2024血常规报告合集3篇

发布时间：2024-05-30 16:21

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血常规报告【篇1】

血常规报告是一项非常重要的医学检查，通过分析血液成分、数量和形态，可以了解一个人的健康状况。下面将详细介绍血常规报告的内容和意义。

血常规报告包括以下几个方面的指标:白细胞计数(WBC)、红细胞计数(RBC)、血红蛋白(Hb)、红细胞压积(HCT)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均红细胞血红蛋白含量(MCH)和血小板计数(PLT)。

白细胞计数(WBC)是衡量身体免疫功能的重要指标。白细胞是人体免疫系统中的主要成分，主要作用是抵抗感染和炎症反应。正常人的白细胞计数在4-10×10⁹/L之间。过高或过低的白细胞计数可能意味着有炎症、感染、白血病等疾病的存在。

红细胞计数(RBC)和血红蛋白(Hb)是反映血液携氧能力的重要指标。红细胞携带着氧气流经全身，血红蛋白是红细胞内主要负责携氧的蛋白质。正常人的红细胞计数在4-5.5×10¹²/L之间，血红蛋白浓度在120-160g/L之间。如果这些指标偏低，可能意味着贫血的存在，而偏高则可能与肾脏疾病或骨髓增生异常有关。

红细胞压积(HCT)是血液中红细胞所占比例的指标。它表示单位体积血液中红细胞的百分比。正常人的红细胞压积在35-50%之间。如果红细胞压积偏低，可能是贫血的表现，而偏高则可能代表某些疾病的存在。

平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)和平均红细胞血红蛋白含量(MCH)是进一步评估贫血类型的指标。MCV反映红细胞体积大小，MCHC反映红细胞内血红蛋白含量的浓缩程度，MCH反映平均每个红细胞内血红蛋白的质量。通过分析这些指标，可以判断贫血的原因，如缺铁性贫血、巨幼红细胞性贫血等。

血小板计数(PLT)是评估血液凝结能力的重要指标。血小板是血液凝结的关键因子，它们能够聚集在血管损伤处形成血栓。正常人的血小板计数在150-450×10⁹/L之间。如果血小板计数偏高，可能与骨髓疾病或某些感染有关，而偏低则可能导致出血的风险增加。

小编认为，血常规报告是一个全面评估人体健康状况的重要工具。通过分析血常规指标，医生可以及时发现疾病的存在并采取相应的治疗措施。因此，血常规检查应该成为常规体检的一部分，以保持健康和早期发现潜在的疾病。

血常规报告【篇2】

血常规报告是一种常见的临床检查方法，通过分析血液样本中的各项指标，对身体的健康状况进行评估和诊断。下面我将为大家详细介绍血常规报告的内容和意义。

血常规报告通常包括以下几个方面的指标：红细胞计数（RBC）、血红蛋白浓度（Hb）、白细胞计数（WBC）、血小板计数（PLT）以及其他一些相关指标。这些指标反映了人体的血液状态和免疫功能等方面的信息，对于医生诊断疾病、评估治疗效果和监测病情变化非常重要。

红细胞计数是血常规报告中最基本的指标之一。它反映了体内红细胞的数量，也就是血液中携带氧气的细胞数量。正常情况下，红细胞的数量应该在一定的范围内，过多或过少都可能表示患有某种疾病。例如，红细胞计数过多可能暗示着某种疾病，如多发性骨髓瘤或慢性肺疾病等。而红细胞计数过低则可能是贫血的表现，可能是由于缺铁、叶酸或维生素B12等造成的。

血红蛋白浓度是反映红细胞中被氧结合的蛋白质的浓度。红细胞中的血红蛋白起到将氧运送到全身各个组织和细胞的作用。血红蛋白浓度异常可能导致贫血。例如，血红蛋白浓度减少可能是贫血的表现，可能是由于贫血原因造成的；血红蛋白浓度增高可能是脱水、高原适应和特殊疾病（如多发性骨髓瘤）等原因导致的。

然后，白细胞计数是血常规报告中另一个重要指标。它反映了人体免疫系统的活跃程度和感染程度。正常情况下，白细胞的数量在一定的范围内波动。白细胞计数增高通常是由于感染、炎症、肿瘤以及其他疾病的原因引起的，可以帮助医生诊断是否存在感染性疾病。另外，白细胞计数减少可能是由于药物、骨髓疾病、免疫功能的问题等因素所致。

血小板计数也是血常规报告中的一个重要指标。血小板是血液中的一种细胞片段，主要参与了止血过程。血小板计数异常通常与出血和凝血功能紊乱相关。血小板计数过低可能导致出血倾向，而血小板计数过高则可能增加血液凝块形成的风险。

需要注意的是，血常规报告仅仅是一个初步的评估指标，不能以此作为确诊或治疗的依据。医生在诊断疾病时需要结合患者的病史、体格检查结果以及其他相关检查结果进行综合分析和判断。因此，如果你在看到血常规报告时发现异常指标，请务必及时咨询医生，以获得更准确的诊断和治疗方案。

小编认为，血常规报告是一种非常重要的临床检查方法，通过分析血液中的各项指标，可以帮助医生对身体的健康状况进行评估和诊断。红细胞计数、血红蛋白浓度、白细胞计数和血小板计数等指标反映了红细胞、血红蛋白、白细胞和血小板的数量和功能等方面的信息，对于评估健康状态和诊断疾病非常有帮助。血常规报告仅仅是一个初步的评估指标，具体的诊断仍需要医生的综合分析和判断。希望大家在获得血常规报告后，能够与医生积极沟通，共同制定合适的治疗方案，保持身体的健康。

血常规报告【篇3】

血常规报告是一项常见的医学检查，用于评估一个人体内血液成分的情况。它包含了许多重要指标，可以帮助医生判断一个人的健康状况以及诊断一些可能的疾病。

一份血常规报告通常会包括以下几个方面的指标：血红蛋白浓度、红细胞计数、白细胞计数、血小板计数以及白细胞分类和计数。让我们一一来了解这些指标的意义和作用。

首先是血红蛋白浓度。血红蛋白是一种含铁的蛋白质，它主要存在于红细胞中，负责携带氧气到身体的各个部位。通过检查血红蛋白浓度，我们可以了解到一个人的体内是否存在贫血情况。如果血红蛋白浓度低于正常范围，可能意味着患者贫血，需要进一步检查。

接下来是红细胞计数。红细胞是运输氧气的主要细胞成分，红细胞计数可以帮助评估一个人体内红细胞的数量。如果红细胞计数过低，可能是贫血的一个指示，而过高的红细胞计数可能与某些疾病（例如多发性骨髓瘤）相关。

然后是白细胞计数。白细胞是身体的免疫系统的一部分，它们主要负责抵御感染和抵抗疾病。白细胞计数可以帮助判断一个人体内的免疫状态，是否存在感染或炎症等状况。如果白细胞计数超过正常范围，可能意味着体内存在感染或炎症。而白细胞计数过低可能是免疫系统功能低下的指示。

接下来是血小板计数。血小板是血液中的细小细胞片段，它们主要负责血液的凝结过程。通过检查血小板计数，可以判断一个人体内的止血能力。如果血小板计数过低，可能会导致出血倾向，而过高的血小板计数可能意味着存在某些疾病，比如骨髓增生异常综合征。

最后是白细胞分类和计数。白细胞主要分为中性粒细胞、淋巴细胞、单核细胞、嗜酸粒细胞和嗜碱粒细胞等几种类型。通过对这些白细胞的分类和计数，可以帮助医生判断一个人体内的免疫功能以及炎症的性质。如果某一类白细胞过高或过低，可能会提示存在某种免疫或炎症疾病。

小编认为，血常规报告是评估一个人体内血液成分并判断健康状况的重要工具。通过对血红蛋白浓度、红细胞计数、白细胞计数、血小板计数以及白细胞分类和计数的检查，医生可以了解一个人的免疫情况、贫血状况、感染和炎症等情况。因此，血常规报告在临床诊断中扮演着重要的角色，并为医生制订治疗计划提供了有价值的信息。对于每个人来说，定期进行血常规检查可以帮助我们及早发现潜在的健康问题，及时采取措施预防或治疗。

延伸阅读

常规工作自查报告7篇

本篇文章将为您全方位地介绍“常规工作自查报告”的基本信息。古人曾说，理论是实践的眼睛，对于职业人。写报告是很常见的事，报告的篇幅不宜过长，避免过度冗长。仅供参考，欢迎大家阅读！

常规工作自查报告 篇1

工作中，每天面对一群嘴里总有讲不完的话的可爱孩子们，使我爱上了这一行，不仅仅是他们的可爱，还掺杂着一股浓浓的人情味!

陈琪轩麒是我们班上一位小朋友，一次他感冒，坚持要到户外活动。到了户外，他就开始流鼻涕，我帮他拿纸，他说冷，我给他暖手。在户外活动结束后，大家一起回到了活动室，我想坐下。眼睛正在四处找椅子，这时，陈琪轩已经把小椅放在了我身边，我看着他笑了。他那双大眼睛，冲我眨了眨也笑了

孩子在午睡时，我们会为他们准备水果(午点)，一次我削苹果，快削完的时候，苏天鸿醒了，看到我拿着一把大刀挥舞着，吓了一跳，连忙说：老师，你小心点，这么大的刀，可别削到手!

一件件与孩子们发生的小事，却让我深深的感受到了人情味，一种深情幼儿园师德师风自查报告及整改措施工作报告。让我在关心别人的同时也被关心着。这是何等的幸福呀!我们还有什么理由不去努力工作呢?

常规工作自查报告 篇2

为贯彻中小学财务管理工作专项检查的 通知》精神，我园立即对上财务管理情况进行了认真的专项检查，现将检查情况报告如下：

一、幼儿园领导高度重视

1、幼儿园配有专门的财务办公室，配有专职财务人员2人。

2、园长经常询问财务运行情况和听取财务工作汇报，及时调整财务支出。

3、财务人员具会计证并有一定的专业理论素养和较强业务能力，有三年会计工作经验，积极参加上级财政部门组织的财务管理及相关法律知识的培训，能按照财务制度的有关财经规定记账，会计科目使用合理，平时报表准确、及时，数据真实。

4、财务人员能对当天发生的业务，当天登记入账，现金和银行存款日记帐做到日清日结。并根据各项资金的性质，严格做到专款专用。

二、强化幼儿园收入收费行为的管理

严格执行收费管理制度。公开收费项目，公开收费标准，接受教师及家长的监督，统一收费项目，统一收费标准，统一使用财政部门印制的收费(收款)票据。经过幼儿园自查，未发现自立收费项目、提高收费标准现象，幼儿园有完善的经费管理制度，真正做到了专款专用。

幼儿园严格加强预算内、外资金管理，所有预算外收入全额上缴国库，严格“执行两条线的管理，经过自检自查幼儿园绝无虚列和隐匿财政收入。

三、加强财务支出管理

幼儿园领导审批制度明确，从事幼儿园财务管理的记账人员和审批人员、出纳人员、经办人员、财务保管人员的职责权限明确，做到了相互分离、相互制约、相互监督。

四、加强有限资产的管理，保证幼儿园正常运行

根据幼儿园工作计划，通盘考虑，全面管理，合理使用有限资金，集中力量，加大教育教学、教育科研的投入。各项收入做到心中有数，坚持做到了“量入为出，以收定支，略有节余。”

制定了健全的资产管理制度，严格资产的购置、领用、出租、处置、报废等工作程序。 所有资产全部按要求建档建册，用卡片进行登记，款物相符，登记准确无误，没有造成资产流失。

此次自检自查工作中得到幼儿园领导的高度重视，以《关于开展中小学财务管理工作专项检查的通知》为依据进行全面自检自查，通过自检自查工作的开展充分认识到财务管理工作的重要性，今后我们要更细致的规范财务基础管理，扎扎实实的开展幼儿园的财务工作。

常规工作自查报告 篇3

为进一步贯彻落实《福建省小学教学常规管理若干意见（试行）》，根据XX区教育局《关于开展全区小学教学常规工作检查的通知》（泉洛教初[20xx]33号）通知精神，我们抽调各基层小学教导主任协同中心小学领导、教研人员等组成两个评估组，于20xx年11月2日至3日对全镇小学教学常规工作进行专项检查评估。通过随堂听课、查阅材料、实地考察、个别交流、小组评议等形式进行检查评估，进一步规范我镇小学教学常规工作管理，强化教学管理意识和教学质量意识，推进学校教育科研工作，推动教学改革的深入开展，全面提高教学教研质量。

一、主要成绩：

（一）学校管理工作常规

重视课程计划管理。各小学做到严格按省颁课程计划开齐课程、开足课时，积极创造条件落实课程计划，落实教材和教师，并能组织教师学习研究和执行课程计划及课程标准，力求在课程开设上保证学生全面发展不偏向。敬德中心小学是这方面的典型，一直坚持严格执行省颁课程计划，其他一类区和建兴小学相对来说也较规范。

严格教学环节管理。①落实要求。在学校教学管理制度中，对教与学的各个环节（计划、备课、上课、辅导、作业批改、考试考核）都作明确的要求。②加强检查。各校重视对教学环节的检查和指导，采取定期或不定期、普检或抽查等形式，检查教师备课教案和学生作批改情况；学校领导经常深入课堂听课，教师听课节数达到要求。

养成教育与“三风”建设有成效。各校能重视养成教育与“三风”建设，有日常规范评比细则，坚持每日评比，周小结，学期表彰。升国旗制度健全，国旗下讲话材料归档完整。

规范资料档案管理。各校都能重视档案管理。学籍档案设置齐全，有专人管理。重视把教学教研资料作为学校常规管理资料的重要组成部分，设立有专门的资料柜，分类建档工作较为规范。敬德中心小学还建立了资料索引目录，便于教学教研资料的归类存档和查找，取得良好成效。

后勤管理规范。各校环境卫生整洁，各室设置规范，器材排列有序。学校财产登记造册，大部分专用教室使用率高，有使用记录。

（二）教科研工作常规

教研氛围渐为浓厚。绝大部分的基层学校都能根据《XX区小学校本教研工作指导意见（试行）》，结合自己实际，制订可操作性强、各具特色的校本教研制度。每学期初认真制订教研工作计划，认真组织实施常规的教研活动；各校还能认真贯彻落实《关于开展XX区小学校本教研专题系列活动的通知》精神，切实有效地开展促进教师专业成长的活动。敬德中心小学认真抓好区级立项课题的研究工作，即将接受结题验收；敬德、世壁、翁山、建兴还各有一个课题也正争取区级立项研究。各校还能认真落实《XX区小学校本课程开发与管理指导意见（试行稿）》，积极探索课程改革背景下校本课程开发与管理的途径，着手进行校本课程开发，特别是奕聪小学能发挥教师特长，开发并实施了“南音教学”这一校本课程，取得良好成效。

活动开展渐趋正常。各学校都能以教研组为载体，组织教师定期或不定期开展听课、评课、议课活动，举行公开课、研讨课等活动，一类区5所学校教研活动形式相对来说较为丰富，既有听课评课、读书活动、经验交流，也有录像课的观摩研讨，还有针对某些教学实际问题的探讨和研究等。

评价机制初步形成。各校都能积极探索对师生发展的评价，评价机制初步形成。建立教师成长记录档案，学生成长记录袋，对学生的评价采取等级加鼓励性评语加特长进行多元评价。

（三）教师教学工作常规

计划制订。各学校的教师对计划的制订基本养成了一种习惯，开学前或第一周就拟订好学科教学计划，大部分的教学计划具备了规定的项目，措施也较为具体，有效规范了教学计划的拟订与撰写。

课前备课。检查中发现，大部份教师都能做到提前备课，并有一周以上的储备课。教师对备课工作都非常认真，教案写得比较详细，具有较强的可操作性，备课项目相对来说也较全，课时数较足。大部分教师逐步重视教学反思，能按要求认真进行，不仅中青年教师写教后记，老教师也能认真撰写，对进行教学反思的重要性，大部分教师逐步形成了一种共识。

课堂教学。这次评估虽未深入课堂听课，但从巡视、检查教师教案及平时的听课检查中可以看到，很多教师在新理念指导下，在课改春风吹拂下，不断学习、模仿和尝试新的教学方法、教学模式，给传统的课堂教学注入了一些新鲜血液，也逐步打破了传统课堂教学的一些桎梏，推动着课改前进的步伐。

作业批改。很多教师能根据年段要求、学科特点和学生实际，设计课堂作业；绝大多数教师作业批改及时，有的还采取等级加鼓励性评语，并做好批改后的反馈和补救；作文批改注重面批面改。柏山小学语文教师对作业的设置和批改都比较有特色，是本次评估发现做得最好的一所学校。

（四）课业辅导。很多教师都重视培优扶弱

工作，做到计划、对象、时间、措施落实，并把主阵地落实在课堂，切实加强个别性指导。大多数学校在差生转化方面一直都较为重视，辅导差生工作到位，效果也较好，培优扶弱工作得到了有效的加强。

考试考核。各校教师都能认真做好平时的单元检测，形成良好的习惯。同时，各校教师都能自觉地严格遵守期中、期末考试及评卷的有关规定，近几年的期末检测和评卷都没有出现明显的作弊行为。老师对试卷的评改较为认真，有批也有改，重视语言激励，个别老师连部分考试作文都附上了批语。对考试、检测后的简单质量分析，各校教师都能重视，不仅期中、期末试有较为详细的试卷质量分析，成文备案，平时的单元检测后的质量分析也逐步引起了重视。

二、存在问题：

1、规章制度仍需进一步完善和落实。

①相当部分学校的校本教研制度还需进一步完善。各校虽能积极探索对师生发展的评价，评价机制初步形成。但还很不成熟，可操作性不强。

②有些学校的规章制度未结合本校实际，只是草草订出来或是从别的学校复制一份过来应付检查；

③部分学校领导忙于事务，检查督促不到位，一些制度没有严格执行，制度形同虚设。

2、教师校本业务培训工作有待加强。

①一些学校业务学习无目的、无计划，随意性大，次数不足，记录也不规范，有个别赶造充数的现象；

②有不少学校未能认真结合本校实际，组织学习有针对性的业务理论；

③教师专业成长记录未能做到持之以恒，流于形式，且参差不齐。

3、教研科研活动针对性、实效性不强。

①相当部分学校的教研活动仍停留在听课、评课等常规活动上，且大多局限于语文、数学，其他学科的教育教学研究活动很少或根本没有开展；

②教研活动未能结合学校实际定出研究专题，未能抓住本校教学中存在的主要问题和薄弱环节来进行研究；

③少数学校领导忙于事务，组织开展教研活动少，部分教师参与积极性不高，有些教师甚至把教研活动时间用来拉家常、谈时事等。

4、部分教师落实教学常规工作不到位。

主要表现在：

①教学计划和备课方面。部分教师教学计划不规范，备课教案项目不全，课时数不足，有偷工减料行为；教案基本步骤不明晰，重知识罗列，轻教法设计和学法指导；以抄代备的现象仍然普遍存在；体育、音乐、美术、自然、思品、社会等综合科目的计划、备课教案较少，或是编写过于简单；有部分教师把写教后记看作是一种负担，敷洐了事；

②课堂教学方面。一是有些教师教学行为不很规范，不坚持用普通话上课，坐着上课，个别教师教育学生欠耐心，有讽刺、挖苦学生现象；二是部分教师不思改革，课堂教学方法、模式陈旧，教学效率低；

③作业布置与批改方面。部分教师的作业设计流于形式；有的教师批改作业粗枝大叶，批语过于成人化、公式化、雷同化，没有针对性和鼓励性；有部分教师对作业错漏的补救不到位；

④课业辅导方面。部分教师培优扶弱工作计划不周，措施不力，方法不灵，差生面大。

5、资料积累和建档工作仍要进一步加强。

①个别学校不重视平时资料的积累，教学、教研方面的资料欠缺较多，为应付检查，生造、补写档案资料；

②个别学校未设立有专门的资料柜，资料的收集、整理和分类建档工作不够规范。

三、努力方向：

1、加强学习培训，提升教学意识。

一是加强业务理论学习。要抓好业务学习，立足校本培训，积极探索校本培训的途径和方法。认真组织教师学习《基础教育改革纲要》（试行），学习新课程标准理念，领会课改精神，了解学科改革的新信息、新理论、新成果。向教师推荐课改方面论著，要求每位教师每学期读1本教育专著，并做好读书笔记5000字以上，以进一步提高业务素养。二是抓好教学反思。让教师反思自己的教学实践，反思自己的教学行为及教学效果，更新教学观念，改善教学行为，提高教学水平，使教师真正成为教学和研究的主人。要求经常对自己的读书笔记、教案、教后小记、工作总结等进行反思，在继承的基础上有所创新，在总结的基础上提高。

2、严格教学常规，重视管理创新。

教学常规的管理，是教学管理中一种相对稳定的管理形式，也是教学管理中最基本、最经常的管理活动。

①完善教学管理制度。

继续修订、完善《XX区罗溪中心小学教学常规管理实施意见》、《XX区罗溪中心小学教学常规管理检查评估工作实施意见》和《罗溪中心小学教育教学工作综合评估细则》。各校要结合自己学校实际，完善或重建质量指标、奖惩方案及教师德、能、勤、绩考核实施细则，努力改革教师评价制度。

②狠抓教学过程管理。

各校要认真抓好备课、上课、作业布置与批改、辅导、课外活动、考核等教学工作的各个环节，规范教学行为。要采取多种形式，认真加强教学常规检查，全学期普查不少于三次，每月开展一次“四查”（查备课、上课、作业批改、听课笔记）工作，检查后要及时进行反馈，并将检查结果与教师工作量化评估及奖惩挂钩。中心小学采用定期与不定期相结合的方法组织人员到基层小学进行常规检查评估。抽查的项目重在上课、备课、辅导与作业批改，抽查的形式以听课、走访学生为主。学校检查与中心小学抽查的情况及时通报、反馈，对被督查教师的常规工作作出客观的评价并反馈给学校，真正起到激励先进、鞭策后进的作用。

③创新集体备课。

各校一定要认真抓好集体备课工作，不求花样，务求实效。针对大部分学校每个年段只有一个班的实际，我们拟以整个中心小学一个年段为试点进行集体备课，每单元确定一个中心发言人，通过研讨，集大家智慧，设计出比较完善的教学设计，并输入电脑，在此基础上，教师再根据自己班级实际，设计出富有个性的教案，并允许不用手写本的教案，减轻教师写教案的负担，让他们更有时间研究教学，从根本上摆脱教案与课堂教学相脱节的现象。

建立教学质量监控制度。每学期至少组织一次全镇小学的教学质量调查，统一命卷、统一考务、统一评卷。对调查结果及时认真进行分析，写出诊断性的质量分析报告，并汇编给各学校，以利于及时整改，共同提高。

3、推进教科研，深化教学改革。

①树立“科研兴校”的意识。要明确教育教学科研的功能与作用，把握好教育科研的运行过程，使之行之有效，真正实现“以科研促教研”、“以教研促教学”的办学思想。

②营造教师参与研究的氛围。各校要进一步完善科研管理制度，健全鼓励教师参与教学科研的机制，重视科研骨干的培养，围绕学校教学实际，积极开展研讨与实践活动。要特别抓好教研组活动，加强教研组工作管理，使教研组真正成为学校教学研究的主阵地。要求教师在执行常规教学过程中要以研究者的心态置身于教学情境之中，以研究者的眼光审视和分析教学理论与实践中的各种问题。对自身的教学行为进行反思，这也就是提倡教师在常规工作中进行“行动研究”，常规工作中“行动研究”意识的树立是教师持续进步的基础，是提高教学水平的关键。

③认真抓好校本教研。

认真开展教学案例研究和专题研究。有区级以上立项（或申报立项）课题的学校，要进一步加强课题管理，认真开展好研究与实验；没有区级以上立项课题的学校，要积极创造条件进行申报。教师作为校本教研的主体，是课程改革的实践者和研究者，案例研究要以新的课程理念为导向，以促进每个学生的发展为宗旨，重点研讨课堂教学和课程实验中教师面临的各种具体问题，把学习、设计、行动、反思贯穿始终。教师应当在案例研究中研究学生、反思自己，既要自觉地调整自己的教学行为，又要借鉴、分享他人的经验，互相切磋，共同提高。专题研究要从本校实际出发，重点针对教学中遇到的有代表性和探讨价值的问题来进行研究和实践。

4、规范档案管理，加强资料积累。

档案资料管理是学校教学管理的重要组成部分。各校要设立专门的资料柜，有条件的要设立资料室，对教学教研方面的资料，教导主任要亲自负责管理；要重视原始的过程性资料的积累，及时收集、整理和分类归档。

通过本次的常规工作自查自究，使我们发现了存在的问题和不足，找到了今后努力的方向。我们将针对这些问题和不足，下大力气进行整改，使罗溪中心小学的教学常规工作再上一个新的台阶。

常规工作自查报告 篇4

根据市教体局文件精神，我园对常规管理情况开展了自查，现将自查情况汇报如下：

一、规范办园情况

严格根据《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》精神，认真落实《幼儿园教育常规管理》要求，以游戏为基本活动，保教并重，尊重幼儿身心发展和学习特点，为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足他们多方面发展的需要，培养幼儿良好的习惯和兴趣。在收费上，严格遵照市教育体育局，市物价局的有关规定，按省示范园的标准收取，并进行了公示，接受家长监督。本学期开办三个教学班，共有幼儿82名。无一例乱收费、乱办班现象。

二、安全管理情况

安全管理是幼儿园一切工作中的重中之重。在每一次的全园大会，每周的例会上，都着重强调。制定了相关的安全工作措施，职责，并实施行政值日制度加以监督管理发现情况及时处理。发现安全隐患，及时根除，确保园内无安全隐患。并积极在广大幼儿、家长、教职工中开展防火、防溺水、道路安全、消防安全、食品安全的宣传，制定了相关应急预案。

三、卫生保健情况

在卫生与保健方面，我园丝毫不松懈。园内环境有专人清理，力争干净、整洁，美观。教室、卫生间每天进行严格的消毒，记载消毒情况。每天对幼儿实行晨检制度，做好相关记载。新生入园，严格执行体检制度、免疫查验制度、年龄查验制度，详细填写幼儿基本情况表;并每学年组织一次常规体检，建立幼儿健康档案。定期对保育员进行卫生保健知识培训，定期进行季节病、传染病地宣传与防治。

并在每日常规中，注重培养幼儿良好的饮食习惯、卫生习惯。在手足口病高发期，我园无一例病情。

四、教学常规工作情况

我园在课程设置上从健康、语言、社会、科学、艺术五大领域对幼儿进行全面发展的教育。并理安排幼儿一日活动，每周按5天安排教学，每日常规活动有集体教学活动、生活活动、户外活动、游戏活动、自由活动、区域活动。每天户外活动不少于2小时。大、中班每天安排2次集体教学活动，活动时间分别为30分钟、25分钟。

各个班级根据幼儿年龄特点、自班特点认真制定了各项教学计划，各个部门也制定了相关计划，并按照计划有条不紊地实施。 在教学日常管理工作中，幼儿园统一制定了《幼儿一日作息时间表》、《教育教学常规要求》及《幼儿园保教常规及一日工作程序》，规范教师的教学行为。我们建立了常规工作的“常规化、定期化”检查、反馈制度，并将它作为我园常规管理的首要内容、教学监督的重要手段、反馈工作意见与要求的主要途径来实施。健全了常规督导的检查机制，建立相对稳定的检查队伍。制定《教学常规检查评价表》，规范了一日活动的组织管理和教师的日常教学行为，达到相互交流和共同提高的目的;园长不定期进行抽查。

我园要迅速贯彻落实国务院教育督导委员会办公室国教督办函〔20xx〕91号《关于开展幼儿园规范办园行为专项督导检查的紧急通知》精神，按照六规范的要求，立即组织开展一次本区域范围的幼儿园办园行为专项督导检查，及时发现问题，及时进行整改。对幼儿园伤害幼儿等恶性的事件，坚决发现一起，查处一起，坚决防止幼儿园伤害幼儿事件的发生，切实保障幼儿安全健康，把每一所幼儿园办成幼儿快乐成长的乐园，让家长安心，群众满意，社会放心。

常规工作自查报告 篇5

根据市教体局文件精神，我园对常规管理情况开展了自查，现将自查情况汇报如下：

一、规范办园情况

严格根据《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》精神，认真落实《幼儿园教育常规管理》要求，以游戏为基本活动，保教并重，尊重幼儿身心发展和学习特点，为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足他们多方面发展的需要，培养幼儿良好的习惯和兴趣。在收费上，严格遵照市教育局，市物价局的有关规定，按省示范园的标准收取，并进行了公示，接受家长监督。本学期开办十九个教学班，共有幼儿841名，其中大班8个（5—6岁幼儿），中班6个（4—5岁幼儿），小班5个（3—4岁幼儿）。每班配备两教一保。无一例乱收费、乱办班现象。

二、安全管理情况

安全管理是幼儿园一切工作中的重中之重。我园各部门、各个领导高度重视，在每一次的全园大会，每周的例会上，都着重强调。各部门也制定了相关的安全工作措施，职责，并实施行政值日制度加以监督管理发现情况及时处理，及时改正。而且，定期对全园场地、玩具、用水、用电，防鼠，防蚁情况进行排查，发现安全隐患，及时根除，确保园内无安全隐患。并积极在广大幼儿、家长、教职工中开展防火、防溺水、道路安全、消防安全、食品安全的宣传，制定了相关应急预案。

在幼儿食堂管理方面，更是严把食品安全关。与食品供应商签定安全协议，幼儿餐点24小时留样，餐具严格按照规定消毒，食堂管理分工到个人，严格按照一日工作程序工作和管理，确保无一例食品安全问题发生。

三、卫生保健情况

在卫生与保健方面，我园丝毫不松懈。园内环境有专人清理，力争干净、整洁，美观。教室、幼儿寝室、盥洗室、卫生间每天进行严格的消毒，幼儿餐具、杯巾等生活用品更是严格按规定消毒，并有保健员检查，记载消毒情况。每天对幼儿实行晨检制度，做好相关记载。新生入园，严格执行体检制度、免疫查验制度、年龄查验制度，详细填写幼儿基本情况表；并每学年组织一次常规体检，建立幼儿健康档案。定期对保育员进行卫生保健知识培训，定期进行季节病、传染病地宣传与防治。

为了增强幼儿体质，我园建立了伙委会，定期商讨幼儿膳食，定期公布幼儿每日在园菜谱，接受广大家长的监督。力争做到幼儿膳食结构合理、营养搭配均衡。并在每日常规中，注重培养幼儿良好的饮食习惯、卫生习惯。在手足口病高发期，我园无一例病情。

四、教学常规工作情况

我园于正月十六幼儿正式入园，在课程设置上从健康、语言、社会、科学、艺术五大领域对幼儿进行全面发展的教育。并理安排幼儿一日活动，每周按5天安排教学，每日常规活动有早操、集体教学活动、生活活动、户外活动、午睡、游戏活动、自由活动、区域活动。每天户外活动不少于2小时。大、中、小班每天安排2次集体教学活动，活动时间分别为30分钟、25分种、20分钟。

各个班级根据幼儿年龄特点、自班特点认真制定了各项教学计划，各个部门也制定了相关计划，并按照计划有条不紊地实施。各个班级在教研组的协调带领下，教研工作如火如荼得开展，刚刚已经结束了"常规训练月"活动。 在教学日常管理工作中，幼儿园统一制定了《幼儿一日作息时间表》、《教育教学常规要求》及《幼儿园保教常规及一日工作程序》，规范教师的教学行为。我们建立了常规工作的"常规化、定期化"检查、反馈制度，并将它作为我园常规管理的首要内容、教学监督的重要手段、反馈工作意见与要求的主要途径来实施。健全了常规督导的检查机制，建立相对稳定的检查队伍。制定《教学常规检查评价表》，落实"每日巡查"和"行政蹲点",通过巡查和蹲点，规范了一日活动的组织管理和教师的日常教学行为，达到相互交流和共同提高的目的；行政领导不定期进行抽查，并经常与保教主任沟通达成一致的意见并作反馈。年级组长主要负责本年级组的集体备课，保教室负责备课情况、周计划、月计划的检查，做到有记载、有反馈、有评价。

常规工作自查报告 篇6

绍兴市职教中心绍兴市技工学校

根据《市属学校常规工作考核方案》，通过对学校一年来工作的自查,具体报告如下：

一、行政管理扎实有效，学校工作井然有序

xx年对我校来讲是改革的一年。通过学校领导班子的统盘安排，实行了学区化管理，使学校的日常管理更加完善，各项工作开展日趋合理。

学校认真贯彻执行了市教育局《关于完善市属学校校长负责制若干意见》，加强了校长在学校行政管理中的领导决策地位，学校工作落实及时，完成高效。根据学校工作的实际，成立职能领导小组35个，使各项工作有专人负责，有专人监督。学校各项制度，包括校长办公会议、行政会议、校务会议制度及考勤制度等健全，会议的召开，考勤制度的落实到位，都由校办公室负责记录统计，及时归档，做到有据可查。

学校严把教师“进口、出口关”，教师调入、调出做到先申请，再调动。对于教工自动离职的情况，如原我校教工汪炯、郭文奇同志的离职，学校也能如实上报，按照教育局批示要求规范处理。

学校能认真按照教职工外出活动规定行事，今年12月，我校工会本要组织四十岁以上教工到古镇安昌搞活动，但教委精神统一要求停止组织教工外出，为此学校立即落实上级精神指示，延期开展。

二、队伍建设日趋完善，教师素质逐年提高

学校领导班子思想上保持一致，工作上团结协作，各项工作监督落实得力，在教职工民主评议中，优秀和称职率在95%以上。

学校重视教师素质的提高。制定了校本培训计划，以促进教师自我素质的全面提高，教师校本培训计划上缴率100%。具体培训学校责成相关领导负责，认真落实计划的实施。今年继续教育及各类培训参训率95%以上，合格率达100%。通过学校的监督和教师自我的严格要求，学校涌现了一批名优教师，今年获省师德楷模，省教科研先进个人、市级学科带头人、市十佳模范班主任、师德优秀教师等省市先进5人，另有4名教师被评为市属级学科带头人。在省市各级教师教学能力和专业技能比赛中，获奖14人，其中获得一等奖5人。学校还重视对教师的师德教育。在全校范围内开展了关于师德师风的大讨论，形成了敬业爱岗的良好氛围，

三、德育工作再现成效，育人环境更加优化

学校组建了分管校长—德育处—首席教师—班主任为主的德育专线，修订了《学生手册》、《教工手册》，各项制度进一步完善。

学校十分重视德育阵地建设，在去年德育工作取得可喜成绩的基础上，今年学校以心理健康教育和网络文明教育为重点，加强了德育工作的针对性、时代性和实效性。开设了“心灵驿站”这种情境式的心理辅导课，开展了“青少年网络文明公约”活动，加强了对学生上网问题的教育。同时，在校园网上专门建立了心理健康教育专线，改变了传统的“面对面”的教育方式。

此外，在继续抓好学生日常行为规范、进行慎独自律教育的同时，结合学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展了多种形式的主题教育活动。如建立“爱心阳光工程”，开办“阳光班”，进行男生“绅士”教育和女生“稳重”教育，开展了“乡贤”教育和“帮困扶贫献爱心”、“为民服务”、“将文明进行到底”等活动。

学校用于减免学费和发放奖学金、助学金共计152.9万元，比上年增加21.4%。学校因此被评为市属学校帮困扶贫先进单位。

为丰富学生课余生活，寓教于乐，学校开展了校园十佳歌手评比、国庆中秋晚会、革命歌曲大合唱比赛、主持人比赛、周末秀等活动。校团委根据实际，严格把关，通过层层选拔，选举产生了新一届团委学生会，加强了对现有的10余个学生社团的管理和指导，社团活动开展立足学校和学生实际，标新立异。今年校团委获得全市共青团最高荣誉——五四红旗团委称号。

四、教学工作运行规范，教学成绩又上台阶

我校是全省实施学分制教学模式较早的单位之一，今年学校在按要求开好必修科目的同时，开出了为学生所喜欢的各类选修课45门，极大地丰富了学生求学的知识面，激发了学生的求知欲。

学校组建了分管校长—教务处—教研组—教师的教学专线，制定了严格的教学管理细则，通过层层监督、管理，以及定期检查、反馈，充分发挥了行政的调控性和教师的能动性。

通过严格的管理，规范的教学，学生在各级各类技能比赛中捷报频传。先后有44位学生在省以上技能大赛中获奖，其中全国大奖4名，省一等奖8名。在绍兴市职校的美术、烹饪、计算机、导游等专业技能比赛中，我校学生囊括了各个项目的团体第一名，共有17名学生获得一等奖。

在5月份结束的xx年艺术类普通高校招生的专业考试中，我校103人参加考试，101人上线，其中美术类专业100%上线，上全国重点院校的54人，今年的成人高考也是成绩喜人。

学校在严把教师“进口关”的基础上，通过开展师德师风活动和各项教学评比，积极营造良性的竞争氛围。开展了星级教师、名教师评比，采取了随机听课制、诊断性听课等措施，极大地激发了广大教师自我提高的积极性。

广大教师参与教科研积极性也日趋高涨，逐渐形成浓厚的教科研氛围。去年，学校被评为省教科研先进集体。今年，教科室主任陆灿馨老师被评为省教科研先进个人。

学校严格按照教育局减负的“四项规定”，坚持“以人为本”，规范办学；凭借办学实力，参与招生正当竞争；学生转学、休学、复学等手续规范；学籍等档案资料齐备，学校档案室因此被评为省二级档案室，并连获市级档案管理先进集体称号。

学校实验室、机房、手工工场等实训场所，工作职责、制度上墙，做到专人管理，专人负责。有效地提高了实验器具的使用寿命及实训的安全系数。

五、体艺活动深入开展，卫生工作落到实处

体育文艺设备齐全，卫生制度规范。学校认真开展“两课两操活动”，每年组织体能达标运动会，运动会，越野跑等多项校内体育赛事，体育达标率在96%以上，并且积极组织学生参加市教育局、市文体局规定的竞赛活动，我校组织的《酒香万里》参加市运会开幕式表演，成绩突出，获得最佳表演奖。学校对学生的生理和心理健康教育每学年都在两次以上，教育相关各类资料归档及时。

食堂、小卖部、超市服务证件齐全，饮食卫生，校园环境整洁，学校被评为xx年市级爱国卫生先进单位。

六、安全教育专人负责，安全工作狠抓落实。

学校安全制度规范，安全设施齐全，安全教育到位。形成了领导关注，教师重视的良好局面，今年学校分管校长参加了全国学校安全工作会议，并将会议精神及时传达到了每一位教师，再有教师传达到每一位学生，学校形成了重视安全工作的新局面，本年度学校安全状况良好。

七、后勤财务公开，学校布局规范

学校财务制度规范，校产帐物相符；在大宗物品的采购上，坚持“公平、公正、公开”的原则，实行招投标的形式，有效地节约了学校开支，对此市教育报、晚报及日报都先后有过报道。

学校布局合理，并能妥善利用黑板报，宣传窗等，做好宣传教育工作，育人氛围良好。

八、招生势头强劲，考务工作良好

学校招生宣传得力，招生竞争势头强劲，今年招生形势喜人，招收新生人数近1500人，为扩大学校规模奠定了生源基础。学校是国家和省会计资格证、公务员考试等的考点，学校对各类考试的组织力求程序规范，监考严格。考务工作总体良好。

九、宣传归档及时，工会组织健全

学校注重对外宣传，今年在省、市各级报刊上公开报道学校情况的文章50篇左右，这在一定程度上，扩大了学校的知名度。对于信息的收集，学校安排专人负责，及时收发、归档，及时传达、落实，信息纽带通畅。

在去年工会工作取得较好成绩的基础上，今年工会制度进一步健全，工会措施更加贴近工会成员实际，各项工作开展有计划，有组织，有总结。能按照要求上缴工会经费；各类精神能传达到人，各类评比公平、公正。

学校健全了教工代表大会制度，做到了校务公开化，学校工作民主化进程进一步推进。

常规工作自查报告 篇7

根据区教育局《关于开展黄陂区幼儿园常规管理工作检查的通知》文件精神，我园于20xx年11月20日对常规管理情况开展了自查，现将自查情况汇报如下：

一、规范办园情况

严格根据《幼儿园教育指导纲要（试行）》和《武汉市幼儿园课程纲要（试行）》精神，认真落实《武汉市幼儿园教育常规管理暂行（试行）》要求，以游戏为基本活动，保教并重，尊重幼儿身心发展和学习特点，为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足他们多方面发展的需要，培养幼儿良好的习惯和兴趣。在收费上，严格遵照市、区教育局，市、区物价局的有关规定，按一级园的标准收取，并进行了公示，接受家长监督。本学期开办十二个教学班，共有幼儿415名，其中大班3个（5—6岁幼儿），中班4个（4—5岁幼儿），小班3个（3—4岁幼儿），托班2个（2—3岁幼儿）。每班配备两教一保。无一例乱收费、乱办班现象。

二、安全管理情况

安全管理是幼儿园一切工作中的重中之重。我园各部门、各个领导高度重视，在每一次的全园大会，每周的例会上，都着重强调。各部门也制定了相关的安全工作措施，职责，并实施行政值日制度加以监督管理发现情况及时处理，及时改正。而且，定期对全园场地、玩具、用水、用电，防鼠，防蚁情况进行排查，发现安全隐患，及时根除，确保园内无安全隐患。并积极在广大幼儿、家长、教职工中开展防火、防溺水、道路安全、消防安全、食品安全的宣传，制定了相关应急预案。

在幼儿食堂管理方面，更是严把食品安全关。与食品供应商签定安全协议，幼儿餐点24小时留样，餐具严格按照规定消毒，食堂管理分工到个人，严格按照一日工作程序工作和管理，确保无一例食品安全问题发生。

三、卫生保健情况

在卫生与保健方面，我园丝毫不松懈。园内环境有专人清理，力争干净、整洁，美观。教室、幼儿寝室、盥洗室、卫生间每天进行严格的消毒，幼儿餐具、杯巾等生活用品更是严格按规定消毒，并有保健员检查，记载消毒情况。每天对幼儿实行晨检制度，做好相关记载。新生入园，严格执行体检制度、免疫查验制度、年龄查验制度，详细填写幼儿基本情况表；并每学年组织一次常规体检，建立幼儿健康档案。定期对保育员进行卫生保健知识培训，定期进行季节病、传染病地宣传与防治。

为了增强幼儿体质，我园建立了伙委会，定期商讨幼儿膳食，定期公布幼儿每日在园菜谱，接受广大家长的监督。力争做到幼儿膳食结构合理、营养搭配均衡。并在每日常规中，注重培养幼儿良好的饮食习惯、卫生习惯。在手足口病高发期，我园无一例病情。

四、教学常规工作情况

我园于9月1日幼儿正式入园，在课程设置上从健康、语言、社会、科学、艺术五大领域对幼儿进行全面发展的教育。并理安排幼儿一日活动，每周按5天安排教学，每日常规活动有早操、集体教学活动、生活活动、户外活动、午睡、游戏活动、自由活动、区域活动。每天户外活动不少于2小时。大、中、小班每天安排2次集体教学活动，活动时间分别为30分钟、25分种、20分钟。托班每天安排1次集体教学活动，活动时间为15分钟。

各个班级根据幼儿年龄特点、自班特点认真制定了各项教学计划，各个部门也制定了相关计划，并按照计划有条不紊地实施。各个班级在教研组的协调带领下，教研工作如火如荼得开展，刚刚已经结束了“教学质量月”活动。

在教学日常管理工作中，幼儿园统一制定了《幼儿一日作息时间表》、《教育教学常规要求》及《幼儿园保教常规及一日工作程序》，规范教师的教学行为。我们建立了常规工作的“常规化、定期化”检查、反馈制度，并将它作为我园常规管理的首要内容、教学监督的重要手段、反馈工作意见与要求的主要途径来实施。健全了常规督导的检查机制，建立相对稳定的检查队伍。制定《教学常规检查评价表》，落实“每日巡查”，通过巡查，规范了一日活动的组织管理和教师的日常教学行为，达到相互交流和共同提高的目的；行政领导不定期进行抽查，并经常与保教主任沟通达成一致的意见并作反馈。年级组长主要负责本年级组的集体备课和备课的检查，做到有记载、有反馈、有评价。后勤部门积极为教育教学提供物质保障。

工作规划报告合集

平时的生活中，我们会看到各种各样的范文，范文对我们的生活有着重要的意义，范文的撰写要注意哪些方面呢？为此，你可能需要看看“工作规划报告合集”，供你参考，希望能帮到你。

工作规划报告 篇1

20xx年是集团公司实施规划的开局之年，是深化改革、持续发展的关键一年，也是集团公司开创新局面、迎接新挑战，为集团公司实现快发展、大发展奠定扎实基础的关键一年。这一年，集团公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十九大、十九届二中全会和中央经济工作会议精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕企业发展这个第一要务，加强和改善党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，巩固和扩大先进性教育取得的成果，始终保持党组织和党员队伍的先进性，为公司改革、发展提供坚强的思想组织保证和智力支持。

全年重点抓好以下六方面工作：

一、优化结构，提高素质，进一步推进领导班子和干部队伍建设

20xx年是的开局年，做好开局年的各项工作关键在干部。我们要进一步推进领导班子和干部队伍建设，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，着力培养建设一支德才兼备、群众拥护、勇于为公司改革发展冲锋陷阵、建功立业的干部队伍。

坚持“德才兼备”的干部标准和干部“四化”方针，注意抓好党政一把手的选拔和培养工作，把政绩突出、廉洁自律、顾全大局的优秀年轻干部，选配到各级领导班子的党政一把手位置上。

坚持中心组学习制度,加强政治理论和专业知识培训，不断提高干部政治和业务素质。

完善干部考核评价机制，加大对各级领导班子和干部的考核力度。拓宽干部考核渠道，多层次、多视角重点考核干部的思想素质和工作业绩。进一步完善干部绩效考核方案，充分发挥绩效考核工作对干部的激励作用。要建立干部年度考核档案写实制度，组织有效力量，对集团公司副科级以上干部全面开展绩效考核工作。

加强后备干部队伍建设，加大培养、选拔优秀年轻干部的力度，坚持看主流、看本质、看发展，全面正确地看待年轻干部，努力为年轻干部脱颖而出创造良好环境。

二、坚持标准，夯实基础，加强基层党组织建设

认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力。坚持党员标准，认真履行发展党员工作程序，确保新党员的质量。抓好预备党员的培养、教育、考察和转正工作，切实落实责任追究制度。坚持放权不放任的原则，指导、检查基层党委抓好所属党支部的发展党员工作。切实加强入党积极分子队伍建设。按照动态管理、有进有出的原则，做好积极分子的整顿工作，给发展对象举办两期党的基本知识培训班。加大对基层党组织积极分子考察写实工作的检查指导工作力度。

巩固和扩大先进性教育活动的成果，落实各级党组织先进性教育活动整改方案的各项工作和措施，加强党员的日常教育和管理工作。切实抓好《长效机制方案》的落实，使党员“长期受教育，永葆先进性”。认真组织党员学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，切实履行党员的责任和义务。严格党员党籍管理，定期与集团直属党组织核对党员数据。

三、加强党风廉政建设，构建教育、制度、监督并重的惩防体系

要认真贯彻落实中纪委六次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力构建与企业改革发展相适应的教育、制度、监督并重的惩防体系。

深入开展权力观、利益观、道德观教育、党风党纪和正反典型教育，将反腐倡廉教育纳入党委“大宣教”工作格局。开展多种形式的党风廉政教育，提高教育的覆盖面和有效性。

以贯彻落实中纪委、中组部、监察部和国资委联合颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》为重点(更多精彩文章来自“秘书不求人”)，加强领导干部廉洁自律工作。

认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党党员权利保障条例》，进一步完善党内民主，切实保障党员的知情权、参与权、监督权。健全民主管理和民主监督程序，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重大问题，要严格按规定程序运作。进一步推行厂务公开，实现职工对企业经营的广泛参与和积极监督。切实加强对管人、管钱、管物等重要岗位、关键环节、重点人员的监督。继续搞好物资、设备采购及建设工程项目招投标工作，建立全程监督和公开、公平、公正的竞争机制。

各级党政班子及领导干部要按照党风廉政建设责任制的要求，认真履行好工作职责，纳入重要工作日程，做到与各项工作一起部署、一起检查、一起考核。严格实行责任追究制度，对管辖范围内党风廉政方面出现重大问题的，要依据有关规定进行责任追究。

四、加强思想政治工作和企业文化建设，为集团公司的改革、发展和稳定提供有力的思想保证和精神动力

各级党组织要紧密围绕集团公司的中心工作，加强思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设，为集团公司的改革、发展、稳定提供有力的思想保证和精神动力。

切实抓好中层干部和党员的政治理论学习。按照上级党组织的要求结合集团公司的实际，制定干部理论学习的年度计划，并及时制定阶段性专题学习安排;认真抓好各级中心学习组的集中学习和自学，半年进行一次督促检查，集团公司党委中心组集中学习和讨论的次数全年不少于24次;采取现代化的学习手段，通过下发学习辅导资料和组织专题报告会等方式，提高学习效果。按照巩固提高先进性教育活动成果的要求，加强对党员的政治理论教育，制定年度党员教育工作计划并加强督促检查，通过编写《学习参考》、选购学习书籍和音像辅导材料等方式，指导各级党组织开展好党员的政治理论学习。

广泛开展群众性的精神文明创建活动，要抓好“百名文明职工标兵”评比表彰、季度“十件好事”评选等活动载体的建设，进一步抓好文明单位、文明处(科)室、文明班组和文明职工的创建工作。要大力宣传职工群众在精神文明创建活动中的好做法、好经验和精神风貌。抓好思想政治工作与精神文明建设的研讨与交流，完善集团公司思想政治工作研究会的组织领导机构、有关章程和工作制度，研究制订全年工作计划，适时召开年会。

工作规划报告 篇2

XX年是电力体制改革进入实质性实施的第一年，我们将面临许多新的挑战和考验，加强安全管理，加快电网建设，大力开拓电力市场，推进多经产业调整和发展，是摆在我们面前的紧迫任务。为此，我局提出XX年的整体工作思路是：明确一个目标，确保两个稳定，抓住三个层面，强化四项工作。

明确一个目标：在党的xx大精神的指引下，认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，围绕“以安全为基础，以发展为主线，以科技进步和改革为动力，以经济效益为中心，以优质服务为宗旨”的企业定位，确保实现全国一流县级供电企业目标。

确保二个稳定：确保安全生产和职工队伍稳定。

抓住三个层面：紧紧抓住主业、多经、农电三个层面的发展，做到主业求转变，多经转机制，农电强管理。

强化四项工作：强化安全基础工作，强化电网建设和优质服务工作，强化员工素质提高工作，强化管理机制创新工作。

(一)主要工作指标

——安全生产技术经济指标

不发生人身事故，不发生本企业负主要责任的重大及以上电网事故，不发生本企业人员责任的重大设备事故，不发生五种误操作事故，不发生火灾事故，不发生本企业负同等及以上责任的交通事故。输电事故率≤0。2次/百公里。年，变电事故率≤0。1次/台。年，配电系统用户供电可靠率≥99。9%，农村供电可靠率 ≥99。4%;高压综合线损率≤7。0%，农村低压线损率≤11%;供电电压合格率≥96%。确保本年度内实现连续3个安全百日，力争全年无事故。

——经营指标

售电量确保完成4。6亿千瓦时，力争完成4。8亿千瓦时;当年电费回收率100%;完成南平局下达的其他经营指标。

——电网发展指标

主干电网、城网、技改、大修等建设与改造投资4488万元，其中110千伏输变电工程投资1660万元，35千伏输变电工程投资1220万元，10千伏及以下配网项目投资702万元，技改项目投资546万元，大修项目投资360万元。

——企业发展、党建及文明建设目标

确保通过全国一流县级供电企业正式验收;确保地方行风民主评议满意率名列前茅;保持和巩固省级文明单位，党风廉政建设和企业文化建设更上新台阶。

(二)主要工作措施

1、坚持安全生产从头抓起，规范管理，落实责任，力争实现可控、在控

要认真实行安全生产抓头头、抓源头、抓人头的方针，落实各级安全生产责任，克服“两张皮”现象。健全和完善安全生产第一责任者深入现场检查制度，确保各级安全第一责任者思想到位、责任到位、工作到位，加强信息传递，杜绝中梗阻现象，克服安全管理中的“两张皮”现象，真正做到压力传递到位，以充分发挥三级安全网的作用，把安全责任制落到实处。继续深入开展安全监察值日师制度，加大对现场违章的查处，以“零违章”来保“零事故”，同时开展安全监察师培训工作，提高现场监察水平。坚持制度在前、教育在先，做到依法从严考核，实行“一票否决”制和“说清楚”制度。

以 “专业管理年”活动为抓手，实施标准化、规范化的管理。结合省公司、南平局XX年开展的“专业管理年”活动，根据我局工作实际，重新修订和完善各专业管理制度、规程，推行变电设备检修标准卡和线路标准巡视卡以及变电设备标准巡视卡，规范现场工作程序和检修工艺。继续执行技术监督值日师制度，加强消缺管理，提高设备健康水平;继续抓好变电站规范化建设工作，夯实基础工作;逐步形成安全生产良性循环的长效机制，提高安全工作效率，改进安全工作绩效。

加强企业党建和干部队伍建设。一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员带头作用，按照南平电业局党委统一部署，在党员中深入开展“三带头”活动，做到带头学政治、学业务、学技术，带头抓好安全，带头用心工作，诚信服务，制订党员理论学习“学分制”实施方案，加大对党员干部绩效考核力度。二是要继续实施干部诫免制度，推行干部引咎辞职制，强化中层干部的责任感、危机感，积极倡导敢抓、敢管、勇于负责的工作风格，坚决反对“好人主义”、庸俗化的人际关系，弘扬正气，从严治企。三是要继续加强党风廉政建设，有针对性地开展党性、党风、党纪和警示教育，继续加大从源头预防和治理腐败的力度，加大对权利运行的制约和监督，努力把各级班子建设成政治坚定、勤政廉洁、开拓创新、团结奋进的坚强集体。

深入开展创建学习型企业活动。继续推进“三位一体”企业文化建设，在打造诚信电力品牌的同时着力开展创建学习型企业活动，营造全员“工作是学习、学习是工作”的良好氛围。制定人才培养规划，建立岗位能手激励机制，在各技术工种中推行“岗位专才”，大力引导职工向技术型能手发展，专心致志于技术创新、岗位成才。继续加大培训力度，创新培训方式和手段，一是加强职工对工作标准、服务规范、职业道德等方面的学习;二是加强综合知识、理论知识和专业知识培训，引导职工学习新理论、新知识、新科技;三是开展具体的、立体的岗位模拟培训。进一步探讨新的岗位培训机制，做到岗前抓基础，在岗抓提高，转岗抓培训，岗岗有目标，使各项工作在确保后继有人的前提下，进一步得到提高。

工作规划报告 篇3

自20xx年x月工作至今，仔细回顾了近年的工作，看到成绩也发现了不足。我力求认真总结近x年的工作，使今后做得更好。对于我们驾驶员来说，安全生产就是生命，认真完成公司的各项任务，服从领导、团结同事，遵守本公司制定的各项规章制度。根据公司的工作要求，现对自己的工作总结如下：

　一 学习理论、端正思想，用实践验证理论，用理论指导实践

认真学习各种理论知识来武装自己的头脑，正确树立自身的人生观、价值观，切实做到贫贱不能移，富贵不能淫。努力做到在思想上、认识上同上级保持一致，利用业余时间学习法律法规知识，以及进一步学习自己的业务知识。

二 立足本职爱岗敬业为本职岗位做贡献

在近段时间的工作中，认真学习业务知识。我在本职岗位上，按照公司领导的安排和要求，准时安全的完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。为降低生产成本，在日常的行车、保养中在节能降低方面做了积极的工作，在公司领导的带领下安全的完成了近段时间的工作，在几个月里能够自觉的遵守各项交通法规和单位的规章制度。能够在工作中任劳任怨，在领导或工作需要时不论早晚，不论节假日随叫随到。不计报酬从无怨言。本来我驾驶的就是接送客户的班车，我能时刻记住客户就是上帝，公司利益永远第一位，认真搞好服务，认真完成了接送任务。在平时的工作中，做到严格遵守驾驶员的职责，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加学习。听从交通警察指挥。不酒后开车，文明驾驶，礼让三分，确保安全行车无事故！

三 存在的问题

尽管经过一些努力，我的业务水平较以往有所提高，但还需要进一步努力，再上新台阶。在以后的工作中，我将加强自主管理意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务水平，与其他同事一起努力工作，在公司领导带领下，使自己的工作达到更高的层次！

工作规划报告 篇4

计划的具体写法：计划由于大多以一个单位的工作内容范围，只在单位内要求执行，所以一般不以文件形式下发，因而除标题和正文外，往往还要在题下或文后标明年月日制定字样，以示郑重。计划的标题也是四要素写法，其中哪一个要素都不应省略。正文写法，由于计划是对一个单位的全面工作或某一项重要工作的具体要求，所以写作是要比规划和设想都要具体、详细得多。一般包括以下几方面内容：

(1)开头，或阐述依据，或概述情况，或直述目的，要写得简明扼要;

(2)主体，即计划的核心内容，阐述做什么(目标、任务)、做到什么程度(要求)和怎样做(措施办法)三项内容，既要写得全面周到，又要写得有条不紊，具体明白。全面工作计划一般采取并列式结构(任务、措施分说)。

(3)结尾，或突出重点，或强调有关事项，或提出简短号召，当然也可不写结尾。

工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊.个人工作计划就

个人工作计划概念：工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到工作计划这种公文。个人计划是广义工作计划中最适中的一种。这个特点表现在，时间一般在一年、半年左右，范围一般都是一个单位的工作或某一大项重要工作，内容和写法要比规划具体、深入，要比设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。

(一)工作计划的内容。一般地讲，包括：

1.情况分析(制定计划的根据)。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。

2.工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

3.工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。

(二)制订好工作计划须经过的步骤：

1.认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。

2.认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。

3.根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。

4.根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。

5.根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。

6.计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。

7.在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。

例如:

一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。

1.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。

2.制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求.

3.各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨;

4.工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立xx年培训工作计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。

5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者)

个人工作计划写作：开头，或阐述依据，或概述情况，或直述目的，要写得简明扼要;主体，即计划的核心内容，阐述做什么目标、任务、做到什么程度要求和怎样做措施办法三项内容，既要写得全面周到，又要写得有条不紊，具体明白。全面工作计划一般采取并列式结构任务、措施分说。结尾，或突出重点，或强调有关事项，或提出简短号召，当然也可不写结尾。

从事教师行业以来，我的知识面、实践经验发生了变化，经历了一次质的飞跃。我从一名在校大学生逐渐蜕变成一名教师，虽然我已从一名没有实践经验的新教师逐步转变成拥有一定经验的教师，但更多的教学经验还是不够的，作为一名新教师，我深深的感到，应以创新精神为出发点，努力完善自身的综合文化素养，尽快形成自己的教学特色，成为一名合格的好老师。为了自己更好的工作，并在学习工作中得到成长，特制定教师自我成长计划，并在计划实施中不断修正自己、完善自己，不断提高作为一名教师应具有的素质。

一.指导思想：在学校工作计划指导下，以全面贯彻国家教育方针、全面实施素质教育为指针。努力创建生态化绿色教育，教育为了一切学生，以新课标为依据，结合我所教学科实际和学生特点，制定个人工作计划。

二、提高个人职业道德，以学生为自觉遵守教育法律法规，热爱学生，关心爱护学生，尊重其人格;耐心教导，保护学生合法权益。平等、公平对待学生，经常和学生沟通、交流。守时守纪，不拖堂、不空堂，课上不使用通讯工具，自觉维护校风校纪。

三、努力提升个人素质和业务水平，研究教学理论，新课程标准和理念，有针对性地应用于教学活动当中。努力优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，认真制定教学计划，注重研究教学理论，认真备课和教学，积极参加科组活动和备课，经常听其他老师的课，从中吸取教学经验，取长补短，提高自己的教学的业务水平。课堂中体现教师为主导，学生为主体的教学思想，创设情境，诱发学生的认知需求和创新欲望，使学生从情感、思维和行为上主动参与;鼓励学生主动参与、主动思考、运用合作学习等方法。同时在教学过程中，能够根据学生的特点采取不同的教学方法。在教学中求创新，在活动中促发展，课堂教学重视学生的学习能力和方法培养。

措施：

1)多向富有教学经验的搭班老师学习，注重榜样借鉴、内化，争取尽快提高自己管理和教学能力。

2)与家长们的关系更进了一步，本学期将继续努力，我还必须做到每周向家长反馈学生在校的情况，经常了解家长的需求，努力使自己做的更好，成为家长心目中的好老师。

3)主动关心国内外学前教育信息和专业理论，并通过多种途径：教师刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等，吸取教育学科的新知识、新技能。

认真钻研探索如何构建绿色课堂，尽量使所有的学生感受到课堂的温馨，学习的快乐。让他们怀着浓厚的兴趣分享交流自己的学习成果和体验，我和学生分享彼此的思考和见解，交流彼此的观念和理解，使他们感受到交流的快乐，共同成长的喜悦。一次小小的成功体验，会激发出学生更大的学习热情，相信在学习的道路上，他们会更加学会探索和思考。课堂上，我要十分注意自己的言行，让学生时刻感受到老师对他的鼓励和支持，尤其学生说错的时候，我不能批评，而是加以细心的分析和激励，使学生感受到老师的爱意。对学生的独特体验，我要用加倍的热情给学生以表扬，让他体验到知识探索的乐趣。在反思中，努力改变自己在教学中的角色，提高课堂教学效果。

我希望以后前辈指导下，积极进取，齐心协力把班级教的越来越好，有时光说不行，要看自己的行动!每当自己想要懒惰时，一定要提醒自己，懒惰只会给自己带来失败，只有真正付出的人才是最后的胜利者!

高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。本学年我将注重开拓视野，订阅专业杂志，浏览相关教学网站，随时记下可借鉴的教学经验、优秀案例等材料，以备参考。不断为自己充电，每天安排一定的时间扎实提高基本功，努力使自己成为能随时供给学生一杯水的自来水。

再者必须向老教师虚心求教，汲取他人的宝贵经验，活学活用到教学中来。甚至要不耻下问，深入学生，体会他们的学习认识和接受能力，从而更好的服务于教学。

工作规划报告 篇5

一、搞好协会会员的培训

为了适应新形势下的计生工作需要和更新各村计生干部的思想观念，有组织的开展计生专干和协会会员的培训工作，提高他们的法规政策知识和业务能力。

二、完善计划生育协会的组织机构

计生协会是一个合法的群众性组织，各协会要在村支部的领导下，搞好协会班子的建设，并按照“便于组织、方便活动”的要求划分会员小组，以便于开展之有效的协会工作。

三、开展形式多样的协会活动，强化协会服务意识

1、利用各种机会宣传计划生育的方针政策，科学的婚育观念。

2、利用元旦、春节、科技宣传日、协会活动月开展丰富多彩的群众参与性强的活动，利用“会员之家”传播科学知识，倡导健康、文明的生活方式和婚育新风尚，扩大计生工作影响力。

3、力争每个月开展协会活动两次

4、建立“便于组织、方便活动”的会员小组及可行的会员联系制度，发挥中心户带头作用，增强协会的辐射功能和服务能力。

5、协助开展计生“三结合”工作，帮助计生劳弱户助耕工作，使他们尽早脱贫致富。

6、利用会员广泛的群众优势，努力搞好计划生育宣传工作，积极动员育龄妇女接受“三查一治”服务。

计划生育协会是依据国有法律法规成立，经地民政部门注册的人口与计划生育群众团体，它是依靠群众、组织群众、实行群众的自我教育、自我管理、自我服务的一个组织。

上面的工作计划就是20XX年xx乡计划生育协会工作计划，我们要全力控制我们乡人口的增长速度，把我们有限的财力、物力、精力全部放在经济建设和人民的思想素质提升上，这样我们就会取得我们乡的全面发展!

工作规划报告 篇6

一、指导思想

在学校党支部和德育处的领导下，以素质教育为主线，以学校德育工作、教学工作为轴心，认真细致的开展团员工作，发展、挖掘自身的特点和优势，结合我校青年的特点，开展适合他们的各种团的学习和活动，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，竭诚为广大团员青年成长、成才服务，推进团的思想、组织、作风建设，全面活跃团的各项工作，推动我校共青团工作不断前进，力争开创学校共青团工作的新局面。

二、积极配合学校抓好常规管理工作

团委将围绕学校党政工作中心开展工作，团结带领广大青年做学校精神文明建设的主力军和先锋队。进行思想政治教育，促进学习、教学、管理、建设等工作效率和质量的提高，服务于学校的建设发展;开展适合青年特点的多种文艺、娱乐、体育活动，丰富青年业余生活，倡导健康的兴趣爱好，营造良好文化氛围。为青年提供展示自我的舞台，增进青年与团组织的联系。

三、加强团组织及学生会建设，完善工作保障体系

进一步加强团支部工作的战斗力，积极开展创造“先进团支部”、活动，加强团队伍建设，进一步贯彻团中央《关于加强团发展工作的意见》和《团员发展工作的细则》，增强共青团员意识主题教育活动。在坚持标准，保证质量的前提下，加大团员发展工作的力度。同时也加强团干部及学生会队伍建设，健全共青团员长期受教育，永远跟党走的长效机制。不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。

四、利用现有条件，搞好宣传工作

利用学校现有条件，积极配合学校做好党的教育方针、政策和学校中心工作的宣传，利用学校校园广播、电子屏和各班教室的黑板报及学校的橱窗对青年团员进行教育。认真组织办好黑板报。同时，充分利用校广播室、橱窗、电子屏等宣传渠道，搞好学校宣传工作，扩大学校影响。

五、继续做好校团委的常规工作

校团委将继续做好团员的培训、学习工作，团员组织关系的转接工作以及新团员的入团工作，进一步完善校团委的档案管理和建设工作。充分调动学生委员的积极性、创造性，使之成为团委工作的助手，成为和学生沟通的桥梁。全力抓好团员、团干的培养和考核工作，认真做好团委及各团支部的常规活动记录及推优入党工作。积极配合学校其他部门做好相关工作。按时、按质、按量完成上级主管部门布置的各项工作。

校团委工作是千头万绪的，我们还要在本学期工作计划的基础上，灵活多变地开展工作，与时俱进，开拓创新，乘势而上，争取开创校团委工作的新局面，尽自己最大的努力，为学校的跨跃式发展贡献一份力量。

附：本学年主要工作安排

二月份

1、开团委会议，确定本学期团干工作。

2、完成各项临时性工作。

三月份

1、团籍管理工作。

2、开展“学雷锋”系列活动。

3、校园广播站按时播音。

4、黑板报的拍摄及评比工作。

四月份

1、利用清明节进行网上祭英烈主题活动。

2、配合政教处对学生进行法制教育。

3、新团员的选拔与培训。

4、校园广播站正常播音。

5、四月份板报的拍摄及评比工作。

6、成各项临时性工作。

五月份

1、开展庆“五·四”系列纪念活动，发展新团员，组织入团宣誓仪式。

2、评选并表彰校“优秀团员”、“优秀团支部”、“优秀团干”。

3、民族团结教育月的相关活动开展。

4、五月份板报的拍摄及评比工作。

六月份

1、整理好毕业团员档案，以备办好转接工作。

2、配合学校教务处、德育处做好学生的中考迎考思想教育工作。

3、各项临时性工作。

七月份

1、组织开展庆“七·一”建党纪念活动。

2、完成各项临时性工作。

九月份

1、开展入学教育，日常行为规范的养成教育和训练。

2、校园广播站正常播音。

3、庆祝教师节，进行尊师爱生教育。

4、完成各项临时性工作。

5、九月份的板报拍摄及评比工作。

十月份

1、开展庆国庆专题黑板报、主题班会、手抄报系列教育活动。

2、团干部培训会议。

3、校园广播站正常播音。

4、各项临时性工作。

5、十月份板报的拍摄及评比工作。

十一月份

1、配合德育处对学生进行法制教育。

2、筹备纪念“一二·九”主题活动。

3、校园广播站正常播音。

4、各项临时性工作。

5、十一月份板报拍摄及评比工作。

十二月份

1、举行纪念“一二·九”主题活动。

2、新团员的选拔与培训、入团。

3、校园广播站正常播音。

4、各项临时性工作。

5、十二月份板报的拍摄及评比工作。

元月份

1、组织开展迎新活动

2、团委工作总结

工作规划报告 篇7

工作总结：

回顾过去的一年，作为铸造车间的一份子，我深感荣幸能参与到这个伟大的生产过程中，并从中获得了很多收获。以下是我对过去一年铸造车间工作的总结。

首先，从生产能力上来说，我们的工作有了显著的提升。通过采用新的生产工艺和技术，我们成功提高了生产效率和产品质量，大大降低了废品率。另外，我们在人员配置和工作流程上也进行了进一步的优化，使得我们的生产更加顺畅和高效。作为结果，我们不仅满足了市场不断增长的需求，而且赢得了客户的广泛好评。

其次，我们在环保方面也取得了突出的成绩。我们深知铸造产业对环境的影响，所以我们采取了一系列措施来减少污染。通过改进工艺，我们成功降低了废气和废水的排放。我们还定期进行环境评估，以确保我们的行动不对环境造成严重影响。此外，我们还积极参与了各种环保活动，如树木种植和垃圾回收等。

最后，我们铸就了一个团结和谐的工作团队，这也是我们取得这些成就的关键所在。我们的员工都很有热情，他们总是愿意提供帮助并分享他们的知识和经验。我们定期举行团队建设活动以增强团队合作精神和提高员工的士气。我们也很重视员工的个人发展，提供了各种培训和学习的机会。

工作计划

望向新的一年，我们将根据以下计划进一步提升铸造车间的工作。 首先，我们计划引入更多的先进设备和技术，以提高我们的生产能力。我们将继续优化我们的生产流程和人员配置，以实现更高的效率。

其次，我们将继续加强环保工作。我们计划进一步减少我们的废弃物排放，并寻找更多的回收和利用废弃物的办法。我们还将努力提大家的环保意识，并让每个员工都能参与到我们的环保工作中来。

此外，我们将努力培养更多的技术和管理人才，以满足市场对我们产品质量和服务的高标准要求。我们将提供更多的培训机会，并鼓励员工积极地学习和实践。

最后，我们将进一步加强团队建设，提高员工的职业素质和士气。我们将定期举行团队活动，激发员工的创新精神和团队协作精神，让他们为我们的目标共同奋斗。我们也将更加关注员工的个人发展和福利，为他们提供一个安全、健康和有趣的工作环境。

总的来说，新的一年将充满挑战和机遇，我们将凭借我们的自信和毅力，继续推动铸造车间向前发展。希望下一次的总结会有更多的成功和进步可以分享.

工作规划报告 篇8

一、拥抱阳光，系迎新生。

根据院团委学生会的要求，9月17日我部积极参与了团委学生会的招新工作，大家在迎新工作中展现出的热情、细致、周到的服务。尤其是后勤保障部门在校园环境、宿舍安排、清洁卫生方面做了大量细致扎实的工作。我部在面临新情况、新问题的情况下，各组织成员能够默契配合，出色*的完成各项迎新任务，充分体现了大家的大局意识及团队合作精神。以后的许多工作都应该象迎新工作一样，不断思考、不断总结、不断改进、在解决问题中不断完善。我部还会继续调整改进，要早思考、早准备、早落实、力求以后的每一项工作都能体现学院的风格，展示学院的风貌，让家长和同学更多的了解我们学院。

二、加强组织部成员交流沟通，促使各成员在自己现在的岗位上以身作则，出色完成任务。

完善组织部成员考核，考核内容涉及政治学习的出勤率，是否有迟到早退现象，在相关活动中是否积极参与，在工作中是否提出过建设性的意见或建议和成员的受奖惩情况等等方面。我部初步议定为每位成员建立专门档案用来记录上述内容，在学年结束时的综合测评工作中作为评审依据。

三、整理团员的档案与上学期的团费收缴工作。

加强与校团委的联系，登记团情，主要是明确党员，预备党员，团员和群众的人数，所占比例，我们力求把统计工作做的详细认真，不出差错。

四、本着“公平、公正、公开”的原则，配合团委学生会做好07、08级各班学生的综合素质测评及奖学金的评定工作。

我部秉着对学生认真负责的态度，高度重视、认真对待本次评定工作，按照标准认真把握好评定工作的每一个环节，充分发挥奖学金评定的导向作用和激励功能，提高学生奋发学习、全面提升综合素质的积极性和主动性，促进优良班风学风的形成。

工作规划报告 篇9

2019病房护士长工作计划报告

工本站发布2019病房护士长工作计划报告，更多2019病房护士长工作计划报告相关信息请访问工本站工作计划频道。

XX年，把“以病人为中心”的服务，具体到护理行为的每一细节，我们从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想。我们坚信，有各位领导大力支持和正确指导，更有全科护理人员齐心协力，我们定能完成各项工作。现计划如下：

（一）加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

1、重点加强对新进护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识。护理人员严格要求自己，衣帽整洁、美观、树立白衣天使的形象。

2、加强护理安全管理，有效地回避护理风险，各病区、病房坚持有巡回护士，及时发现病人药物过敏反应或输液反应发生的抢救黄金时刻。为病人提供优质、安全、有序的护理服务。

3、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，严重违反操作者给予通报批评。使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

4、加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，强化护士良好的职业认同感,责任心和独立值班时的慎独精神.

5、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。

（二）、保持护理质量持续改进。

1、对各级护理人员按三基培训计划进行培训，尽量每年组织理论考试和技术操作考核。护师以上的职称，每个月给护理组所有成员讲课一次，还有技术操作的'正确指导，如：小儿头皮静脉穿刺等各项护理操作。

2、护理查房或者床头交接班时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等，养成良好的习惯。

3、加强对病房的管理，提高病人的满意度。

4、配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。

（三）、其他

1、给护理组腾出更衣间，地点设置：方便、快捷、有利以急诊抢救工作。

2、开设医院食堂，方便值班人员、加班人员用餐。

3、给护理组购进所需物品，如：浸泡器械的方盘、治疗盘以及最新版的药物配伍禁忌表。

4、每个病房及被病人亲密接触的科室都安装紫外线消毒灯，特别是抢救室。

5、制空组的成员，重新规划制空每月要完成的工作任务，分清工作细节。

、6、重新规划清洁工作，使技术人员和清洁员都认清自己的工作范围。

合规报告优选十篇

随着生活水平的提高，我们会遇到许许多多的范文类型，不同的文章可以用在不同的场合，让我们来参考一些范文吧！小编花时间特意编辑了合规报告优选十篇，欢迎阅读，希望对你有帮助。

合规报告【篇1】

公司自建立环境/职业健康安全管理体系至今，始终保持着有效的运行状态，其产品、活动及服务实现过程中，环境因素及危险源均得到有效辨识与控制，各项管理活动，符合国家法律法规和标准要求，基本满足公司持续发展需求。现将体系运行情况及改进方面向评审组作如下汇报，并为管理评审决策输入可靠依据。

一、环境/职业健康安全管理体系文件建立情况

公司年初开始筹划环境/职业健康安全管理体系的建立，5月完成了管理手册、程序文件和作业文件的初稿，并于5月31日经总经理批准。共建立了Q/TEG6800—20xx《环境/职业健康安全管理手册》、《环境/职业健康安全程序文件汇编》和30项作业文件。

在管理手册、程序文件的编制中，按照GB/T24001—20xx《环境管理体系要求及使用指南》和GB/T28001—20xx《职业健康安全管理体系规范》对公司环境/职业健康安全体系要求进行了描述，规定了各部门的职责及各个过程的控制。在后续的环境/职业健康安全体系运行过程中，本着持续改进的原则，对文件进一步完善，对存在的问题进行整改，使得公司的环境/职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性得到稳步提高。

二、环境/职业健康安全方针的贯彻执行情况

公司的环境和职业健康方针是经过多方征求意见（包括员工代表），并结合我公司实际制定的，体现了环境/职业健康安全的三个：一是满足适用的法律法规要求的；二是持续改进体系有效性的，三是做到预防污染的，并且为环境和职业健康安全目标的制定提供了框架。方针突出了安全、环保、遵规守法重要性，体现了企业的宗旨，融入了公司的“十二五”发展规划。

从体系运行的情况来看，我公司的环境职业健康安全方针比较适宜。

三、环境/职业健康安全目标的实现情况

今年公司共制定环境目标7个，职业健康安全目标4个，其中：

环境目标：公司废水、噪音、粉尘排放符合国家排放标准，危险废物交由具有资质的厂商定期集中处置。对于办公类能源消耗方面，由于改建扩等原因，正常的生产与办公水电消耗暂时无法统计、分析。

职业健康安全目标：1—9月份公司无死亡、重伤事故发生，无火灾事故发生，新增职业病人数为零，发生轻伤事故1起，安全事件8起，刑事、治安案件1起。

通过以上数据，说明环境方面关于能源消耗方面缺失统计，职业健康安全方面关于刑事、治安目标未完成，年轻伤人数虽控制在1人以内，但安全事件发生较多。公司将对明年能源消耗方面的目标重新调整并加强统计，对职业健康安全运行过程加强控制，加强对员工的安全教育培训、生产现场的安全检查以及对违章行为的处罚力度。

四、内部审核情况

内部审核的有效实施，是评价公司环境/职业健康安全管理体系持续的适宜性、充分性和有效性的途径，也是自我修正、自我完善的必要手段。公司依据各体系覆盖部门所承担的条款要素，组织3个审核小组，于20xx年9月22日至23日分别对公司高层领导和13个部门实施内部审核。

此次内部审核共开具一般不符合项1x项，涉及环境/职业健康安全标准要素6项。提出34项改进项，并对上述不符合及改进项提出整改要求，截止10月10日，所有的不符合项已全部关闭。

通过审核收集的证据表明，公司的环境/职业健康安全管理体系运行基本持续有效。其审核过程，进一步加深了公司各级管理人员对体系文件和标准的理解，也同时提高了公司内审人员审核水平与技能。

五、环境/职业健康安全管理体系的运行情况

通过今年环境/职业健康安全管理体系的建立，公司的安全环保管理在以下方面得到了进一步的加强：

1、环境/职业健康安全目标体系不断完善

公司今年成立了双体系认证工作组，发布了《环境/职业健康安全管理手册》和《程序文件汇编》，质量安全部在年初安全责任书的基础上，制定了《20xx年公司及各部门环境/职业健康安全目标、指标和管理方案》。在环境/职业健康安全体系的运行当中，质量安全部对各部门的实施情况进行严格监督，确保了环境/职业健康安全目标基本完成。

2、人力资源控制方面

目前，在公司环境/职业健康安全管理体系受控范围内共配置管理人员138人、工程技术人员148人，其中专兼职安全管理人员共8人。公司加强员工技能鉴定、生产工人与管理人员的岗位培训，提高员工的实际岗位操作技能和理论水平，20xx年1月份以来累计252人全部经过岗位能力评定，其中绝大部分满足了任职岗位能力要求并予以任职。20xx年截止9月份累计共完成环境/职业健康安全内部培训17期，培训人数479人次。完成外部培训7期，培训人数50人次。通过培训有效满足了生产经营对员工素质不断提高的要求。

3、职业健康控制方面

今年9月份公司发布了《关于规范职业危害作业人员上岗前及离岗时体检工作的通知》，截止9月底，已对2人进行了岗前职业危害健康体检。9月1日，质量安全部共组织对75名职业危害作业人员进行了20xx年职业危害在岗体检。

合规报告【篇2】

尊敬的公司领导及各位同事们：

我很荣幸在今天能够向大家汇报我们审计合规部过去一年的工作情况和成果，感谢领导们对我们工作的支持与信任。

一、审计工作总结

在过去一年的工作中，我们审计合规部始终坚持以公司整体利益为出发点，认真负责地完成了各项审计工作。我们主要依据现有的法律法规、公司内部规章制度等标准，对公司各项业务、流程、账务等进行全面审计，以确保公司的运营合法合规性和财务正常性。

具体来说，我们审计合规部在过去一年的工作中，主要做了以下几方面的工作：

1. 财务审计：我们对公司的财务、税务、审计等方面的内容进行了全面审计，确保公司财务报告的准确性和真实性。我们通过审核会计账簿、对账单、银行对账单等资料，对公司的财务状况进行了全面评估，提出了一些针对性的意见和建议。

2. 业务审计：我们对公司各项业务，包括采购、销售、库存管理、人事管理等进行了全面审计，以确保公司各项业务的合规性和规范性。我们通过审核发票、合同、电子文档等资料，对公司的经营状况进行了全面的评估，发现并纠正了一些存在的问题，提出了改进意见。

3. 内部审计：我们对公司内部的各项流程、制度、风险等进行了全面审计，以确保公司内部的合规性和规范性。我们通过审核公司内部制度文件、流程图谱、安全日志等资料，发现了一些存在的问题，提出了改进意见。

二、合规工作总结

除了审计工作之外，我们审计合规部还负责公司的全面合规工作，主要包括以下几方面：

1. 法律法规合规：我们针对公司业务范围，对公司内部的主要法律法规进行了梳理和解读，确保公司的业务活动符合法律法规的要求，并随时关注和了解最新的法律法规。

2. 内部规章制度合规：我们对公司内部制定和实施的各项规章制度进行了全面审查，确保公司内部各项规章制度的合规性和规范性。我们针对一些制度存在的问题，提出了改进意见。

3. 信息安全合规：我们对公司的信息安全工作进行了全面审查，以确保公司信息系统的安全可靠性。我们出具了一份《公司信息安全管理制度》，并组织培训和宣传活动，提高公司员工的信息安全意识。

三、工作成果总结

在过去一年的工作中，我们审计合规部做了大量的工作，取得了一定的成果，具体表现在以下几个方面：

1. 全面提高审计工作的效率和质量，确保公司财务和业务的真实性和准确性。

2. 保障了公司合规性的稳步提高，规避了一些潜在的风险，为公司的未来发展打下了坚实的基础。

3. 提高了公司员工的合规意识和主动性，为公司的可持续发展奠定了重要的基础。

四、今后工作规划

我们审计合规部在未来的工作中，将继续深入贯彻落实公司的各项规章制度和法律法规，全面提升自身的专业水平和服务质量。具体方案包括：

1.继续加强内部审计和合规工作，确保公司各项业务、流程和制度的合规性和规范性。

2.加强与公司各个部门的联系，深入了解公司的经营状况和风险情况，并针对性地开展工作。

3.加强信息安全管理，提高公司的信息安全意识和风险防范能力。

4.开展培训和宣传活动，提高公司员工的合规意识和法律风险意识。

最后，我想再次感谢公司领导及各位同事们的支持和信任，我们将继续为公司的发展贡献自己的力量，共同创造更加美好的明天！

合规报告【篇3】

为了贯彻落实《上海农商行'合规文化建设年'活动实施方案》的精神，本人通过学习和领会，充分了解了本次活动的重要意义。并根据自身情况展开自查。现将自查情况汇报如下：

一、岗位、工作的职责。

作为今年的新进员工，从自己的岗位职责上已经体会到了我行合规文化。作为现金库管员以及普通出纳柜员，应当恪守>规章制度，首先应当严格库存限额，及时正确的领解现金。其次，准确及时的在月末季末编制职责内的现金报表。再次坚持轧帐制度，正确使用有关登记簿，做到帐、簿、款相符，严格按规定处理长、短款，发现差错能及时汇报。然后，应当妥善保管好自己在各个不同平台上的密码，做到保管严密，操作合规。最后能够不断增强防范意识，熟记防盗防抢防暴预案，熟练掌握、使用好各种防范器械，时刻保持清醒的头脑，保护全行的财产安全。

二、严谨工作、生活作风

在工作上我态度严谨，尽职尽责，注重学习专业理论知识，勤恳努力，严格约束自己。作为一名普通的在银行工作第一线的出纳柜员，更加作为我行的新进员工，我时常提醒自己办事做业务均应合理合规，一切按照规章制度来，不可以马虎为之。发现错误应当立刻与领导联系，而不是藏着掩着，甚至于想些'旁门左道'来解决问题。合规总是与案防联接在一起，若是不合规必然不能案防，不能因为错误的看似之小，而忽略其合规之大。

生活作风上，我反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，牢固树立'平凡'意识，忠于'平凡'岗位，保持'平静'心态，甘于'平淡'生活，勤勤恳恳办事，堂堂正正做人。

三、今后的努力方向

一是始终坚持学习业务知识，不断为自己'充电'，重点加强>政治理论学习，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，警惕各种腐败思想的侵蚀进一步深化对上海农村商业银行工作人员违反规章制度处理实施细则的学习，真正把内控制度落到实处。

合规报告【篇4】

监事合规述职报告

尊敬的董事会：

我是公司的监事会成员，现将我所负责的合规工作情况向董事会做一份述职报告。

合规作为企业管理的重要环节，对于维护企业形象、规范经营行为、保护股东利益具有重要意义。过去一年，为了加强合规监督，我主要围绕以下几个方面进行工作：

一、制定合规制度与流程

在过去一年中，为适应公司业务发展的需要，我参与了合规制度的修订与制定工作。与相关部门紧密合作，制定了一系列规范各类业务行为的制度与流程，包括但不限于：内幕交易管理办法、信息披露管理办法、反腐败与贿赂管理制度等。这些制度与流程的建立，为公司的合规管理提供了基本的框架与指导。

二、开展合规培训与宣传

为了提高员工对合规管理的认识和重视程度，我组织了一系列合规培训与宣传活动。通过召开内部培训会议、发布合规宣传资料、开展网上宣传等方式，有效地传达了合规政策、法律法规以及行业惯例等内容，使员工加深对合规相关知识的理解和掌握。

三、定期进行合规检查

为了保证合规工作的有效实施，我每个季度对公司进行一次全面的合规检查。通过检查，发现并排除了一些合规风险隐患，如内部交易、信息泄露等。对于发现的问题，我督促各相关部门及时整改，确保合规制度的有效实施。

四、参与投资并购的合规审查

公司在过去一年中积极开展了一系列投资并购活动，作为监事会成员，我积极参与了合规审查工作。在投资并购的各个环节，我督促项目部门按照合规程序进行操作，确保公司的投资活动合法、合规，并对投资并购合规风险进行把控。

五、合规报告的提交和汇报

我每个季度向公司董事会提交合规工作报告，并在年度股东大会上向股东汇报。报告内容主要包括合规制度执行情况、合规检查结果、合规宣传培训等方面的内容。

在过去的工作中，我认真履行监事会职责，加强合规管理，取得了一定的成效。然而，也要诚实地说，合规工作的完善仍然有很大的发展空间。当前，国内外法律法规的变化和新兴风险的出现，给企业合规工作带来了更大的挑战。为此，我将进一步加强学习与研究，不断更新合规知识，提高自身素质，为公司的合规建设贡献更大的力量。

再次向董事会汇报合规工作，希望董事会和全体股东能够继续关注和支持公司的合规管理工作。

谢谢！

合规报告【篇5】

按照驻马店市银监局和县支行“合规执行年”活动领导小组对2011年“合规执行年”活动的工作要求，我网点支行长高度重视此项工作，活动通知下达后，支行长立即组织全体员工对各岗位、各条线业务开展情况进行自查，发现问题，及时整改。现将我网点2011年“合规执行年”活动开展情况总结如下：

首先，我网点迅速成立了“合规执行年”活动领导小组，由支行长担任组长，业务主管担任副组长，成员由三名柜员和保险专柜组成，明确各自岗位职责，相互之间通力合作，确保“合规执行年”活动有条不紊开展，持续宣传合规，使合规观念深入人心。支行长亲自抓合规，与网点每一位员工签订“岗位合规责任承诺书”并要求每一位员工牢记岗位职责，树立对工作高度负责的精神，督促网点员工对各自岗位的应知应会条规卡内容熟记并了然于心。我网点高举合规建设和业务发展并行的大旗，牢固树立“人人主动合规，业务发展后劲足”的可持续发展理念，使合规文化建设持久化，常态化，让每一位员工养成主动合规的好习惯。

其次，开展合规学习教育活动。我网点利用周一例会学习银监会关于银行业监管法律、法规、规章及规范性文件，深刻领会监管要求，提高执行监管措施及合规经营、合规操作的自觉性；学习银行业的业务规则和银行业协会制定的行业标准、行为准则和职业道德，提高自觉遵守规章制度的道德素质；深入学习我行新业务知识和相关业务规章制度，积极开展业务练兵比武竞赛，大力提高柜台业务处理速度，在平时办理业务过程中真正做到“高效、快捷、准确”，做到让客户心中满意，让每一位客户来我网点办理业务都有一种家的感觉。

然后，开展合规培训活动。我网点把每周三定为合规活动培训日，对员工开展有针对性的合规培训，培训内容包括国家宏观经济产业政策、监管法律法规和规范性文件、行内各项管理制度和业务操作制度。行业从业准则等，在培训过程中要求大家做好笔记并把培训内容熟记于心，培训结束后对每一位员工进行合规测试并打分，对于合规测试不及格的员工要进行通报批评并进行一定的经济处罚。

最后，开展企业自查自纠和企业行为规范活动。按照中国邮政储蓄银行河南省分行内控制度和河南省分行储蓄业务制度实施细则的要求，我网点在每一季度末对个人业务主要环节进行自查，主要是看柜员在平时办理业务过程中是否严格执行个人存款账户实名制，是否有单人临柜办理业务的违规现象，是否执行大额可疑交易登记报告制度，是否按规定办理司法查询、冻结、扣划以及止付、解止付、挂失等特殊业务。对于自查过程中发现的问题对号入座，并建立整改台账，明确整改责任人和整改时间，逾期不整改者按照相关制度给予经济处罚，防止类似问题再次出现。

自查过后，各岗位人员要对照相关制度认真纠正，主动规范业务行为，在今后办业务的过程中养成主动合规的好习惯。

通过此次“合规执行年”活动的实施，进一步增强了我网点案件防控的能力，强化了合规文化氛围，使合规发展理念深入人心，为我网点进一步转型打造二级支行零售服务中心创造了得天独厚的优势，并为我网点下一步业务发展注入新鲜血液。我们将以此为契机，找准市场切入点，高举合规发展大旗，使合规文化建设常态化、可持续化，为我网点各项业务发展保驾护航。

合规报告【篇6】

分水分社

2011年以来，分水分社围绕提升合规风险管理水平的主线，以培育良好合规文化为导引，以构建有效的内控机制为基石，按照联社的合规文化年活动实施方案的整体要求，我社对积极开展合规自检、违规自查、风险排查，重点排查合规风险点和评估合规管理机制等工作。发现存在问题1项，制订相应整改措施3项，签订整改承诺书4份。

一、 落实责任，细化执行

6月2日我社召开动员会，及时传达了联社合规文化年活动工作要求，成立分社负责人为组长、内勤和外勤为成员的自查小组对本职岗位内部控制、合规行为规范等开展自查自纠，自查面已达到了100%。

同时，结合当前工作重点，认真落实银监会对授权授信、贷款“三查”、内外对账、大额存贷款及票据承兑贴现的滚动检查要求，重点对盗取客户存款、账外吸收存款、假冒名贷款、内外勾结诈骗贷款、挪用往来资金等案件多发业务领域进行了风险自查，对风险隐患大的重点岗位、人员和关键环节进行了精细化合规检查。通过检查和整改进一步落实了银监会防范操作风险“十三条”措施，强化案件风险防范“四项制度”等安防制度的执行。

二、总结经验，明确方向

对合规文化的理解还不够清楚，对此思想也没有引起重视。未全面贯彻落实银监会2011年工作会议精神，开展“合规文化建设年”活动不够积极。经过进一步的深入学习、解放思想、更新观念，在开展7月14日合规文化建设年活动中，我们发现即将推广的“epos”机，如果商户不够诚信，加之农户取钱没有核对的取款后余额的习惯，容易出现：

1特约商户取款多，客户签批，农民拿到的钱少，形成操作风险；2特约商户携款全家外出，无法收回农民存款，形成市场风险。

三、强化学习，提升能力

一是通过观念转变，推进合规文化建设。从思想上引导全行员工树立正确的合规理念，即树立“合规人人有责”的理念、树立“合规从领导做起”的理念、树立“合规创造价值”的理念。

二是以**为指导，推进合规文化建设。以“学内控制度，创合规文化”为主题，突出“学、讲、论”；开展合规文化建设宣传活动，利用分会场学习时间，让每位员工组织一次会议宣讲合规文化。

三是以惩罚与激励相结合，保障合规文化建设。责任追究贯穿于合规文化建设的全过程；强化岗位责任约束；建立内控管理正向激励机制。

合规报告【篇7】

篇一：内控与合规自查报告

一、自身行为

本人爱岗敬业，未曾参与民间借贷，未充当资金掮客，不存在消费异常、交友谨慎，无不良嗜好，未参与经商办企业，不存在工商企业兼职。

二、内控操作

针对内控和案防，每月的例会分理处主任传达精神，我们认真学习，把各项规章制度都贯彻落实，我们时常学习《50个严禁》等文件资料，分理处无费用账务，不存在财务管理风险。不存在未经批准非法经营中间业务，不存在中间业务收入不入账或挪作他用的问题。不存在占用客户资金、给客户造成经济损失等问题。

不存在不按规定的制度办理中间业务等问题。能够按照规定对银行卡业务进行有效的管理，对于银行卡的发行，我们严把风险关，做到开户申请书要素填写完整，利用联网核查系统对申请人进行联网核实。

三、安全工作

我们认真学习了各种案防文件及预案，并进行了安全演习和消防演习，做到一旦情况发生，能够临危不惧，处乱不惊。严格按照规定流程对进出营业室人员进行检查登记，正确开启反腐措施

尾随门。值班守库时，值班人员和住社人员各司其职，认真检查周边环境后，防暴系统和心理防线双重设防，保持极高的警醒度，晚上不允许任何人进入金库，从内到外**各类案件的发生，绝不弄虚作假。

通过此次自查，我会不断提高对合规工作的认识，主动查找工作中的风险隐患，学习各项内控和安防的文件精神，绝不弄虚作假，若发现同事有不合规的行为，会及时善意提醒，发现有重大问题，会及时上报，确保日常工作的安全、有效运行和信用社的稳健发展。

车x分理处xx

二零一四年六月二十二日

第二部分：信用社内部控制管理专项检查自查报告

灞桥协会营业部开展内控管理专项工作

检查自查报告

灞桥联社合规部：

根据《联社开展内控管理专项检查工作的安排》（）文件精神，我社于20xx年*月*日至20xx年*月*日对内控管理情况进行了全面认真的自查，通过自查进一步深入扎实做好合规经营、合规操作，进一步规范经营行为，防范事故案件，有力地促进了我社经营又好又快的发展。现将自查情况报告如下：

1、 成立内控管理专项检查领导小组

组长：副组长：

成员：等。

具体分工如下：

（1） 组长负责大局、相互协调，充分调动每个员工的积极性和主动性，做好自查工作。

（2） 副组长将带领团队成员和业务办公室其他员工开展本次活动的具体工作

二、思想道德方面：

1在日常工作中，俱乐部成员工作态度端正，工作认真进取，差错率低，任务完成及时

现在敷衍塞责、推诿扯皮等行为，责任心不强，作风不健全；

2员工在工作期间遵守规章制度，未迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律、情绪低落和消极的工作行为；

3、我社每周三晚上营业结束以都组织业务学习和操作技能培训，员工都能积极参与，新入职员刻苦练习、虚心求教、态度端正。

三、业务管理方面

1、我社对金融规章制度及上级的精神都进行认真传达学习和贯彻落实，明确本社各业务操作岗位职责；

2业务工作中存在的漏洞能够及时发现、制止、报告和处理；

（三）没有越权处理业务的行为，也不存在客户经理，出纳员，会计主管人员进行非法业务处理的情况；

4会计主管、会计主管每周、每十天、每月、每季度清点全部现金和重要空白凭证；

四、按照制度要求，重塑制度流程

按照联社文件规定、相关岗位操作流程和有关制度办法，认真梳理我社工作岗位中“应知、应会、应做、应遵”制度、知识、技能以及职业操守。对柜面业务操作流程及各个环节进行了风险隐患排查，使我们每个柜员、客户经理严格按照各项业务操作流程规定办理业务，提高工作质量，防控操作风险，消除了风险隐患。

五、整改措施及今后工作思路

在自查过程中，我们发现了存在的问题：

一是学习不够深入，员工学习不够全面；

第二，对员工内部控制管理的研究不够实际。要从他们的理念入手，狠抓落实，建立和加强员工内部控制管理能力。

今后，我社继续加强员工的政治思想教育，深入持续开展合规文化建设年活动，将合规文化建设工作贯穿于整个业务经营过程中，加大对违规责任人的惩处力度，严肃查处违规人员，营造清正廉洁、文明健康的学习工作与生活环境，进一步防范操作风险。

（一）加强学习，继续深入合规文化建设，使全社员工更加明确内控管理、合规建设工作目标，定期集中学习，通过学习系统业务风险要点、业务流程合规操作手册、信贷管理文件等各项规章制度及业务技能。确保自己更加熟悉各项业务操作流程、确保合规文化建设年活动工作落实到人、落实到岗，落到实处，确保自己在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，从而有效防范我社内部操作风险。

（二）加强社部员工的金融政策、法律制度，财经纪律、职业道德教育，规范员工言行，加强对“九种人”实行不定期排查，同时对重要岗位人员及“九种人”定期实行交心谈心，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工对防范操作风险的认识，提高合规操作意识，消除麻痹思想，使大家真

正认识到“合规创造价值、合规保障发展”的重要性。

（三）开展全社员工以操作风险防控为主题讨论活动，就操作风险防控问题发表各自意见，通过讨论进一步提高员工风险防范意识和防范能力。

（四）以科学的发展观为指导，树立正确的经营指导思想，严格按照联社的有关规定，组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理和安全保卫等方面的检查工作。

篇三：xx支行关于“合规管理年”活动自查情况的报告

xx支行关于“合规管理年”活动

自查情况的报告

分行纪委：

9月份，我行按照分行“合规管理年”实施方案要求，认真查找规章制度缺漏，梳理合规风险节点，对重点部门、重点业务、重点环节和重点岗位进行了合规风险排查，并及时制定了相关整改措施，取得了良好的成效。现将相关自查情况汇报如下：

1、 加强制度的教育和学习，找出规章制度的不足

支行以加强制度建设为切入点，通过强化对规章制度的学习和对合规风险节点的梳理，认真查找了规章制度执行中的缺漏，并采取相应措施及时进行整改。一是针对当前制度建设与经营管理要求不相适应，制度之间衔接不顺等问题，支行召开全体职工大会，要求各部门负责人切实履行责任，积极带领部门员工开展了“一学、一查、一总结”的学习活动，每周抽出两个小时时间对规章制度进行学习巩固，认真查找制度执行中的缺漏，员工每周对规章制度、操作流程以及工作进度进行总结，并在部门会议中通过集体讨论找出解决方法，严防“不会、不懂、不问”情况的发生。二是在强化学习的基础上，支行以“梳理风险节点，严格操作流程”为重点，要求各部门员工对照规章制度、岗位职责、操作流

要认真梳理程等内容，加强规章制度的执行。在梳理过程中，员工们及时查找出自身存在的不足，针对货款调查、企业经营资金监管、担保抵押物值估价、系统流程操作等易出风险的环节进行了讨论并提出了防范风险应注意的内容

有效防范了风险管理，保障了支行业务的顺利开展。

2、 认真开展自查，有效防范经营风险

支行在自查过程中，以“防范操作风险13条”为核心，对重点岗位和关键环节认真进行了风险排查，保证了条线工作全部按照规章制度进行。

（一）会计出纳部自查情况

一是会计出纳部建立了《银企对账登记簿》，对账方式采用柜台发放对账单，现场对账的方式进行，收回的对账单换人复核，临柜人员不参与对账，截止今年8月末，我行共发出银企对账单302份，收回302份。经检查，对账制度到位，内外账相符。

二是严格执行《中国农业发展银行重要空白凭证管理办法》，重要空白凭证领用与上缴均按要求做到了“双人专车，严格管理，明确责任，严防丢失，确保安全”。今年共缴回停用的旧版重要空白凭证6199份（其中：现金支票700份，转账支票2250份，银行汇票999份，银行承兑汇票1000份，商业承兑汇票550份，银行本票700份），由支行会计出纳部和办公室共同运送上缴，手续合规，记账及时，账实相符。

三是严格执行《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度》。今年8月，会计出纳部班主任和二号出纳岗被迫休假，会计出纳部和一号岗的主管接手工作。9月份，1号柜员岗与2号柜员岗、2号柜员岗与3号柜员岗进行了岗位轮岗。

加强了对敏感环节关键岗位和人员的管理和监督，有效防范了操作风险和道德风险。

（二）信贷部自查情况

一是8月份信贷部对第三客户部管理的还贷和续贷情况进行了自查。本次检查涉及各项贷款余额xx亿元，涉及项目xx个，从贷款本金偿还情况、应偿还贷款情况、还本风险项目情况、续贷项目情况四个方面进行了检查。经调查，我行无未偿项目贷款；在还本风险方面，我行贷款客户严格按照合同约定及时归还银行贷款本息，不存在违约情况。

二是9月份，信贷部对贷款余额中以土地抵押担保的中长期贷款进行了全面自查，此次排查涉及xx个企业，xx个项目，贷款金额xx万元，从借款合同、抵（质）押合同、抵(质)押登记等各项手续情况、用于贷款抵（质）押土地合法性、合规性、真实性和足值性情况、用于抵押的土地行政许可情况三个方面进行了检查。经查，xx个企业在贷款发放前均办理了合法有效的抵（质）登记手续，各项手续和操作完整、合法、合规，无合规性风险。

3、 积极采取纠正措施，确保业务平稳、安全运行

通过查找规章制度缺漏，梳理合规风险节点，对重点部门、重点业务、重点环节和重点岗位进行合规风险排查工作，我行发现了以下几点问题：一是个别员工对规章制度的理解不够透彻、执行不够到位；二是部分员工不熟悉业务系统的运行流程，年轻员工缺乏工作经验；三是没有经常性的监督检查机制，检查内容不够详细。针对这些问题，支行及时召开会议，研究制定了相应的整改措施。

一是把加强法律法规、规章制度学习摆在首位，继续坚持每周的“一学、一查、一总结”学习活动，通过制度学习，引导员工自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，从源头上预防案件的发生。

二是采取业务知识竞赛、一对一传帮带等灵活的、有针对性的教育培训方法,把学习的重点放在应知应会和日常操作技能方面,以着力提高个别员工尤其是年轻员工的工作水平为目标，加强业务知识学习培训，使员工逐步掌握了业务知识，提升了业务素质和综合水平。

三是建立监督检查长效机制。从集中检查到制度化定期检查。各部门负责人实行重点检查与抽查相结合，现场检查与分类检查相结合，细化检查内容，使“查”落实到每笔业务始终，并严格执行违规积分管理办法进行奖惩。

通过采取上述整改措施，解决了现行制度建设与管理要求、监督检查机制不相适应等问题。通过强化

系统学习提高员工对规章制度的理解和执行；通过多样化的学习培训，使员工对系统流程的操作更加规范，年轻员工的工作方法得到了改进，工作水平也得到了提高；通过建立监督检查长效机制，使员工增强了合规经营意识,牢固树立“合规人人有责、合规创造价值”的理念，各部室的工作均按照规章制度落实到位，无违规违纪行为的发生，保证了我行业务的平稳健康运行。

二0一一年九月十九日

合规报告【篇8】

合规履职述职报告

尊敬的领导：

我是某公司合规部门的负责人，担任该职位已有三年时间。在过去的三年里，我始终以合规要求为指导，牢记公司的使命和责任，努力推动公司合规文化的建设和规范化管理。经过不懈努力，合规工作在公司内部得到了广泛的认可和肯定，取得了一定的成绩。

一、加强内部合规管理

在过去的三年里，我主要通过以下措施加强了公司的内部合规管理：

1.建立完善的合规制度和流程：我负责起草和修订公司的合规制度和流程，包括了反腐败、反洗钱、反垄断、保护知识产权等方面的内容。这些制度和流程明确规定了公司员工的行为规范，提高了公司员工对合规要求的认识和履行情况。

2.开展合规培训：我组织了多次合规培训，邀请行业专家和律师为公司员工讲解合规政策、法规和相关案例，帮助员工了解合规工作的重要性和具体操作方法。这些培训活动得到了员工的积极参与和良好反馈。

3.建立风险评估机制：我组织了公司的风险评估工作，通过排查潜在的合规风险，提前采取相应的防范和控制措施，避免了公司因合规问题遭受的经济和声誉损失。同时，我建立了合规违规案件的处理流程，确保对所有违规行为进行严肃处理。

二、加强外部合规合作

为了更好地履行合规职责，我积极与相关部门和外部机构展开合作，取得了以下成绩：

1.与相关政府部门的合作：我与反腐败、反洗钱等相关政府部门保持了良好的沟通和合作关系，及时了解最新的合规政策和法规，将其与公司的实际情况结合，提供针对性的合规建议。

2.与律师事务所的合作：我与几家知名律师事务所建立了合作关系，定期邀请他们对公司的合规工作进行审查和指导，及时解决合规领域的疑难问题，确保公司合规工作的稳定和有效进行。

3.与行业协会的合作：我积极参与行业协会组织的合规研讨会和交流活动，与其他企业的合规负责人分享经验和做法，互相学习、互相促进，不断提高公司的合规水平。

三、取得的成绩和困难

经过三年的努力，公司的合规工作取得了一定成绩。公司员工对合规要求的认识和遵守程度有了明显提高，合规违规案件的数量和严重程度有所减少。公司在合规领域的声誉得到了社会和合作伙伴的认可。同时，我也要坦诚地面向领导反馈一些困难和问题，例如部分员工对合规要求的理解和执行还存在差距，公司业务的快速发展给合规工作带来了一定的压力。

四、未来的工作计划

为了进一步完善公司的合规工作，我制定了以下工作计划：

1.加强内部宣传和培训：加大对公司员工的合规培训力度，提高员工的合规意识和操作能力。同时，加强对员工的宣传和传播，提高合规制度和流程的知晓度和遵守度。

2.优化合规管理体系：进一步完善公司的合规管理体系，提高合规工作的规范化和科学化水平。加强风险评估和风险治理，做到早预警、早发现、早处理。

3.加强外部合规合作：进一步拓展与政府部门、律师事务所和行业协会的合作关系，调动外部资源，解决合规工作中的难题。

4.加大制度执行力度：加强对合规制度和流程的执行力度，确保各项制度的贯彻落实，从而最大限度地减少合规风险。

感谢领导对我工作的支持和信任。我将坚持合规要求，以更高的热情和更严的态度履行合规职责，为公司的可持续发展贡献力量。

合规部门负责人

日期：

合规报告【篇9】

尊敬的各位领导、各级监事合规专员：

大家好！我是某某公司的监事合规专员，今天我向大家汇报一年来的工作情况。在过去的一年里，我积极履行职责，努力推进公司合规建设，取得了一些成绩和经验。下面我将分为以下几个方面进行汇报。

一、合规制度建设

1.公司内部合规制度的完善：我在过去的一年里，通过与各部门紧密合作，不断完善了公司的内部合规制度。我组织了内部程序和监管要求的调研，参考了各行业的最佳实践，结合公司的实际情况，制定了一系列合规制度和规范，如《公司内部交易管理规定》、《反洗钱和反贪污制度》等。这些制度的实施，有效规范了公司内部的行为，提升了管理水平和合规风险控制。

2.员工合规意识的提升：为了提高员工对合规的理解和重视程度，我组织了一系列培训和宣传活动。我制定了培训计划，并邀请专业人员进行培训，内容涵盖了公司合规制度、行业规范、法律法规等方面的知识。同时，我还开展了合规知识竞赛、现场教学等多种形式的宣传活动，通过多渠道、多层次的方式，提高了员工的合规意识和行为规范。

二、合规风险识别和控制

1.风险评估和监测：作为公司的监事合规专员，我主导了一系列风险评估和监测的工作。我与相关部门合作，建立了风险识别和评估机制，对公司的合规风险进行了科学、全面的识别和评估。并及时制定了应对措施，确保合规风险得到控制。

2.内部合规审计：为了确保公司合规制度的执行情况，我定期组织内部合规审计工作。我与审计部门紧密合作，制定了合规审计方案，对公司内部各项合规制度的执行情况进行了全面、深入的审计。通过审计工作，我发现并整改了一些存在的问题和不足，提出了相应的改进建议。

三、合规文化建设

1.组织文化活动：为了加强公司合规文化的建设，我组织了一系列文化活动。如合规文化宣讲会、合规主题讨论会等。通过这些活动，我进一步强化了员工对合规的认识和理解，倡导了公司的合规价值观和行为规范。

2.表彰奖励机制：为了激励员工积极参与合规建设，我提出了一系列表彰奖励措施。我与公司领导层商定了奖励标准和程序，并亲自参与了评选工作。通过这些措施，我鼓励了员工的积极性和创造性，形成了全员参与合规建设的良好氛围。

以上是我过去一年来的主要工作情况。但我也清楚地认识到，在公司合规建设中仍存在一些问题和挑战。比如，合规培训效果需要进一步提高，合规风险的识别和控制还需加强等。我将继续努力，进一步加强自身的学习和提高，与公司各部门密切合作，共同推进公司的合规建设，不断提升公司的合规水平。

感谢各位领导和全体同事对我的支持和关心！谢谢！

合规报告【篇10】

合规履职述职报告

尊敬的领导：

我是某公司合规部门的员工，现就近期合规履职工作向领导做以下述职报告。

一、工作概述

在过去的一个季度中，我和合规团队紧密配合，积极开展合规履职工作。主要工作聚焦于风险识别、内控规范和员工培训等方面。

二、风险识别与评估

合规部门参与了公司各项业务的风险识别与评估工作。我们通过深入了解每个业务流程，并与各部门进行沟通交流，全面识别潜在的合规风险。同时，我们还进行了风险评估，对各项风险进行了分类和分级，制定了相应的防控措施。通过这一工作，帮助公司及时发现和解决了一些潜在的合规问题，保护了公司的合法利益。

三、内控规范与落实

在风险识别的基础上，合规部门积极配合内控部门，推动内控规范的制定与落实。我们编制了一套完整的内控规范手册，并组织了内控培训，确保各部门的员工都能够深入理解和按照规范执行工作。此外，我们还建立了内部审计机制，对各项业务进行定期审计，及时发现问题并提出改进建议。这些措施的实施，有效提升了公司整体的内控水平和风险防控能力。

四、员工培训与意识提升

了解到员工的合规意识是保障公司合规的重要环节，合规部门积极推动开展员工培训工作。我们通过组织线上和线下培训活动，向公司员工普及合规知识，提高他们的合规意识和行为规范。同时，我们还制作了合规宣传材料，定期发布合规通知，通过各种渠道向员工传达合规理念和要求。经过一段时间的努力，公司员工的合规意识明显提升，他们更加能够主动遵守公司的规章制度，减少了合规风险的发生。

五、反馈与改进

合规部门高度重视反馈与改进工作，通过定期调查和听取各部门意见，及时了解公司内外部存在的合规问题及需求。我们将收集到的意见和问题进行整理分析，针对性地制定相应的改进措施，并与相关部门进行沟通和协作，共同推进解决。这一工作有效提升了合规工作的针对性和实效性，为公司的可持续发展提供了有力的支持。

六、存在的问题与建议

在开展合规履职工作的过程中，我意识到还存在一些问题，比如合规培训内容的更新和针对性需要进一步加强，内控规范的执行和监督需要更加严格等。为此，我建议继续加强合规部门与其他部门的协作和沟通，共同推动合规工作的改进和升级。

七、总结与展望

总的来说，近期的合规履职工作取得了一定的成绩。我将继续致力于加强团队建设和自身能力的提升，推动公司合规工作的进一步发展。同时，我也期待领导和各位同事对合规工作给予更多的支持和帮助，共同维护公司的合法权益和可持续发展。

感谢领导对我工作的关心和支持！

合规部门

日期：

合规报告【篇11】

一、合规文化宣导月活动总体情况

根据上级公司有关文件要求，******积极部署认真组织合规文化宣导月活动以及防范和打击非法集资宣传教育活动，以增强全体员工依法合规经营意识，进一步加强合规文化建设。

二、宣导活动具体情况

针对《通知》中的具体工作要求，简要汇报合规文化宣导活动的主要工作。

（一）开展《保险公司外部监管合规手册》专题宣导

积极落实合规宣传月活动精神，集中进行宣导，组织员工认真学习《合规手册》，树立合规理念，践行合规要求。

（二）开展《人员管理合规指引》专题宣导和风险排查

1、营造浓厚氛围。**合规标语电子屏用于宣传法律、法规和监管政策。

2、开展合规知识培训。借公司晨会组织相关岗位员工学习合规类文件，其中包括《人员合规管理指引》、《反垄断合规指引》，强化员工合规意识，参加人数为23人。

（三）其他宣导情况

抓好党风廉政建设。要组织党员干部学习《中国共产党八项规定》，筑牢反腐倡廉建设的坚强思想防线，弘扬党员的先锋模范作用。

三、总结

通过合规文化宣传月活动有效增强了公司人人有责的“合规理念”，在工作中增强合规工作意识、合规责任意识、合规监督意识，践行每人都有责任和义务在自己的工作部门和岗位上有效防范合规风险，形成公司良好的合规文化氛围。公司依法经营水平的提高，有力地保障了公司的持续健康发展。

合规报告【篇12】

银行合规述职报告

随着金融市场的快速发展，银行作为金融业中最主要的机构之一，在金融监管和合规方面的要求也越来越严格。为了能够更好地满足金融监管机构的合规要求，银行需要做好合规工作，提升企业合规能力，保障客户利益，提高企业稳健经营。而在保障客户利益方面，银行合规述职报告就是至关重要的一个工作。

银行合规述职报告是银行为了满足金融监管机构的要求和客户的需求，做好内部管理和风险管理，规范企业行为和提升企业形象而制定的一份文件。银行合规述职报告是银行合规风险管理的重要组成部分，是银行对外展示其风险管理、合规管理状况和水平的必备文件。

银行合规述职报告主要包括以下方面的内容：金融监管机构对银行的监管政策和法规、银行内部管理制度、合规风险管理措施、合规业务审核制度、合规投诉反馈机制等。同时，报告还要详细介绍银行的风险管理和合规管理情况，包括银行内部控制机制、审计、合规检查等情况，并分析和总结银行合规管理的不足和存在的问题，提出改进方案和实施措施。

银行合规述职报告的撰写需要注意以下几点：

一、科学合理规划

银行需要根据实际情况，科学合理地组织和规划合规述职报告的编写制定的时间和计划，并根据合规工作和风险管理情况确定报告的重点和关注点。

二、数据真实准确

银行合规述职报告的数据需真实可靠。银行要严格遵守政策和法规，并实施有力有效的信息管理，保证数据的准确性和可靠性。

三、内容生动有趣

银行合规述职报告需要生动有趣，突出重点、易于理解，以便更好地传递信息和展示风险管理、合规管理情况和水平。

四、反馈及时和跟进

银行合规述职报告还需要建立跟进机制，及时反馈和面对客户和金融监管机构的相关问题和意见，及时开展改进和完善工作。

总的来说，银行合规述职报告是保障客户利益、规范企业行为、提高企业形象的必要工作。银行应根据实际情况，科学合理地规划和组织好合规述职报告的编写工作。同时，银行合规述职报告还需要数据真实准确、内容生动有趣，并建立及时的反馈机制，以保证银行合规管理工作的顺利开展。

2023生涯规划报告合集

一份高水平的报告该怎么去写？每当我们的任务结束后，我们平时都会用到报告。报告的使用范围很广，每完成一项任务，一般都要向上级部门呈送报告，今天我们推荐给大家这篇关于“生涯规划报告”的优质文章，如果你认为这份资料对你有帮助请分享给你的朋友和家人看看！

生涯规划报告(篇1)

访谈人物1:张晶（化名）

职业：记者（在职三年）

访谈方式：电话

访谈时间：2020年11月20日

访谈内容：

问题1.你喜欢这份工作吗？在这份工作中，你通常每天做些什么呢？

答：我挺喜欢作者这份工作的，我从小就想当一名记者，大学读的也是新闻学专业，现在我成了一名记者，实现了自己的梦想，所以我现在挺喜欢记者这份工作。当然，作为一名记者，每天都是很忙碌的，要看新闻材料，整理收集到的新闻报道，接打群众的爆料电话，一旦有紧急任务，就要立刻赶往线场。每天都要写新闻报道，有时一天写四五篇，虽然累，但因为热爱，也就乐在其中了。还会有负责做对话栏目的专版，从事新闻人物的采访，每天的工作挺机械的，而且随时待命，一接到任务，就得立刻赶往第一现场。新闻最讲究时效性和真实性，不容马虎，所以平时工作还是挺辛苦的。

问题2.你认为记者这一行业应该具备怎么样的能力和素质?

答：首先，记者的专业知识要牢固，综合素质要强，且要非常热爱新闻媒体这一行业。同时对新闻报道有较强的敏感度要具备灵活的思维，较强的应变能力，良好的沟通能力，团队协作能力，较深的文字功底，较强的编辑排版能力等。总之，要做一个好的记者除了写作的能力要强，还要有一颗永不满足的好奇心，随机应变的能力，善于总结经验的本领以及在截稿期限压力下工作的气质和接受客观事实的宽容心。要不怕苦，不怕累，热情饱满，意志坚定。

问题3.目前记者这一行业的薪酬水平如何？你对记者这一行业有什么看法？

答：记者这一行业各个报社都不同，要看记者的薪水方面，主要看媒体和记者性质。比如我在云南电视台，做的挺杂的，一个月也就4000-5000。总的来说，记者收入差异很大，要根据不同的地区，不同的媒体报社，不同的类别做分析，但是作为基本记者，月收入大体在3000-8000之间。记者这一行业挺不容易的，希望国家出台更多的法律法规保护记者的合法权益，同时还希望能给战斗在一线现场的记者同仁们增加薪酬，因为记者的工作相对比较累。

问题4.你对未来有什么打算？

答：记者这一行业只是我的理想职业而已，满足我的兴趣爱好和工作需要。但我不可能干一辈子，记者可以说是吃青春饭的职业，工作很忙很幸苦需要投入太多的时间和精力，年纪大了也吃不消。所以，在记者行业之余，我尝试点其他的工作，为将来做打算。

问题5.非新闻传媒等方面的专业人员想从事这个行业，你有什么建议吗？

答：有必要阅读一些专业书籍，了解新闻传播的基本规律，懂得基本的采访和写作技巧，提升综合素质，也可以选择双学位或者是考从事新闻工作的资格证书，多参加社会实践或社团活动，培养良好的人际交往能力和团队协作能力，学会总结和反思参与活动的经验和教训，在实践中不断培养新闻敏感性。

访谈人物2：李瑛（化名）

职业：文秘(在职四年多)

访谈方式：电话

访谈时间：2020年11月21日

访谈内容：

问题1.请问您的工作性质及工作内容是什么?

答:这份工作是服务于领导,主要是为领导撰写讲话稿、做相关会议行程的安排,承担公司的日常事务管理和来访接待。

问题2.请您谈谈工作目前的薪资范围及未来规划?

答:目前来说，薪资范围是4000~5000元。至于未来规划，作为一名公务员,本身这个工作就很稳定我从毕业后就一直干这行已经四年多了，所以，我对未来的规划主要是安职守己，努力做好自己的工作，直至退休为止。

问题3.请问如果从事这个工作我们大学生现在需要必备些什么技能或特质？

答:一方面，需要有优异的成绩，专业知识的基础要牢固，比如文书写作能力，计算机操作能力就非常重要。秘书这一行业没有扎实的专业基础知识，在工作中就会比较吃力，平时工作量还是很大的，最讲求效率，所以扎实的专业知识基础很重要。另一方面，注重实操课的训练，比如秘书日常事务管理、会议组织与管理等课程的实训在今后工作中最提现个人能力，还要多参加社会实践活动，提高综合素质，提高人际交往能力，学会合作，这些在走上工作岗位之后是相当重要的。最后，还需要磨砺自己的性格，就秘书这份工作本身来讲，是非常细致繁琐的，我们需要一个是遇事要冷静并学会果断处理，为人处事沉稳而不浮躁的性格。再就是对待工作要保持足够的激情,做到尽职尽责。还要和同事之间注重团结，处理事情以大局为重，要有谦虚谨慎的态度。

问题4.能和我们聊聊您工作这么长时间以来对工作的看法吗?

答：从事这份工作四年多，我还是很满足目前的现状，这份工作给我带来了足够的满足感，让我觉得日子过得很充实和稳定，我觉得我挺满意的。

问题5.大三的我们都在烦恼读完大学后就业还是考研?对于就业与择业问题您怎么看？

答:的确，这是所有大学生都会面临的重要的人生选择。在我看来,大学生考研与否，这一点应该从个人出发,每个人的情况不一样，选择就不一样。如果想继续深造或者对目前的专业不喜欢的话，那么读研是不错的选择，毕竟因为疫情的影响，目前找工作压力更大。如果选择就业的话，我个人认为大学生可以选择先就业，再择业,做长远的打算。在不同的岗位上磨练自己，然后再强大自己，再去选择适合自己的或是与自己专业相符的工作。

问题6.最后，作为一个过来人，对我们大学生有什么建议?

答:第一,要有很强的时间观念，学会规划自己的大学四年。从大一开始珍惜时间，利用有限的时间不断提升自我，让自己交上一份满意的毕业答卷。第二，大学仍要努力学习。充分利用学校的教学资源，打牢专业基础知识,提升综合素质，为就提高自我竞争力。第三，多参加社会实践，不断磨砺自己的品质和能力，提高人际沟通能力，学会合作，在实践中不断总结经验和教训，为就业做铺垫。

人物访谈总结：

一、要重视和精通自己的专业知识。要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

二、提高情商，学会经营自己的人际关系网络。提高人际交往能力是我们大学生必修的一门课程。大三的我们必须更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

三、要摆正心态，培养责任感和敬业精神，对待学习和工作要有耐心、勇气、纪律、同情心、自信心等。以后工作中会遇到很多困难，乐观向上的心态和严谨认真的工作态度和很强的抗压能力非常重要。要多方位地认识自我，有针对性地改善自我，全面地提高自身能力，增强自己的竞争力。

四、要多参加社会实践，努力提高自身技能。实践磨砺性格，锻炼技能，考验专业知识，同时实践培养我们的独立意识、独立决策和执行的能力。在实践中获得的经验教训和阅历是我们一生的财富。

五、要善于发现并抓住机遇，机会是留给有准备的人。发展自己的兴趣特长，找准定位，集中精力培养自己感兴趣的工作所需的能力和素质，多去参加相关的实践和比赛，提高自己的含金量，多关注这方面工作的就业信息，不断改造自己，为大四就业提高自我竞争力。

生涯规划报告(篇2)

积极做好对在校大学生的职业生涯规划教育，提高其职业规划能力是各高校的一项重要任务。但是，现实中各高校大学生职业规划能力状况如何、成因何在、怎样应对？针对这些问题，我们以四川六所高校行政管理本科专业大学生为对象进行了实证调研，客观把握了其基本现状，简要分析了高校之因，为高校履责提出了一些对策建议。

大学生职业生涯规划能力不强的高校之因

虽然造成大学生职业生涯规划能力不强现状的原因是多方面的，既有大学生本人的原因，也有家庭和社会的原因，但是我们认为更多的原因则在于高校。就目前情况来看，导致大学生职业生涯规划能力不强的高校之因主要体现在以下几个方面：

（一）高校对大学生进行职业生涯规划教育的意识不强。在我们所调研的六所高校中，都不同程度地存在对大学生进行职业生涯规划教育的重视程度不够。各高校对大学生职业生涯规划教育常体现在校领导的口头、总结报告的纸上、教师的讲稿中，“重形式，轻实效”。在实际工作中则是投入不足、师资不强、模式单一、方法简单。

（二）高校专家化的职业生涯规划指导教师缺乏。在所调查的六所学校中，个性化的辅导比较欠缺，其成因之一就是专业的师资力量严重不足。大学生职业生涯规划课程是一门理论性和实践性很强的课程，教师不仅需要具备扎实的理论功底，而且需要有一定的实践经验。但是，从调研的情况来看，各高校专门从事生涯辅导理论研究的工作者很少，从事职业生涯辅导的人员或者是就业指导中心的教师临时担任，或者是学生工作人员和辅导员在从事学生工作的同时兼做生涯规划指导工作。繁忙的事务性工作，使他们无法投入更多的时间和精力系统地进行涯规划的理论学习和实践研究，缺乏相应的知识储备和实践技能，因此，不能很好地向大学生提供有针对性的辅导和咨询服务。

（三）高校科学的职业生涯规划教育课程体系和有效的操作模式欠缺。在目前，绝大多数高校的职业生涯规划教育课程体系不科学，缺乏针对性。不仅如此，由于各高校还没有很好地与社会各企事业单位加强联系，面向市场、内外结合、整体联动的大学生职业生涯规划教育模式还未形成，因此各高校大学生职业生涯规划的教育操作方式基本上都以课堂教学和大班讲座为主，而以个别咨询为辅。

生涯规划报告(篇3)

大学生职业生涯规划报告书

姓名：性别 ：

班级：学号：

合理的职业规划可以让你更好地了解自己，也是雇主了解你的有效途径。对每个人来说，职业生涯是有限的。如果我们不制定有效的计划，就会浪费生命和时间。

职业生涯规划是每个大学生的重要课题。这一方面是我国现今就业形势和就业制度所提出的要求，另一方面也是大学生根据市场经济社会对劳动者的素质要求，有目的、有计划地塑造自己的客观要求。成功的人生始于职业规划。

所以，我为自己制定了一个职业规划，为自己的未来制定了一个合理的规划。在大学里，我会朝着我计划的未来前进。有了明确的目标，我相信我会更加努力。

动画行业前景无限。动漫产业也是年会关注的问题之一。目前，全球动漫产业产值达xx亿-6000亿美元，已成为21世纪的朝阳产业。

中国数字艺术虽刚刚起步，但据调查，“动画游戏产品”未来市场产值将超过20亿美元。中国已将游戏引擎的开发纳入863计划。湖南电视台和北京电视台也正在筹划动画公司，央视动画公司将于年底挂牌，5到xx年之后还将成立若干个动画企业集团，动画业前景无可限量。

我认为中国有关动画方面的市场还是有相当大的潜力的，因此我在认识的同时就需要做到术业有专攻、并且要博学。因此，动画专业市场非常广阔。

其实在我上大学之前，确切地说没有什么十分明确的目标与方向，都是走一步看一步，就是抱着这种心态，来到大学之后我曾出现过迷茫，听着师兄师姐们不尽如人意的求职经历，我愈发感到未来的艰辛却又不知所措。但是，在听了老师一个学期的选修课后，我茅塞顿开，仿佛一直在黑暗中摸索突然出现了一盏明灯为我指明了前进的方向！老师让我知道了机会永远是留给有准备的人，他的一句口头禅是“我的未来我决策”。

短短的几个字包含的意义是非常深远的，是啊，每个人的未来都掌握在自己手中，别人无法替你设计未来，只有自己提早分析与作出决策，才能找准方向从而努力奋斗！以下是我的职业生涯规划：

一.大学四年规划

1.职业目标：(xx－xx年)

(1)职务目标：先从学生会干,勤工俭学,逐步了解企业对大学生的要求。

(2)能力目标：掌握专业知识,了解其他方面对自己有用的知识。

(3)经济目标：在校期间兼职及奖学金。

一年级:为试探期和定向期

首先，我们要适应从高中生到大学生的角色转变，重新定义我们的学习目标和要求；其次，要开始接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计；熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟通能力，在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况；积极参加各种各样的社团活动，增加交流技巧；在学习方面，要巩固专业基础知识，加强英语和计算机机能培训，掌握现代专业人员应具备的最基本的机能；要初步了解职业,提高人际沟通能力。大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。

在定向期,应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。

二，三年级: 为准备期

在加强专业知识学习的同时，应取得与目标职业相关的专业资格证书或相应通过专业技能鉴定。由于即将毕业，目标应该是提高求职技能和收集公司信息。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确定自己是否要考研。

要积极锻炼自主解决问题的能力和创造力；积极尝试加入校友网，了解往年就业情况。

四年级: 为分化期(冲刺就业)

目标应该是工作申请和成功就业

此时，我们可以对前三年的准备工作做一个总结：

首先，检查已确立的职业目标是否明确，前两年的准备是否充分；

毕业后开始申请工作，积极参加招聘活动，并在实践中检验自己的积累和准备；

最后,预习或模拟面试。要充分利用学校提供的条件，强化求职技能，开展模拟面试等培训，尽可能做好充分准备。在写毕业设计时，可以大胆地提出自己的观点，锻炼自己独立解决问题的能力和创造力。

另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。

二.目标分解与目标组合(大学四年)

1.目标分解：目标可分解成两个大的目标—— 一个是顺利毕业，一个是成为一个有一家公司的动画方面的技术人员。

第一个目标，可以分为学好专业课和选修课，以完成足够的学分，顺利毕业。接下来，可以细分为：专业课选修课需要选择哪些课程，如何学好。

对于第二个目标，也可以分为与社会阶触阶段、了解市场阶段和熟悉公司运营阶段。接下来，如何学好每一门课程(精通一两门自己喜欢的课)；同时，它又可以细分为：在社会交往阶段，采取什么样的方法，与哪些公司保持联系

如何锻炼自己…….

2.目标组合：顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一家公司的动画方面的技术人员）有促进作用。

三.个人分析

一，自身现状以及希望达到的

动画专业不是很扎实，但我希望在下一个学习阶段认真对待每件事。只需一点设计知识，我们就能为自己找到一些适合自己的设计工作。思维敏捷，表达较流畅。

有较强的组织协调能力，有较强的学习能力，有为自己的未来奋斗的热情。

二，自我评估

（一）自己的兴趣、爱好

一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便更好地进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，与人交流，自己对电脑、体育活动以及**方面比较感兴趣，同时还比较关心政治方面的新闻。

是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好。我的爱好也是基于这些兴趣爱好，比如玩电脑，喜欢阅读，喜欢听**，喜欢交朋友。

（二）我的价值观

我自己感觉我的人生观和价值观都比较正确，信仰共产主义，而且一直坚信，人一生不能只为了钱去追逐，最有意义的一生是活的快乐幸福，而不是为了追逐金钱和奢侈的生活。

（三）认识自己的职业性格

（1）性格的态度特征

我的性格是诚实正直的。 我很谦虚，但并不缺乏勇敢。 我有强烈的责任心和创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的，同时自己很喜欢独立思考以及和别人交流。

（2）性格的情绪特征

我的性格是典型的南方人在情绪上，不容易激动，不再有激情，更冷静地观察身边的一切。

（3） 性格的意志特征

我的性格在意志上，顽强，有点固执，坚持一些事情不会轻易放手，但不会果断。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。有时总是把一些事情想的太坏，过于缺少自信。

（4） 性格的理智特征

在注意方面，我属于主动观察型；就想象而言，我属于主动想象的类型。同时，我认为当我做事的时候，我是现实主义和幻想的结合体。

如果按照美国霍兰德的职业兴趣理论的分析，我认为我是属于企业型的职业兴趣者，按照美国人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话，我认为我是创造型的人。

（四）自己的职业能力

在一般能力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在注意力上比较集中，善于观察，记忆力较强，思维比较开阔，想象力较强。在特殊能力，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是在自己的兴趣找到对一些东西的投入时，或许会做的较好一点，比如：计算机的掌握与控制等等。

换位思考能力很突出，总是能够想到对方的感觉是否能够接受。我在语言表达和动作协调方面做的不好。

（五）自我潜能

我的个人能力在能力上我自知自身能力不是优秀的，从大学开始我便没有利用空闲出去做动画，只是一味的看一些好的动画作品，但是只是简单的思考它好在哪些地方，坏在哪些地方。也可以说比其他同学更早一步进入作品评价的阶段，可能由于本身从小喜欢看动画片的原因以及美术功底还算比较好，所以动画人物上手很快，加上自己意识比较前卫，所以设计的人物还是能被相当多数人认同的。

（1）个人品质

在个人品质方面，我的道德素质还是可以的，拥有强烈的爱国心以及同情心，自己也没有太多不好的个人习惯。同时，会比较考虑他人感受。

（2）人生格言

走自己的路，让别人说去吧！

总的来说，我认为我的潜能还是比较大的，因为我相信自己可以的，我一直对自己有很强的自信心，相信自己在以后会有比较大的发展空间，当然这是建立在自身努力的基础上的。

（六）自己的职业性向

前面我也说过，按照美国霍兰德的职业兴趣理论，我是属于那种创造型的职业性向。因为通过前面的自我认识，我认为自己与创造型的职业性向是比较接近的，最主要的是自己有这方面的理想，我的理想是有一天拥有自己的公司！

“金无足赤，人无完人”没有一个人是十全十美的，我们都有自己的优缺点，我当然也不例外，所以我必须对自己的优缺点有清醒的认识。

我的优点：

（1）我兴趣广泛，有很强的接受能力。

（2） 对人真诚，大方，喜欢与人沟通，社交能力强。

（3） 专业应该是艺术专业，体育也可以。

（4）在学识上我喜欢看一些哲理、军事、体育之类的书，同时还喜欢看一些感**彩较浓的散文。

（5）忧患意识较强。

（6）我自问不是什么聪明的人，但相信我的智商是中等偏上的；虽然我不是一个道德高尚的人，但至少我不认为我会破坏社会道德。

（7） 我能很好地控制自己的情绪。

（8）换位思考能力很好。

我的缺点：

（1）我的缺点还是比较多的，自己最大的缺点就是有时候做事情会比较粗心，有时可能会丢三落四。

（2） 因为性格直率，有时你可能会得罪一些人。

（3） 我的另一个大缺点是脾气有点倔强，所以我必须在确定的事情上做好。

（5） 社会实践经验不丰富，多方面知识不足，没有主动学习。

解决性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事粗大条的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事粗大条一点一点的改掉下去！但有时光靠自己的努力是不够的，所以我会时刻关注别人的意见和评价，请老师和学生监督配合。

生涯规划报告(篇4)

一、概述与结论

1、目的意义：了解大学生对未来职业的想法与规划及影响大学生自我规划的因素。

2、调查信息：

时间：20xx年6月27日至6月30日

地点：西安科技大学及西安工程大学

调查对象：在校大学生

调查内容：大学生职业生涯规划

3、调查方式:随机问卷调查、文献调查、网络调查

4、调查结论：经调查结果显示，大部分人通过各种途径对职业生

涯规划有一定的了解，并认为在大学期间做一个职业生涯规划是相当重要的。但真正有详细计划并且去实施职业生涯规划的人很少。

二、正文

本次调查活动本组总共发放70份调查问卷，回收55份有效问卷，根据调查结果，可从以下三方面进行分析：

1、大学生对职业生涯规划的了解、需求程度及制定

根据调查结果显示，82%的人对职业生涯规划听说过但不是很了解；13%的人对此有相当清楚的认识，83%的人认为职业生涯规划是不可缺少的，且大约有81%的人希望得到职业生涯规划经验介绍，但

只有3%的人具有详细的职业生涯规划，53%的人只有简单构想，而没有仔细考虑过。

综合以上数据可得，当代大学生认为制定职业生涯规划是十分重要的，并且希望获得职业生涯规划的相关经验介绍。但是绝大多数人对其还不是很了解，甚至有人没有听说过。而且大部分人对自己的职业生涯规划只有简单构想，并没有做详细的制定。

2、影响大学生职业生涯规划的因素

本小组预测的影响大学生职业生涯规划的因素有：专业、亲友、社会现实、了解程度、从众心理、兴趣爱好、家庭教育、家庭背景、对自己的了解（特长、个人能力、思想道德）、外界信息（书刊、电影、专家指导等）。

据调查结果分析，从当代大学生选择专业和制定职业生涯规划的依据来看，57%的人选择专业是个人兴趣所在，42%的人认为在制定职业生涯规划时，兴趣爱好是最关键的；从专业本身来看，25%的人是根据专业的热门程度及就业率高低来选择专业的，35%的人认为在制定职业生涯规划时所读专业是最关键的依据。而13%的人是听从家人建议，15%的人依据自己的特长制定职业规划。

此外，他们获得职业生涯规划的相关信息的途径主要有相关讲座及演讲和周围亲友的经验交流，分别占27%和25%。也有一部分人，大约占35%是经由书籍、电影、电视及其他媒体获得相关信息的。

综上所述，影响职业生涯规划最关键的因素有个人兴趣爱好和所学专业。其次，亲友的意见以及个人的特长，即对自己的了解，对制

定职业生涯规划也有一定的影响。另外，外界信息，如相关讲座及演讲、书籍、电影、电视及其他媒体信息也对其有一定的启发。

3、职业生涯规划在实际未来发展中的可实现性

据调查数据显示，在看待专业与工作不对口的现象上，65%的人认为这会给就业造成一定困难，但可以克服；35%的人认为这种现象非常普遍，很容易适应。几乎没有人觉得工作与专业不对口就无法就业。从大学生毕业时的择业标准来看，有42%的人对工作未来发展空间较为看重；22%的人较为看重工作稳定性，然而，只有18%的人把个人兴趣作为择业标准，看重工作与专业的相关性的人就更少了。当代大学生认为企业在招聘员工时最注重的是工作能力、工作经验、交际能力以及工作态度。极少数人认为企业最看重学历及学习成绩。同样的，专业与工作的相关性仍很少被重视。

由此可得以下三点：

（1）当代大学生认为，专业与未来发展的联系并不大。

（2）社会现实造成了职业生涯规划与实际未来发展之间存在差距。

（3）大学生在大学期间为实际的未来发展所做的准备缺乏针对性。

因此，职业生涯规划在大学生实际的未来发展中的可实现性很小。

三、调研结论与建议

综合以上分析可得：当代大学生虽然认为职业生涯规划十分重要，但对其制定方法以及实际意义还缺乏一定的重视与了解。根据影响职业生涯规划制定的因素，本小组认为，应该为大学生提供相关的专业指导，如开设相关讲座及培训、举办经验交流会等。其中需着重强调的是如何制定可实施性较强的职业生涯规划。

生涯规划报告(篇5)

其实合理的职业生涯规划可以使你更加了解自己，也是用人公司了解你的一种有效手段。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。

而我们的职业生涯规划是每个高校大学生必须涉及的重要问题。这一方面是我国现今就业形势和就业制度所提出的要求，另一方面也是高校大学生根据市场经济社会对劳动者的素质要求，有目的、有计划地塑造自己的客观要求。成功的人生，从职业生涯规划开始。所以，我为自己拟定了一份职业生涯规划，合理的规划自己的未来。在高校大学期间向着自己规划的未来前进。有了明确的目标我相信我会更加努力。

我们都知道动画行业前景无限。动画行业也是年会关注的问题之一。目前，全球动画产业的产值为XX亿-6000亿美元，已成为21世纪的朝阳产业。中国数字艺术虽刚刚起步，但据调查，“动画游戏产品”未来市场产值将超过20亿美元。 我国已把游戏引擎开发纳入863计划。湖南电视台和北京电视台也正在筹划动画公司，央视动画公司将于年底挂牌，5到XX年之后还将成立若干个动画企业集团，动画业前景无可限量。我认为中国有关动画方面的市场还是有相当大的潜力的，因此我在认识的同时就需要做到术业有专攻、并且要博学。因此，动画专业市场非常广阔。

不过在我上高校大学之前，确切地说没有什么十分明确的目标与方向，都是走一步看一步，就是抱着这种心态，来到高校大学之后我曾出现过迷茫，听着师兄师姐们不尽如人意的求职经历，我愈发感到未来的艰辛却又不知所措。

但是，在听了老师一个学期的选修课后，我茅塞顿开，仿佛一直在黑暗中摸索突然出现了一盏明灯为我指明了前进的方向！

老师让我知道了机会永远是留给有准备的人，他的一句口头禅是“我的未来我决策”。

短短的几个字包含的意义是非常深远的，是啊，每个人的未来都掌握在自己手中，别人无法替你设计未来，只有自己提早分析与作出决策，才能找准方向从而努力奋斗！以下是我的职业生涯规划：

一.高校大学四年规划

1.职业目标：(XX－XX年)

(1)职务目标：先从学生会干,勤工俭学,逐步了解企业对高校大学生的要求。

(2)能力目标：掌握专业知识,了解其他方面对自己有用的知识。

(3)经济目标：在校期间兼职及奖学金。

一年级:为试探期和定向期

首先要适应由高中生到高校大学生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求；其次，要开始接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计；熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟通能力，在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况；积极参加各种各样的社团活动，增加交流技巧；在学习方面，要巩固扎实专业基础知识，加强英语.计算机能力的培养，掌握现代职业者所应具备的最基本技能；要初步了解职业,提高人际沟通能力。大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。在定向期,应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。

二，三年级: 为准备期

加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确定自己是否要考研。要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;积极尝试并加入校友网络,了解往年的求职情况。

四年级: 为分化期(冲刺就业)

目标应锁定在工作申请及成功就业上.

这时可先对前三年的准备做一个总结:

首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前两年的准备是否充分;

然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;

最后,预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。

另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。

二.目标分解与目标组合(高校大学四年)

1.目标分解：目标可分解成两个大的目标—— 一个是顺利毕业，一个是成为一个有一家公司的动画方面的技术人员。

对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。接下来，还可以细分：在专业课程中选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好…….

对于第二目标，又可分解为接触社会阶段，了解市场阶段、熟悉公司运营阶段。接下来，如何学好每一门课程(精通一两门自己喜欢的课)；在，还可以细分：在接触社会阶段，要采用什么办法，和哪些公司保持联系.如何锻炼自己…….

2.目标组合：顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一家公司的动画方面的技术人员）有促进作用。

三.个人分析

一，自身现状以及希望达到的

动画专业不是很扎实，但是希望在接下的学习阶段能够认真对待每一件事情。略通设计知识，可以为自己在设计方面找到一些适合自己的工作。思维敏捷，表达较流畅。有较强的组织协调能力，有很强的学习能力，很有热情为自己的将来奋斗。

二，自我评估

（一）自己的兴趣、爱好

一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，与人交流，自己对电脑、体育活动以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心政治方面的新闻。是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好。 而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看书，喜欢听音乐，喜欢交朋友。

（二）我的价值观

我自己感觉我的人生观和价值观都比较正确，信仰共产主义，而且一直坚信，人一生不能只为了钱去追逐，最有意义的一生是活的快乐幸福，而不是为了追逐金钱和奢侈的生活。

（三）认识自己的职业性格

（1）性格的态度特征

我的性格是比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的，同时自己很喜欢独立思考以及和别人交流。

（2）性格的情绪特征

我的性格在情绪上是典型的南方的那种，不太容易激动，没有更多的激情，更多的是冷静地观察身边的一切。

（3） 性格的意志特征

我的性格在意志方面，顽强，有点倔强，坚持对一些事情不会轻易放手，但是欠果断。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。有时总是把一些事情想的太坏，过于缺少自信。

（4） 性格的理智特征

在注意力方面，我是属于那种主动观察的类型；在想象方面，我是属于主动想象的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。

如果按照美国霍兰德的职业兴趣理论的分析，我认为我是属于企业型的职业兴趣者，按照美国人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话，我认为我是创造型的人。

（四）自己的职业能力

在一般能力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在注意力上比较集中，善于观察，记忆力较强，思维比较开阔，想象力较强。在特殊能力，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是在自己的兴趣找到对一些东西的投入时，或许会做的较好一点，比如：计算机的掌握与控制等等。换位思考能力很突出，总是能够想到对方的感觉是否能够接受。在语言表达能力及动作协调能力上我做的还不是很好。

（五）自我潜能

我的个人能力在能力上我自知自身能力不是优秀的，从高校大学开始我便没有利用空闲出去做动画，只是一味的看一些好的动画作品，但是只是简单的思考它好在哪些地方，坏在哪些地方。也可以说比其他同学更早一步进入作品评价的阶段，可能由于本身从小喜欢看动画片的原因以及美术功底还算比较好，所以动画人物上手很快，加上自己意识比较前卫，所以设计的人物还是能被相当多数人认同的。

（1）个人品质

在个人品质方面，我的道德素质还是可以的，拥有强烈的爱国心以及同情心，自己也没有太多不好的个人习惯。同时，会比较考虑他人感受。

（2）人生格言

走自己的路，让别人说去吧！

总的来说，我认为我的潜能还是比较大的，因为我相信自己可以的，我一直对自己有很强的自信心，相信自己在以后会有比较大的发展空间，当然这是建立在自身努力的基础上的。

（六）自己的职业性向

前面我也说过，按照美国霍兰德的职业兴趣理论，我是属于那种创造型的职业性向。因为通过前面的自我认识，我认为自己与创造型的职业性向是比较接近的，最主要的是自己有这方面的理想，我的理想是有一天拥有自己的公司！

“金无足赤，人无完人”没有一个人是十全十美的，我们都有自己的优缺点，我当然也不例外，所以我必须对自己的优缺点有清醒的认识。

我的优点：

（1）我的兴趣比较广泛，对事物的接受能力强。

（2）对人诚恳，大方，喜欢与人交流社会交际能力强。

（3）特长应该就是美术专业上了，体育也还可以。

（4）在学识上我喜欢看一些哲理、军事、体育之类的书，同时还喜欢看一些感情色彩较浓的散文。

（5）忧患意识较强。

（6）我自问不是什么聪明的人，但相信我的智商是中等偏上的；在道德上虽然不是高尚的人，但起码我认为自己不会破坏社会道德。

（7）我能很好的控制好我自己的心情。

（8）换位思考能力很好。

我的缺点：

（1）我的缺点还是比较多的，自己最大的缺点就是有时候做事情会比较粗心，有时可能会丢三落四。

（2）由于性格比较直，所以有的时候或许会得罪一些人。

（3）我的另一个大缺点是脾气有点倔强，认定的事情就一定要做到而且要做好。

（5）社会实践的经验不丰富，对许多方面的知识了解还不够，且没有积极的去学习。

解决性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事粗大条的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事粗大条一点一点的改掉下去！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市”。

母亲：“工作要上进 ，婚姻要同步”

老师：“聪明、有上进心、认学、专业知识广、是个多面手。”

同学：“有较强的工作能力”。

四.职业目标分解与组合

职业目标：动画设计师

XX－XX年：

成果目标；通过实践学习，深入了解国内外的动画公司

学历目标：完成本科学历顺利找到工作

职务目标：动画师

能力目标：具备在动画领域从事具体设计工作

五.职业生涯规划实施方案

差距：

1、 作为动画师所必备的技能、创新能力

2、快速适应能力欠缺

3、身体适应能力有差距

4 、社交圈太窄

六.缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用公司条件，争取更多的培训机会。时间：长期

（2）攻读项目经理。时间：参加工作后

2．讨论交流方法

（1）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

七.成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

八.对高校大学生就业规划的认识:

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入wto后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届高校大学毕业生不是首先坐下来做好自己的规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分高校大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

计划是人人都会的，计划可以让你有一个明确的目标。但是，做与否还在与自己。俗话说的好“说的好不如做的好”。如果只是一味的计划而不去实施，那也只能是空谈而已。每一个人都希望自己有个美好的未来，这是我们的相似之处。而每个人的想法不同，每个人的梦想不同，努力的方向就不同。但是我们都在为自己的梦想而努力奋斗着。现实是未知多变的定出的计划很有可能遭遇问题，这就要求我们有清醒的头脑去解决可能遇到的问题。

生涯规划报告(篇6)

（一）自我介绍：

本人平时爱好摄影绘画，至此学习艺术，走上了艺考生这条路。日常喜欢创新多变的风格变化。同时热爱以绘画设计表达情感，尊重感性和理性。认为摄影绘画即是感性和理性的结合。用感性感受艺术风景，用理性拍摄绘制艺术。个人勇于尝试探索未知事物，崇尚精神，追求快乐，喜于冒险刺激，做事具有目的性，不喜欢权衡某件事的利弊价值，追求效率最大化。喜好设计，职业发展方向致力于设计创新类，希望成为一名平面设计师。

（二）体验活动:

体验活动一

活动名称：

《MBTI性格与职业生涯发展调研》

学时:

6学时

参加活动时间：

6月9日18：00-19：30

辅导方式:

xx

线上辅导会议：

xx

辅导教师：

xx

体验活动一：

《MBTI性格与职业生涯发展调研》线上分享活动，

这门实践课让我理解了，作为一名即将由大一升至大二的大学生，位于人生重要的转折点，我们应该时常展望未来、规划未来前景，对以后生活的未知一切鼓起勇气、充满好奇、充满期待和敬畏。人生是一条要走一辈子的路，要规划自己的理想、追求梦想。要让自己的人生多姿多彩，就应该由自己的实际情况制定一个确切的目标规划。

现在处于这个时间段的我们，正是人生中最为自由璀璨而又重要的时期。人生这条道路上会由此分出许多条道路，无数种可能在我们面前摆放，让我们选择。面对即将到来的茫茫困惑时期，我们又不禁开始内心忧虑，忧虑以后会不会虚度年华、浪费光阴，而又愧对于父母的期望与这么多年的坚持，不想以后在这巨大竞争压力的社会中立不住脚。所以，我们应该对自己的未来负责、对自己未来的职业有具体的计划，做好万全准备，为完成自己以及父母的梦想打下夯实的坚定基础。时间如白驹过隙，只有在短短的这几年中先提前规划好未来目标，在既定的时间中完成目标，我们才不会虚度光阴。

我是一个喜欢摄影艺术的美术生，走上了这条路，平时就更喜欢看一些功能性主义的书籍，平时也会由专业课老师推荐的几本书去入手，研究著名著作和老师推荐的。除此之外在早期接触互联网比较多，也喜欢在网上看一些小说，并且由此尝试自己写小说，写作是一件能让人沉静的事情。在自己比较烦躁的时候就尝试写作，很容易就能够让自己沉浸进去并且不再思考杂事。最近在自学PS、AI等绘图剪辑软件，具有一定自己动手能力。对世间万物有自然的好奇心求知欲，对世事充满期待，且学习能力强，善于最短时间内学会刚刚接触的新事物。对计算机网络有一定了解，可以自己动手，能力内最大程度发挥网络的快捷与便利。具有一定的媒体剪辑制作绘图能力，能独自制作视频。具有一定写作文字功底。

个人自我评价学习潜力很大，有大量发展空间。现阶段在自我有意识的综合接受全方位学习信息，从而进一步思考自己的不足，时刻反思，加油努力攻克自己的各方面薄弱之处，要习惯且乐于接受来自他人的批评与建议，并且随之铭记改正。积极吸取平时事情所犯下的错误经验教训。要练习自己与人交往的能力，锻炼个人与他人沟通的能力，学会考虑到团队所有人的能力点和不足，学会合理安排分配任务，使团队效率最大化。学会分析思考失败的原因和他人意见。要在平时避免自己的玻璃心，使自己内心强大起来，从而面对失败不畏惧失败，在失败面前也能坚持自己，勇往直前。要练习取长补短，用自己的长处弥补自己的短处，多多完善自我。

鉴于以上分析，使我大致了解了自己的`职业需求和能力定位，以及包括个人所追求的工作意义。对本人的职业定位进一步清晰了大致方向。

（三）生涯启示

（1）、职业方向：

由于本人专业为产品设计，我更愿意选择与本专业较为重合的职业。比如工业产品设计师、平面设计师、包装师、原画师、美宣等。

（2）、职业差距：

暂时还没有具备作为一名设计师该有的综合素养。

暂不能够熟练相关应用；应该进一步熟悉文字排版软件比如：Pagemaker。

没有考到平面设计师证书。

暂且还不具备对美的感受能力、创造的能力、美学鉴定能力、表达能力、构想能力以及全面的专业能力。

（3）、学业生涯准备方面：

1、前提：需完成个人本科学习任务，并且在剩余时间尽量一次通过英语四级和英语六级，若是有余力，也想通过计算机二级和考下教师资格证。

2、中期目标：在大四之前完成自己的作品集，有一个完善且完整的个人作品。了解与自己行业相关的各大公司和投简历的流程，丰富自己的内心世界和个人能力，在毕业之前可以进入一个大公司或者企业或者外包团队担任一职，有稳定的经济来源，以及丰富发展自己的事业资源。

3、长期目标：坚持用课余时间来学习某一项技能，并且健身，提高身体素质。坚持培养某一个好习惯且不间断持续下去。培养一个职业关系网，让自己随时可以到更好更广的舞台去锻炼自己，学会抓住机会。永不间断的培养锻炼自己的职业技能，让自己个人能力更为强大突出，随时适应社会发展。

（四）想对老师说的话

通过这门课程，让我更为清晰清楚的感受到了自己的个人能力以及欠缺所在，进一步坚定了自己的目标与理想。让我对自己有一个综合分析并制定未来的计划。让我明确目标与梦想并随之奋斗，看清了眼前的路并选了最为适合自己的几条路与选择。这会是我人生的重要转折点，我会一直努力不断充实自我，完备自我，敢于接受失败和挑战。谢谢老师的辛勤教育！

生涯规划报告(篇7)

1.家庭环境

我家住在农村里，爸爸是一名中学教师，妈妈留在家里照顾家里的日常起居，因而，家里的情况一般，但家里人对我的教育很重视，不在乎我在学习方面花了多少，不管在什么情况下都支持我学习，尽他们所能为我创造更好的学习环境，自己考上了大学，家里人很是高兴，他们其实也不是期望我能做出什么伟大的事，他们只希望我过的好好的，希望将来自己能有一个好工作，能有更好的生活。

2.学校环境

在成都理工大学学习，学校的教学设备很齐全，对于学生来说这无疑是一个很有力的条件，学校的环境也很好，而学校给的只是一个学习环境，一个学习的平台，我在学校的专业学习，大多是通过自己学习掌握的，老师给的大多是引导，更多的是指点，在时实践经验方面，

学校给我们的的确很有限，所以我们也应该多参加社会实践，不断来提升我们自己的能力。

3.社会环境

金融危机几乎让每个行业都遭受了不同打击，就业形式严峻，令人堪忧，不少企业做了大面积的裁员，大多数企业则是大幅度缩减招聘人数，这对于大学生就业无疑是火上浇油，农民工，研究生，本科生都在为各自的工作激烈的斗争，随着当今大学的各种扩招，大学生的数量逐年增加，就业形势越来越严峻。

生涯规划报告(篇8)

谈谈我接触机务生活这段时间的感受吧!说实话，在上大学之前，甚至直到毕业前，我都不太清楚机务到底是干什么，它的工作方式，它的工资薪酬甚至它的工作内容我都是道听途说，开始工作前，在网上看过很多很多机务的劝退言论，什么拿着卖奶粉的钱操着卖白粉的心，我承认也被这些影响过，但是问题是你应该怎么去面对，处于初入社会这个阶段，最忌讳的可能就是好高骛远了，我们会想着为什么工资这么低，为什么工作这么无聊，要不要辞职换一份工作，为什么当初不选择去考研等等，导致每天生活在迷茫和遗憾中，然而只是处于这种状态并不去付出行动，到最后只会一事无成，每个人的实际情况不同，选择可能也会不同，但是我觉得现在的我们，无论选择干什么，首先最重要的就是要脚踏实地，你完全可以认准了一个方向走下去，年轻就是去尝试去拼搏的资本，失败了也不是问题，但切忌只是想而不去做。

另外，除了脚踏实地，我认为机务的工作最重要的还是态度问题，态度决定高度，对于严谨负责的机务工作更加如此，如果你有一个好的工作态度，那么不仅会让别人对你安心，更会让自己安心，从而才能快速的提高自己的能力，在我看来，检修飞机与其说是机修工作，倒不如说是在给飞机做体检来的形象，我们就像医生，你要确保你的每一个动作是合理安全的，确保你做了“手术”，缝合伤口时候不会把手术刀落在里面，确保飞机“出院”后，能正常的“行走”，这样才对的起机务这两个字。

慢慢地，起初的那些对上夜班等不适应也开始烟消云散，既然改变不了就去努力适应它，与其每天浑浑噩噩想着如何混日子，倒不如打起精神，让自己生活充实起来，调整好心态，来面对每一个清晨和夜晚，早日让自己成为一名合格的机务工作者。

规划实习报告优秀合集4篇

随着人类社会的不断发展，我们经常会需要使用到一些范文，范文对我们的生活有着重要的意义，你是否在寻找高质量的范文呢？也许下面的“规划实习报告优秀合集4篇”正合你意！在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。

规划实习报告优秀 篇1

经过了四年的理论学习，使我们对平面设计有了基本掌握，对于平面设计这个专业也有了一个系统的学习和掌握。我们即将离开大学校园，作为平面设计专业的毕业生，心中想得更多的是如何去做好一个平面设计师、如何更好的去完成每一个设计任务。

在实习过程中，我深深地感受到作为设计师通常缺乏足够的市场和管理上的经验，做出的设计作品经常会与市场经济脱节；而作为管理者通常缺乏设计基础和审美能力，往往为了追求市场效益，过多地拘束设计师的思维与创新，忽略了设计要素的重要性，造成了设计的庸俗化。

设计管理这个专业在中国也仅有几岁的生命，这是中国设计行业走向成熟后必然要出现的新的研究领域。而我们正是应社会发展的需要而出现的综合型人才，不仅对基础设计理论能够熟练的运用，对管理学、市场营销、财务管理等各个方面也都有了初步掌握。我们的目标是成为一名真正的设计师，在设计与管理两者之间找到最好的平衡点。

所以仅仅通过在学校所学的理论知识是远远不够的，这就需要我们去实践，走进设计公司，将所学理论与实践相结合，这也是我们这次实习课程的目的。

实习目的：

通过社会实践，熟练专业技能，了解艺术设计机构，其部门、日常业务活动、整体状态。并从中认识到艺术设计活动与人力、资金、社会的关系。

实习时间：

～年3月6日——4月6日

实习地点：

新乡xx有限公司

实习内容：

～年3月6日，我应聘进入到新乡xx有限公司进行了为期一个月的实习活动，进行学习。任职平面设计师，在新乡，新乡xx有限公司属于典型本土小公司：小规模、业务少。其公司主要有卖场设计、喷绘广告设计和墙体广告、cis策划导入等几部分业务组成。

从我进入公司至离开，公司员工稳定在10人左右，同时服务的广告客户不超过10个，其中稳定的长期客户也只有5.6家，还包括一些未知客户群。固然如此，据我所知公司效益良好，处于稳步上升时期.公司内部设置大约也和其他同级公司相似：老板即公司总经理，负责整个公司的统筹与管理；下设业务部、制作部、设计部、以及安装部等。因为公司规模不大，内部员工可以灵活的交叉运作，我也得以参与了数个客户的文案、创意、客服等方面的开发和交流，获得很多难得的学习和锻炼的机会。以下是我的实习日记以及参与的主要客户的设计项目的工作状况。

第一天走进公司的时候，与经理进行了简单的面谈之后，并没有给我留下过多的任务，先让我熟悉一下环境，了解了一下公司的状况，包括其规模、部门、人员分工等。然后让我对新飞智鑫人力资源公司宣传册的设计，设计的过程中正好测验一下我的能力。

很幸运，一进公司便能参与的设计项目之中，正好锻炼一下自己。于是，我学以致用，很快在一天之内做出了三个方案，设计主任看后比较满意，便可以放心的将其他的设计任务交给我。由于经验不足，我在开始的时候，主要还是负责一些比较琐碎的设计任务。还没有真正地参与到比较完整的活动策划之中。经过两天的磨合，自己有哪些缺点和不足，便知道得一清二楚，在校的时候由于实际锻炼的机会比较少，在软件操作上还是不够纯熟。而且对于客户的要求并不能立即做出反应。

规划实习报告优秀 篇2

教学实习是贯彻统计教学大纲的教学计划的手段，不仅是小内教学的延续，而且是校内教学的'总结。实习的目的就是使同学们的理论更加扎实、专业技能操作更加过硬。同时，培养良好的就业观和职业道德。

通过本次实习需要了解和掌握：

spss软件的基本操作，对spss所分析的各项数据的理解。

我国普查工作开展的现状及普查工作的意义和基本流程。

政府统计的基本流程和行业统计与政府统计相互协调的关系。

了解工作中如何进行数据的收集、整理以及统计分析报告的撰写的方法

这次实习内容分为两个阶段，第一部分是上机实习，主要学习SPSS软件的操作技能，以及关于此软件的一些理论，以及它在统计工作中的重要作用。具体包括：

（1） SPSS基本理论知识；

（2） SPSS的相关分析、线性回归分析、非参数检验、聚类分析等；

（3） 利用SPSS软件进行参数检验和非参数检验以及绘制统计图表；

第二部分是听专家讲座，主要包括：

（1） 了解有关政府统计，

（2） 行业统计工作的流程；

（3） 了解政府统计的现状、内容、程序、职能、以及行业统计的现状，

（4） 既林业统计工作的特点、内程序，以及存在的一些问题；

（5） 了解政府统计和行业统计之间的协调关系，

（6） 以及各部门之间的配合；了解统计报表、统计数据的搜集和贯彻的整个过程。

本次实习要解决的问题：

1、 统计分析软件spss的操作技能问题。 统计分析软件spss所做数据应如何理解。 统计分析报告的撰写。 普查工作意义及具体步骤。 政府统计的基本流程、统计数据的上报工作。

本次实习要取得的效果：

提高对统计这门学科的兴趣和认识。

2 对spss软件有一个系统的认识并熟练掌握spss的操作。

3了解普查工作的意义及基本流程。 了解政府统计现状及基本流程。

实 习 结 果

通过本次的教学实习，使我们对统计工作有了一个初步的认识，以及统计软件在统计工作中应用的重要性和方便性，认识实习的目的认识实习的目的就在于让同学们初步了解企业的基本情况，了解信息收集，处理过程加强感性认识，为以后专业理论课程的学习特别是毕业设计奠定必要的实践基础。就是要我们把所学的知识运用到实践中。学习了统计学软件SPSS，有力的将理论知识与实践联系在一起，并且进一步掌握了理论知识；其次，通过老师对普查与政府统计机构的讲解，使我对统计的了解更加深刻。这次认识实习可以说是理论与实践的联系，校园与社会的联系，使我了解社会统计工作的轮廓，使我对统计在现实中的运作有所了解，也对统计也有了进一步的掌握。使同学们对统计工作的过程和 SPSS应用的流程取得一定的感性认识，拓展了视野，巩固所学理论知识，提高了分析问题、解决问题的能力，增强了学生职业意识、劳动观点以及适应社会的能力，使学生获得业务和思想双丰收。

现在我将近期的实习的过程感受汇总SPSS 有具体的使用者要求的分析深度，同时是一个可视化的工具，使我们非常容易使用，这样我们可以自己对结果进行检查。" 我觉得我们可以在全校范围内把 SPSS 作为数据分析工具进行推广，向学生提供日常工作需要的有价值的分析技术。如果我们的学生能够掌握这种高级技术，他们毕业后就能够轻易地应付来信息社会和商业世界的挑战。

我们于20xx年7月9日――7月20日在经济管理学院统计实验室进行了为期连个星期的上机认识实习。在实习中，我第一次接触到了统计分析软件spss并对其进行了基本的学习。首先，我们学习了数据窗口的几个部分：窗口主菜单、工具栏、数据区、系统状态显示区等，并先后学习了这几个部分的操作步骤及计算出的数据所表示的意义。通过学习，我深刻的体会到要想学会一套软件的操作，远没有我想象的那么容易，尤其是这套spss统计软件。学习软件的基本操作相对来讲是容易的，但要理解每一个步骤的意义及每一组所计算出来的数据的代表内容，就要付出的精力和时间。在学习过程中，细心和耐心是很必要的。在某些操作中，比如说spss线形回归的操作步骤，只要稍微马虎一些，就会弄错，导致操作结果错误。

通过这次在实验室的认识实习，我们不仅对spss这套统计软件有了初步的认识，而且掌握了一些基本的spss的操作，但更重要的是，我学会了如何去学习一种操作软件，如何去理解统计学这门学科。近两周的计算机实习，使我对统计学有了更深刻的理解，并且更加深刻的体会到了一位统计工作人员所必备的严谨的态度和一丝不苟的精神。正所谓实践出真知，通过实践，我发现自己在课课堂上所掌握的理论知识还很不扎实，专业英语也不是很过关。在应用软件费希出的数据中，有很多都不知道是什么意思，还有的数据概念模糊，这都是在今后的学习中需要改进和加强的。

除了两周的计算机实习，这次认识实习还包括两次听讲座。20xx年7月23日，我们听了省统计局王玉昭同志给我们作的讲座。，我们又在二教414听了省统计局苑国武同志作的讲座。这两次讲座让我们认识到普查和政府统计工作的必要性和重要性，以及对我国统计事业产生的影响，进一步体会到了普查工作对人民生活、国家经济发展的重要意义。无论人口普查还是工业普查或是农业普查，都对国家整体的宏观调控具有指导意义，我国目前政府统计有哪些部门计部门的划分类别也有了一个较为清晰的认识，并更加深刻的体会到统计工作的重要意义和统计工作的必要性。我想，这对我今后的学习是有何大帮助的。

总之，这次的认识实习给我们很大的感触，对今后的学习还是将来的工作都有了一定的帮助，统计是一门理论性很强的课程，要求我们一定要统计知识的重要性，才能在将来做一名合格的统计工，为国家奉贤。

规划实习报告优秀 篇3

一、实习目的

实习是城市规划这门课程学习的重要组成部分，是培养学生实际规划意识与规划能力，实现平时课堂所学知识系统化、能力化的一个重要途径。实习不同于课堂的学习，它是在教师的指导下进行的学生自我实践的教学性实践活动。是大学理论课程与实际工作的联系和纽带。由此我认为，大学课程的实习应该具有以下目的与任务。

实习最直接的目的便是运用和检验学生平日所学的理论知识。大学课程的学习一般都是彼此孤立地进行，并且都是一些来自于书本上的间接知识。而野外实习对学生综合运用这些知识进行自我实践创造了条件。学生通过对理论知识和专业技能的实际运用，可以加深对课堂上所学知识的理解和认识，促进知识向能力的转化。实习还可以对我们掌握知识的水平进行检验。正所谓实践出真知，实践是唯一的衡量标准。并且，通过实习，能暴露我们平常学习中的许多缺陷。认识到这种缺陷后，学生才会从理想化的境界中走向现实，才会比较冷静地、客观地认识自己，进而有意识地重温那些大学里虽然学过，但通过教育实习的运用和检验说明并没有真正掌握的有关知识。从这个意义上讲，实习不仅可以运用和检验实理论知识、专业技能，而且还可以巩固和提高我们的知识水平。

随着知识经济时代的来临，大学生素质和能力的培养愈来俞显得重要，并越来越引起教育部门和用人单位的关注。为进一步加强实践环节，20xx年5月，我校安排了为期2月的生产实习，其目的在于使学生了解城市规划编制工作的编制程序及各阶段的内容及编制深度，初步掌握规划设计文件的编制方法，培养学生从事实际规划设计的能力，巩固课程学习中所掌握的知识，并补充课堂教学的不足，现就将本次的实习情况总结和汇报。

二、实习单位情况

深圳市清华苑建筑设计有限公司的前身是清华大学建筑设计研究院深圳分院，成立于1995年4月，为适应建筑市场发展的需要，从20xx年7月起改制为有限责任公司，是建设部批准的建筑甲级设计单位（资格证书号：A144016751）、规划乙级设计单位（[粤]城规编第(082019)号）。业务范围是：建筑工程、城市规划及相应的工程咨询和景观设计、装饰设计。

公司以清华校训“厚德载物，自强不息”为核心理念，全体员工努力工作，精心设计，赢得了顾客和社会的支持与信任。至20xx年公司完成各类型工程设计项目950多项(含在建项目)，完成规划类用地面积约3.4万公顷,完成建筑设计面积约6200万平方米。获部、省、市级优秀工程设计奖73项。20xx年我公司荣获“深圳市勘察设计行业优秀企业”称号，公司总建筑师梁鸿文教授被评为“深圳市勘察设计行业优秀总建筑师”。公司于20xx年底通过了ISO9001-20xx质量管理体系认证，目前质量管理体系运行充分、适宜、有效，设计产品合格率100%。

目前，公司拥有十二个专业设计室、十二个各有业务侧重的综合设计所、室，共有人员400余人，百分之九十以上为工程技术人员，有国家一级注册建筑师、国家一级注册结构工程师、注册规划师50多人。公司装备了大批先进设备，确保设计产品出图优质高效。

三、实习内容

1、整理项目前期资料、建立模型、绘制分析图等

此过程参与过的项目有太原府东街公馆规划设计、山东寿光北卡洛居住区规划设计、庄河居住区规划设计、韶关工业西路齿轮厂居住区规划设计、贵州苏格兰高尔夫球场设计、乐昌居住区规划设计。

完成的主要任务有太原府东街公馆户型优化及剖面图绘制，寿光居住区建模，庄河居住区前期资料整理与现状图纸绘制，韶关工业西路居住区图纸调整，苏格兰高尔夫球场gis分析，乐昌居住区模型制作。

太原府东街公馆：主要是对建筑户型平面的检查以及填充颜色美化平面效果。

寿光居住区建模：建立空间模型，然后对方案进行推敲。

庄河居住区：绘制现状图纸。

韶关工业西路居住区：设计方案图纸。

苏格兰高尔夫球场：整理地形图，对地形进行分析。

乐昌居住区：制作实体模型，学会使用切割机。

2、设计并绘制方案图纸

桂湖森林温泉小镇，这是参与的最多、接触最深的项目。

2.1规划背景

福州森林温泉小镇生态研究与题既非传统的城市规划，也丌是纯粹的生态保护规划研究。该研究希望通过生态环境分析，充分保护和有效利用规划区内的环境资源和人文资源，对规划区非建设用地和建设用地总量、空间形态、空间格局做出相应的觃定，为下一步该区域“低碳生态森林温泉小镇”规划建设目标提供基础，形成福州北部片区新的经济增长点。

2.2规划定位

以温泉为基础资源，以度假旅游为主导功能，以国际温泉文化为基调，以闽文化为特色的多元文化主题，兼具观光旅游和商务旅游、都市休闲，形成以温泉旅游产业链为主体，联动健康养生、文化艺术、休闲购物、会议展览、体育运动、生态人居等相关产业链的复合体，致力打造“中国温泉之都”，成为丐界顶级温泉度假旅游目的地，成为创建“中国温泉之都”的重要载体。

2.3规划目标

规划建设福州市休闲养生产业高地，承担福州城市休闲养生度假功能，不“三坊七巷”同时构成福州旅游休闲产业的支撑点，提高福州市城市综合竞争力，形成中国温泉文化旅游休闲基地；以温泉资源为载体，深入挖掘福州温泉文化资源，体现福州温泉文化特色，以温泉旅游产业为核心，集观光旅游、度假旅游和商务旅游等相关产业为一体的超强产业集群和产业链，引领和带动其它相关产业的发展；保护和维育区域生态资源，突出其区域的生态服务功能，保护野生动植物的生态环境，将生态保护不生态旅游有机结合；充实和完善区内各项设施，建设“低碳生态森林温泉小镇”示范区。

2.4规划方法

1)适应福州市北拓发展的需要，处理好城市环境保护不发展过程中的矛盾，切实保护好具有公共性和唯一性的环境资源。

2)合理配置建设用地，促迚规划区健康高效发展，为森林温泉小镇的合理发展提供科学的决策依据。

3)优化空间格局和用地形态，避免规划区无序发展所带来的城市生态损失和土地资源的浪费，引导规划区合理有序发展。

4)在城市空间快速拓展的同时，建立以非建设用地为载体的城市生态环境支持系统，引导城市健康持续发展。对规划区生态资源迚行保护和建设，改善生态环境，建立生态安全体系和格局，提高的环境竞争力。

5)保护关键性的生态廊道和斑块，形成响应场地环境特征的生态安全结构，发挥其高效的生态服务功能。

6)建立低碳生态示范区，倡导“公交-步行”交通体系，以达到建立低碳生态森林温泉小镇的示范作用。

7)对非建设用地迚行分类保护和分级控制相结合的导控原则，为规划管理提供科学理性的理论支撑，促迚规划区动态、弹性建设和发展。

8)以生态环境建设为纲，拉动城市社会、经济和文化的稳步发展，增强城市的内在魅力和发展潜能。

2.5规划构思

1)对城市发展空间格局和生态敏感性分析的基础上，建立非建设用地不建设用地之间相互依存、共生共融的耦合关系。

2)非建设用地规划同样考虑到实效性，对丌同生态用地根据其自身的生态环境条件以及在非建设用地生态格局中的生态地位，采叏分类保护和分级控制的方式，为规划管理提供依据。

3)规划努力寻求城市发展不自然演迚的时空过程实现互适性平衡。力图达到“自然——社会——经济——文化”全面迚步，局部和整体共生，眼前和长进幵重的三赢模式。

2.6区域空间分析

2.6.1区位及范围

项目位于福州北部的晋安区宦溪镇，距市区仅一山之隑。建设中的绕城高速开通后，距市区的路程缩短至5公里，将成为福州城市向北翼发展的黄釐地带，区位优势突出。占地6.23平方公里（9355亩），建设用地面积约2862亩。

2.6.2区域现状空间格局研究

福州背山依江面海，气候宜人，地理环境优越，福州市区所在地属于典型的河口盆地，盆地四周被群山峻岭所环抱，其海拔多在600～1000米之间。东有鼓山，西有旗山，南有五虎山，北有莲花峰。境内地势自西向东倾斜。全市总面积12,154平方公里，其中市区总面积1043平方公里。

福州市林地面积7792平方公里，占全市总面积的65％，现有森林总面积947万亩，林木总蓄积量1680万立方米，森林覆盖率57.8％，绿化程度达88.6％。因此对于福州市及其周边区域的生态研究和建设具有重要的生态意义和价值。

2.6.3森林温泉小镇对福州城区发展的影响

福州森林温泉小镇区域作为福州市生态安全屏障，发挥着保障福州市生态环境质量的重要作用，在城市空间结构中占据重要地位。

利用福州森林温泉小镇区域优越、独特的自然地理环境，开发温泉旅游产业，从而促迚福州市旅游产业的升级发展。合理的开发福州森林温泉小镇区域，有利于促迚城乡统筹问题的综合览决和福州城区的持续发展。

森林温泉小镇的建设，将对福州城区的北拓发展产生巨大的影响，它形成的觉媒效益讲极大的促迚福州城市北拓的迚程。同时在旅游效益方面，福州森林温泉小镇的城市级开发模式能够促迚福州温泉旅游产业的升级，使福州的温泉产业向着觃模化、产业化、高端化的方向发展。

2.7规划区生态结构

福州森林温泉小镇位于福州市区北部，属于福州城区的近郊区，是城区北部生态屏障，城区旅游观光休闲的重要区域，温泉疗养基地。福州森林温泉小镇所在的区域作为福州北山的延绵区域，具有丰富的生态资源，幵具有明显的生物多样性和独特性。

在森林温泉小镇里，水体、山体、植被、沟谷构成了其生态景观的基本要素；这亗要素有机的结合，可以弻纳为“一带一核七廊”的生态结构。

一带：以大洋溪及罗汉溪为主体，包含其两侧的水体岸边带形成森林温泉小镇的核心自然景观资源。

一核：位于高速公路北侧，标高为122米的自然山体，是整个区域的中心的生态核心，发挥着重要的景观效应和生态效应。

七廊：为规划区范围内七条主要的山地河溪生态廊道构成，是规划区的物质能量传输的通道，为保持大洋溪及罗汉溪的生态环境质量，以及维持整个规划区生态平衡提供必要的基础。

森林温泉小镇特有的生态结构，是该项目区别不其他项目的特有的自然生态标识。从生态学觇度看，结构是生态系统功能正常发挥和生态平衡维持的必要基础。森林温泉小镇的空间生态结构体现对地貌、水文、地形、动植物等生态环境要素的尊重，照顾各功能组团间的有机联系。

2.8建设用地布局空间布局

森林温泉小镇的空间结构可以用“一环一心三片”来概括包纳。

一环：森林温泉小镇主要的交通环路，用以连接高速公路南北两个区域，其路幅宽度为24米，双向三车道、其中利用两条车道设置规划区与用的公交环线。

一心：环线内部的温泉旅游区域，包含温泉博觅园、酒店群、风情街及欢乐全丐界，规划区内部的旅游项目都包含于此区域内。

三片：环线的外围用地由自然环境要素分隑成三个集中的建设区域，其中两片位于规划区北侧，一片位于规划区南侧。这三个区域属于开发建设区域。

2.9方案设计

我的方案

设计原则：依山就势，景观通透，绿色风道

西北组团

南方组团

安置组团

老总评价：方案散乱，缺乏整体考虑，对山地地形处理不足

老总方案：

最终方案：

3.0规划知识补充加强

完整的规划结构

这关系到对下列问题的解决方案:主次入口的选择与城市空间的联系;公共功能空间的可视、可达、可享用;规划的整体结构与分期开发的可操作性等。

如可以把出入口设计为景观入口，联系着城市绿地与社区公园。或设计为生活性主入口，集中布置社区中心、超市、银行、邮局、保龄游泳池等。或设计为辅助性生活入口，布置老年活动中心、物业管理等。或设计为联系性入口。活动中心与绿色通廊结合，与社区公园构成完整的绿色休闲系统。绿色通廊自然地将社区分区，有利于分期开发和物业的相对独立性，减少分期开发时对先期入住居民生活环境的干扰。

安全宁静的交通环境

动静分区、人车分流是小区交通规划的理想目标。为了达到此目标，可采用了外围车行、内部人行的规划结构。通过对小汽车和消防、救护、搬家等车辆在社区内部轨迹和停车位的精心设计，是向高品位社区环境迈出了成功的一步。车库出入口可布置在小区入口处，进入小区的小汽车很快就能进入地下车库。如果有直达车库的住宅电梯给车主以身居别墅的感觉。消防紧急通道与主干道形成环状道路系统，便于紧急救护、消防或搬家等机动车辆的顺利通行。社区入口附近设地面车位，便于来访客人和临时停车。

各得其所的休闲环境

在社区内部活动时间最长的要数老人和儿童。除社区的无障碍设计外，还为不同年龄层次的居民提供了不同品位的休闲场所。

在景观设计中，注重结合绿化来构筑社区的休闲系统。通过铺设彩色步道，兴建观赏水系、戏水池，设置座凳、花坛、小品等，使整个社区形成一种适宜交往、娱乐、休憩的空间氛围。为了满足儿童嬉戏的需求，庭院中还设置了草坪、花架、灌木、砂坑、石桌等，既为儿童们创造了一个舒适、安全的活动场所，又可适应不同层次居民的休闲需求。环境设计以贴近人为宗旨，强调回归自然的感受，有意赋予各休闲空间以良好的观赏性、可达性和实用性。减少小区主干道机动车辆，公园、广场和环形道路均可成为人们晨练澈步的好去处。

完善的配套设施

拥有完善的配套服务设施是现代社区的一项基本要求，这些设施包括家政服务、治安保卫、清洁绿化、文化集会、健身娱乐、邮政电讯、休闲购物等。

体验信息化时代的技术成果

现代社会已由规模经营、大量生产的工业化时代进入了多样化、个性化感性化的信息时代。在住宅设计上具体表现为因特网进入日常生活，以及电脑家庭化和家电电脑化。随着信息处理和通信技术的迅速发展以及通信技术和大规模集成电路成本的降低，智能化社区的理念逐渐为人们认识和接受。充分利用技术发展的成果提高居住生活质量已经成为现代居住理念。

强调功能完善、分区明确的室内环境

随着家庭规模和结构的变化以及生活质量的提高，人们对住宅的认识已从“面积越大越好”、“房间越多越好’，转向对住宅功能、性能和品位的追求，主要体现在以下几个方面。

动静分区公私分离

以起居厅作为组织家庭活动的中心，体现着主人的地位、兴趣和生活品位。室内做到明亮、尺度适宜、视野开阔。客厅餐厅和厨房等功能空间组织灵活、给人以舒适方便的印象和良好的视觉感受。门厅不仅作为换衣、脱鞋、储物的空间，更应发挥协调不同功能区的作用。主卧室功能空间完整，尺度适宜，符合现代生活方式。大冲小卧室设计，方便日常使用。明亮的家务室可兼家务、保姆、次卧、储藏等多项功能，满足不同的生活要求。

四、实习心得总结

1、要积极主动寻找事情做。

2、多修改方案给负责人看，才会有所提高。

3、山地丘陵地区设计要顺应地形，但不是完全服从地形，应当建立模型，然后根据土方平衡原则和地势切成平台来设计。

4、决定人差别的时间是下班后的业余时间，要利用时间不断提高自己。

5、不要多个人一起挤到一家公司工作或实习。

6、先做好自己再去挑别人意见。

7、到新环境后要尽快和同事熟悉，融入到团队中去。

8、该出手时就出手。

9、要熟悉相关专业知识和专业软件，做到和其他专业的衔接。

10、在新环境内尽快认准自己的地位，尽早取得团队认可和信任。

通过实习，可以看到真是项目与在学校做的设计作业的距离。在实际项目中，出错了是需要负责任的。实际项目不能容忍随意的犯错。实际项目的严谨性与复杂性也是一个实习生所最难掌控的。

通过这次实习，使我对基于城市规划概念的项目策划、居住区等相关的规划设计工程，有了一次比较全面的感性认识，进一步理解接受课堂上的知识，使学习和实践相结合。

实习期间，我用到了几乎所有我在学生生涯中学习过的电脑软件，甚至一些我还没有学过和接触过的电脑软件，都有机会让我碰上了。在这实习期间，从专业水平、方案设计能力到为人处世都有不同程度的提高。同时也发现自己大学四年学的知识太少了，专业性的知识只接触个皮毛。在实习这段时间，我对自己了解的更多，更全面。

规划实习报告优秀 篇4

根据__级教学计划要求，为贯彻教学与实践相结合的原则，培养既有一定理论知识，又具有较强实际操作能力的应用型人才，特制定20__级会计专业实践计划。

一、实践目的

专业实践是检验在校所学理论知识和实践结合程度并尽量缩短与社会之间距离的行之有效的方法。要求专业实践每位同学获得以下一些收获：

1.了解和熟悉国家涉及会计有关的各项方针、政策和法规;

2.熟悉所在单位主要业务环节和业务内容，掌握有关业务操作，加深对会计理论的理解，掌握会计核算操作技能;

3.参与企业管理，并将所学的专业知识和相关知识融合在一起，结合实际工作，为单位解决一些财务管理和会计核算等方面的实际问题，提高综合运用所学知识的能力;

4.培养学生的沟通能力和敬业精神等综合素质。

二、专业实践内容及时间

本次专业实践时间从20__年11月10日开始至20__年3月10日。

3月9-10日进行毕业前补考、提交实习报告。电子稿和文本稿统一交给班主任。专业实践具体安排如下：

第一阶段：实践准备阶段，总时间为2周，主要包括

1.落实单位，由实习单位指派实习指导老师，实习结束前要由实习指导老师在实习鉴定表上填写鉴定意见并打出实习成绩(百分制)。

2.了解实践单位基本情况。

3.向班主任汇报相关情况。

第二阶段：顶岗阶段，总时间为12周，主要包括：

(一)了解工作单位的基本情况，并做好书面记录。

1.了解单位的规模、性质、经营范围、隶属关系、历史沿革;

2.了解单位的机构设置、人员配备，特别是财会机构的设置、人员配备、岗位分工。

3.了解单位的生产经营状况，主要经济指标的先进性。

(二)掌握会计核算程序和方法

1.根据单位的特点，了解企业的账务处理程序，总账、日记账和明细分类账及有关柜组账簿的设置。

2.参加柜组业务活动和月终商品盘点，学习掌握验收单、对账单、升耗单、盘存表、交款单等原始凭证的填制方法，了解有关原始凭证的传递程序。

3.随出纳员去银行办理几次银行转账结算业务，熟悉各银行结算凭证的填制、转账结算的手续和程序。

4.在会计师傅的指导下，进行编制和审核会计凭证、登记账簿、结账和对账、编制和审核报表等的实践工作。

5.学习会计师傅对会计资料的搜集、整理、装订、存档、利用等基本方法。6.熟悉会计基础规范化的要求。

7.进行会计电算化操作，熟悉会计电算化操作的一般程序和管理上的要求。第三阶段：撰写实习报告阶段，总时间为2周

通过全面实践，收集工作过程中的点滴资料，在了解单位情况的基础上，撰写实践报告，填写《实习鉴定表》，指导老师签署意见，盖上实习单位公章。实习结束时把《实习鉴定表》一式两份、《实习报告》电子版、文本稿一起交给班主任。

三、实习报告的撰写(一)写作要求

为了提高报告的质量，规范报告的撰写、打印及装订格式，并便于储存、检索、利用及交流等，特制定如下要求：

1.报告应有封面、写作人专业、班级、姓名、写作日期等。并进行装订。2.文字要求:文字要工整通顺，语言流畅，基本无错字，不准请他人代写。不能雷同。3.图表要求:有图表的，要美观整洁，布局合理，不准徒手画，必须按国家规定的绘图标准绘制.

4.字数要求:毕业实践报告字数不少于3000字.

5.页面设置:

1)采用A4纸，实习报告封面统一使用学校规定的格式，具体见范本。2)页面设置为——上、下边距：2cm;左、右边距：2cm;左边加装订线1cm.3)字号与段落：报告标题为微软雅黑三号字加粗，正文及其他为宋小四号字;行距21磅，段前、段后为0。

4)页码设置为：页脚，居中，12……，首页为0，不显示页码(封面)(二)报告内容

1.报告应有封面、写作人专业、班级、姓名、写作日期等。2.根据实习内容的特点，为实习报告取一个题目。如：

1)____企业的财务问题与解决办法2)____企业的财务现状、问题与对策3)___师傅教我怎样做总账4)我跟__师傅___

5)企业应收款多的原因分析6)规范小企业财务管理的几个策略……等等。

3.正文：是实践报告的核心。正文可由以下内容构成：(1)实践目的:介绍实践的目的，意义。

(2)实践单位简介:工作单位的概况及发展情况等。

(3)实践内容:先介绍工作安排概况，包括时间，内容，地点等。然后按照安排顺序逐项介绍本人的具体实践内容。以记叙或白描手法为基调，在完整介绍实习内容基础上，对自己认为有重要意义或需要研究解决的问题重点介绍，其它一般内容则简述.

(4)实践结果:围绕实践目的要求，重点介绍对工作中发现的问题进行分析，思考，提出解决问题的对策，建议、分析、讨论及对策要有依据。分析讨论及推理过程是实践报告的重要内容之一，包括所提出的问题、对策、建议，是反映或评价实践报告水平的重要依据。

(5)实践总结或体会:用自己的语言对工用的效果进行评价，着重介绍自己的收获，体会。内容较多时可列出小标题，逐一汇报。总结或体会的最后部分，应针对实习中发现的自身不足之处，简要地提出今后学习，锻炼的努力方向。

四、实习报告写作指导老师的职责：

1.实习报告写作指导老师一般由原班主任和专业老师组成。组织、指导、检查各阶段学生的实践活动，加强安全教育，保证实习工作顺利进行，并取得良好成绩，提高学生的毕业率。

2.在保证实习安全的前提下，重点做好实习报告写作的指导工作。3月初要求学生把初稿电子版上交，指导老师提出具体修改意见让学生修改后再交终稿。3月10日终稿上交时集中1-2天，面对面指导，指导老师应对学生再次进行当面指导，确定电子版终稿后，让学生打印文本稿上交，老师验收合格后再让学生离校。有具体问题请与经管学院继续教育部联系。

3.在收集《实习报告》的同时，还要把填写合格、盖上实习单位公章的《实习鉴定表》同时收上。

合规述职报告

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合规述职报告(篇1)

银行负责人合规管理述职报告

尊敬的各位领导、尊敬的各位客户：

我司自成立以来，将合规管理视为企业经营的重中之重。在过去的一年里，我司的合规管理工作不断加强，不断创新，取得了显著成绩。现在，我将向各位领导和客户汇报，具体介绍我司在合规管理方面的工作与成效。

一、合规管理的基础建设

我司注重合规风险的预防，第一时间开展了基础建设省级可能存在的违法违规风险进行清查和排查。经过大量的清查和排查，我们制定了《合规管理基础建设规划》，规范了公司的合规管理工作，建立了合规管理机制、流程和制度，并加强了对各级员工的培训，让员工更好地了解公司的风险管控和合规管理重要性。

二、合规管理的制度落实

在“以人为本，持续增长”的核心文化理念下，我司积极推行“制度+培训”模式，制定并强化了一系列全面、具体、切实可行的制度和流程。公司员工不仅知道自己应该遵守何种规定，也学会如何操作这些规定。同时，我司开展合规管理的重要内容，对内部管理制度进行修订，严格执行各项规定和制度。

三、合规管理的风险识别和控制

我司充分利用现代科技手段，构建了一套覆盖风险检测、分析评估、预警监控、应对处置、复核反馈的合规管理体系，实现了企业的风险可视化和实时监控。通过风险日报、风险信息汇总、风险交流及员工自检测等方式，发现和解决了大量可能存在的合规风险，而且极大程度避免了风险的出现和损失的发生。

四、合规管理的宣传与培训

我司坚持合规宣传教育，将合规文化渗透到日常运营的各个环节。我们通过在每周的团队meeting上发表合规意识培训，及时关注员工反馈，有所反馈所思考的搭建直接反馈机制，更好地加强员工的合规意识培训。

五、合规管理的绩效考核

我司将合规管理相关工作的完成情况、成效情况，纳入绩效考核体系中，用实际的成绩考核事实、反馈和风险。公司将根据实际情况对未达标标准的管理人员进行问责和处理。

合规管理是我司的基石，也是我们服务客户的直接保障，每一个公司员工都将继续秉承公司的合规理念，全面贯彻落实合规管理工作，不断提升我司合规管理水平，以优质的服务、高效的风险管控和专业的技术支持助力客户更好的发展。谢谢！

合规述职报告(篇2)

标题：审计合规部述职报告

尊敬的领导：

您好！我是XX公司审计合规部的一名成员，现将我过去一年的工作进行总结，向领导们汇报述职。以下是我个人工作情况和团队在过去一年的主要工作成果。

一、个人工作情况：

1. 审计项目管理：我作为审计项目的小组组长，负责整个项目的安排和进度管理。通过与相关部门和团队的沟通协调，确保审计项目的顺利进行，按时完成。我主动与项目负责人沟通，及时解决问题，保证了项目的高效运作。

2. 内部控制审计：在过去一年中，我积极参与公司内部控制审计工作。通过细致的审查和分析，我发现了一些现有内部控制制度的问题，并提出了相应的改进建议。这些建议被公司采纳并得以实施，进一步提高了公司的内控合规水平。

3. 风险控制评估：作为公司风险控制评估项目的核心成员，我全面负责风险控制评估程序的设计和实施。通过对公司风险因素的分析，我帮助公司制定了更加全面和有效的风险控制策略，提高了公司的整体风险管理能力。

4. 辅助工作完成：在工作过程中，我积极协助领导完成各类工作任务，包括准备会议材料、整理文件等。并根据领导的要求，提供相关信息和数据，以支持领导的决策和工作。

二、团队工作成果：

1. 提升审计质量：通过团队成员的共同努力和合作，我们在过去一年中提升了审计工作的质量和效率。我们建立了完善的审计方法和流程，并引入了一些先进的审计技术和工具，使得审计工作更加科学化和规范化。同时，我们也进行了内外部培训，提升了团队成员的审计素质和能力。

2. 改进内部控制制度：根据我们的审计调研和评估结果，我们提出了一系列内部控制制度的改进措施，并与相关部门进行了深入沟通。经过与相关部门的合作，我们成功地推动了一些内部控制制度的优化和完善工作，提高了公司整体风险控制能力。

3. 审计合规意识培养：我们积极开展了内部培训和宣传工作，加强了员工对审计合规工作的认识和理解。我们组织了一些内部讲座和培训班，向公司各部门的员工传授审计合规知识和技能，提高了公司内部审计合规意识和整体水平。

综上所述，过去一年，我及所在团队在各个方面取得了一些可喜的成绩。但我们也意识到还有一些问题需要进一步改进和完善，特别是在项目管理和团队协作方面。在未来的工作中，我们将继续努力，进一步提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我要感谢公司的领导和各部门的支持与帮助，感谢团队成员的辛勤付出。我相信，在大家的共同努力下，我们审计合规部门会有更好的发展和成绩。

谢谢！

此致

礼敬

XXX

审计合规部

合规述职报告(篇3)

标题：审计合规部述职报告

尊敬的领导及各位同事：

大家好！我是审计合规部门的一名成员，今天非常荣幸向您们汇报我所负责的部门工作情况，同时也希望能够得到领导和各位同事的宝贵意见和建议。

一、工作概述

审计合规部门一直致力于促进公司的经营合规，确保公司在法律法规和内部规章制度的框架下进行正常运作。过去一年，我们积极与公司各部门合作，深入开展审计工作，不断完善公司的内部控制，确保公司的运营合规和风险管理。

二、工作内容及主要成果

1. 审计工作

（1）策划和执行了一系列审计项目，包括财务审计、合规性审计、内部控制审计等，确保公司各项业务工作符合规范。

（2）提供了详尽的审计报告和建议，为公司高层决策提供了重要的参考依据，并通过定期跟踪检查，确保推动问题的整改和落实。

2. 内部控制

（1）制定了一套严格的内部控制制度，完善了各个环节的风险管控措施。

（2）开展了内部控制自评，及时发现存在的问题并提出改进方案。

（3）加强了员工的内部控制培训，提高了员工的合规意识和风险意识。

3. 合规监测

（1）制定了一套合规性框架，明确了公司各个业务板块的合规要求和管理措施。

（2）密切关注国家和地方的法律法规变化，及时调整公司的内部制度和流程。

（3）发现并修复了一些潜在合规风险，为公司的可持续发展提供了保障。

三、存在的问题及改进方案

1. 目前存在的问题

（1）一些员工对内部控制制度的理解和执行仍有不足。

（2）合规监测方面仍有一定的盲区，需要进一步加强监测手段和资源投入。

（3）与其他部门的协作还有待提高，需要进一步加强沟通和合作。

2. 改进方案

（1）加强员工的内部控制培训，提高员工对内部控制制度的认知度和执行力度。

（2）优化合规监测机制，借助先进的技术手段提高合规监测的覆盖面和精准性。

（3）建立定期沟通机制，与公司各部门保持密切联系，及时了解公司运营情况，提前发现可能存在的合规问题。

四、感谢与展望

感谢公司各级领导及各位同事对我们工作的大力支持和配合，在过去的一年，我们取得了一定的成绩，但也意识到我们还有很多需要努力和改进的地方。我们将以更加饱满的热情和毅力，不断完善工作，确保公司的运营合规和风险管理。

在新的一年里，我们将进一步强化合规意识，加大合规力度，为公司的可持续发展贡献更大的力量。期待领导和各位同事的继续支持和指导，共同促进公司的发展和壮大。

谢谢大家！

合规述职报告(篇4)

尊敬的各位董事、股东：

您好！

我是公司的监事会成员，负责监督公司的经营活动和管理层的行为，确保公司合法合规运营。在过去一年中，我和监事会成员深入开展监督工作，积极推动公司合规建设，让公司合规运营水平不断提升。现在，我将就公司的合规工作向各位股东和董事汇报，并认真听取各位股东和董事的意见和建议。

一、加强公司内部管理

公司内部管理是保证合规的基础，我们对公司内部流程、制度、职责、责任等方面进行了全面细致的审查和调整。监事会按照规定和程序，已办理了有关人事、合同、投资、财务、商业秘密等重要业务的审批和监督工作。监事会在内部审计工作、风险管控等方面积极参与，对涉及公司安全稳定的项目进行了认真的分析和评估，使公司内部管理更加规范、透明、高效。

二、全面规范公司经营行为

公司运营活动必须遵守国家法律法规和各项规章制度。为此，监事会加强监督，严格按照公司章程和合同规定，要求公司各个部门和人员必须遵守公司制度和管理制度，确保公司经营行为合规，不违背道德、法律和商业原则。

三、加强对员工的培训和教育

员工是公司经营活动的重要组成部分，而员工的素质和行为直接关系到公司的合规运营。为此，我们加强了对员工的培训和教育，使员工了解公司的法律、法规和内部制度，增强了对公司合规经营的认识。同时，我们也加强了对员工的监督，对涉及公司经营合规方面的问题及时进行纠正和处理，使员工处于全面的合规态势中。

四、积极推动公司的社会责任

公司是社会的一份子，必须承担起应有的社会责任。我们深入学习国家的法律法规、行业规范，根据公司的实际情况，制定了《企业社会责任管理规定》并实行。在公司各项业务中，我们也尽可能地提高了社会责任意识，并通过积极的公益活动、慈善捐助等方式回馈社会，树立了公司良好的社会形象和信誉。

以上是我和监事会成员在过去一年中对公司合规工作的努力和成就。但是，我们也认识到，公司合规运营是一个长期的过程，需要各个方面的共同努力。因此，我们将继续加强对公司内部管理的监督，完善公司制度和流程，加大员工教育力度，并积极推动公司的社会责任。同时，我们也诚挚地欢迎各位股东和董事提出宝贵的意见和建议，共同推动公司合规建设，实现公司的可持续发展。

谢谢！

合规述职报告(篇5)

章丘齐鲁村镇银行是由齐鲁银行主发起设立的济南市第一家村镇银行，20××年11月开业,成立六年来，在省银监局的监管领导下，在协会的关心指导下，在主发起行的支持帮助下，我行始终坚持“支农支小”的市场定位，不断强化合规管理，创新提高服务水平。近年来，市场竞争力、品牌影响力和社会贡献度显著提升。截至20××年末，资产达到18亿元，存款16亿元，贷款10亿元，在全省116家村镇银行中，我行存款、贷款、利润均名利前茅，连续两年被省财政厅评为山东金融企业绩效评价AAA企业，连续三年获济南市“文明单位”称号，荣获“济南市治安保卫先进集体”、“章丘纳税百强企业”等荣誉称号。监管评级连续两年达到二级，以上成绩的取得得益于省局的严格监管和悉心指导，使我行合规管理水平得以持续改进和提升，总结来看，主要有以下四点：

一、构建“纵横制约”的管理机制，夯实合规管理基础

完善的管理机制是风险防控的基础，我行自成立之初就按照“高标准、高起点”的要求建立完善的公司管理机制。

一是建立了“三会一层”的组织架构，明确了董事会、监事会和经营管理层的风险管理责任，分工细致，责任明确，是省内公司治理比较完善的村镇银行。

二是突出强化董事会的风险管控职能，在董事会下设关联交易委员会、风险监督委员会和财务审查委员会，分别对关联交易、大额授信和重大财务事项进行集体决策，有效发挥了监督制约机制，提升了决策水平。

三是建立联席会制度，联席会由董、监事长、经营层和部门负责人参加，每两周召开一次，及时调度经营发展情况、查找问题和不足，并对重要事项进行决策，及时调整工作部署。

四是建立前后台分离、审贷分离、贷放分离、风险经理平行作业等多项横向制约机制，细化分工，责、权、利匹配，有效降低了权利集中的风险。

二、坚持“支农支小”市场定位，促进合规稳健可持续发展

章丘作为全国的“百强县”，拥有20家金融机构，同业竞争异常激烈。为提升市场竞争力，构建特色品牌，六年来，我行始终坚持“支农支小”的市场定位，以普惠金融为宗旨，持续开拓乡镇、农村的蓝海市场。截止6月末，我行服务的存款客户达到2.3万户，并推出免收银行卡、网银、手机银行所有服务费的优惠措施。同时积极投放小微贷款，我行根据当地市场特点，创新开发了“金农贷”、“税贷通”、“惠农贷”、“创业贷”等一系列贴近市场的特色信贷产品，先后与财政局、税务局、农业局等多部门合作，积极开展支农融资增信、银税互动、创业免息贷、光伏扶贫贷等贷款项目，累计投放贷款35亿元，涉农贷款占比99.5%，户均贷款仅为81万元，有效支持了2800多户中小企业和农户的发展，为当地的经济发展做出了积极的贡献。贷款的小额分散有效弱化了贷款风险。开业以来，我行不良贷款率始终保持在较低水平，截至目前，我行不良贷款率为0.13%，低于全省平均水平。

三、狠抓“重点领域”的风险防控，持续提升业务质量

村镇银行作为新建金融机构，成立时间短，业务以存、贷款传统业务为主，风险防控主要集中在几个重点领域。

（一）强化授信风险防控。

一是建立分级授权机制，授信业务按500万元以上、50万元以上和50万元以下三个档次，分别由风险监督委员会、行长和风险总监分级审批，有效提高决策质量和决策效率。

二是实行风险经理平行作业制度，50万元以上的业务由风险经理和调查人员平行考察，独立发表意见，切实增强了风险识别和把控能力。

三是每季度对存量授信业务集中开展现场风险排查，果断退出潜在风险客户，形成了“进退有序”的动态调整机制。近三年我行累计退出潜在风险客户72户，金额1.1亿元，前瞻性的退出使我行资产保持良好状态。

（二）强化合规检查监督。按照省局“合规制度建设年”的总体要求，我行深入开展精细化管理工作。

一是全面梳理、完善各项规章制度，优化业务流程，强化风控措施，今年共新增、修订制度办法20多个，覆盖各个业务领域。

二是根据监管要求，集中开展了“三违反”、“三套利”、“四不当”等七项专项治理检查工作，严查违规违纪行为，杜绝市场乱象，进一步夯实了我行服务实体经济的基础，切实提升了风险防控能力。

三是建立检查整改的长效机制，形成了监管检查、外部审计、主发起行审计、条线自律检查、事后监督检查等多层次检查机制，使检查、整改工作形成常态。

四是加大违规处罚力度。完善违规问责处罚制度，严格落实处罚措施，切实增强员工的合规意识、风险意识和责任意识。通过多方位、立体化的检查、处罚机制，形成了全体员工对待违规“不敢干、不能干、不想干”的良好风气。

（三）严防流动性风险。

一是明确资产负债管理部门，加强资产和负债的期限错配管理，确保资产负债的协调发展。

二是定期开展流动性压力测试，根据测试结果及时调整战略部署，控制业务发展节奏。

三是与主发起行签订《双边流动性支持协议》，取得主发起行的资金支持。通过上述措施，开业以来，我行资产负债保持协调发展，未出现流动性风险。

（四）紧盯案件防控。制定了《案件防控责任制》，从董事会到一线员工层层落实案防责任，签订案防责任状。定期开展案件警示教育和“禁止性”规定的学习，去年在省局组织的禁止性规定考试中，我行取得全省村镇银行第一名的好成绩。同时定期开展员工行为排查、突发事件演练、安全检查等活动，保持案防高压态势。

（五）强化科技系统制约。尽管村镇银行的科技力量薄弱，但是在主发起行的帮助下，近几年我行持续加大科技投入，先后上线了信贷管理系统、风险监测系统、票据系统、审计系统，开通了网银、手机银行系统，去年又成功加入城商行联盟系统，完善的信息系统使“机防”机制充分发挥，有效促进了合规管理水平的提升。

四、打造“合规守信”的企业文化，树立廉洁诚信的社会形象

我行能够保持稳步健康发展得益于团队合规建设的持续加强，培养了一支“和谐上进，合规守信”的员工队伍。

一是打造员工的发展平台，建立了完善的干部聘任、员工竞岗、后备干部库、等人事管理机制，能者上、庸者下，公平对待每一名员工，不埋没人才，也不养闲人，形成了“人人争先，和谐上进”的良好风气。

二是重视员工的教育和培养。开业以来，我行通过参加主发起行培训、聘请外部专家培训、自行组织培训、外出考察学习等多种方式，组织各类合规培训、廉洁教育、警示教育达70多次，有效提升了员工的合规意识和风险意识。

三是加强廉洁监督。制定“十不准”规定，加强员工的行为排查，对员工的“吃、拿、卡、要”等行为实行“零容忍”。办理信贷业务时向客户发放《廉洁服务监督卡》，接受客户的监督和投诉，严格践行“不吃客户一顿饭、不抽客户一支烟、不给客户添一丝一毫麻烦”的社会承诺，有效树立了廉洁诚信的社会形象，得到了社会各界的广泛认可。章丘电视台、济南电视台、济南日报先后对我行进行了采访报道，国务院办公厅调研组也专程到我行调研，对我行的服务给予了充分的肯定。

以上是我行在合规管理和建设方面做的一点工作和体会，我们深知在这方面与在做的各位大行和兄弟行还有很大的差距，但我们坚信有省局领导的的关心和指导，有银行业协会的关爱和扶持，有主发起行的支持和帮助，有广大客户的信任和呵护，村镇银行一定会实现更加美好的明天。面向未来，我们将用心耕耘努力打造在省内，质量优良、结构合理、和谐上进、积极争先的精品村镇银行，为当地的经济发展作出更大的贡献！

合规述职报告(篇6)

尊敬的领导及各位同事：

我是公司审计合规部的一名成员，今天非常荣幸向大家汇报我们部门的工作情况。在过去的一年里，公司的审计合规部门在高层的关注和大力支持下，积极开展了各项工作，不断提高了自身的管理水平和业务水平，全面保障了公司的合规运营和发展。

一、部门主要工作职责

审计合规部是公司的风险管理重要部门，主要职责是确保公司的各项业务活动符合法律、法规和道德规范，预防和防范各类风险，维护公司的商誉和声誉。具体工作职责如下：

1.全面负责公司的风险管理与内部控制工作，建立并完善公司的内部控制制度、制定并改进各项规章制度和管理制度。

2.定期开展内部审计和风险评估工作，及时发现和防范公司的各类风险和隐患，并提出预警和建议，促进公司的高效运营。

3.负责公司的信息安全管理工作，保护公司的信息安全和资产安全，预防和防范各类网络安全风险和黑客攻击。

4.建立并完善公司的合规档案管理制度，保证公司的各项业务活动符合法律、法规和道德规范，减轻公司的合规风险和法律风险。

5.协助公司各部门开展各项业务活动，提供专业的风险管理和合规咨询服务。

二、部门工作实绩

在过去的一年里，我们部门在领导的大力支持下，积极开展各项工作，取得了如下的实绩：

1.完善内部控制制度：我们部门对公司的内部控制制度进行了全面审查和修订，制定并完善了一系列的管理制度和规章制度，包括物资管理制度、招聘管理制度、财务管理制度等，有效地提高了公司的管理水平和治理水平。

2.风险评估和内部审计：我们部门对公司的各项业务活动进行了全面的风险评估和内部审计，顺利发现和防范了多项风险和隐患，包括信息泄露、职工违纪、数据串改等，及时采取措施，有效地减轻了公司的风险和损失。

3.信息安全管理：我们部门制定并完善了公司的信息安全管理制度，包括信息保密措施、安全备份措施和网络安全措施等，有效提高了公司的信息安全水平，防止了网络安全威胁和黑客攻击。

4.合规档案管理：我们部门全面建立了公司的合规档案管理制度，包括合规流程管理、操作管理和档案管理等，提供了专业的法律和合规咨询服务，有效减轻了公司的合规风险和法律风险。

5.业务咨询和服务：我们部门积极协助公司各部门，提供专业的风险管理和合规咨询服务，为公司的发展和运营提供了全方位的支持和保障。

三、未来工作展望

在未来的工作中，我们将继续按照公司的要求，按照各项法律和合规规范，不断提高自身的业务水平和管理水平，努力打造一个立足内部、面向公众、服务保障的专业团队。具体工作展望如下：

1.加强内部控制和风险评估：我们将进一步完善公司的内部控制和风险评估工作，及时发现和预警风险，做到有备无患。

2.强化信息安全管理：我们将加强公司的信息安全管理工作，进一步规范信息安全制度，提高信息安全水平，防止网络安全威胁。

3.优化合规档案管理：我们将优化公司的合规档案管理制度，进一步提高合规整体素质，减轻公司的合规风险和法律风险。

4.拓宽业务服务范围：我们将积极拓宽业务服务范围，扩大业务影响力，为公司打造更多的商业价值。

最后，再次感谢公司领导对我们部门的大力支持和帮助，感谢各位同事的辛勤工作和支持！我们相信，在全体员工的努力和共同推动下，公司的未来将更加美好和光明！

合规述职报告(篇7)

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

我是本公司审计合规部的一名员工，今天来给大家进行一份述职报告。

实施合规风险管理，是每一个企业应该承担的重要责任。我们审计合规部致力于对公司现有的经营行为、财务决策、合同管理等方面进行全面、深入的审计工作，为公司的可持续发展提供有力的支持。

在过去一年里，我们审计合规部在以下方面取得了一系列的重要进展：

一、制定和完善公司合规制度

合规制度的完善是公司健康发展的重要保障。因此，在过去一年里，我们审计合规部积极参与公司合规制度的制定，并审查公司现行合规制度的实施情况，对不符合法律法规或公司规定的行为进行纠正和整改。同时，我们还不断完善公司的合规培训体系，提高公司员工的合规意识和水平。

二、审计工作的深入开展

在审计工作中，我们认真贯彻执行审计规范，并结合公司的实际情况，开展了一系列深入的审计工作，包括财务审计、风险管理审计、合同管理审计等等。通过对公司各方面的审计，我们发现了一些潜在的合规风险和问题，为公司提供了有价值的参考和建议。

三、加强与政府部门的沟通，提高公司的政策合规性

在过去一年里，我们审计合规部加强了与政府部门的沟通，并及时了解、掌握了有关政策的变化和要求。同时，我们也对公司相关业务的政策要求进行了梳理和整理，确保公司的经营行为符合政策法规的相关规定。

四、积极开展风险管理工作

作为审计合规部的一项重要工作，我们积极开展了风险管理工作。我们通过对公司各方面的风险进行了分析和评估，并结合公司的实际情况，制定了相应的风险管理措施。我们还在公司内部开展了相关的风险管理培训，提高公司员工的风险管理意识和水平。

五、推动信息化建设，提高工作效率

为了提高审计工作的效率和质量，我们还积极推动了信息化建设。我们引入了先进的审计管理软件，对审计工作进行了自动化、智能化的处理，提高了审计工作的效率和准确性。同时，我们还不断优化和改进信息化系统，以更好地服务于公司的合规管理工作。

总之，过去一年里，我们审计合规部在加强公司内部合规管理、优化风险管理、深入开展审计工作等方面取得了一系列重要进展。我们将继续努力，为公司的持续发展和长足进步做出更大的贡献。

谢谢大家！

合规述职报告(篇8)

审计合规部述职报告

尊敬的领导，各位同事：

我是审计合规部的负责人，今天我向大家汇报本部门在2019年度的工作和成绩，并对2020年的工作计划进行展望。

一、2019年度工作回顾

去年，我们严格按照公司的要求和要求，在审计合规方面做了大量的工作。具体如下：

1.移动应用合规：

在移动应用合规方面，我们指导研发部门确保移动应用程序符合相关的法律法规，审核过程严格，一旦发现合规问题第一时间指出。除了审核工作之外，我们也持续提高员工对于移动应用合规的意识，降低公司合规风险。

2.文件审计：

在文件审计方面，我们加强对于公司重要文档和合同的审计，确保公司与客户之间的商务协议被妥善地保管和使用。通过审计，我们发现并纠正了一些文件处理方面存在的风险和漏洞。我们注重对文档使用和存档意识的传递，保护公司的合法利益。

3.规章制度制定：

我们在去年也完成了一系列的制度规章的制定与修订。重点考虑到审计合规要求，将合规要求注入公司制度之中，并且对于制度的实施与落地做出了切实的规定。

以上三项工作为我们在2019年度审计合规工作中的核心工作，取得的成绩也令人十分满意。这一点离不开各位同事的密切配合和支持。

二、2020年工作展望

从2020年的工作计划来看，我们将继续严格按照公司要求和政策，注重如下几方面：

1.深度做好移动应用合规工作，为公司提供长期保障。在审核移动应用过程中，需要更加注重漏洞的发掘和改进，将审核审查工作做到位。

2.加强文件审计。随着公司规模的扩大，我们需要不断加强文件审计的工作，确保公司与客户之间的商务协议妥善保管、使用和处理。

3.制度规章的动态管理。作为一个审计合规部门，我们必须不断修订和完善内部规章制度，从而更好地保障公司运营的安全和稳定。我们要注重动态管理和调整，随时更改公司制度中存在的漏洞与风险。

展望未来，我相信，在各位同事的共同努力和支持下，我们的审计合规部门将继续为公司提供长期有力的保障，助力公司发展。感谢各位的聆听。

合规述职报告(篇9)

尊敬的领导：

我是审计合规部门的一名工作人员，感谢领导的支持，使得我们能够在过去的一年里取得了一定的成果。在过去的一年里，我们的工作涉及到了公司的各个方面，包括财务，人力资源，信息安全等方面，通过严格的审计和合规检查，最大程度地保证了公司的健康发展。

一、审计工作

一年来，我们对公司的各项财务业务进行了全面的审计工作。我们深入挖掘了公司的财务数据，通过复核和对账的方式发现了一些问题，并提出了相应的解决方案。通过我们对公司财务的审计和检查，保证了公司财务报表的精确性和真实性。

二、合规检查

相比之下，合规检查显然是一个更为复杂和繁琐的工作。我们通过不断地组织力量，通过不断地参加各种培训活动，学习了大量的法律法规知识，熟悉了各项规定条款，确保了公司在全面遵守相关法律法规的同时，也有了更加合理、高效的运营模式。

三、信息化审计

随着信息化时代的到来，信息安全问题成为刻不容缓的问题。我们在数据中心、网络安全等领域实施了全方位地审计工作，不断地检查和倡导公司工作人员落实信息安全工作里面的注意事项，我们对风险较高区域进行了信息安全检查，并对保密机构、备份存储区、服务器、电子数据、通讯设备进行了安全监控。

四、人力资源审计

在人力资源领域，我们通过调查和对比不同子公司的人员福利安排，发现了不同子公司之间的差异，进而为集团公司提供了一些建议。通过审计工作，加强了对人员流动、“双流”、薪酬调整、辞退员工等方面的监管，同时，提高了企业的内部管理水平，保证了企业的稳定运营。

总结：

通过我们一年的卓有成效的工作，我们取得了许多进展，为公司的可持续发展作出了贡献。我们将继续努力，不断完善自己的能力和工作方法，为公司的未来发展贡献力量。谢谢！

合规述职报告(篇10)

尊敬的领导：

我是XXX公司审计合规部门的一名成员，在过去的一个时期内，我领导了整个部门的工作，并以可观的成绩提供了高质量的审计合规服务，特此向您呈报述职报告。

一、工作总结

1. 审计工作

本部门在过去的一年中，共完成了20余次项目的审计工作，其中包括对公司内部控制体系的审计、风险管理工作的评估、财务报告准确性的检查等等。在审核工作中，本部门注重发现问题、解决问题，确保各个审计项目得到了圆满的结束。

2. 合规工作

本部门在过去的一年中，积极开展合规工作。我们组织了一系列培训项目，包括反洗钱、反腐败等方面。此外，本部门还参与了企业风险管理和内部控制评估。该工作有助于确保公司的运营符合各项法律法规的要求，防止出现潜在的合规风险。

二、取得的成果

1. 提高审计质量

本部门不断加强培训和知识更新，推动了审计人员理论和方法的学习。我们建立了一个行之有效的审计工作流程，从而确保每个项目都得到了充分的准备和配合。在这个过程中，我们在发现问题后主动进行了沟通和解决，从而避免了潜在的风险和问题。

2. 防止合规风险

在过去一年中，我们通过加强对重点领域的检查和引导，分析合规风险，提高了内部控制较弱实体的合规管理能力。我们意识到合规工作一直是公司工作的中心，因此，合规工作必须一直处于公司管理的焦点。

三、改进和创新

本部门在改进和创新方面做了很多努力。例如，我们取得了用信息技术改进审计运作的成果，通过更加智能和批量化的方法，提高了效率和准确性。我们还积极引入新的审计工具和技术，例如从可视化模型到智能化。同时，我们也尝试推动公司改进合规管理系统，致力于为公司创造一个更加稳健和橡胶的合规体系。

四、下一步的目标

我们意志坚定，致力于不断提升审计合规工作的质量，并与公司的战略挂钩，为公司创造价值。下一步，我们将继续积极开展各种工作，包括加强基础和理论知识的学习、进一步提高审计的质量和效率、扩大合规环节的覆盖范围、尝试打造一个更加智能且整合性系统等等。

结语：

感谢您对我们工作的信任和支持。我们将继续汲取经验，不断创新，不断提升自身能力，为公司的可持续发展做出更多贡献。

合规述职报告(篇11)

银行行长合规述职报告是指银行行长根据要求进行所属银行合规性方面的工作报告。这份报告的目的在于让银行的高管能够对所属银行的合规工作情况进行全面认识和了解，从而能够更好地进行决策、管理和监督。在这份报告中，行长需要详细具体且生动地描述所属银行的合规工作情况，对过去一年中所取得的成绩和遇到的挑战进行总结和回顾。本文将从以下几个方面进行阐述。

一、银行合规性的重要性

银行是金融业的核心机构，银行合规性的重要性不言而喻。银行合规性是指银行在从业过程中严格依照法律法规、监管规定和行业标准进行经营活动和内部管理的程度，同时功能独立且合理的内部控制和合规性管理制度也是银行合规性的重要内容，这是保证银行正常运营和发展的重要保障。

二、合规述职报告的要求

合规述职报告一般需要包括以下几个方面的内容：

1.银行的合规工作制度和措施的完备性。

行长需要详细列举所属银行的合规制度和措施，比如内部合规管理制度、经营风险管理制度、投资管理制度、业务流程管理制度、资本管理制度等等。需要清晰地表述每项制度和措施在所属银行经营管理中的作用、执行情况和取得的成果。

2.核心业务合规情况。

银行合规工作的重点和难点在于核心业务的规范管理，行长需要以核心业务类型为维度具体阐述，比如信贷业务、理财业务、资管业务、交易业务、外汇业务等，针对每个业务具体描述其合规执行情况，并说明在合规管理上所取得的一些具体举措和成效。

3.风险控制效果评估及完善建议。

合规工作是风险管理的一部分，行长需要对所属银行的风险控制效果进行评估，如果有风险，则需要列出改进建议。同时，行长还需要从风险管理的角度提出完善制度和机制的建议，以便进一步提升所属银行的合规管理水平。

三、合规述职报告应呈现的表现形式

银行行长合规述职报告应以生动详尽、简明扼要的内容为主，同时在表现形式上也应当尽量丰富，以加强表达和理解。这其中包括：

1.报告的结构要清晰合理，采用大标题、小标题、段落分明的方式呈现。

2.在文字层面上，采用简单易懂的语言风格，使用常见词语和专业术语相结合，加强表达的严谨性。

3.在数据统计方面，利用图表、表格等工具进行数据呈现，让数据更加直观、生动、易于理解。

四、结论

银行行长合规述职报告是对银行行长合规性方面工作能力水平的考核，同时也是银行管理者对行长工作能力和安排的检验。要使银行行长合规述职报告脱颖而出，就必须仔细研究各个要素的特征和表现形式，使报告既有严谨性和准确性，又能够具有生动、长期有效和易于理解的特点，以此提高报告的阅读效果和意义。银行要加强行长合规述职报告制度的规范性建设，推动行长快速适应这一制度的规定和要求，并定期开展相关培训和考核，为银行合规管理的稳健发展提供有力保障。

合规述职报告(篇12)

合规稽核岗述职报告

起点：岗位介绍

合规稽核岗位是企业管理体系中的一个重要职务，具体功能是对企业的管理、监管和执行情况进行深入调查和评估，提供合规建议及改进措施。

合规稽核作为企业管理体系的标配岗位，是企业顺利实现经济效益与社会效益的一个重要组成部分。现代社会日新月异，监管形式和要求也随时变化，而稽核在企业管理中作为合规的“看门人”也需要不断学习、更新知识以应对不断变化的外部环境。

发展阶段：随着稽核需求的不断提高，合规稽核岗位也逐渐从只是负责审核业务中的一部分合规操作，转变为要对整个企业的运营和管理体系进行全面审计。同时，转型也意味着要走出稽核单纯地扫尾工作，向解决和预防风险的方向前进，重点放在预防和持续改进上。

使命：稽核工作的输出最终目的是为企业提供可靠的合规报告，促进企业持续发展。

岗位职责

- 根据岗位规定建立稽核计划或审计计划，完成稽核任务；

- 建立稽核档案、稽核记录等相关资料的管理；

- 撰写符合行业规定和企业风格的合规报告，指出合规方面不足及改进建议，促进企业持续改进；

- 领导安排的其他相关工作事项。

工作特点

稽核是一份注重细节的工作，不刻画细节就难以找到“病根”。稽核岗位也要求员工在过程中时刻保持不偏不倚的公正态度。稽核员在稽核的过程中要客观、公正地对待事实，根据相关标准和规定进行批判性思考和评价，由此得出结论。因此，稽核员需要拥有很强的理解力、逻辑思维能力、查找问题的能力和综合能力。

总结

需要强调的是，合规稽核岗位的重要性，不仅体现在外界的要求下，也体现在企业对自身可持续发展的要求。稽核工作既重视结果也重视过程，改进之路永无止境，任职合规稽核岗位人员需要不断完善自身知识储备、稽核技能和对企业风险管理的贡献。