励志的句子范文大全（编辑 幻想旅行家）如果我们能够在正式演讲之前。我们必然要将自己的发言做个整理，演讲需要考验演讲者的时间把控能力，写好一个演讲稿需要什么？通过读一读“教资面试演讲稿”您或许能够找到一些解答，感谢你看完我的作品希望你喜欢这些文字所传递的信息。
教资面试演讲稿(篇1)
教资面试演讲稿：教育的力量
尊敬的面试官、各位评委老师：
大家好！我是来自XX地XX学校的教师申请者，很荣幸能够站在这里，与各位分享我对教育这个伟大事业的理解和热爱。
教育，是一种力量。人们常说，教育能够改变命运。不论出身贫寒还是优渥，教育始终是一种可以打开人生之门的钥匙。我曾在山区小学任教，目睹了这种力量的魅力。当我看到一位来自贫困家庭的学生，因为接受了教育而改变命运，成为了一名成功的人士，我深深感受到教育的巨大潜力和力量。
教育，是一种智慧的传递。教师作为学生的引路人，承载着传道授业解惑的重要使命。在教育的道路上，有时候困难重重，遇到学生学习不进步、沮丧情绪等问题时，我们不能放弃，而是要寻找新的方法，去激发学生的学习兴趣和潜力。同时，也要不断学习和进步，以便更好地传递和发扬智慧。正如加尔达曾经说过：“教育的真正目的不是填鸭式的灌输知识，而是点燃火焰，培养创造性思考。”
教育，是一种培养人才的机会。每个学生都是独一无二的个体，有着各自的潜力和天赋。作为教师，我始终相信每个学生都有发光的机会。而教育正是提供这种机会的舞台。只要我们能够发现学生的优势所在，并给予他们适当的指导和培养，他们就有可能变成自己想要成为的样子。教育是一种伟大的事业，每一次的教育都意味着一个人的成长，也为社会创造了更多的价值。
教育，是一种造福社会的责任。教育不仅仅是为了培养个体的能力，更是为了造福整个社会。教育的目标是培养有道德情操、知识渊博、健康成长的人才，为社会的发展做出贡献。教师们肩负着培养下一代的责任，要以榜样的力量去引导学生成为积极向上、有责任感且具备创新精神的优秀公民。只有这样，我们才能建设一个更加和谐、富有进步的社会。
我相信，教育的力量能够改变世界。在教育的路上，我愿作为一名教育工作者，用自己的真心和智慧，去点燃学生们的希望之火，助他们扬帆起航，成就有意义的人生。
谢谢！
教资面试演讲稿(篇2)
尊敬的评委、各位考生，大家好！
我是一名教育工作者，非常荣幸能够参加此次教资面试。今天我将为大家分享一篇关于教育的演讲稿。
教育是一门艺术，一门最为崇高的事业。我相信在座的每位考生都深刻认识到了这一点。我曾经有幸师从一位德才兼备的老师，他说：“教育不是灌输，而是点燃学生心中的火焰，引导他们自主探究，自主学习。”
他的话让我深受启发。在我的教育实践中，我注重的是如何培养学生的创新思维和实践能力。因为只有这样，才能让学生在未来的竞争中更具竞争力，更有可能实现自己的价值。
在我看来，教育应该是一种互动，而不是单向传授。教师需要适时地引导和促进学生自主学习，培养他们的学习兴趣。在这个过程中，教师需要注重与学生的沟通交流，了解学生的思维模式和学习习惯，以便更好地引导他们。
此外，教育不应该仅仅局限于课本知识。我们还需要关注学生的情感和品德教育，培养他们的正确价值观、人生观和社会责任感。只有这样，我们才能培养真正优秀的人才。
在教育工作中，我认为满足学生的个性化需求也非常重要。每个学生都是独一无二的，需要针对他们不同的认知方式和学习能力提供不同的教育服务。我会尽可能地了解每个学生的特点和需求，为他们制定个性化的学习方案。
最后，我相信教育不是一件简单的事情。要成为一名合格的教师，不仅需要丰富的知识和过硬的专业水平，还需要不断的学习和磨砺自己的教育技能。我始终保持学习的心态，不断提高自己的能力和素质，以期更好地服务于学生。
总之，我认为教育是一个充满挑战的领域。只有不断探索和实践，才能培养出更多的优秀人才，为我们的国家和社会做出更大的贡献。谢谢大家！
教资面试演讲稿(篇3)
尊敬的评委、各位考生：
大家好！非常荣幸能够站在这里，向各位展示我对教育的热爱和对教师职业的热忱。今天，我想与大家分享一下我对教师角色的理解以及我在教师职业道路上的成长与思考。
首先，我认为作为一名教师，我们不仅仅是知识的传递者，更是学生的引路人。我们肩负着培养学生良好品德、培养学生独立思考能力和培养学生全面发展的责任。
在我的教学生涯中，我始终将学生的发展置于首位。我秉承着“因材施教”的原则，关注每个学生的个体差异，因材施教。在我的课堂上，我注重培养学生的自主学习能力，通过引导学生提问、找寻答案，培养他们独立思考的能力。我也鼓励我的学生积极参与课堂互动，培养他们和他人有效沟通的能力。我相信通过这样的教学方式，我能够帮助学生全面发展，成为一个有独立思考、有批判精神、有创造力的人。
同时，我在教育过程中也非常重视培养学生的品德。我从自身做起，做出一个良好的榜样。我注重培养学生的责任感、团队合作精神和积极向上的心态。通过各种教育手段，我引导学生树立正确的价值观，培养他们的社会责任感。我相信一个有良好品德的学生将来必然能够成就一番伟大事业，为社会做出贡献。
在教育过程中，我也不断反思和提升自己。学习是一种持续的过程，作为一名教师更是如此。我时刻保持学习的心态，积极参加各种教育培训、教师交流活动，不断提高自己的教学能力和专业素养。我相信只有通过不断学习与提升，我才能更好地为学生提供优质的教育。
总结一下，作为一名教师，我深知自己肩负的责任与使命。我将以“因材施教”的原则，关注每一个学生的发展；注重培养学生的自主学习能力和独立思考能力；重视品德教育，培养学生的社会责任感；不断学习与提升，以更好地为学生服务。
最后，我衷心希望能够加入贵校，成为大家的一员，与各位共同努力，为实现优质教育而奋斗！谢谢！
相关阅读
早教老师演讲稿(收藏3篇)
我的“早教老师演讲稿”充满了想象力期待它能够得到您的认可，请继续关注我们的网站以获取更多产品信息。我们应该对自己的工作和生活有所作为，演讲稿的使用越来越广，被各种场合所重视。准备演讲稿可以让你更好地调整你的演讲语言和语气，演讲稿要突出自己的观点和见解。
早教老师演讲稿【篇1】
早教老师演讲稿
尊敬的各位领导、家长和亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸今天能够站在这里，为大家分享我对早教工作的一些心得和体会。
作为一名早教老师，我一直致力于为孩子们提供最好的教育和成长环境。所谓“早”，不仅仅是时间的早，更是意义的早。我们知道，0到6岁是孩子一生中最关键的成长阶段。正是在这段时间里，孩子的身体、智力、情感、社交等各个方面都得到了飞速的发展。早期教育在这个阶段扮演了至关重要的角色。
早期教育的目标是全面发展。我们要关注孩子的五大领域，即身体发展、智力开发、情感陶冶、社会适应和道德塑造。我们通过创设适应年龄和兴趣的活动，促进孩子运动发展和大脑活动；通过游戏、互动和艺术创作等引导，激发孩子的创造力和思维能力；通过亲子互动和团体活动，培养孩子的情感和社交技能；通过讲述寓言故事，培养孩子的道德意识和价值观。我们早教老师作为孩子们的启蒙者和引路人，应该懂得如何合理安排各项活动，最大限度地促进他们全面的发展。
早期教育要注重个性化发展。每个孩子都有其独特的优点和需求。我们不能简单地以相同的标准衡量他们，而是要尊重每个孩子的个体差异，因材施教。早教应该关注孩子的兴趣爱好、潜能和特长，为他们提供丰富多样的学习机会和培养环境。有的孩子擅长音乐，我们可以引导他们学习乐器或参加合唱团；有的孩子对自然科学感兴趣，我们可以为他们提供更多的实践探索机会。通过这样的个性化发展，我们可以让每个孩子都发挥出自己的优势，实现更好的成长。
早期教育要重视家庭教育的配合。家庭是孩子最早的教室，父母是孩子最重要的老师。早教和家庭教育是紧密相连的。作为早教老师，我们应该主动与家长沟通，了解他们的期望和意见，寻求他们的支持和配合。我们可以向家长提供教育知识和教育技能，帮助他们更好地照顾孩子。同时，我们也要鼓励家长参与到孩子的教育过程中，共同为孩子创造一个温馨和谐的成长环境。
早期教育要强调乐观和积极的态度。孩子们是天生的好奇宝宝，他们对世界充满了好奇和探索的欲望。但是有时他们可能会遇到挫折和困惑，他们需要我们给予鼓励和支持。作为早教老师，我们要用乐观和积极的态度面对工作中的各种问题和困难。我们要用爱心和耐心引导孩子们充满自信地面对挑战，勇于尝试，从而不断成长和进步。
各位领导、家长和亲爱的同事们，早教是一个充满挑战和责任的事业，但同时也是一个充满乐趣和满足感的事业。我相信，通过我们的共同努力和关心，每个孩子都能够在早教的熏陶下茁壮成长。让我们携手合作，为孩子们的未来添砖加瓦，共同创造美好的明天！
小编感谢您的阅读！
早教老师演讲稿【篇2】
早教老师演讲稿
尊敬的家长们，各位领导，亲爱的同事们，大家好！
我很荣幸能站在这里和大家分享关于早教的话题。作为一名早教老师，我时刻牢记着教育的神圣使命，不仅要关心孩子们的学习，更要关注他们的全面发展。今天，我想和大家一起探讨早教对孩子成长的重要意义。
早教对于培养孩子的智力起着重要作用。科学研究表明，0-6岁是儿童大脑发育的黄金期。在这个阶段，孩子们大脑神经元的建立和连接迅猛发展，对外界的刺激和学习能力都达到了巅峰。早期教育可以通过丰富多样的启蒙活动，让孩子在各个方面得到全面的发展，提升他们的智力潜能，为日后的学习打下坚实的基础。
早教对于孩子的社交能力培养具有重要影响。早期教育应该注重培养孩子的合作意识、沟通能力和社交技巧。通过与其他孩子共同学习玩耍，他们可以学会与人相处，学会尊重、包容和分享。良好的社交能力不仅能提高孩子的自信心，还能使他们更好地适应社会，在将来的成长中取得更好的发展。
早教对于培养孩子的创造力和想象力也具有重要作用。通过启迪孩子的好奇心和想象力，早期教育可以引导他们不断探索和创造。提供丰富多样的教育游戏和艺术课程，培养孩子的审美能力和创造力，激发他们对新事物的热爱和求知欲。这样，孩子们在学习中可以享受到快乐的同时，也培养了他们解决问题的能力和创新思维。
早教对于家庭教育起到了积极的推动作用。父母是孩子成长的第一任教师，早教的目的也是帮助父母更好地教育孩子。早期教育的专业知识和方法可以给父母提供指导，教会他们如何与孩子进行有效的沟通和互动。通过家庭教育，孩子可以得到更好的成长环境和家庭教育资源，让他们更有信心和能力面对未来的挑战。
尊敬的家长们，通过以上几点，我们不难看出早教对于孩子的全面发展起到了重要的推动作用。作为一名早教老师，我时刻牢记着教育的意义，坚信每一个孩子都有无限的潜力，只要给他们提供合适的环境和适当的教育，他们就能蓬勃地成长。
在我开展早教工作的过程中，我真切地感受到了早教的力量。我见证了一个个小小孩子从无到有的成长，看到了他们在知识、情感、品德等各个方面的进步。这些孩子们是我工作的动力和快乐！同时，我也深深体会到了早教的责任和使命。我们作为早教教师，要持续学习和成长，不断提高自身的专业素养和教育能力，为每个孩子的成长努力奉献！
感谢大家的聆听！我相信，通过我们共同的努力和关心，每一个孩子都会拥有更加美好的未来！谢谢！
早教老师演讲稿【篇3】
尊敬的各位家长、亲爱的同仁们：
大家好！我是一名早教老师，今天我很荣幸能在这里与大家分享我的经验和见解。我想表达我的感激之情，感谢你们的到来，一起为孩子们的成长和未来贡献自己的力量。
作为一名早教老师，我一直抱着教育的使命感和责任感去面对每一位小朋友。我相信，每个孩子都是独一无二的，都有自己的潜力和天赋。早期教育的目的就是要发现和激发孩子的潜能，培养他们的兴趣和能力，为他们搭建一座稳固的智力和情感发展的桥梁。
在我的多年的教育实践中，我发现早期教育不仅仅是传授孩子们知识，更重要的是培养和引导他们的综合素质。在孩子0-6岁的黄金成长期，早教对他们的成长起到了决定性的作用。这是一个敏感期，孩子的大脑有着极高的可塑性，接受能力也很强。早期的经历和学习会对孩子以后的发展产生深远影响。
早教不仅仅是围绕课程知识展开，它还涉及到了孩子的社交能力、情感管理能力、创造力、逻辑思维等多个方面的培养。我们早教老师要全方位地关注孩子的发展需求，根据他们的年龄特点和兴趣爱好，设计合理的教育方案。通过游戏、故事、音乐、手工等多种途径，激发孩子的学习兴趣和想象力，培养他们的观察力、表达能力和动手能力。
同时，与孩子的亲子关系也是早教的重要环节。我们早教老师要积极与家长合作，建立良好的家校合作关系。只有与家长紧密联系、形成合力，才能更好地引导孩子的学习和发展。我们可以鼓励家长与孩子互动，一起参加亲子游戏和活动，增进亲子之间的情感交流，共同培养孩子的良好习惯和品质。
在早教过程中，我们要关注孩子的个体差异，充分尊重和发扬他们的个性特点。我们不应该通过一刀切的方式来教育孩子，而是要因材施教，差异化教学。只有这样，才能真正达到让每个孩子都能在早期教育中发光发热的目标。
我想强调，早教老师的角色不仅仅是教育者，更是引路人和启蒙者。我们应该给孩子传递积极向上的人生观和价值观，培养他们的爱心和社会责任感。只有培养出全面发展的孩子，在他们长大后才能成为有担当、有责任感的人才。
亲爱的家长们，让我们一起为孩子们的成长努力奋斗吧！早教一天，受益终身！让我们携起手来，共同为孩子们的未来铺平道路，播下希望的种子，让他们成为美好世界的建设者！
感谢大家的聆听！谢谢！
教师面试演讲稿(推荐10篇)
搜寻出色的文献时，可以试试看“教师面试演讲稿”，越来越多人开始使用演讲稿，并受到更多人的喜爱。我们最好先规划好自己的演讲稿，演讲稿需要有针对性，具备有力的逻辑推理能力，如何写一份合适的主题演讲稿呢？为了方便日后查找，请记得保存本页链接。
教师面试演讲稿 篇1
要点提示：讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快。讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。
教师面试技巧之教师礼仪篇
要点提示：在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。
【题目1】我的水果人生
【核心提示】不经意间，读到这样一段文字：如果用一种水果比喻我的话，我选择香蕉。它的体形像我175cm的个头，它的金黄色外衣好比我要追求的高贵气质。香蕉富含维生素ABCE和葡萄糖就像我多重的性格。它易腐如同我必须经常更换我的短期目标或者说是我的敏感，它易腻如同我很难把自己变成深邃的海洋而只是一眼见底的溪流。请以“我的水果人生”为题作即兴演讲。（准备时间：3分钟）
【题目2】也谈内心和谐
【核心提示】都说犹太人是世界上是最聪明的人，他们说：卖豆子的人最快乐，因为他们永远不担心豆子卖不出去。豆子卖不出去磨成豆浆可能卖，豆浆卖不了就制成豆腐，豆腐卖不了就制成豆腐干，再卖不了就腌豆腐乳；或者用豆子发豆芽，豆芽长大成豆苗看卖豆子人豁达、乐观，遇事总是以积极的心态对待，这样才能达到真正的内心和谐！请以“也谈内心和谐”为题作即兴演讲。（准备时间：3分钟）
【题目3】没有比人更高的山
【核心提示】山高人为峰。当我们经过奋勇攀登，站在高山之巅时，一座新的山峰拔地而起，一个新的高度应运而生。这个高度等于山峰原本的海拔，加上人类的身高，这座新的山峰注定要比曾经的山峰更加巍峨！山峰化作人脚下的根基。人的高度决定了山峰新的高度，这一刻，人比山更高！山峰是基石，是成功必需的客观条件，个人的努力才是决定结果的根本因素。没有辛苦付出，人类永远不可能战胜艰难险阻；只要勤奋努力，我们一定能征服任何一座高山，战胜任何一次挑战。大步向前，万里关山只等闲。请以“没有比人更高的山”为题作即兴演讲。（准备时间：3分钟）
【题目4】人最难超越的高度就是自己
【核心提示】不借助其他工具，任何人都无法看到自己的头顶。对自身认知的不完整，让我们容易自以为是，骄傲自满，以为极限已至，再无超越之可能。“人最难超越的高度是自己”，但不是不可超越。曾子曰：“吾日三省吾身”，荀子又曰：“君子性非异也，善假于物也”，深刻自省与虚心纳谏相结合，可以使我们不断进步。请以“人最难超越的高度就是自己”为题作即兴演讲。（准备时间：3分钟）
【题目5】我的价值观
【核心提示】如果一个人没有价值观，就会失去目标，甚至道德。我完全同意这一观点。人的一生充满选择，“生存还是毁灭？这是个问题”。遥想八年抗战，日寇犯我中华，国难当头，有人奋起反击，杀身成仁；也有人抱头鼠窜，投敌卖国。人生的十字路口前，怀抱不同的价值观，人们做出了不同的选择。价值观是什么？价值观是人处世立身的根本原则，是生死抉择的最终标准。价值观通过目标得以终极实现，通过道德获得外在表现，如果没有价值观，人们就会陷入反复纠缠的精神泥沼，失去判断是非的标准，迷茫无助，目光短浅，甚至道德沦丧。请以“我的价值观”为题作即兴演讲。（准备时间：3分钟）
【题目6】我们可以祈祷什么
【核心提示】有一个女孩，在她的QQ空间里写到：6月11日，奶奶中风未愈，很想回家去看看。工作可以再找，钱可以以后赚，现在我真的很想回到家呆在她老人家的身边。想春节回家还能和她一起过春节，明年春暖花开时还想再看见她6月12日，奶奶病情仍未好转，打算周日去仙湖上香、祈祷；祈求命运的神赐福予她老人家。请以“我们可以祈祷什么”为题作即兴演讲。（准备时间：3分钟）
【题目7】知识真的能够改变命运吗
【核心提示】有人说：富家不用买良田，书中自有千锺粟；安居不用架高楼，书中自有黄金屋；娶妻莫恨无良媒，书中自有颜如玉；出门莫恨无人随，书中车马多如簇。培根说“知识就是力量”，这个论断传到崇尚书本里淘金的中国，就变成了“知识改变命运”。对否？错否？请以“知识真的能够改变命运吗”为题作即兴演讲。（准备时间：3分钟）
【题目8】谁在主宰地球的命运
【核心提示】一位工朋友说：请勿随意丢弃废旧电池，一个5号电池可将5平方米土地重金属污染达50年！还有一位工朋友说：善占51%，恶就输了。我们不知道一生要碰到什么样的事情，这是命；但我们可以决定用什么态度去面对，这是运。请以“谁在主宰地球的命运”为题作即兴演讲。（准备时间：3分钟）
【题目9】我们一样需要爱
【核心提示】很难想象人类失去了爱，世界会变成什么样子？是回到茹毛饮血的原始状态，抑或只是一个个行尸走肉，如同禽兽。一位朋友说：我们都一样需要爱与被爱，纯粹而简单。另一位朋友说：感激成长中有大家的支持和照顾，心中时时被感动与幸福所填满，时间不会冲淡这份长存的友情，因为"爱"每天都在。爱是什么？我以前曾经问过但是真的不知道爱到底是什么。请以“我们一样需要爱”为题作即兴演讲。（准备时间：3分钟）
【题目10】从头再来
【核心提示】这是一首歌：昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆；勤勤苦苦已度过半生，今夜重又走入风雨；我不能随波浮沉，为了我致爱的亲人；再苦再难也要坚强，只为那些期待眼神；心若在梦就在，天地之间还有真爱；看成败人生豪迈，只不过是从头再来。请以“从头再来”为题作即兴演讲。（准备时间：3分钟）
教师面试演讲稿 篇2
教师面试演讲稿
各位评委老师大家上午好，我是非常容幸能有机会站在这里吧自己展现给大家，希望大家能够记住我。做一名小学教师一直是我的愿望。从小我就喜欢老师，希望长大后能当老师。我一直希望长大后可以当老师。
我觉得老师很伟大，我把我的爱献给学生，我仍然毫无保留地把我的知识传授给学生。多么无私啊。我性格开朗，具有爱心，特别喜欢小孩，跟小孩相处的特别融洽，工作的几年里也验证了我确实可以跟学生相处的特别和谐求学的几年里锻炼了我坚强的性格，形成工作积极负责的态度。我觉得做老师奉献当然需要，但我个人认为更多的是需要责任。。
教育要面向现代化，面向世界，面向未来。孩子是祖国的花朵，是祖国的未来。教育关系着整个民族的发。
做好教育工作，就是提高国民素质，保持良好的竞争优势，就是赶上和超过世界先进水平。现代教育要求以人为本，教师肩负着民族未来的希望，所以我们更多的是出于对孩子的爱的责任。教育的职责。
工作的几年里也验证我我完全可以胜任的能力。我当过班主任。我是带着这个责任来处理自己的事情的。现在小孩大多是独生子女，个性特别强，什么事情都想以自己为中心，刚开始班级是一盘散沙，同学之间的矛盾特别多。
没有集体荣誉感。出于那份职责我就不断的找学生谈心，从正面、侧面了解他，不断的关心他们。当他失败时，我给了他们适当的鼓励和安慰，并不断地表扬他们。
肯定他们身上的优点，在周记的时候委婉的之处他们的缺点。我相信真心是可以打动人的。学生也不例外。
同学们慢慢开始信任我，告诉我他们的心声，为他们的困难，我给予帮助和启发。渐渐的我们之间的师生关系特别好，整个班级就特别团结，班干部工作也很积极，学生的纪律比以前好多，学习积极性也提高了。成绩也明显进步了，在期末的时候在全县的联考排名中我班得了第一。
这下可把全班乐坏了。我在师范和大学的专业是教学。我希望能学以致用。
我迫切希望能加入杭州的教师队伍，向杭州的教师学习，为杭州的学生服务。
教师面试演讲稿 篇3
面试的成功与否决定了我们能否成功进入自己选择的公司和岗位.面试有好几个阶段,面试前的准备、面试过程中的表现、和面试总结.
今天我就如何做一个有效的被试者谈谈自己的看法.（一）、面试前的准备（一）尽力设法找寻所欲谋求行业的资料,了解你要面试单位的大致发展情况,以便先达到知己知彼的地步.
为此,你可以向学校辅导人员或父母、朋友与亲戚咨询.当然,更有效的方法是向从事你所欲谋求工作的从业人员咨询,因为他（她）们对本行业、本职业可能已驾轻就熟,对你所能提出的问题都能详知.
此外，还需要查阅各种资料。可向图书馆、职业介绍所、劳动人事部门和机关索取
一般来说，它们都有这方面的详细档案材料，有些专业人员对此负责。（2） 检查是否具备必要的条件
有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各方面都有一定的限制.事先查核自己的条件是否符合,不要存在着碰运气的念头,这是对己、对人认真负责的态度,于己于人都有利.
（三）倘若你获得面试通知,而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能,在你面试时,你极可能会被问到某一方面的问题,或要你当场作测验,以衡量你的知识或能力,如打字的速度,操作机器的能力,用算盘计算的准确性和速度等.遇到这种情形,你最好事先温习这方面的知识,练习有关的技能.
（四）对你要面试的场所和时间一定要了然于胸,并在约定的时间5至10分钟前到达,切不可迟到.（五）衣着要整洁得体,避免穿太亮或花色的衣服,紧身衣裤或牛仔装；妇女应着装得体，化妆不应浓密，避免轻浮举止
（6） 注意指甲整齐干净，梳头干净整齐。鞋要磨光，不沾泥
但我们应该避免穿太时髦的鞋。（7） 如果可能的话，理解被试或面试者的名字，并能正确地说出他们的姓氏
（八）若是见报纸广告前往应试者,须检查所携带的资料文件等是否齐全.预先准备在面谈时可能回答有关招聘广告的问题（如几月几日见报、内容等）,以及回答求职信或简历表的内容,即个人对自己的资料能否倒背如流.
（九）携带文凭、推荐函等文件以便主试人查阅,并留意把这些文件有条不紊地折叠起来.以免临场慌乱,给主试者造成不好的印象.
（十）尽量避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试,以免给主试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象.在进入面试房间前,先深吸一口气,镇静地有信心地步入.
面试前的准备是否成功是一个先决条件，而不是决定性条件；所以准备充分固然为上策,但因为事情紧急,仓促上阵,靠临场发挥,有时也可能取胜.但是,不打无准备之仗,优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作.
可以说,充份的面试准备工作已是你面试取得成功的一半.（二）、面试中的要求：1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了.
带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到.
这一点并准备好会显得你做事正规、细致.2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注.
通过眼神交流，在沉默中，你们会表现出对彼此的兴趣。三。初印模和终印模
最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你.最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了.
四。完成公司的简历-即使你已经有了。即使你带了一张，很多公司也会要求你填一张**
你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息.5、紧记每次面试的目的都是获聘.
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请.面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断.
6.了解雇主的需求，向公司展示您的价值，并展示您适应环境的能力。 7.让人感到热情洋溢
人们喜欢雇佣那些容易相处并且为公司感到自豪的人。正式稳重，表现出你的活力和兴趣
8个。确保你有正确的技能和你的优势。你的教育、经验、培训和薪水与其他人相比如何
谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键.9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人.
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优.10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格.
你能在过去业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做.11切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂.
表示出谦虚的样子.即使答对,也不要盛气凌人.
因为你的经历比考官差得很远.（三）面试总结一个公司对一个职位都会面试许多应征者,面试官对众多面试者印象多很模糊,为了加深他对你的印象,增加你被录取之机率,你应于面试之后至长三天内,写一封信函(邮件也可以,但建议是信函,尤其如果字迹文笔是你的优势的话)给曾经与你面试之主管(如果你记得向他们要取名片的话).
除了谢谢他们给你这次面试的机会,还可以表示你对他提出的哪一个问题很感兴趣,并再一次叙述你的见解,并陈述你对这项工作之兴趣,再度描述你的优点及为何你就是他们理想的候选人.必要的时候,你也可以礼貌地致电这些面试主管,加深他们的印象.
这些行动可能让你胜出,至少也多一次被考虑的机会.总之,要结什么果,要先怎么栽.
最后如果面试没有成功,你也不用气馁,总结一下面试的过程,检讨一下没有成功的原因是什么,作为下一次面试之改进参考,你最终一定会找到一份理想的工作的.
教师面试演讲稿 篇4
您好!
我是广西大学20__届___师范学院__专业应届毕业生。
四年的大学生涯，是我用青春与激情打造的一段光辉历程。面对严峻的就业形势，从步入大学的那一天起就未敢怠慢，一贯严格的要求自己，认真学习了所学专业的全部课程。系统的学科专业基础课，完整的教育学、心理学和计算机基础课的学习使我对胜任语文教育工作充满自信。我不仅熟悉汉语言文学的各种知识，具备相关的语文教学能力和管理班级的能力，而且能熟练地掌握计算机基本操作技能，熟悉word操作，e_cl表格的制作，ppt的制作与计算机其他基本程序制作。除此之外，我还具备较高的普通话表达能力。最重要的是我对教育事业有一种特别的崇敬之情，我会把它当成自己毕生的事业.
大学阶段是我个人慢慢成熟的阶段。大学四年我积极的利用经历了挫折与成功，养成了坚韧和自信，对生活充满信心，对事业执着追求。学习实践的过程培养了我团队协作的精神，学生干部的经历培养了我的组织与协调能力，树立了我尽职尽责、兢兢业业的敬业精神。
我坚信：不断的总结、剖析，完善自我，挖掘潜能，在今后的工作岗位上就一定能干出一番成绩。诚然，在学识渊博，阅历丰富的前辈面前，我还只是一只渴望翱翔蓝天的雏鹰，但在您赐予的人生蓝图和事业空间里，经过勤修苦炼，明天的我也会展翅高飞。敬候您的佳音!
教师面试演讲稿 篇5
台湾作家席慕蓉曾经说过，青春的美丽与珍贵，就在于它的无邪和无暇，在于它的可遇而不可求，在于它的永不重回。
细细品味我这刚刚过去的八年青春时光，恰巧可以一分为二。
20xx年的我怀着青春的懵懂进入了xx师范大学初等教育学院就读小学教育专业。四年的大学生活，充实而精彩。不管是舞蹈、声乐、钢琴，还是书法、美术，不敢说样样精通，也算是有所收获。声乐7级，钢琴8级，大学英语六级，普通话一级乙等……这些都为我的教育教学工作打下了坚实的基础。
20xx年大学毕业的我，顺利地回到母校xx市实验小学任教。这四年的时间里，我慢慢适应了中段的教学节奏，也在实小这片沃土上得到了更多的教学实践的机会。
都说“字如其人”，要想让学生写一手好字，老师就得有一手好字，四年里我在书写上仍能坚持每周一练，粉笔也好，钢笔也罢，有时练写诗词，有时练习名言，让自己养成提笔就是练字的习惯。因此，我在xx市和校级的粉笔字、钢笔字比赛中均获一等奖。
出于对语言的热爱，在大学期间我就在导师的推荐下参加了普通话一级的测试，并且获得了次高水平的一级乙等，符合市台播音员、节目主持人、普通话水平测试员等的岗位要求。都说教师是用粉笔耕耘、用语言播种的一群人，我也抓住每一次训练自己语言表达的机会，参与了嘉兴市级、xx市级的多次朗诵演讲比赛，或嘉兴市级一等奖两次，二等奖两次，xx市级一等奖、金奖共三次。
当然对于教师而言，教育教学的综合素养至关重要。20xx年，我在进修学校王xx校长的推荐下参加了首届全市中小学教师教育技术应用能力大赛。因为是首届比赛，没有任何前辈的参赛经验参考，我只好自己摸索。好在有王校长和学校领导的悉心指导，有同事们的大力支持，初生牛犊不怕虎的我，在工作的第三年收获了这一张最具分量的嘉兴市一等奖奖状。
作为xx市语文基地学校的一员，我也有幸承担了多节市级校级公开课。这是我在实小一百一十周年校庆上执教的情景。
一直以来都很努力地在论文课题上求发展。两篇论文或xx市三等奖、一个课题成果获二等奖，多篇随笔、征文获嘉兴、xx市的一二三等奖。回顾这四年多的教学生活，一项项的荣誉成了最好的见证，个人获奖60余项，辅导学生文章获奖或发表xx余篇。
与其他在座的老师相比，我真的觉得自己还是个教育上的新手，还未能形成属于自己的教学风格，在科研上探索还不够深入，这也是我为什么如此渴望加入特级教师工作室的初衷。可能我的课堂教学还略显稚嫩，可能我的教学理念还有些局限，但年轻就要用力去尝试，不是吗？青春只有一度，不给青春留遗憾。
教师面试演讲稿 篇6
尊敬的各位评委老师：
大家好，我是1号考生。
今天，我说课的题目是《将相和》,下面，我将从教材分析、学情、教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、板书设计等方面对本文第二课时展开我的说课。
首先，谈谈我对教材的理解。
《将相和》是人教版五年级下册第五单元的一篇精读课文，是以“和”为主题，通过叙述三个故事写出了将和相由不和到和的经过，刻画了蔺相如机智勇敢、无畏、大义凛然和廉颇知错能改的人物形象，赞美了他们忠于国家，顾全大局的高尚品质。
其次，谈谈我所教授的学生。五年级的学生虽已具备一定的阅读能力和语言感悟能力，但知表层易明深层难，在学习的过程仍需要我的引导和点拨，因此在具体的教学中我将充分考虑以上因素采用适当的教学方法。
基于对教材的理解和学生的认识，我将确定以下教学目标：
1、知识与技能目标：能正确、流利、有感情的朗读课文;进一步了解文章内容，领悟三个故事之间的内在联系，把握文章中心。
2、过程与方法目标： 通过抓住描写人物言行的语句体会人物的思想品质，培养学生阅读和分析问题、解决问题的能力。
3、情感态度与价值观目标： 体会人物的爱国思想和他们各自的美好品质。
根据以上分析，我确定本课的重点是抓住描写人物言行的语句体会人物的思想品质，难点是体会三个故事之间的联系，学习本文的写法。
好的教学方法可以使一堂课达到事半功倍的效果，因此在课堂中我会采用以下教学方法，在现代教学手段的辅助下采用多种形式朗读法，引导学生在读中感悟、读中思考。在学法上采用“自读自悟、合作探究”的学习方式，通过朗读法、讨论法、勾画圈点法让学生参与到教学活动中来。
接下来，就到了我们最重要的部分教学过程，围绕以上教学目标、教学重难点，我设计了以下教学环节：
第一环节、复习旧可，导入新课
在这环节中，我会出示上一节课学习的生字卡，让学生读，并用这些生字口头组词，然后请同学们用简结的语言复述上一节课的主要内容，在学生的回答中加以归纳明确上节课主要讲了蔺相如和廉颇不和是因为廉颇认为蔺相如没有什么能耐，仅凭一张“嘴”位居自己之上不服。通过这种温故知新的方法，既可以让学生复习上节课所学知识，又为本节课导入新课做好铺垫。
第二环节、再读课文，深入探讨
在这环节中，首先我会点名朗读16自然段，询问学生蔺相如真的是只是凭一张“嘴”坐上上卿这个职位的吗?顺势引导学生找出文中蔺相如的语言，让学生读出蔺相如的神态、语气和情感进行自由朗读，并抓住“现在壁在我手上，您要是强逼我，我的脑袋和壁就一块儿撞碎在这柱子上”、“您现在离我只有五步远。您不答应，我就跟您拼了。”“我之所以避着廉将军，为的是我们赵国呀。”等关键语句进行小组交流探讨，在学生回答的基础上加以归纳总结并板书蔺相如是一个才智过人、勇敢无畏、具有爱国主义崇高品质的人，他位居上卿实至名归。
接着，我会让学生齐声朗读第16至18自然段，进一步向学生发问那廉颇又是一个怎样的人呢?引导学生抓住文中 “我廉颇攻无不克、战无不胜，立下许多大功”“静下来想，觉得自己为了争一口气，旧不顾国家利益，真不应该。他脱下战袍，背上荆条，到蔺相如门上请罪”等语言和行为进行讨论分析，在学生回答的基础归纳并板书廉颇是一个居功自傲但知错能改、顾全大局的人。
最后，我会让学生分组朗读全文并思考“写将相和，为什么要写前两个故事?”让学生体会本文的写作手法，引导学生根据三个故事的内在联系进行思考，学生同桌两两讨论，在学生回答后加以明确第二个故事是第一个故事的发展，前两个故事是第三个故事的起因，合起来就构成了将相和这一更加完整曲折的故事。
至此，我的教学目标得以完成，教学重难点得以突破。
第三环节、拓展延伸，深化中心。
我会组织思考当廉颇脱下战袍，背上荆条来到蔺相如门上来请罪时，廉颇会说什么?蔺相如又会说什么?让同学们大胆想象并上台表演，通过这样的方式既填补了课文的空白，又提高了学生的口头表达能力。
第四个环节、小结作业。
我会通过提问的方式在学生回答的基础上加以总结本课的内容，并布置学生课后所搜或收集一下我国历史上那些有名使臣的历史典故，去了解一下他们，把学习从课内延伸到课外，增加学生的知识积累。
最后说一说我板书设计，我的板书直观、简洁，突出了重点，便于学生理解记忆。
以上是《将相和》说课内容，谢谢各位考官聆听。
教师面试演讲稿 篇7
台湾作家习穆龙曾经说过，青年的美丽和珍贵在于它的天真无瑕，不能满足，永远不会回来。
我刚刚品尝了过去八年的青春，碰巧被分为两个。
20xx年我青年无知进入xx师范大学小学教育小学教育。四年的大学生活，充实和美好。无论是舞蹈，声乐，钢琴，还是书法，艺术，都不能说一切都精通，可以算是收获。
声乐7，钢琴8，大学英语六，汉语水平b ... ...这些都是为我的教育和教学工作打下了坚实的基础。
20xx大学毕业后，我成功地回到了他母校的xx市实验小学教书。这四年时间，我慢慢适应中间的教学节奏，而且在这个小肥沃的土地上已经有更多的教学实践机会。
说，作为它的人，为了让学生写一个好话，老师必须有一个好的话，四年我仍然可以坚持每周写作，练习，粉笔或钢笔，有时练习诗，有时练习着名的话，使他们发展的笔是练习言语的习惯。所以我在xx城市和学校毕业词，钢笔字被授予一等奖。
用爱的语言，在大学期间，导师建议参加普通话水平考试，并获得二级b级，符合车站播音员，节目主持人，普通话水平考试人员等工作要求。说老师正在用粉笔工作，用一群人播种语言，我也抓住每一个机会训练自己的语言，参加嘉兴市，xx市市政讲演很多次，或者嘉兴市一级一等奖两次，二等奖两次，xx市政一等奖，金牌共三次。
当然，对于教师来说，教育和教学的整体质量至关重要。 20xx年，我在校校王xx校长推荐参加第一城市小学和中学教师教育技术应用能力竞赛。因为它是第一个游戏，没有提到他们的前辈的经验，我不得不探索自己。
幸运的是，有校长和学校领导的精心指导，得到同事的大力支持，新生小牛不怕老虎我，在第三年的工作中这一个最重的嘉兴市一等奖。
作为xx城市语言基础学校的成员，我有幸参加一些市政班。这是我庆祝一百一百年教练场景。
一直很难在**的主题上发展。两篇**或xx城市三等奖，一门科目成绩获二等奖，多篇**，**是嘉兴，xx城市123名。回忆了四年的教学生活，荣誉项目成为最好的见证，个人奖励60多个，辅导学生奖励或发表xx文章。
与其他教师相比，我真的觉得他们还是一个教育新手，也没有形成自己的教学风格，在研究中**还不够深入，这就是为什么我这么渴望加入超级老师工作室原意。也许我的课堂教学也有点不成熟，也许我的教学哲学有一些限制，但年轻人会强迫尝试，不是吗？只有一次在青年，不要后悔青年。
教师面试演讲稿 篇8
各位评委老师大家上午好，我是非常容幸能有机会站在这里吧自己展现给大家，希望大家能够记住我。能成为一名小学教师是我一直以来的心愿，从小我就喜欢老师，希望自己长大后也能当老师。总希望自己快点长大就可以当老师了。觉得老师特别伟大，把爱心奉献给学生，而且还毫不保留把知识传授给学生，这是多么的无私啊。我性格开朗，具有爱心，特别喜欢小孩，跟小孩相处的特别融洽，工作的几年里也验证了我确实可以跟学生相处的特别和谐求学的几年里锻炼了我坚强的性格，形成工作积极负责的态度。
我觉得做老师奉献当然需要，但我个人认为更多的是需要责任。。教育要面向现代化，面向世界，面向未来。孩子是祖国的花朵，祖国的未来。教育关系着整个民族的发。抓好教育就是要提高国民素质，保持良好的竞争优势或赶超世界先进水平。现代教育要求以人为本，教师肩上承担着民族未来的希望，所以对孩子我们更多的是出于对孩子一份爱的职责。教育的职责。工作的几年里也验证我我完全可以胜任的能力。
我工作期间都当了班主任，我就是凭着那份职责来己的事情。现在小孩大多是独生子女，个性特别强，什么事情都想以自己为中心，刚开始班级是一盘散沙，同学之间的矛盾特别多。没有集体荣誉感。出于那份职责我就不断的找学生谈心，从正面、侧面了解他，不断的关心他们。在他失落的时候我给予他们适当的鼓励和安慰，不断的去表扬他们。肯定他们身上的优点，在周记的时候委婉的之处他们的缺点。我相信真心是可以打动人的。学生也不例外。学生慢慢开始信任我，跟我讲心里，对于他们遇到困难，我给以帮助和启发。渐渐的我们之间的师生关系特别好，整个班级就特别团结，班干部工作也很积极，学生的纪律比以前好多，学习积极性也提高了。成绩也明显进步了，在期末的时候在全县的联考排名中我班得了第一。这下可把全班乐坏了。我在中师和大学里学的专业都是教学专业。我希望能学以致用。能加入到杭州教师队伍中来，向杭州的老师学习，为杭州的学生们服务是我迫切的希望。
教师面试演讲稿 篇9
各位考官、评委、老师：您好！
通过考试，今天我以笔试的形式进入了常德师范小学教师定向培训的面试现场。对我来说，这个机会特别宝贵。
我叫廖雅丽。我16岁了。我是一个普通的初中毕业生。对于教师这个职业，人们有着数不清的赞誉：“教师是蜡烛，燃烧自己，照亮别人。
”，“教师是铺路石，粉碎自己，平坦人生。”，“教师是孺子牛，吃进去的是草，挤出来的是牛奶。”这些溢美之词，教师伟大的无私精神，让我对教师这一职业充满了无限向往，并且赋予了许多美好的幻想。
因此，在高中毕业前夕，我毫不犹豫地选择了师范。
教师的知业是神圣而伟大的。他要求教师不仅要有丰富的知识，而且要有高尚的情操。因此，在初中阶段，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除学好科学文化知识，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。
我认为这些是一个老师应该具备的最低素质，所以在这方面我会严格要求自己。
我记得第21个教师节的主题是“爱与责任”。 “爱与责任”二者其实是分不开的，爱是责任的体现，而责任是爱的化身。没有爱就没有教育，没有责任就没有教育。
这一主题鲜明告诉我们，面对一群自尊敏感、情感脆弱，人格特征还不明显的小学生，教师除了履行自己“传道授业解惑”的职责外，还必须付出无私的爱心，真实情感，这样教学才能真正实现“学而不厌，诲人不倦”的和谐。
假如，我通过了面试，我将在师范学校努力学习，取得优异成绩，做一名合格的人民教师，为家乡的教育事业贡献自己的力量。
教师面试演讲稿 篇10
尊敬的各位老师：下午好！
我叫凌紫怡。我来自醴陵市船湾中学。
对于教师这个太阳底下最光辉的职业，人们有着数不清的赞誉：“教师是蜡烛，燃烧自己，照亮别人。”，“教师是铺路石，粉碎自己，平坦人生。
”教师的无私奉献精神，让我对这一职业充满了无限向往。因此，在高中毕业前夕，我毫不犹豫地选择报考师范学校。
教师要有丰富的知识和高尚的情操。因此，在初中阶段，我十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，我喜欢**，喜欢写作，喜欢户外活动，尤其喜欢弹吉他，曾多次在学校艺术节上获得“优秀歌手”、“优秀编剧”称号。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时，我还特别注意培养自己高尚的道德情操。
去年教师节的主题是“立德树人，同心共筑中国梦”
“少年强则中国强”，少年有梦，**族有梦，少年追梦，则国家兴旺。我们要坚持理想信念，追求百年中国梦，希望青年，关注教育。雨果曾说过：
“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。”我愿意做那默默奉献的绿叶，时时刻刻衬托着鲜花的娇艳。
“教育是一辈子的事”，我会一直努力下去，我的梦想永远不会变：愿与时俱进，成为一名教师，奉献绵薄之力，以己涓涓细流，汇入中国教育发展的汪洋大海！
面试演讲稿三分钟演讲
当即将到来的演讲给我们带来巨大的压力时，准备一份充分准备好的演讲稿可以帮助演讲者更有条理地完成演讲任务。一个好的演讲稿应该能够体现出演讲的目标和机会，让听众明确演讲的价值和意义。那么，什么样的主题演讲稿才能算得上优秀呢？
励志的句子编辑根据您的需求，为您找到了一篇符合要求的“面试演讲稿三分钟演讲”。我们将为您整理出该领域最新的趋势和动态，以供您参考。
面试演讲稿三分钟演讲(篇1)
三分钟面试演讲稿
尊敬的评委老师、亲爱的同学们：
大家好！我是来自XX学校的XX，非常荣幸能够站在这里，向大家展示我的才华和潜力。今天，我想和大家分享一个有关我的成长故事。
小时候，我是一个内向而乖巧的孩子。在课堂上，我总是默默地坐在最后一排。害怕与别人交流，害怕表达自己的观点。直到有一天，我的数学老师给我提供了一个展示自己的机会。我接受了这个挑战，克服了内心的恐惧，勇敢地站在讲台上。虽然我感到紧张，但我还是告诉自己：“你可以做到！”我开始大声地讲解问题，用白板和标志来解释。当我讲完后，全班同学竖起了大拇指，对我的表现给予了赞赏。这个经历改变了我对自己的看法，让我意识到自己也可以成为一个自信而出色的演讲者。
从那以后，我积极参加学校的演讲比赛，并且经常参加社区和志愿活动。我学到了许多关于沟通和团队合作的技巧，也发展了自己公众演讲的能力。在学校的领导岗位上，我常常要面对一些困难和挑战。曾经有一次，我负责组织一个大型校园活动，但由于资金和人力不足，我面临着巨大的压力。我决定主动和老师们商讨策略，开展募捐活动，并且组织同学们积极参与。在整个过程中，我学会了如何沟通、协调和管理团队，以及如何解决问题。最终，我们成功地举办了一场极受欢迎的活动，不仅获得了同学们的赞许，也得到了老师们的肯定。
通过这些经历，我发现自己对演讲和领导有着浓厚的兴趣，并决定将来把它们作为我的事业。因此，我选择了就读贵校的专业。我相信，通过深入学习和实践，我能够不断提升自己的能力，在演讲领域取得更好的成就。
当然，在追求成功的道路上，我也会面对一些困难和挑战。但我相信，只要我坚持努力，保持积极的态度，就一定能够克服一切困难。我相信，学校能够提供良好的学习和发展环境，培养出优秀的人才，而我也会成为其中的一员，并为学校争光。
我想再次感谢评委老师和各位同学们的聆听。我会努力践行我的承诺，以更好的成绩回报大家的支持和期望。谢谢！
以上便是我个人的面试演讲稿，希望大家能够给予宝贵的意见和指导。谢谢！
面试演讲稿三分钟演讲(篇2)
护士面试演讲稿
尊敬的评委，大家好！
我很荣幸能够站在这里，向各位评委们介绍我自己并分享我对护士职业的理解和热情。我叫李晴，我是一名热爱护理工作的护士。
作为一名护士，我们的使命是关爱病人，给予他们最温暖的关怀。而这不仅是一份职业，更是一种奉献精神和责任感的体现。我选择成为一名护士，并非只是为了一个稳定的工作或是一个高薪的职位，而是因为我深深地相信护士的工作能够帮助到他人，给予他们力量和希望。
在我的成长过程中，我有过许多与病患的接触，从小到大，我见证了许多病患的痛苦和无奈。这种经历让我深刻认识到，病人在医院中展现的注视和期待，是对我们护士的信任和期待。他们渴望找到一个可以依赖和倾诉的人，他们希望得到心理上的支持和安慰，而这正是我们护士的职责，是我们使命的核心。
为了更好地帮助病人，我不仅加强了自己的专业技能，还不断提高自己的人际沟通和情绪管理能力。我相信，一名优秀的护士不仅要具备扎实的专业知识和操作技能，还要有良好的人际关系和心理素质。只有与病人建立起良好的沟通，才能更好地了解他们的需求，并给予准确而有效的帮助。
除此之外，我也深深明白护士这个职业的辛苦和付出。长时间的劳动，不规律的作息时间，与疾病的接触，都需要我们护士拥有坚强的意志和勇气去面对。然而，这一切都是值得的，因为我们能够见证病人从痛苦中恢复，看到他们的笑脸和对生活的热爱，这是一份巨大的满足和成就感。
最后，我希望通过自己的努力和成长，能够成为一名优秀的护士，为患者提供最优质的护理服务。我会用我的知识、技能和真心关怀去支持病人，帮助他们克服病痛，重拾信心。我愿意为病人付出自己的全部，因为我坚信，护士的使命就是让世界充满温暖和希望。
谢谢大家！
面试演讲稿三分钟演讲(篇3)
三分钟面试演讲稿
尊敬的评委们，大家好！我是XXX，很荣幸今天能有机会站在这里，向大家介绍自己。我相信，正是因为此刻背后的努力和经历，让我成为了一个独特而有活力的人。今天我希望能够用三分钟的时间，向您展示我真正的价值和潜力。
让我来介绍一下我自己的背景。我是一位敢于挑战自己的人。大学期间，我主修的是市场营销专业。在校期间，我曾担任学生会主席，并且取得了优秀年度学生的荣誉称号。这段经历让我学会了领导团队，与他人合作并处理各种复杂的事务。我还积极参加了社团活动，比如加入了英语俱乐部并担任副主席，帮助我培养了良好的沟通能力和团队协作能力。
让我来谈谈我的技能和优势。我具备良好的人际交往能力和沟通能力，这使得我能够和不同背景的人相处并建立良好的合作关系。在以往的实习经历中，我担任了市场营销助理的职位，负责策划并执行各种市场活动。通过这些实践，我掌握了市场调研和数据分析的方法，了解了消费者需求，并能针对不同的市场情况提出有效的营销策略。我也善于使用各种办公软件，比如Excel和PowerPoint，以提高工作效率。
让我谈一下我对未来的规划和动力。我对这个行业充满热情，并对成为一名优秀的市场人员充满憧憬。我相信，通过不断地学习和探索，我能够在这个领域取得更大的成就。为了实现这个目标，我已经不断充实自己，学习相关的市场知识，并参加了相关的培训和讲座。同时，我还通过自己的努力积累了一些项目经验，证明了自己的能力和价值。
小编认为，我是一个独立自主、勇于挑战并富有激情的人。在我看来，这个岗位是一个能够发挥我的专业技能、锻炼我的能力并实现自我价值的理想机会。如果我有幸能够加入贵公司，我将全力以赴，用我的才能和激情为公司的发展做出贡献。
感谢评委们抽出宝贵时间聆听我的演讲。我非常期待有机会展示我的实力和潜力，希望成为贵公司的一员。
面试演讲稿三分钟演讲(篇4)
尊敬的各位领导、尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是来自XX公司的一名员工，很荣幸能有机会在这里向大家演讲。我今天的演讲题目是"企业面试演讲"。面试演讲在现代企业中发挥着重要的作用，它不仅是我们了解应聘者的一个重要途径，同时也是应聘者展示自我、获得工作机会的重要机会。因此，我想和大家分享一些关于企业面试演讲的经验和技巧。
首先，一个成功的企业面试演讲要具备明确的目标和主题。无论是企业还是应聘者，都需要明确自己的目标和所要传递的信息。对于企业来说，可能是寻找一个能够胜任岗位并符合公司文化的人才；而对于应聘者来说，可能是向企业展示自己的能力和价值。因此，在准备面试演讲时，我们必须先搞清楚自己的目标是什么，然后围绕这个目标来确定演讲的主题和内容。
其次，一个成功的企业面试演讲要具备精准的语言表达和组织能力。演讲是一种表达能力的体现，所以说话清晰、流畅是至关重要的。同时，我们还要注意用词准确、直击要害。在演讲中，我们可以运用一些故事、案例或个人经历来丰富演讲内容，使之更加生动有趣。此外，我们还需要有良好的组织能力，将演讲内容分段、分点进行讲述，使得整个演讲逻辑清晰、条理清晰。
另外，一个成功的企业面试演讲要具备合适的肢体语言和交流技巧。演讲不仅仅是一种语言表达的过程，也包括了非语言的交流方式。我们的身姿、手势、表情等都能够传递出一些信息。在面试演讲中，我们要注意保持自然的姿态和微笑，用肢体语言来强调和支撑我们的演讲内容。另外，我们还要注意眼神交流，与评委保持眼神接触，这样可以增加与评委的互动和沟通，让演讲更加有力。
最后，一个成功的企业面试演讲要具备信心和自信心。信心和自信心是演讲成功的关键因素。面试演讲是我们向企业展示自我的机会，所以要充满自信，相信自己是最合适的人选。同时，在面试演讲前，我们要进行充分准备，对自己的演讲内容有充分的了解和把握，这样才能够更加有信心地进行演讲。
在结束之前，我想强调一下：企业面试演讲并不是一场戏剧的表演，而是一次展现自我的机会。在演讲中，我们要做到真实、坦诚，展示自己的能力和潜力，让企业能够真实地了解我们。同时，我们也要在演讲中传递出积极的态度和团队合作精神，因为这些都是企业最看重的素质。
最后，我希望每一个参加企业面试演讲的人都能够通过自己的努力和准备，展现出最好的自己。感谢大家的聆听！谢谢！
2024新职场演讲稿(收藏九篇)
您可以在以下资料中找到与您需要相关的资料“新职场演讲稿”。所有改变，都源于对改变本身的强烈渴望，当我们在某些大场合下进行发言时。准备演讲稿可以让你更好地控制演讲节奏和时间，演讲稿需要有明确的主题和范畴，以便更好地展示观点。为了更好地关注我们建议您将本站加入收藏！
新职场演讲稿【篇1】
尊敬的评委，亲爱的朋友们：
大家好！今天我要和大家分享一篇关于职场青春故事的演讲稿。职场是一个充满挑战和机遇的地方，而我们的青春正是最适合接受这些挑战和机遇的时候。我希望通过这个故事，让大家更好地理解和认识职场中的一些重要品质和价值观。
三年前，我作为一名刚刚毕业的大学生进入了一家知名的跨国公司。对于我来说，这是我职业生涯中的第一步，我充满着憧憬和期待。然而，我很快就发现，职场并不是想象中的那样美好和简单。
在公司的培训期间，我结识了一个比我大几岁的资深同事——李明。李明在公司工作已经五年了，他对公司的运作和文化非常了解。他告诉我，职场是一个需要耐心和勇气的地方，也是一个可以不断成长和进步的舞台。然而，成功在职场并不是轻松的事情，它需要我们付出更多的努力和坚持。
尽管刚开始的时候我怀疑自己是否能够在职场中立足，但我并没有放弃。我要感谢李明对我的鼓励和帮助，是他给了我一个在职场挑战中成长的机会。
在工作中，我学到了许多关于团队合作和沟通的重要性。每天面对不同性格和工作习惯的同事，我明白了一个团结合作的团队是无比强大的。通过与同事共同努力，我们可以取得更多的成绩，并且在彼此的帮助下不断进步。
同时，我也体会到了坚持不懈和乐于接受挑战的重要性。在职场中，我们每天都会面对各种各样的问题和困难，但只有那些勇敢面对并解决问题的人，才能真正取得成功。我从李明身上学到了坚韧不拔和乐观向上的态度，他总是告诉我只要努力，就一定会有收获。
三年来，在公司的支持和帮助下，我不断地提升自己的能力和技术。我从一个刚刚步入职场的新人，逐渐成长为一名在团队中发挥重要作用的员工。我很庆幸自己没有放弃，因为只有坚持不懈，才能够走得更远。
亲爱的朋友们，职场青春故事告诉我们，年轻人无论遇到怎样的挑战和困难，都应该保持乐观向上的态度。只要我们勇敢地迎接挑战，付出努力，并坚持不懈，我们就一定能够取得成功。
我希望我的故事能够激励到正在职场中奋斗的每一个人。无论你现在处于什么位置，无论你遇到什么困难，只要保持积极的心态和努力的态度，你一定可以发挥出自己的潜力，取得属于自己的成功。
谢谢大家！
新职场演讲稿【篇2】
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享有关职场青春能量的话题。现代职场竞争激烈，青年人作为新生力量，肩负着开拓创新的使命。通过我的演讲，我希望能够激发每个人的活力和激情，为的职场注入更多的能量。
让来看看职场青春能量的定义和影响。职场青春能量指的是在工作环境中展现出来的活力和潜力，它是为实现个人目标而投入的热情和动力的综合体现。职场青春能量对自己和所从事的工作都有着深远的影响。
职场青春能量首先表现为热情与积极性。年轻人的热情能够激发团队的士气，激励他人更加努力地工作。当充满活力地投入工作时，不仅能够产生更高的效率，也能够带来更多的创造力和创新思维。正如俄国作家契诃夫所说：“青春是一场永不灭绝的热情。”要时刻保持对工作的热情，不断挑战自我，不断超越自我。
职场青春能量体现在的学习和成长上。青春的时光是成长最快速的时期，应该把握住这个机会，不断提升自己的能力和素质。在职场上，作为青年人，应该不断学习和掌握新知识、新技能。充实自己不仅能够提高的竞争力，还能够给带来更多的机会和挑战。正如俗话说：“学无止境。”只有不断学习和进步，才能在职场上保持活力和竞争力。
职场青春能量体现在的团队合作中。一个人的能量有限，但一个团队的能量是无穷的。作为职场新力量，要时刻保持团队意识，积极参与团队合作。在团队合作中，要注重协作和沟通，学会倾听，学会分享。只有通过与他人相互配合，才能够发挥个人的优势，取得更好的工作成果。在团队中，要主动承担责任，勇于担当，发挥团队中的每个人的能力和潜力，共同为了共同的目标而努力。
尊敬的领导，亲爱的同事们，职场青春能量对于每一个人都是至关重要的。不管当前的职位如何，不管处于职场的哪个阶段，都必须秉持着勤奋、努力、进取的态度，把握机遇，拥抱挑战。只有这样，才能够不断成长和进步。
我在此号召大家，让发挥自己的职场青春能量，带动周围的同事们一起创造更好的未来。让秉持着青春的热情，时刻保持对工作的热爱和努力。让紧紧抓住学习和成长的机会，不断提升自己的能力。让在团队合作中充分发挥自己的潜力，共同为实现组织目标而努力。
让共同努力，在每一个工作岗位上，为公司的发展贡献出更多的青春能量。让相信自己的潜力和能力，勇于挑战，勇于创新，不断超越自我，为实现个人的职业梦想而努力奋斗。一起为更美好的明天而努力！
新职场演讲稿【篇3】
学校也建立了呼叫中心，我们也将会在校内呼叫中心继续进行**营销工作，欢迎大家加入我们团队，一起努力，创造下一个成就！谢谢大家！
职场励志演讲稿
各位同事：
大家好！
“求职”是我们在座多数人必不可少的经历，一个好的工作也决定着我们未来生活的幸福与否，然而在求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国的心理学家曾经指出，面试期间应避免六种负面行为。
一、边说话边拽衣角。
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。考官很容易看出你的紧张和焦虑，给人留下不成熟和浮躁的印象。
2、 双腿或双手交叉放在胸前。
不停地交叉双腿是不耐烦的表现，考官看到你一直交叉双腿是不礼貌的。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，在找工作时，一定要注意端坐、平足、放松。
三、拨弄头发。
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
四、夸张的肢体动作。
面试时适当的手势可以帮助你更好地解释自己的观点，但过于生动和夸张会给人留下不稳定的印象。因此，面试应以稳重、诚实的态度为原则。
五、眼神飘忽。
面试时，眼睛到处都是漫无目的的，这让考官觉得这是一个没有安全感、对任何事情都没有信任感的考生。最好的方法是微笑，用眼睛看着演讲者，然后稍微倾斜你的头。
六、不停地看表。
无论是在面试中还是与某人交谈时，不断地看时间都会让人感到压抑。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
我相信这样做，你的面试会更加顺利，你的信心会得到提高。
谢谢大家！
新职场演讲稿【篇4】
职场沟通技巧1：要主动报告
说上司不重用我们时，要扪心自问一下，你会主动地报告你的工作进度吗?这一点很重要。举个例子，孙小姐是某总经理的手下，昨天总经理一下飞机，她在车里面就不停地跟他报告，从来了多少人，什么人参加，到会场怎么样，布置怎么样，银幕怎么样，这叫做主动报告她的工作进度。如果等总经理来问，她的能力就要打一个很大的折扣。所以第一个要养成的好习惯，就是对工作进度要主动报告，以便让上司知道你在什么地方，你做到什么程度，一旦有了偏差还来得及纠正。
职场沟通技巧2：对上司的询问有问必答而且清楚
对上司的询问吞吞吐吐，有答没答的，这样的下属非把上司气死不可。
蔑视事实，把它称之为无稽之谈也是一种愚蠢的骄傲，这是自命不凡的人常有的弊病。——蒙田
人们不喜欢改变自己的决定，他们不可能在强迫和威胁下同意别人的观点，但他们愿意接受态度和蔼而又友善的开导。——卡耐基
职场沟通技巧3：充实自己，努力学习
一个人只有与领导站在同样的位置，才知道领导在想什么，所以要想了解上司的言语，充实自己，努力学习，变得十分重要。这不只是说他讲广东话你听不懂，我讲上海话他听不懂，应该是说，上司站在五十层楼，我们站在三十层楼，眼界怎么会一样呢?上司每个月读四本书，我们每个月连两篇文章都没有看完，你怎么跟得上他呢? 这就要求我们不断学习，上司想到什么我们也能想到，上司看到什么我们也能看到，那么他与你沟通就容易多了，一讲就懂了，一讲就明白了，这就是心有灵犀一点通，是沟通的最高境界。
职场沟通技巧4：接受批评，不犯三次过错
子曰：“颜渊不二过。”颜回从来不犯两次过错。我们没有办法像颜回这么伟大，但我们可以告诫下属：“一个人第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错就是故意的了。”所以不要犯三次过错，我们给你两次机会，第三次我们就要开刀了。
有一次希尔顿去日本东京，在飞机上遇到了一位女记者。这位女记者问希尔顿：“希尔顿先生，您取得了辉煌的成就，您的经营技巧是什么?我和所有人都想知道。”
希尔顿听后笑了笑没有正面回答，他对女记者说：“你到了东京之后，住进我的旅馆，临走时把你不满意的地方告诉我，当你下次来住时，我们不会再犯同样的错误。这也许就是我的技巧吧!”
职场沟通技巧5：不忙的时候主动帮助他人
旁边的人做得不太好，或你不是太忙的时候，应伸出手帮上一把。你这样做，上司就会认为你“可爱”，会替他照顾他忙不过来的地方。但是很多人都是独善其身，把自己的事情做好了，别人的事情可不管。
其实一个人在不忙的时候，应该主动地去帮助别人，这种好习惯大公司都有。你什么时候看到过，麦当劳的柜台前有三四队客人在那儿排队，且有一队很长另外几队都很短?绝对没有。因为麦当劳有规定，不忙的时候一定要支持别的人。如果自己一忙完就主动帮人家的忙，上司一定会喜欢你的。
新职场演讲稿【篇5】
7、赞美对方
托尔斯泰说得好：“就是在最好的、最友善的、最单纯的人际关系中，称赞和赞许也是必要的，正如油滑对轮子是必要的，可以使轮子转得快。”利用心理上的相悦性，要想获得良好的人际关系，就要学会不失时机地赞美别人。当然，赞美必须发自内心。同时应注意赞美他的具体的行为和变化，而不要笼统地夸这个人好。
8、掌握批评的艺术
在交谈过程中，如果不得不对对方提出批评，一定要委婉地提出来。明的批评有以下几个特点：1)不要当着别人的面批评。2)在进行批评之前应说一些亲切和赞赏的话，然后再以“不过”等转折词引出批评的方面，即用委婉的方式。3)批评对方的行为而不是对方的人格。用协商式的口吻而不是命令的语气批评别人。4)就事论事。
9、聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
10、学会闲扯
不善交谈，大多是不知道怎样抓住谈话时机。心理学家詹姆士说过：“与人交谈时，若能做到思想放松、随随便便、没有顾虑、想到什么就说什么，那么谈话就能进行得相当热烈，气氛就会显得相当活跃。”抱着“说得不好也不要紧”的态度，按自己的实际水平去说，是有可能说出有趣、机智的话语来。所以，闲扯并不需要才智，只要扯得愉快就行了。
11、附和对方的谈话
谈话时若能谈谈与对方相同的意见，对方自然会对你感兴趣，而且产生好感。谁都会把赞同自己意见的人看作是一个提高自身价值和增强自尊心的人，进而表示接纳和亲近。假如我们非得反对某人的观点，也一定要找出某些可以赞同的部分，为继续对话创造条件。此外，还应该开动脑筋进行愉快的谈话。除非是知心朋友，否则不要谈论那些不愉快的伤心事。
12、学会倾听
理想的人际关系是建立在相互交流思想的基础之上的。在直抒胸臆之前，先听听对方的话是很重要的。一个人越是有水平，他在听别人讲话时就越是认真。倾听对方讲话的方式有：
1)眼睛要注视对方(鼻尖或额头，不要一直盯住对方的眼睛，那样会使人不舒服)。
2)从态度上显示出很感兴趣，不时地点头表示赞成对方。
3)身体前倾。
4)为了表示确实在听而不时发问，如“后来呢?”。
5)不中途打断别人的讲话。
6)不随便改变对方的话题。
13、学会表达感谢
在人际交往中，免不了互助，所以哪怕是一件微不足道的小事，也不要忘说声“谢谢”。另外，不断去发现值得感谢的东西。感谢必须使用亲切的字眼。仅仅在心里感谢是不够的，还需要表达出来，这一点非常重要。感谢时应注意以下几个方面：
1)真心诚意、充满感情、郑重其事而不是随随便便地表示感谢。
2)不扭扭捏捏，而是大大方方、口齿清楚地表示感谢。
3)不笼统地向大家一并表示感谢，而是指名道姓地向每个人表示感谢。
4)感谢时眼睛应看着对方。
5)细心地、有意识地寻找值得感激之事进行感谢。
6)在对方并不期待感谢或认为根本不可能受到感谢时表示感谢，效果更好。
新职场演讲稿【篇6】
一个简单又惊人的职场潜规则
women represent 50 percent of middle management and professional positions, but the percentages of women at the top of organizations represent not even a third of that number. so some people hear that statistic and they ask, why do we have so few women leaders?
女性占据50%的中层管理和专业职位，但在企业高层职务中女人所占的百分比，甚至还不到上述数字的三分之一。因此一些人听到这个统计数据后就会问，为什么女性领导者如此之少?
but i look at that statistic and, if you, like me, believe that leadership manifests at every level, you would see that there's a tremendous, awesome resource of leaders who are leading in middle management, which raises a different question: why are there so many women mired in the middle and what has to happen to take them to the top?
但是我看着这个统计数据，并且，如果你跟我一样，相信那上面显示的各级别领导人数，你会看到中管管理有着数量惊人的杰出女性领导者，由此你会提出另一个问题：为什么有这么多女性卡在中层?她们怎样才能升到高层?
so some of you might be some of those women who are in middle management and seeking to move up in your organization. well, tonya is a great e_ample of one of these women. i met her two years ago. she was a vice president in a fortune 50 company, and she said to me with a sense of deep frustration, 'i've worked really hard to improve my confidence and my assertiveness and develop a great brand,
你们中的一些人可能正是那些正在寻求升职的女性中层管理者。嗯，汤娅是这些女性中一个典型例子。我两年前认识她。那时她是一家财富50强企业的副总裁，她怀着一种深深的挫败感对我说：“我很努力去提升我的自信和魄力，并且将自己打造成一个很棒的品牌，
i get terrific performance evals from my boss, my 360s in the organization let me know that my teams love working for me, i've taken every management course that i can here, i am working with a terrific mentor, and yet i've been passed over twice for advancement opportunities, even when my manager knows that i'm committed to moving up and even interested in an international assignment. i don't understand why i'm being passed over.'
我从上司那里得到了很好的评价，公司的360度测评让我知道，我的团队很喜欢为我工作，我参加了公司所有管理课程，我跟一个很优秀的导师一起工作，但是我已经错失了两次升职机会，尽管我的经理知道我一直致力于升职并且愿意接受海外派遣。我不明白为什么我会错失晋升的机会。”
in order to move up in organizations, you have to be known for your leadership skills, and this would apply to any of you, women or men. it means that you have to be recognized for using the greatness in you to achieve and sustain e_traordinary outcomes by engaging the greatness in others.
为了在组织中获得晋升，你必须要显现你的领导才能，这也适用于你们中的所有人，不管是女性还是男性。这意味着你必须运用你的长处去获得认可，并让别人发挥优势去获得和维持非凡的成果。
put in other language, it means you have to use your skills and talents and abilities to help the organization achieve its strategic financial goals and do that by working effectively with others inside of the organization and outside. and although all three of these elements of leadership are important, when it comes to moving up in organizations, they aren't equally important. so pay attention to the green bo_ as i move forward.
换句话说，它意味着你必须使用你的技巧、天赋和才能，帮助企业实现 战略财务目标，并且通过与企业内外的人有效地合作，以达到上述目标。虽然领导能力中的这三个要素都很重要，但当涉及到在组织中获得晋升时，它们的重要性是不一样的。接下来请注意绿色柱条。
in seeking and identifying employees with high potential, the potential to go to the top of organizations, the skills and competencies that relate to that green bo_ are rated twice as heavily as those in the other two elements of leadership. these skills and competencies can be summarized as business, strategic, and financial acumen.
在寻找和确定拥有高潜能——那种能做到企业高层的潜能——的员工时，技巧和能力，也就是图中的绿色柱条，它们的重要性是领导能力中其它两个要素的两倍。这些技巧和能力 可以总结为商业、战略和财务智慧。
in other words, this skill set has to do with understanding where the organization is going, what its strategy is, what financial targets it has in place, and understanding your role in moving the organization forward. this is that missing 33 percent of the career success equation for women, not because it's missing in our capabilities or abilities, but because it's missing in the advice that we're given.
换句话说，这套技能必须要与理解企业发展方向、发展战略、财务目标相结合，并且要理解你在企业发展过程中所扮演的角色。这就是女性的事业成功方程式中那迷失的33%，不是因为我们的才能不足，而是因为没能得到合理的建议。
they said, 'we look for employees who are great with our customers, who empower their teams, who negotiate effectively, who are able to manage conflict well, and are overall great communicators.' which element of leadership does that equate to? engaging the greatness in others.
他们说，“我们寻找那些能够与客户融洽相处，能够增强团队力量，能够有效谈判，能够妥善处理冲突的员工，总的来说就是非常善于沟通的人。“ 这又是哪个领导力要素呢?帮助他人发挥优势。
and then they pretty much stopped. so i asked, 'well, what about people who understand your business, where it's going, and their role in taking it there? and what about people who are able to scan the e_ternal environment, identify risks and opportunities, make strategy or make strategic recommendations? and what about people who are able to look at the financials of your business, understand the story that the financials tell, and either take appropriate action or make appropriate recommendations?'
这时他们默不作声。因此我就问，“嗯，那你们怎么看待那些了解公司业务，知道公司走向，并且知道自己在其中扮演什么角色的人呢?你们怎么看待那些能够审视外部环境，识别危险和机遇，制定策略或者提出战略性建议的人呢?以及如何看待那些面对公司财务报表能理解它所透露出来的讯息，然后采取适当行动或者提出适当建议的人呢?
so this is obvious, right? but how can it be? well, there are primarily three reasons that there's this missing 33 percent in the career success advice given to women? when organizations direct women toward resources that focus on the conventional advice that we've been hearing for over 40 years, there's a notable absence of advice that relates to business, strategic and financial acumen.
这很明显，对吧?但是为什么会这样呢?嗯，主要有三个原因可以解释为什么给女性关于成功职业的建议中有一个失踪的33%。当企业给女性提供指导时，一般都集中在传统的建议，我们已经听了超过40年的那种建议，而对于那些跟商业、战略和财务目标有关的建议则很少提到。
much of the advice is emphasizing personal actions that we need to take, like become more assertive, become more confident, develop your personal brand, things that tonya's been working on, and advice about working with other people, things like learn to self-promote, get a mentor, enhance your network, and virtually nothing said about the importance of business, strategic and financial acumen.
大多数建议都是强调那些我们需要采取的个人行动，比如说变得更加坚定、更加自信，打造自己的个人品牌，也就是汤娅一直在努力实现的那些目标，以及一些关于如何与其他人共事的建议，比如说学会自我推销、找一个导师、增强你的人际网络。事实上没人说过商业、策略和财务智慧的重要性。
this doesn't mean that this advice is unimportant. what it means is that this is advice that's absolutely essential for breaking through from career start to middle management, but it's not the advice that gets women to break through from the middle, where we're 50 percent, to senior and e_ecutive positions. and this is why conventional advice to women in 40 years hasn't closed the gender gap at the top and won't close it.
但这并不意味着这个建议不重要。而是意味着这个建议是从职业生涯开端向中层管理突破所必需的建议，但它不是那种能让女性从中层管理——这个女性占据50%份额的位置——向高管职位突破的建议。这就是为什么这些给女性的传统建议在这40年间并没有缩小高层职位上的性别差异，而且将来也不会缩小。
now, the second reason relates to tonya's comments about having had e_cellent performance evals, great feedback from her teams, and having taken every management training program she can lay her hands on. so you would think that she's getting messages from her organization through the talent development systems and performance management systems that let her know how important it is to develop business, strategic and financial acumen, but here again, that green square is quite small.
接下来，第二个原因跟为什么汤娅在上级那里得到很好的评价、从团队里得到不错的反馈、并且参加了所有能参加的管理课程，却得不到晋升有关。你可能会认为她通过人才发展系统和绩效管理系统从公司获得了信息，让她知道发展商业、策略和财务智慧是多么重要，但是你看，绿色柱条还是非常小。
on average, talent and performance management systems in the organizations that i've worked with focus three to one on the other two elements of leadership compared to the importance of business, strategic and financial acumen, which is why typical talent and performance systems haven't closed and won't close the gender gap at the top.
平均来说，在我工作过的那些组织里的人才和绩效管理系统对于另外两项领导能力要素的重视是商业、策略和财务智慧的三倍，这就是为什么传统的人才和绩效管理系统过去并没有，而且将来也不会缩小高层管理中的性别差异。
now, tonya also talked about working with a mentor, and this is really important to talk about, because if organizations, talent and performance systems aren't giving people in general information about the importance of business, strategic and financial acumen, how are men getting to the top? well, there are primarily two ways. one is because of the positions they're guided into, and the other is because of informal mentoring and sponsorship.
汤娅也谈到过跟导师一起工作，这个真的很重要，因为如果组织的人才和绩效管理系统没有给大家提供关于商业、策略和财务智慧 重要性的信息，那么男性又是如何获得提升的呢?主要来说有两种方式。一个是因为他们会被引导进入这些职位，另一个是私下的指导 和支持。
so what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, and these une_amined mindsets won't close the gender gap at the top. so how do we take this idea of the missing 33 percent and turn it into action? well, for women, the answer is obvious: we have to begin to focus more on developing and demonstrating the skills we have that show that we're people who understand our businesses, where they're headed, and our role in taking it there.
所以这说明作为主管，不管我们是女是男，我们都对于女性和男性、 对于他们的领导能力有不同的心态，而这些未经检验的心态不可能缩小高层管理中的性别差距。那我们要如何看待 失踪的33% 并采取措施呢?对于女性来说，答案很明显：我们必须开始集中更多精力 发展和展现那些我们已有的、能显示出我们是那种理解企业业务和发展走向以及自己定位的技能。
that's what enables that breakthrough from middle management to leadership at the top. but you don't have to be a middle manager to do this. one young scientist that works in a biotech firm used her insight about the missing 33 percent to weave financial impact data into a project update she did and got tremendous positive feedback from the managers in the room.
这样，我们才能从中层管理向高层突破。我们不用等到中层管理才这样做。有一个生物技术公司的青年科学家利用她对失踪的33%的了解将财务影响数据编进了她做的一个项目更新报告里，然后获得了管理层 极大的正面反馈。
so we don't want to put 100 percent of the responsibility on women's shoulders, nor would it be wise to do so, and here's why: in order for companies to achieve their strategic financial goals, e_ecutives understand that they have to have everyone pulling in the same direction. in other words, the term we use in business is, we have to have strategic alignment. and e_ecutives know this very well, and yet only 37 percent, according to a recent conference board report, believe that they have that strategic alignment in place.
我们不想将责任100%的压在女性肩膀上，这样做也不理智，原因如下：为了让公司达到 战略性财务目标，主管们明白他们必须让所有人向同一个方向使劲。换句话说，用商业术语来说就是，我们必须要有战略一致性。主管们很清楚这一点，但是根据世界大型企业联合会的最新报告，只有37%的主管相信他们拥有战略一致性。
so for 63 percent of organizations, achieving their strategic financial goals is questionable. and if you think about what i've just shared, that you have situations where at least 50 percent of your middle managers haven't received clear messaging that they have to become focused on the business, where it's headed, and their role in taking it there, it's not surprising that that percentage of e_ecutives who are confident about alignment is so low, which is why there are other people who have a role to play in this.
所以有63%的组织，对于能不能达到他们的战略财务目标还存有疑问。想一下我刚才所说的，如果你有至少50%的中层管理没有收到明确的信息，不知道他们必须专注于业务和它的走向以及他们在其中扮演的角色，那么也就不必惊讶为什么对于战略一致性有信心的主管的比例会如此的低，这也是为什么他们需要别人的帮忙。
it's important for directors on boards to e_pect from their e_ecutives proportional pools of women when they sit down once a year for their succession discussions. why? because if they aren't seeing that, it could be a red flag that their organization isn't as aligned as it could potentially be. it's important for ceos to also e_pect these proportional pools, and if they hear comments like, 'well, she doesn't have enough business e_perience,' ask the question, 'what are we going to do about that?'
对于董事会来说很期待在每年的会议上看到一定比例的女性主管。为什么呢?因为如果不是这样的话，那可能就是一个危险信号，说明他们组织的一致性不如预期理想。对于首席执行官来说，这一比例也很重要，如果他们听到类似于“她没有足够的商业经验”这样的评论，那么就要问“我们要怎样去解决这个问题?”
it's important for h.r. e_ecutives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to e_amine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
对于人事主管们来说确保失踪的33% 被适当地强调很重要，对于处在管理职位上的女性和男性来说审视我们对于女性和男性、事业和成功所持有的不同心态也很重要，确保我们是在为所有人创造一个平等的竞争环境。
so let me close with the latest chapter in tonya's story. tonya emailed me two months ago, and she said that she had been interviewed for a new position, and during the interview, they probed about her business acumen and her strategic insights into the industry, and she said that she was so happy to report that now she has a new position reporting directly to the chief information officer at her company.
让我用汤娅故事的最新章节来结束今天的演讲。2个月前，汤娅给我发了邮件，她说她当时面试了一个新职位，面试中，他们考察了她的商业才智和她对于行业的战略观点，她说她很高兴地向我报告现在她有了一个新职位，直接向公司首席信息官报告。
so for some of you, the missing 33 percent is an idea for you to put into action, and i hope that for all of you, you will see it as an idea worth spreading in order to help organizations be more effective, to help women create careers that soar, and to help close the gender gap at the top.thank you。
所以对你们中的一些人来说，失踪的33%是一个让你付诸行动的想法，并希望对你们所有人都有所帮助，你会看到它是一个值得传播的想法，它可以帮助组织提高效率，帮助女性获得升迁，以及帮助缩小高层管理中的性别差距。谢谢。
不可不知的十个职场潜规则
潜规则1.ceo就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠ceo的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。
潜规则2.老板一定会为公司着想吗?
答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
潜规则3.女老板好还是男老板好?
如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，总的来说，还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思，如有嫌疑，在此诚恳道歉!)
潜规则4.老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。
潜规则5.身为员工，你该对谁负责?
身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。
潜规则6.为什么你很能干，却得不到提升?
如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢?呵呵。你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。
潜规则7.做100件小事不如做1件大事。
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!
潜规则8.对老板说句真话，胜过一大堆恭维。
有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦!所以，与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗!
潜规则9.一鸟在手，胜过十鸟在林。
一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，所以不要轻信他们。对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，那些是可能兑现但不能完全兑现的。然后审视你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。我向某公司提出辞职的时候，老板马上提出要升我为副总裁，月薪提高，及年底或有股权激励。但是你想我敢相信吗?即使我留下来了，老板兑现一个月后，是否又会后悔了呢?所以，当你决定要辞职的时候，千万不要相信老板的许诺。总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。
潜规则10.员工一定要对公司忠诚吗?
这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现，呵呵。但是，当公司裁员的时候，是绝不会可怜你的。但是公司需要员工忠诚，当员工工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，需要忠诚，当公司需要员工去外地工作的时候，需要忠诚，但是，当你想进一步接受培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面露难色，说公司很忙，离不开你。公司是这样一个生物，他会员工变成他身上没有头脑，只要胳膊的不停干活的怪物。离开他，你就不会思考，也养活不了自己，于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司。
员工为什么要对公司忠诚?员工忠实于自己的薪水和职业理想就行了。
新职场演讲稿【篇7】
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于职场青春能量的演讲。作为一名年轻的职场人士，我们每个人都怀揣着朝气蓬勃的激情和追求卓越的勇气，这种特有的能量不仅能够激励自己在职场中不断成长，还能够为整个团队带来积极的影响。今天，我想和大家一起探讨职场青春能量的重要性以及如何发挥自己的青春能量。
职场青春能量，即是指年轻人在工作中所表现出的朝气蓬勃、积极向上的精神状态和主动进取的态度。年轻人有着充沛的精力、敏锐的思维和勇于接受挑战的心态，这些特质是我们与其他年龄段的人有所不同的地方。然而，要将我们的青春能量转化为职场竞争力，就要注重以下几点。
首先，与人为善。在职场中，与人为善不仅能够建立起良好的人际关系，还能够为我们创造更多的机会。年轻人在与老一辈同事相处中，要保持谦逊和尊重，真诚地倾听他们的经验和教诲。同时，我们也应该善于与同龄人和年轻人建立联系，共同进步，互相扶持。通过与不同年龄层次的人交流互动，我们能够从中学习到更多的知识和经验，提升自己的职业素养。
其次，勇于创新。年轻人常常有着敢于突破常规和尝试新事物的勇气。我们应该善于借鉴前辈的经验，并将其糅合到自己的工作中，以创造更高的价值。而同时，我们也要有独立思考的能力，勇敢地提出自己的观点和建议。只有通过不断探索与创新，我们才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现个人的职业成长。
第三，保持积极的心态。职场中会遇到各种各样的困难和挑战，我们必须要保持良好的心态，勇敢面对。虽然年轻人可能会经历一些起伏和之前未曾遇到的问题，但正是这些经历让我们更加成熟和坚强。不要被困难打倒，而是要学会从挫折中成长，将失败转化为动力，相信自己的能力和潜力。只有保持积极的心态，我们才能充满能量地迎接职场上的各种挑战。
最后，发挥团队协作的力量。在职场中，团队合作是实现共同目标的重要手段。年轻人在工作中要注重与团队成员的交流和合作，共同承担责任，相互支持。团队合作不仅能够提升工作效率，还能够凝聚个人的能量，激发创造力。年轻人常常有着更强的包容性和适应能力，这使得我们能够更好地与不同性格和背景的人合作，实现团队的优势互补。
亲爱的同事们，职场青春能量是我们的宝贵财富，是我们在职业生涯中的最大优势。我们应该充分发挥这种能量，用勇气和激情去追逐自己的梦想和目标。同时，我们也要学会与人为善，勇于创新，保持积极的心态，发挥团队协作的力量。相信在你们每个人的努力下，我们的职场青春能量将会化作宝贵的财富，引领我们走向美好的未来！
谢谢大家！
新职场演讲稿【篇8】
禽类交易区顺利开张是肉类部、安保部等相关部门人员共同努力的结果，在这个过程中除了现场环境和食品安全两项工作之外，还发生了一件意想不到的的事情，而这件事的发生也为我们肉类部在禽类交易区的工作增添了不少色彩。
9月12日，禽类交易区233号经营户来到肉类办公室，将一面锦旗送到徐凯书记和眭经理手中，并表示深深的谢意。
事情发生于209月18日，禽类交易区的摊位装修完成后，经营户们忙着搬迁至新的工作区域。在搬迁过程中，经营户们对老摊位内的物品进行处置和丢弃。短短一天时间，意外发生了。233号经营户于第二天早上急匆匆赶到我们肉类部经理室，表示自己在昨天清理物品时，将自己的废旧的办公桌丢弃至摊位附近的临时垃圾回收站，由于自己的疏忽，办公桌抽屉内还有许多贵重物品和身份证明文件未取出，今天再赶至垃圾回收站，发现办公桌已经不见了，由于涉及很多重要物品，自己非常焦急，希望市场工作人员能够帮忙找回。
由于事情来的非常突然，肉类部经理室在得知情况后，核实了经营户丢失的物品价值和数量，迅速联系了临时垃圾站的工作人员，但是当班的人员并不清楚这张办公桌的去向。于是经理室领导又找来了垃圾回收的负责人，告知负责人整件事情的来龙去脉，让其查询昨天当班的工作人员。负责人立刻通过电话联系到了那位工作人员，了解到办公桌已于昨天晚些被垃圾清运车运至了垃圾处理站。
徐凯和眭经理立即联系了垃圾处理站的工作人员，并亲自赶到垃圾处理站，但由于每天回收的垃圾物品较多，再加上经营户搬迁丢弃的许多办公桌、椅子之类的物品都堆积在垃圾处理站。工作人员很难向我们指明该物品丢弃的具体位置，经营户的心情有些失落，毕竟办公桌内存放着很多贵重物品，如果去补办需要很长一段时间，摊位即将运营，少了证件又要给正常运营带来很多阻碍。
我们徐书记和眭经理见状，马上带着经营户进入垃圾处理站进行寻找，一个一个桌子的反复确认，每个角落仔细找寻，终于在垃圾站的转角处找到了办公桌。经营户用钥匙打开了办公桌的抽屉，里面放着15张银行卡、一张20万元的借条、户口本和一根黄金项链等价值昂贵的物品。经营户看到自己的物品失而复得，激动的心情是不言而喻的。经营户表示要当面酬谢工作人员，却被我们婉言拒绝了。
这才有了上面一幕：经营户专程感谢肉类部工作人员，并送来一面写有“工作认真，尽心尽责”的锦旗，这不仅是对我们江杨公司一贯的精神和作风的肯定，也是对我们肉类部服务工作的激励。
新职场演讲稿【篇9】
在职场中，演讲是一种重要的沟通方式，可以向团队传达信息、激励员工、展示领导力等。许多人常常在演讲时感到焦虑、紧张，甚至表现不佳。为了在职场演讲中不负众望，我们需要准备充分、表达清晰、自信大方，下面我将分享一些关于如何不负职场演讲的经验和技巧。
准备工作至关重要。在演讲之前，我们需要对演讲的主题、内容、结构进行充分的准备和研究。了解受众的需求和兴趣，制定合适的演讲内容。在准备过程中，可以做一些假设听众的反应，预先准备好应对各种情况的方案。要确保时间的充足，避免在演讲中出现意外情况。
表达清晰是成功演讲的关键。在演讲中，我们要尽可能用简洁明了、通俗易懂的语言表达自己的观点和想法。要注意用词的准确性和逻辑性，避免用词不当或语意不清晰。同时，要用丰富生动的例子和故事来支撑观点，引起听众的共鸣和兴趣。可以通过练习口才和演讲技巧来提高表达能力，在演讲中保持自信和流畅。
自信大方是成功演讲的基础。在演讲中，我们要展现出自信和自信，确保自己的语言和姿态都充满自信和魅力。要注意语速和音调的控制，以避免让听众感到沉闷和疲劳。同时，要保持微笑和眼神交流，与听众建立良好的沟通和互动，让他们感到自己是被重视和尊重的。
不负职场的演讲稿需要我们在准备、表达和自信方面都做到尽善尽美。只有通过充分的准备、清晰的表达和自信的态度，我们才能在职场演讲中取得成功，让人们对我们刮目相看，领导我们团队走向成功。希望以上分享对你有所帮助，祝您在未来的演讲中获得成功！
面试竞聘演讲稿十一篇
由于我们工作的严谨，我们时不时会需要用到一些文章，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，范文可以为我们提供各种参考，由此，小编为你收集并整理了面试竞聘演讲稿十一篇欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
面试竞聘演讲稿(篇1)
各位领导，各位同事：
14年的一线工作经验，使我对护理事业产生了深厚的感情，也逐渐积累了一些护理工作的经验，总结了一些护理管理的体会。如果能得到领导和同事们的信任，走上护士长的工作岗位，我有信心做一名称职的护士长，为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。
假如我竞聘成功，我将在科主任及护理部的领导和指导下，从以下几方面开展工作，搞好病房管理，不断提高护理质量：
我认为应从三方面抓好护理安全：一是抓好对患者病情的掌握。只有充分了解患者病情，护理起来才会有的放矢，产生较好的护理效果;二是抓好对病情的观察。指导和要求护士认真细致观察患者的病情变化，及时采取相应的干预措施;三是做好同患者的沟通，取得患者的信任，使患者流露出真实的想法，及时发现安全隐患，采取有针对性的护理措施，有效地预防意外事件，保证患者安全。
我深知，作为护士长，在护患关系、医护关系中起着不可替代的重要作用。要营造和谐融洽的护患关系、医护关系，我认为，首先，要定时召开护患座谈会，征求病人的意见和建议，及时向科领导和医生反馈，争取得到支持，使科室服务设施和休养条件更适合病人的需求;其次，理解、配合各位医生的工作，做到真诚相待，相互支持与合作;第三，讲究交流方法，化解护患矛盾。我将主动诚恳地做深入细致的思想工作，作好沟通协调，解决病人的具体问题，理解护士因工作疲劳产生的怨气，不讲损害护士自尊心的话，为病人和护士创造和谐轻松的环境。对护士既严格要求，又同她们加强感情交流，结成知心朋友，让护士与自己在一起时感到轻松、愉快、自然，培养大家的集体荣誉感，融洽集体感情，构建一支和谐的团队。
健康教育是人性化护理管理的重要内容。护士的角色不仅是照顾者和管理者，更重要的是教育者。我将在病房管理工作中，重点抓好对患者的健康教育，组织护士根据不同病人的心理、社会文化背景开展形式多样化的健康教育活动，努力给病人以心理社会支持，解答困扰他们的心理问题，使病人明白自身患病的心理原因，增强战胜疾病、重返社会的信心，使患者通过住院不仅治好疾病，还学到了许多健康知识，从而提高对护士的满意度，体现人性化的管理理念。
常言说：“喊破嗓子不如做出样子”。可以说，护士长的自身形象直接影响着护理的工作效率、工作质量以及科室的凝聚力。因此，我将时刻牢记自己肩负的重任，努力在敬业精神、业务技术能力、人际关系等方面，成为护士们的楷模。在具体工作中，做到言行一致，要求护士不做的，自己坚决不做，要求护士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同护士商量，踏实工作，爱医院、爱自己的专业、爱与自己一同工作的全体护士。今天能参与竞争护士长岗位，与她们给我支持和鼓励是分不开的。
护理人员的素质是决定护理质量高低的关键。我们医院有很多很出色的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观察病情都有很强的责任心。但业无止境，我认为在以后的工作中，坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习仍是工作的重点。通过集体学习、组织护理查房、进行操作演练等，有计划地进行基础护理知识、护理理论、基本护理技能的学习和训练，不断提高全病房护理人员的整体素质，做到护理工作程序化，技术操作标准化，减少护士工作中的随机性和盲目性，做好对重点病人的护理，指导护士制定个性化的护理计划，在临床实践中提高护士观察病情、心理护理、护理文件书写以及急救护理等各项护理工作的质量。
做好护理工作还有个很重要的方面：护理理念。好的护理理念，不是“要我服务”，而是“我要服务”。可以说，这是和三基理论、护理质控、技术操作等同等重要的护理素质。可以想象，当“天使”进入病房向病人讲解护理知识时，脸部表情却是非常严肃，没有笑容，甚至不好意思同病人说声“早上好”时，是一个怎样的场景。所以我认为，持续保持和提高护士的礼仪与素养是很重要的，努力创造医院的护理品牌，是当前护理工作重要内容之一。我看到一篇报道，讲述北京协和医院的护士，凡是到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：“即使在繁华的.王府井大街，你也能辨认出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。现代的医疗护理服务中，面对广大的护理服务对象，良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。我相信，有领导的重视与大家的支持，通过我们的努力，一定能创出xx市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的服务对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能辨认出谁是xx市中心医院的护士，因为她们的风度和举止就是与众不同。
冰心老人说：“爱在左，同情在右，走在生命两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香弥漫，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。”那么，再让真诚作伴，用我们的爱心为病人撑起一片希望的蓝天吧!!衷心希望大家能给我一分支持，给我一分鼓励。无论是否竞争得上护士长，我都愿意和大家一起奉献自己最大的能力和热情，共同为中心医院的发展竭心尽力!谢谢大家。
面试竞聘演讲稿(篇2)
尊敬的各位评委老师
大家好！我是号考生，我所竞聘的岗位是同样是年前的春天，我怀着同样无比激动的心情，来到这个企业参与求职面试，原氯碱集团办公大楼顶上"重振雄风、再创辉煌"八个大字深深吸引了我，这八个大字似乎已经明确的告诉我这个企业必将经历一番波澜壮阔的历史进程。
自此之后，我开始在这个企业扎根和成长，先后任职过锦邦农化厂、电仪厂、发展部以及我现所在的水处理二厂等单位和部门的设备、电气和工艺技术员，并取得了电气自动化工程师职称，以及获得过公司优秀专业管理者等荣誉称号。
通过多年的积累，我对一线生产有了全面的了解，对企业管理问题也有了充分的了解。
一方面，污水处理是化工企业生产的命脉，对我国企业具有十分重要的意义。
如果不能将企业产生的污水合理处理至环保部门规定的标准水平，则意味着企业前期生产单位的工作全部白费，可以说水处理是我们企业生产的咽喉要害。
这样一个重要的职位需要灵活的思维和不断的创新，这对相对年轻的我更有利。
再加上我现在所在的岗位正是水处理相关工作，从而更能进一步寻求突破，为企业排忧解难；另一方面，我曾在多个单位和部门担任过不同专业的技术人员，既对各生产单位排污情况有所了解，也对水处理的设备、工艺等方面的整体综合认知程度更为全面和深入，因而可以从更广阔的视野来考虑问题，从而能得到事半功倍的效果。
现如今企业**远瞩、着眼未来的发展战略，非常重视青年人的成长与成才，并给了我今天站在这里参与竞聘的机会，我深表感激！也许我的肩膀还有些不成熟，但企业改革的大潮已经卷进，发展的步伐已经太晚了！我愿接过这沉重的包袱，将自己的青春和企业的明天紧紧地**在一起。
倘若有幸能荣膺此职位，我的初步设想如下首先，严格自身素质，力争做到"德、能、勤、廉"四个要点，恪守优良品德，不断提升自身综合能力，勤于学习和实践，廉洁自律；二是进一步完善和落实管理制度。
目前公司各二级单位已根据公司管理制度制定了日常管理制度，但是考虑到化工生产的特殊性，水处理工作突发性事件往往较多，前面已经阐述过水处理工作对于企业生产的重要性，因此制定和完善突发情况应急处理预案和制度对水处理工作有着十分重要的意义；最后，有计划有步骤的解决我单位水处理工作方面出现的较为突出的问题，主要体现在员工队伍老化、知识层次偏低，应急处理能力差、缺乏创新意识等。
但这是由于企业历史原因造成的，完全改变需要配合公司发展大局以及一定的时间，因此必须从前面所提到的完善预案和制度出发，解决应急处理问题。
然后再通过公司人员结构更新，选择和引导员工开展创新活动，以及积极借鉴外单位的经验以及技术，充分发挥"拿来主义"精神，丰富和扩展水处理工作的手段，最终成为各单位生产的坚实后盾！
以上只是我的一些粗略见解，总而言之，我已做好了接受挑战的充分准备，并坚信通过自身的努力以及紧密结合企业发展形势，必能在企业发展的大舞台上展现出最耀眼的光芒。
谢谢！附常见问题
处理与团队的关系
集团的团结，集团的和谐，集团能否形成合力，是一个非常重要的问题
1、要做到摆正位置、端正思想。
对待上级尊重而不奉迎，服从而不盲从，融洽而不依附，自尊而不傲慢。
不哄上、媚下、惧上和傲上
2。我们要努力维护领导的尊严，不要背着上级领导批评
3、要到位不越位。
决策不要越位，言论不要越位，社交不要越位
4.询问关键事项，关键地点，关键事刻，关键原因和关键方式的指示
5、要大事讲原则，小事讲风格
6、要顾全大局，求大同存小异
7、要事事处处都出于公心
8个。以礼待人，以诚待人，以情待人。
面试竞聘演讲稿(篇3)
尊敬的评委们，大家好！
我是XXX，非常感谢您们给我这个机会参加辅导员助理竞聘。首先，我想向大家介绍一下我自己。我本科毕业于XXX大学XXX专业，具有一定的学生管理和辅导员工作的经验。在过去的几年中，我一直在从事学生工作，担任过多个班级的辅导员，有丰富的辅导员工作经验。同时，我也拥有良好的沟通能力、团队协作能力和组织协调能力。
作为一名辅导员助理，我深知自己的责任和使命。辅导员是学生心理健康、学习指导、生活支持的重要组织者和引导者，要更好地服务学生，需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。因此，我会努力学习和提升自己的专业知识和技能，同时积极锻炼自己的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，以便更好地完成自己的工作任务。
在未来的工作中，我将努力做好以下几个方面的工作：
首先，我会深入了解学生的情况，包括他们的学习情况、生活情况、心理状态等，为他们提供更好的服务和指导。
其次，我会积极与教师和其他工作人员合作，建立良好的工作关系，为学生做好工作协调和沟通。
最后，我会积极参与学生组织的活动，了解学生的需求和意见，为他们提供更好的服务和指导。
总结起来，作为一名辅导员助理，我会不断学习和提高自己的专业知识和技能，同时积极锻炼自己的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，为学生做好服务，为学校的发展做出自己的贡献。谢谢大家！
面试竞聘演讲稿(篇4)
各位评委，如果我竞聘成功，我会做好本职工作，发扬自我的优点，爱岗敬业、爱生、努力作到：
1、做一个学习型的教师。在工作中不断完善自我，充实自我；拓宽自我的知识面，早日使自我的教学再上一个新的台阶。
2、做教育教学的有心人。以人为本，因材施教，根据不一样学生的不一样特点，采取不一样的教学方法，关注全体，关注差异，教他们学会学习，学会做人，教他们利用数学知识解决生活实际问题。切实培养学生良好的学习习惯，针对数学学科的特点，激励学生大胆的实践，以课本知识为基本探究资料，以周围环境资源为参照对象，让学生亲身经历和体验科学探究活动。
3、进取做好班主任工作，促进班级建设及良好班风学风的构成，避免把贫困生和后进生推向社会，把教学和思想教育融为一体，争做一名优秀教师没有，仅有更好，只要给我一个机会，一切奇迹都有可能发生！儿的每一天，看到孩子们每一天高高兴兴的来幼儿园、又高高兴兴的离开幼儿园是我的乐趣，在工作中我关心每一位幼儿的身体状况及生活自理本事，如：孩子生病了，我会及时进行电话询问家长孩子的身体情景，提高我们班级幼儿出勤率。
四、我具有奉献精神：如只要园内有事，我能自觉地留下来加班，同事有事或有困难时我也能及时顶上，并有质量地完成各项工作任务。服从大局，服从领导的安排。
面试竞聘演讲稿(篇5)
各位领导、各位评委，早上好！
首先，我要感谢公司为我们创造了一个展示自我、相互学习的平台，这也是我推动自己前进的一个机会。
我叫***，1982年10月出生，毕业于***x大学金属材料专业，2006年1月参加工作，先后在xx分公司锌厂焙烧、制液、调度等岗位从事主控手、技术员、调度员等工作；从2008年7我在xx这个温暖团结的大家庭里感受共青团，我担任团总支书记开始了解共青团，在团委李书记的带领下和兄弟姐妹们一同努力中深深爱上了这份以青春命名的事业。在集团和公司的关心和帮助下，我到高校共青团xx省委学习和吸收共青团事业的精髓。
回顾过去，自己从一名不谙世事的大学毕业生，通过在不同岗位的学习锻炼、积累经验、逐步成长，每一点进步，都离不开领导和同事们的悉心指导和无私帮助。
今天，根据我的工作经验，我认为我有三个资格胜任这个职位：
一是理想信念坚定，政治素质优良。作为一名年青干部，我亲身经历了改革开放带来的祖国日新月异的变化，感受到xx异地建厂、改制上市、资源整合、飞速发展、三个“第一”的惊世壮举，这些已让爱党、爱国、爱xx的种子深深根植于内心。作为一名共产党员，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终保持对共产党员的良好修养。
作为一名团干部，我坚持加强学习，提高素质，保持正确坚定的理想信念，锐意进取的工作状态和淡泊名利的思想境界。
二是诚信待人的品质和团结合作的精神。律己足以服人、量宽足以得人、身先足以率人，只有真诚才能赢得信赖和友谊，才能共同做好工作。工作中，我主动承担工作任务，坚决按质按量完成领导交办的任务，遇事和大家商量，真心诚意听取大家的意见，团结同事一起攻坚克难，完成组织交办的各项任务。
三是综合能力强，工作作风敬业。实践是最好的学校。只有不断地学习和积累，才能提高我们的能力。我在生产工作中锻炼严谨的思维能力，在群团工作中锻炼组织协调能力，在调度工作中锻炼应对突发事件的能力，在丰喜、会泽人员分流工作中锻炼群众工作的能力，在参与组织团省委全会和公司大型活动中锻炼统筹全局的能力。
共青团工作的专业性与以往自己从事的生产工作有很大差异，我努力向书本学习理论，向领导和同事们学习实践经验。我深刻地认识到，要做好共青团的工作，我们需要有激情和松懈的意志，以及勤奋，敬业和务实的作风。无论工作多忙、多辛苦，我都会以昂扬向上、坚持不懈的态度完成每一项任务。
共青团工作是充满憧憬与使命的工作，今天的入企青年就是明天驰宏的建设者和顶梁柱，驰宏美好的未来和青年成长成才激励着我和每一个团干必须忘我工作、踏实奉献。如果我能成功竞争，我将从三个方面着力做好共青团工作：紧紧围绕公司生产经营发展中心
权益工作是帮助特殊困难青年健康成长的工作，是共青团四项基本职能的重要方面。今年，按照**和省委省**关于加强和创新社会管理的决策部署，权益工作在迎来重大机遇的同时也面临更大挑战。如果我能成功参赛，我将集中在以下五个方面：
一是更加注重分类引导的方法，根据不同生产区不同的青年需求，充分运用新新**，**、微博、微信、手机交流平台等，加大宣传力度，提高青年的知晓率和认同感，把公司全体的青年的思想凝聚到与驰宏同发展的上来。二是更加注重工作品牌的打造，对现有的平台和载体进行深加工，紧扣务实高效的目的，结合我省两强一堡战略，公司十二五发展战略，不断创新，找准参与人才培训的切入点和落脚点，为青年成长成才搭建平台。三是更加注重各种资源的整合，充分争取党政工的支持和上级团组织的关心，调动团的各级组织相互动起来，互帮互助，共同进步，责任分摊，组织共进，让广大团干得到更多的锻炼，形成聚是一轮明月、散是满天繁星团干队伍。
四是更加注重基层典型的选树，推行可以量化的基层评优选树工程，推动“创业、创新、创优，争先、领先、率先”成为xx青年的自觉追求。更加注重思想理论的研究，让团的工作思路紧随党政的思路，谋党政所想，做青工所需，努力实现我公司团的组织覆盖全体青年和各项工作和活动影响全体青年的目标。
各位领导、各位同事，竞争上岗是一次锻炼，无论结果如何，您的鼓励、支持和指导都已使我认识到自己为之奋斗的事业的神圣性，加强学习提升素质的必要性，做好准备迎接新挑战的紧迫性，以及锤炼作风和意志的重要性。我将与大家一道，共同用智慧之手执青春之笔、饱蘸无尽的激情，以坚劲有力的笔体为谱写共青团事业发展的新篇章，为xx早日迈入国际性跨国公司而奋斗。
我的简介完了，谢谢大家。
面试竞聘演讲稿(篇6)
各位领导
各位评委你们好!
我叫###今年40岁.
我出生在一个偏僻的小山村里
记得小时候，这个山村没有电
没有像样的办法。人们在日出后做这件事
日落而息
的生活.
经济和信息太落后了！那我发誓
等我长大了一定要走出去
走出一条辉煌的人生之路
当我为自己的理想勾画蓝图的时侯母亲因病医治无效离开了仅仅14岁的我!当美好的希望在我的脑海里即将画上句号的时候.我的老师鼓励我说;“孩子你已经长大了
你是个男人。我相信你能实现你的梦想
;”是老师鼓励了我!
就这样抱着我的理想和希望大学毕业了
.因为多种原因我下海经商
我开了一家餐馆。我通过了6次等级考试，我有国家一级厨师证书！
2008年4月，我在一个偶然的机会里做了一个兼职的人寿保险推销员。我在这里参加过很多研究
对保险有了新的认识.虽然寿险营销在大陆才十几年的历程.但我知道一定是最有发展.是长久不衰朝阳的行业.一年以后我放下了所有的行业全心全意的做了一名专职保险营销员
现在已经是第6年
在过去的六年里，我经历了无数的打击和挫折。。。但我坚持下来是因为我知道
风雨过后才会见彩虹...
今天能有这次培训的机会
给了我更大的信心
因为你拥有的知识越多，你就越能找到像知己一样能引起顾客共鸣的话题。知识不是力量。知识就是力量
我现在已经经历了生活经验。 我不再有年龄优势，但我有更多的耐心和责任心
.多了一份成熟和自信
我十分注重自身的发展
广泛发展我的口才和技能。如果我通过了面试，成为许多学生中的一员，我将更加努力地学习
努力工作为我们的公司
打造高开工率、高产能的精品团队
为家乡父老乡亲保驾护航.
希望各位领导
各位评委!给我这次学习的机会
因为我爱寿险事业
在这里能展现我人生价值
实现我的
梦想我能用我学到的东西为公司做出最大的贡献
我要用实际行动回报公司、回报老师、回报社会
面试竞聘演讲稿(篇7)
校长竞聘面试自我介绍演讲稿篇1
敬的各位领导、评委、同志们：
大家好!
我能参与半坡店小学的小学校长的公开竞争上岗，我感到非常幸运和激动。借此机会，感谢领导为我提供一个展示自己的机会，以及多年来上级领导和各位同事对我工作的关心、支持和帮助。
我叫董伟强，今年33岁，党员，行政管理本科学历，小教高级职称。1995年毕业于襄城师范，同年分配到汾陈乡小学任教，由于教学经验丰富，工作成绩突出，我曾先后被评为市骨干教师、省骨干教师，获市青年基本功大赛一等奖等。20xx-20xx年被任命为大磨张小学业务主任;20xx年被任命为台官李小学副校长，协助校长开展日常工作，主抓安全、电教工作，一直到现在。
我的竞聘动机是：随着我县教育的飞速发展，教体局领导与时俱进，高瞻远瞩，于20xx年开始实行小学校长公开竞聘，打破了校长任期终身制、能上不能下的制约教育管理良性发展的瓶颈，搭建了能者上、庸者下的民主竞争的平台。我乡涌现出了如刘忠伟等一大批年轻的、优秀的校长。在县、乡领导的共同支持下，这些年轻校长带领本校职工励精图治，各校的工作蒸蒸日上，我们汾陈乡的教育教学质量显著提升。作为一名年轻教师，同时自己已有多年学校中层领导管理经验，在这种氛围下，自己备受鼓舞，决心为了汾陈乡的教育事业更好地尽自己最大的努力。
我的竞聘优势是：
一、对半坡店小学的情况比较了解，与半坡店学校的教师关系良好，有较好的群众基础，对将来开展工作有强有力的保证。
二、长期担任学校中层领导职务，管理经验丰富。自从事小学教育以来，我有4年的业务主任经历，2年副校长经历，特别是所负责的安全工作和电教工作，一直是学校工作的亮点。多年的学校中层干部工作经历，培养了良好的决策能力、实施能力、交往能力、组织能力。
三、担任教学一线工作多年，教学经验丰富，教学成绩突出。这使我了解学生，熟悉教学，能够较好的指导教学，让学校的教学质量更上一层楼。
四、踏实肯干，求真务实。我热爱教师工作，甘愿做蜡烛和园丁。我对待工作一向勤勤恳恳，任劳任怨!工作中，凡事率先垂范，以自己的人格魅力影响着老师，在老师和学生、家长中树立了较高的威信。“让学生爱戴，让同事喜欢，让家长认可”一直是我工作的目标和做教师的准则。
校长作为一校的责任人，全面主抓学校各项工作，担子重，责任大。面对竞聘的岗位，我深感责任重大，也做了积极充分的准备。如果我当选，我将做好以下几方面的工作：
一、抓好领导班子建设及教师队伍建设，向管理要质量。
身正，不令则行。
首先提高领导班子的思想认识，领导班子成员要加强学习、统一认识、分工合作，率先垂范。整个领导班子要形成一种共识，即要坚持德育为首，教学为中心，科研为先导，更新教育理念，深化教育教学改革，改进教学方法，全面推进素质教育，提高教育教学质量。
同时，重视对教师的思想和业务培训。思想培训重在提高教师思想认识，激发教育热情，树立学校主人翁思想，管建刚的《不做教书匠》就是很好的素材。业务培训重在提高教师的业务能力和业务素养。只要教师认真、用心去做，一定会提高学校的教育教学水平。
第三，强化管理，从制度建设入手，规范办学行为，向管理要质量，要在教学常规管理和学生日常行为规范管理方面狠下功夫，建立以人为本、科学高效的学校管理模式。
通过做好教师的工作，使学校教师的面貌焕然一新，提高教师在社会上的地位，增强教师投身教育的热情，从而提高学校在社会上的影响力。
二、抓学校文化建设和基础设施建设，营造和谐校园，促学生文明健康发展。
首先，在做好教师思想、业务工作的同时，大力抓好学生的思想、学习工作。
积极营造“尊重人、理解人、关心人、帮助人”的和谐大家庭氛围。强化学生行为习惯养成教育，培养学生成为“守纪、明礼的人”，做好文明学生评选工作，以学生为载体，影响家长从而影响社会，既提升学校的整体形象，又营造和谐发展的生存空间。注意培养学生养成良好的学习习惯，通过师生共同努力，提高学校的教育教学质量。
同时，尽学校最大努力，协调各级教育部门、村委支持，加大学校基础设施投入，通过整修、粉刷围墙等，迅速改变学校外貌，给师生创造良好的学习、生活环境，增强师生自尊心、自信心、自豪感。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。如果竞选成功，我相信，在县乡领导的支持、领导下，我会尽自己所力，和全校师生齐心协力，共同迎来我校的美好明天。同时也请大家相信，如果落选，我也不会有任何怨言。我坚信群众的选择、组织的决策是正确的。我将一如既往地做好本职工作，为汾陈乡教育事业的发展和壮大发挥应有的力量!
谢谢大家!
校长竞聘面试自我介绍演讲稿篇2
尊敬的各位评委、各位老师：大家好!我叫杨容、现年38岁、傈僳族、大学专科学历、小学高级教师、1991年7月参加工作，1996年7月加入中国共产党，现任仁和完小校长。我竞聘的岗位是界头乡仁和完小校长。我之所以竞聘这个职位，是因为我具备以下几点优势。
一是有较为扎实的专业基础知识，我自1991年毕业于保山师范学校、参加工作以来，始终把学习放在首位，勤钻研、善思考、多研究，不断丰富和提高自己，认真学习马列主义、毛泽东思想，以邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。不断提高自己的政治觉悟，除积极参加继续教育学习外，我还参加过校长上岗培训和提高班培训，保山市市级骨干教师培训，以及云师大举办的文史专业专科函授学习。自己所撰写的教育教学论文两次获得省级一等奖，一次县级一等奖和三次二等奖，并多次受到县乡的表彰奖励。
二是有较为丰富的教学和管理经验，自1991年参加工作以来，我先后担任过班主任、大队辅导员、教导主任及校长工作。尝试过小学教育的全科教学，从1996年开始一直担任校长工作。十二年的校长工作，使自己的政治修养、思想观念、治学理念、管理水平不断得到提升，悟出了一些学校管理的方法和策略。我本人在沙坝完小任校长期间，始终坚持学习创新的原则，不断完善学校的各项管理制度，使所在学校的教学质量一直在全乡前列。不断进行校建校改，努力改善办学条件和育人环境，为学校排除危房1000多平方米。各项工作顺利开展，素质教育不断升华。20xx年9月我被调入仁和完小任校长，在学校大面积进行新校区建设的情况下，我能够一手抓校建一手抓管理，不断进行管理创新全面激活机制，使教师的工作热情和积极性不断高涨。20xx年全校总评分，由原来的全乡第五上升至第三;20xx年期末统测总评分跃居全乡第一。学校也顺利迁入新校区，实践证明在管理方面我校已经走出了一条新路子，可以继续创新不断完善。
三是我有较好的群众基础和年龄优势，我本人善于交往，自参加工作以来结交人员无数，但无论与谁相处一切皆以“待人以诚，处事以正，自律以严”为原则，得到了各界人士的广泛好评与厚爱。为我干好这几年的工作铺垫了厚重的群众基础。我今年38岁，正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心投入到自己喜爱的工作中去。
假如我能竞争上岗，我将从以下几方面着手开展工作。
1、以身作则、明确方向成为真正的领头羊
教育发展改革的新形式要求，优秀的校长必须成为政治家、思想家、教育家、指挥家、审美家。在新时期，校长要争当追求卓越、追求和谐、追求成功。校长是学校的法人代表，肩负着全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规的神圣使命。自觉抵制各种违反教育方针、政策、法规的不良倾向。忠诚于人民的教育事业，是懂教育会管理的专业人才。因此，作为校长首先要加强自身的学习，把求实创新、完善自我放在首位，不断提高自身的组织管理能力和办事的效力。具有强烈的奉献精神，能在逆境中经受住各种考验，自强不息，勇往直前。理论联系实际，密切联系群众，经常开展批评以自我批评，严以律己，宽以待人，时时处处成为教师的楷模。、作为校长要具有先进的办学思想。始终能够保持一个建设性和创造性的头脑，既有识别机遇的敏感性，又有捕捉发展机遇的胆识，坚持与时俱进，善于把当前各种先进的教育思想转化为办学思想和实践。校长不能靠权力树立自己，要靠人格的影响力、思想的辐射力、道德的感召力、威信的穿透力，来赢得别人的尊重和敬仰。经常深入课堂听课，捕捉先进的教学和管理经验，虚心听取教职工对学校管理的意见和看法，重大决策和制度方案提交校务委员会审议通过，充分发挥校务委员会的职能作用，增强民主监督和民主管理。
2、完善制度方案进一步优化管理
抓好制度建设是搞好管理的前提，常言道人管人难服人，制度管人易服人。依我之见，一所学校要办出特色，必须牢牢把握管理的重点，一是教育教学常规运行管理，二是教育教学质量管理。在继承的基础上，结合上级的相关要求和本校实际，制定出一套科学、合理、简明、实用的管理制度，并根据时代发展的需要不断完善创新。制度必须有较强的可操作性尽量避免伸缩性和徇私倾向性。执行必须坚持公平、公正、公开的原则，使全体教职工在制度面前人人平等、做到制度管人以理服人。校长要用真情去体谅和关爱教师，真正把教师视为事业上的同志，人生中的知己。认真搞好服务管理、情感管理和依法管理。
3、构建和谐稳定共谋发展的教师队伍
教师是学校之本，在用人方面要“知人善用”，任人唯贤，以人为本。校长要有识才之眼、爱才之心、容才之量，大胆合理地使用人才，结合新一轮教育体制改革，全面推行竞聘上岗和末位淘汰制。转变作风改变干多干少一个样、干好干坏没区别的旧思想。通过管理创新激活机制，积极寻求资金，加大对骨干教师的奖励，做到待遇留人。提高教师的福利待遇，对外乡教师的工作生活加倍关心，经常与教师座谈沟通，帮助解决一些实际问题，充分体现情感留人。积极为教师的专业发展铺路搭桥，提供他们展示自己的舞台，时刻本着以人为本的办学思想，踏踏实实做事，心胸宽广、真诚待人，用自身良好的品德魅力去赢得广大教职工的信任和支持。做到以德留人，学校领导带头不断加强内部团结，建立民主和谐的人际关系和宽松融洽的工作关系，不断提高办事能力和工作效力。把吸引人才、留住人才、培养人才、使用人才有机地结合起来。既求发展，又保稳定。
4、努力完善办学条件，不断优化教师工作和学生学习的环境。
一方面积极向上级争取项目和资金，另一方面寻求各单位、各部门以及广大人民群众的大力支持，多渠道筹措办学基金，合理规划，实现教育资源共享。不断加强学校的软硬件设施。逐步完善现代化教学设备，努力打造特色校园。
5、理清思路、树好形象、搞好协调
我认为校长做事不宜贪多，应该力求一个“精”字，把侧重点放在教育的发展上。确定一条明晰而且富于自身特色的工作思路。明确干什么，怎样干，谁去干，干到什么时候，什么时候干完。校长是学校的“形象大使”，不但要树立好自己的品格形象，才华形象，风度形象，还要树好全校的整体形象。学会与各方人士打交道，搞好对上、对下、对外的协调。通过协调，使人与人之间和谐，人与事之间匹配，工作运转有序高效。协调好各种关系，争取各方面的大力支持。确保教育的健康发展。
各位评委、各位同仁，如果我能得到大家的认可，我将团结全校教职工竭尽全力、忠于职守、克己奉公、迎难而上、勇往直前，确保每年的教育教学质量在全乡四名以前。学校保持安全稳定健康发展。如果有更合适的人选，我将服从组织安排，全力支持当选者，我坚信只要是“一块方砖”，无论放在什么角落，都能实现自己的人生价值。以上是我的竞聘演说，有不托之处恳请大家批评指正。
谢谢大家!
校长竞聘面试自我介绍演讲稿篇3
尊敬的各位领导、各位评委：
我是来自x中学的(职称)。
从事教育职业已经13个年头了。今天站在这里，我一方面感到非常荣幸，另一方面感到无限感慨，因为我一生中最美好的青春年华都是在教育战线上度过的。正是出于对教育事业深厚的感情和对自己能力的自信，今天，我勇敢地走上竞聘演讲台，积极参与学校校长的竞聘。
下面，我简单的介绍一下自己，让大家对我有一个更加全面的认识和了解。
我今年33岁，中学二级教师。?年前，我从毕业后迈向神圣的讲坛。从此，教育成了我生命中的一部分。在这宝贵的20xx年中，我担任过。凭借着虚心好学、开拓进取的创新意识和雷厉风行、求真务实的工作作风，我以实力赢得了大家的认可。今天之所以走到讲台上参加 中学校长的竞聘，除了我深深爱着教育事业之外，还源于以下几点优势：
一是我具有先进的办学思想。我认为，办学思想是一名校长的教育理念、信仰、价值观在学校工作中的体现，是校长的智慧和创造才能的展示;办学思想不完全是一个根据文件怎么说就怎么做的问题，而是在实践上级文件中体现他的计谋、策略和韬略。在教学管理过程中，我不断学习，坚持与时俱进，善于把当前各种先进的教育思想转化为办学思想与实践，这为下步工作打下了基础。
二是我具有专业扎实的理论知识。我毕业于。多年的不间断学习和工作实践，使我积累了丰富的教学理论知识，对教育学、心理学、教育教学管理理论都有了较为深入的认知。我还掌握了信息技术教育的基本知识和技能，这都为我做好以后的工作奠定了基础。
三是我具有较丰富的工作经验。我于92年参加工作，虽然我今年才33岁，但我有20xx年的教龄，20xx年的工作经历，使我积累了丰富的工作经验。有人说，经历是一笔财富，而我更愿意把自己的经历当成一种资源，一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源。
当然，我也更清楚，成绩也好，经验也罢，它只能说明过去，并不能证明未来。
如果领导们信任我，让我走上xx中学校长的领导岗位，我将努力做到以下几点：
第一，在人格和工作上展示魅力。陶行知先生说：“校长是一个学校的灵魂”。这实际上是突出校长的魅力对管理好学校的重要作用。我认为，一个好校长必须是一个政治过硬、道德高尚的贤者;一个乐学好问、知识渊博的智者;一个多谋善断、讲究艺术的能者;一个胸怀坦荡、心中有爱的仁者。为此我将做到四点：首先要讲奉献。我将摒弃官位意识，增强干事业的责任感;淡化管束意识，增强服务师生的热情;抛开功利意识，提倡脚踏实地的作风。谋事不谋人，廉洁奉公，率先垂范。其次要讲学习。要善于取人之长，补己之短，借他山之石以攻玉。要多做看、查、听、访工作，勇于自我否定，使决策达到最优化。第三要讲创造。我将统一全体教师的思想，营造正确的舆论来引导教师奋发图强，根据校情，创造性地开展工作。第四要讲人和。对人有信任感、期望感、同情心、宽容心，要相信人、鼓励人、成就人。要理解和满足教师追求自我利益最大化的心理，创造条件为教职工谋福利。
第二，改变学习理念与教学行为。如今，我国教育改革的力度较大，特别是对农村中学来说，面对新课改要求，我们应该明确教与学的定位。课程改革对人的个性发展的关注，对创新精神和实践能力培养的要求，注重培养教师的创新能力和引导学生的学习理念，使教师的工作适应越来越充满多样化的创造需要，适应新课程改革发展的需要。
第三，促成师生合力，提高教学质量。“家和万事兴。”只有充分确立每位教职工的主人翁地位，心往一处想，汗往一处流，才能体现大家的智慧，发挥集体的力量，显示合力的作用。对教师，要在生活上关心，在工作上支持，在政治上培养。树立教职工的质量意识、责任意识和忧患意识，使得“校兴我荣，校衰我耻”的观念深入人心。对学生，积极为他们创设优良的学习环境和条件，激发他们认真学习的积极性和自信心，努力培养他们的创新精神和实践能力。同时，我将把开展教育科学研究作为打造学校品牌的重要手段，积极推广具有普遍意义的教育教学科研成果，提高教育教学科研成果的转化率，增强教育的创新能力。
第四，做好学校教科研工作，为我校快速发展保驾护航。针对农村学校教科研力量不足，水平相对落后的实际，我认为，摆脱农村教育危机的出路在教改。我上任后，将以教师为主体，有教学行政人员、校长、教学群体、教研员、校外专家和家长协作各方对教育活动的理性认识进行活动，并且对学校教科研直接领导，积极组织开展校本研究。
岁月有情时光荏苒，山长水远时不我待。我年富力强，有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。如果竞聘成功，我知道，那里凝结的不仅仅是我个人的汗水，更凝结了各位领导、各位评委和各位同仁的无限信任和期待，我将不负重托，不辱使命，会以百倍的信心和百倍的努力，为我国教育事业奋斗终身!
谢谢大家!
校长竞聘面试自我介绍演讲稿篇4
尊敬的教育局领导、雷店中学的各位领导老师：
大家好!
我首先感谢领导、同志们的厚爱和支持，给予我这样一个公平竞争、推荐自我、参加校长竞职演讲的机会。我今天演讲的内容分为两部分：一是我个人的基本情况;二是我对当好一名校长的思考。
我叫付跃君，今年43岁，石镇老屋湾村人,本科学历，1988年参加教育工作,是市骨干教师、中学高级教师、现任英山县孔坊中学副校长、黄冈市政治教育学会会员、湖北省德育学会会员。
我先后在张嘴中学、石镇中学、孔坊中学工作，担任过语文教师、政治教师、班主任、文科教研组长、年级组长、教务员、政教员、教务处副主任、教导处主任、副校长。
在20xx年的教育生涯中,20xx年在毕业年级任教、20xx年从事学校教育教学管理工作，积累了较为丰富的教学与管理经验。在课堂教学中坚持以学生为主体、以教师为主导、以情商为导航、优化教学过程，形成了以情商培育为主线智商培育为主旨的思想政治课课堂教学模式，让学生学得轻松考得满意，深受欢迎。积极参加教研教改，发挥骨干教师的传帮带作用，四优评选中多次获奖，有15篇教研论文和教育叙事在报刊发表,其中《自有源头活水来》、《激发学生兴趣 激活课堂教学》在教育部主管的中学政治教学参考上发表。在学校管理中坚持制度管人、真诚待人、襟怀坦荡，到位不越位、尽责不越权，为校长当好了参谋和助手，为学校的发展尽职尽责。
回顾过去的工作，无论是作为一名普通教师还是担任学校负责人，我都敬业爱岗，服从组织，顾全大局，清正廉洁，勤奋务实，开拓进取，与时俱进，追求更好。为人豁达，性格开朗，深受同事欢迎。
雷店中学——一个“让智慧飞扬，让心灵奔放，让理想起航”的圣地,在县教育局及雷店镇党委政府的领导关怀下，在历任校长的带领下,经过雷中人20xx年的共同努力，已成为一所发展势头强劲的农村示范中学。长期以来，我们全体教职员工无私奉献，勇于探索，不断创新，学校建设正向标准化、规范化、现代化的方向不断迈进，已形成了以科学管理为核心，师资队伍建设为基础，教育科研为先导，全面发展学生素质的办学理念，学校工作得到了社会各界人土的肯定，成为英山农村义务教育发展的一面旗臶。今天有机会参加雷店中学校长竞聘，在这里接受组织和雷店中学的的挑选，是对我过去工作莫大的肯定和鼓励，我倍感荣幸。如果不能来到雷店中学担任校长职务，我也毫无情绪，并将饱含深情地一如既往地热爱英山教育、忠于英山教育。
如果能来和大家一起工作，如何让雷店中学在现有的高度实现可持续发展?下面就结合教育局年初教育干部大会的主要精神，我谈一谈我个人肤浅的认识。
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，大力推进素质教育，全面提高教育质量和品位，紧紧依靠全体教师，办人民满意教育。围绕“办优质型、教育办创新型教育、办特色型教育”的办学理念，按照“规范、务实、创新、提高”的要求，把雷店中学办成教育质量高、办学特色鲜明、教师素质高、教师待遇好的农村优质学校。
一、以人为本科学管理，着力推进优化管理工程
1、锐意改革，强化管理，是提高办学效益和教育质量的关键。
管理必须服从和服务于教学中心工作。以教学管理为例，我们要坚持轻负担、高质量，认真实施素质教育，面向全体学生，全面提高质量，在实际工作中就要严格做到：不增加课时，不多布臵作业，不提前上课、不拖堂、不补课。通过严格执行教学计划，克服无序竞争，才能真正保证素质教育的实施。
强化管理，首先要强化对干部的管理。干部要做到“团结、求实、高效、廉洁”的领导作风，要像魏书生说的那样“多抢挑重担，少推卸责任，多改变自我，少埋怨环境，多干活，少得利，勤服务，无亲疏”，从而带领群众完成学校各项教育教学任务。
强化管理，需要社会和家长的认同和配合，我们要建立从班级到年级到全校的家长委员会，扩大德育的空间和时间，增强学校、家庭和社会三位一体的德育合力，形成一支编外的德育教师队伍。
2、以人为本，确立师生主体地位，是充分调动和发挥师生主观能动性和积极性的重要保证。
我们学校所取得的成绩，都离不开广大教师的主观能动性和工作积极性。学校的主人是教师和学生。“以人为本”应是学校始终坚持的办学方针,就是以学生为本、以教师为本。
学校领导对教师应该坚持多表扬、多关心、多接近，使教师感受到自己是被他人尊重的;学校领导办事公道，不论评奖晋升，表扬或批评都要尽量公平合理。学校领导还必须以身作则，具有牺牲精神。特别是在目前教师待遇还不很高的情况下，学校领导更要注意将享受让给群众，担子拣重的挑。这样，才能引导和带领全体教职工为完成学校的总目标而努力工作。
为了稳定教师队伍，必须在感情留人、待遇留人的同时，要强调事业留人。唯有对事业的忠诚和不懈追求才是维系和激发人的积极性的永恒动力。用事业留人，用教师身旁的先进典型激励人，这是最有说服力的活生生的思想政治工作。坚持开展校内的“述职”、“评优”等活动，从党内到党外，从干部到群众，比思想，比干劲，比作风，比业绩，通过榜样的示范，不断给学校注入新的活力。以人为本，必须确立学生的主体地位。对学生，我们提出“自律、自修、自理”，强调自我约束、自觉学习、自我管理，培养学生具有良好的学习习惯和学习方法，使之成为能进行自主学习，具有主体意识、积极创新、自强不息、追求卓越的创造型人才。重视并加强学校团委、学生会的领导，一贯重视并强调学生的自我教育和自我管理，凡是学生能够操作的尽量放手，让学生去做。
3、以人为本，充分重视和体现每位教职工的人生价值，是实现办学目标的重要条件。
实现自己的人生价值，是教师的合理追求，也是以人为本思想的重要体现。全面实施素质教育必须建立对教师及其劳动的科学评估标准。我们结合新的形式进一步完善各种评比激励机制如：《教师考核办法》、《学生评教方案》、《名师工程》和《青年教师培养工程》以及《最佳教职工评选方案》等。从某种意义上来讲，这也是检验教师实现人生价值的客观标准。还应该鼓励青年教师“冒尖”，对脱颖而出者给予表彰奖励，并及时推荐优秀青年教师走上领导岗位，在职称评定、评优等方面按政策规定给予倾斜。
为了培养正确的人生观和价值观，作为学校管理者，应根据具体问题积极进行有意识地疏导和“灌输”，对当前社会和学校的一些热点问题进行宣传介绍，分析说理，开阔了教职工的视野，提高了思想水平。
4、以人为本，发扬民主，推进各项改革，实现民主治校。
随着以人为本和依法治校思想的深入，要形成以尊重人、关心人、激励人为出发点，充分激发个人的工作热情，发挥个人特长，团结协作，群策群力，促进学校工作全面发展的良好局面。
还权于教师，事关学校改革与发展以及教师们普遍关心的重大事项，将由校委会形成方案交全体教师讨论并公决，把民主落到实处。
同时，我们积极发扬民主，强化以教师为主体的教职工代表大会的工作职能，以公平、公正、公开为原则，实行民主办校，切实保障教职工参与民主管理。每学期都要召开教代会，认真实行校务公开，充分相信群众，尊重群众的民主权力，扩大教代会介入学校管理的过程和范围;建立学校工作情况的定期通报和工作计划的预报制度，保障教职工对学校重大事务的知情权和监督权，使每个人都能关心学校的工作。
二、树立正确的教师观、学生观 ，全面推进质量建设工程。
我们应该怎样做教师?教师应该怎样对待学生?我将两个问题结合起来思考，应该构成办高质量高品位教育的关键。我觉得应该遵循“尊重、关爱、引领、成全”八个字的基本理念。
1、教师应该真诚尊重每一个学生
所谓尊重，就是正视和接受学生的现实状态。现代社会已经进入一个资讯极其发达的时代。旧时代的人，其知识来源、对社会的认知，基本源头来自于父母、师长，因此，很容易和父母、师长拥有共同的认知。现在孩子们获取的知识与资讯，几乎有九成都是从电视、报纸、杂志和网络上来的，当父母亲们都忙于柴米油盐而在社会上努力打拼时，对子女的教养及知识的灌输已经显得无能为力。尽管我们都活在同一个时代，但所获得的资讯，已经出现一道道"代沟"，由孩子们的眼光来看我们，应该是我们out啦!
所以，教育者一定要尊重学生。尊重每一个学生的个性，尊重学生不同的生活方式、学习方式、审美情趣和价值取向，尊重学生成长的过程和规律。
2、教师应该真心关爱每一个学生
所谓关爱，就是理解学生情绪、感受，把握学生的心理发展走向。
开学一个月了，你教的是一个新生班。这时候，你是否能叫出每个学生的名字?批改期中考试卷的时候，你能否从一段作文、一个文字题的解答判断出这份试卷是谁的?在你布臵作业的时候，你知道某个题目哪些学生会答得很漂亮;而另几名同学会遇到一些困难吗?
教育是一门交流的艺术。只有充满尊重和关爱学生，才会与学生有效沟通，并顺利实现教育的目标。
3、教师要学会引领学生健康成长
所谓引领，就是指出学生可能达到的发展高度，点燃其发展的内在动力，培养其自我认知和自我控制的能力。
一根柔软的面条，你可以在前面拖动，却很难从后面推进。孩子的教育也是如此，不要怕孩子犯错误，在孩子漫长的成长过程中，成功和失败都是教育和引导的契机。所以，我们要做学生的引领者，用语言和用行动告诉孩子：学会思考和判断，学会对自己的行为负责，学会在错误中吸取教训。这就是我所说的"引领"。
4、教师要乐于并且致力于成就学生
所谓成全，就是尽一切努力，帮助孩子实现自我发展，实现成功与卓越。我们学校办了一期优秀教师介绍专刊，有两位"优秀骨干教师"的照片被学生抠掉了眼睛。我们看好的老师，学生并不买账，甚至反感到"刻骨铭心"。这件事对我的触动很深。教师应该做成就学生的伯乐，而不是管教和制服学生的警察。学生不是一个需要管教的对象，教师的责任，首先不是"监督"而是"发现";高明的教师要接纳学生的差异，视每一个学生为独特的、有价值的个体;发掘每个学生的长处，同时也包容他的短处，通过扬长避短，培养孩子的自信，最终帮助他们获得成功。
三、加强校风建设和安全教育，全力推进安全稳定工程。
校风，是由领导作风、教师教风和学生学风构成。它是学校精神文明建设的重要标志。
在领导作风方面，我要努力钻研业务，亲临教学第一线，带头搞好教育教学工作，按教育规律办事;关心教职工生活，多为教职工办实事，努力做好教职工的后勤保障。在教师教风方面，要求对学生全面负责，教书育人，钻研业务，互相听课、互相学习，扬长避短，形成不断改革教法的风气，以适应新课标的发展。
在学生学风方面，要求学生认真、踏实、勤奋、刻苦地学习，注重学生日常行为规范养成教育，通过积极开展各种达标创优评比活动，在学校中形成竞赛风气，把学校建设成一个良好的育人环境，有力的促进“三风”建设。建立安全隐患排查制度，经常对师生进行安全教育，最大限度保障全体师生员工的生命安全和财产安全。
四、改善环境，广辟渠道，切实加强学校经济建设，为学校持续发展提供支撑保障。雷店中学是雷店镇的第一张名片，经济环境有较大改善空间，同时还要做到以下几点：一是增收节支，切实维护好校办产业;二是继续改善教师办公条件和师生的生活条件，提高教师培训费用预算，并加强健康教师的建设步伐。三是争取筹建中考奖励基金，重奖中考有功之臣。四是着力提高教师经济待遇，缩小与城区同类学校的差距。
各位领导、同志们，如果我有机会与雷店中学的同志们共事，我有信心、更有决心做好学校各项工作，愿与各位同事一道风雨同舟，携手共进，共同创造雷店中学更加辉煌的明天。我相信在局领导的关怀和支持下，有雷中人的同心协力，把雷店中学办成一所学生向往、家长放心、教师安心的具有示范性的山区特色学校的愿望一定能实现! 雷店中学的明天一定会更美好!
校长竞聘面试自我介绍演讲稿篇5
尊敬的教育局领导、各位领导老师：
大家好!
在这里首先感谢领导、同志们的厚爱和支持，给予我这样一个公平竞争、推荐自我、参加校长竞职演讲的机会。
我叫××，今年43岁，石镇老屋湾村人，本科学历，1988年参加教育工作，是市骨干教师、中学高级教师、现任中学副校长、黄冈市政治教育学会会员、湖北省德育学会会员。
我先后在张嘴中学、石镇中学、孔坊中学工作，担任过语文教师、政治教师、班主任、文科教研组长、年级组长、教务员、政教员、教务处副主任、教导处主任、副校长。
在20xx年的教育生涯中，20xx年在毕业年级任教、20xx年从事学校教育教学管理工作，积累了较为丰富的教学与管理经验。在课堂教学中坚持以学生为主体、以教师为主导、以情商为导航、优化教学过程，形成了以情商培育为主线智商培育为主旨的思想政治课课堂教学模式，让学生学得轻松考得满意，深受欢迎。积极参加教研教改，发挥骨干教师的传帮带作用，四优评选中多次获奖，有15篇教研论文和教育叙事在报刊发表，其中《自有源头活水来》、《激发学生兴趣激活课堂教学》在教育部主管的中学政治教学参考上发表。在学校管理中坚持制度管人、真诚待人、襟怀坦荡，到位不越位、尽责不越权，为校长当好了参谋和助手，为学校的发展尽职尽责。
回顾过去的工作，无论是作为一名普通教师还是担任学校负责人，我都敬业爱岗，服从组织，顾全大局，清正廉洁，勤奋务实，开拓进取，与时俱进，追求更好。为人豁达，性格开朗，深受同事欢迎。
如果能来和大家一起工作，如何让雷店中学在现有的高度实现可持续发展?下面就结合教育局年初教育干部大会的主要精神，我谈一谈我个人肤浅的认识。
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，大力推进素质教育，全面提高教育质量和品位，紧紧依靠全体教师，办人民满意教育。围绕“办优质型、教育办创新型教育、办特色型教育”的办学理念，按照“规范、务实、创新、提高”的要求，把雷店中学办成教育质量高、办学特色鲜明、教师素质高、教师待遇好的农村优质学校。
一、以人为本科学管理，着力推进优化管理工程
1、锐意改革，强化管理，是提高办学效益和教育质量的关键。
管理必须服从和服务于教学中心工作。以教学管理为例，我们要坚持轻负担、高质量，认真实施素质教育，面向全体学生，全面提高质量，在实际工作中就要严格做到：不增加课时，不多布置作业，不提前上课、不拖堂、不补课。通过严格执行教学计划，克服无序竞争，才能真正保证素质教育的实施。
强化管理，首先要强化对干部的管理。干部要做到“团结、求实、高效、廉洁”的领导作风，要像魏书生说的那样“多抢挑重担，少推卸责任，多改变自我，少埋怨环境，多干活，少得利，勤服务，无亲疏”，从而带领群众完成学校各项教育教学任务。
强化管理，需要社会和家长的认同和配合，我们要建立从班级到年级到全校的家长委员会，扩大德育的空间和时间，增强学校、家庭和社会三位一体的德育合力，形成一支编外的德育教师队伍。
2、以人为本，确立师生主体地位，是充分调动和发挥师生主观能动性和积极性的重要保证。
我们学校所取得的成绩，都离不开广大教师的主观能动性和工作积极性。学校的主人是教师和学生。“以人为本”应是学校始终坚持的办学方针，就是以学生为本、以教师为本。
学校领导对教师应该坚持多表扬、多关心、多接近，使教师感受到自己是被他人尊重的;学校领导办事公道，不论评奖晋升，表扬或批评都要尽量公平合理。学校领导还必须以身作则，具有牺牲精神。特别是在目前教师待遇还不很高的情况下，学校领导更要注意将享受让给群众，担子拣重的挑。这样，才能引导和带领全体教职工为完成学校的总目标而努力工作。
为了稳定教师队伍，必须在感情留人、待遇留人的同时，要强调事业留人。唯有对事业的忠诚和不懈追求才是维系和激发人的积极性的永恒动力。用事业留人，用教师身旁的先进典型激励人，这是最有说服力的活生生的思想政治工作。坚持开展校内的“述职”、“评优”等活动，从党内到党外，从干部到群众，比思想，比干劲，比作风，比业绩，通过榜样的示范，不断给学校注入新的活力。
以人为本，必须确立学生的主体地位。对学生，我们提出“自律、自修、自理”，强调自我约束、自觉学习、自我管理，培养学生具有良好的学习习惯和学习方法，使之成为能进行自主学习，具有主体意识、积极创新、自强不息、追求卓越的创造型人才。重视并加强学校团委、学生会的领导，一贯重视并强调学生的自我教育和自我管理，凡是学生能够操作的尽量放手，让学生生去做。
3、以人为本，充分重视和体现每位教职工的人生价值，是实现办学目标的重要条件。
实现自己的人生价值，是教师的合理追求，也是以人为本思想的重要体现。全面实施素质教育必须建立对教师及其劳动的科学评估标准。我们结合新的形式进一步完善各种评比激励机制如：《教师考核办法》、《学生评教方案》、《名师工程》和《青年教师培养工程》以及《最佳教职工评选方案》等。从某种意义上来讲，这也是检验教师实现人生价值的客观标准。还应该鼓励青年教师“冒尖”，对脱颖而出者给予表彰奖励，并及时推荐优秀青年教师走上领导岗位，在职称评定、评优等方面按政策规定给予倾斜。
为了培养正确的人生观和价值观，作为学校管理者，应根据具体问题积极进行有意识地疏导和“灌输”，对当前社会和学校的一些热点问题进行宣传介绍，分析说理，开阔了教职工的视野，提高了思想水平。
4、以人为本，发扬民主，推进各项改革，实现民主治校。
随着以人为本和依法治校思想的深入，要形成以尊重人、关心人、激励人为出发点，充分激发个人的工作热情，发挥个人特长，团结协作，群策群力，促进学校工作全面发展的良好局面。
还权于教师，事关学校改革与发展以及教师们普遍关心的重大事项，将由校委会形成方案交全体教师讨论并公决，把民主落到实处。
同时，我们积极发扬民主，强化以教师为主体的教职工代表大会的工作职能，以公平、公正、公开为原则，实行民主办校，切实保障教职工参与民主管理。每学期都要召开教代会，认真实行校务公开，充分相信群众，尊重群众的民主权力，扩大教代会介入学校管理的过程和范围;建立学校工作情况的定期通报和工作计划的预报制度，保障教职工对学校重大事务的知情权和监督权，使每个人都能关心学校的工作。
二、树立正确的教师观、学生观，全面推进质量建设工程。
我们应该怎样做教师?教师应该怎样对待学生?我将两个问题结合起来思考，应该构成办高质量高品位教育的关键。我觉得应该遵循“尊重、关爱、引领、成全”八个字的基本理念。
1、教师应该真诚尊重每一个学生
所谓尊重，就是正视和接受学生的现实状态。现代社会已经进入一个资讯极其发达的时代。旧时代的人，其知识来源、对社会的认知，基本源头来自于父母、师长，因此，很容易和父母、师长拥有共同的认知。现在孩子们获取的知识与资讯，几乎有九成都是从电视、报纸、杂志和网络上来的，当父母亲们都忙于柴米油盐而在社会上努力打拼时，对子女的教养及知识的灌输已经显得无能为力。尽管我们都活在同一个时代，但所获得的资讯，已经出现一道道"代沟"，由孩子们的眼光来看我们，应该是我们out啦!
所以，教育者一定要尊重学生。尊重每一个学生的个性，尊重学生不同的生活方式、学习方式、审美情趣和价值取向，尊重学生成长的过程和规律。
2、教师应该真心关爱每一个学生
所谓关爱，就是理解学生情绪、感受，把握学生的心理发展走向。
开学一个月了，你教的是一个新生班。这时候，你是否能叫出每个学生的名字?批改期中考试卷的时候，你能否从一段作文、一个文字题的解答判断出这份试卷是谁的?在你布置作业的时候，你知道某个题目哪些学生会答得很漂亮;而另几名同学会遇到一些困难吗?
教育是一门交流的艺术。只有充满尊重和关爱学生，才会与学生有效沟通，并顺利实现教育的目标。
3、教师要学会引领学生健康成长
所谓引领，就是指出学生可能达到的发展高度，点燃其发展的内在动力，培养其自我认知和自我控制的能力。
一根柔软的面条，你可以在前面拖动，却很难从后面推进。孩子的教育也是如此，不要怕孩子犯错误，在孩子漫长的成长过程中，成功和失败都是教育和引导的契机。所以，我们要做学生的引领者，用语言和用行动告诉孩子：学会思考和判断，学会对自己的行为负责，学会在错误中吸取教训。这就是我所说的"引领"。
4、教师要乐于并且致力于成就学生
所谓成全，就是尽一切努力，帮助孩子实现自我发展，实现成功与卓越。
我们学校办了一期优秀教师介绍专刊，有两位"优秀骨干教师"的照片被学生抠掉了眼睛。我们看好的老师，学生并不买账，甚至反感到"刻骨铭心"。
这件事对我的触动很深。教师应该做成就学生的伯乐，而不是管教和制服学生的警察。学生不是一个需要管教的对象，教师的责任，首先不是"监督"而是"发现";高明的教师要接纳学生的差异，视每一个学生为独特的、有价值的个体;发掘每个学生的长处，同时也包容他的短处，通过扬长避短，培养孩子的自信，最终帮助他们获得成功。
三、加强校风建设和安全教育，全力推进安全稳定工程。
校风，是由领导作风、教师教风和学生学风构成。它是学校精神文明建设的重要标志在领导作风方面，我要努力钻研业务，亲临教学第一线，带头搞好教育教学工作，按教育规律办事;关心教职工生活，多为教职工办实事，努力做好教职工的后勤保障。
在教师教风方面，要求对学生全面负责，教书育人，钻研业务，互相听课、互相学习，扬长避短，形成不断改革教法的风气，以适应新课标的发展。
在学生学风方面，要求学生认真、踏实、勤奋、刻苦地学习，注重学生日常行为规范养成教育，通过积极开展各种达标创优评比活动，在学校中形成竞赛风气，把学校建设成一个良好的育人环境，有力的促进“三风”建设。
建立安全隐患排查制度，经常对师生进行安全教育，最大限度保障全体师生员工的生命安全和财产安全。
四、改善环境，广辟渠道，切实加强学校经济建设，为学校持续发展提供支撑保障。雷店中学是雷店镇的第一张名片，经济环境有较大改善空间，同时还要做到以下几点：一是增收节支，切实维护好校办产业;二是继续改善教师办公条件和师生的生活条件，提高教师培训费用预算，并加强健康教师的建设步伐。三是争取筹建中考奖励基金，重奖中考有功之臣。四是着力提高教师经济待遇，缩小与城区同类学校的差距。
各位领导、同志们，如果我有机会与雷店中学的同志们共事，我有信心、更有决心做好学校各项工作，愿与各位同事一道风雨同舟，携手共进，共同创造雷店中学更加辉煌的明天。我相信在局领导的关怀和支持下，有雷中人的同心协力，把雷店中学办成一所学生向往、家长放心、教师安心的具有示范性的山区特色学校的愿望一定能实现!雷店中学的明天一定会更美好!
面试竞聘演讲稿(篇8)
尊敬的各位评委大家上午好！
非常荣幸能够参加这次正职资格竞聘心情非常激动我现在能够勇敢而有信心的站在这演讲台上感觉得我还行、
一、几年来的工作实践和成果
***x年我从银行学校毕业入行平凡的度过20世纪豪情的步入21世纪风雨16年在领导、同事们的关怀和帮助下我成长并逐渐成熟期间辗转数个基层营业机构、机关部室从内勤到外勤从基层员工到任部室副职多年辛勤与汗水相伴已锻炼成为一名遵章守纪、吃苦耐劳、甘于奉献的农行人
、押汇等国际融资业务受到市分行的表彰2000年——、、法规并结合具体的银行业务知识大力维护了我行的正当权益当时印象最深的一件事：；另一方面，根据案件进展情况，及时协调公安机关；xx年我本人也被县行申报为省级“青年岗位能手”
二、竞聘优势
一。时间、社会和平凡的工作，最能训练和训炼人。它让我有理智，激情和高度的责任感
2、思想端正有良好的人生观、处世观能善解人意甘于奉献20xx年经县行党委认真考察、；坚持正义，敢于与坏人坏事作斗争
3、、；1998年通过经济师资格考试，xx年被县银行正式录用；20zz年参加国家企业法律顾问资格考试顺利取得执业资格并在xx年山东省国资委举办的继续教育中被评为“优秀学员”这些成绩的取得得益于县行领导的支持他激发了我积极进取的工作热情也为我日后更好开展工作奠定坚实基础
四。有多年服从大局的管理经验；另一方面积极地当好主任的参谋、助手及时办理领导交办的各项工作能识大局、识时务服从领导协同作战圆满的完成县行分配的任务
三、以后的工作打算
如果比赛成功，我将从以下几点努力：
1、“全行一盘棋”
2、继续发扬自己勤奋好学、吃苦耐劳的优良作风作为部门负责人应全面掌握金融法律法规、银行专业知识和上级行的各项规章制度勤奋好学搞懂、学会并及时传达贯彻落实工作中坚持吃苦耐劳的优良作风身先士卒积极发扬“班长”的表率带头作用
3、团结友爱共同协作确保全年工作安全无事故作为部门负责人首先应加强合规经营意识始终坚持“安全就是效益”观念紧抓内控管理严防工作隐患确保各项业务快速、、**最后充分利用好绩效考核体系做到公平合理奖惩分明形成一种团结友爱、人人都求积极上进的良好氛围
总之一句话“重在参与”既然行党委英明决策搭建了公开、公正、！
各位同事们：
我叫××、也为自已勾画一幅理想的蓝图我愿意为这张蓝图付出辛勤和汗水
、、内部管理和营销方面实现根本性的转变
基于以上的思考，如果我能成为事业部经理，我的想法是改变一个观念，培养两种意识，具体实现三个目标：
“销”不“营”因此树立以客户为中心以顾客需求为导间的现代营销观念势在必行
、想全局、顾全局、揽全局的意识和能力同时在法律的框架下规范营销行为因为在依法治国、依法治企的大背景下法律行为与人们的生活、工作息息相关对于营销人员尤是如此例如：
实现三个目标的内容是：
1、建构营销网络在做好水泥市场的同时营销网络向地州辐射以新中标的水麻路、平锁路、永武路等公路建设为切入点分别设立滇东北片区和滇南片区办事处以溪洛渡、问家坝、小湾电站为突破口抢占62·5级和特种水泥等高端市场利用营销网络覆盖全施兼并、收购地州中小水泥厂进行技术改造兴建粉磨站实现产品的战略扩张
2、“以量定价”的弊端
3、资源优化配置对营销人员进行一次彻底的摸底调查根据其特长、能力安排合适的工作岗位实现人尽其才、人尽其力、人尽其用用真情和爱心去善待每一位同事充分尊重他们的人格营造出愉快、和谐的工作氛围真正产生“人心齐、泰山移”的效果
今天的竞聘我的态度是：不怕失败因为我本来就不是经理但我更希望成功因为我们大家都希望公司的明天比今天更美好
最后以一幅对联来结束我的演讲上联是“胜可喜宠辱不惊看花开”下联是“败无悔去留无意随云卷”横批是“继续工作”
各位同事们：
大家好！！
面试竞聘演讲稿(篇9)
各位领导：
“可以托六尺孤寡之孤，可以寄百里之命”也许是对身为护士的我最恰当的注解。然而，被信任是需要有看得见的能力的。5年团支部书记和团委学习委员的角色给了我很多参与策划组织共青团活动的机会，在打造团委品牌，丰富医院文化的过程中，我的综合素质也得到了提高，具备了一定的协调沟通和组织管理能力。
如果我当选，我将做好以下几方面的工作：
便捷、高效、文明服务”的服务理念，把好入院宣教与出院指导关，加大健康教育力度，做好出院访视工作。
2不断加强医护，护患沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施扬长避短。更好地为病人提供优质亲情服务。
3使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源。
责罚分明。严格遵守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录，把好护理环节质量和终末质量关。
5培养经营意识，善于进行成本效益核算。创造科室效益的同时节约不必要的开支，降低医疗成本，Foxer。NET保障科室走持续发展的道路。
6科室做到年有目标，月有计划。鼓励护士每人每年完成1——2篇论文。定期业务学习和经验交流，培养护士科研意识。
我的生肖属相是马，至于是不是千里马，就有待在座伯乐们的裁决了。但是无论结果如何，我都将马不停蹄地完善自己。最后，借此难得的机会，祝大家新年心想事成!
面试竞聘演讲稿(篇10)
尊敬的各位领导、教师：
大家好!
我叫__，95年从幼儿师范毕业，在幼儿园工作至今。在xx的工作历程中，我不断提高自身思想素质，不断积累教育教学经验，积极地把从学校学到的专业知识同实践经验相结合，虚心学习他人之长，努力克服自身缺点，在幼儿园领导和大家的关怀和帮助下，我逐步从一名普通的幼儿教师成长为一名敬业、优秀的幼儿教师。在xx的工作历程中，我先后担任过班组长、园教研组长的职务。通过多年来在各个岗位的锻炼，我也积累下了许多幼教工作的先进经验。现在，我决定参加__园保教主任岗位竞聘。
我具有较高的政治思想素质，积极向党组织靠拢，并于xx年4月正式加入中国共产党，成为一名光荣的预备党员。在园，我服从园领导的工作安排，积极配合园领导完成各项活动，为幼儿园的发展出谋划策。我团结同志，以诚挚的态度对待每一位教师、幼儿及家长。我乐于助人，只要谁有需要我会尽力去帮助他。
在8年的工作历程中，我热爱幼儿，关心每一位幼儿的身心健康发展，努力为幼儿营造良好的生活、学习环境，促进每一位幼儿在原有基础上各方面全面发展。我认真钻研教材，积极参加各种继续教育学习，学习科学教育理念，引他人之长为我用。我热情与家长沟通，为家长俳优解难，并积极向社会宣传幼儿园的成长及取得的成绩。我积极参加园内外的各项活动，认证履行了一名幼儿教师的基本职责。通过我的不懈努力，不仅丰富了我的教育教学经验，提高了保教水平，并且，我在教学中结合
幼儿生理、心理特点和新《纲要》，摸索出一套自己的教学风格，那就是“爱”的教育，“爱”不仅征服了幼儿，同时也获得了园领导的肯定、教师的好评、家长的赞扬。
我已经担任了3年的园教研组长之职务。在任教研组长时，我能密切配合园领导作好各项教研工作，制定了幼儿园的教育科研发展规划和教育科研工作的方针、政策以及工作计划。这些计划的实施展示了我园风采，促进我园成长，锻炼教师能力，扩大我园知名度。期末，我能根据本学期教育教学活动内容、完成质量以及取得的成绩书写各种总结。在我园科研刚起步阶段，我利用自己熟悉电脑知道，积极上网查找资料，并担任我园第一个县级课题的主研人员，带动了我园教研活动的展开。总之，通过各种活动我掌握了科学的教育理念，获得了更多的新知识，口语表达能力，书写能力也有了很大的进步。
假如，我当上了保教主任兼教科室副主任后，我将更加注意以下工作的实施和展开：
1、我将继续加强自身综合素质的提高，保教管理水平的提高，科研指导能力的提高，发扬奉献精神，以高标准要求自己，同时接受园领导和全体教师对我工作、学习的监督和指导。虚心听取教师的意见和建议，及时调整自己工作中的失误，有效促进保教及教研工作的展开，争做教育教学改革的带头人，教育理论、教育实践相结合的探索者。
2、我将以积极的态度履行保教主任和教科室副主任的岗位职责，确定幼儿园发展目标，促进幼儿园的发展，把提高幼儿园的保教质量作为幼儿园教育科研的出发点。加强对教师教育科研的岗位培训。
3、我将以全体教师素质的总体提高为目的，注意搜集各种学习、参观、投稿等活动信息，并及时把这些信息传达给教师。我将组织教师进行课题、岗位等领域的学习，让讨论真正成为教师成长的手段，促进广大中青年教师从实践型、经验型转化为科研型教师，给全体教师更多的“请进来”、“走出去”的学习机会。
4、 我将建议园内添加电脑、打印机等硬件设备，注意将信息技术引进幼儿园活动中。建议幼儿园多订阅各种幼教杂志，期末装订成册放回教研室。
面试竞聘演讲稿(篇11)
三一文库（演讲稿
为什么选择文学艺术部而不是其他部门？
你认为你有资格担任学生会文艺部长一职吗？为什么？
如果你被录取了，你对你未来的工作有什么看法？
4你想从文艺部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他？
5万一你没有被录取，你会如何对待？退出学生会？继续努力工作？
或者你对学生会艺术系了解多少？请举例说明7如果让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？
你如何处理同事之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？1、因为我比较喜欢和擅长文艺，希望通过文艺活动来更好的为全校（系）同学服务，使同学们有一个丰富多彩的大学生活。
2。我想我可以，因为如果我觉得我做不到，我就不会来了。三。太具体了。没有确定的模型。只要你本着为学生服务的精神，如何去想象就取决于你了。
四。首先，我想为我的同学服务并得到他们的认可。我希望通过这个过程，在各各方面训炼自己。当然，荣誉证书和学分证书总比没有好。5、如果我没有被录取的话，证明我某些方面还是有不足的地方，有机会的话还是要继续留在学生会，找出自己的不足，提高自己，努力为同学们服务。
6、具我在文艺部所呆一年中,我只是知道文艺部要举办一些文艺活动，情景剧'校庆、迎新晚会及配合院文艺部所开张的一些活动什么的。7、我觉得可以从这几个方面着手工作：1、解决资金问题，2、解决节目的选拔、彩排，3，晚会现场的布置，4观众的通知和组织。
作为文艺部部长，找合适的人分头负责这些事情，你只要把握大局就可以了。8，做人做事都要有原则，本着对人不对事的原则就可以了。