在每个人的生活环境中，我们都涉及拟写公告通知这样的事情。公告通知是传播重要信息的方式，下面是我们为您精心挑选的“国企等通知”，请不要忘记将这个网页保存到你的书签夹里！此外，关于范文大全，您还可以浏览初中老师演讲稿。
国企等通知 篇1
市安委成员单位：
为及时掌握全市安全生产状况，协调解决安全生产工作中涉及多个部门的重大问题，强化部门协作配合，提高安全监管工作效率，现将征求2012年安全生产联席会议议题的有关事项通知如下：
一、市安委成员单位要按照职责分工，认真研究涉及行业安全管理的有关问题，及时向市安委办公室提出会议议题。
二、议题要求：1、议题必须有一定代表性，是安全生产的热点、难点、重大隐患整改方案建议、本行业专项整治方案意见建议或政策性意见建议;2、每个议题要有情况反映、原因分析、对策建议，一般不超1500字。
三、需反映议题于3月10日前报市安委办公室，电子邮箱：,传真：3012189，联系人：张宗德。
四、联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项，经与会单位同意并会签后以会议纪要形式印发各成员单位并抄报市生产安委会。
五、对难以协调一致的问题，由联席会议牵头单位报市政府安委会或直接上报市人民政府。
楚雄市安全生产委员会办公室
二Οxx年二月二十七日
国企等通知 篇2
各县(市)人民政府，行署各工作部门，地直各事业单位，中央、自治区驻哈各单位:
xxxx年“五一”国际劳动节即将来临，根据《自治区人民政府办公厅关于xxxx年“五一”国际劳动节放假的通知》(新政办明电【xxxx】95号)精神，现将xxxx年“五一”国际劳动节放假通知如下:
一、5月1日放假，5月2日(星期一)补休。
二、按惯例，从xxxx年5月1日起实行夏季作息时间。即上午09:00时上班、13:00下班;下午16:00时上班、20:00时下班(北京时间)。
地区行署办公室
xxxx年4月20日
国企等通知 篇3
为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，丰富全体员工的业余文化生活，公司决定于2011年12月23日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题：
拼搏进取，共谋发展
二、年会地点：
北京市大兴区安定镇西白塔村工厂
三、参加人员：
公司全体员工
四、年会内容及时间安排：
1、10：00—10：30 趣味类项目
（1）两人三足接力赛（2）齐心协力《背球接力赛》
2、10：30—12：00：比赛类项目
（1）篮球比赛（2）羽毛球比赛（3）跳绳（4）毽球（5）乒乓球比赛
3、12：00—12：30拔河比赛：
4、12：30—13：00运动会比赛颁奖及合影留念
5、13：00—14：00员工聚餐（工厂食堂）
6、14：00—14：30摄影比赛获奖照片展示及颁奖
7、14：30—16：30各部门本年度工作汇报和明年工作计划、
8、16：30—18：00卡拉OK比赛及颁奖
请全体员工积极报名，踊跃参加，并于12月15日前将报名项目报至人力资源部（同一时间段内的项目为同时进行项目，每人只可报名一项，其他比赛不限）
关于比赛的具体规则详见附件。
特此通知
北京世纪xxx有限公司
20xx年11月30日
国企等通知 篇4
从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。
对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定;广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。
从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。
记者了解到，广东高管薪酬降幅最大的广东省国资委控股的宏大爆破，其董事长兼总经理的薪酬从2013年的110.74万元，降至2014年底的55.05万元，降幅超过了50%。
释疑1
绩效考核如何与业绩挂钩?
部分省份：经营业绩差老总年薪下浮50%
如何考核企业负责人，绩效年薪和任期激励收入将发挥什么样的作用?从各省公布的方案看，多省明确提出了与企业职工收入、企业经营状况直接挂钩的考核机制。
湖北省的改革方案提出，企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。广东、湖北、山西等地的方案都明确，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。
此外，广东方案中还明确，经营性亏损企业负责人的基本年薪应适当下调，年度综合考评为不胜任的不得领取绩效年薪及任期激励收入。“如绩效完成优异，按照方案规定的最上限计算，则总薪酬能与此前基本持平。但如绩效较差或不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。”广东省属某企业负责人介绍。
释疑2
限薪会不会影响人才引进?
市场化选聘与组织任命高管区别对待
记者同时注意到，随着高管的降薪，有的中央企业传出引发人才流失现象。据知情人士透露，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚于去年3月离职。中国银行回应，詹伟坚离职与降薪无关。
不过，公开报道显示，詹伟坚此前在中国银行领取的基本年薪522.88万元，绩效年薪276.14万元，加上各类社会福利，税前年薪850.18万元。
此次地方改革内容中，上海、广东等4省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。同时，中央明确，由组织任命、有行政身份的，就不能再拿市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。
广东省国资委相关负责人表示，在规范组织任命管理的企业负责人薪酬分配同时，市场化选聘的职业经理人依然实行市场化薪酬分配机制。本次薪酬改革并不是淡化市场化，而是通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。
此外，中央也明确，对企业负责人的限薪不能涉及企业中层及以下员工。人社部新闻发言人李忠曾表示，企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。“国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。”
“薪酬分配市场化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一线劳动者倾斜应成大趋势。”中国人民大学公共管理学院副院长许光建表示。
释疑3
限薪能管住老总职务消费吗?
国企等通知 篇5
公司全体员工：
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的.决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：
“五一”国际劳动节：4月30日—5月2日放假，共3天。5月2日(星期二)正常上班。
其中，5月1日为法定节假日，4月30日(星期六)为公休日，5月2日(星期一)补休，5月3日(星期二)上班。
节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。
预祝大家节日快乐!
*****公司
***部门
4月*日
国企等通知 篇6
全体员工：
经研究决定，2017年清明节休假三天，即4月x日至4月x日休息，4月x日上班。
请各单位按照制造总部统一部署安排好各项工作，做好防火、防盗、防事故工作，并加强安全值班;出行员工注意旅途安全。
办公室
2017年3月28日
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国企等通知 篇7
业内人士透露，企业老总的年薪只是他们收入的一部分，部分地方国企普遍按级别设有职务消费，部分消费额度、隐性福利高过工资。去年5月，中纪委公布巡视整改情况通报时指出，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题。
此外，记者查看去年6月的审计报告显示，中国烟草总公司等11户央业合并财务报表反映，7户企业违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等 11.61亿元。媒体曾报道中石化原董事长日均挥霍超4万元。他曾说：“每月交际一二百万算什么，公司一年上缴税款二百多亿。不会花钱，就不会赚钱。”
在全国各地的改革中，规范国企高管隐性福利也纳入到各地改革范畴。吉林省出台了《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇业务支出的实施意见》，海南省则发布了《省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》。
据湖北省的要求，省管企业负责人应按照国家和省有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金，福利性收入要纳入统一薪酬体系统筹管理。
此外，河南、广东、山西都在相关文件中提出规范履职待遇、职务消费或业务支出。广东省对职务消费作出规定：严禁按照职务为企业负责人个人设置定额消费，严禁用公款支付履行工作职责之外、应当由个人承担的各种费用，严禁企业负责人对外转移各种个人费用支出等。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向新京报记者表示，要堵住改革实施中可能出现的漏洞，就必须统一监管规范好三项工资和其他福利性待遇这两部分，实现全口径的监管。从而使国企负责人的激励约束机制成为一个完整的体系，更好发挥功效。
国企等通知 篇8
根据国务院办公厅通知精神，现将2017年清明节放假安排通知如下：
4月x日(星期一，清明节)放假，与周末连休。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众平安度过节日假期。
除生产排配和值班人员外，大家可以休息三天，祝大家踏春清明之际玩的开心。
xxx
20xx年xx月xx日
国企等通知 篇9
为加强区属国有企业财务资产管理，维护和确保国有资产的完整和保值增值，根据《财政部关于加强国有企业财务监督的意见》和《国有企业财产监督管理条例》以及国家有关法律法规，结合我区实际，制定本规定。
第一条本规定适用于区属国有独资企业，国家出资额所占比例超过50%，或者实质上拥有控制权的区属公司制企业。
经区政府认定，部分区属集体所有制企业也可参照此规定执行。
第二条区国有资产营运公司以国有资产出资人的身份对区属国有企业进行具体的监督与管理。其主要职责是：
指导企业建立健全内部财务管理制度，完善企业自我约束机制；
对企业执行财经法规以及企业的财务状况进行监督和检查；
对企业改制、破产、合并和产权转让等各项改革过程中涉及的财务活动实施监督管理；
统筹安排，合理调度区建设改造资金，加强成本核算，提高国有资产的运营效益；
法律、法规的和区政府规定的其他职责。
第三条区属国有企业应当依法建立和完善法人治理结构，建立健全各项监督管理和风险控制制度。
财务报表报送与审查制度
区属国有企业应当依照法律、行政法规和财政部门的规定，建立健全财务、会计制度，设置会计帐目，进行会计核算，向区国有资产营运公司提供真实完整的财务、会计信息。具体报送的报表为：季报、半年报与年度报表。
对年度报表区国有资产营运公司可委托社会中介机构对其财务状况的真实性、完整性和合法性进行审查。
重大事项事前报告制度
增加或者减少注册资本，进行重大投资，为他人提供大额担保，转让重大财产，进行大额捐赠，分配利润等重大事项应事先向区人民政府报告同时报区国有资产营运公司备案，经区政府同意后方能实施。
投资建设项目分析报告制度
对重大投资和经区政府委托承担的`建设改造项目，事前应进行可行性研究，并对盈亏状况、资金拼盘、资金使用计划等作出详细的分析，并将分析资料报送区国有资产营运公司，作为今后资金调度的参考依据。
风险控制与奖惩制度
区属国有企业对外累计投资不得超过本企业净资产的50%。生产经营资金不足，资不抵债的企业不得对外投资。
亏损、资不抵债、欠缴国家税款、拖欠职工工资和社会劳动保险费的企业，不得购买小汽车或者以抵债的名义变相购买小汽车。
连续两年亏损，经营状况持续恶化的企业其企业领导人不得公费出国考察。
第四条区属集体所有制企业可参照此规定执行。
国企等通知 篇10
各公司、各部门：
为认真总结上半年经营工作，交流各公司工作经验，全面分析经济指标完成情况，研究部署下半年工作，兹定于20xx年8月17号(下周三)之前召开XX公司半年度经济运行分析会。现就相关事宜通知如下：
(一)会议时间：8月17号(下周三)之前，具体时间另行电
话通知;
(二)会议地点：另行电话通知;
(三)参会人员：公司班子成员、顾问，全体中层干部
(四)会议主要内容：
1.各公司交流上半年工作情况，探讨汽车市场形势，研
究和制定下半年经营措施;
2.董事长、党委书记同志讲话;
请各公司负责同志围绕会议主题，准备好会议发言材料(各单位发言时间为10分钟)，内容包括：上半年经济指标完成情况和经营工作小结，存在的问题和面临的'形势，下半年工作思路和经营措施，预计全年经济指标完成情况。请各参会人员提前安排好工作，确保按时参加会议。
特此通知。
XXX公司
20xx年8月12日