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毕业生就业合同书【篇1】
就业协议书是大学生就业证明的必备材料,关系到学院下一年度的招生计划,每名毕业生都必须全力以赴，利用各种关系办理好，并按时上交学院，否则学院不予毕业。
注意全部用黑色炭素笔工整填写，不能出错，不懂的或搞不清的全部空下，来校后问清补填。也可打电话咨询王主任: 13892169686，如果填错任何一项或章子盖错了，就全部作废了，系上没有一份多余的，每人只有一式三份，我将填写的部分注意事项通知如下：
一是培养方式：填全日制；
二是健康状况：填良好；
三是专业：填护理，不能填医学护理；
四是学制：填3；
五是学历：填高职，不能填大专；
六是应聘时间：从2014年10月至2015年5月这段时间内都可以，自己任选。不能提前或推后；
七是应聘意见：填同意或同意应聘都可以，不再填写任何东西；
八是毕业生签名：必须是自己本人签名，时间和上述第六项是统一的。就是2014年10月到2015年5月这一时间段内都可以；
九是单位名单：填全称，不能填简称。如延安大学附属医院，不能填延大附院；
十是隶属部门：不填，空；
十一是联系部门：填你所联系单位的人事科或劳资科；
十二，联系人：填你联系单位的人事科或劳资科负责人，千万不能填陈昌，样表上是错的'；
十三，所有制性质：填事业、独资、合资、民营、国营、私营等，具体问你联系的单位；
十四，组织机构代码：必须是真实可靠的而且是网上能查到的，千万不能冒填或胡填；
十五，用人单位意见：填同意或同意录用，不再填其他内容，然后盖用人单位的章子就行了。必须是圆形章；
十六，学校联系人：填王印锁，不能填陈昌；
十七，其余的学院和系上的意见和章子回校办理。
切记！切记！一定不能出错，错了就没表了，一式三份，表
上编码是全国统一的，不能相互换表。一人一套，统一编码。
求职补助：根据国家有关政策规定，在你们家中户口本上的任何一人，必须和你在一个户口本上，包括父母或爷爷奶奶兄弟姐妹于2014或2015年度享受城市或农村低保的，国家可给予每生1000元的求职就业补助。办理手续需要的材料有：一是全家户口本复印件，每页都要复印。二是当地民政局享受2014或2015年度低保证明。三是把本人身份证复印件正、反两面同时复印到一张纸上。四是把本人建行资助卡正、反两面同时复印到一张纸上。上述材料于下学期开学交到陈昌老师处。
放假及毕业工作安排:
1、2015年专升本报名和考试，姜丽老师负责18091102760
2、护士资格证报名考试，自己网上报好后，学院负责确认和办理准考证。
3、2015年5月31日收缴就业协议书。
4、2015年6月份进行毕业生信息采集和毕业考试。 5、2015年7月办理毕业手续和离校。
6、催交学费。
7、假期注意实习和宿舍住宿安全。
毕业生就业合同书【篇2】
关于毕业生就业协议违约的案例分析
案例分析
案情简介：小龚是外地生源，2002年7月毕业于清华大学软件工程系，2002年2月小龚与一计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书，在服务协议书中约定了小龚的服务期为三年，同时约定了违约责任：若小龚提出解除本协议，应向公司赔偿培训费和接收费，其标准为，培训费按照实际发生额偿付，接收费赔偿标准为，小龚每违约一年赔偿5000元，不足一年的按月计算;2002年7月小龚毕业后，于同年8月来该公司任软件工程师职位，小龚与该公司于2002年11月20日签订了期限为2002年11月20日至2005年11月20日的劳动合同，公司为小龚办理了北京市户口并按期安排了工作岗位。2003年4月由于受“非典”的影响，该公司生产经营发生严重困难，基本处于停滞状态，从而导致该公司从2003年6月至9月没有按时向全体职工支付工资。小龚于2003年11月19日以该公司不能按时发放工资、拖欠工资为由提出辞职。该公司认为小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，应按照“服务协议书”的约定支付违约金。而小龚却认为，因为公司不发工资在先，故辞职不构成违约，不应依据“服务协议书”的约定支付违约金，公司应按照规定为本人办理辞职手续，并按照规定办理档案转移。
问题：①小龚在服务期内提出辞职，是否属于违约行为?②非主观恶意拖欠小龚的工资，公司应否为小龚办理辞职手续?
答复：小龚作为外地留京的，并与计算机软件公司签订了“服务协议书”，约定了服务期及违约责任;在服务期内，如若小龚违约提出解除劳动关系，应依据服务协议的约定向公司支付违约金。
但在本案中，一方面，该公司确实存在着没有按照约定向小龚按时支付工资，存在拖欠工资的事实。依据《北京市劳动合同规定》第三十五条(三)项：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，该公司如果仍以小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，并要求龚某支付违约金，对龚某来说，显失公平。另一方面，该公司确实由于受“非典”的影响，导致生产经营发生严重困难，即该公司并非主观恶意拖欠员工的工资，亦非主观恶意违约。在小龚以拖欠工资为由提出解除双方劳动关系时，如果完全免除小龚的责任，对计算机软件公司而言未免也有失公平。
所以，由于双方约定的违约情况确实存在，但双方当事人对该情况的存在又都没有主观上的故意或过失，根据《民法通则》公平责任原则的有关规定，双方当事人应对目前局面的产生共同承担不利后果。
当然，如果该公司无故拖欠小龚的工资，小龚依法提出解除劳动关系，违约责任应完全由公司单方负担，小龚不承担任何违约责任。
仲裁结果：此案双方当事人在仲裁委主持下进行了调解，双方最终达成一致意见，小龚向计算机软件公司支付了部分违约金，该公司为小龚办理相关辞职及档案转移手续。
案例一：小王是北京某高校毕业生，2005年11月开始找工作。小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果，而北京公务员的录取一般也要到次年的4、5月份才能有结果。为了“保底”，小王于去年12月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。今年5月，小王被某国家机关通知录取。于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这3000块钱。
案例二：小张是某高校毕业生，2005年12月的`时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》。协议签订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的20名现缩招为5名。该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。
违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。违约责任的产生以合同的有效存在为前提。合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任，所以违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，上述案例一中的小王应当按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，笔者认为，不适合采取强制实际履行的违约责任形式。因此在案例二中，不能强制该公司履行就业协议。但小张有权要求其按照就业协议的约定支付违约金。
违约的后果
就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履
行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。
目前，多数毕业生由学校根据社会需求直接和用人单位见面，或由毕业生本人和用人单位在一定范围内“双向选择”。这些毕业生经供需见面和“双选”后，都要以就业协议书的形式固定下来。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约，随意更换单位。倘若有的毕业生单方面违约，随意更换单位，学校应视情况予以批评和教育，并征求用人单位一方的意见，应向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金上，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流;用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。
第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。
第三，就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因而无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。
毕业生就业合同书【篇3】
为保护同学利益,依法办事,规范以往就业工作中的不合法现象,今年的就业 协议书同往年相比有很大改变,实际上已是一份比较完整的合同.要求填写不能出 错,否则合同无效,将直接影响同学的就业.特将协议书的的各个条款的填写要求 在此说明.此说明以复旦大学本科生的协议书为蓝本,研究生可参照办理. 引文部分为协议书的条款: 一. 甲方填写项目: : 用人单位名称 此名称务必填写完整的全称,与单位的有效印鉴上的名称一致.否则协议书无效. : 单位隶属 填写单位的上级主管单位.某些私营企业或外资企业可能无此关系,应写明. : 联系人,联系电话填写用人单位负责招聘工作的负责人的联系方式. : 邮政编码,通讯地址 填写用人单位的联系地址,一般也应是招聘负责人的联系地址 : 所有制性质 填写用人单位的资产所有制性质,国有,集体所有,外资独资,中外合资,中外合作,等. : 单位性质 在所列表中选择. : 单位机构码 即单位的组织机构代码,法人代码.可在单位的营业执照上查到,格式为*******-*, 研究所等事业单位也有此代码. : 信息登记号 此项目为市*进行统计工作所需,务必填写.单位可到胶州路581号上海市教委 就业指导中心免费申请或由复旦大学毕办代为申请.如无此号码,单位无权录用应 届高校毕业生,同学的报到证也无法打印,也就无法申报户口等档案材料. : 档案接收(单位名称,邮政编码,详细地址) 请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址,用于学校档案馆邮寄同 学的档案材料.有人事档案保管权的单位可写单位地址.无人事档案保管权的单位 应填写其委托保管档案的地址,如某人才市场,人才交流中心等.如此地址出错意味着就业工作无法完全结束. 二. 乙方填写项目: : 生源地 同学高考入学时的.户口所在地 : 家庭地址 同学家庭的现常住地址 : 姓名 应与身份证,学籍卡上的姓名一致.填错了真可笑. : 学校名称 学校全称,已印好. : 专业名称 务必与教务处的专业名称完全一致,不能简写.生科院,电工等三年级再分专业的院系的同学请去查一下自己的专业归属. : 学历 毕业时将获得的学历,大专,本科,硕士,博士等 : 学号 不会搞错吧 : 毕业时间一般为7月毕业,研究生有3月毕业的. 三. 双方商定条款: : 甲乙双方通过供需见面、双向选择,按照《时候普通高等学校学生就业工作管 : 理办法》,达成如下协议: : 一、甲方通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方； : 二、乙方通过对甲方的了解，愿意到甲方就业；以上说明了就业所应经历的过程、应遵守的条例和双方应对另一方承担的责任. : 三、甲乙双方协商达成如下条款: 以下条款特别重要,系为保护同学利益特别增加的,也是用人单位最不愿意给予明 确答复的条款. : 1 甲方聘用乙方试用期______月,见习期______年,乙方为甲方工作年限______; 外企,合资企业,私营企业一般采用试用期,试用期一般三个月,最长六个月.国家机关,高校,研究所等一般采用见习期,见习期通常为一年. 试用期与见习期只取其中之一,将另一项划去. 工作年限由双方商定,想签终身合同也可. : 2 甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护符合国家有关规定; 没什么可说的.根据劳动法必须如此. : 3 甲方为乙方提供的福利包括社会统筹养老保险______,医疗保险______,住房 : ______,公积金______及______,扣除以上福利后,试用期(或见习期)内乙方 : 税前收入为______,试用期(或见习期)期满后乙方税前收入为______; 收入:大家拿到的薪水都是已经扣过税的,这里的税前收入并不是大家实际拿到手的.
福利:因为福利是由单位和大家共同承担的,而且一般与工资额挂钩,实际是一种隐 性收入.这里的所有空格都不应空下,应填上种类,数额或比例,最起码要写清 楚''有''或''无''.这是关系切身利益的,不能松口. a1b养老保险:这里特指国家的社会统筹养老保险,非保险公司的养老保险险种. 医疗保险:有或无,多少? 住 房:有或无?提供宿舍还是房贴? 公 积 金:关系今后买房子,怎能疏忽! 其 它:看单位有什么更好的福利能吸引人了. : 4 若乙方为非上海生源毕业生,且乙方进沪申请未获上海市高校毕业生就业办公 : 室批准,则本协议失效. 此为失效条件. : 四、甲乙双方就乙方就读国内或国外研究生、或乙方未获毕业证书、或甲方对 : 乙方有何特殊的体检要求以及其它有关事项经协商达成以下附加条款: 这些额外的东西都是以前曾经出过问题,或给学校带来麻烦,或无法保护同学利益, 或者出现过扯皮等等.因此务必写清楚,否则出了问题就按违约处理.请考研、出国的同学慎重,最好写上"如考取研究生(或出国)此协议失效"这几个字. : 五、本协议经甲乙双方签字、盖章后生效; 根据有关法规,合同书一经双方签字立即生效,即使学校尚未签字盖章也已具有法律 效力.请看协议书后学校的台头只是"鉴证方"而非以前的"第三方".学校的鉴证只是 鉴证是否有导致协议失效的条件并进行登记.详见《复旦大学毕业生就业政策》。 : 六、甲乙是否不得擅自违约,如有违约,由违约方向另一方支付违约金______元; 违约金应为多少,学校没有规定,看同学们自己谈判的本事了. : 七、若甲乙是否在就业过程中发生争议,由上海市高校毕业生就业办公室协调解决; 说明处理争议的机构,实在有一方不服协调的话,可凭协议书为依据向人民法院提起 诉讼. : 八、本协议书由甲(乙)方送学校鉴证登记; 因为要将每年的就业计划上报国家教育部,才能打印派遣证,发出档案.因此学校要 进行登记.鉴证是进行协议书的失效检查. : 九、本协议一式四份,甲、乙双方各持一份,第四份存甲方(或乙方)备查. 现在的协议书改以前的三联为四联是因为以前发生过争议. 根据第八条,协议书由甲方或乙方送学校进行鉴证登记.若在送学校的过程中送协议 书的一方发生了反悔,把协议书撕毁则死无对证.那要么是单位蹬掉同学,要么是公 司招不到同学.总归是一种欺骗行为.因此现在要求若由单位送协议书给学校,则同 学应保存第四联已免单位作什么手脚,若由同学带回协议书给毕办,则应把第四联留 给单位备案.如出现争议则第四联将为呈堂证供. : 在学校就业计划制定前,甲(或乙)方将协议书送到学校,由学校列入就业派遣计划, : 逾期学校不予接收; 请大家注意各个期限,以免误了. : 学校负责的鉴证内容仅包括:乙方姓名、毕业学校、专业、学历、毕业时间及生源 : 地; 1. 此为失效条款,以上内容如有差错,协议书失效. 2. 说明学校不负责对同学性格,能力等带有主观评价的方面的认定. : 若乙方于派遣后提出改派要求,由上海市高校毕业生就业办公室负责处理. 如果6月15日之后,就业计划已经上报,再提出违约或改派,则学校已经鞭长莫及了, 最好不要这样.
毕业生就业合同书【篇4】
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的.民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
毕业生就业合同书【篇5】
学校名称:编号:
学生姓名:
甲方
自我鉴定就是对自己在校生活的一个评价，总结。下面是为大家收集的关于XXXX年医学高校毕业生登记表自我鉴定范文，希望对大家有帮助!
用人单位名称 单位隶属 联系人 联系电话 E-mail 通讯地址 邮政编码 单位性质 □国家机关[公务员]□国家、地方基层项目□部队
□高等学校□其他教学单位□医疗卫生单位□其他事业单位
□国有企业□外资企业□民营企业□其他企业 档案接收 1.单位接收【】2.单位不负责接收【】 档案接收单位名称 邮政编码 档案转寄详细地址 _特别提醒：请毕业生务必在毕业后3个月内通过学校就业网查询档案去向及接收单位是否收到。 户口迁移 1.单位接收【】2.单位不负责接收【】 户口迁入
地址 乙方 姓名 性别 出生日期 年月 政治
面貌 学号 院系 学历 专业名称 学制 家庭地址 邮政编码 本人联系
体，包括身体和心理两个方面。大学三年里，我掌握了科学锻炼身体的基本技能，养成了良好的卫生习惯，积极参加学校、系和班级组织的各项体育活动，身体健康，体育合格标准达标。在心理方面，锻炼自己坚强的意志品质，塑造健康人格，克服心理障碍，以适应社会发展要求。
电话 E-mail 学校通讯地址 邮政编码 学校联系部门 学生工作处 联系人 联系电话 甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：
第一条 甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意接收乙方到本单位工作;乙方已如实向甲方介绍自己的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
第二条 无用人自主权的甲方应负责办理上级主管部门和相应人事部门备案、登记、签章等手续。本协议签订后，甲方不得以未能取得相应主管部门和人事部门同意为由拒绝接收乙方到单位就业，否则应承担相应违约责任。
第三条 乙方因升学(留学)、考取公务员，或参加(选调生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等)国家及地方政府项目就业等无法履行本协议的，甲乙双方达成以下处理办法(在选择栏内打“√”)：
1.本协议自动解除();2.需取得甲方书面同意后方可解除本协议()。
第四条 学校应在乙方毕业前安排常规体检，不合格者不派遣，本协议自行解除。如甲方对乙方身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
第五条 乙方有下列情况之一的，甲方可解除协议，不承担违约责任：
1.报到时未取得毕业资格;2.经体检未达到国家规定的行业从业人员健康标准的;3.提供的自荐材料内容存在弄虚作假行为。
甲方有下列情况之一的，乙方可解除协议，不承担违约责任：
一般在“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”时会有一个档案转寄地址章盖上去，如果没有盖章，请写明用人单位上级主管部门或所属地人事局的地址。
1.经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康的;2.不履行本协议，侵犯乙方合法权益的;3.所介绍的本单位情况严重失实;
第六条本协议经甲乙双方签字盖章后生效。双方签订就业协议书后，用人单位即可留存一份并报主管(或)人事部门。另两份原则上应在15个工作日内返回乙方所在学生工作办公室(学生科)签章后，送学校就业主管部门登记签章。
第七条 甲乙双方须全面履行协议。一方提出违约，须征得另一方的书面同意，并承担相应违约责任。双方约定违约金额为人民币元(大写：元)。
第八条 乙方向甲方提出解除协议的申请后，甲方如果同意乙方的申请，则应向学校就业管理部门出具同意解除本协议的书面证明。
第九条 乙方到甲方报到后，本协议自行终止。双方应按有关法律法规规定，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关手续。
在省外落实接收单位的，按有关省(自治区、直辖市)毕业生就业主管部门的规定办理。原则上到山东省外各省区直或部属单位就业的，经省毕业生就业主管部门盖章同意;到市(地)以下单位就业的，经市(地)毕业生就业主管部门盖章同意;到省辖市单位就业的，需经直辖市毕业生就业主管部门同意。
第十条 甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接提出诉讼。
省教育厅、省招办和高校公示的信息保留至当年年底。市、县(区)招办和中学公示的考生有关信息，上报前至少公示10个工作日，并保留至当年8月底。
第十一条 本协议书一式三份，甲方、乙方、学校各一份，具有同等法律效力。本协议需在编号处填写乙方学号并加盖学校就业指导中心公章(鲜章)方可生效，复印件无效。
甲乙双方补充条款(有无用人自主权说明及其它约定事项)：
乙方(毕业生)意见:
毕业生签名：年月日 甲方意见 甲方上级主管部门意见(由甲方负责办理) 地、市、州或区县主管就业的人事部门意见(由甲方负责办理)
负责人：
(单位公章)
年月日
负责人：
(单位公章)
年月日
负责人：
(单位公章)
年月日 学生工作办公室(学生科)意见 学校毕业生就业主管部门意见
负责人：
(单位公章)
本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有 一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。
年月日
负责人：
(单位公章)
年月日
"""
毕业生就业合同书【篇6】
各实习单位及2013届各专业实习生：
毕业学生就业工作关乎学生、家长、学校和社会的共同利益，促进毕业学生顺利实现就业是全社会的共同责任，学校高度重视毕业学生的就业工作。为拓展毕业学生的就业渠道、积极搭建就业平台，我校定于2012年11月24日（星期六）在南山校区举行“2013届毕业生就业双选会”。为维持良好的实习教学秩序、保障参会学生安全并确保双选会的顺利进行，学校现就有关事项通知如下：
1、实习学生是否回校参加“双选会”属自愿行为，学校无统一的硬性参会要求，也不统一为学生向各实习单位请假。
2、凡是有意愿回校参会的同学，必须按实习单位的规定向带教老师、实习主管部门请假，履行正式的请假手续。如需请假学生人数较多，可由队长做好登记，统一请假。请假时间：2012年11月23日-24日共两天。
3、凡不回校参会者，不得假借参会之名离开实习单位和驻地，更不得因此旷工。
4、请假期间安全责任由学生本人和家长负责。学生须高度注意求职安全、人身安全、交通安全、个人财产安全。
5、实习同学参加完学校组织的双选会后，务必及时回实习单位销假，不得旷工。
6、如在双选会上与用人单位签署就业协议且需提前结束实习者，须按学校《关于2013届实习生办理提前结束实习有关手续的通知》（后一步学校网站上发布）履行审批手续，经学校、目前实习单位、学生家长同意后方可提前结束学校安排的实习。凡是未办理审批手续而自行结束实习者，学校不承认其行为的合法性，所耽误的实习按旷工处理，超过两周的旷工按自动退学处理。
7、由学校统一安排在省外实习的学生，不建议回校参加本次招聘会，学校鼓励在当地积极寻求良好的就业机会。
8、未参加本次双选会或参会后未能找到满意工作的学生请安心继续完成毕业实习，学校将于实习结束后的2013年3月上旬再次组织规模更大的双选会，届时欢迎大家踊跃参加。
四川中医药高等专科学校教务处。
2012年11月12日。
毕业生就业合同书【篇7】
关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的作用及注意事项
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，一式四份。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需提出书面申请，至校就业指导办公室办理补办手续。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的`内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的就业协议书和报到证的作用科普就业协议书和报到证的作用科普。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
三、签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
3、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
4、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任
1、“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。
2、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见”栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。
3、“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签署意见、盖章。
4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。
五、特别附注
1、毕业生就业协议书必须在毕业当年(办理毕业证当年)五月三十一日前交至系部辅导员处，过时造成的不便由毕业生本人负责。
2、毕业生派遣将严格按照协议签订内容操作，派遣单位、档案、户口迁移地址填写需具体准确。
毕业生就业合同书【篇8】
毕业生就业协议表格模板
毕业生就业合同书【篇9】
首先谈谈三方协议：
三方的作用在于：
确定毕业工作去向，确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向。
因为任何一条不满足，这个毕业生最终还是要改派回原籍的。
绝对不会存在学生和北京的单位正式签了三方，户口档案被打回湖北原籍的情况。
可是很多单位都不明白这一点，把三方当成“预备劳动合同”来约束毕业生，觉得我这单位要你了，你就得给我签三方，对于三方的实际用途一知半解，所以乱签三方。
如果单位不解决户口，签的就是无效三方，最后你的户口档案还是会被打回原籍，你的派遣证上的报到单位是“（原籍）人事局”
需要放心的是，打回原籍的毕业生，不需要签三方，一样有派遣证（报到证），不影响干部身份。只要你按时到原籍人事局/人才中心报到，按照要求办理相关的手续、提交相关的材料就可以了。
灵活就业就是毕业生户口、档案打回原籍，而找到了在另外的城市工作。
这样，毕业生的转正定级可以由原籍的人事局/人才中心来做，也可以由工作的单位填写完之后放回你的档案。两者皆可。
毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。
由此可见，灵活就业的毕业生，和那些签订正式完整三方的人是不一样的。
签订了正规三方的毕业生，三方、派遣证、转正定级的单位，都应该是同一个。
而灵活就业的学生，可以由人事局/或者人才办理转正定级，政策上相对要宽松些。