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erp实践报告 篇1
ERP实践报告
摘要：
本文以“ERP实践报告”为题，对企业资源计划（ERP）系统的实际应用进行了详细描述和分析。首先介绍了ERP系统的概念、特点和发展背景，并对其在企业管理中的重要作用进行了阐述。随后，通过一个具体企业的实践案例，深入分析了ERP系统在企业中的应用过程，包括系统选型、实施过程、实施后的效果评估等。最后对ERP系统的优势和存在的问题进行了总结，并提出了一些建议，以帮助企业更好地运用ERP系统提升管理水平。
关键词：ERP系统、企业资源计划、实施过程、效果评估、优势、问题、建议
一、
随着信息技术的迅猛发展和企业竞争的加剧，如何提高企业的管理水平成为了每个企业家必须关注和解决的问题。而ERP系统作为现代企业管理的重要工具，被越来越多的企业所采用和应用。本文将通过一个真实企业的实践案例，详细介绍和分析ERP系统的应用过程和效果，最后总结其优势和问题，并提出相应建议。
二、ERP系统的概念和作用
1. ERP系统的概念
企业资源计划（ERP）系统是指集成了企业管理的各个功能模块，包括采购、生产、销售、财务、人力资源等，实现数据共享、信息交流、流程协同的信息管理系统。它通过提供实时、准确的企业信息，帮助企业管理者做出决策，并优化企业的资源配置。
2. ERP系统的作用
（1）提高管理效率：ERP系统将企业各个部门的功能模块进行集成，实现信息共享和协同工作，从而提高工作效率和管理效果。
（2）优化业务流程：通过ERP系统的引入和实施，企业可以对传统流程进行优化和改进，提高工作效率、减少冗余和浪费。
（3）增强决策支持：ERP系统提供准确、实时的企业信息，使企业管理者可以及时了解企业的运营状况，作出正确的决策。
（4）降低成本：ERP系统通过优化企业资源的利用和提高效率，降低企业的运营成本，提高企业利润。
三、实践案例分析
以某制造企业为例，介绍ERP系统在企业中的应用过程和效果。
1. ERP系统的选型
（1）需求调研：企业首先进行了对于ERP系统的需求调研，明确了系统所需的功能模块、数据集成需求等。
（2）供应商选择：企业通过招标、评估等方式，选定了一家经验丰富的ERP系统供应商，并签订了合同。
2. ERP系统的实施过程
（1）系统规划：在供应商的指导下，企业进行了ERP系统的详细规划，包括数据清洗、流程设计、系统参数设置等。
（2）系统开发：供应商根据企业需求，进行了相应的系统开发和模块定制，并进行了多轮的测试。
（3）系统上线：经过测试和调试，ERP系统正式上线，并进行了全员培训，确保员工能够熟练操作系统。
3. ERP系统的应用效果评估
（1）业务流程优化：ERP系统的应用大大简化了传统繁琐的业务流程，提高了生产和销售效率，减少了人力资源的浪费。
（2）实时监控：通过ERP系统，企业管理者能够随时随地监控企业的运营状况，及时调整策略。
（3）决策支持：ERP系统提供了准确、完整的数据，使企业管理者能够作出科学、准确的决策，降低了决策风险。
（4）成本降低：ERP系统的应用使企业资源的利用效率大大提高，从而降低了生产成本和运营成本。
四、ERP系统的优势和问题
1. 优势
（1）提高了企业的管理效率和工作效率。
（2）优化了企业的业务流程，减少了冗余和浪费。
（3）提供了准确、实时的企业信息，支持决策过程。
（4）降低了企业的运营成本，提高了企业利润。
2. 问题
（1）实施过程复杂：ERP系统的实施需要耗费大量时间和精力，容易引起员工抵触情绪。
（2）肩负高成本风险：ERP系统的实施和运营需要大量投入，对企业财务状况要求较高。
（3）升级和维护困难：随着技术的变革，ERP系统需要不断升级和维护，需要企业保持高度关注。
五、建议
1. 在实施过程中，企业要做好沟通和培训工作，充分理解员工的需求，并提供相应的帮助和支持。
2. 在ERP系统的选型过程中，企业要进行充分的市场调研和供应商评估，确保选择一家适合自身需求的供应商。
3. 定期对ERP系统进行升级和维护，保持与业界的最新技术同步。
4. 建立ERP系统的运营团队，负责系统的日常运维和管理。
六、
本文通过一个具体企业的实践案例，详细介绍和分析了ERP系统在企业中的应用过程和效果。通过实践案例的分析，我们可以看到ERP系统在提高管理效率、优化业务流程和降低企业成本方面的优势。在实施过程中仍存在一些问题，需引起企业的高度关注和重视。通过对ERP系统的应用，并根据实践经验，合理建议企业在实施过程中充分考虑员工需求、选好供应商、定期升级和维护，并建立ERP系统的运营团队，以使ERP系统发挥最大效果，帮助企业提升管理水平。
erp实践报告 篇2
ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）是一套集成管理软件系统，旨在通过整合不同部门和业务功能的信息流程，提高企业的管理效率和业务效益。在实践中，ERP系统的应用涉及到多个方面和环节，本文将从实施目标、方法、问题与解决方案以及效果评估等方面，详细、具体且生动地介绍ERP实践的过程和经验。
一、实施目标
企业在选择ERP系统并进行实施前，首先要明确实施目标。不同企业在实施ERP系统的目标可能各有不同，一般可以从以下几个方面考虑：提高生产效率、降低成本、改善资源利用、加强信息共享、提高质量管理、优化供应链管理等。实施目标的明确有助于企业在实施过程中更加有针对性地引导和推进ERP系统的应用。
二、实施方法
ERP系统实施的方法通常包括需求分析、方案设计、系统开发、系统测试、培训和上线等多个环节。在需求分析阶段，企业需要与ERP系统服务商充分沟通，将自身业务流程和需求清晰地传达给服务商，确保ERP系统能够满足企业的具体需求。在方案设计阶段，ERP系统服务商会根据企业的需求和特点，提出适合的方案。在系统开发阶段，服务商会根据方案设计进行系统开发和定制化。在系统测试阶段，企业需要进行全面的测试，确保系统能够正常运行，并满足企业的实际需求。
三、问题与解决方案
在ERP实践过程中，常常会遇到一些问题，例如：系统的稳定性、用户培训、数据迁移等。在系统的稳定性方面，企业可以选择可靠的ERP系统服务商，了解其技术实力和经验。对于用户培训方面，企业需要加强对用户的培训，确保用户能够熟练地操作和使用ERP系统。在数据迁移方面，企业需要认真清洗数据，确保数据的准确性和完整性。ERP实践过程中还可能出现的问题还包括与企业内部流程的整合、员工的抵触情绪等。对于这些问题，企业可以通过合理规划和有效沟通来解决。
四、效果评估
ERP实践的最终目的是提高企业的管理效率和业务效益。因此，企业在实施ERP系统后需要进行效果评估，以确定系统是否达到预期的效果。效果评估的指标可以包括企业的生产效率、成本控制、资源利用、信息共享、质量管理、供应链管理等方面的指标。同时，企业还可以借助数据分析和报表等工具，定期对ERP系统的使用情况和效果进行监测和分析，及时发现问题并加以解决。
小编认为，ERP实践是一个涉及多个方面和环节的系统工程，它不仅需要企业与ERP系统服务商的合作，还需要企业内部各部门的有效协同配合。只有明确实施目标，选择合适的实施方法，解决实施过程中的问题，并进行有效的效果评估，才能够实现ERP系统的最佳应用效果，提升企业的管理水平和竞争力。
erp实践报告 篇3
为期几周的ERP沙盘模拟结束了，虽然ERP沙盘模拟实训只有短短的几周；但是就在这短短的几周里，我们已经经营一个企业7年了。在这短短的试验中，我觉得我收获了很多在课堂上不曾学到的知识。我参加的ERP沙盘模拟实训使我受益匪浅。我的职位是市场总监。市场总监主要负责协助CEO做好产品生产前的市场环境调查，分析其它竞争对手的经营策略。根据公司发展战略，辅助CEO在本地、区域、国内、亚洲和国际市场中选择符合企业战略的目标市场，制定市场开发和产品研发计划。同时在了解市场需求和竞争态势的情况下，负责与各部门沟通，在保证资金正常运转的前提下，协助CEO确定广告投入费用金额，按市场、产品登记广告费用，在选单时协助CEO选取与企业生产效率相匹配的订单。主要工作是投放广告、争取订单、按单交货、开拓市场和研发产品。首先我总结一下我的工作：
第一，分析市场要充分，了解市场动向以及未来发展趋势，为企业提议发展方向。沙盘模式中四种产品，不同产品在不同市场会有不一样的价格和需求。针对企业已有的产品，我们要分析各市场的价格和需求，寻求销售额最大化的产品市场。同时也要考虑产品市场未来的变化，为企业往后的发展计划准备，放弃成产一些利润少的产品，或者开发新产品。我们组失利的地方主要在于在第一年第一年我们没有熟悉相关规则，不知道如何走盘导致后边市场未曾开发之开发了几本地，国内，当然在后边我们紧接着开发了IS认证。总的来说这是我们组最大的失误也是致命的失误，错在于我。如果再来一次我相信我一定会吸取教训，在这块加大投入，及时开发出市场。
第二，广告费的投放需谨慎。在开始前老师讲过，投放广告费，投得多不如投得巧，要避免恶性竞争。广告费是有限的，我们要用有限的广告费争取足够的订单。之前我们做了充分的市场分析，在这基础上我们就有目标地投入广告费，不会盲目地乱投入，浪费资金。在广告投放上我们组也有浪费的现象，包括竞价的投入也有失误。投入的钱而没有拿到订单。
第三，获取订单。每年只有一次获取订单的机会。这关系到接下来这一年企业的运营状况。订单的交货顺序要合理安排。这一点我觉得我们还是做得比较好的。要做到这一点的前提是需要上产主管提供每个季度的产能表，依据每个季度的产能表以及订单的账期，合理安排每张订单的交货时间，提高企业资金流动顺畅，者根据企业需要将资金集中到某一时期一次过收回。
在本次ERP模拟中，使我体会最深的是在决定一件事情之前，一定要做好计划，对内外环境和有可能出现的意外情况进行分析和预测，把能出现的风险降到最低。通过这次实训暴露出我许多弱点，为此我很感激我组成员对我的理解和支持，在各方面给予我的鼓励和帮助，更要感谢李老师的耐心指导，虽然自己的表现的不够尽如人意，但我从中有所收获，了解了营销工作的内容和职责及其企业经营流程我还是很满足的，如果能够有机会重来，我一定会做的更好的。ERP沙盘模拟对抗教学使我们身临其境，真正感受到市场竞争的精彩与残酷，体验承担经营风险与责任。在成功与失败的体验中，我们学到了市场营销知识，感受到了市场营销技巧；同时在实训中，启发我们进行换位思考，加强组员之间的沟通与理解，体验团队协作精神，从而全面提高了我们的能力。在企业经营模拟中我扮演的角色是信息总监，在这个职务上我负责的是信息这方面，信息总监的职责就是搜集信息，这里的信息包括企业外部信息以及企业内部信息，包括市场，生产，消费人群对各种商品的要求，原料价格走向等，同时进行信息反馈，协调企业各部门。而我认为最关键的职责是收集竞争对手的信息（如订单、产能、库存等）并对其进行整理和分析，比较总结自身优势，帮助团队不断修正方向和战略。从上次市场到信息我转变我觉得让我懂得了更多。在第一季度我们就收集信息大力开发市场以及研发产品，吸取了在ERP第一次在市场上的不足，吸取了上次失败的地方这次我们齐心协力加以弥补，重点研发和投放市场。尽管我们在第二季度资金不足，申请了贷款，但是我们最终获得了巨额的利润，在三个组上利润最高，最后的实力也是最强。
通过ERP沙盘模拟实验，我了解了现实中公司经营的实际情况，获得了很多乐趣，品尝了资金短缺的无奈和破产的辛酸，当然，与此同时也是有很多收获的：
1、战略意识；
作为一名管理者，首先必须有战略意识。在公司成立之初，要有一个大的规划，制定一个战略目标，在每年初期，要有比较详细的计划，在每一季度，要根据实际情况作相应调整，过程中做好相应控制，逐步实现公司的战略目标。
2、企业家素质：
无论遇到什么情况，管理层一定不能被困难吓倒，不要丧失信心，要时刻保持清醒的头脑，充满信心，想办法，过难关，相信公司一定能成功！
3、专业知识：
不管在公司担任什么职务，各司其职是每个管理人员必须做到的，所以要求管理者
需要有很强的专业知识，以其丰富的专业知识，对公司进行运作。
4、团队合作精神：
在现代企业中，团队的合作是非常重要的，团队中的成员要分工合作，优势互补，明确责任，以达到事半功倍的效果。
5、信息：
知己知彼才能百战不殆，通过各种渠道获取信息，了解自己的情况，了解市场情况，了解竞争对手情况才能抓住对方的薄弱点进行击破，最终达到自己的目的。
6、人际关系：
不管是对人来讲，还是对公司来讲，关系都非常重要，有时候关系网是最后的希望。
8、风险意识：
不管是个人还是公司，都应该要有大胆的去做，同时也应进行相应的风险控制，不要胆小怕事，也不要孤注一掷，不考虑失败的可能，在做决策的时候更应考虑到风险，并想出控制方案。
通过这次沙盘模拟，我们深刻体会到了“在参与中学习，在错误中学习”，体验式学习效果是非常好的。我们为错误付出代价，但也取得了意外的收获，这些收获有时候在课本上是学不到的。我们在乎结果，但是我们更关注学习的过程，虽然结果不好但还是值得的。始终相信尝试了未必成功，但不尝试一定没有收获！通过沙盘模拟，我也获得了很多对人生的感悟：
小到做游戏，大到生活，无论做什么都要了解规则，永远不要挑战规则，否则最后受伤的是自己无论遇到什么情况，都要时刻保持头脑清醒，有危机意识，并且在事先进行一定控制
做事之前一定要有计划和目标
团队合作精神很重要，创新精神也不能少
即使损失已无法补救，也不要气馁，不要伤心，要重新站起来。
erp实践报告 篇4
关于供应系统erp的实践报告怎么写
第一部分：
一、 用友沙盘模拟实习内容简介
erp沙盘模拟实验主要是进行虚拟公司的经营活动，通过直观的企业沙盘模拟企业实际运行状况，内容涉及到企业整体战略、产品研发、生产、市场、销售、财务管理、团队协作等多个方面。通过企业模拟经营了解正确的经营思路、管理理念、组织沟通与协作。
二、实习过程
实习过程首先班级被分成abcdef六组，每一组都被分配ceo、财务总监、营销总监、销售总监、生产总监。每一组都有初始资金与设备生产线，我们需要进行5个年度的模拟经营，首先起始年由于所有资料相同就由老师带领我们一同进行，并且在这个过程中了解怎样对企业进行经营。这里来介绍下沙盘模拟的规则：1. 投放广告 通过投放广告来进行本企业的商品宣传，而投放广告最多的组将拥有优先选单的特权 2. 选单 各组根据自身情况进行选单 3.申请贷款 其目的是为了以后的生产投资做准备 另外每一季度根据需要进行下原料订单、购置厂房、新建生产线在建生产线、生产线转产、变卖生产线、开始下一批生、应收款更新、按订单交货、产品开发、厂房处理、产品开拓、iso投资。
我们进行了四年的模拟经营。第一年由于没有事先进行调查预算，因对市场分析不透，对竞争对手分析不到位，而没有准确的投入相应广告费，只拿到少量的产品订单，造成生产过量，库存过多所以最后得到的订单周期长产量少导致后来几年的生产不顺利，然后我们进行了国内市场的iso认证；第二年继续进行生产，由于资金不足进行了长期贷款，这次的订单周期相比于第一年的短，我们投入的广告费用太高，要交货时发现货物不足，于是我们从其他组买入产品，这才避免的罚款，继续进行iso认证；第三年开始虽然懂得如何与部门沟通，制定发展策略，但是由于资金不足没有能力开发新产品，却是已经无力挽回了。第四年由于前三年的经营状况，导致所有者权益为负，公司濒临破产。
三、 用友沙盘模拟实习体会
在这次实验中我的职务是财务总监，主要负责处理企业的各种财务问题以及资金周转等问题。通过这次在沙盘上的实际操作，我对企业的经营、整体运作以及财务管理等方面有了新的认识。
作为主管财务方面的人员，应当在经营初期做好财务准备，核对账面的实际情况，了解企业目前的财务状况，做好财务分析帮助ceo明确企业决策的可实施性。同时还应当把好财务关，哪些资金可以动，哪些资金不可以动应当做到心中有数，避免出现资金周转不开的重大失误。而我在经营的过程中并没有做好准备，在资金预算上没有仔细斟酌，所以出现了后来几年企业资金流动不畅，产品积压需要进行贷款的局面。
再次，应当做好充分的市场调查，明确市场的发展趋势，资金的流转畅通以及对原材料需求的准确预测才能保证企业正常的运转。
我觉得自己作为财务总监的角色在财务管理与现实相结合综合运用出现了失误，由于课前准备不充分导致企业在经营过程中账务方面出现了很多问题，这是我的失职，但这同时也让我认识到了财务人员的重要性。另外，另一个让我印象深刻的是团队之间的合作问题，每个人都应该坚守自己的岗位，擅离职守不对越权管理也是可以的，如果企业的.内部人事结构混乱的话，这个企业无论底子有多好也是没有办法正常经营下去的。
总的来说通过这次沙盘模拟实验，我对企业经营有了明确直观的认识，更加熟悉企业运作的流程，锻炼了自己与企业经营管理有关的技能，因为平时就在学习会计所以这次在财务处理方面也学习到了实际的应用操作让我认识到理论知识应用的的重要性。同时，在具体问题上，我也发现了自身存在许多不足，如相关知识不够全面具体、处理问题不知从何下手、在情况紧急时难以冷静等。相信在日后的实际工作中这次实验也会是我参照的方向。
第二部分：
一、 用友erp-u8系统实习简介
通过实验室erp实习，熟悉用友erp-u8系统的使用过程，结合相关理论知识进一步掌握erp的各功能模块的作用和主要实施方法，为今后实际工作中能有效应用erp软件打下良好的基础。
下面来介绍下用友系统的具体内容：用友erp-u8是企业应用套件在全面总结、分析、提炼中国中小企业业务运作与管理特性的基础上，针对中小企业不同管理层次、不同管理与信息化成熟度、不同应用与行业特性的信息化需求而设计的一种应用软件。该软件对企业整合八大核心管理（财务管理、 供应链管理 、生产制造管理 、客户关系管理、 销售管理 、决策管理、 行政办公管理、 人力资源管理），使企业能轻松掌控业务的所有环节，实现驾驭变化的系统软件。
二、 用友erp-u8系统实习过程
首先进行系统管理注册以用来进行日后的业务操作
增加操作员，设置其权限，方便日后业务管理，相互分离相互制约。
建立帐套，并设置单位信息、核算类型、编码等，企业的整个管理都将在建好的帐套中使用，减轻了工作量。
设置操作人员权限，保证企业中各部门人员各司其职，相互制约相互分离，这样有助于管理。
erp实践报告 篇5
一、实训过程
1.了解企业基本情况
对企业经营者来说，接手一个企业时，需要对企业有一个基本的了解，包括股东期望、企业目前的财务状况、市场占有率、产品、生产设施、盈利能力等。在这个环节，我们最主要的任务是学习使用和填写财务报表(资产负责表和利润表)。
2.组织准备工作
组织准备工作是ERP沙盘模拟的首要环节。主要内容包括分组和职能定位。我所在A组共八名成员，分别担任CEO、营销总监、生产总监、采购与物流总监、现金会计、财务会计等主要角色。我在小组中主要负责与生产相关的工作。我们将在未来模拟经营的六年中与其他七组展开激烈竞争。
3.学习市场规则与企业运营规则
企业在一个开放的市场环境中生存，企业之间的竞争需要遵循一定的规则。综合市场竞争及企业运营所涉及的方面，需要注意八个主要问题，即市场划分与市场准入;销售会议与订单争取;厂房购买、出售与租赁;生产线购买、转产与维修、出售;产品生产;原采购;产品研发与ISO认证;融资贷款与贴现。实践是检验真理的标准，初期我们对于规则的运用很不熟练，随着模拟的推进逐渐上手。
在本次模拟中，我们因为不熟悉规则出过一些差错，最严重的是在第五年年末，没有按照规则购买小厂房，待第六年年初才发现，只有年末才能进行厂房的租赁与购买，直接导致第六年不能增加新的生产线，严重影响生产和按订单交货。
4.起始年经营模拟
ERP沙盘模拟不是从创建企业开始，而是接手一个已经开始运营的企业。根据从基本情况的描述中获得了企业运营的基本信息，把报表中枯燥的数字活生生的再现到沙盘上，让我们进一步了解企业的情况，适应规则，为后续的模拟做好铺垫。在初始年，我们的从期初手忙脚乱到期末独自应付，深刻地感受到财务数据与企业业务的直接相关性，理解到财务数据是对企业运营情况的和提炼，为以后“透过财务看经营”打好基础。
5.六年经营竞争模拟
企业经营竞争模拟是ERP沙盘模拟的主体，经营伊始，老师发布了市场预测资料，对每个市场每个产品的总体需求量、单价、发展趋势做出预测。在分析市场预测的基础上讨论企业的战略和业务策略。
总体来看，在分析预测资料阶段，我们就没有很好把握市场发展趋势，对公司发展缺乏长远，影响新产品的开发，使得公司没有系统性的发展起来。其次，对于高端产品的研发存在严重的资金问题，在初期经营中没有魄力大胆向银行贷款，使得资金成为公司发展的主要障碍。这两个问题成为阻碍企业发展的最主要门槛。
以下按分工不同分析六年经营过程
营销管理——市场营销就是企业用价值不断来满足客户需求的过程。企业所有的行为、所有的资源，无非是要满足客户的需求。模拟市场竞争，营销的主要任务是分析市场，关注竞争对手，把握消费者需求，制定营销战略，定位目标市场，制定并有效实施营销，从而达成盈利目标。我们的问题在于没能充分考虑各级范围的市场及其细分市场在未来几年的需求量以及资金压力，放弃开发国内、亚洲等市场。在与竞争对手合作方面，能及时了解主要竞争对手的广告投放、生产能力，目标市场等主要内容，做到比较准备的广告投放和竞争者间原料及成品的买卖。
生产管理——企业主要生产活动包括生产运作、原料采购及新产品研发。这是我们在平时学习中很少接触的环节，对于这个领域，我们从陌生到了解并逐渐掌握其中原理。在模拟实践中，暴露了一些问题，值得我们思考。其中影响较大的有：
(1)未能对未来市场上的产品需求作出准确的预测，放弃研发P4产品，需求量增大的后三年，错失商机。
(2)小产房和生产线没有及时更新，在市场普遍已用上全自动生产线的时候，小组依然保留四条手工生产线，延误了生产。
(3)在生产过程中未能处理好生产与销售的问题，P3产品预期不能如期交货的，降低了公司的市场地位，同时也因为不能如期交货而增加了资金周转的负担。
战略管理——成功的企业一定有着明确的企业战略，包括产品战略、市场战略、竞争战略及资金运用战略等。从最初的战略制定到最后战略目标的达成，都应该是用发展的眼光看待企业的业务及经营，保证业务与战略一致，在未来的竞争中获得更多地获取战略成功而非机会性成功。我们小组之所以在此次实训中成绩欠佳，最主要的原因就是缺乏对公司发展战略行部署，总得抱着走一步算一步的想法，贻误了公司发展的商机，丢掉大部分市场。
财务管理——在沙盘模拟过程中，团队成员的问题是如何清晰掌握资产负债表和利润表。不明确资本的流转如何影响损益，就不能更好的估计长短期资金的需求，就不能以方式筹资，导致借高利贷的后果。没有很好的控制融资成本，提高资金的使用效率。在处理财务贷款上，未能有效预测未来的资金，没有合理地确定贷款的金额和年限，导致资金周转不灵的情况。
本次实训，资金和长期发展战略是瓶颈，这体现在多个组中。经营成果较突出的公司都有着详尽的长期发展战略或是充裕的银行贷款。在这两个因素中，战略又居于首位。没有完整的发展计划，就无法预测资金的使用情况，也就不能结合企业经营状况向银行申请贷款，等到需要资金时，再贷款根本不能满足生产和销售的需要。因此制定适合公司发展的战略，是ERP公司成功经营的关键。
二、实训结果
1、广告投入产出分析和市场占有率分析
谁拥有市场，谁就拥有主动权。市场的获得又与企业的市场分析和营销计划相关。营销策划在ERP沙盘模拟课程中集中体现在广告费用的投放上，因此从广告投入产出分析和市场占有率分析两个方面评价企业的营销策略。
广告投入和产出分析用来比较个企业在广告投入上的差异。从下表可以看出，第六年，我所在A组广告产出比为10，在八个组中居第六为，由此可知，我们在广告投放的选择的较前几组有较大差距。
市场占有率是企业能力的一种体现，企业只用拥有市场才有获得更多收益的机会。
总体上来看，企业市场占有率居第三位，有着不错的收益前景。
2.透过财务看经营
不同企业经营成果的差异是由决策决定的，而决策需要以准确、集成的数据为支持。财务是企业全局信息的集合地，是数据的主要提供者，全面反映企业一个时期内的经营状况。
从六年的资产负债表和利润表(附录)可以看出，公司前三年是亏损经营，第四年开始盈利，到第六年已形成公司发展的良性循环。第六年年末，资产总计1亿7400万，比期初资产总额1亿700万增长6700万，同比增长62.62%。所有者权益4700万，比期初所有者权益6600万减少1900万，同比下降28.79%。
在公司经营的六年当中，无拖欠订单，全部完成交货任务。生产车间现已无成品或在制品，原料尚有库存。
经过六年发展，公司购买小厂房及两条半自动生产线，未来发展前景可观。
3.企业未来发展建议和措施
(1)全面总结前六年公司经营状况，针对未来市场趋势及产品需求，制定公司下一个六年的发展计划，并根据每年的执行结果和竞争对手反应，及时补充和调整战略。
(2)生产部门研发新产品P4，利用小产房资源，购入全自动生产线，确保生产与销售订单配套。
(3)营销部门根据公司现金分配能力，重新制定合理的广告投放计划。并为开辟国内和亚洲新市场做准备。
(4)财务部门根据新制定的战略，配合执行财务计划。更新长短期贷款，确保生产、采购及销售部门的资金使用畅通。
各部门严格按照公司战略计划部署本部门生产经营活动，权责分明。
三、实训收获与总结
1.换位思考与团队合作
在六年的经营过程中，我们经历了初期组建、短暂磨合、逐渐形成团队默契，进入协助状态。其中有各自为战导致的效率低下、无效沟通引起的争论不休、职责不清导致的秩序混乱等问题，终于进行过角色互换之后，体验到角色转变后考虑问题的出发点的相应变化，也学会了换位思考，为更好的团队合作打下基础。在企业经营这样一艘大船上，CEO是舵手、CFO保驾护航、营销总监瞄准市场、生产总监开足马力……在这里，每个角色都要以企业总体为出发点，各司其职，相互协作，才能赢得竞争，实现目标。在组织的全体成员有共同愿景、朝着共同的绩效目标、遵守相应的工作规范、彼此信任和支持的氛围下，企业更容易取得成功。
2.诚信
诚信是一个企业立足之本，发展之源。诚信原则在ERP沙盘模拟中体现为对“游戏规则”的遵守，如市场竞争规则、生产计算规则、生产设备购置以及转产等具体业务的处理。不能盲目为了交货人为加快生产，虽然再最终的财务报表中体现不出来，可转回现实当中是无论如何也办不到的。模拟的意义在于了解一个企业真实的运作情况，是为将来真正走向工作岗位做功课，如果只是为了完成实训而实训就失去了模拟的意义。
3.树立共赢理念
市场竞争是激烈的，也是不可避免的，但竞争并不意味着你死我活。寻求与竞争对手之间的双赢、共赢才是企业发展的长久之道。这就要求企业知己知彼，在市场分析和竞争对手分析上做足文章，在竞争中寻求合作，企业才会有无限的发展机遇，市场也会稳定积极的发展。