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餐饮业农民工劳动合同范文
一、背景
近年来，我国餐饮业发展迅速，而在餐饮业中，农民工的比例也逐渐升高。不过，由于不少雇主对于农民工的劳动权益认知不足，往往会让农民工面临工资拖欠、劳动强度过大、安全保障不到位等问题。为了保护农民工的合法权益，规范餐饮业的劳动关系，我们需要制定一份全面合理的餐饮业农民工劳动合同范文。
二、合同主体
甲方：雇主
乙方：农民工
三、基本情况
1.合同签订时间：年 月 日；
2.合同期限： 年 月 日至 年 月 日；
3.用工方式： 长期/短期、全日制/非全日制（具体标准由雇主与农民工协商确定）；
4.工作地点： 详细地址；
5.工作岗位： 职位名称；
6.工作内容： 具体工作职责；
7.试用期： 不超过3个月。
四、合同内容
1. 工作时间
1.1 工作时间为每周工作六天，每天工作不超过8小时（如需要加班，应遵守国家有关工作时间的规定，加班费应按规定支付）。
1.2 工作时间、休息时间和加班时间由双方协商决定，并在劳动合同中具体约定。
2. 工资和社会保险
2.1 工资标准：年工资总额不得低于当地最低工资标准。
2.2 工资支付方式：一般以月、半月、周为单位支付。如有约定以计件或计时方式支付工资，计算标准应当合理，不得低于当地最低工资标准。
2.3 社会保险：乙方入职后，甲方应当按照国家规定为其缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
3. 劳动保护及劳动安全
3.1 甲方应当为乙方提供安全、卫生、良好的工作环境并遵守国家劳动保护法律法规，制定健康安全标准。
3.2 乙方应当认真履行工作职责，自觉遵守安全、卫生、防火、防爆等相关规定。
4. 保密协定
4.1 乙方在工作期间有可能取得与甲方有关的商业机密信息，乙方应当妥善保管，不得泄露或转移，不得以任何方式向第三方透露有关信息。
4.2 乙方在解除劳动合同后，应当把与甲方有关的一切机密交还给甲方或者予以销毁。
5. 违约责任
5.1 在合同期限内，如果乙方无故违约，将承担相应的违约责任。
5.2 如果甲方未及时支付工资或未按国家规定为乙方缴纳社会保险费用，将承担相应的违约责任。
五、甲乙双方的权利义务
1.甲方的权利：
1.1 在劳动合同期限内根据合同约定合法要求乙方独立完成本合同约定的工作任务。
1.2 对乙方在工作期间行为进行管理和监督，提出要求，进行考核，并给出奖惩措施。
1.3 对于出现的纠纷，双方应当以友好的方式进行协商，如协商不成，可申请仲裁或提起诉讼等方式解决。
2.甲方的义务：
2.1 提供良好的工作环境，保障农民工的人身和财产安全。
2.2 按时支付工资、社会保险费和其他劳动福利待遇。
2.3 保护农民工的合法权益。
3.乙方的权利：
3.1依法享有劳动报酬以及其他劳动福利待遇。
3.2对甲方的行为提出质疑或建议，并得到甲方的及时回应。
3.3自主选择离职或提出解除劳动合同的要求。
4.乙方的义务：
4.1按时履行工作职责，完成工作任务。
4.2认真执行安全、卫生、防火、防爆等相关规定。
4.3遵守公司规章制度，保守公司机密。
4.4不得私自泄露公司机密信息。
六、解除劳动合同
1.本合同履行期满后，可以延长或继续签订劳动合同。
2.如遇以下情况之一，甲乙双方可以约定解除本合同：
2.1 经双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。
2.2 乙方患病或者因非工作原因致使不能继续完成劳动任务，且经过延续协商后仍未恢复工作能力。
2.3 甲方有违法行为，毁约行为，使得乙方无法继续履行合同义务。
3. 终止劳动合同应当事先发出书面通知，通知期限应符合本合同、法律法规等相关规定。解除劳动合同应当依据本合同双方协议签字盖章后生效。
七、其他事项
本劳动合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。
八、合同生效
本劳动合同自甲乙双方代表签名或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（合同起草单位或个人的盖章）