以下“设计师的辞职报告”一文是励志的句子为您准备，希望您能将本网页的URL地址加入收藏夹中。相信大家都知道，实践是打开理论宝库的钥匙，在日常的学习工作中。我们经常都会用到报告，报告是一个可以把我们展示给领导的机会，对我们的职业发展非常重要。此外，您还可以浏览范文大全栏目的品牌联盟活动总结6篇。
设计师的辞职报告 篇1
设计师个人原因辞职报告1
尊敬的领导：
您好！
我是公司里的一名服装设计师，我叫__。虽然我已经在公司呆了两年半的时间，从一名小小的服装设计师的助理，坐到了一名正式的服装设计师的位置。但是我仍然觉得我还没有资格能够做到这个位置上来，也觉得自己没有能力能够完成好这个职位上的事情。经过这两年半时间的工作和努力，我觉得自己并没有做设计这方面的天赋。所以我也不想再浪费时间在这上面了。所以请领导好好考虑一下我辞职的事情，尽快给到我一个答复。我好安排我接下来的工作计划。
我是20__年从__服装设计学院里毕业出来，来到我们公司进行实习工作的。在实习结束以后，因为对自己的未来还没有太多的想法，所以就暂时留在了公司里面作为一名服装设计师的助理工作。其实在学校里面学习和在公司实习的时候，我就觉得自己在设计这方面的学习很吃力。其他的学生在学校里都能够拿出一两副比较出色的作品，而我却没有一副。其他的实习生，在工作的时都进步的很快，只有我是进步最慢的一个。
所以我才感觉自己在设计这一方面没有很多的天赋，而且我的老师以前曾对我说过，我缺少一种设计的灵感，缺少一种对生活的洞察力。但是我当时却认为，只要我努力就够了。而来到公司这两年半的时间，就证实了我这个想法是错的。有时候，并非所有的努力都能看得到成效。比如我想做好设计师这个岗位，我努力，我付出，我坚持不懈的学习，却依旧比不上别人只花一晚上的时间就能做好我一个星期的工作。
我在这里浪费再多的时间和精力，也只是徒劳而已。既然我在这方面没有天赋，我再怎么努力也做不好。那我何不把眼光转向其他的地方，说不定在其他的地方，在其他的行业里会有我的一席之位。我不会泄气，这只是我人生中的一个小小阶段。试错了也没关系，至少我能得到一段经验。即便我在这里得不到我的春天，但我仍然会坚持相信，还有更美好的未来在等着我。所以我要跟我在这里的一切说拜拜，包括我的工作，包括我的同事，包括公司里的领导。我相信你们会理解我的。
此致
敬礼！
辞职人：__
20__年__月__日
设计师个人原因辞职报告2
尊敬的_总：
您好！
非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在20__年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
_总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。
再有，经过了几年的工作上的认识，对___集团有了更加深刻的认知，___是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于___，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有___的同事们对我的帮助与肯定，希望___越来越好。我会在20__年的最后的_个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
设计师个人原因辞职报告3
尊敬的各位领导：
您好！
我从大学毕业至今已经在公司工作了5年时间。在这五年中，公司的领导和同事一直都给予我极大的关怀与帮助，使我顺利的从学生成长成一名设计师。在这里的工作也让我增长了实践经验，受益良多。然而随着时间的流转，我逐渐感觉到自己工作阅历的单一和缺乏，所以希望能到新的环境中尝试新的工作，开拓自己的视野。同时从个人方面，我的身体也觉得胜任目前的岗位较为吃力。所以经过反复慎重的考虑，我决定提出辞职，请领导批准。
尽管我不能继续为公司服务，但是我仍然衷心祝愿公司能越发展越壮大，相信一定会有更多更好的人才加入公司，新厦设计一定会取得更大的成功。
在此，我特别向公司的董事，总工_老师，_工，_工以及各位工程主持人表示感谢，感谢你们在这5年中对我工作的谆谆教导以及对我个人的亲切关怀。对于辞职给公司带来的不利影响我也深表歉意。
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
设计师个人原因辞职报告4
尊敬的领导：
您好！
我们最常说的就是孝，孝敬爸妈此为人子之事。我妈在近些天身体不是，一开始也只是认为是小灾小病，我也只是让我妈去医院看看，检查一遍。
没想到，检查出了非常严重的病情，我妈得到了胃癌，更让人交心的是还是晚期，她已经因此住院了我心中非常交心，而且家中没有人照顾也不放心，想要辞职回家照顾母亲，对于这样的情况，对我来说是严重的压力，当听到这样的消息之后我就感到整个人都发晕，这是噩耗。
我妈离婚早，也没有改嫁，一直都是一个人照顾我，从小我们母子相依为命，可以说在家中只有她一个人，因此我不得不担心没有人照顾我妈治病祝愿都没有人伺候，因此这也是我必须要辞职的原因，不得已选择这样的做法不为其他只希望自己能够安心。
我妈的身体被检测出癌症，医生说必须要进行手术，而我离家千里外，不能守候在身边，如果有什么事情都不方便，万一有特殊的事情需要我及时解决我却不在她身边，那我将后悔一辈子。心中也过去不，然公司待我不薄，不告而别不但不礼貌也不是一个员工应做的事。
因此我把自己的家里情况说明，希望各位领导和同事能够理解，在有几天就要开始手术了我必须尽快回家去医院照顾我们，现在在我妈身边的是我家的邻居，好心才把我妈送到医院，我不可能让别人一直照顾我妈，这也不行，索性自己回去照顾更放心。
最近因为我妈的'事情已经心情浮躁，工作也不得安心，做事也有些毛毛躁躁，心中的焦急无法言喻，我一直难以开口，但是如果还不说回去晚了我担心到时候自己连后悔的机会都没有了，毕竟出现了这么大的事情，我忐忑也焦急，非常难过，不希望自己的母亲就此离去。
能够为母亲尽一份小心是一点，我从大学毕业就离家，已经有好多年了，经常都因为工作忙碌不能回家与母亲团聚，没有尽到人子之责，而现在母亲身患重病，危在旦夕，心中焦躁不能直言，一个担心被说为逃避工作，没有担当，也担心其他人说自己没有感恩之心，但是工作与尽孝难两全。
我回去照顾母亲也是希望能够让我的母亲过的更加快乐一点，希望领导您能够让我尽快回家，去照顾以病的母亲，也让我可以尽孝。
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年__月__日
设计师个人原因辞职报告5
尊敬的领导：
您好！
此次突然之间向您递交这一份辞职报告确实很唐突，但这也是我已经考虑了很久的一件事情。我也曾有过一段很纠结的时光，但是最后我还是做出了这样的选择，我也相信您一定会谅解我的，所以这次还得打扰您几分钟的时间，为我这次离职做一次审批，也希望我能早日交接一下工作，不损失到公司的利益，我在此非常的感谢您，非常感谢。
成为一名设计师是一段很漫长的路程，更是对自己内心的一次磨砺。以前做设计助理的时候，日子很苦，有时候生活拮据到了一定的程度都开始对生活起了疑心，这种感受是很痛苦的。而我也承受着这一种痛苦，成功的熬了过来，最终我也顺利的转正，成为了一名正式的设计师。但是生活有时候就是充满着变动的，在这个社会上，任何安稳都不能算作是真正的安稳，或许小小的一件事情就可以把这份安稳打破，碎了一地。而我这次离职，也是因为自己突然之间想明白了一些事情，也终于给自己做出了一个决定。虽然在做决定的这个过程中真的很痛苦，但是当自己熬了过来之后，发现眼前也是一片透亮，并没有那么让人感到痛苦。
我做设计师也有一年多了，时间并不是很长，但是我的心却已经被这份工作熬垮了。我在做助理的时候就知道，设计并非我脑海中的那样理想，它会和各类商业挂钩，也显得不会那么的纯粹。但那只是我太过理想化的一个想象罢了。任何一份工作又怎么会是如此理想的呢？每个人都要生存，想要生存就必须要商业挂钩，这是一种很正常的现象。之前或许是自己对事情太过理想化，然而造成了一些不良的个人情绪，但是好在自己也能够慢慢的消化，慢慢的改正过来。所以我也成功的做到了设计师的位置上。
而这几年的设计师经验，又一次让我走向了极端。可能对于我自己的性格而言，我确实不太适合这份工作吧。一开始我相信自己可以做下去，但是渐渐地，我的沮丧越来越重，我对这份事业所有的期待也越来越淡，我最终找不到自己的价值所在了。或许您会觉得现在的我还太年轻，想事情太过片面，但是对于现在的我而言，我只能达到这样的一个水平，我愿意为自己的这一个选择承担后果，也请您谅解我的这个行为，很抱歉这次辞职为您带来了困扰，再次说一声对不起。
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
设计师个人原因辞职报告6
尊敬的领导：
您好！
首先我想告诉您的是，我能来到贵公司工作是我的荣幸，我来到公司半年多了，我原本以来我可以一直在这工作下去的，我一直都抱着这样的想法，在公司工作，但是现如今却因为我个人的一些原因，我不得不放弃我现在的设计师工作，为此我感到非常的惋惜和痛心，我的离职只能造成我自己的损失，像我这样的设计师，外面一抓一大把，希望您早日寻找到让您满意的设计师，我真的没办法再跟公司一起努力了。
在这段时间我个人的进步是不敢想象的，就是因为公司信任我，总是会单独给客户给我，让我的工作能力得到极大的锻炼，在我实习的时候，我从来都没有过这样的待遇，贵公司对待员工的方式，真的让我非常的喜欢，所以我在给客户设计房子的时候，我没有哪一单是注过水的，全部都是耗尽我所有的想法和精力完成的，绝对没有任何的瑕疵，我跟客户的沟通非常的密切，现在公司给我的那几个客户都已经妥善的完成了工作，目前我手头是没有客户的，我想我在这个时候离职就是最佳时机，这几个单就算是我留在公司的东西吧，虽然说比不上那些前辈们，但是也是可以有着自己的风格和韵味的，否则也不会深得客户的喜爱，我走也要把自己的工作完成我才会走，这是我对公司的尊重。
领导，从我上面的这些话，您也可以得知，我不是自己想离职的，我也是有苦衷的，我自从上班以来，无数次接到我家里人的电话，都觉得我工作的地方太远了，一年当中只有过年这一次机会回去，其他的节假日时间是完全不够的，所以我的工作的阻碍就来自我的父母，我家是北方的，我当初考学校就在南方这边，不到寒暑假绝对不回家，他们也是非常的想我，现在我毕业工作了，我还是选择在南方工作，这就让他们彻底的不开心了，非得要我回去，要我在离家比较近的地方工作，我真的有坚持过，否则我也不可能还能在您这工作大半年了，对不起面对他们的催促，我是在是受不了了，他们不管我是不是上班时间的，照样给我打电话，我都快崩溃了，一个设计师在完成设计工作的时候，肯定不能被打扰的，但是父母的电话不接，那就是不孝啊。对不起，我最终还是妥协了，我想我还是老老实实的回到老家那边找工作吧，欧文自知很难再找到像您这样的好老板，想__这样的公平，看能力的公司了。
我的离职并不会给公司带来什么损失，但是也希望您可以记得有我这么一个热爱工作的人，在您这任职过一段时间，我也不会忘了这段经历的。
此致
敬礼！
辞职人：__
20__年_月_日
设计师个人原因辞职报告7
尊敬的领导：
您好！
成为一名优秀的设计师，拥有自己的工作室和工作品牌，这一直都是我的学习和工作的目标，我也知道现在还远远达不到自己想要的水平，也完全没有能力成为一名设计师，所以在自己认识到自己现在所处的境地之后，我来到了__公司，成为了一名设计师助理，我也是抱着一种学习的心态来学习的，但是也因为自己慢慢的熟悉了公司的工作和设计师们的能力，我也深刻的感觉自己技不如人，也更加的坚定了自己的继续深造的决心。
刚来到公司的时候，我一直觉得所有的设计师都是和我差不多的想法，希望自己可以成为一个顶级的设计师，拥有属于自己的品牌，将自己喜欢的事情发展成为自己的工作，我也一直觉得成为一名优秀的设计师也是自己迟早的事情，我也觉得不管是自己的设计理念还是自己的工作态度，都能够有能力成为一个设计师，但是来到这里之后，我真的认识到了人外有人了，我也感觉自己好像对设计这个工作完全的不懂。我作为一名设计师助理，自己现在就连辅助他们完成设计都会感觉有点困难，来到公司之后，从自己开始接触到设计的工作开始，我就没有很好的休息过，每天都是在忙自己的工作，标准的工作时间根本不够我完成自己的工作的，所以自己也只能在下班回家之后继续加班，直到到深夜我才能完成自己当天的工作，所以在自己的这段时间的工作当中，我一直都在加班，我也更加的认识到了自己的不足，慢慢的我也感觉自己现在的能力连设计师助理的工作都不能很好的完成，我才知道是自己想法太过于简单了，所以在自己思考了很久之后，我还是决定自己先离开公司，去更好的完善和深造自己，去学习更多的关于设计的东西，尽管自己这段时间的工作非常的辛苦，但是自己也学到了很多，也更加的坚定了自己不管有多困难都要一直在设计的道路上走下去。
现在自己也知道了要想成为一名合格的设计师，自己现在离这个目标还有很遥远，但是我也不会放弃的，这次工作对我的打击也很大，但是我会将这些打击和难题都化成自己的力量，在之后更加认真努力的学习，对于自己现在的辞职我非常的抱歉，但是我相信自己现在的离开也是为了之后能够更好的相遇，还望公司可以理解我的求学之心。
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
设计师个人原因辞职报告8
尊敬的领导：
好！
_总，此次非常抱歉，我是来向您提出辞职的。由于我个人的一些原因，我不得不向您提出这次请求，希望您能够谅解我的情况。非常感谢您！在此我仍然要向公司的各位领导还有同事们表达歉意，非常感恩大家的帮助，但以后我不能够继续和大家并肩作战了，如果还有需要我帮忙的地方，我一定会尽己所能。对不起各位。
我从事服装设计以来，一直以自己为中心，不管是在生活中还是工作中，我都是非常认真的。也许是因为从事这个行业的原因，我对自己的要求很高，我也容不得自己平时犯一点点错，这次提出辞职是因为自己遇到了一些挫折。虽然平时在公司表现的还算好，但是我自己的个人生活确实一团糟，我既没有处理好和父母的关系，也没有处理好和男朋友的关系。也许是我太自我，所以才渐渐的把他们推出了我的生活。这次事情比较严重，这两个方面都出现了一些严重的问题，而我个人的能力也有限，我没有办法做到在这两件事情的影响下把工作依然高效的完成，况且这段时间给我的打击很大。不管是精神上面的还是身体上，我都遭遇了一些打击。所以我决定辞职。
对于我辞职的理由我也不想说太清楚，因为这是我个人的生活，我希望您可以做到理解，包容，我会非常感激您这一份理解。来到公司的这几年岁月，我知道自己有做的很不好的地方。我对自己的专业非常自信，有时候也得罪了很多的同事，但是大家对我一直非常的包容。我听到过各种声音，也曾经想过自己的问题。但是我真的很喜欢做设计，所以渐渐的我也变了。我不再那么近人情，我只认专业，所以很多同事平时也被我指责过。我知道自己没有这么大的能力去指责别人，但是我就是忍不住，我认为这是一些可以做好的地方，我也是希望每一个人都保持一个好的心态去面对自己的工作。所以如果以前对大家有什么不太好的地方，希望大家可以谅解我，真的很感谢。
此次离职我已经想了很久了，今天做了这个决定，希望_总可以理解我的处境，我很喜爱的职业，可现在我还是选择了逃避，请您尊重我的选择，我也祝愿您前途无忧，一路前行，更上一层。我在此感激不尽。
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
设计师个人原因辞职报告9
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
我自20__年__月__日进入__有限公司，到现在已经有半个多月的时间。正是在这里我开始踏上了社会，开始了从一个学生转变到一个社会人的生涯。
作为一名设计师，自从××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我申请辞职。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
在过去的半个月里，利用公司给予的良好的学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加了自己的知识和实践经验。我对于公司半个月以来的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在工作的畏惧而是经过长时间的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。当初，我怀着雄心壮志从__来到__，就是想找一个能够给自己挑战与机遇的舞台去奋斗，可是路越走越迷茫，人如果没有追求，他的生活会很乏味。再加上自己来到南方经常生病，对这里的环境不是很适应，相信公司领导会给予原谅。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
我也很清楚这时候想公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，所有的工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！并祝__的事业蓬勃发展！同时望批准！
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
设计师个人原因辞职报告10
尊敬的领导：您好！
我是在我们公司工作的设计师，由于个人的一些原因，不再继续为公司来做设计的工作了，也是之前和领导有说过这个事情，而今也是正式的来跟您提出辞职。
作为设计师，其实我也是有自己的一个设计理念，而公司也是有公司的一个要求，要去做到，我也是可以做好的，但是现在公司也是在做一个转型，而理念也是和我的有一些冲突，我也是比较坚持自己的风格，而且在和公司做设计的时候也是发觉到，一些方面也是要去调整，要去适应，自由度相对来说也是降低了一些，当然我也是知道，这个毕竟是商业的设计，很多的方面也是要考虑到，不像个人的设计，自由度宽广很多，所以我也是考虑到自己的一个理念以及未来的路，最后也是反复的确定，我还是想做自己想要的设计，可能无法再继续的为公司来服务了。
以后我也是会往这方面去发展，毕竟在工作上面，如果是有冲突的时候，很多都是需要妥协的，而且商业性的设计和我个人的设计，肯定是有差异的，当然公司对于我来说，其实也是非常不错的，不然我也是不会在我们公司呆那么长的时间，只是太多的妥协也是让我感觉到自己的创作度在降低，设计师本来也是需要有一定的灵感和自由的，虽然我也是清楚是为了商业的一个需要，要去有所改变，但我也是做的挺长时间的，这次的转型，也是知道，的确和我的设计冲突挺大的，我也是挺难去做好的，那样对于我，对于公司都是不太好的，我也是不想这样折腾下去，设计出来的作品也是自己不满意，或者达不到公司的商业需求的，那样的话也是会工作做不好，所以我也是希望领导理解我的一个想法。
而今要走，这段日子我也是会把手头的一些事情和同事去交接清楚，一些之前我要做的工作，我也是会认真的去完成，不会耽搁的，请放心，虽然有些不舍，但是作为设计师，我也是有自己的一个追求，还是要去做自己喜欢的才行，这样才更加的有动力，并且我也是清楚自己的一个情况，还是更想自己去做一名自由的设计师，而不是来公司工作的这种模式，虽然会更加的辛苦一些，收入也是没有那么的稳定，但是也是会更自由，更能做自己的设计，也是望领导对于我这次离职，是予以批准的。
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
设计师个人原因辞职报告11
尊敬的领导：
您好！
鉴于我的个人的能力及工作方式等因素的综合考虑后，我最终决定辞去这份工作。在公司工作的四个多月里，我发现自己要学的东西还有很多。
离开公司并没有什么见不得人的秘密，我就是想离开了，并不是有什么，我想有更好的发展，我感觉在公司于自己的人生方向不是很切合，所以我就选择离开，这是我在考虑了很长时间之后作出的决定！
来公司时所说的关于“介入市场”的问题，我也只能是基于做好本职工作的基础上，学习关于市场方面的知识，这样一来，对我的设计工作也是很有帮助的，可以帮助我打开思路，不局限于一个设计师的工作范围。毕竟设计师不仅要关注设计的东西，还要关注设计之外的事物，这样才会设计出更期待的作品。
离职没有任何针对性，完全是出于个人能力的原因。我觉得自己的思维逻辑能力不是很强，适应这个市场需要一个过程，再加上个人经验不足，所以经常会犯一些本职工作以外的错误。谈到本职工作，我觉得自己的能力还是有限的，但是我希望能把每一次设计当成是自己成功的作品，所以我从来不会把设计当成是一种以“量”来计算的工作，我的责任和工作是赋予它理念和灵魂。
很多时候我确实也是站在公司的角度去考虑的问题，只是没有经验的原因，有些东西是我想不到的，考虑的不够周全的。我是个很直接的人，有什么就说什么，来公司这么久，我也做了很多工作，而且我的工作也都是一些摆在眼前的，从开始到现在，我没有因为任何原因造成工作上的时间拖延，导致物料跟不上活动需要。
在任职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀以及工作的肯定，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。感谢公司提供这次工作的机会，提供一个展示能力的舞台。因为刚刚接手关于营销画册的设计工作，所以我希望可以做到_月底，望领导批准我的申请。同时也请领导相信，在这之前我仍将和往常一样竭尽全力将自己的工作做好。最后，希望公司的业绩蒸蒸日上！祝公司的领导和同事们前程似锦。
总的来说还是很委婉的表达了我的想法，临走之前我也不能小孩子气，把“实话”都说出来，彼此都知道怎么回事，我就不再多此一举了。我也是在公司待着有点枯燥了，所以我才会选择离开，这并不是我要做的，我想我会在今后的工作中做的更好的，我会记住我在公司工作的场景，我会在以后的日子里记住公司对我的好的！
最后祝愿公司万事如意！生意兴隆！
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
设计师个人原因辞职报告12
尊敬的领导：
您好！
我是__，跟您来辞职我做出了很多心理准备，在这段时间以来的工作当中我认为我是做的非常不好的，近期在工作当中我也是做的不够好，对我是有非常大的影响，做助理已经有一年多的时间了，我也在这样的环境下面坚持做好了很多，作为一名助理我深刻的感觉到了这一点，在这方面我是很有信心的，我应该对这份工作负责，没有能力做好这份工作就应该做好准备，对自己有一个客观的定位，非常的感激您对我的关照。
来到公司一年的时间，我还是做出了非常多的付出，有些事情让我感觉非常的不好，辞职这个决定我还是做的比较好的，我需要给自己足够多的时间去锻炼自己，认真的搞好相关自己的工作，保持一个好的态度，这也让我感觉很好，未来还是应该要保持一个端正的态度，作为一名助理我对自己各个方面都是保持着好的态度，只有坚持去做好这些才能够把工作做好，在这方面我更加应该要对自己有客观的态度，一直以来我在这份工作当中都是做的比较认真，这给了我个方面很大的毅力，我来到__这里持续发挥了很多，公司各方面对我来讲还是非常满意的，我也是有着非常深刻的感情，这也是我应该要去做好的，我每天都认真的在做好这些，我能够有自己的判断。
近期在工作当中我一直对自己没有什么好的态度，工作上面出现的问题也是越来越多，在这方面我应该要对自己更加有信心一点，近期在工作方面这让我对自己很有信心的，是我对自己的没有一个好的判断，经过近期的工作当中，能够看到很多，我也会坚持去做好分内的事情，也不知道自己要朝着什么方向发展，在这一方面我应该要有自己的态度，只有维持下去才能更加的有意义，现在我也是坚持做好了很多，在这方面我还是要坚持下去，只有持续发挥好自己的能力，才可以更好的做好这份工作，但是在近期的工作当中我的问题实在是非常的大，在这一点上面应该要有做好足够多的准备，这也是我一直以来想要去提高的，但是我确实是做的不够好，作为一名设计师助理，这对我而言是很有意义的，我以后一定会认真的做好交接，在这最后的一段时间的工作当中我也一定会努力做的更加认真，不给公司拖后腿。
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
设计师个人原因辞职报告13
尊敬的__，
您好！
承蒙信任，万分感激，从20__年_月，时光荏苒，转眼已近_个月，感谢您的照顾和栽培，使我受益匪浅。公司正值发展壮大之际，然而由于个人的原因，我却要提交辞呈，退出公司的队伍，离开现在的岗位，深感抱歉，希望您能够谅解和海涵。
从年初开始，我初涉设计行业，除了对cad绘图软件略懂一二，其他条件则欠缺甚多。是您的信任、指引与严格要求，令我非常感动，这也成为激励我努力工作的动力。在您的指教和其他同事的帮助下，经过半年时光的工作和学习，我对业内知识技能的掌握逐渐提高，至今有了一些进步，故而对于公司的培养和锻炼，在此向您表示衷心的感谢。
公司和谐的人际关系和严谨的工作作风，一度让我有了归属感，在这里我能努力工作，认真学习。我尝试用一颗感恩之心，去回报公司对我的栽培。然而经过数月的努力，我的业绩始终没有太大的起色且失误频频，业务能力虽有提高却进步缓慢，无法为公司创造更大价值。对于工作的过失我始终无法释怀，自知自己的能力有限难而堪大任，资质鲁钝而智能困乏，不胜惶恐之至，有负您的期望和培养。如若长此以往，无论对公司还是对我自己，都不能有所获益，故而我恳请辞职，希望公司另择贤能，则公司可以提升业绩，我也能够稍缓内疚之心。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，并做好交接。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，着实难以割舍，舍不得领导的谆谆教诲，舍不得同事之间那份真挚和友善。即将离别之际，由衷祝愿公司的发展在今后中业绩蒸蒸日上，未来市场马到成功，前程似锦，兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
设计师个人原因辞职报告14
尊敬的领导：
您好！
我是设计部的___，成为一名设计师是一件让我很荣幸也很珍惜的事情。想起过去做设计助理的那一段时光，其实是非常的阴暗的。我家里条件不好，父母借钱让我上了大学，并且学了设计专业。所以在我毕业之后，我就很少去找我父母要过钱了。当时设计助理的工资是很微薄的，在这样的一个社会上，根本就没有办法把自己养活。但是不管怎样，我热爱这一份事业，所以我坚持了下来。
今年是我提升为设计师的第一年，但是没有想到，我却因为自己个人一些事情的影响，不得不在这个阶段提前结束设计师的工作生活。实习助理一年，设计师一年，这两年的时间足以让我对公司产生浓厚的感情了，足以让我对我们这个小小的团队念念不忘了。但是因为自己的现实情况，所以我还是不得不选择辞职。对于每一个人来说，他们都有自己觉得重要的那一部分，所以我也希望领导您能够原谅我的此次抉择。
这段时间，我女朋友一直都在跟我吵架，我们分居差不多一年了。刚刚出社会那一年，是她一直陪伴着我，她一出来就找到了一份比较稳定的工作，并且每个月的薪资要比我多很多。因为设计助理这个阶段是真的没有什么回报可言的，主要就是学习。所以那一年，是她一直在陪伴我，鼓励我，支持我。今年我转了设计师之后，她就去另外一个城市了。
原本去年说好了会跟她一起去的，但是我没有做到，因为我觉得自己已经升了设计师了，我想继续留在公司发展。但是她不理解，她因为我有足够能力的话，不管那个城市，我都是可以实现自己的理想的。而我对自己的信心很有限。我觉得自己现在没有办法去做出什么改变，我还是继续待在这个原来的集体里，多积累一些经验。也就是因为我们思想上的不同，导致我们争吵了很久，而这一段异地恋，让我们的情况也变得岌岌可危了。
事情已经发展到很危急的状态了，她提出如果我还不作出选择的话，她会做出分手的选择。对于我来说，她真的很珍贵，是她让我顺利走过了那一段低谷，让我没有被这个社会所淘汰。她不仅是我的女朋友，更是我的贵人，我的亲人。我没有办法在事业和爱情之中做出权衡，所以这次我果断便选择了辞职。我希望领导您能够理解吧，如若不能理解，那便只能请您原谅了！
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
设计师的辞职报告 篇2
网页课程设计报告书一
网页设计作为高校设计学专业的专业课程，在教学课程知识体系的不断探索和完善中，形成了以艺术和技术分别主导的侧重不同而又紧密关联的两种课程知识体系。随着网页设计理论与方法研究的不断深入和发展，人们对网页的产品设计的属性认知越来越明确，对网页设计的工作分工更细致也更专业，这种认知进步也应该体现于当前的高校网页设计课程的知识构建体系中。
一、网页设计课程知识体系的构建变迁
1.从代码知识到网页制作工具知识的转变
早期，高校网页类课程的知识体系构建得益于院校的科研优势，互联网的发展直接促成了计算机专业的开设和网页设计课程的设立。20世纪90年代末，网页设计课程陆陆续续被列入部分高校设计类专业课程目录。面向高校学生的网页设计课程内容是一种全新的事物，即使面向艺术类专业，也由计算机专业相关教师承担教学任务。各高校、科研院所对网页制作方法不断探索，并将成果发布于各种学术研究出版物，教学方面则直接引用案例教学，教学内容以html知识为主。由于面向对象的设计思想在软件开发中普及，各种不需要用户直接面对代码的网页制作工具相继诞生，于是，这方面的知识成为课堂的新内容，大大减轻了学生的记忆负担。2.网页制作向网页美工的转变网站制作的快速发展、网页制作技术的传播，使网站在技术层面进入了同质化阶段，市场需求开始转向页面视觉效果方面的提升。在网页设计课程中，由于对网页设计分工认知不足，早期的网页设计课程时常将设计和制作的名称与授课内容混用，没有严格区分，也没有明确的网页前端设计与视觉设计分工。高校网页设计课程的授课内容以网页制作技术为主，以美化页面效果为辅。此时，高校对于网页设计课程的视觉设计方面的专业教学研究处于摸索阶段。之后，随着时代的发展，网页设计课程教学核心开始转变为制作具有更佳视觉效果的网页。3.网页视觉设计与网页前端设计的内容分离侧重于设计的网页设计课程知识体系重构从探索、发展到成熟，经历了较长的准备阶段。随着界面设计方法和流程理论体系的日益完善，分工协作机制日趋成熟，前端设计分离后，网页设计课程的重心确定为符合网页制作技术规范和条件的页面创意表达、视觉效果设计与优化。网页视觉设计的探索从传统的平面设计方法寻找切入点，通过对网页设计中的审美需求和各种视觉构成要素（如文字、图片、颜色等）进行分析，结合人们在浏览信息时的视觉习惯，探索网页视觉信息如何被更有效、更合理地表达。网页设计教学重心内容在转移到视觉设计之后，该阶段还未意识到网页交互设计的核心地位。
二、用户模式的网页之设计认知构建
网页设计的本质是用户的体验设计。网站作为互联网非可触形态的产品，对其认知的构建包含产品属性认知与服务属性认知两个层面的内容。1.网页设计是一种产品设计设计是一门交叉学科，网页本身也是一种产品。网页设计最初被视作平面领域的设计，而链接交互是网页设计有别于平面设计的基本特征。网页设计存在交互性，使其具有交互设计可用性与易用性体验的内在要求，适用于工业产品的基本设计流程。2.网页设计是一种服务设计服务设计层面，各种网页交互体验、视听信息、线上内容服务与线下互动等，是网站向用户提供服务的设计组成部分。作为一种广义的产品形态，网页设计与传统的实物形态的工业产品设计有一定区别，更倾向于体验的系统化设计。随着互联网向物联网的可用技术研究与拓展，基于智能化网络的服务设计将成为跨越线上线下的主流设计形态。3.网页页面信息设计是关系网页设计品质的深度设计网页设计作为一种信息量庞大的互联网单元，从工效学角度来看，网站信息本身也担负着面对用户、有效传递信息的功能和任务，在具体的设计活动中，表现为对信息的设计。信息设计具有多学科交叉性、空间多维性、时间流动性等基本特征，信息设计的目的是为了提高信息的可理解度和可阅读性。优质的网页信息设计可以降低用户获取信息的时间和精力成本，提升页面信息获取体验。
三、基于用户模型的网页设计课程的知识体系构建
网页设计的本质是对体验的设计，即以用户为核心思考设计方案，研究用户在访问网站时的需求是网页课程设计任务的基本出发点。课程内容模块应该以回答网页设计是什么、怎么设计、为什么这样设计三个问题为主线，构建网页设计课程的知识体系。1.课程的基本目标掌握网站项目与网页制作的基本设计流程，培养设计项目管理和组织能力；掌握用户需求研究分析的基本方法，对用户体验和需求研究有较为敏锐的洞察力；掌握网站交互原型相关的设计方法与工具；掌握网页视觉设计方法和设计规范；了解目前网页前端设计的相关技术和工具。2.知识体系与模块组成（1）设计方法教学内容模块设计方法教学内容模块主要为了解决面对具体问题时设计师怎样展开分析研究工作并确定设计执行方案。网页设计方法主要分为项目流程设计与管理、网站策划方法与规范、用户体验研究、交互原型设计方法等，让学生通过贯穿整个课堂教学的项目流程设计和每个流程的具体设计方法的实践，掌握基本的设计理论。（2）软件工具教学内容模块软件工具教学内容在形式方面包括课堂内的指导和课堂外的自学两个部分。鉴于设计软件的频繁更新和新的设计软件不断涌现，教师必须培养学生自学工具的主动意识以适应社会需求。在工具种类方面，包括图形处理工具、交互原型工具和代码工具三类。第一类是图形处理工具，其中常见的photoshop、illustrator等图形设计软件，已经在前置课程中基本完成学习。第二类是交互原型制作工具，常见的工具有墨刀、a_ure等。第三类是代码编辑工具，选择较多，作为对网页前端知识的入门介绍部分，在本课程中以介绍为主。（3）设计经验教学内容模块设计经验教学以启发式案例实践为主，按照网站项目设计的流程需要，设定不同层次、不同要求的设计实践任务作为课程结课的考核内容。学生通过案例的练习能从优秀作品中学到设计经验，从具体的案例模仿中获得设计的成就感。网页设计课程案例教学同时也是对网页设计方法的实践验证，有助于学生对网页设计方法的理解和体会。结语任何一种技术变革，都可能让网页设计出现新的艺术形态，前端依然是课程必须了解的知识。目前，就设计艺术角度而言，网页设计课程的内容以交互和视觉设计为基础，在信息设计层面也有较大的提升空间，设计途径也已经拓展到用户的视觉、行为、声音和逻辑等方面。网页设计课程的知识体系构建必须以产品的视角，让学生更深刻、更完整地理解用户模式下的网页设计艺术。
网页课程设计报告书二
随着现代化科技的发展，计算机已经成为人们生活中的重要组成部分，网页浏览的形式已经代替以往书籍浏览的形式，也正因为如此网页的设计与布局尤为重要。科学合理的网页设计布局不但能够带给人们美感，并且还能使人们在浏览的过程中内心放松。计算机网页设计的概念主要包括网页设计布局的整体造型以及网页设计布局页面的尺寸。页面设计的整体造型指的就是网页设计中的布局形状，其中最常见的形状有三角形、圆形等，也有部分计算机网页设计采用综合体的形状，在页面的选择上，大多是根据网站自身的特点来选择的。计算机网页设计的尺寸也较为多样化，在计算机使用过程中，常常由于客观影响造成屏幕的分辨率以及尺寸的影响，但由于是客观因素无法改变，在浏览器自带的功能上，对于浏览过程中网页的增大与减小都能够借助浏览器工具栏中的相应功能解决。计算机网页设计中的布局与计算机的发展有着直接的联系，并且影响网站的浏览量，目前最为常见的布局分为同字型布局、标题正文型布局、综合框架型布局、封面型布局以及flash型布局等五种形式。这五种布局形式都能够最大程度的提高网页的美感，并且在现代网页布局中被广泛运用，以下便是对五种布局类型的详细分析。
1.同字型布局
同字型布局主要针对网页布局的内容，这种布局其内的填充范围较广、填充的数量也较大。在网页设计布局中，大多都是在网页的标题栏进行网站主体的填充，有的是填充广告，也有少数网页设计布局中填充的形式是小标题。在页面的两侧分别布置内容，其中网站的信息与动态或是服务人员以及相应的广告等，在以往网页设计布局中这部分并没有受到重视，因此也是相对具有价值的'部分。同字型布局网页主要都是从中央位置布置，根据网页内容的重点由上到下布局，或是根据网页自身的特点以及相应的颜色进行布局，也有部分网页是根据其中的细节进行布局的。在网页的下端并不会进行内容的布局，就目前网页来看下端也只是网页的信息以及登录方式等。
2.标题正文型布局
标题正文型布局与同字型布局不同的是标题正文型布局并没有两端的布局，其它布局类型相似。在页面上端的布局中大多都是网页的标题，其中也有广告，页面的中端是网页的主要内容以及和重点内容，其中中端内容中包含同字型布局两端布局的内容，例如，在正标题下方是对网站的简讯，之后便是相应的附加咨询，最为常见的就是天气信息以及网站的注册信息等，在下方便是网站的主要内容也就是正文，在正文的布局上，其结构都是简单明了的。
3.综合框架型布局
综合框架型布局与其它布局相比形式较为复杂，主要采用框架的形式来进行网页的布局，分别在上端、两端以及下端，网站的主要内容都是在框架中进行布局的。这种布局形式与其他布局形式相比更具有轮廓性，能够将其它布局中的内容类型充分地体现出来。
4.封面型布局
封面类型布局便是字面上的意思，按照书本页面的形式进行布局，在封面型布局中大多采用的是图片，其中图片篇幅较大。一般在不同种类网站的主页上大多采用封面型布局，在布局的周围相应的分布着较小以及较为简单的信息，此种信息所采用的形式都是超链接的形式，例如，最为常见的qq空间，其主页便采用封面型布局的形式，采用此种布局的主要目的就是能够凸显网页自身的特点，能够吸引使用者的目光的同时，对其功能更加一目了然方便操作。
5.flash型布局
flash型布局与页面布局较为相似，flash型布局与页面型布局唯一不同的便是在页面的布局过程中采用更多的flash，其中包含声音以及动画的形式，因此与封面型布局相比在声音上更能给人们带来听觉上的享受，除了听觉上的享受外在视觉上flash型布局也能够给人们带来相应的震撼效果。例如，在现代最为常见的游戏页面上，采用的都是flash型布局，尤其是在登录的界面或是在进入游戏过程中的等待界面，在现代科技的发展中，也有少数网页在主页布局的过程中采用flash型布局，以此提高网页的浏览量。总而言之，计算机时代已经到来，网页设计布局已经成为重要的发展趋势，网页设计布局并没有固定的格式，做一种形式设计的过程中主要根据个人的审美，因此想要在网页的设计布局中增添其美感，首先就要对美有更深刻的了解，合理的运用到网页的布局中，使人们在网页的浏览中获取所需信息的同时还能够带来相应的视觉享受。
设计师的辞职报告 篇3
1.电气设计个人工作述职报告
新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。我决心面对一切，再接再厉，更上一层楼，努力打开工作新局面，在20__年更好的完成工作，扬长避短，现总结如下：
自_月_日进入公司，成为技术部的一名电气技术员，我勤勤恳恳，踏实工作，努力学习新知识，但作为一名刚毕业的大学生，在工作中我还是出现了不少问题，也经过这近一年的工作认识了自己的不足，收货了不少经验。
不足点一：眼高手低。工作初期，我犯了眼高手低的毛病，在进入公司的前两个月，我主要是对工作相关知识的学习，在学习过程中没有多动手多实践，老感觉会了，结果在完成领导安排的工作时经常出现不会的问题，效率低下。例如在修改电气图纸的过程中，因为对cad应用不熟练，各项功能应用太生疏，对画图造成很大困难。
不足点二：理论与实际不能很好的结合。由于没有实际经验，不知道现场实际情况，理论和实际不能很好的结合，设计好的图纸到现场以后改动很大。例如：在__学府城中水回用项目电气施工过程中，我原来按照图纸计算的电缆长度和实际电缆长度有很大的出入，没有考虑到现场的损耗，电缆的预留等实际情况。
经验一：电缆的敷设。_月份，我经过领导安排进入项目，负责电气施工等方面工作。但在接下来的桥架安装，电缆敷设，设备接线等工作让我很茫然，由于缺乏经验，感觉无从下手。发愁了好几天后，经我和现场负责人李哥商量，制定了一个初步方案，后来在穿线过程中也是由于经验不足，马虎大意，将电缆型号穿错了，耽误了不少时间，也花费了不少功夫来返工。第一次在现场施工，现场情况考虑不全面，采购的电缆、角铁等长度不够，再次采购又耽误了不少时间，延误了工期。我相信经过了这个小项目，我在以后的电缆敷设工作中将会顺利不少，肯定不会出现此次的毛病。
经验二：设备调试。在项目的设备调试中，通过发现设备存在的问题我也积累了不少经验。例如：在单机调试过程中我发现所有潜水泵都不能运行，我就怀疑是接线的时候将线接错了，我们拆开接线头，才发现将潜水泵是7芯线缆，接线时都将电源线接到了泵的3根保护线上了，3根电源线空下了，经过重新接线后再次启动，水泵都开始运行。还有就是电磁阀通电后有几个正常，有几个没有反应，出现这个问题后，我们就用万用表测量了线路的通断，发现这几个不通电，经检查后发现是接线错误，一个电磁阀的两根线都接在了火线上，一个电磁阀的两根线都接在了零线上。后来又再其他设备上发现了线路虚接、漏接等问题。经过这次调试，我对调试设备常出现的问题有了初步的了解，也为我积累了经验。
20__年过去了，在这一年的工作中我出现了不少问题，也积累了不少经验，特别是在项目的这三个月，我收货颇丰。虽然有时候会很累，但在这儿我参与了现场工作，接触了实际的东西，这将对我以后在电气设计，电气施工的过程中是一笔宝贵的经验。虽然还有许多不足和经验，在这我也不一一列举了，就以上两点不足和经验向领导做出总结，以后工作中的不足还需领导多多批评指正。
展望20__年，希望我能在工作上做的更加出色，希望能为公司带来更大的帮助。感谢领导一年的关心和指导，祝愿领导工作顺利，全家幸福。也祝愿公司在20__年再创辉煌！
2.电气设计个人工作述职报告
回顾一年来的工作，在公司领导的带领下、各位同事的协助下、各部门之间的配合下，严格要求自己，按照公司的制度要求，较好地完成了自己的本职工作。
一、上半年完成的主要工作
1.完成设计院的移交，收集电气所有设计资料提供于设计院，正式开展与设计院的各项工作，将设计工作推向正常流程。
2.与设计院沟通、现场查看开闭所、变电所高低压设备排列布置平面图。与设计院专业人员交流设计意见，完成开闭所、变电所出图。
3.配合电力安装公司皮革馆高低压设备安装完成工作。
4.配合各施工单位完成皮革馆项目各个楼层强弱电电缆敷设，各楼层强电井动力箱位置排列和各楼层区域供电电源计量敷设到每个商铺及通讯、网络、监控位置。
5.完成精品商务楼变电所初步设计和统计后期工程用电量情况。
二、下半年完成的主要工作
1.配合总包监理消防等有关验收单位对皮革城达到合格工程，并且把电气设备移交给运营部。
2.做好__工程电气图审工作，发现有疑问的地方及时联系设计院确认，确认后第一时间反馈给施工单位，同时配合土建水暖工程师的工作。
3.精品商务楼配变所工程安装程序及安全工作跟踪直到11月21日送电运行，已完成空调机房电气设备正常运行。
三、存在的不足及改进措施
沟通能力还应加强，没有充分利用资源。在工作的过程中，由于对其它专业不太熟悉，造成工作效率降低甚至出现错误。应主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台做到资源共享，充分利用公司资源，提高主观能动性。
3.电气设计个人工作述职报告
时光飞逝，转眼间到了20__年末，现将一年的工作状况总结如下：
上半年处于实习状态，在检修工区实验班，主要接触了对35、110及220千伏变电站里的各种电气装备的高压试验、调试及带电监测的工作。首先掌握了实验工器具的试验检测，如绝缘鞋、绝缘手套的耐压试验等。随后开始跟班去变电站在师傅的现场指导和帮助下逐步的熟练掌握各种高压试验的操作方法和现场安全注意事项，同时对不同电压等级变电站的各类一次电气设备的运行状态和性能有了更深刻的认知、学习和掌握了对各种高压试验仪器的原理性能及现场进行试验时的规范操作。期间遇到过几次事故，通过高压试验排查和诊断事故发生的原因，积累了些许日常工作之外的经验。
下半年来到设计室，进行电气设计工作。由于设计工作专业性较高，是项严谨且细腻的工作，因此刚上手时极为困难。好在以前经历过调试工作，对图纸上的电气设备感觉不那么抽象。主要的工作就是10千伏和0.4千伏高低压配电工程，从现场勘测--设计提资—设计说明—电气设备主接线图的连接—电气设备各项参数和型号的计算和选择—设备平面图布局，尤其是做过的配电工程中接触过几个大容量的配电室，涵盖了高压、低压、接地和二次保护等方面，且在布局方面要根据实际情况和规范考虑诸多因素。经过一段时间的积累亦能独立的完成一项配电工程，对简单的变电工程的总体框架有了一定的认知，同时意识到自身的专业知识还很是匮乏，需要在今后的学习和工作中进一步加强。年底之于阅读一些110kv及35kv的可研报告并参加了几个可研审核会，对于可研设计的工作范畴有了一定得认识，但要具体的了解和掌握各内容还需深入到实际工作中去。
回顾过去的一年，学到了很多东西，同时认识到自身的不足之处和今后工作的重点方向。展望20__年，继续学习和积累，进一步提升自己的工作能力，努力完成各项工作。
4.电气设计个人工作述职报告
时光荏苒，20__年即将结束，在这短暂的一年多过程中我不仅加深了原来学习的知识理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来，在领导的培育和教导下，通过自身的努力，无论是在学习上，还是工作上都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：
学习上，自参加工作以来，我一直严格要求自己，认真对待自己的工作，并努力提高自身能力。而在这点上公司给了我很好的条件：大量的实际工程案例，这些对于我们刚工作的毕业生真的有很好的指导作用；还有就是丰富的图书资料，能给我一个很好开拓知识面的机会，而且对于行业的发展和变化也得到及时的资讯和了解。还有就是在设计院积极向上的工作环境和高素质的员工团队下更能激励我不断学习，不断超越自我，不断提升自身修为。
在工作中我认真听取经验，仔细记录，从每一个工程设计项目获取新的经验。我认真投入，认真学习，在工作中注重学习，能及时学习掌握新技术、新知识、新标准规范，及时在工作中加以应用，坚持根据工作需要学习，将学到的技术及知识运用到实际工作中去，使自己的业务水平得到提高，具备较强的业务工作能力，能根据工作需要，服从领导的安排，虚心向工程技术人员学习请教，秉着理论与实践相结合的原则，将工作做到。
我首先参加的项目是__设计，在该项目中，我熟悉了项目设计的基本流程，学习电气设计软件的用法，并将在学校中学习的cad技能应用到实际工作中，学习到许多实践经验。第二个工程是__的设计。在该项目中，我懂得如何跟甲方沟通交流，处理设计中遇见的问题。在电气总工的指导和与资深员工的交流过程中，我的专业知识和技能得到长足的提高。之后我还参加了__，__，__等项目的设计。
在这一期间里，我付出了很多，同样收获也不少，通过一年的工作和学习，我感受到做为一名工程技术人员必须要细心认真，做好每一步工作，对设计流程要熟悉，对图纸要熟悉，对规范更要熟悉，还要继续学习和设计相关、和专业相关的知识，用知识武装自己，此外还要在工作中学会与人交流，怎样做人，树立正确的人生观与价值观。
随着社会的发展，人们对设计质量的要求越来越高，质量是一个企业生存和发展的坚实基础，质量的提高全靠员工的总体素质和技术管理水平的提高，为能够面对更加激烈的竞争，培养高素质、高水平的专业技术和管理人员是公司的重点。
过去一年的工作中，在领导的关怀和同事的支持与帮助下，经过不断的努力，我适应工作节奏，具备了一定的技术工作能力，但仍存在着一些不足，在今后的工作中自己要加强学习，克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高，同时我清楚地认识到为适应电气设计的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，严格要求自己，不断求实创新，在实际工作中锻炼和成长，积累工作经验，培养工作能力，争取更大的成绩。
5.电气设计个人工作述职报告
光阴如梭，日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，一年的工作转瞬又将成为历史，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。20__年即将过去，20__年即将来临。新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。现总结20__年一年来工作中的得与失，为能在20__年更好地完成工作，扬长避短。
自20__年12月份入职公司，加入到华蓝设计团队，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。
由于刚加入华蓝设计团队时间不久，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，在这些方面我都得到了公司各级领导的指导。
这一年中，我认真完成工作，努力学习，积极思考，个人能力逐步提高。我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。
一、技术工作方面：
刚入职之初，感觉到公司的设计管理模式与以前的工作模式相差较大，设计团队属于新组建的一个团队，设计人员各有各的设计做法，在学习公司的质量管理文件的同时，与同专业的同事学习交流，尽可能找到一个合适的设计做法。对不同专业间的配合问题，感觉对不同专业间的设计提资不是很重视，提资内容也比较粗糙，通过与相关专业的沟通，讨论提资方式和提资范围，进一步明确了提资和索资的做法，理顺了不同专业间的配合问题。
20__年的一年中泰国ksp项目的设计工作是一项重要的工作，贯穿了一年的工作周期，至今还没完成。对于ksp项目的设计工作，是一种全新的设计模式，不是采用中国的设计规范，而是采用国际规范，对于设计做法、制图方式都是一个全新的课题。设计文件需要总包方、业主方的多轮次的评审，文件修改量大。在相关的设计工作中进度显得较慢，但同时也从中学到了不少的新的设计理念和做法，感触颇深。比较深刻的一点是外国对设计的细节要求比较严格，可以说设计的深度要求较高，而以往国内项目的设计深度没有要求那么深，很多的细节都是依靠施工单位根据施工规范进行处理。
在ksp项目设计工作中，初期主要是与一安、ksp对用户1b阶段的需求和设计方案进行磨合，一是对电机的控制要求进行设计和评审，由于用户的想法较多，提出的要求是一点一点地提出，想到哪提到哪，在设计上比较被动，设计文件出现多次修改，甚至评审通过后的文件，由于用户的新的想法而需要不断的修改。二是，由于业主选择的设备厂商对自身产品的功能的答复不符合设备本身功能不一致，导致设计文件在实际应用的调试阶段出现一些问题，需要修改调整。三是用户对设计图纸的设计的表达方式要求与国内的要求不同，在设计磨合中也花费不少的时间。总的来说，ksp项目的设计技术难度不是很大，但设计表达方式及设计深度要求很细，业主方反复评审和不断提新的要求，总的设计时间较同类设计要多得多。
除了ksp项目外，本年度还完成以下设计校审工作：
1）配合化能所完成了十多项加油站项目、鹿寨乾鑫源聚合氯化铝项目、合山锌业科技有限公司硫酸锌项目等化工项目的电气设计文件的校审工作。
2）配合园区所完成了多项市政配套的电气设计文件的校审工作。
3）配合公用所完成了金秀县残疾人康复中心项目等的电气初步设计文件的校审工作。
这一年的设计工作中，尝试了电网业扩方面的变电站设计，在鹿寨乾鑫源聚合铝项目中，由于化能所无法自己设计，后把电气设计交给我们所设计，其中变电站部分的内容涉及电源由电网接入的问题，设计图纸需要供电部门评审，设计文件必须满足广西电网和当地供电局的设计格式要求。业扩方面的设计主要是缺乏南方电网典型设计图集和当地供电部门的特殊要求等资料，从供电局对该项目设计文件的评审结论来看，可以通过供电部门的评审，这也为以后开展该方面的设计积累了经验。
二、管理工作方面，完成了以下任务：
1、组织开展所内质量管理培训；
2、组织所内热动、电气等专业的技术培训；
3、组织申报20__年工业院优秀设计、咨询奖的相关项目的材料及申报；
4、组织整理本所相关质量管理体系材料，配合工业院的内审及公司的外审工作；
5、组织整理本所相关项目管理材料；
6、组织整理8项项目档案材料的归档工作；
7、编写工业与环境工程设计所20__“人才年”工作方案及组织本所员工完成“六个一”和“五个一”的学习；
8、组织申报20__年优秀设计奖的项目材料的准备工作。
由于今年ksp项目设计工作占用了大量的时间，在管理方面做得不是很好，员工的技术培训没能及时组织开展，质量管理方面还没能形成一个制度性的管理机制，20__年优秀设计奖申报工作的材料准备没有能够按照时间节点的要求全部完成，目前的工作难点在于拟报项目的设计人员都已离开，没有对项目了解的人员，相关材料的收集工作难度较大。
三、个人培训方面，主要参加了公司及工业院组织的相关培训：
1）华蓝设计项目全过程系统培训；
2）20__年新标准管理体系培训；
3）提升中层干部管理能力培训；
4）领导干部高效沟通艺术与技巧培训。
这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己的不足之处，在专业学习上远远不足，要想做精做好必须得深入学习，在技术上还有待提高学习，在管理上还有待提高管理能力和优化管理方法。
回顾20__年，工作中充满了艰辛与坎坷，却收获了成长与成绩，展望明年，迎接我们的是机遇和挑战。为此，我在明年的工作中将继续与同事们团结一致、齐心协力地去实现部门的生产目标，为公司发展贡献一份力量。
设计师的辞职报告 篇4
作为一名__农业大学《现代园林园艺设计》专业的学生，我在学校学到一些关于花卉方面有用的知识，在漫长的暑假，我觉得自己不应该把宝贵的时间花费在娱乐和休闲之中，浪费了大好的青春年华。所以我决定运用自己在学校学到的花卉方面的知识，亲身去探索和了解自己家乡“维西”出名的经济花卉项目“兰花”。在假期之中，我走访了几家有名的养花大户，到城里政府投资建设的兰花交易市场观看兰花交易的过程和情况，并询问了市场里卖花的普通花农和维持市场秩序的工作人员。通过这短短的20多天里，我发现了许多自然，科学，艺术方面神奇的知识，也了解到社会广大基层劳动人民的艰辛和困难，也下定决心在将来大学毕业之后的时间为家乡“兰花”事业做一番努力，使“维西”兰花被更多的人了解和喜爱，为家乡经济建设贡献出一份自己应尽的绵薄之力。
正文：
兰花是花卉众多类型中比较独特的一类，它的种类繁多，地域分布广，形态各不相同，开花时间也不一样，主要以春季三月开花的品种为主。云南因气候温暖适宜花卉生长的环境和花卉种类齐全而被称为“花卉王国”。维西傈僳族自治县地处世界自然遗产“三江并流”腹地，位于云南省西北隅，迪庆藏族自治州西南端，东与香格里拉县隔江相望，东南与丽江市玉龙县接壤，南与怒江兰坪县相连，西与怒江州贡山县、福贡县为邻，北与德钦县衔接，国土面积4661平方公里。县城保和镇距省府昆明737公里，距州府香格里拉219公里。境内最高海拔为碧罗雪山的查布朵嘎4880米，最低海拔是维登的碧玉河1480米，海拔高差3400米。
维西资源富集，素有“横断山脉中的绿宝石”的美称，被誉为“兰花之乡”、“药材之乡”、“天然杜鹃花园”和“滇金丝猴的大乐园”，特别是水资源、矿产资源、生物资源和旅游资源极为丰富。维西生物多样性特征突出，是滇西北动植物基因库之一，境内不仅生活着滇金丝猴、小熊猫、羚羊、云豹、金猫、雷豹等国家级保护动物，而且还生长着兰花、杜鹃、龙胆草等360种名花奇卉和红豆杉、秃杉、榧木、珙桐等多种珍稀树种。维西兰花更是一枝独秀，其树形优雅、花香幽久，奇花、名花倍出，深得爱兰者的赞誉。
兰花属于观赏类植物，并不具备药用价值，也不能用于生活用途。它主要用于室内环境的装饰，开花时能散发奇特的香味，可以清新空气和缓解居住者工作疲劳和压力。著名的花卉王国—荷兰每年的花卉收入中，“兰花”占到了15%左右，而我国的“兰花”出口收入在花卉产业中站的比例却很低。XX年～XX年间，受社会喜爱“兰花”人的买卖，维西“兰花”价上升很高。有许多全国各地的“兰花”栽种着来到维西购买自己喜爱的兰花品种，他们的到来拉动了许多维西农民种植兰花和寻找新的兰花的热情，也推动了维西经济的发展和旅游业的扩张。但是维西的兰花交易市场建设的不完备，许多买花人都是直接通过推销人的介绍到花农家中购买。由于山区道路建设质量差和受信息传播的限制，许多花农不了解自己家中兰花的价值，出现了很多上当受骗，低价销售的现象。在假期中，我到县城几个兰花交易市场考察，到多家熟悉的花农家中参观，了解到许多的知识和问题。
范文二 寒假社会实践活动报告
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，虽然我已经是一名大学生，但社会是一所更能锻炼人的综合性大学。不仅要学习知识，还要学有所用，在实践中成才，用自己所学的知识为社会服务，是社会对当代大学生的要求。在实践和贡献中体现自身价值和社会价值，不断拓展自己的社会活动范围，挖掘自身潜力，明确个人目标和历史使命，是我们对自己的要求。
因此在2023年_月_日，本人和小区内的其他一些住户(大部分也是高中生或大学生)在物业的组织下一同参加了小区的卫生大扫除以及宣传防火防盗知识、帮扶幼儿园工作的活动，这也是我寒假社会实践活动的主要内容，虽然只是短短五天的记忆，但有些感悟和学习到的知识我将终生受用。理论联系实际，磨砺自己的品性，成长才干，联系身边以及周围的人，感受收获的喜悦，塑造人生价值观，社会价值观，从而体现自己的社会生存价值。现将此次实践活动的有关情况报告如下。
一、活动的目的
走向社会、接触社会、深入了解社会、学会做人做事，增强社会责任感，培养并提高社会交往、组织管理、分析思考、实践创新的能力。
二、活动主题
深入社会、了解社会、增强社会责任感。走进社区，开展社区服务活动，自主参加社会公益活动，进一步培养和提高“自我管理、自我教育、自我服务”的能力。
三、活动的主要内容：
1、参与社区管理，协助社区出墙报、普法宣传以及防火防盗知识的宣传，进行楼道清洁、捡拾垃圾等活动，清理绿化带内随意丢弃的垃圾;
2.清理社区内墙面上张贴的小广告;3.为社区居民义务分发报纸和杂志;
4.服务孤老，为社区孤寡老人做家务事，陪他们聊天，为他们解闷;
5.收集社区废品卖掉处理，将挣的钱用于社区公共建设.，为社区购买盆栽。6.开展绿色环保活动。在社区开展节约用水、保护水资源的宣传活动;开展本地区水资源状况的调查及提出改善的建议;对本地区水环境污染的调查、分析和建议等。
7.开展读书学习互助活动，帮助和指导社区幼儿园内的小孩子开展读书学习。
四、调查内容和分析
人与环境一直有着密不可分的关系，尤其是人们的所在的生活环境，无论是现在还是过去，包括将来，人们总是在不断创新、不断探索、不断美化、不断修建着自己生活环境。对于人们自己住房环境的规划建设，不仅仅只是对与自身有着很大的影响，它对整个城市的美化和建设也有着不可言喻的意义和作用。如今郑州经济发展迅速，各个地方都在不断修建着新的住所，人们对自己的住房和生活环境也有着很大的要求，通过网上的调查发现人们所向往的不同的住所。于是为了更进一步确实人们所最向往的生活环境，我们对现代小区住房环境的绿化、建筑等自然和人文景观做了一定的调查，获得了一定的资料，也得出了一些自己的思考和结论。
1、关于小区住房的外观建设
当还在离目的地还有一段距离的时候，就可以看到那一排排整齐有序的房屋，那辉煌的装饰，具有现代化气息的色彩，让人眼起一亮。一个有着现代化气息而又不失传统风格的设计，无疑是吸引着人们目光的一大利器。远远的望去，有一种很庄严的感觉，这就是外观给人们所带来的震撼。
设计师的辞职报告 篇5
一、选题来源及研究意义
我国民办高等教育发展至今，已为我国高等教育事业做出了较大的贡献。民办高等开题报告教育的发展，满足了人民群众对高等教育日益增长的需求，也成为推动我国高等教育大众化进程和提高全民族文化素质的一个有效途径。但由于社会对民办高校的整体认可度不高，国家对民办高校的各项政策落实不到位，且民办高校自身建设等方面也不足。在这种形势下，如何完善民办高校的薪酬制度，以有利于吸引和留住人才成了民办高校亟待解决的问题。
1.选题来源
国务院总理温家宝2023年9月2日主持召开国务院常务会议，决定在事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。公办院校属于事业单位，属于财政拨款支持的范畴，实施绩效工资必然会提升公办院校教师的收入。那么，原来靠高薪留住优秀教师的民办高校在这方面将会失去自己的优势。如何有效克服这一难题，让民办高校的教师也能享受绩效工资是摆在民办高校投资方和管理方面前的亟待解决的问题。笔者作为在__职业技术学院从事民办教育多年的教育工作者，对这个问题有着自己的思考。
2.研究意义
选择本课题研究，具有以下两个方面的重要意义：
(1)通过对__职业技术学院的教职工绩效工资的设计，使学院在日益激烈的高等职业教育市场竞争中，能够吸引、保留、激励学院发展所需的高素质教师。同时为学院管理者和投资方解决教师的工资困境提供决策支持。
(2)目前，我国民办高校的教师绩效工资还处起步阶段，指标体系尚未确立，笔者希望通过本课题的研究，为民办高校乃至民办非企业单位的工资制度的与时俱进的改革作出一些微薄的贡献。
二、文献综述(包括该领域目前国内外研究现状)
对于民办高校教师绩效工资研究涉及到的文献总体上说是比较少的，笔者通过查阅文献资料，对高校教师绩效考核以及人力资源薪酬激励等进行了回顾，综述如下：
1.国外高校教师绩效工资研究述评
现有的研究大多把经济学的人力资源理论与高校人力资源管理的实践结合起来，对市场经济条件下高校人力资源开发与管理的新机制进行了探讨。纳德.w.瑞布著，褚宏启等翻译的《教育人力资源管理》，提出了影响报酬的五大因素一绩效、努力、资历、技能、工作要求等。建立基于人才分类的薪酬管理模式。按照施科特·施祭尔教授(scoot a, snell)战略性人力资源管理模式的观点，人力资本根据其战略重要性和稀缺性不同，可以分为核心人力资本、普通人力资本、辅助人力资本和特殊人力资本四类。对不同的人力资本应当采取不同的薪酬管理模式，战略性人力资源管理的实质和重点是核心人力资源的管理。因此，为了构建高校的核心竞争力，我们应当根据教师对学校的战略价值及其在劳动力市场上的稀缺程度进行分类，对不同类型的人才进行不同的薪酬管理。对核心人才给予高于高校劳动力市场平均值的工资和高级福利，为知识、经验、资历付酬;对普通人才给予市场工资率，为绩效付酬;对辅助性人才按小时或临时签订的合同付薪;对特殊人才给予以合同为基础的工资，为知识付酬。
以能力大小为支付教师工资的主要基础。“3p理论”认为，工资支付基础主要有三：职位、position)、绩效(performance)和能力(person)。对高校教师而言，工资支付基础应当以能力为主。这是因为:第一，由于教师个人的劳动成果难以量化，教师的绩效也就很难衡量，所以基于绩效确定高校教师薪酬显然不妥。第二，对高校教师职位的分析表明，职位报酬因素包括任职能力、劳动强度、劳动环境和责任范围等。由于劳动强度、劳动环境和责任范围等因素具有很高的同质性，所以，其中的报酬因素只可能是能力。第三，实践证明，基于能力的薪酬体系能很好地激励教师不断提高自己的教学与科研能力，这对提高学校的核心竞争力有十分重要的意义。
市场供求均衡工资理论。由阿尔弗雷德·马歇尔(alfred marshall, 1923)创立，认为劳动力市场上的劳动力与其他商品类似，其价格即工资水平取决于劳动力市场上供求双方的力量，均衡工资水平最终决定于供求曲线的交点。
利润分享理论。由威茨曼(weitzman)创立，其核心思想是，让雇员参与利润分享能大大提高员工的工作效率和士气。效率工资理论。该理论认为，在劳动力市场中存在着由于信息不对称而产生的道德风险问题和逆向选择问题，这些问题都可能导致较高的监督成本，使相关利益人的利益受到损失。为了克服和避免这些问题带来的负面影响，支付给劳动力高于市场工资率的工资是一个很好的选择。操作得当，效率工资不但能使组织吸引到能力更强的雇员，而且能提高员工士气培育员工忠诚，减少监督成本。
2.国内高校教师绩效工资研究述评
我国的人力资源管理与国外相比，与市场经济的要求相比有较大差距，在高校教师绩效工资这块更是缺乏深入的研究。目前，学术界对我国高校教师绩效管理研究主要聚焦于绩效考核或绩效评估研究。这方面研究文章比较多，有的是对绩效考核过程中存在的问题与对策研究，比如梁程妙的《高校教师绩效考核体系存在问题及对策》，有的是对考核系统模型的设计，比如房国忠、孙杏梅、杨雪的《高校教师综合绩效评价系统设计》、苏欣的《高校教师绩效考核体系的建立》，有的是对绩效考核理论反思，比如甘琼英的《对高等学校教师工作绩效评估的思考》、黄骏的《人力资源管理视野中的高校教师绩效考评》、庞鹤峰的《我国高校教师绩效评价研究现状初探》等。关于高校教师绩效考核方面的学位论文主要有，首都经贸大学2022届硕士生温少华的《高校教学科研人员绩效考核体系研究》，苏州大学2022届硕士研究生苏力的《我国高校教师科研业绩评价有效性研究》等。总体来说，学术界对高校教师绩效考核研究有逐渐深化的趋势。
而对高校教师实施系统的绩效管理研究目前主要聚焦于绩效管理的推介与应用研究。多数人认为我国高校教师目前还没有实施系统绩效管理，需要从企业界把绩效管理思想引入到高校。关于这方面的研究一般是通过对绩效考核与绩效管理的比较，指出绩效考核与绩效管理的区别与联系，然后阐述实施绩效管理的意义与主要步骤或环节，比如刘兵、陈晓洁、林舜旺的《绩效管理理论在高校教师管理中的应用研究》，于维英、孙锐的《谈高校教师绩效考核到绩效管理的转变》，向秋华、冀庆斌的《高校教师绩效管理体系探讨》、王大南的《岗位聘任制条件下高校教师绩效管理的探讨》等。关于我国高校教师绩效管理研究的学位论文有，华南师范大学2022届硕士生王建军的《论高校教师评价中的绩效管理理论的应用》，山东大学2022届硕士研究生武传刚的《高校教师绩效管理体系研究》等。但也有人认为我国高校教师已经实施了绩效管理，只是这种绩效管理还不够完善，比如刘慧珍的《教师绩效管理与高校组织核心目标的偏离》一文认为，我国高校教师自上个世纪90年代就已实施了绩效管理等。
.研究评述
通过查阅文献和实际感受来看，笔者认为，我国高校教师目前还没有实施系统的绩效工资，即便有的人认为实施了绩效工资，其实质也是把绩效考核和绩效管理当做实施绩效工资。就目前我国高校教师绩效工资研究的现状来看，高校教师绩效工资才刚刚起步，还有待理论上进一步深入探讨，实践上作进一步地推进。
三、研究目标、研究内容及拟解决的重点和难点问题
1.研究目标
在全国事业单位逐步实施绩效工资的大背景下，以__职业技术学院为研究对象，探讨在民办高校实施绩效工资的具体措施，并建立一套完整的指标体系，以期对相关的民办非企业单位工资改革提供借鉴。
2.研究内容
通过借鉴目前事业单位绩效工资实施过程中带来的优势和不足，对__职业技术学院目前的工资方案进行调研，发现其存在的不足，并进行原因分析，然后建立一套完整的绩效工资考核评价体系。
3.拟解决的重点和难点问题
通过对__职业技术学院目前薪酬体系的调研，分析原因，最终建立一套贴合民办高校实际的绩效工资考核评价体系。
四、拟采取的研究方法、技术路线、研究方案及可行性分析
1. 研究方法
本文的研究方法有以下几种：
(1) 问卷调查法。在笔者研究过程中，深入__职业技术学院校进行实地调研，用绩效考核的相关理论来指导民办院校教师绩效工资考核评价体系的建立，理论联系实际，使研究成果即与相关理论密切联系，又不乏现实性。
(2) 文献法。笔者在论文的写作中阅读了大量的文献资料，并在此基础上进行了总结分析。对一些以往研究中存在的问题提出了自己的观点。
2. 技术路线
本文首先介绍了事业单位绩效工资的一般情况，对绩效工资含义、特征、实施的意义等内容进行了阐述。接着以__职业技术学院为例，从__职业技术学院的实际情况入手，分析调研了__学院工资制度的现状及存在问题，同时针对民办高校教师工作的特殊性进行了分析，对当前民办高校教师绩效评价的现状、所存在的问题进行了分析，并在此基础上，运用现代绩效理论和方法，研究了__学院教师绩效工资考核评价的方法。第三，优化设计了__职业技术学院教师绩效考核评价指标体系，将评价理论、评价指标、评价标准作为研究重点，其中考核对象为教学人员，包括专职教师和兼职教师，评价指标包括综合素质、科研情况、教学情况、取得成果、人才培养和社会工作等。最后，提出了具体绩效工资的实施方案，并对方案的实施做了预期的评估与评价。
框架如下：
1导论
1.1研究背景与研究意义
1.2文献综述
1.3论文框架及研究方法
2事业单位绩效工资一般分析
2.1绩效工资的含义和特征
2.2事业单位绩效工资的分析
2.3民办高校教师特殊性分析
3民办高校教师工资制度现状及问题分析—以__职业技术学院为例
3.1__学院基本情况
3.2__学院教师工资制度现状
3.3__学院教师工资制度存在问题及原因分析
4民办高校教师绩效考核指标体系的构建及评价
4.1构建的原则及基本思路
4.2绩效考核指标体系的建立
4.3绩效考核评价
5民办高校教师绩效工资分配方案设计
5.1绩效工资分配方案设计
5.2实施绩效工资方案预期效果评价
6结论
3. 研究方案及可行性分析
本研究方案密切联系实际，得到了__职业技术学院人事处的大力支持，得到__职业技术学院院领导的高度重视，加上得到导师的点拨，被认为是切实可行的。
五、研究的预期创新之处及其它需说明的问题
1.创新点：
(1)在全国事业单位普遍实施绩效工资的大背景下，对民办高校教师实施绩效工资的可行性和具体措施进行研究，具有鲜明的时代性。
(2)为民办高校建立一套贴合自身实际的绩效工资考核评价体系，具有较强的实践性和操作性。
2.其他需要说明的问题
由于本文的外语水平有限，在国外文献的阅读中存在一定的困难，对国外相关理论开题报告的研究涉猎较少，更多的是通过中文文献回顾来获得有用的资料。
本人边工作边攻读学位，在做论文的过程中可能缺乏前后一贯性，希望指导老师能多加帮助。
__职业技术学院作为民办高校的代表，选择其为研究对象具有一定的代表性。但其不能代表所有民办高校的情况，考虑到资料的可获取性，只选择了__学院为研究对象。
六、论文工作进度计划安排
起止日期 工 作 进 度
七、主要参考文献