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调动函通知【篇1】
各部门：
公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定
后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整： 一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作;
二、张敏同志调入计划财务部;
三、孙调入物业管理部;
四、张调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;
五、吕、吴派驻象山水产城物流有限公司协助工作;
六、潘、周、王、徐、林、吴等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包贤范ā９酒渌嗽备谖徊蛔鞅涠
特此通知。
xxx
xxxx年x月x日
调动函通知【篇2】
尊敬的各位同事：
大家好！首先，我代表公司管理层向大家表示衷心的感谢和真诚的祝福，感谢大家长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献。为了更好地发展公司业务并且提升员工的工作技能，我们经过充分考虑和讨论，决定进行一次工作调动。经过多次深思熟虑和权衡利弊，我们相信这次调动将对公司和每一位员工都是一个积极而有益的转变。
根据公司发展战略以及各个职能部门的需求，我们将有一部分同事在近期内进行工作岗位的调整。这次调动将涉及到部分员工的工作内容、工作地点和工作班组的变动。我们坚信，这将有助于拓展员工的职业发展道路，增强公司内部协作能力，提高整体工作效率。
一、调动原因
公司作为行业的知名领导者，我们一直强调员工的多元发展和职业规划。在过去的一段时间里，我们注意到有些员工在自己的工作岗位上得到了很好的锻炼和发展，但随着公司业务的扩大，我们也需要更多员工具备多领域的知识和技能。此外，我们还希望通过调动来打破部门之间的壁垒，更好地促进信息的流通和资源的共享。这次调动旨在培养员工的全面能力，提升团队合作和创新能力。
二、调动范围
本次调动主要涉及市场部、人力资源部、财务部和研发部门的同事。每个部门将根据不同的工作需要进行调整。具体工作岗位和调动计划将由各部门主管和人力资源部门协商确定，调动后的员工将接受相应培训和辅导。
三、调动期限
各位同事将在调动通知颁布之日起的一个月内完成工作岗位的调整。调动后，请各位同事积极适应新的工作环境和工作任务，与新的团队成员进行良好的合作，共同完成公司下阶段的发展目标。
四、调动后的支持
公司将提供相应的培训和支持，以帮助员工顺利适应新的工作环境和工作内容。同时，公司将确保调动后员工的待遇不受任何损失，并依法处理相关薪酬和福利问题。
五、调动的机会
每一次工作调动都是一个机会，对公司和每一位员工都具有重要意义。这是我们发展的需要，也是每位员工个人成长的机会。请大家积极对待调动，相信自己的能力，在新的岗位上不断挑战自我，最终实现个人与公司的共同发展。
六、感谢和展望
最后，我们再次对大家的工作和付出表示衷心的感谢。正是有你们的辛勤付出和无私奉献，才有了公司的快速发展和良好的业绩。希望这次工作调动能为公司带来新的机遇和挑战，也期待每一位员工能够在新的岗位上获得更多成长和发展。
调动是公司发展的需要，也是每位员工个人职业道路的重要步骤。相信通过这次调动，公司能够更加蓬勃发展，员工们也能够实现个人梦想和职业目标。在未来的道路上，公司将继续努力为大家创造更好的工作环境和良好的职业发展平台。
再次感谢大家的支持和理解！
公司管理层
日期：xxxx年xx月xx日
调动函通知【篇3】
尊敬的员工们：
大家好！我公司一直非常重视人才培养和员工发展，为了更好的满足市场需求，提高公司整体效益，经过精心筹划，我们计划对一部分员工进行工作调动。具体安排如下：
一、调动范围：
本次调动的人员为销售部门、技术部门、行政部门及财务部门人员。
二、调动原则：
（一）人岗匹配原则：根据员工专业技能、职业规划和岗位需求，进行合理、科学、符合原则的调动，使员工实现更好的个人发展及能力提升，达到更高的岗位要求。
（二）公平竞争原则：通过竞聘择优、注重能力和业绩，向往者晋升机会，发掘一线骨干人才，提供发展机会，增强员工士气，激发员工斗志。
（三）个人意愿原则：尊重员工个人意愿和家庭因素，让他们尽可能地就近就业，避免过度工作强度，充分照顾他们的个人权益。
三、调动原因：
（一）优化人员配置，提高市场竞争力；
（二）拓展员工知识面和技能，提高整体业务水平；
（三）增强员工的专业能力和职业素养，创造良好的工作环境和空气，提高员工满意度。
四、调动计划：
根据调动原则，人岗匹配原则和员工本人的意愿，制定如下调动计划：
（一）销售部门：
1、调动人员地点变更：李女士、张先生、谢女士、黄先生、赵女士、王先生、杨女士
2、调动岗位变更：刘女士、陈先生、林女士、吴先生、周女士
（二）技术部门：
1、调动人员地点变更：沈先生、郑女士、席先生
2、调动岗位变更：李先生、周女士、张先生、王女士
（三）行政部门：
1、调动人员地点变更：王女士、李先生、张女士、陈先生、刘女士
2、调动岗位变更：吴女士、林女士、赵先生、周女士、黄先生
（四）财务部门：
1、调动人员地点变更：张先生、康女士、李先生、周女士
2、调动岗位变更：杨女士、王先生、谢女士、陈先生
五、调动时间
本次调动计划从明天开始执行，具体执行时间请参看个人调动通知书。
六、其他
1、如果你因为工作调动而有任何疑虑，请及时与你的经理或人力资源部门联系。
2、新的工作环境需要适应和磨合，希望大家能够克服困难，迎接新的挑战。
3、公司将为员工的工作调动提供必要的帮助和支持，保障员工的权益，维护公司员工的薪资福利待遇。
最后，在这里，我代表公司向所有员工再次表达真挚的谢意，并强调一下本次调动的人员确定和调动计划，是我们公司认真思考后做出的合理决策，既符合公司整体利益，也考虑了每位员工的实际情况和个人意愿，希望大家能够理解，配合工作，踊跃面对和积极应对调动带来的新的挑战。
祝大家调动顺利，工作愉快！
公司领导团队
日期：*****年*****月*****日
调动函通知【篇4】
尊敬的全体员工：
大家好！首先非常感谢大家一直以来对公司默默的付出和辛勤的工作。为了更好地实现公司发展战略，提高公司整体运营效率，现公司决定进行人员调动工作。在此特向大家发布《公司人员调动通知》，请大家妥善安排，积极配合。
一、调动目的和原则
公司此次人员调动工作的目的是实现更合理、更高效的人力资源配置，进一步激发员工的工作热情和创造力，提高整体团队的凝聚力和战斗力。调动原则是公平、公正、公开，充分尊重员工的个人意愿和能力特长，并在保证正常业务运营的前提下进行。
二、调动范围和方式
此次调动范围涵盖公司各部门以及相关岗位。根据公司实际发展需求和个人能力，调动方式主要分为平行调动和晋升调动。平行调动即在同一岗位内进行组织内部的调配，使得员工能够有机会接触到不同的工作内容和不同的工作环境，提高个人能力。晋升调动则是基于员工的工作表现和能力发展，将员工调至更高级别的岗位，以进一步激发员工的上进心和积极性。
三、调动程序和时间
公司将根据员工的工作表现、个人能力及相关需求逐一考察员工的调动意向。针对员工的意向和实际情况，公司将组织相应的评估和面试工作，并根据评估结果公平地安排员工的调动。此次调动预计将于下个月正式启动，整个调动程序预计历时一个月。
四、调动安排和培训
为了保证调动工作的顺利进行，我们将充分听取员工的工作意见和建议，同时保证员工调动前的知情权和参与权。调动后，公司将提供相关岗位培训和引导，为员工的平稳过渡和新岗位的顺利上手提供支持。
五、调动后的安置和发展
对于调动后的员工，我们将给予适当的指导和关心，监测员工的工作状态，及时解决调动后遇到的问题。同时，公司将加大员工职业发展的培训和机会，提供广阔的发展空间，鼓励员工在新岗位上充分发挥个人才能和潜力。
希望各位员工能够理解公司此次人员调动的目的和原则，并能在调动工作中积极参与、配合工作。公司相信通过这次调动，能够更好地发挥员工的个人优势和潜力，推动公司事业稳步发展。调动是一次机遇，也是一次挑战，让我们共同努力，携手前行！
最后，向调动前后的每一位员工表示衷心的祝贺和良好的期望！祝大家在新的工作岗位上能够获得更大的发展和成功！
谢谢大家！
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日
调动函通知【篇5】
xx先生/小姐：
经本公司研究，决定调动你到本公司xx (部门)任xx (岗位)一职，岗位试用期从xx 年x 月x 日至xx 年 x月 x日，相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下：
基本工资xx 元/月，提成工资x 元/月，岗位工资x 元/月，伙食补贴 x元/天(指工作时间)，住房补贴x 元/月，交通补贴 x元/月(指工作时间)，通讯补贴xx 元/月。
请持本通知书于xx 年 x月x 日到 (部门)报到，逾期或拒不到岗者，按自动离职处理。
xx有限公司
年 月 日
调动函通知【篇6】
依据国家关于中秋节、国庆节放假的通知精神，结合公司实际情况，今年中秋、国庆双节我司决定于20xx年9月30日至10月7日期间共放假八天，现将我司在此期间的工作安排通告如下:
一、本地始发业务
放假期间我司长沙各业务运作单位均正常上班，受理航班直达城市的所有航空货运业务(省外部分二级城市以咨询为准);由于部分汽运公司国庆期间停止发车，汽运业务时效请以咨询为准，业务受理电话:0731-82606666.
二、进港货物派送业务
1、放假期间我司进港业务岗位正常上班，长沙市区货物正常操作，但国庆期间从9月29日至10月6日停止中转湖南省内二、三级城市货物，10月7日恢复中转，具体事项以电话咨询为准。
2、如有特殊货物需要派送，我司可安排专车派送，具体事宜请与配送中心客服(0731-82616666)或袁广胜经理()联系。
三、深圳分公司中转业务
深圳分公司广州营业部、深圳营业部在9月30日至10月7日期间暂停发车并停止收货(放假期间客服岗位正常上班)，10月8日起恢复发车并正常营业，节后开始执行的价格另行通告，各单位亦可电话咨询。
四、放假期间我司查询电话将保持24小时畅通，值班电话为:
配送中心经理:袁
客户服务部经理:彭
广州营业部: 罗经理
深圳营业部: 张经理
进港值班电话:
出港客服值班电话:
公司总值班经理电话:
调动函通知【篇7】
贵州盛筑商贸经营管理有限公司
Guizhou Shengzhu Commerce and Trade Management Co.Ltd.
xx同志：
您好！公司通过对你的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力，经讨论，认为你比较适合在 岗位工作，现本公司将你由原来的 岗位调至 岗位，请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。
调出单位（部门）经理意见：
调入单位（部门）经理意见：
人事行政部经理意见:
分管副总经理意见：
总经理意见：
xxxx年x月x日
调动函通知【篇8】
xx同志：
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司根据《 有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由xx 岗位调至 xx岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司xx 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。
xx有限公司
职工代表(签名)：
日期： 年 月 日
调动函通知【篇9】
xx同事：
您好！公司通过对你的近期观察和工作分析，并考虑到公司的部门需要和你的工作能力，经讨论，公司认为你比较适合在 部门 岗位工作，请你在收到本通知后一周内办完原部门工作移交以及移交手续，前往新部门任职！
人力资源部负责人（签名）：
日期： 年 月 日
全体员工： 同事已于 年 月 日由 岗位调至 岗位。
特此公告！
调动函通知【篇10】
xx同志：
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的.分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在xx 岗位工作，现本公司将你由xx 岗位调至xx 岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。
xx有限公司
办公室主任(签名)：
日期： 年 月 日
调动函通知【篇11】
工作调动通知
尊敬的全体员工：
由于公司业务发展需要，经公司领导班子讨论决定，现对部分员工进行工作调动。具体调动安排如下：
一、个别员工调整工作岗位
针对业务发展需要，公司对个别员工进行了工作岗位的调整。对于这些员工，公司将优先考虑员工的工作能力、工作成绩、工作经验等因素，确保调整后员工的职务和薪资待遇相应提升。
二、部分员工调动工作地点
为了更好地协调业务，满足公司业务需求，部分员工需要调动至其他工作地点。公司将对这些员工提供生活补贴，并安排员工的住宿问题。公司将妥善安排调动过程中的交通、食宿等问题，确保员工能够顺利地完成工作任务。
三、员工交流、学习、培训等
为了拓展员工的视野，提高员工的专业水平，公司将安排员工参加交流、学习、培训等活动。公司将提供相应的学习资料和培训机会，帮助员工提高工作效率，提高工作素质。
四、重点员工合理调整
在业务发展过程中，公司将对重点员工进行合理的调整。公司将为这些员工提供优质的工作环境和良好的发展机会，帮助这些员工实现自身理想和职业目标。
以上为公司对于员工工作调动的具体安排，希望员工在调动过程中积极配合，顺应公司的业务需求，充分发挥个人的专业能力和工作经验，努力为公司的业务发展贡献一份力量。
最后，公司祝愿员工工作顺利，生活愉快！
特此通知。
华东公司
20XX年XX月XX日
调动函通知【篇12】
_______:
经招聘(或推荐)和考评，现调______部门(______科或车间)______到______部门(______科或车间)工作。并于____年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：__________调入部门负责人：__________调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。
人力资源部：
____年___月___日