建设的责任，提升分管部门的政治、业务水平。
2、关于党内组织生活重视不够，组织生活还存在形式化、简单化倾向问题。
整改情况：一是健全完善党*中心组学习制度，坚持每月召开一次中心组学习会，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规党纪，增强“四个意识”，提高政治站位，坚定维护中央权威和党中央集中统一领导，在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，自觉遵守政治纪律和政治规矩。二是进一步完善和坚持“三会一课”制度，坚持党员大会每三个月召开一次，*委员会每月召开一次，党小组会每月召开一次，开展学习心得交流和批评与自我批评，开展党员民主评议活动。每季度开展一次党课教育，由党*委员轮流授课，从党务知识、廉政防控、学习体会等方面进行传授教育。“三会一课”均单独设立会议记录本，根据**开展的活动，如实进行记录。每个党小组均单设会议记录本，记录学习活动开展情况。自反馈会以来，共召开中心组学习会9次，党员大会5次，*委会13次，党小组会8次。
3、关于行业自律、自觉接受行业管理等方面做的不够的问题。
整改情况：一是加强行业自律、行业管理方面的政策法律法规学习，增强行业自律、接受行业管理的主动性，抓好工作落实。二是建立行业自律相关制度，制定和完善了《**责任制》、《**制度》，与相关人员签订了《**责任书》。三是加强与行业主管部门的对接沟通，自觉接受法律法规和行业政策的约束。
4、关于**所辖党员到社区报到活动未能正常有效开展；**未按期换届问题。
整改情况：一是研究制定出党员参与社区活动的制度，定期组织党员积极参加社区活动，把党员能否经常参加社区活动作为年度考核的重要内容进行考评。把这项活动与扶贫工作相结合，组织*名党员干部参与驻村帮扶活动，切身感受山区贫困农民的生活，增强脱贫攻坚的责任感和使命感。二是将按照相关党规文件和上级要求及时做好**换届工作。
（二）党的建设方面
1、关于党建工作研究、创新不够；党建宣传、文化建设薄弱，宣传氛围不浓，组织活动开展少问题。
整改情况：一是健全了组织。今年初*领导班子调整以后，对党建工作领导组进行了重新调整。出台了《**班子成员分工》，明确由*党*书记、*长***同志主抓党建工作，纪检组长***同志分管党建工作。定期召开专题会议，研究部署党建工作。二是调整了**设置。根据工作需要*下设*个党小组，各党小组实行组长负责制，并明确一名党员为小组活动记录员。三是制定下发了2018年、2019年《**中心组理论学习计划》，按要求抓好每个专题的学习。班子成员带头学习，认真学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导工作，把学习与“两学一做”常态化制度化紧密结合起来，切实增强“四个意识”，不断提高政治站位。四是规范*委会议记录，记录召开*委会议的时间、地点、参加人员、主持人、主要议程等，重点对各议题内容（汇报人）、讨论发言、表决决策结果等记录的内容要全面、用词要规范、表述要准确。支委会由分管党务的班子成员记录。五是在台办公区内设立了党建宣传栏，学习宣传党的政策法规、党史知识、优秀党员事迹，营造党建文化氛围。组织了党员到贫困村开展一对一帮扶活动。
2、关于党员交纳党费不及时、不按标准交纳党费的问题。
整改情况：一是加强对党员的学习教育管理，增强党员按时、按标准缴纳党费的意识和自觉性，并以此锤炼党员的党性观念和党员身份意识。二是健全专人管、足额收、及时缴、定期查制度,对收缴齐的党费及时上缴县委组织部党费专户。三是每月开展一次“党员活动日”活动，通知党员及时缴纳党费，对因事延迟的同志及时提醒补交。四是党支部每季度向党员公布一次党费收缴情况。五是*纪检组对党员缴纳党费情况进行检查监督，对不严格遵守党费缴纳制度的党员进行批评教育和问责。截止目前*党员都能按时按标准交纳党费。
3、关于党内组织生活开展内容单一、次数少问题。
整改情况：一是严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主生活会和组织生活会制度，每季度召开一次组织民主生活会，并明确专人做好记录，收集整理好生活会的材料。二是坚持谈心谈话制度，做到坦诚相见，交流思想，交换意见，对照党章规定的党员标准，对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。三是召开党员大会，开展了党员民主评议活动。四是党支部班子成员和中层干部要坚持请示报告制度，强化组织观念。
4、关于干部职工业务能力与岗位职责不匹配，专业人才队伍短缺老化问题。
整改情况：一是加强了对现有在岗在位工作人员的业务技能培训，不断提高干部职工的业务技能，要求业务骨干搞好传帮带。二是积极向县政府、县编委、县人社局申请公开招聘专业技术人员，2017年、2018年招聘的*名专业技术人员已经上岗。三是向县政府请示，实行政府购买服务，以缓解****专业人才短缺的问题，目前在县政府大力支持下，政府购岗**名工作人员已进入招聘程序。
（三）全面从严治党方面
1、关于从严治党压力传导不够，没有及时传导至全体党员干部问题。
整改情况：一是结合工作实际和岗位职责制定了《***党风廉政责任制》，*党*与党员干部签订了《党风廉政建设责任书》、《党风廉政建设承诺书》，加强对党风廉政建设责任制落实情况常态化考核，推动主体责任的有效落实，层层压实责任，层层传导压力，将党风廉政建设融入到业务工作之中。党*每年不少于4次专题研究部署党风廉政工作。二是在党员学习和全*工作会议上，定期通报全县的纪律督察通报和全省**行业的典型案例，开展警示教育，坚持以案促改，落实以案促改“三个三”工作机制。三是加强了对党员日常践诺守诺情况的检查监督，把从严治党的压力传导给每一名党员。
2、关于*纪检组运用“四种形态”不够，纪检组监督责任落实不力问题。
整改情况：一是结合本*工作实际，从上班纪律这些日常“小事”入手，加强监督执纪，对于违反者要坚决进行约谈问责，真正让规矩立起来，让纪律严起来，2018年以来共约谈违反工作纪律人员**人次。二是抓住元旦、春节、清明、五一等重要节日时间节点和扶贫攻坚工作领域，加大对党员干部遵循“六大纪律”的监督，及时提醒纠偏，对在扶贫工作中违反工作纪律人员进行了*人次约谈。三是对落实中央八项规定精神和整治“四风”进行自查，查找廉政风险点，制定廉政风险防控机制，防患于未然。强化严格依照政策发放职工补贴、补助事项，加强监督提醒，加强廉政风险防控。四是精准运用监督执纪的“四种形态”，及时提醒约谈，抓早抓小，扯袖咬耳，红脸出汗。
3、关于作风不实、管理不严，干部职工“上班病”整治不到位；机关办文不够严谨规范等问题。
整改情况：一是认真落实中央八项规定精神，落实各级有关作风建设方面的各项要求，加强学习教育，整肃作风、严肃纪律，进一步强化干部职工纪律意识。二是完善制度，加强督查。进一步完善单位工作制度，严格执行上班刷指纹签到和请销假制度。三是加强工作纪律监督问责。对迟到、早退、无故缺勤的工作人员严格按照制度规定严肃处理，及时通报。四是严格按照机关办文的相关规定，规范行文。建立公文规范运行制度，强化工作责任心，对上报公文以及其他材料分管领导要严格把关，明确责任，强化问责。今年以来没有发生上报公文、材料错误的问题。
（四）党风廉政工作和反腐败方面
1、关于反对腐败和主动接受监督认识不足问题。
整改情况：一是加强学习，结合以案促改工作，剖析**行业中的典型案例，举一反三，引以为戒，警钟长鸣，时刻绷紧党纪国法这根弦。二是进一步加强全*干部职工反对腐败和主动接受监督的思想教育，提高思想认识，自觉接受监督，虚心接受批评，立行立改。严格执行广告法规，完善广告经营规章制度。三是加强财务管理，完善财务制度，规范办公用品采购行为，规范固定资产登记管理工作。
2、关于自设名目违规发放奖金补贴问题。
整改措施：在巡察期间已对涉及**的相关人员全额追缴20**至20**年违规发放的“**”奖金补贴，并对当事人进行了约谈。
三、见微知著，巩固延伸整改工作
我*巡察整改工作已取得初步成效，下一步我们将以巡察整改为契机，见微知著，举一反三，进一步制定完善规章制度，健全监督制度机制，实现治标和治本有机结合。进一步巩固整改成果，加强相关制度的执行力度，防止问题反弹。我们将通过不折不扣地完成巡察反馈问题整改任务，进一步把干部职工的思想行动统一到县委、县政府的决策部署上来，进一步转变工作作风，增强廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态、干事创业的发展环境，为如期打赢脱贫攻坚战，全面建设中国智慧之乡提供强大的***支持。
谈话报告 篇3
敬爱的党组织：
今年以来，在实际工作和生活中，我严格按照党风廉政建设的要求，不断加强党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，充分发挥领导干部的表率作用，与其他区政府领导班子成员共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，确保了党风廉政建设工作的落实。现将一年来个人廉洁自律情况报告如下。
1、坚持学习制度，加强理论修养。我自觉按要求参加了多次中心学习组的`集中学习，个人积极撰写学习心得，调研文章以及读书笔记等。同时坚持做好经常性的个人自学，学习中注重联系思想和工作实际，认真对照检查，不断加强总结，以加强世界观的改造，促进工作的健康发展。
2、坚持依法行政，确保洁身自好。工作中，我时刻绷紧廉政这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政，始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到了以身作则，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。具体体现在工作中的三无现象：无收受财物现象，在节假日期间和办理婚丧喜庆等事情上都能够按照有关规定严格要求自己，从未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为。在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的教育和管理，坚决不允许他们打着单位的旗号谋取私利;无奢侈浪费现象，自觉按照中央、省、市关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的各项规定，一律按照少花钱、多办事、成大事的原则进行办理，坚决制止各种铺张浪费行为。
3、坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。对各项重大事项工作，无论是议事，还是讨论决定，都严格按照议事规则和办案规程办理，并坚持贯彻执行民主集中制，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策，从不搞一言堂，以提高民主决策科学决策的水平。对教育、卫生、文体领域的职务调整、岗位安排等，都是在群众推荐基础上，经过组织考察，由负责政工、人事的同志提出初步意见，经集体研究后报组织部门审批，没有违反组织程序进行。
4、树牢宗旨意识，转变工作作风。进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实转变工作作风，改进工作方法，深入基层，深入群众，全年先后深入到工地、学校、社区督办工作，切实为群众办好事办实事，解决群众实际生产生活中的困难。在教育活动中，带头深入基层访贫问苦，并认真坚持了日常的信访接待日活动，热情接待和妥善处理群众的来信来访先后接待和处理来信来访多件(次)。
5、广泛交心谈心，接受干群监督。在工作中，我十分注意发扬民主，相信和依靠群众，自觉接受群众监督，积极组织召开和参与民主生活会及所在党小组的组织活动，坚持不定期与群众进行交心谈心活动，以接受批评和开展自我批评的诚意，引导他们坦诚相见，畅所欲言。对待群众的意见，都能从促进工作健康发展的高度，以有则改之，无则加勉的积极态度虚心接受，认真对待。
谈话报告 篇4
一、工作开展情况
我公司高度重视此次“净化政治生态问题”专题自查工作，认真安排部署，明确专人负责此项工作，集中时间精力，通过召开座谈会、对照检查、个别谈话、问卷调查等方式，深入细致开展了此次专题自查工作。公司召开了专题座谈会议，对照学习贯彻执行《党章》、学习习近平总书记系列重要讲话精神以及贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》情况，认真查找问题，列出问题清单。同时，通过个别谈话，掌握公司政治生态状况、寻找突出问题;通过发放份问卷调查，更准确的掌握当前政治生态状况，进行了统计汇总，为后期净化政治生态发挥了有效作用。
二、党内政治生态总体情况
今年来，集团公司党委严格按照市委、市纪委的安排和要求，不断加强廉政教育，筑牢思想防线。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，采取多种形式，从正反两个方面加强对党员干部的思想教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。通过党委专题会议和党委中心组学习会议，牵头组织学习贯彻落实十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习《党章》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及中央、省、市纪委有关会议精神，把上级的部署要求领会透彻、贯彻全面;加大警示教育力度，组织党员干部观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》和《巡视利剑》等违法违纪廉政警示教育片，传达学习市纪委审查案件通报，增强了干部拒腐防变的自觉性。组织党员干部不断进行学习交流，通过对典型案例的学习，进一步提高了自己的认识水平,又从反面教材中汲取了教训,从点点滴滴处严格要求自己。
目前，集团公司党内政治生活总体状况是好的。集团公司党委班子成员和全体党员能够坚定理想信念，坚持党的基本路线、方针和政策，坚持维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉树立“四个意识”，严明党的政治纪律;在集团公司党委内部能够坚持民主集中制原则，正常开展党内政治生活，注重发扬党内民主和保障党员权利，在选人用人方面能够坚持正确的导向，认真开展党内组织生活，在民主会上能够做到批评与自我批评;在工作中能够坚定为人民服务的宗旨，立足集团公司工作实际，加强对重要岗位和重点环节的监督制约，通过一系列措施最大限度防范风险;党委班子成员按要求向组织汇报个人事项，报告各自的廉政情况。
按照当前全面从严治党的新形势与市委的新要求衡量，集团公司党委突出问题导向，通过认真自查，也找出了自身存在的一些问题和不足。
(一)学习贯彻执行党章方面
对《党章》学习不够深入，贯彻执行与具体工作结合的不够紧密。一些党员干部学习意识淡薄，自觉学习意识差，对《党章》内容知之甚少、理解得机械、教条，不能深刻领会其内涵和实质，导致党员干部理论素质不高，认识上出现片面性，工作上产生盲目性，思路上存在局限性 ;同时，在贯彻执行《党章》过程中，不能学以致用，不能与实际工作相结合，不能与现代企业发展同步的问题依然存在。
(二)学习习近平总书记系列重要讲话精神方面
学习缺乏整体性和系统性。在工作中，虽然在集团公司党委会议、党委中心组学习会议上多次学习，但部分党员干部学习标准不够高，学习不够深入，学习缺乏主动，被动学习多，主动学习少;同时，还不同程度地存在着理解不深刻、把握不全面的情况。
(三)贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》方面
1坚定理想信念，坚持党的基本路线、方针、政策方面：一是由于公司项目建设任务重、日常事务较多，党员领导干部有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，导致世界观这个“总开关”出现松动。二是虽然能够坚持学习党的路线方针政策及中央、省市委重要精神，但在把握精神精髓和实质上还有一定的差距，致使对理论上、政策上的一些问题不能快速有效解决。
2树牢“四个意识”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威方面：一是随着“两学一做”学习教育、“两学一做”常态化制度化的深入开展，集团公司党员领导干部“四个意识”有了显著提高，但仍有部分党员政治理论学习不积极、不主动、不到位，“四个意识”有待进一步提高。二是集团公司党委坚决服从党中央集中统一领导，坚决服从习近平总书记这一领导核心的指示要求，始终与以习近平同志为核心的党中央方向一致、号令一致、步调一致，始终与市委的决策部署一致。但部门企业在执行集团公司党委的决策部署时不自觉、不主动、打折扣，影响了公司整体发展大局。
3遵守政治纪律和政治规矩，营造良好政治环境方面：一是党员领导干部在讲政治、顾大局,能够坚决贯彻执行党的路线方针政策,严守政治纪律和政治规矩。但在讲政治、守纪律、顾大局上没有发挥好应有的表率和带头作用。对党员干部的日常管理，特别是对政治纪律和政治规矩的教育监管还比较乏力，致使一些党员干部思想松懈、行为失态。二是政治敏锐性上还有一些差距，有的同志对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不够深刻，在精神还没完全吃透、措施还没完全成熟的情况下就开会安排，表面上是讲政治、落实快，实际上是政治纪律性不强的表现。
4坚持正确选人用人导向方面：部分企业选人用人不符合规定，有未经集团公司党委会议研究审定，选拔招聘干部职工的情况。同时，干部选拔任用工作缺乏宣传。由于对干部选拔任用工作的宣传范围比较窄、深度比较浅，致使干部群众对党的选人用人制度、程序、规定和方法的知晓度、知情度不高，导致部分职工一方面对选人用人的机制和方法持怀疑态度，认为是形式主义。另一方面，对选人用人的过程和结果持怀疑态度，认为是走过场、虚假、不真实的。
5密切联系群众、维护群众利益方面：个别领导干部工作作风不实，浮在上面多，深入基层少，与员工心贴心、面对面交流少，在感情上和员工仍存在距离，不善于做员工的思想政治工作。同时，随着市场经济的快速发展，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。
6坚持民主集中制原则，严格党的组织生活制度和开展批评与自我批评方面：一是贯彻执行民主集中制的制度还不完善。虽然按照市委、市政府有关要求建立了一些有利于民主集中制贯彻执行的相关制度，但制定的制度过于原则，在执行中缺乏自觉性和坚定性。二是组织生活形式主义现象较严重，质量不高。部分党支部组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活等制度贯彻落实的不够好。三是虽然党的民主生活是健康向上的，能够充分运用批评与自我批评这个武器，但开展批评与自我批评质量不高、分量不够的问题依旧不同程度的存在，自我批评多，相互批评少，有“你好我好大家好”的好人主义思想。
7权力运行制约监督方面：近年来,随着国有资产管理体制的健全和国企改革的深化,国有企业领导人员权力运行监督机制建设取得了一些进展。但是,由于受到传统思想、市场环境以及监督方式方法等因素的影响，党员干部对权力进行监督的意识较为淡薄。
8保持清正廉洁政治本色方面：集团公司党员领导干部认真贯彻执行中央八项规定精神、省委“双十条”规定和市委八项要求，树立了良好的党员干部形象。但有的同志在生活中勤俭节约意识不足，在企业面临困难的情况下，带头过“苦日子”、“紧日子”的意识不强。
三、今后的努力方向和改进措施
下一步，我们将按照中央省市纪委关于加强党风廉洁建设的有关部署和要求，强化责任担当，严格执纪问责，加大对遵守党的纪律、贯彻落实市委重大决策部署执行情况的监督检查和执纪问责。
一是以提高政治站位为首要度，对照新形势下党内政治生活若干准则规定的##个方面，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，突出政治站位，进一步加强和规范党内政治生活，强化党内监督，真正让全面从严治党各项措施落到实处。
二是结合纪检体制改革和财政工作实际，对新形势下加强财政机关纪检监察工作进行认真调研，切实增强财政机关纪检监察的针对性和实效性。
三是突出财政业务工作，继续抓好重点领域、重点环节的预防和监督工作，重点加强对推进市级预算单位财务核算集中监管和财政机关内部风险控制，进一步增强工作透明度，不断规范管理制度，建立增强财政管理约束力的长效机制。
良好的党内政治生态，是我们党凝心聚力、战胜挑战的重要保障。净化政治生态，要用党章党规和系列讲话统一思想和行动;靠扎实的基础工作，把情况摸清楚、把握准、分析透，找准症结、对症下药，推动党内政治生活根本好转。
谈话报告 篇5
近期，我作为一名社区志愿者，与一位叫小红的高中生进行了一次针对学业和心理问题的谈话。她在学校表现不佳，并经常感到压力和孤独。
在我与小红的第一次见面中，我首先向她介绍了自己，并表达了对她的关心和支持。我告诉她，我是来帮助她的，希望通过交谈来寻找解决问题的办法。
小红一开始有些拘谨，但随着交谈的深入，她渐渐敞开了心扉。她向我诉说了她在学校遇到的困境。她感到自己在各科学习上都压力很大，成绩没有达到自己的期望。她说，她曾经很优秀，但随着升入高中，学习的难度和压力让她感到力不从心。她常常感到焦虑和无助。
在我了解小红的学业问题后，我关注了一下她的人际关系。她透露她在学校没有什么朋友，觉得自己很孤独。她害怕与他人交流，总觉得自己会被拒绝。这种孤独感让她更加消沉，不愿意去面对学校中的社交环境。
我当时决定，先帮助小红解决她的学业问题。我和她一起制定了一个学习计划，以帮助她提高自己的成绩。我们讨论了她感到困惑的科目，并研究了一些解决问题的方法。同时，我教给她一些有效的学习技巧，帮助她更好地掌握学习内容。我还鼓励她寻求老师的帮助，对于她不明白的问题可以主动提问。小红渐渐展现出对学习的信心，并表示会尽自己最大的努力来克服学习困难。
在学业问题初步解决后，我着重关注了小红的心理问题。我鼓励她参加一些社交活动，尽量和同学交流。我建议她主动结识不同的人，加入一些兴趣小组和社团，以提高自己的社交能力和组织能力。我还向她分享了一些在校园中建立友谊的方法，比如主动向别人打招呼、积极参与班级活动等。我告诉她，人生没有一帆风顺，不要害怕和别人接触，通过互相支持和理解，可以打破孤独感。
除了学业和心理问题，我还向小红介绍了一些关于健康生活的建议。我告诉她，良好的饮食和适量的运动可以帮助缓解压力和焦虑。我建议她每天花一些时间放松自己，例如听音乐、阅读或者进行一些她喜欢的活动。同时，我还建议她和家人或者朋友分享自己的困惑，寻求他们的意见和支持。
在谈话结束时，小红表示非常感谢我对她的关心和帮助。她表示会努力按照我们制定的学习计划去执行，并尝试主动和他人交流。她说，她相信通过自己的努力，她可以克服学业和心理上的问题。
继续进行后续的跟进工作是非常重要的。我计划每周与小红保持联系，了解她的学习进度和心理状况，以及是否需要进一步的帮助。我还打算向孩子的家长和学校老师汇报小红的谈话情况，并征得他们对后续帮助的意见。
通过这次与小红的谈话，我深刻体会到每个人都需要得到关心和支持。作为社区志愿者，我愿意再接再厉，继续帮助像小红这样的困扰青少年，为他们提供一个可以倾诉和寻求建议的渠道，帮助他们重拾自信，走出困境。
谈话报告 篇6
监狱廉政谈话报告
近年来，监狱管理工作在加强安全防控的同时，也在积极推动廉政建设。监狱廉政谈话报告是一项重要的工作，它旨在通过机构化的谈话形式，加强对监狱全员廉洁从业和反腐倡廉的教育，深入挖掘和发现违规违纪行为，推进监狱廉政建设。
报告中首先明确了监狱廉政建设的目标，即打造一个廉洁从业、高效公正、安全可靠的监狱。报告强调了对全员的教育，要求所有进入监狱工作的人员必须答好“五个问答”：问自己为什么来到监狱，答监狱需要自己的智慧和力量；问自己在监狱干什么，答监管、教育、改造、服务、防范；问自己怎么干，答按规章制度办事、严格自律；问自己如何廉洁从业，答不想不敢不行不出错；问自己对未来有什么期许，答打造更好的监狱。
然后报告分析了当前监狱面临的廉政风险，明确了主要的违规违纪行为，如受贿行为、渎职行为、不思悔改、员工私下交易监狱物资等。报告进一步指出，这些行为会导致监狱失职、失信、失效，不仅会损害社会公信力，还会危害囚犯的安全和监狱的稳定。因此，加强廉政建设迫在眉睫，必须坚决遏制这些不良行为。
报告强调了加强监督管理的必要性。监狱必须建立监管制度，明确各级监管责任，对监狱工作人员实行全面监督，发现问题及时处理。通过加强信息化管理，加强对人员素质的考评，建立健全工作奖惩制度，切实提高工作人员的廉政意识和工作素质。同时，加强纪律教育，增强监狱工作人员的纪律观念和纪律执行力，建立和完善对所有工作人员的备案管理和犯错误记录，对于严重违纪违规行为，要依法严肃处理。
最后，报告强调了廉政建设工作的长期性和系统性。监狱廉政建设不是短期的任务，而是长期的过程，需要一系列的措施和制度的不断完善。监狱应该充分发挥各级“红色警示教育基地”的作用，为罪犯提供更好的监管、教化和改造服务，强化教育警示功能，促进罪犯的向善向上。在这个过程中，监狱建设必须始终坚持贯彻“人本监狱”的理念，保障囚犯的合法权益，适度改进罪犯的生活条件，营造良好的法治环境和监管氛围。
总之，监狱廉政谈话报告是一项重要的工作，是推进监狱廉政建设的有力措施。只有在加强监督管理、切实提高监狱工作人员的廉政意识和工作素质的过程中，才能真正地构建一个廉洁从业、高效公正、安全可靠的监狱。
谈话报告 篇7
开展“两学一做”学习教育，就是让党员干部切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众，接下来是小编为大家搜集的两学一做学习自查报告范文，供大家参考，希望可以帮助到大家。
小学党员教师两学一做自查报告范文(一)
坚决贯彻落实狠抓“两个责任”落实，扎实推进作风建设，强化监督执纪问责，持续保持反腐高压态势，各项工作取得了新进展。必须以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，清醒认识反腐败斗争的艰巨性、复杂性，坚定信心决心，把纪律挺在前面，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
要认真学习、深刻领会中纪委和省纪委六次全会精神，把思想统一到中央和省委的决策部署上来。特别是准确把握习近平总书记“两个没有变”的科学论断，增强反腐败斗争的“四个足够自信”，严格落实“两个责任”，把纪律挺在前面，保持反腐败高压态势，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争持续引向深入。要严明政治纪律、政治规矩。扎实开展“两学一做”学习教育。要坚定信仰信念，强化政治意识，树立清风正气，勇于担当作为，始终把纪律挺在前面，把党章党规党纪要求落实在行动上。要强化看齐意识，站稳政治立场，提高政治敏锐性和鉴别力，坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争，自觉维护党的团结统一，做政治上的“明白人”。
要把“两学一做”落实到强化理想信念上。习近平总书记强调指出，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。“总开关”问题解决不了，就会出现世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位，就会影响党员干部在群众中的形象，就会动摇党的执政根基。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会出现越规出界、跑冒滴漏的问题。
因此，要以“两学一做”为契机，引导党员干部学党章、学党规、学习近平总书记系列重要讲话，读原著、学原文、悟原理，坚定“三个自信”，补足“精神之钙”，铸牢“党性之魂”。要通过“两学一做”活动，把学习党章党规和习近平系列讲话制度化、常态化，根据不同对象灵活学习形式，增强学习效果，引导党员干部自觉把党章党规和习近平系列讲话要求转化实际行动，做到学而信、学而用、学而行，做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步，以实实在在的成绩展示学习效果。
要把“两学一做”落实到讲纪律守规矩上。没有规矩不成方圆。党章和党规是党员干部必须遵守的基本行为准则。任何人，不管官多大、资格多老，都要讲纪律守规矩，认真履行好党章赋予的权利和义务，严格遵守党纪党规，落实好“三严三实”要求。如果没有铁的纪律，党员干部队伍就会成为一盘散沙，就会丧失战斗力和生命力，更谈不上纯洁性和先进性。
“善禁者，先禁其身而后人”。作为执政党，正人先正已，必须要把党员干部队伍管好用好。要通过“两学一做”学习教育，使党员干部明确“红线”、知道不可逾越“底线”，自觉按党章办事，自觉遵守党规，自觉践行“三严三实”要求。教育引导党员干部在关键时刻、重要关头，始终保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口，树好自已形象，为党员干部队伍增光添彩。要严格执行党纪党规，对于敢于顶风违纪的党员干部，要敢于“亮剑”，敢于对党内政治生活庸俗化说不，敢于同党内不良倾向作斗争，敢于高举党纪党规戒尺，切实维护好党纪党规的严肃性和权威性，始终保持高压态势，使党员干部不想、不敢违规违纪。
要把“两学一做”落实到发挥党员作用上。开展“两学一做”学习教育，就是让党员干部切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。发挥党员干部先锋模范作用，不能笼统要求，要以“让党徽闪光，为党旗添彩”为主题，选准选好不同层次、不同行业党员发挥作用的有效载体，扎实开展好以“亮职责、亮承诺、亮实绩，民主测评”为主要内容的机关党员“三亮一评”活动，以亮出身份、服务社会为主要内容的个体工商户党员诚信经营教育活动，以每人为家乡发展献一条良策、提供一条农村致富信息、带领一名群众外出务工、帮扶一名贫困农户脱贫、回乡创办一个经济实体为主要内容的外出流动党员“五个一”学习教育活动等，使每一个党员都能依托活动载体发挥自身作用，增强学习教育的针对性和实效性。
特别是教育引导每一个党员干部，围绕党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，不断提升自已服务的能力和水平，立足岗位奉献，勇于担当作为，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，让更多的发展成果惠及最广大的人民群众，引领群众万众一心扶贫攻坚，为全面建成小康社会献智慧、出实力、展形象。
小学党员教师两学一做自查报告范文(二)
“两学一做”，基础在“学”，关键在“做”。“学”，就是深入学习党章党规，重在明确基本标准，树立行为规范;就是深入学习习近平总书记系列重要讲话，重在加强理论武装、统一思想行动。
党章是我们党全部工作的总纲，是规范制约全体党员行为的总章程，是坚持从严治党的根本依据，是党内最高法规。纪检监察机关作为维护党的纪律，实行党内监督的专门机关，在学习党章过程中理应带头。作为纪检监察室的负责人，更要通过深入学习党章，坚定理想信念，严明党的纪律，扎实做好纪律审查工作。
一是认真学习，拧紧理想信念的“总开关”。要结合纪律审查实践学。紧紧围绕党章赋予纪检监察机关执纪、监督、问责的使命，边学习、边思考，做到学以致用、用以促学、学用相长。要一字一句学，反复学。通过深刻研读，全面把握党章的各项内容和规定，增强党章意识，把思想和行动统一到党章上来。要带头学，努力形成学习党章的良好氛围。要通过沟通学习成果，交流学习总结，提升学习效果。
二是严于律己，磨砺拒腐防变的“定海针”。要(两学一做阶段性总结把纪律作风挺在前面，严格遵守党章规定，以更高标准、更高要求、更高境界要求自己，不断加强自身修养，切实增强贯彻党章的自觉性，真正把党章要求内化于心，外践于行。特别是在廉洁自律上，要勿以恶小而为之，坚决做到自重、自省、自警、自励，坚决做到忠诚、干净、担当。具体到纪律审查工作，就是要坚持原则、刚正不阿、秉公执纪，杜绝任何形式的“关系案”、“人情案”，自觉维护纪检监察干部的良好形象。
小学党员教师两学一做学习总结及体会小学党员教师两学一做学习总结及体会三是敢于碰硬，念好纪律审查的“紧箍咒”。作为党风廉政建设和反腐败工作一线的纪检干部，要将维护党章党纪作为纪律审查工作的出发点，将正风肃纪作为纪律审查工作的落脚点。面对触犯党章、违反党纪的行为，要敢于动真碰硬、毫不手软，面对腐败，要敢于叫板、一查到底，形成震慑腐败的强大压力。当前严峻的反腐形势和党中央全面从严治党的坚强决心和信心，决定了反腐战场不亚于硝烟战场。反腐成效的取得需要纪检干部心忧党业，心系民愿，需要纪检干部切实落实三转，聚焦主责主业，需要纪检干部强力监督执纪，直面困难险阻，亮剑顽风痼疾，需要纪检干部有舍我其谁的担当意识和刚强果断的性格。面对“硬骨头”、任性权力和不正之风，要以不怕得罪人，就怕辱使命的历史责任感，敢于和歪风邪气动真格、与违法乱纪硬碰硬，用铁的纪律和执行，将反腐败斗争和党风廉政建设持续推向深入。
谈话报告 篇8
区实践办：
为切实抓好区安监局谈心谈话活动，达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作的目的，根据区实践办《关于广泛深入开展谈心谈话活动的通知》要求，5月下旬及6月上旬，区安监局充分准备，按照“四必谈”要求，广泛、认真开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心谈话活动，现将活动情况汇报如下。
一、高度重视，准备充分
为保证谈心谈话活动取得实效，谈话前，区安监局召开了局班子会议，对党的群众路线教育实践活动第二阶段工作，特别是谈心谈话活动作了进一步的安排部署;认真领会区实践办文件精神，明确了谈话对象和相关内容;领导班子成员及各股室负责人认真做好谈话准备，深入查找自身及局班子成员在“四风”方面和工作中存在的问题，梳理切实可行的意见和建议;讲究谈心方式，引导班子成员、干部说出真话、实话，务必要见人见事见思想。
二、真心交谈，触动心灵
5月下旬和6月上旬，区安监局进行了领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与所分管股股室负责人之间的谈话。谈话中，区安监局班子成员、各股股室负责人在谈心活动中认真开展批评与自我批评，做到开诚布公，坦诚相见，促进思想沟通，增进团结，找准问题，形成共识，防止谈心活动流于形式。围绕4个方面谈话：
1、“四风”方面存在的问题。局班子主要负责同志谈自身存在问题，举事例，深入剖析问题原因，同时对班子成员存在的问题不避讳，一一指出不足。班子成员对主要负责同志也提了意见和建议，对自身存在的问题进行深入剖析。班子成员还结合分管工作，就安全宣传、安全监管、安全培训、安全生产标准化建设等方面谈了不足。
2、对教育实践活动的认识。班子成员、各股室负责人就教育实践活动谈认识，区安监局许多党员干部在这次谈心谈话过程中提及到，通过深入开展党的群众教育实践活动，真正意识到教育实践活动是动真格、求实效。活动开展触及灵魂，是一次非常必要的心灵洗礼，要求我们领导干部把自己摆进去，务必在活动中切实转变工作作风。
3、开展批评与自我批评。谈话中，局班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与各股室负责人之间，认真开展批评工作，敢于“红红脸、出出汗”，举事例指出对方在思想、学习、工作、作风方面存在的问题，不保留，不维护。
4、努力改进的方向和措施。局班子成员认真剖析问题产生的原因，谈到自身改进方向和具体措施，改进办法务实，具备可操作性。
三、注重实效，效果明显
在谈心交心活动中，区安监局认真履行职责，充分准备，积极创造良好的谈心氛围。局领导班子以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，引导各股股室负责人说真话、说实话，提出了一些过去不愿提、不便提的意见、建议和切实可行的整改对策、措施，并立即进行整改。各党员干部在谈心交心中真正做到了与人为善、坦诚相待，做到了沟通感情、增强团结，做到了互相提醒、共同进步，做到了找准问题，形成共识，从而进一步增强了党群关系，取得了活动预期的目的，为下一步开好高质量民主生活会奠定良好基础。
谈话报告 篇9
监督谈话是一种常见的管理工具，用于确保员工遵守公司规定、履行职责并提高工作效率。在一家公司或组织内，监督谈话是领导与员工之间进行沟通和交流的重要方式之一。通过监督谈话，领导可以及时了解员工的工作情况，发现问题并提供指导和支持。
我所在的公司，每年都会进行一次监督谈话自查报告。这份报告旨在评估我们公司的监督谈话制度的有效性，并提供改进的建议和措施。下面，我将详细、具体且生动地描述这份监督谈话自查报告的内容和要点。
首先，在这份报告中，我们详细列出了公司的监督谈话制度的目标和标准。我们明确指出，目标是确保员工遵守公司的政策和规定，提高工作效率，并促进团队合作。而标准则包括了五个方面：及时性、公正性、客观性、隐私保护以及警示性。这些标准确保了监督谈话的进行是公平、透明和有力的。
其次，在报告中，我们收集了来自领导和员工的反馈和意见。我们采用了匿名方式，以保证员工们的自由和坦诚。经过分析，我们发现大部分员工对监督谈话持积极的态度，并认为它对他们的工作有积极的影响。然而，也有一些员工对监督谈话表示不满，认为它过于武断和太过频繁。这些反馈成为我们改进监督谈话制度的重要依据。
接下来，我们对过去一年的监督谈话记录进行了审查。我们着重关注了监督谈话的频率、沟通方式和结果。通过对记录的分析，我们发现了一些问题和改进的空间。首先，我们意识到有些领导进行了过多的监督谈话，导致员工的工作积极性受到了一定的影响。其次，我们发现一些领导在监督谈话中缺乏耐心和关心，过分注重问题本身而忽视了员工的心理需求。最后，我们发现了一些监督谈话未能取得预期的结果，原因是指导不明确或者落实不到位。
基于以上的发现，我们在报告中提出了一些改进措施。首先，我们建议制定一个监督谈话的指导手册，明确每个领导的监督谈话频率、时机以及内容要点。这样可以避免过多的监督谈话，提高员工的工作积极性。其次，我们强调了领导在监督谈话中的沟通技巧和关心员工的重要性。我们建议领导在谈话中多给予员工鼓励和支持，以激发他们的工作动力。最后，我们提出了加强落实和跟踪的建议。领导在监督谈话后应与员工进行跟进，确保问题得到解决并取得实质性的改善。
综上所述，这份监督谈话自查报告详细、具体且生动地呈现了我们公司的监督谈话制度的有效性以及亮点和问题。通过这份报告，我们能够更好地了解员工对监督谈话的态度和反馈，并采取相应的改进措施。监督谈话是公司管理的重要手段，它不仅能帮助我们实现公司目标，也有助于提高员工的工作效率和满意度。
谈话报告 篇10
监狱廉政谈话报告：在监狱中肃清腐败现象
监狱廉政谈话报告是监狱系统内部一项重要的反腐倡廉工作，旨在加强监狱廉政建设，推动全体监狱干警依纪依法行事，树立纯洁的工作形象，积极打击腐败现象，切实维护监狱安全稳定。
在中国监狱系统中，一些不法分子不时地利用权力谋私，收受贿赂，甚至涉及重罪，损害了社会公正和刑罚执行的公信力。为了解决这些问题，监狱系统推动了积极的反腐斗争，并加强了监狱廉政建设。
监狱廉政谈话报告的主题为“肃清腐败现象，纯洁监狱环境”，通过多种方式对监狱工作中可能出现的腐败问题进行预警，提高全体干警的警惕意识。此外，监狱廉政谈话报告还倡导全体干警严格要求自己，坚决执行监狱系统各项规章制度，为“清廉监狱”载入新的篇章。
报告内容涵盖了监狱系统中需要避免的一系列不正当行为，例如违规私自通信、私设私营企业、假公济私、任意调换国家重点犯人等等。针对这些问题，监狱系统将采取一系列措施，例如加强监管力度，严厉打击违规行为，督促全体干警时刻保持清正廉洁的态度。
除此之外，监狱系统还通过多种形式加强了廉政建设工作的宣传力度，向全体干警普及监狱系统的廉政建设政策，宣传监狱不容忍腐败的态度，加强全体干警的廉政意识，为监狱反腐倡廉工作打下坚实基础。
在实际操作中，监狱系统将根据报告中提出的问题，积极加强对干警的约束和督促工作，落实最严格的监察制度，确保监狱工作的透明度和规范化。通过廉政谈话报告的推广和实施，加强了监狱内部反腐倡廉力度，使监狱环境更加纯洁，更加透明公正。
总的来说，监狱廉政谈话报告为监狱系统反腐倡廉提供了重要的基础工作，有力推动了监狱系统内部的改革和进步。未来，监狱系统将继续加强廉政建设工作，切实避免腐败现象的发生，为国家法律秩序和刑罚执行的公信力提供更好的保证。
谈话报告 篇11
xx上半年开展日常性谈话
情况报告
为进一步强化我镇领导班子和干部队伍建设，及时了解党员干部所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全镇干部创事干业的内在动力，我镇党委按照县委、县纪委关于此项工作的要求，采取一级抓一级、分级负责、以上率下的办法组织实施，在全镇范围内集中开展日常谈心谈话活动。目前已完成谈心谈话xx余人次，现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
我镇于x年x月集中开展了日常性谈心活动，谈话的人员包括镇党政领导班子成员、镇机关各部门负责人、各村支部书记。谈话内容主要包括掌握了解谈话对象在思想、工作、生活等各个方面的状况，在工作中的成绩、存在问题及努力方向，在政治方面加强信念教育，在**八项规定精神方面贯彻落实以及秉公用权等。谈话活动采取了座谈会、个别交流、入村走访、实地考察等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围。
镇党委采取多种措施确保日常谈话质量：一是高度重视，精心安排。活动开展前，镇党委认真学习了县委、县纪委有关谈心谈话的文件，深刻领会文件精神，结合我镇实际，对日常性谈话活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。
二是动之以情、晓之以理。谈话的层面包括党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、班子成员与分包村支部书记，在明确和把握了日常性谈话活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。三是认真开展、注重实效。
我们镇党委在开展活动的过程中，注重谈心谈话的多样性。在日常性谈话活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间和下乡时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。
二、主要成效
在此次日常性谈话活动中，被谈话人的态度普遍较好，能够正确对待谈心谈话，能够主动反映自身的状况，能够虚心接受提出的意见建议，并在日后工作、学习、生活中加以改进。这次日常谈话活动取得了预期效果，初步达到了加深了解、凝聚共识、推动工作的目的。一是进一步加强了领导班子成员之间的思想交流，增强了领导班子干事创业的紧迫感和主体意识。
二是强化各部门负责人的责任感，在各自岗位上发挥模范带头作用。三是进一步激发了各村支部书记在当前我镇重点工作中的主体作用，进一步规范了村级组织决策程序，有利于树立基层干部在群众中的良好形象。
在此次日常性谈话活动中也存在一些问题：一是准备工作仍有待加强，在谈话过程中双方条理性不足、针对性不强。第二，谈话中优点多，缺点少，不能直接面对问题。
在今后的谈心谈话活动中，镇党委将充分做好准备工作，在确定谈话内容后，下发谈话大纲和发言表，提前做好谈话内容的准备，同时着重要求直面问题，在谈话后对个人存在的问题进行登记，填写问题登记表，明确整改期限，并由谈话人进行考核。
谈话报告 篇12
标题：寻找合作伙伴——一次生动而详细的谈话报道
在全球化的背景下，寻找合适的合作伙伴对于企业的发展至关重要。为此，我特地安排了一次专门的会谈，与一家具有潜在合作机会的企业进行深入对话。以下是对这次谈话情况的详细报告，以期为公司未来的决策提供参考。
会谈背景及目标
本次谈话的对象是一家名为“创新科技有限公司”的新兴企业，主要从事人工智能领域的研究和开发。我们公司希望通过与其建立合作关系，进一步拓展人工智能技术的应用范围，并在市场上取得竞争优势。因此，我们希望通过这次谈话了解该公司的发展状况、技术实力以及是否具备共同合作的潜力。
会谈过程
一、会谈准备阶段
在会谈前，我们进行了充分的准备工作。我们研究了目标公司的背景资料，对其历史、业务和技术能力有了初步了解。我们梳理出自己想要了解的重点问题，并准备了相应的材料和数据以支持我们的观点。我们制定了会谈的议程，并事先与目标公司确认了会议时间和地点。
二、会谈过程描述
1. 会议开场
会议在准时的上午九点开始，我们双方进行了友好的问候，然后简要介绍了自己的经营理念和目标。我们还介绍了自己公司在人工智能领域的研发项目和成果，以期引起对方的兴趣和共鸣。
2. 合作机会的探讨
我们简要概述了我们希望达成的合作目标，并详细阐述了我们认为与目标公司合作的优势和机会。我们提出了一些具体的合作建议，包括技术交流、共同研发以及市场拓展等方面的合作方式。
3. 目标公司的发展状况介绍
目标公司代表对其公司的发展状况进行了详细而生动的介绍。他们从技术、市场、人才以及财务等多个维度，详细分析了公司当前的实力和未来的发展规划。我们通过这些介绍了解到，目标公司在人工智能技术领域有着出色的研究成果和创新能力，同时他们也希望能够通过与我们的合作，进一步提升公司的技术水平和市场份额。
4. 调研结果的汇报与分析
在会谈中，我们还特地安排了一段时间进行调研结果的汇报与分析。我们向目标公司介绍了我们通过调研所获得的市场信息、用户反馈以及竞争对手分析，以期在谈判中获得更多的议价筹码。同时，我们也从目标公司的角度了解到了他们在竞争市场中的优势和劣势。
三、会谈
在谈话结束之前，我们就合作细节和条件进行了初步的讨论。双方一致认为合作前景广阔，并表示了共同的合作意愿。我们商讨了下一步的工作计划，并约定了后续的合作洽谈时间。整个会谈过程持续了三个小时，氛围融洽，明确。
结语
通过这次谈话，我们更进一步了解了目标公司，丰富了对其技术实力和发展前景的认识。双方对合作的兴趣和意愿也得以确认。这次谈话为我们公司未来与该公司建立合作伙伴关系提供了良好的基础。我们将继续密切跟进后续的合作事宜，并相信通过双方的努力，一定能够实现互利共赢的目标。
谈话报告 篇13
根据第二师铁门关市第五巡察组关于向三十三团十九连党支部的巡察反馈意见，十九连党支部围绕六类10条问题，认真对标自查，寻找短板，扎实开展了整改工作。具体如下：
一、工作机构
成立三十三团十九连落实师市党委第五巡察组巡察整改工作领导小组。
组 长：王明峰
副组长：任经焘
成 员：张密凡 赵乙存 刘艳玲
二、结合实际制定整改方案逐条整改落实
针对六类10 个问题，根据工作分工，明确责任领导、责任人、整改措施和整改时限，制定整改清单，逐项整改落实。
(一) 党的建设方面存在的问题(1条)
问题：落实职工履行维稳职责和民兵义务不到位。1 2月1 8日巡察组抽查十九连基干民兵集结，53分钟，应到1 2人，实到9人;职工宋某某与李某某签订的《土地流转协议》中规定，在连队允许的情况下可找人代替升国旗、代替值班，代替升国旗一次50元、代替值班一天200元，属于有偿进行民兵义务流转，并有党支部书记在此协议上签字证明。
责任领导：王明峰
责 任 人：张密凡
整改措施：
1.召开职工大会，集中学习《职工十项守则》，向职工群众明确了职工的各项权利和义务，宣传了兵团职工“三位一体”的内容。
2.加强基干民兵队伍的训练，确保基干民兵能够在规定时间内迅速全员集结到位。
3.严格执行职工履行民兵义务实名制，坚决杜绝代替升国旗、代替值班的现象。
整改时限：2019年4月30日前整改完毕，并长期坚持。
整改落实情况：1.支部于2019年4月1日和4月8日两次召开职工大会，集中学习了《职工十项守则》，向职工群众明确了职工的各项权利和义务，宣传了兵团职工“三位一体”的内容。
2.支部于2019年2月20起坚持每10天进行一次武装拉动和民兵训练
3.严格执行职工履行民兵义务实名制，坚持周一升国旗点名、实名制值班。
(二) 党的思想建设方面存在的问题(3条)
问题一：宣传教育方式单一，参加率不高。党支部利用每“周一升国旗”活动代替常规政治理论学习和职工教育;巡察组随机抽查职工参加“升国旗”活动情况，职工人数应到2 1 6人，实到为1 02人，参加率47.2%。
责任领导：王明峰
责 任 人：张密凡
整改措施：加强职工教育管理，除每“周一升国旗”活动之外，支部坚持每月召开一次全连职工大会，定期进行集中学习，并要求每名两委充分利用 “两个全覆盖”入户走访的时机宣传党的方针和团改政策。
整改时限：立查立改，并长期坚持
整改落实情况：支部于2月27日、3月25日、4月1日、4月8日、召开全连职工大会，集中进行政治学习，内容包括***同志治国新理念新思想新方略、中央治疆方略、团改政策等等
问题二：对党员教育效果差。巡察组问党支部书记党支部的主要职责有哪些，他回答：“我记不得了”;巡察组对党员进行党务知识测试，4名“两委”党员中，党支部书记和2名委员对“中国共产党党徽图案由镰刀和锤头组成”回答错误。
责任领导：王明峰
责 任 人：张密凡
整改措施：加强对“两委”成员和党员的学习培训，坚持利用“三会一课”和每月的“主题党日”活动，组织党员集中学习党的理论知识。
整改时限：立查立改，并长期坚持
整改落实情况：支部坚持组织好每一次三会一课和每月的“主题党日”活动，组织党员集中学习，并在2019年4月27日组织了一次全连党员应知应会知识测试。
问题三：落实意识形态工作责任制不到位。党支部没有研究落实本单位意识形态工作责任制方面的记录。
责任领导：王明峰
责 任 人：王明峰 任经焘
整改措施：
1.认真研讨了本单位意识形态工作，坚持马列主义、毛泽东思想的指导地位，抓好意识形态的工作。
2.强化了意识形态工作任务分解，做到人人有担子，切实推动意识形态工作责任落实。
整改时限：立查立改，并长期坚持
整改落实情况：支部召开专题会议，认真研讨了本单位意识形态工作，对意识形态工作做出了任务分解，做到人人有担子，切实推动意识形态工作责任落实。
(三)党的组织建设方面存在的问题(2条)
问题一：基层党组织弱化，党支部战斗堡垒作用不强。一是党支部书记履行党建第一责任人的职责不到位。党支部书记对党支部台账不指导、不检查，支部记录有意留白;20 1 8年第五次支委会议记录中，会议召开时间记录为20 1 6年，议题是20 1 6年“讨论刘某某为入党积极分子相关事宜”，201 8年党支部计划无讨论记录，开展的开展的“主题党日”活动党支部台账中无记录;20 1 8年党支部没有研究工会、青年、妇联工作。二是落实“三会一课”制度不到位。截止到20 1 8年12月20日，党支部上党课1次。三是发展党员不规范。入党积极分子韩某某的申请书签名和谈话记录名道堕至一致，签名造假。
责任领导：王明峰
责 任 人：王明峰 任经焘
整改措施：
1.支部书记切实履行党建第一责任人的职责。对党支部台账经常指导、检查。
2.支部台账记录要规范、全面、真实
3.支部书记认真按照规定开展“三会一课”制度，定期开展主题党日活动和上党课。
4.规范发展党员程序，认真开展好每一个环节步骤。
整改时限：立查立改，并长期坚持
整改落实情况：1.支部台账由副书记任经焘负责记录，书记王明峰检查审阅
2.支部坚持每月至少召开一次支委会，尽量开一次党员大会，每月25日定为主题党日活动日，认真开展活动
3.广泛宣传，积极动员青年职工认真工作、追求上进，积极向党组织靠拢，收到了11名同志的入党申请书，严格按照程序培养考察。
问题二：民主决策程序不规范，用职工代表会议代替“一事一议”程序。20 1 8年7月份需要开支2.2万元更换2个新的泵房变频柜，连队“两委”于9月14日召集1 8名职工代表(与此事无直接利益关系)讨论变频柜购买事宜，决定购买变频柜费用由使用该泵房变频柜的职工进行分摊，但该事项应由使用该泵房变频柜的职工通过“一事一议”商定，分摊该费用的职工对此不满意。
责任领导：任经焘
责 任 人：赵乙存
整改措施：
1.重新组织使用该泵房变频柜的职工通过“一事一议”对此事进行商讨。
2.召开职工大会，商讨明确泵工的权责范围，形成完善的泵工管理制度。
整改时限：于2019年4月20日前完成
整改落实情况：1.支部于2019年4月8日重新组织了使用该泵房变频柜的职工通过“一事一议”对此事进行商讨。
2. 3月25日召开职工大会，商讨明确了泵工的权责范围，形成了完善的泵工管理制度。
(四)党的作风建设方面存在的问题(2条)
问题一：连队“两委”班子成员工作作风不实，执行“四议两公开”程序弄虚作假。20 1 8年5月25日，连队执行“四议两公开”程序，对《三十三团十九连国有农用地登记确权颁证工作实施方案》进行表决，实到会人数报告单有121人，参会人员签字(按手印)人数为89人，票决单只有41张。
责任领导：任经焘
责 任 人：赵乙存
整改措施：
重新召开职工大会，对《三十三团十九连国有农用地登记确权颁证工作实施方案》进行表决，做到职工群众广泛参与票决，并签名按手印。
整改时限：于2019年4月10日前完成
整改落实情况：1.支部于2019年2月27日召开职工大会重新决议了《三十三团十九连国有农用地登记确权颁证工作实施方案》
问题二：连队党支部存在懒政怠政、漠视群众利益现象。截止到20 1 8年12月1 9日，连队没有掌握职工土地流转签定协议、土地流转面积、土地流转涉及人数等情况，有38名确权颁证职工未拿到土地流转金，对此，连队“两委”不过问、不处置。
责任领导：任经焘
责 任 人：赵乙存
整改措施：
1.召开全职工大会，认真学习《兵团连队职工身份地身份地流转工作管理办法》
2.梳理连队所有土地流转的情况，建立规范的土地流转台账。
整改时限：于2019年4月20日前完成
整改落实情况：支部于2019年4月15日召开职工大会认真学习了《兵团连队职工身份地身份地流转工作管理办法》，并梳理了连队所有土地流转的情况，建立规范的土地流转台账。
(五)党的纪律建设方面存在的问题(1条)
问题：党的纪律教育不够，党员纪律松散。党支部没有学习《中国共产党纪律处分条例》记录;党支部组织开展党日活动，党支部对党员王某某无故不参加组织生活的现象疏于管理。
责任领导：王明峰
责 任 人：任经焘
整改措施：
1.组织党员进行学习《中国共产党纪律处分条例》，并写出了心得体会。
2.加强对党员的教育管理力度，对表现不好的党员要敢于批评，对不合格党员要敢于处理。
整改时限：立查立改，并长期坚持
整改落实情况：1.支部分别于3月25日和4月4日两次组织党员进行学习《中国共产党纪律处分条例》，并写出了心得体会。
2. 支部对参加组织生活不积极的党员王志红进行了批评、谈话，并勒令其做出了书面检讨。对2018年民主测评中被测评为不合格党员的伍运虎，党支部已向团党委申请，对其作出除名处置。
(六)夺取反腐贩斗争压倒性胜利方面存在的问题(1条)
问题：连队党支部履行财务监管不力，存在廉政风险。连队20 1 8年连队基本运转补助经费预算方案未经“四议两公开”程序民主决策，由业务人员拟定方案上报;“两委”对连队基本运转补助经费的支出标准、年度预算、收支往来明细没有进行公示。
责任领导：王明峰
责 任 人：刘艳玲
整改措施：
规范连队经费使用的程序，2019年连队基本运转补助经费预算方案和收支往来明细严格按照“四议两公开”程序制定，并及时进行了上墙公示，接受职工群众的监督
整改时限：立查立改，并长期坚持
整改落实情况：1.连队20 1 8年连队基本运转补助经费预算方案和收支往来明细进行公示
2. 2019年连队基本运转补助经费预算方案和上半年收支往来明细严格走“四议两公开”程序。并及时进行了上墙公示，接受职工群众的监督。