励志的句子范文大全（编辑 笑面虎）一个季度或者一年的工作结束后,我们需要写一份报告，报告的核心是实事求是。写起报告你是否也是毫无头绪？为了满足您的期望励志的句子的编辑特别为您准备了一篇“正常辞职报告”，请您收藏此页以备忘记时查看！
正常辞职报告【篇1】
尊敬的XX幼儿园园长：
您好！我是XX幼儿园中班的班主任，我非常荣幸能在这个温馨而充满爱的环境里工作，与孩子们一同成长。我今天写这封辞职报告，是因为我经过慎重考虑，决定离开我的岗位，并追求新的职业发展。
我要衷心感谢您给与我这个机会，让我在您的领导下工作。这段时间以来，我学到了许多专业知识与经验，更加深入了解幼儿教育的重要性。我也非常感谢我的同事们，他们与我合作无间，相互支持着，使我能够在困难时帮助我渡过，也让我有更多机会学习和提升。
虽然我对于幼儿教育充满热情，但是在这一年多的时间里，我发现我对另一个领域也有浓厚的兴趣，即心理学。我一直希望能够进一步深入研究幼儿心理发展与行为，以便更好地帮助他们。通过交流和思考，我决定离开幼儿园这个岗位，继续我的学业，并回到学校继续进修心理学专业。
我相信这个决定对我个人的发展非常重要，也能够让我更好地为幼儿教育事业做出贡献。通过心理学的学习，我可以更加全面地了解幼儿的内心世界，进一步优化和改进教育方案，以满足他们的成长需求。同时，我将学习专业技能，提高自己的能力，为社会培养更多有爱心、有责任感的幼儿教师。
在我离开之后，我非常愿意抽出时间回来参观幼儿园，与您和我的同事们交流和分享经验。同时，我也随时准备给予协助和支持，如果您需要我在过渡期间继续为班级服务。
我衷心感谢您对我的支持和包容，也希望您能够理解并支持我的决定。在这里度过的时光将永远成为我宝贵的回忆，您和幼儿园将一直在我心中占有重要的位置。我也相信，幼儿园将继续传承其优秀的教育理念和精神，为更多的孩子提供优质的教育。
再次衷心感谢您和园所给予我的机会和支持！祝愿园所越办越好，师生健康快乐！
此致
敬礼！
XX幼儿园中班班主任
XXX
日期：
正常辞职报告【篇2】
尊敬的公司领导：
您好！我是XXX，今年XX岁，一名刚刚开始步入职场的新员工。
很感谢公司对我的信任和培养，让我有了这份宝贵的职业经历。但是，经过认真思考和深思熟虑，我决定正常辞去公司所提供的工作岗位。
首先，我要向公司表达诚挚的歉意。我希望我的突然离开并没有给公司造成大的困扰和不便，也没有影响到公司的正常运营。我的决定并没有轻率，而是经过了慎重的考虑和认真的思索。经过与家人和朋友的交流和商议，我认为必须做出这个决定。
其次，我想谈谈我辞职的原因。毋庸置疑，公司是一家优秀的企业，拥有着良好的企业文化、完善的管理制度、高素质的员工队伍和优异的业绩。作为一个新员工，我也深刻地感受到了这些。但是，在实际工作过程中，我发现我的兴趣和能力与工作岗位的要求存在一定的差距，我难以胜任公司所安排的工作。同时，也因为自身的一些原因，让我感觉到效率有限，无法发挥自己的最大价值，这也是我无法继续留在公司的主要原因。
最后，我想向公司领导和同事们表达感谢之情。在这里工作的经历，给了我很多机会和挑战，让我得到了很多成长和提高。公司的领导、同事和各个部门的工作人员都给予了我耐心的指导和帮助。我深深感受到公司的关爱和支持，也非常感激大家的帮助和支持。
作为一名新员工，我的这次离开也许会给公司的运营造成一些影响和不便。但我相信，公司的领导、同事和各个部门的工作人员一定会在自己的岗位上做出更加出色的表现，为公司的发展和进步做出积极贡献。我相信离开并不是结束，离别是新的开始，我也会在今后的工作中继续付出努力，争取将来的一个新的起点。
谢谢公司为我提供的机会，并再次向公司表示我的歉意和感谢！
此致
敬礼！
就此,
XXX
年月日
正常辞职报告【篇3】
员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?
1、劳动关系的终结
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资? 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
律师建议
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?
1、如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职??×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题
《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题
员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇2：辞职报告,绝对是你需要的辞职报告
尊敬的领导：
您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。
我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦。
与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！
辞职人：
日 期：篇3：员工辞职报告单
员工辞职报告单
附：本表递交程序和申明
一、程序 1.凡辞职的人员，必须在15天前向生产车间主管递交书面离职报告。凭车间主管签字的报告到公司办公室领取本表。
2.本表栏中“辞职理由和原因”要详细填写后交班组长签字。 3.将领取的工作服及相关物品交回公司仓库，仓库负责人签字。4.交车间主管、生产负责人、公司人力资源负责人签字。5.将本表交回公司办公室。
二、申明
凡辞职的人员，自离职之日起，一切债权债务及事故与公司无关篇4：辞职报告如何写
辞职报告如何写 当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项?下面请跟随小编的脚步来看一下辞职报告竟应该如何写。
一、辞职信基本格式及内容
辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文
辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如此致——敬礼等。(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
二、注意事项
1、正确了解相应的权利; 员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主;第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、寻找合适的辞职理由; 协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;预告解除，不需要特别的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。
3、注意言辞; 辞职信的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。
4、取得相关的材料证明; 辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、做好各种准备。
辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，如果当时跟单位协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利转移档案和社保的准备。
三、辞职报告范文
敬爱的各位领导： 您好!自xx年x月底入职以来，我 一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的一年多的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司一年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人：
日 期： 经理签字：篇5：一封没有递交的辞职报告
一封没有递交的辞职报告
前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚上，写了这个辞职报告，但是第二天上班的路上，我改变了想法，选择留下：坚持，坚强！但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！
尊敬的宋经理：
您好！
我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，如果每个人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！
其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。本来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没想到您就是总经理，1 这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应该做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资，因为我很相信自己，不用多久，我就可以拿到自己满意的工资。
但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业，20年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特别重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。
但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我，2 但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上大学我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6点，中午休息一个小时。但我觉得我有能力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头再来。
好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上，我希望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子汉一样保护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！
首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应该及 3 时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了要大一点的，我写了8k。如果还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔电话实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。工作态度不应该只对上级，我们在创业，需要的是高度配合。工作开展起来真的是太辛苦。
公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。但只有当责任与权力并存时，工作才能顺利的完成。而现在的问题是，责任很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。
通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：
一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的决定，但是您并没有阻止我犯错误，而是让我自己去实践，体会。这绝对不是几个钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践，来教育我。可见您对我的用心良苦。
随着公司正规化，我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。公司的文化应该是：处处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度配合，把服务理念落实到实处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一个员工的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。我们公司现在需要正能量。
以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情：
1、奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励需要奖 惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会失去人心。
2、关于打卡机。
正常辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
非常抱歉在这里申请离职。我是公司最近到岗的一名新员工，入职已有三个月的时间，但是我很遗憾地决定离开这个公司，这是经过深思熟虑和仔细考虑后做出的决定。
虽然在这里工作的时间不长，但我还是要感谢公司给我提供了这个机会，让我有了更多的经验和学习的机会。公司为我提供了一个良好的工作氛围，并鼓励员工发挥自己的创造力和潜力。我从这里得到的工作经验和知识，我会牢记在心，并尽快地应用到我未来的工作中。
在与公司的接触中，我也发现了公司的优点和不足之处。公司的团队氛围非常好，员工之间互相协作和支持。但我也注意到一些不足。例如，公司存在一些管理问题，工作任务分配不合理，有时候工作压力很大，而收入却不能满足我的需求。
在考虑了长时间之后，我决定离开这个公司，谢谢公司给我提供这个机会，但我必须为自己的未来做出这个决定。我相信，我会找到一个更适合我的工作环境和更具有挑战性的职业。我向公司保证，我将在我的工作日之前，完成我所有的工作，并帮助新的员工顺利接替我的职务。
最后，我再次感谢公司对我的支持和帮助。我希望公司能够继续发展壮大，并成为一家更加强大的企业。也祝愿公司取得更大的成就和更好的发展。
此致
敬礼
新员工
XX
20XX年XX月XX日
正常辞职报告【篇5】
某公司年轻的女工程师吴某是位非常不幸的人。丈夫为了第三者离她而去，离婚不久自己唯一的儿子又死于一场车祸。接二连三的打击，使吴工程师得了严重的精神分裂症。母亲把她送进了精神病医院。
一天，吴工程师趁医生没注意，偷偷溜出医院，跑到公司里递交了一份辞职报告。公司本来正为将来怎样处理她发愁呢，见了辞职报告，经理非常高兴，命令人事部尽快给吴工程师办理辞职手续。
一个月后，吴工程师的母亲才得知此事，她赶忙向公司声明：女儿的辞职家里人都不知道，她是在精神不正常的状态下，提出的辞职，不能算数。同时还请求：收回辞职报告。可是公司对吴工程师母亲的请求不予理睬。经理还说：公司已经按辞职给吴工程师办完了全部手续，事情已无法挽回了。
吴工程师的辞职有效吗?
我国法律规定：不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人;不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人。
无论是无民事行为能力人，还是限制民事行为能力人，对于辞职(即解除劳动合同)这种比较重大的行为，均缺乏判断、理解和预见相应的行为后果的能力。因此，这种重大的行为应由其法定代理人代理进行，或征得其法定代理人的同意后进行。
吴工程师在提出辞职时的精神状态，应该说是不正常的，她当时正在发病住院，属于不能辨认或者至少属于不能完全辨认自己行为的精神病人。根据法律规定，在她当时那种精神状况下，要提出辞职，至少应征得父、母的'同意，因为她对这种重大的行为缺乏判断能力，且不能预见其行为的后果。因此，吴工程师背着她父、母向公司里递交辞职报告的行为，可以说是无效的民事行为。
但公司里为了甩包袱，在收到吴工程师的辞职书时，并未找其父母征求意见，而是急不可待地立即为其办理了离职手续。孰不知，将来仲裁机构或人民法院可能会把吴工程师的辞职行为认定为无效，并责令公司里收回吴工程师，继续与她履行劳动合同。
正常辞职报告【篇6】
尊敬的领导：
我非常感谢公司给予我的机会，让我成为这个团队的一员。我在公司的这段时间里，获得了很多宝贵的经验和机会，也结识了很多优秀的同事。
不过，因为个人原因，我不得不向公司提出辞职申请，在此深表歉意。
我在公司的工作中，一直保持着严谨认真的态度，全心全意地投入到了工作中。我一直试图以最好的表现来回报公司的信任和重托，但是我深刻地意识到，我的能力和职业规划与公司的发展方向存在一定的差距，这也是我提出辞职的重要原因。
我想特别感谢公司和我的上级领导，给予我工作上的指导和建议，让我能够不断地进步和成长。我也要感谢我的同事们，一路陪伴和支持我，让我感到在这个团队里有着温暖和归属感。
我已经准备妥当，将尽快完成手中的工作，确保岗位的顺利移交和公司的利益不受影响。期望在未来的职业生涯中，也能有机会与公司再次合作。
再次感谢公司和团队的支持和关心。
敬礼！
此致
敬礼
新员工
XXXX年XX月XX日
正常辞职报告【篇7】
尊敬的公司领导：
我非常感谢公司在我刚刚踏入职场时给予的机会，以及给予我的丰厚待遇和良好的工作环境。但是，我不得不作出一个重要决定，即离开公司，并在此向公司提出辞职。
首先，我想强调的是，我的辞职决定并非源于个人情感因素或者其他不可控因素。相反，这是一系列慎重考虑和职业规划的结果。在我的个人职业发展计划中，我认为应该尝试跨足不同行业和部门，以便更快地丰富自己的经验和技能。随着时间的推移，我也在不断发现自己的职业兴趣，并希望能够将其融入到未来的职业道路中。在此背景下，我决定离开公司，探索更广泛的职业发展机会和挑战。
其次，我希望明确指出的是，我的辞职并不意味着我对公司或我的领导有什么不满或者反感。反之，这些年来，公司给予我的尊重和支持，让我深深感受到了一种家庭般的温暖和团结。我也深知公司对我个人成长和进步的影响和贡献。无论在工作上还是在生活中，我都受益匪浅，而这将是我永远珍视和铭记的。因此，在此，我再次感谢公司给予我的一切。
最后，我希望也期望公司能够理解和支持我的决定，而我也将竭尽全力在离开前，履行好自己的职责，尽量确保公司的业务不会出现问题。同时，我也期待未来与公司的合作机会，无论是在工作中还是在社交领域。
再次感谢公司的支持和关爱，愿公司在未来的发展中越来越好！
此致
敬礼！
敬上
姓名
年月日
正常辞职报告【篇8】
尊敬的XXX幼儿园校长：
您好！我是XXX幼儿园幼师XXX，我写此信是因为我不得不向您辞职。在此之前，我深深感谢您对我的支持和信任，以及给予我施展才华的机会。
我想表达对整个幼师团队的感激之情。在过去的XX年里，我得到了与一群充满爱心和敬业精神的同事们一起工作的机会。我们共同为幼儿园的成长和发展付出了很多努力。我们携手努力，共同创造了一个温馨和谐的工作环境，为幼儿们提供了一个充满爱与关怀的教育场所。在这个过程中，我也受益于团队的合作和支持，学到了许多宝贵的经验。
我认为现在是时候开始新的一章了。这个决定并不容易，但经过深思熟虑，我决定辞去我的幼师职位。我希望能够追求我个人和职业生涯的发展。我相信，行动和成长是一个人不断进步的动力，而我已经感觉到了新的机会在召唤着我。
在过去的XX年里，我与家长们建立了良好的合作关系。我一直尽力与家长保持沟通，共同关注幼儿的发展和需要。我深深理解作为幼师，我们与家长的合作至关重要。我的离开并不意味着我会与家长和家长委员会断开联系。我希望能够继续保持着与你们的沟通和合作，为幼儿园的未来发展做出贡献。
我将永远珍视在XXX幼儿园的教育经历。您的领导，以及幼师团队的支持和友谊，对我来说非常宝贵。我将怀念与幼儿们的互动和灿烂的笑容。他们的成长和进步是我工作中最大的动力和快乐来源。
我想再次表达我对这次辞职决定的思考。我相信，这对我个人和职业生涯将是一个重要的发展机会。我会努力为我的下一个工作岗位而努力，不断学习和成长。我也相信，XXX幼儿园将会继续繁荣发展，为更多的幼儿提供优质的教育。
再次感谢您对我的信任和支持。祝愿XXX幼儿园能够焕发出更加灿烂的光芒，继续为幼儿们的成长创造更好的环境和机会。
衷心祝愿幼师团队和幼儿园的未来发展一帆风顺！
XXX
日期：YYYY年MM月DD日
正常辞职报告【篇9】
正常人辞职报告尊敬的公司领导：我写此封辞职报告，是为了通知您我决定离开公司。在这里，首先我想表达我的敬意和感激之情。我在此公司度过了一段难得的时光，帮助我成长为一个更好的职业人士。在离开之前，请允许我向您描述一下我的决定背后的原因，并对这段宝贵的经历表达无尽的感激。首先，我希望感谢公司给予我的机会以及在这里工作期间的指导和培养。我在公司的每一天里都得到了许多宝贵的经验和知识，这些将对我未来的职业生涯产生深远的影响。无论是和领导、同事还是下属之间的合作，我都从中学到了很多东西。在这个团队中，我学会了如何适应不同的工作环境，解决问题和承担责任。我还有幸参与了一些重要项目，这为我提供了宝贵的成长机会。然而，时光荏苒，我意识到自己需要追求一些新的挑战和机会。虽然我在这家公司得到了很好的发展，但我相信离开是为了更好地实现自己的梦想和目标。无论是个人还是职业发展，都需要不断变化和成长。我相信自己已经准备好面对新的挑战，而这需要我离开这个舒适的环境。我决定辞职并非易事，因为我与这里的每一个人都建立了深厚的关系。我对于这样一个团结、友善和温暖的团队感到无比的感激。我将永远铭记和珍惜这里的每一位同事，他们在我职业生涯中扮演了重要的角色。他们给予了我无尽的声援和鼓励，在艰难的时候为我提供了帮助。我将怀念每一次合作、每一次困难的攻克和每一次欢快的庆祝。我相信，无论我走到哪里，我都会将这份友谊保留在心中。最后，请接受我衷心的道歉，在提出离职的同时，我无意伤害到公司的利益。我会尽一切努力确保过渡期的顺利进行，尽可能减少对公司的影响。我将履行自己的职责并积极配合接班人的工作。同时，我很乐意为公司提供任何必要的帮助和建议，以确保我的离职对公司的运营没有负面的影响。我相信，我的决定是明智而成熟的，它代表了我对自己未来机会和发展的追求。我相信离开这个温暖又充满机会的公司，我将得到更广阔的人生视野和更开阔的发展道路。再次，我由衷地感谢公司对我的支持和信任。我将永远怀念在这里的时光，同时也期待在未来能够与您再次共事。衷心感谢！您的员工
正常辞职报告【篇10】
新员工正常辞职报告
尊敬的领导：
我谨向你们报告，因为工作原因需要重新规划个人的职业发展方向，我决定辞去在公司的职务。我对公司的业务和文化感到非常满意，但是我需要寻找更适合我的工作方式和职能。
在公司的这段时间里，我学到了很多知识和技巧，也结交了一些非常值得尊敬的同事和领导，他们的帮助和支持让我更快地适应了公司的氛围和要求。但是，我越来越感到自己的职业规划需要与公司的发展方向相吻合，需要更深入地了解市场和行业的动态，需要不断更新自己的思维和方法论，以适应未来的挑战。
有时候，我们需要勇于决策，去探索和尝试自己的梦想和愿景。我深知，辞职对公司和同事都有一定的影响，所以我会尽最大努力保证公司的业务平稳过渡，也会尽最大努力帮助同事完成未完成的工作，从而减少公司的损失。同时，我也期待着以后有机会与公司的业务再次合作。
最后，我再次感谢公司和领导对我的培养和支持，在未来的职业生涯中，我也会不断努力、拼搏和进步。谢谢！
敬礼！
新员工
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
正常辞职报告【篇11】
幼师正常辞职报告
尊敬的幼儿园领导：
您好！我是贵园的幼儿园教师XXX。经过仔细的考虑和深思熟虑，我决定向您提出辞职申请。我在贵园工作的这段时间里，得到了领导们的关心和支持，在同事们的帮助下取得了一定的教育成果和人际关系的进步。本来我希望在贵园继续发展我的事业，但是经过深思熟虑之后，我认为现在是一个适合我个人发展的时机。所以，我决定辞去我的幼儿园教师职位。
我要感谢贵园给予我的宝贵机会，让我有机会在这里工作。在贵园的一年多时间里，我得到了充分的锻炼和成长。通过和领导们的交流和共事，我明白了在教育岗位上的重要性以及我所具备的责任。在这段时间里，我通过和同事们的合作沟通，学到了很多关于团队合作的精髓，学会了如何与家长进行良好的沟通和协调，也更加了解了幼儿的成长和需求。这一切的成长和进步，离不开贵园领导和同事们的支持和帮助。在这里，我要衷心的感谢您们。
我认为个人发展是每一个人所追求的目标之一。通过这段时间在幼儿园工作，我逐渐发现了我对于幼儿教育的热爱和无限热情。我希望能够进一步提升自己的专业能力和教育理念，更好地为幼儿的成长和发展贡献力量。在贵园的工作经历，为我提供了一个了解幼儿教育的宝贵机会，激发了我对于这个行业的热情和渴望。所以，我认为现在是一个适合我个人发展的时机。我希望能够在教育行业中继续深耕细作，为更多的幼儿提供优质的教育和关爱。
我保证在离职期间尽全力完成我的工作交接和工作任务。我愿意在新的教师入职之前做好幼儿园资料的整理和管理，并将我所掌握的工作经验和技巧传递给新老师们，以保证幼儿园教育工作的顺利进行。同时，我也希望能够得到贵园领导和同事们的理解和支持，让我能够顺利过渡到新的工作岗位，并为以后的发展积累经验。
再次感谢贵园领导们一直以来的关心和支持。我相信在未来的日子里，贵园将会一如既往地致力于幼儿教育的发展和创新。我也相信，在我个人的发展路上，贵园会成为我宝贵的回忆和经历。希望贵园在接下来的工作中取得更加优异的成绩。
衷心祝愿贵园在未来的教育工作中一帆风顺！谢谢！
敬礼
XXX
正常辞职报告【篇12】
尊敬的公司领导：
我非常遗憾地向您提交我的辞职报告。我在公司度过的日子，对于我的职业生涯来说都是非常宝贵的经验。在此，我要向公司的领导和同事们表示感谢，并向他们致以最美好的祝福。
在加入公司之前，我了解到公司是一家专业的服务提供商，致力于为客户提供优质的解决方案并为其创造价值。公司的“客户至上”理念吸引了我，让我对这份工作充满了期待。在公司里的这段时间，我深深地感受到了这种理念的贯彻实施，并且得到了许多同事的指导和激励，这对我来说是难得的机会。
与此同时，我也发现了公司在管理、沟通、协作等方面存在一些问题。例如，某些部门之间的信息交流和共同协作不够紧密，有时在处理事务时存在一些问题，并且缺少一个有效的反馈机制。此外，公司也存在一些制度和规范不够明确的地方，导致某些流程和操作效率不高。
这些问题没有让我感到挫败，反而激励我认真地思考和分析，以期找到解决办法。但随着时间的推移，我逐渐意识到，我的期望值与公司的实际情况存在较大的差异。因此，为了推进自身职业发展和个人价值的实现，我决定离开公司，并寻找适合我的职业发展方向。
离开公司并不代表我会忘记公司，也不代表我不再关注公司的发展。相反，我会一直密切关注公司的发展，并祝愿公司在未来的发展中取得更加出色的成绩。最后，再一次感谢公司和领导对我的支持和关注，祝愿公司再创佳绩。
此致
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日
正常辞职报告【篇13】
尊敬的领导：
荣幸能在贵公司工作，但因个人原因，我决定辞职。
首先，我要感谢你们给了我这份工作机会，让我在这里学习了许多东西，获得了宝贵的职场经验。在这里，我结识了许多优秀的同事，他们对我工作以及人生都有很好的影响。我将永远铭记这段难忘的经历。
然而，由于个人的生活规划和职业前景，我不得不做出这个艰难的决定。我理解这会给公司带来一定的困扰和不便，但我想在这里声明，我会尽力做好交接工作，确保公司的正常运转。如果需要，我也会留下加班处理相关事宜。
在离开之前，我更希望能够向公司提出一些意见和建议。首先是人才培养，年轻人是公司的未来，对于员工成长的关注和培养，可以帮助员工更好地发挥自己的优势，增强对公司的归属感；其次是工作环境，高效有序的工作环境可以有效提高工作质量和效率，员工也可以更好地掌控自己的工作进度，减少无效工作时间；最后是薪资福利，合理的薪资福利给予员工合理报酬，也可以拉近员工与公司的距离，增加员工的工作积极性和创造性。
再次感谢你们曾经给过我的帮助和支持。祝贵公司越来越好，蒸蒸日上！
此致
敬礼
新员工
日期