顾问劳动合同书(篇1)
常年质量管理顾问劳动合同
甲方：单位名称
乙方：个人姓名
鉴于乙方具有专业技能和知识，甲方急需乙方的服务，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定，经友好协商，签订本劳动合同。
一、乙方的岗位与职责
1.1 担任常年质量管理顾问，协助甲方制定质量管理体系、编制质量手册、程序文件和操作规程等。
1.2 协助甲方定期开展内部审核和管理审查，协调内外部工作关系，提供质量管理方面的咨询和培训。
1.3 协助甲方处理质量投诉和纠纷，维护甲方质量形象，促进甲方经济效益的提高。
1.4 协助甲方制定质量计划和目标，监督与评价质量业绩和产品质量。
二、乙方的权利和义务
2.1 乙方应履行良好的职业道德和工作纪律，认真履行职责。
2.2 乙方在工作期间应密切配合甲方，完成甲方交付的工作任务，保证工作质量和工作效率，并能够对甲方进行推广、培训与举办学术交流等工作。
2.3 乙方须遵守中华人民共和国的法律法规、政策和相关规定，不得在工作中做出违法行为、欺骗等行为。
2.4 乙方应保守甲方的经营机密和技术机密，维护甲方的合法利益。
2.5 乙方完成工作后应将成果报告甲方，并提交测试报告等相关文件资料。
三、乙方的待遇和福利
3.1 乙方的工资标准按月结算，保险包括环保、福利、医疗和失业保险。
四、劳动合同的期限、终止
4.1 本合同期限为三年，届满后可续签。
4.2 本合同期间，任何一方如需解除合同，必须提前60天以书面形式通知对方，并经双方协商一致。
4.3 本合同存续期间，如乙方未能履行工作职责，或甲方属于下列任何情况之一，甲方有权解除本合同，同时，乙方应就合同期内所已领取的工资、奖金等给甲方赔偿损失:
4.3.1 技术能力不符合甲方的要求；
4.3.2 对甲方机密泄露等违反职业道德和工作表现；
4.3.3 乙方私自进行经济活动，损害甲方利益；
4.3.4 其他违反中华人民共和国法律、法规和合同（约定）的行为。
五、争议解决
5.1 由于本合同的实施发生争议时，双方应友好协商解决；若经双方协商无法解决，则可向有关部门申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款
6.1 本合同自签订之日起生效，经双方当事人签字确认生效。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
6.3 本合同如有未尽事宜，经甲乙双方协商一致做出并签字确认后，具有法律效力。
甲方：
单位名称：
法定代表人/授权代表签字：
乙方：
个人姓名：
签字：
顾问劳动合同书(篇2)
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同时,用人单位应当将有关情况如实告知劳动者,不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商一致签订的,不得随意终止或解除。
(一)接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定
1.《劳动合同法》的相关规定
《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2.《职业病防治法》的相关规定
《职业病防治法》第三十条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知胡义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
(二)接触职业病危害劳动者合同告知的内容
《职业病防治法》规定了用人单位的合同告知义务,把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款,其主要内容包括:
1.劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。
2.危害后果。
3.提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。
5.职业健康知识培训教育。
6.职业病防治规章制度和操作规程。
用人单位应当以书面形式如实告知劳动者。不得隐瞒或者欺骗。劳动合同告知可采用劳动合同告知书的形式。《劳动合同法》实施后,各地制定的劳动合同示范版本,多数已将职业病危害告知内容列为合同的条款。
(三)用人单位不得解除和终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(以劳动能力鉴定为准,一到四级不能)。
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
6.劳动者因用人单位未履行告知义务,而拒绝从事存在职业病危害作业时。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
(四)用人单位可以解除劳动合同的情形
解除劳动合同主要依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条,但下列情形不得违反不得解除或终止合同的情形。用人单位可以解除劳动合同的情形具体如下:
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告.可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的:
(五)劳动关系的确立方法。
《劳动法》第十六条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。但是,鉴于我国目前企业和职工之间大量存在不签合同的情况。劳动部1995年8月4目发布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的第二条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用本法。”该条文规定,只要劳动关系的双方事实上已经形成,就受到我国劳动法的保护,也就是说双方的劳动关系依法成立。
因此,目前的劳动关系,一是指劳动合同确立的劳动关系;二是指事实劳动关系。
事实劳动关系的确立,主要依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号),具体如下:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录:
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或目然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
顾问劳动合同书(篇3)
法律顾问劳动合同
(一)用人单位的缔约资格
依法成立的各类法人及依法取得营业执照或者登记证书的分支机构有权与劳动者订立劳动合同。
(二)双方的知情权
(1)用人单位的主动告知义务。
(2)劳动者的如实说明义务。
(三)劳动合同的种类
劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。
固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同由双方当事人自由协商确定，而特定情形无固定期限劳动合同的签订具有一定程度的强制性。
(四)劳动合同的形式
除了非全日制合同可以采用口头形式外，其他劳动合同必须以书面形式签订。
(五)劳动合同的内容
1.必备条款与任意条款
《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款直接涉及劳动者的切身利益。
除了必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同的任意条款。
2.试用期
试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限。《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.服务期、竞业限制与违约金
服务期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。
竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目的，与劳动者约定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超过2年。
为了保护劳动者的`自由流动和劳动力资源的有效配置，《劳动合同法》明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
(六)劳动合同的生效与无效
1.劳动合同的生效
(1)主体合法。
(2)意思表示真实。
(3)内容合法。
(4)形式合法。
2.劳动合同的无效
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
(3)违反法律、行政法规强制性规定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3.劳动合同与劳动关系
用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日，而非签订书面劳动合同之时。
(七)扣押及担保禁止
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律顾问劳动合同参考：
甲方：____________________________________
地址：____________邮码：____________电话：____________
法定代表人：____________职务：____________
乙方：____________________________________
地址：____________邮码：____________电话：____________
法定代表人：____________职务：____________
甲方因业务工作需要，聘请乙方担任经济和法律顾问。经双方协商，特订立本合同。
一、乙方接受甲方聘请，指派____________________担任甲方常年经济和法律顾问。
二、经济、法律顾问应每月与甲方联系二至三次。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。
三、法律顾问的工作范围
1.经济和法律咨询，就甲方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见和建议;
2.应甲方要求草拟、审查、修改法律事务文书;
3.指导或代理甲方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约;
4.代理甲方参与调解、仲裁和诉讼活动;标的数额3万元以上的，应另订委托合同，乙方按规定收费;
5.帮助甲方健全合同管理制度，提高决策、经营和管理水平，为甲方培养合同和其他法律人才。
四、顾问费为每年________元。
五、本合同有效期____年。自双方签订之日起生效。合同期满，甲方需继续聘请法律顾问，经双方协商同意可续订合同。解除合同，须经双方协商同意。
六、本合同一式二份，双方各持一份。
甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
法定代表人：________________ 法定代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
顾问劳动合同书(篇4)
甲方，
乙方，____律师事务所
因甲方工作需要，根据中华人民共和国律师法第二十五条第一款，甲方聘请乙方律师担任常年法律顾问，经双方协议，签订本合同。
一、乙方指派___律师担任甲方常年法律顾问，为甲方提供本合同约定的法律服务。
二、本合同的有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，共年，期满如需续聘，另行协议。
三、甲方每年向乙方支付顾问费元，支付时间为，
四、乙方指派律师受托为甲方办理下列法律事务，
解答法律咨询，提供法律意见;
指导、协助甲方草拟、审查和修改法律文件或法律事务文书;
提供法律信息;
协助进行涉外或国内重大经济合同、经济项目谈判，调解和非诉谈判;
就经营决策前的法律问题，进行可行性研究，就经营决策中的法律问题，提出法律意见，就经营决策后的法律问题，提出法律补救方案;
进行法律风险、经济风险预测，排除法律障碍;
代理诉讼或仲裁重大、复杂的诉讼案件;
代理公司登记、注册、资产评估、产权界定、资产重组、商标事务、专利权及知识产权保护事务及公证事务;
协助建立健全各种规章制度;
对甲方工作人员进行法制宣传教育，为甲方培养法律人才。
五、乙方指派人员办理第四条第项事务时，甲方应另行支付代理费，费用数额和支付方式参照北京市蓝鹏律师事务所收费标准由双方另行协商。
六、甲方应为律师提供必要的工作条件，包括，
律师可以查阅与承办事务有关的文件和资料并留有必要的复印件，原件由甲方自行保管;
了解甲方在生产、经营、管理中的及对外活动中的有关情况;
列席甲方在生产、经营、管理和对外事务的有关会议;
为乙方提供必须的办公、交通及其它工作条件和便利，如需外出，差旅费由甲方承担。
七、乙方所指派人员采用下列第项的方式为甲方提供服务，
定期上门服务;
甲方有事约请;
指派专人坐班;
定期上门服务与甲方有事约请相结合。
八、乙方指派律师因故无法履行职责时，应及时另外指定人员履行本合同。
九、乙方应尽力维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方合法权益的行为，担任法律顾问的律师必要时可带-2名助手协助工作。
十、如因乙方的过错行为损害甲方的合法权益，由乙方承担赔偿责任。
十一、甲方应按时按约定数额交纳顾问费，乙方已收费用在任何条件下不予退还;如果甲方拖欠顾问费，乙方有权追收本合同约定的全部费用并追缴拖欠费用的百分之十的违约金。
十二、甲方应预付受聘方的律师及其助手办理法律事务所需的费用。该费用包括但不限于鉴定费、翻译费、查档费、公证费、证据复制费、非法规资料费、邮政费、长途电话费、市内计程车费、往北京城八区以外地方的交通食宿费等价外费用以及代聘方支付的其他费用。聘方应向法院等国家机关交纳的诉讼费等规费，聘方应及时另行支付
十二、本合同的各条内容，由双方平等自愿商定;本合同的变更或解除须经双方协商一致，未尽事宜由双方另行协商。
十三、本合同一式二份。甲、乙双方各一份，自双方盖章之日起生效。
甲方，
授权代表，
签订日期，
乙方，____律师事务所
授权代表，
签订日期，
顾问劳动合同书(篇5)
顾问劳动关系是一种特殊劳动关系，通常是由企业或机构聘请某些专业人士或知名人士担任顾问，提供特定领域的咨询、指导、决策等服务。顾问是一种高度专业化、高度自主的职业，其劳动关系也相较于常规劳动关系而言存在着较多的灵活性和不确定性。因此，为了保障顾问和企业的合法权益，双方在签订劳动合同书时需要明确各自的权利和义务，并严格遵守劳动合同法及相关法律法规，本文将从此角度出发，撰写一份《顾问劳动合同书》的主题范文。
一、合同当事人
雇主：（以下简称“公司”）
注册地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮箱：
委托人：
受托人：
顾问：（以下简称“顾问”）
姓名：
性别：
身份证号码：
通信地址：
联系电话：
邮箱：
二、合同条款
1、工作内容
（1）顾问职务：根据公司需求，顾问担任**（职务），主要负责**（工作内容）。
（2）工作地点：工作地点为公司办公地点，如有需要，顾问须配合公司派遣到**（地点）工作。
2、工作时间
（1）工作时间：顾问为兼职工作，工作时间自**年**月**日起，至**年**月**日止。
（2）工作进度：顾问将在上述期限内完成各项工作，详见《工作计划表》。
（3）工作时间与薪酬：顾问根据完成的具体工作量，向公司提交费用清单，公司核实后按照约定的支付方式进行支付。
3、薪酬待遇
（1）费用标准：顾问的薪酬根据工作的具体性质和难度而定，具体薪资标准详见《薪资支付方案》。
（2）费用结算：顾问每月底前向公司提交一份对工作的详细总结和费用清单，公司进行审核并统一支付薪酬。
（3）工作费用：公司除按照约定支付顾问基本薪酬外，并承担顾问工作必需的费用，如交通、住宿等。
4、工作保密
（1）保密义务：在履行工作时，顾问需要知悉公司的机密信息，因此顾问承诺在工作过程中严格遵守保密义务，不得泄露公司的任何机密信息。
（2）保密期限：保密期限自顾问离开公司之日起计算，至顾问离开公司一年后终止，但该期限不得少于法定保密期限。
5、工作成果
（1）成果所有权：顾问在工作期间所创造的知识产权归公司所有，且顾问对所创作的知识产权享有公司授权的合理使用权。
（2）知识产权保护：公司承诺对顾问创造的知识产权依法予以保护，顾问有权对其工作成果提出署名权及发表出版等要求。
6、双方违约责任
（1）违约责任：任何一方违反本合同，造成严重后果的，按照法律法规和本合同的约定承担相应的违约责任。
（2）赔偿责任：顾问在履行职务中，因故意或过失造成公司的经济损失的，应当向公司承担相应的赔偿责任。
7、合同解除
（1）合同期限届满：由于本合同是固定期限合同，自然到期后自动终止，无需解除。
（2）提前解除：本合同有效期内，双方协商一致，可以提前解除，但需提前三个月书面通知对方。
8、争议解决
（1）协商解决：对于本合同履行中发生的任何争议，双方应当协商解决，协商不成的，一致同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（2）法律适用：对于本合同的订立、履行和解释适用中华人民共和国法律。
三、附则
1、壹式五份，双方各执一份，自合同生效之日起生效。
2、合同未尽事项，双方应当协商解决，并签署书面协议。
3、本合同未规定的事项，适用有关法律法规和国家政策。
企业和顾问在签订这样的合同时，应当注重合同的完善性和法律约束力。当顾问提供劳务时，需要与企业签订明确的劳动合同，以明确相互的权利义务，而较完善的劳动合同可帮助企业和员工防范法律风险。对于以上主题范文中提到的相关内容，企业和顾问在签订顾问劳动合同书的过程中，可根据实际需求、职责和工作范围等进行相应修改，以求达到更好的合同效果。
顾问劳动合同书(篇6)
甲方： 有限公司 地址：
邮编： 电话：
法定代表人：
乙方(置业顾问)： 身份证： 现住址： 电话：
根据《中华人民共和国合同法》、《北京市劳动合同条例》、劳动和社会保障部的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。
一、本合同期限采用下列第( )种方式：
1、订立有固定期限 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
2、自 年 月 日起始，以完成 工作为合同终止期限。
二、工作内容：
1置业顾问在充分发挥自己能力的基础上，开发房源及客户，提供买卖双方交易信息，促成买卖交易完成，利用公司培训的业务知识，按照公司提出的工作要求开展工作。
2保证把开发的房源及客户信息通过公司平台进行交易。交易从签约开始由公司完成，置业顾问在交易中有提供信息，必要协助，配合的义务。确保交易顺利进行。
三、
(一)公司权利和义务：
1合同签订就表示置业顾问同意并遵守公司的规章规定，接受公司工作安排。配合区域经理和业务经理的工作调查和安排。及时向公司汇报工作，接受工作指示。
2公司安排置业顾问从事 一定区域二手房买卖房源及客户开发 工作，根据公司工作要求对置业顾问进行必要的职业技能培训，按照合同附件约定的报酬支付给置业顾问。
3当置业顾问不能够在一定时间内完成公司要求的业绩指标，由于房地产经纪工作的区域性，工作时间的特殊性，公司有权单方面解除与置业顾问的劳动合同关系。并不承担有关的一切损失。
4置业顾问在公司规定的时间如果没有完成公司规定的业绩指标，公司有权利终止与置业顾问签订的合同。如果以后置业顾问拥有房源及客户只要通过公司平台交易就按照本合同的约定处理。
5如果置业顾问违反公司规定或超出工作授权范围以及在工作过程中由于自己的过失给公司和第三方造成损失的，损失由置业顾问个人承担。
(二)置业顾问权利和义务
1置业顾问应当积极按时参加有关公司组织的培训，按时参加公司组织的工作会议。根据公司的要求置业顾问应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
2严格遵守合同约定的义务，遵守公司业务开展中的规定。禁止以公司名义从事业务以外的任何工作，业务工作的开展必须在授权的范围内，以公司许可的名义，按照公司授权的程序和方式工作。
3按照约定的标准从公司处获取报酬。置业顾问开展业务所需费用由置业顾问自行承担。在开展业务工作过程中由于自己的故意或者过失造成意外损失由置业顾问自行承担。
4置业顾问故意汇报虚假房源及客户信息，或者瞒报房源及客户信息，把开发的房源或者公司的房源通过自己私下交易，或者公司以外的交易平台交易的，按照约定置业顾问应当赔偿公司的损失，情节严重的移交司法机关处理。 5置业顾问个人住址、身份信息、通讯方式等有关变化应向公司及时提供。
四、工作时间：
除公司安排的必要培训工作交流时间外，置业顾问自由安排时间开展房源及客户开发工作，平时无固定工作时间要求。
五、劳动报酬：
1、公司按下列方式，以现金或银行转帐形式支付置业顾问工资
按完成工作计酬，具体报酬标准以附件约定为准，报酬按税前数额为标准。
2、公司发放报酬时间为每月十日。
六、社会保险：
1、置业顾问以自由职业者参加社会保险、交纳社会保险费。
2、置业顾问所领取的劳动报酬中包含国家法律规定有关社会保险的费用。
七、劳动合同的变更、解除和终止：
1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方 七日内未做出书面答复的，视为同意变更本合同。
2、除法定的条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：
置业顾问违反公司原则规定；
没有按时完成工作目标；
不能有效承担房源及客户开发工作，并不胜任其他工作安排；
同业竞争侵害公司利益；
泄露公司机密。
3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：
法律规定不可抗力情况出现；
国家或者北京市房地产政策出现不可预料的变化，合同业务无法开展； 公司原定业务重心转移，出现业务调整。
4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前三十日与对方协商续订劳动合同。
5、解除或终止劳动合同的，公司或置业顾问应当提前三十日，向对方提出解除或终止劳动合同要求，并做好全部交接工作，不向对方支付赔偿金。
八、其它约定：
1、置业顾问完成公司指定房源及客户开发，置业顾问按约定得到奖励。具体比例由附件约定。
2、本合同所称的开发房源及客户工作的完成是以房产最终得以交易为标准。具体提供房源及客户为不同人时按照附件约定比例提取报酬。
3、本合同有北京东方大江房地产经纪有限公司规章制度、业务流程、协商一致的内容等附件。附件是本合同的组成部分，具有同等效力。
4、本合同履行过程中出现问题首先由双方协商解决，协商不一致的按照国家合同法，劳动法有关规定处理。
因履行本合同发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对裁决不服可以向北京市丰台区人民法院起诉。
本合同自双方签字盖章之日起生效；
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)： 乙方( 置业顾问)(签章)：
年 月 日 年 月 日
顾问劳动合同书(篇7)
甲方：(以下简称“甲方”)
乙方：(以下简称“乙方”)
为明确甲乙双方权利义务，依据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，订立本合同，以供各方共同遵照履行。具体内容如下：
第一条、甲方责任
1、根据项目进程和乙方要求，及时、全面、客观、合法地提供乙方为实施本项目所必需的有关文件、资料、信息，并如实陈述全部相关事实，协助乙方开展工作并保证甲方提供的文件、资料和涉及的其他相关事实或陈述等甲方资信的真实、准确、完整、合法、客观。
2、对乙方提供的有关建议和方案，应及时反馈意见和做出决策，并对乙方为项目实施而提出的合理要求给予积极配合。甲方须在乙方提出报告之日起三个工作日内给予答复。逾期不予答复，则视为接受乙方方案。
3、为乙方顺利完成本次独立咨询工作提供必要的条件和便利以及相关的后勤支持。
第二条、乙方责任
1、乙方在本合同项目实施过程中，应尽足够的勤勉和谨慎，为甲方提供准确、全面、充分的咨询意见和建议，保证其提供的所有分析报告及实施方案具有合法性、有效性和可操作性，并在甲方负责提供的基本文件、资料、信息、陈述或其他相关事实情况并无重大遗漏、违法与失实或不存在不可预见或未明确提前告知乙方可能影响本项目方案制定与实施的甲方未来相关事宜或相关因素的重大调整与情势变更，且中国现有的法律法规框架或政策背景和社会环境也没有出现重大变化的前提下能够得以顺利实施。
2、乙方利用专业经验和应有的职业审慎，主持方案的设计、调整、培训等一系列工作，按照项目约定的时间规定完成项目。
3、乙方应在规定期限内为甲方提供以下咨询项目成果：
第三条、项目时间
本项目自20xx20xx年xx月xx日开始，不迟于20xx20xx年xx月xx日完成。整个项目周期大约为xx周。
第四条、项目费用与支付方式
本咨询项目服务费用总计人民币xx元。本协议签订之日起2日内，甲方向乙方支付服务总费用的xx%即人民币xx元;乙方向甲方提交xx之日起2日内，甲方向乙方支付服务总费用的xx%即人民币xx元。
第五条、违约责任
乙方应严格按本协议规定的项目进度计划履行协议，按约定的时间提交相应书面工作成果并由甲方验收，否则甲方有权相应推迟付款日期;因乙方单方面原因未按期履行服务义务，甲方有权提前通知乙方解除合同，对未完成阶段扣除相应咨询服务费。
第六条、保密
乙方对甲方提供资料和信息承担保密义务。项目结束时，乙方应返还或销毁或妥善保管甲方为本项目提供的相关资料，对已掌握的上述信息应予保密，如需公开、援引或向其他第三方提供，需经甲方书面同意。不论本合同是否变更、解除、终止，本条款长期有效。
第七条、附则
1、本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效;
2、本合同的附件与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章起生效;
3、本合同正本一式二份，双方各执一份，并具有同等效力;
4、其他未尽事宜双方另行协商确定。
甲方：
法定代表人或授权代表人：
日期：
乙方：
法定代表人或授权代表人：
日期：
顾问劳动合同书(篇8)
甲方：xxxx有限公司
乙方：xxx实验室
甲方根据国家相关法律规定，聘请上海财大科技园金融实验室担任甲方园区企业市场开拓业务的专项顾问，经双方协商一致订立本合同。
第一条 乙方担任甲方园区企业市场开拓的顾问。乙方必须严守中华人民共和国合同法及执业纪律，积极为甲方提供帮助，维护甲方的合法权益。
第二条 专项顾问工作范围：
1、向甲方提供书面形式的有关园区企业市场开拓意见书;
2、草拟、修改、审查园区企业合同及其他有关法律文书;
3、准备开拓市场所必要的文件;
4、每月至少提供一次园区企业相关客户信息给甲方;
5、为甲方企业提供产品方面的有效经销商或客户并协助甲方企业进行商务谈判;
6、协助甲方企业与客户签署合同协议;
第三条 本合同的法律顾问费按以下方式支付：
甲方支付乙方基本顾问费每年人民币 元整。分两次支付，签订合同之日付 ，第一次园区企业市场开拓服务结束后支付_____。代理下列事务甲方需支付乙方费用，其它不再另行收费。
1、如需要到外地办理有关事务的差旅费，乙方将根据事务具体情况，按日或者按照事务情况与甲方协商收费。
2、陪同甲方园区企业人员去外地办理考察等事务的费用。
第四条 为维护甲方利益，甲方应保证提供真实的相关资料和必要的工作条件。乙方对甲方提供的商业机密应严格保密并承担保密责任。
第五条 违约责任：甲方不按时支付顾问费和乙方没有提供甲方企业或不进行相关服务，即为违约，必须承担违约责任：
1、甲方不追讨已支付的顾问费。
2、乙方需按甲方实际损失支付违约金。
第六条 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。合同期满如果双方不提出解除合同，则合同自动延期一年。甲方按照本合同第四条规定继续支付顾问费。
第七条 名词解释：甲方园区企业指注册在甲方园区内，与甲方签订孵化协议的企业
第八条 本合同一式贰份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
(公章) (公章)
签订时间： 签约时间：
顾问劳动合同书(篇9)
专业顾问是指甲方为项目的设计与建造所需聘用的包括项目管理、建筑设计、室内设计、景观设计、厨房及洗衣房顾问、机电顾问、IT顾问、专业音响顾问、声学/噪音顾问、灯光顾问、艺术顾问、标志标识顾问、水疗顾问、健身设备顾问。随着社会经济的快速发展，人们的法律意识观念越来越强，以下是华律网小编整理的顾问劳动合同，欢迎参考阅读。
顾问劳动合同范文一
甲方，上海财大科技园创业管*有限公司
乙方，上海财大科技园金融实验室
甲方根据国家相关法律规定，聘请上海财大科技园金融实验室担任甲方园区企业市场开拓业务的专项顾问，经双方协商一致订立本合同。
第一条 乙方担任甲方园区企业市场开拓的顾问。乙方必须严守中华人民共和国民法典及执业纪律，积极为甲方提供帮助，维护甲方的合法权益。
第二条 专项顾问工作范围，
1、向甲方提供书面形式的有关园区企业市场开拓意见书;
2、草拟、修改、审查园区企业合同及其他有关法律文书;
3、准备开拓市场所必要的文件;
4、每月至少提供一次园区企业相关客户信息给甲方;
5、为甲方企业提供产品方面的有效经销商或客户并协助甲方企业进行商务谈判;
6、协助甲方企业与客户签署合同协议;
第三条 本合同的法律顾问费按以下方式支付，
甲方支付乙方基本顾问费每年人民币 元整。分两次支付，签订合同之日付 ，第一次园区企业市场开拓服务结束后支付_____。代理下列事务甲方需支付乙方费用，其它不再另行收费。
1、如需要到外地办理有关事务的差旅费，乙方将根据事务具体情况，按日或者按照事务情况与甲方协商收费。
2、陪同甲方园区企业人员去外地办理考察等事务的费用。
第四条 为维护甲方利益，甲方应保证提供真实的相关资料和必要的工作条件。乙方对甲方提供的商业机密应严格保密并承担保密责任。
第五条 违约责任，甲方不按时支付顾问费和乙方没有提供甲方企业或不进行相关服务，即为违约，必须承担违约责任，
1、甲方不追讨已支付的顾问费。
2、乙方需按甲方实际损失支付违约金。
第六条 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。合同期满如果双方不提出解除合同，则合同自动延期一年。甲方按照本合同第四条规定继续支付顾问费。
第七条 名词解释，甲方园区企业指注册在甲方园区内，与甲方签订孵化协议的企业
第八条 本合同一式贰份，具有同等效力。
甲方， 乙方，
(公章) (公章)
签订时间， 签约时间，
顾问劳动合同范文二
经营者是指甲方聘用的经营酒店的酒店管理公司。
五星级饭店是指经国家旅游总局下属的全国旅游星级饭店评定委员会或者其权利义务继受者认定的五星级饭店。
专业顾问是指甲方为项目的设计与建造所需聘用的包括项目管理、建筑设计、室内设计、景观设计、厨房及洗衣房顾问、机电顾问、IT顾问、专业音响顾问、声学/噪音顾问、灯光顾问、艺术顾问、标志标识顾问、水疗顾问、健身设备顾问。
总负责人是指乙方向甲方提供本协议项下服务总负责人。
被推荐方乙方向甲方推荐的专业顾问公司或其他独立于乙方的组织或个人。
双方甲方和乙方。
2 乙方的聘用
2.1
2.1.1 甲方聘用乙方在期限内，遵照此协议的条款和条件，向乙方提供酒店建设筹建，筹备开业计划、执行顾问服务。
2.2
2.2.1 乙方根据第2.1条，接受此项聘用。接收聘用 聘用
3 服务与职责
3.1
3.1.1 在甲方正确合理地履行本协议第3.2条款和第4条款的前提下，乙方在期限内双方商定的合理期间内向甲方提供下列在附录一中详细描述内容的服务，
1) 可行性分析顾问服务;
2) 方案设计顾问服务;
3) 酒店管理公司筛选顾问服务;
4) 与酒店管理公司谈判顾问服务;
5) 专业顾问公司筛选评审顾问服务。
3.1.2 乙方向甲方提供本款服务的过程中未经甲方许可，不调换总负责人。总负责人主持乙方在本协议项下应履行的全部义务。除非征得甲方同意，总负责人将亲自出席双方适时商定的时间和地点举行的双方的接洽和会谈。
3.1.3 在本条款项下乙方向甲方服务的职责是推荐并帮助甲方筛选经营者，并向甲方提供专业建议和意见，以便甲方与经营者签署关于酒店的合作意向书、技术服务协议和酒店管理协议。
3.1.4 乙方将准时参加与甲方共同约定的时间和地点召开的，并在必要时责成专业顾问参加的与项目相关的活动。
3.1.5 乙方在提供酒店管理公司筛选顾问服务、专业顾问公司筛选评审顾问服务过程中，将利用自身的专业能力进行实质性审查，乙方向甲方推荐的被推荐方应具有
乙方的职责
3.1.5.1 法律法规规定的资质(如有)和业界认可的资质。
3.1.5.2 为五*级酒店提供相同于本协议所约定的酒店管理服务或专业顾问服务的经历
3.1.5.3 与乙方不存在利益关系;既乙方不因被推荐给甲方聘用而享有任何利益。
3.1.6 乙方应当在甲方提出可行性分析(如有)或未来当地酒店市场发展前景分析报告(如有)或者甲方提供合理要求后的 个工作日内，向甲方提交中肯的分析意见。
3.1.7 在期限内适当的事情，尽乙方能力所及向甲方推荐符合本协议第
3.1.5条约定之条件的不少于三家和尽量不少于三家的专业顾问公司作为被推荐方供甲方筛选。
3.2
3.2.1 投资、策划、设计、筹备、建造、装修和装备项目。
3.2.2 参照乙方的推荐，聘用具有五*级酒店管理合同谈判成功经验的律师或律师事务所参与与酒店管理公司进行的意向书和协议书法律条款的谈判。
3.2.3 对乙方在履行此协议项下的职责所提出的合理建议和提议及时作出判断并/或作出相应的决定予以实施，使乙方能够在期限内和期限延长期内履行第3.1条款的职责。
3.2.4 向乙方提供项目的可行性报告(如有)或提供当地政府机构有关今年来当地酒店市场经营状况数据(如有)与未来酒店规划发展前景的资讯(如有)。
甲方的职责
5.2
乙方的违约责任
5.2.1 如果乙方未能按照本协议约定的条件向甲方提供本协议规定的服务，乙方构成违约。
5.2.2 乙方每延迟日按照酒店策划顾问服务费的万分之二向甲方承担违约责任，迟延 日以上，甲方有权解除协议。
6 商业秘密
在履行本协议过程中，甲、乙双方对所了解到的对方的商业秘密负有保密义务。
7 违约责任
7.1
7.2
8 赦免权
8.1
8.2 甲方确认乙方在此协议项下的角色并不是作为一个项目俱体管理、建筑师、室内设计师、结构顾问、机电工程师;乙方并不是这些领域的专家。
8.3 在以上6.2.1和6.2.2条款的背景下，乙方对其履行本协议项下的职责所提供的服务不承担相应的法律、专业、规范、规定方面的后果与责任。
8.4 甲方对乙方所提供的本协议项下的所有服务具有独立判断的权利，有甲方确认乙方在此协议项下的职责并不是作为甲方的代理。 因履行本合同所发生的任何争议由甲方所在地的人民法院管辖。 此协议由中华人民共和国法律管辖权独立决定是否接受乙方的服务建议，除了可能发生的因果关系导致乙方履行其在本协议条款项下的服务和义务的结果外，不需要向乙方承担任何责任。
9 违约责任
双方于本条款所列明的地址均为有效送达地址。凡因本协议的有关事项需以书面方式通知对方的，均可向该地址发送。如地址发生变更，变更一方应及时通知对方，否则因地址变更无法送达的不利后果由变更一方承担。
甲方， 乙方，
地址， 地址，
邮编， 邮编，
公司， 公司，
收件人， 收件人，
传真， 传真，
电邮， 电邮，
本协议的附录为本协议有效组成部分，如果本协议正文条款与附录条款有不同解释的，以本协议正文为准。
签字，
甲方代表， 乙方代表，
签 字，
姓 名，
签 章，
日 期， 签 字， 姓 名， 签 章， 日 期，
顾问劳动合同范文三
甲方，河南中原*贸有限公司
乙方，陈-旻 420104197610290473
本协议由甲乙双方根据中华人民共和国民法典等有关法律法规规定，并对如下条款研究核准后，于 2011 年 7 月 27 日共同签署。
服务期限，本协议为期 一年 ，自 2011 年7月 28 日起至 2012年 7月 28 止。
一、服务内容
甲乙双方在合作过程中，围绕甲方 醉三国系列产品 进行系统规划，
1. 明确醉三国品牌定位;
2. 指导甲方完成醉三国品牌价值体系建立;
3. 指导甲方制定区域市场营销策略及配套的销售工具;
4. 指导甲方制定区域市场推广策略;
5. 指导甲方制定产品的价格政策体系;
二、服务方式，
1、策略建议书
服务内容的每一项工作，乙方均需要根据既定的项目计划出具策略建议书。
2、专题研讨会，
乙方每月至少一次赴甲方驻地与甲方进行项目专题研讨会。
3、执行指导
服务内容的每一项工作，乙方须对甲方的执行部门进行执行指导，方式包括但不限于，电话、QQ、邮件、现场指导。
4、专题培训
服务内容的每一项工作，在方案计划确定之后，乙方须按照甲方的要求对执行团队进行方案讲解及培训。
5、辅助执行
重要的形象性品牌元素，如产品标识画面、品牌与产品主形象、网店主图、详情页文案等，乙方须提交执行方案，但甲方有权决定是否使用。
6、评估与调整
服务内容的每一项工作，在执行的过程中，乙方须根据甲方的执行状况按月提交执行调整建议。
三、双方的责任与权利
一、甲方的权利与义务
1. 根据工作需要，甲方必须及时向乙方提供真实的有关数据、资料，及时反馈意见，以保证工作如期进行。
2. 根据工作需要，乙方前往甲方期间，甲方需提供办公场所以及必要的办公设施等。
3. 甲方指定固定的对接人员，负责日常沟通。
4. 甲方不得要求乙方从事欺诈或违法的推广活动。
5. 甲方在协议期内，不得聘用或用利益手段拉拢乙方辅助工作人员。
二、乙方的权利与义务
1. 乙方须按上述服务内容和方式，在规定时间内为甲方提供顾问服务和完成工作进度及要求。
2. 乙方每月在乙方驻地工作时间不少于3个工作日。
3. 乙方如需辅助人员执行协议工作内容，须提前获得甲方认可。
4. 乙方为甲方开展的工作，如超出本合同服务内容而需发生的额外收费，应事先以书面形式向甲方说明和报价，并获得甲方书面同意。
5. 在合同期内，乙方不能做出任何损害甲方利益和名誉的行为。
6. 乙方在合同期内，不得为甲方的同行企业提供品牌营销策划服务。
四、合作服务费
一、本协议顾问服务费共计人民币 叁拾万元整(￥300,000元)
二、以上费用不含税金，如需发票，甲方须另外支付票面金额的8%作为税金。
三、执行费用，
1、乙方自付每月一次往返甲方驻地交通费，超过一次往返的，甲方承担乙方往返交通费;
2、乙方在甲方驻地的食宿费用由甲方承担
3、外购图片版权费用、摄影费用、模特费用等甲方承担。
4、乙方到甲方市场所在地进行现场辅助执行期间发生的交通、食宿费由甲方承担。
5、以上1-4项，发生的各项费用经甲方认可为准。
五、知识产权
1、双方合作过程中乙方的任何创作和设计成果产权、知识产权均属于甲方。
2、如果有关工作成果、作品涉及第三方的知识产权、财产权或人身权，乙方应向甲方说明，并向甲方提出解决该问题的方法。如上述解决方法需要支付费用的，经甲方书面同意后，由甲方支付。
3、经甲方同意确认后，乙方保留署名权, 但乙方应告知甲方并明确所署的名称。
甲 方，河南中原*贸有限公司 乙方，陈-旻 420104197610290473 代理人， 签章，
时间， 时间，
顾问劳动合同书(篇10)
常年质量管理顾问劳动合同
甲方：（雇主名称、地址、企业法人代表姓名及职务）
乙方：（聘用人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址、联系电话）
鉴于甲乙双方依据平等协商、自愿原则，本着互利共赢的基础，订立下列合同，共同遵守：
第一条 工作内容
1.乙方聘请为甲方的常年质量管理顾问，负责甲方的质量管理工作，具体工作如下：
1）负责甲方各类产品的质量检测工作；
2）指导甲方产品生产流程中涉及质量的各个环节；
3）对甲方产品存在的质量问题给出相应的改进建议和指导；
4）参与甲方产品出口前的质量验收工作，并确保甲方产品符合国内外相关质量标准；
5）对甲方员工进行质量方面的培训，并制定执行相关培训计划；
6）其他与质量管理相关的工作。
2.工作时间：乙方每周工作六天，每天工作8小时。如有特殊情况需要调休或加班，需提前与甲方协商，并得到甲方书面同意。
第二条 工资待遇
1.乙方的劳动报酬由甲方按月支付。乙方的基本工资为人民币____元/月，其他补贴和津贴由甲方与乙方协商确定。
2.乙方的工资支付方式为银行转账，甲方在每个月的25日前支付上月工资，并提供工资单以供乙方确认。
第三条 保险福利
1.根据国家相关规定，甲方应按时为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
2.乙方在甲方公司所在城市租房居住的，甲方应承担乙方租房补贴及水、电、燃气等费用（不含电话、网络、有线电视等）的一半，该补贴标准不得超过公租房标准。
第四条 工作地点
乙方的工作地点为甲方公司所在地。如乙方需要出差，甲方应按规定给予乙方出差补贴和相应伙食补助。
第五条 保密义务
1.在工作期间和服务期满后，乙方应对甲方的商业秘密、财务状况、客户资料等保密信息严格保守，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。
2.乙方应妥善保管甲方的机密资料和公司财产，并制止甲方员工有损害公司利益的行为。
第六条 合同期限
1.本合同自____年__月__日起生效，有效期为三年。
2.合同期满前三个月，甲乙双方可以协商续签合同，续签合同内容应以书面形式确定。
第七条 违约责任
1.如果乙方未履行应尽的合同义务，甲方有权终止合同，应在终止合同前通知乙方，并按国家有关法律法规和规定给予相应的赔偿。
2.如果甲方未按照本合同约定支付乙方工资、补贴和福利待遇，在申请仲裁或起诉前，应与甲方协商解决。如果协商不成，乙方可以要求甲方按照国家相关规定支付违约金。
第八条 其他
1.如对本合同有任何解释和争议，应协商解决，双方协商不成，可向有关部门申请仲裁或起诉。
2.凡因执行本合同发生的其他事宜，甲乙双方应友好协商解决，并书面确定。
3.本合同正本两份，各方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
年 月 日 年 月 日
顾问劳动合同书(篇11)
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2022管理顾问劳动合同范本正文内容
甲方：_________
乙方：_________
甲方为全面推行零缺陷管理模式，兹聘请乙方作为常年质量管理咨询顾问;乙方作为甲方的常年质量管理顾问单位，为甲方提供方案型的质量管理咨询和培训服务。双方经友好协商，特达成如下协议：
一、本协议一年签订一次，到期可续签或终止。
二、在签约期内，甲方享有_________企业会员的所有待遇。
三、乙方提供质量管理顾问服务的程序是：
1、甲方现场的调研与诊断
2、制定整体辅导计划(其中针对关键过程实施改进的“专案咨询计划”另定服务协议)
3、协商制定全年跟踪辅导议程
4、实施顾问服务
四、乙方提供质量管理顾问服务的内容包括：
1、现场的调研与诊断;
2、现场的培训与辅导;
3、免费的公开培训名额若干;
4、免费培养中国质量督导师;
5、免费的_________企业会员的待遇;
6、享有乙方其他服务的优惠。
五、甲方如因故变更双方已确定之“全年跟踪辅导议程”，应提前10天以书面的形式通知乙方，并要求得到乙方的书面形式的确认;乙方须认真履行自己的承诺，按时完成所确认的咨询辅导项目，并出具书面意见。
六、乙方将根据甲方的企业特点和咨询项目的需要安排合适的顾问团队开展相关工作，甲方应为顾问师的工作提供必要的帮助，并协助乙方对其工作质量做出书面评估。
七、乙方信守一贯的职业道德与执业操守，严格保守甲方的商业秘密，未经同意，绝不向第三方评价甲方。
八、甲方为乙方开展各项咨询与培训活动提供必需的食宿条件和相关的信息资料，以便乙方为甲方提供量身定做的方案;甲方应安排专人加入到团队中，负责必要的沟通、联络和其他辅助性工作。
九、甲方尊重并保护乙方的知识产权，未经书面许可，不得复制使用乙方的教材、书籍与软件中的任何内容，或用于开展任何形式的培训活动，并愿为此承担相关责任。
对于双方在签约期共同形成的知识产权，由双方共享，任何一方要用作商业用途，须取对方的书面许可。
十、乙方保证派往甲方开展各项咨询、培训活动的顾问师均能遵守本协议，并愿意为此承担责任。
十一、甲方向乙方支付常年顾问费用：人民币_________元/年，并承诺于签约后一周内汇入乙方指定账户。
十二、在签约期内，乙方向甲方提供下列服务：
1、不少于_________个工作日的咨询和培训服务;
2、在乙方或乙方的地区代理举办的公开培训课程中，甲方可享有_________个免费名额(仅免学费、资料费);
3、购买乙方拥有知识产权的书籍、教材、光盘、软件时可享有_________优惠;
4、在乙方每年举办的质量督导师(qsa)特训营培训中，甲方可享有_________个免费名额(仅免学费、资料费);并可以优先参加注册质量经理、注册质量工程师的考试辅导，以及国际“质量mba”的考试辅导，并可享有优惠。
十三、其他：未尽事宜，或协议执行中出现的问题，由双方友好协商解决。
十四、本协议一式二份，经双方代表签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
授权代表(签字)：_________授权代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同的内容
1.必备条款与任意条款
《劳动民法典》规定的劳动合同必备条款直接涉及劳动者的切身利益。
除了必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同的任意条款。
2.试用期
试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限。《劳动民法典》规定，以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.服务期、竞业限制与违约金
服务期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。
竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目的，与劳动者约定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超过2年。
为了保护劳动者的自由流动和劳动力资源的有效配置，《劳动民法典》明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。