铁血教练观后感 篇1
《铁血教练》是一部改编自真人真事的励志影片，全片讲述的是一个屡战屡败的篮球队在聘请了一位教练之后的四个月里改头换面成为长胜军的故事。里士满高中篮球队以前从来没有赢过任何比赛，自从卡特执后就发生了变化。他认为这支球队在他的领导下可以成为最好的篮球队，所以他要球队员们与他签订协议，规定如果球队不团结或者结果不符合协议的要求，他们将不会继续参加任何比赛。
在卡特的带领下，这支队伍开始走下坡路，最终成为长胜的无敌之王。但在1999赛季，球队在学校的表现非常糟糕，这让卡特教练感到沮丧。他真的关闭了训练中心，禁止球队继续参加任何比赛，甚至停止训练。此举引起了极大的反响，他一时成了大众议论的焦点，甚至引起了**的关注，也许有人对他的举动表示理解和认同，但更多的人对他的举动表示不解，甚至是批评。
此时，全城都为球队13:0的失利而疯狂，铺天盖地的审问和责难也随之而来。教练不仅面对家长的愤怒，原本全力支持他的学校也开始想和家长妥协。
作为一个观众，我们都能感受到卡特教练全心全意为学生着想的善意的心，他不愿学生重复他们球队四十年前的老路，我们也很理解学习对于学生的重要性，而不是篮球队员这些体育特长生就可以心安理得地享有特权，不懂纪律以至于他们随心所欲、触犯法律而不自知。无法理解的是家长们的一味地责难与侮辱卡特教练的人格，我们甚至感到莫名其妙。通过寻找信息，我们知道里士满是一个工人阶级的城市。高失业率使人们对贫穷和生活的痛苦感到满意。许多家长认为篮球视他们的孩子走出里士满并取的城功的唯一途径。
在卡特教练看来，赢得比赛很重要，但也很重要的一点是确保队员在文化课上的成绩，并为他们决定一个更为充分选择的未来。作为一名高中篮球运动员，不仅需要技术、毅力、纪律和团队精神，还需要足够的学分。他想用自己的经验、经验和教训告诉在胜利征程中得到帮助的队员：
学校教育可以帮助我们开拓视野，获得更具潜力的未来。
与组织行为相关的启示：
1、领导可以改变团队，实现目标
领导的本质是一种影响他人的能力和过程。领导者通过个人魅力、愿景召唤、言语沟通、行为表现等方式影响下属，使其致力于实现组织的共同目标。在这部影片中，同样的里士满高中队，同样的球员，不同的只有教练。
从屡战屡败到长胜王，战绩翻天覆地的变化，令人刮目相看的原因需要从教练身上挖掘。团队成员没有变，团队领导也变了，团队目标变了，培训方法变了，策略变了，所以业绩变了。作为一个成功的领导者，卡特教练有很多特点：
能力、技术、魅力、指出方向、解释愿景、发起变革、关心团队成员的能力等。更重要的是，他能够影响团队成员，准确地向他们传达这些特点，是他们能够自发地、积极地、有效地努力工作，实现团队的目标。这个故事充分说明，没有不好的团队，只有不好的领导者，每个成员都有自己的特点，领导者应该善于发现，善于扬长避短。
2、坚定的信念
卡特教练上任前，里士满高中篮球队上赛季的比分是4比22。卡特上任第一天就十分坚定地告诉队员：“失败到此为止。
从现在开始，你会像赢家一样比赛，像赢家一样生活，重要的是你会成为赢家！”卡特教练对团队的未来发展有坚定的信念，他相信这支篮球队在自己的带领下可以成为最优秀的球队。他在上任初期就明确并灌输给队员一个清晰的团队信念——成为赢家。
信念不仅可以指明团队前进方向，明确团队的目标，还能产生心理学里的“自我实现预言”效应，即如果一个人对另一个人怀有某种期望值，最终会导致那个被寄予期望的人朝期望前进，期望得以实现。在片尾，当里士满球队遇到劲敌——州排名第一的圣弗朗西斯科球队时，他们一度被动，战术也没能发挥出来，比分差距渐渐拉大，暂停时卡特教练说：“我们要打我们里士满钻井队的路线……你们照我说的做，先生们，我向你保证，比赛结束时，我们一定能赢。
”在遇到排名第一的强敌，当比分差距拉大，当长胜的里士满球队士气开始低落，卡特教练充分体现了作为一个领导者的精神魅力，作为领导者，他此时必须传达出我们还有机会、我们能赢的信念，鼓舞士气。领导者不能怕输，他必须做精神上的强者。
三、领导的专业知识与技能
卡特教练曾是两届全美明星，并保持得分、助攻、抢断的记录，在乔治·梅森大学拿过篮球奖学金，校方用“我们能请到卡特教练是很幸运的”充分体现了卡特教练的杰出的专业技能。卡特教练作为一名领袖，应该有非凡的专业知识和技能，他确实有能力在球队失去最佳得分手时一个接一个地获胜。如果他不知道如何防守，何时进攻，如何改变战术，那么他一定不是一个领导者。
他根据自己对篮球和球员的理解，制定了黛安和黛利拉的战术，幽默风趣，给球员留下深刻印象。因地制宜，因材施教，领导者不仅自己要懂得很多专业知识，更重要的是能把知识通过各种途径、各种方式传授给下属，而不能“一枝独秀”。
四、强调团队的重要性
工作团队是指具有共同目标、互补技能和成员间合作的团队。一般来说，团队是由具有不同背景、技能和知识的人组成的。在共同目标的推动下，真诚合作、互助互助终将取得积极成果。
在这部影片中，卡特教练的战术指导，克鲁兹的空中投篮，达米恩的控球，小将的扣篮他们共同的目标是赢得比赛。团队合作是他们实现目标的最有效方式。如果他们只关注自己，就会失去互补的技能；如果他们推卸责任，就会失去责任感和互动意识。
在委员会4比2决定取消禁球决定时，卡特教练也决定了辞职，当他走进已经被砸开门的体育馆，整齐的书桌、奋笔疾书的队员们让他惊喜，甚至眼含热泪。其中克鲁兹说了这样一段话：“我们最怕的不是别人看不起我们，我们最怕的是我们前途无量。
我们真正怕的是我们光明的一面，不是我们阴暗的一面。随波逐流者一世徒劳，没有努力就不会有成就。你身边的人也会因此为你自豪，我们都是前途无量。
不光是我们，所有人都一样。让我们发挥潜能，我们身边的人自然而然的也会效仿。让我们自己从恐惧中解脱出来，我们的行为也能让他人解脱。
”这段话触动了我们的灵魂，“先生，我只想谢谢你，你拯救了我的生命。” 经过深思，这段话想告诉我们的也许是置身于社会这个大团队中，我们改变自己的同时也在改变他人，我们共同努力，互相支持，相互感染，才能发挥团队的最大效力。
5、坚持团队纪律
卡特教练任职之初就给大家一份协议，不同意协议者可以离开球队，留下者必须遵守规则。内容包括文化成绩各门课都得到2.3分以上，听课时必须坐在第一排，打领带，不准逃课等下午3点开始训练，2：
55就算迟到，所有团队成员必须执行。俗话说，没有规矩不成方圆。卡特教练这一行为也是要求团队成员必须树立起纪律意识，遵守一切规则，在团队里工作绝对不能随心所欲，余下的工作才能顺利展开。
这份协议也体现了卡特教练对队员们有更高的期望，打篮球不是学生的全部生活，学习决不能落下，更高的目标是进入大学，有一个选择更加充分的未来，要求每一个队员都树立起自己的理想。当克鲁兹要求归队，当卡特教练自己的儿子迟到，他公私分明，都要求完成一定数量的“自杀”和俯卧撑。赏罚分明和公平也是团队所有成员必须遵守的规则，领导尤为注意。
团队中总会存在问题成员，他们不满团队纪律，不愿遵守规则，认为自己优秀就可以享有特权，居功自傲，对于这种成员，领导必须采取一定措施予以处罚或者剔除出团队，否则纪律会成为空头支票，对团队造成毁灭性的打击。同时，也要给知错就改的队员机会，因为人无完人。年轻气盛、锋芒毕露、目中无人是很多年轻人的通病，经常因为一时冲动而犯错，而后又想回头，这时就需要领导者慧眼识人，什么人值得给机会，而什么人屡教不改。
总结《铁血教练》作为一部励志电影，让我们看到一群年轻人在一位杰出的领导者的带领下脱胎换骨的奇迹，也为这群年轻人的幸运感叹。我们看到了领导者的人格魅力，并深深为它的影响力所感动。并不是每个人都能够成为领导者，我们所能做的就是做好自己，互相影响，互相帮助，树立自己的理想，遵守各种规则与纪律，真正把自己当做这个社会的一份子，融入社会，保持社会责任感。
铁血教练观后感 篇2
一。管理者必须具备良好的专业技能，树立威信。
俗话说：“兵挫挫一个，将挫挫一窝”，对于篮球技能超群的卡特教练来讲，他知道如何训练和带兵打胜战，而作为管理者，如何有效的组织和指挥团队，专业技能尤为重要，不仅能让团队成员信服，还能加以示范和指导如何完成好工作。
2。团队必须互相尊重，建立良好的沟通氛围。
卡特的第一节训练课，就开始导入相互尊重的理念，让他的队员以先生互称，使一群相互指责的队员学会了与人相处、互相尊重，大家在做事之前先学会做人，营造良好的沟通氛围，为后续的工作开展和计划的执行建立基础，企业团队建设亦是如此。
3、 团队的制度化管理，建立处罚机制。
“一切以制度办事”，是团队管理的基础，不管你如何有才能有个性，每个成员必须对制度无条件服从和达成共识，使每个成员有了集体的观念，同时为了保证制度的权威性和有效性，需要建立公平公正的奖惩制度，对于违反和不遵守制度的成员进行批评和处罚；铁血教练卡特好像就是这么做的，电影场景里开除了一名队员，好像有杀鸡儆猴的感觉。
四。抓住问题点进行有效改进，提高团队信心，培养成就感。
卡特教练训练的切入点，是抓住了球队由于体能差、速度慢导致失败的主要原因，于是用1000个俯卧撑和1000个“自杀式”折返跑训练每位队员，以提升球队的力量和速度，并在后续的比赛中，因对手到最后体力不支速度变慢而赢得了比赛，这场比赛的胜利也提升了球员的信心，为后续取得更多的胜利起到良好的开端，团队的凝聚力也逐步形成；作为一个管理者我们也应该如此，在现场的生产活动中去发现问题并制定有效的措施加以改进，再通过pdca循环持续改善，也可以将复杂的问题进行分解，以点带面、从小改善到大改善，这个过程可以不断提升信心还可以培养大家的成就感。
5、 明确目标、提升业绩、实现共赢。
面对一支傲慢无礼、问题很多且屡战屡败的球队时，卡特敢于接手、不畏困难并制定了有效的改进措施带领队员一起为完成目标大家不断努力和坚持不懈，最终实现共赢，教练和球员的价值得到了认可，事业有了更好的发展，作为管理者也应该敢于承担责任，带领团队，为企业和自身创造价值。
2013/2/22
铁血教练观后感 篇3
《铁血教练》观后感
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塞缪尔·杰克逊的电影一直是我喜欢看的类型。这是第三次看这部电影。这一次，我想学这个铁血教练的精髓去看。以下是他的一些好经验：
1、互相尊重，以身作则
教练接手球队的第一件事就是要求学生互相尊重，为自己树立榜样。因此，球队的面貌发生了很大的变化，不仅提高了士气，而且为建立良好的沟通打下了坚实的基础。
我认为在我们的团队建设中，员工和领导之间的尊重和沟通是做好工作的基础。对人礼貌是对人尊重的第一步，而获得别人尊重要先由尊重别人开始。也就是“要做事先要会做人”。
1. 树立强大的权威。
这位教练刚上任的时候，一些原来队里能力优秀的队员妄想挑战教练的权威，以为教练会考虑他们在队里的作用而给他们甩大牌的特权。但教练不仅按规定处罚他们，甚至让他们离开球队或不参加比赛。教练牺牲了球队的一些个人能力，但改变了球队的凝聚力。
结合到实际工作上，确实有一些能力出众，或者是资历较老的员工可能会有一些有意识或无意识凌驾于团队之上的想法，这时作为团队领袖，一定要一视同仁，宁可放弃这部分利益也要获取团队成员的尊敬。
2有非常好的专业知识。
教练原本是高中队历史上最有价值的球员，有两次，个人能力超群。正因为如此，他懂得如何防守、进攻和带领球队走向胜利。他用自己对篮球的理解来训练球员，为球队创造一个非常合适的策略，并在失去球队最好的得分手后，带领球队取得了一个又一个来之不易的胜利。
作为一名管理者，自身也要具备良好的专业能力。如果你不知道这个行业的运作模式，你的员工怎么能相信你呢？当员工工作遇到困扰时，需要你自己作为员工的榜样，亲力亲为，给员工作示范，告诉他们，工作就是这样完成的。
3在困难时期获得的胜利非常有利于提升团队的信心
卡特教练的球队在上赛季失去两队最佳得分手后的第一场比赛中，以1分击败了实力更强的对手。队员们欢呼雀跃，谁会不喜欢胜利呢？这样一来，球员的信心就可以瞬间建立起来，我们也可以战胜更强的对手。
当团队士气低落时，作为管理者，我们可以设定一些工作目标，调动员工实现目标的积极性，从而树立完成更高挑战的坚强信心！
4.给犯错误的人机会
全队最好的得分手在第一天就被解雇了，因为他撞上了教练，但浪子一天后回到了球队，但他付出了大量训练的代价。
谁都会有犯错的时候，但是，当他们想回头的时候，发现机会的大门已经关闭了，他们需要重头再来，浪费了大量的时间。作为管理者，是否应该给这样的员工机会呢？我想说的是，看准人，值得给与机会的，还是要给。
有些人很容易改变，也很难改变。但有些人真的想努力工作，重新开始。为什么不能给他们一个机会？让团队看到合适的人是有帮助的。领导的人情也会被其他员工看到。
5一个人拼命，全队就拼命。一荣俱荣，一损俱损。
球队最好的得分手回来了，但他必须在有限的时间内做上千次俯卧撑和上千次转身跑才能回到球队。教练的时间快到了，看着最好的得分手不能按时完成任务。此时，团队的力量出现了。
大家同时站出来，要求共同承担完成这项任务。
我们的团队建设能做到这样吗？我想说，做到这样的程度，真的很不容易，但是还是有这样的团队存在的。这也是我们团队建设的最终目标。有了这样一个团结的员工，我们将为公司的各各方面创造更多的价值，无论是在运营还是管理方面。
6.尊重你的对手
球队一个接一个地赢了，队员们都很高兴，然后在球场上，个别队员开始在比赛中嘲笑对手。教练看在眼里，十分的气愤，比赛结束后，狠狠的批评了他们。
汇海科技在这个行业做得很好，但不能给员工，也不能让员工在客户面前灌输错误的理念，即通过各种手段贬低竞争对手，提升自己。
7.克制你的虚荣心
卡特教练的球队取得了不败的骄人战绩。无论当地媒体、社区政府、学校、家长、朋友，都对团队赞不绝口。这让队中很多人开始有了虚荣心。
偷偷溜出宿舍，吹嘘自己是冠军队员，mvp自己，然后去参加派对。卡特发现了这个问题。他的方法是让球员们努力学习，满足他的要求，然后才能继续比赛。他关闭了体育场，甚至取消了后来的比赛。
不可否认，我们有些同事把握好一两次机会就能做出非常好的成绩，这时他们可能会放松下来，然后接下来都很难再振作起来，业绩下滑，更谈不上新的突破；作为管理者要防止和避免这类事情的发生，要及时调整好此类员工的心态，适当的降降温，并给出更高的要求。
8.有始有终，认为对的就一定要坚持做下去。
最后一场比赛，卡特教练的球队和全国冠军球队打。他们在整场比赛中落后，但卡特坚持他的战术，比分很紧。比赛气氛十分紧张。
终于在时间还剩下几秒钟的时候，他们把比分反超了1分。但是非常不幸，对手有着全国联赛的mvp，在最后一秒钟以一个超高难度的后仰跳投完成了绝杀。比赛虽然输了，但是，卡特教练的坚持，队员们的坚持让我们看到了希望。
回到了故乡，球队依然被大家所接受，享受到了英雄般的待遇。
在我们执行过程中，总会有同事因暂时得不到效果时而对方案的可行性质疑，或者扩散负面消息影响团队的执行力；作为管理者，首先自己不能动摇，必需坚信自己认真分析制定的方案，保证执行力为首要任务，一流的方案三流的执行力永远比不上三流的方案一流的执行力。
最后，我相信，如果我们能够认真注意这些环节，将影片中团队精神应用到我们工作之中，我相信我们一定能够打造出一支优秀的工作团队！
铁血教练观后感 篇4
1、领导可以改变团队。实现目标领导的本质是一种影响他人的能力和过程。领导者通过个人魅力、愿景召唤、言语沟通、行为表现等方式影响下属，使其致力于实现组织的共同目标。
在这部影片中，同样的里士满高中队，同样的球员，不同的只有教练。从屡战屡败到长胜王，战绩翻天覆地的变化，令人刮目相看的原因需要从教练身上挖掘。这充分说明，没有不好的团队，只有不好的领导者，每个成员都有自己的特点，领导者应该善于发现，善于扬长避短。
2、坚定的信念。信念不仅可以指明团队前进方向，明确团队的目标，还能产生心理学里的“自我实现预言”效应，在遇到排名第一的强敌，当比分差距拉大，当长胜的里士满球队士气开始低落，卡特教练充分体现了作为一个领导者的精神魅力，作为领导者，他此时必须传达出我们还有机会、我们能赢的信念，鼓舞士气。领导者不能怕输，他必须做精神上的强者。
3、领导的专业知识与技能。因地制宜，因材施教，领导者不仅自己要懂得很多专业知识，更重要的是能把知识通过各种途径、各种方式传授给下属，而不能“一枝独秀”。卡特教练作为一名领袖，应该有非凡的专业知识和技能，他确实有能力在球队失去最佳得分手时一个接一个地获胜。
如果他不知道如何防守，何时进攻，如何改变战术，那么他一定不是一个领导者。
4、团队的重要性。团队的合作是实现目标最有效的方式，如若只顾自己，就会失去互补的技能；如若互相推卸责任，就会失去责任感与互动。我们是社会的大团队。我们同时在改变自己和他人。只有共同努力，互相支持，互相感染，我们才能充分利用我们的团队。
5、坚持团队纪律。卡特教练在任期开始时给了我们一个协议。不同意的人可以离开球队，留下的人必须遵守规则。奖惩分明，公平公正，是团队全体成员必须遵守的规则，领导要特别注意。
团队中总会存在问题成员，他们不满团队纪律，不愿遵守规则，认为自己优秀就可以享有特权，居功自傲，对于这种成员，领导必须采取一定措施予以处罚或者剔除出团队，否则纪律会成为空头支票，对团队造成毁灭性的打击。同时，也要给知错就改的队员机会，因为人无完人。年轻气盛、锋芒毕露、目中无人是很多年轻人的通病，经常因为一时冲动而犯错而后又想回头，这时就需要领导者慧眼识人，什么人值得给机会，而什么人屡教不改。
6、有时间观念。就目前而言，卡特教练的要求是，如果训练在3:00开始，那么2:00
55到的人就算是迟到了，就要受罚。做人要守时，不仅要准时，还要更早一点做好准备。特别是在当前的竞争环境下，我们应该守时。
7、对人的尊重和礼貌。卡特教练最初接手球队时，并没有教授学生们球技战术，而是要求他们以“sir”相称。从长远来看，效果是明显的。学生们不再骂人和打架了。他们学会了控制自己的情绪，平静地接受挑战和胜利。
影片最后，虽然球队输掉了比赛，但队员们仍然可以像赢家一样面对，赢得对手的尊重，这是最好的证明。礼貌待人是尊重他人的第一步。为了得到别人的尊重，我们必须先尊重别人。
8、注重基础。自从卡特教练第一场开始给球队上课以来，卡特教练就一直让队员们练习基本功，每天跑、跳，队员们一瘸一拐地走到回家，这甚至导致了学生们的不理解。然而经过第一场比赛后，大家都明白了，这些基础练习没有白做，教练给他们的要求就是最简单的跑、跳、卡位，当对手疲惫的时候队员们仍旧精力充沛。
在比赛的最后阶段，他们终于超过了比分，赢得了比赛。没有基础，没有必要谈论一切，工作也是如此。没有一定的专业知识储备，就无法为客户提供优质的服务，也无法很好地完成工作。
9、规矩+执行=成功。《铁血教练》我想很大程度上就是从卡特教练的严格执行规矩和约定而得名的。如果有任何球员犯错，卡特教练的惩罚必须是严厉和必要的，即使第一天上学的儿子因为不熟悉这条路而迟到。
当学生们体验到了卡特教练的“铁血”后，再也没有人敢挑战教练的权威。中国有句古话：没有规矩，不成方圆，而有了规矩却必须靠执行才能发挥效能。
卡特教练用他“铁血”的政策捍卫着球队的规矩，甚至不惜放弃教练的职位。虽然外界一度不理解，但这些都最终取得了成效。学生们通过了文化考试并且进入了州大赛，更难能可贵的是在这所升学率极低的学校中，多位队员不仅顺利毕业还进入大学接受了高等教育。
10、尊重你的的对手。球队一个接一个地赢了，队员们都很高兴。在球场上，个别球员开始嘲笑和取笑对手。教练看在眼里，十分的气愤，比赛结束后，狠狠的批评了他们。
本片中卡特教练有一句话令我印象深刻，他说：“到底是凭什么来让你们以挑衅的言语和脏话来玷污我所喜爱的比赛？”是啊，凭什么？
即使你赢得了更多的比赛，这不是你最喜欢的运动，那么什么资本可以玷污它？
11、勇于展示你的优点。当卡特教练问球员：“你内心的恐惧是什么？
”，而球员回答他的话简直是人生的重新审视：“人们内心的恐惧往往不是自己的不足，而是自己的闪光点。这种闪点会影响到你周围的很多人。这种闪点会给你造成压力。最重要的是，这种闪点在漂泊的社会里太不合适了，所以我们害怕别人。
一旦我们愿意闪光，那么我们的人生将与众不同。”这说明向往光明是需要付出巨大的代价的。没有对自己的正确认识和对自己的不满，就不可能激发出无限的斗志。
马云说，今天很残酷，明天更残酷，后天很美，大多数人明晚就死了。成功需要的是立即行动，深思后的行动。惟有行动走向光明的前途，看准就行动，行动就有收获。
铁血教练观后感 篇5
本周五我们全体师生在教室**了影片《铁血教练》，看之前我便对这部影片早有耳闻。这部电影讲述的是1999年卡特教练和他曾经获胜的篮球队的新闻改编。塞缪尔·杰克逊扮演备受争议的卡特教练。
里士满高中篮球队以前从未赢得过任何比赛，这是一支多次失利的球队，自从卡特执教以来，情况发生了变化。他认为这支球队在他领导下可能是最好的篮球队，所以他要球队员们和他签订协议，如果球队不团结或者表现不好，他们就不会再打比赛了。在他的带领下，球队开始上坡，最终成为不可战胜的长胜之王。
然而，在1999年的全国锦标赛上，队员们的表现却很不尽如人意，这让卡特教练很失望。他真的关闭了训练中心，禁止球队参加任何比赛。这引起了很大的反响。他一度成为公众讨论的焦点。有人钦佩他把篮球作为人生的品格，但更多的人对他的行为感到不解甚至批评。卡特教练用他独特的颠覆性的教育方法改变了一个团队和一群学生。
**影片结束后，大家各抒己见，我从影片中看到和学到的东西，搭档在场的兴奋和状态让我难忘。当我回到家复习这部电影时，我真的融入其中，学到了电影的精髓。我喜欢他的“铁血”政策，将此观念延伸到我们企业，角色互换，那剧中人物教练就像我们部门负责人，而球员何尝不是我们的员工，在日常的工作中，我们是如何带领员工，让团队更加健康的前进。
在影片中，教练一直在问他的队员一个问题——你最害怕什么？我也在思考：我最怕的是什么。
我最害怕的是我自己。恐怕我会失去斗志，不想前进。只要有拼搏的精神，积极的态度，相信自己能够克服生活和工作中的一切困难，一切问题都会迎刃而解。人们最害怕的是他们对自己没有信心。如果有人对你失去信心，那也没关系。只要他们不放弃，生活就不会抛弃你。
从影片中我最受益的有以下几点：
1、相互尊重以身作则
我认为想得到尊重，首先自尊，进而会被尊。人与人交往，相处都必顺尊重对方，每个都有尊严的，要想得到别人的尊重首先得尊重别人，这点是从教练上的第一节课上讲，称每个未成年的队员为先生这点得到理念。教练要求学生互相尊重，自己树立榜样。这种方式不仅改变了球队的面貌，而且提高了士气，为良好的沟通打下了坚实的基础。
在我们的团队里，员工和领导之间的尊重和沟通也是工作的基础，也就是说，要提前做人。
2、具备非常好的专业知识
卡特教练曾经两次成为高中历史上最有价值的球员。他个人能力很强。这就是为什么他知道如何带领球队取得胜利。他用自己的方式训练球员，为球队创造正确的战术。
而作为一名企业的管理者，我们更应练好内功，自身更要具备良好的专业技能。当员工在工作中遇到困难时，他们需要以身作则，而不是说教，来展示自己的工作，告诉他们工作就是这样做的。
3、提升团队的信心和凝聚力
影片中的教练带领球队参加一场又一场的比赛，而我的信息部在八月的团训时，大家一鼓作气，在竞争中取得了优异的成果。记得计划制定时，部门的工作人员连续两天讨论。从第一天到晚上11点，一直到第二天大家投票才通过。然后是一周的训练。由于我们部门的特殊性和百货超市员工的工作时间问题，聚会时间只能在早上，每天早上6点
在南风广场的训练中，我深深体会到了每个队员的努力和坚持。当时，我们只有一个目标：展现零售信息部员工的团队风范，大家的心都被拧在了一起。有这么一句话说：
一人拼命，全队拼命。我们团队能做得到！我认为无论做什么事，都必顺明确自己的目标，应该怎么做，不管有多么累，多么苦，只要坚持不懈，努力努力，再努力，目标定会实现。
我们有了这样团结的员工，会给公司各方面，无论是经营也好管理也好创造更多的价值。在我们的相互鼓励和支持下，我们实现了我们的目标，这种坚定的信心完成了我们更高的挑战和创新。
4、坚持到底把事情做好
在最后一场比赛，卡特教练的球队和全国冠军队打，他们全场比赛落后，但是教练一直坚持着自己的战术，坚持到底，随机应变，不到最后一秒绝不放弃，奇迹都是在最后一秒而创造的。虽然比赛输了，但他们的坚持让我们看到了希望。无论多么恶劣的环境，都应该勇敢的面对，认真负责的对待每件事，而在我们执行工作的过程中，大家都知道流程和制度没问题，但不等于执行力。
做为部门负责人，在处理任何事情时自已不能动摇，必需坚信自己认真分析制定的方案，有句话说：一流的方案三流的执行力永远比不上三流的方案一流的执行力。我觉得每个人想做什么就做什么，最重要的是心态，不管结果如何？
只要你尽力了，都不会后悔，都是赢家！
5、注重基础
自卡特教练开始职教到球队进行第一场比赛前，卡特教练让队员们每天练习的就是基础，跑，跳……一直练习到队员回家时都一瘸一拐的，这一切甚至招致了学生们的不理解。然而经过第一场比赛后，大家都明白了，这些基础练习没有白做，教练给他们的要求就是最简单的跑、跳、卡位，当对手疲惫的时候队员们仍旧精力充沛。在比赛的最后阶段，他们终于超过了比分，赢得了比赛。
没有基础，一切免谈，学习也和打球一样，没有基础就谈不上技术和战术，一步终究不可能登天，打好了基础才能学习得更扎实。
我相信，在学习后我们能够认真关注细节工作，将影片的精神应用到我们学习之中，我更相信我们一定能在学习方面取得成功！
铁血教练观后感 篇6
这部**讲的是作为一名私人教练，卡特运用自己独特的方式，将一个烂摊子改造成一只铁甲队伍。常言道：严师出高徒。
诚然，最初严格的指导让很多人难以接受和适应。没有规矩，不成方圆，这是教练一直坚信的格言，而有了规矩却必须靠执行才能发挥效能。因此教练制订了合同制。
合同制对于达到会员的健身起到了有效地帮助，因为锻炼是一件非常辛苦的事情，在健身过程中，如何才能将健身动机转化成健身兴趣、乃至健身习惯，是一个漫长的过程，在这个过程中，会员难免会意志力会不坚定。这时，合同发挥了很好的效果，即使队员们最终放弃，对于教练来说，也会从容面对失败的任务。
在面对士气全无的队伍时，卡特起初并没有像其他教练那样实战球场训练。首先，他让学生学会尊重他人，建立良好的沟通。同时，他让学生们练习基本功，严格执行自己制定的制度。最终这支球队取得了成功。
教练要求他们的队员打下坚实的基本功。这和我们的日常工作是一样的。只有奠定了坚实的基础，我们才能更加坚实地工作。现实工作中我们个人，每一天工作的内容都一样，但在实际操作的过程中却没有严格的执行，有时一些基本的操作细节忘在脑后，团队中有些人可能会犯一些低级错误，这些究其原因，往往是因为不注重基础训练，简单的事情重复做，只要能够做好，同样会使整个团队的水准得到提高。
电影中每次比赛过后都会有总结成功与失败，针对自己的薄弱环节进行专攻，直到克服弱点，而我自己也有一点时间没有反省了，都是问题。他们在上一场比赛中输了，但是强大的对手会认同你，你会成长很多。战胜自己是最光荣的事。
所以我必须穿上那张纸，尽我所能去尝试我以前不敢做的事。
电影中，卡特教练的一句问话很是令我震撼，“你内心的恐惧是什么？”而球员回答他的话简直是人生的重新审视：“人们内心的恐惧往往不是自己的不足，而是自己的闪光点。
这种闪点会影响到你周围的很多人。这种闪点会给你造成压力。最重要的是，这种闪点在漂泊的社会里太不合适了，所以我们害怕别人。一旦我们愿意发光，我们的生活就会不同。”
电影里最后一场比赛时，教练肯*卡特说：“我为你们骄傲，你们没有放弃。冠军是斗志昂扬的，你们做到了今天最重要的，就是战胜自己”。
我们需要这样的教练来鼓励和肯定我们的队友，并严格要求他们带领我们成为不克战胜的运动员。
通过这部影片，我懂得了建设一支精良的工作团队，与开展团队建设工作中最为重要的几个环节。作为一名管理者，最重要的设立严格的规定并严格执行，而对于团队建设，历来是我们工作当中的重中之重，只有拥有精良的团队，才能使业绩节节攀升，拥有一支业务精良，严格执行工作流程并且注重有效沟通的团队，是高效率工作的最重要保障。领导者不仅要看到现在，还要看的更远，想的更多，做出正确的选择。
虽然他们在决赛中失败了，但每个人都没有低头，不敢面对自己和挑战。
铁血教练观后感 篇7
《卡特教练》观后感
这部电影很感人，很激励人。篮球，平常都在打，都在看。然而，这部以篮球为背景的电影比任何一场重要的比赛都更令人兴奋。
这部电影是根据高中篮球队教练肯卡特的真实故事改编的。卡特教练的举动，引来了无数的**关注，并不是因为他把一个从只有赛季4胜22负的球队，带到变成一支战无不胜气势如虹的球队，而是他做出的一个决定：暂时关闭训练馆，所有队员到图书馆复习功课，学分达标方可恢复训练。
在这所高中，通常只有50%的学生可以毕业，而在这些能毕业的学生中，只有6%的孩子可以考上大学。而那些黑人孩子，在毕业后不久，他们中的三分之一会被关进监狱。
在卡特看来，赢得比赛很重要，但也很重要的一点是确保队员在文化课上的成绩，并为他们决定一个更为充分选择的未来。在卡特的教学字典里，作为一名高中篮球运动员，他需要的不仅是技术、毅力、纪律和团队精神，还有足够的学分。他想用自己的经验和经历告诉正在一起踏上胜利之旅的团队成员：
学校的教育塑造并引导我走上正确的人生道路，而不仅仅是篮球比赛。我从电影中学到很多东西
这部电影本命《卡特教练》又名，《铁血教练》。在很大程度上，它是以卡特教练严格执行规则和协议命名的。球员们有谁犯了错，卡特教练的处罚必是严厉的，1000个俯卧撑，500个“自杀”，咋听起来很搞笑，但是卡特教练言出必行，即使是第一天来校因为不熟悉路径而迟到的儿子也受到了惩罚。
当学生们体验到了卡特教练的“铁血”后，再也没有人敢挑战教练的权威。中国有句古话：没有规矩，不成方圆，而有了规矩却必须靠执行才能发挥效能。
本片中卡特教练有一席话令人印象深刻，他说：“如果学生连这些规定都无法遵守，那么如何相信他们将来能遵守社会的法律？”卡特教练用他“铁血”的政策捍卫着球队的规矩，甚至不惜放弃教练的职位。
正是这种没有规矩不成方圆的方式，和执行力才换来了他们进入州大赛的资格。
成长，没有前场的报酬，我相信他们还是4-22不好的球队，不会被国家队选中竞争。卡特教练教得太多了，给了我们一个从底层到被尊重的好榜样。
准时，对于时间，卡特教练的要求是，如果训练在3:00开始，2:55到达的人即是迟到也会受到惩罚。做人要守时，不仅要准时，还要更早一点做好准备。谁都不例外。
对人的尊重和礼貌，卡特教练最初接手球队时，并没有教授学生们技战术，而是要求他们以“sir”相称，并立下了规矩例如必须带领带参加比赛等等，他不仅要求学生这样做，自己也以身作则。从长远来看，效果是明显的。学生们不再骂人和打架了。他们学会了控制自己的情绪，平静地接受挑战和胜利。影片最后，虽然球队输掉了比赛，但队员们仍然可以像赢家一样面对比赛，赢得对手的尊重，这是最好的证明。
礼貌待人是尊重他人的第一步。要赢得别人的尊重，必须从尊重别人做起。
注重基础。自从卡特教练第一场开始给球队上课以来，卡特教练就一直让队员们练习基本功，每天跑、跳，队员们一瘸一拐地走到回家，这甚至导致了学生们的不理解。然而经过第一场比赛后，大家都明白了，这些基础练习没有白做，教练给他们的要求就是最简单的跑、跳、卡位，当对手疲惫的时候队员们仍旧精力充沛。
在比赛的最后阶段，他们终于超过了比分，赢得了比赛。没有基础，一切免谈，这很现实，任何事情都是这样的，没有前面的努力，不可能有下文的。
团队。“一个队的，有一个拼命，就都要拼命；一个队员的胜利，就是大家的胜利。”因为是一个团队，所以要彼此团结，彼此信任，密切合作，配合默契，要互相认同和接纳。
团队成员间要相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；要彼此宽容、尊重个性的差异；彼此间是一种信任的关系、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。篮球是五个人的。
尊重你的的对手。球队一场接着一场的胜利，队员们非常高兴，在球场上，个别的队员在比赛时开始嘲笑，戏弄他们的对手。这些卡特都看在眼里，毕竟每个人从失败开始，自己的球队也是这样走过的。
“你心中最怕的是什么？怕别人看不起？”这句话我觉得映像深刻，我们最怕的不是别人看不起我们，而是我们的前途无量，我们真正怕的是我们的光明的一面，不是我们阴暗的一面，随波逐流者一世徒劳，没有努力就不会有成就，你身边的人也会因此为你自豪，我们都是前途无量，不光是我们，所有人都一样，让我们发挥潜能，我们身边的人自然而然也会效仿，让我们自己从恐惧中解脱出来，我们的行为也能让他人解脱。
”这是经历生死考验后的内心直白。向往光明是需要付出巨大的代价的。没有对自己的正确认识和对自己的不满，就不可能激发出无限的斗志。
惟有行动走向光明的前途，看准就行动，行动就有收获。就像卡特教练一样，他知道学校的缺点，敢于改革，创新教育方法，甚至拿自己的作品来获得别人的认可。
纵然，到了最后像他们那样输掉了比赛，但也会获得队友的尊敬，获得所有人的尊敬，他们也走向了正轨，走向下一步的成功。
马云说，今天很残酷，明天更残酷，后天很美，大多数人明晚就死了。成功需要立即行动，深思熟虑的行动，加油！
铁血教练观后感 篇8
摘要：《铁血教练》是根据1999年篮球教练肯.卡特（ken carter）和他常胜不败的篮球队的新闻报道而改编，影片讲述的是卡特教练用他独特的、颠覆传统的教育方法改变了一支球队，改变了一群学生，甚至改变了人们对教育的观念。
关键词：
卡特，里士满，布莱克，改革，篮球，教练，团队，团队精神，凝聚力，坚持，战术，对手，训练，对手，尊重，虚荣。
影片讲述了一个故事：卡特教练接待了著名的烂里士满队。在与教练的第一次谈话中，他与学生们签订了一份合同：只有拿些平均成绩为2.3分、没有缺课、坐在前排的学生才有资格入队。
因为对黑人来说，唯一的乐趣就是打篮球，也是他唯一能取得一点成就感的地方。现在疯狂教练有学生合同了？为了这份不合理的合同，队伍中最强壮的四个人离开了。留下来的人很不情愿的开始训练。
卡特上任后，树立强大的权威。
卡特教练刚到任，队中的刺头队员妄想挑战教练的权威，以为自己是队伍中最出色的队员，以为教练会考虑到队伍的成绩，而不处罚队伍中能力较强的人，但是事与愿违，卡特教练不但当众处罚了该队员，而且罚的非常重，甚至直接让他离开了队伍，不得参加比赛。教练牺牲了球队的一些个人能力，但改变了球队的凝聚力。它提醒我，很多学生因为在某些地方的优势而傲慢自大。
看了这部片不知道是否会感到惭愧？
卡特有非常好的专业知识。
卡特教练过去两次是高中队最有价值球员，他的个人能力也很强。正因为如此，他懂得如何防守、进攻和带领球队走向胜利。他用自己对篮球的理解来训练球员，为球队创造一个非常合适的策略，并在失去球队最好的得分手后，带领球队取得了一个又一个来之不易的胜利。
看到卡特冷静地指导队员们采取任何战术总是令人兴奋的。因为他有很好的专业知识，所以他在战场上不会感到惊讶。他有值得他冷静的资本。我认为如果我想在未来的工作中取得好成绩，优秀的专业知识是必不可少的。
在困难时期获得的胜利非常有利于提升团队的信心
卡特教练的球队在上赛季失去两队最佳得分手后的第一场比赛中，以1分击败了实力更强的对手。队员们欢呼雀跃，谁会不喜欢胜利呢？这样一来，球员的信心就可以瞬间建立起来，我们也可以战胜更强的对手。
无论是在球场上还是在学习上，我们都要树立信心，永不放弃。即使这一刻失败了，也不要灰心。只要我们继续努力，胜利是偶然的。
给犯错误的人机会
全队最好的得分手在第一天就被解雇了，因为他撞上了教练，但浪子一天后回到了球队，但他付出了大量训练的代价。人无完人，孰能无错？生活中我们总会犯错，有时，给犯错的人一次机会又何妨？
宽容使我们才会收获更多的惊喜和感动。
一个人拼命，全队就拼命。一荣俱荣，一损俱损。
球队最好的得分手回来了，但他必须在有限的时间内做上千次俯卧撑和上千次转身跑才能回到球队。教练的时间快到了，看着最好的得分手不能按时完成任务。此时，团队的力量出现了。
大家同时站出来，要求共同承担完成这项任务。正是因为对篮球有着共同感情，他们才会在队友遇到困难时两肋插刀。这就是团队精神令人感动的地方。
尊重你的对手
全队胜利后，队员们都很高兴，美国是一个非常开放的国家，在球场上，个别队员在比赛中开始大笑，调侃对手。教练看在眼里，很大气，赛后，眼里批评了他们。我们将永远生活在竞争的环境中。只有尊重竞争对手，才能赢得别人的尊重。
克制你的虚荣心
卡特教练的球队取得了不败的骄人战绩。无论当地媒体、社区政府、学校、家长、朋友，都对团队赞不绝口。这让队中很多人开始有了虚荣心。
偷偷溜出宿舍，吹嘘自己是冠军队员，mvp自己，然后去参加派对。卡特发现了这个问题。他的方法是让球员们努力学习，满足他的要求，然后才能继续比赛。他关闭了体育场，甚至取消了后来的比赛。胜不骄败不馁才是我们应该坚持的。
有始有终，认为对的就一定要坚持做下去。
最后一场比赛，卡特教练的球队和全国冠军球队打。他们在整场比赛中落后，但卡特坚持他的战术，比分很紧。比赛气氛十分紧张。
终于在时间还剩下几秒钟的时候，他们把比分反超了1分。但是非常不幸，对手有着全国联赛的mvp，在最后一秒钟以一个超高难度的后仰跳投完成了绝杀。虽然比赛输了，但是，卡特教练的坚持，队员们的坚持让我们看到了希望。
回到国内，这支队伍仍然被大家所接受，享受着英雄般的待遇。不管我们做什么，都会遇到很多挫折。人生之路并不平坦，所以我们应该学会坚持。
电影结束了，以后的路还很长。需要向更多的长者学习。让我们戴起头盔，迎战吧！